अवकाश कार्यक्रम है आवश्यक दस्तावेज़किसी भी संस्था के लिए. श्रम निरीक्षकों द्वारा अक्सर इसकी उपस्थिति की जाँच की जाती है।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करते हैं कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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विधायी विनियमन

नियोक्ता को अपना फॉर्म विकसित करने का अधिकार हैया एकीकृत रूप T-7 के संशोधन (कॉलम को जोड़ना या हटाना)।

फॉर्म खाली (क्लिक करने योग्य):

• कॉलम 1 . मेंएकीकृत रूप इंगित किया गया है संरचनात्मक उपखंड.
• कॉलम 2 . में- कर्मचारी की स्थिति।
• कॉलम 3 . में- पूरा नाम।
• कॉलम 4 . में- कार्मिक संख्या।
• कॉलम 5 . में- रकम पंचांग दिवसकर्मचारी छुट्टी।
• कॉलम 6 . में- नियोजित छुट्टी की तारीख।

शेड्यूल स्वीकृत होने से पहले, इन सभी कॉलमों को पूरा किया जाना चाहिए। कॉलम "दस्तावेज़ संख्या" और "संकलन की तिथि" में, आपको क्रमशः इंगित करना होगा इस संगठन में दस्तावेज़ की संख्या और इसके संकलन की तारीख. अनुसूची पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं कार्मिक सेवाऔर संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित।

अवकाश कार्यक्रम भी एक नोट किया जाता है कि ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाता है, और इस दस्तावेज़ (प्रोटोकॉल) की तिथि और संख्या दर्ज की गई है।

नमूना भरने का फॉर्म टी -7 (क्लिक करने योग्य):

परिवर्तन

कभी-कभी जीवन अपना समायोजन स्वयं कर लेता है, और कर्मचारी को अपनी छुट्टी दूसरी बार स्थगित करने की आवश्यकता है. इस मामले में, उसे अपनी छुट्टी की तारीख में बदलाव के लिए आवेदन करना होगा, जिस पर तत्काल पर्यवेक्षक के साथ सहमति है।

जिसमें फॉर्म टी-7 को कॉलम 8, 9 और 10 . में संशोधित किया गया है. इन परिवर्तनों के बारे में जानकारी या तो सीधे कर्मचारी के बयान से या अवकाश कार्यक्रम में समायोजन करने के आदेश से ली जाती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से, बाद वाला इस साल छुट्टी पर नहीं जाता है, तो उसकी छुट्टी, कॉलम 8, 9 और 10 में संशोधन किया जाता है, और कॉलम 7 खाली रहता है।

परिवर्तन करने का एक उदाहरण (क्लिक करने योग्य):

टी -7 के रूप में, यदि आवश्यक हो, तो इसे तैयार किया जा सकता है और छुट्टी कार्यक्रम के अलावा. यह तब आवश्यक है जब वर्ष के लिए कार्यक्रम पहले ही स्वीकृत हो चुका हो, और कार्य स्वीकार कर लिया गया हो नया कर्मचारी. ऐसी स्थिति में, एक नए कर्मचारी के लिए छुट्टी की योजना एक अलग रूप में की जाती है और मुख्य दस्तावेज से जुड़ी होती है।

स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना (सहित .) प्रत्येक संगठन में एक अवकाश कार्यक्रम होना चाहिए व्यक्तिगत उद्यमी), जब तक कि नियोक्ता एक व्यक्ति न हो.

इस प्रकार, छुट्टी कार्यक्रम के लिए, सामान्य नियम:

• शेड्यूल होना चाहिए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले स्वीकृत. उसी समय, यदि संगठन के पास एक ट्रेड यूनियन निकाय है, तो अनुसूची को मंजूरी देते समय उसकी राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
• छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी, नियोक्ता कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए, और कुछ श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर अवकाश प्रदान करें।
• स्वीकृत कार्यक्रम पर 1 से 6 तक के विवरण और कॉलम सही ढंग से भरे जाने चाहिए. कॉलम 7 से 10 तक भरे जाते हैं क्योंकि छुट्टियों का उपयोग किया जाता है।
• छुट्टी के स्थगित होने की स्थिति में, अवकाश से वापस बुलाना, बर्खास्तगी और अन्य मामलों में कॉलम 8-10 भरे हुए हैं.
• जरूरी नहीं कि वेकेशन शेड्यूल में शामिल हों बाहरी अंशकालिकऔर यह भी दावा अतिरिक्त चार्टनए कर्मचारियों के लिए।
• संगठन में अवकाश कार्यक्रम रखा जाए एक वर्ष.

हर्षित शब्द "छुट्टी" हमेशा एक स्पलैश का कारण बनता है सकारात्मक भावनाएंकार्यकर्ता पर। आखिरकार, यही वह समय है जब आप अपने प्रियजनों को समर्पित कर सकते हैं, समुद्र या जंगल में जा सकते हैं। आंकड़ों के अनुसार, छुट्टी के बाद, कर्मचारी अधिक कुशलता से काम करते हैं, उनकी उत्पादकता में काफी वृद्धि होती है। इसे नियोक्ता द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए।

चूंकि सभी कर्मचारी एक ही समय में लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर नहीं जा सकते हैं, इसलिए छुट्टी कार्यक्रम के बिना ऐसा करना असंभव है। प्रलेखन प्रबंधन को सरल और एकीकृत करने के लिए, a विशेष आकारग्राफिक्स - टी -7। उद्यमियों, लेखाकारों, कार्मिक अधिकारियों और कर्मचारियों को स्वयं इस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी की आवश्यकता नहीं होगी। आइए मुख्य बिंदुओं को देखें: इसका उद्देश्य, इसे कौन और कब भरना चाहिए, और किस क्रम में इसे भरा गया है।

यह दस्तावेज़ किस लिए है?

जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया है, छुट्टियों का कार्यक्रम काफी है महत्वपूर्ण दस्तावेज. वह है उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोजित वार्षिक भुगतान अवकाश की अनुसूची. इस अनुसूची का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी प्राथमिकता के क्रम में पूर्व नियोजित समय पर छुट्टी पर जाएँ। साथ ही, कंपनी के सुचारू संचालन और इसके लिए उनके कार्यस्थलों पर कर्मचारियों की आवश्यक संख्या को सुनिश्चित करने के लिए शेड्यूल तैयार किया गया है।

छुट्टी कार्यक्रम संगठन के स्थानीय दस्तावेजों को संदर्भित करता है, यह कर्मचारियों और प्रशासन दोनों के लिए अनिवार्य है। अपवाद कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी का स्थगन हो सकता है, प्रबंधन से सहमत (इस पर लेख के अगले भाग में अधिक), अप्रत्याशित घटना या उत्पादन आवश्यकता।

अनुसूची के किसी भी उल्लंघन और इसके परिवर्तन को उद्यम के प्रमुख के वीजा के साथ एक आदेश द्वारा उचित और पुष्टि की जानी चाहिए।

कैसे बड़ी मात्राउद्यम में कर्मचारी, शेड्यूल तैयार करना उतना ही कठिन है, क्योंकि आपको कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखना होगा और वर्कफ़्लो को बाधित किए बिना उनकी छुट्टियों को बेहतर तरीके से वितरित करना होगा।

यदि कंपनी का शेड्यूल नहीं है, तो नियोक्ता मुश्किल में पड़ सकता है। ये है - सीधा उल्लंघनश्रमिक अधिकार। नियोक्ता की अनुसूची के अनुसार छुट्टी प्रदान करने में विफलता के लिए, वह प्रतीक्षा करता है प्रशासनिक जिम्मेदारी. साथ ही, अनुसूची श्रम निरीक्षणालय के अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षणों का उद्देश्य है। दंड और अन्य समस्याओं से बचने के लिए, आपको इस दस्तावेज़ को संकलित करने की प्रक्रिया को ध्यान से देखना चाहिए।

इसे कौन और कब भरता है

कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, कार्यक्रम वर्ष में एक बार पूरा किया जाता है और प्रबंधन द्वारा इसका समर्थन किया जाना चाहिए. एक मामले को छोड़कर, परिवर्तन करना असंभव है - प्रासंगिक स्थानांतरण आदेश के आधार पर अवकाश अवधि को बदलना, जिसे निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। प्रशासन और ट्रेड यूनियन के साथ समझौते के बिना, यदि यह उद्यम में है, तो शेड्यूल को समायोजित करना असंभव है। शेड्यूल बदलने के लिए, कर्मचारी किसी भी रूप में एक लिखित आवेदन प्रदान करता है।

संकलन करते समय, कर्मचारियों की इच्छाओं और इस संगठन की कार्य प्रक्रिया की ख़ासियत को ध्यान में रखा जाता है। बड़े उद्यमों में, एक सामूहिक समझौता या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम निर्धारित करता है अधिकतम राशिएक ही क्षेत्र में काम करने वाले लोग जो एक ही समय में छुट्टी पर हो सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह इस तथ्य के कारण है कि उद्यम को अपना काम बंद नहीं करना चाहिए, लाभ के बिना रहना चाहिए और नुकसान उठाना चाहिए। मुखिया और उसका डिप्टी एक ही समय में छुट्टी पर नहीं हो सकते।

नवंबर में पूरा करने का शेड्यूल, जहां तक ​​कि इसे 18 दिसंबर तक स्वीकृत और जमा करना होगा।, यानी नए कैलेंडर वर्ष से दो सप्ताह पहले। यह आवश्यकता श्रम संहिता में स्थापित है और इसके अधीन है सख्त पालन. कर्मचारियों के साथ समन्वय करने और समय पर इसे अनुमोदित करने के लिए समय निकालने के लिए समय से पहले से संपर्क करना बेहतर है। सभी विवादों के निपटारे के बाद पूरे उद्यम के लिए एक समेकित कार्यक्रम तैयार किया जाता है।

वर्ष के दौरान काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, उन्हें अनुसूची में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। प्रबंधन के साथ समय की सहमति के बाद उन्हें छुट्टी दी जाती है।

दस्तावेज़ कौन तैयार कर रहा है? उत्तर सरल है: कार्मिक विभाग, यदि यह एक बड़ा उद्यम है, तो लेखा विभाग या एक छोटे उद्यम का नियोक्ता भी ऐसा कर सकता है। हम बाद वाले विकल्प पर विचार नहीं करेंगे, क्योंकि यह स्वयं एक छोटे कर्मचारियों के साथ प्रमुख द्वारा किया जाता है और विभिन्न विभागों के कर्मचारियों के प्रमाणीकरण या हस्ताक्षर की आवश्यकता नहीं होती है।

तैयार किए गए शेड्यूल पर मुख्य कार्मिक अधिकारी - कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, फिर इसे निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। कभी-कभी कोई उद्यम या संगठन अपने आंतरिक दस्तावेज़ों में शेड्यूल को प्रमाणित करने के लिए प्रबंधन द्वारा अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति का अधिकार प्रदान कर सकता है। यदि उद्यम में एक ट्रेड यूनियन निकाय है, तो दस्तावेज़ इस निकाय के साथ समझौते के अधीन है।

चूंकि ग्राफ में शीर्ष के हस्ताक्षर हैं, इसलिए इसके अनुमोदन के लिए अलग से आदेश तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

प्रत्येक कर्मचारी को शेड्यूल से खुद को परिचित करना चाहिए और पता होना चाहिए कि वह छुट्टी पर कब जाता है। कर्मचारियों को बाद में सूचित नहीं किया जाना चाहिए छुट्टी से दो हफ्ते पहले. यह बिना किसी असफलता के किया जाता है, हालांकि टी -7 फॉर्म में ऐसा कोई कॉलम नहीं है। अलग-अलग कंपनियां चीजों को अलग तरह से करती हैं। कुछ शेड्यूल में एक और कॉलम जोड़ते हैं, जहां कर्मचारी अपने हस्ताक्षर करते हैं, अन्य शेड्यूल से जुड़ा एक दस्तावेज तैयार करते हैं, जिसमें परिचित होने का तथ्य दर्ज किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून उन नागरिकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जिन्हें छुट्टी पर जाने का अधिकार है, नहीं अनुसूचित. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी नियमित भुगतान अवकाश ले सकता है, जो उसकी पत्नी के मातृत्व अवकाश के साथ मेल खाता है, और इस कार्यस्थल पर काम करने की अवधि कोई मायने नहीं रखती है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए, आराम की तारीख काम के मुख्य स्थान के साथ मेल खाती है और काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर नहीं करती है।

निम्नलिखित वीडियो इस अनुसूची को संकलित करने की विशेषताओं पर चर्चा करता है:

भरने का आदेश

हमारे राज्य में अनुसूची एकल मॉडल के अनुसार भरी जाती है - टी -7 फॉर्म, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह संकलित है एक ही प्रति में.

प्रपत्र एक तालिका की तरह दिखता है। सबसे ऊपर दाईं ओर फ़ॉर्म की संख्या, तारीख और उसे मंज़ूरी देने वाला प्राधिकरण है. उद्यम का नाम केंद्र में लिखा गया है, और बाईं ओर इस तरह के परिचित होने की तारीख के अनिवार्य संकेत के साथ समझौते पर ट्रेड यूनियन का निशान है। बैठक के कार्यवृत्त की संख्या जहाँ चर्चा की गई थी, भी दर्ज की गई है। यह प्रश्न. ट्रेड यूनियन की अनुपस्थिति में इस स्थान पर एक व्याख्यात्मक शिलालेख रखा गया है। दाईं ओर प्रबंधन से अनुमोदन है - तिथि, हस्ताक्षर, साथ ही हस्ताक्षरकर्ता की स्थिति। फिर दस्तावेज़ का नाम पहले से ही लिखा हुआ है - "अवकाश अनुसूची", इसकी संख्या, इसके संकलन की तिथि और वर्ष जिसके लिए यह अनुसूची संकलित की गई थी।

अब आप सीधे टेबल पर जा सकते हैं। लाइनों की संख्या उद्यम में कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है। तालिका में दस कॉलम होते हैं, अर्थात्:

• पहली संरचनात्मक इकाई है जिसमें कर्मचारी काम करता है - कार्मिक विभाग, प्रबंधन या कुछ और;
• दूसरे कॉलम में - स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति;
• अगले कॉलम में कर्मचारी का पूरा नाम है;
• रिपोर्ट कार्ड में उसका नंबर;
• पांचवां कॉलम के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या है यह कर्मचारीकानून द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त प्रकार की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए। न्यूनतम राशिसशुल्क अवकाश के दिन 28 कैलेंडर दिन हैं। इस अवधि का बाकी हिस्सा उन सभी कर्मचारियों के कारण है जिनकी वरिष्ठता कम से कम 6 महीने लगातार काम करने की है। यह शुरुआती लोगों पर लागू होता है। जिन लोगों ने पिछले साल सभी दिनों का उपयोग नहीं किया, वे उन्हें अपने में जोड़ सकते हैं। वार्षिक छुट्टीनए साल में;
• छठे कॉलम में पहले से नियोजित विश्राम की तिथि के बारे में जानकारी होती है। इस घटना में कि यह ज्ञात है कि एक कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है, यह कॉलम एक विशिष्ट तिथि के बजाय महीने को इंगित करता है;
• अगले कॉलम में - जिस तारीख से कर्मचारी वास्तव में छुट्टी पर गया था;
• आठवें और नौवें कॉलम छुट्टी के हस्तांतरण के लिए समर्पित हैं, यदि यह था, तो आपको इन कॉलमों को भरने की जरूरत है यदि सहमत छुट्टी की तारीख और वास्तविक तिथि मेल नहीं खाती है। आठवां स्तंभ हस्तांतरण के कारण को इंगित करता है - एक लिखित दस्तावेज। आमतौर पर यह एक बयान या आदेश है। और नौवें में - एक नई तारीख।
• दसवां कॉलम अंतिम है; इसमें नोट, यदि कोई हो, का संकेत दिया गया है। उदाहरण के लिए, छुट्टी के स्थानांतरण या उसके विस्तार का कारण।

तालिका के बाद, कार्मिक सेवा के प्रमुख के बारे में डेटा है - उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर, हस्ताक्षर का डिकोडिंग।

आइए फॉर्म भरने से जुड़ी कुछ बारीकियों को देखें।

प्रपत्र स्वयं मुद्रित है। कर्मचारियों से संबंधित डेटा मुद्रित रूप में दर्ज किया जा सकता है, लेकिन कॉलम 7-10 केवल हस्तलिखित रूप में दर्ज किया जा सकता है। नया आने से पहले कलेंडर वर्ष, कार्मिक विभाग सभी कॉलम नहीं भरता है, लेकिन पहले से छठे तक। शेष कॉलम - सातवें से दसवें तक - कर्मचारी के आराम करने पर भरे जाएंगे। वह छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है और एक आदेश तैयार किया जाता है (फॉर्म टी -6)।

