Tahunan liburan lagi menurut Kode Ketenagakerjaan tahun 2017, diberikan kepada karyawan dengan syarat mempertahankan pendapatan dan posisi rata-rata (Pasal 114). Karyawan dapat menggunakan waktu istirahatnya atas kebijaksanaannya sendiri (Pasal 106). Artikel ini akan menceritakan tentang prosedur untuk mendaftarkan cuti berbayar berikutnya untuk orang yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja.

Peraturan peraturan liburan berikutnya

Liburan lagi untuk Kode Tenaga Kerja 2017 adalah karena karyawan dari perusahaan mana pun, terlepas dari afiliasi hukum dan industri, posisi, sistem remunerasi dan faktor lainnya. Pada saat yang sama, periode pembebasan dari pekerjaan ditetapkan oleh majikan dalam jadwal liburan tahunan. Kategori karyawan berikut berhak untuk dihitung pada liburan berikutnya:

• Pekerja paruh waktu (Pasal 287 Kode Perburuhan).
• Orang yang bekerja dari jarak jauh (pasal 312.4).
• Karyawan musiman (pasal 295).
• Pekerja wajib militer (Pasal 291).
• Spesialis paruh waktu, yaitu pekerja paruh waktu (Pasal 93).
• Pekerja rumahan (pasal 310).

Catatan! Cuti berbayar reguler bukan karena individu yang terlibat dalam pekerjaan berdasarkan perjanjian GPC (Pasal 11 Kode Perburuhan).

Untuk menerima liburan secara legal, seorang karyawan dan pemberi kerja harus mematuhi alur dokumen personel wajib, dan akuntan perusahaan juga perlu mengumpulkan pembayaran liburan berdasarkan pendapatan rata-rata selama 2 tahun sebelumnya dan memberikan uang kepada individu secara tepat waktu. tata krama.

Liburan berbayar lainnya - prosedur penyediaannya

Durasi- sesuai dengan aturan umum Art. 115 durasi cuti tahunan harus minimal 28 hari-hari kalender. Kategori karyawan tertentu disediakan periode tambahan liburan atau liburan panjang.

Hak untuk liburan berbayar lainnya- muncul untuk spesialis yang dipekerjakan setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini (Pasal 122). Perhitungan dilakukan bukan dari awal tahun, tetapi dari tanggal kerja. Pada saat yang sama, dengan kesepakatan bersama para pihak, diizinkan untuk pergi berlibur bahkan pada saat yang ditentukan sebelumnya. Wanita hamil, karyawan di bawah umur, pengadopsi anak-anak kecil (hingga 3 bulan) dapat menggunakan hak untuk pergi sesuai kebijaksanaan mereka, terlepas dari lamanya layanan.

Perpindahan liburan- kemungkinan pemindahan atau perpanjangan waktu istirahat atas permintaan karyawan diperbolehkan dalam kasus penyakit seseorang, dalam hal melakukan berbagai tugas negara (Pasal 124). Juga, dalam kasus pelanggaran oleh majikan terhadap persyaratan untuk membayar uang liburan atau memberikan peringatan tentang dimulainya liburan.

Berbagi liburan- menurut Seni. 125 dari Kode Perburuhan, liburan berikutnya dapat dibagi menjadi beberapa bagian dengan persetujuan administrasi perusahaan dengan karyawan. Pada saat yang sama, setidaknya satu periode tidak boleh kurang dari 14 hari kalender.

Tinggalkan pesanan- menurut Seni. 123 setiap majikan wajib menyetujui jadwal liburan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun baru, yaitu sampai tanggal 17 Desember. Pemberitahuan karyawan tentang permulaan liburan dilakukan setidaknya 2 minggu sebelum dimulainya.

Dokumen liburan termasuk:- Perintah cuti dalam bentuk T-6 atau T-6a; membuat tanda di lembar waktu (PL atau "09") dan di kartu pribadi T-2 ( Bagian VIII). Dalam beberapa kasus, aplikasi diperlukan.

Pembayaran liburan- untuk menghitung akrual, perlu untuk menentukan lama layanan (kecuali untuk periode yang dikecualikan) dan total pendapatan spesialis selama 2 tahun. Kemudian dihitung penghasilan harian rata-rata, yang dikalikan dengan jumlah hari liburan.

