Ang iskedyul ng bakasyon ay kinakailangang dokumento para sa anumang organisasyon. Ang presensya nito ay madalas na sinusuri ng mga inspektor ng paggawa.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Pambatasang regulasyon

Ang employer ay may karapatan na bumuo ng kanyang sariling anyo o mga pagbabago (pagdaragdag o pag-aalis ng mga column) ng pinag-isang form na T-7.

Blangko ang form (naki-click):

• Sa column 1 ang pinag-isang anyo ay ipinahiwatig structural subdivision.
• Sa column 2- posisyon ng empleyado.
• Sa column 3- Buong pangalan.
• Sa column 4- Numero ng Tauhan.
• Sa column 5- dami mga araw sa kalendaryo leave ng empleyado.
• Sa column 6- Nakaplanong petsa ng bakasyon.

Bago maaprubahan ang iskedyul, dapat makumpleto ang lahat ng mga column na ito. Sa mga column na "Numero ng dokumento" at "Petsa ng compilation", dapat mong ipahiwatig ayon sa pagkakabanggit ang bilang ng dokumento sa organisasyong ito at ang petsa ng pagkakatipon nito. Ang iskedyul ay pinirmahan ng ulo serbisyo ng tauhan at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

Iskedyul din ng bakasyon isang tala ay ginawa na ang opinyon ng unyon ng manggagawa ay isinasaalang-alang, at ang petsa at numero ng dokumentong ito (protocol) ay ipinasok.

Halimbawang pagpuno ng form T-7 (naki-click):

Pagbabago

Minsan ang buhay ay gumagawa ng sarili nitong mga pagsasaayos, at kailangang ipagpaliban ng empleyado ang kanyang bakasyon sa ibang panahon. Sa kasong ito, kailangan niyang mag-aplay para sa pagbabago sa petsa ng kanyang bakasyon, na napagkasunduan sa agarang superbisor.

Kung saan ang form na T-7 ay sinusugan sa mga hanay 8, 9 at 10. Ang impormasyon tungkol sa mga pagbabagong ito ay direktang kinuha mula sa pahayag ng empleyado, o mula sa utos na gumawa ng mga pagsasaayos sa iskedyul ng bakasyon.

Mahalagang tandaan na kung, sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang huli ay hindi magbabakasyon sa taong ito, kung gayon ang kanyang bakasyon, ang mga column 8, 9 at 10 ay susugan, at ang column 7 ay mananatiling blangko.

Isang halimbawa kung paano gumawa ng mga pagbabago (naki-click):

Sa form na T-7, kung kinakailangan, maaari itong iguhit at karagdagan sa iskedyul ng bakasyon. Ito ay kinakailangan kapag ang iskedyul para sa taon ay naaprubahan na, at ang trabaho ay tinanggap na bagong empleyado. Sa ganoong sitwasyon, ang pagpaplano ng bakasyon para sa isang bagong empleyado ay isinasagawa sa isang hiwalay na form at naka-attach sa pangunahing dokumento.

Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat nasa bawat organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari (kabilang ang indibidwal na negosyante), maliban kung ang employer ay isang indibidwal.

Kaya, para sa iskedyul ng bakasyon, pangkalahatang tuntunin:

• Ang iskedyul ay dapat naaprubahan dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo. Kasabay nito, kung ang organisasyon ay may katawan ng unyon ng manggagawa, ang opinyon nito ay dapat isaalang-alang kapag inaprubahan ang iskedyul.
• Pag-apruba sa iskedyul ng bakasyon, ang employer dapat isaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado, at magbigay ng ilang partikular na kategorya ng bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
• Sa naaprubahang iskedyul ang mga detalye at mga hanay mula 1 hanggang 6 ay dapat punan ng tama. Ang mga hanay 7 hanggang 10 ay pinupunan habang ginagamit ang mga bakasyon.
• Sa kaso ng pagpapaliban ng bakasyon, pagpapabalik mula sa bakasyon, pagpapaalis at sa iba pang mga kaso ang mga hanay 8–10 ay napunan.
• Hindi kinakailangang kasama sa iskedyul ng bakasyon mga panlabas na part-timer at igiit din karagdagang mga tsart para sa mga bagong empleyado.
• Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat itago sa organisasyon isang taon.

Ang masayang salitang "bakasyon" ay palaging nagdudulot ng splash positibong emosyon sa manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ito ang oras na maaari mong italaga sa iyong mga mahal sa buhay, pumunta sa dagat o sa kagubatan. Ayon sa mga istatistika, pagkatapos ng isang bakasyon, ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang mas mahusay, ang kanilang pagiging produktibo ay tumataas nang malaki. Dapat itong isaalang-alang ng employer.

Dahil ang lahat ng mga empleyado ay hindi maaaring pumunta sa isang pinakahihintay na bakasyon sa parehong oras, imposibleng gawin nang walang iskedyul ng bakasyon. Upang pasimplehin at pag-isahin ang pamamahala ng dokumentasyon, a espesyal na hugis graphics - T-7. Ang mga negosyante, accountant, opisyal ng tauhan at empleyado mismo ay hindi mangangailangan ng impormasyon tungkol sa dokumentong ito. Tingnan natin ang mga pangunahing punto: ang layunin nito, sino ang dapat punan at kailan, at ang pagkakasunud-sunod kung saan ito napunan.

