წლიური კიდევ ერთი შვებულება 2017 წლის შრომის კოდექსის მიხედვით, თანამშრომლებს მიეწოდებათ საშუალო შემოსავლისა და თანამდებობის შენარჩუნების პირობებით (მუხლი 114). დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს დასვენების დრო საკუთარი შეხედულებისამებრ (მუხლი 106). ეს სტატია მოგვითხრობს შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირებისთვის შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ.
შემდეგი შვებულების მარეგულირებელი რეგულირება
კიდევ ერთი შვებულება შრომის კოდექსი 2017 წელი ნებისმიერი საწარმოს თანამშრომლების დამსახურებაა, განურჩევლად იურიდიული და დარგობრივი კუთვნილებისა, თანამდებობის, ანაზღაურების სისტემისა და სხვა ფაქტორებისა. ამავდროულად, სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდებს დამსაქმებელი ადგენს წლიური შვებულების განრიგში. შემდეგი კატეგორიის დასაქმებულებს უფლება აქვთ დაითვალონ შემდეგი შვებულება:
- ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები (შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი).
- დისტანციურად მომუშავე პირები (მუხ. 312.4).
- სეზონური თანამშრომლები (მუხ. 295).
- წვევამდელი მუშები (მუხლი 291).
- ნახევარ განაკვეთზე სპეციალისტები, ანუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები (მუხლი 93).
- საშინაო დავალებები (მუხ. 310).
Შენიშვნა! რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულება არ მიეკუთვნება GPC-ის ხელშეკრულებით სამუშაოზე ჩართულ პირებს (შრომის კოდექსის მე-11 მუხლი).
შვებულების ლეგალურად მიღების მიზნით, დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა უნდა შეასრულონ საკადრო დოკუმენტაციის სავალდებულო ნაკადი, ასევე კომპანიის ბუღალტერს უნდა დაერიცხოს შვებულების ანაზღაურება წინა 2 წლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით და დროულად გადასცეს პირებს ფული. მანერა.
კიდევ ერთი ფასიანი შვებულება - მისი უზრუნველყოფის პროცედურა
ხანგრძლივობა- ხელოვნების ზოგადი წესების მიხედვით. ხანგრძლივობა 115 წლიური შვებულებაუნდა იყოს მინიმუმ 28 კალენდარული დღეები. გათვალისწინებულია თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიები დამატებითი პერიოდიშვებულება ან გახანგრძლივებული შვებულება.
სხვა ფასიანი შვებულების უფლება- წარმოიქმნება დასაქმებული სპეციალისტისთვის ამ დამქირავებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ (მუხლი 122). გაანგარიშება ხორციელდება არა წლის დასაწყისიდან, არამედ მუშაობის დღიდან. ამასთან, მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით ნებადართულია შვებულებაში გასვლა წინასწარ დანიშნულ მომენტშიც კი. Ორსული ქალი, არასრულწლოვან თანამშრომლებს, მცირეწლოვანი ბავშვების (3 თვემდე) მშვილებლებს შეუძლიათ შვებულების უფლებით ისარგებლონ საკუთარი შეხედულებისამებრ, მიუხედავად სტაჟისა.
არდადეგების გადაცემა- დასაქმებულის მოთხოვნით დასვენების პერიოდის გადაცემის ან გახანგრძლივების შესაძლებლობა დასაშვებია ფიზიკური პირის ავადმყოფობის შემთხვევაში, სხვადასხვა სახელმწიფო მოვალეობის შესრულებისას (მუხლი 124). ასევე, დამსაქმებლის მიერ შვებულების ანაზღაურების გადახდის ან შვებულების დაწყების შესახებ გაფრთხილების პირობების დარღვევის შემთხვევაში.
შვებულების გაზიარება- ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 125, შემდეგი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად კომპანიის ადმინისტრაციის თანამშრომელთან შეთანხმებით. ამავდროულად, მინიმუმ ერთი პერიოდი არ უნდა იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
შეკვეთის დატოვება- ხელოვნების მიხედვით. 123 თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია დაამტკიცოს შვებულების განრიგი ახალი წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე, ანუ 17 დეკემბრამდე. დასაქმებულის შეტყობინება შვებულების დაწყების შესახებ ხდება მის დაწყებამდე არანაკლებ 2 კვირით ადრე.
შვებულების საბუთები მოიცავს- შვებულების შეკვეთა T-6 ან T-6a ფორმით; ნიშნების გაკეთება დროის ფურცელში (OT ან "09") და პირად ბარათებში T-2 ( სექცია VIII). ზოგიერთ შემთხვევაში საჭიროა განაცხადი.
შვებულების ანაზღაურება- დარიცხვების გამოსათვლელად საჭიროა განისაზღვროს სტაჟის ხანგრძლივობა (გარდა გამორიცხული პერიოდისა) და სპეციალისტის მთლიანი შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში. შემდეგ გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
შვებულების მოთხოვნის მაგალითი
წერილობითი განცხადების შედგენა საჭიროა იმ სიტუაციაში, როდესაც პირი შვებულებაში მიდის არა გრაფიკის მიხედვით. ეს შესაძლებელია იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა სამუშაოს მიაღწია დამსაქმებელთან გრაფიკის დამტკიცებაზე გვიან, ან ჯერ არ მიიღო შვებულების უფლება დოკუმენტის შედგენის დროს. განაცხადი შედგენილია ქ თვითნებური ფორმაუფროსისა და თანამშრომლის სრული სახელის/პოზიციის სავალდებულო მითითებით, დასვენების პერიოდის დაწყებისა და დასრულების თარიღები.
აღმასრულებელ დირექტორს
OOO სუფთა წყალი
პროკოპჩუკი O.N.
მენეჯერისგან
კონდრატიევა ე.ი.
განცხადება
გთხოვთ მომაწოდოთ კიდევ ერთი ანაზღაურებადი შვებულება 14 (თოთხმეტი) კალენდარული დღის ვადით 2017 წლის 17 აპრილიდან 2017 წლის 30 აპრილამდე.
შვებულება არის მოვლენა, რომელსაც ყველა თანამშრომელი მოუთმენლად ელის. მაგრამ იმისათვის, რომ შეძლოთ დასვენების უფლება დაიცვათ, უნდა ისწავლოთ საკანონმდებლო ნორმები 2018 წლის შესახებ ეს საკითხი. წაიკითხეთ ეს სტატია და მიიღეთ ბევრი სასარგებლო ინფორმაცია.
შვებულება არის რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი დასვენების პირის ყოველწლიური უფლება. კომპანიის თანამშრომელთა უფლებების ხშირი დარღვევის, დამსაქმებლების მიერ მათი მოვალეობების შეუსრულებლობის გამო, პრობლემებია კანონიერი დღეების რაოდენობის სწორად გაანგარიშებასთან და არდადეგების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით.
რუსეთის ფედერაციის კანონი არდადეგების შესახებ 2018: რამდენი დღეა გათვალისწინებული
შრომის კანონმდებლობით ყოველწლიური ძირითადი შვებულება 2018 წელს გათვალისწინებულია 28 კალენდარული დღის ვადით ხელფასის გადახდით. უფრო გრძელი პერიოდის განმავლობაში, უფლება აქვთ სხვა კატეგორიის პირებს, რომელთა სია დადგენილია შესაბამისი ფედერალური კანონით (პოლიციის ოფიცრები, პროკურორები და ა.შ.)
დამატებითი შვებულება ეძლევათ არარეგულარული განრიგის, სახიფათო სამუშაო პირობების და საქმიანობის სპეციფიკური ხასიათის მქონე პირებს.
ვისთვის და რამდენი შვებულების დღეა დამატებით გათვლილი შრომის კოდექსის (შემდგომში - LC) შესაბამისად?
- არარეგულარული გრაფიკით - შრომის კანონმდებლობით, 3 დღიდან და მეტი.
- საშიში სამუშაო პირობების მქონე პირები (მშენებლები, რომლებიც მუშაობენ ჩრდილოეთში და ა.შ.) - მინიმუმ 7 დღე (შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი).
- თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათი- ვადა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით.
მორიგი შვებულება 2018 წლის შრომის კოდექსის მიხედვით
დასვენების პერიოდის გაანგარიშებისას დღესასწაულები არ არის გათვალისწინებული.
რა არის სტაჟის ხანგრძლივობა ახალი კანონმდებლობით გათვალისწინებული:
- მუშაობის ფაქტობრივი პერიოდი;
- სამუშაოდან იძულებითი შეჩერების პერიოდი (დასაქმებულის ბრალის გარეშე);
- დასვენების დრო ანაზღაურების გარეშე.
რამდენი დღეა კომპანია ვალდებული უზრუნველყოს თანამშრომელი დამატებითი დასვენების სახით, დამოკიდებულია რთულ და სახიფათო პირობებში მუშაობის საათებზე.
როგორია 2018 წლის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით შვებულების მინიჭების პროცედურა?
შვებულება გაიცემა ყოველწლიურად, ახალი კანონმდებლობის შესაბამისად განხორციელებული ცვლილებები 2018 წელს თუ პირი დასაქმებულია ორგანიზაციაში პირველი წლის განმავლობაში, მაშინ შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა რეგისტრაციის დღიდან ექვსი თვის ან უფრო ადრე, ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ.
- ორსული ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე 2018 წელს (ახალი კანონი);
- არასრულწლოვნები;
- პირები, რომლებმაც იშვილეს 1-3 თვის ბავშვები.
მომდევნო წლებში შვებულება გათვალისწინებულია ნებისმიერ დროს შვებულების შესახებ მოქმედი ფედერალური კანონით. მკაცრ განრიგს ამტკიცებს განყოფილების ხელმძღვანელობა შესაბამისი შვებულების დებულებით დეკემბრის შუა რიცხვებში მიმდინარე წელსშემდეგის დაწყებამდე. ამის წყალობით, დასაქმებულს შეუძლია წინასწარ გაარკვიოს, შესაძლებელია თუ არა მისთვის შვებულებაში წასვლა ზაფხულში თუ წლის სხვა დროს.
შესაძლებელია განრიგში ცვლილებების შეტანა, შემდეგ კი დასაქმებულის მოთხოვნით დასვენების დრო გადადის სხვა თარიღზე (შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი).
FROMშესწორებული შრომის კოდექსის მიხედვით, 2018 წლის შემდეგი ყოველწლიური შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ძირითადი პერიოდი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე. თუ დამსაქმებელმა ვადაზე ადრე გაიწვია თანამშრომელი შვებულებიდან, დარჩენილი დღეები, კანონის მიხედვით, არ იწვება და დასაქმებულს ეძლევა უფლება გარკვეული პერიოდის შემდეგ გაიყვანოს ისინი.
შვებულებაში გასვლამდე სამსახურში დასაქმებულს ეძლევა შვებულების ანაზღაურება. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება საშუალო მაჩვენებლის გათვალისწინებით ხელფასები.
ფინანსური დახმარება და კომპენსაცია ფედერალური კანონით
შემდეგი წლიური შვებულება 2018 წელს (რუსეთის ფედერაციის ახალი კანონი შვებულების შესახებ), რომელიც აღემატება 28 დღეს, შეიძლება ნაწილობრივ ან სრულად ანაზღაურდეს. ნაღდი ფულით. შვებულების ნაწილის ანაზღაურება დაუშვებელია საწარმოში სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე პირთა კატეგორიისთვის, ორსულებისთვის, არასრულწლოვნებისთვის (შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი).
ორგანიზაციის თანამშრომელს, რომელიც ტოვებს მუდმივ სამუშაო ადგილს, კანონით უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია არასაშვებულო არდადეგების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ან უარი თქვას მასზე და აიღოს შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.
კანონი ადგენს ხელფასების მიღების გარეშე დასვენების შესაძლებლობას. ანაზღაურების გარეშე შვებულება განსხვავდება იმით, თუ ვის და რამდენი დღის განმავლობაში შეუძლია სიარული ძირითადი პერიოდის გარდა. პირები, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან ამ კატეგორიას, არ შეუძლიათ ამ ტიპის შვებულების მიღება.
ვის აქვს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება?
მიერ ობიექტური მიზეზებიშაბათ-კვირას შეუძლია:
- პირები, რომლებიც მიეკუთვნებიან მეორე მსოფლიო ომის მონაწილის კატეგორიას - დაიმსახურეს 35 დღემდე შვებულება;
- პენსიონერები, რომლებიც მუშაობენ - 14 დღემდე;
- გარდაცვლილი, დაშავებული ან დროებით ავადმყოფი სამხედრო მოსამსახურეების ახლო ნათესავები - 14 დღემდე;
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც მუშაობენ - ხანგრძლივობა 60 დღემდე;
- თანამშრომლები, რომლებსაც შვილი ჰყავთ, გეგმავენ ქორწინების ლეგალიზებას - 5 დღემდე;
- გათვალისწინებული შემთხვევები ფედერალური კანონებირუსეთში (მაგალითად, შეგიძლიათ წასვლა სასწავლო შვებულება 21 დღის განმავლობაში).
რუსეთის ფედერაციაში რუსეთის რკინიგზის თანამშრომლების დახმარების შესახებ რეგულაციები
2016 წლის 15 იანვარს გაიცა სს „რუსეთის რკინიგზის“ მენეჯმენტი, რომელიც კომპანიის თანამშრომლებს უფლებას აძლევს მიიღონ ფინანსური დახმარებაროცა დასასვენებლად მიდიხარ.
ფინანსური დახმარება ეძლევათ იმ პირებს, რომლებიც 11 თვის განმავლობაში მუშაობდნენ რუსეთის რკინიგზაში. თანამშრომლისთვის დახმარების სწორი ოდენობა განისაზღვრება პროცენტიმის ხელფასზე.
კანონპროექტი შვებულების ნაწილის ანაზღაურებით შეცვლის შესახებ
მთავრობა რუსეთის ფედერაციაგადაწყვიტა განსახილველად წარედგინა კანონპროექტი საჯარო მოხელეთა შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლების შესახებ. დეპუტატების კომენტარებით, ეს არანაირ გავლენას არ მოახდენს უფლებაზე. შეღავათიანი კატეგორიასაჯარო სამსახურის მუშაკებმა დაისვენონ, მხოლოდ საქმიანობის სხვა სფეროებში მუშაკებთან უფლებების გამოსწორებისა და გათანაბრების საშუალებას მისცემს.
ამგვარად, საჯარო მოხელეებს საშუალება ექნებათ მინიმუმ 28 დღიანი შვებულება, ხოლო დანარჩენი დღეების კომპენსაცია მიიღონ. ეს დებულება ასევე ითვალისწინებს პერიოდის (1 წელი) დაწესებას, რომლის განმავლობაშიც შესაძლებელია არადასვენების დღეების აღება. თუ შვებულების გადაცემული ნაწილი დაუყოვნებლივ არ იქნა გამოყენებული, დღეები ავტომატურად დაიწვება.
დამატებითი დაკავშირებული მასალები:
როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება 2018 წელს: ონლაინ კალკულატორიგადახდები და ყველაფერი დეკრეტული შვებულება
განაცხადი შვებულებისა და შვებულების შესახებ მომავალი შვებულების გამო: ნიმუში
გადასახადები სამსახურიდან გათავისუფლებისა და შემცირებისას: კომპენსაციისა და ანაზღაურების გაანგარიშება
შრომის კანონმდებლობა ავალდებულებს ყველა კომპანიას, უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შესვენება პროფესიული მოვალეობების შესრულებისგან. მაგრამ რამდენი შვებულების დღე აქვს 2017 წლის შრომის კოდექსით დასაქმებულს, ეს დამოკიდებულია არა მხოლოდ დასაქმებულის კატეგორიაზე, არამედ მის პირობებზეც. შრომითი საქმიანობა.
