Yhteiskunta on kaikkina aikoina asettanut ihmiselle standardinsa, joita enemmistö pitää ainoina todellisina. Usein on kuitenkin niitä, jotka uivat vastavirtaa toimien ei-triviaalilla tavalla. Tällaisia ​​ihmisiä kutsutaan "valkoisiksi variksiksi". Usein he pysyvät erillään eivätkä pyri luomaan läheisiä yhteyksiä yhteiskuntaan. Mutta entä "valkoinen varis", joka haluaa tulla "omaksi"?

Valkovarisen uusi elämä

"Valkoiset variset" elävät usein yhteiskunnan ulkopuolella. Yleensä tällaiset ihmiset ilmenevät lapsuudessa. Muusta erilaisen lapsen on vaikea kuulua tiimiin, opiskella luokassa tavalliset ihmiset. On vaikeuksia kommunikaatiossa, keskinäinen väärinkäsitys. Samanlainen tilanne on tuttu fuksi Alexandralle:

”Kun olin koulussa, tunsin oloni epämukavaksi luokkatovereideni keskuudessa. Ei, minua ei millään tavalla pilkattu tai pilkattu tavallinen lapsi. Vain ikätovereideni keskustelunaiheita, heidän harrastuksensa tuntuivat minusta epämiellyttäviltä ja banaaleilta. Joskus jopa sanoin itselleni, että minun pitäisi kommunikoida luokkani kanssa, pakotin itseni ainakin teeskentelemään, että meillä todella on jokin yhteinen sävel.

Toisella fuksilla, Darialla, oli samanlainen ongelma opiskellessaan koulussa:

« löytö keskinäistä kieltä Minulle oli erittäin vaikeaa luokkatovereideni kanssa. Olimme liian erilaisia. Halusin kirjaimellisesti pudota maahan yhdestä heidän halveksivasta katseestaan ​​minun suuntaani. Soita osoitteesta viimeinen oppitunti oli minulle kuin kivi sielusta.

Onneksi sankaritarillemme et voi opiskella koulussa ikuisesti. Tytöt ovat menneet läpi KÄYTÄ testit ja sisäänpääsyn vaikeudet ja heistä tuli opiskelijoita lukio taloutta. Yliopistoon meneminen tarkoittaa aina uusi vaihe elämässä. Tapaat ihmisiä, joilla on samanlaiset kiinnostuksen kohteet ja elämäntavoitteet kuin sinulla (ei ole turhaa, että tulit samalle erikoisalalle). Usein eiliset "valkoiset variset" alkavat kiinnittää huomiota uuteen ympäristöön ja jopa yrittävät osoittaa kiinnostusta siihen. Joskus on kuitenkin hyvin vaikeaa voittaa vuosien mittaan muodostuneita ennakkoluuloja.

« Aluksi en voinut päästä eroon uusien luokkatovereiden epäluottamuksesta,- sanoo Dasha, - pystyi vaihtamaan muutaman sanan kahden tai kolmen tytön kanssa, ja sitten meni kotiin välittämättä yhteinen vapaa-aika ryhmät."

"Valkoiset variset" eivät ole kiinnostuneita meluisista yrityksistä. Yleensä tällaiset ihmiset ovat melankolisia introvertteja. Psykotyyppien mukainen luokittelu ei kuitenkaan joskus kestä filistista lähestymistapaa asiaan: joskus kaikki riippuu ihmisen ympäristö ympäristöön. Kuinka "valkoinen varis" löytää yhteisen kielen muiden kanssa? Selviytyessään samanlaisesta tilanteesta tytöt antoivat neuvoja.

Uudestaan

Kaksi sankaritartarinaa yhdistää yksi tärkeä yksityiskohta. Molemmat tytöt joutuivat uuteen ympäristöön, jossa he rakensivat sosiaalisen piirin tyhjästä . Jos joku ei ole arvostanut yksilöllisyyttäsi tai jos et tunne halua päästä lähemmäksi muita, miksi et kokeilisi onneasi muiden ihmisten kanssa? Nykyään on monia kiinnostavia kerhoja, joista voit helposti löytää samanhenkisiä ihmisiä. Jokainen voi löytää itselleen ympäristön, jossa hän tuntee olonsa "levottomaksi". Uudessa sosiaalisessa piirissä voit aloittaa kaiken " uusi alku ja ota itse valitsemasi rooli tiimissä.

Tärkeintä - älä pelkää muuttaa ympäristöäsi ja älä epäröi kommunikoida enemmän uusien ihmisten kanssa. Loppujen lopuksi uusi tiimi ei ole vielä muodostanut selkeää mielipidettä sinusta, mikä tarkoittaa, milloin, jos et nyt, voit luoda käsityksen itsestäsi?

Astu eteenpäin

Valkoisilla varisilla on ei-triviaali mieli, joka esiintyy usein myös itsekeskeisyyden kanssa. Tai tällaiset ihmiset itse lapsuudesta lähtien tottuvat asemaansa ja menettävät kykynsä voittaa kompleksejaan ja ennakkoluulojaan. Omalta mukavuusalueeltasi poistuminen alkaa olla totta tärkeä virstanpylväs"valkoisten varisten" sosiaalistaminen.

"Ollakseni rehellinen, menessäni ensimmäiseen fuksien perehdytyskoulutukseen, uskoin vilpittömästi, että käyttäisin niin kuin ennen koulussa. Sasha sanoo, mutta kuinka iloinen olinkaan ryhmästäni! Halusin heti ystävystyä heidän kanssaan. Ja pian tajusin itseni ajattelevan, että seinä, jota olin aidannut monta vuotta, oli murenemassa. Aloin jättää väliin yhtäkään tapahtumaa ryhmän kanssa, viettää mahdollisimman paljon aikaa uusien ystävien kanssa. Vähitellen en itse huomannut, kuinka tapasin ja tulin lähelle muiden tiedekuntien tyyppejä. Nyt yritän laskea ja ymmärrän, että sosiaalipiirini on kasvanut noin kolme kertaa.

Yhteiskunnan hyväksyminen sellaisena kuin se on

Usein "valkoiset variset" itse kieltäytyvät hyväksymästä "muita". Heidän on vaikea hyväksyä normina, että jokaisella meistä on omat arvomme ja intressimme. Omasta kategorisuudesta tulee vakava este "valkoisille variksille" matkalla yhteyteen yhteiskunnan kanssa.

”Minusta tuntui melkein barbaarilta, että useimmat esimerkiksi luokkatovereistani eivät lukeneet yhtään Bulgakovin teoksia, - sanoo Dasha, - Minulle on edelleen mysteeri, mistä voit puhua tällaisten ihmisten kanssa. Muuten, psykologit vahvistavat: "valkoiset variset" ovat usein kirjojen ystäviä ja lukevat kirjaimellisesti innokkaasti.

Sinun ei pitäisi hylätä ihmisten mielipiteitä, jos se ei ole sama kuin sinun. Jos todella haluat löytää yhteisen kielen muiden kanssa, opi kuuntelemaan ja ottamaan huomioon heidän sanansa. Hyvä tahto ja avoimuus eivät millään tavalla vähennä ainutlaatuisuuttasi, vaan tekevät sinusta mukava henkilö yhteiskunnan silmissä.

Ympäristösi on opettajasi

Jokaisen on miellyttävää tuntea kiinnostusta toisen taholta, ja jos yrität ottaa selvää muiden harrastuksista ja mieltymyksistä, se voittaa varmasti yhteiskunnan.

Lisäksi opit itse paljon siitä, mikä ei aiemmin kuulunut kiinnostuksen kohteeseesi, ja ehkä jopa löydät uuden harrastuksen.

Yksilöllisyytesi on etusi

Tämä banaali neuvo sopii parhaiten tällaisiin tilanteisiin. Henkilöä arvostetaan ensisijaisesti hänen ainutlaatuisuudestaan, eikä sinun pidä missään tapauksessa mukautua ympärilläsi oleviin.

”Tietenkään opiskelun aikana ei voi täysin eristäytyä yhteiskunnasta,- Dasha täydentää tarinansa, - ja luokkatovereideni kanssa yritin olla ystävällinen ja mukava alun epäluottamuksesta huolimatta. Rakastan ruoanlaittoa, ja minulle on tullut todellinen ilo hoitaa "Doshirakiin" kyllästyneitä hostellissa. Onneksi olen huomannut, että uudet tuttavat voivat jatkaa keskustelua monista minua kiinnostavista aiheista, ja usein käymme jännittäviä keskusteluja, joissa en uskalla sanoa mielipiteeni. Ja olen erittäin iloinen, että he kuuntelevat minua ja minua. Aiemmasta epäluottamuksesta ei ollut jälkeäkään, ja voitin ilolla pelkoni.

Mustana lampaana oleminen ei ole millään tavalla rangaistus henkilölle. Päinvastoin, se on upea ominaisuus. Opi hyödyntämään eroasi muihin verrattuna, niin siitä tulee kiistaton etusi.

Teksti: Olya Zhabokritskaya

Kuvitukset: Alexandra Daniel

Jos löydät kirjoitusvirheen, korosta se ja napsauta Vaihto+Enter tai ilmoittaa meille.

Elämä yhteiskunnassa on monimutkaista ja arvaamatonta. Ja jos yhteiskunta ei hyväksy henkilöä, hänestä voi tulla musta lammas. Ja keitä nämä vanhat variset ovat? Kuinka olla tulematta tämän ihmisluokan edustajaksi? Ja mitä tehdä, jos tällaista kohtaloa ei vieläkään voitu välttää?

Keitä ovat valkoiset variset?

Luonnossa valkoista varista kutsutaan albiinovariseksi. Albinismi on poikkeavuus, joten tästä taudista kärsiviä lintuja ja eläimiä pidetään erityisinä ja melko harvinaisina. Jos henkilöä kutsutaan valkoiseksi variksi, he tarkoittavat todennäköisesti hänen eroaan muihin.

Hän erottuu joukosta, ei ole kuten kaikki muut, ja hänellä on usein vaikeuksia sosialisoitumisessa, sosiaalinen sopeutuminen ja vuorovaikutusta yhteiskunnan kanssa. Mustana lampaana oleminen ei ole helppoa, mutta voit silti oppia elämään täysillä ja monipuolista elämää. Ja jos noudatat joitain sääntöjä, voit välttää tällaisen kohtalon kokonaan.

Miksi ihmisistä tulee niitä?

Syitä, miksi ihmisestä voi tulla musta lammas, voi olla monenlaista. Listaamme alkeellisimmat:

• Lahjoja ja poikkeuksellisia kykyjä. Kyllä, usein lahjakkaat ja kykeneviä ihmisiä tai nerot, kuten tiedemiehet, kirjailijat, runoilijat, säveltäjät ja muut lahjakkaat ihmiskunnan edustajat. Muut ihmiset pitävät neroja hulluina. Kyllä, osaavat ihmiset voivat käyttäytyä eri tavalla kuin kaikki muut. Lisäksi he saavuttavat usein paljon suuremman menestyksen kuin kaikki muut. Ja tämä ei voi muuta kuin ärsyttää enemmistöä, joka alkaa etääntyä kaikin mahdollisin tavoin lahjakas henkilö ja jopa todistaa alemmuutensa.
• Käytännössä kuka tahansa henkilö, joka pääsee muodostettuun tiimiin vakiintuneiden kanssa ihmissuhteet ja tiukka hierarkia. Aloittelija nähdään ylimääräisenä ja täysin tarpeettomana linkkinä, joten hänestä tulee usein todellinen hylkiö, ja ilman omaa syytään.
• Jotkut nuoret ja teini-ikäiset yrittävät kaikin mahdollisin tavoin erottua joukosta ja tunnistaa itsensä elämän asema. Sinä voit tehdä sen eri tavoilla: käyttämällä törkeää käyttäytymistä, ylellistä ulkonäköä, kirkkaita vaatteita ja muita menetelmiä ja keinoja. Useimmilla ihmisillä on taipumus noudattaa yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä ja normeja, joten he näkevät kaikki poikkeamat niistä omituisena, käsittämättömänä ja epänormaalina. Siksi eri alakulttuurien edustajista tulee usein mustia lampaita, esimerkiksi gootteja, hippejä, emoja, punkkeja ja muita.
• Epätavallinen ulkonäkö. Musta lammas voi hyvinkin olla henkilö, jolla on vaikuttava tai päinvastoin lyhytkasvuinen, epätavalliset kasvonpiirteet ja muut erottuvia piirteitä. Tässä tapauksessa käytännössä mikään ei riipu ihmisestä itsestään, koska itse asiassa luonto itse teki kaiken hänen puolestaan.
• Selkeät viat tai poikkeamat, kuten eri pituinen raajat tai yhden niistä puuttuminen, ontuminen, karsastus, epätavallinen ihonväri ja niin edelleen. Tilannetta pahentaa aluksi se, että henkilö itse tuntee itsensä huonommaksi ja yrittää välttää huomiota ja karttaa ihmisiä, vaikka he osoittaisivat myötätuntoa.
• Todennäköisesti köyhän perheen lapsella on vaikea olla tiimissä. Valitettavasti nykyään asema yhteiskunnassa ja muiden asenne riippuvat aineellista hyvinvointia. Ja jos aikuiset voivat ymmärtää köyhiä, tuntea myötätuntoa ja jopa auttaa häntä, niin lapset pilkkaavat köyhyyttä kaikin mahdollisin tavoin.

Kuinka olla kuten kaikki muut?

Kuinka olla tekemättä valkoista varista? Muutamia hyödyllisiä vinkkejä:

1. Jos aloitat työskentelyn ryhmässä, yritä liittyä siihen välittömästi. Kommunikoi enemmän kollegoiden kanssa, hyväksy Aktiivinen osallistuminen sisään julkinen elämä, älä epäröi pyytää apua ja auta sitä, joka sitä pyytää. Mutta sinun ei pitäisi muuttua ärsyttäväksi kärpäseksi, pakottaa itseäsi ja imeä, muuten he puhuvat sinusta epämiellyttäviä sanoja. Viestintä kanssa epämiellyttäviä ihmisiä on parempi rajoittaa, se on tarpeetonta. Yritä olla osallistumatta juoruihin ja juoruihin, vaan keskusteluihin, jotka liittyvät työprosessiin ja organisaatioon liittyvät asiat, osallistu aktiivisesti.
2. Voit yrittää löytää heti ystävän tai ainakin ystävän. Tämä ei ole helppo tehdä, mutta se on silti mahdollista. Jos huomaat, että joku kollegoistasi kommunikoi mielellään kanssasi ja osoittaa kiinnostusta tai myötätuntoa sinua kohtaan, tue tällaista viestintää. Mutta olla ystäviä tuen vuoksi tai jotakuta vastaan ​​(tätä tapahtuu usein naisten ryhmät) ei pitäisi, siitä ei seuraa mitään hyvää.
3. Jos olet yksinäinen elämässä ja muiden seura on sinulle erittäin epämiellyttävä, älä missään tapauksessa näytä sitä. Voit työskennellä itsenäisesti ja erillään kaikista, mutta älä unohda kertoa siitä rauhallisesti ja rennosti kollegoillesi. Sano vain, että olet tottunut uppoutumaan prosessiin päälläsi etkä reagoi keneenkään tai mihinkään työn aikana. Riittävät ihmiset he ymmärtävät sinua eivätkä yritä pakottaa sinua osallistumaan kollektiivinen päätös tehtäviä. Ja kuitenkin joskus se on välttämätöntä, joten sinun on astuttava itsesi yli.
4. Jos sinulla on erityisiä kykyjä ja kykyjä, älä näytä niitä heti ja varsinkin älä puhu niistä ylpeänä kaikille ja kaikille. Sinut pidetään nousujohteisena, ja sinusta tulee ehdottomasti syrjäytynyt.
5. Älä toimi provokatiivisesti, se kääntyy ehdottomasti sinua vastaan. Tarkkailla yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä käyttäytyminen ja moraalinormit, ja ihmiset kohtelevat sinua kuin tavallista ihmistä.
6. Kun olet joukkueessa, ota heti selvää ja tutki siinä voimassa olevat säännöt ja ala noudattaa niitä, jolloin voit liittyä nopeasti.
7. Tarkkaile ympärilläsi olevia ihmisiä ymmärtääksesi, kuinka sinun tulisi parhaiten käyttäytyä. Analysoi tekoja ja tilanteita, tee johtopäätöksiä.
8. Jos olet suljettu ja ujo henkilö sitten taistele sitä vastaan. Kommunikoi enemmän ihmisten (jopa tuntemattomien) kanssa, vieraile kiireisissä paikoissa, etsi uusia tuttavuuksia. Yleensä käsittele puutteitasi.
9. Yritä muuttaa poikkeukselliset kykysi hyveiksi. Jos olet esimerkiksi runoilija, kirjoita runo jokaiselle kollegalle. Jos olet taiteilija, anna kaikille muotokuvia. Tämä auttaa voittamaan ympärilläsi olevia ja herättämään heidän myötätuntonsa.
10. Älä pelkää kommunikoida. Itse asiassa epätavallisia ihmisiä houkutella, koska on mielenkiintoista kommunikoida heidän kanssaan. Ja jos pystyt avautumaan muille, löydät todennäköisesti ystäviä ja jopa ihailijoita ja ihailijoita. Ja jotkut todennäköisesti yrittävät matkia sinua.

Kuinka olla?

Mitä tehdä, jos olet jo musta lammas? On olemassa useita tapoja ratkaista ongelma:

1. Etsi samanhenkisiä ihmisiä. Voit liittyä kerhoon tai löytää temaattisen foorumin Internetistä. Pystyt kommunikoimaan muiden kanssa poikkeuksellisia ihmisiä, et muuta itseäsi ja koet epämukavuutta epätavallisuutesi takia.
2. Nauttia! Jos haluat herättää huomiota, nauti siitä, koska luultavasti sinulla ei ole sitä puutetta. Jotkut yrittävät korostaa omaa epätavallisia ominaisuuksia, järkyttää siten yhteiskuntaa ja saada siitä todellista iloa. Ja sinun ei tarvitse huolehtia siitä, mitä muut ajattelevat sinusta.
3. Valkoisen varisen ei ole helppoa löytää työtä. Mutta voit muuttaa ainutlaatuiset kykysi tai jopa puutteesi hyveiksi ja alkaa ansaita sillä rahaa. Voit esimerkiksi luoda videoblogin ja puhua itsestäsi ihmeellinen elämä. Jos olet pitkä, voit ryhtyä malliksi tai koripalloilijaksi. Jos kasvu päinvastoin on pientä, ajattele samaa kuin sinä. Avaa vaatekauppa lyhyille tytöille. Ole myös luonnollinen haastatteluissa. monet menestyviä liikemiehiä ja työnantajat arvostavat yksilöllisyyttä, luova lähestymistapa ja epätavallista ajattelua.
4. Yritä tottua asemaasi ja vain sietää se. Ymmärrä, että luonto teki sinusta sellaisen kuin olet. Arvosta yksilöllisyyttäsi ja rakasta itseäsi!

Ja muista, että valkoinen varis ei ole leima, vaan kirkas ominaisuus!

Halusimme tai emme, työ vie merkittävän osan ajastamme ja tietoinen elämä yleisesti. Ja siksi on myös tärkeää, millä tuulella ja hyvinvoinnilla siellä pysymme. Täysimääräisen kontaktin puute kollegoiden kanssa, konflikteista tai juonitteluista puhumattakaan, on vakava testi työntekijälle. Miksi työntekijä on eristyksissä?

Sosiaalinen epätasa-arvo. AT laajassa mielessä mikä tahansa merkittävä ero voi vaikuttaa negatiivisesti: hyvin nuori työntekijä on vaarassa, että hän ei sovi joukkoon kypsä joukkue, varakkaan työntekijän ongelmat ovat täysin vieraita hänen vähemmän varakkaille kollegoilleen, ja erittäin älykäs tiimi halveksii "tietämätöntä".

Yhteisten etujen puute. Innostuneet fanaatikot eivät tunne tätä ongelmaa: vaikka koko tiimillä ei olisikaan yhteisiä kiinnostuksen kohteita, heillä on aina suosikkityö, joka vie kaiken ajan ja jopa hieman enemmän. Ja jos et ole työnarkomaani ja haluat kommunikoida muista aiheista kuin työstä? Se voi käydä niin Ystävällinen joukkue"Forumula 1" -fanit saavat innokkaan teatterin katsojan, joka ei erota Vetteliä Hamiltonista, ja hänen ilonsa uudesta esityksestä ei ole paikallaan.

Omaperäisyyden jano. FROM psykologinen kohta näkökyvystä, ihmisessä kaksi taistelevat jatkuvasti vastakkaiset halut: tulla hyväksytyksi ja olla oma itsesi - pysyä erityisenä sulautumatta muiden joukkoon. Halu erottua joukosta voi pelata huono vitsi: designkoruja univormun päällä, "raskas" hajuvesi sisällä päivällä, eristäytyminen tai päinvastoin liiallinen sosiaalisuus voi viestittää kollegoille: "hän on muukalainen, hän ei ole kanssamme."

Mitä tehdä?

Muista, että peruskirjallasi he eivät mene jonkun muun luostariin, ja noudata useita yksinkertaisia ​​sääntöjä.

Puhu vähemmän, työskentele enemmän. Katso ympärillesi huolellisesti äläkä kiirehdi ilmaisemaan arvovaltaista mielipidettä jokaisessa asiassa: ensinnäkään kukaan ei ole vielä peruuttanut työvelvollisuuttaan työpaikalla, ja toiseksi on olemassa riski rikkoa tiimin kirjoittamattomia sääntöjä.

"Rakenna siltoja". Älä ole hiljaa, vaan kokeile täysin päinvastaista lähestymistapaa.

Aleksanteri Epstein

yritysvalmentaja, johtaja luova yhdistys"Puhekulttuuri"

Kommunikoi, kommunikoi ja kommunikoi uudelleen! Kaikki vaikeudet ja ristiriidat tiimissä johtuvat kyvyttömyydestä rakentaa viestintää. Toinen on mieluummin hiljaa koko ajan, toinen ei osaa käyttäytyä, kun hänen osoitteestaan ​​tulee injektioita tai manipulaatioita, kolmas ei pysty jatkamaan keskustelua tai kertomaan hauska tarina tauon aikana.

Tässä asiassa ei tietenkään ole taikapilleriä, kommunikointi on todellinen taito, jota kehitetään intensiivisen harjoittelun kautta. Yksi vaiheista: Suosittelen lukemaan Eric Byrnen kirjan "Pelit, joita ihmiset pelaavat", sieltä löydät vastauksia kommunikaation konfliktien syihin. Pyri rakentamaan tasa-arvoista ja toisiaan täydentävää viestintää kollegoiden kanssa. Mikä se on ja miten se saavutetaan? E.Burnilla on vastaus.

Mimic. Kun ymmärrät työympäristön ääneen lausumattomat säännöt, sinun on noudatettava niitä. Jos työkaverit rakastavat tiimin rakentamista tai töiden jälkeisiä kokoontumisia baarissa, sinun ei pitäisi heti ilmoittaa, että henkilökohtainen aikasi on pyhää ja olet tottunut lounaamaan yksin, joten et lähde heidän kanssaan minnekään. Erityisen tärkeää on säilyttää yleiset säännöt päällä yritystapahtumat ja .

Arvioi potentiaali. Kuten tiedät, neroilla ei yleensä ole loistavaa luonnetta ja erityistä hyväntahtoisuutta, ja siksi he ovat yleensä tuomittuja yksinäisyyteen. Ennen kuin hylkäät päättäväisesti kollegat heidän käsittämättömin omituisuuksineen, mieti mitä seuraavaksi tapahtuu? Jos olet ainutlaatuinen asiantuntija, jota työmarkkinoilla on vain muutama, tiimin kanssa "synkronointi" -vaikeudet voidaan jättää huomiotta, monet asiat ovat anteeksiannettavia arvokkaalle henkilöstölle. Mutta yliarvioitko omaa ainutlaatuisuuttasi?

Älä menetä itseäsi. Jos on vahva tunne, että työstä on tullut "tukaksi" eikä mikään yritys auta, saatat todella olla väärässä tiimissä. Tässä tapauksessa on tärkeää päättää itse, pidätkö todella työstä niin paljon, että voit uhrata sen työtovereiden kanssa? On mahdollista, että vastaus on myönteinen.

tieto- ja lakiportaalin GARANT.RU päätoimittaja

Voit tulla syrjäytyneeksi monella tapaa eri syistä: ammattilainen (esimerkiksi joukkueessa ei kovin lahjakkaita ihmisiä) tai päinvastoin - " heikko lenkki”, on luonteeltaan välinpitämätön tai ei jaa ollenkaan yrityksen yritysarvoja ... Jokaisessa näistä tapauksista löytyy resepti tämän ongelman ratkaisemiseksi. Mutta ennen kuin yrität toteuttaa sitä käytännössä, sinun on vastattava itse kysymyksiin: "Entä jos olen "valkoinen varis"? Häiritseekö se todella elämääni ja/tai työtäni?" Hyvin usein enemmistö hakee kollektiivin tai " harmaat kardinaalit”, eivätkä useinkaan arvovaltaisimmat kollegat… Mutta miksi? Miksi tulla "kuten kaikki muut"? Suosittelen joka tapauksessa säilyttämään yksilöllisyytesi, olemaan huomioimatta kollegoiden epämiellyttävää asennetta ja tekemään työsi tunnollisesti.

"Valkoisen varis" asema on erittäin helppo saada, mutta siitä on melko vaikea päästä eroon. Lapset toimivat usein kuten heidän piirissään on tapana. Jokainen, joka rikkoo sääntöjä, tulee syrjäytyneeksi.

Ensimmäistä kertaa "valkoisen varis" -status määrättiin minulle lastenleirillä, jossa lepäsin uusien tyttöystävieni kanssa.
"Valkoisen varis" leima ja tulos - yksinäisyys

Viidennen luokan jälkeen aikana kesälomat Se oli ensimmäinen kerta, kun olin lastenleirillä. Viikon levon jälkeen ikävöin kovasti kotiin ja kärsittyäni vielä viikon, lähdin rakkaan äitini luo.

Vuosi valmistumisen jälkeen lukuvuosi Menin taas Lasten leiri. Kasvoin tänä aikana, olin paljon mielenkiintoisempi kuin sisällä viime kerta. Voisin tavata uusia ystäviä, lukea uusia kirjoja kirjastossa, käydä hyvinvointihoidoissa ja olla tekemättä mitään.

Uudessa yrityksessäni oli suurin osa minua vanhempia tyttöjä. Minusta oli mielenkiintoista seurata (ja oppia), kuinka he tekivät meikkauksia ja manikyyriä miellyttääkseen naapuritalojen poikia.

Eräänä iltana valojen sammuttua tytöt viereisestä huoneesta tulivat huoneeseemme oppimaan tupakoimaan. He uskoivat, että kaverien pitäisi pitää siitä ja varmasti kiinnittää heidän huomionsa.

Jokainen tyttö yhtiössämme otti tupakan pakkauksesta, sytytti sen ja alkoi yskiä pehmeästi. Aluksi kaikki olivat niin innostuneita tupakoinnista, etteivät huomanneet: en ottanut tupakkaa pakkauksesta.

Onneni ei kestänyt kauaa - heti kun yksi tyttö puhui ääneen, "musta variksen parvi" hyökkäsi kimppuuni ja pyysi liittyä heihin.

Uskomukseni siitä, että tupakointi on pahasta, ei kiinnostanut ketään. Pyyntöjen ja vitsien jälkeen alkoi uhkailu ja pilkkaaminen. "Jos annat meidät sisään, sanomme, että poltit kanssamme!" - eiliset tyttöystävät uhkasivat.

En halunnut luopua kenestäkään. Miksi tarvitsen sitä? Mutta en myöskään halunnut polttaa.

Sinä iltana minusta tuli ensimmäistä kertaa "valkoinen varis", minua ei nyt hyväksytty kokeneiden ja seniorien joukkoon. Tätä taakkaa on vaikea kantaa, ja kysyin itseltäni pitkään: "Teinkö oikean valinnan?"

Kyllä, olen valkoinen varis, mutta en halua likaantua mustaan!

Nyt, kun muistan sen tapauksen, ymmärrän, että valinta oli vaikea ja vaati sen tekemiseen voimaa. Teinkö oikean valinnan? Kuka vastaa?

Nähdessään valintani tulokset ja sen, että pahin, mikä minua voi odottaa, on yksinäisyys, pystyin puolustamaan periaatteitani vielä useita kertoja, mutta sain tavalliset otsikot"vaalea varis".

Yliopistossa olin johtaja, enkä voinut antaa muille huono esimerkki. En ollut nörtti, mutta tuntien ohittaminen ilman syytä ei ole kaikkein tärkeintä parasta toimintaa vanhimmalle. Tuloksena on hylkiön asema, jota tasoitti vain se, että jouduin varautumaan johtajan aseman takia.

Valheet ja juorut yhdessä toimistossa, jossa työskentelin, olivat toinen syy saada "valkoisen variksen" asema uudelleen. Olenko syrjäytynyt tiimissä vain siksi, että en pidä valehtelemisesta ja juorujen levittämisestä? En astu yli itseni, vain miellyttääkseni muita.

Yksinäisyys, yksinäisyys, yksinäisyys...

On vaikea sanoa, kumpi valinta on oikeampi: luopua uskomuksistasi toisten iloksi vai löytää yksinäisyyttä toivoen löytää niitä, jotka jakavat näkemykseni.

Vain yksi asia miellyttää - aina on valinnanvaraa, jonka tulevaisuuteni päättää myöhemmin. En olisi minä, jos en olisi ajallaan puolustanut ymmärrystäni maailmasta. Ehkä vielä nyt en olisi tiennyt olemassaolostasi, en olisi löytänyt tätä sivustoa.

Tai ehkä en olisi täällä, jos en puolustaisi periaatteitani sinä iltana leirillä, vaan tulisin riippuvaiseksi tupakasta ja sairastuisin keuhkosyöpään...

Tein itselleni johtopäätöksen - olkoon hylkiö ja "musta lammas", mutta säästän arvotavarani itselleni, pysyn hengissä ja voin, en tupakoi enkä käytä huumeita, käytä alkoholia enkä hengaile miesten kanssa. .

Yksi asia miellyttää minua - minulla on aina valinnanvaraa, eikä minua ole helppo murtaa!

Kaikkia ei tietenkään voi poikkeuksetta miellyttää. Jokaisessa toimistossa on aika ajoin konflikteja kollegoiden välillä. Mutta joskus koko joukkue yhdistyy yhteistä vihollista vastaan.

Irina sai työpaikan ei ollenkaan rahan vuoksi. Irinan aviomies ansaitsi erittäin hyvin, lapset olivat kasvaneet kauan sitten, ja Irina oli suoraan sanottuna tylsistynyt kotiäitinä. Ja siksi perheneuvostossa päätettiin, että Irina alkaa etsiä työtä. Sopiva työpaikka ilmestyi melko nopeasti, ja pian Irina myrskytti uransa korkeuksia. Organisaatiossa, jossa Ira sai työpaikan, oli pääosin nainen. Aluksi Irina piti uusista kollegoistaan ​​- he olivat kaikki suunnilleen samanikäisiä kuin hän, ja yhteisiä aiheita keskustelua varten, kuten vanhemmuuteen ja suosikkiohjelmiin, löydettiin pian. Mutta ajan myötä Irina alkoi ymmärtää, että hänen kollegansa ärsyyntyivät vähitellen hänen suhteensa. Kun Irina puhui siitä, mistä kaupoista hän osti vaatteita, missä hänen lapsensa opiskelevat ja minkä lahjan hänen miehensä antoi hänelle hääpäivänä, hänen kollegoidensa kasvot vääristyivät välittömästi vihasta. Ja sitten he lopettivat puhumisen Irinan kanssa kokonaan. Jos kollegoiden piti keskustella jostain, he lähtivät toimistosta, Iraa ei enää kutsuttu syömään ja kutsumaan kollegoita syntymäpäiville. Hänen asiakirjansa olivat jatkuvasti "kadonneet", Irina "unohtui" kertomaan tapaamisesta pomonsa kanssa, eikä hänen pyyntönsä välitetty eteenpäin. Tilanne muuttui Irinalle sietämättömäksi, ja hänen oli pakko kirjoittaa erokirje.

Uhrin psykologia

Tilastojen mukaan Euroopassa joka 25. toimistotyöntekijä ainakin kerran elämässään tunsi olevansa musta lammas. Emme pidä tällaista "tietuetta", mutta asiantuntijat ovat varmoja, että luvut ovat suunnilleen samat. Samanlainen ilmiö on ollut olemassa kaikkina aikoina, mutta ei niin kauan sitten ne keksittiin erityinen termi- mobbing. Alun perin sana "mobbing" ymmärrettiin kasvinsyöjien käyttäytymiseksi, jotka yhdessä voivat vastustaa saalistajaa. Julkisessa elämässä Tämä termi siitä tuli aggression määritelmä suhteessa yhteen tai toiseen joukkueen jäseneen.

Miksi siis yhtenä kaukana täydellisestä päivänä toimiston asukkaat alkavat yhdistyä ainoana tarkoituksenaan vaikeuttaa jonkun työntekijän elämää? Syitä voi olla useita: tämä on kamppailu "auringon paikasta" ja alkeellinen kateus ja vanhanajan pelko näyttää epäpätevältä joukkueeseen tulleeseen uuteen tulokkaaseen verrattuna. Kiusaamiseen voivat osallistua sekä tavalliset työntekijät että esimies itse.

Mutta olipa hyökkäysten syy mikä tahansa, psykologit ovat yksimielisiä siitä, että painostuksen uhreiksi joutuvat useimmiten ihmiset, joilla ei ole itseluottamusta ja joille muiden mielipide on erittäin tärkeä. Jos kiusaamisen kohteeksi valitaan henkilö, jossa tiimin inhoaminen ei aiheuta tunteita, kollegat jättävät hänet nopeasti rauhaan. Kuitenkin päätehtävä takaa-ajoja - uhrin tasapainottamiseksi. Ja siksi, jos löydät itsesi valkoisen variksen roolista, älä missään tapauksessa osoita vastustajillesi, että olet loukkaantunut heidän pilkauksestaan ​​tai ilmoitetusta boikottistaan. Pidä tietysti hyvät kasvot huono peli ei ole helppoa, mutta yritä olla purkamatta tunteita. Muuten, loukkauksesta ei myöskään pidä vastata loukkauksella. Vihasi on osoitus heikkoudestasi, ja kollegasi eivät epäröi hyödyntää tätä.

Jos työ tässä organisaatiossa ei kuitenkaan lupaa sinulle taianomaisia ​​näkymiä tai upeaa rikastumista, harkitse, kannattaako se kuluttaa hermosolut rakentaakseen suhteita yhteisöön. Epäsuotuisalla työympäristöllä on nimittäin eniten surullinen vaikutus työntekijöiden terveyteen, ja siksi on päätettävä, onko peli kynttilän arvoinen vai onko parempi etsiä toinen työpaikka.

Miksi sinua ei rakastettu?

Työtovereiden hyökkäykset eivät aina johdu heidän pahasta asenteestaan ​​tai halusta ottaa paikkasi. Ehkä olet jotenkin ansainnut tällaisen asenteen joukkueelta. Tässä on karkea luettelo päätoimiston "ärsyttäjistä":

Valitukset. Kun kerrot jatkuvasti kollegoille ongelmistasi, herätät heissä säälin ja halveksunnan tunteen samanaikaisesti. Näyttää siltä, ​​​​että kollegoilla on velvollisuus kuunnella sinua, myötätuntoa ja tarjota apuaan, mutta itse asiassa he eivät halua tehdä sitä ollenkaan. Sellainen vaarallinen sekoitus ennemmin tai myöhemmin se voi johtaa siihen, että sen sijaan, että ymmärtäisivät ongelmiasi, kollegat alkavat ärsyttää sinua. Muuten, jatkuvat avunpyynnöt toimivat samalla tavalla. Ei tietenkään ole mitään väärää pyytää työtovereita ajoittain auttamaan sinua paperityössä tai korvaamaan sinut jonkin aikaa, mutta sinun ei pitäisi muuttaa tällaista käytäntöä järjestelmäksi.

Keikarointi. Vaikka sinusta tuntuu, että kollegasi ovat heidän henkistä kehitystä ei liian kaukana ripsistä, sinun ei pitäisi näyttää heille, mitä ajattelet heistä. Jos vastaat jokaiseen kollegoiden lausuntoon hylkäävästi nauraen, varmista, että kollegasi eivät kohtele sinua hyvin.

kehua. luksusasunto, Lomakoti, Pariisissa vietetyt viikonloput - kaikki tämä herättää kateuden tunteen kollegoissasi. Eikä aina valkoinen. Siksi on parempi olla puhumatta omasta aineelliset tavarat, varsinkin jos työkaverillasi ei ole samanlaisia ​​arvoja.

??Rikkominen sanattomat säännöt. Mitä pidempään joukkue on olemassa, sitä monipuolisempia perinteitä sillä on. Niiden laiminlyönti voi myös kääntää joukkueen sinua vastaan.

Liian aktiivinen flirttailu. Uusi tyttö, joka onnistui hetkessä ajamaan kaikki joukkueen miehet hulluksi, voi tuskin luottaa hyvä suhde toimiston asukkaista naispuolisen puolen kanssa. Kateelliset katseet, vulgaarit vitsit ja juorut ovat naiskollegoidesi tyytymättömyyden vaarattomimmat ilmentymät.

Haastatella

Huono pomo

Kansallinen henkilöstövirkailijoiden liitto tiedusteli 916 venäläisten ja länsimaisten yritysten työntekijää siitä, mikä tarkalleen tekee pomosta huonon. 40 %:lle vastaajista eniten huonoin laatu ohjeet ovat epäjohdonmukaisia. Kaksi kauheinta puutetta, jotka voivat pilata työsuhteen ikuisesti, ovat pomon kyvyttömyys kuunnella alaisia ​​ja epäammattimaisuus. Esimiehen kyvyttömyys kuunnella tiimiään ärsyttää 28 % vastaajista ja ammattitaidottomuus – 24 %. Lisäksi puutteista mainittiin kyvyttömyys myöntää virheitään, välinpitämättömyys ja despotismi. Viisi vastaajaa nimesi liiallisen ystävällisyyden huonolle pomolle ominaiseksi ominaisuudeksi.

Uskomaton

Oikeus olutta

Jotkut työntekijät valmistavia yrityksiä Tanskassa lakon partaalla. Ei, he eivät vaadi palkkojen korotusta. Heidän tyytymättömyytensä johtuu viranomaisten yrityksistä vierottaa heidät alkoholin käytöstä työaika. Kolme vuotta sitten maassa 75 % yritysten ruokaloista myi olutta lounastauolla. Nyt tällaisista ruokaloista on jäljellä enää 13 prosenttia. Työnantajat joutuivat ryhtymään tällaisiin toimiin yrittäessään lisätä tuottavuutta sekä huolissaan työntekijöiden terveydestä. Mutta heidän hyvät aikeensa kohtasivat joissakin yrityksissä vakavaa vastustusta työyhteisön taholta.