Para saan ang dokumentong ito?

Gaya ng nabanggit namin kanina, ang iskedyul ng bakasyon ay medyo importanteng dokumento. Siya ay iskedyul ng nakaplanong taunang bayad na bakasyon para sa bawat empleyado ng negosyo. Ang pangunahing layunin ng iskedyul na ito ay upang matiyak na ang mga empleyado ay magbabakasyon sa isang paunang nakaplanong oras sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad. Gayundin, ang iskedyul ay idinisenyo upang matiyak ang maayos na operasyon ng kumpanya at ang kinakailangang bilang ng mga empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho para dito.

Ang iskedyul ng bakasyon ay tumutukoy sa mga lokal na dokumento ng organisasyon, ito ay sapilitan para sa parehong mga empleyado at administrasyon. Ang mga pagbubukod ay maaaring ang pagpapaliban ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado, na sumang-ayon sa pamamahala (higit pa tungkol dito sa susunod na seksyon ng artikulo), force majeure o pangangailangan sa produksyon.

Ang anumang paglabag sa iskedyul at pagbabago nito ay dapat na makatwiran at kumpirmahin ng isang utos na may visa ng pinuno ng negosyo.

Paano malaking dami mga empleyado sa negosyo, mas mahirap na gumuhit ng isang iskedyul, dahil kailangan mong isaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado at mahusay na ipamahagi ang kanilang mga pista opisyal, habang hindi nakakagambala sa daloy ng trabaho.

Kung walang iskedyul ang kumpanya, maaaring may problema ang employer. Ito ay - direktang paglabag karapatan ng mga manggagawa. Para sa hindi pagbibigay ng bakasyon ayon sa iskedyul ng employer, naghihintay siya responsibilidad na administratibo. Gayundin, ang iskedyul ay ang layunin ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon ng labor inspectorate. Upang maiwasan ang mga parusa at iba pang mga problema, dapat mong maingat na lapitan ang proseso ng pag-compile ng dokumentong ito.

Sino ang nagpuno nito at kailan

Alinsunod sa mga tuntuning itinatag ng batas, ang iskedyul ay nakumpleto minsan sa isang taon at dapat na i-endorso ng management. Imposibleng gumawa ng mga pagbabago, maliban sa isang kaso - ang pagbabago ng panahon ng bakasyon batay sa nauugnay na order ng paglipat, na dapat na pirmahan ng direktor. Kung walang kasunduan sa administrasyon at unyon ng manggagawa, kung ito ay nasa negosyo, imposibleng ayusin ang iskedyul. Upang mabago ang iskedyul, ang empleyado ay nagbibigay ng nakasulat na aplikasyon sa anumang anyo.

Kapag nag-iipon, ang mga kagustuhan ng mga empleyado at ang mga kakaiba ng proseso ng trabaho ng organisasyong ito ay isinasaalang-alang. Sa malalaking negosyo, isang kolektibong kasunduan o iba pang regulasyong legal na batas ang nagtatakda maximum na halaga mga taong nagtatrabaho sa parehong sektor na maaaring sabay na nagbabakasyon. Naturally, ito ay dahil sa ang katunayan na ang negosyo ay hindi dapat huminto sa trabaho nito, manatiling walang tubo at magkaroon ng pagkalugi. Hindi pwedeng sabay na magbakasyon ang head at ang kanyang deputy.

Ang iskedyul ay matatapos sa Nobyembre, sa abot ng Dapat itong maaprubahan at isumite bago ang Disyembre 18., ibig sabihin, dalawang linggo bago ang bagong taon ng kalendaryo. Ang pangangailangang ito ay itinatag sa Kodigo sa Paggawa at napapailalim sa mahigpit na pagsunod. Mas mainam na lapitan ang pag-iskedyul nang maaga upang magkaroon ng oras upang i-coordinate ito sa mga empleyado at aprubahan ito sa oras. Ang isang pinagsama-samang iskedyul para sa buong negosyo ay iginuhit pagkatapos ng pag-aayos ng lahat ng mga hindi pagkakaunawaan.

Para naman sa mga empleyadong tinanggap sa loob ng taon, hindi nila kailangang isama sa iskedyul. Binibigyan sila ng leave pagkatapos na sumang-ayon sa kanyang oras sa management.

Sino ang naghahanda ng dokumento? Ang sagot ay simple: ang departamento ng mga tauhan, kung ito ay isang malaking negosyo, ang departamento ng accounting o ang employer ng isang maliit na negosyo ay maaari ding gawin ito. Hindi namin isasaalang-alang ang huling opsyon, dahil ginagawa ito ng ulo mismo sa isang maliit na kawani at hindi nangangailangan ng sertipikasyon o mga lagda ng mga empleyado mula sa iba't ibang mga departamento.

Ang iginuhit na iskedyul ay nilagdaan ng punong opisyal ng tauhan - ang pinuno ng departamento ng mga tauhan, pagkatapos ay pinatunayan ito ng pirma ng direktor. Minsan ang isang negosyo o organisasyon ay maaaring magbigay sa mga panloob na dokumento nito ng karapatan ng ibang tao na pinahintulutan ng pamamahala na patunayan ang iskedyul. Kung ang negosyo ay may katawan ng unyon ng manggagawa, ang dokumento ay napapailalim sa kasunduan sa katawan na ito.

