Die Beobachtung des Arbeitsmarktes zeigt, dass immer mehr Bewerber ihren Traumjob in einer anderen Stadt suchen werden. Bei der Wahl zwischen Heimatstadt und Karriere entscheiden sich Berufstätige zunehmend für die Karriere.

Bei einem Arbeits- und Wohnortwechsel gilt es einige Punkte sowie die Vor- und Nachteile eines solchen Wechsels der Lebenssituation zu berücksichtigen: Fangen wir damit an, dass man in einer anderen Stadt auf unterschiedliche Weise nach Arbeit suchen kann. BEI Allgemeiner Fall Es gibt 3 Suchstrategien:

Erst suchen wir einen Job – dann ziehen wir um

Diese Regelung, in der Sie Arbeit suchen, wird beschäftigt. Erst nach einer Vereinbarung mit einem neuen Arbeitgeber fangen Sie an, Ihre Koffer zu packen. Die Vorteile dieser Strategie sind:

• Kein Risiko finanzieller Zusammenbruch. Sie suchen neue Arbeit während ich noch arbeite und bezahlt werde, was Vertrauen gibt.
• Für Arbeitgeber sind berufstätige Bewerber interessanter als arbeitslose.
• Sie können wählen, bis Sie die richtige Stelle gefunden haben, denn es gibt eine aktuelle Stelle als Auffangnetz.

Erst umziehen, dann Job suchen

Im Vergleich zur ersten Strategie verliert diese an Komfort und einigen anderen Punkten:

• Wenn Sie an einen neuen Ort ziehen, werden Sie arbeitslos und riskieren, alle Ihre finanziellen Reserven zu verlieren, wenn sich die Jobsuche hinzieht. Ein zusätzliches Risiko ist mit psychischen Spannungen behaftet, während es besser ist, in einem ruhigen Zustand nach einem Job zu suchen, ohne unnötige Problemeüber deine Schultern.
• Die Arbeitssuche „Arbeitgeber sucht Sie“ ist rentabler als die Aktion „Sie suchen Arbeitgeber“. Und nach einer Kündigung und Versetzung müssen Sie höchstwahrscheinlich nach dem aggressiveren zweiten Schema vorgehen, das heißt, Sie suchen zunächst nach einem Job, und nicht der Arbeitgeber interessiert sich für Sie. Nicht die Essenz ist wichtig, aber sie hat einen gewissen Einfluss auf die Wahrnehmung des Bewerbers durch den Arbeitgeber.

Urlaub aktiv nutzen

Eine Option für diejenigen, die bereits einen anderen Job gefunden haben, sich aber nicht ganz sicher sind, ob die Entscheidung richtig ist und ob ein Umzug erforderlich ist. Gerissen diese Methode ist, dass Sie ein geplantes oder verwenden letzten Monaten Mutterschaftsurlaub für die Weitergabe der "Korrespondenz" Probezeit. Es erfolgt eine gegenseitige Beurteilung Ihrer Person durch den Arbeitgeber und der Arbeitgeber durch Sie, gefolgt von einer Entscheidung über den Umzug oder die Fortsetzung der Stellensuche. Ein Plus der Strategie ist, dass es möglich ist, irrtümliche Kündigungen zu vermeiden eigener Wille, minus - Sie müssen Urlaub opfern.

Unabhängig von der gewählten Strategie sollte die Stellensuche möglichst aktiv über 3 Hauptsuchkanäle erfolgen:

• Gezielte Ansprache in der Gesellschaft Ihrer Träume;
• Aktive Überwachung Freie Plätze vom Arbeitgeber selbst gepostet, gefolgt von der Zusendung eines Lebenslaufs;
• Platzieren Sie Ihren Lebenslauf auf spezialisierten Jobbörsen.

Skype-Interviews schließen trotz ihrer wachsenden Beliebtheit nicht aus, für ein Vorstellungsgespräch in eine andere Stadt zu reisen. Seien Sie immer darauf vorbereitet, denn ein Live-Interview ersetzt weder einen Lebenslauf noch Skype. Aber fragen Sie bei der Annahme eines Angebots eines ausländischen Arbeitgebers nach möglicher Unterstützung bei der Wohnungssuche, insbesondere wenn Ihre Bewerbung für das Unternehmen sehr wertvoll ist.

