În orice moment, societatea și-a impus standardele unei persoane, pe care majoritatea le consideră singurele adevărate. Cu toate acestea, sunt adesea cei care înoată împotriva curentului, acționând într-un mod non-trivial. Astfel de oameni sunt numiți „corbi albi”. Adesea se mențin separați și nu caută să stabilească contacte strânse cu societatea. Dar cum rămâne cu „cioara albă” care vrea să devină „al lor”?

Noua viață a corbului alb

„Corbii albi” trăiesc adesea în afara societății. De regulă, astfel de oameni se manifestă în copilărie. Este dificil pentru un copil care este diferit de restul să facă parte dintr-o echipă, să studieze într-o clasă cu oameni normali. Există dificultăți în comunicare, neînțelegeri reciproce. O situație similară este familiară pentru bobocul Alexandra:

„Când eram la școală, mă simțeam inconfortabil printre colegii mei. Nu, în niciun caz nu am fost batjocorită sau batjocorită, am fost un copil obișnuit. Doar subiecte de conversație ale colegilor mei, hobby-urile lor mi s-au părut neinteresante și banale. Uneori chiar îmi spuneam că ar trebui să comunic cu clasa mea, mă forțam măcar să pretind că avem într-adevăr un fel de punct comun.

O altă boboc, Daria, a avut o problemă similară în timp ce studia la școală:

« Găsi limbaj reciproc Mi-a fost foarte greu cu colegii de clasă. Eram prea diferiți. Am vrut să cad în pământ dintr-una dintre privirile lor disprețuitoare în direcția mea. Sunați de la ultima lectie a fost pentru mine ca o piatră din suflet.

Din fericire pentru eroinele noastre, nu poți studia la școală pentru totdeauna. Fetele au trecut prin USE testeși greutățile de admitere și au devenit studenți liceu economie. A merge la universitate înseamnă întotdeauna noua etapa in viata. Întâlnești oameni cu interese și scopuri în viață similare cu ale tale (nu degeaba ai intrat în aceeași specialitate). Adesea, „corbii albi” de ieri încep să acorde atenție noului mediu și chiar încearcă să-și arate interesul pentru acesta. Cu toate acestea, uneori este foarte greu să depășești prejudecățile acumulate de-a lungul anilor.

« La început, nu am putut scăpa de neîncrederea noilor colegi de clasă,- spune Dasha, - putea schimba câteva cuvinte cu două sau trei fete și apoi plecă acasă, ignorând agrement comun grupuri.”

„Corbii albi” nu sunt interesați de companiile zgomotoase. De regulă, astfel de oameni sunt introvertiți melancolici. Cu toate acestea, clasificarea după psihotipuri nu rezistă uneori abordării filistei a problemei: uneori totul depinde de mediul uman mediu inconjurator. Cum poate un „ciob alb” să găsească un limbaj comun cu alții? Făcând față unei situații similare, fetele au dat câteva sfaturi.

Totul din nou

Două povești de eroine sunt unite de una detaliu important. Ambele fete s-au trezit într-un mediu nou, în care și-au construit un cerc social de la zero . Dacă cineva nu ți-a apreciat individualitatea, sau dacă nu simți dorința de a te apropia de ceilalți, de ce să nu-ți încerci norocul cu alți oameni? În zilele noastre, există multe cluburi de interes, unde poți găsi cu ușurință oameni care au păreri asemănătoare. Fiecare persoană este capabilă să găsească pentru sine un mediu în care se va simți „în largul său”. Într-un nou cerc social, poți începe totul „cu tabula rasași asumați rolul în echipa pe care o alegeți singur.

Principalul lucru - nu vă fie teamă să vă schimbați mediul și nu ezitați să comunicați mai mult cu oameni noi. Până la urmă, noua echipă nu și-a format încă o părere clară despre tine, ceea ce înseamnă când, dacă nu acum, poți să-ți faci o idee despre tine?

Pas înainte

Corbii albi au o minte non-trivială, care coexistă adesea cu egocentrismul. Sau astfel de oameni înșiși din copilărie se obișnuiesc cu statutul lor și își pierd capacitatea de a-și depăși complexele și prejudecățile. Ieșirea din zona ta de confort devine reală piatră de hotar importantă socializare pentru „corbii albi”.

„Sincer să fiu, mergând la primul antrenament pentru boboci, am crezut sincer că mă voi comporta așa cum am făcut cândva la școală, Sasha spune, dar cât de încântat am fost de grupul meu! Mi-am dorit imediat să fiu prieten cu ei. Și curând m-am surprins crezând că zidul, pe care îl împrejmuisem de mulți ani, se dărâmă. Am început să nu ratez niciun eveniment cu grupul, să petrec cât mai mult timp cu noi prieteni. Treptat, eu însumi nu am observat cum m-am întâlnit și am devenit aproape de băieți de la alte facultăți. Acum încerc să calculez și înțeleg că cercul meu social a crescut de vreo trei ori.

Acceptarea societății așa cum este

Adesea „corbii albi” înșiși refuză să-i accepte pe „ceilalți”. Le este greu să accepte ca normă că fiecare dintre noi are propriile valori și interese. Propria categoricitate devine un obstacol serios pentru „corbii albi” pe calea stabilirii contactului cu societatea.

„Mi s-a părut aproape barbar că majoritatea colegilor mei de clasă, de exemplu, nu au citit niciunul operele lui Bulgakov, - spune Dasha, - Pentru mine este încă un mister despre ce poți vorbi cu astfel de oameni. Apropo, psihologii confirmă: „corbii albi” sunt adesea iubitori de cărți și citesc literalmente cu aviditate.

Nu ar trebui să respingi opinia oamenilor dacă aceasta nu coincide cu a ta. Dacă vrei cu adevărat să găsești o limbă comună cu alții, învață să asculți și să ții cont de cuvintele lor. Bunăvoința și deschiderea nu vă vor diminua în niciun fel unicitatea, ci vă vor face persoană simpaticăîn ochii societății.

Mediul tău este profesorii tăi

Este plăcut pentru toată lumea să simtă interesul celuilalt, iar dacă încerci să înveți mai multe despre hobby-urile și preferințele celorlalți, acest lucru va cuceri cu siguranță societatea pentru tine.

În plus, tu însuți vei afla multe despre ceea ce nu a fost anterior în zona ta de interes și poate chiar vei găsi un nou hobby.

Individualitatea ta este avantajul tău

Acest sfat banal este cel mai potrivit pentru astfel de situații. O persoană este apreciată în primul rând pentru unicitatea sa și în niciun caz nu trebuie să te adaptezi celor din jur.

„Desigur, în timp ce studiezi, nu te poți izola complet de societate,- Dasha își completează povestea, - iar cu colegii mei, în ciuda neîncrederii inițiale, am încercat să fiu prietenoasă și drăguță. Îmi place să gătesc și a devenit o adevărată plăcere pentru mine să îi tratez la pensiune pe cei care s-au săturat de „Doshirak”. Din fericire, am constatat că noii cunoștințe pot ține conversația pe multe subiecte care mă interesează și de multe ori avem discuții incitante în care nu mă sfiesc să-mi exprim părerea. Și sunt foarte încântat că mă ascultă și mă aud. Nu era nicio urmă de neîncrederea anterioară și mi-am învins cu bucurie frica.

A fi o oaie neagră nu este nicidecum o pedeapsă pentru o persoană. Dimpotrivă, este o caracteristică minunată. Învață să profiti de diferența ta față de ceilalți și va deveni avantajul tău incontestabil.

Text: Olya Zhabokritskaya

Ilustrații: Alexandra Daniel

Dacă găsiți o greșeală de tipar, evidențiați-o și faceți clic Shift+Enter sau pentru a ne informa.

Viața în societate este complexă și imprevizibilă. Și dacă societatea nu acceptă o persoană, atunci el poate deveni o oaie neagră. Și cine sunt acești corbi bătrâni? Cum să nu devii un reprezentant al acestei categorii de oameni? Și ce să faci dacă tot nu era posibil să se evite o astfel de soartă?

Cine sunt corbii albi?

În natură, cioara albă se numește cioara albinos. Albinismul este o anomalie, astfel încât păsările și animalele care suferă de această boală sunt considerate speciale și destul de rare. Dacă o persoană este numită corb alb, atunci probabil că înseamnă diferența lui față de toată lumea.

El iese în evidență din mulțime, nu este ca toți ceilalți și întâmpină adesea dificultăți de socializare, adaptarea socialăși interacțiunea cu societatea. A fi o oaie neagră nu este ușor, dar poți învăța totuși să trăiești din plin și viata variata. Și dacă respectați unele reguli, atunci puteți evita cu totul o astfel de soartă.

