VENÄJÄN LAINSÄÄDÄNTÖ TYÖTURVALLISUUDESTA

henkiturvallisuus työsuojelu

Venäjän federaation työsuojelulainsäädäntö perustuu Venäjän federaation perustuslakiin ja koostuu: liittovaltiolaista "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa", muista liittovaltion laeista, Venäjän työlakien säännöstöstä Federaatio (Venäjän federaation työlaki), Venäjän federaation rikoslaki, "Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteet", Venäjän federaation presidentin asetus "Kansalaisten vastuusta työoikeuksien loukkaamisesta ”, siviililaki ja muut Venäjän federaation säädökset sekä Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut sääntelevät säädökset.

Tärkeimmät työsuojelua koskevat määräykset on kirjattu Venäjän federaation perustuslakiin, Venäjän federaation työlakiin sekä työturvallisuusstandardeihin. Harkitse yksityiskohtaisemmin yhtä Venäjän federaation tärkeimmistä työsuojelua koskevista säädöksistä.

TÄRKEIMMÄT TYÖTURVALLISUUDEN OIKEUDELLISET NÄKÖKOHDAT VENÄJÄN FEDERAATIOSSA

Oikeus turvalliseen työhön on kirjattu Venäjän federaation perustuslakiin (37 artiklan 3 kohta). Työsuojelun alalla yrityksissä ja laitoksissa tärkein säädökset ovat Venäjän federaation työlaki (työlaki), Venäjän federaation siviililaki ja liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa".

Tärkeimmät säädökset, jotka takaavat vaarattomat työolot, on esitetty Venäjän federaation työlakien säännöstössä. Erityisesti taide. Venäjän federaation työlain 139 §:n mukaan yritysten, laitosten ja organisaatioiden hallinto on vastuussa terveiden ja turvalliset olosuhteet työvoimaa. Hallinto on velvollinen ottamaan käyttöön nykyaikaiset turvallisuustoimenpiteet, jotka ehkäisevät työtapaturmia sekä takaavat hygienia- ja hygieniaolosuhteet, jotka estävät työntekijöiden ammattitautien esiintymisen.

Taide. 140 määrittelee työsuojeluvaatimukset teollisuusrakennusten, rakenteiden ja laitteiden rakentamisen ja käytön aikana. Näihin vaatimuksiin kuuluu alueen ja tuotantotilojen järkevä käyttö, laitteiden oikea toiminta ja organisaatio teknisiä prosesseja, työntekijöiden suojeleminen haitallisille työoloille altistumiselta, teollisuustilojen ja työpaikkojen ylläpito hygienia- ja hygienianormien ja -sääntöjen mukaisesti, saniteettitilojen järjestely.

Taide. 141 kieltää sellaisten yritysten käyttöönoton, jotka eivät täytä työsuojelun vaatimuksia. Yhtään yritystä, työpajaa, työmaata tai tuotantoa ei voida ottaa vastaan ​​ja ottaa käyttöön, jos niille ei anneta terveitä ja ilman vaaralliset olosuhteet työvoimaa.

Taide. 143 sisältää hallinnolle pakolliset työsuojelusäännöt. Yritysten, laitosten, järjestöjen hallinto on velvollinen tarjoamaan kaikille työpaikoille riittävät tekniset laitteet ja luomaan niille työolot, jotka noudattavat yhtenäisiä alojen välisiä ja alakohtaisia ​​työsuojelusääntöjä, saniteettisääntöjä ja standardeja, jotka on kehitetty ja hyväksytty laissa säädetyllä tavalla. .

Taide. 145 määrittelee työntekijöille ja työntekijöille pakolliset työsuojelun perusohjeet. Tällaiset ohjeet laativat ja hyväksyvät yrityksen, laitoksen, järjestön hallinto yhdessä yrityksen, laitoksen tai organisaation asiaankuuluvan ammattiliittoelimen kanssa.

Taide. 149:ssä säädetään myöntämismenettelystä erikoisvaatteet ja muut henkilösuojaimet. Työssä, jossa on haitallisia työoloja, sekä erityisissä lämpötiloissa tai saastumiseen liittyvissä töissä, työntekijöille myönnetään maksutta vahvistettujen standardien mukaisesti erikoisvaatteet, erityiset jalkineet ja muut henkilönsuojaimet.

Vastuu työlainsäädännön rikkomisesta on säädetty pykälässä. 159 ”Yrityksen, laitoksen, järjestön taloudellinen vastuu työntekijöille terveydelle aiheutuneista vahingoista”.

Venäjän federaation siviililaki määrää työnantajien vastuun työntekijälle työssä aiheutuneen vahingon aiheuttamisesta (1064-1083 artikla) ​​ja määrittelee myös kansalaisen hengelle ja terveydelle aiheutuneen vahingon korvauksen muodot ja määrät. (Artiklat 1083–1101).

2. Liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa"

Liittovaltion laki nro 181-FZ, päivätty 17. heinäkuuta 1999 "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa", joka tuli voimaan, luo oikeudellisen perustan työnantajien ja työntekijöiden välisten työsuojelusuhteiden sääntelemiselle. Keskityn tähän liittovaltion lakiin.

Ensimmäistä kertaa Venäjän federaatiossa laaja valikoima liittyviä kysymyksiä erityinen päätös työnantajan kanssa työsuhteeseen tulleiden henkilöiden työsuojeluongelmia. Mainitun lain (1 §) toiminta on monenvälinen ja koskee sekä työnantajia että työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa työnantajien kanssa, sekä eri alojen opiskelijoita ja oppilaita. koulutusinstituutiot, teollista harjoittelua suorittaville, järjestöihin töihin lähetetyille sotilashenkilöille sekä tuomioistuimen tuomiosta rangaistusta suorittaville kansalaisille heidän työskentelynsä aikana järjestöissä. Lainsäätäjä kiinnittää kaikkien työsuhteisiin osallistuvien huomion siihen, että kun nämä oikeushenkilöt ja yksityishenkilöt harjoittavat kaikenlaista toimintaa, mukaan lukien tuotannon ja työn järjestäminen, työsuojeluvaatimukset ovat pakollisia.

Nimetty laki määrittelee työsuojelujärjestelmän roolin työnantajan ja työntekijän välisissä työsuhteissa (12 §). Työsuojeluvaatimusten noudattamisen varmistamiseksi, niiden täytäntöönpanon valvomiseksi jokaisessa yli 100 työntekijän tuotantotoimintaa harjoittavassa organisaatiossa perustetaan työsuojelupalvelu tai perustetaan työsuojeluasiantuntijan virka, jolla on asianmukainen koulutus tai kokemusta tältä alalta. otettu käyttöön. Jos laitoksessa, organisaatiossa ei ole työsuojelupalvelua tai työsuojeluasiantuntijaa, työnantajan on tehtävä asianmukainen sopimus työsuojelupalveluja tarjoavien asiantuntijoiden tai organisaatioiden kanssa. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijät työsuojelun vaatimuksiin ja varmistamaan jokaisella työpaikalla sellaiset työolot, jotka täyttävät työsuojelun vaatimukset; suorittaa työpaikkojen työolojen sertifioinnin, jonka jälkeen sertifioidaan työsuojelutyö organisaatiossa. Tehdessään työsopimusta (sopimusta) työntekijän kanssa laki velvoittaa työnantajan suorittamaan omalla kustannuksellaan työntekijöiden pakolliset alustavat lääkärintarkastukset (tarkastukset) sekä määräajoin (työsuhteen aikana) työntekijöiden ylimääräiset lääkärintarkastukset (tarkastukset). pyynnöstään lääketieteellisten suositusten mukaisesti säilyttäen työpaikkansa (asemansa) ja keskiansionsa määrättyjen lääkärintarkastusten ajan. Samalla laissa säädetään, että työntekijä on omalta osaltaan velvollinen käymään pakollisissa alustavissa (työhön haettaessa) ja määräaikaisissa (työsuhteen aikana) lääkärintarkastuksissa (tarkastukset). Erityisesti korostetaan, että työnantaja on velvollinen olemaan sallimatta työntekijöiden suorittaa työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia tai lääketieteellisten vasta-aiheiden sattuessa. Työnantajalla on myös velvollisuus ottaa työntekijöille pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

Erityisen huomionarvoisia ovat tämän lain artiklat, jotka koskevat työsuojelulainsäädännön noudattamisen valtion valvontaa ja valvontaa. Niistä seuraa, että osavaltion valvontaa ja valvontaa työsuojeluvaatimusten noudattamisessa suorittaa liittovaltion työtarkastusvirasto - yhtenäinen liittovaltio keskitetty järjestelmä valtion elimet (20 artikla). Valtion työsuojelutarkastajilla on oikeus tehtäviään suorittaessaan: vapaasti milloin tahansa vuorokauden aikana vakiintuneiden todistusten läsnä ollessa vierailla kaikkien organisatoristen ja oikeudellisten normien organisoinnin tarkastamiseksi; tutkia työtapaturmia määrätyllä tavalla; keskeyttää organisaatioiden ja laitteiden työ, jos havaitaan työsuojeluvaatimusten rikkomuksia, jotka uhkaavat työntekijöiden henkeä ja terveyttä, kunnes nämä rikkomukset on poistettu; saattaa työsuojeluvaatimusten rikkomiseen syyllistyneet hallinnolliseen vastuuseen sekä lähettää lainvalvontaviranomaisille materiaalia näiden saattamiseksi rikosoikeudelliseen vastuuseen. Osavaltion työtarkastajat ovat liittovaltion virkamiehiä. Liittovaltion elimet suorittavat valtion valvontaa ja valvontaa työsuojelun noudattamisessa sekä liittovaltion työtarkastusvirasto toimeenpanovaltaa joille on myönnetty oikeus harjoittaa valtuuksiensa puitteissa valvonta- ja valvontatehtäviä. Tärkein juhla valtion valvonta on työolojen valtiontutkinto. Sen tehtävänä on valvoa olosuhteita ja työsuojelua, työpaikkojen työolojen sertifioinnin laatua, kovan työn ja haitallisten tai vaarallisten työolojen korvaamisen oikeellisuutta. Työolojen valtiotarkastus tehdään työpaikoilla, tuotantotilojen rakentamista ja remonttia suunniteltaessa sekä tietyntyyppistä toimintaa lupia myönnettäessä.

Tämän lain luku "Vastuu työsuojeluvaatimusten rikkomisesta" sisältää seuraavat pykälät: Art. 23 puhuu organisaatioiden vastuusta, jotka tuottavat ja toimittavat tuotteita, jotka eivät täytä työsuojelun vaatimuksia - ne ovat velvollisia korvaamaan kuluttajille aiheutuneet vahingot Venäjän federaation siviililainsäädännön mukaisesti. Taide. 24:ssä säädetään vastuusta työsuojeluvaatimusten rikkomisesta. Henkilöt, jotka ovat syyllistyneet työlainsäädännön ja työsuojelusääntöjen rikkomiseen, työehtosopimusten ja työsuojelusopimusten velvoitteiden noudattamatta jättämiseen taikka työsuojeluvaatimusten noudattamisen valtion valvonnan ja valvonnan toiminnan estämiseen, ovat vastuussa Suomen lain mukaan. Venäjän federaatio (julkinen, kurinpidollinen, hallinnollinen, rikollinen). Taide. 25 käsittelee tapauksia, joissa organisaatioiden tai niiden rakenteellisten osastojen toiminta on keskeytetty työsuojeluvaatimusten rikkomisen vuoksi. Jos organisaatioiden tai niiden rakenteellisten yksiköiden toiminta, laitteiden käyttö tapahtuu työntekijöiden hengelle ja terveydelle vaarallisilla työsuojeluvaatimusten rikkomuksilla, tämä toiminta ja toiminta voidaan keskeyttää johtajan ohjeiden mukaisesti. valtion työsuojelutarkastajat ja valtion työsuojelutarkastajat, kunnes nämä rikkomukset on poistettu. Taide. 26 "Yrityksen selvitystila tai sen rakenneyksikön toiminnan lopettaminen työsuojeluvaatimusten rikkomisen vuoksi." Jos valtion työolojen asiantuntijaelimen johtopäätös on, päätöksen organisaation purkamisesta tai sen rakenneyksikön toiminnan lopettamisesta tekee tuomioistuin työsuojelusta vastaavan toimeenpanevan elimen päällikön pyynnöstä.

3. Primorskyn alueen laki työsuojelusta Primorskyn alueella.

Primorskyn alueen laki työsuojelusta Primorskyn alueella, jonka Primorskyn alueen duuma hyväksyi 26. syyskuuta 1997. Laki koostuu 35 artiklasta, joista suurin osa on pohjimmiltaan samanlaisia ​​kuin liittovaltion laki "Työturvallisuuden perusteista Venäjän federaatiossa". Joten Primorsky-lain luvuissa ja V on melkein samat artiklat työntekijän oikeuksista työsuojeluun, valtion valvonnasta ja muista liittovaltion lain kanssa.

Taide. 2 todetaan: Primorskyn alueen työsuojelulainsäädäntö koostuu Venäjän federaation perustuslain asiaankuuluvista normeista, Venäjän federaation työlakien siviilikoodeista, Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteista, tämä Laki ja niiden mukaisesti annetut Primorskyn alueen Venäjän federaation lait ja muut säädökset.

Erityisen huomionarvoisia ovat tämän lain artiklat "Organisaatioiden taloudellisen edun varmistaminen terveellisten ja turvallisten työolojen luomisessa", "Työntekijöiden taloudellisen edun varmistaminen työsuojelun sääntöjen ja normien noudattamisessa", "Taloudellinen mekanismi työsuojelun varmistamiseksi ”. He sanovat, että organisaatioille, jotka tarjoavat yli 50 prosenttia työsuojelupalveluiden volyymista, voidaan saada etuja tilojen vuokrauksesta, kunnallisista, sähköstä, viestinnästä kuten julkisen sektorin organisaatioille sovellettavan lain mukaisesti. Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijöille lisäpalkkioita tai muita kannustimia työnteosta rikkomatta työsuojelun sääntöjä ja normeja. Työnantaja hyväksyy tällaisten lisäpalkkioiden ja kannustimien menettelyä koskevat säännöt perustamisasiakirjojen (työjärjestys, hallitus, yhtiökokous) mukaisesti.

Taloudellinen mekanismi työsuojelun varmistamiseksi Primorskyn alueella sisältää:

työsuojelutoimenpiteiden suunnittelu ja rahoitus;

työnantajan taloudellisen edun varmistaminen edistyneempien työsuojelukeinojen käyttöönotossa;

työnantajan taloudellisen vastuun varmistaminen vaarallisista tai haitallisista työoloista organisaatiossa, sellaisten tuotantovälineiden tuotannossa, käytössä ja myynnissä, jotka eivät täytä työsuojeluvaatimuksia, työntekijöille loukkaantumisen, ammattitaudin tai muun aiheuttamista haitoista heidän työtehtäviensä suorittamiseen liittyvät terveysvahingot;

tarjota työntekijöille korvauksia ja etuja työstä, jossa on haitallisia ja vaarallisia työoloja, joita ei voida poistaa nykyisellä tuotannon ja työorganisaation teknisellä tasolla.

Työturvallisuutta koskevista säännöistä on huomioitava Venäjän federaation hallituksen ja muiden liittovaltion toimeenpanoelinten, esimerkiksi työministeriön ja työministeriön päätökset. sosiaalinen kehitys Venäjän federaatio, Venäjän federaation terveysministeriö, Venäjän federaation rakennus-, arkkitehtuuri- ja asuntopolitiikan komitea jne.

Kaikki pakolliset työsuojelutoimenpiteet on suoritettava asiaankuuluvien lakien ja säädösten sekä teknisten säädösten mukaisesti. Teot eivät ole erilliset asiakirjat: ne kaikki ovat laillisesti yhteydessä toisiinsa ja muodostavat järjestelmän. Mistä se koostuu, mitkä ovat sen käyttöalueet, ja niitä käsitellään tässä artikkelissa.

Työsuojelulainsäädäntö - sisältö

Ymmärtääksemme järjestelmän toiminnan, muistetaan pakolliset työsuojelutoimenpiteet, jotka on suoritettava missä tahansa organisaatiossa:

• työntekijöiden työsuojelukoulutus (työsuojelukoulutus, pakolliset tiedotustilaisuudet;
• työolojen erityisen arvioinnin järjestäminen ja suorittaminen;
• lääkärintarkastusten, psykologisten tutkimusten jne. järjestäminen ja suorittaminen.

Lisäksi monet työsuojelutoimenpiteet voivat olla ennakoimattomia, esimerkiksi tapaturmien tai ammattitautien tutkinta. Näille ja jokaiselle yllä luetellulle toiminnalle on kuitenkin olemassa vähintään 3-4 säädöstä, jotka säätelevät näiden toimintojen suorittamista.

Työsuojelua koskeva lainsäädäntöjärjestelmä- joukko säädöksiä sekä sääntely- ja teknisiä säädöksiä, jotka liittyvät toisiinsa ja muodostavat oikeudellisen yhtenäisyyden.

Työsuojelua koskeva lainsäädäntöjärjestelmä - perusasiakirjat

Lakiasiakirjat

• Liittovaltion laki 21. marraskuuta 2011 N 323-FZ "Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelun perusteista"
• Liittovaltion laki, annettu 30. maaliskuuta 1999, N 52-FZ "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista"
• Liittovaltion laki nro 125-FZ, 24. heinäkuuta 1998, "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta"
• Liittovaltion laki nro 15-FZ, 23. helmikuuta 2013, "Kansalaisten terveyden suojelemisesta käytetylle tupakansavulle altistumiselta ja tupakan kulutuksen seurauksilta"
• Liittovaltion laki nro 326-FZ, 29.11.2010 "Pakollisesta sairausvakuutuksesta Venäjän federaatiossa"
• Liittovaltion laki nro 10-FZ, 12. tammikuuta 1996 "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista"
• Liittovaltion laki nro 426-FZ, 28. joulukuuta 2013 "Työolosuhteiden erityisarvioinnista"
• Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 10. maaliskuuta 2011 antama asetus N 2 "Työtapaturmien ja ammattitautien pakollista sosiaalivakuutusta koskevan lainsäädännön soveltamisesta tuomioistuimissa"
• Venäjän federaation hallituksen asetus 15. joulukuuta 2000 N 967 "Ammattitautien tutkimista ja rekisteröintiä koskevien määräysten hyväksymisestä"
• Venäjän federaation hallituksen asetus, 27. joulukuuta 2010, N 1160 "Työsuojelua koskevia valtion säädöksiä sisältävien säädösten kehittämistä, hyväksymistä ja muuttamista koskevien säännösten hyväksymisestä"
• Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 01.03.2012 N 181n "Työnantajan vuosittain toteuttamien toimenpiteiden malliluettelon hyväksymisestä työolojen ja työsuojelun parantamiseksi ja työperäisten riskien vähentämiseksi"
• Venäjän työministeriön, Venäjän opetusministeriön asetus, päivätty 13. tammikuuta 2003 N 1/29 "Organisaatioiden työntekijöiden työsuojelukoulutuksen ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testausmenettelyn hyväksymisestä"
• Venäjän federaation hallituksen 19. kesäkuuta 2012 antama asetus N 610 "Työministeriötä koskevien määräysten hyväksymisestä sosiaalinen suojelu Venäjän federaatio"
• Venäjän työministeriön asetus 22. tammikuuta 2001 N 10 "Työsuojelupalvelun työntekijöiden lukumäärää koskevien alojen välisten standardien hyväksymisestä organisaatioissa"
• Venäjän työministeriön asetus 08.02.2000 N 14 "Suositusten hyväksymisestä työsuojelupalvelun työn järjestämisestä organisaatiossa"
• Venäjän työministeriön määräys, päivätty 12. elokuuta 2014, N 549n "Valtion työolojen asiantuntijan suorittamista koskevan menettelyn hyväksymisestä"

Normatiiviset ja tekniset dokumentaatiot

• "GOST 12.4.026-2015. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Merkkien värit, turvakyltit ja opastemerkinnät. Tarkoitus ja soveltamissäännöt. Yleiset tekniset vaatimukset ja ominaisuudet. Testausmenetelmät »
• "GOST 12.0.230.2-2015. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmät. Vaatimustenmukaisuuden arviointia. Vaatimukset"
• "GOST 12.0.230.1-2015. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmät. Ohjeet GOST 12.0.230-2007 soveltamiseen "
• "GOST 12.0.004-2015. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen. Yleiset määräykset »
• Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 17. joulukuuta 2010 N 1122n (muutettu 20. helmikuuta 2014) "Vakionormien hyväksymisestä huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaiselle myöntämiselle työntekijöille ja työvoimalle turvallisuusstandardi "Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden antaminen työntekijöille"
• "GOST 12.0.230-2007. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmät. Yleiset vaatimukset"

Älä unohda tarkistaa työsuojelua koskevien oikeudellisten asiakirjojen asianmukaisuutta, erityisesti GOST-standardien osalta. Ohjaa säädöksiä järjestelmällisesti ja tarkkaile jokaista niistä erikseen - tämä auttaa sinua

Työsuojeluasioita koskeva lainsäädäntö on perusta standardien soveltamiselle kussakin yksittäisessä yrityksessä tai organisaatiossa. Kaikki sisäiset asiakirjat, tiedotustilaisuudet, lehdet luodaan ja ylläpidetään ainoastaan ​​kulloinkin voimassa olevat lait huomioiden ja sisältävät joko yleistä tietoa, joka liittyy tähän alueeseen tai ilmaisee tietyllä alueella tai tietyllä toimialalla sovellettavia ominaisuuksia.

Mitkä teot hallitsevat

Venäjän federaation lainsäädäntö säätelee asioita kautta seuraavat määräykset:

1. Venäjän federaation perustuslaki, jossa määritellään perusoikeudet, jotka yksilöillä voi olla, mukaan lukien turvallisen työn ja erityisten työolojen osalta.
2. Venäjän federaation liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa".
3. Venäjän federaation työlaki.
4. Venäjän federaation siviililaki.
5. Muut liittovaltion lait ja määräyksiä Venäjän federaation yksittäiset alat, jotka liittyvät työsuojeluun (jäljempänä - OT).

Pääohjeet jotka näkyvät lainsäädännössä:

1. Ensisijaisen tavoitteen asettaminen työntekijöiden ja yritysten ja organisaatioiden työntekijöiden elämän ja terveyden säilyttämisen kannalta.
2. Kaikkien ohjelmien täytäntöönpano, valtion valvonnan ja hallinnon täytäntöönpano tällä alalla.
3. Voimassa olevien määräysten noudattamisen valvonta.
4. Tarvittaessa tapaturmien sekä ammattitautien selvittäminen ja kirjaaminen.
5. Korvausvelvollisuuden asettaminen niille henkilöille, jotka työskentelevät raskaassa työssä tai työskentelevät yrityksessä tai yhteisössä, jossa on haitallisia tai vaarallisia työoloja.
6. Koordinoinnin toteuttaminen muiden säädösten ja säädösten kanssa, ulkomaisten kokemusten omaksuminen tällä alalla ja sen siirtäminen lainsäädäntömuutoksissa ja uusien suojatoimenpiteiden käyttöönotossa.
7. Valtio hyväksyy osallistumisen kaikkien käynnissä olevien toimien rahoitukseen, pätevän henkilöstön koulutuksen toteuttamiseen.
8. Kirjaamisen ja tilastollisen raportoinnin järjestäminen sekä yleisesti olemassa olevista työoloista että tiedoista työtapaturmista, ammattityyppiin liittyvistä sairauksista ja tällaisten tapahtumien aineellisista seurauksista.
9. Valtion tuella ja luomalla erityisiä säännöksiä, jotka varmistavat normaalin toiminnan yhtenäinen järjestelmä työsuojelu.
10. Toimenpiteiden toteuttaminen valtion elinten kansainväliseen yhteistyöhön tähtäävän toiminnan ja toiminnan lisäämiseksi sekä kaupalliset järjestöt muiden organisaatioiden ja yritysten kanssa, joiden kokemuksesta on hyötyä lainsäädännön parantamisessa.
11. Toimenpiteiden toteuttaminen, joilla pyritään tehokkaaseen politiikkaan, myös verotuksen puitteissa, turvallisempien työolojen luomiseksi, uusien tekniikoiden käyttöönottamiseksi ja keinojen tarjoamiseksi työntekijöiden, sekä yksilöiden että kollektiivien, suojelemiseksi.
12. Ratkaisu yleinen järjestys tarjota organisaation ja yritysten työntekijöitä työntekijöiden suojelemiseksi ja tarjota heille mahdollisuus toipua parantolahoitoon liittyvien varojen kustannuksella.

On syytä huomata, että kaikkia olemassa olevia normeja ja sääntöjä voidaan panna täytäntöön ja noudattaa vain sillä ehdolla, että sekä organisaatioiden johdolla että yritysten ja yritysten työntekijöillä itsellään on tiedot kaikista säännöistä ja normeista ja että he noudattavat niitä tiukasti ja siirtävät hankittua tietoa uusille tulokkaille.

Lisäksi se on erityisen tärkeä ajoissa tiedon kaikista innovaatioista voimassa olevan lainsäädännön ja toimenpiteiden osalta, joilla vahvistetaan työntekijöiden suojelemista koskevia toimenpiteitä.

liittovaltion laki

Liittovaltion laki "Työturvallisuuden perusteista Venäjän federaatiossa" hyväksyttiin kesäkuussa 1999. Vuonna 2006 se menetti voimaansa ja sen määräykset sisällytettiin Venäjän federaation työlakiin, josta tuli myöhemmin tärkein säädös. Liittovaltion laki nro 181 on jaettu rakenteeltaan seuraavat luvut:

1. Yleiset määräykset sääntelyn perustasta. Tarkastellaan peruskäsitteitä, jotka koskevat sekä normeja itseään että tuotannontekijöitä, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti. Turvalliset olosuhteet, olemassa olevat ja suositellut keinot yksittäisten ja kollektiivinen puolustus, ilmoittaa tätä aluetta koskevat vaatimukset. Määrittää tehot valtion elimet kaikkien toimenpiteiden noudattamisen ja toimeenpanon sääntelyn ja valvonnan alalla.
2. Työntekijöiden oikeudet ja heillä olevat takuut, joiden tarkoituksena on varmistaa työvoiman toiminta heille sopivissa olosuhteissa.
3. Yleisten toimenpiteiden tarjoaminen.
4. Valtion valvonnan toteuttaminen ja noudattamisen lisävalvonta.
5. Vastuun ottaminen työntekijöitä ja virkamiehiä sekä johtajia lain rikkomisesta.

Uutta lainsäädännössä

Per Viime vuonna oli valmistellut useita muutoksia jotka on jo hyväksytty ja jotka näkyvät tällä hetkellä voimassa olevissa säädöksissä. Isoja muutoksia:

1. Työajan kesto, työntekijöiden lepotauot ja ruokailut sovitaan erikseen kesäaika kahden tunnin verran niille työntekijöille, joiden työoloja pidetään haitallisina tai vaarallisina.
2. Erikseen vahvistetaan järjestys työntekijöille maksettavien vuosittaisten peruslomien järjestämisestä. Tämä loma myönnetään niille työntekijöille, jotka ovat naimisissa ja joilla on kolme tai useampi alle 12-vuotias lapsi.
3. Takuiden ja korvausten myöntäminen niille työntekijöille, jotka suorittavat työtehtäviä Kaukopohjolan alueilla tai niihin rinnastetuilla alueilla, on määritelty.
4. Joitakin kohtia mainitaan, jotka kuuluvat työriitojen ratkaisemisen osaan, mukaan lukien ne, jotka liittyvät asianmukaisten työsuojeluolosuhteiden varmistamiseen.
5. Työturvallisuutta määrittelevän standardin uusi nykyinen versio, joka hyväksyttiin sosiaaliministeriön asetuksella, on päivitetty. Erityisesti siinä selvennetään normeja työntekijöiden pesu- ja desinfiointiaineilla ja säännellään myös komission valvontaa, joka päättää työolojen haitallisuudesta tietyille työpaikalla oleville ja työntekijöihin vaikuttaville tekijöille.
6. Luetteloa haitallisista ja (tai vaarallisista) tuotantotekijöistä on hieman muutettu, jonka täyttyessä on suoritettava pakolliset alustavat tai määräaikaiset lääkärintarkastukset.
7. Nykyistä menettelyä on muutettu koskien organisaatioiden työntekijöiden, mukaan lukien johtotehtävissä olevien, sekä omasta yksiköstään vastaavien koulutusta ja olemassa olevan tiedon testaamista.
8. Organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien raportointiin on määritelty useita muokattuja lomakkeita.
9. Työtapaturmien ehkäisymekanismia on parannettu jonkin verran.
10. Tietyt kohdat, jotka aiemmin mahdollistivat päällekkäisyyden viranomaisten toimivallan päällekkäisyydessä sääntelyn ja valvonnan alalla, on jätetty pois.

Muut sääntelyasiakirjat

Tällä hetkellä lisäsäädökset, jotka tavalla tai toisella liittyvät työsuojeluun, määrittelevät muita kohtia, jotka säätelevät tiettyjä asioita. Lait on siis paljastettu seuraavat kohdat:

1. Pakollisen tapaturmavakuutuksen tarve.
2. Tariffit, joita voidaan soveltaa pakollisessa sosiaalivakuutuksessa tapaturmatapauksissa.
3. Tuotantotiloihin liittyvä työturvallisuus.
4. Tarve hankkia lupa tietyntyyppisiin organisaatioiden toimintaan.
5. Paloturvallisuus.
6. Tekninen määräys.
7. Työehtosopimusten ja sopimusten laatimisen perusteet.

Tässä luennossa käsitellään yleisiä työsuojelukysymyksiä.

TYÖSUOJAN OIKEUDELLINEN JA ORGANISAATIOPERUSTA

1.1. Työsuojelun aihe. Työsuojelun peruskäsitteet

Työsuojelun aihe

Tieteellisen tieteenalan "Työsuojelu" aihe on järjestelmä ihmisten elämän ja terveyden säilyttämiseksi työelämän prosessissa. Kokemus osoittaa, että kaiken tyyppisestä ihmisen toiminnasta pitäisi olla hyötyä sen olemassaololle, mutta samalla se voi olla kielteisten vaikutusten tai haittojen lähde, johtaa vammoihin, sairauksiin ja joskus päättyy täydelliseen työkyvyttömyyteen tai kuolemaan. Mikä tahansa toiminta voi aiheuttaa vahinkoa ihmiselle: työ tuotantotoiminnassa (työtoiminta), tiedon hankkimiseen liittyvä toiminta ( koulutustoimintaa) ja jopa erilaisia virkistystä ja viihdettä. Hätätilastot antavat aihetta väittää, että mikä tahansa toiminta on mahdollisesti vaarallista. Tämä säännös muodostaa perustan teorialle ja menetelmille ratkaista yleisempi ongelma - varmistaa ihmisen BZ.

Työturvallisuus akateemisena tieteenalana sisältää seuraavat osat:

työsuojelulainsäädäntö,

turvallisuuden perusteet,

työterveys ja teollisuushygienia,

Paloturvallisuus.

Turvallisuuden ja työsuojelun varmistamisen ongelmat vaikuttavat moniin elämän osa-alueisiin työyhteisöt, työn organisointi ja tuotannonohjaus, ovat monipuolisia ja monipuolisia. Vaikeus piilee siinä, että ratkaisua turvallisuusongelmiin on tarjottava jatkuvasti tuotanto- ja koulutusprosessin jokaisessa vaiheessa, joka paikassa ja jokaisella työpaikalla. Kurssin "Työsuojelu" tarkoituksena on kehittää tulevissa opettajissa tarvittavia tietoja, taitoja ja kykyjä työsuojelun ja -turvallisuuden alalla ottaen huomioon heidän tulevan ammatillisen kehityksensä erityispiirteet. pedagogista toimintaa.

Työsuojelun peruskäsitteet

Työsuojelu ja terveys– järjestelmä työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi heidän työnteon aikana, mukaan lukien oikeudelliset, sosioekonomiset, organisatoriset ja tekniset, terveys- ja hygienia-, lääketieteelliset ja ennaltaehkäisevät, kuntoutus- ja muut toimenpiteet.

Työolot- joukko tekijöitä tuotantoympäristö ja työprosessi, joka vaikuttaa työntekijöiden suorituskykyyn ja terveyteen.

Haitallinen tuotantotekijä- tuotantotekijä, jonka negatiivinen vaikutus voi johtaa työntekijän sairauteen.

Vaarallinen tuotantotekijä– negatiivinen tekijä, jonka vaikutus työntekijään voi johtaa hänen loukkaantumiseen tai vaaralliseen sairauteen.

Turvalliset työolosuhteet- työolot, joissa haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutus työntekijöihin on suljettu pois tai niiden vaikutustaso ei ylitä vahvistettuja standardeja.

Työpaikka- paikka, jossa työntekijän on oltava tai jonne hänen tulee saapua työnsä yhteydessä ja joka on suoraan tai välillisesti työnantajan hallinnassa.

Työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen suojelun keinot- tekniset keinot, joilla estetään tai vähennetään haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutusta työntekijöihin sekä suojataan pilaantumiselta.

Turvallisuus- joukko toimenpiteitä ja keinoja, joilla työntekijöiden vammat ja sairaudet suljetaan pois.

1.2. Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön rakenne. Vastuutyypit

Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön rakenne Venäjän federaation lainsäädäntö työsuojelun alalla on erittäin laaja; se sisältää: Venäjän federaation perustuslain;

Liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa";

Venäjän federaation työlaki (Venäjän federaation työlaki); Venäjän federaation siviililaki (CC RF);

muut Venäjän federaation ja Venäjän federaation subjektien liittovaltion lait ja muut säädökset.

Valtion työsuojelupolitiikan pääsuuntaukset lainsäädännön mukaisesti ovat:

työntekijöiden elämän ja terveyden säilyttämisen etusijalle asettamisen varmistaminen; Venäjän federaation, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden sekä liittovaltion tavoite, alakohtainen tavoite ja alueellinen työsuojelua koskevien liittovaltion lakien ja muiden säädösten antaminen ja täytäntöönpano kohdistettuja ohjelmia työolojen ja työsuojelun parantaminen; julkishallinto työsuojelu;

valtion valvonta ja valvonta työsuojeluvaatimusten noudattamisesta;

työntekijöiden oikeuksien ja oikeutettujen etujen noudattamisen julkisen valvonnan edistäminen työsuojelun alalla;

työtapaturmien ja ammattitautien tutkiminen ja kirjaaminen;

työtapaturmista ja ammattitaudeista kärsineiden työntekijöiden sekä heidän perheenjäsentensä oikeuksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen työntekijöiden pakollisen sosiaalivakuutuksen perusteella työtapaturmia ja ammattitauteja vastaan;

korvauksen vahvistaminen kovasta työstä ja työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, joita ei voida poistaa nykyisellä tuotannon ja työorganisaation teknisellä tasolla;

toiminnan koordinointi työsuojelun, ympäristönsuojelun ja muun taloudellisen ja sosiaalisen toiminnan alalla; edistyneen kotimaisen ja ulkomaisen kokemuksen levittäminen työolojen ja työsuojelun parantamisesta;

valtion osallistuminen työsuojelutoimenpiteiden rahoitukseen; työsuojeluasiantuntijoiden koulutus ja jatkokoulutus; valtion tilastollisen raportoinnin järjestäminen työoloista sekä työtapaturmista, ammattisairauttamisesta ja niiden aineellisista seurauksista;

yhtenäisen työsuojelutietojärjestelmän toiminnan varmistaminen;

kansainvälinen yhteistyö työsuojelun alalla;

tehokkaan veropolitiikan harjoittaminen, joka edistää turvallisten työolojen luomista, turvallisten laitteiden ja teknologioiden kehittämistä ja käyttöönottoa sekä työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden tuotantoa;

menettelyn luominen työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden sekä saniteettitilojen ja -laitteiden sekä lääkinnällisten ja ehkäisevien keinojen tarjoamiseksi työnantajien kustannuksella.

Valtion työsuojelupolitiikka toteutetaan täydellisimmin vain sillä ehdolla, että työntekijät tuntevat asiaankuuluvat sääntelyasiakirjat ja osallistuvat voimakkaasti niiden täytäntöönpanoon tuotanto- tai koulutusalueillaan.

Riisi. yksi. Työsuojelua koskevan normatiivisen dokumentaation rakenne

Työlainsäädännön (sekä siviili-, hallinto-, rikos- ja muun - työsuojelua koskevien normien osalta) tavoitteet ovat valtion takuiden luominen kansalaisten työoikeuksille ja vapauksille, luominen. suotuisat olosuhteet työvoima, työntekijöiden ja työnantajien oikeuksien ja etujen suojaaminen sekä heidän sosiaalisen ja työturvallisuuden varmistaminen.

Työlainsäädännön päätehtävänä on luoda tarvittavat oikeudelliset edellytykset työsuhteiden osapuolten etujen, valtion etujen sekä työsuhteiden ja muiden suoraan asiaan liittyvien suhteiden oikeudellisen sääntelyn optimaalisen yhteensovittamisen saavuttamiseksi seuraavissa asioissa. alueet:

työn organisointi ja työnhallinta;

työsuhde tämän työnantajan palveluksessa;

työntekijöiden ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus suoraan työnantajalta;

työmarkkinaosapuolten kumppanuus, työehtoneuvottelut, työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen;

työntekijöiden ja ammattiliittojen osallistuminen työolojen luomiseen ja työlainsäädännön soveltamiseen laissa säädetyissä tapauksissa;

työnantajien ja työntekijöiden taloudellinen vastuu työelämässä;

työlainsäädännön (mukaan lukien työsuojelulainsäädännön) noudattamisen valvonta ja valvonta (mukaan lukien ammattiliitto);

työriitojen ratkaiseminen.

Työlainsäädäntö määrittelee työnantajien ja työntekijöiden perusoikeudet ja velvollisuudet työsuojelun alalla.

Venäjän federaation perustuslain (37 artikla), liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" (8 artikla) ​​mukaisesti jokaisella työntekijällä on oikeus turvallisiin ja vaarattomiin työoloihin tai kieltäytyä suorittamasta työtä. työskentelemään hänen henkensä ja terveytensä vaarantuessa.

Palkkaaessaan tai muuttaessaan sen luonnetta oikeuksiensa puitteissa, työntekijälle on ilmoitettava siitä olemassa olevaa riskiä terveysvahinko, opastettu ja koulutettu turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin, vakuutettu tapaturmien ja ammattitautien varalta.

Työntekijällä on oikeus alustavaan lääkärintarkastukseen sekä lääkärin suositusten mukaiseen ylimääräiseen tarkastukseen. Samalla säilytetään työpaikka ja työntekijän keskiansio.

Tapaturman aiheuttaman terveysvahingon sattuessa työntekijällä on oikeus henkilökohtaisesti tai edustajansa välityksellä osallistua sen tutkimiseen sekä saada korvausta hänelle vamman tai ammattitaudin aiheuttamasta vahingosta.

Jos työpaikka puretaan työsuojeluvaatimusten rikkomisen vuoksi, työntekijällä on oikeus ammatilliseen uudelleenkoulutukseen työnantajan kustannuksella.

Valtio, jota edustavat lainsäädäntö-, toimeenpano- ja oikeusviranomaiset, takaa työprosessiin osallistuville työntekijöille oikeuden työsuojeluun.

Työsopimuksen ehtojen on oltava työsuojelua koskevien lakien ja muiden säädösten mukaisia. Työsopimuksessa määritellään luotettavat työolojen ominaisuudet, palkansaajakorvaukset ja -edut kovasta työstä ja työstä haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa.

Työn keskeyttämisen ajaksi yrityksessä, työpajassa, työmaalla, työpaikalla työsuojelulainsäädännön rikkomisen vuoksi, säännösten vaatimuksia työsuojelussa hän säilyttää työpaikkansa, asemansa ja keskiansiot ilman työntekijän syytä.

Art. Liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" 15 § sekä 15 §. Venäjän federaation työlain 214 mukaan työntekijä on velvollinen:

noudattaa työsuojelua koskevia sääntöjä, määräyksiä ja ohjeita;

soveltaa oikein kollektiivisia ja yksilöllisiä suojakeinoja;

käydä koulutusta, tiedottaa turvallisista työkäytännöistä, suorittaa alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia;

ilmoita välittömästi esimiehellesi kaikista työtapaturmista, ammattitaudin oireista sekä tilanteesta, joka uhkaa ihmisten elämää ja terveyttä.

Lisäksi työntekijät ovat velvollisia työskentelemään rehellisesti ja tunnollisesti, noudattamaan hallinnon ohjeita, noudattamaan työsuojelun vaatimuksia ja organisaation sisäisiä työmääräyksiä.

Työsuojelua koskevien lakien ja muiden määräysten rikkomisesta organisaatioiden työntekijät voivat olla kurinpidollisen ja tarvittaessa aineellisen ja rikosoikeudellisen vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

Työnantajalla on velvollisuus tuntea työ- ja työsuojelulainsäädäntö, koska hän on oikeudellisesti ja moraalisesti vastuussa työntekijöiden elämästä, terveydestä ja hyvinvoinnista siitä hetkestä lähtien, kun he ovat ilmoittautuneet organisaation henkilöstöön. Normatiivisten säädösten tietämättömyys ei vapauta vastuusta niiden rikkomisesta.

Tietenkin on käytännössä mahdotonta tutkia perusteellisesti kaikkia lakeja, hallituksen asetuksia ja osastojen määräyksiä. On tärkeää ymmärtää ne yleinen suuntautuminen suojella ja varmistaa työntekijöiden turvallisuus, tutkia työsuojelukäytäntöjä, neuvotella kokeneiden kollegoiden, lakimiesten ja työturvallisuuden ja -suojelun asiantuntijoiden kanssa.

Liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa", art. 14, sekä art. Venäjän federaation työlain 212 § säätelee työnantajan velvollisuuksia.

Ensinnäkin työnantaja on velvollinen noudattamaan työlainsäädäntöä ja työsuojelua eli varmistamaan:

nykyisten standardien mukainen työ- ja lepotapa;

työntekijöiden kouluttaminen ja ohjeistus turvallisissa työmenetelmissä ja -tekniikoissa;

työntekijöiden alustavat (työsuhteen yhteydessä) ja määräajoin (poikkeukselliset) lääkärintarkastukset;

erikoisvaatteiden, henkilökohtaisten suojavarusteiden, mukaan lukien pesu- ja desinfiointiaineet, antaminen;

työntekijöille tiedottaminen työehdoista, niiden merkitseminen työsopimukseen sekä haitallisten työolojen maksettavat edut ja korvaukset, jos ne tapahtuvat työpaikalla jne.

Työpaikat on luotava nykyisten sääntöjen, saniteettistandardien ja muiden säädösasiakirjojen vaatimusten mukaisesti (tai saatettava niiden mukaisiksi).

Työn aikana työnantajan on varmistettava työpaikkojen sertifiointi, jonka jälkeen sertifioidaan työsuojelutyö organisaatiossa, sekä työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus tapaturmien ja ammattitautien varalta.

Vastuutyypit

Turvallisuusmääräysten rikkominen tai turvallisten työolojen luomiseen tähtäävien toimenpiteiden noudattamatta jättäminen, jos tämä rikkominen tai tehtävien suorittamatta jättäminen voi johtaa tai aiheuttaa onnettomuuksia ihmisille, on lain mukaan rangaistavaa rikkomuksen vaarasta ja seurauksista riippuen. . Työsuojelulainsäädännön rikkomisesta määrätään seuraavantyyppisiä vastuuta:

kurinpidollinen;

hallinnollinen;

materiaalia;

rikollinen.

Sitoutumisesta kurinpidollinen toimi, eli työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta johtuen hänelle osoitetuista työtehtävistä, työnantajalla on oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia. Kurinpitoseuraamus työsuojelulainsäädännön rikkomisesta on huomautus, huomautus ja irtisanominen asianmukaisista perusteista.

Toisin kuin kurinpidollinen, Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain mukaisesti hallinnollinen vastuu johtajat, virkamiehet ja muut vastuulliset työntekijät ovat mukana. Päätöksen seuraamuksen määräämisestä erikokoisina sakkoina tekevät tarkastajat tai valtion valvontaelinten päälliköt.

Aineellinen vastuu työsuojelusääntöjen rikkomisen seurauksena tapahtuu tapauksissa, joissa näiden sääntöjen rikkomisen seurauksena valtiolle tai uhreille on aiheutunut aineellista vahinkoa. Aineellisen ja henkisen vahingon korvaamista koskevasta menettelystä määrätään tuomioistuimen tai virkamiesten päätöksellä §:n perusteella. Venäjän federaation siviililain 1064–1101.

Päätös rikosoikeudellisesta vastuusta Venäjän federaation rikoslain (Venäjän federaation rikoslaki) mukaisesti tehdään tuomioistuimessa. Vastuussa ovat henkilöt, jotka ovat syyllistyneet työsuojelusääntöjen rikkomuksiin, jotka voivat johtaa (tai ovat aiheuttaneet) vakavia seurauksia aiheuttavia tapaturmia. Tuomioistuin määrää seuraamusten määrän, joihin kuuluu erottaminen, sakko, vankeusrangaistus, vankeusrangaistus.

Rikosvastuu turvallisuussääntöjen rikkomiseen liittyvistä rikoksista säädetään seuraavissa Venäjän federaation rikoslain artikloissa:

143 §:n mukaan tai tuomitun muita tuloja kahdesta viiteen kuukaudesta tai korjaustyöstä enintään kahdeksi vuodeksi. Samasta, tuottamuksesta henkilön kuolemaan johtaneesta teosta voidaan tuomita vankeuteen enintään viideksi vuodeksi, tai ilman, että evätään oikeus tiettyyn tehtävään tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään kolmeksi vuodeksi.

Artikla 219. Sääntörikkomus paloturvallisuus.

1.3. Turvallisuuden ja työsuojelun valvonta- ja valvontaelimet Venäjän federaatiossa

Art. Liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" 20 §:n mukaan valtion valvontaa ja valvontaa työsuojelua koskevien lakien ja muiden normatiivisten säädösten noudattamisessa suorittaa liittovaltion valvonta- ja valvontaelin sekä Venäjän federaation muodostavien yksiköiden asiaankuuluvat elimet.

Työsuojelulainsäädännön noudattamisen valvonta ja valvonta ovat seuraavat:

osavaltio;

osastojen;

julkinen.

Valtion valvonta työsuojelun alalla suorittavat erityisesti valtuutetut valtion elimet ja tarkastukset:

Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön alainen liittovaltion työtarkastusvirasto (vuodesta 2004 - Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö) tai Rostrudinspektsiya. Perustettu Venäjän federaation presidentin 4. toukokuuta 1994 antaman asetuksen nro 850 mukaisesti;

Venäjän liittovaltion kaivos- ja teollisuusvalvonta 1 (Venäjän Gosgor-tekhnadzor). Venäjän Gosgortekhnadzoria koskevat määräykset, jotka on hyväksytty Venäjän federaation presidentin asetuksella 18. helmikuuta 1993 nro 284. Valvoo teollisuuden turvallista työntekoa, laitteiden järjestelyä ja turvallista käyttöä. Venäjän Gosgortekhnadzor myös myöntää lupia tietyntyyppisille toimille, jotka liittyvät lisääntyneeseen teollisuustuotannon (esineiden) ja työn riskiin;

Venäjän liittovaltion ydin- ja säteilyturvallisuusvalvonta 1 (Venäjän Gosatomnadzor). Venäjän Gosatomnadzoria koskeva asetus hyväksyttiin Venäjän federaation presidentin 16. syyskuuta 1993 annetulla asetuksella nro 636-rp. Suorittaa atomienergian, ydinmateriaalien ja radioaktiivisten aineiden tuotannon, kierron ja rauhan- ja puolustustarkoituksen turvallisuuden valtion sääntelyä ja valvontaa. Venäjän Gosatomnadzor myös lisensoi atomienergian ja ydinmateriaalien käyttöön liittyviä toimia;

Valtion energiavalvonta (Gosenergonadzor). Ministerineuvoston päätöksellä hyväksyttyjen Venäjän federaation valtion energiavalvontaa koskevien määräysten mukaisesti se valvoo sähkö- ja lämpölaitteistojen teknistä kuntoa ja huollon turvallisuutta;

Venäjän terveysministeriön (Gossanepidnadzor) terveys- ja epidemiologisen valvonnan osasto valvoo valtion hygienia- ja epidemiologista valvontaa sen suhteen, että yritykset ja organisaatiot noudattavat hygieniastandardeja, saniteetti- ja hygienia- ja terveys- ja epidemiologisia sääntöjä. Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologista palvelua koskeva asetus hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 24. heinäkuuta 2000 annetulla asetuksella nro 554;

Työolojen valtiontarkastus. Valtion työolojen asiantuntemusta koskeva asetus hyväksyttiin Venäjän federaation ministerineuvoston päätöksellä nro 557, päivätty 3. joulukuuta 1990. Tämän elimen tehtäviä käsitellään osiossa "Työolojen asiantuntemus";

Venäjän Gosstandart valvoo työturvallisuusstandardien järjestelmän (SSBT) täytäntöönpanoa ja noudattamista alueellisten elimiensä (valtion valvontalaboratorioiden, standardointi- ja metrologiakeskusten) kautta itsenäisesti tai yhdessä keskuskomiteoiden ja -neuvostojen teknisen työtarkastusviraston kanssa. ammattiliitot;

Turvallisuusosasto liikennettä Venäjän sisäministeriö (valtion liikennetarkastus - GAI) sallii uusien ja korjaamattomien autojen käyttöönoton, valvoo teknistä kuntoa maantiekuljetukset yrityksissä, maatiloilla ja laitoksissa;

Valtion palovalvonnan Venäjän federaatiossa 21. joulukuuta 1994 annetun liittovaltion lain nro 69-FZ "paloturvallisuudesta" (5 artikla) ​​mukaisesti järjestää ja suorittaa valtion palokunta, joka on pääasiallinen tulipalotyyppi. suojaa. 31. joulukuuta 2001 asti se oli osa Venäjän federaation sisäasiainministeriötä ja on tällä hetkellä osa Venäjän hätäministeriötä.

Kaikki ministeriöt ja osastot ovat osastojen (osastojen sisäinen) valvonta työlainsäädäntöä alaisuudessaan olevissa yrityksissä ja tiloissa. Joillakin ministeriöillä ja osastoilla on myös ministeriöiden välisen (valtion) valvonnan oikeudet, kuten jo aiemmin mainittiin.

Työsuojelun osastojen valvontaa suorittaa ylempi organisaatio alaisuudessa. Osastovalvonta sisältää myös työsuojelu- ja turvallisuuspalvelun suorittaman valvonnan. tämä yritys, oppilaitos.

julkinen valvonta työsuojelutilanteesta huolehtivat ammattiliitot, joita edustavat omat elimensä tai muut työntekijöiden valtuuttamat edustukselliset elimet. Lisäksi julkisen valvonnan erilaisia ​​yhdistyksiä, rahastot, liikkeet, puolueet, rahastot joukkotiedotusvälineet ja yksittäisiä kansalaisia. Tämä on tärkeä osatekijä nykyaikaisen, demokratian periaatteisiin perustuvan kansalaisyhteiskunnan muodostumisessa Venäjällä.

Ylintä valvontaa työlainsäädännön täsmällisestä ja yhtenäisestä täytäntöönpanosta harjoittaa Oikeusministeri RF ja hänen alaisuudessaan olevat syyttäjät.

Työ- ja työsuojelulainsäädännön noudattamista valvoo ja valvoo keskitetysti liittovaltion työtarkastusvirasto.

Nykyinen (hallinnollinen ja julkinen) työolojen tilan valvonta työpaikoilla toteutetaan monivaiheisella valvontamekanismilla, joka on osoittautunut hyvin kotimaisissa yrityksissä.

Työsuojelun hallinnollinen ja julkinen valvonta koulutuksen alalla toteuttaa hallinto, oppilaitoksen vaaleilla valittu ammattiliitto ja opetusviranomaiset. Työsuojelulainsäädännön vaatimusten noudattamisen systemaattiseksi valvomiseksi oppilaitoksissa järjestetään nelivaiheinen valvontajärjestelmä.

astun. Valvontaa suorittavat luokkahuoneiden, harjoituspajojen, urheiluhallien päälliköt, kasvattajat, piirien ja osastojen johtajat, jotka tarkastavat päivittäin työpaikat, laitteiden ja työkalujen huollon ennen töiden (tuntien) alkamista. Jos havaitaan poikkeamia työsuojelun, teollisuushygienian, paloturvallisuuden ja sähköturvallisuuden säännöistä ja normeista, puutteet, jotka voidaan poistaa välittömästi, poistetaan välittömästi, loput kirjataan hallinnollisen ja julkisen valvonnan päiväkirjaan.

II vaihe. Valvonnan suorittavat oppilaitoksen apulaisjohtaja, talouspäällikkö, työsuojeluun valtuutetut (luotetut) henkilöt, jotka neljännesvuosittain tarkastavat työsuojelun, paloturvallisuuden, sähköturvallisuuden ja teollisuushygieniatilan kaikissa tiloissa. oppilaitoksen, ryhtyä toimenpiteisiin havaittujen puutteiden poistamiseksi. Puutteet, joiden poistaminen vaatii tiettyä aikaa ja kustannuksia, kirjataan hallinnollisen ja julkisen valvonnan päiväkirjaan, jossa ilmoitetaan määräajat, esiintyjät ja ilmoitetaan oppilaitoksen johtajalle.

III vaihe. Valvonnan suorittaa oppilaitoksen johtaja yhdessä valitun ammattiyhdistyselimen puheenjohtajan kanssa, joka puolivuosittain tutkii hallinnollisen ja julkisen valvonnan toisen vaiheen materiaalit analyysin tulosten perusteella, tarkastaa työsuojelun tilan, kuulla työsuojelusopimuksen täytäntöönpanosta vastaavan hallinnon ja valitun ammattiliittoelimen yhteisissä kokouksissa suunnitelmia, määräyksiä, ohjeita, analysoida sattuneita tapaturmia. Työsuojelun tilaa koskevien asioiden tarkistamisen ja keskustelun perusteella oppilaitoksen johtaja antaa määräyksen.

IV vaihe. Valvonnan suorittaa oppilaitosten uudeksi lukuvuodeksi hyväksymistoimikunta ja korkeakouluviranomainen.

1.4. Naisten työsuojelu. Nuorten työsuojelun piirteet. Opettajan työn oikeudellinen sääntely

Naisten työsuojelu

Naisten erityiset työturvallisuusehdot määritellään Venäjän federaation työlain 41 luvussa.

Naisten työvoiman käyttö on kiellettyä töissä, jotka liittyvät nostoon ja käsin siirtäviin kuormiin, jotka ylittävät heille sallitut enimmäisnormit (Venäjän federaation työlain 253 artikla).

Naisten työvoiman käyttö raskaassa työssä ja töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä maanalainen työ on rajoitettua, lukuun ottamatta ei-fyysistä työtä tai työtä saniteetti- ja kotitalouspalveluissa (työlain 253 § Venäjän federaation koodi).

On kiellettyä lähettää työmatkoille, tehdä ylitöitä, työskennellä yöllä, viikonloppuisin ja vapaa-ajalla vapaapäiviä raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 259 artikla).

Naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, lähettäminen työmatkoille, ylityöhön, yötyöhön, viikonloppuihin ja vapaapäiviin on sallittu vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tämä ei ole kiellettyä heidän lääketieteellisten suositusten mukaan. Nämä takuut myönnetään myös työntekijöille, joilla on vammaisia ​​lapsia tai jotka ovat olleet vammaisia ​​lapsuudesta 18 vuoden ikään asti, sekä työntekijöille, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaisesti (työlain 259 §). Venäjän federaation koodi).

Tällä hetkellä Venäjän federaation hallituksen 25. helmikuuta 2000 annettu asetus nro 162 "Kovan työn ja haitallisten tai vaarallisten työolojen työskentelyn luettelon hyväksymisestä, jossa naistyövoimaa käytetään kielletty” on voimassa.

Terveyssääntöjen ja -normien (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "Teknologisten prosessien, tuotantolaitteiden ja työvälineiden organisoinnin hygieniavaatimukset" mukaisesti, joka on hyväksytty Venäjän federaation ylimmän valtion terveyslääkärin asetuksella, päivätty 25. toukokuuta , 2003 nro 100, naisten synnytysprosessin tekijöiden vakavuuden ja intensiteetin optimaaliset ja sallitut arvot ovat:

nostaminen ja siirtäminen (kertaluonteinen) painovoima vuorotellen muun työn kanssa (enintään 2 kertaa tunnissa): optimaalinen - jopa 5 kg, sallittu - jopa 10 kg;

painovoiman nostaminen ja siirtäminen (kertaluonteinen) jatkuvasti työvuoron aikana: optimaalinen - jopa 3 kg, sallittu - jopa 7 kg;

kunkin vuorotunnin aikana siirrettyjen tavaroiden kokonaismassa:

työpinnalta: optimaalinen - jopa 100 kg, sallittu - jopa 350 kg;

lattiasta: optimaalinen - jopa 50 kg, sallittu - jopa 175 kg. Nuorten työsuojelun piirteet

Nuorisotyö määritellään laillisesti Venäjän federaation työlaissa. Nuorilla ja nuorilla (alle 18-vuotiailla) on myös oikeus erityisiin työturvallisuusehtoihin (Venäjän federaation työlain 42 luku). Nykyisen lainsäädännön mukaan:

työsopimuksen tekeminen on sallittua henkilöiden kanssa, jotka ovat täyttäneet 16 vuotta (Venäjän federaation työlain 63 artikla);

on kiellettyä käyttää alle 18-vuotiaiden henkilöiden työtä raskaassa työssä ja töissä, joissa on haitallisia tai vaarallisia työolosuhteita, sekä maanalaisissa töissä (Venäjän federaation työlain 265 artikla);

alle 18-vuotiaiden työntekijöiden osallistuminen yö- ja ylityötyöhön sekä viikonlopputyöhön on kielletty (Venäjän federaation työlain 268 artikla);

alle 18-vuotiaille työntekijöille tehdään vuosittain pakollinen lääkärintarkastus (Venäjän federaation työlain 266 artikla);

kaikki alle 21-vuotiaat henkilöt otetaan palvelukseen vasta alustavan lääkärintarkastuksen jälkeen (Venäjän federaation työlain 266 artikla);

Alle 18-vuotiaille työntekijöille myönnetään vuosiloma 31 kalenteripäiväksi heille sopivana ajankohtana (Venäjän federaation työlain 267 §).

Venäjän federaation hallituksen asetus, 25. helmikuuta 2000, nro 163 "Luettelon hyväksymisestä raskaasta työstä ja työstä, jossa on haitallisia tai vaarallisia työolosuhteita, joiden suorittamisessa on kiellettyä käyttää alle 18-vuotiaiden työvoimaa vuoden iässä” säätelee alle nuorten työtä epäsuotuisat olosuhteet työvoimaa.

Tärkeä osa työvoimakasvatusjärjestelmää on opiskelijoiden yhteiskunnallisesti hyödyllinen työ. Myös opiskelijoiden yhteiskunnallisesti hyödyllisen työn sisältö määräytyy heidän ikänsä ja terveydentilansa huomioon ottaen. Opiskelijoiden pääasialliset työalueet ovat:

koulutuslaitoksen alueen parantaminen ja puutarhanhoito;

työskennellä henkilökohtaisella tontilla;

luonnonsuojelutoimenpiteet;

itsepalvelu (koululle tehdyt työt) jne.

Samalla opiskelijoiden terveydelle ja hengelle vaarallinen hotellityö on kielletty. Et voi osallistua opiskelijoiden työhön, joka liittyy suuriin liikunta ei ole ikään sopiva. Esimerkiksi 1-4 luokkalaiset lapset eivät saa pestä lattioita, pestä verhoja ja verhoja. 5–9-luokkien nuoria ei saa lastata ja purkaa raskaita taakkoja, puhdistaa lumesta kattoa, puhdistaa laitoksen ympäristöä lumesta ja jäästä, pestä ja pyyhkiä valaisimia, pestä ikkunalasit rakennuksen missä tahansa kerroksessa, kaivaminen ja rakennustyöt, kylpyhuoneiden ja pesutilojen siivous, siivous ja jätehuolto.

Venäjän työministeriön 7. huhtikuuta 1999 antama asetus nro 7 säätelee alle 18-vuotiaiden henkilöiden sallittujen enimmäiskuormien normeja käsin nostettaessa ja siirrettäessä painoja (taulukko 1).

pöytä 1

Alle 18-vuotiaiden sallittujen enimmäiskuormien normit

SanPiN 2.4.6.664-97 "Teini-ikäisten ammatillisen koulutuksen ja työn sallittujen ehtojen ja työtyyppien hygieniakriteerit" sisältää luettelon ehdoista ja työtyypeistä, joissa alle 18-vuotiaiden nuorten teollinen koulutus on kielletty.

A. Erityisen haitalliset olosuhteet

1. Haitallista kemialliset aineet(hankinta ja käyttö avoimessa muodossa):

erittäin vaarallinen ja erittäin vaarallinen 1. ja 2. vaaraluokissa;

jolla on syöpää aiheuttava vaikutus;

jotka voivat aiheuttaa allergisia sairauksia teollisissa olosuhteissa;

aerosolit, joilla on selvä fibrogeeninen vaikutus ja joiden suurin sallittu pitoisuus (MPC) on 2 mg/m3;

aineet, joilla on erittäin suunnattu vaikutusmekanismi; ärsyttäviä aineita.

2. Työskentele tärinälaitteiden ja tärinätyökalujen kanssa.

3. Työskentele 2-4 vaaraluokan lasereilla.

4. ionisoiva säteily(kaikenlaista työtä radioaktiiviset aineet ja ionisoivan säteilyn lähteet).

5. Työskentely ultraäänellä kontaktilähetyksen aikana.

6. Työskentely tartuntatautien taudinaiheuttajien, tartunnan saaneiden materiaalien ja lomatartunnan saaneiden materiaalien kanssa, työ veren ja laboratoriotyöt kasvainten tutkimukseen.

7. Tuberkuloosi-, infektio- ja ihosukupuolipotilaiden hoito.

8. Työskentele huumausaineiden, psykotrooppisten ja unilääkkeiden kanssa.

9. Työskentely myrkyllisten ja voimakkaiden kasvien kanssa lääkkeiden raaka-aine(luetteloon B liittyvät kasvit ja raaka-aineet).

10. Tupakka- ja shag-tuotteiden jalostukseen ja tuotantoon liittyvät työt.

11. Etyylialkoholin tuotantoon ja alkoholituotteiden tuotantoon liittyvä työ.

B. Työskentele lisääntyneen loukkaantumisvaaran kanssa

1. Työskentele räjähtävien aineiden kanssa.

2. Toimii syttyvien aineiden tuotantoon, käsittelyyn ja välittömään käyttöön.

3. Työskentele 127 V:n ja sitä suuremmalla jännitteellä.

4. Kiipeilytyöt, kaikki työt korkeudella.

5. Työskentely kesoneissa, painekammioissa, sukellusoperaatioissa.

6. Työskentele ilmakehän paineen alapuolella olevilla laitteilla.

7. Työskentele maan alla.

8. Avoimilla liikkuvilla osilla varustettujen mekanismien huoltotyöt (vaihteistot, kuljettimet, vinssit, ketjut jne.).

B. Raskas ja intensiivinen työ

1. Kaikki työt, jotka liittyvät teini-ikäisten painojen siirtoon tai jotka vievät yli 1/3 työpäivästä.

2. Yövuorotyö, ylityö, viikonlopputyö.

3. Palloittain tai muut työt enimmäismäärällä, erityismaksulla.

D. Teokset, joilla voi olla kielteinen vaikutus henkiseen ja moraaliseen tilaan

1. Työskentele ruumiiden ja ruumismateriaalin kanssa (ruumishuoneissa, leikkaushuoneissa, krematorioissa, hautausmailla, visuaalisten apuvälineiden valmistus).

2. Eläinten teurastus, eläinten pyydystäminen ja tuhoaminen, eläinten ruumiiden käsittely.

3. Työ psykiatrisissa sairaaloissa, sisäoppilaitoksissa, ambulansseissa, mukaan lukien narkologisten potilaiden osastot muilla lääketieteelliset laitokset, työskennellä sairaaloissa.

Huomautuksia.

1. Nuorten työvoiman käyttöön hyväksytään optimaaliset ja sallitut (1 ja 2) työolot.

2. Nuoret voidaan hyväksyä edellä mainitut vaatimukset täyttäviin työhön ja ammatteihin itsenäiseen työhön 15-vuotiaasta alkaen ja opiskelusta vapaa-ajallaan työhön 14-vuotiaasta alkaen.

3. Itsenäisen työn kielletyksi luokiteltujen työlajien ja -olosuhteiden mukaan voidaan sallia teollinen koulutus ja harjoittelu vähentäen samalla haitallisille tuotantotekijöille altistumisen aikaa ja rajoittaen niiden voimakkuutta. Jossa:

työolot eivät saisi ylittää haitallisuusluokkaa 3.1 (katso kohta 2.1);

16 vuotta täyttäneet opiskelijat, jotka ovat läpäisseet lääkärintarkastuksen voimassa olevien säädösten mukaisesti, saavat harjoittaa;

työpäivän kesto ei saa ylittää 1/2 aikuisten työntekijöiden työpäivästä.

Neuvostoliiton opetusministeriön 11. toukokuuta 1985 antamalla määräyksellä nro 81 hyväksytty asetus yleissivistävän koulun opiskelijoiden yhteiskunnallisesti hyödyllisen, tuottavan työn järjestämisestä ilmoittaa opiskelijoiden työskentelyn keston yleissivistävän koulun aikana. lomat työväenyhdistyksissä ja leireillä:

luokkien 2-4 opiskelijoille - enintään 2 tuntia päivässä;

5-7 luokkien opiskelijoille - enintään 3 tuntia päivässä;

luokkien 8-9 opiskelijoille - enintään 4 tuntia päivässä;

10-11 luokkien opiskelijoille - enintään 6 tuntia päivässä.

Vuosittaisen kesto työkäytännöt lukiolaiset:

5-7 luokkien opiskelijoille - 10 päivää, 3 tuntia päivässä;

8-9 luokkien opiskelijoille - 16 päivää, 4 tuntia päivässä;

10-11-luokkien opiskelijoille - 20 päivää, 6 tuntia päivässä.

Säännöt yleissivistävän ja ammatillisen oppilaitoksen opiskelijoiden vapaa-ajalla tehtävän vapaaehtoistyön menettelystä ja ehdoista, jotka on hyväksytty valtion työvaliokunnan ja valtion yleissivistävän komitean päätöksellä 3.6.1988 nro 343 / 90- 01-490 / 2 5-01 / 17-30/43/34-a säätelee yleiskoulujen opiskelijoiden työskentelyn kestoa opiskelusta vapaa-ajalla:

aikana lukuvuosi:

14–16-vuotiaille opiskelijoille - 12 tuntia viikossa ja enintään 2 tuntia päivässä; 16–18-vuotiaille opiskelijoille - 18 tuntia viikossa ja enintään 3 tuntia päivässä; lomien aikana:

14–16-vuotiaille opiskelijoille - 24 tuntia viikossa ja enintään 4 tuntia päivässä; 16–18-vuotiaille opiskelijoille - 36 tuntia viikossa ja enintään 6 tuntia päivässä.

Merkintä. Opiskelijoiden työtä säännösteltäessä tulee lähteä aikuisten työtuntihinnasta. Samanaikaisesti alle 16-vuotiaiden nuorten tuntipalkka ei saa ylittää 60 prosenttia aikuisten tuntihinnasta, 16–18-vuotiaille nuorille - 75 prosenttia.

Oikeudellinen sääntely opettajan työtä

Venäjän federaation perustuslain mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus työhön, jonka hän vapaasti valitsee tai johon hän vapaasti suostuu, oikeus määrätä työkykyistään, valita ammatti ja ammatti sekä oikeus suojeluun työttömiltä.

Jokaisella työntekijällä on oikeus (Venäjän federaation työlain 21 artikla):

työoloista, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset;

työhön liittyvistä terveysvahingoista aiheutuneiden vahinkojen korvaamisesta;

sama palkka samasta työstä ilman minkäänlaista syrjintää ja ei alle laissa säädetyn vähimmäismäärän;

lepoaika, joka saadaan vahvistamalla työajan enimmäiskesto, lyhennetty työaika useissa ammateissa ja töissä, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, lomapäiviä sekä palkallisia vuosilomia;

liittyä ammattiliittoihin;

pakollisesta sosiaalivakuutuksesta ja eläketurvasta iän mukaan, vammaisuuden ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa;

työntekijöiden oikeuksiensa oikeudellista suojaa varten jne.

Työehdot sisältyvät työsopimukseen, ja niiden on oltava liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" (9 artikla) ​​ja Venäjän federaation työlain sekä muiden säädösten mukaisia. (työehtosopimukset).

Työsopimus- työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle sovitun työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan Venäjän federaation työlaissa, laeissa ja muissa säännöksissä säädetyt työolosuhteet säädökset, työehtosopimus, sopimukset, työlain normeja sisältävät paikalliset määräykset, maksamaan työntekijälle palkan ajoissa ja täysimääräisesti, ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän, noudattamaan voimassa olevia sisäisiä työmääräyksiä organisaatiossa.

Venäjän federaatiossa työsopimus voidaan tehdä kenen tahansa työntekijän kanssa. Kohtuuton kieltäytyminen työsopimuksen tekemisestä on kielletty (Venäjän federaation työlain 64 artikla).

Työsopimuksessa määrätään (Venäjän federaation työlain 57 artikla):

työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi ja työnantajan nimi (sukunimi, etunimi, työnantajan sukunimi - henkilö), joka teki työsopimuksen,

työpaikka (ilmoittaen rakenneyksikön);

työn alkamispäivä;

viran, erikoisalan, ammatin nimi, joka osoittaa pätevyyden organisaation tai tietyn työtehtävän henkilöstötaulukon mukaisesti. Jos etujen tai rajoitusten antaminen liittyy liittovaltion lakien mukaan työn suorittamiseen tietyissä tehtävissä, erikoisaloissa tai ammateissa, näiden virkojen, erikoisalojen tai ammattien nimien ja niiden pätevyysvaatimusten on vastattava nimiä ja vaatimukset, jotka on määritelty Venäjän federaation hallituksen määräämässä järjestyksessä hyväksytyissä pätevyyskirjoissa;

työntekijän oikeudet ja velvollisuudet;

työnantajan oikeudet ja velvollisuudet;

työolojen ominaisuudet, työntekijöille maksettavat korvaukset ja edut työstä vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa;

työ- ja lepojärjestely (jos se eroaa organisaatiossa tätä työntekijää koskevista yleisistä säännöistä);

palkkioehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin tai virallisen palkan suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut);

suoraan liittyvien sosiaalivakuutusten tyypit ja ehdot työtoimintaa jne.

Työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti.

Jos määräaikainen työsopimus tehdään, on siinä mainittava sen voimassaoloaika ja ne olosuhteet (syyt), jotka ovat olleet määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteena.

Työsopimuksia voidaan tehdä:

Määrittämättömäksi ajaksi;

määräajaksi enintään viideksi vuodeksi (määräaikainen työsopimus), ellei Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetä poikkeavasta ajanjaksosta.

Jos työsopimuksessa ei ole määrätty sen voimassaoloaikaa, sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi.

Määräaikainen työsopimus tehdään silloin, kun työsuhdetta ei voida solmia määräajaksi. Kanssa ottaen huomioon tehtävän työn luonne tai sen toteuttamisen edellytykset, työntekijän edut jne.

Työnantaja voi määrätä palkatulle työntekijälle koeajan ja, jos testin tulokset eivät ole tyydyttäviä, irtisanoa työsopimuksen ilman sopimusta organisaation valitun ammattiliittoelimen kanssa (Venäjän federaation työlain 71 artikla). Lisäksi työsopimuksen irtisanomisen peruste on (Venäjän federaation työlain 77 artikla):

osapuolten sopimus;

määräajan päättyminen (Venäjän federaation työlain 58 §:n 2 momentti), paitsi jos työsuhde todella jatkuu eikä kukaan osapuolista ole vaatinut sen irtisanomista;

työntekijän asevelvollisuus tai ottaminen asepalvelukseen;

työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (Venäjän federaation työlain 80 artikla);

työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta

(Venäjän federaation työlain 81 artikla);

työntekijän siirto hänen suostumuksellaan toiseen organisaatioon tai siirto valittavaan tehtävään;

työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä muutoksen vuoksi välttämättömät ehdot työsopimus (Venäjän federaation työlain 73 artikla);

terveydellisistä syistä, jos työntekijä on lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntijalautakunnan (MSEC) päätelmän mukaan todettu vammaiseksi jne.

Jälkimmäisessä tapauksessa organisaation hallinto on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen, mukaan lukien määräaikainen, ennen sen päättymistä.

Jos työsopimus irtisanotaan pykälän 11 ​​momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälän mukaan työnantaja maksaa työntekijälle erokorvauksen keskimääräisen kuukausiansion suuruisena, jos työsopimuksen tekoa koskevia sääntöjä on rikottu työntekijän tuottamuksesta.

Työsopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sen. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtävien suorittamisen työsopimuksessa mainitusta päivästä.

Työajat ja lepoaika. Työpäivän kesto ja tyypit määritellään Venäjän federaation työlaissa. Normaali työaika - enintään 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Lyhennetty työaika on säädetty 1999/2004. Venäjän federaation työlain 92 artikla.

Normaalia työaikaa lyhennetään:

16 tuntia viikossa - alle 16-vuotiaille työntekijöille; 5 tuntia viikossa - työntekijöille, jotka ovat ryhmien I ja II vammaisia;

4 tuntia viikossa - 16-18-vuotiaille työntekijöille;

4 tuntia viikossa tai enemmän - työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Kesto päivittäinen työ(vuoro) ei saa ylittää (Venäjän federaation työlain 94 artikla):

15-16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 7 tuntia;

yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 14-16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 3,5 tuntia;

vammaisille - lääkärinlausunnon mukaisesti.

Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja ja joissa on lyhennetty työaika, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Työntekijöiden työskentelyn kestoa lomien ja viikonloppujen aattona lyhennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 95 artikla).

Osa-aikatyö voidaan tehdä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Palkkaus maksetaan työtuntien mukaan tai tehdyn työn määrän mukaan.

Normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä voidaan tehdä sekä työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö) että työnantajan aloitteesta (ylityö).

Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimus toisen työnantajan kanssa ulkopuolisen osa-aikatyön ehdoilla.

Normaalin työajan ulkopuolella tehtävä työ saa olla enintään 4 tuntia vuorokaudessa ja 16 tuntia viikossa.

Ylityötä ei saa ylittää 4 tuntia henkilöä kohden kahden päivän sisällä ja 120 tuntia vuodessa.

Työaikajärjestelmä vahvistetaan työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä tai muilla säädöksillä (Venäjän federaation työlain 100 artikla).

Työntekijöiden lepo- ja ruokailutauko on enintään 2 tuntia ja vähintään 30 minuuttia. Tauko ei sisälly työaikaan (Venäjän federaation työlain 107 artikla).

Vapaapäiviä on saatavilla seuraavassa numerossa:

2 päivää 5 päivän työviikkolla;

1 päivä 6 päivän työviikkoon.

Kun työntekijöitä houkutellaan töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä organisaatioihin, joiden työn keskeyttäminen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on mahdotonta työolot, työntekijöille annetaan toinen lepopäivä eri viikonpäivinä.

Art. Venäjän federaation työlain 112 artiklassa on luettelo vapaapäivistä, jotka eivät ole työssä. Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Lomasäännöt. On todettu, että työntekijöille myönnetään 28 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma. Kanssa työlaki säilyttää nykyisen lisälomajärjestelmän.

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Organisaatiot voivat tuotanto- ja rahoituskykynsä huomioon ottaen asettaa itsenäisesti työntekijöille lisälomia, ellei liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden lomien myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä (Venäjän federaation työlain 116 artikla).

Luettelot toimialoista, työpaikoista, ammateista ja asemista, joissa työ antaa oikeuden palkalliseen lisävapaaseen työstä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä tämän vapaan vähimmäiskesto ja sen tarjoamisen ehdot ovat hyväksyneet Venäjän federaation hallitus, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon.

Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää vapaata säästämättä palkat, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa. Työntekijöiden luokasta riippuen tämän loman kesto voi olla 14-60 kalenteripäivää vuodessa (Venäjän federaation työlain 128 artikla).

Työlainsäädännössä ei säädetä palkattomasta pakkolomasta työnantajan aloitteesta.

Palkka. Palkkasääntely tapahtuu Venäjän federaation työlain mukaisesti. Enimmäispalkkoja ei ole rajoitettu (Venäjän federaation työlain 132 artikla), mutta tämä ei koske julkista sektoria, jossa palkat määräytyvät työntekijöiden todistuksen ja yhtenäisen tariffiasteikon perusteella.

Suoran palkanmaksun lisäksi työlainsäädännössä säilytettiin työehto- ja työsopimuksissa palkkiot, vuoden kokonaistyötulokseen perustuvat palkkiot, jotka on kirjattu asiaa koskeviin säännöksiin.

Viikonloppu- ja vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan vähintään kahdesti:

työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntipalkka - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka;

kuukausipalkkaa saavat työntekijät - vähintään yhden palkan ylittävän päivä- tai tuntipalkan verran.

Viikonloppuna tai vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan antaa toinen lepopäivä (Venäjän federaation työlain 153 artikla) ​​pyynnöstä.

Työnantaja vahvistaa korotuksen erityisen koon ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipiteen, työehtosopimuksen ja työsopimuksen (Venäjän federaation työlain 154 artikla).

Pedagogisten työntekijöiden työsuojelun sääntelyn piirteet. Henkilöt, joilla on koulutuspätevyys, joka määräytyy Venäjän federaation hallituksen hyväksymien vastaavien tyyppisten ja tyyppisten oppilaitosten mallimääräysten mukaisesti, saavat opettaa. Henkilöt, joilta tämä toiminta on oikeuden päätöksellä tai lääketieteellisistä syistä kielletty, sekä henkilöt, jotka on tuomittu tietyistä rikoksista, eivät saa opettaa. Luettelot asiaan liittyvistä lääketieteellisistä vasta-aiheista ja rikoksista, joiden läsnä ollessa henkilöt eivät saa opettaa, on vahvistettu liittovaltion laeilla (Venäjän federaation työlain 331 artikla).

Kaikkien korkeakoulujen tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden virkojen täyttäminen tapahtuu sen mukaisesti työsopimus tehty enintään viideksi vuodeksi.

Korkeakoulun tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden tehtäviä täytettäessä tiedekunnan dekaania ja laitoksen johtajaa lukuun ottamatta työsopimuksen solmimista edeltää kilpailullinen valinta. Näiden virkojen täyttämismenettelyä koskeva asetus hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Tiedekunnan dekaanin ja korkeakoulun laitoksen johtajan tehtävät ovat valittavia. Näihin tehtäviin valittava menettely määräytyy korkeakoulujen säännöissä.

Valtion ja kunnallisissa korkeakouluissa rehtorien, vararehtorien, tiedekuntien dekaanin, toimialan (instituutin) päällikön tehtävät täytetään enintään kuusikymmentäviisi vuotta vanhemmilla henkilöillä työsopimusten tekoajasta riippumatta. Näissä tehtävissä olevat ja määrätyn iän saavuttaneet henkilöt siirretään heidän suostumuksellaan muihin pätevyyttään vastaaviin tehtäviin. Vararehtorit palkataan määräaikaisella työsuhteella. Vararehtorin korkeakoulun kanssa tekemän määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä on sama kuin rehtorin toimivallan päättymispäivä. Perustajalla (perustajilla) on korkeakoulun akateemisen neuvoston esityksestä oikeus jatkaa rehtorin toimikautta, kunnes hän täyttää seitsemänkymmentä vuotta. Rehtorilla on korkeakoulun akateemisen neuvoston esityksestä oikeus pidentää vararehtorin, tiedekunnan dekaanin, sivuliikkeen (instituutin) johtajan toimikautta, kunnes he täyttävät seitsemänkymmentä vuotta. (Venäjän federaation työlain 332 artikla).

Oppilaitosten opetushenkilöstölle vahvistetaan lyhennetty työaika - enintään 36 tuntia viikossa.

Oppilaitoksen pedagogisen työntekijän työsopimuksessa määrättyä opetuskuormitusta voidaan rajoittaa ylärajalla tapauksissa, joista säädetään opetuslaitoksen valtioneuvoston hyväksymässä, asianmukaista ja tyyppistä oppilaitosta koskevassa mallimääräyksessä. Venäjän federaatio.

Oppilaitosten pedagogisille työntekijöille tehtävästä ja (tai) erikoisuudesta riippuen, ottaen huomioon heidän työn ominaispiirteet, työajan pituuden (palkkaperusteiset pedagogisen työn tuntinormit) määrää oppilaitosten hallitus. Venäjän federaatio. Opetushenkilöstöllä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti, mukaan lukien vastaavassa asemassa, vastaavalla erikoisalalla (Venäjän federaation työlain 333 artikla).

Oppilaitoksen opetushenkilöstölle myönnetään vuotuinen pidennetty palkallinen perusloma, jonka keston määrää Venäjän federaation hallitus (Venäjän federaation työlain 334 artikla).

Oppilaitoksen opetushenkilöstöllä on vähintään 10 jatkuvan opetustyövuoden välein oikeus saada pitkä, enintään yksi vuosi kestävä loma, jonka järjestämisestä ja ehdoista määrää perustaja ja (tai) tämän oppilaitoksen peruskirja. laitos (Venäjän federaation työlain 335 artikla).

Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi perusteita työsopimuksen irtisanomiselle oppilaitoksen opettajan kanssa ovat:

toistetaan vuoden sisällä törkeä rikkomus oppilaitoksen peruskirja;

opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien opetusmenetelmien käyttö, mukaan lukien yksittäinen;

rehtori, vararehtori, tiedekunnan dekaani, sivuliikkeen (instituutin), valtion tai kunnallisen korkea-asteen koulutuslaitoksen johtaja kuusikymmentäviisi vuotta täyttänyt (Venäjän federaation työlain 336 artikla) ).

1.5. Onnettomuuksien tutkinta ja kirjaaminen

Teolliset vammat

Työtapaturmat ja ammattitaudit ovat monimutkaisia ​​monitekijäisiä ilmiöitä, jotka aiheutuvat vaarallisten ja haitallisten tekijöiden vaikutuksesta ihmiseen hänen työskentelyn aikana.

työtapaturma(kreikasta. trauma- haava, vaurio) - ihmiskehon vaurio tai sen asianmukaisen toiminnan rikkominen, joka on syntynyt äkillisesti minkä tahansa vaarallisen tuotantotekijän vaikutuksesta ja joka johtuu työturvallisuusvaatimusten noudattamatta jättämisestä.

Työtapaturmat jaetaan vahingon luonteen mukaan seuraaviin ryhmiin:

mekaaniset (mustelmat, viillot, kudosrepeämät, murtumat jne.);

lämpö ( lämpöshokki, palovammat, paleltuma);

kemikaalit (palovammat, akuutti myrkytys);

sähköiset (palovammat, kudosrepeämät jne.);

säteily (kudosvauriot, hematopoieettisen järjestelmän häiriöt);

yhdistetty (erilaiset seuraukset useiden tekijöiden samanaikaisesta vaikutuksesta).

Loukkaantumisen seurauksena voi olla tilapäinen tai pysyvä vamma, kuolema.

Termin alla teollisuusonnettomuus ymmärtää tapauksen, jonka seurauksena hänen tehtäviensä tai työnjohtajan (opettajan) tehtävien suorittamisessa on ollut vaikutusta toimivaan vaaralliseen tuotantotekijään.

Onnettomuudet jaetaan yksittäisiin ja ryhmiin (kun kaksi tai useampi henkilö loukkaantuu samanaikaisesti).

Kaikki pitkäaikaiseen tilapäiseen työkyvyttömyyteen tai kuolemaan johtaneet tapaturmat jaetaan paikasta ja olosuhteista riippuen työtapaturmiin (jotka puolestaan ​​jakautuvat työtapaturmiin ja työtapaturmiin) ja kotitapaturmiin.

Teollisuusonnettomuuksien tutkinta Onnettomuustutkinnan päätavoitteet ovat: onnettomuuden syiden selvittäminen ja toimenpiteiden määrittäminen tapaturman syiden kiireellistä poistamista varten;

onnettomuuteen johtaneiden rikkomuksiin syyllistyneiden viranomaisten ja muiden henkilöiden tunnistaminen; määrittää, mitä sääntöjen ja määräysten vaatimuksia on rikottu;

syyllisten saattaminen vastuuseen lainsäädännön ja muiden säädösten perusteella.

Jokaisen onnettomuuden olosuhteet, syyt ja seuraukset ovat yleensä erilaisia, mutta ne on luotettavasti selvitettävä objektiivinen arviointi kaikki osapuolet onnettomuuteen.

Tutkinnan ja asiaa koskevien päätelmien jälkeen kirjattu lakiin määrätty muoto ja muut asiakirjat, on tarpeen ratkaista seuraavat tehtävät:

tilapäisen työkyvyttömyyden korvausten myöntäminen ja maksaminen;

vakuutusmaksujen määrääminen sosiaalivakuutusrahaston (FSS) sivuliikkeestä;

eläkkeiden ja muiden korvausten määrittäminen ja kertyminen uhreille ja hänen kuollessaan huollettaville.

Tätä työtä edeltää ammatillisen työkyvyn menetyksen aste, uhrin syyllisyysaste, mahdollinen vakuutustapahtuman selvitys FSS-osastolla jne.

Tapaturmien tutkintamenettelyn keskeiset määräykset on määritelty Venäjän federaation työlaissa (227–231 pykälät), ja työtapaturmien tutkinnan piirteet tietyillä teollisuudenaloilla ja organisaatioissa on määritelty ministeriön asetuksen liitteessä. of Labor of Russia, päivätty 24. lokakuuta 2002 nro 73. Nämä säädökset muodostavat yhtenäisen menettelyn onnettomuuksien tutkimiseksi ja kirjaamiseksi.

Tapaturmat, jotka tapahtuivat, kun työntekijä suoritti työtehtäviään (työtä) organisaation alueella tai sen ulkopuolella, sekä matkustaessaan työpaikalle tai töistä organisaation tarjoamalla kuljetuksella, on tutkittava ja kirjattava. .

Lähes kaikki tapaturmat, jotka liittyvät loukkaantumiseen tai akuuttiin myrkytykseen, jotka johtuvat räjähdyksistä, onnettomuuksista, liikenneonnettomuuksista jne., jotka johtavat uhrin tilapäiseen tai pysyvään vammaan tai kuolemaan, ovat tutkinnan kohteena.

Työtapaturma on vakuutustapahtuma, jos se on sattunut pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen piiriin kuuluvalle työntekijälle (jäljempänä "vakuutettu").

Tapaturmaa ilmoittaessaan työnantajan on varmistettava:

ensiavun antaminen uhrille;

onnettomuustutkintalautakunnan muodostaminen; työpaikan tilanteen säilyttäminen tutkintaan asti;

hätätoimenpiteiden toteuttaminen hätätilanteen poistamiseksi. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan ryhmätapaturmasta, vakavasta tapaturmasta ja kuolemaan johtaneesta tapauksesta: Valtion työsuojeluviranomaiselle;

syyttäjälle onnettomuuspaikalla;

Venäjän federaation subjektin toimeenpanoviranomaisille ja liittovaltion virasto osastojen mukaan;

ammattiliittojen alueellisessa liitossa.

Akuuteista myrkytystapauksista ilmoitetaan myös valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan aluekeskukselle.

Jos vakuutetun kanssa tapahtuu työtapaturma, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan siitä Venäjän federaation FSS:n toimeenpanevalle elimelle (vakuutuksenantajaksi rekisteröitymispaikassa) 24 tunnin kuluessa.

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työtapaturman oikea-aikaisesta tutkinnasta ja kirjaamisesta.

Pienen työtapaturman tutkimiseksi työnantaja muodostaa välittömästi vähintään 3 hengen toimikunnan. Komissio sisältää:

työsuojeluasiantuntija (tai työnantajan määräyksestä vastaava henkilö, joka vastaa työsuojelutyön järjestämisestä);

työnantajien edustajat;

ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustuselimen edustajat (esimerkiksi työsuojelutoimikunnan tai -toimikunnan jäsen työntekijöiden edustajien joukosta, valtuutettu työsuojeluedustaja).

Toimikuntaa johtaa työnantaja tai hänen valtuuttamansa henkilö. Toimikunnan kokoonpano hyväksytään työnantajan määräyksellä. Työturvallisuudesta välittömästi vastaava päällikkö onnettomuuspaikalla ei kuulu toimeksiantoon.

Ryhmän, vakavan onnettomuuden ja kuolemaan johtaneen onnettomuuden tutkintatoimikunnan kokoonpanoon kuuluu nimettyjen henkilöiden lisäksi:

valtion työsuojelutarkastaja (puheenjohtaja);

Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanoviranomaisen tai paikallisen itsehallintoelimen edustaja;

alueellisen ammattiliittojen liiton edustaja.

Tutkiakseen ryhmäonnettomuuksia, joissa kuolonuhrien määrä on vähintään 5 henkilöä, komissioon kuuluu myös liittovaltion työtarkastusviraston, liittovaltion osastoihin kuuluvan toimeenpanevan elimen ja koko Venäjän ammattiliittojen liiton edustajia. Toimikunnan puheenjohtaja on Venäjän federaation muodostavassa yksikössä ja tämän alueelimen johtajan, Venäjän Rostekhnadzorin alueelimen valvomissa laitoksissa työsuojelun päätarkastaja. Toimikunnan on tutkittava tämä onnettomuusluokka 15 päivän kuluessa. klo suuria onnettomuuksia Jos ihmisuhreja on 15 tai enemmän, tutkimuksen suorittaa Venäjän federaation hallituksen asettama komissio.

Uhrin etuja tutkintalautakunnassa voi edustaa edunvalvoja. Uhrin luottamushenkilö voi olla hänen omaiset, työtoverinsa jne. Ryhmäonnettomuuksissa voi olla useita uskottavia (jokaisesta uhrista). Valtuutettu henkilö, joka ei ole toimikunnan jäsen, osallistuu onnettomuuden tutkimiseen, eli osallistuu todistajien ja silminnäkijöiden haastatteluun, tapahtumapaikkaa kuvaavan materiaalin kokoamiseen, tutustuu tarvittavat asiakirjat jne.

Työtapaturman (joka ei ole ryhmätapaturma eikä kuulu vakavaan tai kuolemaan johtaneeseen tapaturmaan) olosuhteiden ja syiden tutkintalautakunta suorittaa 3 päivän kuluessa. Toimikunta pyrkii ennen kaikkea selvittämään onnettomuuden olosuhteet: tutkimaan paikan, keräämään viranomaisilta selostuksia, selvittämään, mikä väline oli vamman aiheuttaja, analysoimalla sen ominaisuuksia (passi, tekniset olosuhteet, todistus jne.). Tarvittaessa komissio voi asianomaisten asiantuntijoiden kanssa suorittaa tarkastuksen laitteiden tai sen yksittäisten osien vaatimustenmukaisuudesta valtion standardien (GOST), teknisten ehtojen, voimassa olevien sääntöjen ja määräysten jne.

Tutkintamateriaaliin sisältyvät seuraavat asiakirjat: toimeksiantomääräys, suunnitelmat, kaaviot, luonnokset, valokuvat tai videot, otteet aikakauslehdistä, pöytäkirjat uhrien tietämyksen testaamiseksi, asiantuntijoiden asiantuntijalausunnot, asiakirjat, jotka vahvistavat haalarien myöntämisen ja muita henkilökohtaisia ​​suojavarusteita uhrille ja muita materiaaleja .

Kerättyjen tietojen ja materiaalien perusteella komissio selvittää tapaturman olosuhteet ja syyt, selvittää tapaturman yhteyden organisaation tuotantotoimintaan ja luokittelee tapaturman työtapaturmaksi tai tapaturmaksi, joka ei liity tapaturmaan. Kanssa tuotanto; määrää turvallisuus- ja työsuojeluvaatimusten, lain ja muiden säädösten rikkomiseen syyllistyneet henkilöt sekä toimenpiteet syiden poistamiseksi ja onnettomuuksien ehkäisemiseksi.

Laki ryhmätyötapaturman, vakavan työtapaturman, kuolemaan johtaneen työtapaturman tutkinnasta sekä tutkintaasiakirjat ja -aineistot sekä kopiot asiakirjoista muodossa H-1 jokaisesta loukkaantuneesta, puheenjohtaja lautakunnan päätökset lähettävät 3 päivän kuluessa niiden hyväksymisestä syyttäjälle, jolle työtapaturmasta on ilmoitettu. Jäljennökset näistä asiakirjoista lähetetään myös Venäjän federaation alaiselle valtion työsuojeluviranomaiselle, valtion valvonnan alueelliselle elimelle - heidän hallitsemissaan organisaatioissa tapahtuneiden onnettomuuksien osalta sekä valtion valvonnan ja valvonnan osastolle. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön ja liittovaltion toimeenpanevan elimen työ- ja työsuojelulainsäädännön noudattaminen osastojen mukaan analysoidakseen Venäjän federaation työtapaturmien tilaa ja syitä ja kehittääkseen ehdotuksia sen ehkäisemiseksi.

Työtapaturmien kirjanpito

Tärkeimmät työtapaturman tutkinnan asiakirjat ovat kullekin tapaturmalle laadittava H-1-muotoinen työtapaturmaraportti ja ryhmätapaturman tutkinnan tulosten perusteella laadittu tapaturman tutkintaseloste, vakava onnettomuus ja kuolemaan johtanut onnettomuus. Lisäksi tutkinnan aineistoon tulee liittää pöytäkirjat uhrin, työnjohtajien, silminnäkijöiden ja muiden henkilöiden haastatteluista. H-1-muotoinen teko on virallinen oikeudellinen asiakirja, ja se on täytettävä yleisesti hyväksyttyjen ehtojen ja syiden ja traumaattisten tekijöiden luokittelujen mukaisesti.

Jokainen työtapaturma, johon liittyy työkyvyttömyyden menetys vähintään 1 päiväksi, laaditaan H-1-muotoisella lailla kahtena kappaleena. Ryhmätapaturman sattuessa kullekin uhrille laaditaan H-1-kirja. Jos onnettomuus tapahtui toisen organisaation työntekijän kanssa, H-1-muotoinen laki laaditaan kolmena kappaleena, joista kaksi yhdessä muun tutkintamateriaalin kanssa lähetetään organisaatiolle, jonka työntekijä on uhri. . Lain kolmas kappale ja muu tutkinnan materiaali jäävät siihen organisaatioon, jossa onnettomuus tapahtui. Vakuutustapahtuman sattuessa nimetyt asiakirjat ja asiakirjat H-1-muodossa lähetetään myös FSS:n toimeenpanevalle elimelle vakuutuksen rekisteröintipaikassa. Tapaturmat, jotka eivät liity tuotantoon, dokumentoidaan mielivaltaisen muotoisin teoin. Laki tutkinnan aineistoineen, mukaan lukien teko missä tahansa muodossa, säilytetään 45 vuotta.

Työnantaja on velvollinen 3 päivän kuluessa teon hyväksymisestä H-1-muodossa antamaan yhden jäljennöksen määritellystä säädöksestä uhrille ja kuolemaan johtaneen työtapaturman sattuessa vainajan omaiset tai hänen valtuuttamansa edustaja.

Lomakkeen H-1 mukaiset teot työnantaja rekisteröi määrätyssä muodossa työtapaturmarekisteriin. Jokainen H-1-muotoisella lailla laadittu työtapaturma sisältyy tilapäisen työkyvyttömyyden ja työtapaturmien tilastoraporttiin.

Erimielisyydet työtapaturmien tutkintaa, rekisteröintiä ja kirjanpitoa koskevissa kysymyksissä, työnantajan (valtuutetun edustajan) tunnustamatta jättäminen tapaturmasta, kieltäytyminen tapaturman tutkinnasta ja asiaa koskevan asiakirjan laatimisesta, uhrin tai hänen valtuuttamansa edustajan erimielisyys tämän lain sisältöä tarkastelevat valtion työsuojeluviranomaisen toimivaltaiset elimet tai tuomioistuin. Näissä tapauksissa valituksen tekeminen ei ole peruste sille, että työnantaja (tai hänen valtuuttamansa edustaja) ei pane täytäntöön valtion työsuojelutarkastajan päätöksiä.

Tapaturmien tutkinta ja rekisteröinti oppilaitoksissa

Onnettomuustutkintaa ei tehdä vain tuotanto- ja muissa tiloissa, vaan myös erilaisissa oppilaitoksissa.

Oppilaitosten opiskelijoille koulutusprosessin aikana sattuneiden onnettomuuksien tutkinta ja kirjanpito suoritetaan koulutuksesta vastaavan liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamalla tavalla yhteisymmärryksessä Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kanssa.

Opiskelijoiden kanssa tapahtuneiden tapaturmien tutkinta- ja kirjaamismenettely määräytyy tapaturmien tutkintaa ja kirjaamista koskevissa määräyksissä Kanssa Neuvostoliiton valtion koulutusjärjestelmän opiskelijat ja oppilaat, hyväksytty Neuvostoliiton valtionopetuksen määräyksellä 1. lokakuuta 1999, nro 639.

Asetuksessa säädetään yhtenäisestä menettelystä opiskeluprosessin aikana tapahtuneiden nuorten opiskelijoiden ja oppilaitosten oppilaiden tapaturmien tutkimiseksi ja kirjaamiseksi riippumatta siitä, missä se pidetään. Seuraavat onnettomuudet ovat tutkinnan ja kirjanpidon kohteena: vammat, haitallisille ja vaarallisille tekijöille altistumisesta johtuvat akuutit myrkytykset, toisen henkilön ruumiinvamman aiheuttamat vammat, salamaniskut, vahingot, jotka aiheutuvat kosketuksesta eläimistön ja kasviston edustajiin, sekä kuin muut vahingot, jotka tapahtuivat aikana:

luennot, oppitunnit, laboratorio ja käytännön harjoituksia, urheilu, ympyrä, koulun ulkopuolinen, koulun ulkopuolinen ja muu toiminta (välissä) koulutus-, tiede- ja koulutussuunnitelmien mukaisesti;

koulun ulkopuolinen toiminta ja muu toiminta viikonloppuisin, pyhäpäivinä ja lomapäivinä, jos tämä toiminta on suoritettu tämän oppilaitoksen työntekijän tai oppilaitoksen johtajan määräyksellä nimetyn henkilön välittömässä valvonnassa.

Opetusprosessin aikana sattunut tapaturma, joka aiheutti lääkärinlausunnon mukaan opiskelijan tai oppilaan terveyden menetyksen vähintään vuorokaudeksi, dokumentoidaan lomakkeella H-2 (Liite 12), joka on koulutusviranomaisen, yliopiston, teknillisen korkeakoulun ilmoittama lehteen (Liite 13). Laitoksen hallinto on velvollinen antamaan uhrille (hänen vanhemmille tai hänen etujaan edustavalle henkilölle) lomakkeen H-2 teko ja tapaturma viimeistään kolmen päivän kuluessa siitä, kun sen tutkinta on saatu päätökseen. Lomakkeen H-2 asiakirja on säilytettävä koulutuksen hallintoelimen, korkea-asteen ja toisen asteen erikoisoppilaitosten arkistoon 60 vuoden ajan. Tapaturman tapahtuneen oppilaitoksen johtaja vastaa onnettomuuksien oikeasta ja oikea-aikaisesta tutkinnasta ja kirjanpidosta, H-2-lomakkeen tosiasian kokoamisesta, toimenpiteiden kehittämisestä ja toteuttamisesta onnettomuuden syiden poistamiseksi. Onnettomuuksien oikean ja oikea-aikaisen tutkinnan ja kirjanpidon sekä onnettomuuden aiheuttaneiden syiden poistamistoimenpiteiden toteuttamisen valvovat korkeakouluviranomaiset. Siinä tapauksessa, että oppilaitoksen hallinto kieltäytyy laatimasta lomakkeen H-2 asiakirjaa tai jos uhri on eri mieltä lomakkeen H-2 asiakirjan sisällöstä, ristiriitaa käsittelee korkeakouluviranomainen. enintään 7 päivää kirjallisen hakemuksen jättämispäivästä. Lääkärilaitos, johon uhri onnettomuuden sattuessa toimitettiin, on laitoksen johtajan pyynnöstä velvollinen antamaan lääkärinlausunnon vamman luonteesta. Loukkaantuneiden hoitojakson päätyttyä oppilaitoksen johtaja lähettää korkeakouluviranomaiselle raportin tapaturman seurauksista (liitteet 14, 15).

Vakavista onnettomuuksista (ryhmä, kuolemaan johtanut) laaditaan erityistutkintalaki (Liite 16).

Vastuu laitoksen koulutusprosessin turvallisten edellytysten varmistamisesta on sen johtajalla. Tapahtuman vetäjä on henkilökohtaisesti vastuussa opiskelijoiden ja oppilaiden hengen ja terveyden säilyttämisestä.

Onnettomuuden uhrin tai silminnäkijän on välittömästi ilmoitettava jokaisesta opiskelijalle tai oppilaalle sattuneesta tapaturmasta opetusprosessin välittömälle johtajalle, joka on velvollinen:

järjestää kiireellisesti ensiapu uhrille ja hänen toimituksensa terveyskeskukseen (sairaanhoitoyksikköön) tai muuhun hoitolaitokseen;

ilmoita tapahtumasta oppilaitoksen johtajalle;

Oppilaitoksen johtaja on myös velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin onnettomuuden aiheuttaneiden syiden poistamiseksi, ilmoittamaan tapaturmasta korkeakouluviranomaiselle, uhrin vanhemmille tai hänen etujaan edustaville henkilöille sekä pyytämään lausuntoa sairaanhoitolaitos vamman luonteesta ja vakavuudesta.

Oppilaitoksen johtaja on velvollinen välittömästi nimittämään tapaturman tutkintalautakunnan, jonka kokoonpano on seuraava:

komission puheenjohtaja - koulutuslaitoksen johdon edustaja, koulutuksen hallintoelin;

toimikunnan jäsenet - hallinnon edustaja, työsuojeluosaston tai työsuojelu- ja terveystarkastaja, opetushenkilöstön edustaja.

Onnettomuustutkintalautakunta on velvollinen 3 päivän kuluessa:

tutkia onnettomuuden olosuhteet ja syyt;

tunnistaa ja haastatella silminnäkijöitä ja henkilöitä, jotka ovat syyllistyneet työsuojelu- ja henkiturvasääntöjen rikkomiseen;

jos mahdollista, pyydä uhrilta selitys;

laatia onnettomuusraportti H-2-muodossa neljänä kappaleena;

laatii toimintasuunnitelman onnettomuuden syiden poistamiseksi ja lähettää sen hyväksyttäväksi asianomaisen koulutusviranomaisen, korkea-asteen ja toisen asteen erikoisoppilaitoksen johtajalle.

Tekoon liitetään silminnäkijöiden, uhrin selitykset ja muut onnettomuuspaikan tilaa kuvaavat asiakirjat, haitallisten ja vaarallisten tekijöiden olemassaolo, lääkärinlausunto jne.

Oppilaitoksen johtaja, koulutuksen hallintoelin, hyväksyy 24 tunnin kuluessa tutkinnan päättymisestä neljänä kappaleena lomakkeen H-2 asiakirjasta ja lähettää yksitellen:

laitokselle (osastolle), jossa onnettomuus tapahtui;

työsuojeluosaston päällikkö (työsuojelu- ja terveystarkastaja);

koulutuksen hallintoelimen (ylemmän ja toisen asteen erikoisoppilaitoksen) arkistoon;

uhri (hänen vanhempansa tai hänen etujaan edustava henkilö).

Onnettomuus, josta uhri silminnäkijöiden poissa ollessa ei ilmoittanut tapahtuman johtajalle tai jonka seuraukset eivät ilmenneet välittömästi, on tutkittava enintään kuukauden kuluessa tapaturman sattumisesta. uhrin (hänen vanhempansa tai hänen etujaan edustavien henkilöiden) kirjallinen hakemus. Tässä tapauksessa kysymys H-2-muotoisen lain laatimisesta ratkaistaan ​​tapahtuneen onnettomuuden lausunnon perusteellisen tarkastuksen jälkeen, ottaen huomioon kaikki olosuhteet, lääkärinlausunto vamman luonteesta, sen mahdollinen alkuperän syy, tapahtumaan osallistuneiden todistukset ja muut todisteet. Lääkärin lausunnon saaminen on oppilaitoksen hallinnon vastuulla.

Laitospäällikkö ryhtyy välittömästi toimenpiteisiin onnettomuuden aiheuttaneiden syiden poistamiseksi.

Onnettomuus, joka tapahtui aikana pitkiä vaelluksia, retkiä, tutkimusmatkoja tutkii sen koulutusviranomaisen komissio, jonka alueella onnettomuus tapahtui.

Oppilaitoksen opiskelijalle, toisen asteen erikoisoppilaitoksen opiskelijalle, yliopisto-opiskelijoille, jotka ovat harjoittelussa tai työskentelevät yrityksen henkilöstön ohjauksessa, sattuneen tapaturman tutkii yritys yhdessä opetusviranomaisen, oppilaitoksen edustajan kanssa ja yritys ottaa huomioon.

Kaikki tapaturmat, jotka on dokumentoitu lomakkeella H-2, kirjataan opetusviranomaisen, yliopiston tai teknillisen koulun toimesta vahvistetun muotoiseen päiväkirjaan. Tilastoraporttiin (Liite 17) sisältyvät jokainen oppilaan tapaturma koulutuksen aikana, joka on laadittu lailla H-2.

Oppilaitoksen johtaja on velvollinen analysoimaan koulutusprosessin aikana sattuneiden tapaturmien syitä, pohtimaan niitä opettajien, opettajien, opettajien ja opiskelijoiden ryhmissä, kehittämään ja toteuttamaan toimenpiteitä vammojen ehkäisemiseksi ja muiden onnettomuuksien ehkäisemiseksi.

1.6. Ammattitaudit ja niiden ehkäisy

Ammattitaudit

Ammattitauti on sairaus, joka johtuu altistumisesta haitallisille työoloille.

Työperäisen sairastumisen alla tarkoittaa ihmisten määrää, joilla on äskettäin diagnosoitu sairaus tällä hetkellä kalenterivuosi, joka viittaa työntekijöiden määrään (tietyssä yrityksessä, toimialalla, ministeriössä jne.).

Akuutti ammattitauti- sairaus, joka on syntynyt kertaluonteisen (enintään yhden työvuoron aikana) altistumisen jälkeen haitallisille tuotantotekijöille.

Krooninen ammatti sairaudet (myrkytys) sisältävät sellaiset sairaudet, jotka ovat syntyneet pitkäaikaisen altistumisen seurauksena haitallisille, vaarallisille aineille ja tuotantotekijöille.

Ryhmäammattitauti- sairaus, jossa vähintään 2 ihmistä sairastui (kärsi) samanaikaisesti.

Ammattitaudit voivat ilmaantua myös pitkään vaarallisissa olosuhteissa työn lopettamisen jälkeen. Ammattimaisen tuotannon lisäksi on olemassa tuotantoon liittyvää sairaudet. Näitä ovat taudit, jotka eivät periaatteessa eroa tavallisista sairauksista, mutta epäsuotuisat työolosuhteet edistävät joidenkin niistä ja pahentavat niiden kulkua.

Ammatillinen sairastuvuus (tautien esiintyvyys) on lisääntynyt ilmaantuvuus ja esiintyvyys yleisiä sairauksia eri etiologiat (pääasiassa polyetiologiset), joilla on taipumus kasvaa työiän pidentyessä epäsuotuisissa työoloissa ja joiden ilmaantuvuus on suurempi kuin ammattiryhmissä, jotka eivät ole kosketuksissa haitallisten tekijöiden kanssa.

Ammattitautien tutkinta ja rekisteröinti Ammattitautien tutkinta- ja rekisteröintimääräysten mukaisesti tutkittavana ja kirjattavana ovat akuutit ja krooniset ammattitaudit (myrkytys), joiden esiintyminen työntekijöiden ja muiden henkilöiden (jäljempänä työntekijät) keskuudessa johtuu vaikutuksesta. haitallisia tuotantotekijöitä hoitaessaan työtehtäviään tai tuotantotoimintaansa toimeksiannosta organisaatio tai yksittäinen yrittäjä.

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen piiriin kuuluvan työntekijän ammattitauti on vakuutustapahtuma.

Työntekijällä on oikeus henkilökohtaisesti osallistua hänessä syntyneen ammattitaudin tutkimiseen. Hänen pyynnöstään hänen valtuuttamansa edustaja voi osallistua tutkimukseen.

Akuutti ammattitauti (myrkytys) alustavaa diagnoosia tehdessään terveydenhuoltolaitoksella on velvollisuus lähettää 24 tunnin kuluessa hätäilmoitus työntekijän ammattitaudista Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukseen, joka valvoo laitosta, jossa ammattitauti tapahtui (jäljempänä valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskus), ja työnantajalle lähetetty viesti Venäjän federaation terveysministeriön vahvistamassa muodossa.

Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskus, joka on saanut hätäsanoman vuorokauden kuluessa sen vastaanottamisesta, ryhtyy selvittämään taudin ilmenemisen olosuhteet ja syyt, joiden selvittämisen jälkeen se laatii terveys- ja hygieniasuunnitelman. työntekijän työoloille ominaista ja lähettää sen asuinpaikan valtion tai kunnan terveyslaitokselle tai lähetystyöntekijän paikkakunnalle.

Työolojen saniteetti- ja hygieeniset ominaisuudet on koottu Venäjän terveysministeriön 28. toukokuuta 2001 antamalla määräyksellä nro 176 hyväksymään muotoon.

Työntekijän terveydentilaa koskevien kliinisten tietojen ja hänen työolojensa hygieenisten ominaisuuksien perusteella terveydenhuoltolaitos määrittää lopullisen diagnoosin ja laatii lääkärinlausunnon.

Kun alustava diagnoosi ”krooninen ammattitauti (myrkytys)” on todettu, työntekijän ammattitautiilmoitus lähetetään 3 päivän kuluessa terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukseen.

Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskus toimittaa 2 viikon kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta terveydenhuoltolaitokselle terveys- ja hygieenisen kuvauksen työntekijän työoloista ja lähettää potilaan hoitolaitokseen kuukausi.

Työntekijälle annetaan kuittia vastaan ​​lääkärinlausunto ammattitaudin esiintymisestä ja lähetetään vakuutuksenantajalle ja potilaan lähettäneelle terveydenhuoltolaitokselle.

Akuuteista ammattitaudeista (myrkytys) ja kroonisista ammattitaudeista (myrkytys) ilmoituksen täyttö- ja tiedonvälitysmenettely tapahtuu "Ammattitautien tutkintaa ja rekisteröintiä koskevien määräysten soveltamisohjeen" mukaisesti.

Työnantaja on velvollinen järjestämään tutkinnan työntekijän ammattitaudin olosuhteista ja syistä. Työnantaja muodostaa 10 päivän kuluessa lopullisen ammattitaudin toteamista koskevan ilmoituksen vastaanottamisesta ammattitautitutkintalautakunnan (jäljempänä toimikunta), jota johtaa terveys- ja terveysviraston ylilääkäri. Epidemiologinen valvontakeskus. Toimikuntaan kuuluu työnantajan edustaja, työsuojeluasiantuntija (tai työnantajan työsuojelutyön organisoinnista vastaava henkilö), terveydenhuoltolaitoksen, ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustuston edustaja. Tutkinnassa voi olla mukana muitakin asiantuntijoita. Työnantaja on velvollinen varmistamaan toimikunnan työolot.

Tutkinnan suorittamiseksi työnantajan on:

toimittaa asiakirjoja ja materiaaleja, mukaan lukien arkistot, jotka kuvaavat työpaikan työoloja (työmaa, työpaja);

suorittaa komission jäsenten pyynnöstä omalla kustannuksellaan tarvittavat tutkimukset, laboratorio-instrumentaaliset ja muut hygieeniset tutkimukset työpaikan työolosuhteiden arvioimiseksi;

varmistaa tutkintaasiakirjojen turvallisuus ja kirjaaminen.

Tutkinnan tuloksista päättämistä varten tarvitaan seuraavat asiakirjat:

jotta voidaan luoda komissio;

työntekijän työolojen saniteetti- ja hygieeniset ominaisuudet;

tiedot suoritetuista lääketieteellisistä tarkastuksista;

ote tiedotuslokeista ja pöytäkirjat työntekijän työsuojelutietämyksen tarkistamiseksi;

työntekijän selityspöytäkirjat, hänen kanssaan työskentelevien henkilöiden, muiden henkilöiden haastattelut;

asiantuntijoiden asiantuntijalausunnot, tutkimusten ja kokeiden tulokset;

lääketieteelliset asiakirjat työntekijän terveydelle aiheutuneen vamman luonteesta ja vakavuudesta;

kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat henkilönsuojainten myöntämisen työntekijälle;

otteita tätä tuotantoa (objektia) varten aiemmin annetuista valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksen ohjeista;

muu materiaali komission harkinnan mukaan.

Asiakirjojen tarkastelun perusteella komissio määrittää taudin olosuhteet ja syyt, määrittelee henkilöt, jotka ovat rikkoneet valtion terveys- ja epidemiologisia sääntöjä, muita määräyksiä sekä toimenpiteitä esiintymisen syiden poistamiseksi ja ammattitautien ehkäisemiseksi.

Jos toimikunta toteaa, että vakuutetun törkeä huolimattomuus on vaikuttanut hänen terveydelle aiheutetun vahingon syntymiseen tai lisääntymiseen, komissio määrittää vakuutetun ammattiliiton tai muun vakuutetun valtuuttaman edustavan elimen lausunnon huomioon ottaen vakuutetun vahingon syntymisen tai lisääntymisen. vakuutetun syy (prosentteina).

Tutkinnan tulosten perusteella komissio laatii ammattitautitapauksesta määrätyn muotoisen lain.

Työnantaja on kuukauden kuluessa selvityksen päättymisestä velvollinen antamaan ammattitautilain perusteella määräyksen erityisistä ammattitautien ehkäisytoimenpiteistä.

Työnantaja ilmoittaa kirjallisesti valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukselle toimikunnan päätösten täytäntöönpanosta.

Laki ammattitautitapauksesta on asiakirja, joka osoittaa työntekijän tietyssä tuotannossa olevan sairauden ammattiluonteen.

Laki ammattitautitapauksesta laaditaan 3 päivän kuluessa tutkintaajan päättymisestä viitenä kappaleena (työntekijälle, työnantajalle, valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukselle, ammattitautikeskukselle (sairaanhoitolaitokselle) ja vakuutuksenantaja). Laki on toimikunnan jäsenten allekirjoittama, valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksen ylilääkärin hyväksymä ja keskuksen sinetillä varmennettu.

Laki ammattitautitapauksesta tutkinnan aineistoineen säilytetään 75 vuotta Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksessa ja siinä organisaatiossa, jossa tutkinta suoritettiin.

Ammattitaudin ottaa huomioon tutkimuksen suorittanut valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskus Venäjän federaation terveysministeriön määräämällä tavalla.

Ammattitaudin diagnoosin vahvistamista ja sen tutkimuksia koskevat erimielisyydet käsittelevät Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen yksikön, Venäjän federaation terveysministeriön työpatologian keskuksen, liittovaltion elimet ja laitokset. Työsuojeluviranomainen, vakuutuksenantaja tai tuomioistuin.

Art. Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa annetun lain 8 §:n mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus työpaikka joka täyttää työsuojelun vaatimukset.

Ammattitautien ehkäisy

Ammattitautien lähteitä ovat työpaikat, joissa on haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden aiheuttamia haitallisia ja vaarallisia työoloja.

Työnantajan keskeisinä velvollisuuksina on luoda jokaiselle työpaikalle vaarattomat ja turvalliset työolot, noudattaa työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyjä, kohtuullinen palkka sekä rajoittaa vaarallisten ja työpaikkojen tuotantoa. vaarallista työtä. Tällainen työ voidaan suorittaa edellyttäen, että käytetään henkilökohtaisia ​​suojavarusteita ja lyhennetään haitallisten tuotantotekijöiden vaikutusaikaa (aikasuojaus). Tässä tapauksessa työnantajan on sovitettava yhteen terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksen kanssa perspektiivisuunnitelma toimenpiteet työntekijöiden työolojen normalisoimiseksi ja työntekijöiden alustavien ja määräaikaisten lääkärintarkastusten suorittamiseksi.

Työnantajan on otettava huomioon, että hygienianormien vastainen työ on vastoin väestön terveys- ja hygienialainsäädäntöä, työsuojelulainsäädäntöä, eikä se sulje pois terveystarkastuslaitosten ja muiden valvontaorganisaatioiden lakisääteisten seuraamusten soveltamista haitallisista tekijöistä. ja vaaralliset työolosuhteet. Erityisesti 1999/2004 1 artiklan perusteella. Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa annetun lain 25 §:n mukaan työntekijöiden terveydelle vaarallinen toiminta, laitteiden käyttö ja työn suorittaminen voidaan keskeyttää valtion työsuojeluviranomaisten päälliköiden ohjeiden mukaisesti.

Valtion työolojen asiantuntemuksen päätelmän mukaan organisaatiot, joissa hygienianormeja rikotaan, voidaan purkaa. Lisäksi valtion elimillä ei ole uutta tuotantoa, palvelujen tarjoamiseen liittyvää toimintaa jne. järjestäessään oikeutta myöntää lupaa ilman valtiontutkinnon päättämistä työolojen ja turvallisuuden vaatimustenmukaisuudesta lain ja säädösten vaatimusten kanssa. muut säädökset.

1.7. Työsuojelun hallinta

Alla työsuojelun hallinta viittaa prosessiin, jolla ohjataan hallintaobjekteihin vaikuttamista säädösten turvallisuusvaatimusten noudattamiseksi. Art. Liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" 11 §:n mukaan työsuojelun valtionhallinnosta vastaa Venäjän federaation hallitus suoraan tai sen puolesta työsuojeluasioista vastaava liittovaltion toimeenpaneva elin ( Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriö) ja muut liittovaltion toimeenpanoviranomaiset.

Työsuojeluasioista vastaava liittovaltion toimeenpaneva elin suorittaa seuraavat tehtävät:

antaa päätöksiä, antaa selvityksiä normatiivisten säädösten soveltamisesta työsuojelun alalla;

koordinoi tutkimustyötä;

koordinoi liittovaltion toimeenpanoelinten työsuojelupalvelujen työtä;

on vuorovaikutuksessa liiton alamaiden toimeenpanoviranomaisten kanssa;

tarjoaa metodologisia ohjeita parhaiden käytäntöjen edistämiseksi;

järjestää henkilönsuojainten tarpeiden laskennan;

toimittaa Venäjän federaation hallitukselle vuosikertomuksen työsuojelun tilasta ja käynnissä olevista työsuojelutoimenpiteistä.

Työsuojelujohtamisen päätavoitteena on parantaa työn organisointia turvallisuuden takaamiseksi, vähentää tapaturmia ja tapaturmia ratkaisemalla tehtävät turvallisten ja vaarattomien työolojen luomiseksi, lääkintä- ja ennaltaehkäisevät sekä saniteettipalvelut työntekijöille.

Venäjän federaation työsuojelun johtamisjärjestelmässä on kolme johtamistasoa: liittovaltiotaso, Venäjän federaation subjektin taso ja paikallinen.

Ministeriöiden ja osastojen toiminnan koordinoimiseksi työsuojelun alalla ollaan perustamassa ministeriöiden välistä työsuojelutoimikuntaa, jota johtaa terveys- ja sosiaaliministeri. Hänen tehtäviinsä kuuluvat:

liittovaltion ohjelman kehittäminen työolojen parantamiseksi;

säädösten analysointi;

kansainvälistä yhteistyötä koskevien ehdotusten laatiminen.

Pääasiallinen työolojen valtiontarkastus, joka on osa Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriötä, on sääntelyelin, joka suorittaa seuraavat tehtävät:

valvoa eläkkeiden oikeellisuutta;

valvoa sellaisten toimialojen, tehtävien, ammattien, tehtävien ja indikaattoreiden luetteloiden oikeaa soveltamista, jotka antavat oikeuden etuoikeutettuun vanhuuseläkkeeseen (luettelot 1 ja 2);

vuorovaikutus sosiaaliturvaviranomaisten kanssa; työolojen ja työsuojelun valvonta.

Valtion työolojen asiantuntijaelimet suorittavat erityistehtävien mukaisesti seuraavan tyyppistä asiantuntemusta:

työolojen tutkiminen uusien ja kunnostettujen yritysten rakentamishankkeissa;

työolojen tutkiminen työpaikoilla;

sellaisten toimialojen, työpaikkojen, ammattien, tehtävien ja indikaattoreiden luetteloiden soveltamisen asianmukaisuuden tarkastaminen, joille etuuseläkkeet ja lisälomat vahvistetaan;

työvoiman asiantuntemus etuuksien ja korvausten kustannusten arvioimiseksi epäsuotuisissa työoloissa tehdystä työstä sosiaalivakuutusmaksujen eriyttämiseksi;

työolojen tutkiminen oikeushenkilöiden ja kansalaisten (työntekijöiden) välillä työolojen arviointia, etuuksien ja korvausten myöntämistä epäsuotuisissa työoloissa koskevien erimielisyyksien ratkaisemiseksi sekä muut työskentelyn valtiollisen asiantuntemuksen piiriin kuuluvat riidat ehdot;

työolojen tarkastelu yritysten ja järjestöjen ehdotuksesta toimialojen, työpaikkojen, ammattien, virkojen ja etuuseläkkeiden ja lisävapaiden indikaattoreiden luetteloiden muuttamiseksi (suorittaa työolojen pääasiantuntija tai valtiollinen työoloasiantuntija tasavaltojen ja niiden alueellisten, alueellisten ja piirikuntien elinten kanssa );

muut työolojen valtiontutkinnon tehtävistä johtuvat kokeet.

Liittovaltion työtarkastusvirasto harjoittaa valtion valvontaa ja valvontaa Venäjän federaation työ- ja työsuojelulainsäädännön noudattamisen suhteen ja suorittaa seuraavat päätehtävät:

huolehtii valtion työsuojelutarkastusvirastojen toiminnan organisatorisesta ja metodologisesta hallinnasta, niiden sääntelystä ja aineellisesta tuesta;

valvoo työtapaturmien ja ammattitautien tutkinta- ja kirjaamismenettelyn noudattamista;

analysoi työtapaturmien ja työperäisen sairastuvuuden tilaa ja syitä sekä kehittää toimenpiteitä niiden ehkäisemiseksi;

valmistelee ja julkaisee vuosiraportteja liittovaltion työsuojeluviranomaisen toiminnasta.

Yritysten päälliköt, rakenteelliset alaosastot, toiminnalliset palvelut, työsuojeluosastot, ammattiliittokomiteat ovat suoraan mukana työsuojelun ongelmien ratkaisemisessa.

Yrityksen johtoelinten päätehtävät ovat:

tuotantoprosessien turvallisuuden varmistaminen;

tuotantolaitteiden turvallisuuden varmistaminen;

rakennusten ja rakenteiden turvallisuuden varmistaminen;

terveydellisten ja hygieenisten työolojen normalisointi;

työntekijöiden koulutus työsuojelun säännöissä ja normeissa, työsuojeluasioiden edistäminen;

henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoaminen työntekijöille;

optimaalisten työ- ja lepoolosuhteiden varmistaminen;

hoidon ja ennaltaehkäisevän hoidon järjestäminen työntekijöille;

ammattitaitoinen työntekijöiden valinta tietyillä erikoisaloilla.

Kukin tehtävä toteutetaan johtamistoimintojen kautta: kirjanpito, analysointi ja arviointi, valvonta, suunnittelu ja ennustaminen, stimulointi, organisointi, koordinointi ja sääntely.

1.8. Työsuojelutiedotukset

Liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" mukaisesti työnantaja on velvollinen järjestämään kaikille äskettäin palkatuille ja toiseen työhön siirretyille henkilöille työsuojelutiedotuksia, koulutusta turvallisista menetelmistä ja tekniikoista. työn suorittamiseen ja uhrien ensiavun antamiseen.

Sellaisten henkilöiden pääsy työhön on kiellettyä, joita ei ole koulutettu ja ohjeistettu työsuojeluun määrätyn menettelyn mukaisesti.

Tiedotustilaisuuksien toteuttamismenettely, tyypit ja sisältö määräytyvät GOST 12.0.004-9 °CSBT:n mukaan. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen.

Toiminnan luonteesta ja ajasta riippuen käytetään seuraavanlaisia ​​tiedotustilaisuuksia: johdatus;

ensisijainen työpaikalla; toistettu; suunnittelematon; kohde.

Esittelytilaisuus työsuojelusta käyttäytyminen kaikkien uusien palkattujen kanssa heidän koulutuksestaan, palvelusajasta riippumatta, tilapäisten työntekijöiden, tilapäisten opiskelijoiden ja teolliseen koulutukseen tai harjoitteluun saapuneiden opiskelijoiden kanssa. Esittelyn suorittaa työsuojeluinsinööri tai henkilö, jolle yrityksen määräyksestä on uskottu nämä tehtävät. Suurissa yrityksissä asiaankuuluvat asiantuntijat (paloosastolta, lääkintätyöntekijöiltä jne.) voivat olla mukana suorittamassa johdantotiedotuksen tiettyjä osia. Perehdytystiedotuksesta tehdään merkintä johdannon rekisteröintipäiväkirjaan opastetun henkilön pakollisella allekirjoituksella sekä työasiakirjaan tai tarkistuslomakkeeseen. Tiedotus tulee suorittaa työsuojeluosaston (insinöörin) kehittämän ohjelman mukaisesti, jonka yrityksen johtaja (pääinsinööri) on hyväksynyt yhteisymmärryksessä ammattiliittokomitean kanssa. Esittelytiedotus tulee suorittaa erityisesti varustetussa huoneessa (katso kohta 1.7).

Alustava tiedotusohjelma sisältää seuraavat aiheet:

yleistä tietoa yrityksestä;

työsuojelulainsäädäntö;

tärkeimmät vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät yrityksessä ja keinot niiden vähentämiseksi;

Paloturvallisuus;

ensiapu uhrille.

Ensisijainen tiedotustilaisuus Suorittaa työpaikalla ennen tuotantotoiminnan aloittamista työn välittömän työnjohtajan toimesta työsuojeluosaston ja yrityksen ammattiliittokomitean kanssa sovitun ohjelman mukaisesti:

kaikki yritykseen äskettäin hyväksytyt, siirretyt yksiköstä toiseen;

työntekijöiden kanssa, jotka tekevät heille uutta työtä, liikematkustajille, tilapäisille työntekijöille;

rakentajien kanssa, jotka suorittavat rakennus- ja asennustöitä toimivan yrityksen alueella;

opiskelijoiden ja oppilaiden kanssa, jotka saapuivat teolliseen koulutukseen tai harjoitteluun ennen uudentyyppisten töiden suorittamista, sekä ennen kunkin uuden aiheen opiskelua, kun pidetään käytännön tunteja koulutuslaboratorioissa, luokissa, työpajoissa, suoritettaessa opetusta piireissä ja osastoissa.

Ensisijainen tiedotus työpaikalla toteutetaan jokaisen työntekijän kanssa erikseen (tai samantyyppisiä laitteita palvelevan henkilöryhmän kanssa yhteisellä työpaikalla) ja esitellään käytännönläheisesti turvallisia työskentelytapoja ja -menetelmiä. Henkilöille, jotka eivät liity laitteiden huoltoon, testaukseen, säätöön ja korjaukseen, työkalujen käyttöön, raaka-aineiden ja materiaalien varastointiin ja käyttöön, ei suoriteta ensisijaista tiedottamista työpaikalla. Luettelon ensiselvittelystä vapautetuista työntekijöistä hyväksyy yrityksen johtaja yhteisymmärryksessä ammattiliittokomitean ja työsuojeluosaston kanssa.

Alustava tiedotusohjelma sisältää seuraavat kysymykset:

yleiset tiedot teknologisesta prosessista ja laitteista; työpaikan sisältö; turvalliset työtavat;

käytetyt henkilönsuojaimet;

palontorjuntatoimenpiteet ja käyttäytyminen tulipalon sattuessa.

Uudelleen tiedotus suoritetaan vähintään 6 kuukauden välein. Sen tarkoituksena on palauttaa työsuojelusäännöt muistiin sekä analysoida työpajan tai yrityksen käytännön rikkomuksia. Kaikille työntekijöille, lukuun ottamatta perustiedotuksesta vapautettuja henkilöitä, heidän pätevyydestään, työkokemuksestaan ​​ja koulutuksestaan ​​​​riippumatta, tiedotetaan vähintään kerran puolessa vuodessa ensisijaisen tiedotusohjelman puitteissa.

Suunnittelematon tiedotustilaisuus pidettiin:

uusien tai tarkistettujen normien, sääntöjen, työsuojelua koskevien ohjeiden sekä niihin tehtyjen muutosten käyttöönoton yhteydessä;

kun muutetaan teknistä prosessia, vaihdetaan tai päivitetään laitteita, kalusteita ja työkaluja, raaka-aineita, materiaaleja ja muita työturvallisuuteen vaikuttavia tekijöitä;

jos työntekijät rikkovat työturvallisuusvaatimuksia, mikä voi johtaa tai on johtanut loukkaantumiseen, onnettomuuteen, räjähdykseen tai tulipaloon, myrkytykseen;

valvontaviranomaisten pyynnöstä;

työtaukojen aikana: töihin, joihin kohdistuu lisäturvallisuusvaatimuksia, yli 30 kalenteripäivää ja muuhun työhön 60 päivää.

Kun rekisteröidyt suunnittelemattoman tiedotustilaisuuden henkilökohtaiselle kortille, on myös ilmoitettava syy sen suorittamiseen.

Kaikkien tiedotustilaisuuksien suorittamisesta tehdään merkinnät erityiseen päiväkirjaan tai yksittäiseen korttiin.

Kohdennettua valmennusta tehdään työntekijöiden kanssa ennen vaarallisen (hätä)työn tuottamista, jolle myönnetään työlupa. Tiedotuksesta tehdään merkintä työlupaan.

Kohdennettua valmennusta toteuttavat:

suoritettaessa kertaluonteista työtä, joka ei liity suoriin tehtäviin erikoisalalla (lastaus, purku, alueen siivous, kertaluonteinen työ yrityksen, työpajan ulkopuolella);

onnettomuuksien, luonnonkatastrofien ja katastrofien jälkimainingeissa;

suoritettaessa lisävaarallista työtä, jota varten on myönnetty erityismääräys tai työlupa, lupa ja muut asiakirjat;

kun teet retkiä yrityksessä jne.

Toistuvan, suunnittelemattoman ja kohdistetun tiedotuksen suorittaa työn välitön esimies.

1.9. Toimiston ja työsuojelun kulman järjestäminen

Venäjän työministeriön 17. tammikuuta 2001 annetulla asetuksella nro 7 hyväksyttyjen "Työsuojeluviraston työn järjestämistä koskevien suositusten" mukaisesti työsuojeluvirasto ja työnurkka suojelua luodaan työsuojelun vaatimusten turvaamiseksi, oikeudellisen tiedon levittämiseksi sekä ennaltaehkäisevän työn tekemiseksi työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi.

Alla työsuojeluvirasto organisaatiossa on suositeltavaa varata erityinen huone, joka koostuu yhdestä tai useammasta huoneesta (toimistosta), joka on varustettu teknisillä laitteilla, opetusvälineillä ja näytteillä, havainnollistavilla ja tiedotusmateriaaleilla työsuojelusta.

Työturvallisuusnurkkaus myönnetään sen sijoittamiseen varatun alueen mukaan. Se voidaan esittää esimerkiksi telineen, vitriinin tai näytön, tietokoneohjelman muodossa.

Päätöksen työsuojelukabinetin tai työsuojelunurkkauksen perustamisesta tekee organisaation johtaja.

Tuotantotoimintaa harjoittavissa organisaatioissa, joissa on vähintään 100 työntekijää, sekä organisaatioissa, joiden erityinen toiminta vaatii paljon työtä henkilöstön kanssa työturvallisuuden varmistamiseksi, on suositeltavaa luoda työsuojelu toimistossa, organisaatioissa, joissa on alle 100 työntekijää ja organisaatioiden rakenneosastoilla - työsuojelun kulma.

Organisaatioissa, joiden tuotantotoiminta liittyy työntekijöiden liikkumiseen tilojen ympärillä ja tilapäisillä työalueilla olemiseen (esimerkiksi työskennellessäsi kiertomatkalla), on suositeltavaa varustaa liikkuvat toimistot ja työsuojelunurkat.

Työsuojeluviraston työn sisältö ja työsuojelun kulman sisältö, vastuunjako niiden toiminnan varmistamisesta organisaation palvelujen ja asiantuntijoiden kesken (tätä koskevien tietojen lisääminen asiaa koskeviin määräyksiin ja työ kuvaukset) hyväksyy organisaation johtaja ottaen huomioon organisaation toiminnan erityispiirteet, liittovaltion toimeenpanoviranomaisten, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisten suositukset työsuojelun alalla.

Työsuojelukabinetin ja työsuojelunurkan työn organisointi ja johtaminen, mukaan lukien valvontatehtävät, on pääsääntöisesti osoitettu organisaation työsuojelupalvelulle (työsuojeluasiantuntija) tai muulle työvoiman tehtäviä suorittavalle henkilölle. suojan asiantuntija.

On suositeltavaa, että liittovaltion toimeenpanoviranomaiset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset työsuojelun alalla työskentelevät työsuojelun peruskaappien muodostamiseksi. Niitä voidaan luoda tutkimuslaitoksiin, työsuojelukeskuksiin ja niiden tulee keskittyä toteutukseen metodologinen apu asianomaisten toimialojen ja alueiden organisaatioissa toimivien työsuojelukabinettien johdossa.

Työsuojeluviraston ja työsuojelun kulman päätoiminnot ovat:

tehokkaan avun tarjoaminen työturvallisuusongelmien ratkaisemisessa;

järjestelmän luominen työntekijöiden tiedottamiseksi heidän oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​työsuojelun alalla, olosuhteista ja työsuojelusta organisaatiossa, tietyillä työpaikoilla, hyväksytyistä työturvallisuutta ja -suojelua koskevista säädöksistä;

työsuojeluasioiden edistäminen.

Työsuojeluvirasto varmistaa työsuojelutoimenpiteiden täytäntöönpanon, mukaan lukien organisaation johtajan ja muiden virkamiesten, työsuojelutoimikunnan (toimikunnan), työsuojelupalvelun, valtuutettujen (luotettujen) henkilöiden yhteistoiminnalla järjestämät työsuojelutoimenpiteet. ammattiliittojen tai muiden työntekijöiden elinten valtuuttamien edustajien edustajia, mukaan lukien:

seminaarien, luentojen, keskustelujen ja konsultaatioiden pitäminen työsuojelukysymyksistä;

työntekijöiden kouluttaminen turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin, kollektiivisten ja henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttöön sekä ensiavun antamiseen;

järjestää työsuojelua koskevia tiedotustilaisuuksia, temaattisia luokkia työntekijöiden kanssa, joilta vaaditaan erityiset tiedot työsuojelu- ja terveysstandardeista, sekä työntekijöiden työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaus;

näyttelyiden, näyttelyiden, osastojen, mallien ja muun visuaalisen agitaation järjestäminen ja parhaiden käytäntöjen edistäminen terveellisten ja turvallisten työolojen luomisessa;

analyyttisten tutkimusten tekeminen organisaation työolojen tilasta (työpaikoilla) ja niiden vaikutusten arviointi työturvallisuuteen.

Organisaation työsuojelunurkkaus varmistaa samojen toimintojen toteuttamisen kuin työsuojelukabinetti.

Organisaation rakenneyksikön (osion) työsuojelunurkkaus tarjoaa työntekijöille seuraavat tiedot:

työsuojelukabinetin työsuunnitelmat (jos se on luotu organisaatiossa);

työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien aikataulut ja koulutustilaisuudet;

organisaation työsuojelukysymyksiä koskevat määräykset ja määräykset, suunnitelmat työolojen ja työsuojelun parantamiseksi;

haitalliset ja vaaralliset tuotantotekijät ja suojakeinot rakenneyksikön (työmaan) työpaikalla;

työsuojelulainsäädännön vaatimusten rikkominen;

työtapaturmat ja ammattitaudit organisaatiossa ja toimenpiteet niiden syiden poistamiseksi;

uudet kuitit työsuojelutoimistossa asiakirjoista, koulutus- ja metodologisesta kirjallisuudesta, työsuojelua koskevista opetusvideoista jne.

Toimiston ja työsuojelun kulman temaattisessa rakenteessa tulee sisältää yleis- ja erityisosastot.

Yleinen osio sisältää liittovaltion tasolla ja Venäjän federaation vastaavan subjektin tasolla annetut lait ja muut työsuojelusäädökset, organisaation paikalliset määräykset, tiedot työsuojelun hallinnasta organisaatiossa sekä yleiset tiedot turvallisten työolojen varmistamisesta, mukaan lukien vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät, kollektiiviset ja yksilölliset suojakeinot, ihmisten toimet hätätilanteissa, onnettomuudet.

Luettelo erityisosista ja niiden sisällöstä (tiedot, mukaan lukien tärkeimpien ja aputeknisten prosessien erityispiirteet, erityinen luettelo haitallisista tuotantotekijöistä, vastaavat kollektiiviset ja yksilölliset suojakeinot ja varotoimet, työssä käytettävät turvamerkit jne.) määritetään ottaen huomioon työolosuhteet organisaatiossa. Koulutus- ja referenssiosien erillinen hankinta on suositeltavaa, mikä heijastaa organisaation kaikentyyppisten tuotannon erityispiirteitä.

Toimiston ja työsuojelunurkkauksen varustelu määräytyy yleis- ja erikoisosaston valitun kokoonpanon mukaan ja muodostuu käytettävien ja käyttöön suunniteltujen tietovälineiden perusteella, joita voivat olla painomateriaalit, elokuva- ja videotuotteet, tietokone tuotteet, lähetysohjelmat, täysimittaiset näytteet, simulaattorit, nuket ja mallit .

Työsuojelukaappi on suositeltavaa varustaa organisaatiossa aiemmin kehitetyn projektin perusteella erityisesti varattuun huoneeseen tai huoneisiin.

Uusille ja kunnostetuille tuotantolaitoksille työsuojeluviraston sijainti määritellään suunnitteluvaiheessa.

Työsuojelutoimiston sijoittamistilan on täytettävä rakennusmääräysten ja -määräysten vaatimukset, sen pinta-ala on suositeltavaa määrittää organisaation työntekijöiden lukumäärän perusteella: enintään 1000 henkilöä - 24 m 2; yli 1000 työntekijää lisää 6 m 2 jokaista tuhatta uutta henkilöä kohden. Arvio työsuojeluviraston pinta-alasta voidaan tehdä kalenterivuoden työsuojelukoulutustarpeen laskelman perusteella.

Työsuojelun nurkkaan voidaan varata joko erillinen huone tai varustaa osa yleistilasta.

Toimiston ja työsuojelun kulman työtä organisoitaessa tarjotaan:

vaatimusten noudattaminen (joissa tavoitteissa, sisällössä ja työmuodoissa), jotka kukin organisaatio määrittää ottaen huomioon sen ominaispiirteet ja prioriteetit työsuojelun alalla;

organisaation työntekijöiden mahdollisuus käydä työsuojelun toimistossa tai nurkassa ja saada luotettavaa tietoa työsuojeluasioista;

työn suunnittelu (perspektiivi ja nykyinen);

työsuojelutoimiston (nurkan) työn valvonta.

Työsuojelupalvelu tai organisaation työsuojelutoimiston (nurkan) työstä vastaava henkilö:

laatii työsuojelutoimiston (kulman) työsuunnitelman, joka sisältää erityisten toimenpiteiden kehittämisen tietyksi ajanjaksoksi, ja ilmoittaa niiden täytäntöönpanosta vastaavat henkilöt;

järjestää työsuojelutoimiston (nurkan) varusteet, varusteet ja suunnittelun;

järjestää suunniteltuja tapahtumia.

Työsuojelun toimistojen ja kulmien työn koordinoimiseksi ja tehostamiseksi suositellaan liittovaltion toimeenpanoviranomaisia, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisia, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden työviranomaisia, organisaatioiden työsuojelupalveluja. laatia ehdotuksia lisävaatimusten asettamiseksi alajärjestöjen työsuojelutoimistoille (nurkkaille) ja niiden rakenteellisille jaostoille, organisaatiomuodot heidän työnsä, laitteet ja metodologinen tuki.

Suorittaa työsuojelutoimiston (kulman) toteuttamia toimia, organisaation rakenteellisten osastojen ja palvelujen vuorovaikutusta ja osallistumista sen työhön sekä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten, liittovaltion muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisten asiantuntijoiden osallistumista. Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden työviranomaiset, valtion valvontaelimet ja työsuojeluvaatimusten noudattamisen valvonta, ammattiliittojen ja työnantajien liitot, työsuojelukeskukset, oppilaitokset ja työsuojeluun erikoistuneet järjestöt.

1.10. Työsuojelun edistäminen

Olennainen osa tapaturmien, ammattitautien ja myrkytyksen ehkäisyä on työsuojelun edistäminen. Työsuojelun edistämisen päämäärät ja tavoitteet:

työsuojelun kiinnostuksen kannustaminen ja jatkuva ylläpitäminen;

työntekijöiden, opiskelijoiden ja oppilaiden vakuuttaminen työsuojelutoimenpiteiden tarpeesta;

tietoisen asenteen koulutus työsuojeluun;

uusien keinojen edistäminen työturvallisuuden takaamiseksi;

nykyaikaisten turvalaitteiden käyttöönotto koulutusprosessissa;

terveellisten ja turvallisten työolojen luominen jokaiselle työpaikalle.

Työsuojelun edistämiseen käytetään erilaisia ​​muotoja, menetelmiä ja keinoja.

Työsuojelun edistämismuodot ovat konferensseja, kokouksia, seminaareja, huippuopistoja, radio- ja televisio-ohjelmia, kiertueita, näyttelyitä, elokuvapäiviä jne.

Työturvallisuuden edistämismenetelmät(tiedonvälitystekniikat) sisältävät tarinan, esittelyn, luonnollisten näytteiden esittelyn, edistyneitä työmenetelmiä, luentoja, keskusteluja, konsultaatioita jne.

Työsuojelun edistämisellä palvelevat elokuvateatteria, televisiota, julisteita, valokuvia, näyteikkunoita, sääntöjä, ohjeita, seinälehtiä, "salamaa" onnettomuuksista, onnettomuuksista, uusista päätöksistä, säädöksistä, normeista, kirjoista, rakennusmääräyksistä ja -säännöistä (SNiP), GOST:ista, kaapeista ja kulmista suojaa.

Asianmukaisesti organisoidun työsuojelun edistämisen tulee jatkuvasti muistuttaa työntekijöitä, opiskelijoita ja oppilaita mahdollisesti vaarallisista ja haitallisista tuotantotekijöistä työpaikalla ja muualla, kuinka tulee käyttäytyä tapaturman ehkäisemiseksi.

Julisteet pelata tärkeä rooli propagandajärjestelmässä työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi ja ehkäisemiseksi. Julisteella on kyky vaikuttaa mahdollisimman laajaan yleisöön. Piirustuksen tiiviys, valokuvat, kutsuva teksti tarjoavat korkea hyötysuhde materiaalin käsitys. Julisteiden etuja ovat myös joustavuus ja aiheiden monipuolisuus, tuotannon helppous ja alhaiset kustannukset.

Työturvallisuusjulisteet luokitellaan seuraavasti:

ajanvarauksella:

koulutuksellinen- sisältää koulutusluonteista tietoa työsuojelusta. Niitä käytetään työntekijöiden, oppilaiden ja opiskelijoiden koulutuksessa työsuojeluasioissa. Heidän tavoitteenaan on esittää opetusmateriaali visuaalisessa muodossa sen omaksumisen helpottamiseksi;

opettavainen- määrätä erilliset normit ja turvallisuusmääräyksiä tai kieltää vaaralliset työtavat. Niiden tavoitteena on muodostaa työntekijöiden valmius noudattaa tiettyjä työsuojelun sääntöjä ja normeja;

agitaatiota ja propagandaa- vaaditaan turvallista käyttäytymistä, edistetään parhaita käytäntöjä työsuojelun alalla. Heidän tehtävänsä on muodostaa työntekijöiden keskuudessa yhteinen asenne turvalliseen käyttäytymiseen ja positiivinen asenne työsuojelukysymyksiin;

tiedottava- sisältää erilaisia ​​​​tietoja työsuojelukysymyksistä (työnsuojelutoimenpiteiden täytäntöönpanosta, työsuojelupalvelun työstä, uusien työsuojelua koskevien kirjojen julkaisemisesta jne.);

käytön laajuuden mukaan:

yleinen (alojen välinen sovellus)– voidaan käyttää useilla kansantalouden sektoreilla;

erityinen (teollisuussovellus)- käytetään vain jollakin kansantalouden toimialalla;

taidesuunnitteluun:

fontti- sisältää enimmäkseen tekstiä (kuvan kanssa tai ilman);

kuvallinen- sisältää pääasiassa kuvan (tekstin kanssa tai ilman). Niiden joukossa on piirretty, valokuvaus, valokuvamontaasi;

kuvaratkaisulla:

realistinen- julisteet, joissa on erityistä, todenmukaista sisältöä;

kuvallinen- henkilö ja muut esineet on kuvattu tällaisissa julisteissa kuvakkein;

symbolinen- pääpaikka niissä on kuvilla-symboleilla;

karikatyyri- karikatyyrin kuva henkilöstä vallitsee;

sävyn mukaan:

neutraali- raportoida jotain, ilmoittaa tosiasiat;

dramaattinen- tällaisten julisteiden painopiste on kuvassa vaarallisesta tilanteesta, onnettomuuden hetkestä tai sen seurauksista;

satiirinen, humoristinen- yksittäisten esineiden tai tilanteiden kuvassa kokonaisuutena on satiiria, huumoria.

Myös julisteiden luokittelua vaikutuksen luonteen mukaan käytetään: inspiroiva, vakuuttava, opettava; tiedon välitystavan mukaan: rationaalinen (vaaditun käyttäytymisen selitys, normien ja sääntöjen kommunikointi), emotionaalinen; näyttelypaikalla: ulkona ja sisällä; altistuksen keston mukaan: lyhyt tai pitkäaikainen käyttö. Viimeksi mainitut on valmistettu kestävistä materiaaleista (tina, emali, pahvi).

Lisäksi julisteet erottuvat painomenetelmällä (korkea, litteä, offset, fototyyppi, syväpaino, stensiili, xerox, rotaprint) ja painosuunnittelun lisäelementeillä (lakattu, puristettu kalvo, liimattu pahville tai kankaalle, reunustettu, kohokuvioitu jne.). d.).

Työsuojelua koskevan julisteen tehokkuuden arvioinnissa on erilaisia ​​kriteerejä, esimerkiksi julisteen suositusten soveltamistiheys, luottamuksen aste siihen, sen sisällön muistamisen prosenttiosuus.

Julisteen tulee määritellä selvästi idea. Ideoita on kolmenlaisia.

Ensimmäinen tyyppi perustuu olosuhteisiin, jotka aiheuttavat positiivisen asenteen itseään kohtaan.

Toinen tyyppi perustuu negatiivisen tosiasian ja sen seurausten osoittamiseen. Vaikutuksen tarkoituksena on tietoisuuden kautta saada aikaan negatiivinen asenne kuvattua kohtaan vaarallisia seurauksia tiettyjen sääntöjen noudattamatta jättäminen.

Kolmas tyyppi perustuu negatiivisten ja positiivisten tekojen vastakohtaan. Pääidea ilmaistaan ​​siten vähintään kahden toiminnan näyttämisessä, ja sille on ominaista jännitys ja dynaamisuus.

Julisteen koostumus pitäisi tarjota sellainen kuvio-, väri- ja fonttielementtien yhdistelmä, joka paljastaisi välittömästi semanttisen kuorman keskuksen. Abstrakti tapa, jo pelkästään sen monitulkintaisuuden vuoksi, ei ole toivottavaa julisteessa.

Kuva julisteessa on tietysti johtava rooli. Se kantaa päätaakan vaikuttaa ihmiseen ja luo halutun kuvan hänen mielessään. Käytetään monenlaisia ​​tekniikoita - realistinen piirustus, valokuva, symboli, kuvamerkki, kollaasi jne.

Päävaatimus julisteeseen on esitetty omaperäinen, figuratiivinen tulkinta teemasta, uusia taiteellisia ratkaisuja. Julisteessa on suositeltavaa käyttää symmetrisiä, valmiita muotoja - ympyrä, neliö, suorakulmio; ne sulavat paremmin kuin muut. Pahinta on havaittavissa fantastiset muodot. Sama koskee linjoja. Suorat linjat liittyvät mieleemme tyyneyteen ja selkeyteen. Ihmisten ja eläinten kuvat kiinnittävät julisteeseen paljon enemmän huomiota kuin elottomat esineet. Ihmisen kuvassa tärkein asia, joka pysäyttää silmän, ovat kasvot.

Julisteen teksti tulee olla lyhyt, energinen, ymmärrettävä, kuten mikä tahansa seinäkirjoitus. Kolmesta kuuteen sanasta koostuvat kutsut havaitaan ja muistetaan parhaiten, mutta ne eivät ole rakentavassa sävyssä.

1.11. Venäjän federaation työntekijöiden sosiaalivakuutusjärjestelmä

Pääasiakirjat, joiden mukaisesti työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, ovat:

Liittovaltion laki, annettu 17. kesäkuuta 1999, nro 181-FZ "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa";

Liittovaltion laki nro 125-FZ, 24. lokakuuta 1998 "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" (muutettu 17. heinäkuuta 1999, 2. tammikuuta 2000 ja 25. lokakuuta 2001);

Säännöt talouden sektoreiden (alasektoreiden) luokittelemiseksi ammatillisten riskien luokiksi;

Venäjän federaation hallituksen asetus, 16. lokakuuta 2000, nro 789 "Työtapaturmien ja ammattitautien aiheuttaman ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen vahvistamista koskevien sääntöjen hyväksymisestä";

Venäjän federaation FSS:n kirje, päivätty 26. joulukuuta 2000 nro 02-18 / 05-8538 "Työtapaturman tai ammattitaudin yhteydessä myönnettävistä tilapäisistä työkyvyttömyysetuuksista";

Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetus 18. heinäkuuta 2001 nro 56 "Työtapaturmien ja ammattitautien aiheuttaman ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen määrittämiseen tarkoitettujen väliaikaisten kriteerien hyväksymisestä, työtapaturman ja ammattitaudin seurauksena uhrin kuntoutusohjelman muoto”;

Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 28. huhtikuuta 2001, nro 332 "Työvammautuneiden henkilöiden ja ammattitautien lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen lisäkustannusten hyväksymisestä";

Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 6. syyskuuta 2001, nro 652 "Vakuutuksenottajien vakuutusmaksujen alennuksia ja lisäyksiä koskevien sääntöjen hyväksymisestä";

Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetus 30. tammikuuta 2002 nro 5 "Teollisuusonnettomuuden ja ammattitaudin uhrin kuntoutusohjelman lomakkeen täyttämismenettelyä koskevan ohjeen hyväksymisestä", hyväksytty Venäjän työministeriön 18. heinäkuuta 2001 annetulla asetuksella."

Seuraavia käsitteitä käytetään liittovaltion laissa "Työtapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta".

Pakollisen sosiaalivakuutuksen kohde työtapaturmista ja ammattitaudeista - henkilöiden omaisuusedut, jotka liittyvät näiden henkilöiden terveyden menetykseen, ammatilliseen vammautumiseen tai heidän kuolemaansa työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi.

Vakuutuskohteet- vakuutettu, vakuutettu, vakuutuksenantaja.

vakuutettu- pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen työtapaturma-, ammattitautivakuutuksesta tai henkilö, jolle on aiheutunut työtapaturman tai ammattitaudin seurauksena terveysvahinko, joka on vahvistettu määrätyllä tavalla ja joka on johtanut ammatillisen kyvyn menettämiseen työ.

Vakuutuksenottaja– kokonaisuus minkä tahansa organisaation ja oikeudellisen muodon mukainen (mukaan lukien Venäjän federaation alueella toimiva ulkomainen organisaatio, joka työllistää Venäjän federaation kansalaisia) tai henkilö, joka työllistää pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen piiriin kuuluvia henkilöitä.

Vakuutuksenantaja- FSS RF.

Vakuutustapaus- vakiintuneen menettelyn mukaisesti vahvistettu työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttama vakuutetun terveysvahinko, josta seuraa vakuutuksenantajan vakuutusvelvollisuus.

Vakuutusmaksu- pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen maksu, joka lasketaan vakuutustariffin perusteella ottaen huomioon vakuutustariffin alennukset (lisät), jotka vakuutettu on velvollinen maksamaan vakuutuksenantajalle.

Vakuutuskorko- kaikista syistä kertyneen vakuutusmaksun osuus vakuutetun palkasta (tulo).

Vakuutus- vakuutuskorvaus vahingosta, joka on aiheutunut vakuutustapahtumasta vakuutetun hengelle ja terveydelle rahamäärinä, jotka vakuutuksenantaja maksaa tai korvaa vakuutetulle tai siihen oikeutetuille henkilöille tämän liittovaltion lain mukaisesti.

Ammatillinen riski- vakuutetun terveyden tai kuoleman vahingon (menetyksen) todennäköisyys, joka liittyy hänen työsopimuksen (sopimuksen) mukaisten tehtäviensä suorittamiseen ja muissa tässä liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.

Ammatillinen riskiluokka- talouden toimialoilla (alasektoreilla) vallitseva työtapaturmien, ammattisairauden ja vakuutuskulujen taso.

Ammattimainen työkyky- henkilön kyky suorittaa tietyn pätevyyden, määrän ja laadun omaavaa työtä.

Ammatillisen työkyvyn menetyksen aste- ilmaistaan ​​prosentteina vakuutetun suoriutumiskyvyn jatkuvasta heikkenemisestä ammatillista toimintaa vakuutustapahtuman jälkeen.

Art. Liittovaltion lain "Työturvallisuuden perusteista Venäjän federaatiossa" 14 §:n mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille pakollisen sosiaalivakuutuksen työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

Liittovaltion lain "Pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta", sellaisena kuin se on muutettuna 2. tammikuuta 2000, mukaan Venäjän federaation FSS on tämäntyyppisen vakuutuksen vakuuttaja. Tämä tarkoittaa siirtymistä työtapaturman tai ammattitaudin työtehtäviä suorittaessaan saaneiden kansalaisten korvaamisesta suoraan työnantajan toimesta sosiaalivakuutuksen periaatteisiin.

Vahinkokorvaukset uhreille maksaa yksi vakuutusyhtiö työnantajien maksamien vakuutusmaksujen kustannuksella. Uhreille on säilynyt se korvauksen taso, tyypit ja määrät, jotka heidän on tällä hetkellä saatava nykyisen vahingonkorvauslainsäädännön mukaan. Vakuutusmaksujen kerääminen, maksujen nimittäminen on osoitettu FSS:n toimeenpaneville elimille. Maksut on maksettava vakuutusmaksujen perusteella, jotka on eriytetty talouden sektoreittain ammatillisen riskin luokasta riippuen liittovaltion lain "Työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen vakuutusmaksuista" ja "Toimialojen luokittelua koskevien sääntöjen" mukaisesti. (alasektorit) ammatillisena riskiluokkana.

Samalla vakuutustariffien määrää voidaan korottaa tai vähentää jopa 40% riippuen organisaation työsuojelun tilasta. Vakuutuksenottajien rekisteröinti vakuutusyhtiössä tapahtuu 10 päivän kuluessa.

Vakuutetun kuollessa kuukausierät määrätään:

alaikäiset - kunnes he täyttävät 18 vuotta;

yli 18-vuotiaat opiskelijat - opintojensa loppuun asti kokopäiväisessä koulutuksessa olevissa oppilaitoksissa, mutta enintään 23 vuotta;

naiset, jotka ovat täyttäneet 55 vuotta, ja miehet, jotka ovat täyttäneet 60 vuotta - elinikäiseksi;

vammaiset - vammaisuuden ajaksi;

toinen vanhemmista, puoliso (vaimo) tai muu perheenjäsen, joka on työtön ja hoitaa vainajan huollettavana olevia lapsia, lastenlapsia, veljiä ja sisaria - kunnes he täyttävät 14 vuotta tai muuttavat terveydentilaa.

Oikeus saada vakuutusmaksuja vakuutetun kuollessa vakuutustapahtuman seurauksena voidaan tuomioistuimen päätöksellä myöntää vammaisille, joilla on ollut ansioita vakuutetun elinaikana, jos osa ansioista vakuutetuista oli heidän pysyvä ja pääasiallinen toimeentulonsa. Liittovaltion laissa säädetään myös tapaturmavakuutuksesta henkilöille, jotka tekevät työtä siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella. Nimetyt henkilöt ovat oikeutettuja sosiaaliturvaan, jos siviilioikeudellisen sopimuksen ehtojen mukaan maksut suoritetaan heidän edukseen. vakuutusmaksut tämäntyyppiseen sosiaaliturvaan.

Näin ollen liittovaltion laki "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta" luo oikeudelliset, taloudelliset ja organisatoriset puitteet työntekijöiden suojelulle, jotta:

työtapaturmien tason vähentäminen;

vakuutettujen sosiaalinen suojelu työtapaturmien ja ammattitautien varalta;

vakuutuksen kohteena olevien taloudellisten etujen varmistaminen;

työntekijöiden terveydelle aiheutuvien vahinkojen ammatillisen riskin vähentäminen;

työolojen ja työsuojelun parantaminen.

Ensimmäistä kertaa kotimaisessa käytännössä suunnitellaan työnantajien taloudellisen edun mukaisen mekanismin käyttöä, joka perustuu joustavaan eriytettyjen vakuutusmaksujen järjestelmään riippuen vahingonkorvaukseen liittyvistä todellisista kustannuksista sekä työstä. organisaatiossa säädetyt ehdot, saavutettuja tasoja työtapaturmat ja ammattisairaus.

Art. Liittovaltion lain "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" 8 §:n mukaan voidaan määrittää seuraavanlaiset vakuutussuojat:

vakuutustapahtuman yhteydessä määrätyt tilapäiset työkyvyttömyysetuudet, jotka maksetaan työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen varojen kustannuksella;

kertasummaiset vakuutusmaksut vakuutetulle tai henkilöille, jotka ovat oikeutettuja saamaan tällaisen korvauksen hänen kuolemansa tapauksessa;

kuukausittaiset vakuutusmaksut vakuutetulle tai henkilöille, jotka ovat oikeutettuja saamaan tällaisia ​​maksuja hänen kuolemansa tapauksessa;

vakuutetun terveysvahingoista aiheutuneiden lisäkustannusten maksaminen hänen lääketieteellisestä, sosiaalisesta ja ammatillisesta kuntoutuksesta.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus työtapaturman tai ammattitaudin yhteydessä korvataan vakuutetun koko tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta hänen toipumiseensa tai pysyvään työkyvyttömyyteen asti 100 % hänen keskiansiosta (ilman ansioiden enimmäismäärän rajoittaminen), joka lasketaan Venäjän federaation tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia koskevan lainsäädännön mukaisesti.

Kertamaksut ja kuukausittaiset vakuutusmaksut nimitetty ja maksettu:

vakuutetulle - jos lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitoksen päätelmän mukaan vakuutustapahtuman seurauksena oli hänen ammatillisen työkyvyn menetys;

niihin oikeutetut henkilöt - jos vakuutustapahtuman seurauksena oli vakuutetun kuolema.

Vakuutusmaksut kertakorvauksina maksetaan vakuutetulle viimeistään yksi kalenterikuukausi määrättyjen maksujen määräämispäivästä ja vakuutetun kuollessa - niitä saaville henkilöille kahden päivän kuluessa siitä, kun vakuutettu on toimittanut vakuutuksenantajalle kaikki maksun siirtämiseen tarvittavat asiakirjat. tällaisia ​​maksuja.

Kertaluonteisen vakuutusmaksun suuruus määräytyy vakuutetun ammatillisen työkyvyn menetysasteen mukaan perustuen liittovaltion lain mukaiseen kuusikymmentäkertaiseen vähimmäispalkkaan kyseisen maksupäivänä. Vakuutetun kuoleman sattuessa vakuutusmaksu määräytyy kertakorvauksena täysimääräisenä ottaen huomioon alueen aluekertoimet.

Kuukausittaiset vakuutusmaksut maksetaan vakuutetuille koko työkyvyn pysyvän menetyksen ajan ja vakuutetun kuollessa niitä saaville henkilöille. Vakuutetulle, jonka ammatillisen työkyvyn menetys on alle 10 %, ei määrätä kuukausittaista vakuutusmaksua. Vakuutusmaksun kuukausittaisen maksun suuruus määräytyy osuudena vakuutetun keskimääräisestä kuukausiansiosta ennen vakuutustapahtuman sattumista, joka lasketaan hänen ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen mukaan ottaen huomioon kaikenlaiset palkka (tulo).

valtion duuma

Liittoneuvosto

Oikeuskäytäntö ja lainsäädäntö - 181-FZ Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa

Tämä asiakirja määrittelee Venäjän valtion standardilla Venäjän federaation 10. kesäkuuta 1993 annetun lain mukaisesti luoman GOST R -sertifiointijärjestelmän (jäljempänä GOST R -järjestelmä) tarkoituksen, periaatteet, rakenteen ja säännöt. 5151-1 "Tuotteiden ja palvelujen sertifioinnista" (Vedomostin kansanedustajien kongressi ja Venäjän federaation korkein neuvosto, 1993, N 26, kohta 966; Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 1996, N 1, kohta 4; 1998, N 10, kohta 1143; N 31, kohta 3832) Venäjän federaation 7. helmikuuta 1992 annetussa laissa N 2300-1 "Kuluttajien oikeuksien suojelusta" (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla) 9. tammikuuta 1996 N 2-FZ (Venäjän federaation kansanedustajien kongressin ja Venäjän federaation korkeimman neuvoston tiedote, 1992, N 15, kohta 766; Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 1996, N 3, kohta 140; 1999, N 51, kohta 6287), liittovaltion laki, 17. heinäkuuta 1999 N 181-FZ "Venäjän federaation suojatyön perusteista" (lakikokoelma Venäjän federaation lainsäädännöstä, 1999, N 29, art. 3702) ja muut säädökset, jotka uskovat tuotteiden, töiden ja palvelujen pakollisen sertifioinnin järjestämisen liittovaltion toimeenpanevalle elimelle standardoinnin ja metrologian alalla.