ប្រជាពលរដ្ឋខ្លះប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងប្រចាំថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែ​មិនមែន​គ្រប់គ្នា​ដឹង​ពី​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​ទេ ប្រសិនបើ​អ្នកគ្រប់គ្រង​ប្រមាថ និង​បង្អាប់​បុគ្គលិក។

តើថៅកែមានសិទ្ធិស្រែកដាក់អ្នកក្រោមបង្គាប់ទេ? មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឧទ្ទិសដល់ សកម្មភាពវិន័យចែងថា ការគ្រប់គ្រងអាចប្រើតែប្រភេទទណ្ឌកម្មដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ និង បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង. ការជេរប្រមាថ និងការស្បថមិនស្ថិតក្នុងចំណោមពួកគេទេ។

មានស្ថានភាពជាច្រើនដែលចៅហ្វាយអាចប្រមាថអ្នកក្រោមបង្គាប់ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះយើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង។

តើមេដឹកនាំមានសិទ្ធិអ្វី?

ប្រសិនបើថៅកែស្រែកជេរប្រមាថនៅកន្លែងធ្វើការ មូលហេតុអាចជាការប្រព្រឹត្តខុសរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ រាល់សកម្មភាពដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គាត់មានសិទ្ធិ៖

• មតិយោបល់;
• ស្តីបន្ទោស;
• ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលល្អ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិត​អាច​នឹង​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​អំពើ​អសីលធម៌ បាត់បង់​ការ​ទុក​ចិត្ត។ល។ មុននឹងអនុវត្តការពិន័យ និយោជកត្រូវធ្វើការពន្យល់ពីអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ឲ្យ​ឬ​មិន​ផ្តល់​ជា​សិទ្ធិ​របស់​កម្មករ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតមិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីពេលនៃបទល្មើសហើយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនិងការផ្ទៀងផ្ទាត់ - មិនលើសពីពីរឆ្នាំ។ រយៈពេលនេះមិនរាប់បញ្ចូលជំងឺរបស់និយោជិត វិស្សមកាលរបស់គាត់ នីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងគាត់។ ទោស​ត្រូវ​ដាក់​តែ​ម្តង​ចំពោះ​បទល្មើស​មួយ​។ វាត្រូវតែត្រឹមត្រូវតាមលំដាប់។

ចំណាំ!

និយោជក​គ្មាន​សិទ្ធិ​ប្រមាថ​និយោជិត​ទាំង​ផ្ទាល់​ខ្លួន ឬ​ចំពោះ​មុខ​សហសេវិក​ឡើយ។ នេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

សកម្មភាព​ពេល​ថៅកែ​ប្រមាថ​

ជម្រើសងាយស្រួលបំផុត និងគ្មានការឈឺចាប់បំផុតសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងប្រមាថ និងធ្វើឱ្យអាម៉ាស់ គឺត្រូវឈប់ពីការងារនេះ។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចមានលទ្ធភាពចាកចេញពីតំណែងនោះទេ។

ដំបូងអ្នកអាចព្យាយាមពន្យល់ដល់ជនល្មើសថាអ្នកនឹងទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ប្រសិនបើគាត់មិនបញ្ឈប់ការវាយប្រហាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយបន្តប្រមាថអ្នកក្រោមបង្គាប់ ហើយមិនឆ្លើយតបនឹងសំណើ សូមសរសេរពាក្យបណ្តឹង។ វាអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកសាខាដែលអ្នកធ្វើការឬបញ្ជូនខ្ពស់ជាងនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។ អង្គការធំៗមានបណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់ ដែលអ្នកអាចទុកការអំពាវនាវអនាមិក។ ជាញឹកញយ និយោជិតដែលធ្លាប់ជួបភាពអាម៉ាស់នៅកន្លែងធ្វើការពីអ្នកគ្រប់គ្រង ខ្លាចមិនហ៊ាននិយាយជាសាធារណៈ។ ការហៅទូរសព្ទដោយអនាមិកនឹងជាផ្លូវចេញសម្រាប់ពួកគេ។

ចំណាំ!

ប្រសិនបើថៅកែជេរប្រមាថបុគ្គលិកលើសពីម្នាក់ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងរួម។ សកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការបំពានលើក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម។ វាអាចទៅរួចដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនដឹងពីរបៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជិតនឹងត្រូវដកតំណែង ឬបណ្តេញចេញពីការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់មិនតែងតែឆ្លើយតបនឹងសំណើបែបនេះទេ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវតែប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តទៅ Rostrud?

ប្រសិនបើថៅកែស្រែក និងធ្វើឱ្យអាម៉ាស់ សូមប្រើវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីខាងក្រោម ដើម្បីទាក់ទងអធិការការងារ៖

• តាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ Rostrud (ការចុះឈ្មោះនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈត្រូវបានទាមទារ);
• តាមរយៈគេហទំព័រ onlineinspection.rf;
• ធ្វើការណាត់ជួបសម្រាប់ការណាត់ជួបផ្ទាល់ខ្លួន (ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាអ្នកនឹងត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលវិភាគការងាររបស់អ្នកឯកទេស);
• ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាទម្រង់ក្រដាសដោយផ្ទាល់ ឬតាមប្រៃសណីយ៍។

ជម្រើសលឿនបំផុតគឺផ្ញើកម្មវិធីតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។ នៅលើគេហទំព័រ Rostrud ឬ online inspection.rf ។ ជ្រើសរើសប្រធានបទសំណួរ បន្ទាប់មកបញ្ជាក់៖

• កន្លែងធ្វើការ - ឈ្មោះអង្គការអាសយដ្ឋាន TIN;
• ព័ត៌មានអំពីអ្នកដឹកនាំ;
• ខ្លឹមសារនៃការរំលោភបំពាន;
• ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក;
• វិធីដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតបគឺតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ឬប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី។

ភ្ជាប់ឯកសារ និងបញ្ជូនទម្រង់។ ការឆ្លើយតបត្រូវតែផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃធ្វើការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្តឹងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា?

អ្នកអាចប្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ប្រសិនបើការប្រមាថអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយថ្នាក់លើ ស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា 5.61 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពិចារណាពីលក្ខណៈនៃបទល្មើសប្រភេទនេះ។

មាត្រា 5.61 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតការដាក់ទណ្ឌកម្មជាពិសេសចំពោះការប្រមាថនៅកន្លែងធ្វើការទេ វាចាត់ទុកបទល្មើសនេះនៅក្នុង ទិដ្ឋភាពទូទៅ. វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាមានតែឃ្លា កាយវិការ ឬសកម្មភាពក្នុងទម្រង់មិនសមរម្យប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប្រមាថ ប្រសិនបើគោលបំណងរបស់ជនល្មើសគឺដើម្បីបន្ទាបបន្ថោកជនរងគ្រោះ។

ចំណាំ!