De ce oamenii devin ei?

Motivele pentru care o persoană poate deveni o oaie neagră pot fi variate. Enumerăm cele mai de bază:

• Talente și abilități extraordinare. Da, adesea cei talentați și oameni capabili sau genii, precum oameni de știință, scriitori, poeți, compozitori și alți reprezentanți talentați ai omenirii. Restul oamenilor percep geniile ca fiind o nebunie. Da, oamenii capabili se pot comporta diferit decât toți ceilalți. În plus, ei obțin adesea un succes mult mai mare decât toți ceilalți. Iar acest lucru nu poate decât să irită majoritatea, care începe să se distanțeze în orice mod posibil de persoană talentatăși chiar să-și dovedească inferioritatea.
• Practic orice persoană care intră într-o echipă formată cu bine stabilită relatii interpersonaleși ierarhie strictă. Un începător este perceput ca o legătură suplimentară și complet inutilă, așa că adesea devine un adevărat proscris și fără nicio vină a lui.
• Unii tineri și adolescenți încearcă în toate modurile posibile să iasă în evidență din mulțime și să-și identifice pozitia de viata. O poți face căi diferite: folosirea unui comportament scandalos, aspect extravagant, haine strălucitoare și alte metode și mijloace. Majoritatea oamenilor tind să urmeze reguli și norme general acceptate, așa că percep orice abateri de la acestea ca pe ceva ciudat, de neînțeles și anormal. Acesta este motivul pentru care reprezentanții diferitelor subculturi devin adesea oi negre, de exemplu, goți, hipioți, emo, punki și alții.
• Aspect neobișnuit. O oaie neagră poate fi o persoană care are un impresionant sau, dimpotrivă, mic de statura, trăsături faciale neobișnuite și altele trăsături distinctive. În acest caz, practic nimic nu depinde de persoana însăși, pentru că, de fapt, natura însăși a făcut totul pentru el.
• Defecte sau abateri evidente, cum ar fi lungime diferită membre sau absența unuia dintre ele, șchiopătură, strabism, culoare neobișnuită a pielii și așa mai departe. Situația este inițial agravată de faptul că persoana însăși se simte inferioară și încearcă să evite atenția și evită oamenii, chiar dacă aceștia manifestă simpatie.
• Cel mai probabil, un copil dintr-o familie săracă va avea dificultăți în echipă. Din păcate, astăzi depinde poziţia în societate şi atitudinea celorlalţi bunăstarea materială. Și dacă adulții îi pot înțelege pe sărac, îi pot simpatiza și chiar îl pot ajuta, atunci copiii își vor bate joc de sărăcie în toate modurile posibile.

Cum să fii ca toți ceilalți?

Cum să nu devii un corb alb? Câteva sfaturi utile:

1. Dacă începeți să lucrați într-o echipă, atunci încercați să vă alăturați imediat ei. Comunicați mai mult cu colegii, acceptați Participarea activăîn viata publica, nu ezitați să cereți ajutor și să ajutați pe oricine vă cere. Dar nu ar trebui să te transformi într-o muscă enervantă, să te impuni și să sugi, altfel vor spune cuvinte nemăgulitoare despre tine. Comunicarea cu oameni neplăcuți este mai bine să limitezi, este de prisos. Încercați să nu participați la bârfe și intrigi, ci la discuții legate de procesul de lucru și momente organizatorice, participa activ.
2. Puteți încerca să găsiți imediat un prieten sau cel puțin un prieten. Acest lucru nu este ușor de făcut, dar este totuși posibil. Dacă observi că unul dintre colegii tăi este bucuros să comunice cu tine și arată interes sau simpatie pentru tine, sprijină o astfel de comunicare. Dar să fii prieteni de dragul sprijinului sau împotriva cuiva (acest lucru se întâmplă adesea în grupuri de femei) nu ar trebui, nu va ieși nimic bun din asta.
3. Dacă ești un singuratic în viață, iar compania celorlalți este extrem de neplăcută pentru tine, în niciun caz nu arăta. Puteți lucra independent și separat de toată lumea, dar nu uitați să le spuneți cu calm și dezinvoltură colegilor. Spuneți doar că sunteți obișnuit să vă scufundați în proces cu capul și nu reacționați la nimeni sau la nimic în timpul muncii. Oameni potriviți te vor înțelege și nu vor încerca să te oblige să participi decizie colectivă sarcini. Și totuși uneori este necesar, așa că trebuie să treci peste tine.
4. Dacă aveți abilități și talente speciale, nu le arătați imediat și cu atât mai mult nu vorbiți despre ele cu mândrie tuturor și tuturor. Vei fi perceput ca un parvenit și vei deveni absolut un proscris.
5. Nu acționa provocator, cu siguranță se va întoarce împotriva ta. Observa reguli general acceptate comportament și standarde morale, iar oamenii te vor trata ca pe o persoană obișnuită.
6. Odată ajuns în echipă, aflați și studiați imediat regulile în vigoare în ea și începeți să le urmați, acest lucru vă va permite să vă alăturați rapid.
7. Observați oamenii din jurul vostru pentru a înțelege cum să vă comportați cel mai bine. Analizați acțiuni și situații, trageți concluzii.
8. Dacă ești închis și persoana timida apoi lupta cu ea. Comunicați mai mult cu oamenii (chiar și cu străinii), vizitați locuri aglomerate, căutați noi cunoștințe. În general, faceți față deficiențelor dvs.
9. Încercați să vă transformați abilitățile extraordinare în virtuți. De exemplu, dacă ești poet, atunci scrie o poezie pentru fiecare coleg. Dacă ești artist, oferă tuturor portrete. Acest lucru vă va ajuta să-i câștigați pe cei din jur și să le treziți simpatia.
10. Nu vă fie frică să comunicați. De fapt oameni neobișnuiți atrage, pentru că este interesant să comunici cu ei. Și dacă vă puteți deschide față de ceilalți, probabil că veți găsi prieteni și chiar admiratori și admiratori. Și probabil unii vor încerca să te imite.

Cum să fii?

Ce să faci dacă ești deja o oaie neagră? Există mai multe moduri de a rezolva problema:

1. Găsiți oameni cu gânduri similare. Vă puteți înscrie într-un club sau puteți găsi un forum tematic pe Internet. Veți putea comunica cu ceilalți oameni extraordinari, nu te vei schimba și nu te vei simți disconfort din cauza neobișnuitului tău.
2. Bucurați-vă! Dacă vă place să atrageți atenția, atunci bucurați-vă de ea, pentru că probabil că nu vă lipsește. Unii încearcă să-și sublinieze calități neobișnuite, șocând astfel societatea și obțineți o adevărată plăcere de la ea. Și nu trebuie să-ți faci griji pentru ceea ce cred alții despre tine.
3. Nu este ușor pentru o cioară albă să-și găsească un loc de muncă. Dar poți să-ți transformi abilitățile unice sau chiar defectele în virtuți și să începi să faci bani din asta. De exemplu, poți crea un blog video și poți vorbi despre tine și despre tine viata uimitoare. Dacă ești înalt, poți deveni model sau baschetbalist. Dacă creșterea, dimpotrivă, este mică, atunci gândește-te la fel ca tine. Deschide un magazin de îmbrăcăminte cu o întorsătură pentru fete scunde. De asemenea, fiți natural în interviuri. Mulți oameni de afaceri de succes iar angajatorii apreciază individualitatea, abordare creativăși gândire neobișnuită.
4. Încearcă să te obișnuiești cu statutul tău și doar suportă-l. Înțelege că natura te-a făcut așa cum ești. Apreciază-ți individualitatea și iubește-te!

Și amintiți-vă că cioara albă nu este un stigmat, ci o trăsătură strălucitoare!

Fie că ne place sau nu, munca ne ocupă o parte semnificativă a timpului și viata constientaîn general. Și, prin urmare, este important și cu ce dispoziție și bunăstare stăm acolo. Lipsa contactului deplin cu colegii, ca să nu mai vorbim de conflicte sau intrigi, este un test serios pentru un angajat. De ce lucrătorul este izolat?

Inegalitate sociala. LA în sens larg orice diferență semnificativă poate juca un rol negativ: un angajat foarte tânăr riscă să nu se încadreze echipa matura, problemele unui muncitor bogat vor fi absolut străine pentru colegii săi mai puțin bogați, iar o echipă foarte inteligentă va privi cu dispreț „ignoramusul”.