Dahil ang graph ay may lagda ng ulo, hindi na kailangang gumuhit ng isang hiwalay na order para sa pag-apruba nito.

Dapat maging pamilyar ang bawat empleyado sa iskedyul at malaman kung kailan siya magbabakasyon. Dapat ipaalam sa mga empleyado nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magbakasyon. Ginagawa ito nang walang kabiguan, kahit na walang ganoong column sa T-7 form. Iba-iba ang ginagawa ng iba't ibang kumpanya. Ang ilan ay nagdaragdag ng isa pang haligi sa iskedyul, kung saan inilalagay ng mga empleyado ang kanilang mga pirma, ang iba ay gumuhit ng isang dokumento na nakalakip sa iskedyul, kung saan naitala ang katotohanan ng familiarization.

Dapat tandaan na ang batas ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga mamamayan na may karapatang magbakasyon, hindi nakaiskedyul. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng regular na bayad na bakasyon, na kasabay ng maternity leave ng kanyang asawa, at ang haba ng oras na nagtrabaho sa lugar na ito ng trabaho ay hindi mahalaga. Para sa mga part-time na manggagawa, ang petsa ng pahinga ay tumutugma sa pangunahing lugar ng trabaho at hindi nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho.

Tinatalakay ng sumusunod na video ang mga tampok ng pag-compile ng iskedyul na ito:

Pagpuno ng order

Ang iskedyul sa ating estado ay pinupunan ayon sa iisang modelo - ang T-7 form, na inaprubahan ng State Statistics Committee. Ito ay pinagsama-sama sa isang kopya.

Ang anyo ay parang mesa. Sa kanang itaas ay ang numero ng form, ang petsa at ang awtoridad na nag-apruba nito. Ang pangalan ng negosyo ay nakasulat sa gitna, at sa kaliwa ay isang marka ng unyon ng manggagawa sa kasunduan sa obligadong indikasyon ng petsa ng naturang pamilyarisasyon. Ang bilang ng mga minuto ng pulong kung saan tinalakay ang talakayan ay ipinasok din. tanong nito. Sa kawalan ng unyon ng manggagawa, isang paliwanag na inskripsiyon ang inilalagay sa lugar na ito. Sa kanan ay ang pag-apruba mula sa pamamahala - ang petsa, lagda, pati na rin ang posisyon ng lumagda. Pagkatapos ay nakasulat na ang pangalan ng dokumento - "Iskedyul ng Bakasyon", ang numero nito, ang petsa ng pagsasama nito at ang taon kung saan naipon ang iskedyul na ito.

Ngayon ay maaari kang magpatuloy nang direkta sa talahanayan. Ang bilang ng mga linya ay depende sa bilang ng mga empleyado sa enterprise. Ang talahanayan ay binubuo ng sampung hanay, ibig sabihin:

• ang una ay ang yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado - ang departamento ng tauhan, pamamahala o iba pa;
• sa ikalawang hanay - ang posisyon na gaganapin alinsunod sa talahanayan ng staffing;
• ang susunod na hanay ay naglalaman ng buong pangalan ng empleyado;
• ang kanyang numero sa report card;
• ang ikalimang hanay ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa ang empleyadong ito isinasaalang-alang ang mga karagdagang uri ng bakasyon na itinatadhana ng batas. Minimal na halaga Ang mga araw ng bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ang natitirang haba na ito ay dahil sa lahat ng empleyado na may seniority na hindi bababa sa 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho. Nalalapat ito sa mga nagsisimula. Ang mga hindi gumamit ng lahat ng araw noong nakaraang taon ay maaaring idagdag ang mga ito sa kanila. taunang bakasyon sa bagong taon;
• ang ikaanim na hanay ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa petsa ng pahinga na binalak nang maaga. Kung sakaling malaman na ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon sa labas ng iskedyul, ang column na ito ay nagpapahiwatig ng buwan sa halip na isang tiyak na petsa;
• sa susunod na hanay - ang petsa kung saan nagbakasyon ang empleyado sa katunayan;
• ang ikawalo at ikasiyam na hanay ay nakatuon sa paglipat ng bakasyon, kung ito ay, iyon ay, kailangan mong punan ang mga hanay na ito kung ang petsa ng napagkasunduang bakasyon at ang aktwal na petsa ay hindi magkatugma. Ang ikawalong hanay ay nagpapahiwatig ng dahilan para sa paglipat - isang nakasulat na dokumento. Kadalasan ito ay isang pahayag o utos. At sa ikasiyam - isang bagong petsa.
• ang ikasampung hanay ay ang huling isa; ang mga tala ay ipinahiwatig dito, kung mayroon man. Halimbawa, ang dahilan para sa paglipat ng bakasyon o extension nito.

Pagkatapos ng talahanayan, mayroong data tungkol sa pinuno ng serbisyo ng tauhan - ang kanyang personal na pirma, apelyido at inisyal, pag-decode ng lagda.

Tingnan natin ang ilan sa mga nuances na nauugnay sa pagpuno sa form.