Contoh permintaan liburan

Pembuatan surat lamaran kerja diperlukan dalam situasi dimana seseorang pergi berlibur tidak sesuai dengan jadwal. Ini dimungkinkan jika karyawan mendapat pekerjaan dengan majikan lebih lambat dari persetujuan jadwal atau belum menerima hak untuk pergi pada saat dokumen dibuat. Aplikasi dibuat di bentuk sewenang-wenang dengan indikasi wajib nama lengkap/jabatan pimpinan dan pegawai, tanggal awal dan akhir masa istirahat.

ke CEO

OOO Air Murni

Prokopchuk O.N.

dari manajer

Kondratieva E.I.

Penyataan

Saya meminta Anda untuk memberikan saya liburan berbayar lainnya untuk jangka waktu 14 (empat belas) hari kalender dari tanggal 17 April 2017 sampai dengan 30 April 2017.

Liburan merupakan acara yang ditunggu-tunggu oleh semua karyawan. Tetapi untuk dapat mempertahankan hak Anda untuk beristirahat, Anda perlu belajar norma legislatif 2018 tentang masalah ini. Baca artikel ini dan dapatkan banyak informasi bermanfaat.

Liburan adalah hak tahunan seseorang untuk beristirahat yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia. Karena seringnya pelanggaran hak-hak karyawan perusahaan, ketidakpatuhan terhadap tugas mereka oleh majikan, ada masalah dengan perhitungan yang benar dari jumlah hari resmi dan pendaftaran hari libur.

Hukum Federasi Rusia pada hari libur 2018: berapa hari disediakan

Cuti dasar tahunan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan pada tahun 2018 diberikan untuk jangka waktu 28 hari kalender dengan pembayaran upah. Untuk periode yang lebih lama, kategori orang lain berhak, daftar yang ditetapkan oleh Hukum Federal yang relevan (petugas polisi, jaksa, dll.)

Liburan tambahan diberikan kepada orang-orang dengan jadwal yang tidak teratur, kondisi kerja yang berbahaya, dan sifat aktivitas tertentu.

Kepada siapa dan berapa hari libur tambahan yang dimaksudkan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja (selanjutnya - LC) sebagaimana telah diubah?

1. Dengan jadwal yang tidak teratur - menurut undang-undang perburuhan, dari 3 hari dan lebih.
2. Orang dengan kondisi kerja yang berbahaya (pembangun yang bekerja di Utara, dll.) - setidaknya 7 hari (Pasal 116 Kode Perburuhan).
3. Karyawan yang melakukan pekerjaan karakter spesial- istilah ini diatur oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia.

Liburan lagi menurut Kode Perburuhan 2018

Hari libur tidak diperhitungkan saat menghitung waktu istirahat.

Berapa lama masa kerja di bawah undang-undang baru yang diperhitungkan:

• masa kerja yang sebenarnya;
• periode penangguhan paksa dari pekerjaan (tanpa kesalahan karyawan);
• cuti yang diambil tanpa dibayar.

Berapa hari suatu perusahaan berkewajiban untuk menyediakan seorang karyawan sebagai istirahat tambahan tergantung pada jam kerja dalam kondisi yang sulit dan berbahaya.

Bagaimana prosedur pemberian liburan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia 2018?

Liburan diberikan setiap tahun, sesuai dengan undang-undang baru yang ditetapkan dengan perubahan yang dibuat pada tahun 2018. Jika seseorang dipekerjakan di organisasi untuk tahun pertama, maka Anda dapat pergi berlibur enam bulan sejak tanggal pendaftaran atau lebih awal, atas kebijaksanaan kepala.

• wanita hamil sebelum cuti hamil pada tahun 2018 (undang-undang baru);
• anak di bawah umur;
• orang yang telah mengadopsi anak berusia 1-3 bulan.

Di tahun-tahun berikutnya, liburan disediakan kapan saja di bawah undang-undang federal saat ini tentang liburan. Jadwal yang ketat disetujui oleh manajemen unit dengan peraturan liburan yang relevan pada pertengahan Desember tahun ini sebelum memulai yang berikutnya. Berkat ini, karyawan dapat mengetahui terlebih dahulu apakah mungkin baginya untuk pergi berlibur di musim panas atau di waktu lain dalam setahun.

Perubahan jadwal dapat dilakukan, dan kemudian waktu istirahat dipindahkan ke tanggal lain atas permintaan karyawan (Pasal 124 Kode Perburuhan).

Dengan menurut Kode Tenaga Kerja sebagaimana telah diubah, cuti tahunan berikutnya pada tahun 2018 dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Periode utama harus setidaknya 14 hari kalender. Jika majikan secara prematur menarik karyawan dari liburan, jumlah hari yang tersisa, menurut hukum, tidak terbakar, dan karyawan diberikan hak untuk melepasnya setelah beberapa saat.

