გამარჯობა. იაროსლავ სამოილოვი კავშირშია.

დღეს მინდა გითხრათ, როგორ სწორად უპასუხოთ კითხვას, რომელიც ხშირად გვხვდება პირველ პაემანზე: სად მუშაობ?

Სად მუშაობ?

როგორც ჩანს, კითხვა ბანალურია. ისე, მას სურს იცოდეს, როგორ გამოიმუშავებთ საარსებო მინიმუმს. Მერე რა?

თუ რაიმე თვალისმომჭრელად უპასუხებთ სტილში „მე მაქვს ჩემი საქმე“ ან „მე ვარ ბლა ბლა ბლას დირექტორი“, თქვენ მოიზიდავთ მამაკაცებს, რომლებიც ზრუნავენ თქვენს ფულზე.

დაიმახსოვრეთ, ნებისმიერი მამაკაცის მოზიდვა თქვენი მიზანი არ არის.

პირველ პაემანზე მნიშვნელოვანია დაადგინოთ ვინ არის თქვენს წინ - ან ის, ვინც მეათე გზაზე უნდა გვერდის ავლით. და როგორ გავაკეთოთ ეს კითხვაზე „სად მუშაობთ“ პასუხის გაცემით, ახლავე გეტყვით.

სწორი პასუხი კითხვაზე სამუშაო ადგილის შესახებ

მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ მენეჯერული თანამდებობა ან ხართ წარმატებული ბიზნესმენი, არ უნდა იამაყოთ და არ დაიკვეხნოთ ამით.

უფრო მეტიც, არ უნდა გამოიგონოთ, თუ შემოსავლის მხრივ სიტუაცია ასეა.

მშვიდად, ნაზად, გამოწვევის გარეშე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა ყურადღებით დააკვირდეთ მამაკაცის რეაქციას.

ცუდი პასუხი კაცისგან

დიახ, სავარაუდოა, რომ ასეთი პასუხის შემდეგ მამაკაცს თვალები გაუწითლდება, კისრის ძარღვები გაუსივდება და ყურებიდან ორთქლი ამოვა.

იმიტომ, რომ საერთოდ როგორ არის - ქალი არ მუშაობს?

ის გაიზარდა ოჯახში, სადაც დედამისი იყო ძლიერი ქალირომელიც სამ სამუშაოზე მუშაობდა ოჯახის უზრუნველსაყოფად. და ბორშმა მოახერხა მომზადება. და აი შენზე - "Არ ვმუშაობ".

„როგორი ქალია ეს? თუ შევიკრიბებით, მომიწევს მისი მხარდაჭერა? არა, ასე არ იმუშავებს“.

მიღებული ინფორმაციის „მონელების“ შემდეგ, ასეთმა კაცმა შეიძლება თქვას კიდეც „ანუ არ მუშაობ? Ამგვარად? რით ცხოვრობ?" შეიძლება შეურაცხყოთ, რომ თითქმის მარტივი სათნოების გოგო ხართ.

ზოგადად, თქვენ დაუყოვნებლივ მიხვდებით, რომ ეს არ არის ის, რაც გჭირდებათ.

თუ კაცს სჯერა, რომ ქალი დამოუკიდებელი უნდა იყოს და საარსებო წყაროს შოულობს, არ არის საჭირო მისი დარწმუნების მცდელობა და მით უმეტეს, არ არის საჭირო მასთან კამათი. უბრალოდ თავაზიანად გმადლობთ გახსნილობისთვის და წადით.

ამიტომ რეაქცია მშვიდი იქნება. არ იქნება ამობურცული თვალები და სახეზე დაბნეული გამომეტყველება.

დიახ, მას შეუძლია ფორმალურად განმარტოს: "მაშ, რას აკეთებ?". რაზეც შეგიძლიათ უპასუხოთ შემდეგნაირად: "კარგი, მე ვზრუნავ ჩემს თავზე", "მე მაქვს ჰობი", "მე თავისუფალი ვარ". მიუხედავად იმისა, რომ მას არ აქვს მნიშვნელობა.

ეს იქნება პირველი ნიშანი იმისა, რომ თქვენს წინაშე ღირსეული მამაკაცია. მამაკაცი, რომელიც საკმარისს შოულობს ან იღწვის, არ ინერვიულებს, თუ ქალს სამუშაო აქვს.

პასუხი კითხვაზე "სად მუშაობ" - "ნორმალური" დეტექტორი

ეს ისეთი მარტივი, მაგრამ ეფექტური თვისებაა პირველი პაემნისთვის, რომლის შესახებაც ცოტამ თუ იცის.

მაგრამ თქვენ იღბლიანი ხართ. ახლა ის თქვენს არსენალშია. ეს ნიშნავს, რომ ალბათობა კიდევ ერთხელ„არასწორ“ მამაკაცთან ურთიერთობაში ჩართვა გაცილებით ნაკლები ხდება.

შეგახსენებთ, რომ თუ პაემნებზე ხშირად შეხვდებით თაღლით ადამიანებს პირველ „ცუდ“ ვარიანტში აღწერილი აზროვნებით, მაშინ შეიძლება ღირს დაფიქრება, თუ როგორ ახერხებთ მათ მოზიდვას.

უმეტესობა საინტერესო სტატიებიიაროსლავ სამოილოვი:

კარგი იქნება, თუ რას გკითხავენ შემდეგ ინტერვიუზე, არა?

რა თქმა უნდა, ჩვენ არ გირჩევთ ყველა პასუხის დამახსოვრებას, მაგრამ მათზე ფიქრი არ ავნებს. მას შემდეგ რაც ზუსტად გაიგებთ რისი მოსმენა სურს კომპანიის წარმომადგენელს, შეგიძლიათ მარტივად დაამტკიცოთ თქვენი ვარგისიანობა პროფესიონალური გზით.

გამოიყენეთ ეს სია ინტერვიუსთვის მომზადებისას.

1. მოგვიყევი შენს შესახებ

ძალიან მარტივია მაგრამ მნიშვნელოვანი კითხვარომელიც ბევრ განმცხადებელს ავიწყდება. აქ არის დაჭერა: არავის სურს გაუთავებლად მოუსმინოს თქვენს კარიერას ან პირადი ისტორია. ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა აჩვენოთ რამდენიმე სიტყვით, რომ საუკეთესოდ შეეფერებით მოცემულ პოზიციას. გვითხარით თქვენი მიღწევების ან სამუშაო გამოცდილების შესახებ, რაც საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ თქვენი პროფესიული ვარგისიანობა.

2. როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ?

ამ უდანაშაულო კითხვაზე პასუხის გაცემით, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გამოირჩეოდეთ ბრბოდან და გამოავლინოთ თქვენი ინტერესი დამსაქმებლის მიმართ. მაგალითად, თუ მეგობრისგან ან კოლეგისგან გესმით სამუშაოს შესახებ, ახსენეთ მათი სახელი და შემდეგ ისაუბრეთ იმაზე, თუ რა თქვეს კონკრეტულად და როგორ შთააგონეს თქვენ. თუ ხედავთ სამუშაოს გახსნილ სავაჭრო პუბლიკაციაში ან ადგილობრივ სამუშაო ფორუმში, გვითხარით, რა მოგწონთ.

3. რა იცით ჩვენი კომპანიის შესახებ?

ნებისმიერ განმცხადებელს შეუძლია ნახოს გვერდი „ჩვენს შესახებ“ ორგანიზაციის ვებსაიტზე. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თანამოსაუბრე, რომელიც სვამს ამ კითხვას, ცდილობს გაარკვიოს, რამდენად ნათლად გესმით იქ აღწერილი მიზნები და ამოცანები. მან უნდა გაიგოს, რომ თქვენ იზრუნე მათ წაკითხვაზე. გამოიყენეთ თქვენს გამოსვლაში საკვანძო სიტყვებისაიტიდან, მაგრამ სიტყვიერად ნუ ციტირებთ მას, მაგალითად: "მე მომწონს მიზანი...იმიტომ..." ან "მჯერა, რომ ეს მიდგომა გამოადგება, რადგან..." აუცილებლად მოიყვანეთ მაგალითები პირადი გამოცდილებიდან. .

4. რატომ გსურთ ეს სამუშაო?

ისევ კომპანიებს სჭირდებათ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ გატაცება იმით, რასაც აკეთებენ და ამ კითხვაზე პასუხიც ანალოგიურად უნდა გაცემულიყო. (თუ არ ხართ გატაცებული იმით, რასაც აკეთებთ, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი რეზიუმეს სხვაგან გაგზავნა.) განსაზღვრეთ ძირითადი პუნქტები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ სამუშაო თქვენთვის შესაფერისია (მაგალითად, „მე მსიამოვნებს მომხმარებელთა მხარდაჭერაში მუშაობა, ურთიერთობა სხვადასხვა ადამიანებს და დაეხმარეთ პრობლემების გადაჭრაში. ამის შემდეგ, გვითხარით, რა გაინტერესებთ კომპანიაში („მე მიყვარს ახლის სწავლა და თქვენ ახერხებთ საოცარი რამის კეთებას და მე უბრალოდ მინდა ამაში მონაწილეობა“).

5. რატომ უნდა დაგიქირავოთ?

ეს ცალსახა კითხვა უმეტეს შემთხვევაში ტაქტიკურად ჟღერს, მაგრამ თუ დაგისვით, ჩათვალეთ, რომ იღბლიანი ხართ. ეს არის ალბათ საუკეთესო მიზეზი იმისა, რომ მომგებიანად გაყიდოთ თქვენი პირადი და პროფესიული ხარისხი. თქვენს პასუხში შეეცადეთ დაფაროთ სამი პუნქტი: ა.) თქვენ არა მხოლოდ შეძლებთ თქვენი საქმის კეთებას, არამედ შეგიძლიათ მიაღწიოთ დაუჯერებელ შედეგებსაც; ბ.) შენ ჯდები კორპორატიული კულტურადა შეუძლიათ გუნდში მორგება; გ.) თქვენ აჯობებთ ყველა სხვა განმცხადებელს.

6. ჩამოთვალეთ თქვენი პროფესიული ძლიერი მხარეები

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, კარიერის კონსულტანტი პამელა სკილინგი გვირჩევს სიმართლე გითხრათ (ანუ ისაუბროთ რეალურ და არა გამოგონილ ღირსებებზე), აღწეროთ ის თვისებები, რომლებიც შეესაბამება მოცემულ პოზიციას და თავიდან აიცილოთ გრძელი მსჯელობა (მაგალითად, "დარწმუნების უნარი" ნაცვლად. "საუკეთესო კომუნიკაციის უნარი). არ დაგავიწყდეთ ამაზე საუბარი რეალური სიტუაციებირომლებშიც შეგეძლო ამ სათნოების დემონსტრირება.

7. დაასახელეთ თქვენი მთავარი სისუსტე

ეს კითხვა, უპირველეს ყოვლისა, გამიზნულია იმის დასადგენად, თუ რამდენად პატიოსანი და ღიაა კანდიდატი. ამის მიუხედავად, არ ღირს იმის თქმა, რომ ახერხებთ ვადებს, თუნდაც თქვენი ცხოვრება ამაზე იყოს დამოკიდებული. ასევე პათეტიკურად არ უნდა იძახოდე, რომ ხარ მოკლებული ხარვეზებისგან. აირჩიე ის ხარისხი, რომელიც გაკლია და რისი შეძენასაც მაქსიმალურად ცდილობ. მაგალითად, თქვით, რომ თქვენ არ ხართ შესანიშნავი სახალხო სპიკერი, მაგრამ ახლახან მოხალისედ გახდით მასპინძლობისთვის საერთო კრებებირომ თავი უფრო თავდაჯერებულად იგრძნოს.

8. რა არის თქვენი მთავარი პროფესიული მიღწევა?

არაფერი საუბრობს პროფესიულ ფიტნესზე უკეთესად, ვიდრე წარსული მიღწევების სია. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, ნუ შეგეშინდებათ! შექმენით თქვენი პასუხი შემდეგნაირად: აღწერეთ სიტუაცია და პრობლემა, რომლის გადაჭრა გჭირდებათ ისე, რომ ინტერვიუერს ჰქონდეს კონტექსტი (მაგალითად: "მე ვმუშაობდი უმცროს ანალიტიკოსად და ვმართავდი ინვოისის შედგენის პროცესს"), ხაზგასმით აღნიშნეთ თქვენ მიერ გადადგმული ნაბიჯები და შედეგები. მიღწეული იქნა (მაგ., "მე ვაწარმოე პროცესის განახლება ერთი თვის განმავლობაში და შედეგად დავზოგე 10 ადამიანური საათი შეცდომების 25% შემცირებით").

9. გვითხარით სამუშაო კონფლიქტის ან რთული სიტუაციის შესახებ, რომელთანაც გამკლავება მოგიწიათ. აღწერეთ პრობლემის გადაჭრის პროცესი

ამ კითხვის დასმით თანამოსაუბრეს სურს იცოდეს როგორ იქცევით რთულ სიტუაციებში. „ინტერვიუებში ყველა განმცხადებელს სურს გამოიყურებოდეს ტკბილი და კეთილგანწყობილი, მაგრამ ზოგიერთი ჯადოსნურად გარდაიქმნება, როგორც კი მათთან ხელშეკრულებას გააფორმებთ“, - ამბობს Skillings. პასუხის ჩამოყალიბებისას ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს ქცევაზე. თუ შესაძლებელია, აღწერეთ სიტუაცია, რომელშიც მოახერხეთ მოსვლა საერთო გადაწყვეტილებაან კომპრომისზე.

10. სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას იყავით გულწრფელი თქვენი მიზნების შესახებ, მაგრამ გახსოვდეთ: ინტერვიუერს სურს დარწმუნდეს, რომ თქვენი მოლოდინები და ამბიციები რეალურია და ვაკანსია შეესაბამება მათ. თუ პოზიცია ეწინააღმდეგება თქვენს იდეებს, თქვით, რომ ჯერ კიდევ არ შეგიძლიათ ფორმულირება საბოლოო მიზანი, მაგრამ გსურთ მიიღოთ დადებითი გამოცდილება, რომელიც დაგეხმარებათ გადაწყვეტილების მიღებაში.

11. აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო

ამ და მსგავს კითხვებში დევს სურვილი, გაარკვიო, რამდენად შეესაბამება განხილული პოზიცია შენს კარიერულ მისწრაფებებს. რა თქმა უნდა, თუ თანამოსაუბრის გაცინება გსურთ, შეგიძლიათ თქვათ, რომ გსურთ გახდეთ NBA-ს ვარსკვლავი, მაგრამ უმჯობესია ისაუბროთ თქვენს მიზნებზე და დააკავშიროთ ისინი იმასთან, რასაც დამსაქმებელი გვთავაზობს.

12. გასაუბრება გქონდათ სხვა კომპანიებში?

დამსაქმებლები ამ კითხვას ათასამდე სვამენ სხვადასხვა მიზეზები- მაგალითად, მათ უნდათ იცოდნენ, კონკურენტები განაცხადებენ თუ არა თქვენთვის, ან რამდენად დაინტერესებული ხართ მათ ინდუსტრიაში მუშაობით. "ჩვეულებრივი წესით, მე მოვუწოდებ ჩემს კლიენტებს, თქვან, რომ განიხილავენ კიდევ რამდენიმე ვარიანტს იმავე სფეროში", - ამბობს სამუშაოს ძიების ექსპერტი ელისონ დოილი. - „გარდა ამისა, შეგიძლიათ აღნიშნოთ, რომ ყველა ვაკანსიას აქვს მსგავსი მახასიათებლები და იძლევა შესაძლებლობას გამოიყენოს თქვენი არსებული უნარები და ცოდნა. მაგალითად: „მე მივმართე სამუშაო IT საკონსულტაციო კომპანიებში, რადგან შემეძლო კლიენტების საჭიროებების გაანალიზება და ტექნიკურ სპეციალისტებთან კომუნიკაცია, რომლებსაც შეუძლიათ პრობლემის გადაჭრა“.

13. რატომ ტოვებ ამჟამინდელ სამსახურს?

რთული კითხვა, რომელსაც ამჟამად ყოველ ჯერზე აწყდებით. შეინარჩუნეთ პოზიტიური ტონი და ნუ ჭორაობთ წინა დამქირავებელზე. თქვით, რომ გსურთ განვითარდეთ და ისარგებლოთ ახალი შესაძლებლობებით, რომლებიც ამჟამად არ გაქვთ. მაგალითად: „მსურს მონაწილეობა მივიღო განვითარების პროცესში პროგრამული პროდუქტებითავიდან ბოლომდე და ვხედავ, რომ თქვენ აძლევთ ასეთ შესაძლებლობას "და თუ თავაზიანად გთხოვეს წინა ადგილის დატოვება? ასე თქვით: "სამწუხაროდ, დამსაქმებელი აღარ მოითხოვს ჩემს მომსახურებას".

14. რატომ გაათავისუფლეს?

თუ წინა კითხვაზე პასუხის გაცემისას გულწრფელად აღიარეთ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, იყავით ბოლომდე გულწრფელი, თუნდაც სიმართლე არ იყოს ძალიან მიმზიდველი. გულწრფელი პასუხი ყოველთვის არ იწვევს უარყოფას! აჩვენე, რომ მას შემდეგ ბევრი რამ ისწავლე და გაიზარდე. უმეტეს შემთხვევაში, შეცდომებზე სწავლის უნარი ითვლება უპირატესობად და არა მინუსად.

15. რას ელით ახალი სამსახურიდან?

ცხადია, რას სთავაზობს მას. არ ჩაერთოთ ხანგრძლივ დისკუსიებში. იყავით უკიდურესად ზუსტი.

16. სამუშაოს რა პირობები მიგაჩნიათ მისაღები?

ცხადია, ის, რაც მსგავსია პოტენციური დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებულ პირობებთან. არ ჩაერთოთ ხანგრძლივ დისკუსიებში. იყავით უკიდურესად ზუსტი.

17. აღწერეთ თქვენი მართვის სტილი

საუკეთესო ლიდერები არიან ძლიერი და მოქნილი ლიდერები. სწორედ ამ თვისებებს სჭირდება ხაზგასმა პასუხში. მაგალითად: „მიუხედავად იმისა, რომ გუნდის თითოეული წევრი ჩვეულებრივ მოითხოვს ინდივიდუალური მიდგომა, მირჩევნია ვიყო მენტორი ჩემი ქვეშევრდომებისთვის. ” ამის შემდეგ მოიყვანეთ წარმატებულის მაგალითები მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებიდა რა შედეგები მოჰყვა მათ (მაგალითად, როგორ გახდა თქვენი ხელმძღვანელობით ყველაზე ცუდი გამყიდველი მთელი გუნდის ვარსკვლავი).

18. მოგვიყევით სიტუაციის შესახებ, რომელშიც შეძელით თქვენი ლიდერული თვისებების გამოვლენა.

პოზიციიდან გამომდინარე, რომელზეც განაცხადებთ, პასუხი შეიძლება იყოს ამბავი პროცესების ან ადამიანების წარმატებით მართვის შესახებ. Skillings აცხადებს, რომ „საუკეთესო პასუხები მოიცავს დასამახსოვრებელ და დასაჯერებელ დეტალებს“. „აირჩიეთ მაგალითი, რომელიც წარმოდგენას მოგცემთ თქვენს გამოცდილებაზე და გამოავლენს თქვენს სრულ პოტენციალს“, გვირჩევს ის.

19. აღწერეთ დრო, როდესაც არ ეთანხმებით თქვენს მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებას.

ეს სიტუაციები ყველა ჩვენგანს ემართება დროდადრო. ამ კითხვის დასმით თქვენს თანამოსაუბრეს სურს იცოდეს, შეგიძლიათ თუ არა პრობლემების კონსტრუქციულად და პროფესიონალურად გადაჭრა. "არ უნდა ისაუბროთ მენეჯერის შეცდომაზე და თქვენს ჩუმად შეთანხმებაზე, რომ შეინარჩუნოთ მშვიდობა. ასევე, ნუ ისაუბრებთ იმ სიტუაციაზე, რომელშიც შეცდით", - გვირჩევს Peggy McKee of Career Confidential. – „გაიხსენე შემთხვევა, რომელშიც შენმა უთანხმოებამ მართლაც ითამაშა გარკვეული როლი და გავლენა იქონია საქმის შედეგზე“.

20. როგორ დაგახასიათებდნენ კოლეგები და ხელმძღვანელები?

გახსოვდეთ, რომ ამ კითხვაზე პასუხი გულწრფელი უნდა იყოს, რადგან. დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა დარეკოს თქვენ ყოფილი კოლეგებიდა ლიდერები. ისაუბრეთ იმ ძლიერ მხარეებზე და თვისებებზე, რომლებიც ჯერ არ იყო ნახსენები საუბრის დროს (მაგალითად, მკაცრი დაცვაშინაგანაწესი ან სურვილი, საჭიროების შემთხვევაში, შეუერთდეს მეზობელ განყოფილებებს).

21. რატომ ისვენებდით სამსახურში?

თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უმუშევარი იყავით, იყავით გულწრფელი იმის შესახებ, რასაც აკეთებთ, რა თქმა უნდა, ეს აქტივობები სასარგებლო უნდა იყოს (ტრეინინგი, პროფესიონალური ბლოგინგი ან მოხალისეობა). ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ ახლა მზად ხართ წვლილი შეიტანოთ საერთო საქმეში: „მე გადავწყვიტე შესვენება, მაგრამ ახლა სავსე ვარ ენერგიით და შემიძლია კომპანიისთვის სარგებელი მივიღო“.

22. შეგიძლიათ ახსნათ თქვენი გადაწყვეტილება კარიერული მიმართულების შეცვლის შესახებ?

მსგავსი კითხვები ხშირად დამაბნეველია. ღრმად ჩაისუნთქეთ და აუხსენით სხვას, რატომ მოგიწიათ ამა თუ იმ კარიერული გადაწყვეტილების მიღება. მიეცით მაგალითები ამის საჩვენებლად წინა გამოცდილებადაგეხმარა ახალი პოზიცია. კავშირი შეიძლება არ იყოს აშკარა. ამ შემთხვევაში საუბრით შეიძლება ძლიერი შთაბეჭდილების მოხდენა არასტანდარტული სიტუაციებისაიდანაც შენ მოახერხე პატივით გამოსვლა.

23. როგორ უმკლავდებით სტრესს?

”აჩვენეთ თქვენი უნარი, რომ იმუშაოთ პროდუქტიულად კრიტიკული სიტუაცია. ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ სტრესი ვერ შეგიშლით ხელს თქვენი მიზნების მიღწევაში", - ამბობს მაკკი. აღწერეთ სტრესთან გამკლავების გზები (სიების შედგენა, ღრმა სუნთქვადა ა.შ.) და შემდეგ მოიყვანეთ მათი ეფექტური გამოყენების მაგალითები.

24. აღწერეთ თქვენი პირველი 30/60/90 დღე ახალ პოზიციაზე

მითხარი რაში გჭირდება სწრაფი დაწყება. რა ინფორმაცია გჭირდებათ? რომელი განყოფილებების ნახვა გსურთ? რომელ სპეციალისტებთან გექნებათ ურთიერთობა? აირჩიეთ რამდენიმე აქტივობა, რომელიც მოკლევადიან პერსპექტივაში გამოიღებს (მაგალითად, „როგორც პირველი პროექტი, ვგეგმავ ჩავუღრმავდე ელექტრონული ფოსტის მარკეტინგის პროცესებს და შევქმნა ელექტრონული ფოსტის თვალთვალის სისტემა“). რა თქმა უნდა, თუ სამსახურს მიიღებთ, გეგმები შეიძლება შეიცვალოს, მაგრამ თანამოსაუბრემ უნდა დაინახოს, რომ მზად ხართ მოგების მისაღებად და ვერ დაელოდებით თქვენი მოვალეობების დაწყებას.

25. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი ხელფასის მოლოდინი

პასუხის ჩამოყალიბებამდე აუცილებელია საშუალო დონეზე კვლევა ჩატარდეს ხელფასები Payscale-ის ან Glassdoor-ის მეშვეობით თქვენი განათლების, უნარებისა და გამოცდილების საფუძველზე. თუმცა, ექსპერტები გვირჩევენ დარეკოთ დიაპაზონის ზედა ნომერზე და საჭიროების შემთხვევაში მოქნილი იყოთ. მიეცით თანამოსაუბრეს გააცნობიეროს, რომ თქვენ იცით თქვენი ღირებულება, მაგრამ ამავე დროს გსურთ მიიღოთ სამუშაო და მზად ხართ განხილვისთვის.

26. რას აკეთებ საათის შემდეგ?

„დამსაქმებლები სვამენ პირად კითხვებს, რათა დარწმუნდნენ, რომ განმცხადებელი შეესაბამება კომპანიის კორპორატიულ კულტურას“, - ამბობს გამოცდილი ადამიანური რესურსების სპეციალისტი მიჩ ფორტნერი. "სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ დაგისვათ შეკითხვა ჰობის შესახებ, თავისუფლად უთხარით მას ისე, როგორც არის. დაიმახსოვრე შენი სახე. როცა ატყობინებ მეგობრებთან ერთად ლუდის დალევის ჩვევას, არ ახსენო ჰენგოვერი, რომელიც გაწუხებს. ორშაბათობით."

27. ცხოველი რომ ყოფილიყავი, რა იქნებოდა?

ერთი შეხედვით, ეს კითხვა სასაცილოდ გამოიყურება და, შესაბამისად, გამოიყენება განმცხადებლის დასაბნევად და იმის სანახავად, თუ როგორ მოიშორებს ის თავს. არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხები, მაგრამ თქვენ გამოიმუშავებთ დამატებითი ქულებითუ მოახერხებ შენს უპირატესობებზე საუბარი. რჩევა: თუ ცოტა დაფიქრება გჭირდებათ, შეავსეთ პაუზა "შესანიშნავი შეკითხვა! უნდა ვთქვა..."

28. რამდენი ჩოგბურთის ბურთი მოერგება ლიმუზინში?

Ათასი? Ათი ათასი? Ასი ათასი? და მართლა რამდენი?

თუ თქვენ განაცხადებთ ტექნიკურ სამუშაოზე, მოემზადეთ თავსატეხების კითხვებისთვის. გახსოვდეთ, რომ თანამოსაუბრე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოელოდეს კონკრეტული ნომრის მოსმენას. მან უნდა იცოდეს, რომ თქვენ გესმით კითხვა და მზად ხართ გააანალიზოთ იგი. ღრმად ჩაისუნთქეთ და გააკეთეთ გამოთვლები. არაუშავს ამისთვის კალამი და ქაღალდი მოითხოვო!

29. გყავთ შვილები? გეგმავთ თუ არა ოჯახის დამატებას უახლოეს წლებში?

მკაცრად რომ ვთქვათ, პირადი კითხვები ოჯახური მდგომარეობა, სქესი („შეგიძლიათ მართოთ განყოფილება, სადაც მხოლოდ მამაკაცები მუშაობენ?“), ეროვნება („სად დაიბადეთ?“), რელიგია და ასაკი უკანონოა, მაგრამ დამსაქმებლები აგრძელებენ მათ კითხვას. ყველა კითხვა არ ისმება ბოროტებათუმცა, მათ ტაქტიანად უნდა მოექცნენ. ამ შემთხვევაში რეკომენდებულია პასუხის გაცემა: „ვფიქრობ, ჯერ არ ვარ მზად... მაგრამ ძალიან მაინტერესებს გზები. კარიერული განვითარებათქვენს კომპანიაში. შეგიძლიათ მეტი გვითხრათ მათ შესახებ?"

30. როგორ ფიქრობთ, რა შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ ან გავაკეთოთ სხვაგვარად?

ამ კითხვას ყველაზე ხშირად სვამენ სტარტაპების წარმომადგენლები. მასთან ერთად, თანამოსაუბრეს არა მხოლოდ სურს დარწმუნდეს, რომ თქვენ შეწუხდით ინფორმაციის შეგროვების შესახებ პოტენციური დამსაქმებელიარამედ ახალი იდეების მოპოვებას ცდილობს. მიეცით მათ ეს იდეები! Რა სახის დამატებითი სერვისებიშეუძლია კომპანიას უზრუნველყოს? როგორ შეგიძლიათ გაზარდოთ მოგება ან გააუმჯობესოთ მომხმარებელთა მომსახურება? გონივრული წინადადების წარმოსადგენად არ არის აუცილებელი კომპანიის დეტალური გეგმის შესწავლა მომდევნო ოთხი წლის განმავლობაში. უბრალოდ აჩვენე შენი ინტერესი და გამოცდილება.

31. გაქვთ რაიმე შეკითხვები ჩვენთან?

ეს არის თქვენი შანსი დარწმუნდეთ, რომ კომპანიის მიერ შემოთავაზებული პოზიცია თქვენთვის შესაფერისია. რა გსურთ იცოდეთ სამუშაოს შესახებ? მთლიანად კომპანიის შესახებ? იმ განყოფილების შესახებ, რომელშიც შესაძლოა მუშაობდეთ? პოტენციური კოლეგების გუნდის შესახებ?

საუბრის დროს თქვენ გაიგებთ მნიშვნელოვან წილს, ამიტომ კითხვები არ უნდა იყოს ტრივიალური. კერძოდ, შეგიძლიათ სთხოვოთ კომპანიის წარმომადგენელს გამოხატვა პირადი აზრი("რატომ მოგწონთ აქ მუშაობა?") ან განიხილეთ პერსპექტივები ("გეგმავთ თუ არა ახალი პროდუქტების გამოშვებას?").

themeuse.com, თარგმანი: აირაპეტოვა ოლგა

გამარჯობა კოლეგებო,
ამ კითხვას უკვე რამდენიმე წელია ვსვამ და ახლა გამწვავდა. ბაზარზე პირველი წელი ასეთი კითხვა არ დამისვა, რადგან ჩემზე შთაბეჭდილება მოახდინა ჯესი ლივერმორის შესახებ წიგნმა, მოვაჭრეები მაგარი წიწაკები მეჩვენებოდნენ და არ მრცხვენია იმის თქმა, რომ ვაჭარი ვარ.
და მე ველაპარაკე)
როგორ ფიქრობთ, რა რეაქცია მოჰყვა?

"ეს ჰგავს ფორექსს?"
"ჩემი მეგობარი აკეთებდა ამას მანამ, სანამ არ დაკარგა X რუბლი"
„და რამდენს შოულობ? რომელი მანქანა?"
"იცით, რამდენად სარისკოა ეს?"
"ნამდვილი სამსახურის შოვნა არ გიფიქრია?"

90%-მა ეს ყველაფერი თქვა იმის საპასუხოდ, რომ მე ვაჭარი ვარ. თქვენ ასევე? ამ ყველაფრის მოსმენის შემდეგ აღარ ვამბობდი, რომ ვაჭარი ვარ.
ახლა კი ვამბობ...
... ბლა, დავიწყე შიში და ხალხის მორიდება და ახლა არაფერს ვამბობ.
Რა უნდა ვქნა?

მე შევწყვიტე იმის თქმა, რომ მე ვაჭარი ვარ, რადგან ჩემს თვალებში და სახეებში დავინახე, რომ ხალხი ჩემგან იმედგაცრუებული იყო ამის შემდეგ, ისინი უფრო იმედგაცრუებულნი იყვნენ, ვიდრე მაშინ, როდესაც ჩემს შესახებ ყველანაირი უცნაური რამ მოვიგონე, მაგალითად, რომ მე ვარ დიდი ფანი. მულტფილმის ჩემი პატარაპონი.
ლაპარაკი შევწყვიტე, როცა საკმარისად დრო გავატარე სავაჭრო ვებსაიტებზე და მივხვდი, რომ ტრეიდერი ნამდვილად არ ჟღერს.

ამბობენ, რომ ინვესტორი? Არა უკეთესი. ყველა სკოლის მოსწავლემ იცის, რომ ინვესტორად ყოფნა ნიშნავს მოთმინებას და ფულის გამომუშავებას დონატებისთვის და თუ ბევრს შოულობ, მაშინ კაპიტალი მეგა უზარმაზარი უნდა იყოს და მერე ისევ კითხვები.
იმის თქმა, რომ ალგორითმული ტრეიდერი ხართ? ესეც საშინელი ვარიანტია, როცა ამბობ, რომ რობოტები გყავს, მაშინ პირდაპირ ვხედავ, როგორ მატერიალიზებს ჩემს წინ თანამოსაუბრე დეციპტეკონებს და იმ უიოვინს, რომელმაც დაამარცხა გოძილა.
თქვი რომ პროგრამისტი? ეს არ არის ჩემთვის სექსუალური.

ახლა მე მესმის, რატომ ყიდულობენ ადამიანები მერსედესს, ეს რომ ყოფილიყო, ალბათ, ასეთი პრობლემები არ იქნებოდა. მაგრამ არის ისეთი მომენტიც, რომ არ მინდა ხალხმა გაიგოს რამდენს ვიშოვი, არ მინდა მერსედესის ძმაკაცი ვიყო და საერთოდ მანქანა რატომღაც სულაც არ არის ჩემი. მერე რა ვთქვა, რომ ფერმკრთალი არ ჟღერდეს და ცხადი იყოს, რომ მაგარი ვარ და სამუშაოზე ზედმეტი კითხვები არ მყოფნის?

განახლება. ჰოო, მე მივიღე კომენტარი ამ თემაზე.
„მაგრამ სიმართლეს ვამბობ... მე არ მრცხვენია ჩემი პროფესიის... ავუხსნი მათ, ვისაც უნდა უთხრას დაწვრილებით, ვის უნდა მიამაგრო, მიამაგრო ნებისმიერი პასუხი და ვინმე გახდება დაინტერესებულია და იქნება თქვენი ინვესტორი. თუ თქვენ თვითონ გრცხვენიათ თქვენი პროფესიით, მაშინ თქვენ, სადღაც სიღრმეში, დაახლოებით იგივე გესმით, რაც უმრავლესობას. და ამიტომ დადგება მომენტი, როცა იმედგაცრუებული იქნებით და დანებდებით ... ეს ფსიქოლოგიური მომენტია. ”

ახლა ვიტყვი, რომ მე ვარ აქტივების მენეჯერი, იდეალური ვარიანტი და აქ არც კი გჭირდებათ იმის თქმა, რამდენი ფული გაქვთ, რადგან ისინი მაინც ყველა უცხოა;)

განახლება 2.
AAAAAAAA, გამოდის, რომ თუ იტყვი "აქტივების მენეჯერს", მაშინ ზოგი იფიქრებს, რომ სუტენიორი ხარ, როგორც მათ კომენტარებში დაწერეს.
დიდი ხანია ასე არ მიტირია.

თუმცა, დავიწყოთ ფულით. რაც არ უნდა ირონიული იყოს „საზიზღარი ლითონი“, თანამშრომლების 77% აღიარებს, რომ საუკეთესოდ მოტივირებულია კარგი ანაზღაურებით. მაგრამ ჩვენთვის გამომუშავებული ფულის ღირებულება ამით არავითარ შემთხვევაში არ ამოიწურება.

საინტერესო ის არის, რომ შრომით შემოსავალს ჩვენთვის განსხვავებული „ღირებულება“ აქვს, ვიდრე სხვა გზით მიღებული ფული. "Თანამედროვე დასავლური კულტურაგანასხვავებს „ბინძურ“ და „წმინდა“ ფულს მათი წარმოშობის მიხედვით, - განმარტავს ფსიქოლოგი ანა ფენკო. - მაგალითად, ლატარიის მოულოდნელი მოგება, მემკვიდრეობა, საკომისიო ან ბონუსი განიხილება, როგორც „სპეციალური“ ფული, რომელიც ჩვეულებრივ იხარჯება არა ყოველდღიურ საჭიროებებზე, არამედ შესყიდვაზე. სპეციალური ნივთებიან უჩვეულო გამოცდილება.

ამავდროულად, ჩვენს მიერ გამომუშავებული „უწმიდა“ ფულიც შეიძლება ხაფანგად იქცეს. ერთ-ერთი ყველაზე ტიპიურია, როდესაც გვჯერა, რომ ჩვენი შემოსავალი წარმატების საზომია. ეს არსებითად ნიშნავს, რომ თანხები, რომლებსაც ვიღებ, გვიჩვენებს, თუ რა ღირს.

„ადამიანები ხშირად იდენტიფიცირებენ საკუთარ თავს იმ ბიზნესთან, რომელსაც აკეთებენ“, - ამბობს ფსიქოთერაპევტი და ბიზნეს მწვრთნელი ნატალია ტუმაშკოვა. - ეს დაწესებულია ბავშვობაში, როცა ბავშვს ეუბნებიან: „რატომ გააკეთე ეს? ცუდად ხარ!" და ის სწავლობს: ჩემი საქმის შეფასება ჩემი პიროვნების შეფასებაა.

ჩვენ ვცდილობთ დავტოვოთ კვალი მსოფლიოში

ფილოსოფოსმა ჰანა არენდტმა ერთხელ აღწერა ორი სახის ნაწარმოები. ერთი მათგანი აუცილებელია სიცოცხლის შესანარჩუნებლად, მაგრამ ასეთი მუშაობის პროცესში ჩვენ არ ვაწარმოებთ იმას, რაც დიდხანს დარჩება. ამ ტიპში შედის საჭმლის მომზადება, რეცხვა, დასუფთავება და ჩვენი სხვა ყოველდღიური საზრუნავი, რომელშიც განსაკუთრებული ადამიანური არაფერია და ამიტომ ადამიანი ამ შემთხვევაში მოქმედებს როგორც ცხოველი შრომა, „მუშა ცხოველი“. მეორე ტიპის ნამუშევარი, რომელსაც კაცობრიობა ყოველთვის უფრო მეტად აფასებდა, არის ჩვენს გარშემო არსებული საგნების წარმოება, თასებიდან და სკამებიდან სახლებამდე, ხიდებსა და თვითმფრინავებამდე.

„შემქმნელი ადამიანი“ ვეღარ გრძნობს რას აწარმოებს, ამიტომ უჭირს საკუთარი ხელის შრომით გახარება.

ჩვენ არ ვცხოვრობთ ბუნების წიაღში, არამედ გარშემორტყმული ჩვენი ხელით შექმნილი საგნებით. ამ ნივთების დაგროვება ქმნის ჩვენს სამყაროს და ანიჭებს მას მუდმივობას. სწორედ შემოქმედება აქცევს ადამიანს ადამიანად - არენდტი მას ჰომო ფაბერს უწოდებს, „ადამიანი, რომელიც ქმნის“. დღეს ეს უმაღლესი სახის სამუშაო - შრომა-შემოქმედება - სწრაფად იშლება. ჩვენ შორის სულ უფრო და უფრო მეტია ის, ვინც ხელით არაფერს აკეთებს, მხოლოდ ლაპარაკობს და აკაკუნებს კლავიატურაზე. ასე მუშაობენ ფინანსისტები, მზღვეველები, პროგრამისტები, კონსულტანტები... ისინი ყველა აგენერირებენ, ამუშავებენ და გადამისამართებენ საინფორმაციო ნაკადებს.

