Vaikka elämmekin maailmassa, jossa työnhaku perustuu ystäviin ja Facebook-statukseen, ansioluettelot ovat silti tärkeitä. sitova asiakirja vakavalle hakijalle. Ongelmana on, että Wordissa kirjoitetut vakioansioluettelot ovat järjettömän samanlaisia. Työnhakijat yrittävät erottua joukosta epätavallisella saatekirjeellä tietämättään, että keskimääräinen työnantaja käyttää vain kuusi sekuntia kunkin hakijan kirjeen katsomiseen. Tällaisessa tilanteessa teksti ei ole paras tapa kiinnittää työnantajan huomio.

Vizualize.me:n luojat päättivät luopua tylsistä aiempien työpaikkojen luetteloista ja ehdokkaiden ominaisuuksien kuvauksista. Tätä varten he loivat verkkosivuston, jonka avulla voit muuttaa CV:n kirkkaaksi, viihdyttäväksi ja ainutlaatuiseksi infografiikaksi. Sen luomiseen tarvitset vain LinkedIn-profiilin, joka muuttuu automaattisesti infografiikaksi valitun mallin mukaan. LinkedInin lisäksi tietoa voidaan tuoda Twitteristä, Facebookista ja jopa Foursquaresta. Palvelulla on useita samalla periaatteella toimivia kilpailijoita, esimerkiksi Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Ne eroavat toisistaan ​​pääasiassa suunnittelutyyleissä. Kinzaassa se on melko hillitty ja kömpelö, Re.vulla tiukka ja graafinen, Vizify.comilla se on tehty yksityiskohtaisten visuaalisten ohjeiden muodossa.

Pathbriten luojat keskittyivät ensisijaisesti ihmisiin, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa elämässään, eli opiskelijoihin. Yleensä yhteenveto sisältää luettelon paikoista aikaisempi työ– Ei ole selvää, mitä tehdä niille, joilla ei ole kokemusta ollenkaan, mutta joilla on tarvittava pätevyys. Palvelussa voit puhua taidoistasi jatkuvasti päivittyvän kollaasin muodossa.

Pathbriten henkilökohtainen sivu on visuaalinen historia tiedon ja kokemuksen hankinnasta, joka kiinnittää hakijan henkilökohtaiset saavutukset. Siinä voit julkaista todistuksia verkkokurssien suorittamisesta, valokuvia, videoita, esseitä, esimerkkejä opiskelijoiden työstä - kaikkea, jonka avulla voit saada käsityksen ominaisuuksista ja luovuus hakija. Tietysti palvelun mahdollisuudet ylittävät opiskelijayleisön. Pathbrite-sivu voi olla loistava lisä standardin ansioluetteloon, sillä se korvaa tylsän luettelon hakijan henkilökohtaisista ominaisuuksista: aloitteellisuus, ryhmätyö, kunnianhimo.

ResumUP - Pietarin startup-yritysten kehittäminen. Palvelussa on ensinnäkin Vizualize.me-toiminnallisuus, eli se mahdollistaa yhteenvedon tekemisen infografiikan muodossa. Mutta toisin kuin Vizualize.me, sen avulla voit tallentaa tuloksena olevan ansioluettelon PDF-muodossa, ja toiseksi se mahdollistaa graafin rakentamisen urakehitys. Tätä varten sinun on kerrottava palvelulle, missä asemassa hakija on nyt ja mihin hän pyrkii tulevaisuudessa. Palvelu itse täyttää tarvittavat välivaiheet ja tarjoaa ilmaisia Tämä hetki avoimia työpaikkoja. Työpaikkoja lisätään joko suoraan työnantajilta tai Careerjet-verkkosivuston aggregaattori-jäsennin kautta. Kolmanneksi ResumUP auttaa sinua löytämään ihmisiä, joista voi olla apua matkan varrella. Tämä johtuu käyttäjän yhteystietojen analysoinnista Facebookissa ja LinkedInissä.

Zerply on sosiaalinen verkosto ammattilaisille suunniteltu korvaamaan vanhentunut LinkedIn. Palvelun sivulla voit luoda sivun online-ansioluettelolla ja etsiä muita alallasi työskenteleviä. Voit tuoda profiilipohjan Facebookista ja LinkedInistä tai täyttää sen itse. Sitten sinun on valittava haluamasi suunnittelumalli, ja Zerply tekee loput työt puolestasi.

Helppokäyttöisen, kivan näköisen palvelun avulla voit myös julkaista esimerkkejä töistäsi, mikä on ilmeisesti lainattu Behancelta. Tämän ansiosta sosiaalisen verkoston tulisi vedota edustajiin luovat ammatit- suunnittelijat ja kehittäjät. Zerplyn luojat ovat erityisen ylpeitä palvelun mahdollisuudesta löytää käyttäjille hyödyllisiä työkontakteja kätevän tunnistehaun avulla. Zerply tekee myös yhteistyötä monien kanssa kuuluisia yrityksiä, joka auttaa löytämään työntekijöitä verkon käyttäjien joukosta.

Online-ansioluettelot, infografiikka ja uusi ammattimainen sosiaalinen media ovat mukavia lisäyksiä klassiseen ansioluettelomuotoon, joka on edelleen pakollinen käsillä varmuuden vuoksi. hyviä esimerkkejä tällaisia ​​ansioluetteloita varten löytyy Google Template Librarysta. Mutta vielä kätevämpää on käyttää palvelua, joka itse upottaa valittuun malliin tietoa koulutuksesta, työpaikoista ja osaamisesta.

Esimerkiksi CVmaker-sivustolla on kuusi ilmaista klassista mallia. Kaikki täällä on tiukkaa, perinteistä ja minimalistista. Ja mikä tärkeintä, siellä on sovitus venäjän kielelle. Yhteenveto on tallennettavissa kolmessa muodossa: PDF, HTML ja txt. Jos pidät palvelun periaatteesta, mutta itse mallit eivät, voit kokeilla sen analogeja -

Graafisia ansioluetteloita käsittelevän artikkelin tärkein asia on mahdollisuus ladata näyte ansioluettelosta ilmaiseksi, jonka voit nopeasti muokata itse. Ja aion jakaa ne mallit, jotka sain esiin porvaristossa. Mutta ensin vähän sanoituksia...

Muistan edelleen ajat, jolloin saattoi saada töitä ilman ansioluetteloa. Soita puhelu ja sitten ammattimaisesti "vaihda kasvot" haastattelussa. Nyt tämä numero ei toimi, anna kaikille luova ansioluettelo, ei kuten kaikki muut.)) Wordstatin tilastojen perusteella jopa lukkosepät ja kuljettajat kysyvät "miten luodaan ansioluettelo". Mitä sitten sanoa freelancereista...