ការប្រមាថអាចជា ពាក្យ​សម្បថការ​ប្រៀបធៀប​ដោយ​មិន​លើក​ទឹក​ចិត្ត, ការ​ប៉ះ​ពាល់​ដោយ​មិន​ចង់​បាន, កាយវិការ​គ្មាន​សីលធម៌។ល។

បើ​ចៅហ្វាយ​ជេរ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់ ហើយ​ទង្វើ​របស់​ខ្លួន​ធ្លាក់​ចុះ មាត្រានៃក្រមរដ្ឋបាល RF, គូរឡើងនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយផ្ញើវាទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ បញ្ជាក់នៅក្នុងវា៖

• គ្រប់កាលៈទេសៈនៃការរំលោភបំពាន;
• ឈ្មោះអង្គការ និងឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន;
• ព័ត៌មានលម្អិត និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

ព្រះរាជអាជ្ញាអាចសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមសំណុំរឿងរដ្ឋបាល ឬបដិសេធ។ អ្នកអាចប្រកួតប្រជែងវាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានឬនៅក្នុងតុលាការ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតករណីនេះគឺមួយខែ។ ក្រោយ​ពី​ធ្វើ​រួច សម្ភារ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​តុលាការ ។ នៅ​ទីនោះ ករណី​នេះ​ត្រូវ​បាន​ពិចារណា​រយៈពេល​ពីរ​ខែ​ទៀត។ នេះគឺជារយៈពេលអតិបរមា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារតែបន្ទុកការងាររបស់តុលាការអាចកើនឡើង។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ

យើងបានឆ្លើយសំណួរថា តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើមេដឹកនាំប្រមាថ និងបន្ទាបបន្ថោក ឥឡូវនេះ ចូរយើងបន្តទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយស្រែកដាក់អ្នកក្រោមបង្គាប់ជេរប្រមាថគាត់ក្នុងលក្ខណៈមិនសមរម្យគាត់ប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 30 ពាន់រូប្លិ៍ហើយអង្គការ - រហូតដល់ 100 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើការប្រមាថត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង ការនិយាយជាសាធារណៈ, ការពិន័យអតិបរមាសម្រាប់ មន្ត្រីកើនឡើងដល់ 50 ពាន់រូប្លិ៍ហើយសម្រាប់នីតិបុគ្គល - រហូតដល់ 500 ពាន់រូប្លិ៍។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើថៅកែស្រែកជេរប្រមាថនៅកន្លែងធ្វើការ បង្ខំឱ្យពួកគេឈប់ធ្វើការ ពួកគេអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាម។ ច្បាប់ការងារ. ការបំពានបឋមគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 5 ពាន់រូប្លិ៍ដែលជាលើកទីពីរ - រហូតដល់ 20 ពាន់រូប្លិ៍។ មានការដកសិទ្ធិផងដែរ។ មេដឹកនាំអាចនឹងត្រូវដកចេញពីតំណែងរហូតដល់បីឆ្នាំ។

- ប្រាប់មិត្តភក្តិរបស់អ្នក។

អ្នក​បាន​រក​ឃើញ​ថា​ខ្លួន​អ្នក​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​ការ​ណែនាំ​របស់​បុរស​ម្នាក់​ដែល​តែងតែ​បន្ទាប​ខ្លួន​អ្នក​។ ជារឿយៗ វាហាក់ដូចជាអ្នកថា វាជាការប្រសើរក្នុងការឈប់ពីការងារ ជាជាងការស៊ូទ្រាំនឹងការរើសអើង និងការចោទប្រកាន់អយុត្តិធម៌របស់គាត់។

ប៉ុន្តែវិបត្តិមិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារនោះទេ។ អ្នក​អាច​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ​សូម្បី​តែ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​ចៅហ្វាយ​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​បែប​នេះ។

ចងចាំ៖ អ្នកនឹងមិនអាចអប់រំថៅកែឡើងវិញបានទេ ដើម្បីបង្ហាញថាបុគ្គលិកដែលបំបាក់មុខគឺជារឿងអាក្រក់។ សូម្បីតែកូនអាយុ 15 ឆ្នាំក៏មិនអាចរៀនឡើងវិញបានដែរ ទោះបីជាឪពុកម្តាយមានការគ្រប់គ្រងលើកូនច្រើនជាងអ្នកក៏ដោយ ថៅកែ។ វាគ្មានន័យទេក្នុងការលើកក្រុមឡើងដើម្បីប្រយុទ្ធជាមួយអ្នកដឹកនាំបែបនេះ៖ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅទីនេះ នោះពួកគេយល់ស្របនឹងលក្ខខណ្ឌ។ កុំរំពឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់អ្នក។

ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវតែ "បត់បែន" នោះទេ។ របស់អ្នក។ ភារកិច្ចចម្បង- រក្សាអារម្មណ៍ សេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិង សន្តិភាព​នៃ​ចិត្ត. ការ​គោរព​ខ្លួន​ឯង​មិន​គួរ​អាស្រ័យ​លើ​ការ​សរសើរ​ឬ​ការ​ស្តី​បន្ទោស​ពី​ថ្នាក់​លើ​ឡើយ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នកមានទំនុកចិត្តពីខាងក្នុងថាអ្នកកំពុងធ្វើបានប្រសើរជាងរាល់ថ្ងៃ ហើយថាមិនមានការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងអ្នកទេ។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងមិនប្រតិកម្មខ្លាំងចំពោះការតិះដៀលរបស់មេដឹកនាំនោះទេ ហើយនឹងចាត់ទុកការយំរបស់គាត់ជាការប៉ះទង្គិច។

ចងចាំ៖ បុគ្គលណាក៏ដោយ សម្រែកយំ បង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយរបស់ខ្លួន។ តម្រូវការ​បង្អាប់​អ្នក​ដទៃ​គឺ​គ្រាន់​តែ​ជា​ការ​ព្យាយាម​លើក​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង​ទាប​ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកគ្មានហេតុផលដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស ភ័យខ្លាច និងស៊ូទ្រាំនឹងការប្រមាថនោះទេ។

កុំ​បណ្តោយ​ខ្លួន​ឱ្យ​ខូច​ចិត្ត​តប​នឹង​ពាក្យ​តិះដៀល​។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយធ្វើឱ្យអ្នកអាម៉ាស់មុខ គាត់ចង់សម្រេចបាននូវប្រតិកម្មមួយ ដើម្បីឱ្យអ្នកភ័យខ្លាច ភ័យ ហើយដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យអ្នកសើចមានមោទនភាព។ កុំធ្វើតាមការដឹកនាំរបស់គាត់ - គ្រប់គ្រងខ្លួនអ្នកឆ្លើយដោយស្ងប់ស្ងាត់និងរឹងមាំ។ ប្រសិនបើអ្នកមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងហើយរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ការប្រមាថគ្រប់ប្រភេទឈប់ - ពួកគេលែងមានន័យទៀតហើយ។

គ្មាននរណាម្នាក់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវស៊ូទ្រាំនឹងភាពឈ្លើយទេ ដូច្នេះដាក់ចៅហ្វាយជំនួសគាត់ក្នុងអំឡុងពេលការវាយប្រហារលើកក្រោយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកមិនគួរធ្វើសកម្មភាពលើគោលការណ៍ "អ្នកល្ងង់!" ឆ្លើយតបនឹងការចោទប្រកាន់មិនយុត្តិធម៌ឬសូម្បីតែការបង្ហាញអាសអាភាសរបស់ចៅហ្វាយជាមួយនឹងការប្រមាថ។ អ្នក​ត្រូវ​និយាយ​ដោយ​ស្ងប់ស្ងាត់​ដោយ​ត្រជាក់​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​សុំ​ឲ្យ​អ្នក​ប្តូរ​សំឡេង​របស់​អ្នក​ - វា​មិន​សមរម្យ​ក្នុង​ការ​សន្ទនា​អាជីវកម្ម​ទេ។ តើ​នេះ​មាន​អ្វី​ទាក់​ទង​នឹង​ខ្ញុំ ភារកិច្ចផ្លូវការ? ប្រសិនបើនាយកនិយាយបែបស្រើបស្រាល៖ "បាទ បុគ្គលិកបែបនេះមិនអាចទុកចិត្តលើអ្វីបានទេ" អ្នកអាចឆ្លើយដោយស្នាមញញឹមថា "នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកគួរតែផ្តល់ឱ្យខ្ញុំឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតហើយពន្យល់ពីអ្វី និងរបៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវ។ សួរអ្វីដែលពិសេសអ្នកមិនអាចដោះស្រាយបាន ហើយសុំពេលវេលាកំណត់ច្បាស់លាស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចការ។ កត់ត្រាការទាមទារទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងអ្នក។ និយាយថាអ្នកនឹងរៀបចំការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះចំណុចទាំងអស់។ នៅពេលដែលចៅហ្វាយនាយដែលល្ងង់ខ្លៅដឹងថារាល់ពេលដែលគាត់នឹងត្រូវគេស្តីបន្ទោស ហើយមិនរីករាយនឹងភាពអាម៉ាស់របស់អ្នក គាត់នឹងឈប់ប៉ះពាល់អ្នក។

