ប្រចាំឆ្នាំ វិស្សមកាលមួយទៀតយោងតាមក្រមការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតលើលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាប្រាក់ចំណូលមធ្យម និងមុខតំណែង (មាត្រា 114)។ និយោជិតអាចប្រើពេលសម្រាករបស់គាត់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ (មាត្រា 106) ។ អត្ថបទនេះនឹងប្រាប់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ទាប់សម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់

វិស្សមកាលមួយទៀតសម្រាប់ ក្រមការងារ 2017 គឺដោយសារតែនិយោជិតនៃសហគ្រាសណាមួយ ដោយមិនគិតពីផ្នែកច្បាប់ និងឧស្សាហកម្ម មុខតំណែង ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រភេទបុគ្គលិកខាងក្រោមមានសិទ្ធិរាប់នៅថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ទាប់៖

• កម្មករក្រៅម៉ោង (មាត្រា ២៨៧ នៃក្រមការងារ)។
• មនុស្សដែលធ្វើការពីចម្ងាយ (សិល្បៈ។ 312.4) ។
• បុគ្គលិកតាមរដូវ (សិល្បៈ។ 295) ។
• កម្មករនិយោជិត (មាត្រា ២៩១)។
• អ្នកឯកទេសក្រៅម៉ោង មានន័យថា កម្មករក្រៅម៉ោង (មាត្រា ៩៣)។
• អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ (សិល្បៈ។ 310) ។

ចំណាំ! ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃទៀងទាត់គឺមិនមែនដោយសារបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារ) នោះទេ។

ដើម្បីទទួលបានវិស្សមកាលស្របច្បាប់ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមលំហូរឯកសារបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ច ហើយគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងត្រូវការប្រាក់វិស្សមកាលដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន និងផ្តល់ប្រាក់ដល់បុគ្គលម្នាក់ៗទាន់ពេលវេលា។ របៀប។

វិស្សមកាលដែលបានបង់មួយផ្សេងទៀត - នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់វា។

រយៈពេល- យោងតាមច្បាប់ទូទៅនៃសិល្បៈ។ 115 រយៈពេល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន. ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូន រយៈពេលបន្ថែមវិស្សមកាលឬវិស្សមកាលបន្ថែម។

សិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលដែលបានបង់ផ្សេងទៀត។- កើតឡើងសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានការងារធ្វើបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកនេះ (មាត្រា 122) ។ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនចាប់ពីដើមឆ្នាំទេប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគីវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលសូម្បីតែនៅពេលកំណត់ពីមុនក៏ដោយ។ ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ, បុគ្គលិកមិនទាន់គ្រប់អាយុអ្នកសុំកូនតូច (រហូតដល់ 3 ខែ) អាចប្រើសិទ្ធិចាកចេញតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើ។

ការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាក- លទ្ធភាពនៃការផ្ទេរ ឬពន្យាពេលសម្រាកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់បុគ្គល ក្នុងករណីបំពេញមុខងាររដ្ឋផ្សេងៗ (មាត្រា 124)។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលឬការព្រមានអំពីការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល។

ការចែករំលែកវិស្សមកាល- នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារ វិស្សមកាលបន្ទាប់អាចបែងចែកជាផ្នែកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនជាមួយនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលមួយមិនត្រូវតិចជាង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។

ទុកការបញ្ជាទិញ- នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 123 និយោជកនីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចយល់ព្រមលើកាលវិភាគវិស្សមកាលមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមឆ្នាំថ្មី ពោលគឺរហូតដល់ថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ។ ការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតអំពីការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា។

ឯកសារវិស្សមកាលរួមមាន- បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកក្នុងទម្រង់ T-6 ឬ T-6a; ធ្វើសញ្ញានៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលា (OT ឬ "09") និងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ( ផ្នែកទី VIII) ក្នុងករណីខ្លះ កម្មវិធីត្រូវបានទាមទារ។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល- ដើម្បីគណនាប្រាក់បញ្ញើ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (លើកលែងតែរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល) និងប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់អ្នកឯកទេសសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា ដែលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

ឧទាហរណ៍នៃការស្នើសុំវិស្សមកាល

ការគូរពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានទាមទារក្នុងស្ថានភាពដែលមនុស្សម្នាក់ទៅវិស្សមកាលមិនស្របតាមកាលវិភាគ។ វាអាចទៅរួចប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារជាមួយនិយោជកយឺតជាងការយល់ព្រមនៃកាលវិភាគ ឬមិនទាន់ទទួលបានសិទ្ធិចាកចេញនៅពេលឯកសារត្រូវបានគូរ។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង ទម្រង់បំពានជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃឈ្មោះពេញ / មុខតំណែងរបស់ប្រធាននិងនិយោជិតកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលនៅសល់។

ទៅ CEO

OOO ទឹកបរិសុទ្ធ

Prokopchuk O.N.

ពីអ្នកគ្រប់គ្រង

Kondratieva E.I.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវវិស្សមកាលដែលបានបង់មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេល 14 (ដប់បួន) ថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017។

វិស្សមកាលគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ទន្ទឹងរង់ចាំ។ ប៉ុន្តែដើម្បីអាចការពារសិទ្ធិសម្រាកបាន អ្នកត្រូវសិក្សា បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ 2018 ទាក់ទងនឹង បញ្ហា​នេះ. អានអត្ថបទនេះហើយទទួលបានព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ច្រើន។

វិស្សមកាលគឺជាសិទ្ធិប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការសម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ដោយសារតែការរំលោភបំពានជាញឹកញាប់នៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនការមិនអនុលោមតាមភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយនិយោជកមានបញ្ហាជាមួយនឹងការគណនាត្រឹមត្រូវនៃចំនួនថ្ងៃស្របច្បាប់និងការចុះឈ្មោះថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីវិស្សមកាលឆ្នាំ 2018: តើត្រូវផ្តល់ឱ្យប៉ុន្មានថ្ងៃ

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំក្រោមច្បាប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ សម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ ប្រភេទមនុស្សផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិ បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ (មន្រ្តីប៉ូលីស ព្រះរាជអាជ្ញា។ល។)

វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកដែលមានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។

សម្រាប់អ្នកណា និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានបម្រុងទុកបន្ថែមដោយអនុលោមតាមក្រមការងារ (តទៅនេះ - LC) ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម?

1. ជាមួយនឹងកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - យោងទៅតាមច្បាប់ការងារចាប់ពី 3 ថ្ងៃនិងច្រើនជាងនេះ។
2. អ្នកដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ (អ្នកសាងសង់ដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើង។ ល។ ) - យ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃ (មាត្រា 116 នៃក្រមការងារ) ។
3. និយោជិតដែលធ្វើការងារ តួអក្សរពិសេស- ពាក្យនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិស្សមកាលមួយទៀតយោងទៅតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2018

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេនៅពេលគណនារយៈពេលដែលនៅសល់។

តើរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្រោមច្បាប់ថ្មីត្រូវយកមកពិចារណា៖

• រយៈពេលជាក់ស្តែងនៃការងារ;
• រយៈពេលនៃការព្យួរការងារដោយបង្ខំ (ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត);
• ពេលវេលាឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

តើសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់បុគ្គលិកប៉ុន្មានថ្ងៃ ដោយសារការសម្រាកបន្ថែមអាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់។

តើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2018 គឺជាអ្វី?

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជាប្រចាំឆ្នាំ ស្របតាមច្បាប់ថ្មីដែលបានបង្កើតឡើងជាមួយ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2018. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនោះ អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះ ឬមុននេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់ប្រធាន។

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 (ច្បាប់ថ្មី);
• អនីតិជន;
• អ្នកដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុ 1-3 ខែ។

ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាននៅក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្នស្តីពីវិស្សមកាល។ កាលវិភាគដ៏តឹងរឹងមួយត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គភាពជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិវិស្សមកាលដែលពាក់ព័ន្ធនៅពាក់កណ្តាលខែធ្នូ ឆ្នាំ​បច្ចុប្បន្នមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការបន្ទាប់។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ និយោជិតអាចស្វែងយល់ជាមុនថាតើវាអាចទៅរួចសម្រាប់គាត់ក្នុងការទៅវិស្សមកាលនៅរដូវក្តៅ ឬនៅពេលផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំ។

ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមកាលវិភាគហើយបន្ទាប់មកពេលវេលាដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្ទេរទៅកាលបរិច្ឆេទមួយផ្សេងទៀតតាមសំណើរបស់និយោជិត (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារ) ។

ពីយោងតាមក្រមការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ក្នុងឆ្នាំ 2018 អាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក។ រយៈពេលសំខាន់ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើនិយោជកបានកោះហៅនិយោជិតមុនកាលកំណត់ពីវិស្សមកាលចំនួនថ្ងៃដែលនៅសេសសល់យោងទៅតាមច្បាប់មិនឆេះទេហើយនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេចេញបន្ទាប់ពីមួយរយៈ។

មុនពេលទៅវិស្សមកាល និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយគិតជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួល.

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងសំណងក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ក្នុងឆ្នាំ 2018 (ច្បាប់ថ្មីរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីវិស្សមកាល) ដែលលើសពី 28 ថ្ងៃ អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្នែក ឬពេញលេញ។ ជាសាច់ប្រាក់. សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាស ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារ)។

និយោជិតនៃអង្គការដែលចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍ មានសិទ្ធិដោយច្បាប់ក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនមែនជាវិស្សមកាល ឬបដិសេធ និងឈប់សម្រាកមុនការបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់បង្កើតលទ្ធភាពនៃការសម្រាកដោយមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ វិស្សមកាល​ដោយ​មិន​មាន​ប្រាក់​ខែ​ខុស​គ្នា​លើ​អ្នក​ណា និង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​អាច​ដើរ​បន្ថែម​លើ​រយៈពេល​សំខាន់។ អ្នកដែលមិនធ្លាក់ចូលក្នុងប្រភេទនេះ មិនអាចឈប់សម្រាកប្រភេទនេះបានទេ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល?

ដោយ ហេតុផលគោលបំណងចុងសប្តាហ៍អាចយក៖

• មនុស្សដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទនៃអ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ - សមនឹងទទួលបានវិស្សមកាលរហូតដល់ 35 ថ្ងៃ;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃ;
• សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ទាហានដែលបានស្លាប់រងរបួសឬឈឺបណ្តោះអាសន្ន - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃ;
• ជនពិការដែលធ្វើការ - រយៈពេលរហូតដល់ 60 ថ្ងៃ;
• និយោជិតដែលមានកូនគ្រោងនឹងធ្វើឱ្យអាពាហ៍ពិពាហ៍ស្របច្បាប់ - រហូតដល់ 5 ថ្ងៃ;
• ករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់សហព័ន្ធប្រទេសរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍អ្នកអាចទៅ ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់រយៈពេល 21 ថ្ងៃ) ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជំនួយដល់បុគ្គលិកផ្លូវដែករុស្ស៊ីនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ការគ្រប់គ្រងរបស់ JSC "Russian Railways" ត្រូវបានចេញដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបាន ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលទៅវិស្សមកាល។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកទាំងនោះដែលបានធ្វើការនៅផ្លូវដែករុស្ស៊ីរយៈពេល 11 ខែ។ ចំនួនជំនួយត្រឹមត្រូវដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង ភាគរយដល់ប្រាក់ខែរបស់គាត់។

វិក័យប័ត្រដើម្បីជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណង

រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានសម្រេចដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណាលើវិក្កយបត្រស្តីពីការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីរាជការដោយប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុ។ បើ​តាម​ការ​លើក​ឡើង​របស់​តំណាងរាស្រ្ត នេះ​នឹង​មិន​ប៉ះពាល់​ដល់​សិទ្ធិ​ក្នុង​ន័យ​ណា​មួយ​ឡើយ។ ប្រភេទអាទិភាពមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវសម្រាកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកែតម្រូវ និងស្មើសិទ្ធិជាមួយកម្មករក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាព។

ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការ​អាច​ឈប់​សម្រាក​យ៉ាងតិច​២៨​ថ្ងៃ និង​ទទួលបាន​ប្រាក់​សំណង​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ដែល​នៅសល់​។ ការផ្តល់នេះក៏ផ្តល់ផងដែរសម្រាប់ការបង្កើតរយៈពេល (1 ឆ្នាំ) ក្នុងអំឡុងពេលដែលថ្ងៃដែលមិនមានវិស្សមកាលអាចត្រូវបានយក។ ប្រសិនបើផ្នែកដែលបានផ្ទេរនៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើភ្លាមៗនោះ ថ្ងៃនឹងឆេះដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