Ansioluettelomme ei ole vain luettelo aiemmista työpaikoista, se on käyntikortti ja myyvä yksisivu yhdessä henkilössä. Loppujen lopuksi ei ole mahdollisuutta näyttää viehätysvoimaasi henkilökohtaisessa keskustelussa. Ainoa tapa vapauttaa koko potentiaalisi on grafiikka luova ansioluettelo, jossa infografiikka ei vain havainnollista tekstiä, vaan kuvastaa palvelun omistajuuden ja luovan ajattelun astetta.

Kuka ja miksi luova ansioluettelo infografiikalla

On loogista olettaa, että graafinen mega luova ansioluettelo - vaadittu kunto web-suunnittelijoille. Ei parempi keino näyttämään kykyjään kuin yhdistämään tylsän työluettelon kirkkaaseen, mieleenpainuvaan kuvaan. On kuitenkin olemassa joukko freelancereita, joille infograafinen ansioluettelo, vaikka se ei ole välttämätön, on suuri etu, sillä sen avulla voit erottua etätyötä tekevien työnhakijoiden kasvavasta joukosta.

• Sisällön johtajat joiden on osoitettava valokuva- ja videoeditorien taitotaso, lukutaito ja tulevan työnantajan käsitteen ymmärtäminen;
• copywriters, joiden on hämmästyttävä tyylin omaperäisyydellä ja teknisellä taidolla web- ja tekstien myynnin alalla;
• Sosiaalisen median ylläpitäjät ne, jotka haluavat osoittaa, että heillä on erilaisia ​​keinoja houkutella potentiaalista kohdeyleisöä;
• Internet-projektipäälliköt. Tämä asema on enemmän hallinnollinen ja edellyttää organisointikykyä, kommunikointitaitoja ja perustieto sisällön luomisen, hakukoneoptimoinnin edistämisen, mainonnan ja markkinointistrategioiden alalla;
• Markkinoijat ja liikenneasiantuntijat infografiikan ja luovan ansioluettelon avulla he saavat mahdollisuuden esitellä visuaalisesti saavutuksiaan entisiä paikkoja työ.

Totta, nämä freelancerit eivät yleensä tarvitse suunnittelutaitoja työssään. Joten jos haluat tehdä vaikutuksen työnantajaan, on kaksi vaihtoehtoa: hallita Photoshop tai tilata ansioluettelo pörssistä. Ensimmäinen menetelmä on aikaa vievä, mutta ilmainen, toinen säästää aikaa, mutta maksaa rahaa. On olemassa kolmas vaihtoehto, keskitaso - lataa esimerkki graafisesta ansioluettelosta ja korjaa hieman tekstiä Photoshopissa. Ja suunnittelijan lahjakkuutta ei vaadita.

Mistä ladata näyte luovan ansioluettelon

Kokemukseni mukaan Runet ei tuota mitään hyödyllistä pyyntöön "lataa esimerkki graafisesta ansioluettelosta". Useat sivustot tarjoavat väitetysti mallien lataamista tiedostojen isännöintisivustoilta, mutta 15 minuutin kärsimyksen jälkeen ajastimista ja captchoista linkit osoittautuvat tyhjiksi.
Jotkut blogit kopioivat toistensa arvosteluja ulkomaiset palvelut, kuten kanadalainen Visualize.me, resumup tai ranskalainen DoYouBuzz. Mikään palvelu ei tue venäjän kieltä, mutta tämä on pikku juttu. Satunnaisesti täytät sarakkeet siinä toivossa, että "lisäät" kaiken tämän kaunis kuvio ja hanki mukava tiedosto pdf-muodossa tai ainakin Wordissa. Ja maaliviivalla käy ilmi, että ilmaisessa versiossa vain yksi yksinkertainen aihe on käytettävissäsi (erityisesti DoYouBuzzissa). Lisäksi lataaminen on maksullinen vaihtoehto (alkaen 40 €/minuutti). Ja tämä on vain yhtä ansioluetteloa varten.

Pettynyt Runetin anteliaisuuteen, menin surffaamaan porvaristoon "resume templates psd" -pyynnöllä ja löysin nopeasti 4 erittäin arvokasta, täysin ilmaista graafista ansioluettelomallia eri värimaailmalla.

Graafisen jatkamisen vaihtoehto #1 (4 värimaailmaa)

Graafisen yhteenvedon vaihtoehto #2

Graafinen jatkamisvaihtoehto #3

Graafisen jatkamisen vaihtoehto #4 (4 värimaailmaa)

Mallit ovat mielestäni melko ilmeikäs, mutta eivät liian tarttuvia. Sinun ei tarvitse rekisteröityä tai kirjoittaa captchas-komentoa ladataksesi näyte-ansioluettelon. Napsauta vain painiketta.)) Halutessasi voit "pelaa väreillä ja fonteilla" ja muokata tekstiä laittamalla "tasot" päälle. Tunti tai kaksi ja ammattimainen luova ansioluettelo infografiikalla on valmis.
Lataa siis terveydellesi ja onnea anteliaan työnantajan etsintään)).

P.S. Jos etsit yksinkertaisempia ja perinteisempiä vaihtoehtoja, visuaalisesti ei huonompi eikä Photoshopin tarvetta.

Lisää hyödyllistä tietoa etätyöskentelyyn:

Kuuntele miestä, joka on katsonut yli 100 000 ansioluetteloa koko uransa aikana ja todella tietää, kuinka tehdä ansioluettelosta houkuttelevampi. Tässä on muuten LinkedIn-profiilini, katso itse: mpritula .

Mutta ollaan heti samaa mieltä: ei petosta ansioluettelossa. Vain rehellistä tietoa. Kuinka tehdä ansioluettelostasi todella siisti ilman pettämistä - tästä elämästäni.

Miksi se on melkein täydellinen? Tässä on 10 vinkkiä, jotka voin antaa tälle ansioluettelolle:

• Ota valokuva tavalliselle taustalle (valkoinen tai harmaa).
• Poista yksi puhelin. Miksi rekrytoijan pitäisi miettiä minne soittaa?
• Vaihda sähköpostiosoite henkilökohtaiseksi, älä johonkin yritykseen.
• Poista siviilisääty.
• Yhdistä osaaminen ja keskeinen kokemus. Lyhennä lauseet 7-10 sanaan ja järjestä ne luettelon muotoon.
• Poista suositukset.
• Korjaa virhe sanassa "yritys". viimeinen sija työ.
• Vähennä vastuu 10 riviin.
• Tee linkistä lyhyt (bit.ly, goo.gl).
• kaataa kokonaismäärä jatka enintään kahdelle sivulle.

Tee ansioluettelostasi arvokkaampi

Puhutaan nyt siitä, mikä tekee ansioluettelosta kalliimman. Neuvon ihmisiä parantamaan ansioluetteloaan. Eri tehtävien edustajat lähettävät minulle ansioluettelonsa: tavallisista myyjistä yritysjohtajiin. Kaikki tekevät samoja virheitä. Ei ollut yhtäkään ansioluetteloa, johon en voinut kirjoittaa 10 vinkkiä sen parantamiseksi. Alla olen koonnut yleisimmät neuvot, joita olen antanut lähetetyistä ansioluetteloista.

10. Yhdistä monta työtä yhdeksi

Normaaliksi katsotaan, jos henkilö on ollut yrityksessä töissä 2-3 vuotta. Jos hän vaihtaa työpaikkaa useammin, häntä voidaan kutsua työnvälittäjäksi. Rekrytoijat eivät pidä tällaisista ihmisistä, koska noin 70% asiakkaista kieltäytyy harkitsemasta tällaisia ​​ehdokkaita. Ja tämä on aivan luonnollista.

Henkilö vuoden työskentelyn jälkeen alkaa vasta hyödyttää yritystä.

Tietysti jokaisella on oikeus tehdä virhe, ja hyvässä ansioluettelossa voi olla pari paikkaa, joissa ehdokas työskenteli 1–1,5 vuotta. Mutta jos koko ansioluettelo näyttää tältä, sen arvo on erittäin alhainen.

Usein kuitenkin käy niin, että henkilö on vaihtanut useita työtehtäviä yhdessä yrityksessä tai siirtynyt yhtiöstä toiseen holdingrakenteen sisällä. Tai teki projektityö, jonka puitteissa hän vaihtoi useita työnantajia.

Tällaisissa tapauksissa (ja aina kun mahdollista) suosittelen, että tämä tehdään yhtenä työpaikkana, jolla on yksi nimi ja yhteiset työpäivät. Ja tämän lohkon sisällä voit näyttää huomaamattomasti paikkojen muutoksen, mutta niin, että visuaalisesti ansioluettelon pintapuolisen tarkastelun aikana ei ole tunnetta toistuva vuoro työpaikat.

11. Pidä kiinni ansioluettelosi ihanteellisesta pituudesta

Uskon, että ansioluettelon ihanteellinen pituus on ehdottomasti kaksi sivua. Yksi on liian vähän, vain opiskelijoille, ja kolme on jo liikaa.

Jos kaikki on selvää yhdellä sivulla - tällainen ansioluettelo näyttää aloittelevan asiantuntijan ansioluettelolta - niin kolmella, neljällä ja niin edelleen sivulla kaikki ei ole niin ilmeistä. Ja vastaus on yksinkertainen: rekrytoija katsoo vain kahta sivua 80 prosentissa tapauksista. Ja se lukee vain sen, mitä olet ilmoittanut näillä kahdella sivulla. Siksi mitä tahansa kirjoitat kolmannelle ja sitä seuraaville sivuille, se jätetään huomiotta. Ja jos kirjoitat sinne arvokasta tietoa itsestäsi, rekrytoija ei tiedä siitä.

12. Jaa saavutuksesi

Jos muistat vain yhden lauseen artikkelistani, olkoon se saavutuksista. Tämä lisää välittömästi 50 % ansioluettelosi arvoa. Rekrytoija ei yksinkertaisesti pysty haastattelemaan kaikkia CV:n lähettäneitä. Siksi se, joka ilmoitti saavutuksistaan ​​ja pystyi siten kiinnostamaan rekrytoijaa, voittaa aina.

Saavutukset ovat sinun mitattavissasi, jotka ilmaistaan ​​numeroina, termeinä tai merkittävinä laadullisina muutoksina yrityksessä. Niiden on oltava tarkkoja, mitattavia, vaikuttavia ja asiaankuuluvia.

Esimerkki saavutuksista:

• TV-myynti kasvoi 30 % kolmessa kuukaudessa (myymäläjohtaja).
• Toi markkinoille neljässä kuukaudessa uuden tuotteen, joka auttoi ansaitsemaan 800 tuhatta dollaria kuudessa kuukaudessa (markkinointijohtaja).
• Neuvoteltu toimittajien kanssa ja lisännyt maksuviivästyksiä 30 päivällä, mikä säästää yritystä lainoista - 100 tuhatta dollaria kuukaudessa (ostaja).
• Henkilöstön vaihtuvuus väheni 25 prosentista 18 prosenttiin työntekijöiden sitouttamisen (HR) ansiosta.

13. Kerro minulle henkilökohtaisista ominaisuuksistasi

Nyt enemmän ja enemmän enemmän huomiota ehdokkaita valittaessa se otetaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet. Jos analysoit, mitä sinua haastattelussa tarkalleen arvioidaan, se on todennäköisesti seuraava:

• 40 % - ammatillinen tietämys;
• 40% - henkilökohtaiset ominaisuudet;
• 20% - motivaatio (halu tehdä tätä työtä tässä yrityksessä).

Mitä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet? Nämä ovat henkilön henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka vaikuttavat siihen tehokas täytäntöönpano heidän velvollisuutensa.

Tämä sisältää: energiaa, avoimuutta, kykyä työskennellä ryhmässä, aloitteellisuutta, proaktiivisuutta ja niin edelleen. Ja se ei ole enää tyhjiä sanoja, haastattelussa kuulet yhä useammin tämän kysymyksen: "Kerro minulle tilanteesta, jossa jouduit kantamaan vastuun ja kuinka selvisit siitä." Tätä kutsutaan pätevyyden arvioimiseksi.

Siksi henkilökohtaiset ominaisuutesi, varsinkin jos ne vastaavat avoimessa työpaikassa vaadittuja, ovat erittäin tärkeitä. Ja jos aiemmin riitti vain niiden luetteleminen, nyt tämä ei enää riitä. Nyt sinun on vahvistettava heidän läsnäolonsa, joten suosittelen kirjoittamista näin (esimerkkejä tietenkin, anna omasi, sitova sääntö: niiden kaikkien on oltava todellisia ja menneisyydestä):

• Aloite: kehitti ja toteutti strategian osaston poistumiseksi kriisistä johtajan lähtiessä.
• Energinen: Vuoden 2014 myyntimääräni oli 30 % osaston keskiarvon yläpuolella.
• Stressinkestävyys: Neuvottelin onnistuneesti asiakkaan kanssa, joka kieltäytyi seitsemästä johtajasta, ja tein sopimuksen hänen kanssaan.
• Johtajuus: järjesti viisi johtamiskoulutusta ja kasvatti 10 johtajaa linjatyöntekijöistä.