Laut Rostrud können Sie alle Angebote von Arbeitgebern auf dem Portal Jobs in Russia studieren. Es gibt Plätze für "Tops" und für Arbeiter. Wenn Sie sie nach Gehalt sortieren, wird in der obersten Zeile das Angebot für den Chef angezeigt Perm-Region. Ihm wird ein Gehalt von 100.000 bis 280.000 Rubel im Monat angeboten. Es gibt mehrere Angebote für Gehälter bis zu 90.000 Rubel, hauptsächlich für Dreher. Das am niedrigsten bezahlte Angebot ist ein Hausmeisterjob in Gebiet Rostow- 8 Tausend Rubel im Monat.

Einer der Hauptgründe für die geringe Mobilität der Bürger sei die mangelnde Wettbewerbsfähigkeit der offenen Stellen im Gehalt, so der Vizerektor der Akademie für Arbeit und Soziale Beziehungen Alexander Safonow. Warum in eine andere Region gehen, wenn man dort fast so viel verdienen kann wie in der kleinen Heimat?

Jeder, der sich entscheidet, in einer anderen Region zu arbeiten, kann 225.000 für Umzug, Unterkunft und andere Ausgaben erhalten

Der zweite Grund ist mangelndes Vertrauen in Morgen. dazu sauber alltägliche Probleme Wohnen zum Beispiel. In der Regel reisen diejenigen, die sich dafür entscheiden, in einer anderen Region zu arbeiten, aus krisengeschüttelten Regionen und Regionen in Entwicklungsregionen, und die Immobilienpreise sind dort sehr unterschiedlich. Die Leute sind viel mehr daran interessiert, auf Rotationsbasis zu arbeiten. Aufgrund der Tatsache, dass die Preise in rückläufigen Regionen niedriger sind als in progressiven, kann eine Person recht bequem von dem leben, was sie verdient.

Damit die Bürger keine Angst mehr haben, ihren Wohnort zu wechseln, sollte der Staat ihnen helfen, so der Experte. Erstens brauchen wir soziale Unterstützungsdienste. Zweitens zusätzliche Garantien, zum Beispiel ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

In den Vereinigten Staaten zum Beispiel, sagt Alexander Safonov, verdienen medizinische Fachkräfte, die in abgelegenen Regionen und Kleinstädten arbeiten, 30 bis 50 Prozent mehr als ihre Kollegen Großstädte und solide medizinische Einrichtungen. Dies liegt genau daran, dass Sie zur Arbeit gegangen sind Ferne Länder, eine Person wird vieler Kommunikationen beraubt sozialer Charakter, sowie in fremder Umgebung, hat er einen höheren Vermittlungsaufwand.

Übrigens entschädigen sie jetzt aus den föderalen und regionalen Budgets in Russland den Arbeitgeber, der eine Person im Rahmen des Arbeitsmobilitätsprogramms eingestellt hat, mit 225.000 Rubel, auf deren Kosten der Arbeitnehmer für Umzug, Ausbildung, Unterbringung und andere Kosten aufkommen muss. In den ersten 1,5 Jahren des Programms seien 2,2 Tausend Menschen umgezogen, sagte Denis Vasiliev, stellvertretender Leiter von Rostrud, zuvor.

Wer sich für eine Stelle auf der Website Jobs in Russia interessiert, kann sich auch über die Kosten für Mietwohnungen und die Infrastruktur der Siedlung informieren.

Ohne auf die Untersuchung der Ursachen der Arbeitsmigration von Russen einzugehen, werden wir versuchen, einen Algorithmus für die populäre in In letzter Zeit Unternehmen.

