हर समय, समाज ने एक व्यक्ति पर अपने मानकों को थोपा है, जिसे बहुसंख्यक केवल सच्चे मानते हैं। हालांकि, अक्सर ऐसे लोग होते हैं जो धारा के खिलाफ तैरते हैं, गैर-तुच्छ तरीके से अभिनय करते हैं। ऐसे लोगों को "सफेद कौवे" कहा जाता है। अक्सर वे अलग रहते हैं और समाज के साथ घनिष्ठ संपर्क स्थापित करने की कोशिश नहीं करते हैं। लेकिन उस "श्वेत कौवे" का क्या जो "अपना" बनना चाहता है?

सफेद कौवे का नया जीवन

"सफेद कौवे" अक्सर समाज से बाहर रहते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे लोग बचपन में खुद को प्रकट करते हैं। एक बच्चे के लिए जो बाकी बच्चों से अलग है, एक टीम का हिस्सा बनना, कक्षा में अध्ययन करना मुश्किल है आम लोग. संचार में कठिनाइयाँ हैं, आपसी गलतफहमी। इसी तरह की स्थिति फ्रेशमैन एलेक्जेंड्रा से परिचित है:

“जब मैं स्कूल में था, तो मुझे अपने सहपाठियों के बीच असहजता महसूस होती थी। नहीं, मेरा किसी भी तरह से मज़ाक या मज़ाक नहीं किया गया था, मैं था एक साधारण बच्चा. मेरे साथियों की बातचीत के लिए सिर्फ विषय, उनके शौक मुझे निर्बाध और सामान्य लग रहे थे। कभी-कभी मैंने खुद से यह भी कहा कि मुझे अपनी कक्षा के साथ संवाद करना चाहिए, कम से कम यह दिखावा करने के लिए मजबूर किया कि हमारे पास वास्तव में किसी तरह का सामान्य आधार है।

एक अन्य नवसिखुआ, डारिया को स्कूल में पढ़ते समय भी ऐसी ही समस्या थी:

« पाना आपसी भाषाअपने सहपाठियों के साथ मेरे लिए यह बहुत कठिन था। हम बहुत अलग थे। मैं सचमुच उनकी एक तिरस्कारपूर्ण नज़र से मेरी दिशा में जमीन पर गिरना चाहता था। से कॉल अंतिम पाठमेरे लिए आत्मा से पत्थर की तरह था।

सौभाग्य से हमारी नायिकाओं के लिए, आप हमेशा के लिए स्कूल में नहीं पढ़ सकते। लड़कियां गुजर चुकी हैं परीक्षण का उपयोग करेंऔर प्रवेश की कठिनाइयाँ और छात्र बन गए उच्च विद्यालयअर्थव्यवस्था। विश्वविद्यालय जाने का हमेशा मतलब होता है नया मंचज़िन्दगी में। आप अपने जीवन में समान रुचियों और लक्ष्यों वाले लोगों से मिलते हैं (यह व्यर्थ नहीं है कि आपने एक ही विशेषता में प्रवेश किया है)। अक्सर, कल के "सफेद कौवे" नए वातावरण पर ध्यान देना शुरू करते हैं और यहां तक ​​​​कि इसमें रुचि दिखाने की कोशिश भी करते हैं। हालांकि, कभी-कभी वर्षों में बनाए गए पूर्वाग्रहों को दूर करना बहुत मुश्किल होता है।

« पहले तो मैं नए सहपाठियों के अविश्वास से छुटकारा नहीं पा सका,- दशा कहते हैं, - दो या तीन लड़कियों के साथ कुछ शब्दों का आदान-प्रदान कर सकता था, और फिर अनदेखी करते हुए घर चला गया संयुक्त अवकाशसमूह।"

"सफेद कौवे" शोर करने वाली कंपनियों में रुचि नहीं रखते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे लोग उदासीन अंतर्मुखी होते हैं। हालांकि, मनोविज्ञान द्वारा वर्गीकरण कभी-कभी इस मुद्दे पर परोपकारी दृष्टिकोण का सामना नहीं करता है: कभी-कभी यह सब इस पर निर्भर करता है मानव पर्यावरणवातावरण। एक "सफेद कौवा" दूसरों के साथ एक आम भाषा कैसे ढूंढ सकता है? ऐसी ही स्थिति का सामना करते हुए लड़कियों ने कुछ सलाह दी।

एक बार फिर

नायिकाओं की दो कहानियां एक से मिलती हैं महत्वपूर्ण विवरण. दोनों लड़कियों ने खुद को एक नए माहौल में पाया, जहां उन्होंने खरोंच से एक सामाजिक दायरा बनाया . यदि किसी ने आपके व्यक्तित्व की सराहना नहीं की है, या यदि आप दूसरों के करीब आने की इच्छा महसूस नहीं करते हैं, तो क्यों न आप अन्य लोगों के साथ अपनी किस्मत आजमाएं? आजकल, रुचि के कई क्लब हैं, जहां आप आसानी से समान विचारधारा वाले लोगों को ढूंढ सकते हैं। प्रत्येक व्यक्ति अपने लिए एक ऐसा वातावरण खोजने में सक्षम होता है जहाँ वह "आराम से" महसूस करेगा। एक नए सामाजिक दायरे में, आप "के साथ" सब कुछ शुरू कर सकते हैं साफ स्लेटऔर उस टीम में भूमिका निभाएं जिसे आप स्वयं चुनते हैं।

मुख्य बात - अपने परिवेश को बदलने से न डरें और नए लोगों के साथ अधिक संवाद करने में संकोच न करें। आखिरकार, नई टीम ने अभी तक आपके बारे में एक स्पष्ट राय नहीं बनाई है, जिसका अर्थ है कि जब आप अभी नहीं तो अपने बारे में एक विचार बना सकते हैं?

आगे कदम

सफेद कौवे का दिमाग गैर-तुच्छ होता है, जो अक्सर अहंकार के साथ सह-अस्तित्व में होता है। या ऐसे लोग बचपन से ही अपनी स्थिति के अभ्यस्त हो जाते हैं और अपने परिसरों और पूर्वाग्रहों को दूर करने की क्षमता खो देते हैं। अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलना वास्तविक हो रहा है महत्वपूर्ण मील का पत्थर"सफेद कौवे" के लिए समाजीकरण।

"ईमानदारी से कहूं तो, नए लोगों के लिए पहले परिचयात्मक प्रशिक्षण में जाने पर, मुझे पूरा विश्वास था कि मैं वैसा ही व्यवहार करूंगा जैसा मैंने एक बार स्कूल में किया था,साशा कहते हैं, लेकिन मैं अपने समूह के साथ कितना खुश था! मैं तुरंत उनसे दोस्ती करना चाहता था। और जल्द ही मैंने खुद को यह सोचकर पकड़ लिया कि जिस दीवार पर मैंने कई सालों से बाड़ लगाई थी, वह टूट रही है। मैंने समूह के साथ एक भी कार्यक्रम को याद नहीं करना शुरू किया, नए दोस्तों के साथ अधिक से अधिक समय बिताने के लिए। धीरे-धीरे, मैंने खुद यह नहीं देखा कि मैं कैसे मिला और अन्य संकायों के लोगों के करीब हो गया। अब मैं गणना करने की कोशिश कर रहा हूं और मैं समझता हूं कि मेरा सामाजिक दायरा लगभग तीन गुना बढ़ गया है।

समाज की स्वीकृति जैसा है

अक्सर "सफेद कौवे" खुद "दूसरों" को स्वीकार करने से इनकार करते हैं। उनके लिए एक आदर्श के रूप में स्वीकार करना मुश्किल है कि हम में से प्रत्येक के अपने मूल्य और हित हैं। समाज के साथ संपर्क स्थापित करने के रास्ते में "सफेद कौवे" के लिए खुद की स्पष्टता एक गंभीर बाधा बन जाती है।

"यह मुझे लगभग बर्बर लग रहा था कि मेरे अधिकांश सहपाठियों ने, उदाहरण के लिए, कोई भी नहीं पढ़ा बुल्गाकोव के काम, - दशा कहते हैं, - यह अभी भी मेरे लिए एक रहस्य है कि आप ऐसे लोगों के साथ क्या बात कर सकते हैं।वैसे, मनोवैज्ञानिक पुष्टि करते हैं: "सफेद कौवे" अक्सर पुस्तक प्रेमी होते हैं और शाब्दिक रूप से उत्सुकता से पढ़ते हैं।

आपको लोगों की राय को अस्वीकार नहीं करना चाहिए यदि यह आपकी राय से मेल नहीं खाता है। यदि आप वास्तव में दूसरों के साथ एक आम भाषा खोजना चाहते हैं, तो सुनना सीखें और उनके शब्दों को ध्यान में रखें। सद्भावना और खुलापन किसी भी तरह से आपकी विशिष्टता को कम नहीं करेगा, बल्कि आपको बना देगा अच्छा इन्सानसमाज की नजर में।

आपका वातावरण ही आपका शिक्षक है

दूसरे व्यक्ति की रुचि को महसूस करना हर किसी के लिए सुखद होता है, और यदि आप दूसरों के शौक और वरीयताओं के बारे में अधिक जानने की कोशिश करते हैं, तो यह निश्चित रूप से आपके लिए समाज को जीत लेगा।

इसके अलावा, आप स्वयं उस बारे में बहुत कुछ सीखेंगे जो पहले आपकी रुचि के क्षेत्र में नहीं था, और शायद एक नया शौक भी पा सकते हैं।

आपका व्यक्तित्व ही आपका फायदा है

ऐसी स्थितियों के लिए यह सामान्य सलाह सबसे उपयुक्त है। एक व्यक्ति को मुख्य रूप से उसकी विशिष्टता के लिए महत्व दिया जाता है, और किसी भी मामले में आपको अपने आस-पास के लोगों के अनुकूल नहीं होना चाहिए।

"बेशक, पढ़ते समय, कोई भी अपने आप को समाज से पूरी तरह से अलग नहीं कर सकता है,- दशा ने अपनी कहानी पूरी की, - और अपने सहपाठियों के साथ, शुरुआती अविश्वास के बावजूद, मैंने दोस्ताना और अच्छा बनने की कोशिश की। मुझे खाना बनाना बहुत पसंद है, और हॉस्टल में "दोशीरक" से थक चुके लोगों का इलाज करना मेरे लिए एक वास्तविक खुशी बन गया है। सौभाग्य से, मैंने पाया है कि नए परिचित मेरी रुचि के कई विषयों पर बातचीत जारी रख सकते हैं, और अक्सर हमारे बीच रोमांचक चर्चाएँ होती हैं जिनमें मैं अपनी राय व्यक्त करने में शर्माता नहीं हूँ। और मैं बहुत प्रसन्न हूं कि वे मेरी सुनते और सुनते हैं। पूर्व अविश्वास का कोई निशान नहीं था, और मैंने खुशी-खुशी अपने डर पर काबू पा लिया।

काली भेड़ होना किसी भी तरह से किसी व्यक्ति के लिए सजा नहीं है। इसके विपरीत, यह एक अद्भुत विशेषता है। दूसरों से अपने अंतर का लाभ उठाना सीखें, और यह आपका निर्विवाद लाभ बन जाएगा।

पाठ: ओलेआ झाबोक्रित्सकाया

दृष्टांत: एलेक्जेंड्रा डेनियल

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समाज में जीवन जटिल और अप्रत्याशित है। और अगर समाज किसी व्यक्ति को स्वीकार नहीं करता है, तो वह काली भेड़ बन सकता है। और ये बूढ़े कौवे कौन हैं? इस श्रेणी के लोगों का प्रतिनिधि कैसे न बनें? और अगर इस तरह के भाग्य से बचना अभी भी संभव नहीं था तो क्या करें?

सफेद कौवे कौन हैं?

प्रकृति में, एक सफेद कौवे को एल्बिनो कौवा कहा जाता है। ऐल्बिनिज़म एक विसंगति है, इसलिए इस बीमारी से पीड़ित पक्षियों और जानवरों को विशेष और काफी दुर्लभ माना जाता है। यदि किसी व्यक्ति को सफेद कौआ कहा जाता है, तो उसका मतलब शायद सभी से उसका अंतर है।

वह भीड़ से बाहर खड़ा है, हर किसी की तरह नहीं है, और अक्सर समाजीकरण के साथ कठिनाइयों का अनुभव करता है, सामाजिक अनुकूलनऔर समाज के साथ बातचीत। एक काली भेड़ बनना आसान नहीं है, लेकिन फिर भी आप पूर्ण रूप से जीना सीख सकते हैं और विविध जीवन. और अगर आप कुछ नियमों का पालन करते हैं, तो आप इस तरह के भाग्य से पूरी तरह बच सकते हैं।

लोग उन्हें क्यों बनते हैं?

