იმისდა მიუხედავად, თუ ვინ მუშაობდა თანამშრომელი საწარმოში, რა მიზეზით და როდის გაათავისუფლეს სამსახურიდან, უნდა დაიცვან მისთვის ყველა საჭირო დოკუმენტის გაცემის პროცედურა. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტაცია ასევე უნდა იყოს მკაფიოდ დოკუმენტირებული, მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია იცოდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დროს დოკუმენტაციისა და ფურცლების დამუშავების წესები, ასევე გათავისუფლებულ პირს გადასცეს ყველა ის დოკუმენტი, რომელიც მას უფლება აქვს, შესაბამისად. რეგულაციები. მათ შორისაა სამუშაო წიგნები, ბრძანებები, საპენსიო მოწმობები, სამედიცინო წიგნები, ცნობები და ა.შ.

დოკუმენტები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, არსებობს დოკუმენტების გარკვეული ჩამონათვალი, რომელიც თითოეულმა დამსაქმებელმა სწორად უნდა შეადგინოს და გადასცეს გათავისუფლებულ პირს. არის ისეთებიც, რომლებიც გაცემულია მოთხოვნით, მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს, საკუთარი ინიციატივით არ გასცეს ისინი, თუ ამ დოკუმენტების მოთხოვნა მას არ მიუღია.

რატომ ეკიდება კანონმდებელი თანამდებობიდან გათავისუფლებულისთვის დოკუმენტების დროულად გაცემის საკითხს ასე მკაცრად? ფაქტია, რომ ისინი შეიძლება საჭირო გახდეს ახალი სამუშაოსთვის, ან შრომის ბირჟაზე რეგისტრაციისთვის. მაშასადამე, შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი ავალდებულებს დასაქმებულს გაანგარიშებასთან ერთად გასცეს სამუშაო წიგნაკი (თუ არსებობს, სანიტარიული, სამედიცინო წიგნაკი), რადგან სწორედ ეს დოკუმენტები შეიძლება დასჭირდეს მას. ახალი სამუშაო.

ამავდროულად, დასაქმებულს არ ჩამოერთვა უფლება, მოითხოვოს საწარმოსგან მის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების ყველა სათანადოდ დამოწმებული ასლი. ხოლო დამსაქმებელმა სამი სამუშაო დღის ვადაში უნდა გასცეს მოთხოვნილი დოკუმენტაცია. მაგალითად, ყველა შეკვეთის ასლი ამ თანამშრომელს(მისი მიღების, გადაცემის, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ), ამონაწერები და ცნობები ხელფასი, ამ თანამშრომლისთვის გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ცნობა, საპენსიო ცნობები და ა.შ.

თუ თანამშრომელი არის ამ საწარმოსდაიწყო შრომითი საქმიანობა, დამსაქმებელმა მას უნდა გასცეს საპენსიო მოწმობა. გარდა ამისა, შემდგომი დასაქმებისთანავე, დასაქმებულმა თავად უნდა მიაწოდოს საწარმოს მითითებული სადაზღვევო მოწმობა. ანუ, ამ თანამშრომლის პირველმა დამსაქმებელმა უნდა გასცეს იგი, მაგრამ შემდგომში ეს დოკუმენტი უნდა ინახებოდეს თავად დასაქმებულთან. კანონი ადგენს სერთიფიკატის გაცემის საბუთების წარდგენის ვადას (თვით თანამშრომლის მიერ შევსებული კითხვარი) - ორი კვირა ახალგაზრდა სპეციალისტთან ხელშეკრულების გაფორმებიდან. შრომითი ხელშეკრულება.

სერტიფიკატის გაცემის პროცედურას ასევე შეიძლება დაახლოებით სამი კვირა დასჭირდეს. ამრიგად, ყველა რეგისტრაცია საშუალოდ ერთიდან ორ თვემდე გრძელდება. ამიტომ ხშირია შემთხვევები, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტი ტოვებს საწარმოს მითითებული სერტიფიკატის მიღების გარეშე. მაგრამ დამსაქმებელმა, ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგაც უნდა მისცეს მას ეს დოკუმენტი მას შემდეგ, რაც ის მზად იქნება. ეს კეთდება ყოფილ თანამშრომლისთვის ცნობის გაგზავნით, რომ საჭიროა პირადად გამოცხადდეს სერტიფიკატი.

რა საბუთები უნდა გაიცეს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე დოკუმენტაციის მომზადებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ მისი მიზეზი. მაგალითად, დასაქმებულთან მისი ნებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, დოკუმენტების ჩამონათვალი შესამჩნევად მცირეა, ვიდრე, ვთქვათ, საწარმოს ლიკვიდაციისას, ან მუხლით გათავისუფლების დროს. მთავარი განსხვავება არის დოკუმენტაცია, რომელზეც თანამშრომელი ტოვებს. თუ ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, მაშინ სანამ დაუდევარი თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანებას გასცემს, დამსაქმებელმა კომპეტენტურად უნდა შეადგინოს ყველა შესაძლო აქტი, შეაგროვოს ახსნა-განმარტებები თანამშრომლისგან. ხოლო მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას უნდა იყოს წერილობითი შეთანხმება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ ზუსტად ამ ფორმულირებით.

ასე რომ, გამოდის, რომ ის თითქოს დოკუმენტს ჰგავს, რომელიც უშუალო საფუძველია ერთის გათავისუფლებისთვის - და ეს არის ბრძანება, მაგრამ თავად ბრძანებაში უნდა იყოს განსხვავებული ფორმულირებაშრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზიდან გამომდინარე. გარდა ბრძანებისა, ხელმისაწვდომი უნდა იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წინამორბედი ყველა დოკუმენტაცია, რომელიც დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირდაპირი მიზეზი იყო.