Täällä on tärkeää kirjoittaa ei monia ominaisuuksia, vaan ominaisuuksia esimerkein. Eli tässä esimerkit ovat tärkeämpiä kuin määrä.

14. Heitä toiminnalliset vastuut työnkuvasta roskakoriin!

Ansioluettelossa mainitut toiminnalliset vastuut ovat yleensä banaalisin ja tylsin asia. 30 prosentissa tapauksista ne kopioidaan omasta työnkuvaus, 50 % tapauksista - muiden ihmisten ansioluetteloista tai työnkuvauksista, ja vain 20 % todella kirjoittaa ne laadukkaasti yksin.

Suosittelen aina, että kirjoitat täsmälleen tehtävät, en vastuualueet, ja kuvaile niitä tekemiesi toimien muodossa. Tämä on suunnilleen sama kuin saavutuksissa, mutta tässä ei vaadita numeroita, vastuut eivät välttämättä ole niin vaikuttavia, ja nämä eivät tietenkään ole kertaluonteisia toimia.

Ennen kuin kirjoitat niitä, suosittelen lukemaan muutamia avoimia työpaikkoja saadaksesi käsityksen siitä, mistä yleensä kannattaa kirjoittaa. Kirjoita seuraavaksi vastuut tärkeysjärjestyksessä: ensinnäkin merkittävin (strategian kehittäminen, uusien tuotteiden lanseeraus markkinoille) ja viimeiseksi - vähiten (raporttien laatiminen).

15. Myy ammattinimikkeesi ja yrityksesi

Työnimikkeet ja yritysluettelo ovat itse asiassa juuri sitä, mitä rekrytoija etsii ansioluettelostaan. Se on kuin asiakas kurkistelee myymälän hyllyä ja etsii tuttuja merkkejä (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Juuri näillä linjoilla rekrytoija muodostaa ansioluettelon alkuperäiset kustannukset päässään ja alkaa vasta sitten etsiä yksityiskohtia.

• Kirjoitamme vain yleisen nimen. Jos työskentelet Nails and Nuts LLC:ssä, joka on virallinen Coca-Colan jälleenmyyjä, kirjoita vain Coca-Cola. Uskokaa minua, yrityksen virallinen nimi ei kiinnosta ketään.
• Suluissa kirjoitetaan työntekijöiden lukumäärä, esimerkiksi: IBM (3 000 työntekijää).
• Yrityksen nimen alle kirjoitetaan lyhyesti 7–10 sanalla, mitä se tekee. Esimerkiksi: kuluttajaluottojen viiden parhaan joukkoon.
• Jos yritys on vähän tunnettu, mutta toimii tunnettujen tuotemerkkien kanssa, muista mainita tämä. Esimerkiksi: Autosuperleasing (BMW:n, Mercedes-Benzin, Audin, Hondan leasingkumppani). Tunnettujen tuotemerkkien nimi tuntemattoman yrityksen rinnalla parantaa suuresti käsitystä yrityksestä.

16. Poista kaavalausekkeet "Tavoite"-osiosta

Heti yhteystietojesi jälkeen ansioluettelossasi on osio nimeltä "Tarkoitus". Yleensä tähän osioon he kirjoittavat kaavalauseita, kuten "Maksimoi potentiaalisi ...". Tässä sinun on lueteltava luettelo sinua kiinnostavista työpaikoista.

17. Tarkista aina oikeinkirjoitus

Yleensä noin 5 % kaikista katsomistani ansioluetteloista sisältää virheitä:

• perus kieliopillisia virheitä(ei ollut oikeinkirjoituksen tarkistusta);
• kirjoitusvirheet vieraita sanoja(vain venäjänkielinen oikeinkirjoituksen tarkistus on määritetty);
• virheet välimerkeissä: välilyönti ennen pilkkua, pilkku sanojen välillä ilman välilyöntejä;
• lauseen lopussa olevissa luetteloissa ovat erilaisia ​​merkkejä välimerkit (ihannetapauksessa niiden ei pitäisi olla; piste sijoitetaan luettelon viimeisen kohdan jälkeen).

18. Tallenna ansioluettelosi DOCX-muodossa etkä mitään muuta

• Ei PDF - monet rekrytoijat tekevät muokkauksensa tai muistiinpanonsa (palkkaodotukset, vaikutelmansa hakijasta, haastattelussa saadut tiedot) ansioluetteloon ennen sen lähettämistä asiakkaalle, he eivät voi tehdä niitä PDF-muodossa.
• Ei ODT - ei välttämättä avaudu oikein joissakin tietokoneissa.
• Ei DOC - merkki siitä, että ansioluettelo tulee menneisyydestä (pre-Office 2007).
• Ei RTF - yleensä painaa enemmän kuin vaihtoehtoja.

19. Käytä rekrytoijaystävällistä ansioluettelotiedostonimeä

Ansioluettelotiedoston otsikon tulee sisältää vähintään sukunimi ja mieluiten asema. Joten rekrytoijan on helpompi etsiä ansioluetteloa levyltään, lähettää se ja niin edelleen. Pieni huoli rekrytoijaa kohtaan tulee varmasti merkille. Jälleen, rekrytoijan silmissä tämä tekee ansioluettelosta hieman kalliimman.

20. Näytä arvosi saatekirjeessä

Olla olemassa erilaisia ​​mielipiteitä saatekirjeistä. Sanon aina tämän: hyvä saatekirje voi lisätä arvoa ansioluetteloon 20 % ajasta, jos se on kirjoitettu oikein. Mutta se ei ole aina välttämätöntä.

Jos päätät kirjoittaa sen, tässä on sinulle yksinkertainen rakenne:

Ja jos näytät esimerkin, se voisi näyttää tältä:

Virheitä ansioluettelossasi

Ansioluettelon kustannusten lisäämisen salaisuuksien lisäksi on asioita, jotka tekevät ansioluettelosta huomattavasti halvemman. Puhutaanpa joistakin niistä.

Nyt monilla työnhakusivustoilla voit ladata siellä luodun ansioluettelon. Samalla heidän on lisättävä logonsa sellaiseen ansioluetteloon ja eri kentät syöttääksesi tietoja, joita ei tarvita lainkaan ansioluetteloa varten. Esimerkiksi sukupuoli. Nämä ansioluettelot näyttävät todella halvoilta, joten suosittelen, ettet koskaan tee tätä.

21. Poista epäselvät lyhenteet

Kun työskentelet yrityksessä pitkään, jotkut siinä käytetyt lyhenteet tuntuvat jo niin tutuilta, että kirjoitat ne ansioluetteloosi. Mutta he ovat tuntemattomia rekrytoijalle, joten se on hyvin hukassa tärkeää tietoa. Yritä välttää lyhenteitä aina kun mahdollista.

