Anual inca o vacanta conform Codului Muncii în anul 2017, se acordă salariaților în condițiile menținerii salariului mediu și a posturilor (art. 114). Angajatul își poate folosi timpul de odihnă la propria discreție (articolul 106). Acest articol va spune despre procedura de înregistrare a următorului concediu plătit pentru persoanele angajate cu contracte de muncă.

Reglementare regulamentară a următoarei vacanțe

Inca vacanta pt Codul Muncii 2017 se datorează angajaților oricărei întreprinderi, indiferent de afilierea juridică și de industrie, funcție, sistem de remunerare și alți factori. Totodată, perioadele de eliberare din muncă sunt fixate de angajator în programul anual de concediu. Următoarele categorii de angajați au dreptul să conteze la următoarea vacanță:

• Lucrători cu fracțiune de normă (articolul 287 din Codul muncii).
• Persoane care lucrează la distanță (art. 312.4).
• Salariații sezonieri (art. 295).
• Muncitori recrutați (articolul 291).
• Specialiști cu fracțiune de normă, adică lucrători cu fracțiune de normă (articolul 93).
• Muncitorii la domiciliu (art. 310).

Notă! Concediul plătit obișnuit nu se datorează persoanelor implicate în muncă în temeiul acordurilor GPC (articolul 11 ​​din Codul muncii).

Pentru a primi în mod legal o vacanță, un angajat și un angajator trebuie să respecte fluxul de documente obligatorii de personal, iar contabilul companiei va trebui, de asemenea, să acumuleze plăți de concediu pe baza câștigurilor medii din ultimii 2 ani și să dea bani persoanelor fizice în timp util. manieră.

O altă vacanță plătită - procedura de acordare a acesteia

Durată- conform regulilor generale ale art. 115 durata concediul de odihnă anual trebuie să aibă cel puțin 28 zile calendaristice. Sunt prevăzute anumite categorii de angajați perioadă suplimentară vacanta sau vacanta prelungita.

Dreptul la o altă vacanță plătită- apare pentru un specialist angajat după șase luni de angajare continuă la acest angajator (articolul 122). Calculul se efectuează nu de la începutul anului, ci de la data lucrării. Totodată, de comun acord al părților, este permisă plecarea în vacanță chiar și într-un moment stabilit anterior. Femeile însărcinate, angajati minori, adoptatorii de copii mici (până la 3 luni) pot folosi dreptul la concediu la discreția lor, indiferent de vechimea în muncă.

Transfer de sărbători- posibilitatea transferului sau prelungirii perioadei de odihnă la cererea salariatului este admisă în caz de îmbolnăvire a unei persoane, în cazul îndeplinirii diferitelor atribuții de stat (art. 124). De asemenea, în cazul încălcării de către angajator a condițiilor de plată a indemnizației de concediu de odihnă sau de avertizare cu privire la începerea concediului de odihnă.

Împărțirea vacanței- conform art. 125 din Codul muncii, următoarea vacanță poate fi împărțită pe părți prin acordul administrației firmei cu salariatul. În același timp, cel puțin o perioadă nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice.

Lasă comanda– conform art. 123 fiecare angajator este obligat să aprobe programul de concediu cel târziu cu 2 săptămâni înainte de începerea noului an, adică până la data de 17 decembrie. Notificarea salariatului despre începerea concediului de odihnă se face cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia.

Documentele de vacanță includ- Ordin de concediu sub forma T-6 sau T-6a; făcând note în foaia de pontaj (OT sau „09”) și în fișele personale T-2 ( Secțiunea VIII). În unele cazuri, este necesară o cerere.

Plata de concediu- pentru calcularea angajamentelor, este necesar să se determine vechimea în muncă (cu excepția perioadelor excluse) și venitul total al unui specialist timp de 2 ani. Apoi se calculează câștigul mediu zilnic, care se înmulțește cu numărul de zile de vacanță.

Exemplu de cerere de vacanță

Întocmirea unei cereri scrise este necesară în situația în care o persoană pleacă în vacanță nu conform programului. Acest lucru este posibil dacă salariatul a obținut un loc de muncă la angajator mai târziu de aprobarea programului sau nu a primit încă dreptul de concediu la momentul întocmirii documentului. Cererea se face in formă arbitrară cu menționarea obligatorie a numelui complet/funcției șefului și angajatului, a datelor de începere și de încheiere a perioadei de odihnă.

către CEO

OOO apă pură

Prokopchuk O.N.

de la manager

Kondratieva E.I.

Afirmație

Vă rog să-mi oferiți încă o vacanță plătită pentru o perioadă de 14 (paisprezece) zile calendaristice din 17 aprilie 2017 până la 30 aprilie 2017.

Vacanța este un eveniment pe care toți angajații îl așteaptă cu nerăbdare. Dar pentru a-ți putea apăra dreptul la odihnă trebuie să studiezi normele legislative 2018 referitor la această problemă. Citiți acest articol și obțineți o mulțime de informații utile.

Vacanța este dreptul anual al unei persoane la odihnă stabilit de legislația Rusiei. Din cauza încălcării frecvente a drepturilor angajaților companiei, a nerespectării obligațiilor lor de către angajatori, apar probleme cu calcularea corectă a numărului de zile legale și înregistrarea vacanțelor.

Legea Federației Ruse privind sărbătorile 2018: câte zile sunt prevăzute

Concediul de bază anual conform legislației muncii în anul 2018 este prevăzut pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice cu plata salariului. Pentru o perioadă mai lungă, au dreptul și alte categorii de persoane, a căror listă este stabilită de legea federală relevantă (ofițeri de poliție, procurori etc.)

Vacanțe suplimentare sunt oferite persoanelor cu un program neregulat, condiții de muncă periculoase și o natură specifică a activității.

Cui și câte zile de concediu sunt destinate suplimentar în conformitate cu Codul Muncii (în continuare - LC) cu modificările ulterioare?

1. Cu program neregulat - conform legislatiei muncii, de la 3 zile si mai mult.
2. Persoanele cu condiții de muncă periculoase (constructori care lucrează în Nord etc.) - minim 7 zile (articolul 116 din Codul Muncii).
3. Angajații care fac munca caracter special- termenul este reglementat de decretele Guvernului Federației Ruse.

Inca o vacanta conform Codului Muncii 2018

Vacanțele nu sunt luate în considerare la calcularea perioadei de odihnă.

Care este vechimea în muncă în conformitate cu noua legislație luată în considerare:

• perioada efectivă de muncă;
• perioada de suspendare silita din munca (fara vina salariatului);
• concediu luat fără plată.

Câte zile este obligată întreprinderea să acorde salariatului drept odihnă suplimentară depinde de orele lucrate în condiții dificile și periculoase.

Care este procedura de acordare a vacanțelor conform Codului Muncii al Federației Ruse 2018?

Vacanta se acorda anual, in conformitate cu noua legislatie stabilita cu modificările efectuateîn 2018. Dacă o persoană este angajată în organizație pentru primul an, atunci puteți pleca în vacanță șase luni de la data înregistrării sau mai devreme, la discreția șefului.

• femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate în 2018 (nouă lege);
• minori;
• persoanele care au adoptat copii de 1-3 luni.

În anii următori, concediul este oferit în orice moment în conformitate cu legea federală actuală privind concediul. Un program strict este aprobat de conducerea unității cu regulamentul de vacanță relevant la jumătatea lunii decembrie anul curentînainte de începerea următoarei. Datorită acestui fapt, angajatul poate afla în prealabil dacă este posibil să plece în vacanță vara sau în altă perioadă a anului.

Se pot face modificări ale programului, iar apoi timpul de odihnă este transferat la o altă dată la cererea salariatului (articolul 124 din Codul Muncii).

Cu conform Codului Muncii cu modificările ulterioare, următorul concediu anual din 2018 poate fi împărțit în părți. Perioada principală trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. În cazul în care angajatorul a rechemat prematur angajatul din concediu, numărul de zile rămas, conform legii, nu se consumă, iar angajatul are dreptul de a le scoate după un timp.

Înainte de a pleca în concediu, un angajat de la locul de muncă primește o plată de concediu. Valoarea plății de concediu se calculează luând în considerare media salariile.

Asistență financiară și compensare conform Legii Federale

Următorul concediu anual din 2018 (noua lege a Federației Ruse privind concediul), care depășește 28 de zile, poate fi compensat parțial sau integral în numerar. Nu este permisă compensarea unei părți din concediu pentru categoria de persoane care au condiții de muncă periculoase la întreprindere, pentru femeile însărcinate, minori (articolul 126 din Codul muncii).

Un angajat al unei organizații care părăsește un loc de muncă permanent are dreptul, prin lege, de a primi compensații pentru întreaga perioadă de vacanță fără concediu sau de a o refuza și de a lua o vacanță înainte de concediere.

Legea stabilește posibilitatea acordării odihnei fără a primi salariu. Vacanța fără plată diferă în funcție de cine și câte zile poate merge pe jos în plus față de perioada principală. Persoanele care nu se încadrează în această categorie nu pot beneficia de acest tip de concediu.

Cine are dreptul la concediu fără plată?

De motive obiective weekendurile pot dura:

• persoanele care aparțin categoriei de participant la cel de-al doilea război mondial - merită o vacanță de până la 35 de zile;
• pensionari care lucrează - până la 14 zile;
• rude apropiate ale militarilor care au murit, au fost răniți sau bolnavi temporar - până la 14 zile;
• persoane cu handicap care lucrează - durată până la 60 de zile;
• angajații care au avut copii plănuiesc să legalizeze căsătoria - până la 5 zile;
• cazurile prevăzute legi federale Rusia (de exemplu, puteți merge în concediu de studii, pentru o perioadă de 21 de zile).

Reglementări privind asistența angajaților Căilor Ferate Ruse din Federația Rusă

La 15 ianuarie 2016, a fost emis conducerea SA „Căile Ferate Ruse”, care dă dreptul angajaților companiei să primească asistență financiară cand pleci in vacanta.

Se acordă asistență financiară acelor persoane care au lucrat la Căile Ferate Ruse timp de 11 luni. Cantitatea corectă de asistență care trebuie acordată unui angajat este determinată în procent la salariul lui.

Proiect de lege pentru înlocuirea unei părți a vacanței cu compensații

Guvern Federația Rusă a decis să înainteze spre examinare un proiect de lege privind înlocuirea unei părți a concediului de odihnă a funcționarilor publici cu compensații bănești. Potrivit comentariilor deputaților, acest lucru nu va afecta în niciun fel dreptul. categorie preferenţială lucrătorilor din serviciul public să se odihnească, va permite doar corectarea și egalizarea drepturilor cu lucrătorii din alte domenii de activitate.

Astfel, funcționarii publici își vor putea lua un concediu minim de 28 de zile, și vor primi compensații pentru restul zilelor. Aceasta prevedere prevede si stabilirea unei perioade (1 an) in care se pot face zile fara concediu. Dacă partea transferată a vacanței nu este utilizată imediat, zilele se vor epuiza automat.

Materiale suplimentare conexe:

Cum se calculează concediul de maternitate în 2018: calculator online plăți și toate concediu de maternitate
Cerere pentru concediu și timp liber pe seama vacanței viitoare: eșantion
Plăți la concediere și reducere: calculul indemnizației și indemnizației de concediere

Legislația muncii obligă toate companiile să acorde angajaților o pauză anuală de la sarcinile profesionale. Dar câte zile de concediu de odihnă în conformitate cu Codul Muncii 2017 are dreptul un angajat depinde nu numai de categoria angajatului, ci și de condițiile sale. activitatea muncii.

Legea muncii stabilește posibilitatea ca angajații organizațiilor ruse să beneficieze de o perioadă de odihnă de bază, suplimentară și țintită. Tipul de vacanță depinde de câte zile de concediu sunt datorate pe an unui angajat al companiilor rusești.

Baza pentru aceasta este semnarea contract de muncă. Durata totală a vacanței principale este stabilită la 28 de zile calendaristice. Întrebarea în ce zile ar trebui stabilită vacanța principală - 28 de zile calendaristice sau lucrătoare - art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata este determinată în zile calendaristice.

Dreptul unui cetățean de a primi o perioadă de bază de odihnă ar trebui să fie acordat fiecărui angajat al unei organizații casnice, dacă a lucrat mai mult de șase luni în companie. acest angajator.

Legislația muncii din Rusia prevede grupuri de lucrători care au posibilitatea de a beneficia de concediu de bază mai lung. Un număr suplimentar de zile de concediu plătite este oferit următorilor cetățeni:

1. Angajatii vârsta de pensionare- 30 de zile;
2. Persoane cu dizabilități cu orice grup de dizabilități - 30 de zile sau mai mult;
3. Personal militar - de la 30 la 60 de zile;
4. Profesori - de la 42 la 56 de zile;
5. Angajati minori - 31 de zile.

De asemenea, angajații Ministerului Afacerilor Interne, Comitetului de anchetă, procurorii, funcționarii publici și alți cetățeni în condițiile legii ar trebui să primească concediul principal de odihnă mai mare de 28 de zile.

Totuși, condițiile de muncă indivizii stabilește obligația angajatorilor de a asigura o perioadă de odihnă în plus față de concediul anual principal. Artă. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse definește situații care permit angajaților să primească permise suplimentare. Acestea includ:

• Angajații companiilor rusești ale căror activități se desfășoară sub influența factorilor negativi pentru viață și sănătate. Legea a stabilit durata minimă a indemnizației suplimentare pentru o săptămână. Cu toate acestea, companiile, pe baza evaluării condițiilor de muncă, se pot fixa în interior document normativ alocație de durată mai lungă.
• Cetăţeni care sunt caracteristici profesionale efectuate în organizații cu program de lucru neregulat. Pentru această categorie de persoane, numărul zilelor de concediu potrivit legii este de cel puțin trei zile. Dacă organizația are un astfel de mod de funcționare, atunci durata stabilită trebuie înregistrată în documentele interne ale organizației.
• Angajații companiilor care sunt diferite conditii speciale muncă. Toate caracteristicile acordării de permise suplimentare personalului unor astfel de organizații sunt stabilite prin decrete ale Guvernului Federației Ruse.
• Persoane fizice ale căror activitate profesională desfasurate in societati situate pe Departe in nordși teritorii echivalente. Pentru a stabili câte zile de concediu de nord, potrivit legii, are dreptul un salariat, este necesar să se țină cont de teritoriul în care își desfășoară atribuțiile de serviciu. Pentru acest grup de angajați ai companiilor rusești, durata admiterii suplimentare este:

1. 24 de zile (pentru acei angajați ale căror activități se desfășoară în Nordul Îndepărtat);
2. 16 zile (angajații teritoriilor echivalați cu acesta).
3. Pe baza alocațiilor și a coeficienților regionali stabiliți pentru cetățenii care lucrează în alte regiuni din nordul Rusiei.

Toate tipurile de alocații urmăresc scopuri diferite, variind de la compensarea unui angajat pentru prejudiciul cauzat de impactul unor factori nefavorabili vieții și sănătății și terminând cu încurajarea îndeplinirii anumitor funcții profesionale.

Prin urmare, cetățean rus care a încheiat un an întreg de muncă în organizatie specifica au dreptul la minim 28 de zile de concediu anual. În plus, dacă activitățile companiei se desfășoară în mod specific sau complex condiții climatice, salariatului trebuie să i se acorde o indemnizație a cărei durată este determinată dreptul munciiși documentele interne ale organizației.