សម្ភារៈពាក់ព័ន្ធបន្ថែម៖

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018៖ ម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិតការទូទាត់និងទាំងអស់។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន
ពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាល និងពេលវេលាឈប់សម្រាក ទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ៖ គំរូ
ការទូទាត់លើការបណ្តេញចេញ និងការកាត់បន្ថយ៖ ការគណនាសំណង និងប្រាក់បំណាច់

ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2017 និយោជិតមានសិទ្ធិអាស្រ័យមិនត្រឹមតែលើប្រភេទនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ផងដែរ។ សកម្មភាពការងារ.

ច្បាប់ការងារបង្កើតលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការរុស្ស៊ីដើម្បីទទួលបានរយៈពេលសម្រាកជាមូលដ្ឋាន បន្ថែម និងគោលដៅ។ ប្រភេទនៃវិស្សមកាលអាស្រ័យទៅលើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការនេះគឺការចុះហត្ថលេខា កិច្ចសន្យាការងារ. រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលចម្បងត្រូវបានកំណត់នៅ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ សំណួរថាតើថ្ងៃណាដែលវិស្សមកាលសំខាន់គួរតែត្រូវបានកំណត់ - 28 ប្រតិទិនឬថ្ងៃធ្វើការ - សិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថារយៈពេលត្រូវបានកំណត់ជាថ្ងៃប្រតិទិន។

សិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការទទួលបានរយៈពេលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗនៃអង្គការក្នុងស្រុក ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការលើសពីប្រាំមួយខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ និយោជកនេះ។.

ច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់សម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលមានឱកាសទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានយូរជាងនេះ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដូចខាងក្រោម៖

1. បុគ្គលិក អាយុចូលនិវត្តន៍- 30 ថ្ងៃ;
2. ជនពិការដែលមានក្រុមពិការណាមួយ - 30 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ;
3. បុគ្គលិកយោធា - ពី 30 ទៅ 60 ថ្ងៃ;
4. គ្រូបង្រៀន - ពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃ;
5. បុគ្គលិកអនីតិជន - ៣១ ថ្ងៃ។

គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា ការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ដែលមានរយៈពេលលើសពី ២៨ថ្ងៃ គួរតែត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេត ព្រះរាជអាជ្ញា មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខខណ្ឌការងារ បុគ្គលបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់រយៈពេលសម្រាកបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់។ សិល្បៈ។ 163 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានការអនុញ្ញាតបន្ថែម។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាអវិជ្ជមានសម្រាប់ជីវិតនិងសុខភាព។ ច្បាប់បានបង្កើតរយៈពេលអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចជួសជុលផ្ទៃក្នុង ឯកសារបទដ្ឋានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរយៈពេលវែង។
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលមាន លក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលនេះ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្រោមច្បាប់គឺយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអង្គការមានរបៀបប្រតិបត្តិការបែបនេះ នោះរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។
• និយោជិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានភាពខុសគ្នា លក្ខខណ្ឌពិសេសពលកម្ម។ លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការផ្តល់ការអនុញ្ញាតបន្ថែមដល់បុគ្គលិកនៃអង្គការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• បុគ្គលដែលមាន សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបានធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានទីតាំងនៅ ខាងជើងឆ្ងាយនិងទឹកដីសមមូល។ ដើម្បីកំណត់ថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកភាគខាងជើងយោងទៅតាមច្បាប់និយោជិកមានសិទ្ធិវាចាំបាច់ត្រូវយកទៅពិចារណាលើទឹកដីដែលភារកិច្ចការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីនេះ រយៈពេលនៃការចូលរៀនបន្ថែមគឺ៖

1. 24 ថ្ងៃ (សម្រាប់និយោជិតដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅ Far North);
2. 16 ថ្ងៃ (និយោជិតនៃទឹកដីស្មើនឹងវា) ។
3. ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងមេគុណក្នុងតំបន់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃភាគខាងជើងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