អ្នកមិនគួរសង្ឃឹមថាដោយស្ងប់ស្ងាត់ អ្នកដឹកនាំនឹងមានភាពគួរសមជាមួយអ្នក ហើយចាប់ផ្តើមព្យាបាលអ្នកដោយបារី។ ដោយមិនរង់ចាំប្រតិកម្មរបស់អ្នកទេ គាត់នឹងរកឃើញខ្លួនឯងជាជនរងគ្រោះម្នាក់ទៀត។

ជាញឹកញាប់ក្នុងចំណោមសមាជិក សមូហភាពការងារស្ថានភាពជម្លោះផ្សេងៗកើតឡើង រួមទាំងមិនមានការចូលរួមពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ចៅហ្វាយនាយមើលទៅហាក់ដូចជាជនផ្តាច់ការ តែងតែបង្អាប់ និងគាបសង្កត់បុគ្គលិក ហើយក្រោយមកទៀត មិនអាចប្រឆាំង ឬជំទាស់នឹងគាត់បានទេ។

ព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហា

ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្នកអាម៉ាស់ជាទៀងទាត់ នេះមិនមែនជាហេតុផលដែលត្រូវស្វែងរកនោះទេ។ ការងារ​ថ្មីហើយការស្វែងរកមួយដែលសមរម្យនៅក្នុងវិបត្តិគឺមិនងាយស្រួលទាល់តែសោះ។ អ្នក​អាច​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ​ក្នុង​កន្លែង​ធ្វើការ សូម្បី​តែ​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​ណែនាំ​ពី​ចៅហ្វាយនាយ​ដែល​អួតអាង។

វាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការលើកក្រុមទាំងមូលដើម្បីប្រយុទ្ធជាមួយចៅហ្វាយ - ប្រសិនបើមនុស្សធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះពួកគេពេញចិត្តប្រសិនបើមិនទាំងអស់នោះច្រើនណាស់។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកមិនគួរសង្ឃឹមថាចៅហ្វាយភ្លាមៗសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់អ្នកទេ។

ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាច "ពត់" បានទេ។ គោលដៅចម្បងរបស់អ្នកគឺរក្សាសន្តិភាពនៃចិត្ត និងការគោរពខ្លួនឯង មិនមែនដើម្បីចងភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯងទៅនឹងការសរសើរ ឬការស្តីបន្ទោសពីអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថា រាល់ថ្ងៃអ្នកធ្វើការកាន់តែល្អ និងប្រសើរជាងមុន ហើយការអះអាងទាំងអស់ចំពោះលទ្ធផលការងារគឺគ្មានមូលដ្ឋាន។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងអាចទទួលយកការស្តីបន្ទោសនិងរឿងអាស្រូវពីអ្នកដឹកនាំមិនសូវជិតស្និទ្ធ។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថា មនុស្សម្នាក់ដែលតែងតែស្រែកយំបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយរបស់ខ្លួន ហើយការបន្ទាបបន្ថោកអ្នកដទៃគ្រាន់តែជាការប៉ុនប៉ងដ៏គួរឱ្យអាណិតដើម្បីលើកតម្លៃខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកបំបែកនៅក្នុងការឆ្លើយតប - ដើម្បីលើកសំលេងរបស់អ្នកនិងធ្វើឱ្យមានការស្តីបន្ទោស។ អ្នកដឹកនាំធ្វើឱ្យអ្នកអាម៉ាស់មុខ ដើម្បីបន្លាចអ្នក ធ្វើឱ្យអ្នកភ័យ - នេះជារបៀបដែលគាត់សើចនឹងមោទនភាពរបស់គាត់។ អ្នកមិនអាចបន្តអំពីគាត់បានទេ អ្នកគួរតែឆ្លើយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងស្ងប់ស្ងាត់។ ប្រសិនបើអ្នករក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងបង្ហាញទំនុកចិត្ត ទំនងជាការជេរប្រមាថ និងការជេរប្រមាថនឹងឈប់ ព្រោះវានឹងគ្មានន័យអ្វីឡើយ។

ប៉ុន្តែភាពឈ្លើយត្រង់ក៏មិនគួរត្រូវបានអត់ឱនដែរ ដូច្នេះហើយ ក្នុងអំឡុងពេលរត់គេចខ្លួនដ៏អាម៉ាស់បន្ទាប់ ចាំបាច់ត្រូវព្យាយាមដាក់ចៅហ្វាយជំនួស ដោយមិនបញ្ជូនគាត់ទៅកន្លែងណាឡើយ។

អ្នកគួរតែរំឮកចៅហ្វាយនាយដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងមានទំនុកចិត្តថា យ៉ាងហោចណាស់វាមិនមានសីលធម៌ក្នុងការប្រព្រឹត្តបែបនេះនៅក្នុងការសន្ទនាអាជីវកម្ម ហើយសម្លេងនោះមិនទាក់ទងទៅនឹង រចនាប័ទ្មអាជីវកម្មការទំនាក់ទំនងត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

កុំ​ភ្លេច​សួរ​ចៅហ្វាយ​ពី​បញ្ហា​ជាក់លាក់​ណា​ដែល​អ្នក​មិន​បាន​ដោះស្រាយ ហើយ​សុំ​គូសបញ្ជាក់ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដការសម្រេចចិត្តដោយអ្នក។ ភារកិច្ចផលិតកម្ម. វានឹងមិនជាការនាំអោយក្នុងការសរសេរការទាមទារនីមួយៗ និងឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះធាតុនីមួយៗក្នុងទម្រង់នៃអនុស្សរណៈនោះទេ។

ដរាបណាចៅហ្វាយយល់ថាការព្យាយាមបន្ទាបបន្ថោកអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅចំពោះមុខរបស់អ្នកនឹងរត់ទៅរកការតស៊ូមិនឈប់ឈរ ការរើសអើង និងការបញ្ចេញមតិដ៏ឃោឃៅនឹងឈប់។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើចៅហ្វាយប្រមាថ

វគ្គនៃសកម្មភាពក្នុងករណីមានការប្រមាថជាទៀងទាត់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងគឺអាស្រ័យលើគោលដៅដែលខ្លួនស្វែងរកដើម្បីសម្រេចបានដោយនេះ។

ប្រសិនបើគោលដៅគឺបង្ខំអ្នកឱ្យលាឈប់ នោះអ្នកគួរតែដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំ។ ជាក់ស្តែងចៅហ្វាយមិនមានទេ។ ហេតុផលគោលបំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែដោយសារកត្តាប្រធានបទមួយចំនួន មិនមានបំណងសហការជាមួយអ្នកទេ។ ដូច្នេះ ចូរ​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​ស្ងប់ស្ងាត់ ហើយ​កុំ​ចុះចាញ់​នឹង​ការ​ញុះញង់ និង​សម្ពាធ​ផ្លូវចិត្ត។

ប្រហែលជាប្រសិនបើស្ថានភាពមិនទាន់ហួសពេលទេ វាសមហេតុផលក្នុងការនិយាយជាមួយនិយោជក ស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលគាត់ព្យាយាមប្រមាថអ្នក។ ប្រសិនបើ​គ្មាន​ប្រតិកម្ម​ពី​ថៅកែ​ទេ អ្នក​អាច​គំរាម​កំហែង​ជាមួយ​នឹង​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ទៅកាន់​អធិការកិច្ច​ការងារ។

ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ ថៅកែ​ដែល​អួតអាង​ប្រឈម​នឹង​ការ​ផាកពិន័យ​យ៉ាង​សន្ធឹកសន្ធាប់៖

• មន្រ្តី - 1000-5000 rubles;
• សហគ្រិនម្នាក់ៗ - 1000-5000 rubles;
• នីតិបុគ្គល - 30,000-50,000 rubles ។

តាមក្បួនមួយ ប្រសិនបើអធិការយកភាគីដើមបណ្តឹងនោះ នីតិបុគ្គលត្រូវពិន័យជាអតិបរមា។

កម្មវិធីគួរតែពណ៌នាអំពីស្ថានភាពនៅលើគុណសម្បត្តិ, ចង្អុលបង្ហាញលេខ កិច្ចសន្យាការងារទុកព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមានភស្តុតាង (ការថតសំឡេង ឬវីដេអូ ការឆ្លើយឆ្លង។ សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី) បន្ទាប់មកអ្នកអាចប្រាកដថាជោគជ័យនៃព្រឹត្តិការណ៍។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រសិនបើចៅហ្វាយមានអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ មិនមែនមានបំណងបណ្តេញអ្នកចេញពីក្រុមទេ អាកប្បកិរិយាបែបនេះអាចចាត់ទុកថាជាការចំអករបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

សកម្មភាពបែបនេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាការប្រមាថ ហើយអាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃពាក្យនេះអាចនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលរបស់អ្នកនិយាយជាមួយនឹងការផាកពិន័យពី 1 ទៅ 3 ពាន់រូប្លិ៍។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ? ដំបូងអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាអ្នកនឹងមិនអត់ធ្មត់ចំពោះអាកប្បកិរិយាបែបនេះចំពោះខ្លួនអ្នកទេ។ ប្រសិនបើមិនអាចយល់ស្របជាមួយក្បាលបានទេនោះវិធានការរ៉ាឌីកាល់គួរតែត្រូវបានអនុវត្ត - សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអំពីការពិតនៃការប្រមាថដោយចេតនា។

ពាក្យសុំត្រូវរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ទីកន្លែង ពេលវេលា និងកាលបរិច្ឆេទនៃបទល្មើសប្រឆាំងនឹងអ្នក
• សកម្មភាព ឬពាក្យសម្ដីរបស់ចៅហ្វាយទាក់ទងនឹងអ្នក
• ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។

រាល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុតអាចត្រូវបានលុបចោល ចាប់តាំងពីបន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះករណីនេះ អ្នកនឹងត្រូវបានសម្ភាសន៍លម្អិត និងដាច់ដោយឡែកសម្រាប់វគ្គនីមួយៗ។

បន្ទាប់ពីពាក្យសុំត្រូវបានពិចារណា ព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចាប់ផ្តើមដំណើរការរដ្ឋបាល ឬចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុ និងហេតុផលអ្វីដែលវាត្រូវបានបដិសេធ។ ការសម្រេចចិត្តនេះអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ ឬតាមរយៈព្រះរាជអាជ្ញាជាន់ខ្ពស់។

ប្រសិនបើសំណុំរឿងមួយត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើង ព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការទាំងអស់ ដើម្បីស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈនៃបទល្មើស។ ជាធម្មតា ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាសម្ភាសន៍សហសេវិករបស់ដើមចោទក្នុងនាមជាសាក្សី ហើយភាគីនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតមិនគួរលើសពី 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

នៅពេលបញ្ចប់សវនកម្ម សម្ភារៈនៃសំណុំរឿងរដ្ឋបាលត្រូវបានបញ្ជូនទៅតុលាការ ដែលដំណើរការនីតិវិធីត្រូវបញ្ចប់មិនលើសពី 2 ខែ។ ដោយ​សារ​តែ​បន្ទុក​ការងារ​របស់​តុលាការ​ដ៏​ច្រើន​នោះ ពេលវេលា​កំណត់​ទាំង​នេះ​មិន​តែងតែ​ត្រូវ​បាន​សម្រេច​ឡើយ។

តុលាការ​អាច​សម្រេច​ឲ្យ​អ្នក​ទាំង​ពីរ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ឬ​លើក​លែង​រឿង​ក្តី។ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការណាមួយអាចត្រូវបានជំទាស់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃការសម្រេចចិត្ត។

ការ​ប្រយុទ្ធ​ជាមួយ​ថៅកែ​ឧកញ៉ា​ដែល​មិន​ចេះ​ប្រព្រឹត្ត​ជាមួយ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់ មិន​ត្រឹម​តែ​គ្មាន​ប្រយោជន៍​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​គ្រោះថ្នាក់​ដល់​អាជីព​ផង​ដែរ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​ថៅកែ​ស្រែក​រក​មើលងាយ និង​ប្រមាថ​នោះ គួរ​តែ​ចាត់​វិធានការ។

ជាការពិតណាស់ នេះនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃ និងប្រកបដោយកលល្បិចចេញពីភាពមិនបរិសុទ្ធ និងឃោរឃៅនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងជួយការពារខ្លួនអ្នកពីអ្នកឈ្លានពានមួយរយៈ។ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាការប្រមាថមើលងាយនិងប្រមាថអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនផ្តល់ភាពរីករាយដល់គាត់ទេ។

យើងទាំងអស់គ្នាមានពេលខ្លះនៅពេលដែលសរសៃប្រសាទរបស់យើងស្ថិតនៅលើគែម។ នេះជាពិសេសទាក់ទងនឹង សកម្មភាពការងារ. កំពុងស្ថិតនៅក្នុង ស្ថានភាពស្ត្រេសវាពិបាកក្នុងការផ្ទុកអារម្មណ៍។ មិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីទេ ប្រសិនបើចៅហ្វាយស្រែក។

នៅកន្លែងធ្វើការ សរសៃប្រសាទរបស់មនុស្សជាច្រើនគឺស្ថិតនៅចំណុចបំបែក។

មនុស្សគ្រប់រូបមានទំនោរក្នុងការបង្ហាញការឈ្លានពាន ហើយក្នុងបរិមាណតិចតួច វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរ។ ប្រសិនបើភាពជាអ្នកដឹកនាំឆ្លងកាត់ខ្សែបន្ទាត់ សូមព្យាយាមអប់រំវាឡើងវិញជាក្រុមទាំងមូល។ ធ្វើវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងស្ងប់ស្ងាត់។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យថៅកែស្រែក

មុនពេលស្តីបន្ទោសចៅហ្វាយចំពោះការបង្ហាញពីការឈ្លានពានអ្នកត្រូវយល់ពីមូលហេតុនៃអាកប្បកិរិយាបែបនេះ។ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលជនល្មើសនៃជម្លោះគឺជាបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ កុំភ្លេចអំពីនិស្ស័យ, ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយគឺជាមនុស្សឆ្កួត នោះការយំគឺជាប្រភពថាមពលសម្រាប់គាត់។វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់គាត់ក្នុងការបង្ហាញអារម្មណ៍យ៉ាងសកម្មដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវកម្លាំង។

មូលហេតុចំបងដែលថៅកែស្រែកដាក់បុគ្គលិក៖

1. អារម្មណ៍​អាក្រក់។ ថៅកែក៏មានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ: ជំងឺរបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាបញ្ហាសុខភាព។
2. រោគសញ្ញា ការអស់កម្លាំងអារម្មណ៍. អ្នកគ្រប់គ្រងនឿយហត់នឹងការងារ ហើយត្រូវការវិស្សមកាល ប៉ុន្តែដោយសារតែបរិមាណច្រើន គាត់មិនអាចមានលទ្ធភាពទិញវាបានទេ។ គាត់បាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារ ប៉ុន្តែគាត់សង្ឃឹមចំពោះការលះបង់របស់បុគ្គលិក។ បើនាងមិននៅទីនោះ ចៅហ្វាយភ័យណាស់ ជំងឺផ្លូវចិត្តកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម។
3. ប្រាក់ចំណេញទាប។ មនុស្សម្នាក់ធ្វើការច្រើន គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ ពួកគេផ្តល់ជូនយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ កន្លែងធ្វើការការរំពឹងទុក ប៉ុន្តែតាមពិត លទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់វាមានកម្រិតទាប។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មី ឬបុគ្គលិកដែលមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ។ នេះរំខានចៅហ្វាយព្រោះវាសំខាន់សម្រាប់គាត់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់។
4. ការបំពាន វិន័យការងារ. និយោជិតតែងតែយឺតយ៉ាវ ស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានកខ្វក់ មើលទៅមិនសមរម្យ ហើយក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការត្រូវជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយបញ្ហាក្រៅប្រព័ន្ធ។

មានថៅកែដែលមានចិត្តមិនស្មើគ្នា។ ពួកគេទទួលរងពីជំងឺផ្លូវចិត្ត ហើយមិនអាចគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ មិនដឹងពីរបៀបដើម្បីទប់អារម្មណ៍។ ដោយសារតែខ្វះចំណេះដឹងក្នុងវិស័យនេះ។ ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ពួកគេមិនដឹងពីរបៀបប្រព្រឹត្តជាមួយនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់នោះទេ។

រោគសញ្ញា Burnout ក៏ស៊ាំនឹងមនុស្សនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំផងដែរ។

ប្រភេទនៃចៅហ្វាយនាយ

ដើម្បីយល់ពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយចៅហ្វាយដែលមានជម្លោះ អ្នកត្រូវដឹងពីប្រភេទនៃចៅហ្វាយដែលមាន។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយា ចរិតលក្ខណៈ គោលការណ៍ជីវិត។

ប្រភេទមេសំខាន់ៗ៖

1. ឧបករណ៍បញ្ជា។ មនុស្សបែបនេះគ្រប់គ្រងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមព្យញ្ជនៈៈ តើការងារប៉ុន្មានដែលនិយោជិតបានបញ្ចប់ថ្ងៃនេះ តើនៅសល់ប៉ុន្មាន ហេតុអ្វីត្រូវចំណាយពេលយូរម្ល៉េះ។ គាត់តែងតែទាន់សម័យជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងការិយាល័យ។ ច្រើនតែតាំងខ្លួនជាគំរូ ប៉ុន្តែកម្រសរសើរអ្នកដទៃណាស់។ គាត់មិនមានគំនិតនៃ "បុព្វលាភ" និង "ប្រាក់រង្វាន់" ទេ។
2. កម្មវិធីកំណត់ម៉ោង។ នេះគឺជាឧបករណ៍បញ្ជាពេលវេលា។ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់គាត់ ដែលនិយោជិតមក និងចេញពីធ្វើការទាន់ពេល មិនមានការពន្យាពេលពីការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នោះទេ។ ភារកិច្ចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយពេលវេលានៃការប្រតិបត្តិ។ គុណភាពធ្លាក់ចុះទៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយ។ ប្រសិនបើការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាន់ពេលវេលានោះ hysteria ចាប់ផ្តើម។
3. ផ្តាច់ការ។ ជាមួយនឹងអ្នកដឹកនាំបែបនេះ គំនិតផ្តួចផ្តើមណាមួយត្រូវទទួលទោស។ គាត់មិនស្តាប់គំនិត និងគំនិតរបស់បុគ្គលិកទេ។ គាត់ព្រងើយកន្តើយនឹងបញ្ហារបស់បុគ្គលិក។ គាត់ចាប់អារម្មណ៍តែការងារ ប្រាក់ចំណូល និងគុណភាពប៉ុណ្ណោះ។ កំហឹងបណ្តាលឱ្យមានការមិនគោរព ឬការមិនស្តាប់បង្គាប់ពីអ្នកក្រោមបង្គាប់។
4. គំនិត។ ភាគច្រើនគាត់មិននៅកន្លែងធ្វើការទេ។ ចូលចិត្តទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលកាន់កាប់មុខតំណែងខ្ពស់។ ប្រសិនបើលំហូរការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនោះវត្តមានឬអវត្តមានរបស់វាមិនប៉ះពាល់ដល់ល្បឿននិងគុណភាពនៃការងារនោះទេ។ មិនមែនជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមរបស់គាត់ទេ។ គាត់មានការរំខានដោយការងារច្រើន។
5. អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺចាប់អារម្មណ៍គាត់ច្រើនជាងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ យល់​និង​គោរព​និយោជិត។ វាងាយស្រួលក្នុងការសុំគាត់សម្រាប់វិស្សមកាល ការផ្សព្វផ្សាយ សុំដំបូន្មានគាត់នឹងជួយនិងប្រាប់អ្នកជានិច្ច។
6. ឪពុក - ចៅហ្វាយ។ នៅក្នុងក្រុមដែលគាត់ត្រូវបានគេស្រឡាញ់និងគោរពគាត់មានសមត្ថកិច្ចពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់អាកប្បកិរិយាមិនមានតុល្យភាពរបស់គាត់។ ពេល​គាត់​ភ័យ គាត់​អាច​គំរាម​បណ្តេញ​ចេញ ប៉ុន្តែ​ក៏​ប្រញាប់​ចេញ​ទៅ​វិញ​។ ប្រសិនបើគាត់ចាត់ទុកអាកប្បកិរិយារបស់គាត់មិនសមហេតុផល គាត់អាចសុំទោសបាន។
7. មេដឹកនាំផ្តាច់ការ គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃភាពក្រអឺតក្រទម និងអំណាច។ គាត់​ទម្លាយ​មនុស្ស​ដែល​មាន​ផ្លូវចិត្ត​ខ្សោយ មិនចេះ​ចេះ​និយាយ មិនចេះ​គួរសម​។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកស្រែក

ជំហានដំបូងគឺត្រូវយល់ពីចៅហ្វាយ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនគាត់ស្រែកដោយហេតុផលជាក់លាក់។ ត្រង់ចំណុចនេះ អ្នកត្រូវយល់ពីអ្វីដែលបុគ្គលិកនោះមានកំហុស។ ប្រសិនបើហេតុផលពិតជាសំខាន់ ហើយបុគ្គលិកខុស នោះកំហុសរបស់គាត់ត្រូវតែទទួលស្គាល់។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកត្រូវការពារមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

កុំផ្តោតលើពាក្យ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីកំហុសក្នុងការងារសូមកែតម្រូវវាហើយភ្លេចអំពីជម្លោះ។ ប្រសិនបើ​រាល់​ការ​ឈ្លោះប្រកែក​គ្នា​ត្រូវ​បាន​គេ​យកចិត្ត​ទុកដាក់ នោះ​ភាព​តានតឹង និង​ការ​បាក់​ទឹកចិត្ត​នឹង​កើតឡើង​ជា​បន្តបន្ទាប់​។

ព្យាយាមសម្រាក។ ស្រូបចូលយ៉ាងជ្រៅ ដកដង្ហើមចេញយឺតៗ។ ស្រមៃមើលរូបភាពដ៏ស្រស់ស្អាតនៅពីមុខអ្នក។ រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងបង្ហាញសុជីវធម៌របស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងឃើញថាមិនមានប្រតិកម្មទេ ហើយនឹងបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកបែបនេះ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានជំងឺអាសន្នរោគ ដែលឆ្លើយតបនឹងការស្រែក កំហឹង និងឃើញការឈ្លានពាន។

1. ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំស្រែកដាក់អ្នកក្រោមបង្គាប់ពីមូលហេតុនោះ ការរិះគន់ខ្លួនឯងនឹងសមស្រប។ អ្នកត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាអ្នកខុស។ ព្យាយាមជួសជុលកំហុសឱ្យបានឆាប់រហ័ស ហើយបន្តពិនិត្យការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលដាក់ស្នើ។
2. តាមដានអាកប្បកិរិយារបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកដឹកនាំស្តីបន្ទោសអ្នកក្រោមបង្គាប់ គួរតែសង្កេតមើលអាកប្បកិរិយា អារម្មណ៍ ទឹកមុខ។ អ្នកអាចវិភាគសុន្ទរកថារបស់គាត់។
3. ហៅចៅហ្វាយតាមឈ្មោះដំបូងរបស់គាត់។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចូលចិត្តដាក់ឈ្មោះដំបូងរបស់ពួកគេ។ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍គួរតែញឹកញាប់ (អ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំឱ្យនិយាយឡើងវិញនូវឈ្មោះយ៉ាងហោចណាស់ 7 ដង) ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យគាត់ស្ងប់ហើយនាំគាត់ទៅអារម្មណ៍របស់គាត់។
4. សរសេរអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចៅហ្វាយនិយាយក្នុងស្ថានភាពឈ្លានពាននៅលើឧបករណ៍ថតសំឡេងឬក្នុងសៀវភៅកត់ត្រា។ ត្រូវប្រាកដថាព្រមានគាត់អំពីវា។ គោលដៅរបស់ជនរងគ្រោះគឺដើម្បីបន្ថយល្បឿន។ នៅពេលដែលចៅហ្វាយដឹងថាពាក្យទាំងអស់របស់គាត់ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ គាត់នឹងចាប់ផ្តើមគ្រប់គ្រងការនិយាយរបស់គាត់។
5. ប្រើឃ្លាអព្យាក្រឹតមួយ។ វាគួរតែបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាអព្យាក្រឹតរបស់និយោជិតចំពោះការអាម៉ាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រសិនបើនាយកស្រែកដាក់បុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងពេលប្រជុំ សូមគិតអំពីអ្វីដែលល្អ។ ប្រសិន​បើ​គាត់​និយាយ​អ្វី​ដែល​ពិត​ជា​សំខាន់ នោះ​ជា​ការ​ប្រសើរ​ក្នុង​ការ​ស្តាប់​គាត់។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកតែងតែរើសអ្នក ចូរព្យាយាមនិយាយជាមួយគាត់ដោយស្មោះត្រង់។ ភ្លេចអំពីភាពឈ្លើយ តិះដៀល និងការស្រែក។ នេះ​ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ​អាក្រក់។ សួរថាតើត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីកាត់បន្ថយ ស្ថានភាពជម្លោះ. ព្យាយាមបង្វែរកិច្ចការទាំងអស់ឱ្យទាន់ពេលវេលា ហើយធ្វើបានល្អ។ បន្ទាប់មកទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយនឹងប្រសើរឡើងហើយប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទនឹងស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់។

អ្វីដែលមិនគួរធ្វើនៅពេលមេដឹកនាំខឹង

ការ​បន្ទាប​បន្ថោក​អ្នក​ស្រែក​គឺ​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដ៏​អាក្រក់។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានស្តីបន្ទោសដោយគ្មានហេតុផល អ្នកគួរតែរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ គ្មានការអាម៉ាស់ គ្មានការសុំទោស គ្មានការបន្ទាបខ្លួន។ ពន្យល់​ពី​តួនាទី​របស់​អ្នក​ទៅ​ចៅហ្វាយនាយ រំឭក​គាត់​ពី​គុណសម្បត្តិ។

អ្នកមិនចាំបាច់ទៅកន្លែងខ្ពស់ទេ។ ទីតាំងល្អបំផុតគឺអព្យាក្រឹត។

គន្លឹះផ្សេងទៀត៖

• មិនទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួន;
• កុំឱ្យខ្លួនអ្នកស្រែកដោយគ្មានហេតុផល។
• កុំឈ្លើយ;
• កុំ​គំរាម​កំហែង​ជាមួយ​នឹង​លិខិត​លាលែង​ពី​សិទ្ធិ​សេរីភាព​របស់​អ្នក​ផ្ទាល់។

កុំ​យំ។ វាគឺជាការបង្ហាញមួយ។ តួអក្សរខ្សោយនិងភាពអត់ធ្មត់នៃភាពតានតឹងទាប។

កុំព្យាយាមលើកទឹកចិត្តចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយលេងសើច រឿងកំប្លែង. នេះអាចធ្វើអោយស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយនិយាយដោយស្ងប់ស្ងាត់។

ប្រសិនបើការបង្ហាញនៃការឈ្លានពានគឺកម្រណាស់នោះអ្នកមិនគួរយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះរឿងនេះទេ។

តើ​មាន​ការ​ពិន័យ​ចំពោះ​អាកប្បកិរិយា​បែប​នេះ​ទេ?

បុគ្គលិកតែងតែងឿងឆ្ងល់ថាតើថៅកែមានសិទ្ធិស្រែកដាក់អ្នកក្រោមបង្គាប់ឬអត់? មិនមែន​ឥឡូវ​ទេ នីតិប្បញ្ញត្តិដែលនឹងបញ្ជាក់ ឬបដិសេធសកម្មភាពបែបនេះ។ ប៉ុន្តែ​មាន​អត្ថបទ​មួយ​សម្រាប់​ការ​ប្រមាថ។

នាង​បញ្ជាក់​ថា​នាយក​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ភាព​អាម៉ាស់​ក្នុង​ការងារ។ វាចែងថា ចំពោះការបង្កាច់បង្ខូច ឬការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមិនពិត បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50 ប្រាក់ចំណូលអប្បបរមារបស់ពលរដ្ឋដែលមិនអាចជាប់ពន្ធបាន។ លទ្ធផលមួយទៀតគឺ ការងារសាធារណៈរហូតដល់ 2 ឆ្នាំឬ ការងារកែតម្រូវរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។

នេះ​ជា​ការ​ពិត​របស់​នាយក​ដែល​ចំអក​ជា​សាធារណៈ​ចំពោះ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់។ ប្រសិនបើ ករណីស្រដៀងគ្នាកើតឡើងជាញឹកញាប់ ការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អបំផុត- ថតពួកវានៅលើវីដេអូឬថតសំឡេង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

នៅកន្លែងធ្វើការ ស្ថានភាពតែងតែកើតឡើងនៅពេលដែលចៅហ្វាយស្រែកដាក់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ វា​អាច​ជា​ការ​ចោទ​ប្រកាន់​ដែល​សម​នឹង​ទទួល​បាន​ល្អ ឬ​ស្រែក​ដោយ​គ្មាន​ហេតុផល​ជាក់លាក់។