1. Wir beginnen damit, uns auf Veränderungen vorzubereiten (wir definieren uns genauer über die Wahl anstehender Aktivitäten, die Verfügbarkeit oder Möglichkeiten zum Erwerb von Wohnraum, einen existenzsichernden Lohn).
2. Wir sammeln Informationen über das ausgewählte Gebiet (wie viel kostet Unterkunft, Essen usw., wie viel Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in dieser Region gefragt und bezahlt sind). Es ist sinnvoll, die Suche geografisch auszuweiten. Potenzielle Arbeitgeber sollten auch auf Zuverlässigkeit untersucht werden (eintägige Büros, die mit erscheinen verschiedene Zwecke, sehr viel).
3. Erstellen eines Lebenslaufs:

• unter Angabe des Wohnortes, empfiehlt es sich, das Gebiet, in dem Sie sich gerade befinden, mit einem Vermerk zu benennen "Bereit" im entsprechenden Abschnitt über den Umzug. Alle Städte, in denen ein Umzug möglich ist, sollten ebenfalls angegeben werden, obwohl dies die Integrität des Lebenslaufs beeinträchtigt. Arbeitgeber interessantere Menschen gezielt auf spezieller Ort Wohnort und Arbeitsort. Sie versichern, dass die Moskauer Arbeitgeber schnell auf die Vorschläge der Moskauer reagieren und keine Profile aus anderen Städten berücksichtigen. Wenn Sie jedoch den Wohnort in Moskau und Ihre Telefonnummer mit der Vorwahl Ihrer Heimatstadt angeben, können Sie in eine unangenehme Lage geraten und den Personalvermittler verwirren. eine solche gefangene List ist höchst unerwünscht;
• in « zusätzliche Information» Wir informieren über das Fehlen von Wohnungsproblemen und die Anmeldung am zukünftigen Wohnort oder über die Notwendigkeit einer Wohnung, über die Suche nach einem Arbeitsplatz mit Unterkunft. Ihre Organisation wird durch Angabe des genauen Umzugsdatums und der Arbeitsbereitschaft sowie der Gründe für den Wohnortwechsel nachgewiesen;
• in "Wunsch nach Arbeit" Geben Sie die Art der Aktivität an (z. B. ).

1. Der Fragebogen wurde in allen möglichen ausgesetzt Suchmaschinen, wir warten auf Antworten und Einladungen, aber wir schauen uns selbst die Stellenangebote großer und lokaler, städtischer Standorte an und reagieren darauf.
2. Viele Suchseiten enthalten als Antwort auf ein Stellenangebot ein Anschreiben. Hier schreiben wir fest über den Wunsch, nur in dieser Stadt, genau in diesem Unternehmen, zu arbeiten, unsere Fähigkeiten an diesem Arbeitsplatz einzusetzen, da die Arbeit vertraut ist, es relevante Erfahrungen und Erfolge gibt (zeigen Sie an, was erreicht wurde) in dem ehemaligen Unternehmen beschäftigt in diesem und jenem -etwas und bekannte Verdienste auf ihrem Gebiet.

In dem Schreiben bekunden wir unsere Bereitschaft, persönlich zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen oder ein Skype-Meeting abzuhalten. Wir versuchen, dem Arbeitgeber zu helfen, sich eine Meinung über uns zu bilden, eine positive Entscheidung zu treffen.

1. Vorbereitung auf das erste Vorstellungsgespräch:

• Wenn Skype verwendet wird, überprüfen wir den Zustand der Ausrüstung, die Qualität der Verbindung, bis zum vereinbarten Zeitpunkt der Verbindung sorgen wir dafür, dass wir uns in einem günstigen Licht präsentieren (wörtlich über die Beleuchtung im Raum), Aussehen, Innenraum.
• Für uns Bewerber sollten vor dem Arbeitgeber keine offenen Fragen der Möglichkeit eines persönlichen Kennenlernens bestehen, wir sind bereit, überall und jederzeit zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen und bei Bedarf zur Arbeit zu gehen; Wir haben keine Probleme mit der Unterbringung und Registrierung (oder wir verlassen uns auf all das, und das Unternehmen geht davon aus).
• Wir verschweigen unsere Zukunftspläne und die Motive für den Umzug nicht.
• Wir bereiten Fragen an den Personalreferenten vor, die wirklich wichtig sind, und werden nicht zu einem riesigen Anfragepaket.
• Nachdem wir die Informationen über das Unternehmen studiert haben, formulieren wir die Antwort an den Personalreferenten auf die Annahmen über Ihren persönlichen Nutzen darin. Und die Antwort auf die Frage nach dem Zeitpunkt des Arbeitsbeginns sollte spezifisch sein und genaue Informationen enthalten - wie viel Zeit (Tage, nicht Monate) es dauern wird, um umzuziehen oder einige dringende Probleme zu lösen.