Determinarea duratei vacanței în funcție de vechimea în muncă a unei persoane

Durata indemnizației principale și suplimentare indicate mai sus se utilizează dacă salariatul a lucrat în companie timp de 12 luni. Ce ar trebui să facă contabilul dacă această condiție nu este îndeplinită? Pentru a determina câte zile de concediu are dreptul un angajat la data curentă, este necesar să se determine vechimea în muncă în organizație.

În acest scop au fost elaborate prevederi ale codului muncii, în special art. 121, dezvăluind care perioade sunt incluse în vechimea în muncă și care nu.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, la calcularea duratei de serviciu pentru a determina numărul de zile de vacanță care ar trebui acordate unui angajat, următoarele intervale de timp sunt incluse în calcul:

• Perioada de îndeplinire efectivă a sarcinilor de muncă;
• Perioada în care salariatul nu a lucrat, dar i-au fost păstrate funcția și locul de muncă;
• Perioada de concediu „pe cheltuiala proprie” nu durează mai mult de două săptămâni;
• Perioada de neexecutare a sarcinilor de muncă cauzată de concedierea ilegală a unui salariat, până la perioada reintegrarii acestuia prin hotărâre judecătorească.
• Timpul suspendării de la serviciu a unui salariat din cauza lipsei rezultatelor unui control medical din vina angajatorului.

Legea muncii stabilește și intervale de timp care trebuie excluse la calcularea vechimii în muncă. Acestea includ perioada de concediu pentru creșterea copilului și absența unui angajat fără a furniza documente justificative și având un motiv întemeiat.

Împărțirea vacanței în părți și posibilitatea de a primi compensații bănești

Artă. 125 din Codul muncii definește dreptul salariaților de a împărți în părți componente concediul plătit care le este acordat. Acest lucru se poate aplica numai dacă ambele părți din raportul de muncă își dau acordul și unul dintre elementele concediului anual este de cel puțin două săptămâni. Legea nu stabilește cât durează fiecare vacanță individuală a unui angajat și numărul de concedii posibile pe parcursul anului.

Potrivit art. 126 de centre comerciale pentru angajați organizații interne Este posibil să primiți o parte din concediul plătit sub formă de compensație bănească. Astfel, după ce a stabilit la câte zile de concediu are dreptul un angajat, acesta are dreptul să primească o parte din ele în termeni monetari. Legislația interzice primirea întregii vacanțe, atât indemnizația de bază, cât și cea suplimentară sub formă de compensare, prin urmare, a stabilit anumite restricții. Pentru vacanța principală, este posibilă înlocuirea cu bani doar a părții care depășește 28 de zile. Dacă vorbim de admitere suplimentară, atunci poți primi compensații doar pentru zilele stabilite de companie independent peste valorile minime.

Răspunzând la întrebarea câte zile de concediu sunt impuse prin lege în anul 2017, Codul Muncii a stabilit durata minimă totală de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, anumite categorii de lucrători au dreptul de a conta pe mai mult o perioadă lungă recreere.

Legislația Federației Ruse prevede dreptul la odihnă pentru toți cetățenii care lucrează în baza contractelor de muncă. Durata repausului lor principal nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Dar când pot lua concediu potrivit Codului Muncii? Un astfel de drept este garantat a fi acordat salariaților în condiții care depind de durata activității de muncă pentru ultimul loc muncă. Deci, iată ce trebuie să știe angajatorii despre asta.

Clasificarea timpului liber

Tip vacanta

Particularități

Principalele obiective ale acestui document sunt: asigura continuitatea procesului de productie; respectarea dreptului salariaţilor la timp liber. Ce este în realitate Dacă vorbim de practică, atunci acordarea vacanțelor subordonaților exclusiv strict conform programului elaborat nu este întotdeauna realistă. cazuri cand pot sa iau o vacanta pur după bunul plac, de obicei individual. Din motive personale, perioadele de odihnă pentru angajații individuali pot fi amânate prin acord cu superiorii. Întârzierea este întotdeauna pedepsită Când poate un nou angajat să ia concediu? Dar și aici sunt posibile excepții. Procedura de mai sus nu se aplică: persoane sub 18 ani; cetățenii care au adoptat copii sub trei luni; femeile în perioada imediat înainte și după sarcină și naștere. În continuare, începând cu al doilea an de angajare în cadrul aceleiași organizații, angajații pot solicita concediu de odihnă la orice oră convenabil pentru ei, dar în conformitate cu ordinul adoptat de angajator. Sunt poate lua vacanta dupa vacanta dacă această prevedere nu înrăutăţeşte situaţia producţiei.

1. Concediul anual plătit se acordă salariaților pentru fiecare dintre anii lor de muncă. Anul de lucru este de 12 luni și spre deosebire an calendaristic se calculează nu de la 1 ianuarie, ci de la data intrării în muncă. Deci, dacă un angajat a plecat la muncă la 1 februarie 2008, atunci primul său an de lucru expiră la 31 ianuarie 2009, al doilea an de lucru este perioada de la 1 februarie 2009 la 1 februarie 2010 etc. Dacă există perioade de timp în conformitate cu partea 2 a art. 121 din Codul Muncii nu sunt incluse în experiența de muncă pentru concediu (vezi comentariul la aceasta), apoi sfârșitul anului de lucru este amânat cu numărul de zile în care salariatul este absent, exclus din experiența de muncă pentru concediu.

Legea prevede ordine diferită acordarea concediului, in functie de ce an de munca se datoreaza - primul sau urmatorii.

2. Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul anual plătit pentru primul an de muncă se acordă după 6 luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin urmare, conform regula generala cei care lucrează la acest angajator în primul an, concediul trebuie acordat în a 7-a lună de muncă, dacă în perioada de 6 luni nu au avut pauze de muncă, ceea ce, în conformitate cu partea 2 a art. 121 din Codul muncii nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit.

Durata de serviciu pentru primirea concediului de odihnă anual trebuie să fie continuă. Aceasta înseamnă că concediul se acordă numai în timpul lucrului la acest angajator. Prin urmare, atunci când un angajat pleacă, acesta trebuie să-și completeze calculele de concediu în totalitate, primind compensații bănești pentru zilele de concediu neutilizate.

Regula din partea 2 a articolului comentat nu poate fi considerată o interdicție de acordare a concediului în primul an de muncă înainte de expirarea a 6 luni. De comun acord între salariat și angajator, concediul plătit în primul an de lucru poate fi acordat și în avans. Uneori este doar necesar. De exemplu, atunci când un loc de muncă este angajat simultan număr mare muncitorii.

3. În cazurile prevăzute în partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, la cererea salariatului, să îi acorde concediu în primul an de muncă înainte de expirarea termenului de 6. luni. Mai mult, legea nu stabilește nicio durată minimă de muncă în această organizație. Prin urmare, de exemplu, dacă unei femei care a lucrat într-o organizație timp de 1 lună i se acordă concediu de maternitate, ea are dreptul să ceară concediu anual plătit imediat după încheierea acestui concediu.

Înainte de expirarea a 6 luni, i.e. în prealabil, concediul anual plătit poate fi acordat și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii sau de altă lege federală. De exemplu, unui soț - în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate (partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii), angajații care, în conformitate cu legile federale, au dreptul să le acorde concediu anual plătit la cererea lor, la o timp convenabil pentru ei și, în consecință, în avans (vezi comentariul la art. 123).

4. Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, inclusiv. iar înainte de începerea dreptului de a primi concediu, i.e. în avans, în conformitate cu ordinea acordării concediilor anuale plătite (a se vedea comentariile la articolul 123).

5. Legislația actuală nu prevede acordarea de concedii anuale de bază plătite în natură incomplete, i.e. proporţional cu timpul lucrat într-un anumit an de lucru. Prin urmare, dacă concediul de bază anual este prevăzut în avans în primul an (înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă la acest angajator), acesta trebuie să fie complet, i.e. a duratei stabilite, cu condiția ca salariatul să nu solicite să i se acorde doar o parte din concediu.