შედეგის მისაღწევად გვჭირდება დიდი ცოდნა, ძალისხმევა, კრეატიულობა და ნება, მაგრამ ასეთი შრომის ნაყოფი წარმავალია, არ რჩება სამყაროში, არ ანიჭებს მას სტაბილურობას. „შემქმნელი ადამიანი“ ვეღარ გრძნობს იმას, რასაც აწარმოებს, ამიტომ უჭირს ხელების შრომით გახარება. ალბათ ამიტომაა, რომ ბევრი საშუალო ასაკის პროფესიონალი იზიდავს ხელით შრომაოცნებობთ პურის გამოცხობაზე, კერძების მოხატვაზე ან საკუთარი მეურნეობის გახსნაზე...

ჩვენ გვინდა განვითარება

მაგრამ შიგნით თანამედროვე სამყაროთვითრეალიზაცია სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. ეს სიტყვა ხმარებაში შემოვიდა არც ისე დიდი ხნის წინ და განსხვავებული ხალხიმისცეს მას სხვადასხვა მნიშვნელობა. უკავშირდება თუ არა საინტერესო, საყვარელ საქმეს? მაღალი პროფესიონალიზმი? კრეატიულობით? იქნებ ეს დამოკიდებულია იმაზე, ასრულდა თუ არა ადამიანმა ოცნება?

ალბათ უფრო ადვილია მეორე მხრიდან წასვლა და მისი ემოციების საშუალებით აღწერა. ჩვენ თავს სრულყოფილად ვგრძნობთ, როდესაც ვამხელთ ჩვენს შიდა პოტენციალიროდესაც საქმეში ჩართულია ჩვენი შესაძლებლობები, ცოდნა და უნარები. „ეს არის სწორ ადგილას ყოფნის განცდა და სიამოვნება იმით, რასაც აკეთებ“, - ამბობს ნატალია ტუმაშკოვა. ”ზოგჯერ შედეგიდან, ზოგჯერ პროცესიდან ან ორივედან.”

რა გვაძლევს ყველაზე მეტად მოტივაციას ჩვენს საქმიანობაში?

• 77.1% - ხელფასი
• 37.9% - კარიერის ზრდის შესაძლებლობა
• 37,3% - მასშტაბური და საინტერესო ამოცანები
• 36,5% - კომფორტული ატმოსფეროკომპანიაში
• 17,6% - კოლეგების პროფესიონალიზმი
• 17.6% - სწავლის შესაძლებლობები

KELLY-ის მიხედვით, 2014 წ.

თვითრეალიზება გულისხმობს მუშაობის, ძალისხმევის, თქვენს საქმეში ინვესტიციის უნარს. "ის თითქოს შიგნით სასიყვარულო ურთიერთობები: იმისათვის, რომ ავაშენოთ ისინი, ჩვენ უნდა ჩავდოთ მათში ინვესტიცია, - განმარტავს ფსიქოანალიტიკოსი მარია ტიმოფეევა. - სამუშაოზეც ასეა. ამისთვის კი ადამიანს შინაგანი სისავსე სჭირდება – მაშინ მას აქვს რაღაც ჩადებული. სინამდვილეში, ეს არის ლიბიდო - გასაგებია ფართო გაგებით, როგორც სიყვარულის უნარი, რომელსაც ჩვენ შეგვიძლია მივმართოთ სხვადასხვა ობიექტები. ვისაც ეს აქვს შიდა რესურსიშეუძლია შრომა და შრომა. მაგრამ ისინი იღებენ ისეთ დაბრუნებას - კმაყოფილებას, სიამოვნებას, სიხარულს - რომ ეს რესურსი არ შრება, არამედ მხოლოდ ავსებს.

თვითრეალიზება არ საჭიროებს კარიერულ ზრდას: კარიერის აშენება მოტივაციის ფაქტორად რუსების მხოლოდ 38%-ს განიხილავს.

მაგრამ რაც შეეხება სტერეოტიპს, რომელიც უფრო მეტ კმაყოფილებას გვანიჭებს შემოქმედებითი მუშაობა? ”მე ვფიქრობ, რომ თვითრეალიზაცია ყოველთვის არის შემოქმედებითობა”, - ამბობს ნატალია ტუმაშკოვა. - თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ მხოლოდ სხვადასხვა გზით. არის ასეთი იგავი. უდაბნოში მოგზაური ხვდება კაცს, რომელიც მძიმე ქვას აგორავს და ეკითხება: "რას აკეთებ?" ”თქვენ ვერ ხედავთ, მე ქვას ვაწვები, ვიტანჯები.” ის ხვდება მისნაირ სხვას: "რას აკეთებ?" - „სახის ოფლით ვიშოვი ჩემი ოჯახისთვის“. მესამეს ჩვენი მოგზაური ხვდება და იგივე კითხვას უსვამს. ის იღიმება და ამბობს: "მე ვაშენებ ტაძარს". ეს მხოლოდ თვითრეალიზაციას ეხება“.

ასე რომ, თვითრეალიზაცია არ საჭიროებს შეუცვლელ კარიერულ ზრდას: კარიერის აშენება რუსების მხოლოდ 38%-ს მოტივაციის ფაქტორად მიიჩნევს.

„მალე 20 წელი შესრულდება, რაც მასწავლებლად ვმუშაობ“, - ამბობს სერგეი. - არაერთხელ შემომთავაზეს გამხდარიყო უფროსი მასწავლებელი და იქ - ვინ იცის - იქნებ დირექტორად გავიზარდო. მაგრამ ვერ ვიტან ადმინისტრაციული მუშაობა. ჩემი საქმეა სწავლება. შეუძლებელია ბავშვებთან მუშაობა შიშველ პროფესიონალიზმზე, არ გაძლევენ ადგილზე გაყინვას, გამუდმებით გიყურებენ, ცდილობენ. ყოველი ახალი გაკვეთილის დროს საკუთარ თავში რაღაც ახალს ვხვდები.

ახლის სწავლა, საკუთარი თავის უკეთ გაცნობა, შესაძლებლობების გაფართოება, უნარების რეალიზება და ამავდროულად განცდა, რომ ჯერ კიდევ არის ადგილი ზრდისთვის - ზოგადად, ეს ნიშნავს სრულფასოვან ცხოვრებას.

ჩვენ გვჭირდება აღიარება

წარმოიდგინეთ, რომ სამსახურში ჩვენ გაუთავებლად გვაკრიტიკებენ და საერთოდ არ გვესმის მოწონების სიტყვები. თუ ჩვენი შრომა, ჩვენი ძალისხმევა, ზოგჯერ ძალიან სერიოზული, არ არის დაფასებული, ჩვენ უბრალოდ ვნებდებით. მეორეს მხრივ, გამამხნევებელმა რამდენიმე სიტყვამ მუშაობის ყველაზე ინტენსიურ მომენტში, როცა ძალა უკვე იწურება, შეიძლება ჯადოსნურად გაგვაჩინოს და ახალი ენერგიით დაგვამუხტოს.

რატომ არის ჩვენთვის მნიშვნელოვანი აღიარება? ”ყველაზე ზოგადი გაგებით, აღიარება აკმაყოფილებს ჩვენს ღრმა, ნაცნობ სურვილს განცდის საკუთარი მნიშვნელობასხვებისთვის, ამბობს ფსიქოანალიტიკოსი ჰელენ ვეკიალი. - ეს ადასტურებს, რომ ჩვენ... სრულუფლებიანი წევრებიჯგუფი, ერთი მთლიანის ნაწილი, უფრო მეტიც, სოციალური აღიარების გარეშე, საკუთარი თავის პატივისცემა შეუძლებელია.