1. Es wird Ihnen bei Ihrer Jobsuche sehr helfen. Berufsgruppen in sozialen Netzwerken, Konferenzen, Foren. Sie können in Ihrer Tätigkeit freiberuflich tätig werden, sich in etwas Neuem versuchen und bekommen dann endlich eine Bewertung Ihrer Arbeit, ein Empfehlungsschreiben. Auch die Anwesenheit von neuen Bekannten-Kollegen aus verschiedenen Städten wird nicht überflüssig sein, unter ihnen können sie professionell sein mächtige Leute. Es gilt, die bereits bestehenden Bekanntschaften und Verbindungen zu nutzen.

Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, werden Sie vielleicht mit der Tatsache konfrontiert, dass Ihnen eine Position mit geringerem Status und geringerer Bezahlung als versprochen und niedriger als die, die Sie zuvor innehatten, angeboten wurde. Seien Sie bereit, Ihre Autorität neu aufzubauen, Sie sollten keine Komplexe wegen dieser „Demütigung“ haben.

Ein Bewohner des Outbacks hat Angst, sich plötzlich inmitten von allem Neuen, Fremden, Feindlichen wiederzufinden. Aber das ist unser Planet, unser Land, unsere Sprache. Mit der Zeit wird alles vertraut, Liebes.

Sie sind in ein Unternehmen eingetreten, das in einem Ihnen vertrauten Geschäft tätig ist, konzentrieren sich auf die möglichst vollständige und genaue Erfüllung Ihrer Aufgaben, vertiefen sich in die „fremde“ Charta, versuchen, sie zu befolgen. Und lass die ganze Welt warten, bis du dich anpasst und, ohne sonderlich auf die Küche der neuen Gesellschaft einzugehen, dich selbst als eine deklarierst guter Spezialist, Kollege, Kamerad.

Bewerber von außerhalb der Stadt bereiten Personalvermittlern Angst dass sich die dafür bereitgestellten Mittel und Zeit als verschwendet erweisen werden - der Neuankömmling wird sich nicht rechtfertigen, er wird sich als inkompetent herausstellen, unnötig fordernd sein, er wird ein Fremder bleiben.

Und wagte gleichzeitig den Umzug neuer Angestellter gezwungen, nützlich zu sein. Er war es, der sein vielleicht letztes Geld für eine Schicksalsänderung ausgab. Und er wird versuchen, sich zu ändern bessere Seite, was der Personalabteilung hilft, sich keine Gedanken über (was wäre wenn!) Eine erfolglose Übernahme des Unternehmens zu machen.

Nicht-Russen sollten sich auf eine vertiefte Prüfung des Fragebogens einstellen. Bewerber aus anderen Ländern sollten sich vorab erkundigen, wie ihr Arbeitsverhältnis rechtlich abläuft, welche Rechte und Pflichten das Unternehmen bei der Einstellung hat, sowie etwaige Auflagen ausländische Staatsbürger, dazu müssen Sie auf die russische offizielle Website des FMS gehen.

Aber diese Schwierigkeiten sollten Sie nicht abschrecken und Sie dazu bringen, auf der Suche nach einem guten Job zu bleiben. Arbeitsmarkt-Websites bieten ihre Hilfe über das System an Rückmeldung. Sie beantworten Fragen, wählen offene Stellen aus, optimieren Ihren Lebenslauf und beraten Sie, wie Sie am besten zum passenden Arbeitgeber „durchkommen“.

Wie kann man sich verwirklichen und einen anständigen Job in einer Stadt finden, in der sich alle kennen und es scheint, dass alle "Brot" -Plätze bereits vergeben sind? Arbeiten Sie dennoch ein Kleinstadt(jeder!

Befreien Sie sich von Stereotypen

„Ja, hier gibt es keine Arbeit ...“

"Na, wo quartiere ich mich hier ein? .."