एक व्यक्ति के काली भेड़ बनने के कारण विविध हो सकते हैं। हम सबसे बुनियादी सूचीबद्ध करते हैं:

• प्रतिभा और असाधारण क्षमता। हाँ, अक्सर प्रतिभाशाली और सक्षम लोगया जीनियस, जैसे वैज्ञानिक, लेखक, कवि, संगीतकार और मानव जाति के अन्य प्रतिभाशाली प्रतिनिधि। बाकी लोग जीनियस को पागल समझते हैं। हां, सक्षम लोग हर किसी से अलग व्यवहार कर सकते हैं। इसके अलावा, वे अक्सर अन्य सभी की तुलना में बहुत अधिक सफलता प्राप्त करते हैं। और यह बहुमत को परेशान नहीं कर सकता है, जो हर संभव तरीके से खुद को दूर करना शुरू कर देता है प्रतिभावान व्यक्तिऔर यहाँ तक कि अपनी हीनता को भी सिद्ध करते हैं।
• व्यावहारिक रूप से कोई भी व्यक्ति जो अच्छी तरह से स्थापित टीम में शामिल हो जाता है पारस्परिक संबंधऔर सख्त पदानुक्रम। एक नौसिखिया को एक अतिरिक्त और पूरी तरह से अनावश्यक कड़ी के रूप में माना जाता है, इसलिए वह अक्सर एक वास्तविक बहिष्कृत बन जाता है, और अपनी गलती के बिना।
• कुछ युवा और किशोर भीड़ से अलग दिखने और अपनी पहचान बनाने के लिए हर संभव कोशिश कर रहे हैं जीवन की स्थिति. आप यह कर सकते हैं विभिन्न तरीके: अपमानजनक व्यवहार, असाधारण उपस्थिति, चमकीले कपड़े और अन्य तरीकों और साधनों का उपयोग करना। अधिकांश लोग आम तौर पर स्वीकृत नियमों और मानदंडों का पालन करते हैं, इसलिए वे उनसे किसी भी विचलन को कुछ अजीब, समझ से बाहर और असामान्य मानते हैं। यही कारण है कि विभिन्न उपसंस्कृतियों के प्रतिनिधि अक्सर काली भेड़ बन जाते हैं, उदाहरण के लिए, जाहिल, हिप्पी, इमो, गुंडा और अन्य।
• असामान्य उपस्थिति। एक काली भेड़ अच्छी तरह से एक ऐसा व्यक्ति हो सकता है जिसके पास प्रभावशाली या, इसके विपरीत, छोटा कद, असामान्य चेहरे की विशेषताएं और अन्य विशिष्ट सुविधाएं. इस मामले में, व्यावहारिक रूप से स्वयं व्यक्ति पर कुछ भी निर्भर नहीं करता है, क्योंकि वास्तव में, प्रकृति ने स्वयं उसके लिए सब कुछ किया है।
• स्पष्ट दोष या विचलन, जैसे अलग लंबाईअंग या उनमें से एक की अनुपस्थिति, लंगड़ापन, स्ट्रैबिस्मस, असामान्य त्वचा का रंग, और इसी तरह। स्थिति शुरू में इस तथ्य से बढ़ जाती है कि व्यक्ति खुद को हीन महसूस करता है और ध्यान से बचने की कोशिश करता है और लोगों से दूर रहता है, भले ही वे सहानुभूति दिखाते हों।
• सबसे अधिक संभावना है, एक गरीब परिवार के बच्चे के लिए एक टीम में कठिन समय होगा। दुर्भाग्य से, आज समाज में स्थिति और दूसरों का दृष्टिकोण निर्भर करता है भौतिक भलाई. और अगर वयस्क गरीबों को समझ सकते हैं, सहानुभूति दे सकते हैं और उनकी मदद भी कर सकते हैं, तो बच्चे हर संभव तरीके से गरीबी का मजाक उड़ाएंगे।

हर किसी की तरह कैसे बनें?

सफेद कौआ कैसे न बनें? कुछ उपयोगी टिप्स:

1. यदि आप किसी टीम में काम करना शुरू करते हैं, तो तुरंत उसमें शामिल होने का प्रयास करें। सहकर्मियों के साथ अधिक संवाद करें, स्वीकार करें सक्रिय साझेदारीमें सार्वजनिक जीवन, मदद मांगने में संकोच न करें और जो भी मांगे उसकी मदद करें। लेकिन आपको एक कष्टप्रद मक्खी में नहीं बदलना चाहिए, अपने आप को थोपना चाहिए और चूसना चाहिए, अन्यथा वे आपके बारे में अप्रिय शब्द बोलेंगे। के साथ संचार अप्रिय लोगइसे सीमित करना बेहतर है, यह अतिश्योक्तिपूर्ण है। गपशप और साज़िशों में भाग लेने की कोशिश न करें, बल्कि कार्य प्रक्रिया से संबंधित चर्चाओं में और संगठनात्मक क्षण, सक्रिय रूप से भाग लें।
2. आप तुरंत एक दोस्त या कम से कम एक दोस्त को खोजने की कोशिश कर सकते हैं। यह करना आसान नहीं है, लेकिन फिर भी यह संभव है। यदि आप देखते हैं कि आपका कोई सहकर्मी आपके साथ संवाद करने में प्रसन्न है और आपके लिए रुचि या सहानुभूति दिखाता है, तो ऐसे संचार का समर्थन करें। लेकिन समर्थन के लिए या किसी के खिलाफ दोस्त बनना (ऐसा अक्सर होता है महिला समूह) नहीं चाहिए, इससे कुछ भी अच्छा नहीं होगा।
3. यदि आप जीवन में कुंवारे हैं, और दूसरों की संगति आपके लिए बेहद अप्रिय है, तो इसे किसी भी स्थिति में न दिखाएं। आप सभी से स्वतंत्र रूप से और अलग-अलग काम कर सकते हैं, लेकिन शांति से और लापरवाही से अपने सहयोगियों को इसके बारे में बताना न भूलें। बस यह कहें कि आप अपने सिर के साथ इस प्रक्रिया में डूबने के आदी हैं और काम के दौरान किसी पर या किसी भी चीज़ पर प्रतिक्रिया न करें। पर्याप्त लोगवे आपको समझेंगे और आपको इसमें भाग लेने के लिए बाध्य करने की कोशिश नहीं करेंगे सामूहिक निर्णयकार्य। और फिर भी कभी-कभी यह आवश्यक होता है, इसलिए आपको अपने ऊपर कदम रखना होगा।
4. यदि आपके पास कोई विशेष योग्यता और प्रतिभा है, तो उन्हें तुरंत न दिखाएं और इससे भी अधिक उनके बारे में गर्व से और सभी को बात न करें। आपको एक अपस्टार्ट के रूप में माना जाएगा, और आप पूरी तरह से बहिष्कृत हो जाएंगे।
5. उत्तेजक कार्य न करें, यह निश्चित रूप से आपके खिलाफ हो जाएगा। अवलोकन करना आम तौर पर स्वीकृत नियमव्यवहार और नैतिक मानक, और लोग आपसे एक सामान्य व्यक्ति की तरह व्यवहार करेंगे।
6. एक बार टीम में शामिल होने के बाद, तुरंत इसका पता लगाएं और उसमें लागू नियमों का अध्ययन करें और उनका पालन करना शुरू करें, इससे आप जल्दी से जुड़ सकेंगे।
7. अपने आस-पास के लोगों को यह समझने के लिए देखें कि सबसे अच्छा व्यवहार कैसे करना है। कार्यों और स्थितियों का विश्लेषण करें, निष्कर्ष निकालें।
8. यदि आप बंद हैं और शर्मीला व्यक्तिफिर उससे लड़ो। लोगों (यहां तक ​​कि अजनबियों) के साथ अधिक संवाद करें, व्यस्त स्थानों पर जाएं, नए परिचितों की तलाश करें। सामान्य तौर पर, अपनी कमियों से निपटें।
9. अपनी असाधारण क्षमताओं को सद्गुणों में बदलने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि आप कवि हैं, तो प्रत्येक सहकर्मी के लिए एक कविता लिखें। यदि आप एक कलाकार हैं, तो सभी को चित्र दें। यह आपके आस-पास के लोगों पर जीत हासिल करने और उनकी सहानुभूति जगाने में मदद करेगा।
10. संवाद करने से डरो मत। वास्तव में असामान्य लोगआकर्षित करें, क्योंकि उनके साथ संवाद करना दिलचस्प है। और अगर आप दूसरों के लिए खुल सकते हैं, तो आपको शायद दोस्त और यहां तक ​​कि प्रशंसक और प्रशंसक मिल जाएंगे। और कुछ शायद आपकी नकल करने की कोशिश करेंगे।

कैसे बनें?

यदि आप पहले से ही एक काली भेड़ हैं तो क्या करें? समस्या को हल करने के कई तरीके हैं:

1. समान विचारधारा वाले लोगों को खोजें। आप किसी क्लब में शामिल हो सकते हैं या इंटरनेट पर एक विषयगत फ़ोरम ढूंढ सकते हैं। आप दूसरों के साथ संवाद करने में सक्षम होंगे असाधारण लोग, आप अपने आप को नहीं बदलेंगे और अपनी असामान्यता के कारण असुविधा का अनुभव करेंगे।
2. आनंद लेना! यदि आप ध्यान आकर्षित करना पसंद करते हैं, तो बस इसका आनंद लें, क्योंकि शायद आपके पास इसकी कमी नहीं है। कुछ अपने पर जोर देने की कोशिश करते हैं असामान्य गुण, जिससे समाज को झटका लगता है, और इससे वास्तविक आनंद मिलता है। और आपको इस बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि दूसरे आपके बारे में क्या सोचते हैं।
3. एक सफेद कौवे के लिए नौकरी पाना आसान नहीं है। लेकिन आप अपनी अनूठी क्षमताओं या दोषों को भी गुणों में बदल सकते हैं और उस पर पैसा कमाना शुरू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक वीडियो ब्लॉग बना सकते हैं और अपने और अपने बारे में बात कर सकते हैं विचित्र जीवन. यदि आप लम्बे हैं, तो आप एक मॉडल या बास्केटबॉल खिलाड़ी बन सकते हैं। यदि विकास, इसके विपरीत, छोटा है, तो आप जैसा सोचते हैं वैसा ही सोचें। छोटी लड़कियों के लिए कपड़े की दुकान खोलें। साथ ही इंटरव्यू में स्वाभाविक रहें। बहुत सफल व्यवसायीऔर नियोक्ता व्यक्तित्व को महत्व देते हैं, रचनात्मक दृष्टिकोणऔर असामान्य सोच।
4. अपनी स्थिति के लिए अभ्यस्त होने का प्रयास करें और बस इसके साथ रहें। समझें कि प्रकृति ने आपको वह बनाया है जो आप हैं। अपने व्यक्तित्व की सराहना करें और खुद से प्यार करें!

और याद रखें कि सफेद कौवा कलंक नहीं है, बल्कि एक उज्ज्वल विशेषता है!

हम इसे पसंद करते हैं या नहीं, काम हमारे समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लेता है और सचेत जीवनआम तौर पर। और, इसलिए, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम किस मनोदशा और भलाई के साथ वहां रहें। सहकर्मियों के साथ पूर्ण संपर्क की कमी, संघर्ष या साज़िश का उल्लेख नहीं करना, एक कर्मचारी के लिए एक गंभीर परीक्षा है। कार्यकर्ता अलगाव में क्यों है?

