Chiar dacă trăim într-o lume în care căutările de locuri de muncă se bazează pe prietenii și statutul Facebook, CV-urile contează în continuare. document obligatoriu pentru solicitantul serios. Problema este că CV-urile standard scrise în Word sunt nebun de asemănătoare între ele. Căutătorii de locuri de muncă încearcă să iasă în evidență cu o scrisoare de intenție neobișnuită, neștiind că angajatorul obișnuit petrece doar șase secunde uitându-se la scrisoarea fiecărui candidat. Într-o astfel de situație, textul nu este cel mai bun mod de a atrage atenția angajatorului.

Creatorii Vizualize.me au decis să renunțe la listele plictisitoare ale posturilor anterioare și descrierile calităților candidaților. Pentru a face acest lucru, au creat un site web care vă permite să transformați un CV într-un infografic luminos, distractiv și unic. Tot ce aveți nevoie pentru a-l crea este un profil LinkedIn, care se transformă automat într-un infografic conform șablonului selectat. Pe lângă LinkedIn, informațiile pot fi importate de pe Twitter, Facebook și chiar din Foursquare. Serviciul are mai mulți concurenți care funcționează pe același principiu, de exemplu, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Ele diferă unele de altele în principal prin stilurile de design. La Kinzaa este mai degrabă reținut și stângaci, la Re.vu este strict și grafic, la Vizify.com este realizat sub formă de instrucțiuni vizuale detaliate.

Creatorii Pathbrite s-au concentrat în primul rând pe oamenii care își caută un loc de muncă pentru prima dată în viață, adică pe studenți. De obicei, un rezumat implică o listă de locuri lucrare anterioară- Nu este clar ce să facă pentru cei care nu au deloc experiență, dar au calificările necesare. Serviciul vă permite să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră sub forma unui colaj actualizat constant.

Pagina personală de pe Pathbrite este o istorie vizuală a dobândirii de cunoștințe și experiență, fixând realizările personale ale solicitantului. Pe el puteți publica certificate de finalizare a cursurilor online, fotografii, videoclipuri, eseuri, exemple de lucrări ale studenților - tot ceea ce vă permite să vă faceți o idee despre caracteristicile și creativitate solicitant. Desigur, posibilitățile serviciului depășesc publicul studențesc. O pagină de pe Pathbrite poate fi o completare excelentă la un CV standard, înlocuind enumerarea plictisitoare a calităților personale ale unui candidat: inițiativă, lucru în echipă, ambiție.

ResumUP - dezvoltarea startup-urilor din Sankt Petersburg. Serviciul, în primul rând, are funcționalitatea Vizualize.me, adică face posibilă crearea unui rezumat sub formă de infografice. Dar, spre deosebire de Vizualize.me, vă permite să salvați CV-ul rezultat în format PDF, iar în al doilea rând, face posibilă construirea unui grafic dezvoltarea carierei. Pentru a face acest lucru, trebuie să spuneți serviciului ce poziție ocupă solicitantul acum și la ce aspiră în viitor. Serviciul în sine umple etapele intermediare necesare și oferă gratuit acest moment posturi vacante. Locurile de muncă sunt adăugate fie direct de la angajatori, fie printr-un agregator-parser de pe site-ul Careerjet. În al treilea rând, ResumUP vă ajută să găsiți oameni care ar putea fi de ajutor pe parcurs. Acest lucru se datorează analizei contactelor utilizatorului de pe Facebook și LinkedIn.

Zerply este rețea socială pentru profesioniști, conceput pentru a înlocui LinkedIn învechit. Pe site-ul serviciului, poți crea o pagină cu un CV online și poți găsi alte persoane care lucrează în domeniul tău. Puteți importa o bază de profil de pe Facebook și LinkedIn sau o puteți completa singur. Apoi trebuie să alegeți șablonul de design care vă place, iar Zerply va face restul muncii pentru dvs.