Eine solche Motivation spiegelt Ihren inneren Pessimismus wider, und damit werden Sie definitiv nirgendwo einen Job bekommen (selbst wenn Ihre Stadt morgen eine Metropole wird). Beweisen Sie sich selbst, dass Sie die scheinbar schwierige Aufgabe der Jobsuche in einer Kleinstadt lösen können, und dann fällt es Ihnen nicht schwer, sich bei einem guten Arbeitgeber angemessen zu präsentieren. Die Fähigkeit, nicht zu weinen, sondern Schwierigkeiten zu überwinden, ist jetzt auf dem Arbeitsmarkt wertvoll.

Wenn Sie solchen Worten nicht glauben, hier eine logische Bestätigung für Sie:

• Jedes Unternehmen neigt dazu, zu expandieren und aufzurüsten. Daher können Sie in diesem Bereich immer einen Job finden, und selbst wenn es jetzt keine formalisierte Stelle gibt, die zu Ihnen passt, wird sie geschaffen. Entweder mit der Zeit oder dich zu sehen. Oft werden viele Entwicklungsbereiche geschlossen und viele Ideen lebendig begraben, weil einfach niemand da ist, der sich darum kümmert. Das sind 15 Buchhalter für einen Arbeitsplatz. Und es gibt mindestens 15-mal weniger verantwortungsbewusste, unabhängige, ehrliche und sympathische Menschen.
• Viele Unternehmen, insbesondere große und stadtbildende, wissen nicht, wie sie ihren Personalbedarf den Menschen richtig mitteilen sollen (die sowjetische Gewohnheit, Geschäfte zu machen), daher wissen sie mit Sicherheit, dass „dort ein Platz ist“, nur diejenigen, die Arbeit nebenan oder in der Personalabteilung. Ein unerschlossenes Neuland voller Möglichkeiten!
• In Unternehmen gibt es manchmal „hängende Menschen“ – Menschen, die zu arbeiten scheinen, aber nicht alle zufrieden sind. Aber aus Angst, ganz ohne Mitarbeiter zu sein, sucht niemand nach einem neuen, und er selbst wird auch nicht gesucht. Wer weiß, vielleicht bekommen Sie durch einen Teilzeitjob irgendwo „vorübergehend“ genau den Vollzeitjob, den Sie brauchen?

Laut suchen

Mundpropaganda ist das meiste effektive Methode Förderung von allem dieser Fall Sie als Arbeitnehmer. Sagen Sie allen, dass Sie nach einem Job suchen, welcher Art, was Sie wissen, wie. Und es spielt keine Rolle, dass Sie ein kulinarischer Spezialist sind und Ihr Freund ein Stahlhersteller. Man weiß nie, was für Bekannte er hat!

Ohne Pessimismus wie „Ich finde keinen Job, die Stadt ist zu klein!“. Selbst wenn Sie in einem Café sitzen und fragen, ob sie jemanden brauchen, können Sie eine Visitenkarte hinterlassen (es ist nützlich, eine für einen solchen Fall zu haben).

Grenzen Sie Ihre Suche nicht ein

Natürlich heißt es, je konkreter Sie darstellen, was Sie wollen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie es auch bekommen. F: Wie viel suchen Sie? ein halbes Leben?

Du musst es versuchen, vielleicht triffst du bei einem Job jemanden, der dir wirklich einen Traumjob gibt.

Du weißt nie, was sie sagen.

Wenn du wirklich einen Job brauchst, in einer Kleinstadt wohnst und die Optionen nicht sortieren willst, schreibe eine Liste: „Ich kann“, oder besser, schreibe es auf eine Visitenkarte und verteile sie, wenn du Punkt eins umsetzt . Der Arbeitgeber wird den Mut zu schätzen wissen und ungewöhnlicher Ansatz. Zumindest wird er Sie unter Hunderten von ähnlichen Suchenden bemerken.

Achten Sie auf das Internet

Wir erwägen derzeit keine Geschäfte im Internet, also beeilen Sie sich nicht, den Artikel zu schließen.

Wie finde ich einen Job in einer kleinen Stadt? Und wer hat dir gesagt, dass du in einem großen nicht arbeiten, aber in einem kleinen wohnen kannst?