Ang form mismo ay naka-print. Ang data tungkol sa mga empleyado ay maaaring ilagay sa naka-print na form, ngunit ang mga column 7-10 ay maaari lamang ilagay sa sulat-kamay na anyo. Bago dumating ang bago taon ng kalendaryo, hindi pinupunan ng departamento ng tauhan ang lahat ng mga hanay, ngunit mula sa una hanggang sa ikaanim. Ang natitirang mga hanay - mula sa ikapito hanggang sa ika-sampu - ay mapupunan kapag ang empleyado ay nagpapahinga. Nagsusulat siya ng isang aplikasyon para sa bakasyon at isang order ay iginuhit (form T-6).

Kapag ang isang empleyado ay na-recall mula sa bakasyon, nagsusulat siya ng isang pahayag ng pahintulot na umalis mula dito, at ang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul sa mga hanay 8-10.

Ang iskedyul ay dapat ding sumasalamin sa impormasyon sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi. tandaan mo yan mula noong Enero 2014, ang mga pinag-isang form ay hindi na maging mandatoryo ngunit patuloy silang ginagamit. Posibleng gumawa ng anumang mga pagbabago sa naturang dokumento.

Inaasahan namin na ang aming artikulo ay nakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang isang iskedyul ng bakasyon, kung bakit ito kinakailangan at kung paano ito punan ng tama. Magkaroon ka sana ng masayang bakasyon!

Iskedyul ng bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon ay tinutukoy alinsunod sa iskedyul ng bakasyon. Kasabay nito, ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa parehong empleyado at employer. Higit pang mga detalye tungkol sa iskedyul ng bakasyon nakasaad sa Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito"

Ayon sa dokumentong ito iskedyul ng bakasyon ay may form code N T-7 (o simpleng anyo ng T-7) at naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga pista opisyal ng lahat ng empleyado ng kumpanya para sa taon ng kalendaryo ayon sa mga buwan. Sa madaling salita, ito ang schedule ng lahat ng empleyado.

Iskedyul ng bakasyon dapat pirmahan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan at aprubahan ng pinuno ng organisasyon.

Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado.

Maaaring mag-iba ang aktwal na bakasyon sa bakasyong ipinahiwatig sa iskedyul ng bakasyon. Ang aksyon na ito tinawag paglipat ng bakasyon. Ang bakasyon ay ipinagpaliban sa pahintulot ng empleyado at ng pinuno ng yunit. Upang ilipat ang bakasyon, dapat kang magsulat.

Iskedyul ng bakasyon para sa mga bagong empleyado

Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na iguhit nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo, iyon ay, kadalasang nangyayari ito sa Disyembre. Ano ang dapat gawin sa mga empleyado na dumating sa kumpanya pagkatapos na iguhit ang iskedyul ng bakasyon, ngunit gustong magbakasyon sa kasalukuyang taon ng kalendaryo. Inirerekumenda namin ang paggamit karagdagan sa iskedyul ng bakasyon, isang link kung saan makikita mo sa ibaba. Ang ilang empleyado ng HR ay limitado sa mga aplikasyon mula sa mga bagong empleyado, gayunpaman, ang pagbubuo ng karagdagan sa iskedyul ng bakasyon ay tiyak na hindi masasaktan kung ito ay iguguhit.

Form ng iskedyul ng bakasyon T-7

Form T-7, tulad ng nabanggit na, ay naglalaman ng lahat kinakailangang impormasyon tungkol sa mga pista opisyal. Ang form na ito Mayroon itong karaniwang view. Ang Form T-7 ay maaaring ma-download nang walang bayad sa Excel na format sa seksyon sa ibaba.

Kung hinahanap mo template ng iskedyul ng bakasyon, pagkatapos ito ay ipinapakita sa larawan. Ang isang hiwalay na linya ay dapat ilaan para sa bawat empleyado sa iskedyul ng bakasyon. Mahalagang malaman na ang mga bakasyon ay karaniwang nahahati sa mga bahagi: dapat mong ipahiwatig lamang ang isang apelyido, unang pangalan at numero ng tauhan para sa bawat empleyado, at pagkatapos ay punan ang mga petsa at araw ng bakasyon. Ang bawat empleyado ay dapat pumirma sa harap ng kanyang apelyido, na nagpapatunay ng kanyang pahintulot sa ibinigay iskedyul ng bakasyon.

Pagpuno ng larawan ng iskedyul ng bakasyon

Iskedyul ng bakasyon

header:
Lagda: File ng iskedyul ng bakasyon sa Word format
Ang sukat: 123 kB header:
Lagda: I-file ang "Iskedyul ng bakasyon" sa Excel na format
Ang sukat: 41 kB header:

Ang iskedyul ng bakasyon ay isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga inaasahang petsa ng bakasyon para sa lahat ng empleyado ng isang organisasyon. Ang presensya nito at ang pagkakasunud-sunod ng compilation ay kinokontrol batas sa paggawa RF.

Iskedyul ng bakasyon: Labor Code ng Russian Federation

Ang mga iskedyul ng bakasyon ay dapat na magagamit sa lahat ng mga employer. direktang indikasyon walang batas tungkol dito, ngunit ang ganitong konklusyon ay maaaring makuha mula sa mga probisyon ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito ang sumusunod tungkol sa dokumentong ito:

• ang iskedyul ay ang batayan para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado ng kumpanya;
• dapat itong maaprubahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon;
• ang mga petsang nakasaad sa iskedyul ay dapat sundin ng parehong partido sa relasyon sa trabaho.

Kasama sa iskedyul ang lahat ng mga holiday na dapat bayaran ng empleyado nang walang pahintulot ng employer at sa probisyon kung saan hindi siya maaaring tumanggi sa empleyado.