22. Parafraasi kaavalauseita

Hyvin usein haluat antaa periksi kiusaukselle ja täyttää ansioluetteloosi kaavalauseita, jotka löytyvät helposti mistä tahansa ansioluettelosta tai työnkuvauksesta. Vältä niitä, koska ne edustavat tyhjää tilaa rekrytoijalle.

Muotoile uudelleen esimerkiksi:

• Tulosorientaatio = työssäni ajattelen aina tulosta.
• Asiakaslähtöisyys = asiakas on minulle aina etusijalla = asetan asiakkaan edut omieni edelle.
• Seurustelu = Pystyn helposti neuvottelemaan minkä tahansa asiakkaan/kollegan kanssa = Keskustelen vapaasti asiakkaiden kanssa.

23. Luo normaali laatikko

Mikä erottaa ammattilaisen lapsesta? Ammattilainen soittaa postilaatikkoonsa nimellä ja sukunimellä, ja lapsi - lasten sanoilla, lempinimiä peleistä ja foorumeilta, syntymäaikaa.

No, on täysin mahdotonta hyväksyä työlaatikon ilmoittamista. Rekrytoija tulkitsee tässä tapauksessa tämän vivahteen seuraavasti: "Olen irtisanottu työstäni, enkä siksi voi pelätä ja lähettää ansioluetteloni työsähköpostistani."

24. Poista siviilisääty, se kiinnostaa vain treffisivustojen kävijöitä

On vain yksi tapaus, jossa indikaatio Siviilisääty voi pelata positiivinen rooli: jos nuori tyttö etsii työtä ja haluaa osoittaa, ettei hän jää äitiyslomalle heti työskentelyn jälkeen. Tässä tapauksessa voit ilmoittaa lasten läsnäolon.

Vaihtoehdot "siviiliavioliitto", "avioero" vähentävät välittömästi ansioluettelon kustannuksia, kun lisäkysymyksiä ilmaantuu.

Vaihtoehto "Minulla on lapsia" on kirjoittanut hyvin ahdasmieliset ihmiset, koska kaikki normaalit ihmiset « ». :)

25. Selitä työkokemusvaje

Et voi vain ottaa ja näyttää aukkoa työssäsi. On tarpeen kirjoittaa, miksi se syntyi. Vaihtoehto ”selitän haastattelussa” ei sovi, koska rekrytoija näkee aukon ajattelemaan pahinta, mitä voi tapahtua.

Jos kahden työn välillä oli asetus, kirjoitamme. Muuten, jos asetus oli lähtemättä toiseen työhön, ei ole mitään järkeä kirjoittaa sitä ollenkaan. En edes suosittele korostamaan tätä haastattelussa.

26. Poista viimeisen työn lopetuspäivämäärä

Tämä on yksi ansioluettelon temppu, joka voidaan antaa anteeksi. Uskotaan, että henkilö laatii ansioluettelon ennen irtisanomista ja irtisanomisen jälkeen ei yksinkertaisesti päivitä tätä päivämäärää. Joka tapauksessa määritetty irtisanomispäivä pelaa sinua vastaan.

27. Älä kirjoita lopettamisen syitä

Ei ole mitään syytä, miksi sinun pitäisi kirjoittaa ylös irtisanomisen syitä. Mitä ikinä kirjoitatkin, rekrytoijalla on aina epäilys halustasi selittää irtisanomisen syy. Tai ehkä valehtelet?

28. Älä selitä ansioluettelosi yksityiskohtia

Yhteenvetoon ei saa kirjoittaa selityksiä, kommentteja, alaviitteitä jne. Vain päivämäärät, tosiasiat, saavutukset.

Pahinta mitä voi olla, on "Suositukset"-osio ja ilmaus "Toimitan pyynnöstä." Mikä tämän osion pointti on? Viiteluettelo on tarpeeton. Kukaan ei soita heille ennen haastattelua. Ja haastattelun jälkeen voit jo toimittaa tämän luettelon, jos on pyyntö.

30. Poista taulukot ja suuret sisennykset

Yhteenvedon taulukot on otettu käyttöön 2000-luvun alussa. Sitten koko sivistynyt maailma hylkäsi heidät. Älä käyttäydy kuin dinosaurus.

Älä myöskään ota suurin osa yhteenveto on erittäin suuri sisennetty asiakirjan vasemmalla puolella.

31. Jätä ensimmäiset työpaikat isoäidillesi

Yksinkertaisuuden vuoksi kuvailen vain, kuinka se on OK:

• Viimeinen työpaikka: 7-10 riviä tehtäviä ja 5-7 riviä saavutuksia.
• Aiempi työpaikka: 5-7 riviä tehtäviä ja 3-5 riviä saavutuksia.
• Työpaikka ennen viimeistä: 3-5 riviä tehtäviä ja 3 riviä saavutuksia.
• Muut työpaikat: 3 riviä + 3 riviä saavutuksia, jos ne sisältyvät viimeisen 10 työvuoden väliin.
• Kaikki mikä oli 10 vuotta sitten: vain yritysten ja tehtävien nimet.
• Jos urallasi oli työpaikkoja, jotka eivät liity nykyiseen tehtävään, voit poistaa ne. Olet esimerkiksi nyt markkinointijohtaja ja aloitit 15 vuotta sitten insinöörinä tehtaalla tai myyjänä markkinoilla.

32. Poista ammattikoulu

Jos olet opiskellut ammattikoulussa, korkeakoulussa tai teknillisessä korkeakoulussa ja valmistui sitten yliopistosta, näytä vain yliopisto.

33. Älä näytä ansioluetteloita tuntemillesi HR-asiantuntijoille, jos et ole varma heidän ammattitaitostaan

Meillä on paljon HR-ammattilaisia, jotka pitävät itseään guruina ja antavat neuvoja vasemmalle ja oikealle. Selvitä, kuinka monta avointa työpaikkaa he täyttivät itse, kuinka monta henkilöä haastattelee keskimäärin päivässä. Mitä kirjoja olet lukenut rekrytoinnista? Kuinka moni heistä oli ulkomaalaisia.

Jos saat tällaisia ​​vastauksia:

• yli 500 avointa työpaikkaa;
• 5-10 päivässä;
• yli viisi kirjaa (ainakin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… sitten voit luottaa neuvoihin!

vietän vähän tutkimusta, joten kirjoita tämän viestin kommentteihin, mikä kaikista kuvatuista vinkeistä osoittautui sinulle arvokkaimmiksi. Tämä auttaa minua ymmärtämään tarpeitasi ja kirjoittamaan toisen siisti artikkeli kuinka myydä itsesi kalliimmin haastattelun aikana.