Jetzt werden Administratoren für Online-Shops benötigt, die zu Hause arbeiten, aber tatsächlich - im ganzen Land. Oder einige Organisationen nutzen das Prinzip des virtuellen Büros. Buchhalter, Finanzanalysten, Marketingspezialisten sitzen zu Hause mit eingeschaltetem Skype und arbeiten genauso wie zuvor im Büro. Sprachen werden über Skype unterrichtet. Rechtsanwälte konsultieren online.

Dieser Trend übernimmt alles. große Menge Arbeitsplätze, auch in Kleinstädten. Warum muss sich ein Arbeitgeber auf seine Stadt konzentrieren, wenn er tausende Kilometer entfernt einen hervorragenden Mitarbeiter findet und kein Büro bezahlen muss? Gehen Sie also zu den wichtigsten Seiten in jedem Tätigkeitsbereich und achten Sie auf die Registerkarten "Jobs" oder "Schreiben Sie uns" und schreiben Sie, fragen Sie, bieten Sie uns an. Mohammed ist auf den Berg gegangen, warum kannst du das nicht?

Gehen Sie auch zu Stellenbörsen und schauen Sie sich die Arbeit nicht nur in Ihrer Stadt an, vielleicht hat die Seite kein technisch ausgereiftes Suchsystem für Mitarbeiter im ganzen Land oder es gibt kein Häkchen, dass „wir bereit sind, einen Mitarbeiter aus einer anderen Stadt zu berücksichtigen“.

Wenn Sie den perfekten Job in einer anderen Stadt gefunden haben, können Sie dem Arbeitgeber außerdem jederzeit ein Angebot für einen virtuellen Job machen (sofern das Feld dies zulässt). Finden guter Mann, kann der Arbeitgeber seine Anforderungen überdenken. Manchmal ist es einfacher, einige Prozesse zu wiederholen, als einen Mitarbeiter zu finden.

Schreiben Sie eine Liste der städtischen Unternehmen

Und folge ihnen. Oder Informationen darüber sammeln: im Internet, unter Mitarbeitern. Wenn alles zu Ihnen passt, gehen Sie selbst hin, fragen Sie, ob sie jemanden brauchen, sprechen Sie darüber, was Sie tun können und in welchem ​​​​Bereich Sie ihnen nützlich sein können.

Ein gewöhnlicher Lebenslauf wird höchstwahrscheinlich unmittelbar nach Ihrer Abreise in den Müll fliegen, aber wenn Sie sich vorbereiten und ihnen sagen, WAS sie von Ihrer Arbeit mit ihnen erhalten, werden sie nachdenken.

Nicht sitzen, herausfinden, gehen, anbieten. Oft ist der Prozess der Einstellung von Personal in Kleinstädten für Geschäftsleute nicht gut etabliert.

neu lernen

Sie können einen Job in einer kleinen Stadt finden. Melden Sie sich während der Suche für Kurse an, die vom Arbeitsamt angeboten werden. Zusätzliche Fähigkeiten haben noch niemanden gestört, aber was ist, wenn diese Gelegenheit „schießt“?

Suchen Sie überall. Sie wissen nie, welche Option erfolgreich sein wird. Manchmal können Sie sich nicht anmelden offene Tür und manchmal öffnet sich der Ausgang in der Wand. Die Welt ist sehr erstaunlich. Benutze es.

Ein guter Mensch ist kein Beruf, aber es ist einfacher, einen guten Menschen zu unterrichten, als einen schlechten umzuerziehen. Arbeitgeber lieben Initiative. Suche.

Wer schaut, er ... na ja, du erinnerst dich.

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Die Suche nach einem Job in einer anderen Stadt kann angerufen werden verschiedene Gründe. Jemand versucht, im Zusammenhang mit dem Zwangsumzug einen Job zu finden, und jemand geht extra, um Karriere zu machen. In jedem Fall stellt sich vor dem Bewerber die Frage – was ist für eine Anstellung wichtig zu wissen und wie kann man erfolgreich ein Vorstellungsgespräch bei vielen Mitbewerbern bestehen?

Wir bestimmen den Zeitpunkt

Die Beschäftigung von Ausländern bringt einige Probleme mit sich, auf die Sie sorgfältig vorbereitet sein müssen. Daher ist es notwendig, bereits vor dem Umzug mit der Suche zu beginnen - beobachten Sie die Angebote von Arbeitgebern und senden Sie Ihren Lebenslauf an die interessanten Unternehmen.