Serviciul ușor de utilizat și arătos vă permite, de asemenea, să postați exemple din munca dvs., o caracteristică aparent împrumutată de la Behance. Datorită acestui fapt, rețeaua de socializare ar trebui să atragă reprezentanții profesii creative- designeri și dezvoltatori. Creatorii Zerply sunt deosebit de mândri de capacitatea serviciului de a găsi contacte de lucru utile pentru utilizatori folosind o căutare convenabilă de etichete. Zerply cooperează și cu mulți firme celebre, care ajută la găsirea de angajați printre utilizatorii rețelei.

CV-urile online, infograficele și noile rețele sociale profesionale sunt completări frumoase la formatul clasic de CV, care este încă un must-have la îndemână pentru orice eventualitate. exemple bune pentru astfel de CV-uri pot fi găsite în Biblioteca de șabloane Google. Dar este și mai convenabil să utilizați un serviciu care înglobează însuși informații despre educație, locuri de muncă și competențe în șablonul selectat.

De exemplu, site-ul web CVmaker are șase șabloane clasice gratuite. Totul aici este strict, tradițional și minimalist. Și cel mai important, există o adaptare pentru limba rusă. Rezumatul este disponibil pentru salvare în trei formate: PDF, HTML și txt. Dacă vă place însuși principiul serviciului, dar șabloanele în sine nu, puteți experimenta cu analogii săi -

Principalul lucru din articolul despre CV-urile grafice este posibilitatea de a descărca gratuit un exemplu de CV, pe care îl puteți reface rapid pentru dvs. Și voi împărtăși acele șabloane pe care le-am scos în burghezie. Dar mai întâi, niște versuri...

Îmi amintesc încă zilele în care puteai să obții un loc de muncă fără nici un CV. Efectuați un apel telefonic și apoi „faceți schimb” profesional la un interviu. Acum, acest număr nu va funcționa, oferiți tuturor un CV creativ, nu ca toți ceilalți.)) Judecând după statisticile wordstatului, chiar și lăcătușii și șoferii întreabă „cum se creează un CV”. Ce să spun atunci despre freelanceri...

CV-ul nostru nu este doar o listă de joburi anterioare, este o carte de vizită și o pagină de vânzare într-o singură persoană. La urma urmei, nu va exista nicio oportunitate de a-ți arăta farmecul într-o conversație personală. Singura modalitate de a vă elibera întregul potențial este graficul CV creativ, unde infograficele nu doar ilustrează textul, ci reflectă gradul de proprietate asupra serviciului și gândirea creativă.

Cine și de ce un CV creativ cu infografice

Este logic să presupunem că un CV mega-creativ grafic - condiție cerută pentru web designeri. Nu o cale mai buna să-și arate talentele decât să combine o listă plictisitoare de locuri de muncă cu o imagine strălucitoare și memorabilă. Există însă o categorie de freelanceri pentru care un CV infografic, deși nu este necesar, va fi un mare avantaj, deoarece vă va permite să vă remarcați din numărul tot mai mare de solicitanți de locuri de muncă pentru lucrul la distanță.

• Managerii de conținut care trebuie să demonstreze nivelul de competență în editori foto și video, alfabetizare și înțelegere a conceptului de viitor angajator;
• copywriteri, care sunt obligați să uimească prin originalitatea stilului și cunoștințele tehnice în domeniul web și al vânzării de texte;
• Administratorii rețelelor sociale cei care doresc să demonstreze că dețin diverse mijloace pentru a atrage un potențial public țintă;
• Manageri de proiect Internet. Acest post este mai mult administrativ și presupune abilități organizatorice, abilități de comunicare și cunostinte de bazaîn domeniul creării de conținut, promovare SEO, publicitate și strategii de marketing;
• Specialiști în marketing și trafic prin infografice și un CV creativ, ei au ocazia să-și demonstreze vizual realizările pe foste locuri muncă.

Adevărat, acești freelanceri, în general, nu au nevoie de abilități de design în munca lor. Așadar, dacă vrei să impresionezi angajatorul, mai rămân două opțiuni: stăpânește Photoshop sau comandă un CV la bursă. Prima metodă necesită timp, dar gratuită, a doua economisește timp, dar costă bani. Există o a treia opțiune, una intermediară - descărcați un exemplu de CV grafic și corectați ușor textul în Photoshop. Și talentul designerului nu este necesar.

