Olá. Yaroslav Samoilov está em contato.

Hoje quero dizer-lhe como responder corretamente à pergunta que muitas vezes está presente em um primeiro encontro: onde você trabalha?

Onde você trabalha?

Parece que a pergunta é banal. Bem, ele quer saber como você ganha a vida. E daí?

Se você responder algo chamativo no estilo “tenho meu próprio negócio” ou “sou o diretor do blá blá blá”, você atrairá homens que se preocupam com seu dinheiro.

Lembre-se, atrair qualquer homem a qualquer custo não é seu objetivo.

Na primeira data é importante determinar quem está na sua frente - ou aquele que deve ser contornado na décima estrada. E como fazer isso respondendo à pergunta "Onde você trabalha?", vou te dizer agora.

A resposta correta para a pergunta sobre o local de trabalho

Mesmo que você tenha uma posição gerencial ou seja uma empresária de sucesso, não deve se gabar e se gabar disso.

Além disso, você não deve inventar se a situação com a renda for mais ou menos.

Calmamente, suavemente, sem desafio. Nesse caso, você precisa observar cuidadosamente a reação do homem.

Resposta ruim de um homem

Sim, é provável que, após essa resposta, os olhos do homem fiquem vermelhos, as veias do pescoço inchem e o vapor saia de seus ouvidos.

Porque, como é - uma mulher não trabalha?

Ele cresceu em uma família onde sua mãe era mulher forte que trabalhava em três empregos para sustentar sua família. E borscht conseguiu cozinhar. E aqui em você - "Eu não trabalho".

“Que tipo de mulher é essa? Será que terei que apoiá-la se ficarmos juntos? Não, não vai funcionar assim."

Depois de “digerir” as informações recebidas, tal homem pode até dizer algo como “Quer dizer que você não trabalha? Assim? Do que você vive?" Pode ofender que você seja quase uma garota de virtude fácil.

Em geral, você entenderá imediatamente que não é o que você precisa.

Se um homem acredita que uma mulher deve ser independente e ganhar a vida, não há necessidade de tentar convencê-lo e, mais ainda, não há necessidade de discutir com ele. Apenas educadamente agradeça por sua abertura e vá embora.

Portanto, a reação será calma. Não haverá olhos esbugalhados e expressões de perplexidade no rosto.

Sim, ele pode esclarecer de forma puramente formal: “Então, o que você faz?”. Ao que você pode responder algo como: “Bem, eu me cuido”, “Tenho um hobby”, “Sou freelancer”. Embora isso não importe para ele.

Este será o primeiro sinal de que à sua frente está um homem digno. Um homem que ganha o suficiente ou se esforça para isso não se preocupa se uma mulher tem um emprego.

A resposta para "Onde você trabalha" - o detector de "normal"

Este é um recurso tão simples, mas eficaz para um primeiro encontro, que poucas pessoas conhecem.

Mas você está com sorte. Agora está no seu arsenal. Isso significa que a probabilidade novamente envolver-se em um relacionamento com o homem “errado” torna-se muito menos.

Deixe-me lembrá-lo de que, se você costuma se deparar com pessoas desonestas com o pensamento descrito na primeira opção “ruim”, pode valer a pena considerar como você consegue atraí-las.

A maioria artigos interessantes Yaroslav Samoilov:

Seria bom saber o que você será perguntado na próxima entrevista, certo?

Claro, não recomendamos memorizar todas as respostas, mas não custa pensar nelas. Depois de entender exatamente o que o representante da empresa quer ouvir, você pode facilmente provar sua idoneidade de forma profissional.

Use esta lista ao se preparar para uma entrevista.

1. Conte-nos sobre você

É muito simples mas questão importante que muitos candidatos esquecem. Aqui está o problema: ninguém quer ouvir infinitamente sua carreira ou história pessoal. Em vez disso, você precisa demonstrar em poucas palavras que você é o mais adequado para a posição em questão. Conte-nos sobre suas realizações ou experiência profissional que lhe permite julgar sua adequação profissional.

2. Como ficou sabendo da vaga?

Ao responder a essa pergunta inocente, você tem a oportunidade de se destacar da multidão e mostrar seu interesse pelo empregador. Por exemplo, se você ouvir sobre um trabalho de um amigo ou colega, mencione o nome dele e depois fale sobre o que ele disse especificamente e como o inspirou. Se você vir uma vaga de emprego em uma publicação comercial ou em um quadro de empregos local, diga-nos o que o atraiu.

3. O que você sabe sobre nossa empresa?

Qualquer candidato pode consultar a página "Sobre nós" no site da organização. É improvável que o interlocutor que faz essa pergunta esteja tentando descobrir com que clareza você entende as metas e objetivos descritos lá. Ele deve entender que você teve o cuidado de lê-los. Use em seu discurso palavras-chave do site, mas não o cite literalmente, por exemplo: "Gosto do objetivo... porque..." ou "Acredito que esta abordagem será útil porque..." Certifique-se de fornecer exemplos de experiência pessoal .

4. Por que você quer esse emprego?

Novamente, as empresas precisam de pessoas que tenham paixão pelo que fazem, e a resposta a essa pergunta deve ser dada na mesma linha. (Se você não é apaixonado pelo que está fazendo, pode enviar seu currículo para outro lugar.) Identifique os pontos-chave que indicam que o trabalho é adequado para você (por exemplo, "Gosto de trabalhar no suporte ao cliente, interagir com pessoas diferentes e ajudá-los a resolver problemas. Depois, conte-nos o que te interessou na empresa ("Adoro aprender coisas novas, e você consegue fazer coisas incríveis, e eu só quero participar disso").

5. Por que devemos contratá-lo?

Esta pergunta direta na maioria dos casos soa sem tato, mas se você for perguntado, considere-se com sorte. Esta é talvez a melhor razão para vender de forma rentável o seu pessoal e qualidade profissional. Em sua resposta, tente abranger três pontos: a.) você não é apenas capaz de fazer seu trabalho, mas também pode obter resultados insuperáveis; b.) você se encaixa cultura corporativa e são capazes de se encaixar na equipe; c.) você supera todos os outros candidatos.

6. Liste seus pontos fortes profissionais

Ao responder a esta pergunta, a consultora de carreira Pamela Skillings aconselha dizer a verdade (ou seja, falar sobre virtudes reais, não fictícias), descrever qualidades que correspondem à posição em questão e evitar raciocínios longos (por exemplo, "a capacidade de persuadir" em vez de "excelentes habilidades de comunicação). Não se esqueça de falar sobre situações reais em que você foi capaz de demonstrar essas virtudes.

7. Cite sua principal fraqueza

Esta pergunta destina-se principalmente a determinar o quão honesto e aberto o candidato é. Apesar disso, não vale dizer que você é capaz de cumprir prazos, mesmo que sua vida dependa disso. Você também não deve exclamar pateticamente que está desprovido de quaisquer deficiências. Escolha a qualidade que lhe falta e que você está tentando ao máximo adquirir. Por exemplo, digamos que você não seja um grande orador público, mas recentemente se ofereceu para apresentar assembleias gerais para se sentir mais confiante.

8. Qual sua principal realização profissional?

Nada fala melhor de aptidão profissional do que uma lista de realizações passadas. Ao responder a esta pergunta, não seja tímido! Construa sua resposta da seguinte forma: descreva a situação e o problema que você precisava resolver para que o entrevistador tenha o contexto (por exemplo: "Trabalhei como analista júnior e gerenciei o processo de faturamento"), enfatize as etapas que você deu e os resultados que foi alcançado (por exemplo, "Eu executei atualizações de processo por um mês e, como resultado, economizei 10 horas-homem com uma redução de 25% nos erros").

9. Conte-nos sobre um conflito de trabalho ou situação difícil com a qual você teve que lidar. Descreva o processo de resolução de problemas

Ao fazer essa pergunta, o interlocutor quer saber como você se comporta em situações difíceis. “Nas entrevistas, todos os candidatos querem parecer doces e acolhedores, mas alguns se transformam magicamente assim que você assina um contrato com eles”, diz Skillings. Ao formular sua resposta, concentre-se em seu comportamento. Se possível, descreva a situação em que você conseguiu chegar decisão comum ou compromisso.

10. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Ao responder a essa pergunta, seja honesto sobre seus objetivos, mas lembre-se: o entrevistado quer ter certeza de que suas expectativas e ambições são realistas e a vaga em questão corresponde a elas. Se a posição for contrária às suas ideias, diga que você ainda não consegue formular objetivo final, mas deseja obter uma experiência positiva que o ajude a decidir.

11. Descreva seu trabalho ideal

Nesta e em outras questões semelhantes reside o desejo de descobrir como a posição em discussão corresponde às suas aspirações de carreira. Claro, se você quiser fazer o interlocutor rir, você pode dizer que quer se tornar uma estrela da NBA, mas é melhor falar sobre seus objetivos e correlacioná-los com o que o empregador oferece.

12. Você já foi entrevistado por outras empresas?

Os empregadores fazem essa pergunta por mil razões diferentes- por exemplo, eles querem saber se os concorrentes estão se candidatando a você ou o quanto você está interessado em trabalhar no setor deles. "Como regra geral, encorajo meus clientes a dizer que estão considerando mais algumas opções no mesmo campo", diz a especialista em busca de emprego Alison Doyle. - "Além disso, você pode mencionar que todas as vagas têm características semelhantes e oferecem uma oportunidade de aplicar suas habilidades e conhecimentos existentes." Por exemplo: "Eu me candidatei a empregos em empresas de consultoria de TI porque pude analisar as necessidades dos clientes e comunicá-las a especialistas técnicos que podem resolver o problema."

13. Por que você está deixando seu emprego atual?

Uma pergunta difícil que é encontrada atualmente em cada turno. Mantenha um tom positivo e não fofoque sobre seu empregador anterior. Diga que deseja desenvolver e aproveitar novas oportunidades que não possui atualmente. Por exemplo: "Gostaria de participar do processo de desenvolvimento produtos de software do começo ao fim, e vejo que você oferece essa oportunidade. "E se você foi educadamente convidado a deixar o local anterior? Então diga: "Infelizmente, o empregador não precisa mais dos meus serviços."

14. Por que você foi demitido?

Se, ao responder à pergunta anterior, você admitiu honestamente que foi demitido, seja honesto até o fim, mesmo que a verdade não seja muito atraente. Uma resposta honesta nem sempre leva à rejeição! Mostre que você aprendeu e cresceu muito desde então. Na maioria dos casos, a capacidade de aprender com os erros é considerada uma vantagem, não uma desvantagem.

15. O que você espera do novo emprego?

Obviamente o que ela tem a oferecer. Não entre em longas discussões. Seja extremamente preciso.

16. Que condições de trabalho você considera aceitáveis?

Obviamente, aqueles que são semelhantes às condições oferecidas por um potencial empregador. Não entre em longas discussões. Seja extremamente preciso.

17. Descreva seu estilo de gestão

Os melhores líderes são líderes fortes e flexíveis. São essas qualidades que precisam ser enfatizadas na resposta. Por exemplo: "Apesar do fato de que cada membro da equipe geralmente abordagem individual, prefiro atuar como mentor para meus subordinados." Depois disso, dê exemplos de sucesso decisões de gestão e os resultados a que eles levaram (por exemplo, como o pior vendedor sob sua liderança se tornou a estrela de toda a equipe).

18. Conte-nos sobre uma situação em que você conseguiu mostrar suas qualidades de liderança.

Dependendo do cargo para o qual você está se candidatando, a resposta pode ser uma história sobre como gerenciar processos ou pessoas com sucesso. Skillings afirma que "as melhores respostas incluem detalhes memoráveis ​​e críveis". “Escolha um exemplo que dê uma ideia da sua experiência e revele todo o seu potencial”, aconselha.

19. Descreva uma ocasião em que você discordou de uma decisão tomada por seu gerente.

Essas situações acontecem com todos nós de tempos em tempos. Ao fazer essa pergunta, seu interlocutor quer saber se você pode resolver problemas de forma construtiva e profissional. "Você não deve falar sobre o erro do gerente e seu acordo tácito para manter a paz. Além disso, não fale sobre a situação em que você estava errado", aconselha Peggy McKee, da Career Confidential. - "Lembre-se de um caso em que seu desacordo realmente desempenhou algum papel e influenciou o resultado do caso."

20. Como seus colegas e supervisores o descreveriam?

Lembre-se que a resposta a esta pergunta deve ser honesta, porque. o empregador tem a oportunidade de ligar para o seu forme colegas e líderes. Fale sobre pontos fortes e qualidades que ainda não foram mencionados durante a conversa (por exemplo, estrita observância regulamentos internos ou disponibilidade, se necessário, para integrar o trabalho dos departamentos vizinhos).

21. Por que você fez pausas no trabalho?

Se você está desempregado há algum tempo, seja honesto sobre o que está fazendo Claro, essas atividades devem ser úteis (treinamento, blogs profissionais ou voluntariado). Enfatize que agora você está pronto para contribuir com a causa comum: "Decidi fazer uma pausa, mas agora estou cheio de energia e posso beneficiar a empresa".

22. Você pode explicar sua decisão de mudar o rumo da carreira?

Perguntas como essa costumam ser confusas. Respire fundo e explique à outra pessoa por que você teve que tomar essa ou aquela decisão de carreira. Dê exemplos para mostrar que experiência anterior te ajudou em nova posição. A conexão pode não ser óbvia. Nesse caso, você pode causar uma forte impressão falando sobre situações fora do padrão de onde você conseguiu sair com honra.

23. Como você lida com o estresse?

"Demonstre sua capacidade de trabalhar produtivamente em situação crítica. Enfatize que o estresse não pode impedi-lo de alcançar seus objetivos", diz McKee. Descreva suas maneiras de lidar com o estresse (fazer listas, respiração profunda etc.) e, em seguida, dê exemplos de seu uso eficaz.

24. Descreva seus primeiros 30/60/90 dias em um novo cargo

Diga-me o que você precisa para começo rápido. Quais informações você precisa? Quais departamentos você gostaria de ver? Com quais especialistas você vai interagir? Escolha algumas atividades que valerão a pena no curto prazo (por exemplo, "Como primeiro projeto, pretendo me aprofundar nos processos de e-mail marketing e criar um sistema de rastreamento de e-mail"). Claro, se você conseguir um emprego, os planos podem mudar, mas o interlocutor deve ver que você está pronto para obter lucro e não pode esperar para iniciar suas funções.

25. Indique suas expectativas salariais

Antes de formular uma resposta, é necessário realizar um estudo sobre o nível médio remunerações através do Payscale ou Glassdoor com base em sua educação, habilidades e experiência. No entanto, os especialistas recomendam ligar para o número superior do intervalo e, em seguida, ser flexível, se necessário. Deixe o interlocutor entender que você sabe o seu valor, mas ao mesmo tempo deseja conseguir um emprego e está pronto para a discussão.

26. O que você faz depois do expediente?

"Os empregadores fazem perguntas pessoais para garantir que o candidato se encaixe na cultura corporativa da empresa", diz o experiente especialista em recursos humanos Mitch Fortner. "Em outras palavras, se você for questionado sobre um hobby, sinta-se à vontade para dizer como é. Lembre-se de manter o rosto. Ao relatar o hábito de beber cerveja com os amigos, não mencione a ressaca que o assombra. nas segundas."

27. Se você fosse um animal, qual seria?

À primeira vista, essa pergunta parece ridícula e, portanto, é usada para confundir o solicitante e ver como ele se livrará. Não há respostas certas ou erradas, mas você ganhará Pontos extras se você conseguir falar sobre seus benefícios. Dica: se precisar pensar um pouco, preencha a pausa com "Ótima pergunta! Devo dizer..."

28. Quantas bolas de tênis cabem em uma limusine?

Mil? Dez mil? Cem mil? E realmente, quanto?

Se você está se candidatando a um emprego em tecnologia, esteja preparado para perguntas de quebra-cabeça. Lembre-se de que é improvável que o interlocutor espere ouvir um número específico. Ele precisa saber que você entende a pergunta e está pronto para analisá-la. Respire fundo e faça os cálculos. Não há problema em pedir uma caneta e papel para isso!

29. Você tem filhos? Você planeja aumentar a família nos próximos anos?

A rigor, perguntas pessoais sobre Estado civil, sexo ("Você poderia gerenciar um departamento que emprega apenas homens?"), nacionalidade ("Onde você nasceu?"), religião e idade são ilegais, mas os empregadores continuam a perguntar. Nem todas as perguntas são feitas malícia No entanto, eles devem ser tratados com tato. Nesse caso, recomenda-se responder: "Acho que ainda não estou pronto... desenvolvimento de carreira na sua empresa. Você poderia nos contar mais sobre eles?"

30. O que você acha que poderíamos melhorar ou fazer diferente?

Esta pergunta é mais frequentemente feita por representantes de startups. Com ele, o interlocutor não quer apenas ter certeza de que você se preocupou em coletar informações sobre empregador potencial mas também tentando obter novas idéias. Dê a eles essas ideias! Que tipo Serviços adicionais a empresa poderia fornecer? Como você poderia aumentar os lucros ou melhorar o atendimento ao cliente? Para apresentar uma proposta razoável, não é necessário estudar o plano detalhado da empresa para os próximos quatro anos. Basta mostrar seu interesse e experiência.

31. Você tem alguma pergunta para nós?

Esta é a sua chance de ter certeza de que a posição oferecida pela empresa combina com você. O que você quer saber sobre o trabalho? Sobre a empresa como um todo? Sobre o departamento em que você pode estar trabalhando? Sobre uma equipe de colegas em potencial?

Você aprenderá uma parte considerável durante a conversa, então as perguntas não devem ser triviais. Em particular, você pode pedir a um representante da empresa que expresse opinião pessoal("Por que você gosta de trabalhar aqui?") ou discutir perspectivas ("Você planeja lançar novos produtos?").

themuse.com, tradução: Airapetova Olga

Olá colegas,
Venho fazendo essa pergunta há vários anos, e agora ela se agravou. O primeiro ano no mercado não fez essa pergunta, pois fiquei impressionado com o livro sobre Jesse Livermore, os comerciantes me pareciam pimentas frescas e não era uma vergonha dizer que sou um comerciante.
E eu falei)
Qual você acha que foi a reação?

"É como forex?"
“Meu amigo fez isso até perder X rublos”
“E quanto você ganha? Que carro?"
"Você sabe o quão arriscado isso é?"
"Não pensou em conseguir um emprego de verdade?"

90% das pessoas disseram tudo isso em resposta ao fato de eu ser um trader. Você também? Depois de ouvir tudo isso, parei de dizer que sou trader.
E agora eu digo...
… blah, comecei a ter medo e evitar as pessoas e agora não digo nada.
O que fazer?

Parei de dizer que sou um trader porque vi nos meus olhos e rostos que as pessoas ficaram desapontadas comigo depois disso, ficaram mais desapontadas do que quando eu inventei todo tipo de coisas estranhas sobre mim, como que sou um grande fã do desenho animado meu pequeno pónei.
Parei de falar quando passei bastante tempo em sites de negociação e percebi que ser um trader realmente não soa legal.

Dizer que o investidor? Não é melhor. Todo aluno sabe que ser um investidor significa ser paciente e ganhar dinheiro para donshirak, e se você ganha muito, então o capital deve ser mega-enorme, e então questiona novamente.
Dizer que você é um trader algorítmico? Também é uma opção terrível, quando você diz que tem robôs, então posso ver diretamente como o interlocutor na minha frente materializa os Deciptecons e aquele uyovin que derrotou Godzilla.
Dizer que o programador? Não é sexy para mim.

Agora entendo por que as pessoas compram a Mercedes, se fosse, talvez não houvesse esses problemas. Mas também há um momento em que não quero que as pessoas saibam quanto ganho, não quero ser um cara em uma Mercedes e, em geral, o carro de alguma forma não é meu. Então, o que posso dizer para que não pareça pálido e para que fique claro que sou legal e não haja perguntas desnecessárias sobre o trabalho?

atualizar. Olá, recebi um comentário sobre o assunto.
“Mas estou falando a verdade... não tenho vergonha da minha profissão... vou explicar para quem precisa ser contado com mais detalhes, quem precisa ser preso, preso com qualquer resposta, e alguém se tornará interessado e será seu investidor. se você mesmo está envergonhado por sua profissão, então você, em algum lugar nas profundezas, entende o mesmo que a maioria. e, portanto, chegará o momento em que você ficará desapontado e desistirá ... este é um momento psicológico ”

Agora vou dizer que sou um gestor de ativos, uma opção ideal, e aqui você nem precisa dizer quanto dinheiro você tem, porque como se fossem todos estranhos de qualquer maneira;)

atualização2.
AAAAAAAA, acontece que, se você disser “gerente de ativos”, alguns pensarão que você é um cafetão, como escreveram nos comentários.
Há muito tempo não chorava assim.

Vamos começar, porém, com dinheiro. Não importa quão ironicamente sobre o "metal desprezível", 77% dos funcionários admitem que são mais motivados por bons salários. Mas o valor do dinheiro ganho para nós não se esgota com isso.

O interessante é que a renda do trabalho tem um “valor” diferente para nós do dinheiro que recebemos de outra forma. "Moderno cultura ocidental distingue entre dinheiro "profano" e "sagrado" dependendo de sua origem, - explica a psicóloga Anna Fenko. - Por exemplo, um ganho inesperado na loteria, uma herança, uma taxa ou um bônus é tratado como dinheiro "especial" que geralmente é gasto não em necessidades diárias, mas em uma compra itens especiais ou experiências inusitadas.

Ao mesmo tempo, o dinheiro “profano” que ganhamos também pode se tornar armadilhas. Uma das mais típicas é quando acreditamos que nossos ganhos são uma medida de sucesso. Essencialmente, isso significa que os valores que recebo mostram o quanto eu valho.

“As pessoas geralmente se identificam com o negócio que estão fazendo”, comenta a psicoterapeuta e coach de negócios Natalya Tumashkova. - Isso é colocado na infância, quando uma criança é informada: “Por que você fez isso? Você é mau!" E ele aprende: a avaliação dos meus atos é a avaliação da minha personalidade.

Nós nos esforçamos para deixar uma marca no mundo

A filósofa Hannah Arendt certa vez descreveu dois tipos de trabalho. Um deles é necessário para manter a vida, mas no processo de tal trabalho não produzimos algo que permanecerá por muito tempo. Esse tipo inclui cozinhar, lavar, limpar e nossas outras preocupações cotidianas, nas quais não há nada de especialmente humano e, portanto, uma pessoa neste caso atua como um animal laborans, um “animal de trabalho”. O segundo tipo de trabalho que a humanidade sempre valorizou mais é a produção de objetos que nos cercam, desde copos e cadeiras até casas, pontes e aviões.

O “homem criador” não pode mais sentir o que produz, por isso é difícil para ele se alegrar com o trabalho de suas próprias mãos.

Não vivemos no seio da natureza, mas rodeados de objetos criados por nossas mãos. O acúmulo desses itens cria nosso mundo e lhe dá permanência. É a criação que faz do homem um homem - Arendt o chama de homo faber, "um homem que cria". Hoje, esse tipo mais elevado de trabalho - criação de trabalho - está sendo rapidamente erodido. Entre nós, há cada vez mais aqueles que não fazem nada com as mãos, mas apenas falam e batem no teclado. É assim que financistas, seguradoras, programadores, consultores trabalham... Todos eles geram, processam e redirecionam fluxos de informação.

Precisamos de muito conhecimento, esforço, criatividade e vontade para alcançar um resultado, mas os frutos desse trabalho são efêmeros, não ficam no mundo, não lhe dão estabilidade. O "homem criador" não pode mais sentir o que produz, por isso é difícil para ele se alegrar com o trabalho de suas mãos. Talvez seja por isso que muitos profissionais de meia-idade se sintam atraídos trabalho manual sonho de fazer pão, pintar pratos ou começar sua própria fazenda...

Queremos desenvolver

Mas em mundo moderno auto-realização torna-se cada vez mais importante. Esta palavra entrou em uso não muito tempo atrás, e pessoas diferentes dar-lhe diferentes significados. Está relacionado a um trabalho interessante e favorito? Alto profissionalismo? Com criatividade? Talvez isso dependa se a pessoa realizou seu sonho?

Talvez seja mais fácil ir do outro lado e descrevê-lo através de nossas emoções. Sentimo-nos realizados quando revelamos nossa potencial interno quando nossas habilidades, conhecimentos e habilidades estão envolvidos no trabalho. “Esta é a sensação de estar no lugar certo e o prazer do que você está fazendo”, diz Natalia Tumashkova. “Às vezes do resultado, às vezes do processo, ou de ambos.”

O que mais nos motiva em nosso trabalho?

• 77,1% - salário
• 37,9% - oportunidade de crescimento na carreira
• 37,3% - tarefas de grande escala e interessantes
• 36,5% - atmosfera confortável em companhia
• 17,6% - profissionalismo dos colegas
• 17,6% - oportunidades de aprendizado

De acordo com KELLY, 2014.

A autorrealização implica a capacidade de trabalhar, fazer esforços, investir no seu trabalho. "É como em relacionamentos amorosos: para construí-los é preciso investir neles - explica a psicanalista Maria Timofeeva. - É o mesmo com o trabalho. E para isso, uma pessoa precisa de plenitude interior - então ela tem algo para investir. Na verdade, isso é libido - entendida em sentido amplo, como a capacidade de amar, que podemos direcionar para objetos diferentes. Quem tem isso recurso interno capaz de trabalhar duro e duro. Mas eles obtêm um retorno tão grande - satisfação, prazer, alegria - que esse recurso não seca, mas apenas reabastece.

A autorrealização não requer crescimento na carreira: construir uma carreira é considerado um fator motivador por apenas 38% dos russos

Mas e o estereótipo que nos dá mais satisfação trabalho criativo? “Acho que a autorrealização é sempre uma questão de criatividade”, diz Natalia Tumashkova. - Você só pode criar de maneiras diferentes. Existe tal parábola. No deserto, o viajante encontra um homem rolando uma pedra pesada e pergunta: "O que você está fazendo?" “Você não vê, estou empurrando uma pedra, estou sofrendo.” Ele conhece outro como ele: “O que você está fazendo?” - "Eu ganho com o suor do meu rosto para minha família." O terceiro é recebido pelo nosso viajante e lhe faz a mesma pergunta. Ele sorri e diz: "Estou construindo o Templo". É apenas sobre auto-realização."

Portanto, a auto-realização não exige um crescimento de carreira indispensável: construir uma carreira é considerado um fator motivador por apenas 38% dos russos.

“Em breve fará 20 anos desde que trabalho como professor”, diz Sergey. - Me ofereceram mais de uma vez para ser o diretor, e aí - quem sabe - talvez eu tivesse crescido para o diretor. Mas eu não suporto trabalho administrativo. Meu trabalho é ensinar. É impossível trabalhar com crianças apenas com profissionalismo, eles não deixam você congelar no lugar, eles constantemente fazem você olhar, tentar. A cada nova aula, descubro algo novo em mim.

Aprender coisas novas, conhecer-se melhor, expandir suas capacidades, perceber suas habilidades e ao mesmo tempo sentir que ainda há espaço para crescer - em geral, isso significa viver uma vida plena.

Precisamos de reconhecimento

Imagine que no trabalho somos criticados sem parar e não ouvimos palavras de aprovação. Se nosso trabalho, nossos esforços, às vezes muito sérios, não são apreciados, simplesmente desistimos. Por outro lado, algumas palavras de encorajamento no momento mais intenso do trabalho, quando as forças já estão se esgotando, podem nos inspirar magicamente e nos carregar com novas energias.

Por que é importante sermos reconhecidos? “No sentido mais geral, o reconhecimento satisfaz nosso desejo profundo e familiar de sentir própria importância para outros, diz a psicanalista Helen Vecchiali. - Confirma que nós - membros plenos grupo, parte de um todo, aliás, sem reconhecimento social, o respeito próprio é impossível.

No entanto, a auto-estima não é tão simples. “O reconhecimento funcionará na autoestima quando você mesmo souber que merece”, adverte Natalya Tumashkova. - Se for imerecido, o efeito pode ser revertido. E, finalmente, se você não se valoriza, o elogio, especialmente o elogio mandão, pode se tornar uma droga e precisaremos de mais e mais doses.

Devemos nos preocupar não com o quão criativos, habilidosos e inteligentes somos, mas com se fomos ou não bem-sucedidos em nosso trabalho.

Maria Timofeeva acredita que a dependência do elogio atesta nosso narcisismo, essa doença do século.

“Nem sempre podemos contar com própria avaliação. Em teoria, devemos nos preocupar não com o quão maravilhosos, criativos, habilidosos e inteligentes somos (o orgulho e a vaidade estão por trás disso), mas com o resultado ou não do nosso trabalho. Nesse caso, confiamos em nossa própria avaliação e experimentamos alegria não pelo elogio, mas pelos frutos do nosso trabalho.

Mas se não fomos valorizados, mas a beleza, a utilidade, a originalidade ou o cumprimento exato dos padrões do nosso “trabalho”, podemos sempre contar com essa conquista para seguir em frente.

Nós gostamos de fazer coisas juntos

Passamos tanto tempo (e às vezes mais) com nossos colegas quanto com a família e amigos. Não é de surpreender que consideremos uma boa equipe um presente do destino. Podemos compartilhar alegrias e problemas, receber o apoio e ajuda necessários. “Os colegas são nosso grupo de referência”, diz Natalya Tumashkova. E por isso é tão importante Comentários recebemos deles.

Acordar na hora, chegar ao trabalho, conversar com colegas - tudo isso apóia as pessoas, porque dá uma sensação de constância

O bom do trabalho é que nos permite sentir que pertencemos a algo maior do que nós mesmos: uma profissão, uma equipe, uma missão de importância nacional ou uma pesquisa que mudará o futuro. Alguns de nós trabalham com mais eficiência se tivermos alguém com quem competir.

“De certa forma, essas pessoas tiram energia do oponente. Não há rival - e não é interessante trabalhar. Afinal, é mais difícil competir com o tempo do que com um concorrente forte”, explica Natalia Tumashkova.

NO trabalho em equipe há um efeito de sinergia (quando o todo é maior que a soma partes constituintes). debate Quando trocamos ideias e criamos algo novo juntos, as vitórias ou derrotas comuns que vivenciamos juntos são fortes emoções coletivas que valem muito.

Precisamos de um senso de permanência

E, finalmente, é importante para nós irmos trabalhar. Por pelo menos para aqueles de nós que têm dificuldade com a autodisciplina.

“Acordar na hora, se arrumar, ir até o local de trabalho, conversar com os colegas na hora do almoço – tudo isso ajuda muito as pessoas, porque dá uma sensação de constância”, explica Maria Timofeeva. - A necessidade de ir trabalhar inicia o relógio de nossas vidas. Quando você trabalha em casa, muita energia é gasta na auto-organização. E aqui tudo já está feito para você.

Talvez alguém tenha pensado que trabalho distante em um futuro próximo nos privará dessas vantagens? “Não importa como a Internet se desenvolva, a comunicação cara a cara, inclusive com colegas, é indispensável”, objeta Natalya Tumashkova. “Caso contrário, por que inventar o Skype?”

Todos os dias ouvimos “How are you?”, “How are you?” e o que você está fazendo?" várias vezes. Essas perguntas são mais frequentemente feitas por educação ou para manter a conversa em andamento.

Dizemos algo em resposta, sem pensar no significado do que foi dito. De fato, há uma resposta realmente correta para todas essas perguntas, que depende da situação real e do interlocutor. Considere uma variedade de opções para responder à pergunta "Como você está?"

Respostas padrão

Quando tudo estiver bem

• "Estou bem, e você?". Ao fazer isso, você dá a oportunidade ao interlocutor de falar sobre você.
• "Excelente!". Carregue o interlocutor bom humor, deixando claro com muito tato que eles não pretendem ouvir o negativo.
• "Normal" Uma resposta neutra e sem compromisso.

Quando tudo está ruim

Aqui a resposta depende de quão pronto você está para compartilhar informações sobre seus assuntos pessoais (de trabalho) com o interlocutor e se ele estará interessado em ouvir seus derramamentos espirituais.

• "Não realmente" Dicas para a próxima pergunta - "O que há de errado?"
• "Não importa…." Seguem mais detalhes.
• "Ruim, mas eu não quero falar sobre isso." Em seguida, o interlocutor espera que você pergunte: “Que notícias você tem?”.

Sutilezas de etiqueta

Não é costume dar respostas que possam ser mal compreendidas ou mal interpretadas pelas regras de etiqueta. Uma pessoa faz essa pergunta por educação e não espera nada longa história sobre seus problemas.

Se guiado pela etiqueta, a melhor resposta seria “Maravilhoso” ou “Normal”.

Você só pode praticar a sagacidade ao se comunicar com pessoas que conhece bem, caso contrário, seu senso de humor pode ser mal interpretado.

A resposta à pergunta mais popular é ditada principalmente por quem a faz. Ao se comunicar com os colegas, frases cáusticas, às vezes vulgares, como “ainda não dei à luz”, “o caso com o promotor”, serão inaceitáveis ​​para a geração mais velha, chefes, pais. Nesses casos, a resposta deve ser curta e concisa.

Pais— tópico separado. Essas são as únicas pessoas que estão genuinamente interessadas no que você faz. Portanto, a resposta deve ser específica e exaustiva nos mínimos detalhes. Não se esqueça de perguntar sobre a saúde da mãe ou do pai em resposta.

Chefe. Seus assuntos pessoais não têm absolutamente nenhum interesse para ele. Ao fazer a pergunta "Como você está?" ele quer dizer trabalho. Portanto, como resposta, ele espera um relatório detalhado sobre conquistas recentes. NO casos excepcionais(por exemplo, evento corporativo) você pode se limitar ao banal “Bom”, certifique-se de adicionar “Obrigado”. É o suficiente.

Como responder à pergunta "Como você está?"

inteligente

Respostas engraçadas e engraçadas são mais apropriadas na Internet (SMS) - correspondência e ao se comunicar com jovens. Os amigos sempre encontrarão algo para conversar, então aqui você pode se dar livre.

• Enquanto vivo e regozije-se, portanto.
• Agora eu vou te dizer, você vai começar a invejar, é melhor eu ficar calado.
• Como em um filme de terror - quanto mais longe, mais espírito mais forte capturas.
• Na letra X (não acho bom).
• Ficar louco.

No trabalho

O principal aqui é a subordinação e a ética corporativa. A resposta deve ser curta, sem ironia e sarcasmo.

• Tudo bem, mas como você está (que notícias).
• Tudo é velho.
• Obrigado, tudo bem.

Na frente pessoal

Nem todo mundo está interessado em conhecer todos os detalhes da vida pessoal do interlocutor. E se você não vai dedicar alguém a todos os detalhes, essas opções são adequadas aqui.

• Obrigado, nada de novo.
• Tudo está bem.
• E você (você)?
• Não reclamando.

Rude

Declarações rudes são usadas nos casos em que a própria pergunta “como você está” vem dos lábios de uma pessoa desagradável. Este é um tipo de reflexo protetor que funciona naqueles momentos em que você quer se proteger de uma comunicação irritante.

• Recuar
• Vá para o inferno
• Nenhum de seus negócios

Para um estranho

Esta pergunta é a mais popular para um primeiro conhecido - em correspondência ou em um encontro casual. A resposta deve deixar claro para o estranho se você pretende continuar a conversa ou não.

Para continuar namorando, você pode responder algo assim:

• Está tudo ótimo, como sempre.
• Obrigado, ótimo.
• Assim como os outros.

Brilhar com sagacidade neste caso é inapropriado. Respostas como “Como em Marte - não há vida”, “As coisas estão indo, mas passado”, “Poderia ser pior” são melhor guardadas para uma ocasião mais adequada.

Se suas intenções não são continuar a comunicação, então é melhor imediatamente, em maneira educada deixe claro.

As melhores respostas nesta situação seriam:

• Sou casado (namorado).
• Sou casado (com uma menina).
• Não é da sua conta (rude, mas funciona).
• Você não vai se interessar.
• Você reconheceu.

Como responder bem a uma pergunta

"E aí?"

• A vida é como uma zebra listrada.
• Hoje é melhor do que ontem.
• Ótimo, e desejo o mesmo para você.
• O melhor de tudo, mas ninguém está com ciúmes.
• Você está indo muito bem, ansioso para a próxima pergunta.
• Como você pediu, melhorou (um pouco difícil).
• Depende do que você compara.
• Ele bate com uma fonte, mas tudo está na cabeça.

"O que você está fazendo?"

• Melhorando (ou degradando), vamos juntos.
• Eu navego na Internet e converso.
• Eu gosto de ouvir os outros.
• Acho! Você tem a oportunidade de fazer perguntas importantes.
• Eu ignoro.
• Estou a tentar riscar-te da minha lista de contactos.
• Medite (viva, respire, etc.)
• Eu voo em uma asa delta (paraquedas, dirigível).
• Eu li o relatório (passar no exame, teste).
• Desculpe, estou debaixo d'água, não posso falar.

Na correspondência, após a pergunta “Como você está?”, geralmente segue o não menos banal “O que você está fazendo?” Aqui você pode finalmente mostrar sua imaginação. A pessoa que fez essa pergunta costuma esperar pela resposta “eu trabalho”, à qual fará a contra-pergunta “Onde e por quem?”.

Você pode direcionar a conversa para uma direção diferente com uma resposta legal e extraordinária, dependendo se você deseja “enviar” o interlocutor de maneira original ou está preparado para uma conversa amigável de maneira positiva.

Vídeo: O que dizer em resposta