Lipsa intereselor comune. Fanaticii entuziaști nu sunt familiarizați cu această problemă: chiar și în absența oricăror interese pe care întreaga echipă le împărtășește, au întotdeauna o meserie preferată care va dura tot timpul și chiar puțin mai mult. Și dacă nu ești un dependent de muncă și vrei să comunici pe alte subiecte decât munca? Se poate dovedi că Echipa prietenoasa fanii „Forumulei 1” vor primi un spectator pasionat de teatru care nu îl distinge pe Vettel de Hamilton, iar bucuria lui de la noua reprezentație va fi deplasată.

Sete de originalitate. Cu punct psihologic de viziune, la o persoană doi se luptă constant dorinte opuse: să fii acceptat și să fii tu însuți - să rămâi special fără a te amesteca cu ceilalți. Dorința de a ieși în evidență poate juca gluma proasta: bijuterii de designer peste uniformă, parfum „greu” în în timpul zilei, izolarea sau, dimpotrivă, sociabilitatea excesivă poate semnala colegilor: „e străin, nu este cu noi”.

Ce sa fac?

Amintiți-vă că, odată cu statutul dvs., ei nu merg la mănăstirea altcuiva și aplică o serie de reguli simple.

Vorbește mai puțin, lucrează mai mult. Priviți cu atenție în jur și nu vă grăbiți să exprimați o opinie cu autoritate asupra fiecărei probleme: în primul rând, nimeni nu a anulat obligația de a lucra la locul de muncă și, în al doilea rând, există riscul încălcării regulilor nescrise ale echipei.

"Construieste poduri". Nu taceti, incercati abordarea exact inversa.

Alexander Epstein

antrenor de afaceri, lider asociere creativă„O cultură a vorbirii”

Comunică, comunică și comunică din nou! Toate dificultățile și conflictele din echipe se datorează incapacității de a construi comunicații. Unul preferă să tacă constant, celălalt nu știe cum să se comporte atunci când se confruntă cu injecții sau manipulări la adresa sa, al treilea nu este capabil să mențină o conversație sau să spună poveste amuzanta in timpul pauzei.

Desigur, nu există nicio pastilă magică în această chestiune, comunicarea este o adevărată abilitate care se dezvoltă prin antrenament intensiv. Unul dintre pași: recomand să citești cartea lui Eric Byrne „Games People Play”, acolo vei găsi câteva răspunsuri la cauzele conflictelor în comunicare. Încercați să construiți o comunicare la nivel egal și complementar cu colegii. Ce este și cum se realizează? E.Burn are răspunsul.

Imita. Odată ce înțelegi regulile nerostite ale mediului de lucru, va trebui să te ții de ele. Dacă colegilor iubesc team building-urile sau adunările după muncă într-un bar, nu ar trebui să anunți imediat că timpul tău personal este sacru și că ești obișnuit să iei prânzul singur, așa că nu vei merge nicăieri cu ei. Este deosebit de important să păstrați reguli generale pe evenimente corporativeși .

Evaluează potențialul. După cum știți, geniile nu au de obicei un caracter glorios și o bunăvoință deosebită și, prin urmare, sunt de obicei sortite singurătății. Înainte de a respinge hotărâtor colegii cu ciudateniile lor de neînțeles, gândiți-vă ce va urma în continuare? Dacă sunteți un specialist unic, dintre care sunt doar puțini pe piața muncii, dificultățile de „sincronizare” cu echipa pot fi ignorate, multe lucruri sunt scuzabile pentru personalul valoros. Dar supraestimezi propria ta unicitate?

Nu te pierde pe tine. Dacă există un sentiment persistent că munca a devenit „înfundată” și niciun efort nu ajută, este posibil să fiți într-adevăr în echipa greșită. În acest caz, este important să decizi singur dacă chiar îți place munca atât de mult încât să te poți sacrifica pentru ea alături de colegi? Este posibil ca răspunsul să fie pozitiv.

redactor-șef al portalului de informații și juridic GARANT.RU

Poți deveni un proscris în mai multe moduri motive diferite: a fi profesionist (de exemplu, într-o echipă nu foarte oameni talentați) sau vice versa - " verigă slabă”, fiind prin natură necomunicativ sau neîmpărtășind deloc valorile corporative ale companiei... În fiecare dintre aceste cazuri va exista o rețetă pentru rezolvarea acestei probleme. Dar înainte de a te strădui să o pui în practică, este necesar să răspunzi singur la întrebări: „Dacă sunt o „cioara albă”? Chiar interferează cu viața și/sau munca mea?” Foarte des, majoritatea caută aprobarea colectivului sau „ cardinali cenuşii”, și de multe ori nu cei mai autoriți colegi... Dar de ce? De ce să devii „ca toți ceilalți”? Te-aș sfătui să-ți păstrezi individualitatea în orice caz, să nu fii atent la atitudinea neplăcută a colegilor și să-ți faci treaba cu conștiință.