De unde să descărcați un exemplu de CV de creație

Din experiența mea, Runetul nu produce nimic util pentru solicitarea „descărcați un exemplu de CV grafic”. Mai multe site-uri oferă să descarce șabloane de pe site-uri de găzduire de fișiere, dar după 15 minute de suferință din cauza cronometrelor și captchas-urilor, linkurile se dovedesc a fi goale.
Unele bloguri se smulg reciproc recenziile servicii externe, precum Canadian Visualize.me, resumup sau francez DoYouBuzz. Niciunul dintre servicii nu acceptă limba rusă, dar acesta este un fleac. La întâmplare, completezi coloanele în speranța de a „insera” toate acestea în model frumosși obțineți un fișier frumos în pdf sau cel puțin în word. Și la linia de sosire, se dovedește că în versiunea gratuită, doar un subiect simplu vă este disponibil (în special, în DoYouBuzz). În plus, descărcarea este o opțiune plătită (de la 40 € pe minut). Și asta doar pentru un CV.

Dezamăgit de generozitatea Runetului, am mers să navighez în burghezie cu cererea „șabloane de CV psd” și am găsit rapid 4 șabloane de CV grafic foarte demne, complet gratuite, cu diferite scheme de culori.

Opțiunea de reluare grafică #1 (4 scheme de culori)

Rezumatul grafic Opțiunea #2

Rezumat grafic Opțiunea #3

Opțiunea de reluare grafică #4 (4 scheme de culori)

După părerea mea, șabloanele sunt destul de expresive, dar nu prea atrăgătoare. Nu trebuie să vă înregistrați sau să introduceți captchas pentru a descărca un exemplu de CV. Doar faceți clic pe butonul.)) Dacă doriți, vă puteți „juca cu culorile și fonturile”, iar pentru a edita textul, activați „straturi”. O oră sau două și un CV creativ profesional cu infografice este gata.
Așa că descarcă-ți sănătatea și noroc în căutarea unui angajator generos)).

P.S. Dacă sunteți în căutarea unor opțiuni mai simple și mai tradiționale, vizual nu este mai rău și nu este nevoie de Photoshop.

Mai mult Informatii utile pentru lucrul la distanță:

Ascultă un bărbat care s-a uitat la peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu LinkedIn, vedeți singuri: mpritula .

Dar să fim de acord imediat: fără înșelăciune în CV. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce ar trebui un recrutor să se gândească unde să sune?
• Schimbați e-mailul în personal, nu în orice companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Scurtați propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le sub forma unei liste.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala din cuvântul „companie” în ultimul loc muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• tăiat volumul total reluați până la două pagini.

Fă-ți CV-ul mai valoros

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-urile. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toată lumea face aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV căruia să nu-i pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile depuse.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Se consideră normal dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a greși, iar un CV bun poate avea câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau făcea munca de proiect, in cadrul caruia si-a schimbat mai multi angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomand ca acest lucru să se facă ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți arăta discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, în timpul unei examinări superficiale a CV-ului, să nu existe niciun sentiment schimb frecvent locuri de muncă.

11. Respectați lungimea ideală a CV-ului dvs

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne fără atenție. Și dacă scrii acolo informatie pretioasa despre tine, recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizare:

• Creșterea vânzărilor TV cu 30% în trei luni (manager magazin).
• A adus pe piață un produs nou în patru luni, ceea ce a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• S-a negociat cu furnizorii și a crescut întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-mi despre calitățile tale personale

Acum din ce în ce mai mult mai multa atentie la selectarea candidaților se acordă calităților personale ale angajatului. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calitati personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calitățile personale ale unei persoane la care contribuie implementare eficientăîndatoririle lor.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și nu mai este cuvinte goale, la interviu, din ce în ce mai des vei auzi această întrebare: „Povestiți-mi despre situația în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum ați făcut față acesteia”. Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, desigur, dați-le pe ale dvs., regula obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de ieșire din secție din criză la plecarea șefului.
• Energizat: volumul meu de vânzări din 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și am încheiat un acord cu el.
• Leadership: a organizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propriile lor Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, și doar 20% le scriu cu adevărat cu înaltă calitate pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți exact îndatoririle, nu domeniile de responsabilitate și să le descriu sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită, în general, să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând pe cele mai semnificative (elaborarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul - cel mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client dă peste raftul unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Tocmai pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele comun. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, numele legal al companiei nu interesează pe nimeni.
• Între paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7–10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: în top 5 în creditarea de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: Autosupersuperleasing (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile formulate din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după datele tale de contact din CV-ul tău, există o secțiune numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu expresii formule precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați lista posturilor care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

• elementar erori gramaticale(nu a existat verificarea ortografică);
• greseli de scriere cuvinte străine(verificarea doar ortografie rusă este configurată);
• erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în listele de la sfârşitul propoziţiei sunt semne diferite punctuația (în mod ideal, nu ar trebui să fie; după ultimul element din listă se pune un punct).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea face în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Nu DOC - semn că CV-ul vine din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Folosiți un nume de fișier CV prietenos pentru recrutori

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, funcția. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump.

20. Arată-ți valoarea într-o scrisoare de intenție

Exista opinii diferite despre scrisorile de intentie. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arăți un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea costului unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, trebuie să-și adauge logo-ul la un astfel de CV și domenii diferite pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare pentru un CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că vă sfătuiesc să nu faceți niciodată asta.

21. Eliminați abrevierile obscure

Când lucrezi pentru o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați cu recrutorul, așa că este foarte pierdut Informații importante. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați frazele formule

De foarte multe ori vrei să cedezi tentației și chestii în CV-ul tău expresii cu formule care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau descriere a postului. Evitați-le, deoarece reprezintă spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

• Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
• Sociabilitate = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Un profesionist își sună cutia poștală după nume și prenume, iar un copil - după cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Eliminați starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicația starea civilă pot juca rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toată lumea oameni normali « ». :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, atunci scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără să plece la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Eliminați data de încheiere a ultimei lucrări

Acesta este singurul truc de CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrie motive pentru a renunța

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să notați motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

În rezumat nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Voi furniza la cerere”. Ce rost are această secțiune? Lista referințelor este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, puteți deja furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați mesele și indentările mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu lua cel mai rezumatul este indentat foarte mare în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de atribuții și 5-7 linii de realizări.
• Locul de muncă trecut: 5-7 linii de atribuții și 3-5 linii de realizări.
• Locul de muncă înainte de ultimul: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în carieră au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în HR pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem o mulțime de profesioniști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante și-au ocupat singuri, câți oameni intervievează în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

eu cheltuiesc putina cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise s-a dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu altul mișto articol despre cum să te vinzi mai scump în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Am scris o carte cu un coleg în care am împărtășit mai multe cantitate mare sfat. Este disponibil prin link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

„Nu îi sfătuiesc pe cei care caută un loc de muncă să trimită un CV standard: dacă vin, le șterg fără să le citesc. Persoana care a făcut CV-ul conform regulilor este specialist în locuri de muncă, și aș dori să lucrez cu specialiști în alte domenii. zone."

Artemy Lebedev.

Ce este un CV personalizat? Trebuie să-l completez pentru a aplica pentru un loc de muncă? Cum vor reacţiona ofiţerul de personal şi angajatorul la el?

Un CV creativ se numește non-standard, care diferă de cel obișnuit atât ca formă, cât și ca conținut. Ar putea fi poveste plină de umor despre tine în formă liberă, prezentare de diapozitive, afiș, panou publicitar, ziar, video etc. Trebuie făcut? Există adesea o părere pe net că managerul de personal va respinge cel mai probabil candidatul „non-standard”, iar directorul de creație îi va acorda mai multă atenție și, poate, acest lucru va juca un rol în decizie. Este într-adevăr?

Pentru a afla, am adresat mai multe întrebări ofițerilor de personal și managerilor.

1. Care este atitudinea dumneavoastră față de CV-urile non-standard?

- Nu avem criterii clare pentru parametrii CV-ului în compania noastră. Mă uit la absolut totul. Nu există preferințe. Singurul lucru este că nu-mi plac CV-urile lungi, dar asta nu înseamnă deloc că nu consider astfel de candidați. (Olga Morozova, Manager HR, METRO, Moscova)

- CV-ul standard obișnuit este mult mai convenabil și mai informativ pentru angajator. (Ruben Goltukhchyan, director de creație)

- Doar un CV creativ nu mă impresionează mult timp. Încerc să iau oameni, în primul rând, profesioniști. În industria noastră (design, design grafic), creativitatea este o chestiune firească. Acest parametru este clar vizibil în lucrări, în portofoliu, în locurile în care candidatul a lucrat. Pe cei care încearcă să „uimească” cu creativitate nestăpânită, fără confirmarea aptitudinilor profesionale, nu îi voi angaja niciodată. Cred că principiul 80/20 poate fi aplicat și aici. Fii 80% profesionist și reținut și 20% creativ. (Mikhail Gubergrits, director de creație al studioului de design LINII, curator al facultății de Identitate și Brand Design a Academiei de Comunicații Wordshop)

— CV-urile standard sunt mai ușor și mai rapid de citit și analizat. Cele non-standard atrag atenția, dar sunt mai potrivite dacă ajung la un post vacant care implică creativitate. Modul în care scriem un CV are puțin sau deloc efect asupra deciziei noastre. Ne uităm la fapte și la portofoliu. (Managerul HR #1)

- Un CV non-standard este bun ca atasament la unul standard, daca candidatul se pozitioneaza pentru un post care presupune abordare creativă. Acesta este adesea denumit portofoliu. Îl solicit adesea candidaților pentru posturi vacante precum copywriter, specialist SMM, designer și altele conexe. (Managerul HR #2)

2. Ce CV-uri personalizateîntâlnit în practica dumneavoastră, produs impresie pozitivăși a ajutat solicitantul să obțină un loc de muncă în compania dumneavoastră?

- Practic nu au existat CV-uri memorabile și evident non-standard. Maximul este un fișier cu grafică, desene sau un CV video. Decizia noastră de a angaja nu a fost afectată în niciun fel. (Managerul HR #1)

- Practic, CV-urile non-standard sunt trimise de către candidații pentru posturi la redacție. De regulă, acesta este un infografic sau o prezentare. Și toate fac o impresie pozitivă, dar nu acesta este criteriul determinant pentru a decide acest candidat.(Olga Morozova)

- Nu-mi amintesc exemple, dar atât CV-urile „creative”, cât și anunțurile de post vacante „creative” au provocat întotdeauna surpriză. Se pare că sunt scrise de oameni care nu și-au putut realiza creativitatea în munca lor. Și din moment ce lucrez în domeniul creativ, este mai important pentru mine să văd un portofoliu creativ, și nu „creativ” într-un CV. (Ruben Goltukhchyan)

- Sunt extrem de pozitiv în ceea ce privește CV-urile scurte și încăpătoare, unde principalul lucru este pe o singură pagină. Educaţie. Cariera profesionala. Abilități suplimentare. Câteva fraze despre motivație sau motive pentru a ne contacta. Altceva nu contează. Există o clarificare aici. Pentru un designer, principalul lucru pentru care iau o persoană este un portofoliu, nu un CV. Cerințele portofoliului sunt ușor diferite, dar din nou, concizia și respectul pentru tine și pentru ceilalți vor fi apreciate. (Mikhail Gubergrits)

— Am întâlnit oameni foarte diferiți. De la schițe creative – a existat o perioadă în care era considerată foarte cool – până la digital super-abstract și old school. Dar niciunul dintre ei nu i-a adus reclamantului fructe în mod special cu noi. (Natalya Churina, director creativ și managing partner al agenției de comunicare vizuală Ampersand)

3. Când elaborează un CV standard sau o scrisoare de intenție, solicitantul ar trebui să adauge o frază specială, să folosească umorul?

- Nu există o frază specială. Dacă se menționează motivele pentru care candidatul dorește să lucreze cu noi, acesta este un plus. Umorul este binevenit, dar cu moderație. De preferință, în secțiunea „Despre mine”. Dacă un post vacant pentru o poziție creativă cu simțul umorului obligatoriu, atunci este mai bine să dezvăluiți acest lucru în portofoliu. În textul CV-ului, mulți au încercări de glumă care nu au fost în întregime reușite. (Managerul HR #1)

Puțin umor este bun, dar doar puțin. Desigur, nu ar trebui să includeți glume experienta profesionala dar poți oricând să zâmbești. (Managerul HR #2)

Întotdeauna cer scrisori de intenție. Acesta este un fel de indicator al modului în care o persoană se poate prezenta. Acest lucru este deosebit de important pentru posturile vacante de manageri de vânzări. Unii adaugă fraze speciale, cum ar fi „Sunt cool” sau „Level 80 SMM”, dar acest lucru nu afectează în niciun fel decizia. (Olga Morozova)

- Nu „străluciți” vrăjitorii într-un CV sau într-o scrisoare de intenție. Dacă este cazul, puteți demonstra simțul umorului în timpul interviului. (Ruben Goltukhchyan)

- Umorul este întotdeauna bun, dar nu prea mult. Nimănui nu-i plac clovnii, dar câteva fraze scrise nu tocmai formal și sec vor fi percepute ca un plus. Arată mai ales bine dacă o persoană știe să glumească despre puncte de reluare simple și aparent evidente. (Mikhail Gubergrits)

- Sunt sigur că umorul este întotdeauna bun și fără el este pur și simplu imposibil, este nesănătos. Dar umorul ar trebui să fie util și inteligent. Și în cazul unui CV, acesta este aproape invizibil. Într-un CV, poate fi într-un citat, de exemplu, sau într-un singur cip - acest lucru va fi suficient pentru a face o primă impresie. (Natalia Churina)

4. Ce sfat ai dori să dai unui solicitant de locuri de muncă despre scrierea unui CV?

- Asigurați-vă că scrieți corect! Măcar recitiți și verificați ce a fost scris. Scrieți mai multe detalii („Lucrul cu contractanții la Solnyshko LLC - această expresie nu înseamnă nimic). Nu uitați să indicați ce poziție vă interesează. Nu aplicați la toate joburile cu același CV. Și, probabil, cel mai important este să fii sincer și să nu atribui în CV ceea ce nu știi. La interviu, tot va fi dezvăluit și va fi neplăcut pentru toată lumea.

LA timpuri recente mai des apar CV-uri cu fraze pe un ton ordonat despre ceea ce ar trebui să facă un manager de resurse umane. De exemplu: „Citește până la capăt!” „Nu suna până nu arăți CV-ul managerului!” „Nu invitați la un interviu!” Și fii sigur cu aldine. Atenția, desigur, atrage, dar nu apare dorința de a comunica cu candidatul. (Managerul HR #1)

- În primul rând, vreau să văd în CV-ul candidatului lui realizări reale. Abia acum se întâmplă adesea ca candidații să descrie puncte minore în detaliu, iar CV-ul să se transforme într-un memoriu sau într-o autobiografie completă :). 1-2, maxim 3 foi sunt suficiente pentru a te prezenta favorabil. (Managerul HR #2)