គ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ត គោលដៅផ្សេងគ្នារាប់ចាប់ពីសំណងដល់និយោជិតចំពោះការខូចខាតពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាមិនអំណោយផលដល់ជីវិត និងសុខភាព និងបញ្ចប់ដោយការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។

ដោយវិធីនេះ ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីដែលបានបញ្ចប់ការងារពេញមួយឆ្នាំ អង្គការជាក់លាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តដោយជាក់លាក់ឬស្មុគស្មាញ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលរយៈពេលត្រូវបានកំណត់ ច្បាប់ការងារនិងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ការកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គល

រយៈពេលនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភចម្បង និងបន្ថែមដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើត្រូវបានប្រើប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 12 ខែ។ តើគណនេយ្យករគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបំពេញ? ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាននៅថ្ងៃបច្ចុប្បន្ន វាចាំបាច់ត្រូវកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការ។

ចំពោះគោលបំណងនេះបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសិល្បៈ។ 121 បង្ហាញពីរយៈពេលណាមួយដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងរយៈពេលណាដែលមិនមាន។

ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតចន្លោះពេលដូចខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា:

• រយៈពេលនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃភារកិច្ចការងារ;
• រយៈពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ ប៉ុន្តែតំណែង និងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។
• រយៈពេលវិស្សមកាល "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន" មានរយៈពេលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍;
• រយៈពេលនៃការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដែលបណ្តាលមកពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់ រហូតដល់រយៈពេលនៃការចូលកាន់តំណែងឡើងវិញដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។
• ពេលវេលានៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតពីការងារដោយសារតែមិនមានលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក។

ច្បាប់ការងារក៏បង្កើតចន្លោះពេលដែលត្រូវដកចេញនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងអវត្តមានរបស់និយោជិតដោយមិនផ្តល់ឯកសារគាំទ្រ និងមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

បែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ និងឱកាសដើម្បីទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ

សិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបែងចែកការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេទៅជាផ្នែកសមាសភាគ។ នេះអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែភាគីទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ ហើយធាតុផ្សំមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍។ ច្បាប់នេះមិនកំណត់រយៈពេលដែលវិស្សមកាលនីមួយៗរបស់និយោជិតមានរយៈពេលប៉ុន្មាន និងចំនួនវិស្សមកាលដែលអាចធ្វើបានក្នុងអំឡុងឆ្នាំនោះទេ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ ផ្សារទំនើបចំនួន ១២៦ សម្រាប់បុគ្គលិក អង្គការក្នុងស្រុកវាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលបានផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ក្នុងទម្រង់ជាសំណងរូបិយវត្ថុ។ ដូច្នេះ ដោយបានកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានផ្នែកខ្លះនៃពួកគេនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌរូបិយវត្ថុ. ច្បាប់ហាមប្រាមការទទួលបានវិស្សមកាលទាំងមូល ទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមក្នុងទម្រង់នៃសំណង ដូច្នេះហើយ ទើបបង្កើតការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។ សម្រាប់វិស្សមកាលសំខាន់ វាអាចជំនួសដោយប្រាក់តែផ្នែកដែលលើសពី 28 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការចូលបន្ថែមនោះ អ្នកអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់តែថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនកំណត់ដោយឯករាជ្យលើសពីតម្លៃអប្បបរមា។

ឆ្លើយសំណួរអំពីចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលតម្រូវដោយច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ 2017 ក្រមការងារបានកំណត់រយៈពេលសរុបអប្បបរមា 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកបន្ថែមទៀត រយៈពេលវែងការកំសាន្ត។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិសម្រាកសម្រាប់ពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកចម្បងរបស់ពួកគេមិនអាចតិចជាង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ប៉ុន្តែ នៅពេលដែលពួកគេអាចឈប់សម្រាកនៅក្រោមក្រមការងារ? សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានធានាថានឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារសម្រាប់ កន្លែងចុងក្រោយការងារ។ ដូច្នេះ នេះជាអ្វីដែលនិយោជកត្រូវដឹងអំពីវា។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃការកំសាន្ត

