Ang sick leave ay kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pansamantalang kapansanan ng isang matipunong mamamayan. Ang mga sertipiko ng sick leave ay ibinibigay ng mga medikal na organisasyon ayon sa ayon sa batas utos.

Maraming dahilan para sa pagbibigay ng mga sertipiko ng kapansanan.. Ang mga tuntunin ng sick leave para sa mga sakit ay ipinahiwatig sa talahanayan. Ang mga limitasyon sa oras para sa pagpapalabas ay inihayag sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Hunyo 29, 2011 N 624n (simula dito Order No. 624n).

Termino sick leave- ito ang oras ng kawalan ng empleyado sa kanyang lugar ng trabaho na makikita sa sertipiko ng kapansanan mga araw sa kalendaryo. Kung ang sick leave ay mahaba, ang mga cash na pagbabayad nito ay nakasalalay dito, na kung saan ay kinakalkula batay sa sick leave. Ang mga tuntunin ng kapansanan ay tinutukoy ng doktor pagkatapos ng pagsusuri at pagkuha ng mga pagsusuri mula sa pasyente.

Ilang araw ka pwede kumuha ng sick leave? Dati, ang batas ay nagtakda ng mga nakapirming panahon para sa isang empleyado na nasa sick leave sa isang bukas na sick leave.

Sa ngayon, naka-install marginal na pamantayan, ngunit ang empleyado ay may karapatan na lumiban sa kanyang lugar ng trabaho hanggang magaling na, kung ang katotohanan at dahilan ng pagliban ay maayos na naitala sa sertipiko ng kapansanan.

Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat sumunod sa lahat kinakailangang mga tuntunin extension ng sick leave.

Ang nagresultang sakit o pinsala ay isinasaalang-alang ng dumadating na manggagamot sa indibidwal . Inireseta din ng doktor ang kinakailangang pagsusuri, kabilang ang ilang mga pagsusuri, at nagtatakda ng oras para sa pagbabalik ng pasyente.

Depende sa likas na katangian ng sakit o sa pagiging kumplikado ng pinsala, tinutukoy ng doktor ang haba ng pananatili ng pasyente sa paggamot sa outpatient o sa ospital. Ang bawat listahan ng mga sakit ay may takdang oras para sa paggaling. Ang bawat inirerekomendang sick leave period para sa mga naturang sakit at pinsala ay inilarawan sa Order No. 624n.

Minimum na pananatili

Gaano katagal ibinibigay ang sick leave? Ang pinakamaikling takdang panahon para sa isang empleyado na makapagbakasyon dahil sa sakit ay itinatag ng talata 50 ng Kabanata 8 ng Kautusan Blg. 624n, ang panahong ito ay 3 araw. Ang parehong panahon ay itinatag at makikita sa sick leave kapag ang pasyente ay unang bumisita sa klinika.

Ang paggamot sa outpatient para sa mga diagnosis tulad ng sipon, trangkaso, karamdamang nauugnay sa presyon ng dugo, pagkalason ay inireseta sa loob ng 3 araw, at pagkatapos, habang ikaw ay gumaling, ang panahon ng bakasyon sa sakit ay maaaring pahabain ng hanggang 5 hanggang 10 araw.

Kapag bumisita ang isang pasyente sa klinika, ang doktor ay maaaring mag-isa na mag-isyu ng isang sick leave para sa isang panahon at para sa 1 araw. Ang mga maikling panahon ay nauugnay sa mabilis na mga pamamaraan para sa pagsusuri, paggamot at pagbawi.

Minsan, upang makagawa ng diagnosis, kailangan mong kumuha ng ilang mga pagsusuri at suriin ng ilang mga espesyalista. Ang pagpapatupad ng mga pamamaraang ito, bilang panuntunan, ay tumatagal mula 1 hanggang 3 araw. Sa kasong ito, ang espesyalista mismo ang nagpasiya kung gaano katagal dapat palayain ang pasyente mula sa trabaho.

Nangyayari na ang isang tao ay hindi inaasahang napunta sa isang institusyong medikal para sa isang nakatigil na pagsusuri. AT kasong ito ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay makikita sa sheet sa oras ng paglabas (lahat ng mga araw na ginugol sa paggamot sa inpatient ay isinasaalang-alang).

Hindi binaybay sa batas pinakamababang termino pananatili ng mga tao sa isang ospital sa pagtanggap ng paggamot sa mga emergency na kaso. Depende sa kalubhaan ng pinsala o sakit, pati na rin sa kapakanan ng pasyente, ang doktor na nagmamasid sa kanya ay maaaring magtakda, sa kanyang sariling paghuhusga, ang haba ng pananatili ng pasyente sa ospital.

Madalas na nangyayari na ang pasyente ay kailangang bisitahin lamang ang ospital sa mga naka-iskedyul na araw, halimbawa, para sa isang follow-up na pagsusuri o pagbibihis. Maaaring hilingin ng isang empleyado sa isang general practitioner o ibang doktor, kung kanino siya sumasailalim sa mga pamamaraang ito, na mag-isyu ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa panahong ito.

Listahan ng mga sakit na may tinatayang tagal

Ang listahan ng mga sakit na may tinatayang haba ng pananatili sa sick leave ay tinukoy sa Federal Law No. 323 ng 2011/21/11, sa Order No. 624n ng 2011/29/06 at sa Order No. 31n ng 2012/24 /01:

Pinakamataas na tagal

Ilang araw ibibigay ang maximum sick leave? Ang maximum na halaga ng sick leave, na ibinibigay lamang ng district therapist nang hanggang 15 araw, napapailalim sa paggamot sa outpatient para sa pagkalason, mga pinsala at iba pang mga kondisyon na nangangailangan ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho.

Kung may pangangailangan na pahabain ang termino ng sick leave nang higit sa 15 araw, ang pinuno ng institusyon ay humirang ng isang medikal na komisyon. Ang komisyon ay nagpasiya sa pangangailangang pahabain ang sick leave o ipahayag ang katotohanan ng paggaling.

Binubuo ito ng mga doktor na may lisensyang medikal at sinanay sa pagpapatupad ng pagsusuri. Komisyong Medikal nagpapalawak ng tagal ng paggamot hanggang 9 o 12 buwan. Kasabay nito, ang isang dokumento ay iginuhit na naglalarawan sa diagnosis at mga pamamaraan ng paggamot.

Ilang araw ka pwedeng magkasakit sa sick leave? Ang patuloy na pananatili ng isang pasyente sa sick leave ay maaaring tumagal ng hanggang 120 araw. Kasabay nito, dapat mayroon siyang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa diagnosis at estado ng kalusugan, pati na rin ang lahat ng kinakailangang mga sertipiko, ang mga resulta ng mga pagsusuri at isang listahan ng mga espesyalista at mga pamamaraan na naipasa.

Ang komisyon ang magpapasya sa pagpapalawig ng sick leave o pagsasara nito. Sa kaso ng extension ng sick leave, maaari itong dagdagan ng isa pang 120 araw hangga't maaari. Kung walang pagpapabuti kahit na pagkatapos ng taunang paglaya mula sa trabaho, ang pasyente ay kinikilala bilang isang taong may kapansanan ng 1, 2 o 3 grupo.

Ilang beses sa isang taon ang maaari mong kunin?

Gaano katagal maaari kang manatili sa sick leave? Maaari kang kumuha ng sick leave nang maraming beses sa isang taon hangga't gusto mo., ang bilang ng mga sertipiko ng kapansanan bawat mamamayan ay hindi nililimitahan ng batas. Ang tanging tanong ay kung ang organisasyon ay nangangailangan ng mga empleyado na inilipat ang kanilang mga tungkulin sa iba at, sa gayon, binabawasan ang kahusayan ng proseso ng trabaho at huling resulta mga negosyo o kumpanya.

Kahit ano magandang dahilan hindi binigyang-katwiran ng isang tao ang katotohanan ng kanyang matagal at madalas na pagliban sa lugar ng trabaho, kakaunti ang mga tagapag-empleyo ang magpapakita ng pag-unawa sa kanila.

Dapat ding isaalang-alang na hindi lahat ng mga araw na ginugol sa paggamot sa bahay o sa isang ospital ay napapailalim sa pagbabayad.

Ayon sa Artikulo 6 ng Pederal na Batas - 255 ng Disyembre 29, 2006, ang isang ina na nag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 7 taong gulang ay maaaring umasa sa sick leave sa loob lamang ng 60 araw sa loob ng 1 taon ng kalendaryo. Kapag nag-aalaga ng isang bata 7 - 14 taong gulang - 45 araw.

Alinsunod sa Art. 6 FZ - 255, sa kaso ng pagpapadala ng isang mamamayan sa isang sanatorium - organisasyon ng resort, ang pagbabayad ay ginawa para sa buong panahon paggamot . Ngunit hindi ito dapat lumampas sa 24 na araw ng pananatili.

Kapag nag-hire sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang anim na buwan, ang pagbabayad ay dapat bayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo na makikita sa sick leave.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang hindi binabayaran o bakasyon sa pag-aaral wala siyang natatanggap na bayad. Hindi rin babayaran ang sick leave sa mga kaso kung saan inalagaan ng empleyado ang isang bata na may bayad na bakasyon, o inalagaan ang isang kamag-anak na nasa hustong gulang nang higit sa 7 araw sa kalendaryo.

Dapat ko bang ipaalam sa employer?

Ang batas ay hindi nagbibigay para sa kasunduan ng empleyado sa pamamahala ng isyu ng kanyang kapansanan. Ngunit ang bawat negosyo ay may mga panloob na regulasyon na nagbibigay ng mga patakaran para sa pag-abiso sa isang empleyado tungkol sa kawalan ng isang empleyado para sa anumang kadahilanan, kabilang ang sakit.

Kaugnay nito, obligado ang empleyado na ipaalam sa pamamahala ng kanyang organisasyon ang tungkol sa katotohanan ng kanyang sakit at tungkol sa pagbubukas ng sick leave.

Sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay wala sa kanyang lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras, ganitong pangyayari maaaring maging dahilan ng kanyang pagkakatanggal sa trabaho.Samakatuwid dapat ipaalam ng empleyado sa amo ang kanyang kapansanan sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono, mga mensahe sa email o sa pamamagitan ng mga social network.

Posibleng maglipat ng impormasyon sa pamamagitan ng mga kasamahan sa trabaho o sa pamamagitan ng fax ng isang sick leave.

Sa anumang kaso, kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.. Sa kasong ito, kailangan mong bigyan ng babala ang tungkol sa tinatayang oras ng pagliban sa trabaho. At sa kaso ng pagpapalawig ng mga sertipiko ng kapansanan, iulat ang mga katotohanang ito.

Konklusyon

Magkano ang patuloy nilang bakasyon sa sakit? Dapat malaman ng bawat matipunong mamamayan kung ilang araw sa kalendaryo ang dapat niyang gugulin sa sick leave at kung ilang araw ang babayaran sa huli. Ang kaalamang ito ay kinakailangan upang hindi limitahan ang iyong sarili at hindi gumamot sa sarili sa pinsala sa iyong kalusugan.

Kapag nasumpungan natin ang ating sarili sa isang sitwasyon na nangangailangan ng paggamot, bumaling tayo sa isang doktor para sa tulong. Kung minsan ang tulong ay kinakailangan kaagad sa oras na ang mga ospital o klinika ay hindi gumagana gaya ng dati. Pagkatapos ay tumawag kami ng ambulansya.

Gayunpaman, bukod sa Medikal na pangangalaga, ang mga dokumentong nagpapatunay ng karapatang manatili sa bahay na may kaugnayan sa sakit ay kadalasang kinakailangan. Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa karapatang ito ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ngunit maaari mo lamang itong makuha kung personal kang pumunta sa isang klinika na may lisensya para sa mga naturang aktibidad.