Statutul de „cioara albă” este foarte ușor de obținut, dar este destul de dificil să scapi de el. Copiii, adesea, acționează așa cum este obișnuit în cercul lor. Oricine contravine regulilor devine un paria.

Pentru prima dată, statutul de „cioara albă” mi-a fost atribuit într-o tabără de copii, unde m-am odihnit cu noile mele iubite.
Stigmatul „cioara albă” și rezultatul – singurătatea

După clasa a cincea în timpul vacanța de vară A fost prima dată când am fost într-o tabără de copii. După o săptămână de odihnă, mi-a fost foarte dor de casă și, după ce am suferit încă o săptămână, am plecat la mama iubita.

La un an de la absolvire an scolar M-am dus din nou la Tabăra copiilor. Crescând în această perioadă, am fost mult mai interesant decât în ultima data. Aș putea să cunosc prieteni noi, să citesc cărți noi în bibliotecă, să merg la tratamente de wellness și să nu fac nimic.

În noua mea companie a fost majoritatea fete mai mari decât mine. A fost interesant pentru mine să urmăresc (și să învăț) cum au făcut machiaj și manichiură pentru a face pe plac băieților din casele vecine.

Într-o seară, după stingerea luminilor, fetele din camera alăturată au venit în camera noastră să învețe să fumeze. Ei credeau că băieților ar trebui să le placă și, cu siguranță, să le atragă atenția.

Fiecare fată din compania noastră a luat o țigară dintr-un pachet, a aprins-o și a început să tușească încet. La început, toată lumea a fost atât de entuziasmată în fumat încât nu au observat: nu am luat o țigară din pachet.

Fericirea mea nu a durat mult - de îndată ce o fată a vorbit cu voce tare, o „turmă de corbi negre” m-a atacat cu o cerere de a li se alătura.

Convingerile mele că fumatul este rău nu au interesat nimănui. După ce au început cererile și glumele, amenințările și ridicolul. „Dacă ne predai, atunci vom spune că ai fumat cu noi!” – au amenințat prietenele de ieri.

Nu am vrut să renunț la nimeni. De ce am nevoie de el? Dar nici eu nu am vrut să fumez.

În acea seară, pentru prima dată, am devenit un „ciob alb”, acum nu eram acceptat în compania celor cu experiență și în vârstă. Este greu să suport această povară și mult timp m-am întrebat: „Am făcut alegerea corectă?”

Da, sunt o cioară albă, dar nu vreau să mă murdăresc în negru!

Acum, amintindu-mi acel incident, înțeleg că alegerea a fost dificilă și a fost nevoie de putere pentru a o face. Am făcut alegerea corectă? Cine va raspunde?

Văzând rezultatele alegerii mele și că cel mai rău lucru care mă poate aștepta este singurătatea, am putut să-mi apăr principiile de mai multe ori, dar am primit titluri obișnuite„cioara blondă”.

La universitate, eram conducătorul și nu puteam da altora exemplu prost. Nu eram un tocilar, dar sări peste cursuri fără motiv nu este cel mai mult cea mai bună activitate pentru bătrân. Rezultatul este statutul de proscris, care a fost netezit doar de faptul că a trebuit să fiu luat în seamă din cauza funcției de șef.

Minciunile și bârfele într-unul din birourile în care lucram au fost un alt motiv pentru a obține din nou statutul de „cioara albă”. Un paria în echipă doar pentru că nu-mi place să mint și să răspândesc bârfe? Nu voi trece peste mine, doar pentru a le face pe plac altora.

Singurătate, singurătate, singurătate...

Este greu de spus care alegere este mai corectă: să renunți la convingerile tale pentru bucuria celorlalți sau să găsești singurătatea în speranța de a-i găsi pe cei care îmi împărtășesc punctul de vedere.

Un singur lucru mulțumește - există întotdeauna o alegere pe care viitorul meu o va decide mai târziu. Nu aș fi eu dacă nu mi-aș fi apărat înțelegerea lumii la timp. Poate nici acum nu aș fi știut despre existența ta, nu aș fi găsit acest site.