- Dupa parerea mea, CV-ul nu trebuie sa fie prea lung (5 pagini sunt multe). Rezumatul ar trebui să reflecte cel mai important lucru - aceasta este experiența, realizările principale, educația. De asemenea, pentru mine este importantă prezența sau absența activităților în rețelele de socializare. Și fiți atenți la fotografia care este atașată CV-ului. Au fost cazuri când deschizi CV-ul unui candidat, iar în fotografie sunt două persoane - el și iubita lui. În astfel de cazuri, întotdeauna clarific pe cine anume luăm în considerare pentru un post vacant. Odată, o fată a trimis un CV, unde în fotografie era cu un pahar de șampanie (sau vin). Nici aici nu este clar în ce scop este atașată o astfel de fotografie. Aș vrea să spun ceva și despre scrisoarea de intenție. Nu ar trebui să fie lung, doar cele mai importante și mai importante - avantaje competitive în raport cu ceilalți candidați. (Olga Morozova)

- Scurt și la obiect. Scrieți numai despre acele abilități și realizări de care va fi nevoie nou loc de muncăși interesant pentru angajator. Dacă urmează să lucrezi ca contabil, dar ai și o diplomă în mecanică auto, atunci este mai bine să nu scrii despre asta. (Ruben Goltukhchyan)

- Fii scurt. De regulă, directorii de creație se uită la CV-uri timp de cel mult 30 de secunde (în primul rând acolo unde lucrau înainte) și la portofolii - 2-3 minute. Dacă ai reușit să trezești interes la prima vedere și primele pagini ale portofoliului au trezit și interes, atunci totul pare deja detaliat și chibzuit. Fiecare lucrare, cum arată totul, este depusă, așezată.

Un alt sfat pe care nu încetez să-l dau designerilor tineri și aspiranți. Nivelul tău va fi judecat după cea mai slabă lucrare din portofoliul tău. Încă o dată, nu cel mai puternic (există întotdeauna riscul ca un director artistic puternic să te ajute, a existat o echipă sau un profesor puternic). Dar cel mai slab job al tău este cel mai corect indicator pentru angajator. Deci e mai bine mai puțină muncă, dar cele care vorbesc cel mai avantajos despre tine. (Mikhail Gubergrits)

— În procesul de studii la Institutul de Studii Media și Comunicare, au existat câteva cursuri despre cum să-ți faci CV-ul ca mod eficient. Acolo, foarte clar, am stabilit 5 criterii principale pentru evaluarea unui CV:

1. Corespondenta postului dorit indicat de persoana in CV-ul sau cu redactarea postului vacant. În rest, iese amuzant: postul vacant spune, de exemplu, „designer grafic”, iar CV-ul este designer, dar de interior. Există multe astfel de exemple. Acesta este din categoria „ca da, dar nu!”
2. Prezența unui fel de citat, conform căruia se poate simți pe cel care se află la celălalt capăt în acel moment, reprezintă atitudinea lui față de profesia sau afacerea pe care își dorește să o facă.
3. Mai întâi experiența de muncă, în al doilea rând formarea. Enumerați experiența de muncă, desigur, cu numele companiilor, site-urile lor. Lista ar trebui să indice acele probleme pe care această persoană le-a supravegheat acolo sau pentru ce anume era responsabil.
4. Experiență educațională. Nu este nevoie să începem grădiniţă Nimănui nu-i pasă de numărul lui. Nici măcar nu ai nevoie de școală - toată lumea înțelege că ai absolvit-o. Începeți chiar cu universitățile și treceți la educatie suplimentara, indicând facultatea și specializarea.
5. Disponibilitate de informații, beneficii suplimentare: a doua/a treia limbă, abilități personale sau ceva similar. Tot ceea ce vă poate fi util în plus. (Natalia Churina)

Elena Ginzburg

Este timpul să ieși din umbră cu modele de CV-uri, unde abilitățile de comunicare și rezistența la stres predomină în secțiunea „Despre mine”. Este timpul să faci CV-uri interesante și să șochezi angajatorii cu personalitatea ta strălucitoare. Principalul lucru este să nu exagerați și să citiți despre companie înainte de a le trimite creația ta superbă.

Cum ar trebui să arate, este un CV creativ!