Sebelum pergi berlibur, seorang karyawan di tempat kerja diberikan uang cuti. Jumlah pembayaran liburan dihitung dengan mempertimbangkan rata-rata upah.

Bantuan keuangan dan kompensasi di bawah Hukum Federal

Cuti tahunan berikutnya pada tahun 2018 (undang-undang baru Federasi Rusia tentang liburan), yang melebihi 28 hari, dapat dikompensasikan sebagian atau seluruhnya tunai. Kompensasi untuk sebagian liburan tidak diperbolehkan untuk kategori orang yang memiliki kondisi kerja berbahaya di perusahaan, untuk wanita hamil, anak di bawah umur (Pasal 126 Kode Perburuhan).

Seorang karyawan dari suatu organisasi yang meninggalkan tempat kerja permanen berhak secara hukum untuk menerima kompensasi untuk seluruh periode liburan non-liburan, atau menolaknya, dan mengambil cuti sebelum pemecatan.

Undang-undang menetapkan kemungkinan memberikan istirahat tanpa menerima upah. Liburan tanpa bayaran berbeda dalam siapa dan berapa hari bisa berjalan selain periode utama. Orang yang tidak termasuk dalam kategori ini tidak dapat mengambil cuti jenis ini.

Siapa yang berhak atas cuti yang tidak dibayar?

Oleh alasan objektif akhir pekan dapat mengambil:

• orang-orang yang termasuk dalam kategori peserta dalam Perang Dunia Kedua - berhak mendapatkan liburan hingga 35 hari;
• pensiunan yang bekerja - hingga 14 hari;
• kerabat dekat prajurit yang meninggal, terluka atau sakit sementara - hingga 14 hari;
• orang cacat yang bekerja - durasi hingga 60 hari;
• karyawan yang memiliki anak berencana untuk melegalkan pernikahan - hingga 5 hari;
• kasus disediakan untuk hukum federal Rusia (misalnya, Anda dapat pergi ke cuti belajar, untuk jangka waktu 21 hari).

Peraturan tentang bantuan kepada karyawan Kereta Api Rusia di Federasi Rusia

Pada 15 Januari 2016, manajemen JSC "Kereta Api Rusia" dikeluarkan, yang memberikan hak kepada karyawan perusahaan untuk menerima Asisten Keuangan ketika Anda pergi berlibur.

Bantuan keuangan diberikan kepada orang-orang yang telah bekerja di Kereta Api Rusia selama 11 bulan. Jumlah bantuan yang tepat untuk diberikan kepada seorang karyawan ditentukan dalam: persentase untuk gajinya.

Tagihan untuk mengganti sebagian liburan dengan kompensasi

Pemerintah Federasi Rusia memutuskan untuk mengajukan untuk dipertimbangkan tagihan untuk mengganti bagian dari liburan pegawai negeri dengan kompensasi uang. Menurut komentar para deputi, ini tidak akan mempengaruhi hak dengan cara apa pun. kategori preferensial pekerja PNS untuk beristirahat, hanya akan memungkinkan untuk mengoreksi dan menyamakan hak dengan pekerja di bidang kegiatan lainnya.

Dengan demikian, PNS akan dapat mengambil cuti minimal 28 hari, dan menerima kompensasi untuk sisa hari tersebut. Ketentuan ini juga mengatur penetapan jangka waktu (1 tahun) di mana hari-hari non-liburan dapat diambil. Jika bagian liburan yang ditransfer tidak segera digunakan, hari-hari akan otomatis habis.

Materi terkait tambahan:

Cara menghitung cuti hamil tahun 2018: kalkulator online pembayaran dan semuanya cuti hamil
Aplikasi untuk liburan dan cuti karena liburan yang akan datang: sampel
Pembayaran saat pemberhentian dan pengurangan: perhitungan uang kompensasi dan pesangon

Undang-undang perburuhan mewajibkan semua perusahaan untuk memberi karyawan istirahat tahunan dari tugas profesional. Tetapi berapa hari libur menurut Kode Tenaga Kerja 2017 seorang karyawan berhak tidak hanya tergantung pada kategori karyawan, tetapi juga pada kondisi pekerjaannya. aktivitas tenaga kerja.

Undang-undang perburuhan menetapkan kemungkinan bagi karyawan organisasi Rusia untuk menerima waktu istirahat dasar, tambahan, dan ditargetkan. Jenis liburan tergantung pada berapa hari liburan yang jatuh tempo per tahun untuk seorang karyawan perusahaan Rusia.