P.S. Ystävät, kiitos kaikille kommenteistanne. Kirjoitin kirjan kollegan kanssa, jossa kerroin lisää Suuri määrä neuvoja. Se löytyy linkin kautta.

Artikkelin on visuaalisesti suunnitellut esitysten nero

"En suosittele työnhakijoita lähettämään vakio-ansioluetteloa: jos he tulevat, pyyhin ne lukematta. Sääntöjen mukaan ansioluettelon tehnyt on työn asiantuntija, ja haluaisin työskennellä muiden asiantuntijoiden kanssa alueet.”

Artemy Lebedev.

Mikä on mukautettu ansioluettelo? Pitääkö minun täyttää se hakeakseni työtä? Miten henkilöstövastaava ja työnantaja suhtautuvat häneen?

Luovaa ansioluetteloa kutsutaan epästandardiksi, joka eroaa tavallisesta sekä muodoltaan että sisällöltään. Se voisi olla humoristinen tarina itsestäsi vapaassa muodossa, diaesitys, juliste, mainostaulu, sanomalehti, video jne. Onko se tarpeen tehdä? Netissä on usein mielipide, että henkilöstöpäällikkö hylkää todennäköisimmin "epätyypillisen" ehdokkaan ja luova johtaja kiinnittää häneen enemmän huomiota ja ehkä tämä vaikuttaa päätökseen. Onko se todella?

Selvittääksemme asian esitimme useita kysymyksiä henkilöstövirkailijoille ja esimiehille.

1. Mikä on suhtautumisesi epätyypillisiin ansioluetteloihin?

- Yrityksessämme ei ole selkeitä kriteerejä ansioluetteloparametreille. katson aivan kaikkea. Ei ole asetuksia. Ainoa asia on, että en pidä pitkistä ansioluetteloista, mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että en harkitse sellaisia ​​ehdokkaita. (Olga Morozova, henkilöstöpäällikkö, METRO, Moskova)

- Tavallinen vakio-ansioluettelo on työnantajalle paljon kätevämpi ja informatiivisempi. (Ruben Goltukhchyan, luova johtaja)

- Pelkkä luova ansioluettelo ei vaikuta minuun pitkään aikaan. Yritän ottaa ihmisiä, ennen kaikkea ammattimaisia. Toimialallamme (design, graafinen suunnittelu) luovuus on itsestäänselvyys. Tämä parametri näkyy selvästi teoksissa, portfoliossa, paikoissa, joissa ehdokas työskenteli. Niitä, jotka yrittävät "hämmästellä" hillittömällä luovuudella, ilman ammatillisten taitojen vahvistusta, en koskaan palkkaa. Mielestäni 80/20-periaatetta voidaan soveltaa myös tässä. Ole 80 % ammattimainen ja hillitty ja 20 % luova. (Mihail Gubergrits, LINII-suunnittelustudion luova johtaja, Wordshop Academy of Communicationin identiteetti- ja brändisuunnittelun tiedekunnan kuraattori)

— Vakio-ansioluettelot ovat helpompia ja nopeampia lukea ja analysoida. Epätyypilliset herättävät huomiota, mutta ovat sopivampia, jos ne tulevat avoimeen työpaikkaan, johon liittyy luovuutta. Tavalla, jolla kirjoitamme ansioluettelon, ei ole juurikaan vaikutusta päätökseemme. Tarkastelemme tosiasioita ja portfoliota. (HR Manager #1)

- Epätyypillinen ansioluettelo on hyvä liitteenä tavalliseen ansioluetteloon, jos ehdokas asettuu tehtävään, joka merkitsee luova lähestymistapa. Tätä kutsutaan usein portfolioksi. Pyydän usein hakijoita töihin, kuten tekstinkirjoittaja, SMM-asiantuntija, suunnittelija ja niihin liittyvät työt. (HR Manager #2)

2. Mitä mukautettuja ansioluetteloita tavannut käytännössäsi, tuotettu positiivinen vaikutelma ja auttoi hakijaa saamaan työpaikan yrityksessäsi?

- Ikimuistoisia ja ilmeisen epätyypillisiä ansioluetteloita ei käytännössä ollut. Enimmäismäärä on tiedosto, jossa on grafiikkaa, piirustuksia tai video-ansioluettelo. Palkkauspäätöksemme ei vaikuttanut millään tavalla. (HR Manager #1)

- Pohjimmiltaan tehtäviin hakijat lähettävät toimitukseen epätyypillisiä ansioluetteloita. Yleensä tämä on infografiikka tai esitys. Ja ne kaikki tekevät positiivisen vaikutelman, mutta tämä ei ole ratkaiseva valintakriteeri tämä ehdokas.(Olga Morozova)

- En muista esimerkkejä, mutta niin "luovat" ansioluettelot kuin "luovat" työpaikkailmoitukset ovat aina herättäneet yllätystä. Vaikuttaa siltä, ​​että ne ovat kirjoittaneet ihmiset, jotka eivät voineet toteuttaa luovuuttaan työssään. Ja koska työskentelen luovalla alalla, minulle on tärkeämpää nähdä luova portfolio, ei "luova" ansioluettelossa. (Ruben Goltukhchyan)

- Suhtaudun erittäin myönteisesti lyhyisiin ja tilaviin ansioluetteloihin, joissa pääasia on yhdellä sivulla. koulutus. Ammattimainen ura. Lisätaidot. Pari lausetta motivaatiosta tai syistä ottaa meihin yhteyttä. Millään muulla ei ole väliä. Tässä on yksi selvennys. Suunnittelijalle tärkein asia, jota varten hän ottaa henkilön, on portfolio, ei ansioluettelo. Portfoliovaatimukset ovat hieman erilaiset, mutta lyhyys ja kunnioitus itseäsi ja muita kohtaan ovat arvostettuja. (Mihail Gubergrits)

— Tapasi hyvin erilaisia ​​ihmisiä. Luovista luonnoksista - oli aika, jolloin sitä pidettiin erittäin siistinä - superabstraktiin digitaaliseen ja vanhaan kouluun. Mutta yksikään heistä ei tuonut hedelmiä hakijalle erityisesti meidän kanssamme. (Natalya Churina, visuaalisen viestintätoimiston Ampersand luova johtaja ja toimitusjohtaja)

3. Pitäisikö hakijan kirjoittaa vakio-ansioluetteloa tai saatekirjettä laadittaessa jotain erityistä lausetta, käyttää huumoria?