जब किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला लिया जाता है, तो वह इससे हटने के लिए सहमति का एक बयान लिखता है, और कॉलम 8-10 में शेड्यूल में बदलाव किए जाते हैं।

शेड्यूल में छुट्टियों के विभाजन के बारे में जानकारी भी शामिल होनी चाहिए। ध्यान दें कि जनवरी 2014 से, एकीकृत प्रपत्र अनिवार्य नहीं रह गए हैंलेकिन उनका उपयोग जारी है। ऐसे दस्तावेज़ में कोई भी परिवर्तन करना संभव है।

हमें उम्मीद है कि हमारे लेख ने आपको यह समझने में मदद की है कि छुट्टी का कार्यक्रम क्या है, इसकी आवश्यकता क्यों है और इसे सही तरीके से कैसे भरें। आपकी छुट्टियां शुभ हों!

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश अनुसूची

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में कहा गया है कि छुट्टियों का क्रम इसके अनुसार निर्धारित किया जाता है छुट्टी कार्यक्रम. साथ ही, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अवकाश अनुसूची अनिवार्य है। के बारे में अधिक जानकारी छुट्टी कार्यक्रमरूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 एन 1 के डिक्री में कहा गया है "श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर"

इस दस्तावेज़ के अनुसार छुट्टी कार्यक्रमएक फॉर्म कोड N T-7 है (या बस फॉर्म टी -7) और महीने के हिसाब से कैलेंडर वर्ष के लिए कंपनी के सभी कर्मचारियों की छुट्टियों के बारे में जानकारी शामिल है। सीधे शब्दों में कहें तो यह सभी कर्मचारियों का शेड्यूल है।

अवकाश कार्यक्रमकार्मिक सेवा के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होना चाहिए।

कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाता है।

वास्तविक अवकाश अवकाश अनुसूची में इंगित अवकाश से भिन्न हो सकता है। यह क्रियाबुलाया छुट्टी स्थानांतरण. कर्मचारी और इकाई के प्रमुख की सहमति से अवकाश स्थगित कर दिया जाता है। छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए, आपको लिखना होगा।

नए कर्मचारियों के लिए अवकाश कार्यक्रम

कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले छुट्टी का कार्यक्रम तैयार नहीं किया जाना चाहिए, अर्थात यह आमतौर पर दिसंबर में होता है। उन कर्मचारियों के साथ क्या करें जो छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार होने के बाद कंपनी में आए थे, लेकिन वर्तमान कैलेंडर वर्ष में छुट्टी पर जाना चाहते हैं। हम उपयोग करने की सलाह देते हैं छुट्टी कार्यक्रम के अलावा, एक लिंक जिससे आप नीचे पा सकते हैं। कुछ मानव संसाधन कर्मचारी नए कर्मचारियों के आवेदनों तक सीमित हैं, हालांकि, छुट्टी कार्यक्रम में एक अतिरिक्त ड्राइंग निश्चित रूप से तैयार होने पर चोट नहीं पहुंचाती है।

अवकाश अनुसूची फॉर्म टी -7

फॉर्म टी-7, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इसमें सभी शामिल हैं आवश्यक जानकारीछुट्टियों के बारे में। यह रूपयह है मानक दृश्य. फॉर्म टी-7 को एक्सेल फॉर्मेट में नि:शुल्क डाउनलोड किया जा सकता हैनीचे अनुभाग में।

अगर आप ढूंढ रहे हैं छुट्टी अनुसूची टेम्पलेट, तो इसे फोटो में दिखाया गया है। अवकाश अनुसूची में प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग लाइन आवंटित की जानी चाहिए। यह जानना महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों को आमतौर पर भागों में विभाजित किया जाता है: आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए केवल एक अंतिम नाम, पहला नाम और कार्मिक संख्या इंगित करनी चाहिए, और उसके बाद ही छुट्टी के नियम और दिन भरें। प्रत्येक कर्मचारी को अपने अंतिम नाम के सामने हस्ताक्षर करना चाहिए, प्रदान की गई उसकी सहमति की पुष्टि करना छुट्टी कार्यक्रम.

अवकाश अनुसूची छवि भरना

अवकाश कार्यक्रम

हैडर:
हस्ताक्षर: वर्ड फॉर्मेट में वेकेशन शेड्यूल फाइल
आकार: 123 केबी हैडर:
हस्ताक्षर: एक्सेल प्रारूप में "अवकाश अनुसूची" फ़ाइल करें
आकार: 41 केबी हैडर:

एक अवकाश अनुसूची एक दस्तावेज है जिसमें किसी संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए अपेक्षित अवकाश तिथियों के बारे में जानकारी होती है। इसकी उपस्थिति और संकलन के क्रम को विनियमित किया जाता है श्रम कानूनआरएफ.

अवकाश कार्यक्रम: रूसी संघ का श्रम संहिता

सभी नियोक्ताओं के लिए अवकाश कार्यक्रम उपलब्ध होना चाहिए। प्रत्यक्ष संकेतइस पर कोई कानून नहीं है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के प्रावधानों से ऐसा निष्कर्ष निकाला जा सकता है। यह इस दस्तावेज़ के बारे में निम्नलिखित कहता है:

• अनुसूची कंपनी के कर्मचारियों को अवकाश देने का आधार है;
• इसे नए साल की शुरुआत से दो सप्ताह पहले अनुमोदित नहीं किया जाना चाहिए;
• अनुसूची में दर्शाई गई तारीखों का पालन दोनों पक्षों द्वारा रोजगार संबंध के लिए किया जाना चाहिए।

अनुसूची में वे सभी छुट्टियां शामिल हैं जो नियोक्ता की सहमति के बिना कर्मचारी के कारण होती हैं और जिसके प्रावधान में वह कर्मचारी को मना नहीं कर सकता है।

अवकाश कार्यक्रम: टी -7 फॉर्म

इस दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए, आमतौर पर एक एकीकृत रूप T-7 का उपयोग किया जाता है। छुट्टी कार्यक्रम को इस रूप में भी तैयार किया जा सकता है कि कंपनी स्वतंत्र रूप से विकसित होगी, क्योंकि वर्तमान में एकीकृत रूपों का उपयोग करना आवश्यक नहीं है।

यदि उद्यम अपने दम पर 2018 के लिए एक नमूना अवकाश कार्यक्रम तैयार करेगा, तो विकसित फॉर्म को संगठन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

लेकिन अधिक बार, छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए एक एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है, जो जानकारी को प्रतिबिंबित करने के लिए सबसे सुविधाजनक है।

अवकाश कार्यक्रम: नमूना भरना 2018

आप पूरा नमूना डाउनलोड कर सकते हैं। 2018 के लिए अवकाश कार्यक्रम का एकीकृत रूप तीन चरणों में पूरा किया जाएगा:

1. संगठन और तैयार किए जा रहे दस्तावेज़ के बारे में डेटा भरना;
2. कर्मचारियों और नियोजित अवकाश तिथियों पर डेटा भरना;
3. कार्य के दौरान अनुसूची भरना: वास्तविक अवकाश तिथियां, स्थानांतरण, परिवर्तन, आदि।

शीर्षक भाग में भरना

शीर्षक भाग में निम्नलिखित विवरण शामिल हैं:

• कानूनी इकाई का पूरा नाम;
• प्रतिनिधि निकाय की राय। यदि उद्यम के पास यह नहीं है, तो इसके लिए आरक्षित क्षेत्र खाली छोड़ दिया जाता है;
• सिर अनुमोदन स्टाम्प। उनके हस्ताक्षर एक प्रतिलेख और पद के नाम के साथ लगाए जाते हैं। यहां छपाई के लिए जगह नहीं दी गई है, लेकिन संकलन के नियमों के अनुसार व्यापार पत्र, स्टाम्प "मैं स्वीकृत करता हूं" एक मुहर द्वारा प्रमाणित है;
• अनुमोदन की तारीख, स्थापित समय सीमा को ध्यान में रखते हुए चिपका दी गई है;
• दस्तावेज़ का नाम और उसका विवरण: संख्या, संकलन की तारीख और अवधि (वर्ष) जिसके लिए इसे तैयार किया गया था।

केवल जब सभी विवरण भरे जाते हैं, तो अवकाश अनुसूची में एक कानूनी दस्तावेज का बल होगा और इसका उपयोग कर्मचारियों के साथ विवादों में किया जा सकता है।

छुट्टी की जानकारी भरना

दूसरे चरण में, अवकाश कार्यक्रम सीधे भरा जाता है। इस दस्तावेज़ का रूप निम्नलिखित स्तंभों में विभाजित एक तालिका है:

1. संरचनात्मक इकाई, डेटा यहां केवल तभी दर्ज किया जाता है जब उद्यम का विभागों में विभाजन हो। आप उद्यम का संक्षिप्त नाम रख सकते हैं;
2. वह स्थिति जिसमें कर्मचारी स्थित है।
   

   टिप्पणी! यदि एक व्यक्ति दो पदों (अंशकालिक) में कार्य करता है तो उसे अनुसूची में दो बार सम्मिलित किया जाता है।

3. कंपनी के कर्मचारियों का पूरा नाम;
4. कार्मिक संख्या, यदि कोई हो;
5. छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या। सभी छुट्टियों की अवधि यहां केवल संख्याओं में दर्ज की गई है, क्योंकि माप की इकाई (दिन) पहले से ही तालिका शीर्षलेख में सेट है।

उदाहरण भरना:

• "28" (मूल भुगतान अवकाश);
• "28 + 5" या "28.5" (मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियां)।

1. निर्धारित छुट्टी की तारीख। यह एक विशिष्ट तिथि होनी चाहिए, न कि केवल एक माह। यदि कर्मचारी छुट्टियों को विभाजित करता है, या वह कई के लिए हकदार है, तो तिथि के निकट कोष्ठक में स्पष्टीकरण दिया जा सकता है। आप छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

उदाहरण भरना:

• "01 अक्टूबर से (मुख्य), 01 दिसंबर से (अतिरिक्त)";
• "01.10.2018 से 28.10.2018 तक, 01.12.2018 से 05.12.2018 (अतिरिक्त)";
• "01 जून (14 दिन) से, 01 सितंबर (14 दिन), 01 दिसंबर से (अतिरिक्त)";
• "06/01/2018 से 06/15/2018 तक, 09/01/2018 से 09/14/2018 तक, 12/01/2018 से 12/01/2018 (जोड़ें।)

शेड्यूल तैयार करते समय कॉलम 1 से 6 तक भरे जाते हैं। वर्ष के दौरान कार्य के दौरान शेष सभी।

तालिका को संकलित करने के बाद, शेड्यूल तैयार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।

अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन और परिवर्धन

निम्नलिखित जानकारी कॉलम 7 से 10 तक दर्ज की गई है:

1. जिस तारीख को कर्मचारी ने वास्तव में छुट्टी ली थी वह कॉलम 6 में दर्शाए गए एक के साथ मेल नहीं खा सकता है।
2. छुट्टी स्थगित करने का कारण। दस्तावेज़ का नाम और विवरण यहां दर्ज किया गया है, जिसके अनुसार निर्धारित तिथि बदल दी गई थी।

उदाहरण भरना:

• ए.ए. द्वारा वक्तव्य कुबिकोव दिनांक 12 मार्च, 2018;
• आदेश दिनांक 15 जून 2018, क्रमांक 45-के।

1. अनुमानित स्थानांतरण तिथि दर्ज की गई है, इसे आधार दस्तावेज़ में इंगित किया जाना चाहिए।
2. टिप्पणी। इस कॉलम को खाली छोड़ा जा सकता है, या आप इसमें विभिन्न नोट्स बना सकते हैं (निकाल दिया गया, बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता, में ली गई छुट्टियां पूरे मेंआदि।)।

अवकाश कार्यक्रम है पिवट तालिकाकंपनी के सभी कर्मचारियों को आराम प्रदान करने की तारीखों के साथ। यह आमतौर पर संकलित किया जाता है एकीकृत रूपटी-7। फॉर्म को ऊपर दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

) हमारे देश के संविधान के सैंतीसवें अनुच्छेद के पांचवें पैराग्राफ के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर निष्कर्ष के आधार पर काम करता है रोजगार समझोता, एक निश्चित वार्षिक अवकाश प्राप्त करना चाहिए, जिसका भुगतान कंपनी द्वारा नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

प्रत्येक नए साल से दो सप्ताह पहले, उद्यम अपने कर्मचारियों के लिए एक छुट्टी योजना तैयार करना शुरू करते हैं। कर्मचारियों के लिए अवकाश अवकाश का क्रम और अवधि तैयार होने के बाद, इस योजना को श्रम संहिता के अनुसार अनुमोदित करना आवश्यक है। इसके बाद, हम विचार करेंगे कि यह कैसे किया जाना चाहिए, कानून के सभी मानदंडों और नियमों के अनुसार।

2016-2017 के लिए अवकाश कार्यक्रम क्या है।

यह एक दस्तावेज है जो संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के छुट्टी पर जाने की तारीख और इस छुट्टी की अवधि को इंगित करता है। इसे पूरा होने से पहले बनाया जाता है। इस सालअगला। कुल मिलाकर, इसमें छह कॉलम होते हैं, और दस्तावेज़ को आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, यह आवश्यक है कि उनमें से प्रत्येक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करने से पहले पूरा किया जाए। इस योजना के गठन का मुख्य उद्देश्य प्रदान किए गए आराम की तिथि और अवधि के संबंध में विवादों और गलतफहमी को रोकना है।

पहली सेवा जो अनुमोदन के लिए प्रस्तुत अवकाश कार्यक्रम की जाँच करती है, वह है रोस्ट्रुडिंस्पेक्ट्सिया। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, यदि किसी उद्यम के पास वर्ष की शुरुआत में एक तैयार और अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम नहीं है, तो उसके मालिक पर तीस से पचास हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। उसे तीन महीने से अधिक की अवधि के लिए उद्यम की गतिविधियों को रोकने की भी आवश्यकता हो सकती है। एक व्यक्ति केवल तभी छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है जब उसने छह महीने से अधिक समय तक नियोक्ता की कंपनी में लगातार और बिना किसी रुकावट के काम किया हो। यदि सेवा की अवधि कम है, तो कर्मचारी सवैतनिक अवकाश का दावा नहीं कर सकता है।

2016-2017 के लिए अवकाश कार्यक्रम भरने का एक नमूना।

यह निर्धारित करने के लिए कि किसी विशेष कर्मचारी को किस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, उसके कार्य अनुभव की लंबाई की गणना करना आवश्यक है, जो अवकाश अवधि का आधार बनेगा। ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखना होगा:

एक व्यक्ति ने वास्तविक कार्य पर कितना समय बिताया;
वह समयावधि जब कर्मचारी की सगाई नहीं हुई थी श्रम गतिविधि, लेकिन साथ ही अपना स्थान बरकरार रखा;
यदि किसी व्यक्ति को कंपनी से अवैध रूप से या काम से जबरन निलंबित कर दिया जाता है, और बाद में बहाल कर दिया जाता है, तो इस पर खर्च किए गए समय की अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है;
वह समयावधि जब कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता था, इस कारण से कि उसने नियमित चिकित्सा परीक्षा नहीं ली थी। यह समय तभी माना जाता है जब देरी अधीनस्थ की गलती के कारण न हो;

कार्य समय के निम्नलिखित व्यय अवकाश अवधि में शामिल नहीं हैं:

इस अवधि के लिए वेतन भुगतान को बचाए बिना, कर्मचारियों ने पूरे कैलेंडर वर्ष में अपने स्वयं के खर्च पर जो छुट्टियां लीं, यदि यह दो सप्ताह से अधिक न हो;
जब तक वह कानून में निर्दिष्ट उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक कर्मचारियों ने नवजात बच्चे की देखभाल के लिए जो छुट्टियां लीं, उन्हें काम और छुट्टी के अनुभव में शामिल नहीं किया गया है;
2016-2017 के लिए छुट्टी कार्यक्रम भी काम के घंटों को ध्यान में रखे बिना तैयार किया गया है, जिसके दौरान कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थित था।