ក្នុងគ្រានៃការបង្ហាញការឈ្លានពាន អ្នកគួរតែទាញខ្លួនអ្នកជាមួយគ្នា។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយតែងតែរកកំហុសជាមួយនិយោជិត អ្នកត្រូវនិយាយជាមួយគាត់ និងស្វែងរកមូលហេតុ។ បើគ្មានទេ ដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវឈប់។ នេះនឹងរក្សា ប្រព័ន្ធ​ប្រសាទនៅក្នុងលំដាប់និងជួយសង្គ្រោះនិយោជិតពីភាពតានតឹងថេរ។

ជាញឹកញាប់នៅកន្លែងធ្វើការជំនួសឱ្យការសរសើរ អ្នកអាចទទួលបានរលកនៃការអាម៉ាស់ពីថ្នាក់លើ។ IN ថ្មីៗនេះទាំងអស់។ ការណែនាំបន្ថែមទៀតរំលោភ​តួនាទី​របស់​ខ្លួន ហើយ​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​រលួយ។ មានសូម្បីតែករណីដែលមានធាតុផ្សំនៃការរំលោភបំពាន ការបណ្តេញនិយោជិត ឬការដកហូតគ្រប់ប្រភេទនៃការទូទាត់ដែលសមនឹងទទួលបាន។ ដូច្នេះហើយ អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​ថា​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​បើ​ថៅកែ​ស្រែក​ជេរ​ប្រមាថ។

មូលហេតុនៃការបែកបាក់

ចៅហ្វាយ​ងាយ​បង្ក​ជម្លោះ​ដោយ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​ដែល​ស្គាល់​គាត់​តិចតួច។ ពួកគេ​មិន​សូវ​ស្គាល់​ចរិត​លក្ខណៈ និង​និស្ស័យ​របស់​គាត់​ទេ។ វាអាចទៅរួចដែលថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សឆេវឆាវដែលត្រូវការការយំគ្រប់ពេលវេលាដែលជាការបង្ហាញសកម្មនៃអារម្មណ៍។

មូលហេតុចំបងដែលថៅកែមិនគោរពបុគ្គលិក៖

• អារម្មណ៍​អាក្រក់។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកក៏ជាមនុស្សដែលក្រៅពីការងារ មានជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអ្វីៗប្រហែលជាមិនរលូនប៉ុន្មានទេ។ សុខភាពមិនល្អអាចប៉ះពាល់ដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់។
• ដំណឹង​អាក្រក់។ នេះអាចជាការធ្លាក់ចុះនៃការលក់ ឬការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• មានរោគសញ្ញាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយភាពអស់កម្លាំងខាងអារម្មណ៍។ វា​អាច​បណ្តាល​មក​ពី​ការ​ដែល​ចៅហ្វាយ​របស់​អ្នក​នឿយហត់ ហើយ​គាត់​ត្រូវ​ការ​ពេល​សម្រាក​ជា​បន្ទាន់ ដែល​គាត់​មិន​អាច​មាន​លទ្ធភាព​បាន​ដោយសារ​ការ​ស្ទះ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ។ ការបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងសកម្មភាព និងការជឿទុកចិត្តទាំងស្រុងលើអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដែលពួកគេអាចនឹងមិនបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ការ​ទុក​ចិត្ត​ដោយ​មិន​សម​ហេតុផល​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​បញ្ហា​ផ្លូវ​ចិត្ត​របស់​ចៅហ្វាយ។
• ប្រាក់ចំណេញទាប។ មិនមានថៅកែណាដែលពេញចិត្តនឹងប្រាក់ចំណេញទាបនោះទេ។ ដើម្បីកែលម្អនាង គាត់រៀបចំស្វែងរកកំហុសគ្រប់រឿងតូចតាច។
• ការបំពានវិន័យ។ ចងចាំ - អ្នកមិនអាចយឺតពេលទេ ពាក់ឯកសណ្ឋានកខ្វក់ ឬចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មក្រៅម៉ោងមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។

ប្រភេទនៃអ្នកដឹកនាំ

ដើម្បីយល់ពីមុខតំណែងណាមួយដែលត្រូវជ្រើសរើសក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងចៅហ្វាយនោះវាចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើគាត់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណា។ មានប្រភេទថៅកែដូចខាងក្រោមៈ

• ឧបករណ៍បញ្ជា។ មនុស្សពិបាកដែលគ្រប់គ្រងគ្រប់ជំហានរបស់អ្នក ដឹងពីព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់នៃការិយាល័យ ហើយជារឿយៗកំណត់ខ្លួនឯងជាឧទាហរណ៍។ វាកម្រទទួលបានការសរសើរពីចៅហ្វាយបែបនេះណាស់។
• កម្មវិធីកំណត់ម៉ោង។ ប្រភេទនៃចៅហ្វាយដែលដាក់ពេលវេលាជាមុន ទោះបីមានគម្លាតពីគុណភាពក៏ដោយ។ ជាមួយមនុស្សបែបនេះ អ្នកត្រូវភ្លេចអំពីភាពយឺតយ៉ាវ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ និងការពន្យារពេលរាយការណ៍ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងប្រថុយនឹងធ្វើឱ្យគាត់ខឹង។ ក្នុងករណីអវត្តមានគាត់នឹងចងចាំរឿងនេះជាយូរមកហើយ។
• ផ្តាច់ការ។ គាត់​ស្តាប់​តែ​ខ្លួន​ឯង ទាមទារ​ធ្វើ​ការ​តាម​ការ​ណែនាំ ហើយ​ជឿ​ថា​គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ដាក់​ទោស​គំនិត​ផ្តួច​ផ្តើម​នេះ។ ជាមួយនឹងចៅហ្វាយបែបនេះអ្នកមិនគួរឈរចេញពី "ម៉ាសពណ៌ប្រផេះ" នៃបុគ្គលិកទេ។ បំពានយ៉ាងងាយ និងធម្មជាតិ។
• គំនិត។ ទៅដល់កម្មករដែលកំពុងដំណើរការ មុខតំណែងខ្ពស់។. មានទម្លាប់អវត្តមានពីការងារ។ មិនមែនជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រឹក្សាជាមួយកម្មករទេ។
• អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។ ខ្ពស់ជាងដាក់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ ជួយក្នុង សំណួរពិបាកហើយចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្ទនា។
• ឪពុក - ចៅហ្វាយ។ ចៅហ្វាយមានសមត្ថកិច្ចដែលដឹងអំពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ហើយតែងតែអាចផ្តល់ការពន្យល់។ ដក​ចេញ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស និង​អាច​សុំ​ទោស។
• ចៅហ្វាយគឺជាឧកញ៉ា។ នេះគឺជាបុរសដែលពោរពេញទៅដោយភាពក្រអឺតក្រទម។ គាត់មិនដែលមានថាមពលគ្រប់គ្រាន់ទេ។ គាត់តែងតែព្យាយាមអះអាងខ្លួនឯងចំពោះការចំណាយរបស់បុគ្គលិករបស់គាត់ ធ្វើឱ្យពួកគេអាម៉ាស់មុខ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីមុខតំណែងការងាររបស់គាត់។ គាត់ស្រែកដោយគ្មានហេតុផល ហើយរកកំហុសគ្រប់បែបយ៉ាង។

នីតិវិធី

ជាបឋម ចាំបាច់ត្រូវស្វែងយល់ពីជម្លោះ និងស្វែងរកមូលហេតុដែលថៅកែស្រែក។ ប្រសិនបើនិយោជិតពិតជាខុសមែននោះ ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់។ បើមិនដូច្នេះទេ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យការពារមតិរបស់អ្នក ប៉ុន្តែធ្វើវាឱ្យបានល្អិតល្អន់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន៖