Dasar untuk ini adalah penandatanganan kontrak kerja. Total durasi liburan utama ditetapkan pada 28 hari kalender. Pertanyaan hari apa liburan utama harus ditentukan - 28 kalender atau hari kerja - Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa durasinya ditentukan dalam hari kalender.

Hak warga negara untuk menerima waktu istirahat dasar harus diberikan kepada setiap karyawan organisasi domestik, jika mereka telah bekerja lebih dari enam bulan di perusahaan. majikan ini.

Undang-undang perburuhan Rusia mengatur kelompok pekerja yang memiliki kesempatan untuk menerima cuti dasar yang lebih lama. Jumlah hari libur berbayar tambahan diberikan kepada warga negara berikut:

1. Karyawan umur pensiun- 30 hari;
2. Penyandang disabilitas dengan kelompok disabilitas apa pun - 30 hari atau lebih;
3. Personil militer - dari 30 hingga 60 hari;
4. Guru - dari 42 hingga 56 hari;
5. Karyawan di bawah umur - 31 hari.

Juga, cuti utama yang berlangsung lebih dari 28 hari harus diterima oleh pegawai Kementerian Dalam Negeri, Panitia Investigasi, kejaksaan, pegawai negeri dan warga negara lainnya sesuai dengan undang-undang.

Namun, kondisi kerja individu menetapkan kewajiban pengusaha untuk memberikan waktu istirahat di samping cuti tahunan utama. Seni. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan situasi yang memungkinkan karyawan untuk menerima izin tambahan. Ini termasuk:

• Karyawan perusahaan Rusia yang kegiatannya dilakukan di bawah pengaruh faktor negatif bagi kehidupan dan kesehatan. Undang-undang menetapkan durasi minimum tunjangan tambahan selama satu minggu. Namun, perusahaan, berdasarkan penilaian kondisi kerja, dapat memperbaikinya di internal dokumen normatif tunjangan durasi yang lebih lama.
• Warga negara yang fitur profesional dilakukan dalam organisasi dengan jam kerja tidak teratur. Untuk kategori individu ini, jumlah hari libur menurut undang-undang setidaknya tiga hari. Jika organisasi memiliki mode operasi seperti itu, maka durasi yang ditetapkan harus dicatat dalam dokumen internal organisasi.
• Karyawan perusahaan yang berbeda kondisi khusus tenaga kerja. Semua fitur pemberian izin tambahan kepada personel organisasi semacam itu ditetapkan dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia.
• Individu yang aktivitas profesional dilakukan di perusahaan yang berlokasi di Jauh keutara dan wilayah yang setara. Untuk menentukan berapa hari cuti utara, menurut hukum, seorang karyawan berhak, perlu memperhitungkan wilayah di mana tugas kerja dilakukan. Untuk grup karyawan perusahaan Rusia ini, durasi penerimaan tambahan adalah:

1. 24 hari (untuk karyawan yang kegiatannya dilakukan di Far North);
2. 16 hari (pegawai wilayah yang disamakan dengan itu).
3. Berdasarkan tunjangan dan koefisien regional yang ditetapkan untuk warga negara yang bekerja di wilayah lain di Rusia Utara.

Semua jenis tunjangan mengejar tujuan yang berbeda, mulai dari kompensasi kepada karyawan untuk kerugian dari dampak faktor-faktor yang tidak menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan dan diakhiri dengan dorongan untuk kinerja fungsi profesional tertentu.

Dengan demikian, warga negara Rusia yang menyelesaikan satu tahun penuh pekerjaan di organisasi tertentu berhak atas cuti tahunan minimal 28 hari. Selain itu, jika kegiatan perusahaan dilakukan secara spesifik atau kompleks kondisi iklim, karyawan harus diberikan tunjangan, yang durasinya ditentukan hukum perburuhan dan dokumen internal organisasi.

Menentukan durasi liburan tergantung pada masa kerja individu

Jangka waktu tunjangan pokok dan tunjangan tambahan yang disebutkan di atas digunakan jika karyawan telah bekerja di perusahaan selama 12 bulan. Apa yang harus dilakukan akuntan jika kondisi ini tidak terpenuhi? Untuk menentukan berapa hari libur seorang karyawan berhak pada tanggal saat ini, perlu untuk menentukan masa kerjanya di organisasi.