Ang mga doktor na nagtatrabaho sa isang ambulansya ay walang karapatang mag-isyu ng dokumentong nagpapatunay sa karapatang manatili sa bahay.

Pangkalahatang-ideya ng mga batas

Ano ang gumagabay sa lahat ng institusyong medikal na may karapatang magbigay sa mga mamamayan ng sick leave? At mayroong ilang mga regulasyon, dekreto, batas at iba pang mga dokumento na kumokontrol sa isyung ito. Pagkatapos ng lahat, kinakailangan na ang ligal na kadalisayan ng pagkalkula ng naturang mga dokumento ay obserbahan.

Mga Pederal na Batas:

1. No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006.
2. No. 165-FZ ng Hulyo 16, 1999.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation:

1. 375 ng Hunyo 15, 2007.

Mga Kautusan ng Ministry of Health at Social Development:

1. 91 na may petsang Pebrero 06, 2007.
2. 624n na may petsang Hunyo 29, 2011.

Sino ang magpapasya sa tagal?

Masagot agad ang tanong na ito. Dumadalo sa doktor. Siya ang magdedesisyon kung gaano katagal ang isang sick leave na kailangan upang ang pasyente ay maging malusog muli. Gayunpaman, sa kanyang mga aktibidad, ang doktor ay ginagabayan ng ilang mga paghihigpit na sumusunod mula sa Order No. 624n ng 06/29/2011.

Kung sapat na ang dalawang linggo at isang araw para gumaling ang pasyente (15 araw ang maximum na panahon para sa pag-isyu ng sick leave), pagkatapos ay sarado ang sheet.

Kung nakita ng doktor na mas maraming oras ang kailangan, pagkatapos ay magkakaroon ng mga paghihigpit. Ang doktor ang nagtuturo sa isyu ng pagpapalawig ng medikal na komisyon. Siya ay hinirang ng pinuno organisasyong medikal. Doon mas napagpasiyahan ang mga tuntunin kung saan ang dokumentong ito ng mahigpit na pananagutan ay maaaring palawigin.

Pinakamataas na haba ng sick leave

Ang maximum na panahon kung saan maaaring magbigay ng sick leave ay 12 buwan. Iyon ay isang taon ng kalendaryo. At pagkatapos, nalalapat ito sa isang serye mga pambihirang kaso. Sa kasong ito, ang dokumento ay hindi mabubuksan kaagad para sa buong panahon.

Tuwing 15 araw, kailangan mong alagaan ang pag-renew ng dokumento, pagkumpirma ng pangangailangan para dito.

Kung hindi, awtomatikong isasara ang sertipiko ng kapansanan. At, nang naaayon, ang empleyado ayon sa batas ay magiging matatag. Kaya, oras na para magtrabaho siya para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Isaalang-alang natin ang ilang sitwasyon kung saan maaaring mag-iba ang maximum na haba ng isang sheet.

Sa karaniwang kaso

Kung nangyari ang pagkalason sa pagkain o anumang bagay, dapat kang kumunsulta sa isang doktor. Nagkaroon ng sipon, trangkaso, tainga? Sa clinic. Pagkatapos ng lahat, hindi mo magagawa ang iyong mga direktang tungkulin sa trabaho hanggang sa lumipas ang lahat ng kasamang sintomas. Nangangailangan ng paggamot sa bahay o sa ospital.

Sa araw na mag-aplay ka, isang sick leave ang magbubukas para sa iyo. Kung pumasok ka na may sakit sa gabi, pagkatapos ng trabaho, kung gayon upang hindi ka mawalan ng pera kapag kinakalkula ang mga sahod, ang sheet ay bubuksan gamit ang bukas. Kinakailangan lamang na iguhit ang atensyon ng doktor sa katotohanang ito. Sa katunayan, sa pagtatapos ng araw ng trabaho, lahat ay maaaring magkamali o makakalimutan ang tungkol sa isang bagay. Mayroong human factor dito, dapat itong isaalang-alang.

Sa anumang kaso, magkakaroon ka ng 3 hanggang 15 araw upang mapabuti ang iyong kalusugan. Hindi gumagana, ngunit mga araw ng kalendaryo. Kung biglang sa panahong ito ay hindi ka pa gumaling, ang iyong doktor ay magpapahaba sa panahon ng paggamot hanggang 30 araw, ngunit kung ito ay napagkasunduan lamang ng medikal na komisyon.

Sa kaso ng oncology o iba pang malubhang karamdaman, ang sick leave ay papalawigin ng hanggang 4 na buwan. Susunod, gagawin ng pasyente walang sablay ipinadala para sa medikal at panlipunang pagsusuri. Ito ay kinakailangan upang limitahan ang buhay ng pasyente, iyon ay, upang italaga sa kanya ang isang kapansanan. Ngunit ito ay kung mayroong isang halatang hindi kanais-nais na klinikal at pagbabala sa paggawa.

Ang pasyente ay may karapatang tumanggi na sumailalim sa isang medikal at panlipunang pagsusuri. Pero kusang magsasara ang kanyang sick leave.

Kung ang mga pagtataya ay kanais-nais, ang sheet ng kapansanan ay pinalawig hanggang 10 buwan. Kung ang sakit na ginagamot ng may sakit ay tuberculosis, ang maximum na panahon ay maaaring 12 buwan.

Sa isang sitwasyon kung saan ang pasyente ay pumunta sa ospital para sa isang operasyon, ang sick leave ay ibinibigay para sa buong panahon habang siya ay nasa ospital. Ngunit pagkatapos ng operasyon, ang isang tao ay pinalabas sa bahay at sa araw na siya ay pinalabas, siya ay inisyu ng isang closed sick leave. Kung kinakailangan upang maibalik ang kalusugan sa labas ng mga dingding ng ospital, ang sertipiko ng kapansanan ay pinalawig ng hanggang 10 araw.

Kapag may sakit ang bata

Paano kulang baby, mas mahirap para sa amin, mga magulang, na tiisin ang kanyang karamdaman. Minsan kailangan mong pumunta sa ospital kasama ang isang sanggol, at kung minsan ay may mas matatandang mga bata. Ngunit ano ang tungkol sa trabaho sa panahong ito? Sa kasong ito, maaari ka ring mag-aplay para sa sertipiko ng kapansanan. Ito ay ipinahiwatig lamang sa pagpaparehistro na ito ay bubukas na may kaugnayan sa pangangalaga ng isang bata.

Depende sa kondisyon ng bata at kategorya ng edad, may ilang kundisyon para sa pagbubukas at pagpapalawig ng sick leave.

May mga pamilya kung saan ang bata ay espesyal sa mga tuntunin ng kalusugan. At ang pansin dito ay dapat na pareho. Halimbawa, kung ang isang bata ay 0 hanggang 15 at siya ay na-assign sa isang kapansanan, pagkatapos ay maaari kang manatili sa bahay o sa ospital kasama niya para sa buong panahon ng paggamot.

Mga paghihigpit: kahit na may napakasakit na bata, maaari kang gumugol ng hindi hihigit sa 120 araw sa sick leave sa isang taon.

Kung ang mga bata ay nahawaan ng HIV o mayroong isang panahon ng paggamot para sa mga malignant neoplasms, pagkatapos ay ang sick leave ay binuksan para sa buong panahon ng paggamot. Walang mga paghihigpit. Ngunit ang panuntunang ito ay may bisa hanggang sa edad na 15. Ang parehong mga kondisyon para sa lahat ng mga batang wala pang 15 taong gulang na sumailalim sa pagkakalantad sa radiation, habang nasa tiyan pa ng mga ina, o nakatira sa mga resettlement zone.

Kaya, kung ang isang bata ay higit sa 15 taong gulang, pagkatapos ay pinaniniwalaan na sa mga unang araw lamang kailangan niya ng maingat na pangangalaga at tulong mula sa kanyang mga magulang. Sa mga susunod na araw, maaalagaan na ng bagets ang kanyang sarili. Samakatuwid, ang isang sick leave para sa pag-aalaga sa mga batang nasa hustong gulang ay binuksan hanggang sa 3 araw ng kalendaryo. Kung kailangan ng extension, gagawin ito ng medical commission. Gayunpaman, ang panahon ay hindi hihigit sa 7 araw sa kalendaryo.

Tingnan din ang isang video tungkol sa mga tampok ng pagbabayad ng sick leave para sa pangangalaga ng bata

Sa panahon ng pagbubuntis

Ang isa sa pinakamahabang may sakit na dahon ay isang sheet na inilabas

Kailan hinaharap na ina nalalapit na ang termino ng utos, agad siyang nagbubukas ng sheet sa loob ng 140 araw. Sa 140 araw na ito, ipinapalagay na 70 ang mauubos bago maihatid, dahil. Ang pagbubuntis sa panahong ito ay 30 linggo. At ang ikalawang 70 araw ay ang panahon pagkatapos ng panganganak. Ang tagal bago gumaling ang isang bagong ina. Matapos ang pagsasara ng ospital, ang ina ay maaaring magsimulang magtrabaho o magpatuloy sa bayad na bakasyon upang alagaan ang sanggol o sanggol.

Kung inaasahan ang kambal o triplets, awtomatikong ibibigay ang sick leave para sa mas mahabang panahon. Maaari kang umasa sa 194 na araw: 84 bago ang pagbubuntis at 110 araw para sa pagbawi. Gayundin, ibinibigay ang mas mahabang sick leave sa mga kaso kung saan kumplikado ang panganganak. Halimbawa, isang seksyon ng caesarean. Pagkatapos ay ang maternity hospital mismo ang haharap sa disenyo karagdagang dokumento. Ibibigay ang sick leave para sa isa pang 16 na araw. Ito, pati na rin ang pangunahing isa, ay kailangang dalhin sa organisasyon kung saan ka nagtatrabaho.

Ngunit paano kung ang kapanganakan ay naganap sa pagitan ng ika-22 at ika-30 linggo? O, sa ilang kadahilanan, kinailangan mo bang magpaopera para wakasan ang pagbubuntis bago ang 21 linggo? Sa unang kaso, ang maximum na termino para sa pagbibigay ng sick leave ay 156 araw sa kalendaryo, at sa pangalawang kaso, isang mahigpit na dokumento ng pananagutan ang ibibigay para sa buong panahon ng paggamot, ngunit hindi bababa sa 3 araw.

Inisyu ng paramedic

Ang maximum na panahon kung kailan ka maaaring manatili sa bahay upang mapabuti ang iyong kalusugan, ang paramedic ang tutukuyin sa 10 araw. Hindi niya magagawang maglagay ng malalaking petsa sa sertipiko ng kapansanan sa kanyang sarili. Kakailanganin ang parehong komisyon.

Siyanga pala, pwede ka ring ilagay ng dentista sa sick leave. At din para sa isang tagal ng panahon, tulad ng sa kaso kapag ito ay inisyu ng isang paramedic, hanggang sa 10 araw ng kalendaryo.

Sa kaso ng pinsala

Kung nakatanggap ka ng anumang pinsala, kung ito ay isang dislokasyon ng daliri ng paa, o isang matinding pasa sa braso, dapat kang kumunsulta sa isang doktor. Dati, ang doktor ay maaaring mag-isa na mag-renew ng sheet hanggang sa 30 araw, sa pamamagitan ng pag-iskedyul ng mga follow-up na pagbisita tuwing 10 araw. Gayunpaman, pagkatapos mailathala ang order No. 31n ng Enero 24, 2012, na nag-aamyendahan sa order No. 624n, na alam na ng lahat ng doktor at doktor, nagbago ang mga tuntunin.