उन लोगों के लिए जो खतरनाक या अस्वस्थ वातावरण में काम करते हैं, अतिरिक्त छुट्टियां, लेकिन उनकी गणना केवल उस वास्तविक समय के आधार पर की जाती है जब कर्मचारी ने काम किया था। एक सौ इक्कीसवें लेख में प्रासंगिक जानकारी प्रदान की गई है श्रम कोड. यदि किसी कर्मचारी ने पिछले वर्षों की अपनी छुट्टी के किसी भाग का उपयोग नहीं किया है, तो वह इसे वर्तमान वार्षिक अवकाश में जोड़ सकता है।

निश्चित श्रेणीकर्मचारी अतिरिक्त अवकाश अवधि के हकदार हैं, जो कि . से भी प्राप्त किया जा सकता है विस्तार में जानकारीश्रम संहिता के कई लेखों का अध्ययन किया है। इस मामले में, जब नियोक्ता कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां अर्जित करता है, तो उनके साथ अतिरिक्त छुट्टी के दिन जोड़े जाते हैं। कर्मचारियों की छुट्टियों पर डेटा के साथ अंतिम दस्तावेज़ में, कुलवार्षिक और अतिरिक्त छुट्टी के दिन।

अनुच्छेद संख्या 115, संख्या 267 और संख्या 334 के अनुसार, अट्ठाईस दिनों से अधिक की अवधि के लिए लंबी छुट्टी के लिए आवेदन करने के हकदार लोगों की कई श्रेणियां हैं। नियोक्ता वर्ष के किसी भी समय छुट्टी के साथ कर्मचारियों के कुछ अधिमान्य समूहों को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो उनके लिए सुविधाजनक है। ऐसा तब भी होता है जब लाभार्थी छह महीने से कम समय से राज्य में रहा हो। ऐसे लोगों के समूह जो ऐसी स्थितियों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

जो महिलाएं गर्भावस्था के कारण छुट्टी पर जाने वाली हैं या वे महिलाएं जो हाल ही में ऐसी छुट्टी से लौटी हैं;
कर्मचारी जिनकी आयु अठारह वर्ष से अधिक नहीं है;
कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;

अन्य, व्यक्तिगत मामले हैं जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

2016-2017 में अवकाश कार्यक्रम किस रूप में भरना है।

मानव कारक के कारण, सबसे अधिक एक बड़ी संख्या कीकर्मचारियों के बीच छुट्टी पर जाना गर्मी और शरद ऋतु में पड़ता है, और शरद ऋतु का मतलब सितंबर और अक्टूबर है। हालांकि, नियोक्ता, छुट्टी की योजना बनाते समय, यह नहीं भूलना चाहिए कि जब कर्मचारी छुट्टी पर होते हैं, तो उद्यम का काम बंद नहीं हो सकता है। इसलिए, श्रमिकों की इच्छाओं को हमेशा संतुष्ट नहीं किया जा सकता है।

अवकाश अनुसूची दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए दो विकल्प हैं। आप अपने आप को भरने के लिए एक फॉर्म बना सकते हैं और वहां सभी क्रेडेंशियल दर्ज कर सकते हैं। भी मौजूद है, जिसे मंज़ूरी मिल चुकी है राज्य समितिसांख्यिकी। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि ऐसा फॉर्म पहले से ही भरने के लिए पूरी तरह से तैयार है, इसमें सभी आवश्यक फ़ील्ड और डेटा के बारे में जानकारी शामिल है जिसे दर्ज करने की आवश्यकता है, इसका उपयोग करना बहुत आसान है।

प्रत्येक कर्मचारी कब और कितने समय के लिए छुट्टी पर जाएगा, इस पर ध्यान दिए बिना कि वह किस विभाग में काम करता है, इस पर सभी डेटा को छुट्टी कार्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए। इस अनुसूची को अधिक सुविधाजनक भरने और उपयोग के लिए महीनों में विभाजित किया गया है और इसमें शेष कर्मचारियों के बारे में संपूर्ण जानकारी शामिल है आगामी वर्ष. इस दस्तावेज़ को संकलित करने के नियम उपयोग के निर्देशों में पाए जा सकते हैं, साथ ही कर्मचारियों के काम को नियंत्रित करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक लेखांकन दस्तावेजों के रूपों को भर सकते हैं। इस प्रस्ताव को 5 जनवरी 2014 को मंजूरी दी गई थी।

कर्मचारी छुट्टी योजनानए साल से दो सप्ताह पहले तैयार और अनुमोदित किया जाना चाहिए, यानी सत्रह दिसंबर छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी देने की समय सीमा है।

अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करने से पहले तैयार किया गया कार्यक्रम, कार्मिक विभाग और संरचनात्मक विभागों के प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए दिया जाना चाहिए, जिसके बाद इसे कंपनी के प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। यदि, किसी कारण से, प्रबंधक व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ को प्रमाणित नहीं कर सकता है, तो यह एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए। ऐसे संगठन और उद्यम हैं जिनमें ट्रेड यूनियन निकाय हैं। इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, छुट्टी कार्यक्रम निश्चित रूप से उसके साथ सहमत होना चाहिए। इस दस्तावेज़ पर किस क्रम में हस्ताक्षर और अनुमोदन किया जाना चाहिए, यह तीन सौ सत्तर-सेकंड के लेख में निर्धारित है।

कंपनी की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न होने वाले मानक प्रबंधन दस्तावेजों की सूची के निर्देशों के अनुसार, अवकाश कार्यक्रम को पूरे कैलेंडर वर्ष में संस्थान में रखा जाना चाहिए, जबकि इसके भंडारण की शर्तों को उस पर इंगित किया जाना चाहिए।

2016-2017 में फॉर्म नंबर टी -7 में छुट्टी कार्यक्रम भरने का एक नमूनाआप विभिन्न साइटों पर इंटरनेट पर खोज कर सकते हैं, और हम नीचे एक दस्तावेज़ संकलित करने के लिए बुनियादी नियम देंगे।

कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी, छुट्टी कार्यक्रम पर एक दस्तावेज भरते हुए, सभी छह क्षेत्रों को उनमें से किसी को भी याद किए बिना भरना होगा;
एक अपवाद वह स्थिति हो सकती है जब उद्यम के लिए प्रत्येक कर्मचारी को एक कार्मिक संख्या निर्दिष्ट करने की प्रथा नहीं है - इस मामले में, चौथा क्षेत्र खाली रहता है;
दूसरे क्षेत्र में, आपको प्रत्येक कर्मचारी की स्थिति के अनुसार निर्दिष्ट करना होगा स्टाफ;
सातवें क्षेत्र में, छुट्टी के वास्तव में पूरा होने के बाद ही एक प्रविष्टि की जाती है;
यदि कर्मचारी ने छुट्टी स्थगित करने के लिए कहा है, तो उन कारणों को इंगित करना आवश्यक है कि वह दस्तावेज़ के आठवें कॉलम में ऐसा अनुरोध क्यों करता है, और प्रबंधन से एक व्यक्तिगत विवरण या आदेश भी प्रदान करता है;
प्रत्येक कर्मचारी के छुट्टी पर जाने और उसकी वापसी के साथ-साथ आराम की शर्तों में बदलाव के मामले में, सातवें, आठवें और नौवें क्षेत्रों को क्रमिक रूप से भरा जाता है। डेटा हाथ से दर्ज किया जाना चाहिए;

अवकाश कार्यक्रम- यह एक दस्तावेज है जिसमें बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों की छुट्टियों के बारे में जानकारी है, जिसमें लाभार्थी और प्राप्त करने वाले भी शामिल हैं अतिरिक्त दिनछुट्टियाँ। साथ ही वार्षिक मानक अवकाश के लिए, अतिरिक्त एक के लिए, तारीख को दस्तावेज़ के छठे क्षेत्र में भी नोट किया गया है, और इसके परिवर्तन और स्थानांतरण के बारे में जानकारी आठवें और नौवें पैराग्राफ में है।

प्रबंधक को कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि वह अपनी छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले, श्रम संहिता के अनुसार जल्द ही छुट्टी पर जा सकता है।

यदि प्रबंधक के पास कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से सूचित करने का अवसर नहीं है, तो यह एक विशेष नोटिस का उपयोग करके किया जा सकता है। इस नोटिस का पाठ किसी भी रूप में लिखा जा सकता है और इसमें विशिष्ट स्वरूपण आवश्यकताएं नहीं हैं। यदि कोई अधिसूचना थी, तो उसे कर्मचारियों की छुट्टियों के संबंध में शेष दस्तावेजों के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

पाठक उपरोक्त सभी सूचनाओं को बेहतर ढंग से देखने के लिए, हम एक सरल उदाहरण देंगे।

"सीरियस" नामक एक सीमित देयता कंपनी है। काम करने वाले कर्मचारियों में छह कर्मचारी होते हैं, जिनमें से एक भी लाभार्थी या व्यक्ति नहीं है जिसे अतिरिक्त आराम का अधिकार है। कंपनी के मुख्य लेखाकार, परिस्थितियों के कारण, केवल चौदह दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश पर थे। दिशा के निदेशक और विभाग के प्रबंधक ने अपने अवकाश को कई भागों में विभाजित करना पसंद किया। एक अन्य विभाग का प्रबंधक अवकाश अवधि के दौरान पांच दिनों के लिए बीमार पड़ गया, जिसकी पुष्टि की जाती है बीमारी की छुट्टीक्लिनिक द्वारा जारी किया गया। इस आधार पर, उनकी छुट्टी में पांच और दिन जोड़े गए, जिसे उन्होंने अगले कैलेंडर वर्ष में स्थानांतरित करना पसंद किया। उत्पादन के प्रमुख ने अपने मार्च अवकाश को अगले वर्ष जनवरी तक स्थगित करने के अनुरोध के साथ प्रमुख को संबोधित एक बयान दिया, जिसके संबंध में पारिवारिक परिस्थिति. काम पर तत्काल कॉल के कारण डिजाइनर को अपनी छुट्टी स्थगित करने के लिए मजबूर होना पड़ा। उन्होंने शेष दिनों को स्थानांतरित करने का भी फैसला किया आगामी वर्ष. यह संगठनकोई ट्रेड यूनियन नहीं है, इसलिए, अवकाश दस्तावेज़ में कोई अतिरिक्त, ग्यारहवीं पंक्ति नहीं है, क्योंकि ट्रेड यूनियन निकायों की राय लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है।

प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी के नोटिस पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जो व्यक्तिगत रूप से दिया जा सकता है, मेल द्वारा भेजा जा सकता है या कूरियर द्वारा दिया जा सकता है। इस प्रकार, कर्मचारी पुष्टि करता है कि वह भुगतान किए गए आराम की तारीख और अवधि से सहमत है, और इसके बारे में भी सूचित किया जाता है। एक दस्तावेज जिसमें सभी कर्मचारियों के हस्ताक्षर होते हैं, मुख्य अनुसूची से जुड़ा होता है। कार्मिक विभाग का प्रमुख इस प्रक्रिया को करता है और दस्तावेजों को नियंत्रित करता है। इसलिए, इस लेख में, हमने 2016-2017 के लिए छुट्टी कार्यक्रम और एक नमूना भरने की जांच की, जिससे आपको ऐसे दस्तावेजों को संकलित करने के बुनियादी नियमों को समझने में मदद मिलेगी।