Untuk tujuan ini, ketentuan kode perburuhan telah dikembangkan, khususnya Art. 121, mengungkapkan periode mana yang termasuk dalam masa kerja dan mana yang tidak.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menghitung masa kerja untuk menentukan jumlah hari libur yang harus diberikan kepada seorang karyawan, interval waktu berikut termasuk dalam perhitungan:

• periode pelaksanaan tugas tenaga kerja yang sebenarnya;
• Periode di mana karyawan tidak bekerja, tetapi posisi dan tempat kerjanya dipertahankan;
• Periode liburan "dengan biaya sendiri" yang berlangsung tidak lebih dari dua minggu;
• Jangka waktu tidak terpenuhinya tugas-tugas tenaga kerja yang disebabkan oleh pemecatan secara tidak sah seorang karyawan, sampai dengan masa jabatannya kembali berdasarkan keputusan pengadilan.
• Waktu penangguhan karyawan dari pekerjaan karena tidak adanya hasil pemeriksaan kesehatan karena kesalahan majikan.

Undang-undang ketenagakerjaan juga menetapkan interval waktu yang harus dikecualikan saat menghitung masa kerja. Ini termasuk masa cuti orang tua dan ketidakhadiran karyawan tanpa memberikan dokumen pendukung dan memiliki alasan yang baik.

Membagi liburan menjadi beberapa bagian dan kesempatan untuk menerima kompensasi uang

Seni. 125 dari Kode Perburuhan mendefinisikan hak karyawan untuk membagi cuti berbayar yang diberikan kepada mereka menjadi bagian-bagian komponen. Ini hanya dapat diterapkan jika kedua belah pihak dalam hubungan kerja memberikan persetujuan mereka dan salah satu unsur cuti tahunan adalah setidaknya dua minggu. Undang-undang tidak menetapkan berapa lama setiap liburan individu seorang karyawan berlangsung dan jumlah kemungkinan liburan selama setahun.

Menurut Seni. 126 pusat perbelanjaan untuk karyawan organisasi domestik Dimungkinkan untuk menerima bagian dari liburan berbayar dalam bentuk kompensasi uang. Dengan demikian, setelah menentukan berapa banyak hari libur yang menjadi hak seorang karyawan, ia berhak untuk menerima sebagian darinya di istilah moneter. Undang-undang melarang menerima seluruh liburan, baik tunjangan dasar maupun tambahan dalam bentuk kompensasi, oleh karena itu, telah menetapkan batasan-batasan tertentu. Untuk liburan utama, dimungkinkan untuk mengganti dengan uang hanya bagian yang melebihi 28 hari. Jika kita berbicara tentang penerimaan tambahan, maka Anda dapat menerima kompensasi hanya untuk hari-hari yang ditentukan oleh perusahaan secara mandiri melebihi nilai minimum.

Menjawab pertanyaan tentang berapa banyak hari libur yang diwajibkan oleh undang-undang pada tahun 2017, Kode Perburuhan menentukan durasi total minimum 28 hari kalender. Namun, kategori pekerja tertentu memiliki hak untuk mengandalkan lebih banyak periode yang lama rekreasi.

Undang-undang Federasi Rusia memberikan hak untuk beristirahat bagi semua warga negara yang bekerja di bawah kontrak kerja. Durasi istirahat utama mereka tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Tetapi ketika mereka dapat mengambil liburan di bawah Kode Tenaga Kerja? Hak tersebut dijamin akan diberikan kepada pekerja dalam hal-hal yang tergantung pada lamanya aktivitas kerja untuk: tempat terakhir kerja. Jadi, inilah yang perlu diketahui pengusaha tentang hal itu.

Klasifikasi waktu luang

Jenis liburan

Keunikan

Tujuan utama dari dokumen ini adalah: menjamin kelangsungan proses produksi; pemenuhan hak karyawan atas waktu luang. Apa yang ada dalam kenyataan? Jika kita berbicara tentang latihan, maka pemberian liburan kepada bawahan secara eksklusif sesuai dengan jadwal yang dikembangkan tidak selalu realistis. kasus kapan saya bisa berlibur murni sesuka hati, biasanya individu. Untuk alasan pribadi, waktu istirahat untuk individu karyawan dapat ditunda dengan kesepakatan dengan atasan. Keterlambatan selalu dapat dihukum Kapan karyawan baru bisa mengambil cuti? Tapi di sini juga, pengecualian dimungkinkan. Prosedur di atas tidak berlaku untuk: orang di bawah 18 tahun; warga negara yang mengadopsi bayi di bawah tiga bulan; wanita pada periode segera sebelum dan sesudah kehamilan dan persalinan. Selanjutnya, mulai dari tahun kedua bekerja di organisasi yang sama, karyawan dapat mengajukan cuti kapan saja nyaman bagi mereka, tetapi sesuai dengan urutan yang diadopsi oleh majikan. Mereka bisa berlibur setelah liburan jika ketentuan ini tidak memperburuk situasi produksi.

1. Cuti tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan untuk setiap tahun kerja mereka. Tahun kerja adalah 12 bulan dan tidak seperti tahun kalender dihitung bukan dari 1 Januari, tetapi dari tanggal masuk kerja. Jadi, jika seorang karyawan masuk kerja pada tanggal 1 Februari 2008, maka tahun kerja pertamanya berakhir pada tanggal 31 Januari 2009, tahun kerja kedua adalah periode dari 1 Februari 2009 sampai dengan 1 Februari 2010, dst. Jika ada periode waktu sesuai dengan Bagian 2 Seni. 121 dari Kode Perburuhan tidak termasuk dalam pengalaman kerja untuk liburan (lihat komentarnya), maka akhir tahun kerja ditunda dengan jumlah hari karyawan tidak hadir, dikecualikan dari pengalaman kerja untuk liburan.

Hukum menyediakan urutan yang berbeda memberikan cuti, tergantung pada tahun kerja mana jatuh tempo - yang pertama atau berikutnya.

2. Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa cuti tahunan yang dibayar untuk tahun pertama kerja diberikan setelah 6 bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini. Oleh karena itu, menurut peraturan umum mereka yang bekerja untuk majikan ini untuk tahun pertama, cuti harus diberikan pada bulan ke-7 kerja, jika selama periode 6 bulan mereka tidak memiliki istirahat dalam pekerjaan, yang, sesuai dengan Bagian 2 Seni. 121 dari Kode Perburuhan tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar.

Masa kerja untuk menerima cuti tahunan harus berkelanjutan. Artinya, cuti hanya diberikan selama bekerja pada majikan yang bersangkutan. Oleh karena itu, ketika seorang karyawan pergi, ia harus menyelesaikan perhitungan liburannya secara penuh, menerima kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan.

Aturan bagian 2 dari artikel yang dikomentari tidak dapat dianggap sebagai larangan pemberian cuti pada tahun pertama kerja sebelum berakhirnya 6 bulan. Dengan kesepakatan bersama antara karyawan dan majikan, cuti berbayar pada tahun kerja pertama juga dapat diberikan di muka. Terkadang itu hanya perlu. Misalnya, ketika suatu pekerjaan dipekerjakan secara bersamaan jumlah besar pekerja.

3. Dalam kasus-kasus yang diatur dalam Bagian 3 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban, atas permintaan karyawan, untuk memberinya cuti pada tahun pertama kerja sebelum berakhirnya 6 bulan. Selain itu, undang-undang tidak menetapkan durasi minimum kerja di organisasi ini. Oleh karena itu, misalnya, jika seorang wanita yang telah bekerja di suatu organisasi selama 1 bulan diberikan cuti hamil, dia berhak untuk menuntut cuti tahunan yang dibayar segera setelah berakhirnya cuti tersebut.

Sebelum berakhirnya 6 bulan, yaitu di muka, cuti tahunan yang dibayar juga dapat diberikan dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya. Misalnya, untuk seorang suami - ketika istrinya sedang cuti hamil (bagian 4 pasal 123 Kode Perburuhan), karyawan yang, sesuai dengan undang-undang federal, memiliki hak untuk memberi mereka cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka di waktu yang nyaman bagi mereka, dan, akibatnya, di muka (lihat komentar untuk Art. 123).

4. Menurut Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja, termasuk. dan sebelum dimulainya hak untuk menerima cuti, yaitu sebelumnya, sesuai dengan urutan pemberian liburan tahunan yang dibayar (lihat komentar pada Pasal 123).

5. Undang-undang saat ini tidak mengatur ketentuan cuti tahunan yang dibayar tidak lengkap dalam bentuk natura, mis. sebanding dengan waktu kerja dalam satu tahun kerja. Oleh karena itu, jika cuti dasar tahunan diberikan di muka pada tahun pertama (sebelum berakhirnya 6 bulan kerja terus menerus dengan majikan ini), itu harus penuh, mis. dari jangka waktu yang ditetapkan, dengan ketentuan bahwa karyawan tidak meminta untuk diberikan hanya sebagian dari cuti.