Ngayon, pagkatapos gawin ang mga pagbabagong ito, kahit na sa kaso ng pinsala, tutukuyin ng doktor ang maximum na panahon ng sick leave na 15 araw at hindi na hihigit pa.

Ang lahat ng iba pa ay mahuhulog sa mga balikat ng komisyong medikal. Siya ang magpapasya sa pangangailangan para sa isang extension.

Sa ibang mga kaso

Ang mga sumusunod na sitwasyon ay maaaring maiugnay sa ibang mga kaso ng pagkuha ng sertipiko ng kapansanan.

• Paggamot sa mga sanatorium, resort, klinika o institusyong pananaliksik. Kung mayroong isang espesyal na medikal na direksyon, at hindi lamang isang pagnanais na magamot doon. Pagkatapos ang sheet ay ibibigay para sa panahon ng paggamot, at para sa buong paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik sa bahay.
• Kung kinakailangan na magsagawa ng mahahabang pag-aaral o mga pamamaraan, ang isang sick leave ay maaaring maibigay nang mahigpit para sa mga araw na ang pasyente ay sumasailalim sa lahat ng kinakailangang mga pamamaraan.
• Gayundin, ang isang sick leave ay ibibigay kung may kontak sa isang nakakahawang pasyente. Ito ay ibinibigay sa panahon ng quarantine. At ang tagal ay depende sa kung anong mga termino ang itinakda para sa paghihiwalay para sa bawat uri ng sakit.
• Sa kaso ng dental prosthetics, muli, kung ang isang tao ay tinukoy ng isang doktor o isang komisyon, at hindi nakapag-iisa na magpasya na gawin ito, ang sick leave ay ipapalabas para sa oras na kinakailangan upang makarating sa lugar ng prosthetics. At on the spot, i-extend na nila ang dokumento para sa tagal ng paggamot at para sa panahon ng kalsada pabalik.

Hindi sapat ang sick leave. Anong gagawin?

Sa ilang mga kaso, ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang maximum na termino ng sick leave ay hindi sapat para sa iyo upang ganap na makabangon at makaramdam ng ganap na malusog. Paano maging sa ganoong sitwasyon?

Una, maaari kang magbakasyon sa sarili mong gastos o panibagong bakasyon para lubusang gumaling. sariling kalusugan mas mahalaga kaysa sa responsibilidad sa employer at opisyal na tungkulin. Oo, at hindi mo magagawang ganap na 100% ang iyong mga tungkulin. Kung tutuusin, hindi ka pa ganap na malusog.

Pangalawa, maaari kang kumuha ng paulit-ulit na sick leave. Kung inireseta ito ng doktor. Sa prinsipyo, ang doktor ay may karapatan na mag-isyu ng susunod na sick leave kung mayroong isang maikling agwat sa pagitan ng una at ng susunod. Halimbawa, katapusan ng linggo. Ngunit ang pagpapagamot ng mga doktor ay hindi masyadong mahilig sa paggawa nito, dahil Mga kompanya ng seguro, pagsuri sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ay maaaring isaalang-alang ang gawain ng isang doktor - hindi sapat. Pagkatapos ng lahat, isinara niya ang unang sick leave, hindi pa napagaling ang pasyente.

Samakatuwid, ang pangatlong opsyon ay kumunsulta sa doktor ng ibang espesyalisasyon at magbukas ng sick leave doon.

Kung ang mga deadline ay hindi sapat upang maibalik ang kalusugan ng bata, dito maaari kang mag-aplay para sa isang sertipiko ng sick leave para sa ibang magulang. Sa gayon, papayagan mo ang bata na nasa bahay nang mahinahon, nang hindi inilalantad ang katawan sa stress at iniiwasan ang mga posibleng komplikasyon.

Parehong domestic at propesyonal, ang pinakamababang oras para sa sick leave ay 3 araw.

Ang maximum na termino para sa isang sick leave na inisyu ng isang doktor sa kanyang sarili ay 30 araw. Ang mga dentista at paramedic ay awtorisado na mag-isyu ng sick leave lamang sa loob ng 3 hanggang 10 araw.

Ang medical board, sa pagkakaroon ng isang kanais-nais na pagbabala sa paggawa, ay maaaring mag-extend ng sick leave hanggang 12 buwan, at sa mga espesyal na okasyon at mas matagal.

Paggamot sa ambulatory

Ang paggamot sa outpatient ay nangangahulugan na ang pasyente ay ginagamot sa bahay. Halimbawa, may sipon, pagkalason, menor de edad na pinsala. Ang termino ng sick leave ay itinakda mula 3 hanggang 10 araw, ngunit kung kinakailangan, ang parehong doktor ay maaaring tumaas sa oras na ito sa 30 araw.

Sa pagtaas ng panahon ng sick leave ng isang medikal na komisyon, sa bawat 30-araw na panahon, ang pasyente ay dapat sumailalim muli dito. Ang maximum na panahon ng pagtaas ay maaaring umabot ng 12 buwan o higit pa.

Kung kailangan mong maglakbay sa isang pasilidad na medikal sa ibang lungsod, ang oras ng paglalakbay sa magkabilang direksyon ay idinaragdag sa oras ng bakasyon sa sakit.

Paggamot pagkatapos ng operasyon

Ang sick leave ay ibinibigay sa araw ng pag-alis mula sa institusyong medikal, sa pag-checkout. Pinapayagan na pahabain ito mula sa ilang hanggang 10 araw, i.e. ang maximum na posibleng panahon ng paggaling pagkatapos ng operasyon ay maaaring 10 araw kasama ang panahon na nasa ospital ang pasyente.

Ang medikal na komisyon, kung may magandang dahilan, ay maaaring pahabain ang panahon ng pagbawi sa 10 o 12 buwan sa pinakamaraming mahirap na mga kaso. Upang makontrol ang proseso ng pagbawi, ang pasyente ay kailangang pumunta sa ospital tuwing 15 araw.