Iskedyul ng bakasyon: T-7 form

Upang ipunin ang dokumentong ito, karaniwang ginagamit ang isang pinag-isang form na T-7. Ang iskedyul ng bakasyon ay maaari ding iguhit sa isang form na ang kumpanya ay bubuo nang nakapag-iisa, dahil sa kasalukuyan ay hindi kinakailangan na gumamit ng pinag-isang mga form.

Kung ang negosyo ay gagawa ng isang sample na iskedyul ng bakasyon para sa 2018 sa sarili nitong, kung gayon ang binuo na form ay dapat na maaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon.

Ngunit mas madalas, ang isang pinag-isang form ay ginagamit upang gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, na kung saan ay ang pinaka-maginhawa para sa pagpapakita ng impormasyon.

Iskedyul ng bakasyon: sample filling 2018

Maaari mong i-download ang nakumpletong sample. Ang pinag-isang anyo ng iskedyul ng bakasyon para sa 2018 ay makukumpleto sa tatlong yugto:

1. pagpuno ng data tungkol sa organisasyon at ang dokumentong iginuhit;
2. pagpuno ng data sa mga empleyado at nakaplanong petsa ng bakasyon;
3. pagpuno sa iskedyul sa kurso ng trabaho: aktwal na mga petsa ng bakasyon, paglipat, pagbabago, atbp.

Punan ang bahagi ng pamagat

Kasama sa bahagi ng pamagat ang mga sumusunod na detalye:

• buong pangalan ng legal na entity;
• ang opinyon ng kinatawan ng katawan. Kung ang negosyo ay wala nito, kung gayon ang patlang na nakalaan para dito ay iwanang blangko;
• selyo ng pag-apruba ng ulo. Nilagyan ng transcript at pangalan ng posisyon ang kanyang pirma. Ang isang lugar para sa pag-print ay hindi ibinigay dito, ngunit ayon sa mga patakaran para sa pag-compile mga papeles sa negosyo, ang selyong "Inaprubahan ko" ay pinatunayan ng isang selyo;
• petsa ng pag-apruba, ay nakakabit na isinasaalang-alang ang mga itinakdang deadline;
• pangalan ng dokumento at mga detalye nito: numero, petsa ng compilation at panahon (taon) kung saan ito ginawa.

Kapag napunan lamang ang lahat ng mga detalye, ang iskedyul ng bakasyon ay magkakaroon ng puwersa ng isang legal na dokumento at maaaring magamit sa mga hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado.

Pagpuno ng impormasyon sa bakasyon

Sa ikalawang yugto, direktang pinupunan ang iskedyul ng bakasyon. Ang anyo ng dokumentong ito ay isang talahanayan na nahahati sa mga sumusunod na column:

1. yunit ng istruktura, ang data ay ipinasok dito lamang kung ang negosyo ay may dibisyon sa mga departamento. Maaari mong ilagay ang pinaikling pangalan ng negosyo;
2. ang posisyon kung saan matatagpuan ang empleyado.
   

   Tandaan! Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa dalawang posisyon (part-time), pagkatapos ay kasama siya sa iskedyul ng dalawang beses.

3. buong pangalan ng mga empleyado ng kumpanya;
4. numero ng tauhan, kung mayroon man;
5. ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ang tagal ng lahat ng holiday ay ipinasok dito, sa mga numero lamang, dahil ang yunit ng pagsukat (mga araw) ay nakatakda na sa header ng talahanayan.

Mga halimbawa ng pagpuno:

• "28" (pangunahing bayad na bakasyon);
• "28 + 5" o "28.5" (pangunahin at karagdagang mga holiday).

1. nakatakdang petsa ng bakasyon. Ito ay dapat na isang tiyak na petsa, hindi lamang isang buwan. Kung hinati ng empleyado ang bakasyon, o siya ay may karapatan sa ilan, ang mga paliwanag ay maaaring ibigay sa mga bracket malapit sa petsa. Maaari mo ring tukuyin ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon.

Mga halimbawa ng pagpuno:

• "mula Oktubre 01 (pangunahing), mula Disyembre 01 (karagdagan)";
• "mula 01.10.2018 hanggang 28.10.2018, mula 01.12.2018 hanggang 05.12.2018 (karagdagan)";
• "mula Hunyo 01 (14 na araw), mula Setyembre 01 (14 araw), mula Disyembre 01 (karagdagan)";
• “mula 06/01/2018 hanggang 06/15/2018, mula 09/01/2018 hanggang 09/14/2018, mula 12/01/2018 hanggang 12/01/2018 (add.).

Ang mga hanay 1 hanggang 6 ay pinunan kapag iginuhit ang iskedyul. Ang lahat ng natitira sa kurso ng trabaho, sa panahon ng taon.

Matapos i-compile ang talahanayan, inilalagay ang pirma ng empleyado na nagdisenyo ng iskedyul.

Mga pagbabago at pagdaragdag sa iskedyul ng bakasyon

Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok sa mga hanay 7 hanggang 10:

1. Ang petsa kung kailan aktwal na nagbakasyon ang empleyado ay maaaring hindi tumugma sa isa na nakasaad sa column 6.
2. Dahilan ng pagpapaliban ng bakasyon. Ang pangalan at mga detalye ng dokumento ay ipinasok dito, ayon sa kung saan ang naka-iskedyul na petsa ay binago.

Halimbawa ng pagpuno:

• Pahayag ni A.A. Kubikov na may petsang Marso 12, 2018;
• Order na may petsang Hunyo 15, 2018, No. 45-K.

1. Ang tinantyang petsa ng paglipat ay ipinasok, dapat itong ipahiwatig sa batayan na dokumento.
2. Tandaan. Maaaring iwanang blangko ang column na ito, o maaari kang gumawa ng iba't ibang mga tala dito (tinanggal, panlabas na part-time na manggagawa, mga bakasyon na kinuha sa nang buo atbp.).

Ang iskedyul ng bakasyon ay pivot table kasama ang mga petsa ng pagbibigay ng pahinga sa lahat ng empleyado ng kumpanya. Ito ay karaniwang pinagsama-sama sa pinag-isang anyo T-7. Maaaring ma-download ang form mula sa link sa itaas.

). Ayon sa ikalimang talata ng ikatatlumpu't pitong artikulo ng Konstitusyon ng ating bansa, ang bawat tao na nagtatrabaho batay sa isang opisyal na natapos kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat makatanggap ng isang tiyak na taunang bakasyon, na binabayaran ng kumpanya ng employer.

Bago ang bawat bagong taon, dalawang linggo nang maaga, ang mga negosyo ay nagsimulang gumuhit ng isang plano sa bakasyon para sa kanilang mga empleyado. Matapos mabuo ang pagkakasunud-sunod at tagal ng bakasyon sa bakasyon para sa mga empleyado, kinakailangang aprubahan ang planong ito alinsunod sa labor code. Susunod, isasaalang-alang natin kung paano ito dapat gawin, alinsunod sa lahat ng mga pamantayan at tuntunin ng batas.

Ano ang iskedyul ng bakasyon para sa 2016-2017.

Ito ay isang dokumento na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pag-alis ng bawat isa sa mga empleyado ng organisasyon, sa bakasyon at ang tagal ng bakasyon na ito. Ginagawa ito bago makumpleto. ngayong taon sa susunod na. Sa kabuuan, ito ay binubuo ng anim na column, at upang matugunan ng dokumento ang mga kinakailangan, kinakailangan na kumpletuhin ang bawat isa sa kanila bago isumite para sa pag-apruba. Ang pangunahing layunin ng pagbuo ng planong ito ay upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakaunawaan tungkol sa petsa at tagal ng ibinigay na pahinga.

Ang unang serbisyo na sumusuri sa mga iskedyul ng bakasyon na isinumite para sa pag-apruba ay Rostrudinspektsiya. Ayon sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses, kung ang isang negosyo ay walang iginuhit at naaprubahan na iskedyul ng bakasyon sa simula ng taon, ang may-ari nito ay maaaring pagmultahin sa halagang tatlumpu hanggang limampung libong rubles. Maaaring kailanganin din niyang ihinto ang mga aktibidad ng negosyo sa loob ng hindi hihigit sa tatlong buwan. Ang isang tao ay maaari lamang maging kuwalipikado para sa bakasyon kung siya ay nagtrabaho nang tuluy-tuloy at walang pagkaantala sa kumpanya ng employer nang higit sa anim na buwan. Kung ang termino ng serbisyo ay mas maikli, kung gayon ang empleyado ay hindi maaaring mag-claim ng bayad na bakasyon.

Isang sample ng pagpuno sa iskedyul ng bakasyon para sa 2016-2017.

Upang matukoy kung anong uri ng bakasyon ang dapat ibigay sa isang partikular na empleyado, kinakailangang kalkulahin ang haba ng kanyang karanasan sa trabaho, na siyang magiging batayan ng panahon ng bakasyon. Upang gawin ito, kailangan mong isaalang-alang ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Ang tagal ng oras na ginugol ng isang tao sa aktwal na trabaho;
Ang tagal ng panahon kung kailan hindi engaged ang empleyado aktibidad sa paggawa, ngunit sa parehong oras ay pinanatili ang kanyang lugar;
Kung ang isang tao ay tinanggal sa kumpanya nang ilegal o sapilitang sinuspinde sa trabaho, at pagkatapos ay ibinalik, kung gayon ang tagal ng oras na ginugol dito ay isinasaalang-alang din;
Ang tagal ng panahon kung kailan hindi nakadalo sa trabaho ang empleyado, sa kadahilanang hindi siya sumailalim sa isang regular na medikal na pagsusuri. Ang oras na ito ay isinasaalang-alang lamang kung ang pagkaantala ay hindi dahil sa kasalanan ng nasasakupan;

Ang mga sumusunod na gastos sa oras ng pagtatrabaho ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon:

Mga bakasyon na kinuha ng mga empleyado sa kanilang sariling gastos sa buong taon ng kalendaryo, nang hindi nag-iipon ng mga bayad sa suweldo para sa panahong ito, kung hindi ito lalampas sa dalawang linggo;
Ang mga bakasyong kinuha ng mga empleyado upang alagaan ang isang bagong panganak na bata hanggang sa maabot niya ang edad na tinukoy sa batas ay hindi kasama sa haba ng serbisyo at bakasyon;
Ang iskedyul ng bakasyon para sa 2016-2017 ay iginuhit din nang hindi isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay wala nang walang magandang dahilan.

Para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o hindi malusog na kapaligiran, karagdagang bakasyon, ngunit kinakalkula lamang ang mga ito batay sa aktwal na oras na nagtrabaho ang empleyado. Ang kaugnay na impormasyon ay ibinigay sa isang daan at dalawampu't isang artikulo kodigo sa paggawa. Kung ang isang empleyado ay hindi gumamit ng anumang bahagi ng kanyang bakasyon mula sa mga nakaraang taon, maaari niya itong idagdag sa kasalukuyang taunang bakasyon.

Ilang Kategorya ang mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang mga panahon ng bakasyon, na maaari ding makuha mula sa Detalyadong impormasyon pagkakaroon ng pag-aaral ng ilang mga artikulo ng labor code. Sa kasong ito, kapag ang employer ay nakaipon ng taunang bayad na holiday sa mga empleyado, ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay idinagdag kasama nila. Sa huling dokumento na may data sa mga bakasyon ng mga empleyado, kabuuan araw ng taunang at karagdagang bakasyon.

Mayroong ilang mga kategorya ng mga tao na may karapatang mag-aplay para sa isang mahabang bakasyon, para sa isang panahon na mas mahaba sa dalawampu't walong araw, ayon sa Artikulo Blg. 115, Blg. 267 at Blg. 334. Obligado ang employer na magbigay ng ilang partikular na grupo ng mga empleyado ng bakasyon sa anumang oras ng taon na maginhawa para sa kanila. Nangyayari ito kahit na wala pang anim na buwan ang benepisyaryo sa estado. Mga grupo ng mga tao na maaaring maging kwalipikado para sa mga naturang kundisyon:

Mga babaeng malapit nang magbakasyon dahil sa pagbubuntis o iyong mga babaeng kababalik kamakailan mula sa naturang bakasyon;
Mga empleyado na ang edad ay hindi lalampas sa labingwalong taon;
Mga empleyadong nag-ampon ng mga bata na wala pang tatlong buwang gulang;

Mayroong iba pang mga indibidwal na kaso na itinatadhana ng batas.

Sa anong form upang punan ang mga iskedyul ng bakasyon sa 2016-2017.

Dahil sa kadahilanan ng tao, ang karamihan malaking bilang ng magbakasyon sa mga empleyado ay tag-araw at taglagas, at ang taglagas ay nangangahulugang Setyembre at Oktubre. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo, kapag gumuhit ng isang plano sa bakasyon, ay hindi dapat kalimutan na habang ang mga empleyado ay nasa bakasyon, ang trabaho ng negosyo ay hindi maaaring tumigil. Samakatuwid, ang mga pagnanais ng mga manggagawa ay hindi palaging nasiyahan.

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pag-compile ng isang dokumento ng iskedyul ng bakasyon. Maaari kang gumawa ng isang form upang punan ang iyong sarili at ilagay ang lahat ng mga kredensyal doon. Mayroon din, na naaprubahan Komite ng Estado mga istatistika. Sa pagtingin sa katotohanan na ang naturang form ay ganap na handa para sa pagpuno, naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga patlang at impormasyon tungkol sa data na kailangang ipasok, mas madaling gamitin ito.

Dapat isama sa iskedyul ng bakasyon ang lahat ng data kung kailan at kung magkano ang bawat empleyado ay magbabakasyon, anuman ang kanyang departamentong nagtatrabaho. Ang iskedyul na ito ay nahahati sa mga buwan para sa mas maginhawang pagpuno at paggamit at naglalaman ng impormasyon tungkol sa natitirang mga empleyado para sa kabuuan sa susunod na taon. Ang mga patakaran para sa pag-compile ng dokumentong ito ay matatagpuan sa Mga Tagubilin para sa Paggamit, pati na rin ang pagpuno sa mga form ng mga dokumento ng accounting na kinakailangan upang makontrol ang trabaho ng mga empleyado at magbayad para dito. Naaprubahan ang resolusyong ito noong Enero 5, 2014.

Plano ng bakasyon ng empleyado Dapat na iguhit at aprubahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang bagong taon, iyon ay, Disyembre 17 ang huling araw para sa pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon.

Ang iginuhit na iskedyul, bago magsumite para sa pag-apruba, ay dapat ibigay para sa pirma sa pinuno ng departamento ng mga tauhan at mga departamento ng istruktura, pagkatapos nito, dapat itong sertipikado ng pinuno ng kumpanya. Kung, sa ilang kadahilanan, hindi ma-certify ng manager ang dokumento nang personal, dapat itong gawin ng isang awtorisadong tao. May mga organisasyon at negosyo kung saan mayroong mga katawan ng unyon. Sa kasong ito, ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na tiyak na sumang-ayon sa kanya, alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code. Sa anong pagkakasunud-sunod ang dokumentong ito ay dapat pirmahan at aprubahan ay inireseta sa tatlong daan at pitumpu't dalawang artikulo.

Ayon sa mga tagubilin ng listahan ng mga karaniwang dokumento ng pamamahala na lumitaw sa kurso ng mga aktibidad ng kumpanya, ang iskedyul ng bakasyon ay dapat itago sa institusyon sa buong taon ng kalendaryo, habang ang mga tuntunin ng imbakan nito ay dapat na ipahiwatig dito.

Isang sample ng pagpuno sa iskedyul ng bakasyon sa form No. T-7 noong 2016-2017 Maaari kang maghanap sa Internet sa iba't ibang mga site, at ibibigay namin ang mga pangunahing patakaran para sa pag-compile ng isang dokumento sa ibaba.

Ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, na pinupunan ang isang dokumento sa iskedyul ng bakasyon, ay dapat punan ang lahat ng anim na mga patlang nang hindi nawawala ang alinman sa mga ito;
Ang isang pagbubukod ay maaaring ang sitwasyon kung saan hindi kaugalian para sa negosyo na magtalaga ng isang numero ng tauhan sa bawat empleyado - sa kasong ito, ang ikaapat na patlang ay nananatiling walang laman;
Sa pangalawang larangan, dapat mong tukuyin ang posisyon ng bawat empleyado, ayon sa staffing;
Sa ikapitong larangan, ang isang entry ay ginawa lamang pagkatapos ng bakasyon ay aktwal na nakumpleto;
Kung hiniling ng empleyado na ipagpaliban ang bakasyon, kinakailangan na ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit siya gumagawa ng ganoong kahilingan sa ikawalong haligi ng dokumento, pati na rin magbigay ng isang personal na pahayag o utos mula sa pamamahala;
Ang ikapito, ikawalo at ikasiyam na mga patlang ay napunan nang sunud-sunod, depende sa pag-alis ng bawat empleyado sa bakasyon at sa kanyang pagbabalik, pati na rin sa kaso ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng pahinga. Ang data ay dapat ipasok sa pamamagitan ng kamay;

Iskedyul ng bakasyon- ito ay isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga holiday ng lahat ng mga empleyado nang walang pagbubukod, kabilang ang mga benepisyaryo at ang mga tumatanggap dagdag na araw holidays. Pati na rin para sa taunang karaniwang bakasyon, para sa karagdagang isa, ang petsa ay nakasaad din sa ikaanim na larangan ng dokumento, at ang impormasyon tungkol sa pagbabago at paglipat nito ay nasa ikawalo at ikasiyam na talata.

Dapat ipaalam ng manager sa empleyado na malapit na siyang magbakasyon, dalawang linggo bago magsimula ang kanyang bakasyon, alinsunod sa labor code.

Kung ang tagapamahala ay walang pagkakataon na personal na ipaalam sa empleyado, maaari itong gawin gamit ang isang espesyal na paunawa. Ang teksto ng notice na ito ay maaaring isulat sa anumang anyo at walang tiyak na mga kinakailangan sa pag-format. Kung mayroong isang abiso, dapat itong ilakip sa natitirang dokumentasyon tungkol sa mga bakasyon ng empleyado.

Upang mas mailarawan ng mambabasa ang lahat ng impormasyon sa itaas, magbibigay kami ng isang simpleng halimbawa.

Mayroong isang limitadong kumpanya ng pananagutan na tinatawag na "Sirius". Ang nagtatrabaho na kawani ay binubuo ng anim na empleyado, kung saan walang isang benepisyaryo o tao na may karapatan sa karagdagang pahinga. Ang punong accountant ng kumpanya, dahil sa mga pangyayari, ay may bayad na bakasyon sa loob lamang ng labing-apat na araw. Mas pinili ng direktor ng direksyon at ng tagapamahala ng departamento na hatiin ang kanilang bakasyon sa ilang bahagi. Ang manager ng isa pang departamento ay nagkasakit sa loob ng limang araw sa panahon ng holiday, na kung saan ay nakumpirma sick leave na inisyu ng klinika. Sa batayan na ito, limang araw pa ang idinagdag sa kanyang bakasyon, na mas pinili niyang ilipat sa susunod na taon ng kalendaryo. Ang pinuno ng produksiyon ay gumawa ng isang pahayag na hinarap sa pinuno na may kahilingan na ipagpaliban ang kanyang bakasyon sa Marso sa Enero ng susunod na taon, na may kaugnayan sa mga pangyayari sa pamilya. Napilitan ang taga-disenyo na suspendihin ang kanyang bakasyon dahil sa isang agarang tawag sa trabaho. Nagpasya din siyang ilipat ang mga natitirang araw sa sa susunod na taon. Ang organisasyong ito ay walang unyon ng manggagawa, samakatuwid, walang karagdagang, ikalabing-isang linya sa dokumento ng bakasyon, dahil hindi na kailangang isulat ang opinyon ng mga katawan ng unyon ng manggagawa.

Dapat lagdaan ng bawat empleyado ang paunawa ng bakasyon, na maaaring ibigay nang personal, ipadala sa pamamagitan ng koreo o ipadala sa pamamagitan ng courier. Kaya, kinumpirma ng empleyado na sumasang-ayon siya sa petsa at tagal ng bayad na pahinga, at inaabisuhan din tungkol dito. Ang isang dokumento na naglalaman ng mga lagda ng lahat ng mga empleyado ay nakalakip sa pangunahing iskedyul. Ginagawa ng pinuno ng departamento ng tauhan ang pamamaraang ito at kinokontrol ang mga dokumento. Kaya, sa artikulong ito, sinuri namin ang iskedyul ng bakasyon at isang sample na pagpuno para sa 2016-2017, na dapat makatulong sa iyo na maunawaan ang mga pangunahing patakaran para sa pag-compile ng mga naturang dokumento.