Setiap saat, masyarakat telah memaksakan standarnya pada seseorang, yang dianggap mayoritas sebagai satu-satunya yang benar. Namun, seringkali ada orang yang berenang melawan arus, bertindak dengan cara yang tidak sepele. Orang-orang seperti itu disebut "gagak putih". Seringkali mereka memisahkan diri dan tidak berusaha menjalin kontak dekat dengan masyarakat. Tapi bagaimana dengan "gagak putih" yang ingin menjadi "miliknya sendiri"?

Kehidupan baru gagak putih

"Gagak putih" sering hidup di luar masyarakat. Sebagai aturan, orang-orang seperti itu memanifestasikan diri mereka di masa kanak-kanak. Sulit bagi seorang anak yang berbeda dari yang lain untuk menjadi bagian dari tim, untuk belajar di kelas dengan orang biasa. Ada kesulitan dalam komunikasi, kesalahpahaman timbal balik. Situasi serupa akrab bagi mahasiswa baru Alexandra:

“Ketika saya di sekolah, saya merasa tidak nyaman di antara teman-teman sekelas saya. Tidak, saya sama sekali tidak diejek atau diejek, saya— anak biasa. Hanya topik untuk percakapan teman-teman saya, hobi mereka tampak tidak menarik dan dangkal bagi saya. Kadang-kadang saya bahkan mengatakan pada diri sendiri bahwa saya harus berkomunikasi dengan kelas saya, memaksa diri saya untuk setidaknya berpura-pura bahwa kami benar-benar memiliki kesamaan.”

Mahasiswa baru lainnya, Daria, memiliki masalah yang sama saat belajar di sekolah:

« Menemukan bahasa bersama Itu sangat sulit bagi saya dengan teman sekelas saya. Kami terlalu berbeda. Saya benar-benar ingin jatuh ke tanah dari salah satu pandangan menghina mereka ke arah saya. Telepon dari pelajaran terakhir bagiku seperti batu dari jiwa.

Untungnya untuk pahlawan kita, Anda tidak bisa belajar di sekolah selamanya. Gadis-gadis telah melalui GUNAKAN tes dan kesulitan masuk dan menjadi siswa SMA ekonomi. Pergi ke universitas selalu berarti panggung baru dalam hidup. Anda bertemu orang-orang dengan minat dan tujuan hidup yang sama dengan Anda (bukan tanpa alasan Anda memasuki spesialisasi yang sama). Seringkali, "gagak putih" kemarin mulai memperhatikan lingkungan baru dan bahkan mencoba menunjukkan minat padanya. Namun, terkadang sangat sulit untuk mengatasi prasangka yang terbentuk selama bertahun-tahun.

« Pada awalnya, saya tidak bisa menghilangkan ketidakpercayaan dari teman sekelas baru,- kata Dasha, - bisa bertukar beberapa kata dengan dua atau tiga gadis, dan kemudian pulang, mengabaikan rekreasi bersama kelompok."

"Gagak putih" tidak tertarik pada perusahaan yang berisik. Biasanya, orang-orang seperti itu adalah introvert melankolis. Namun, klasifikasi berdasarkan psikotipe terkadang tidak tahan terhadap pendekatan filistin terhadap masalah ini: terkadang semuanya tergantung pada lingkungan manusia lingkungan. Bagaimana "gagak putih" menemukan bahasa yang sama dengan orang lain? Mengatasi situasi yang sama, gadis-gadis itu memberikan beberapa saran.

Lagi-lagi

Dua kisah pahlawan wanita disatukan oleh satu detail penting. Kedua gadis itu menemukan diri mereka di lingkungan baru, di mana mereka membangun lingkaran sosial dari awal . Jika seseorang tidak menghargai individualitas Anda, atau jika Anda tidak merasakan keinginan untuk lebih dekat dengan orang lain, mengapa tidak mencoba keberuntungan Anda dengan orang lain? Saat ini, ada banyak klub yang menarik, di mana Anda dapat dengan mudah menemukan orang yang berpikiran sama. Setiap orang dapat menemukan lingkungan untuk dirinya sendiri di mana ia akan merasa "nyaman". Di lingkaran sosial baru, Anda dapat memulai semuanya "dengan batu tulis bersih dan mengambil peran dalam tim yang Anda pilih sendiri.

Hal utama - jangan takut untuk mengubah lingkungan Anda dan jangan ragu untuk berkomunikasi lebih banyak dengan orang baru. Lagi pula, tim baru belum membentuk pendapat yang jelas tentang Anda, yang berarti kapan, jika tidak sekarang, Anda dapat membuat ide tentang diri Anda sendiri?

Maju

Gagak putih memiliki pikiran non-sepele, yang juga sering hidup berdampingan dengan egosentrisme. Atau orang-orang seperti itu sendiri sejak kecil terbiasa dengan status mereka dan kehilangan kemampuan untuk mengatasi kerumitan dan prasangka mereka. Keluar dari zona nyamanmu semakin nyata tonggak penting sosialisasi untuk "gagak putih".