Paggamot sa isang ospital

Sa kaso ng paggamot sa inpatient, isang sertipiko ng kapansanan ay ibinibigay para sa buong tagal ng pananatili ng pasyente dito ng kanyang dumadating na manggagamot. Nasa kakayahan din ng dumadating na manggagamot na taasan ang panahon ng paggaling hanggang 10 araw.

Sa mga kaso kung saan nakatira ang pasyente sa ibang lungsod, idinaragdag ang oras na kinakailangan para sa pagbabalik sa lugar na tinitirhan.

Paggamot sa spa

Kapag nagpapagamot sa isang sanatorium, inilabas ang sick leave dalubhasang institusyon, ngunit kapag:

• Ang isang voucher sa sanatorium ay binili mula sa unyon ng manggagawa nang walang bayad;
• Ang tiket ay binili para sa 30% ng kabuuang presyo;
• Ang paggamot ay inireseta ng isang dalubhasang doktor.

Ang sick leave ay ibinibigay para sa oras ng paggamot sa sanatorium at ang oras na ginugol sa paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik.

Kapag ang isang empleyado ay nasa taunang o karagdagang bayad na bakasyon sa panahon ng paggamot sa isang sanatorium, ang sick leave ay hindi ibinibigay.

Sa kaso kung ang oras ng paggamot ay higit sa, ang sick leave ay ibinibigay para sa oras na ang pasyente ay nasa sanatorium na binawasan ang mga araw ng bakasyon.

Pagbubuntis at panganganak

:

• Ang sertipiko ng sick leave ay ibinibigay sa ika-30 linggo ng pagbubuntis sa tagal ng 140 araw, 70 linggo bago ang oras ng panganganak at 70 pagkatapos. Ang mga bilang na ito ay hindi nagbabago depende sa eksaktong oras ng paghahatid.
• Kung marami ang pagbubuntis, ibibigay ang sick leave sa ika-28 linggo. Ang kabuuang panahon ay tumataas sa 194 araw (84 araw bago ang paghahatid, 110 pagkatapos). Kahit na ang katotohanan maramihang pagbubuntis ay hindi naitatag kaagad, ang maternity hospital mismo ay magdaragdag ng sick leave ng 40 araw.
• Ang kumplikadong panganganak ay idinaragdag sa sick leave sa loob ng 16 na araw.
• Ang mga napaaga na panganganak na nagaganap sa 28-30 na linggo ay may karapatan sa 156 na araw ng pagkakasakit.
• Ang pagkaantala ng hanggang 27 linggo ay nagbibigay ng karapatan sa sick leave para sa tagal ng kawalan ng kakayahan ng ina para sa trabaho (minimum na 3 araw). Ang parehong ay totoo para sa mga patay na ipinanganak na mga bata o kapag ang bata ay hindi nakaligtas sa 6 na araw.
• Kung ang bata ay ipinanganak nang wala sa panahon, ngunit nakaligtas, ang sick leave ay ibinibigay sa loob ng 156 na araw.

may sakit na bata

• Kung ang isang bata na wala pang 7 taong gulang ay nagkasakit, pagkatapos ay isang sertipiko ng kapansanan para sa oras na kinakailangan para sa ganap na paggaling. Gayunpaman, maaari itong ibigay hindi lamang sa magulang, kundi pati na rin sa ibang miyembro ng pamilya o tagapag-alaga.
• Sa kaso ng pagkakasakit ng isang bata na may edad na 7-15 taon, ang maximum na sick leave ay magiging 15 araw lamang.
• Mula sa edad na 15, ang oras ay nabawasan na sa 3 araw.

Pag-ampon ng isang bata

Ang pag-ampon ng isang batang wala pang tatlong taong gulang ay nagbibigay ng karapatang makatanggap ng sertipiko ng kapansanan sa loob ng 70 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kapanganakan.

Nalalapat din ang mga patakarang ito kung ang bata ay ipinanganak ng isang kahaliling ina!

Kapag nag-ampon ng dalawa o higit pang mga bata, ang panahon ay 110 araw mula sa petsa ng kapanganakan.

Artipisyal na pagpapabinhi

Sa kaso ng in vitro fertilization, ang isang sick leave ay ibinibigay para sa buong panahon na kinakailangan upang matukoy ang mga resulta ng pagpapabunga. Ang oras ng paglalakbay patungo sa dalubhasang institusyon at pabalik ay dapat ding isaalang-alang.

Aborsyon

Sa kaso ng artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis, ang sertipiko ng kapansanan ay may nakapirming panahon na 3 hanggang 10 araw. Sa panahon ng pamamaraan ng pagsusuri, maaaring dagdagan ng dumadating na manggagamot ang panahon ng sick leave ng maximum na 30 araw sa kalendaryo. Ang desisyon na pahabain ang termino ay maaari lamang kunin ng medical board.

Quarantine

Nagbibigay ang quarantine ng sick leave hindi lamang sa mga may sakit, kundi pati na rin sa mga maaaring makipag-ugnayan sa taong may sakit o na mismong naging bacteria carrier. Sa ganitong mga kaso, ang tagal ng sick leave ay tinutukoy depende sa uri ng impeksyon.

Kapag nag-aalaga ng batang wala pang 7 taong gulang na nasa quarantine, ang sick leave period ay pinalawig ng buong termino quarantine. Sa kasong ito, ang sick leave ay maaaring ibigay ng isang doktor na nagmamasid sa bata na may kalakip na sertipiko mula sa epidemiologist.

Magkano ang kompensasyon na maaari mong asahan kung ang iyong suweldo ay hindi nababayaran sa oras? Nasa amin ang lahat ng impormasyong kailangan mo!

Ang pamamaraan para sa pagpapalawig ng sick leave ng medikal na komisyon

Upang madagdagan ang mga tuntunin ng sick leave, ang pinuno ng medikal ang mga institusyon ay may karapatang magpulong ng isang espesyal na komisyon na magpapasya sa posibilidad ng pagpapalawig.