सामाजिक असमानता।पर वृहद मायने मेंकोई भी महत्वपूर्ण अंतर नकारात्मक भूमिका निभा सकता है: एक बहुत ही कम उम्र का कर्मचारी फिट नहीं होने का जोखिम उठाता है परिपक्व टीम, एक धनी कार्यकर्ता की समस्याएं उसके कम धनी सहयोगियों के लिए बिल्कुल अलग होंगी, और एक अत्यधिक बुद्धिमान टीम "अज्ञानियों" को नीची नज़र से देखेगी।

सामान्य हितों का अभाव।उत्साही कट्टरपंथी इस समस्या से परिचित नहीं हैं: यहां तक ​​कि पूरी टीम द्वारा साझा की जाने वाली किसी भी रुचि के अभाव में, उनके पास हमेशा एक पसंदीदा काम होता है जिसमें हर समय और थोड़ा अधिक भी लगेगा। और अगर आप वर्कहॉलिक नहीं हैं और काम के अलावा अन्य विषयों पर संवाद करना चाहते हैं? यह पता चल सकता है कि दोस्ताना टीम"फोरमुला 1" के प्रशंसकों को एक उत्साही थिएटर जाने वाला मिलेगा जो वेटेल को हैमिल्टन से अलग नहीं करता है, और नए प्रदर्शन से उनकी खुशी जगह से बाहर होगी।

मौलिकता की प्यास।साथ में मनोवैज्ञानिक बिंदुदृष्टि की, एक व्यक्ति में दो लगातार लड़ रहे हैं विपरीत इच्छाएं: स्वीकार किया जाना और स्वयं बनना - दूसरों के साथ सम्मिश्रण किए बिना विशेष बने रहना। बाहर खड़े होने की इच्छा खेल सकती है बुरा मजाक: वर्दी के ऊपर डिजाइनर गहने, "भारी" इत्र दिन, अलगाव या, इसके विपरीत, अत्यधिक मिलनसारिता सहकर्मियों को संकेत दे सकती है: "वह एक अजनबी है, वह हमारे साथ नहीं है।"

क्या करें?

याद रखें कि आपके चार्टर के साथ वे किसी और के मठ में नहीं जाते हैं, और कई सरल नियम लागू करते हैं।

बात कम, काम ज्यादा।चारों ओर ध्यान से देखें और प्रत्येक मुद्दे पर एक आधिकारिक राय व्यक्त करने में जल्दबाजी न करें: सबसे पहले, किसी ने भी कार्यस्थल पर काम करने के दायित्व को रद्द नहीं किया है, और दूसरी बात, टीम के अलिखित नियमों के उल्लंघन का जोखिम है।

"पूल का निर्माण". चुप न रहें, ठीक विपरीत दृष्टिकोण का प्रयास करें।

अलेक्जेंडर एपस्टीन

व्यापार कोच, नेता रचनात्मक संघ"भाषण की संस्कृति"

फिर से संवाद करें, संवाद करें और संवाद करें! टीमों में सभी कठिनाइयाँ और संघर्ष संचार बनाने में असमर्थता के कारण होते हैं। एक लगातार चुप रहना पसंद करता है, दूसरा यह नहीं जानता कि इंजेक्शन या उसके पते में हेरफेर का सामना करने पर कैसे व्यवहार करना है, तीसरा बातचीत को बनाए रखने या बताने में सक्षम नहीं है अजीब कहानीब्रेक के दौरान।

बेशक, इस मामले में कोई जादू की गोली नहीं है, संचार एक वास्तविक कौशल है जिसे गहन प्रशिक्षण के माध्यम से विकसित किया जाता है। चरणों में से एक: मैं एरिक बर्न की पुस्तक "गेम्स पीपल प्ले" को पढ़ने की सलाह देता हूं, वहां आपको संचार में संघर्ष के कारणों के कुछ उत्तर मिलेंगे। सहकर्मियों के साथ समान स्तर और पूरक संचार बनाने का प्रयास करें। यह क्या है और इसे कैसे प्राप्त किया जाए? ई. बर्न का जवाब है।

नकल।एक बार जब आप काम के माहौल के अनकहे नियमों को समझ लेते हैं, तो आपको उन पर टिके रहना होगा। यदि सहकर्मियों को टीम बिल्डिंग या बार में काम के बाद की सभा पसंद है, तो आपको तुरंत यह घोषणा नहीं करनी चाहिए कि आपका व्यक्तिगत समय पवित्र है, और आप अकेले दोपहर का भोजन करने के आदी हैं, इसलिए आप उनके साथ कहीं भी नहीं जाएंगे। रखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है सामान्य नियमपर कंपनी के कार्यक्रमऔर ।

क्षमता का आकलन करें।जैसा कि आप जानते हैं, जीनियस में आमतौर पर एक शानदार चरित्र और विशेष परोपकार नहीं होता है, और इसलिए आमतौर पर अकेलेपन के लिए बर्बाद हो जाते हैं। इससे पहले कि आप सहकर्मियों को उनकी समझ से बाहर की विचित्रताओं के साथ निर्णायक रूप से अस्वीकार करें, सोचें कि आगे क्या होगा? यदि आप एक अद्वितीय विशेषज्ञ हैं, जिनमें से श्रम बाजार में केवल कुछ ही हैं, तो टीम के साथ "सिंक्रनाइज़ करने" की कठिनाइयों को अनदेखा किया जा सकता है, मूल्यवान कर्मियों के लिए कई चीजें क्षमा योग्य हैं। लेकिन क्या आप अपनी विशिष्टता को अधिक महत्व देते हैं?

अपने आप को मत खोना।अगर आपको लगातार लगता है कि काम "भरवां" हो गया है और कोई प्रयास मदद नहीं करता है, तो आप वास्तव में गलत टीम में हो सकते हैं। ऐसे में अपने लिए यह तय करना महत्वपूर्ण है कि क्या आप वास्तव में काम को इतना पसंद करते हैं कि आप सहकर्मियों के साथ इसके लिए बलिदान कर सकते हैं? यह संभव है कि उत्तर सकारात्मक होगा।

सूचना और कानूनी पोर्टल GARANT.RU . के प्रधान संपादक

आप कई तरीकों से बहिष्कृत हो सकते हैं विभिन्न कारणों से: एक पेशेवर होने के नाते (उदाहरण के लिए, एक टीम में बहुत नहीं प्रतिभाशाली लोग) या ठीक इसके विपरीत - " कमज़ोर कड़ी”, स्वभाव से असंचारी होना या कंपनी के कॉर्पोरेट मूल्यों को बिल्कुल साझा नहीं करना ... इनमें से प्रत्येक मामले में इस समस्या को हल करने का एक नुस्खा होगा। लेकिन इसे व्यवहार में लाने का प्रयास करने से पहले, अपने लिए प्रश्नों का उत्तर देना आवश्यक है: "क्या होगा यदि मैं "सफेद कौवा" हूं? क्या यह वास्तव में मेरे जीवन और/या काम में हस्तक्षेप करता है?" बहुसंख्यक बहुसंख्यक सामूहिक या " ग्रे कार्डिनल्स”, और अक्सर सबसे आधिकारिक सहयोगी नहीं ... लेकिन क्यों? "हर किसी की तरह" क्यों बनें? मैं आपको सलाह दूंगा कि आप किसी भी मामले में अपना व्यक्तित्व बनाए रखें, सहकर्मियों के अप्रिय रवैये पर ध्यान न दें और ईमानदारी से अपना काम करें।

"श्वेत कौवे" की स्थिति प्राप्त करना बहुत आसान है, लेकिन इससे छुटकारा पाना काफी कठिन है। बच्चे, अक्सर, जैसा कि उनके सर्कल में प्रथागत है, कार्य करते हैं। जो कोई भी नियमों के खिलाफ जाता है वह बहिष्कृत हो जाता है।

पहली बार, मुझे बच्चों के शिविर में "सफेद कौवा" का दर्जा दिया गया, जहाँ मैंने अपनी नई गर्लफ्रेंड के साथ विश्राम किया।
"श्वेत कौवे" का कलंक और परिणाम - अकेलापन

पांचवीं कक्षा के बाद गर्मी की छुट्टियाँबच्चों के शिविर में यह मेरा पहला अवसर था। एक हफ्ते के आराम के बाद, मैं वास्तव में घर से चूक गया और एक और हफ्ते के लिए पीड़ित होने के बाद, मैं अपनी प्यारी माँ के पास चला गया।

ग्रेजुएशन के एक साल बाद स्कूल वर्षमैं फिर गया बच्चे का शिविर. इस समय के दौरान बढ़ते हुए, मैं in . की तुलना में बहुत अधिक दिलचस्प था पिछली बार. मैं नए दोस्तों से मिल सकता था, लाइब्रेरी में नई किताबें पढ़ सकता था, वेलनेस ट्रीटमेंट के लिए जा सकता था और कुछ भी नहीं कर सकता था।

मेरी नई कंपनी में था ज्यादातरमुझसे बड़ी लड़कियां। मेरे लिए यह देखना (और सीखना) दिलचस्प था कि उन्होंने पड़ोस के घरों के लड़कों को खुश करने के लिए मेकअप और मैनीक्योर कैसे किया।

एक शाम, बत्ती बुझने के बाद, बगल के कमरे की लड़कियाँ हमारे कमरे में धूम्रपान करने का तरीका सीखने आई। उनका मानना ​​​​था कि लोगों को इसे पसंद करना चाहिए और निश्चित रूप से उनका ध्यान आकर्षित करना चाहिए।

हमारी कंपनी की प्रत्येक लड़की ने एक पैकेट से एक सिगरेट ली, उसे जलाया और धीरे से खांसने लगी। पहले तो हर कोई इतने उत्साह से धूम्रपान में लगा हुआ था कि उन्होंने ध्यान ही नहीं दिया: मैंने पैकेट से सिगरेट नहीं ली।

मेरी खुशी अधिक देर तक नहीं टिकी - जैसे ही एक लड़की जोर से बोली, एक "काले कौवे के झुंड" ने मुझ पर हमला किया और उनसे जुड़ने का अनुरोध किया।

मेरा यह मानना ​​कि धूम्रपान बुरा है, किसी के हित में नहीं था। अनुरोधों और चुटकुलों के बाद, धमकी और उपहास शुरू हुआ। "यदि आप हमें अंदर घुमाते हैं, तो हम कहेंगे कि आपने हमारे साथ धूम्रपान किया!" - कल की गर्लफ्रेंड ने धमकाया।

मैं किसी को छोड़ना नहीं चाहता था। मुझे इसकी ज़रूरत क्यों है? लेकिन मैं धूम्रपान भी नहीं करना चाहता था।

उस शाम, पहली बार, मैं एक "सफेद कौवा" बन गया, अब मुझे अनुभवी और वरिष्ठों की संगति में स्वीकार नहीं किया गया था। इस बोझ को सहन करना कठिन है, और लंबे समय तक मैंने खुद से पूछा: "क्या मैंने सही चुनाव किया?"

हाँ, मैं एक सफेद कौवा हूँ, लेकिन मैं काले रंग में गंदा नहीं होना चाहता!

अब, उस घटना को याद करते हुए, मैं समझता हूं कि चुनाव कठिन था और इसे बनाने में ताकत लगी। क्या मैंने सही चीज चुनी है? कौन जवाब देगा?

अपनी पसंद के परिणामों को देखकर और सबसे बुरी चीज जो मेरा इंतजार कर सकती है, वह है अकेलापन, मैं कई बार अपने सिद्धांतों की रक्षा करने में सक्षम था, लेकिन मुझे प्राप्त हुआ नियमित शीर्षक"गोरा कौवा"।

विश्वविद्यालय में, मैं मुखिया था और दूसरों को नहीं दे सकता था खराब उदाहरण. मैं एक बेवकूफ नहीं था, लेकिन बिना किसी कारण के कक्षाएं छोड़ना सबसे ज्यादा नहीं है सबसे अच्छी गतिविधिबड़े के लिए। परिणाम एक बहिष्कृत की स्थिति है, जिसे केवल इस तथ्य से सुचारू किया गया था कि मुझे मुखिया की स्थिति के कारण माना जाना था।

जिन कार्यालयों में मैंने काम किया उनमें से एक में झूठ और गपशप फिर से "सफेद कौवा" का दर्जा पाने का एक और कारण था। टीम में एक आउटकास्ट सिर्फ इसलिए कि मुझे झूठ बोलना और गपशप फैलाना पसंद नहीं है? मैं खुद पर कदम नहीं रखूंगा, सिर्फ दूसरों को खुश करने के लिए।

अकेलापन, अकेलापन, अकेलापन ...

यह कहना कठिन है कि कौन सा विकल्प अधिक सही है: दूसरों की खुशी के लिए अपने विश्वासों को त्यागना या मेरी बात को साझा करने वालों को खोजने की आशा में अकेलापन खोजना।

केवल एक ही चीज प्रसन्न करती है - हमेशा एक विकल्प होता है कि मेरा भविष्य बाद में तय करेगा। मैं मैं नहीं होता अगर मैंने नियत समय में दुनिया के बारे में अपनी समझ का बचाव नहीं किया होता। शायद अब भी मुझे तेरे वजूद का पता नहीं होता, ये ठिकाना नहीं मिलता।

या शायद मैं यहां नहीं होता अगर मैं उस शाम शिविर में अपने सिद्धांतों के लिए खड़ा नहीं होता, बल्कि सिगरेट का आदी हो जाता और फेफड़ों के कैंसर से बीमार पड़ जाता ...

मैंने अपने लिए एक निष्कर्ष निकाला - मुझे एक बहिष्कृत और एक "काली भेड़" होने दो, लेकिन मैं अपने लिए अपना कीमती सामान बचा लूंगा, मैं जीवित और स्वस्थ रहूंगा, मैं धूम्रपान नहीं करूंगा और ड्रग्स नहीं लूंगा, शराब का दुरुपयोग नहीं करूंगा और पुरुषों के साथ घूमूंगा .

एक बात मुझे भाती है - मेरे पास हमेशा एक विकल्प होता है और मुझे तोड़ना आसान नहीं होता!

बेशक, आप बिना किसी अपवाद के सभी को खुश नहीं कर सकते। हर ऑफिस में समय-समय पर सहकर्मियों के बीच टकराव होता रहता है। लेकिन कई बार ऐसा भी होता है जब पूरी टीम एक आम दुश्मन के खिलाफ एकजुट हो जाती है।

इरीना को पैसे की खातिर नौकरी बिल्कुल नहीं मिली। इरीना के पति ने बहुत अच्छी कमाई की, बच्चे बहुत पहले बड़े हो गए थे, और इरीना खुलकर एक गृहिणी के रूप में ऊब गई थी। और इसलिए, परिवार परिषद में, यह निर्णय लिया गया कि इरीना नौकरी की तलाश शुरू कर देगी। एक उपयुक्त रिक्ति बहुत जल्दी दिखाई दी, और जल्द ही इरिना अपने करियर की ऊंचाइयों पर पहुंच गई। जिस संगठन में इरा को नौकरी मिली, उसमें मुख्य रूप से महिलाएँ थीं। सबसे पहले, इरीना ने अपने नए सहयोगियों को पसंद किया - वे सभी लगभग उसी उम्र के थे, और सामान्य विषयपेरेंटिंग और पसंदीदा शो जैसे चर्चा के लिए, जल्द ही मिल गया। लेकिन समय के साथ, इरीना को यह समझ में आने लगा कि उसके संबंध में उसके सहकर्मी धीरे-धीरे चिड़चिड़े हो रहे थे। जब इरीना ने बात की कि वह किन दुकानों में कपड़े खरीदती है, जहां उसके बच्चे पढ़ते हैं, और उसके पति ने उसे शादी की सालगिरह पर क्या उपहार दिया है, तो उसके सहयोगियों के चेहरे तुरंत गुस्से से विकृत हो गए। और फिर उन्होंने इरीना से बात करना बिल्कुल बंद कर दिया। यदि सहकर्मियों को कुछ चर्चा करने की आवश्यकता थी, तो उन्होंने कार्यालय छोड़ दिया, इरा को अब भोजन करने और सहकर्मियों को जन्मदिन की पार्टियों में आमंत्रित करने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया था। उसके दस्तावेज़ लगातार "खो गए" थे, इरीना को अपने बॉस के साथ बैठक के बारे में बताने के लिए "भूल गई" और उसके अनुरोधों को पारित नहीं किया गया था। इरीना के लिए स्थिति असहनीय हो गई, और उसे त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर होना पड़ा।

पीड़िता का मनोविज्ञान

आंकड़ों के अनुसार, यूरोप में, हर 25 वें कार्यालय के कर्मचारी ने अपने जीवन में कम से कम एक बार एक काली भेड़ की तरह महसूस किया। हम ऐसा "रिकॉर्ड" नहीं रखते हैं, लेकिन विशेषज्ञों को यकीन है कि आंकड़े लगभग समान हैं। इसी तरह की घटना हर समय मौजूद रही है, लेकिन इतने समय पहले वे सामने नहीं आए थे विशेष शब्द- भीड़। प्रारंभ में, "भीड़" शब्द को जड़ी-बूटियों के व्यवहार के रूप में समझा गया था, जो एकजुट होकर एक शिकारी का विरोध कर सकता है। सार्वजनिक जीवन में इस अवधिटीम के एक या दूसरे सदस्य के संबंध में आक्रामकता की परिभाषा बन गई।

तो क्यों, एक सही दिन से दूर, कार्यालय के निवासी कर्मचारियों में से एक के लिए जीवन को कठिन बनाने के एकमात्र उद्देश्य से एकजुट होने लगते हैं? इसके कई कारण हो सकते हैं: यह "धूप में जगह" के लिए संघर्ष है, और प्राथमिक ईर्ष्या है, और टीम में आने वाले एक नवागंतुक की तुलना में पुराने समय के लोगों के अक्षम लगने का डर है। सामान्य कर्मचारी और बॉस दोनों ही बदमाशी में भाग ले सकते हैं।

लेकिन हमलों का कारण जो भी हो, मनोवैज्ञानिक अपनी राय में एकमत हैं कि दबाव के शिकार सबसे अधिक बार वे लोग होते हैं जिनमें आत्मविश्वास की कमी होती है और जिनके लिए दूसरों की राय बहुत महत्वपूर्ण होती है। यदि किसी व्यक्ति को उत्पीड़न के लिए एक वस्तु के रूप में चुना जाता है, जिसमें टीम की नापसंदगी किसी भी भावना का कारण नहीं बनती है, तो सहकर्मी उसे जल्दी से अकेला छोड़ देते हैं। आख़िरकार मुख्य कार्यपीछा करने वाले - पीड़ित को असंतुलित करने के लिए। और इसलिए, यदि आप अपने आप को एक सफेद कौवे की भूमिका में पाते हैं, तो किसी भी स्थिति में अपने विरोधियों को यह न दिखाएं कि आप उनके उपहास या घोषित बहिष्कार से आहत हैं। बेशक, एक अच्छा चेहरा रखें खराब खेलआसान नहीं है, लेकिन कोशिश करें कि भावनाओं को हवा न दें। वैसे अपमान के लिए भी अपमान के साथ जवाब नहीं देना चाहिए। आपका गुस्सा आपकी कमजोरी का सूचक है और सहकर्मी इसका फायदा उठाने से नहीं हिचकिचाएंगे।

हालांकि, अगर इस संगठन में काम आपको जादुई संभावनाओं या शानदार समृद्धि का वादा नहीं करता है, तो विचार करें कि क्या यह खर्च करने लायक है तंत्रिका कोशिकाएंसमुदाय के साथ संबंध बनाने के लिए। आखिरकार, प्रतिकूल कामकाजी माहौल का कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर सबसे दुखद प्रभाव पड़ता है, और इसलिए यह तय करना आवश्यक है कि खेल मोमबत्ती के लायक है या दूसरी नौकरी ढूंढना बेहतर है।

आपको प्यार क्यों नहीं है?

हमेशा सहकर्मियों के हमले उनके बुरे स्वभाव या आपकी जगह लेने की इच्छा के कारण नहीं होते हैं। शायद आप किसी तरह टीम के इस तरह के रवैये के लायक थे। यहाँ मुख्य कार्यालय "परेशानियों" की एक मोटी सूची है:

शिकायतें।सहकर्मियों को लगातार अपनी समस्याओं के बारे में बताते हुए, आप उनमें एक ही समय में दया और अवमानना ​​​​की भावना पैदा करते हैं। ऐसा लगता है कि सहकर्मी आपकी बात सुनने, सहानुभूति रखने और उनकी मदद करने के लिए बाध्य हैं, लेकिन वास्तव में वे ऐसा बिल्कुल नहीं करना चाहते हैं। ऐसा खतरनाक मिश्रणदेर-सबेर, यह इस तथ्य की ओर ले जा सकता है कि, आपकी परेशानियों के प्रति सहानुभूति रखने के बजाय, सहकर्मी अपनी जलन आप पर निकालने लगेंगे। वैसे, मदद के लिए लगातार अनुरोध उसी तरह काम करते हैं। बेशक, सहकर्मियों से समय-समय पर कागजी कार्रवाई से निपटने में आपकी मदद करने या कुछ समय के लिए आपको बदलने में मदद करने के लिए कहने में कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन आपको इस तरह की प्रथा को एक प्रणाली में नहीं बदलना चाहिए।

स्नोबेरी।भले ही आपको ऐसा लगे कि आपके सहकर्मी उनमें हैं मानसिक विकाससिलिअट्स से बहुत दूर नहीं, आपको उन्हें यह नहीं दिखाना चाहिए कि आप उनके बारे में क्या सोचते हैं। यदि आप सहकर्मियों के हर बयान को खारिज करने वाली हंसी के साथ मिलते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके सहयोगी आपके साथ अच्छा व्यवहार नहीं करेंगे।

शेखी बघारना।लग्जरी अपार्टमेंट, छुट्टी का घर, पेरिस में बिताया गया सप्ताहांत - यह सब आपके सहयोगियों में ईर्ष्या की भावना जगाता है। और हमेशा सफेद नहीं। इसलिए अपने बारे में बात न करना ही बेहतर है भौतिक वस्तुएं, खासकर यदि आपके सहकर्मी समान मूल्यों का दावा नहीं करते हैं।

??उल्लंघन अनकहा नियम. टीम जितनी लंबी होती है, उतनी ही विभिन्न परंपराएं होती हैं। उनकी उपेक्षा करना टीम को आपके खिलाफ भी कर सकता है।

बहुत सक्रिय छेड़खानी।नई लड़की, जो एक पल में टीम के सभी पुरुषों को पागल करने में कामयाब हो गई, शायद ही उस पर भरोसा कर सके अच्छा संबंधकार्यालय के आधे निवासियों की महिला के साथ। ईर्ष्यापूर्ण निगाहें, अश्लील चुटकुले और गपशप आपकी महिला सहयोगियों की ओर से असंतोष की सबसे हानिरहित अभिव्यक्तियाँ हैं।

मतदान

बुरा मालिक

नेशनल यूनियन ऑफ पर्सनेल ऑफिसर्स ने रूसी और पश्चिमी कंपनियों के 916 कर्मचारियों को इस बारे में बताया कि वास्तव में बॉस को क्या बुरा बनाता है। उत्तरदाताओं के 40% के लिए, सबसे अधिक सबसे खराब गुणवत्तागाइड असंगत हैं। दो सबसे भयानक कमियां जो एक कामकाजी रिश्ते को हमेशा के लिए बर्बाद कर सकती हैं, वह है बॉस की अधीनस्थों को सुनने में असमर्थता और अव्यवसायिकता। प्रबंधक की अपनी टीम को सुनने में असमर्थता 28% उत्तरदाताओं को परेशान करती है, और उनकी व्यावसायिकता की कमी - 24%। इसके अलावा, कमियों के बीच, अपनी गलतियों को स्वीकार करने में असमर्थता, उदासीनता और निरंकुशता का उल्लेख किया गया था। एक बुरे मालिक में निहित गुण के रूप में अत्यधिक दयालुता का नाम पांच उत्तरदाताओं द्वारा रखा गया था।

अविश्वसनीय

बियर का अधिकार

कुछ कार्यकर्ता विनिर्माण उद्यमडेनमार्क में हड़ताल की कगार पर नहीं, वे अपना वेतन बढ़ाने की मांग नहीं कर रहे हैं। उनका असंतोष अधिकारियों द्वारा उन्हें शराब पीने से छुड़ाने के प्रयासों के कारण है काम का समय. देश में तीन साल पहले, उद्यमों में 75% कैंटीन लंच ब्रेक के दौरान बीयर बेचते थे। अब ऐसी कैंटीनों में से केवल 13% ही बची हैं। उत्पादकता बढ़ाने के प्रयास के साथ-साथ श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए चिंता के कारण नियोक्ता को ऐसे कदम उठाने के लिए मजबूर होना पड़ा। लेकिन उनके अच्छे इरादों को कुछ उद्यमों में श्रमिक समूह की ओर से गंभीर प्रतिरोध का सामना करना पड़ा।