“Sejujurnya, pergi ke pelatihan pengantar pertama untuk mahasiswa baru, saya dengan tulus percaya bahwa saya akan berperilaku seperti yang pernah saya lakukan di sekolah, Sasha mengatakan, tapi betapa senangnya saya dengan kelompok saya! Saya langsung ingin berteman dengan mereka. Dan segera saya mendapati diri saya berpikir bahwa dinding, yang telah saya pagar selama bertahun-tahun, runtuh. Saya mulai tidak melewatkan satu acara pun dengan grup, menghabiskan waktu sebanyak mungkin dengan teman-teman baru. Lambat laun, saya sendiri tidak menyadari bagaimana saya bertemu dan menjadi dekat dengan orang-orang dari fakultas lain. Sekarang saya mencoba menghitung dan saya mengerti bahwa lingkaran sosial saya telah tumbuh sekitar tiga kali lipat.

Penerimaan masyarakat apa adanya

Seringkali "gagak putih" sendiri menolak untuk menerima "orang lain". Sulit bagi mereka untuk menerima sebagai norma bahwa kita masing-masing memiliki nilai dan minat kita sendiri. Kategorisasi sendiri menjadi kendala serius bagi "gagak putih" dalam perjalanan untuk menjalin kontak dengan masyarakat.

“Sepertinya hampir biadab bagi saya bahwa sebagian besar teman sekelas saya, misalnya, tidak membaca apa pun Karya Bulgakov, - kata Dasha, - Masih menjadi misteri bagi saya apa yang dapat Anda bicarakan dengan orang-orang seperti itu. Ngomong-ngomong, psikolog mengkonfirmasi: "gagak putih" sering kali adalah pecinta buku dan rajin membaca.

Anda tidak boleh menolak pendapat orang jika tidak sesuai dengan pendapat Anda. Jika Anda benar-benar ingin menemukan bahasa yang sama dengan orang lain, belajarlah untuk mendengarkan dan mempertimbangkan kata-kata mereka. Niat baik dan keterbukaan sama sekali tidak akan mengurangi keunikan Anda, tetapi akan membuat Anda orang baik di mata masyarakat.

Lingkunganmu adalah gurumu

Sangat menyenangkan bagi semua orang untuk merasakan minat dari orang lain, dan jika Anda mencoba untuk mempelajari lebih lanjut tentang hobi dan preferensi orang lain, ini pasti akan memenangkan masyarakat kepada Anda.

Selain itu, Anda sendiri akan belajar banyak tentang apa yang sebelumnya tidak Anda minati, dan bahkan mungkin menemukan hobi baru.

Individualitas Anda adalah keuntungan Anda

Nasihat dangkal ini paling cocok untuk situasi seperti itu. Seseorang dihargai terutama karena keunikannya, dan dalam hal apa pun Anda tidak boleh beradaptasi dengan orang-orang di sekitar Anda.

“Tentu saja, saat belajar, seseorang tidak dapat sepenuhnya mengisolasi diri dari masyarakat,- Dasha menyelesaikan ceritanya, - dan dengan teman-teman sekelas saya, meskipun awalnya tidak percaya, saya mencoba bersikap ramah dan baik. Saya suka memasak, dan telah menjadi kesenangan nyata bagi saya untuk mengobati mereka yang bosan dengan "Doshirak" di asrama. Untungnya, saya telah menemukan bahwa kenalan baru dapat melanjutkan percakapan tentang banyak topik yang menarik bagi saya, dan sering kali kami memiliki diskusi yang menarik di mana saya tidak malu untuk mengungkapkan pendapat saya. Dan saya sangat senang bahwa mereka mendengarkan saya dan mendengarkan saya. Tidak ada jejak ketidakpercayaan sebelumnya, dan saya dengan senang hati mengatasi ketakutan saya.

Menjadi kambing hitam sama sekali bukan hukuman bagi seseorang. Sebaliknya, ini adalah fitur yang luar biasa. Belajarlah untuk memanfaatkan perbedaan Anda dari orang lain, dan itu akan menjadi keuntungan Anda yang tak terbantahkan.

Teks: Olya Zhabokritskaya

Ilustrasi: Alexandra Daniel

Jika Anda menemukan kesalahan ketik, sorot dan klik Shift+Enter atau untuk memberitahu kami.

Kehidupan dalam masyarakat sangat kompleks dan tidak dapat diprediksi. Dan jika masyarakat tidak menerima seseorang, maka dia bisa menjadi kambing hitam. Dan siapa gagak tua ini? Bagaimana tidak menjadi perwakilan dari kategori orang ini? Dan apa yang harus dilakukan jika masih tidak mungkin untuk menghindari nasib seperti itu?

Siapa gagak putih?

Di alam, gagak putih disebut gagak albino. Albinisme adalah anomali, sehingga burung dan hewan yang menderita penyakit ini dianggap istimewa dan cukup langka. Jika seseorang disebut gagak putih, maka mereka mungkin berarti perbedaannya dari semua orang.

Dia menonjol dari keramaian, tidak seperti orang lain, dan sering mengalami kesulitan dalam bersosialisasi, adaptasi sosial dan interaksi dengan masyarakat. Menjadi kambing hitam itu tidak mudah, tapi kamu tetap bisa belajar untuk hidup penuh dan kehidupan yang bervariasi. Dan jika Anda mengikuti beberapa aturan, maka Anda dapat menghindari nasib seperti itu sama sekali.

Mengapa orang menjadi mereka?

Alasan mengapa seseorang bisa menjadi kambing hitam bisa bermacam-macam. Kami daftar yang paling dasar:

• Bakat dan kemampuan luar biasa. Ya, seringkali yang berbakat dan orang yang mampu atau jenius, seperti ilmuwan, penulis, penyair, komposer, dan perwakilan umat manusia yang berbakat lainnya. Sisanya menganggap orang jenius sebagai orang gila. Ya, orang yang cakap dapat berperilaku berbeda dari orang lain. Selain itu, mereka sering mencapai kesuksesan yang jauh lebih besar daripada orang lain. Dan ini tidak bisa tidak mengganggu mayoritas, yang mulai menjauhkan diri dengan segala cara yang mungkin dari orang yang berbakat dan bahkan membuktikan inferioritasnya.
• Praktis siapa saja yang masuk ke dalam tim yang terbentuk dengan mapan hubungan interpersonal dan hierarki yang ketat. Seorang pemula dianggap sebagai mata rantai tambahan dan sama sekali tidak perlu, sehingga ia sering menjadi orang buangan yang nyata, dan bukan karena kesalahannya sendiri.
• Beberapa anak muda dan remaja berusaha dengan segala cara yang mungkin untuk menonjol dari keramaian dan mengidentifikasi mereka posisi hidup. Kamu bisa melakukannya cara yang berbeda: menggunakan perilaku yang keterlaluan, penampilan yang boros, pakaian yang cerah dan cara-cara dan cara-cara lain. Kebanyakan orang cenderung mengikuti aturan dan norma yang berlaku umum, sehingga mereka menganggap setiap penyimpangan dari mereka sebagai sesuatu yang aneh, tidak dapat dipahami dan tidak normal. Itulah sebabnya perwakilan dari berbagai subkultur sering menjadi kambing hitam, misalnya gothic, hippies, emo, punk, dan lainnya.
• Penampilan yang tidak biasa. Seekor kambing hitam mungkin adalah orang yang memiliki penampilan yang mengesankan atau, sebaliknya, bertubuh pendek, fitur wajah yang tidak biasa dan lain-lain fitur khas. Dalam hal ini, praktis tidak ada yang tergantung pada orang itu sendiri, karena, pada kenyataannya, alam sendiri melakukan segalanya untuknya.
• Cacat atau penyimpangan yang jelas, seperti: panjang yang berbeda anggota badan atau tidak adanya salah satunya, timpang, strabismus, warna kulit yang tidak biasa, dan sebagainya. Situasi ini awalnya diperburuk oleh fakta bahwa orang itu sendiri merasa rendah diri dan mencoba menghindari perhatian dan menghindari orang, bahkan jika mereka menunjukkan simpati.
• Kemungkinan besar, seorang anak dari keluarga miskin akan mengalami kesulitan dalam tim. Sayangnya, saat ini posisi dalam masyarakat dan sikap orang lain bergantung pada kesejahteraan materi. Dan jika orang dewasa dapat memahami orang miskin, bersimpati dan bahkan membantunya, maka anak-anak akan mengolok-olok kemiskinan dengan segala cara yang mungkin.

Bagaimana menjadi seperti orang lain?

Bagaimana tidak menjadi gagak putih? Beberapa tips berguna:

1. Jika Anda mulai bekerja dalam tim, maka cobalah untuk segera bergabung. Berkomunikasi lebih banyak dengan rekan kerja, terima Partisipasi aktif di kehidupan publik, jangan ragu untuk meminta bantuan dan membantu siapa pun yang memintanya. Tetapi Anda tidak boleh berubah menjadi lalat yang mengganggu, memaksakan diri dan menyedot, jika tidak mereka akan mengucapkan kata-kata yang tidak menyenangkan tentang Anda. Komunikasi dengan orang yang tidak menyenangkan lebih baik untuk membatasi, itu berlebihan. Cobalah untuk tidak ikut dalam gosip dan intrik, tetapi dalam diskusi yang berkaitan dengan proses kerja dan masalah organisasi, berpartisipasi aktif.
2. Anda dapat mencoba untuk segera mencari teman atau setidaknya teman. Ini tidak mudah dilakukan, tetapi masih mungkin. Jika Anda memperhatikan bahwa salah satu kolega Anda senang berkomunikasi dengan Anda dan menunjukkan minat atau simpati kepada Anda, dukung komunikasi tersebut. Tetapi untuk menjadi teman demi mendukung atau melawan seseorang (ini sering terjadi dalam kelompok wanita) seharusnya tidak, tidak ada hal baik yang akan terjadi.
3. Jika Anda seorang penyendiri dalam hidup, dan kebersamaan dengan orang lain sangat tidak menyenangkan bagi Anda, jangan tunjukkan itu. Anda dapat bekerja secara mandiri dan terpisah dari semua orang, tetapi jangan lupa untuk memberi tahu rekan kerja Anda dengan tenang dan santai. Katakan saja Anda terbiasa membenamkan diri dalam proses dengan kepala Anda dan tidak bereaksi terhadap siapa pun atau apa pun selama bekerja. Orang yang memadai mereka akan memahami Anda dan tidak akan mencoba memaksa Anda untuk ikut serta keputusan kolektif tugas. Namun terkadang itu perlu, jadi Anda harus melangkahi diri sendiri.
4. Jika Anda memiliki kemampuan dan bakat khusus, jangan langsung menunjukkannya dan terlebih lagi jangan membicarakannya dengan bangga kepada semua orang dan semua orang. Anda akan dianggap sebagai pemula, dan Anda benar-benar akan menjadi orang buangan.
5. Jangan bertindak provokatif, itu pasti akan berbalik melawan Anda. Mengamati aturan yang diterima secara umum perilaku dan standar moral, dan orang akan memperlakukan Anda seperti orang biasa.
6. Begitu berada di tim, segera cari tahu dan pelajari aturan yang berlaku di dalamnya dan mulailah mengikutinya, ini akan memungkinkan Anda untuk bergabung dengan cepat.
7. Amati orang-orang di sekitar Anda untuk memahami cara terbaik untuk berperilaku. Menganalisis tindakan dan situasi, menarik kesimpulan.
8. Jika Anda tertutup dan orang yang pemalu kemudian melawannya. Berkomunikasi lebih banyak dengan orang (bahkan orang asing), mengunjungi tempat-tempat sibuk, mencari kenalan baru. Secara umum, atasi kekurangan Anda.
9. Cobalah untuk mengubah kemampuan luar biasa Anda menjadi kebajikan. Misalnya, jika Anda seorang penyair, maka tulislah puisi untuk setiap rekan kerja. Jika Anda seorang seniman, berikan potret kepada semua orang. Ini akan membantu memenangkan hati orang-orang di sekitar Anda dan membangkitkan simpati mereka.
10. Jangan takut untuk berkomunikasi. Faktanya orang yang tidak biasa menarik, karena menarik untuk berkomunikasi dengan mereka. Dan jika Anda bisa terbuka kepada orang lain, Anda mungkin akan menemukan teman dan bahkan pengagum dan pengagum. Dan beberapa mungkin akan mencoba meniru Anda.

Bagaimana menjadi?

Apa yang harus dilakukan jika Anda sudah menjadi kambing hitam? Ada beberapa cara untuk memecahkan masalah:

1. Temukan orang yang berpikiran sama. Anda dapat bergabung dengan klub atau menemukan forum tematik di Internet. Anda akan dapat berkomunikasi dengan orang lain orang luar biasa, Anda tidak akan mengubah diri sendiri dan mengalami ketidaknyamanan karena keanehan Anda.
2. Menikmati! Jika Anda suka menarik perhatian, maka nikmati saja, karena Anda mungkin tidak kekurangannya. Beberapa mencoba untuk menekankan mereka kualitas yang tidak biasa, sehingga mengejutkan masyarakat, dan mendapatkan kesenangan nyata darinya. Dan Anda tidak perlu khawatir tentang apa yang orang lain pikirkan tentang Anda.
3. Tidak mudah bagi seekor gagak putih untuk mencari pekerjaan. Tetapi Anda dapat mengubah kemampuan unik Anda atau bahkan kekurangan Anda menjadi kebajikan dan mulai menghasilkan uang darinya. Misalnya, Anda dapat membuat blog video dan berbicara tentang diri Anda dan Anda hidup yang menakjubkan. Jika Anda tinggi, Anda bisa menjadi model atau pemain bola basket. Jika pertumbuhan, sebaliknya, kecil, maka pikirkan hal yang sama seperti Anda. Buka toko pakaian dengan twist untuk gadis-gadis pendek. Juga, bersikaplah alami dalam wawancara. Banyak pengusaha sukses dan majikan menghargai individualitas, pendekatan kreatif dan pemikiran yang tidak biasa.
4. Cobalah untuk membiasakan diri dengan status Anda dan tahan saja. Pahami bahwa alam membuat Anda apa adanya. Hargai individualitas Anda dan cintai diri Anda sendiri!

Dan ingat bahwa gagak putih bukanlah stigma, tetapi fitur yang cerah!

Suka atau tidak, pekerjaan menghabiskan sebagian besar waktu kita dan hidup sadar umumnya. Dan, oleh karena itu, penting juga dengan suasana hati dan kesejahteraan apa kita tinggal di sana. Kurangnya kontak penuh dengan rekan kerja, belum lagi konflik atau intrik, adalah ujian serius bagi seorang karyawan. Mengapa pekerja di isolasi?

Kesenjangan sosial. PADA pengertian luas perbedaan signifikan apa pun dapat memainkan peran negatif: karyawan yang sangat muda berisiko tidak cocok tim yang matang, masalah seorang pekerja kaya akan benar-benar asing bagi rekan-rekannya yang kurang kaya, dan tim yang sangat cerdas akan meremehkan "orang bodoh".

Kurangnya kepentingan bersama. Orang-orang fanatik yang antusias tidak terbiasa dengan masalah ini: bahkan tanpa adanya minat yang dimiliki oleh seluruh tim, mereka selalu memiliki pekerjaan favorit yang akan memakan waktu lama dan bahkan sedikit lebih lama. Dan jika Anda bukan seorang workaholic dan ingin berkomunikasi tentang topik selain pekerjaan? Mungkin ternyata itu tim yang ramah penggemar "Forumula 1" akan mendapatkan penonton teater yang tidak membedakan Vettel dari Hamilton, dan kegembiraannya dari penampilan barunya akan tidak pada tempatnya.

Haus akan orisinalitas. DARI titik psikologis visi, dalam diri dua orang terus-menerus berkelahi keinginan yang berlawanan: untuk diterima dan menjadi diri sendiri - untuk tetap istimewa tanpa berbaur dengan orang lain. Keinginan untuk menonjol bisa bermain lelucon buruk: perhiasan desainer di atas seragam, parfum "berat" di siang hari, isolasi atau, sebaliknya, keramahan yang berlebihan dapat memberi sinyal kepada rekan kerja: "dia orang asing, dia tidak bersama kita."

Apa yang harus dilakukan?

Ingatlah bahwa dengan piagam Anda, mereka tidak pergi ke biara orang lain, dan menerapkan sejumlah aturan sederhana.

Kurangi bicara, perbanyak bekerja. Lihatlah sekeliling dengan cermat dan jangan terburu-buru untuk mengungkapkan pendapat yang berwibawa pada setiap masalah: pertama, tidak ada yang membatalkan kewajiban untuk bekerja di tempat kerja, dan kedua, ada risiko melanggar aturan tim yang tidak tertulis.

"Bangun Jembatan". Jangan tinggal diam, coba pendekatan sebaliknya.

Alexander Epstein

pelatih bisnis, pemimpin asosiasi kreatif"Budaya berbicara"

Berkomunikasi, berkomunikasi, dan berkomunikasi lagi! Semua kesulitan dan konflik dalam tim disebabkan oleh ketidakmampuan untuk membangun komunikasi. Yang satu lebih suka diam sepanjang waktu, yang lain tidak tahu bagaimana harus bersikap ketika menghadapi suntikan atau manipulasi di alamatnya, yang ketiga tidak mampu mempertahankan percakapan atau memberi tahu cerita lucu selama jam istirahat.

Tentu saja, tidak ada pil ajaib dalam hal ini, komunikasi adalah keterampilan nyata yang dikembangkan melalui pelatihan intensif. Salah satu langkahnya: Saya sarankan membaca buku Eric Byrne "Games People Play", di sana Anda akan menemukan beberapa jawaban atas penyebab konflik dalam komunikasi. Cobalah untuk membangun komunikasi yang setara dan saling melengkapi dengan rekan kerja. Apa itu dan bagaimana mencapainya? E.Burn punya jawabannya.

Meniru. Setelah Anda memahami aturan lingkungan kerja yang tidak diucapkan, Anda harus mematuhinya. Jika rekan kerja menyukai pembangunan tim atau pertemuan sepulang kerja di bar, Anda sebaiknya tidak langsung mengumumkan bahwa waktu pribadi Anda sakral, dan Anda terbiasa makan siang sendirian, jadi Anda tidak akan pergi ke mana pun bersama mereka. Sangat penting untuk menjaga aturan umum di acara perusahaan dan .

Nilai potensinya. Seperti yang Anda ketahui, para genius biasanya tidak memiliki karakter yang mulia dan kebajikan khusus, dan karena itu biasanya ditakdirkan untuk kesepian. Sebelum Anda dengan tegas menolak rekan kerja dengan kebiasaan mereka yang tidak dapat dipahami, pikirkan apa yang akan terjadi selanjutnya? Jika Anda adalah spesialis unik, yang hanya ada sedikit di pasar tenaga kerja, kesulitan "sinkronisasi" dengan tim dapat diabaikan, banyak hal yang dapat dimaafkan untuk personel yang berharga. Tapi apakah Anda melebih-lebihkan keunikan Anda sendiri?

Jangan kehilangan dirimu sendiri. Jika ada perasaan kuat bahwa pekerjaan telah menjadi "pengap" dan tidak ada upaya yang membantu, Anda mungkin benar-benar berada di tim yang salah. Dalam hal ini, penting untuk memutuskan sendiri apakah Anda sangat menyukai pekerjaan itu sehingga Anda bisa berkorban untuk itu dengan rekan kerja? Ada kemungkinan bahwa jawabannya akan positif.

pemimpin redaksi portal informasi dan hukum GARANT.RU

Anda bisa menjadi orang buangan dalam beberapa cara alasan-alasan berbeda: menjadi seorang profesional (misalnya, dalam tim tidak terlalu orang-orang berbakat) atau sebaliknya - " tautan lemah”, karena pada dasarnya tidak komunikatif atau tidak berbagi nilai-nilai perusahaan sama sekali ... Dalam setiap kasus ini akan ada resep untuk memecahkan masalah ini. Tetapi sebelum berusaha mempraktikkannya, Anda perlu menjawab pertanyaan untuk diri sendiri: "Bagaimana jika saya adalah "gagak putih"? Apakah itu benar-benar mengganggu hidup dan/atau pekerjaan saya?” Sangat sering, mayoritas mencari persetujuan kolektif atau " kardinal abu-abu”, dan seringkali bukan rekan yang paling berwibawa ... Tapi mengapa? Mengapa menjadi "seperti orang lain"? Saya akan menyarankan Anda untuk menjaga individualitas Anda dalam hal apa pun, untuk tidak memperhatikan sikap rekan kerja yang tidak menyenangkan dan dengan hati-hati melakukan pekerjaan Anda.

Status "gagak putih" sangat mudah didapatkan, namun cukup sulit untuk menghilangkannya. Anak-anak, seringkali, bertindak seperti kebiasaan di lingkungan mereka. Siapa pun yang melanggar aturan menjadi orang buangan.

Untuk pertama kalinya, status "gagak putih" diberikan kepada saya di kamp anak-anak, di mana saya beristirahat dengan pacar baru saya.
Stigma "gagak putih" dan hasilnya - kesepian

Setelah kelas lima selama liburan musim panas Ini adalah pertama kalinya saya di kamp anak-anak. Setelah seminggu istirahat, saya benar-benar merindukan rumah dan, setelah menderita selama seminggu lagi, saya pergi ke ibu tercinta.

Satu tahun setelah lulus tahun ajaran Saya pergi lagi ke Perkemahan anak-anak. Tumbuh selama ini, saya jauh lebih menarik daripada di terakhir kali. Saya bisa bertemu teman baru, membaca buku baru di perpustakaan, pergi ke perawatan kesehatan dan tidak melakukan apa-apa.

Di perusahaan baru saya adalah kebanyakan gadis-gadis yang lebih tua dariku. Sangat menarik bagi saya untuk melihat (dan belajar) bagaimana mereka merias wajah dan manikur untuk menyenangkan anak laki-laki dari rumah tetangga.

Suatu malam, setelah lampu padam, gadis-gadis dari kamar sebelah datang ke kamar kami untuk belajar merokok. Mereka percaya bahwa para pria harus menyukainya dan, tentu saja, menarik perhatian mereka.

Setiap gadis di perusahaan kami mengambil sebatang rokok dari bungkusnya, menyalakannya dan mulai batuk pelan. Pada awalnya, semua orang sangat antusias merokok sehingga mereka tidak memperhatikan: Saya tidak mengambil sebatang pun dari bungkusnya.

Kebahagiaan saya tidak berlangsung lama - begitu seorang gadis berbicara dengan lantang, "kawanan gagak hitam" menyerang saya dengan permintaan untuk bergabung dengan mereka.

Keyakinan saya bahwa merokok itu buruk tidak menarik bagi siapa pun. Setelah permintaan dan lelucon, ancaman dan ejekan dimulai. "Jika Anda menyerahkan kami, maka kami akan mengatakan bahwa Anda merokok bersama kami!" - pacar kemarin mengancam.

Saya tidak ingin menyerahkan siapa pun. Mengapa saya membutuhkannya? Tapi saya juga tidak mau merokok.

Malam itu, untuk pertama kalinya, saya menjadi "gagak putih", saya sekarang tidak diterima di perusahaan yang berpengalaman dan senior. Sulit untuk menanggung beban ini, dan untuk waktu yang lama saya bertanya pada diri sendiri: "Apakah saya membuat pilihan yang tepat?"

Ya, saya gagak putih, tetapi saya tidak ingin kotor dalam warna hitam!

Sekarang, mengingat kejadian itu, saya mengerti bahwa pilihan itu sulit dan butuh kekuatan untuk membuatnya. Apakah saya membuat pilihan yang tepat? Siapa yang akan menjawab?

Melihat hasil dari pilihan saya dan hal terburuk yang dapat menunggu saya adalah kesepian, saya dapat mempertahankan prinsip saya beberapa kali lagi, tetapi saya menerima judul biasa"gagak pirang".

Di universitas, saya adalah kepala sekolah dan tidak bisa memberi kepada orang lain contoh buruk. Saya bukan seorang kutu buku, tetapi melewatkan kelas tanpa alasan bukanlah yang paling aktivitas terbaik untuk yang lebih tua. Hasilnya adalah status orang buangan, yang diperhalus hanya dengan kenyataan bahwa saya harus diperhitungkan karena posisi kepala desa.

Kebohongan dan gosip di salah satu kantor tempat saya bekerja menjadi alasan lain untuk mendapatkan status "gagak putih" lagi. Orang buangan di tim hanya karena saya tidak suka berbohong dan menyebarkan gosip? Saya tidak akan melangkahi diri saya sendiri, hanya untuk menyenangkan orang lain.

Kesepian, kesepian, kesepian ...

Sulit untuk mengatakan pilihan mana yang lebih tepat: melepaskan keyakinan Anda demi kebahagiaan orang lain atau menemukan kesepian dengan harapan menemukan mereka yang memiliki pandangan yang sama dengan saya.

Hanya satu hal yang menyenangkan - selalu ada pilihan yang akan ditentukan masa depan saya nanti. Saya tidak akan menjadi saya jika saya tidak mempertahankan pemahaman saya tentang dunia pada waktunya. Mungkin bahkan sekarang saya tidak akan tahu tentang keberadaan Anda, tidak akan menemukan situs ini.

Atau mungkin saya tidak akan berada di sini jika saya tidak membela prinsip saya malam itu di kamp, ​​​​tetapi malah menjadi kecanduan rokok dan jatuh sakit karena kanker paru-paru ...

Saya membuat kesimpulan untuk diri saya sendiri - biarkan saya menjadi orang buangan dan "kambing hitam", tetapi saya akan menyimpan barang-barang berharga saya untuk diri saya sendiri, saya akan hidup dan sehat, saya tidak akan merokok dan menggunakan narkoba, menyalahgunakan alkohol dan bergaul dengan pria .

Satu hal yang menyenangkan saya - saya selalu punya pilihan dan tidak mudah untuk menghancurkan saya!

Tentu saja, Anda tidak bisa menyenangkan semua orang tanpa kecuali. Di setiap kantor dari waktu ke waktu ada konflik antar rekan kerja. Tetapi ada kalanya seluruh tim bersatu melawan musuh bersama.

Irina mendapat pekerjaan sama sekali bukan demi uang. Suami Irina berpenghasilan sangat baik, anak-anak sudah tumbuh dewasa sejak lama, dan Irina terus terang bosan sebagai ibu rumah tangga. Dan karena itu, di dewan keluarga, diputuskan bahwa Irina akan mulai mencari pekerjaan. Lowongan yang cocok muncul cukup cepat, dan segera Irina menyerbu puncak kariernya. Tim di organisasi tempat Ira mendapat pekerjaan didominasi oleh perempuan. Pada awalnya, Irina menyukai rekan-rekan barunya - mereka semua seumuran dengannya, dan topik umum untuk diskusi, seperti parenting dan acara favorit, segera ditemukan. Namun seiring waktu, Irina mulai mengerti bahwa dalam hubungannya dengan dia, rekan-rekannya secara bertahap menjadi jengkel. Ketika Irina berbicara tentang toko apa yang dia gunakan untuk membeli pakaian, tempat anak-anaknya belajar, dan hadiah apa yang diberikan suaminya pada ulang tahun pernikahan mereka, wajah rekan-rekannya langsung berubah marah. Dan kemudian mereka berhenti berbicara dengan Irina sama sekali. Jika rekan kerja perlu membicarakan sesuatu, mereka meninggalkan kantor, Ira tidak lagi diundang untuk makan malam dan mengundang rekan kerja ke pesta ulang tahun. Dokumennya terus-menerus "hilang", Irina "dilupakan" untuk memberi tahu tentang pertemuan dengan bosnya dan permintaannya tidak diteruskan. Situasi menjadi tak tertahankan bagi Irina, dan dia terpaksa menulis surat pengunduran diri.

Psikologi korban

Menurut statistik, di Eropa, setiap karyawan kantor ke-25 setidaknya sekali dalam hidupnya merasa seperti kambing hitam. Kami tidak menyimpan "catatan" seperti itu, tetapi para ahli yakin bahwa angkanya kira-kira sama. Fenomena serupa telah ada setiap saat, tetapi belum lama ini mereka muncul istilah khusus- pengeroyokan. Awalnya, kata "mobbing" dipahami sebagai perilaku herbivora, yang jika disatukan, dapat melawan pemangsa. Dalam kehidupan publik istilah ini menjadi definisi agresi dalam kaitannya dengan satu atau lain anggota tim.

Lantas mengapa, di suatu hari yang jauh dari sempurna, para penghuni kantor mulai bersatu dengan satu-satunya tujuan mempersulit hidup salah satu karyawan? Mungkin ada beberapa alasan: ini adalah perjuangan untuk "tempat di bawah sinar matahari", dan kecemburuan dasar, dan ketakutan orang-orang tua untuk tampak tidak kompeten dibandingkan dengan pendatang baru yang datang ke tim. Baik karyawan biasa maupun bos sendiri dapat mengambil bagian dalam bullying.

Tetapi apa pun alasan serangan itu, para psikolog sepakat dalam pendapat mereka bahwa korban tekanan paling sering adalah orang-orang yang kurang percaya diri dan untuk siapa pendapat orang lain sangat penting. Jika seseorang dipilih sebagai objek pelecehan, di mana ketidaksukaan tim tidak menimbulkan emosi, rekan kerja dengan cepat meninggalkannya sendirian. Lagipula tugas utama pengejar - untuk membuat korban tidak seimbang. Dan karena itu, jika Anda menemukan diri Anda dalam peran gagak putih, jangan tunjukkan lawan Anda bahwa Anda tersinggung oleh ejekan mereka atau boikot yang diumumkan. Tentu saja, pertahankan wajah yang baik di permainan buruk tidak mudah, tetapi cobalah untuk tidak melampiaskan emosi. Omong-omong, Anda juga tidak boleh menanggapi dengan penghinaan untuk penghinaan. Kemarahan Anda adalah indikator kelemahan Anda, dan rekan kerja tidak akan ragu untuk memanfaatkannya.

Namun, jika bekerja di organisasi ini tidak menjanjikan Anda prospek ajaib atau pengayaan yang luar biasa, pertimbangkan apakah itu layak untuk dibelanjakan sel saraf dalam rangka membangun hubungan dengan masyarakat. Bagaimanapun, lingkungan kerja yang tidak menguntungkan memiliki efek paling menyedihkan pada kesehatan karyawan, dan oleh karena itu perlu untuk memutuskan apakah permainan itu sepadan dengan lilin atau lebih baik mencari pekerjaan lain.

Mengapa kamu tidak dicintai?

Tidak selalu serangan rekan kerja disebabkan oleh watak jahat mereka atau keinginan untuk menggantikan Anda. Mungkin Anda entah bagaimana pantas mendapatkan sikap tim seperti itu. Berikut adalah daftar kasar "iritan" kantor utama:

Keluhan. Terus-menerus memberi tahu rekan kerja tentang masalah Anda, Anda membangkitkan perasaan kasihan dan jijik pada mereka pada saat yang sama. Tampaknya rekan kerja wajib mendengarkan Anda, bersimpati dan menawarkan bantuan mereka, tetapi sebenarnya mereka tidak ingin melakukan ini sama sekali. Seperti campuran berbahaya cepat atau lambat, itu dapat mengarah pada fakta bahwa, alih-alih berempati dengan masalah Anda, rekan kerja akan mulai melampiaskan kekesalan mereka pada Anda. Omong-omong, permintaan bantuan terus-menerus bekerja dengan cara yang sama. Tentu saja, tidak ada salahnya meminta rekan kerja untuk membantu Anda menyortir surat-surat dari waktu ke waktu atau menggantikan Anda untuk sementara waktu, tetapi Anda tidak boleh mengubah praktik seperti itu menjadi sebuah sistem.

Keangkuhan. Bahkan jika menurut Anda rekan kerja Anda ada di perkembangan mental tidak terlalu jauh dari ciliates, Anda tidak harus menunjukkan kepada mereka apa yang Anda pikirkan tentang mereka. Jika Anda memenuhi setiap pernyataan rekan kerja dengan tawa meremehkan, pastikan rekan kerja Anda tidak akan memperlakukan Anda dengan baik.

membual. apartemen mewah, Rumah liburan, menghabiskan akhir pekan di Paris - semua ini membangkitkan rasa iri pada rekan kerja Anda. Dan tidak selalu putih. Karena itu, lebih baik tidak membicarakan tentang Anda barang material, terutama jika rekan kerja Anda tidak memiliki nilai yang sama.

??Pelanggaran aturan tak terucapkan. Semakin lama tim itu ada, semakin beragam tradisi yang dimilikinya. Mengabaikan mereka juga dapat membuat tim melawan Anda.

Terlalu aktif menggoda. Gadis baru, yang dalam sekejap berhasil membuat semua pria di tim menjadi gila, hampir tidak bisa diandalkan hubungan yang baik dengan setengah perempuan dari penghuni kantor. Pandangan iri, lelucon vulgar, dan jejak gosip adalah manifestasi ketidakpuasan yang paling tidak berbahaya dari rekan kerja wanita Anda.

Wawancara

bos yang buruk

National Union of Personnel Officers mensurvei 916 karyawan perusahaan Rusia dan Barat tentang apa yang sebenarnya membuat bos buruk. Untuk 40% responden, sebagian besar kualitas terburuk panduan tidak konsisten. Dua kekurangan paling mengerikan yang selamanya dapat merusak hubungan kerja adalah ketidakmampuan bos untuk mendengarkan bawahan dan ketidakprofesionalan. Ketidakmampuan manajer untuk mendengarkan timnya mengganggu 28% responden, dan kurangnya profesionalisme – 24%. Lebih lanjut, di antara kekurangannya, ketidakmampuan untuk mengakui kesalahan, ketidakpedulian dan despotisme dicatat. Kebaikan berlebihan sebagai kualitas yang melekat pada bos yang buruk disebutkan oleh lima responden.

Menakjubkan

Hak untuk minum bir

Beberapa pekerja perusahaan manufaktur di Denmark di ambang pemogokan. Tidak, mereka tidak menuntut kenaikan gaji. Ketidakpuasan mereka disebabkan oleh upaya pihak berwenang untuk menyapih mereka dari minum alkohol di waktu kerja. Tiga tahun lalu di negara itu, 75% kantin di perusahaan menjual bir selama istirahat makan siang. Sekarang hanya 13% dari kantin tersebut yang tersisa. Pengusaha terpaksa mengambil langkah tersebut dalam upaya untuk meningkatkan produktivitas, serta karena kepedulian terhadap kesehatan pekerja. Namun niat baik mereka mendapat perlawanan serius di pihak kolektif buruh di beberapa perusahaan.