Mga manggagamot lamang na may lisensyang medikal. Gayundin, dapat silang sanayin upang magsagawa ng pagsusuri. Ang komisyon ay nabuo sa institusyon kung saan kabilang ang tao sa lugar ng kanyang pansamantala o permanenteng pagpaparehistro.

Tinatasa ng medical board ang kondisyon ng pasyente, gumagawa ng mga desisyon sa karagdagang paggamot at, na may magandang prognosis sa paggawa, pinapataas ang panahon ng paggamot sa 10-12 buwan.

Sa kaso ng mga malubhang sakit o pinsala, kapag ang isang hindi kanais-nais na pagbabala ay ibinigay, ang pasyente ay binibigyan ng 4 na buwan upang sumailalim sa isang medikal at panlipunang pagsusuri sa isyu ng pagtatalaga ng isang grupo ng may kapansanan.

Maaari kang makakuha ng sick leave sa ilang mga kaso:

1. Kapag nagkaroon ng sakit o pinsala ang isang empleyado.
2. Sa kaso ng sakit ng isang batang wala pang 15 taong gulang.
3. Kung kinakailangan, alagaan ang isang maysakit na kamag-anak.
4. Ang sick leave ay ibinibigay sa isang babae para sa pagbubuntis at panganganak.
5. Sa ilang mga kaso, na may kumplikadong paggamot sa ngipin, ang isang sick leave ay ibinibigay din.
6. Ang preoperative, operational at recovery period ay nagpapahiwatig din ng pagpapalabas ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ng empleyado.

Ang maximum na tagal ng sick leave ay tinutukoy ng antas ng sakit o ang likas na katangian ng pinsala, pati na rin ang mga dahilan kung saan ang sick leave ay inisyu. Ang iba't ibang mga doktor ay may sariling mga limitasyon sa panahon kung saan maaari nilang ipadala ang isang tao sa sick leave. Kaya, hindi siya maaaring magsulat ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan sa loob ng higit sa 10 araw, at ang isang pangkalahatang practitioner ay maaaring mag-extend ng sick leave hanggang 30 araw.

sick leave

Kung sakaling magkaroon ng sipon, ipinapadala ng doktor ang empleyado sa sick leave nang hanggang 5 araw. Kung walang pagpapabuti, pagkatapos ay sa ilalim ng pangangasiwa ng isang doktor, ang sick leave ay pinalawig hanggang 30 araw. Sa mas kumplikadong mga kaso, kapag ang pagbawi ay hindi nangyari sa loob ng tinukoy na panahon, ang isang medikal na komisyon ay hinirang. Naglalaman ito ng punong manggagamot, dumadalo at ilang iba pang mga espesyalista. Sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon, ang isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay maaaring pahabain hanggang 10 o kahit 12 buwan. Kasabay nito, patuloy na sinusubaybayan ng komisyon ang proseso ng paggaling ng taong may sakit at sinusuri ang kanyang kalagayan minsan sa isang buwan.

Ang dentista ay nagbibigay ng sick leave para sa 5-10 araw sa panahon ng prosthetics at sa ilang iba pang mga kaso. Minsan may mga komplikasyon, kaya ang isang komisyon ng mga doktor ay ipinatawag din, na pangkalahatang pulong nagpapasya sa panahon na kinakailangan para sa simula ng mga pagpapabuti sa pasyente.

Sick leave kung sakaling maoperahan

AT pangkalahatang kaso kung kailangan ng surgical intervention, ang isang sick leave ay ibibigay para sa buong panahon ng pananatili ng isang tao sa isang ospital. Ang postoperative period na naglalayong ibalik ang katawan ay tumatagal ng 10 araw. Kasabay nito, ang mga araw na kinakailangan para sa paglalakbay mula sa institusyong medikal sa lugar ng paninirahan ng empleyado. Ito ay kinakailangan kung ang operasyon ay isinasagawa sa ibang lungsod o bansa. Ang medikal na komisyon ay maaari ding pahabain ang tagal ng sick leave nang hanggang 1 taon.

sick leave para sa pangangalaga

Kung kailangang pangalagaan ng isang empleyado ang isang maysakit na kamag-anak na nasa hustong gulang, maaari siyang makatanggap ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan hanggang sa 10 araw. Sa kaso ng sakit ng isang bata na wala pang 7 taong gulang, ang magulang ay maaaring nasa sick leave hanggang sa gumaling ang bata. Kung ang isang bata na 7-15 taong gulang ay magkasakit, ang isang sick leave ay ibinibigay nang hindi hihigit sa 15 araw sa kaso ng paggamot sa bahay at para sa buong panahon ng paggamot sa isang ospital.

Sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

Ang average na haba ng sick leave sa kasong ito ay 140 araw. Kasabay nito, ang gynecologist ay nagbibigay ng sick leave sa babae sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Ang tagal ng sick leave ay agad na nakatakda sa 140 araw sa rate na: 70 araw - prenatal period at isa pang 70 - postpartum. Para sa mga babaeng umaasang dalawa o higit pang mga bata nang sabay-sabay, ang isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay inisyu sa loob ng 194 na araw. Ang tagal ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay isinasaalang-alang sa bawat kaso nang paisa-isa. Kaya, kung may mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, ang tagal ng sick leave ay tataas ng 16 na araw.

650 02/13/2019 3 min.

Ang bulletin ay isang dual-use na dokumento: isang legal na pagpapalaya mula sa trabaho at isang paraan ng pagbabayad para sa mga gastos. Ang empleyado ay may karapatang mag-isyu ng sick leave kapag may mga batayan para dito. Ang tagal ng paggamot ay tinutukoy ng doktor sa klinika, ospital.

Mga panahon ng bisa

Kinokontrol ng batas ang tagal ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

• sa uri ng sakit;
• ang kalubhaan ng kondisyon ng pasyente;
• edad;
• mga lugar ng paggamot;
• medikal na kakayahan.