შრომის კანონმდებლობა ადგენს შესაძლებლობას რუსული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მიიღონ ძირითადი, დამატებითი და მიზანმიმართული დასვენების პერიოდი. შვებულების სახეობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი დღეა შვებულება წელიწადში რუსული კომპანიების თანამშრომელს.
ამის საფუძველია ხელმოწერა შრომითი ხელშეკრულება. ძირითადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა განისაზღვრება 28 კალენდარული დღით. კითხვა, რომელ დღეებში უნდა განისაზღვროს ძირითადი შვებულება - 28 კალენდარული თუ სამუშაო დღე - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ში ნათქვამია, რომ ხანგრძლივობა განისაზღვრება კალენდარული დღეებით.
მოქალაქის უფლება, მიიღოს დასვენების ძირითადი პერიოდი, უნდა მიენიჭოს შიდა ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს, თუ ისინი მუშაობდნენ კომპანიაში ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამ დამსაქმებელს.
რუსეთის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მუშაკთა ჯგუფებს, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობა, მიიღონ უფრო გრძელი ძირითადი შვებულება. ანაზღაურებადი შვებულების დღეების დამატებითი რაოდენობა ეძლევა შემდეგ მოქალაქეებს:
- თანამშრომლები საპენსიო ასაკი- 30 დღე;
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ნებისმიერი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე - 30 დღე და მეტი;
- სამხედრო პერსონალი - 30-დან 60 დღემდე;
- მასწავლებლები - 42-დან 56 დღემდე;
- მცირეწლოვანი თანამშრომლები - 31 დღე.
ასევე, 28 დღეზე მეტი ხანგრძლივობის ძირითადი შვებულება კანონით დადგენილი წესით უნდა მიიღონ შინაგან საქმეთა სამინისტროს, საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლებმა, პროკურორებმა, საჯარო მოხელეებმა და სხვა მოქალაქეებმა.
თუმცა სამუშაო პირობები პირებიადგენს დამსაქმებელთა ვალდებულებას ძირითადი წლიური შვებულების გარდა უზრუნველყონ დასვენების პერიოდი. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163 განსაზღვრავს სიტუაციებს, რომლებიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ დამატებითი ნებართვები. Ესენი მოიცავს:
- რუსული კომპანიების თანამშრომლები, რომელთა საქმიანობა ხორციელდება სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის უარყოფითი ფაქტორების გავლენის ქვეშ. კანონით დადგენილია დამატებითი შემწეობის მინიმალური ხანგრძლივობა ერთი კვირის განმავლობაში. თუმცა, კომპანიებს, სამუშაო პირობების შეფასების საფუძველზე, შეუძლიათ შიდაში დაფიქსირება ნორმატიული დოკუმენტიუფრო დიდი ხანგრძლივობის შემწეობა.
- მოქალაქეები, რომლებიც არიან პროფესიული თვისებებიარარეგულარული სამუშაო საათების მქონე ორგანიზაციებში შესრულებული. ამ კატეგორიის პირებისთვის კანონით გათვალისწინებული შვებულების დღეების რაოდენობა არის მინიმუმ სამი დღე. თუ ორგანიზაციას აქვს მუშაობის ასეთი რეჟიმი, მაშინ დადგენილი ხანგრძლივობა უნდა ჩაიწეროს ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში.
- განსხვავებული კომპანიების თანამშრომლები განსაკუთრებული პირობებიშრომა. ასეთი ორგანიზაციების პერსონალისთვის დამატებითი ნებართვების გაცემის ყველა მახასიათებელი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით.
- პირები, რომელთა პროფესიული საქმიანობატარდება კომპანიებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთიდა ეკვივალენტური ტერიტორიები. იმის დასადგენად, თუ რამდენი დღის ჩრდილოეთით შვებულება აქვს, კანონის მიხედვით, დასაქმებულს უფლება აქვს, გათვალისწინებულ იქნეს ის ტერიტორია, სადაც ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს. რუსული კომპანიების თანამშრომლების ამ ჯგუფისთვის დამატებითი დაშვების ხანგრძლივობაა:
- 24 დღე (იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა საქმიანობა ხორციელდება შორეულ ჩრდილოეთში);
- 16 დღე (მასთან გათანაბრებული ტერიტორიების თანამშრომლები).
- შეღავათებისა და რეგიონალური კოეფიციენტების საფუძველზე, რომლებიც დადგენილია იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ჩრდილოეთის სხვა რეგიონებში.
ყველა სახის შემწეობა მისდევს სხვადასხვა მიზნები, დაწყებული კომპენსაციის დაწყებიდან თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისათვის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედებით და დამთავრებული გარკვეული პროფესიული ფუნქციების შესრულების წახალისებით.
Ამგვარად, რუსეთის მოქალაქერომელმაც დაასრულა სამუშაო მთელი წელი კონკრეტული ორგანიზაციამათ აქვთ ყოველწლიური შვებულების მინიმუმ 28 დღე. ამას გარდა, თუ კომპანიის საქმიანობა ხორციელდება კონკრეტულ ან კომპლექსურად კლიმატური პირობები, დასაქმებულს უნდა მიეცეს შემწეობა, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის კოდექსიდა ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტები.
შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრა ინდივიდის სტაჟის მიხედვით
ზემოთ მითითებული ძირითადი და დამატებითი შემწეობის ხანგრძლივობა გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 12 თვის განმავლობაში. რა უნდა გააკეთოს ბუღალტერმა, თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილდება? იმის დასადგენად, თუ რამდენი შვებულების დღე აქვს თანამშრომელს მიმდინარე თარიღზე, აუცილებელია განისაზღვროს მისი სტაჟი ორგანიზაციაში.
ამ მიზნით შემუშავებულია შრომის კოდექსის დებულებები, კერძოდ, მუხ. 121, ცხადყოფს, თუ რომელი პერიოდები შედის სტაჟში და რომელი არა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, რათა დადგინდეს შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს, გაანგარიშებაში შედის შემდეგი დროის ინტერვალები:
- შრომითი მოვალეობების ფაქტობრივი შესრულების პერიოდი;
- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ შეინარჩუნა მისი თანამდებობა და სამუშაო ადგილი;
- შვებულების პერიოდი „საკუთარი ხარჯებით“ არა უმეტეს ორი კვირისა;
- დასაქმებულის უკანონო გათავისუფლებით გამოწვეული შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობის ვადა სასამართლოს გადაწყვეტილებით თანამდებობაზე აღდგენის ვადამდე.
- დამსაქმებლის ბრალით სამედიცინო შემოწმების შედეგების არ არსებობის გამო დასაქმებულს სამსახურიდან შეუჩერდა დრო.
შრომის კანონმდებლობა ასევე ადგენს დროის ინტერვალებს, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს სტაჟის გაანგარიშებისას. ეს მოიცავს მშობლის შვებულების პერიოდს და თანამშრომლის არყოფნას დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენისა და საპატიო მიზეზის გარეშე.
შვებულების ნაწილებად დაყოფა და ფულადი კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობა
Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 125 განსაზღვრავს დასაქმებულთა უფლებას, დაყოს მათთვის მინიჭებული ანაზღაურებადი შვებულება შემადგენელ ნაწილებად. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარე თანხმდება და წლიური შვებულების ერთ-ერთი ელემენტია მინიმუმ ორი კვირა. კანონი არ ადგენს, რამდენ ხანს გრძელდება თანამშრომლის თითოეული ინდივიდუალური შვებულება და წლის განმავლობაში შესაძლო შვებულების რაოდენობა.
ხელოვნების მიხედვით. 126 სავაჭრო ცენტრი თანამშრომლებისთვის შიდა ორგანიზაციებიშესაძლებელია ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილის მიღება ფულადი კომპენსაციის სახით. ამრიგად, იმის დადგენის შემდეგ, თუ რამდენი შვებულების დღე აქვს თანამშრომელს, მას უფლება აქვს მიიღოს მათი ნაწილი ფულადი პირობები. კანონმდებლობა კრძალავს მთელი შვებულების, როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი შემწეობის მიღებას კომპენსაციის სახით, შესაბამისად, დაწესებულია გარკვეული შეზღუდვები. ძირითადი შვებულებისთვის შესაძლებელია ფულით მხოლოდ 28 დღეზე მეტი ნაწილის შეცვლა. თუ ვსაუბრობთ დამატებით მიღებაზე, მაშინ კომპენსაციის მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ კომპანიის მიერ დამოუკიდებლად განსაზღვრული დღეებისთვის, მინიმალური მნიშვნელობების გადამეტებით.
კითხვაზე, თუ რამდენი შვებულების დღეა კანონით გათვალისწინებული 2017 წელს, შრომის კოდექსმა განსაზღვრა მინიმალური საერთო ხანგრძლივობა 28 კალენდარული დღე. თუმცა, მუშაკთა გარკვეულ კატეგორიას უფლება აქვს მეტი იმედი ჰქონდეს ხანგრძლივი პერიოდიდასვენება.
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასვენების უფლებას შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა მოქალაქისთვის. მათი ძირითადი დასვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. მაგრამ როდესაც მათ შეუძლიათ შრომის კოდექსის მიხედვით შვებულება? ასეთი უფლება გარანტირებულია თანამშრომლებისთვის მინიჭებული პირობებით, რომლებიც დამოკიდებულია შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობაზე ბოლო ადგილიმუშაობა. ასე რომ, აქ არის ის, რაც დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ ამის შესახებ.
დასვენების კლასიფიკაცია
| შვებულების ტიპი | თავისებურებები |
ამ დოკუმენტის ძირითადი მიზნებია:
რა არის რეალობაშითუ ვსაუბრობთ პრაქტიკაზე, მაშინ დაქვემდებარებულებისთვის შვებულების მიწოდება ექსკლუზიურად მკაცრად შემუშავებული გრაფიკის მიხედვით ყოველთვის არ არის რეალისტური. შემთხვევები როდის შემიძლია შვებულებამხოლოდ სურვილისამებრ, ჩვეულებრივ ინდივიდუალური. პირადი მიზეზების გამო, ცალკეული თანამშრომლებისთვის დასვენების პერიოდი შეიძლება გადაიდოს უფროსებთან შეთანხმებით. დაგვიანება ყოველთვის ისჯებაროდის შეუძლია ახალ თანამშრომელს შვებულება?მაგრამ აქაც შესაძლებელია გამონაკლისები. ზემოაღნიშნული პროცედურა არ ვრცელდება:
გარდა ამისა, იმავე ორგანიზაციაში დასაქმების მეორე წლიდან დაწყებული, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ შვებულებაში მათთვის ხელსაყრელ ნებისმიერ დროს, მაგრამ დამსაქმებლის მიერ მიღებული ბრძანების შესაბამისად. Ისინი არიან შეუძლია შვებულების მიღება შვებულების შემდეგთუ ეს დებულება არ გააუარესებს წარმოების მდგომარეობას. |
1. დასაქმებულს ყოველი სამუშაო წლის განმავლობაში ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. სამუშაო წელი 12 თვეა და განსხვავებით კალენდარული წელიგამოითვლება არა 1 იანვრიდან, არამედ სამსახურში შესვლის დღიდან. ასე რომ, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა 2008 წლის 1 თებერვალს, მაშინ მისი პირველი სამუშაო წელი იწურება 2009 წლის 31 იანვარს, მეორე სამუშაო წელი არის პერიოდი 2009 წლის 1 თებერვლიდან 2010 წლის 1 თებერვლამდე და ა.შ. თუ დროის რომელიმე მონაკვეთი ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 121 არ შედის სამუშაო გამოცდილებაში შვებულებაში (იხ. კომენტარი), შემდეგ სამუშაო წლის დასასრული გადაიდო იმ დღეების რაოდენობით, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფება, გამორიცხულია სამუშაო გამოცდილებიდან შვებულებაში.