• ព្រងើយកណ្តើយ។ វាមានតម្លៃកាត់បន្ថយការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពាក្យរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយក្នុងករណីមានកំហុសធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីកែលម្អ។ ដោយសារកំហុសត្រូវបានកែនោះ ចាំបាច់ត្រូវបំភ្លេចជម្លោះ។ បើ​អ្នក​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ឈ្លោះ​គ្នា នោះ​នឹង​នាំ​ឲ្យ​មាន​ភាព​ទៀងទាត់ ការបំបែកសរសៃប្រសាទ. សុខភាពគឺថ្លៃជាង។
• ស្ងប់ស្ងាត់។ ព្យាយាមសម្រាក។ ធ្វើឱ្យដង្ហើមរបស់អ្នកស្ងប់។ បិទភ្នែករបស់អ្នក ហើយស្រមៃថាអ្នកជាកន្លែងដែលអ្នកតែងតែចង់ទៅ។ ស្ងប់ស្ងាត់និងត្រជាក់។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងឃើញថាគ្មានប្រតិកម្មណាមួយតាមពីអ្នកទេ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យគាត់ខកចិត្តព្រោះអ្នកដឹកនាំដូចជាមនុស្សច្របូកច្របល់នឹងរំពឹងថាជម្លោះនឹងវិវឌ្ឍន៍។
• ការទទួលយកកំហុស។ ក្នុងករណីមានកំហុសពិតប្រាកដរបស់និយោជិត វាត្រូវបានណែនាំអោយចូលរួមក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង ហើយទទួលស្គាល់យ៉ាងពេញលេញថាអ្នកខុស។
• ការវិភាគ។ ស្ថានភាព​ខឹង​របស់​មេដឹកនាំ​នីមួយៗ​ត្រូវ​វិភាគ​យ៉ាង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់។
• បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ អាសយដ្ឋានចាំបាច់នៅក្នុងរចនាប័ទ្មផ្លូវការ ជាញឹកញាប់ហៅតាមឈ្មោះ។
• ការព្រមាន។ អ្នកអាចងាកទៅថតសុន្ទរកថារបស់ចៅហ្វាយនៅលើឧបករណ៍ថតសំឡេងនៅពេលគាត់ចំអកឱ្យអ្នក។ កុំភ្លេចព្រមានគាត់ផង។ នេះ​អាច​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​កាន់​តែ​កក់​ទុក។
• ការសន្ទនា។ កុំភ្លេចថាមានការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់ជាធម្មតាដើម្បីជួយដោះស្រាយ។ ក្នុង​ការ​សន្ទនា​កុំ​ឈ្លើយ ឬ​ត្អូញត្អែរ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមាថជាទៀងទាត់ពីថ្នាក់លើរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើគោលដៅដែលគាត់ស្វែងរកសកម្មភាពបែបនេះ។

ប្រសិនបើគោលដៅគឺត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ នោះអ្នកត្រូវតែទាក់ទងទៅអធិការការងារជាបន្ទាន់ ដែលអ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំឱ្យថៅកែបង្ខំឱ្យបណ្តេញចេញ។ ចៅហ្វាយនឹងមិនមានហេតុផលគោលបំណងណាមួយដើម្បីបណ្តេញអ្នកទេ ហើយហេតុផលប្រធានបទមិនខ្វល់ពីនរណាម្នាក់ឡើយ លើកលែងតែខ្លួនគាត់។ ការបង្កហេតុផ្សេងៗនឹងមកពីគាត់ដែលនឹងត្រូវមិនអើពើទាំងស្រុង។

នៅក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជក អ្នកក៏អាចគំរាមកំហែងអធិការការងារផងដែរ ដែលអ្នកនឹងដាក់ពាក្យសុំគាត់។ នេះនឹងនាំឱ្យមានលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ ក្នុងករណីបែបនេះអាជ្ញាធរអាចនៅក្រោម Art ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគំរាមកំហែងការផាកពិន័យយ៉ាងច្រើន - ពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុងករណីបុគ្គលនិង 30-50 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងករណីនីតិបុគ្គល។ វាក៏ផ្តល់នូវការដកសិទ្ធិរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

បើ​សមត្ថកិច្ច​ពាក់ព័ន្ធ​យក​ភាគី​ជនរងគ្រោះ​មក​ផាកពិន័យ​ នីតិបុគ្គលនឹងត្រូវបានផ្តល់ចំនួនអតិបរមា។

នៅពេលបំពេញពាក្យសុំ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញលេខកិច្ចសន្យាការងារ ហើយកុំភ្លេចទុកទិន្នន័យដែលអ្នកអាចទាក់ទងបាន។ ប្រសិនបើអ្នកបម្រុងទុកពាក្យរបស់អ្នកជាមួយនឹងភស្តុតាងវីដេអូ ឬសំឡេង (ការឆ្លើយឆ្លង ឬសក្ខីកម្មរបស់សាក្សីក៏សមរម្យផងដែរ) នោះភាពជោគជ័យត្រូវបានធានា។

វិធីសាស្រ្តនៃឥទ្ធិពល

អាកប្បកិរិយាអសុរោះរបស់អាជ្ញាធរចំពោះវួដរបស់ពួកគេដើម្បីរស់រានមានជីវិតពីក្រុមអាចត្រូវបានគេយកជាការប៉ុនប៉ងចំអកឱ្យបុគ្គលិកដែលជាសិទ្ធិដែលគ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ឱ្យគាត់។ ចំពោះការប្រមាថបែបនេះ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល- ការពិន័យជាប្រាក់ពី 1 ទៅ 30 ពាន់រូប្លិ៍។ សម្រាប់ បុគ្គលនិង 30-50 ពាន់រូប្លិ៍។ សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

អ្នកអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ឬធ្វើ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ផ្សេងៗទៅនាយកដ្ឋាននេះ។ នៅទីនេះ ករណីមួយនឹងត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងលើការពិតនៃការប្រមាថដោយចេតនា។ នៅពេលបំពេញពាក្យសុំទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា វាមានតម្លៃបង្ហាញពីទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃបទល្មើស សកម្មភាពអ្វីដែលអាជ្ញាធរបានប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នក ហើយដូចនៅក្នុងករណីនៃពាក្យស្នើសុំខាងលើ អ្នកត្រូវតែទុកព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។

វាមិនមានតម្លៃទេក្នុងការពិពណ៌នាលម្អិត។ ក្រោយ​ពី​កសាង​សំណុំរឿង​រួច ជន​រង​គ្រោះ​នឹង​ត្រូវ​សមត្ថកិច្ច​ពាក់ព័ន្ធ​ធ្វើការ​សាកសួរ ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនប្តឹងផ្តល់សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌទេ អ្នកត្រូវបានណែនាំឱ្យជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តនេះនៅក្នុងតុលាការ។

ករណីនេះកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេតក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យទាំងអស់ សំណុំរឿងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅតុលាការ ដែលដំណើរការនីតិវិធីត្រូវធ្វើឡើងមិនលើសពី 2 ខែ។ លើសពីនេះ អ្វីៗគឺអាស្រ័យទៅលើតុលាការ ដែលការសម្រេចចិត្តរបស់វាអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។

ការប្រយុទ្ធជាមួយចៅហ្វាយនាយគឺជាជំនួញដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងគ្មានប្រយោជន៍ដែលអាចបំផ្លាញអាជីពរបស់អ្នកនាពេលអនាគត ដូច្នេះអ្នកគួរតែថ្លឹងថ្លែងគ្រប់យ៉ាងដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលសាកល្បងវិធីសាស្ត្រដ៏លំបាកបែបនេះ។