Ang panahon ng pansamantalang pagliban sa trabaho ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, kabilang ang Sabado, Linggo, mga pampublikong pista opisyal.

Ang Order ng Ministry of Health ay naglilista ng mga sakit at ang average na tagal ng sick leave.

Sa video - ang maximum na termino ng sick leave:

Posibleng tagal

Maaaring gamutin ang pasyente para sa:

• sa bahay;
• sa araw na ospital;
• nasa ospital.

Ang outpatient therapy ay inireseta ng isang doktor sa klinika, habang ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:

• ang bulletin ay binuksan ng dumadating na doktor para sa isang panahon na hindi hanggang 15 araw;
• ang pasyente ay obligadong pumunta para sa isang medikal na pagsusuri tuwing 3-5 araw;
• ang karagdagang pagpapalawig ay napapailalim sa desisyon komisyong medikal(VKK).

Ang VKK ay may karapatang palawigin ang kapansanan ng hanggang 10 buwan, minsan sa loob ng isang taon. Habang pinapanatili ang regimen sa bahay, ang pasyente ay obligadong pumunta para sa pagsusuri ng komisyon dalawang beses sa isang buwan.

Ang pang-araw na ospital ay ang pagtanggap ng mga medikal na pamamaraan sa isang setting ng ospital. Ang tagal ng newsletter ay direktang nauugnay sa appointment at hindi lalampas sa 10-12 araw.

Ang pag-ospital ay nauugnay sa isang pinsala o isang malubhang sakit na nangangailangan ng operasyon o patuloy na medikal na pagsubaybay sa kondisyon ng pasyente.

Ang bulletin ay ibinibigay sa buong oras sa ospital at para sa karagdagang 10 araw pagkatapos ng paglabas. Sa panahon ng hanggang 30 araw, ito ay inisyu ng dumadating na manggagamot, sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon.

Para sa mga sakit na oncological, ang bulletin ay maaaring ibigay ng isang oncologist, surgeon, therapist at pinalawig sa lugar ng paggamot. Halimbawa: pinalabas ng isang doktor ng departamento ng oncology, pinalawig ng opisyal ng pulisya ng distrito.

Ang maximum na tagal ng isang dokumento ay 153 araw (karaniwan ay 118), napapailalim sa isang paborableng hula. Kung nawawala positibong dinamika sa pagpapanumbalik ng mga function ng katawan, pagkatapos ay ibibigay ang isang referral para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri upang magtatag ng kapansanan.

Pagkatapos ng operasyon, ang panahon ng rehabilitasyon ay nakasalalay sa pagiging kumplikado (sa lukab ng tiyan, sa puso, sa utak, panlabas na mga sisidlan at tisyu) at ang pagpapabaya sa sakit.

Average na oras ng paglabas para sa mga pasyente pagkatapos ng operasyon (mga araw sa kalendaryo):

• sa tumbong -18-40;
• puso - 30-70;
• mata 7-60;
• gulugod 60-120;
• pag-alis ng cyst - 20-28;
• apendisitis - 16-21;
• gallbladder - 48-55 sa ospital at 10 sa bahay;
• matris - 60-100.

Sa hindi matatag na kondisyon ng mga pasyente na inoperahan sa puso o gulugod, ang isang ITU ay hinirang, na nagpapasya sa pagpapalawig ng sick leave o ang appointment ng kapansanan. Ang balota ay sarado kapag ipinadala para sa medikal at panlipunang pagsusuri

Ang mga kahihinatnan ng mga operasyon ng kirurhiko upang alisin ang mga namuong dugo (na may varicose veins, thrombophlebitis) ay gumaling sa loob ng 5-7 araw kung walang mga komplikasyon. Ang tagal ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nauugnay sa panahon ng isang regular na operasyon sa tiyan at hindi hihigit sa 10 araw.

Ang sick leave ng mga bata ay walang limitasyon sa oras kung may kinalaman sila sa mga batang wala pang 7 taong gulang o mga batang may kapansanan, may kanser at HIV. Sa ibang mga kaso, may mga average na parameter para sa paggamot.

Pinakamataas na tagal ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

Ang bulletin ng pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa simula ng ika-30 linggo, at sarado sa paglabas mula sa maternity hospital.

Sa video - ang tagal ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak:

Ang karaniwang termino ay 140 araw.

Sa pathological o premature births, ito ay pinalawig sa 156.

Sa pagsilang ng kambal, ang maternity period ay 194 na araw.

Mga babaeng nakatira sa zone radioactive na kontaminasyon(Chernobyl, "Mayak"), ay may karapatang umalis sa loob ng 160 araw, na may maraming pagbubuntis - para sa 204.

Pinakamataas na Benepisyo

Ang balota na ipinakita sa lugar ng trabaho ay ang batayan para sa accrual mga pagbabayad ng cash. Isinasaalang-alang nito ang mga salik tulad ng karanasan sa trabaho, average na kita para sa naunang dalawa taon ng kalendaryo, batayang sahod.

Ang average na pang-araw-araw na kita na isinasaalang-alang sa pagkalkula ay hindi maaaring lumampas isang pangunahing antas ng. Sa 2017, ito ay katumbas ng 1901 rubles. Pinakamataas posibleng laki mga bayad sa sick leave para sa 30 araw - 57,030 rubles.

Kasabay nito, ang benepisyo ay hindi maaaring higit sa aktwal na average sahod para sa 2015-2016.

Ang sick leave ay may mga limitasyon sa oras na may ilang mga pagbubukod. Ang isang estado ng sakit na higit sa 1 taon, nang walang positibong pagbabago sa paggamot, ay nagpapahiwatig ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Ang balota sa mga ganitong kaso ay hindi pinalawig. Para sa bawat partikular na sakit, ang sarili nitong panahon ay tinutukoy, pagkatapos nito ang pasyente ay nangangailangan ng medikal na pagsusuri upang palawigin o italaga ang kapansanan.