Sau poate nu aș fi aici dacă nu aș susține principiile mele în acea seară în tabără, ci aș fi devenit dependent de o țigară și m-aș îmbolnăvi de cancer pulmonar...

Am făcut o concluzie pentru mine - lasă-mă să fiu un proscris și o „oaie neagră”, dar îmi voi păstra obiectele de valoare pentru mine, voi fi în viață și bine, nu voi fuma și nu voi lua droguri, nu voi abuza de alcool și nu voi petrece timpul cu bărbați. .

Un lucru mă mulțumește - întotdeauna am de ales și nu este ușor să mă rupi!

Desigur, nu poți mulțumi pe toată lumea fără excepție. În fiecare birou din când în când apar conflicte între colegi. Dar sunt momente când întreaga echipă se unește împotriva unui inamic comun.

Irina s-a angajat deloc de dragul banilor. Soțul Irinei câștiga foarte bine, copiii crescuseră de mult, iar Irina s-a plictisit sincer ca gospodină. Și de aceea, la consiliul de familie, s-a decis ca Irina să înceapă să-și caute un loc de muncă. Un post vacant potrivit a apărut destul de repede și, în curând, Irina a mers să-și asalteze cariera. Echipa din organizația în care Ira a obținut un loc de muncă a fost predominant feminin. La început, Irinei îi plăceau noii ei colegi - toți aveau aproximativ aceeași vârstă cu ea și subiecte comune pentru discuții, cum ar fi parenting și emisiunile preferate, găsite în curând. Dar, de-a lungul timpului, Irina a început să înțeleagă că în relație cu ea, colegii ei deveneau treptat iritați. Când Irina a vorbit despre ce magazine obișnuia să cumpere haine, unde învață copiii ei și ce cadou i-a făcut soțul ei la aniversarea nunții, fețele colegilor ei au fost instantaneu distorsionate de furie. Și apoi au încetat cu totul să vorbească cu Irina. Dacă colegii aveau nevoie să discute ceva, plecau de la birou, Ira nu mai era invitată să ia masa și să invite colegii la petreceri de ziua de naștere. Documentele ei au fost în mod constant „pierdute”, Irina a fost „uitată” să povestească despre întâlnirea cu șeful ei și cererile acestuia nu au fost transmise. Situația a devenit insuportabilă pentru Irina, iar aceasta a fost nevoită să scrie o scrisoare de demisie.

Psihologia victimei

Potrivit statisticilor, în Europa, fiecare al 25-lea angajat de birou cel puțin o dată în viață s-a simțit ca o oaie neagră. Nu păstrăm un astfel de „record”, dar experții sunt siguri că cifrele sunt aproximativ aceleași. Un fenomen similar a existat în orice moment, dar nu cu mult timp în urmă au apărut termen special- mobbing. Inițial, cuvântul „mobbing” a fost înțeles ca comportamentul ierbivorelor, care, unite, se pot opune unui prădător. În viața publică acest termen a devenit definiţia agresiunii în raport cu unul sau altul membru al echipei.

Așadar, de ce, într-o zi departe de a fi perfectă, locuitorii biroului încep să se unească cu unicul scop de a îngreuna viața unuia dintre angajați? Pot exista mai multe motive: aceasta este lupta pentru un „loc la soare”, și invidia elementară și teama de vechii să pară incompetenți în comparație cu un nou venit care a venit în echipă. Atât angajații obișnuiți, cât și șeful însuși pot lua parte la agresiune.

Dar oricare ar fi motivul atacurilor, psihologii sunt unanimi în opinia lor că victimele presiunii sunt cel mai adesea oameni cărora le lipsește încrederea în sine și pentru care opinia celorlalți este foarte importantă. Dacă este aleasă ca obiect de hărțuire o persoană, căreia antipatia echipei nu provoacă emoții, colegii îl lasă repede în pace. La urma urmelor sarcina principală urmăritorii – să dezechilibreze victima. Și, prin urmare, dacă te regăsești în rolul unei corbi albe, în niciun caz nu le arăți adversarilor tăi că ești jignit de ridicolul lor sau de un boicot anunțat. Desigur, păstrați o față bună la joc prost nu este ușor, dar încearcă să nu dai drumul la emoții. Apropo, nici pentru o insultă nu ar trebui să răspunzi cu o insultă. Furia ta este un indicator al slăbiciunii tale, iar colegii nu vor ezita să profite de acest lucru.