განვიხილოთ საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევა

ასე რომ, იმისთვის, რომ ვინმე გაათავისუფლოთ ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის გამო, ჯერ უნდა მიიღოთ მფლობელების გადაწყვეტილება ასეთი ლიკვიდაციის შესახებ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, უნდა იყოს დასაბუთებული სასამართლო განჩინება გაკოტრების საქმის დაწყების შესახებ (თუ საწარმო ქ. რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლებული მუშაობს სწორედ ასეთ გაკოტრებულ მდგომარეობაშია) . გარდა ამისა, საწარმოს შეწყვეტისა და, შესაბამისად, თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს სახელმწიფო ორგანოს უარი იმ საწარმოსათვის ლიცენზიის განახლებაზე, რომლის ფარგლებშიც იგი მუშაობს, ან ამონაწერი. ერთიანი რეესტრირეგისტრაციის არგანახლების შესახებ.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტებიდან გამომდინარე, დათხოვნილ პირს წინასწარ უნდა ეცნობოს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო შრომითი ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ. უფრო მეტიც, ეს ცნობაც არის უშეცდომოდთანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე. ეს არის დოკუმენტების ძირითადი პაკეტი, რომელიც უნდა გაიცეს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. დასაქმებულს, თავის მხრივ, უფლება აქვს მოითხოვოს ამ დოკუმენტების დამოწმებული ასლები, ან ჰქონდეს მათ გაცნობის შესაძლებლობა. დოკუმენტაციის მომზადება, რომელიც წინ უსწრებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან როდესაც გათავისუფლებული პირი მიმართავს სასამართლოს და არყოფნის შემთხვევაში. კარგი მიზეზები(აქედან გამომდინარე, დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს ამ მიზეზებს), მას შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია, აღდგენა წინა თანამდებობაზე.

რა დოკუმენტები ეძლევა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე 2018 წელს

შრომის კანონმდებლობა საბუთების აღსრულებასა და გაცემასთან დაკავშირებით 2018 წელს არ განხორციელებულა მნიშვნელოვანი ცვლილებები. HR განყოფილებებისაწარმოები კვლავ უნდა იხელმძღვანელონ შრომის კოდექსის დებულებებითა და სხვა სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც არეგულირებს მათი აღსრულებისა და გამოცემის წესსა და ინსტრუქციებს. ძირითადი დოკუმენტები, რომლებიც უნდა გაიცეს ამ შემთხვევაში:

1. სწორად შესრულებული სამუშაო წიგნი;
2. სამედიცინო წიგნი (დასაქმებულთან უნდა დარჩეს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თუნდაც ის გაცემული იყოს დამსაქმებლის ხარჯზე);
3. დოკუმენტი განათლების შესახებ (თუ სტუდენტური ხელშეკრულება დაიდო ამ კონკრეტულ საწარმოში თანამშრომელთან);
4. მოგების სერთიფიკატი;
5. შეკვეთის ასლი (მოთხოვნით).

ასევე აუცილებელია კანონით დადგენილი დოკუმენტაციის წესით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გაფორმება. აუცილებელია პირადი თანამშრომლის ბარათის შედგენა, ასევე სააღრიცხვო ჟურნალის შენახვა.

ცალკე, ბევრ დამსაქმებელს აქვს კითხვა, აუცილებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლების მოწმობის გაცემა მისი შემოსავლის შესახებ. მუხლი 230 საგადასახადო კოდექსიარეგულირებს დამსაქმებლის, როგორც საგადასახადო აგენტის ასეთ ვალდებულებას, მხოლოდ მაშინ, როდესაც დასაქმებული წარადგენს განცხადებას. ანუ, თუ დასაქმებულმა წარადგინა წერილობითი მოთხოვნა ამ დოკუმენტზე, ის უნდა გაიცეს, ასეთი მოთხოვნის არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გასცეს იგი.

რა სერთიფიკატები ეძლევა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

თუ სიტუაცია გაცემით სამუშაო წიგნიდა სამედიცინო წიგნი მეტ-ნაკლებად ნათელია და თითოეული დამსაქმებელი ასრულებს ამ მოთხოვნასკანონი შეფერხების გარეშე საჭირო საბუთები, მაშინ მითითებით ბევრი დარღვევაა. და ამიტომ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი არ ადგენს ვადებს, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს საწარმოს დოკუმენტების დამოწმებული ასლების და მის სამუშაოსთან და ხელფასთან დაკავშირებული სერთიფიკატების მისაღებად. მაგრამ დამსაქმებლისთვის რეაგირებისა და სერთიფიკატების გაცემის ბოლო ვადაა სამი სამუშაო დღე. ასეთი მოწმობის დროულად არ გაცემა კანონის დარღვევას ჰგავს და ასეთ დარღვევას შეიძლება მოჰყვეს დისციპლინური სახდელი.

შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი ასევე ითვალისწინებს დასაქმებულს უფლებას ნებისმიერ დროს მიმართოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ან მის შემდეგ მოიპოვოს სასურველი ცნობა, რომელიც, სხვათა შორის, სათანადოდ უნდა იყოს დამოწმებული საწარმოს ბეჭდით და პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა. უფრო მეტიც, საწარმომ უნდა აწარმოოს მათი გაცემის ჟურნალი.

იფიქრეთ იმაზე, თუ რა სერთიფიკატები შეიძლება დაგჭირდეთ, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა გასცეს:

1. დარიცხული მოგებისა და გადახდილი გადასახადების ცნობა;
2. ბოლო ორი წლის განმავლობაში დასაქმებულის გადახდილი სადაზღვევო პრემიისა და შემოსავლის ცნობა;
3. ცნობა დროებითი ინვალიდობის პერიოდის შესახებ;
4. დასაქმების სამსახურის შემოსავლის ცნობა.
5. პერსონალიზებული ბუღალტრული დოკუმენტები (ინფორმაცია წარმოდგენილი დამტკიცებული PFR ფორმის შესაბამისად).

გარდა იმისა, რომ ეს მოწმობები და მონაცემები დასაქმებულს მისი მოთხოვნით უნდა გადაეცეს, კანონმდებელი მათ გაცემაზე უარის თქმისთვის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობასაც ითვალისწინებდა. ეს არის ჯარიმა 50,000 რუბლის ოდენობით.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტები

ვინაიდან, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სასამართლოც და კანონმდებელიც, უმეტეს შემთხვევაში, დასაქმებულის მხარეზეა, როგორც შრომითი ურთიერთობების უფრო დაუცველი მხარე, სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია ყველა დოკუმენტის სწორად მომზადება და ასევე ჩანაწერების შენარჩუნება. ყველა მათგანში პირადი ფაილითანამშრომელი. ზემოთ განვიხილეთ საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევა. მაგრამ არის კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნიუანსიფორმულირება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას და, შესაბამისად, აქედან გამომდინარე, აუცილებელია საკადრო დოკუმენტაციის შედგენა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემამდეც კი.

შემცირებისას

თუ თანამშრომელი დაითხოვება, ამის შესახებ მას შრომის კოდექსის ნორმებით დადგენილი წესით ორი თვით ადრე მაინც უნდა ეცნობოს. ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი სამუშაო ადგილზეა, შვებულებაშია თუ მივლინებაში (და ამ საქმესუნდა გამოიწვიონ მივლინებიდან, შემდეგ კი გადასცენ ცნობა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ). ყველა ზედმეტ მუშაკზე შეტყობინებების გაგზავნამდე, კომპანიამ უნდა გასცეს ბრძანება დასაქმების შესახებ. ასევე საჭიროა გონივრულად შემოწმდეს, არ მოხვდებიან თუ არა თანამშრომლები, რომლებიც აპირებენ სამსახურიდან გათავისუფლებას, იმ სიაში, ვინც, შესაბამისად შრომის კოდექსი, უფლება აქვს დარჩეს სამსახურში, მოსალოდნელი შემცირების შემთხვევაში.

სტატია

თანამშრომლის მიერ დარღვევის შემთხვევაში შრომის დისციპლინა, ან, თუ ის არ აკმაყოფილებს დადგენილ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიდაკავებულ თანამდებობაზე ჯერ კიდევ მზადდება გათავისუფლების საბუთები, რის შემდეგაც ის, რაც თანამშრომელს ეკუთვნის, მას გადაეცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში საჭირო ცოდნადა უნარ-ჩვევები, ასევე დისციპლინური გადაცდომისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, მასთან უნდა განხორციელდეს ყველა საჭირო გამოთვლა, გაცემული სამუშაო წიგნი. უფრო მეტიც, დასაქმებულს არ ჩამოერთვა უფლება დამსაქმებლისაგან მოითხოვოს ყველა მისი დამოწმებული ასლი. შრომის დოკუმენტებიმათ შორის, რისთვისაც ის დაექვემდებარა დისციპლინური ქმედება, ან სერტიფიცირების შედეგების ასლები, რის საფუძველზეც იგი გაათავისუფლეს, როგორც პროფესიული მუშაობისთვის შეუფერებელი.

თანამშრომლისთვის ინფორმაციის მითითებულ ხელმისაწვდომობას აზრი აქვს, რადგან მას აქვს უფლება გაასაჩივროს მისთვის შედგენილი თითოეული დოკუმენტი. და არა მარტო სასამართლოში, არამედ შრომის სამსახურშიც.

ასე რომ, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელი აძლევს დასაქმებულს შემდეგ დოკუმენტებს

1. დასაქმების ისტორია;
2. სამედიცინო წიგნი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
3. სამუშაო დოკუმენტაციის დამოწმებული ასლები;
4. დახმარება თანამშრომლის მოთხოვნით;
5. პერსონალიზებული ინფორმაცია.

როგორც წესი, თანამშრომლები დამსაქმებლებს სთხოვენ ინფორმაციას ამის შესახებ ხელფასები.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

2019 წელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მოთხოვნები შემდეგია:

• ხელფასების შესახებ.
• ინფორმაცია საშუალო ხელფასის შესახებ.
• 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი.
• FIU-ში შენატანებისა და დარიცხვების სერტიფიკატი.
• დახმარება SZV-M სახით.

თუ თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის საფუძველზე ტოვებს, მაშინ აუცილებელია სამსახურის სერტიფიკატის გაცემა SPV-2-ის სახით.

Ძირითადი წესები

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით და კონკრეტულად.

იმისათვის, რომ თანამშრომელმა შეწყვიტოს მუშაობა, აუცილებელია, დოკუმენტზე ხელი მოაწეროს:

• თანამშრომელი;
• უფროსი;
• დათხოვნილი.

ბრძანების საფუძველზე მუშაკზე კეთდება ჩანაწერი და ხდება გაანგარიშება. ამავდროულად, შრომის ჩანაწერში ჩანაწერი ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ზუსტი ფორმულირების შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის საქმიანობის ბოლო დღის დასრულების შემდეგ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის მიხედვით, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს არა მხოლოდ შრომა და გაანგარიშება, არამედ სერთიფიკატები.

საკანონმდებლო ბაზა

საბუთები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის წესების შესაბამისად, ნებისმიერმა კომპანიამ უნდა წარუდგინოს ანგარიშები Საპენსიო ფონდიდა ასევე დარწმუნდით, რომ გასცეთ თქვენს თანამშრომლებს ინდივიდუალური ინფორმაციის შესახებ დოკუმენტების ასლები, ფედერალური კანონის მე-27 მუხლის შესაბამისად.

საბუთების რეგისტრაცია FIU-ში ხორციელდება კანონით განსაზღვრული ნორმების შესაბამისად:

• SZV-6-1, SZV-6-4 - გამოქვითვებზე 2019 წლამდე;
• RSV - 1, თუ მოწოდებულია მონაცემები 2019 წლის შემდეგ განხორციელებული დარიცხვების შესახებ.

2019 წლის თარიღი შემთხვევითი არ არის, ეს გამოწვეულია იმით, რომ ბევრი კომპანია მუდმივად არ წარუდგენს ანგარიშებს FIU-ს.

საპენსიო ცნობები 2019 წელს

რა სერთიფიკატები გაიცემა თანამშრომელზე 2019 წელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უკვე ცნობილია, ახლა ღირს პროცესის ნიუანსების გაგება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სერტიფიკატების გაცემის პროცესი მიმდინარეობს შემდეგი წესებით:

• თითოეული დოკუმენტი უნდა წარედგინოს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ;
• ყველა სერთიფიკატი გაიცემა მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელს არ ჰქონდა დრო, დაებრუნებინა კომპანიის ყველა მატერიალური აქტივი;
• ყველა სერთიფიკატი უნდა გაიცეს 3 დღის განმავლობაში;
• მაშინაც კი, როდესაც დასაქმებულს არ ჰქონდა დრო დამსაქმებლის პერსონალის განყოფილებაში მოსანახულებლად, ყველა საბუთი უნდა გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით.

საკუთარი სურვილით

ასევე მითითებულია, რამდენი დღე გამოიყენა თანამშრომელმა ავადმყოფობისთვის, მშობლის შვებულებისთვის, რატომ არის არასრული ანაზღაურება.

ზოგჯერ დამსაქმებელი ადგენს 2 ​​სერთიფიკატს:

• წლიური მოგებით და ფსს-ს გამოქვითვების ოდენობით;
• რამდენი დღის ხელფასი არ გადაუხდია სრულად.

საპენსიო შენატანების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი ინახავს ჩანაწერებს ნებისმიერი კომპანიის თითოეული თანამშრომლის შესახებ. თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას მას მოეთხოვება ფონდში შენატანების მოწმობა.

დოკუმენტი არ საჭიროებს თანამშრომლის განცხადებას და გაიცემა უშეცდომოდ.

2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი

ეს მოწმობა გაიცემა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 230-ე მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე. გაცემულია თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე. ამიტომ, თუ დამსაქმებელს არ აქვს გაცემული დოკუმენტი, მაშინ შეუძლებელია რაიმე ზომების მიღება მის დასასჯელად.

დახმარების მისაღებად, თქვენ უბრალოდ უნდა შეავსოთ განაცხადი. დოკუმენტის გაცემის მნიშვნელობა არის ის, რომ დასაქმებულს შეეძლება მიიღოს უწყვეტი გადასახადის გამოქვითვა მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში.

დასაქმების სამსახურისთვის

დასაქმების ცენტრის სერთიფიკატი აუცილებელია, თუ თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ გეგმავს სამსახურის პოვნას, მაგრამ სურს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირება.

მოქალაქე უმუშევრად შეიძლება აღიარდეს ცენტრალურ აპარატში საბუთების წარდგენიდან არაუგვიანეს 11 დღისა.თქვენ უნდა წარმოადგინოთ მტკიცებულება საშუალოხელფასი ბოლო 3 თვის განმავლობაში.

ყველა დოკუმენტი გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ამაზე, მაშინ ამან შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული შედეგები.

ეს არის საქმიანობის შეწყვეტა 3 თვის ვადით, ჯარიმები შემდეგი თანხებით:

• 1000-5000 ამისთვის ოფიციალური პირებიდა ინდივიდუალური მეწარმეები;
• იურიდიული პირებისთვის 30 000 - 50 000.

გაცემის თარიღები

განხორციელების ადგილიდან გასვლიდან 3 სამუშაო დღის ვადაში შრომითი საქმიანობადამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მიაწოდოს მთელი რიგი სავალდებულო სერთიფიკატები. ამ შემთხვევაში თანამშრომელს არ უწევს განცხადების გაკეთება.

შრომის სამინისტროს ბრძანებით, ეს არის წინა 2 წლის სახელფასო მოწმობა. თანამშრომელი წარუდგენს ამ ნაშრომს ახალ სამუშაო ადგილზე.

შემოსავლის მოწმობა ასევე გაიცემა თანამშრომლის განცხადების დაწერის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.

Აღრიცხვა

გარდა იმისა, რომ გავიგოთ, რა საბუთები უნდა გადასცეს დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ასევე მნიშვნელოვანია განთავსება ეს პროცესიშემდეგი ალგორითმის ფარგლებში:

ასეთი პროცედურა სამართლიანად შეიძლება ჩაითვალოს იდეალურად და ღირს მისი დაცვა, იმისდა მიუხედავად, თუ რა თანამდებობა ეკავა თანამშრომელს და რა საფუძველი აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. თუმცა, მოქმედებების ეს მკაფიო თანმიმდევრობაც კი შეიძლება დაირღვეს ზოგიერთ სიტუაციაში.

ზოგიერთ შემთხვევაში, პროცესი ართულებს გარკვეულ გარემოებებს, რაც მოითხოვს სწორ პასუხს კითხვაზე: რა დოკუმენტები ეძლევა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

მაგალითად, სიტუაცია შეიძლება დამაბნეველი იყოს, როდესაც თანამშრომელი, რომლისთვისაც თქვენი ორგანიზაცია პირველი სამუშაო ადგილია, ტოვებს საპენსიო ფონდიდან დოკუმენტების მიღებამდე.

და აუცილებელია თუ არა ორგანიზაციის ხარჯზე მიღებული საბუთების გადაცემა განათლებისა და სამედიცინო წიგნების შესახებ? იმდენი დახვეწილობაა...

რა საბუთები გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

სადაზღვევო პენსიის მოწმობა

დაქირავების პროცესში დასაქმებული დამსაქმებელ კომპანიას აწვდის დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომელთა შორის უნდა იყოს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად). თუ თანამშრომელი პირველად დებს შრომით ხელშეკრულებას, მაშინ რეგისტრაციისთვის ღონისძიებების კომპლექსი ეს სერთიფიკატიდაეცემა დამსაქმებლის მხრებზე. მოწმობის გაცემის და საპენსიო ფონდის მიერ გაცემის შემდეგ იგი ინახება დასაქმებულთან. დაზღვევის მოწმობა შეიცავს პირადი ინფორმაციადასაქმებულის შესახებ: ინდივიდუალური სადაზღვევო საპენსიო ანგარიში, დასაქმებულის რეგისტრაციის თარიღი და მისი პერსონალური მონაცემები.

ახლად ჩამოსული თანამშრომლისთვის სადაზღვევო მოწმობის გაცემისას პერსონალის განყოფილების სპეციალისტი ვალდებულია არაუგვიანეს ორი კვირის ვადაში წარუდგინოს თანამშრომლის მიერ შევსებული კითხვარი საპენსიო ფონდის ოფისში. თავად ფონდში სადაზღვევო მოწმობის რეგისტრაცია, პირადი ანგარიშის გახსნა დაახლოებით სამი კვირა სჭირდება.

შემდეგ, არა უმეტეს ერთის ფარგლებში სამუშაო კვირადოკუმენტის მიღების მომენტიდან პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ვალდებულია გადასცეს იგი დასაქმებულს. შესაბამისად, ახალი თანამშრომლის სადაზღვევო მოწმობის მიღების ვადა არის კომპანიაში დასაქმების დღიდან ოთხიდან ექვს კვირამდე. თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში წავა, არ დაგავიწყდეთ, რომ მისი სადაზღვევო მოწმობა მაინც უნდა აიღოთ საპენსიო ფონდიდან.

ასეთ ვითარებაში, საჭირო იქნება დასაქმებულთან დაკავშირება და მის ხელთ მზა დოკუმენტის მიღების შესაძლებლობის შესახებ. უმეტესობა ოპტიმალური გზაშეატყობინოს მას არის წერილი, რომელიც გაგზავნილია მიტოვებულ მისამართზე საპენსიო მოწმობის აღების შესაძლებლობის შესახებ.

სამედიცინო წიგნი

კითხვა „რა საბუთები უნდა გასცენ დამსაქმებლებმა სამსახურიდან გათავისუფლებისას?“ ხშირად ხდება დაბრკოლება ბევრ ორგანიზაციაში, რომელიც პირდაპირ კავშირშია საყოფაცხოვრებო, მოქალაქეთა საჯარო სერვისებთან, სფეროსთან. კვებაან პედაგოგიური მოღვაწეობა. ფაქტია, რომ ასეთი ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან დაიცვან მკაფიოდ დადგენილი სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სტანდარტები.

ამ ორგანიზაციებში დასაქმების ერთ-ერთი მთავარი მოთხოვნაა სამედიცინო წიგნის ხელმისაწვდომობა, რომელშიც უშუალოდ შედის მონაცემები დასაქმებულის რეგულარული გამოკვლევებისა და გამოკვლევების შესახებ. შესაბამისად, მისი დიზაინი ფული ღირს. ამ ხარჯების გადახდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე და 266-ე მუხლების შესაბამისად, ეკისრება დამსაქმებელს.

რა უნდა იცოდეთ სამედიცინო წიგნის შესახებ? უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს დოკუმენტი ინახება დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ მისი მოთხოვნით შეიძლება გაიცეს დასაქმებულზე. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ სამედიცინო წიგნაკი რჩება დასაქმებულთან და მიდის მასთან მომდევნო სამუშაო ადგილზე.

p style="text-align: left;">აქედან გამომდინარე, სამედიცინო წიგნის გაცემისთვის ორგანიზაციის მიერ გაწეული ხარჯების მიუხედავად, აუცილებელია მისი გაცემა პენსიაზე გასული თანამშრომლის ხელში.

მაგრამ, იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ამ დოკუმენტის გაცემას აჭიანურებს, ის არაფერს რისკავს. პრეტენზიები ყოფილი თანამშრომლებირომ ამ დოკუმენტის გარეშე შეუძლებელია შემდგომი დასაქმებასრულიად უსაფუძვლოა.

საპენსიო შეტყობინებები

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს სამუშაოსთან უშუალოდ დაკავშირებული დოკუმენტების მიღება. საჭირო საბუთების მისაღებად მას სჭირდება წერილობითი განცხადების გაცემა სერტიფიკატების გაცემის შესახებ.

დამსაქმებელი ვალდებულია უსასყიდლოდ მიაწოდოს დასაქმებულს სათანადოდ დამოწმებული დოკუმენტების ასლები.

სიაში შედის:

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მოწმობები გაიცემა ერთჯერადად და მათი მიღება შესაძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში. თანამშრომლისთვის გაცემული ყველა სერთიფიკატის ასლები ინახება მისი პირადი საქმეში, ხოლო გაცემა ფიქსირდება სპეციალიზებულ ჟურნალში. ეს დოკუმენტები გაიცემა ან თანამშრომლის ხელში, ან ფოსტით - რეგისტრირებული ფოსტით.

შემოსავლის განაცხადი

ცალკე ყურადღებას იმსახურებს შემოსავლის ცნობა, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა ამ საწარმოში მუშაობის ბოლო 24 თვის განმავლობაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების წლის წინ. ასევე, შემოსავლის დამადასტურებელ ცნობასთან ერთად დასაქმებულს ეძლევა ფორმა 2-NDFL-ის მოწმობა, რომელშიც აღირიცხება გადასახადის, სადაზღვევო და საპენსიო შენატანები. ბუნებრივია, ორივე ეს სერთიფიკატი უნდა იყოს შევსებული ბლუტებისა და შესწორებების გარეშე.

ინფორმაცია საშუალო შემოსავლის შესახებ

ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გასცეს დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, არის საშუალო შემოსავლის ცნობა. ეს დოკუმენტი, როგორც წესი, გაიცემა უშუალოდ ორგანიზაციაში სამუშაოს შეწყვეტის დღეს.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა მიიღო შეღავათები დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებით (კერძოდ, ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით), გაანგარიშება ითვალისწინებს საშუალო შემოსავალს ამ შვებულების წინა 24 თვის განმავლობაში.

ყველაზე ხშირად, დაქირავების პროცესში, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები აყენებენ საჭირო სიადოკუმენტები დასაქმებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატის მიწოდება არ არის რეგულირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ეს შეიძლება იყოს საკმაოდ გამართლებული და ლოგიკური. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის შესაბამისად, სამსახურში მიღებისას სავალდებულო სიაშედგება შემდეგი დოკუმენტებისაგან:

• სამუშაო წიგნი (აუცილებელია ყველა ფენისა და წოდების თანამშრომლების დასაქმებისთვის, გარდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისა და მათთვის, ვინც პირველად დებს შრომით ხელშეკრულებას);
• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი - ყველაზე ხშირად პასპორტი;
• სამხედრო ასაკის მამაკაცებისთვის და სამხედრო სამსახურში გაწეული პირებისთვის – სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ცნობა;
• ცნობები ნასამართლობის არარსებობის შესახებ, დასაქმების შემთხვევაში, კანონდარღვევასთან შეუთავსებელი;
• დოკუმენტები განათლების შესახებ: საშუალო სპეციალური ან უმაღლესი, ასევე დამატებითი (კვალიფიკაციის ამაღლება, სპეციალური ცოდნის ხელმისაწვდომობა);

ამრიგად, განმცხადებლის მიერ წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის ცნობის არქონა არ არის ვაკანსიაზე უარის თქმის საფუძველი.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს დოკუმენტების მთელი პაკეტი. ჩვენ შევადგენთ გაცემისთვის საჭირო დოკუმენტების ზუსტ ჩამონათვალს და გეტყვით, ვინ ამზადებს მათ და როგორ სწორად გასცეს.

შვიდი სავალდებულო დოკუმენტი

ცხრილში მოცემულია დოკუმენტები, რომლებიც უნდა გაიცეს თითოეულ გათავისუფლებულ თანამშრომელზე, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის მითითებით, რომელიც ადგენს ამ მოთხოვნას. იქვე იპოვით ინფორმაციას ამ დოკუმენტების შევსების წესების შესახებ.

1. სამუშაო წიგნი

პერსონალის ყველა ოფიცერმა იცის, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს აუცილებელია თანამშრომელს მიაწოდოს სამუშაო წიგნი დაშვებისა და გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერებით. თუ ეს არ გაკეთებულა, მოგიწევთ ანაზღაუროთ შემოსავალი, რომელიც თანამშრომელს არ მიუღია წიგნის დაგვიანების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

წიგნის დროულად გაცემის დასადასტურებლად, გაცემის თარიღი ფიქსირდება სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში და ჩასმული მათში. წიგნის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით (შესწორებულია 2016 წლის 31 ოქტომბერს).

თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, თქვენ უნდა გაუგზავნოთ მას შეტყობინება სამუშაო წიგნისთვის მისვლის აუცილებლობის შესახებ ან დაწეროთ თანხმობა მის გაგზავნაზე ფოსტით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან სამუშაო წიგნის დაგვიანებისთვის.

2. გადახდის ფურცელი

ანაზღაურება უნდა გაიცეს თითოეულ თანამშრომელზე ხელფასის გადახდისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის 1 ნაწილი), მიუხედავად იმისა, ითხოვდა თუ არა ამას. როგორც წესი, ანაზღაურების ფურცელი გაიცემა ხელფასის გადახდის დღეს, თვის მეორე ნახევარში და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა გაიცეს საბოლოო ანგარიშსწორებაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავალდებულებს დააფიქსიროს ადგილობრივ დონეზე (ბრძანებით ან ქ ადგილობრივი აქტი) და ფურცლის ფორმა და მისი გაცემის წესი.

ინსპექტირების დროს შრომის სახელმწიფო ინსპექტორები თანამშრომლებს სთხოვენ დაადასტურონ სახელფასო ფურცლების მიღება. თუ გაგზავნით მათ ელ.ფოსტა, შეგიძლიათ უბრალოდ აჩვენოთ შესაბამისი შეტყობინებები. ხოლო ჩვეულებრივი ქაღალდის სახელფასო ფურცლების გაცემა შეიძლება დადასტურდეს მხოლოდ დასაქმებულის ქვითრით.

აწარმოეთ ცალკე რეესტრი ბუკლეტების გაცემისთვის ან სთხოვეთ თანამშრომლებს ხელი მოაწერონ ბროშურის ამოღებულ ნაწილზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ანაზღაურების ფურცლების გაცემა დარღვევაა. შრომის კოდექსიდა ისჯება ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27 ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი): ორგანიზაციებს ემუქრებათ ჯარიმა 50 ათას რუბლამდე, ინდივიდუალური მეწარმეები- 5 ათას რუბლამდე.

3. ორი წლის შემოსავლის ოდენობის ცნობა

მოგების ოდენობის სერთიფიკატი ორზე კალენდარული წლებირომელიც წინ უძღოდა თანამდებობიდან გათავისუფლების წელს ასევე უნდა ჩაბარდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულის დამატებითი განცხადების გარეშე.

მოწმობის შევსების ფორმა და წესი დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182n ბრძანებით (შესწორებული 2017 წლის 9 იანვარი).

ბუღალტერი, როგორც წესი, ამზადებს მოწმობას, მაგრამ პერსონალის მუშაკს შეუძლია გასცეს იგი სხვა დოკუმენტებთან ერთად. მუხლი 3, ნაწილი 2, მუხ. №255-FZ ფედერალური კანონის 4.1 არ შეიცავს მოწმობის გაცემის ფაქტის წერილობით ჩანაწერის პირდაპირ მოთხოვნას. მაგრამ შემოწმების დროს ინსპექტორები აკვირდებიან, ასრულებს თუ არა დამსაქმებელი დადგენილ ვალდებულებას და შეუძლიათ დააჯარიმონ დასაქმებულზე სახელფასო მოწმობის გაცემის დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობისთვის.

4. ფორმა SZV-M

ეს დოკუმენტი ადასტურებს სადაზღვევო გამოცდილებას. აუცილებელია მომზადდეს ამონაწერი SZV-M ფორმისგან მხოლოდ ერთი გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის.

თქვენ არ შეგიძლიათ დააკოპიროთ მთელი ანგარიში, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ გაამჟღავნებთ სხვა თანამშრომლების პერსონალურ მონაცემებს.

ფორმა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭოს 2016 წლის 1 თებერვლის No83p დადგენილებაში. თქვენ უნდა შეავსოთ ყველა განყოფილება, მაგრამ მე-4 განყოფილებაში მიუთითეთ ინფორმაცია ერთი თანამშრომლისთვის. ამზადებს ფორმას, როგორც წესი, ბუღალტერი. მაგრამ ნებისმიერ სპეციალისტს შეუძლია გასცეს, მთავარია მიიღოს დადასტურება, რომ თანამშრომელმა მიიღო დოკუმენტი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

5. ფორმა SZV-STAZH

SZV-STAZH ფორმა არ ცვლის SZV-M ფორმას. ეს ინფორმაცია ადასტურებს არა მხოლოდ სადაზღვევო გამოცდილებას, არამედ სადაზღვევო პრემიის ოდენობასაც. ანგარიში ახალია, ის წარმოდგენილია მხოლოდ 2017 წლიდან.

დოკუმენტის ფორმა და შევსების წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭოს 2017 წლის 11 იანვრის No3p დადგენილებით. SZV-STAZH ფორმა ასევე უნდა გაიცეს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ამ დოკუმენტს ამზადებს ის, ვინც ანგარიშებს წარუდგენს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს, ყველაზე ხშირად ეს არის ბუღალტერი. პერსონალის ოფიცერს ასევე შეუძლია გასცეს იგი თანამშრომელზე - როგორც მთელი პაკეტის ნაწილი.

6. ამონაწერი მე-3 ნაწილიდან „პერსონალიზებული ინფორმაცია დაზღვეული პირების შესახებ“ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების შესახებ.

ეს ინფორმაცია ადრე შეიცავდა ორ ფორმას, მაგრამ 2017 წელს იგი გააერთიანა რუსეთის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა ერთ მოხსენებაში. ფორმა ასახავს თანამშრომლის შემოსავალს და შენატანებს, რომლებიც გადარიცხულია მისი შემოსავლიდან საანგარიშო პერიოდის ბოლო სამი თვის განმავლობაში, რომელშიც თანამშრომელი დატოვა, ანუ კვარტალის დასაწყისიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე. განცხადებას ამზადებს ბუღალტერი.

გაითვალისწინეთ, რომ ეს ამონაწერი გაიცემა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მომუშავე მოქალაქეებზეც.

7. ამონაწერი DSV-3-დან „დაზღვეულთა რეესტრი, რომლებისთვისაც გადაირიცხება დამატებითი სადაზღვევო პრემიები დაგროვებითი პენსიისთვის და გადახდილია დამსაქმებლის შენატანები“

ეს ამონაწერი არ გაიცემა ყველა დასაქმებულზე, არამედ მხოლოდ მათზე, ვისთვისაც დამსაქმებელი დამატებით ჩამოთვლის სადაზღვევო პრემიებიდაგროვებითი პენსიისთვის შესაბამისად ფედერალური კანონი 2008 წლის 30 აპრილის No56-FZ (შეცვლილი 2014 წლის 4 ნოემბერს).

როგორ დაადასტუროთ, რომ თანამშრომელმა მიიღო დოკუმენტები

ზემოაღნიშნული დოკუმენტები უნდა გაიცეს ქვითრის გარეშე, თანამშრომლის მოთხოვნის მოლოდინის გარეშე. ჩვენ შეგვიძლია შემოგთავაზოთ სამი ვარიანტი, თუ როგორ უნდა დააფიქსიროთ, რომ თანამშრომელმა მიიღო გაცემისთვის საჭირო ყველა ფორმა და სერთიფიკატი.

1. მიიღეთ ქვითარი თანამშრომლისგან, რომ მან ყველაფერი მიიღო Საჭირო საბუთები(მაგალითი 1).

2. საბუთების გაცემის სპეციალური რეესტრის წარმოება. არ არსებობს ასეთი ჟურნალის დამტკიცებული ფორმა, შეგიძლიათ შექმნათ თქვენთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი სააღრიცხვო ფორმა (მაგალითი 2).

3. ორგანიზაციაში დატოვეთ დოკუმენტების ასლები, რომლებზედაც თანამშრომლები აკეთებენ შენიშვნას, რომ მიიღეს ასლი. ამ შემთხვევაში შესაძლებელი იქნება დოკუმენტურად დადასტურება, რომ დოკუმენტი სწორად და სრულად იყო შესრულებული.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის საბუთების მიღებაზე გათავისუფლების დღეს, ჩაწერეთ ეს ცალკე აქტით მოწმეებთან ერთად. თუ თანამშრომელმა თავად არ აიღო დოკუმენტები, მაგრამ მისცა მათი ფოსტით გაგზავნის ნებართვა, შეინახეთ გაგზავნის ფაქტის დამადასტურებელი ყველა საფოსტო დოკუმენტი.

რა შედის იმ დოკუმენტების ჩამონათვალში, რომლებიც უნდა გაიცეს სამსახურიდან გათავისუფლებისას საკუთარი ნება? მათთვის, ვინც პირველად გადაწყვიტა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა საკუთარი ინიციატივით, სასარგებლო იქნება გათავისუფლების ყველა ნიუანსის გაცნობა.

ოფისის წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. თუ მხარეებს შორის გაფორმებულია უვადო ხელშეკრულება, მაშინ დასაქმებული ვალდებულია 2 კვირით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ. დამსაქმებლის გადადგომის შესახებ შეტყობინების მიზნით, თანამშრომელი წერს განცხადებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელიც იქნება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი.

ამ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია თავისი ნებით შეადგინოს სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა დოკუმენტი. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია ბრძანების გაცემა, რომელშიც მითითებული იქნება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი და თარიღი. თანამშრომლის ბრძანებით უნდა გაეცნოთ ხელმოწერას.

HR და ბუღალტრული დოკუმენტები

პირადი შემოსავლის განცხადება.

ბოლო სამუშაო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადასცეს სამუშაო წიგნი, ასევე სხვა დოკუმენტები მისი მოთხოვნით. კანონმდებლობა არ შეიცავს სხვა დოკუმენტების ჩამონათვალს, ამიტომ ისინი მოწოდებულია მხოლოდ მოთხოვნით.

პერსონალის განყოფილებამ უნდა წერილობითი მოთხოვნამიაწოდოს მასში შენახული დოკუმენტების ასლები. თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას შეიძლება დასჭირდეს შემდეგი:

• სამედიცინო წიგნი;
• წახალისების ან გადარიცხვის ბრძანებების ასლები;
• შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
• სერთიფიკატები და პროფესიული განვითარების სერტიფიკატები.

პერსონალის დოკუმენტების ასლები უნდა იყოს დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით და გაიცეს წერილობითი მოთხოვნით 3 დღის ვადაში.

განსაკუთრებით თანამშრომლის გათავისუფლებისას მნიშვნელოვანია ბუღალტერიის სერთიფიკატები. პრაქტიკიდან გამომდინარე, საჭიროა საბუღალტრო ცნობების შემდეგი სია:

1. დარიცხული და გადახდილი გადასახადების სერთიფიკატი, რომელიც შედგენილია სპეციალურად დამტკიცებული ფორმის 2-NDFL-ის მიხედვით, საჭიროა მიწოდებული იქნას ახალ სამუშაო ადგილზე, თუ დათხოვნილ პირს აქვს გადასახადის გამოქვითვის უფლება.
2. შემოსავლის სერთიფიკატი 2H ფორმით გაიცემა დამსაქმებლის მიერ, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ამას არ მოითხოვს. ეს ინფორმაცია გამოიყენება გამოსათვლელად დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, ხოლო თუ იგი არ მიეწოდება ახალ დამსაქმებელს, მაშინ დარიცხვები განხორციელდება მხოლოდ იმ თანხების საფუძველზე, რომლებიც უკვე მიღებულია ახალ სამუშაო ადგილზე.
3. დასაქმების ცენტრში დასარეგისტრირებლად საჭიროა ბოლო 3 თვის სახელფასო მოწმობა. როგორც წესი, ეს დოკუმენტი გაიცემა პერსონალის შემცირებისას. სერტიფიკატში მითითებული ინფორმაცია გამოიყენება უმუშევრობის შემწეობის გამოსათვლელად.

ყველა სერთიფიკატი უნდა იყოს სათანადოდ შესრულებული და შეიცავდეს მთავარი ბუღალტერისა და მენეჯერის ხელმოწერას, ასევე ორგანიზაციის ბეჭედს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დოკუმენტების დაგვიანებაზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი.

სამუშაო წიგნის გაცემისას თანამშრომელი ხელს აწერს მის მიღებას მკაცრი ანგარიშგების ფორმების აღრიცხვისა და მოძრაობის წიგნში. თუ ბოლო სამუშაო დღეს გათავისუფლებული პირი არ იყო სამსახურში, დამსაქმებელმა უნდა გამოაგზავნოს რეგისტრირებული წერილი დოკუმენტების მისაღებად გამოცხადების მოთხოვნით. ამავე წერილში შეგიძლიათ განმარტოთ, თანახმაა თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლებული, რომ დამსაქმებელი ფოსტით უგზავნის სამუშაო წიგნს და ბუღალტრულ ანგარიშებს.

Მნიშვნელოვანი! აკრძალულია თანამშრომლის კუთვნილი დოკუმენტების გაგზავნა ფოსტით მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე.

სამუშაო წიგნის დროულად გაცემისათვის დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა. კანონმდებლობა გამომდინარეობს იქიდან, რომ ასეთი ქმედებებით დამსაქმებელი ხელს უშლის გათავისუფლებულს დასაქმებაში. ახალი სამუშაო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ შემოსავლის ანაზღაურებას, რომელიც არ მიიღო დასაქმებულმა დაგვიანების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

სასამართლოში გათავისუფლებულს უფლება აქვს მოითხოვოს კომპენსაცია მორალური ზიანი. ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრისას სასამართლო ემყარება დამსაქმებლის ბრალეულობის ხარისხს. სასამართლოც ითვალისწინებს ინდივიდუალური მახასიათებლებითანამშრომლის პიროვნება, რომელიც განსაზღვრავს მის ფიზიკურ და მორალურ ტანჯვას.

დასაქმებულის მიერ უფლების ბოროტად გამოყენების თავიდან ასაცილებლად, თუ იგი უარს იტყვის სამუშაო წიგნის მიღებაზე, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს შესაბამისი აქტი.