1. CV în stil infografic

Cel mai, în opinia mea, cel mai comun mod de a trimite un CV creativ. Dar principalul este umplutura, așa că să trecem la treabă! Dacă nu aveți timp să desenați un CV, îl puteți folosi

Desigur, în cazul lui Ago, nu sunt prezentate prea multe informații, dar momente semnificative, care, de fapt, este al doilea lucru la care se uită angajatorul. Primul lucru, așa cum am discutat, este tipul de CV.

2. Desenați un CV

sau așa

Adică un CV cu adevărat desenat cu creioane sau pixuri sau creioane colorate pe trotuar, cu spray pe perete. Aici, așa cum îți vor permite conștiința și imaginația. Puteți, desigur, să desenați programe grafice pentru a vă arăta nivelul de cunoștințe despre același Photoshop. Tot ce este nevoie este un zbor de fantezie. Principalul lucru este să nu te lași dus și să atragi punctele principale: locul de studiu, muncă, abilități, despre tine și nu uita de contacte.

3. CV video

Angajatorul nostru probabil nu este prea pregătit pentru asta. Dar o idee grozavă pentru băieții care filmează videoclipuri grozave și, în consecință, știu să facă editare, sau pentru băieții care sunt angajați în activități: o gazdă a unui eveniment, de exemplu. Plus: ne arătăm abilitățile și capacitatea de a lucra în afara cutiei - prima cunoaștere cu angajatorul. Minus - vreau să am CV-ul tipărit la îndemână. Deci, ar fi mai bine dacă atașați o versiune text la CV-ul video.

4. Prezentare

Acest mod mi se pare super reușit. Poți spune totul despre tine cu ajutorul lui căi diferite fără a te limita. Principalul lucru este că aceasta nu este o autobiografie.

Portofoliul CV-ul plus este ca șamponul 2 în 1. 🙂

5. CV - aplicație mobilă

Nu este potrivit pentru toată lumea, doar dezvoltatorii de aplicații. Prin urmare, dacă sunteți un dezvoltator de aplicații, aceasta este o oportunitate grozavă de a vă prezenta abilitățile fără a prezenta un portofoliu.

Cum să faci un CV creativ?

Există câteva site-uri interesante pentru asta, să aruncăm o privire rapidă și să încercăm.

Creatorii sugerează să uiți de un CV plictisitor cu liste de locuri de muncă din trecut și descrieri ale calităților candidaților. De acord, sparge un căscat. De aceea și-au făcut un site web pentru a glisa bagheta magica CV-ul tău s-a transformat într-un infografic luminos și cool. Ai nevoie de un profil pe LinkedIn, care se transformă automat într-un infografic conform șablonului selectat. Este posibil să importați informații despre dvs. de pe Twitter, Facebook și Foursquare.

Creatorii Pathbrite au creat site-ul mai mult pentru studenți sau oameni care nu au lucrat niciodată nicăieri. Cu ajutorul site-ului, vorbim cu îndrăzneală despre abilitățile noastre și toate acestea apar după salvare sub forma unui colaj. Pentru a spune frumos, primești o poveste vizuală a cunoștințelor și experienței care vorbește despre realizările tale. Postați diplome și certificate pentru finalizarea cursurilor online, fotografii, videoclipuri, eseuri, exemple de lucrări ale studenților - orice dorește inima ta să-i spună pe deplin angajatorului despre tine.

Ca și primul site, creăm un CV în stil infografic, îl salvăm în format PDF și îl folosim. Puteți construi o diagramă de creștere a carierei folosind un serviciu în care trebuie să indicați în ce poziție ne aflăm acum și unde ne vedem în al-lea număr de ani.

Zerply- o nouă versiune LinkedIn. Creăm o pagină de CV online și ne împrietenim cu alte persoane care lucrează în domeniul tău. Publicăm liber exemple din munca noastră, ca în Behance, și trăiește vânătoarea de angajator!

Site-ul oferă șase șabloane minimaliste clasice gratuite și vă salvează CV-ul pe desktop în format PDF, HTML și txt.

Site bun pe care să puneți mâna.

„Să faci sau nu un CV creativ?” - asta este întrebarea. Cred că ar trebui să existe un CV creativ!

Ce părere ai despre această?