კანონი ითვალისწინებს განსხვავებული შეკვეთაშვებულების მინიჭება იმის მიხედვით, თუ რომელი სამუშაო წელია გათვალისწინებული - პირველი ან მომდევნო.
2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს პირველ წელს გაიცემა ამ დამსაქმებელთან 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. შესაბამისად, მიხედვით ზოგადი წესიმათ, ვინც ამ დამსაქმებელთან მუშაობს პირველი წლის განმავლობაში, შვებულება უნდა მიეცეს მუშაობის მე-7 თვეს, თუ 6 თვის განმავლობაში მათ არ ჰქონდათ შესვენება სამუშაოში, რაც, ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 121-ე სტაჟში არ შედის წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭება.
წლიური შვებულების მიღების სტაჟი უნდა იყოს უწყვეტი. ეს ნიშნავს, რომ შვებულება გაიცემა მხოლოდ ამ დამსაქმებელთან მუშაობის დროს. ამიტომ, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს, მან სრულად უნდა შეასრულოს შვებულების გამოთვლები, მიიღოს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.
კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილის წესი არ შეიძლება ჩაითვალოს 6 თვის გასვლამდე სამუშაოს პირველ წელს შვებულების მინიჭების აკრძალვად. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ორმხრივი შეთანხმებით, ანაზღაურებადი შვებულება პირველ სამუშაო წელს ასევე შეიძლება წინასწარ გაიცეს. ზოგჯერ უბრალოდ საჭიროა. მაგალითად, როდესაც სამუშაო ერთდროულად დაქირავებულია დიდი რიცხვიმუშები.
3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-3 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით უზრუნველყოს მას შვებულება სამუშაოს პირველ წელს 6 ვადის გასვლამდე. თვეების. უფრო მეტიც, კანონი არ ადგენს ამ ორგანიზაციაში მუშაობის მინიმალურ ხანგრძლივობას. ამიტომ, მაგალითად, თუ ქალს, რომელიც 1 თვე მუშაობდა ორგანიზაციაში, ეძლევა დეკრეტული შვებულება, მას უფლება აქვს მოითხოვოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ამ შვებულების დასრულებისთანავე.
6 თვის გასვლამდე ე.ი. წინასწარ, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ასევე შეიძლება მიენიჭოს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. მაგალითად, ქმარს - სანამ მისი ცოლი დეკრეტულ შვებულებაშია (შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-4 ნაწილი), თანამშრომლებს, რომლებსაც ფედერალური კანონების შესაბამისად აქვთ უფლება, თავიანთი მოთხოვნით უზრუნველყონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მათთვის ხელსაყრელი დრო და, შესაბამისად, წინასწარ (იხ. 123-ე მუხლის კომენტარი).
4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის თანახმად, სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს, მ.შ. ხოლო შვებულების მიღების უფლების დაწყებამდე ე.ი. წინასწარ, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მინიჭების წესის შესაბამისად (იხ. 123-ე მუხლის კომენტარები).
5. მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს არასრული წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ნატურით, ე.ი. მოცემულ სამუშაო წელს მუშაობის დროის პროპორციულად. ამიტომ, თუ წლიური საბაზისო შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული პირველ წელს (ამ დამსაქმებელთან 6 თვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე), ის უნდა იყოს სავსე, ე.ი. დადგენილი ხანგრძლივობის, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ითხოვს შვებულების მხოლოდ ნაწილის მინიჭებას.