Cu toate acestea, dacă munca în această organizație nu vă promite perspective magice sau îmbogățiri fabuloase, luați în considerare dacă merită să cheltuiți celule nervoase pentru a construi relații cu comunitatea. La urma urmei, mediul de lucru nefavorabil are cel mai trist efect asupra sănătății angajaților și, prin urmare, este necesar să se decidă dacă jocul merită lumânarea sau este mai bine să găsești un alt loc de muncă.

De ce nu esti iubit?

Nu întotdeauna atacurile colegilor sunt cauzate de dispozițiile lor malefice sau de dorința de a-ți lua locul. Poate ai meritat cumva o asemenea atitudine a echipei. Iată o listă aproximativă a „iritanților” biroului principal:

Reclamații. Povestindu-le in mod constant colegilor despre problemele tale, le treci in ei un sentiment de mila si dispret in acelasi timp. Se pare că colegii sunt obligați să vă asculte, să simpatizeze și să-și ofere ajutorul, dar de fapt nu vor să facă asta deloc. Astfel de amestec periculos mai devreme sau mai târziu, poate duce la faptul că, în loc să empatizeze cu necazurile tale, colegii vor începe să-și scoată iritația asupra ta. Apropo, cererile constante de ajutor funcționează în același mod. Desigur, nu este nimic greșit să le ceri colegilor să te ajute să te ocupi cu actele din când în când sau să te înlocuiască pentru o perioadă, dar nu ar trebui să transformi o astfel de practică într-un sistem.

Snobism. Chiar dacă ți se pare că colegii tăi sunt în ei dezvoltare mentală nu prea departe de ciliati, nu ar trebui sa le arati ce parere ai despre ei. Dacă întâlnești fiecare declarație a colegilor cu un chicotit disprețuitor, asigură-te că colegii tăi nu te vor trata bine.

lăudându-se. apartament de lux, Casă de vacanță, weekend-uri petrecute la Paris - toate acestea trezesc un sentiment de invidie la colegi. Și nu întotdeauna alb. Prin urmare, este mai bine să nu vorbiți despre dvs bunuri materiale, mai ales dacă colegii tăi nu se laudă cu un set similar de valori.

??Încălcare reguli nerostite. Cu cât echipa există mai mult, cu atât are mai multe tradiții variate. Neglijarea lor poate întoarce echipa împotriva ta.

Flirt prea activ. Noua fată, care într-o clipă a reușit să-i înnebunească pe toți bărbații din echipă, cu greu se poate baza relatie buna cu jumătatea feminină a locuitorilor biroului. Privirile geloase, glumele vulgare și o dâră de bârfe sunt cele mai inofensive manifestări de nemulțumire din partea colegelor tale.

Sondaj

Șef rău

Uniunea Națională a Ofițerilor de Personal a chestionat 916 angajați ai companiilor rusești și occidentale despre ce anume îl face pe șeful rău. Pentru 40% dintre respondenți, cel mai mult cea mai proasta calitate ghidurile sunt inconsecvente. Cele mai teribile două neajunsuri care pot ruina pentru totdeauna o relație de muncă sunt incapacitatea șefului de a asculta subordonații și neprofesionalismul. Incapacitatea managerului de a-și asculta echipa îi enervează pe 28% dintre respondenți, iar lipsa lui de profesionalism – 24%. Mai departe, printre deficiențe s-au remarcat incapacitatea de a-și recunoaște greșelile, indiferența și despotismul. Bunătatea excesivă ca calitate inerentă unui șef rău a fost numită de cinci respondenți.

Incredibil

Dreptul la bere

Unii muncitori întreprinderile producătoareîn Danemarca în pragul unei greve. Nu, nu cer să-și crească salariile. Nemulțumirea lor este cauzată de încercările autorităților de a-i înțărca de la consumul de alcool timp de lucru. În urmă cu trei ani, în țară, 75% din cantinele de la întreprinderi vindeau bere în pauza de masă. Acum mai rămân doar 13% din astfel de cantine. Angajatorii au fost nevoiți să ia astfel de măsuri în încercarea de a crește productivitatea, precum și din preocuparea pentru sănătatea lucrătorilor. Dar bunele lor intenții au întâmpinat o rezistență serioasă din partea colectivului de muncă la unele întreprinderi.