- Ei ole erityistä lausetta. Jos on maininta syistä, miksi ehdokas haluaa työskennellä kanssamme, tämä on plussaa. Huumori on tervetullutta, mutta kohtuudella. Mieluiten "Tietoja minusta" -osiossa. Jos avoin työpaikka luovaan paikkaan, jossa on pakollinen huumorintaju, on parempi paljastaa tämä portfoliossa. Ansioluettelon tekstissä monilla ei ole täysin onnistuneita vitsailuyrityksiä. (HR Manager #1)

Pieni huumori on hyvästä, mutta vain vähän. Vitsiä ei tietenkään kannata ottaa mukaan ammatillinen kokemus mutta aina voi hymyillä. (HR Manager #2)

Pyydän aina saatekirjeitä. Tämä on eräänlainen indikaattori siitä, kuinka henkilö voi esitellä itsensä. Tämä on erityisen tärkeää myyntipäälliköiden avoimissa työpaikoissa. Jotkut lisäävät erityisiä lauseita, kuten "I'm cool" tai "Level 80 SMM", mutta tämä ei vaikuta päätökseen millään tavalla. (Olga Morozova)

- Älä "loista" nokkeluutta ansioluettelossa tai saatekirjeessä. Tarvittaessa voit osoittaa huumorintajua haastattelun aikana. (Ruben Goltukhchyan)

– Huumori on aina hyvää, mutta ei paljoa. Kukaan ei pidä klovneista, mutta pari lausetta, jotka on kirjoitettu ei aivan muodollisesti ja kuivasti, koetaan plussaksi. Se näyttää erityisen hyvältä, jos henkilö osaa vitsailla yksinkertaisista ja ilmeisiltä näyttävistä ansioluetteloista. (Mihail Gubergrits)

– Olen varma, että huumori on aina hyvää ja ilman sitä se on yksinkertaisesti mahdotonta, se on epäterveellistä. Mutta huumorin tulee olla hyödyllistä ja älykästä. Ja ansioluettelon tapauksessa se on melkein näkymätön. Ansioluettelossa se voi olla esimerkiksi lainauksessa tai yhdessä sirussa - tämä riittää antamaan ensivaikutelman. (Natalya Churina)

4. Mitä neuvoja haluaisit antaa työnhakijalle ansioluettelon kirjoittamiseen?

- Muista kirjoittaa oikein! Lue ainakin uudelleen ja tarkista, mitä kirjoitettiin. Kirjoita tarkempia tietoja ("Työskentely Solnyshko LLC:n urakoitsijoiden kanssa - tämä lause ei tarkoita mitään). Muista ilmoittaa mistä tehtävästä olet kiinnostunut. Älä hae kaikkiin töihin samalla ansioluettelolla. Ja luultavasti tärkeintä on olla rehellinen ja olla mainitsematta ansioluetteloon asioita, joita et tiedä. Haastattelussa se vielä paljastuu ja se on epämiellyttävää kaikille.

AT viime aikoina useammin on ansioluetteloita, joissa on säännöllisen sävyn lauseita siitä, mitä henkilöstöpäällikön pitäisi tehdä. Esimerkiksi: "Lue loppuun!" "Älä soita ennen kuin näytät ansioluettelosi johtajalle!" "Älä kutsu haastatteluun!" Ja ole varma lihavoituna. Huomio tietysti houkuttelee, mutta halua kommunikoida ehdokkaan kanssa ei esiinny. (HR Manager #1)

- Ensinnäkin haluan nähdä ehdokkaan ansioluettelossa hänen todellisia saavutuksia. Vasta nyt käy usein niin, että ehdokkaat kuvailevat pieniä kohtia hyvin yksityiskohtaisesti ja ansioluettelosta tulee muistelma tai koko omaelämäkerta :). 1-2, enintään 3 arkkia riittää esittelemään itsesi suotuisasti. (HR Manager #2)

- Mielestäni ansioluettelo ei saa olla liian pitkä (5 sivua on paljon). Yhteenvedon tulisi heijastaa tärkeintä - tämä on kokemus, tärkeimmät saavutukset, koulutus. Minulle on myös tärkeää sosiaalisten verkostojen toiminnan läsnäolo tai puuttuminen. Ja kiinnitä huomiota valokuvaan, joka on liitetty ansioluetteloon. Oli tapauksia, joissa avaat ehdokkaan ansioluettelon, ja kuvassa on kaksi henkilöä - hän ja hänen tyttöystävänsä. Tällaisissa tapauksissa selvitän aina, ketä tarkalleen harkitsemme avoimelle työpaikalle. Kerran tyttö lähetti ansioluettelon, jossa hän oli valokuvassa lasillisen samppanjaa (tai viiniä) kanssa. Tässäkään ei ole selvää, mihin tarkoitukseen tällainen valokuva on liitetty. Haluaisin myös sanoa jotain saatekirjeestä. Sen ei pitäisi olla pitkä, vain tärkeimmät ja tärkeimmät - kilpailuedut muihin ehdokkaisiin nähden. (Olga Morozova)

- Lyhyt ja ytimekäs. Kirjoita vain niistä taidoista ja saavutuksista, joita tarvitaan uusi työ ja kiinnostaa työnantajaa. Jos aiot työskennellä kirjanpitäjänä, mutta sinulla on myös automekaanikon tutkinto, on parempi olla kirjoittamatta siitä. (Ruben Goltukhchyan)

- Ole lyhyt. Luovat johtajat katsovat pääsääntöisesti ansioluetteloita enintään 30 sekuntia (ensisijaisesti siellä, missä he työskentelivät aiemmin) ja portfolioita - 2-3 minuuttia. Jos pystyit herättämään kiinnostuksen yhdellä silmäyksellä ja myös portfolion ensimmäiset sivut herättivät kiinnostusta, niin kaikki näyttää jo yksityiskohtaiselta ja harkitulta. Jokainen työ, miltä kaikki näyttää, on arkistoitu, aseteltu.

Toinen neuvo, jota en lakkaa antamasta nuorille ja aloitteleville suunnittelijoille. Tasosi arvioidaan portfoliosi heikoimman työn perusteella. Jälleen kerran, ei vahvin (aina on olemassa riski, että vahva taiteellinen johtaja auttoi sinua, oli vahva tiimi tai opettaja). Mutta heikoin työsi on työnantajan kannalta oikein indikaattori. Joten se on parempi vähemmän työtä, mutta ne, jotka puhuvat eniten sinusta. (Mihail Gubergrits)

— Media- ja viestintätutkimuksen instituutissa opiskeluvaiheessa oli pari kurssia, joissa käsiteltiin ansioluettelosi tehokas tapa. Siinä määritimme hyvin selvästi 5 pääkriteeriä ansioluettelon arvioimiseksi:

1. Henkilön ansioluettelossaan ilmoittaman halutun viran vastaavuus avoimen viran sanamuodon kanssa. Muuten siitä tulee hauska: työpaikalla lukee esimerkiksi "graafinen suunnittelija", ja ansioluettelo on suunnittelija, mutta sisustuksen. Tällaisia ​​esimerkkejä on monia. Tämä on kategoriasta "Kuin kyllä, mutta ei!"
2. Jonkinlaisen sitaatin läsnäolo, jonka mukaan voisi tuntea sen, joka sillä hetkellä on toisessa päässä, edustaa hänen suhtautumistaan ​​siihen ammattiin tai liiketoimintaan, jota hän haluaa tehdä.
3. Työkokemus ensin, koulutus sitten. Listaa työkokemus tietysti yritysten nimillä, niiden verkkosivuilla. Luettelossa tulee mainita ne asiat, joita tämä henkilö valvoi siellä tai mistä hän tarkalleen oli vastuussa.
4. Koulutuskokemus. Ei tarvitse aloittaa päiväkoti Kukaan ei välitä hänen numerostaan. Et tarvitse edes koulua - kaikki ymmärtävät, että olet valmistunut siitä. Aloita yliopistoista ja siirry eteenpäin lisäkoulutus, joka osoittaa tiedekunnan ja erikoistumisen.
5. Tiedon saatavuus, lisäedut: toinen/kolmas kieli, henkilökohtainen taito tai jotain vastaavaa. Kaikki mistä voi lisäksi olla hyötyä. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

On aika poistua varjoista malli-ansioluetteloilla, joissa kommunikaatiotaidot ja stressinkestävyys vallitsevat "Tietoja minusta" -osiossa. On aika tehdä hienoja ansioluetteloita ja järkyttää työnantajat kirkkaalla persoonallisuudellasi. Tärkeintä ei ole liioitella ja lukea yrityksestä ennen kuin lähetät heille upean luomuksesi.

Miltä sen pitäisi näyttää, se on luova ansioluettelo!

1. Infografiikan tyylinen ansioluettelo

Mielestäni yleisin tapa lähettää luova ansioluettelo. Mutta pääasia on täyttö, joten mennään asiaan! Jos ansioluettelon piirtämiseen ei ole aikaa, voit käyttää

Tietenkään Agon tapauksessa ei esitetä paljon tietoa, mutta merkittäviä hetkiä, joka on itse asiassa toinen asia, johon työnantaja katsoo. Ensimmäinen asia, kuten keskustelimme, on ansioluettelon tyyppi.

2. Piirrä ansioluettelo

tai sellaista

Tarkoitan todella piirrettyä ansioluetteloa lyijykynillä tai kynillä tai väriliiduilla jalkakäytävällä, spraypurkilla seinällä. Täällä, kuten omatuntosi ja mielikuvituksesi sallii. Voit tietysti piirtää graafisia ohjelmia näyttääksesi tietotasosi samasta Photoshopista. Tarvitaan vain mielikuvituksen lento. Tärkeintä ei ole hukata ja piirtää pääkohdat: opiskelupaikka, työ, taidot, itsestäsi, äläkä unohda kontakteja.

3. Video ansioluettelo

Työnantajamme ei välttämättä ole kovin valmis tähän. Mutta siisti idea kavereille, jotka kuvaavat mahtavia videoita ja vastaavasti osaavat editoida, tai tyypeille, jotka ovat mukana toiminnassa: esimerkiksi tapahtuman isäntä. Plussaa: näytämme taitomme ja kykymme tehdä työtä laatikon ulkopuolella - ensimmäinen tutustuminen työnantajaan. Miinus - Haluan, että tulostettu ansioluettelosi on käsillä. Joten olisi parempi, jos liität tekstiversion videon ansioluetteloon.

4. Esittely

Tämä tapa vaikuttaa minusta erittäin onnistuneelta. Voit kertoa itsestäsi kaiken avulla eri tavoilla rajoittamatta itseäsi. Pääasia, että tämä ei ole omaelämäkerta.

Resume plus portfolio on kuin shampoo 2 in 1. 🙂

5. Jatka - mobiilisovellus

Ei sovellu kaikille, vain sovelluskehittäjille. Siksi, jos olet sovelluskehittäjä, tämä on hieno tilaisuus esitellä taitojasi esittämättä portfoliota.

Kuinka tehdä luova ansioluettelo?

Tätä varten on hienoja sivustoja, katsotaanpa nopeasti ja kokeillaan.

Tekijät ehdottavat, että unohdat tylsän ansioluettelon, jossa on luetteloita aiemmista työpaikoista ja kuvaukset ehdokkaiden ominaisuuksista. Samaa mieltä, murtuu haukotuksesta. Siksi he tekivät verkkosivuston pyyhkäisyä varten taikasauva ansioluettelostasi on tullut valoisa ja siisti infografiikka. Tarvitset LinkedInissä profiilin, joka muuttuu automaattisesti infografiikaksi valitun mallin mukaan. Sinua koskevia tietoja on mahdollista tuoda Twitteristä, Facebookista ja Foursquaresta.

Pathbriten luojat loivat sivuston enemmän opiskelijoille tai ihmisille, jotka eivät ole koskaan työskennelleet missään. Sivuston avulla puhumme rohkeasti kyvyistämme, ja kaikki tämä näkyy kollaasin muodossa tallennuksen jälkeen. Kauniisti sanottuna saat visuaalisen tarinan tiedosta ja kokemuksesta, joka kertoo saavutuksistasi. Lähetä tutkintotodistukset ja todistukset verkkokurssien suorittamisesta, valokuvia, videoita, esseitä, esimerkkejä opiskelijoiden töistä - mitä tahansa sydämesi haluaa kertoaksesi työnantajallesi täysin itsestäsi.

Ensimmäisen sivuston tapaan luomme infografiikkatyylisen ansioluettelon, tallennamme sen PDF-muodossa ja käytämme sitä. Voit rakentaa urakasvukaavion palvelulla, jossa sinun on ilmoitettava, missä asemassa olemme nyt ja missä näemme itsemme n:nnen vuoden kuluttua.

Zerply- uusi versio LinkedIn. Luomme online-ansioluettelosivun ja ystävystymme muiden alallasi työskentelevien ihmisten kanssa. Julkaisemme vapaasti esimerkkejä työstämme, kuten Behancessa, ja eläköön työnantajan metsästys!

Sivusto tarjoaa kuusi ilmaista klassista minimalistista mallia ja tallentaa ansioluettelosi työpöydällesi PDF-, HTML- ja txt-muodossa.

Hyvä sivusto, josta pääset käsiisi.

"Tehdä vai olla tekemättä luovaa ansioluetteloa?" - se on se kysymys. Mielestäni luova ansioluettelo pitäisi olla!

Mitä ajattelet tästä?