„Mit der heutigen Technologie können Sie ein erstes Gespräch mit einem Arbeitssuchenden über Skype führen, sodass Sie kurz vor dem Umzug verwirrt sein müssen, wenn Sie nach einem Job suchen“, sagt er Rekrutierungsspezialistin Oksana Ismailova. – Ein typischer Fehler Antragsteller in diesem Fall ist ein vager Hinweis auf den Zeitpunkt des Umzugs. Wenn im Lebenslauf kein bestimmtes Datum angegeben ist, an dem Sie mit der Arbeit beginnen können, steigt die Wahrscheinlichkeit einer Absage dramatisch an. Wenn Sie den Umzugstermin wirklich nicht mit absoluter Sicherheit benennen können, müssen Sie sich aber darum kümmern, zum persönlichen Gespräch kommen zu können. Der Arbeitgeber muss in einem potenziellen Mitarbeiter sehen Verantwortliche der seine Zeit klar einzuteilen versteht.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, stellen Sie sicher, dass Sie so viele einschließen das exakte Datum Bereitschaft zur Arbeitsaufnahme. Sätze wie „Ich plane, in den nächsten sechs Monaten umzuziehen“ lassen Ihnen keine Chance, einen Job in einem seriösen Unternehmen zu bekommen.

Manche Arbeitssuchende ziehen es vor, bis zum eigentlichen Umzug erst an die Jobsuche zu denken, in der Hoffnung, gleich nach der Ankunft in der Stadt einen Job zu finden. Dies ist einer der Hauptfehler. Erstens werden die Wohnungsfragen im ersten Monat viel Zeit in Anspruch nehmen, und zweitens können unvorhergesehene Schwierigkeiten bei den Anforderungen der Arbeitgeber auftreten. Und drittens, vergiss das nicht, wenn du umziehst Große Stadt, und noch mehr in der Hauptstadt, werden Sie einer sehr starken Konkurrenz ausgesetzt sein.

„Es kommt selten vor, dass Arbeitssuchende aus dem Ausland innerhalb des ersten Monats ohne vorherige Suche einen Job finden“, sagt Oksana Ismailova. – Manchmal bleibt keine Zeit für die Marktbeobachtung, nicht selten gibt es Schwierigkeiten bei der Registrierung. Große Unternehmen sind daher misstrauisch gegenüber Bewerbern ohne Registrierung diese Frage sollte auch vorher bedacht werden. Ich rate dringend davon ab, eine gefälschte Registrierung zu kaufen - in einem seriösen Unternehmen ist es sehr einfach, dies herauszufinden, und Ihr Leben in einer neuen Stadt wird dort enden.

Studium des Arbeitsmarktes

Nicht weniger wichtige Frage Worauf Sie vorbereitet sein müssen, ist das Angebot und die Nachfrage auf dem Markt in einer fremden Stadt. Sehr oft die gleichen Branchen in verschiedene Städte haben ihr spezielle Eigenschaften und alle deine vergangene Erfahrung Arbeit, die in Ihrer Region eingegangen ist, kann einfach nutzlos sein.

„Schon auf Geschäftsreisen ist schnell zu erkennen, dass der Dienstleistungsmarkt in den verschiedenen Regionen sehr unterschiedlich ist“, sagt er Marketingabteilungsspezialist Sergey Ashmarin. „Einige meiner Kollegen sind in die Hauptstadt gegangen und nach ein paar Monaten zurückgekehrt, weil ihre Erfahrung nicht den Anforderungen des Unternehmens entsprach, obwohl sie hier hervorragende Spezialisten waren. Daher müssen die Besonderheiten des Marktes lange vor dem Umzug studiert werden. Außerdem sollte es möglichst nicht nur sein Theoretisches Wissen sondern auch praktisch. Es ist notwendig, die notwendigen Geschäftsverbindungen herzustellen und ständig Informationen auszutauschen. gute Möglichkeit es wird einen Durchgang geben Berufsausbildungen an den Besonderheiten der Region orientiert.

Die Angaben des Bewerbers im Lebenslauf werden nicht überzeugen, wenn keine Referenzen aus früheren Jobs vorhanden sind. Bei einer Bewerbung um eine Stelle in einer anderen Stadt ist dieser Punkt besonders wichtig, stellen Sie also sicher, dass der aktuelle Arbeitgeber für Sie ausarbeitet Empfehlungsschreiben mit positivem Feedback.

„Bei der Berücksichtigung von Bewerbern aus anderen Städten achtet der Arbeitgeber zunächst auf Leistungen in Berufsfeld, - sagt Oksana Ismailova. – Daher werden diejenigen Kandidaten die Gewinner sein, die ein Empfehlungsschreiben aus früheren Jobs vorlegen. Es ist auch wichtig, sich beim Ausfüllen eines Lebenslaufs auf berufliche Leistungen und numerische Indikatoren zu konzentrieren und nicht nur frühere Jobs aufzulisten. Geben Sie detailliert alles an, was Sie erreichen konnten, was Sie für das Unternehmen getan haben, wie stark Sie die Produktion oder den Umsatz gesteigert haben, ob Sie daran teilgenommen haben Geschäftsverhandlungen welche Partner gewinnen konnten.

Wenn Sie zuvor in Unternehmen gearbeitet haben, die in Ihrer Region führend sind, sollten Sie dies ebenfalls beachten. Aber die Orte aufzulisten, an denen Sie mehrere Monate gearbeitet und nichts erreicht haben, ist es nicht wert. Ein potenzieller Arbeitgeber wird wahrscheinlich nicht glücklich mit einem Mitarbeiter, der sich nicht einmal in seiner Stadt beweisen konnte.

Nachdem Sie einen Lebenslauf erstellt haben, müssen Sie ihn an die Suchkanäle senden, die in der Stadt, in der der Umzug geplant ist, am beliebtesten sind.

So erhalten Sie ein Vorgespräch

Das erste Vorstellungsgespräch mit nichtansässigen Kandidaten wird meist per Videolink geführt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es auf die leichte Schulter genommen werden kann. Ein Video-Interview erfordert genauso viel Vorbereitung wie ein persönliches Treffen, also achten Sie auf angemessene Kleidung und überlegen Sie sich Ihre Rede gut.

„Du musst nicht reden potentieller Arbeitgeber im Schlafrock und mit unordentlichem Blick, auch wenn dieses Gespräch über Skype geführt wird“, sagt Oksana Ismailova. - Schon beim ersten Vorstellungsgespräch, egal ob Face-to-Face oder im Videoformat, entsteht der Eindruck eines potenziellen Mitarbeiters, der nur schwer zu ändern sein wird. Daher ist es notwendig, auf Ihr Aussehen sowie auf die Umgebung zu achten, die der Gesprächspartner sehen wird. Versuchen Sie, verantwortungsbewusst zu erscheinen und Geschäftsmann. Bereiten Sie sich auch auf Fragen zu Ihrer Ankunftszeit und Ihrer Möglichkeit vor, die Stadt in den nächsten Tagen zu besuchen. Der Bewerber muss verstehen, dass der Arbeitgeber durch die Einstellung einer Person aus einer anderen Stadt auch erhebliche Risiken trägt. Wenn Sie also den Zeitraum, in dem Sie bereit sind, eine Arbeit aufzunehmen, nicht eindeutig bestimmen können, dann ist die Chance auf eine Anstellung nahezu null.

Zusammenfassend: Die Jobsuche in einer anderen Stadt ist damit verbunden erhebliche Schwierigkeiten. Daher ist es notwendig, lange vor dem erwarteten Umzug mit der Untersuchung des Arbeitsmarktes zu beginnen. Besonders wichtig ist es, auf die Besonderheiten Ihrer Branche in einer fremden Region zu achten, einen Lebenslauf mit allen Leistungen korrekt zu verfassen, ein Empfehlungsschreiben zu verfassen und den Zeitraum anzugeben, in dem Sie mit der Arbeit beginnen können. Werden diese Empfehlungen befolgt, hat der Kandidat alle Chancen, nicht nur optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein, sondern sich auch für ein Unternehmen zu entscheiden, das seinen Vorstellungen entspricht.