თუმცა, თვითშეფასება არც ისე მარტივია. ”აღიარება იმუშავებს თვითშეფასებაზე, როდესაც თქვენ თვითონ იცით, რომ ამას იმსახურებთ”, - აფრთხილებს ნატალია ტუმაშკოვა. - თუ დაუმსახურებელია, მაშინ ეფექტი შეიძლება შეიცვალოს. და ბოლოს, თუ საკუთარ თავს არ აფასებთ, მაშინ შექება, განსაკუთრებით ბოსიური ქება, შეიძლება ნარკოტიკად იქცეს და ჩვენ უფრო და უფრო მეტი ახალი დოზები დაგვჭირდება.

ჩვენ უნდა ვიფიქროთ არა იმაზე, თუ რამდენად შემოქმედებითი, ნიჭიერი და ჭკვიანები ვართ, არამედ იმაზე, მივაღწიეთ თუ არა წარმატებას ჩვენს საქმეში.

მარია ტიმოფეევა თვლის, რომ ქებაზე დამოკიდებულება მოწმობს ჩვენს ნარცისიზმზე, საუკუნის ამ დაავადებაზე.

„ყოველთვის არ შეგვიძლია დავეყრდნოთ საკუთარი შეფასება. თეორიულად, ჩვენ არ უნდა ვიფიქროთ იმაზე, თუ რამდენად მშვენიერი, შემოქმედებითი, ნიჭიერი, ჭკვიანები ვართ (სიამაყე და ამაოება იმალება ამის უკან), არამედ იმაზე, გამოვიდა თუ არა ჩვენი ნამუშევარი. ამ შემთხვევაში ჩვენ ვეყრდნობით საკუთარ შეფასებას და სიხარულს განვიცდით არა ქებით, არამედ ჩვენი შრომის ნაყოფით.

მაგრამ თუ ჩვენ არ დაგვიფასეს, არამედ სილამაზე, სარგებლობა, ორიგინალობა ან ჩვენი "საქმის" სტანდარტების ზუსტი დაცვა, ჩვენ ყოველთვის შეგვიძლია დავეყრდნოთ ამ მიღწევას, რათა გადავიდეთ.

ჩვენ გვიყვარს საქმეების ერთად კეთება

ჩვენ იმდენ დროს ვატარებთ (და ზოგჯერ მეტსაც) კოლეგებთან, რამდენიც ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად. გასაკვირი არ არის, რომ კარგ გუნდს ბედის საჩუქრად მივიჩნევთ. ჩვენ შეგვიძლია გავიზიაროთ სიხარული და პრობლემები, მივიღოთ საჭირო მხარდაჭერა და დახმარება. ”კოლეგები ჩვენი საცნობარო ჯგუფია”, - ამბობს ნატალია ტუმაშკოვა. და ამიტომ არის ასე მნიშვნელოვანი კავშირიმათგან ვიღებთ.

დროულად ადგომა, სამსახურში მისვლა, კოლეგებთან საუბარი - ეს ყველაფერი ხელს უწყობს ადამიანებს, რადგან მუდმივობის განცდას აძლევს.

სამუშაოს კარგი ის არის, რომ ის გვაძლევს საშუალებას ვიგრძნოთ, რომ საკუთარ თავზე უფრო დიდს ვეკუთვნით: პროფესიას, გუნდს, ეროვნული მნიშვნელობის მისიას ან კვლევას, რომელიც შეცვლის მომავალს. ზოგიერთი ჩვენგანი უფრო ეფექტურად მუშაობს, თუ ვინმე გვყავს კონკურენციაში.

„რაღაც გაგებით, ეს ხალხი მეტოქისგან ენერგიას იღებს. მეტოქე არ არის - და არ არის საინტერესო მუშაობა. ბოლოს და ბოლოს, უფრო რთულია დროსთან კონკურენცია, ვიდრე ძლიერ კონკურენტთან“, - განმარტავს ნატალია ტუმაშკოვა.

AT გუნდური მუშაობაარსებობს სინერგიის ეფექტი (როდესაც მთლიანი მეტია ჯამზე შემადგენელი ნაწილები). ტვინის შტურმინგიროდესაც ერთად ვცვლით იდეებს და რაღაც ახალს ვიგონებთ, საერთო გამარჯვებები ან დამარცხებები, რომლებსაც ერთად განვიცდით, არის ძლიერი კოლექტიური ემოციები, რომლებიც ბევრი ღირს.

ჩვენ გვჭირდება მუდმივობის განცდა

და ბოლოს, ჩვენთვის უბრალოდ მნიშვნელოვანია სამსახურში წასვლა. ავტორი მინიმუმმათთვის, ვისაც უჭირს თვითდისციპლინა.

”დროზე ადგომა, თავის მოწესრიგება, სამუშაო ადგილისკენ მიმავალი გზა, ლანჩზე კოლეგებთან საუბარი - ეს ყველაფერი დიდად უწყობს ხელს ადამიანებს, რადგან ეს იძლევა მუდმივობის განცდას”, - განმარტავს მარია ტიმოფეევა. - სამსახურში წასვლის მოთხოვნილება იწყება ჩვენი ცხოვრების საათის მექანიზმს. როცა სახლიდან მუშაობთ, დიდი ენერგია იხარჯება თვითორგანიზებაზე. და აქ ყველაფერი უკვე გაკეთებულია თქვენთვის.

ალბათ ვინმეს ეგონა შორეული სამუშაოახლო მომავალში დაგვაკარგვინებს ამ უპირატესობებს? „არ აქვს მნიშვნელობა როგორ განვითარდება ინტერნეტი, პირისპირ კომუნიკაცია, მათ შორის კოლეგებთან, შეუცვლელია“, - აპროტესტებს ნატალია ტუმაშკოვა. "თორემ რატომ გამოიგონეთ სკაიპი?"

ყოველდღე გვესმის "როგორ ხარ?", "როგორ ხარ?" და "რას აკეთებ?" რამდენჯერმე. ამ კითხვებს ყველაზე ხშირად ზრდიან ან საუბრის გასაგრძელებლად სვამენ.

ჩვენ საპასუხოდ ვამბობთ რაღაცას, არ ვფიქრობთ ნათქვამის მნიშვნელობაზე. ფაქტობრივად, ყველა ამ კითხვაზე არის ნამდვილად სწორი პასუხი, რაც დამოკიდებულია რეალურ სიტუაციაზე და თანამოსაუბრეზე. განიხილეთ სხვადასხვა ვარიანტები კითხვაზე "როგორ ხარ?"

სტანდარტული პასუხები

როცა ყველაფერი კარგადაა

• "Მე კარგად ვარ, შენ?". ამით თქვენ აძლევთ შესაძლებლობას თანამოსაუბრეს მოუყვეს თქვენს შესახებ.
• "კარგი!". დააკისრეთ თანამოსაუბრე კარგი ხასიათი, ტაქტიანად ცხადყოფს, რომ ისინი არ აპირებენ ნეგატივის მოსმენას.
• "ნორმალური" ნეიტრალური, არაკომპეტენტური პასუხი.

როცა ყველაფერი ცუდია

აქ პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მზად ხართ თანამოსაუბრეს გაუზიაროთ ინფორმაცია თქვენი პირადი (სამუშაო) საქმეების შესახებ და დაინტერესდება თუ არა ის თქვენი სულიერი გამონაყარის მოსმენით.

• "ნამდვილად არა" მინიშნებები შემდეგ კითხვაზე - "რა არის ცუდი?"
• "Არა მნიშვნელოვანი…." შემდგომი დეტალები მოჰყვება.
• – ცუდია, მაგრამ არ მინდა ამაზე საუბარი. შემდეგ, თანამოსაუბრე გელოდებათ, რომ გკითხოთ: „რა სიახლე გაქვს?“.

ეტიკეტის დახვეწილობა

ჩვეულებრივი არ არის ისეთი პასუხების გაცემა, რომლებიც შეიძლება არასწორად იყოს გაგებული ან ცუდად განმარტებული ეტიკეტის წესებით. ამ კითხვას ადამიანი ზრდილობის გამო სვამს და საერთოდ არ ელოდება გრძელი ამბავითქვენი პრობლემების შესახებ.

თუ ეტიკეტით იხელმძღვანელებთ, ყველაზე ოპტიმალური პასუხი იქნება „მშვენიერი“ ან „ნორმალური“.

თქვენ შეგიძლიათ ივარჯიშოთ მხოლოდ იმ ადამიანებთან, რომლებსაც კარგად იცნობთ, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი იუმორის გრძნობა შეიძლება არასწორად იქნას განმარტებული.

ყველაზე პოპულარულ კითხვაზე პასუხს, პირველ რიგში, კარნახობს ისინი, ვინც მას სვამს. დასაშვებია თანატოლებთან ურთიერთობისას, კაუსტიკური, ზოგჯერ ვულგარული ფრაზები, როგორიცაა "ჯერ არ მშობიარეს", "საქმე პროკურორთან", მიუღებელი იქნება უფროსი თაობისთვის, უფროსებისთვის, მშობლებისთვის. ამ შემთხვევაში პასუხი უნდა იყოს მოკლე და ლაკონური.

მშობლები— ცალკე თემა. ეს ერთადერთი ხალხია, ვისაც გულწრფელად აინტერესებს ის, რასაც აკეთებ. ამიტომ პასუხი უნდა იყოს კონკრეტული და ამომწურავი უმცირეს დეტალებამდე. არ დაგავიწყდეთ საპასუხოდ გკითხოთ დედის ან მამის ჯანმრთელობის შესახებ.

ბოსი. თქვენი პირადი საქმეები მას აბსოლუტურად არ აინტერესებს. კითხვის დასმით "როგორ ხარ?" ის ნიშნავს სამუშაოს. ამიტომ პასუხად ის დეტალურ მოხსენებას ელის ბოლო მიღწევები. AT გამონაკლისი შემთხვევები(Მაგალითად, კორპორატიული ღონისძიება) შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ ბანალური „კარგით“, აუცილებლად დაამატეთ „მადლობა“. საკმარისია.

როგორ ვუპასუხოთ კითხვას "როგორ ხარ?"

მახვილგონივრული

ხუმრობით და სახალისო პასუხები ყველაზე მიზანშეწონილია ინტერნეტში (SMS) - მიმოწერა და ახალგაზრდებთან ურთიერთობისას. მეგობრები ყოველთვის იპოვიან რაიმეს სალაპარაკოდ, ასე რომ აქ შეგიძლიათ თავისუფლად მისცეთ თავი.

• სანამ ცოცხალია და იხარეთ ამიტომ.
• ახლა გეტყვით, შური დაგეწყებათ, ჯობია გავჩუმდე.
• როგორც საშინელებათა ფილმში - რაც უფრო შორს არის უფრო ძლიერი სულიიჭერს.
• ასო X-ზე (არ გგონიათ ეს კარგია).
• ვგიჟდები.

Სამსახურში

აქ მთავარია დაქვემდებარება და კორპორატიული ეთიკა. პასუხი უნდა იყოს მოკლე, ირონიისა და სარკაზმის გარეშე.

• კარგი, მაგრამ როგორ ხარ (რა ამბებია).
• ყველაფერი ძველია.
• გმადლობთ, კარგი.

პირად ფრონტზე

ყველას არ აინტერესებს თანამოსაუბრის პირადი ცხოვრების ყველა დეტალის ცოდნა. და თუ არ აპირებთ ვინმეს დაუთმოთ ყველა დეტალს, მაშინ ასეთი ვარიანტები აქ შესაფერისია.

• მადლობა, ახალი არაფერი.
• Ყველაფერი კარგადაა.
• რაც შეეხება შენ (შენ)?
• არ უჩივის.

უხეში

უხეში განცხადებები გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც კითხვა "როგორ ხარ" უსიამოვნო ადამიანის ტუჩებიდან მოდის. ეს არის ერთგვარი დამცავი რეფლექსი, რომელიც მუშაობს იმ მომენტებში, როდესაც გსურთ დაიცვათ თავი შემაშფოთებელი კომუნიკაციისგან.

• Უკან დახევა
• Ჯოჯოხეთში წადი
• Შენი საქმე არ არის

უცნობს

ეს კითხვა ყველაზე პოპულარულია პირველი გაცნობისთვის - მიმოწერაში ან შემთხვევით შეხვედრაში. პასუხმა უნდა აჩვენოს უცნობს, აპირებთ თუ არა საუბრის გაგრძელებას.

გაცნობის გასაგრძელებლად, შეგიძლიათ ასე უპასუხოთ:

• ყველაფერი მშვენიერია, როგორც ყოველთვის.
• მადლობა, დიდი.
• ისევე როგორც სხვები.

ჭკუით გაბრწყინება ამ შემთხვევაში შეუსაბამოა. პასუხები, როგორიცაა "მარსზე - სიცოცხლე არ არსებობს", "საქმე მიდის, მაგრამ წარსულია", "შეიძლება უარესიც იყოს" უნდა იყოს შენახული უფრო შესაფერისი შემთხვევისთვის.

თუ თქვენი განზრახვა არ არის კომუნიკაციის გაგრძელება, მაშინ უმჯობესია, დაუყოვნებლივ თავაზიანი მანერაგასაგებად.

ამ სიტუაციაში საუკეთესო პასუხები იქნება:

• მე ვარ დაქორწინებული (შეყვარებული).
• ვარ დაქორწინებული (გოგონაზე).
• შენი საქმე არაა (უხეში, მაგრამ მუშაობს).
• არ დაგაინტერესებთ.
• თქვენ აღიარეთ.

როგორ ვუპასუხოთ ლამაზად კითხვას

"Რა ხდება?"

• ცხოვრება ზოლიან ზებრას ჰგავს.
• დღეს უკეთესია ვიდრე გუშინ.
• კარგია და შენც იგივეს გისურვებ.
• ყველაზე კარგი, მაგრამ არავინ ეჭვიანობს.
• მშვენივრად ხარ, მოუთმენლად ველი შემდეგ შეკითხვას.
• როგორც გკითხეთ, გაუმჯობესდა (ცოტა უხეში).
• ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რას ადარებთ.
• ურტყამს შადრევანს, მაგრამ ყველაფერი თავზეა.

"Რას აკეთებ?"

• გაუმჯობესება (ან დამამცირებელი), მოდით ერთად.
• ვზივარ ინტერნეტში და ვსაუბრობ.
• მიყვარს სხვების მოსმენა.
• გამოიცანით! თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა დასვათ წამყვანი კითხვები.
• ვაიგნორებ.
• მე ვცდილობ გადმოგწერო ჩემი საკონტაქტო სიიდან.
• მედიტაცია (იცხოვრე, ისუნთქე და ა.შ.)
• ვფრინავ საკიდზე (პარაშუტით, საჰაერო ხომალდით).
• წავიკითხე მოხსენება (გადააბარე გამოცდა, ტესტი).
• უკაცრავად, წყალქვეშ ვარ, ლაპარაკი არ შემიძლია.

მიმოწერაში, კითხვის შემდეგ "როგორ ხარ?" ყველაზე ხშირად მოჰყვება არანაკლებ ბანალური "რას აკეთებ?" აქ შეგიძლიათ საბოლოოდ აჩვენოთ თქვენი ფანტაზია. ვინც ამ კითხვას სვამს, ჩვეულებრივ ელოდება პასუხს „მე ვმუშაობ“, რაზეც ის დაუსვამს საპირისპირო კითხვას „სად და ვის მიერ?“.

შეგიძლიათ საუბრის სხვა მიმართულებით გადაქცევა მაგარი და არაჩვეულებრივი პასუხით, იმისდა მიხედვით, გსურთ თუ არა თანამოსაუბრის ორიგინალურად „გაგზავნა“, თუ დადებითად მეგობრული საუბრისთვის დაყენებული.

ვიდეო: რა უნდა ითქვას საპასუხოდ