ប្រភេទវិស្សមកាល

លក្ខណៈពិសេស

គោលបំណងសំខាន់នៃឯកសារនេះគឺ៖ ធានានូវដំណើរការផលិតកម្មបន្ត; ការ​គោរព​សិទ្ធិ​របស់​និយោជិត​ក្នុង​ពេល​ទំនេរ។ អ្វីដែលនៅក្នុងការពិត ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការអនុវត្ត នោះការផ្តល់វិស្សមកាលដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងគឺមិនតែងតែប្រាកដនិយមនោះទេ។ ករណី ពេលណាខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកបាន។តាមឆន្ទៈសុទ្ធសាធ ជាធម្មតាបុគ្គល។ សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ការសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយការព្រមព្រៀងជាមួយថ្នាក់លើ។ ការពន្យារពេលគឺតែងតែមានទោស តើបុគ្គលិកថ្មីអាចឈប់សម្រាកនៅពេលណា? ប៉ុន្តែនៅទីនេះផងដែរ ករណីលើកលែងគឺអាចធ្វើទៅបាន។ នីតិវិធីខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះ៖ មនុស្សអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ; ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានយកទារកក្រោមបីខែ; ស្ត្រីក្នុងរដូវភ្លាមៗមុន និងក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។ លើសពីនេះ ចាប់ពីឆ្នាំទី 2 នៃការងារនៅក្នុងអង្គការតែមួយ និយោជិតអាចស្នើសុំវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ប៉ុន្តែស្របតាមការបញ្ជាទិញដែលបានអនុម័តដោយនិយោជក។ ពួកគេ​គឺជា អាចឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលប្រសិនបើការផ្តល់នេះមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពផលិតកម្មកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

1. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗរបស់ពួកគេ។ ឆ្នាំធ្វើការគឺ 12 ខែហើយមិនដូច ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគណនាមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតបានចូលធ្វើការនៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2008 បន្ទាប់មកឆ្នាំធ្វើការដំបូងរបស់គាត់ផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 ឆ្នាំធ្វើការទីពីរគឺរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2010 ។ល។ ប្រសិនបើរយៈពេលណាមួយស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់វិស្សមកាលទេ (សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយចំពោះវា) បន្ទាប់មកចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតអវត្តមាន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់វិស្សមកាល។

ច្បាប់ផ្តល់ លំដាប់ផ្សេងគ្នាផ្តល់ការឈប់សម្រាក អាស្រ័យលើឆ្នាំធ្វើការដែលវាដល់កំណត់ - ឆ្នាំដំបូង ឬបន្តបន្ទាប់។

2. មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកនេះ។ ដូច្នេះយោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅអ្នកដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងការឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃទី 7 ខែនៃការងារប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេល 6 ខែពួកគេមិនមានការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការងារដែលស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលបានបង់នោះទេ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែបន្ត។ នេះមានន័យថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលនិយោជិតចាកចេញគាត់ត្រូវតែបំពេញការគណនាវិស្សមកាលរបស់គាត់ឱ្យបានពេញលេញដោយទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ច្បាប់នៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការហាមឃាត់លើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ខែ។ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូងក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជាមុនផងដែរ។ ពេលខ្លះវាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលការងារមួយត្រូវបានជួលក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ លេខធំកម្មករ។

3. ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់គាត់ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ។ ខែ។ ជាងនេះទៅទៀត ច្បាប់មិនកំណត់រយៈពេលអប្បបរមានៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះទេ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 1 ខែត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងមានសិទ្ធិទាមទារការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកនេះ។

មុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ខែ, i.e. ជាមុន ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំក៏អាចត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ចំពោះប្តី ​​- ខណៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារ) និយោជិតដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមសំណើរបស់ពួកគេតាមសំណើរបស់ពួកគេ។ ពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ហើយជាលទ្ធផលជាមុន (សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយចំពោះសិល្បៈ។ 123)។

4. យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ រួមទាំង។ និងមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក, i.e. ជាមុន ដោយអនុលោមតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (សូមមើលមតិយោបល់ទៅមាត្រា 123) ។

5. ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមិនពេញលេញនៅក្នុងប្រភេទទេ ពោលគឺឧ។ សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមុនក្នុងឆ្នាំដំបូង (មុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកនេះ) វាត្រូវតែពេញ ពោលគឺឧ។ នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង ផ្តល់ថានិយោជិតមិនស្នើសុំឱ្យទទួលបានតែផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកនោះទេ។