វាបង្កើតសិទ្ធិដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនជាឯកតោភាគី។ សិទ្ធិនេះមិនអាស្រ័យលើប្រភេទទេ។ កិច្ចសន្យាការងារទាំងលក្ខណៈនៃមុខងារការងារដែលនិយោជិតអនុវត្ត ឬនៅលើ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់និយោជក។

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ រួមទាំងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់មុនពេលផុតកំណត់ និងនៅពេលណាក៏បាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺមិនទាក់ទងនឹងវត្តមាននៃហេតុផលល្អសម្រាប់គាត់ទេ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។

ប្រធានអង្គការត្រូវតែ ការសរសេរព្រមាននិយោជក (ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់) អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានលឿនជាងមួយខែ (សូមមើលមាត្រា 280 នៃក្រមការងារ)។

និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលធ្វើការតាមរដូវត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនចំនួនបីខែ។ ថ្ងៃប្រតិទិនស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ (សូមមើលមាត្រា ២៩២ ក្រមការងារ)។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនានោះរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នឹងផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា។ ថ្ងៃ​នេះ​នឹង​ជា​ថ្ងៃ​ចុង​ក្រោយ​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ (ថ្ងៃ​បណ្តេញ​ចេញ) (មើល​សេចក្តី​អធិប្បាយ​ទៅ​មាត្រា ៨៤.១)។

2. ឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានទាមទារ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់មាត់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបានទេ។ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដែលកំណត់ដោយក្រមការងារដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន (ប្រធានអង្គការ - មួយខែជាមុន) មានន័យថាគាត់អាចធ្វើវាបាន។ សម្រាប់រយៈពេលវែងជាង។ ពីរសប្តាហ៍ (ខែ) - រយៈពេលអប្បបរមាដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

3. តាមរយៈការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលផុតកំណត់។ កាលបរិច្ឆេទ​កំណត់ការព្រមាន។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីនេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនឹងជាបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយមិនមែនជាការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈនោះទេ។ ៧៧ TK. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជកក្នុងការបណ្តេញចេញ។ សារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ហើយបើគ្មានការយល់ព្រមនោះ កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបញ្ចប់បានទេ (សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយចំពោះមាត្រា ៧៨)។

ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានបង្ហាញពីបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ហើយស្នើសុំឱ្យបណ្តេញគាត់ចេញមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងដែលបានបង្កើតឡើង ការយល់ព្រមពីនិយោជកចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនដើរតួនាទីស្របច្បាប់នោះទេ។ វាគ្រាន់តែជាបញ្ហាក្នុងការកំណត់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើភាគីបានយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងដែលបានបង្កើតឡើង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលភាគីបានកំណត់ (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារ)។

ទន្ទឹមនឹងនេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់មិនត្រឹមតែវត្តមានរបស់ឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាទម្រង់នៃការបញ្ចេញមតិនៃឆន្ទៈបែបនេះផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៅដើម (មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងទម្រង់នៃដំណោះស្រាយរបស់និយោជកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញពីការងារ។ កាលបរិច្ឆេទមុន

កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីរវាងភាគីមិនអាចបម្រើជាភស្តុតាងបែបនេះបានទេ។ នេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល. ដូច្នេះ តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ Buryatia បានប្រកាសយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការផ្លូវដែក ដែលបានបដិសេធ គ. L. ក្នុងការចូលធ្វើការវិញក្នុងកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម។

នៅថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2006 L. បានដាក់ពាក្យទៅនិយោជករបស់នាងជាមួយនឹងពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2006 ប៉ុន្តែពាក្យសុំមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាទេ។ យោងតាមនិយោជក នាងនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ បន្ទាប់ពីបេក្ខជនម្នាក់ទៀតសម្រាប់តំណែងរបស់នាងត្រូវបានរកឃើញ។ L. បានបន្តធ្វើការ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2006 នាងបានបាក់ដៃ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ទីរពេទ្យ។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានរំសាយចេញ នាងដឹងថានាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញតាំងពីថ្ងៃទី ១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៦។

តុលាការផ្លូវដែកដែល L. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងឡើងវិញបានបដិសេធមិនបំពេញការទាមទាររបស់នាងដោយសំដៅលើការពិតដែលថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយភាគី។

ការលុបចោលការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ Zheleznodorozhny តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ Buryatia បានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវថានៅក្នុងពាក្យសុំរបស់ L. មិនមានដំណោះស្រាយរបស់និយោជកដែលនឹងបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងនោះទេ។ នៃការបណ្តេញចេញ ដូច្នេះហើយ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការសន្និដ្ឋានថាមានកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ * (59) ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមាននោះ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់។ ការ​បញ្ចប់​ការងារ​មុន​កំណត់​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​បំពាន​លើ​វិន័យ​ការងារ។ ការបំពាន វិន័យការងារក៏​នឹង​មាន​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ដោយ​មិន​មាន​ការ​ជូន​ដំណឹង​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។ និយោជិតដែលចាកចេញពីការងារដោយបំពាន អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន។

ផ្ទុយទៅវិញ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតរហូតដល់ពីរសប្តាហ៍បានកន្លងផុតទៅបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានដាក់ជូន។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះករណីដែលនិយោជិតមិនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងពាក្យសុំទាល់តែសោះ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សិទ្ធិការងារនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងនោះ ច្បាប់ទូទៅត្រូវបានអនុវត្ត ពោលគឺឧ។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។

នេះ​ក៏​ជា​ករណី​សម្រាប់​នីតិសាស្ត្រ។ ដូច្នេះតុលាការតំបន់ Nizhny Novgorod ដោយពិចារណាលើករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ N. ដែលបានដាក់ពាក្យសុំដោយមិនបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញ (នោះគឺអ្នកដែលមិនមានចេតនាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ហើយបានធ្វើ។ មិនលើកបញ្ហានៃការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របជាមួយនិយោជក) បានចង្អុលបង្ហាញថាក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកលុះត្រាតែផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពោលគឺឧ។ បន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ * (60) ។

ការសម្រេចចិត្តស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ Ryazan តុលាការតំបន់ដែលបានរកឃើញភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដំបូងក្នុងការដាក់ឱ្យ A. ឡើងវិញដែលនៅថ្ងៃទី 8 ខែសីហាឆ្នាំ 2006 បានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយសន្មតថាគាត់នឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយបញ្ជាថ្ងៃទី 9 ខែសីហាឆ្នាំ 2006 * (61) ។

4. ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គឺដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការបន្តធ្វើការ (ចុះឈ្មោះក្នុង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, ការចូលនិវត្តន៍, បញ្ជូនប្តី (ប្រពន្ធ) ទៅធ្វើការនៅបរទេស, ទៅកន្លែងថ្មី), និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ កាតព្វកិច្ចដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជក ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតែចងចាំថា ការរំលោភដែលមានឈ្មោះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាពិសេសដោយស្ថាប័នអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ សហជីព គណៈកម្មការលើវិវាទការងារ តុលាការ (កថាខ័ណ្ឌ 22 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ។ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៤ អិន ២)។

5. និយោជិតអាចព្រមាននិយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលណាក៏បាន រួមទាំងអំឡុងពេលដែលគាត់អវត្តមានពីការងារដោយហេតុផលមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ អំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន វិស្សមកាល ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។ ) នេះគឺដោយសារតែគោលបំណងសំខាន់នៃការជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញចេញ: ដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ ដោយបានព្រមាននិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញជាមុន និយោជិតផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឱកាសបែបនេះ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើគាត់នៅកន្លែងធ្វើការ វិស្សមកាល ឬឈឺនោះទេ។

និយោជកមានសិទ្ធិចាប់ផ្តើមស្វែងរកនិយោជិតថ្មីចាប់ពីពេលដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង។ ដូច្នេះ គ្រប់ពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈសេរីរបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកសុំឱ្យបណ្តេញចេញមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ហើយនិយោជកយល់ព្រម ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិតបានស្នើសុំ។

និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ហើយប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការជូនដំណឹង និយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ចាប់តាំងពីរយៈពេលនៃជំងឺនេះមិនបានផ្អាករយៈពេលបន្ទាប់ពីនិយោជិតមានជម្ងឺ។ កម្មវត្ថុនៃការបណ្តេញចេញ។ ការបណ្តេញនិយោជិតដោយឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួនស្របតាមពាក្យស្នើសុំរបស់គាត់ក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ដោយសារគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការបណ្តេញចេញគឺមកពីនិយោជិត មិនមែនមកពីនិយោជកទេ។

6. ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិតឱ្យឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ត្រូវតែជាទង្វើនៃឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ និងបញ្ចេញមតិ បំណងប្រាថ្នាពិតប្រាកដបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្នុងន័យនេះ កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 បានពន្យល់យ៉ាងជាក់លាក់ថា ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងករណីដែលការដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ គឺជាការបង្ហាញឆន្ទៈរបស់គាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើដើមបណ្តឹងអះអាងថា និយោជកបានបង្ខំគាត់ឱ្យធ្វើលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ នោះកាលៈទេសៈទាំងនេះត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ហើយកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាពួកគេស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិត (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខណ្ឌ 22)។

សម្ពាធណាមួយលើផ្នែកនៃនិយោជក រួមទាំងការគំរាមកំហែងបណ្តេញគាត់ចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានហេតុផលណាមួយសម្រាប់រឿងនេះ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបង្ខិតបង្ខំឱ្យបណ្តេញនិយោជិតដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បើមិនដូច្នោះទេវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនិយាយអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។

Laginsky បានសន្និដ្ឋានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ តុលាការ​ស្រុក g. Elista បំពេញ​ការ​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​ការ​ឡើង​វិញ គ. U. ដែលបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់នាងក្រោមសម្ពាធពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានគម្រាមនាងឱ្យ "បំផ្លាញសៀវភៅការងារ" ដោយច្រានចោលនាង "នៅក្រោមអត្ថបទ" សម្រាប់ការបាត់បង់របាយការណ៍ហើយមិនបញ្ជូនវា * (62 ) ។

7. ផ្នែកទី 4

មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើង​បាន​ប៉ះ​លើ​ពួក​វា​មួយ​ចំនួន​ខាង​លើ​រួច​ហើយ។

មូលដ្ឋានទូទៅគឺ៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ដូចខាងក្រោមពី Art ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាមួយដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីរបស់ខ្លួន។ សារៈសំខាន់គឺមិនត្រឹមតែបំណងប្រាថ្នារបស់ភាគីដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងលើពេលវេលា (រយៈពេលកាលបរិច្ឆេទ) នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនពេលការបណ្តេញចេញ បើមិនដូច្នេះទេកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជា កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ រយៈពេលមិនកំណត់(មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ផងដែរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរបុគ្គល។ ដូច្នេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃ ការងារជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមាន សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តការងារតាមរដូវ - កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាម៖ នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការចាកចេញរបស់និយោជិតជំនួសទៅធ្វើការ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ។

ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ និយោជកត្រូវព្រមាននិយោជិត និងចេញដីកាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមស្រប ដែលនាំនិយោជិតឱ្យចុះហត្ថលេខា។

3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។

កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ រយៈពេលខុសគ្នាអាចត្រូវបានជួសជុលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីឬបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ (ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន - មាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ឬជាមួយកម្មករតាមរដូវ នោះនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុន 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន (មាត្រា 292, 296 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរចិត្ត នោះគាត់មានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បានមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ នេះតែងតែអាចធ្វើទៅបាន លើកលែងតែស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង ដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបដិសេធបានទេ។

4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

កថាខណ្ឌនេះមិនអនុវត្តដោយខ្លួនឯងទេ ហើយសំដៅលើសិល្បៈ។ 81 ដែលបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ មូលដ្ឋានទាំងនេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 61 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលាយអង្គការមួយ តម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់របស់ខ្លួន ដោយមិនមានការផ្ទេរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចតាមវិធីបន្តទៅបុគ្គលផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ក្នុងករណី។ ការរំលាយអង្គការ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ដោយចំណាយរបស់និយោជកក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ លើសពីនេះ គាត់រក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។

IN ករណីពិសេសប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារផ្តល់សេវាការងារសាធារណៈ ផ្តល់ថានិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅទីភ្នាក់ងារនេះក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ហើយមិនត្រូវបានជួលដោយគាត់ (ផ្នែក 2 នៃមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយនៅពេលបណ្តេញចេញពីអង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង ការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ខែទីបួន ទីប្រាំ និងទីប្រាំមួយ (មាត្រា 318 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ដោយមិនចាំបាច់មានការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញរយៈពេលពីរខែជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងបន្ថែមក្នុងពេលដំណាលគ្នាតាមសមាមាត្រទៅនឹងការកាត់បន្ថយរយៈពេលព្រមាន (ផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃ មាត្រា ១៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការរំលាយនិងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃកម្មករបណ្តោះអាសន្ន (មានកិច្ចសន្យារហូតដល់ពីរខែ) ត្រូវបានព្រមានបីថ្ងៃជាមុន ហើយប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យា (មាត្រា 292 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ហើយកម្មករតាមរដូវត្រូវបានព្រមានប្រាំពីរថ្ងៃជាមុន ហើយប្រាក់បំណាច់គឺយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូល (មាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយនិយោជក - បុគ្គល លក្ខខណ្ឌនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាករណី និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀតដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 307 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនបញ្ជាក់ពីការធានាទាំងនេះទេ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ត្រូវអនុវត្ត។

2. ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការងារដែលមានស្រាប់មួយទៀត (មុខតំណែងទំនេរ)។ មុខតំណែងទាំងអស់ (ការងារ) ដែលនិយោជិតអាចកាន់កាប់ (អនុវត្ត) គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន ដោយគិតគូរពីជំនាញ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

ប្រសិនបើការថយចុះនាំឱ្យមានការបណ្តេញនិយោជិត នោះនិយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និង (ឬ) គុណវុឌ្ឍិមានអត្ថប្រយោជន៍។

ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណូលចិត្តក្នុងការងារដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖

• គ្រួសារ - ប្រសិនបើមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលនៅ មាតិកាពេញលេញនិយោជិត ឬអ្នកដែលទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលជាប្រភពអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រភពចម្បងនៃការចិញ្ចឹមជីវិត។
• បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត;
• និយោជិតដែលបានទទួលរបួសការងារ ឬជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ;
• ជនពិការនៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិនិងអសកម្មនៃប្រតិបត្តិការយោធាដើម្បីការពារមាតុភូមិ។
• និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកលើការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• មនុស្សផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អង្គការ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជកក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការនេះផងដែរ។ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញបុគ្គលិក - មិនលើសពីបីខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ។

នៅពេល​បណ្តេញ​កម្មករ​ដែល​ជា​សមាជិក​សហជីព​ត្រូវ​សម្របសម្រួល​សេចក្តីសម្រេច​ជាមួយ​សហជីព។

3. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជិតអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។ ក្នុង​គោល​បំណង​ការពារ​សិទ្ធិ​កម្មករ​និយោជិត គណៈកម្មការបញ្ជាក់វ ដោយមិនបរាជ័យសមាជិកនៃគណៈកម្មការមកពីស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតពាក់ព័ន្ធត្រូវបានរួមបញ្ចូល (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

4. ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ សមាជិកសភា និងប្រធានគណនេយ្យករទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់អង្គការ ម្ចាស់ថ្មីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់បី។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត (មាត្រា 181 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពួកគេក៏មិនអាចត្រូវបានគេរក្សាទុកនូវចំនួនប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនធ្វើការដែលបានប្រើជាមុន។ល។ (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កថាខ័ណ្ឌ 5 ដល់ 10 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាការបណ្តេញចេញដោយវិន័យ (ការពិន័យ - មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (មាត្រា 193 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

5. និយោជិតធ្វើការមិនដំណើរការដដែលៗដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យរួចហើយ ដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ហើយនិយោជិតនេះប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យម្តងទៀត ហើយការពិន័យពីមុនមិនទាន់មាននៅឡើយ។ លើកដោយពេលនេះ។ ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ លើកលែងតែត្រូវបានដកចេញមុននេះតាមបញ្ជារបស់និយោជក។

វិធានទូទៅសម្រាប់អនុវត្តការពិន័យមានដូចខាងក្រោម៖

• ការពន្យល់ចាំបាច់ត្រូវបានយក ឬសកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើង។
• បទបញ្ជាសម្រាប់ករណីនៃការរំលោភបំពាននីមួយៗត្រូវបានចេញមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការប្រព្រឹត្តិខុស ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់និយោជិត ការស្នាក់នៅវិស្សមកាលរបស់គាត់ ក៏ដូចជាពេលវេលាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់មតិរបស់ ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ មិនយូរជាងប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តិខុស ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម សវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬសវនកម្ម - មិនលើសពីពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃ បទល្មើស។

6. ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត។

ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារត្រូវបានយល់ថា៖

ក) អវត្តមាន ពោលគឺអវត្តមានពីការងារក្នុងអំឡុងពេលវេនទាំងមូល ឬអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។

ខ) បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។

ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកចូល ម៉ោង​ធ្វើការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ឬកន្លែង ដែលក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រង គាត់ត្រូវបំពេញមុខងារការងារ។

វត្តមានរបស់និយោជិតដែលមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ និងការពិតនៃរូបរាងរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយនិយោជក។ ភស្តុតាងនឹងជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ឬភស្តុតាងផ្សេងទៀត (ដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍សាក្សី);

គ) ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ក៏ដូចជាការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត;

ឃ) ប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងនៃការលួចការងារ (រួមទាំងតូច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងបន្លំ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតដោយចេតនារបស់ខ្លួន ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តការពិន័យរដ្ឋបាល។

ង) ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការបំពាននេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនា។ ការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដការកើតឡើងនៃផលវិបាកបែបនេះ។

7. ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះទង្វើខុសឆ្គងដោយនិយោជិតដែលបម្រើតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញដោយផ្ទាល់ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។

និយោជិតដែលអាចអនុវត្តមូលដ្ឋាននេះ គឺជាមនុស្សដែលបម្រើតម្លៃរូបិយវត្ថុ និងទំនិញ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ អ្នកយាម អ្នកបោសសម្អាត ជាដើម ដែលមិនបម្រើ (ការផ្ទុក ការកែច្នៃ ការផលិត) តម្លៃរូបិយវត្ថុ និងទំនិញ មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ ទោះបីជាពួកគេអាចប្រើប្រាស់វានៅក្នុងដំណើរការការងារក៏ដោយ។

ការអនុវត្តនៃមូលដ្ឋាននេះមិនអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត និងនៅលើអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញនោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ កំហុសរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯងដោយផ្អែកលើភស្តុតាងដែលគាត់មាន។

8. ការប្តេជ្ញាចិត្តដោយបុគ្គលិកអនុវត្ត មុខងារអប់រំអំពើអសីលធម៌មិនស៊ីគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ។

មិនមាននិយមន័យនៃបទល្មើសអសីលធម៌នៅក្នុងច្បាប់ទេ។ វាហាក់ដូចជាថា វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាបទល្មើសដែលបំពានលើបទដ្ឋានច្បាប់ដែលទទួលយកបាន គឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសីលធម៌ ដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅផ្ទះ ហើយមិនទាក់ទងទៅនឹងគុណសម្បតិ្តសីលធម៌ដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង ឬសម្រាប់ការងារដែលគាត់អនុវត្ត។ ទាក់ទងនឹងការចិញ្ចឹមអនីតិជន។

នៅលើមូលដ្ឋាននេះ មានតែបុគ្គលិកដែលអនុវត្តមុខងារអប់រំ ពោលគឺគ្រូបង្រៀន។ អ្នកអប់រំសង្គមអ្នកអប់រំ ជាដើម។ បុគ្គលដែលបំពេញភារកិច្ចបច្ចេកទេសតែប៉ុណ្ណោះ មិនអាចត្រូវបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេ។

9. ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) តំណាងរាស្ត្រ និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ខុស ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

10. ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

ក្បាលក៏អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ទូទៅតែម្តង ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ(និង 6 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាការបំពានសរុបផ្សេងទៀត ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបុគ្គលជាមួយនិយោជិត ឬក្នុងស្រុក។ បទប្បញ្ញត្តិដែលក្បាលត្រូវបានស្គាល់ដោយហត្ថលេខា។

11. ការបញ្ជូនដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនូវឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

អនុលោមតាមក្រមការងារ និយោជិតបង្ហាញនូវកញ្ចប់ទាំងមូលនៃឯកសារផ្សេងៗ (មាត្រា ៦៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលអាចត្រូវបានពង្រីកដោយស្របច្បាប់ក្នុងករណីខ្លះ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ។

ការក្លែងបន្លំឯកសារអាចមានទម្រង់ (នៅពេលឯកសារទាំងមូលក្លែងក្លាយ) និងក្នុងខ្លឹមសារ (នៅពេលឯកសារពិតមានធាតុមិនពិត)។

12. កថាខណ្ឌនេះគឺជាការបញ្ចប់នៃការចូលរៀន សម្ងាត់រដ្ឋ- ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសមាជិកសភាទៅ Art ។ 83 TK.

13. ករណីដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ សមាជិកនៃសហសេវិក ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអង្គការ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី

ស្របតាមសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈខាងក្រោមដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគី៖

1. ហៅបុគ្គលិកសម្រាប់ សេវា​យោធាឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំរបស់និយោជិតនៅពេលបង្ហាញដោយនិយោជិកនៃការិយាល័យចុះឈ្មោះយោធានិងការកោះហៅឱ្យបង្ហាញខ្លួននៅស្ថានីយ៍ជ្រើសរើសសម្រាប់សេវាកម្ម។ មានតែក្នុងករណីនេះទេ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" ធានាសិទ្ធិរបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសរដ្ឋ (ក្រុង) មុនពេលត្រូវបានព្រាងឱ្យត្រឡប់ទៅការងារមុនរបស់គាត់វិញក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដកទ័ព។

2. ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតដែលបានបំពេញការងារនេះពីមុនដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋឬតុលាការ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅការងារមួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុង ករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

3. មិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង។

តាមឡូជីខល កថាខណ្ឌនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញសម្រាប់អាណត្តិថ្មី។ ដោយសារនៅក្នុងការជំនួសមុខតំណែងដែលមានការប្រកួតប្រជែង បន្ថែមពីលើបុគ្គលិកបែបនេះ អ្នកដែលបំពេញមុខតំណែងផ្សេងទៀតអាចចូលរួមបាន ហើយប្រសិនបើពួកគេមិនជាប់ឆ្នោត ពួកគេនៅតែស្ថិតក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេមិនចាំបាច់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះទេ។ ផងដែរនៅក្នុង ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងបេក្ខជនមកពីផ្លូវអាចចូលរួមបាន ពោលគឺមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់អង្គការ ហើយប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានជាប់ឆ្នោត គាត់ក៏មិនចាំបាច់ត្រូវបណ្តេញចេញដែរ ដោយសារគាត់មិនទាន់ក្លាយជាបុគ្គលិក។

4. ការថ្កោលទោសនិយោជិតចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 392 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់គឺចាំបាច់សម្រាប់ស្ថាប័នទាំងអស់ អំណាចរដ្ឋ, សាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, សមាគមសាធារណៈមន្ត្រី បុគ្គលដទៃ ឬ នីតិបុគ្គលនិងជាកម្មវត្ថុនៃការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងការកាត់ទោសរារាំងនិយោជិតពីការបន្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ ការជាប់ពន្ធនាគារ ការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងការងារ។ សកម្មភាពជាក់លាក់) បន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយការចេញដោយនិយោជកនៃ 11 ri kaza ដែលពាក់ព័ន្ធ។

យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតនៅក្រោមការចាប់ខ្លួនមុនការកាត់ក្តី នោះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ នេះគឺជាករណីមួយក្នុងចំណោមករណីមួយចំនួននៃការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ចាប់តាំងពីចំនួនចុងក្រោយ។

5. ការទទួលស្គាល់និយោជិតជាជនពិការទាំងស្រុងដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធអាចគ្រាន់តែជាមតិវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកជំនាញដែលមានការអនុញ្ញាតនៃ MSEC (គណៈកម្មការជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម)។

6. ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ថាបានស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន។

ប្រសិនបើពាក់កណ្តាលទីមួយ ដីនេះ។គឺច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់ បន្ទាប់មកបញ្ហានៃការទទួលស្គាល់មនុស្សម្នាក់ថាបាត់ខ្លួន ឬស្លាប់ត្រូវបានពង្រីកទាន់ពេលវេលា ហើយក៏នាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញនូវកាលបរិច្ឆេទកន្លងមក បន្ទាប់ពីទទួលស្គាល់បុគ្គលនោះនៅក្នុងដំណើរការតុលាការ។

7. ការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈគ្រាអាសន្នដែលរារាំងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ (ប្រតិបត្តិការយោធា គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះមហន្តរាយផ្សេងៗ។ គ្រោះថ្នាក់ធំ, ជំងឺរាតត្បាត និងភាពអាសន្នផ្សេងទៀត), ប្រសិនបើ កាលៈទេសៈនេះ។ទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬអាជ្ញាធរសាធារណៈនៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ត្រូវតែមានមិនត្រឹមតែព្រឹត្តិការណ៍មួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការសម្រេចចិត្តទទួលស្គាល់វាជាគ្រាអាសន្នដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

8. ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពរបស់និយោជិតដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

9. ការផុតកំណត់ ការព្យួរការងារលើសពីពីរខែ ឬការដកហូតបុគ្គលិក ច្បាប់ពិសេស(អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិគ្រប់គ្រង យានជំនិះសិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើនេះនាំឱ្យមានភាពមិនអាចទៅរួចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

10. ការបញ្ចប់ការចូលប្រើការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការចូលប្រើបែបនេះ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 លេខ 5485-1 "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ" កំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់ការចូលរៀន។ ផ្លូវការឬជាពលរដ្ឋចំពោះអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ។

ប្រសិនបើហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងនោះ ការចូលដំណើរការរបស់និយោជិតចំពោះអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយជាលទ្ធផល គាត់នឹងបាត់បង់ឱកាសដើម្បីបន្តអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ នោះកិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយនិយោជកក្រោម កថាខ័ណ្ឌ 12 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្រោមប្រការ 8-10 ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ដូច មុខតំណែងទំនេរឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាមុខតំណែងទាបដែលទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

11. ការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់) នៃការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

12. ការនាំយកចំនួនសរុបនៃនិយោជិតដែលជាពលរដ្ឋបរទេសឬជនគ្មានរដ្ឋស្របតាមចំណែកដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃនិយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជកដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួននៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

13. ការកើតឡើងនៃការរឹតបន្តឹងការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាពការងារ។

ការបណ្តេញចេញបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន។

ច្បាប់ស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវបញ្ជីមូលដ្ឋានសំខាន់ៗសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ពួកគេត្រូវបានផ្ទុកដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជានៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជាក់ពីមូលហេតុបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ គ្រូ. នៅក្នុងសិល្បៈ។ 241 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនៅក្នុងការិយាល័យតំណាងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅបរទេសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 248.11 ផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញអត្តពលិក។

មូលដ្ឋានពិសេសរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ និយោជិតរបស់រដ្ឋ ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់សម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងរបស់ចៅក្រម។ល។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានន័យថា ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន រួមជាមួយនឹងគំនិតនៃ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" មានគោលគំនិតផ្សេងទៀតដែលមានន័យថាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" និង "ការបណ្តេញចេញ" ។ គោលគំនិតទាំងនេះមានអត្ថន័យជិតស្និទ្ធ ប៉ុន្តែមិនដូចគ្នាបេះបិទ និងខុសគ្នានៅក្នុងខ្លឹមសារច្បាប់របស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" គឺជាគំនិតទូទៅ និងទូលំទូលាយបំផុតដែលគ្របដណ្តប់គ្រប់ករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬនិយោជក តាមការស្នើសុំ នៃភាគីទីបីដែលមានការអនុញ្ញាត ដោយផ្អែកលើហេតុផលដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងកាលៈទេសៈណាមួយ លទ្ធភាពនៃការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ល។)។

គោលគំនិតនៃ "ការបណ្តេញនិយោជិត" តាមពិតគឺជិតនឹងគំនិតនៃ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ប៉ុន្តែវាមិនគ្របដណ្តប់លើករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីនោះទេ។

"ការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារ" គឺជាគំនិតតូចចង្អៀត វាគឺជាការបញ្ចប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃទំនាក់ទំនងការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ស្ថាប័នមួយចំនួនដែលមានសិទ្ធិទាមទារការបញ្ចប់នេះ។ ភាពខុសគ្នារវាងគំនិតនៃ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" និងគំនិតនៃ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" គឺថា ទីមួយគ្របដណ្តប់ទាំងសកម្មភាពឯកតោភាគី និងទ្វេភាគី ព្រមទាំងព្រឹត្តិការណ៍ ហើយទីពីរគ្របដណ្តប់តែសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តឯកតោភាគីប៉ុណ្ណោះ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់លុះត្រាតែមានហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួន និងការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់នេះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាស្ថានភាពជីវិត ដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ថាជាការពិតផ្នែកច្បាប់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានន័យថាក្នុងពេលតែមួយការបណ្តេញនិយោជិត។

ជំពូកទាំងមូលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 13 ដែលផ្តល់សម្រាប់មូលដ្ឋាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមែនជាច្បាប់តែមួយគត់ដែលគ្រប់គ្រងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ដូច្នេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក្រៅពីអ្វីដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួនទៀត។

គួរកត់សំគាល់ថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏អាចបង្កើតហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញផងដែរ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយមិនផ្ទុយពីវា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មសិទ្ធិរបស់ភាគីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ក្នុងករណីខ្លះដើម្បីរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ (មាត្រា 278, 307, 312, 347 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្លូវច្បាប់ដែលបន្ថែមលើហេតុផលដែលច្បាប់បានចែង និយោជកគោរពតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយថែមទាំងផ្តល់ការធានាលើការបណ្តេញចេញដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។

ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់និងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ដូចជាស្ត្រី។ ជាមួយកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ម្តាយនៅលីវចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) អ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត ( លើកលែងតែការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ ១ អនុប្រយោគ "ក" ប្រការ ៣ ប្រការ ៥-៨ មាត្រា ១០ និង ១១ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបណ្តេញនិយោជិតតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីគំនិតសមហេតុផលនៃស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការនេះស្របតាមសិល្បៈ។ ៣៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានមតិយោបល់ដោយហេតុផលរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស។

ការពិចារណាលើមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃសហជីពត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬអង្គការមានសហជីព ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវបានភ្ជាប់ដោយទំនាក់ទំនងសមាជិកភាពជាមួយសហជីពផ្សេងទៀតដែលមិនមាន ស្ថាប័នសហជីពសំខាន់មួយនៅក្នុងអង្គការនេះ។

តំណាងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាពក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រព្រឹត្តរបស់ពួកគេ មិនអាចបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយគ្មានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នជាមុនឡើយ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើជាតំណាង លើកលែងតែក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទមជ្ឈិម ដែលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតផ្តល់ការបណ្តេញចេញពីការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ) បន្ថែមពីលើការសង្កេតលើនីតិវិធីទូទៅត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ។ និងគណៈកម្មការលើអនីតិជន។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 374 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 អនុ។ "b" កថាខ័ណ្ឌ 3 និងកថាខ័ណ្ឌ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) នៃស្ថាប័នសហសេវិកសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា (មិនទាបជាងហាងនិងស្មើនឹងពួកគេ) មិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេបន្ថែមលើ និតិវិធីទូទៅ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាមុនពីស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតដែលពាក់ព័ន្ធ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 374 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវអនុវត្តស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងអត្ថន័យផ្លូវច្បាប់ដែលកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2003 លេខ 421-O “ក្នុងករណីពិនិត្យ ធម្មនុញ្ញភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 170 និងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 235 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ" ដែលទទួលស្គាល់បទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ និងហាមឃាត់ការបណ្តេញនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ ដែលជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក មិនស្របនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ការបង្កើតនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃការធានាសម្រាប់និយោជិតនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញសម្រាប់ការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជាការរឹតបន្តឹងមិនសមាមាត្រនៃសិទ្ធិរបស់និយោជកជាភាគីនៃ កិច្ចសន្យាការងារ និងក្នុងពេលតែមួយប្រធានបទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងម្ចាស់។ ការ​រឹតត្បិត​បែប​នេះ​មិនមែន​ដោយសារ​តម្រូវការ​ការពារ​សិទ្ធិ និង​សេរីភាព​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​សិល្បៈ​នោះ​ទេ។ 30 (ផ្នែកទី 1), 37 (ផ្នែកទី 1) និង 38 (ផ្នែកទី 1 និងទី 2) នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រំលោភលើក្រមនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច (សហគ្រិន) សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍សេរីភាពការងារ។ ដូច្នេះហើយ ផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 8, 34 (ផ្នែកទី 1), 35 (ផ្នែកទី 2), 37 (ផ្នែកទី 1) និង 55 (ផ្នែកទី 3) នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមាននៅក្នុងមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺ៖

1) កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

2) ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្ត ហើយគ្មានភាគីណាមួយទាមទារការបញ្ចប់របស់ពួកគេឡើយ។

3) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

4) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 71 និង 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

5) ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតឬការផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);

6) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការ (ក្រោមបង្គាប់) នៃអង្គការឬការរៀបចំឡើងវិញ (មាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

7) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

8) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬអវត្តមាននៃការងារសមរម្យសម្រាប់និយោជក។ (ផ្នែកទី ៣ និងទី ៤ នៃមាត្រា ៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

9) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

10) កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

11) ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតប្រសិនបើការរំលោភនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីបង្កប់ន័យបំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមករបស់និយោជិតនិងនិយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលភាគីបានព្រមព្រៀងគ្នា ពោលគឺនៅពេលណាក៏បាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការនេះ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកបង្កប់នូវបំណងប្រាថ្នាចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ភាគីម្ខាង (និយោជិត) ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលព្រមានបានផុតកំណត់។

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ លុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) គឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយ និយោជកនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតមិនអាចត្រូវបានគេបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជក មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ មិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ ប្រសិនបើគាត់បានប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារ ឯកសារផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ហើយធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេនោះកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត។

សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់មិនត្រឹមតែដល់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរផងដែរ។

ប្រសិនបើពាក្យសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជិតដែលមិនទាន់ដល់អាយុ 18 ឆ្នាំនោះ ការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មការលើអនីតិជនត្រូវតែទទួលបានជាមុនសិន។

ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 មានបទប្បញ្ញត្តិពន្យល់ដល់តុលាការអំពីបញ្ហានៃការអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ដោយគ្មានកំណត់។ រយៈពេលក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូមចងចាំដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងករណីដែលការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាការបង្ហាញឆន្ទៈរបស់គាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើដើមបណ្តឹងអះអាងថានិយោជកបានបង្ខំគាត់ឱ្យដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ នោះកាលៈទេសៈនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិត។

ខ) កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជិត និងមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល;

2) ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកនៃអង្គការ, សហគ្រិនបុគ្គល;

3) ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់;

4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ);

5) ការមិនដំណើរការម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។

6) ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត៖

ក) អវត្តមាន ពោលគឺអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេល (របស់នាង) ក៏ដូចជាក្នុងករណីអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយ ជួរក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន);

ខ) រូបរាងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ឬនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ - និយោជក ឬកន្លែងធ្វើការ ដែលក្នុងនាមនិយោជក និយោជិតត្រូវតែអនុវត្ត។ មុខងារការងារ) នៅក្នុងស្ថានភាពនៃជាតិអាល់កុល, គ្រឿងញៀនឬការពុលផ្សេងទៀត;

គ) ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀត។

ឃ) ប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងនៃអំពើលួច (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិតូចតាច) របស់អ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតដោយចេតនារបស់ខ្លួន ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន ផ្លូវការដែលមានសិទ្ធិពិចារណាលើករណី។ បទល្មើសរដ្ឋបាល;

ង) ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការការពារការងារ ឬស្នងការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកបែបនេះ។

7) ការប្រព្រឹត្តិកំហុសដោយនិយោជិតដែលបម្រើតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញដោយផ្ទាល់ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។

8) គណៈកម្មាការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ;

9) ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

10) ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

11) ការដាក់ស្នើដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនៃឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

12) លែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។

13) ផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ សមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិ collegial នៃអង្គការ។

14) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីនៃការបញ្ជាក់ (ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងនិយោជិត។ គុណវុឌ្ឍិ និងមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃផ្នែករងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ក្នុងករណីនៃការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។ អង្គការ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 ឬទី 8 នៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពដែលមានកំហុសដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ឬតាមនោះ បទល្មើសអសីលធម៌ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតនៅខាងក្រៅ កន្លែងធ្វើការ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយលើសពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជករកឃើញការប្រព្រឹត្តិខុសនោះទេ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់និងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

នៅពេលពិចារណាលើករណីស្តីពីការប្រគល់មកវិញនូវបុគ្គលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

នៅពេលពិចារណាលើករណីនៃការចូលនិវត្តន៍ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា នៅពេលអនុវត្តការធានាដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដល់និយោជិតក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ គោលការណ៍ច្បាប់ទូទៅនៃភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការរំលោភបំពាន សិទ្ធិ រួមទាំងនិយោជិតខ្លួនឯង ត្រូវតែគោរព។ ជាពិសេស វាមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបិទបាំងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅពេលនៃការបណ្តេញចេញពីការងារ ឬការពិតដែលថាគាត់ជាសមាជិកនៃសហជីព ឬជាប្រធាន (អនុប្រធានរបស់គាត់) នៃស្ថាប័នសហសេវិកដែលជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការមួយ។ ការបែងចែកតាមលំដាប់របស់វា (មិនទាបជាងហាង និងស្មើនឹងពួកគេ) មិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់ នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីហេតុផលនៃសហជីពដែលបានជ្រើសរើស។ ស្ថាប័នរបស់អង្គការ ឬដោយមានការយល់ព្រមជាមុនពីស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសខ្ពស់ជាងនេះ។

នៅពេលតុលាការបង្កើតការពិតដែលថានិយោជិតបានរំលោភសិទ្ធិ តុលាការអាចបដិសេធមិនបំពេញការទាមទាររបស់គាត់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ (ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពការងារបណ្តោះអាសន្ន) ដោយសារតែនៅក្នុង ករណីនេះនិយោជកមិនគួរទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាកអវិជ្ជមានដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពមិនស្មោះត្រង់ចំពោះផ្នែកនិយោជិត (កថាខ័ណ្ឌ 27 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004) ។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅភាគីមិនអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតក្រៅពីអ្វីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ទេ ព្រោះនេះអាចចាត់ទុកថាជាការថយចុះកម្រិតនៃការធានាសម្រាប់និយោជិត។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចមានលក្ខខណ្ឌដែលរឹតត្បិតសិទ្ធិ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានាសម្រាប់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នោះពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់ពាក្យនោះទេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដែលបានបញ្ជាក់ទាំងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជករួមទាំងដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងក្នុងករណីមានការរំលោភលើ ច្បាប់សម្រាប់ការជួល (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ទូទៅ។

ក្នុងករណីផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីបន្តសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ស្ត្រីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតាមសំណើរបស់និយោជក ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង ដើម្បីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះ ស្ត្រីពិតជាបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង ដោយសារតែការផុតកំណត់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានរកឃើញ ឬគួរតែបានរកឃើញ។ អំពីការពិតនៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

កិច្ចសន្យាការងារដែលបានពង្រីកតាមវិធីនេះ ដោយការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់មិនឈប់ជាបន្ទាន់នោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលនាងមានសិទ្ធិទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ រួមទាំងសិទ្ធិផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត និងត្រូវបានដោះលែងពីការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប្រសិនបើការផ្ទេរបែបនេះមិនអាចទៅរួច។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញស្ត្រីម្នាក់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានហើយវាមិនអាចទៅរួចទេដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីស្ត្រីដើម្បីផ្ទេរ។ នាងមុនពេលបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ជាមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់ស្ត្រី ក៏ដូចជាមុខតំណែងទាបដែលនៅទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលស្ត្រីអាចអនុវត្តបាន ដោយគិតពីស្ថានភាពរបស់នាង។ នៃសុខភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនាងនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ម្តាយនៅលីវចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការក្រោមដប់ប្រាំបី) អ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺមិន ត្រូវបានអនុញ្ញាត (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1, 5 - 8, 10 ឬ 11 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 ឬកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)";

កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈខាងក្រោមដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1) ការចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់សេវាយោធា ឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា;

2) ការចូលបម្រើការងាររបស់និយោជិតដែលធ្លាប់បានបំពេញការងារនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការការងាររដ្ឋ ឬតុលាការ។

3) ការមិនបោះឆ្នោតឱ្យកាន់តំណែង;

មូលដ្ឋាននេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងនោះដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាលើកទីពីរសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេបានដាក់ពាក្យសុំក៏ដោយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទៅកាន់មុខតំណែងទេនោះគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4) ការថ្កោលទោសនិយោជិតចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

5) ការទទួលស្គាល់និយោជិកថាជាអសមត្ថភាពពេញលេញនៃការងារស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកថាអសមត្ថភាពទាំងស្រុងអាចប្រព្រឹត្តទៅដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអាជ្ញាធរ ឬស្ថាប័នដែលមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការចេញមតិបែបនេះ។

6) ការស្លាប់របស់និយោជិតឬនិយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិកឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ថាបានស្លាប់ឬបាត់ខ្លួន;

ស្របតាមសិល្បៈ។ 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋអាចត្រូវបានប្រកាសថាស្លាប់ដោយតុលាការ ប្រសិនបើមិនមានព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់នៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ហើយប្រសិនបើគាត់បានបាត់ខ្លួនក្រោមកាលៈទេសៈដែលគំរាមកំហែងដល់ការស្លាប់ ឬ ផ្តល់ហេតុផលដើម្បីសន្មត់ថាគាត់ស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់មួយ - ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។

7) ការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈគ្រាអាសន្នដែលរារាំងការបន្តនៃទំនាក់ទំនងការងារ (ប្រតិបត្តិការយោធា គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ គ្រោះថ្នាក់ធំ ជំងឺរាតត្បាត និងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬ អាជ្ញាធរសាធារណៈនៃប្រធានបទពាក់ព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

8) ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ការដកសិទ្ធិគឺជាការដកហូតសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងអង្គភាពគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិនៃនីតិបុគ្គលសម្រាប់រយៈពេលពី 6 ខែទៅ 3 ឆ្នាំ។ បន្ថែមពីលើការដកសិទ្ធិ ការបណ្តេញចេញពីទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏អាចកើតមានផងដែរ។ ពលរដ្ឋបរទេស(ឬជនគ្មានរដ្ឋ) ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

9) ការផុតកំណត់ ការព្យួរសម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរខែ ឬការដកហូតសិទ្ធិពិសេសរបស់និយោជិត (អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិក្នុងការបើកបរយានយន្ត សិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនេះរួមបញ្ចូលភាពមិនអាចទៅរួចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

10) ការបញ្ចប់ការចូលទៅកាន់អាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការចូលប្រើប្រាស់បែបនេះ។

11) ការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់) នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋស្តីពីការចូលបម្រើការងាររបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការបំពានច្បាប់ទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើសាលក្រមរបស់តុលាការដែលដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន។

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់បុគ្គលិកនេះសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

អវត្ដមាននៃឯកសារសមរម្យស្តីពីការអប់រំ ប្រសិនបើការអនុវត្តការងារទាមទារចំណេះដឹងពិសេសស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត;

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល លើការដកហូតសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលរារាំងនិយោជិតពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យារំលោភលើការរឹតបន្តឹង ការហាមឃាត់ និងតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុង។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ប្រសិនបើការរំលោភលើវិធានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជិតនោះ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើការបំពានច្បាប់ទាំងនេះគឺដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត នោះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀតទេ ហើយនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ឡើយ។

សិល្បៈបោះពុម្ពថ្មី។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ លុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) គឺដោយសារតែភាពមិនអាចបន្តការងាររបស់គាត់ (ចុះឈ្មោះចូលរៀន។ អង្គការអប់រំការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។

មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ លុះត្រាតែបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញនៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចត្រូវបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ។

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារ ឯកសារផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ហើយធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេនោះកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយមិនធ្វើឱ្យបំណងប្រាថ្នានេះអាស្រ័យលើការជម្រុញដែលនិយោជិតត្រូវបានដឹកនាំដោយក្នុងករណីនេះ - ជាគោលការណ៍ពួកគេអាចមានណាមួយ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដើមឆ្នាំតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺត្រូវធ្វើឡើងមុន ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយ ដោយការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក ដែលត្រូវតែផ្ញើទៅឱ្យក្រោយមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញនិយោជិត។ គួរកត់សម្គាល់ថាពាក្យសុំបែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនដោយនិយោជិត ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ "ជាប់កាតព្វកិច្ច" ឬនិយាយថា ឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។

ដូច្នោះហើយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ (ឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពីវិស្សមកាល) និយោជិតត្រូវតែបន្តពីការពិតដែលថានៅក្នុង ករណីទូទៅកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់នឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 15 បន្ទាប់ពីការដាក់សំណើ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ - ហើយនេះអ្នកអានជាទីស្រឡាញ់គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេស- ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ពោលគឺឧ។ លឿនជាង 14 ថ្ងៃក្រោយមក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលចង់បាន។

សម្រាប់ផ្នែករបស់វា និយោជកអាចបំពេញសំណើនេះរបស់និយោជិត ឬអាចបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីដែលការដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដើមដំបូងរបស់និយោជិតគឺដោយសារតែភាពមិនអាចបន្តការងាររបស់គាត់បាន ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងផ្សេងទៀតដែលស្រដៀងគ្នា។ ហេតុផល ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនៃច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយ បុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី។

ម៉្យាងវិញទៀតមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការដកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានដាក់ពីមុននៅពេលណាក៏បានមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពបែបនេះ ដែលតាមការអនុវត្តជាក់ស្តែង គឺមិនកម្រនោះទេ បង្ហាញពីជម្រើសពីរសម្រាប់ដោះស្រាយវា៖

1. នៅពេលនិយោជិតបានដកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងដែលគាត់ទំនេរ ( កន្លែងធ្វើការ) មិនត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិត "ដែលមានហេតុផល" ដើម្បីបន្តធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់សម្រាប់ "ស្ទើរតែ" ដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនបានបញ្ចប់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្រោយផុតរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតលែងទទូចឱ្យបណ្តេញចេញ ដោយបន្តអនុវត្តការងារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ (មុខងារការងារ) បន្ទាប់មក។ កិច្ចសន្យាការងារបន្តរហូតដល់កាលៈទេសៈដែលធ្វើឱ្យវាអាចបញ្ចប់ដោយស្របច្បាប់។

2. នៅពេលនិយោជិកដកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដំបូងសម្រាប់មុខតំណែង (កន្លែងការងារ) ដែលគាត់ឈប់សម្រាកនោះ និយោជកបានអញ្ជើញនិយោជិតម្នាក់ទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលយើងសង្កត់ធ្ងន់លើបញ្ហានេះ ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ។ ចូរ​ពន្យល់​វា​ជាមួយ​នឹង​ឧទាហរណ៍​ខាង​ក្រោម៖

សម្រាប់មុខតំណែងរបស់និយោជិត Lukin L.L. ដែលបានដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងការស្នើសុំបណ្តេញចេញពីការងារដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីនោះបុគ្គលិក Novikov N.N. ត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសម្រាប់ Lukin L.L. ការងារដែលអនុវត្តដោយគាត់គឺជាការងារសំខាន់ហើយ Novikov N.N. ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការជាដៃគូ។

បីថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលព្រមាន Lukin L.L. បានដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជកជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបន្តធ្វើការក្នុងសមត្ថភាពដូចគ្នា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកមានសិទ្ធិ៖

ខ) ដើម្បីផ្តល់ជូន Novikov N.N. ការអនុវត្តការងារជាចំណុចសំខាន់ ហើយប្រសិនបើភាគីក្រោយយល់ព្រម បង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សូមជូនដំណឹងដល់ Lukin L.L. ថានិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យមកជំនួសកន្លែងរបស់គាត់សម្រាប់អ្នកណា ការងារ​នេះក៏នឹងក្លាយជាមេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីមានការបដិសេធរបស់ Novikov N.N. ពី​ការ​បំពេញ​ការងារ​ជា​អ្នក​សំខាន់​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​បដិសេធ​ការងារ​នេះ​ចាប់​តាំង​ពី Lukin L.L. នៅតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបំពេញវាឱ្យបានច្បាស់លាស់ជាចម្បង (ដូចដែលវាត្រូវបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុនជាមួយគាត់);

គ) ក្នុងករណីមានការយល់ព្រមពី Novikov N.N. ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានអនុវត្តពីមុនដោយ Lukin L.L. ដូចដែលនិយោជកសំខាន់អាច (ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ច) ដើម្បីផ្តល់ជូន Lukin L.L. ការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាសហើយដោយមានការយល់ព្រមពី Lukin L.L. ទទួលយកគាត់នៅសហគ្រាសក្នុងសមត្ថភាពថ្មីដោយបានបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ពីមុនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយនិយោជិត។

ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកចេញដីកាសមស្របមួយ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតនោះឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

អត្ថាធិប្បាយមួយទៀតអំពីសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ទាំងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់មុនពេលផុតកំណត់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ច្បាប់មុនបានបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមុនកាលកំណត់ (មាត្រា 32 នៃក្រមការងារ) ដោយហេតុផលដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌនៅលើពាក្យគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលធ្វើឱ្យ ឡើងលើខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដោយសារការរំលោភឯកតោភាគីដែលមិនមានការលើកទឹកចិត្តចំពោះលក្ខខណ្ឌនេះផ្ទុយនឹង គោលការណ៍សកលច្បាប់កិច្ចសន្យា - "កិច្ចសន្យាត្រូវតែអនុវត្ត" ។

2. ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការបញ្ចេញមតិបែបនេះនឹងមិនមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ទេ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតដែលមានបំណងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ជាធម្មតាត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមស្រប។

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការពន្យារពេលទូទាត់ជាមួយនិយោជិត ហើយចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់ ដោយជំរុញទឹកចិត្តនេះដោយការពិតដែលថានិយោជិតមិនបានបំពេញអ្វីដែលគេហៅថា សន្លឹកផ្លូវវាង មិនបានប្រគល់ តម្លៃសម្ភារៈសន្មត់។ល។ ការអនុវត្តបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នទេ ដូច្នេះហើយគឺខុសច្បាប់។ ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) សៀវភៅការងារ និងនៅពេលសរសេរ។ ការស្នើសុំពីនិយោជិត ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ ក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារគាត់ពីនិយោជក (សូមមើលសិល្បៈ។ 62, 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយចំពោះពួកគេ) ។

3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានគ្រប់ពេលវេលា និងដោយមិនបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយមិនមានការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការលាឈប់ពីការងារដោយសេរីតាមសំណើរបស់គាត់ សមាជិកសភាបានភ្ជាប់ការវាយលុក។ ប្រភេទផ្សេងគ្នាផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ជាមួយនឹងវត្តមាននៃហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញបែបនេះ។ ដូច្នេះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 29 និងសិល្បៈ។ 30 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ បញ្ជីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងច្បាប់នេះប៉ះពាល់ដល់ចំនួនអាហារូបករណ៍ដែលបានបង់ជូនប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេល។ រយៈពេល ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ ក៏ដូចជាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 29 ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែបង្ហាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត បញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។

4. ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈត្រូវតែជាទង្វើនៃឆន្ទៈសេរីរបស់និយោជិត បើមិនដូច្នេះទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនិយាយអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។ ក្នុងន័យនេះ តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់តុលាការចំពោះតម្រូវការដើម្បីបន្តពីការពិតដែលថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងករណីដែលការដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ការបណ្តេញចេញ គឺជាការបង្ហាញឆន្ទៈរបស់គាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើដើមបណ្តឹងអះអាងថា និយោជកបានបង្ខំគាត់ឱ្យដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ នោះកាលៈទេសៈនេះត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិត (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌ 22 នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ កិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៤ អិន ២)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគំរាមកំហែងរបស់និយោជកឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់មិនអាចចាត់ទុកថាជាការបង្ខំឱ្យនិយោជិតលាលែងតាមសំណើរបស់គាត់បានទេ ប្រសិនបើនិយោជកមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ (សូមមើលមាត្រា 81 នៃក្រមពន្ធ)។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអត្ថាធិប្បាយទៅវា) ។

5. ប្រសិនបើមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតបានបដិសេធក្នុងការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ នោះគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនបានដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយហេតុផលដែលកំពុងពិចារណា។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង ដែលតាមច្បាប់មិនអាចបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ពាក្យនៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺពិតជាមិនច្បាស់លាស់: យើងមានន័យថាមានតែករណីទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងនិយោជិតដែលចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់លើសពីនេះទៅទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពោលគឺឧ។ បុគ្គលដែលត្រូវបានជួលដោយនិយោជកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារជាអ្នកផ្ទេរទៅ និយោជកនេះ។(សូមមើលមាត្រា 72 កថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយចំពោះពួកគេ) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការធានាផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) មិនអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ដោយអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់នោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត មិនអាចបដិសេធចំពោះនិយោជិតបានទេ ដោយហេតុផលថាការងារនោះត្រូវបំពេញដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបានសន្យាការងារនោះ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជិតនេះមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញមុនថ្ងៃវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងរបស់គាត់នៅក្នុង ការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ (សូមមើលមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយទៅកាន់នាង) ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតមិនអាចធ្វើការបានជាបណ្ដោះអាសន្ន ក៏ដូចជាប្រសិនបើមានហេតុផលល្អផ្សេងទៀត វិស្សមកាលត្រូវពន្យារពេលសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃសមស្រប (សូមមើលមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង អត្ថាធិប្បាយទៅវា) ខណៈពេលដែលថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតទទូចឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពីដើម កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ការទាមទាររបស់គាត់ត្រូវតែពេញចិត្ត។

ដោយសារច្បាប់ផ្តល់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលនោះ វាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថាឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការលុបចោលពាក្យសុំនេះគួរតែត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ដូចគ្នា។

6. អនុលោមតាមផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេនោះកិច្ចសន្យានៅតែបន្ត។ ដូច្នេះការពិតនៃការផុតកំណត់នៃរយៈពេលការងារដោយនិយោជិតមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើសំណួរប្រសិនបើ "និយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញ" ។ ពាក្យចុងក្រោយគឺទូលំទូលាយនិងមិនច្បាស់លាស់។ វាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថាវាគ្របដណ្តប់លើករណីនៅពេលដែលបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតបានទៅធ្វើការហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ (នោះគឺបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 80 ក៏គួរតែអនុវត្តផងដែរ នៅពេលដែលនិយោជិតបានបង្ហាញពីបំណងចង់បន្តការងារ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការនោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកបានពន្យារពេលការចេញសៀវភៅការងារ ឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលនិយោជិតទាមទារ ក៏ដូចជាការទូទាត់ជាមួយគាត់។

ទម្រង់ដែលនិយោជិតអាច "ទទូចលើការបណ្តេញចេញ" មិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។ ជាក់ស្តែងបំផុតគឺការបញ្ចប់ការងារបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ; ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលបន្តការងារនោះទេ។ IN ករណីចុងក្រោយការបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។

វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាតម្រូវការរបស់និយោជិតនៅក្នុងសំណួរមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់តែនៅពេលនៃការផុតកំណត់នៃរយៈពេលធ្វើការ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលធ្វើការនោះនិយោជិតបានបន្តធ្វើការហើយបានទាមទារជាបន្តបន្ទាប់នូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ដោយយោងទៅផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 80, តម្រូវការបែបនេះមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ទេ: កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 80 រួមទាំងការអភិវឌ្ឍនៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។

7. រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងដោយនិយោជិតរបស់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ ដូច្នេះ ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ កម្មករបណ្តោះអាសន្ន ឬតាមរដូវត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរយៈពេលបីថ្ងៃនេះជាមុន (សូមមើលមាត្រា 292, 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ)។ រយៈពេលដូចគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង (សូមមើលមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ)។ ប្រធានអង្គការមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជក (ម្ចាស់) អំពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការមិនលើសពីមួយខែជាមុន (សូមមើលមាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) . កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ កាលបរិច្ឆេទប្រតិទិនដែលកំណត់ការដាក់ពាក្យសុំ (សូមមើលមាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយចំពោះវា)។

អវត្ដមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលល្អ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន) មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពន្យាររយៈពេលនៃការធ្វើការនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានប្រកាសដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការអវត្តមានរបស់គាត់ពីការងារសម្រាប់ហេតុផលដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។

តាមក្បួនទូទៅការកាត់បន្ថយជាឯកតោភាគីនៃរយៈពេលធ្វើការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានចាកចេញពីការងារដោយមិនបានបំពេញការងារតាមកំឡុងពេលកំណត់ដោយច្បាប់ នោះការពិតនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន ដែលផ្តល់ហេតុផលក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការកើតឡើងដោយសារការបំពាន ដោយគ្មានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការធ្វើការ ឬការបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនបានធ្វើការផ្តល់ហេតុផលដល់និយោជិតដើម្បីទាមទារឱ្យចូលធ្វើការវិញជាមួយនឹងការទូទាត់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

ពី ច្បាប់នេះ។មានករណីលើកលែងមួយដែលការកាត់បន្ថយគឺដោយសារតែ ហេតុផលល្អ។បញ្ជីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងចំណោមករណីបែបនេះ គេអាចបង្ហាញពីការចូលរបស់និយោជិតចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថាធិប្បាយដល់មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការពិតដែលថានិយោជកបំពានច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ ជាកាលៈទេសៈដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសដោយស្ថាប័នអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ សហជីព គណៈកម្មការលើវិវាទការងារ តុលាការ (ផ្នែកទី 2 កថាខណ្ឌ "ខ" កថាខ័ណ្ឌ 22 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំកំពូល។ តុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 អិន 2) ។

ក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិតបានស្នើសុំ។

ក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ដោយមិនធ្វើការចេញពីរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ឬជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយក្នុងរយៈពេលនេះ ការយល់ព្រមពីភាគីត្រូវតែឈានដល់ (កថាខណ្ឌ "ខ" កថាខណ្ឌ 22 នៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាអាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ដោយបង្ហាញនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការ ឬជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការឈប់ធ្វើការ ឬលំដាប់ដែលត្រូវគ្នារបស់និយោជកដែលមាន ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលចាកចេញ។ និយាយយ៉ាងតឹងរឹងព្រោះច្បាប់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនផ្តល់ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការងារនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក។ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏អាចឈានដល់ដោយផ្ទាល់មាត់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់គួរតែគិតគូរពីការលំបាកក្នុងការបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

8. វាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថាជាក្បួនទូទៅប្រសិនបើមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់អង្គការ (សូមមើលមាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមតិយោបល់។ នៅទីនោះ) ផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬទៅកាន់មុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយចំពោះវា) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់កិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ការបដិសេធក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ការបដិសេធមិនផ្ទេរដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត (សូមមើលមាត្រា 72.1 នៃការងារ។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនិងអត្ថាធិប្បាយចំពោះនាង) - អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការបង្ហាញឆន្ទៈដែលបង្ហាញដោយនិយោជិកលើការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លើសពីនេះ តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ តុលាការអាចបង្ខាំងខ្លួនឯងក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការងើបឡើងវិញក្នុងការពេញចិត្តចំពោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និងលើការផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ។ ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (សូមមើលផ្នែកទី 3, 4 នៃសិល្បៈ។ 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការអត្ថាធិប្បាយចំពោះពួកគេ) ។ ការដាក់ស្នើដោយនិយោជិកនៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ មិនអាចចាត់ទុកថាជាកាលៈទេសៈ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក - ប្រសិនបើមាន ច្បាប់ដី។

• ឡើង

អ្នកធ្វើការគ្រប់រូបនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃណាមួយ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ​វា​ជា​ការ​សំខាន់​ដើម្បី​ដឹង​ថា​មាន​ ហេតុផលផ្សេងៗសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដែលនឹងកំណត់សិទ្ធិ និងឱកាសរបស់និយោជិតចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ដោយការយល់ដឹងសូម្បីតែមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ ដោយដឹងពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតនឹងអាចជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការចែកផ្លូវជាមួយអង្គការតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ក៏ដូចជាការពារខ្លួនពីសកម្មភាពមិនស្មោះត្រង់របស់និយោជកផងដែរ។ ច្បាប់ការងារទំនើបមានសមត្ថកិច្ចណាស់ក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ ដូច្នេះហើយវាពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់កម្មករក្នុងការស្វែងរកឱកាសដើម្បីសិក្សាពីបញ្ហាទាំងនេះ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាសំណើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចមកពីទាំងនិយោជិតនិងនិយោជករបស់គាត់។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជិត ចាប់ពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃគោលបំណងដើម្បីបន្តធ្វើការ និងបញ្ចប់ដោយការមិនចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ណាមួយក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយនោះ និយោជកគួរតែដោះស្រាយបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញដោយយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត និងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់គាត់។ មានបំណងចង់ចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិតដែលបានចងក្រងជាឯកសារ និងដោយប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ច្បាប់​តំណាង​ឱ្យ​ការ​ការពារ​សិទ្ធិ​ពលរដ្ឋ​ធ្វើការ ដូច្នេះ​វា​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ​សម្រាប់​និយោជក​គ្រាន់តែ​ចង់​កម្ចាត់​បុគ្គលិក​ដែល​មិន​ពេញចិត្ត​នោះ​ទេ ។ ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញអាចនាំឱ្យមានការប្តឹងផ្តល់ និងដំណើរការនីតិវិធី។

មាត្រា 77 នៃជំពូកទី 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជូនដំណឹងថា មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររួមមាន:

• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមពន្ធ);
• ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារ) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដនៅតែបន្ត ហើយគ្មានភាគីណាមួយទាមទារការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារ);
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 71 និង 81 នៃក្រមការងារ);
• ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការ (អនុត្តរភាព) នៃអង្គការឬការរៀបចំឡើងវិញរបស់វា (មាត្រា 75 នៃក្រមពន្ធ);
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារ);
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអវត្តមាននៃការងារសមរម្យសម្រាប់និយោជក (ផ្នែក។ បី និងបួននៃមាត្រា 73 នៃក្រមនេះ);
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារ);
• កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមពន្ធ);
• ការរំលោភលើវិធានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការបំពាននេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារ)។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ (សូមមើលជំពូកទី 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វីដេអូ៖ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការធានាដល់និយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការធានានិងសំណងដែលគ្រប់ជនជាតិរុស្ស៊ីដែលកំពុងធ្វើការមានសិទ្ធិនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយជំពូកទី 27 និងមាត្រា 178-181 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការធានាមានន័យថាជាសំណុំនៃឱកាសសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងារដែលមានសម្រាប់និយោជិត។ សំណងត្រូវបានគេយល់ថាជាការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីទូទាត់សងនិយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលបណ្តាលមកពីការងាររបស់គាត់នៃការងារឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការធានាសំខាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយការពិតដែលថា ក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មយ៉ាងច្បាស់នូវបញ្ជីមូលដ្ឋាន និងវិធានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ កំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ក្នុងករណីមានការថយចុះដោយសារការរំលាយក្រុមហ៊ុន ឬកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ (ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ) ក៏ដូចជាផ្តល់ការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលាស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត (ជាមធ្យមមិនលើសពីពីរ ប្រាក់ខែប្រចាំខែ) ។ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់ដែលស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ នៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសូចនាករវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សេវាកម្មជំនួសយោធា ឬស៊ីវិល;
• តម្រូវការក្នុងការបញ្ចូលនិយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញភារកិច្ចទាំងនេះឡើងវិញ។
• ការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់និយោជិតក្នុងការផ្លាស់ទីសម្រាប់និយោជកទៅតំបន់ផ្សេងទៀត។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណង និងករណីនៃការទូទាត់របស់ពួកគេអាចត្រូវបានកែតម្រូវដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បំណាច់ប្រសិនបើមាន អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុនការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបង្គរដែលគាត់មិនមានពេលឈប់សម្រាក។

មាត្រា ១៧៩ ធ្វើនិយតកម្មសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋធ្វើការក្នុងករណីដែលលែងមាន ហើយចែងថា ឱកាសដ៏អស្ចារ្យបំផុត។រក្សាការងាររបស់អ្នកធានាឱ្យបានច្រើនបំផុត អ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដំណើរការអតិបរមា។ បើមិនដូច្នេះទេ ក្នុងកាលៈទេសៈដូចគ្នា ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖

• កម្មករគ្រួសារដែលមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់;
• និយោជិតដែលផ្តល់ប្រភពចំណូលតែមួយគត់នៅក្នុងគ្រួសារ;
• និយោជិតដែលបានទទួលជំងឺការងារឬរបួសក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
• អតីតយុទ្ធជន WWII និងយុទ្ធជនពិការ;
• និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេស្របតាមទម្រង់របស់និយោជក ដោយមិនរំខានសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជារឿយៗកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមមនុស្សផ្សេងទៀតដែលរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៃការបណ្តេញចេញដែលមិនច្របូកច្របល់។

នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច (សូមមើល)៖

• មិនយូរជាងពីរខែដោយផ្ទាល់ និងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគត។
• ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនូវមុខតំណែងជំនួសដែលត្រូវគ្នា។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយគ្មានការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរខែជាមួយនឹងការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរហើយបណ្តេញនិយោជិតប្រសិនបើគាត់មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីក្រោយ។

មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់ធ្វើការជូនដំណឹងទេ។

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយឯកសារ៖

• ប្រគល់ដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា;
• ក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ សូមផ្ញើការជូនដំណឹងតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់ និងជាមួយបង្កាន់ដៃត្រឡប់មកវិញ។

អ្នកជំនាញជាច្រើនណែនាំឱ្យប្រើជម្រើសទីពីរ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានភស្តុតាងឯកសារនៃការពិតនៃការទទួលសារអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនទទួលការជូនដំណឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតសកម្មភាពជួសជុលនេះ។

រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់និយោជិតអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះនៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គួរតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនថ្ងៃចែកផ្លូវគ្នា ហើយអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការប្រព្រឹត្តខុស ឬអវត្តមានយ៉ាងហោចណាស់នៅថ្ងៃបន្ទាប់។

វីដេអូ៖ ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

បញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ច្បាប់មិនកំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានទម្រង់ស្តង់ដារនៃការបញ្ជាទិញ T8 ដែលត្រូវបានពេញចិត្តដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនព្រោះវាជាទម្រង់នេះដែលអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុង កម្មវិធីផ្សេងៗគណនេយ្យ និងលំហូរការងារបុគ្គលិក។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• លេខចុះឈ្មោះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញឯកសារ;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបញ្ចប់;
• ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជា ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលវាសំដៅលើ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយយោងទៅលើប្រការដែលត្រូវគ្នា និងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ហត្ថលេខារបស់នាយកសហគ្រាស។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ រូបភាពខាងក្រោមបង្ហាញគំរូសម្រាប់ការបញ្ជាទិញដែលបំពេញក្នុងទម្រង់ T8 ។

ដីកាបណ្តេញចេញក៏អាចត្រូវបានគូរឡើងដោយប្រើគំរូផ្សេងទៀតផងដែរ។

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ឯកសារជាមួយនឹងត្រារបស់អង្គការនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលឯកសារនេះ អ្នកលាលែងពីតំណែងត្រូវតែទុកហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើវា ជាការបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ។ ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនមិនអាចស្គាល់និយោជិតជាមួយការបញ្ជាទិញនេះបានទេ (ឧទាហរណ៍ និយោជិតអវត្តមានពីការងារ ឬបដិសេធមិនទទួលស្គាល់ឯកសារ) អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីរឿងនេះនៅលើឯកសារ។ អ្នកលាលែងពីតំណែងមានសិទ្ធិស្នើសុំស្ទួនដែលមានការបញ្ជាក់អំពីលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។

ការសង្កេតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិពន្ធនៃសម្ភារៈនេះបង្ហាញថាអ្នកមិនគួរធ្វេសប្រហែសឱកាសដើម្បីទទួលបានដីកាបណ្តេញចេញស្ទួននោះទេ។ មួយ​នៃ អតីតសហសេវិកអ្នក​និពន្ធ​មាន​ទម្លាប់​តែង​តែ​សុំ​ច្បាប់​បណ្តេញ​ចេញ​ពេល​ចេញ​ពី​ស្ថាប័ន។ សូមអរគុណចំពោះទម្លាប់នេះ មិត្តរួមការងារដែលមានឈ្មោះអាចបញ្ជាក់ពីអតីតភាពការងាររបស់គាត់ នៅពេលដែលគាត់ដោយចៃដន្យ ប្រវត្តិការងារត្រូវបានបាត់បង់ដែលមិនអាចទទួលយកបាន។ សហសេវិក​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​ប្រាជ្ញា ដោយ​ទទួល​បាន​ការ​បញ្ជា​ស្ទួន​ភ្លាមៗ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ។ តាមការពិត វាបានប្រែក្លាយថាសហគ្រាសមួយចំនួនដែលគាត់ធ្វើការក្នុងអាជីពរបស់គាត់ នៅពេលនៃការស្តារសៀវភៅការងាររបស់គាត់ ត្រូវបានរំលាយ រៀបចំឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរទៅទីក្រុងផ្សេងទៀត។

សៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលចាកចេញពីសហគ្រាស និយោជិតត្រូវទទួល ក្នុងចំណោមឯកសារផ្សេងទៀត សៀវភៅការងារ។ ការបញ្ចូលសញ្ញាណាមួយទៅក្នុងពលកម្មត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងតាមតម្រូវការនៃផ្នែកទី 5 នៃការណែនាំលេខ 69 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 ។ អនុលោមតាមការណែនាំខាងលើក្នុងការងារវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីចង្អុលបង្ហាញ:

• លេខកត់ត្រាតាមលំដាប់លំដោយ;
• កាលបរិច្ឆេទចេញដំណើរ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាកចេញ។

ទំព័រការងារដែលទើបបញ្ចប់ថ្មីត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបោះត្រាត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន ហត្ថលេខារបស់អ្នកចាកចេញ ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើត ឬហត្ថលេខារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ខាង​ក្រោម​នេះ​គឺ​ជា​ឧទាហរណ៍​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការងារ។

រាល់ការបញ្ចូលក្នុងការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់

តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ឯកសារខាងក្រោមក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនគាត់ផងដែរ៖

• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងពីរឆ្នាំមុន (សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម);
• វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ដើម្បីគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ);
• វិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងទម្រង់ 2-NDFL ជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ ឯកសារខាងក្រោមក៏ត្រូវចេញជាចាំបាច់ផងដែរ៖

• ផ្នែកទី 3 "ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង" នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ឧបសម្ព័ន្ធ N 1 ដល់លំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 10.10.2016 N ММВ-7-11 / [អ៊ីមែលការពារ]) ជាមួយនឹងព័ត៌មានបុគ្គលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីដើមត្រីមាសដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។
• ទម្រង់ SZV-M (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 01.02.2016 N 83p) សម្រាប់ខែនៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានព័ត៌មានអំពីគាត់តែប៉ុណ្ណោះ។
• ទម្រង់ SZV-STAZH ។

និយោជិតដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដើម្បីសម្រាកឱ្យបានសមរម្យតាមការស្នើសុំ ក៏ទទួលបានព័ត៌មានអំពីអតីតភាពការងាររបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ជាច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់ SPV-2 ដែលផ្ញើទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ការងារត្រូវចេញឱ្យអ្នកលាលែងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានសិទ្ធិផ្ញើការជូនដំណឹងទៅអាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់គាត់ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបង្ហាញខ្លួនដើម្បីទទួលការងារ។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ និយោជកឈប់ទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញប័ណ្ណការងារ។ ដូចគ្នានេះដែរ ដោយមានការអនុញ្ញាតពីអ្នកលាលែងពីតំណែង មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចផ្ញើសៀវភៅការងារឱ្យគាត់តាមរយៈសេវាប្រៃសណីយ៍ ឬសេវានាំសំបុត្រ។

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដែលចាកចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយដោយសារកំហុសរបស់និយោជកទេនោះ អ្នកក្រោយនឹងទទួលខុសត្រូវ។ ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលដោយសារតែការដកហូតសមត្ថភាពការងារ (សូមមើលមាត្រា 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដំណោះស្រាយចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលចែកផ្លូវជាមួយក្រុមហ៊ុន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នៃមូលនិធិដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុនពេលចេញដំណើរ;
• សំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានឈប់សម្រាក;
• ប្រាក់បំណាច់ (ប្រសិនបើត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឬកិច្ចសន្យាការងារ)។

មូលនិធិដែលទទួលបានសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក្នុងឆ្នាំ 2018 ក៏ត្រូវបង់ពន្ធក្នុងអត្រា 13% សម្រាប់អ្នករស់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្នុងអត្រា 30% សម្រាប់អ្នកមិនមានទីលំនៅ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ពេញ។

នៅពេលចែកផ្លូវគ្នាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី មូលនិធិដែលបានបង់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់គឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនតែក្នុងកម្រិតដែលវាលើសពីបីដង (ប្រាំមួយដងសម្រាប់សហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើ ខាងជើងឆ្ងាយ) ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត (សូមមើលលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015 លេខ 03-04-06/6531) ។ ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះក៏ជាការពិតផងដែរសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលចាកចេញដោយហេតុផលផ្សេងទៀត (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 1, 6, 8 កថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីទាំងនេះក៏មិនចាំបាច់បង់ដែរ។

ចំនួនសរុបនៃសំណងដែលត្រូវបង់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារពិសេសមួយហៅថា ការគណនាចំណាំ។ ទម្រង់នៃឯកសារបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់របស់វា T-61 សម្រាប់ការបំពេញការគណនាចំណាំត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ មិនតម្រូវឱ្យមានកម្មវិធីចាំបាច់របស់វាទេ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនជ្រើសរើសប្រើទម្រង់នេះជាគំរូសម្រាប់បង្កើតក្បាលសំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ប្រភេទនៃស្ថានភាពទាំងនេះ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រងកំណត់ត្រា - គណនាស្ថិតនៅលើស្មារបស់និយោជិត សេវាកម្មបុគ្គលិកប៉ុន្តែគណនេយ្យករធ្វើការគណនាដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការទូទាត់។ ទម្រង់ NoT-61 ផ្តល់នូវការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ឬកាត់ទុកសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានប្រើជាមុន។ ជួរឈរនៃឯកសារនេះត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម៖

• នៅក្នុងជួរទី 3 "ការទូទាត់យកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម rubles ។" ទិន្នផល ចំនួន​សរុបការទូទាត់ដែលកើតឡើងដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• ជួរទី 4 និងទី 5 បង្ហាញចំនួនប្រតិទិន (ធ្វើការ) ថ្ងៃ និងម៉ោងដែលធ្លាក់លើពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។
• ជួរឈរ "ចំនួនម៉ោងនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ" ត្រូវបានបំពេញនៅពេលគណនាការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដល់និយោជិតដែលគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានចាត់តាំង។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សទទួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រងទម្រង់នេះ ប៉ុន្តែគណនេយ្យករធ្វើការគណនាទាំងអស់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទពិសេសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

ការបំពានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ និយោជកមិនមានឱកាសស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ទេ លុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីការរំលាយសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬសហគ្រាស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលរំពឹងចង់បានកូន មានសិទ្ធិលាឈប់ពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយសេរី ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការបិទ។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបង្ខំ និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ បុគ្គលិកមិនទាន់គ្រប់អាយុតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក គាត់ត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកពាក់ព័ន្ធ សេវា​សាធារណៈទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់អនីតិជន និងការពារច្បាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលអង្គការ (ឬសហគ្រិនបុគ្គល) ទទួលរងការរំលាយ។ នៅពេលបណ្តេញពលរដ្ឋបរទេសដោយហេតុផលណាមួយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង FMS អំពីការពិតនេះដោយប្រើទម្រង់ខាងក្រោម។

អ្នកនិពន្ធនៅលើ បទពិសោធន៍​ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវមើលពីរបៀប ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីការពារសិទ្ធិការងារនៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ សហសេវិករបស់អ្នកនិពន្ធម្នាក់ ខណៈពេលដែលកំពុងរង់ចាំកូននោះ បានចុះចាញ់នឹងការគំរាមកំហែង និងសម្ពាធពីនិយោជក ហើយស្ថិតក្នុងភាពលំបាក។ ស្ថានភាពអារម្មណ៍ហើយចង់បង្ហាញពីការមានផ្ទៃពោះដោយសុវត្ថិភាព នាងបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ មួយសន្ទុះក្រោយមក នារីរងគ្រោះបានងាកទៅរកមេធាវីដែលនាងស្គាល់ ដើម្បីសុំដំបូន្មាន ដែលបានពន្យល់នាងអំពីភាពខុសច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក ហើយក៏បានជួយរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាមទារសំណងនៅក្នុងតុលាការ និងដាក់ពាក្យទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារ។ ក្រោយ​ពី​មាន​វិវាទ​រួច បុគ្គលិក​មាន​ផ្ទៃពោះ​ត្រូវ​បាន​សង​ប្រាក់​វិញ​ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលដែលនាងត្រូវបានបង្ខំឱ្យគ្មានការងារធ្វើ។

វីដេអូ៖ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រងដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់អាចចែកផ្លូវជាមួយក្រុមហ៊ុនដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់បានយ៉ាងងាយស្រួល នោះនិយោជកនឹងត្រូវប្រឹងប្រែងដើម្បីកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្ត។ ការដឹងសូម្បីតែគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដែលដំណើរការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានរៀបចំឡើង នឹងជួយឱ្យនិយោជិតការពារការបំពានដោយនិយោជក លាឈប់ពីក្រុមហ៊ុន និងទទួលបានទាំងអស់ ការទូទាត់សម្ភារៈហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេដោយដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនជួល។