(klik untuk membuka)

Apa yang dimaksud dengan kerja jarak jauh?

Pekerjaan jarak jauh - apa itu?? Faktanya, ini menentukan hubungan hukum tertentu dengan pekerjaan jarak jauh, yang fitur-fiturnya terkait dengan sifat fungsi pekerjaan.

Untuk menyimpulkan terpencil kontrak kerja hanya dimungkinkan dengan warga negara yang melakukan tugas pekerjaannya di luar lokasi, serta di luar kendali (langsung atau tidak langsung) majikan. Fungsi kerja ini disebut kerja jarak jauh.

Untuk interaksi pihak-pihak dalam hubungan kerja tentang masalah-masalah yang berkaitan langsung dengan kinerja pekerjaan, dan untuk kinerja langsungnya, jaringan informasi dan telekomunikasi umum harus dilibatkan. Seringkali pekerjaan jarak jauh dilakukan melalui transmisi data melalui Internet. PADA baru-baru ini hubungan semacam itu menjadi luas.

Pekerjaan jarak jauh di pusat perbelanjaan: bagaimana cara menyimpulkan kontrak kerja? Sampel

Sebagai berikut dari ketentuan ayat 1 Seni. 312.2 Kode Tenaga Kerja RF, kontrak kerja dengan pekerja jarak jauh dapat disimpulkan dengan bertukar dokumen yang telah bentuk elektronik. Majikan sekaligus untuk 3 hari-hari kalender sejak penandatanganan perjanjian, harus mengirim karyawan kontrak kerja jarak jauh dalam bentuk kertas, dibuat sesuai dengan aturan yang biasa. Saat menandatangani perjanjian elektronik, pekerja jarak jauh dan majikan mereka menggunakan tanda tangan elektronik yang memenuhi syarat (paragraf 4 pasal 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ketika kontrak kerja dibuat dengan pekerja jarak jauh, karyawan menyerahkan kepada majikan semua dokumen yang ditentukan dalam undang-undang. Mereka dapat dikirim secara elektronik. Jika majikan tidak puas dengan ini, ia menuntut untuk memberikan salinan kertas, kemudian karyawan tersebut mengirimkan salinan dokumen-dokumen ini yang diaktakan kepadanya. Pengiriman dilakukan melalui pos dengan surat tercatat dengan pemberitahuan (paragraf 3 pasal 312.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerja jarak jauh mentransfer langsung ke majikan atau mengirim melalui surat tercatat dengan pemberitahuan (paragraf 7 pasal 312.2 Kode Perburuhan).

Pengenalan karyawan yang telah menyelesaikan kontrak kerja jarak jauh dengan aturan prosedur, serta lokal peraturan yang berkaitan langsung dengan fungsinya diperbolehkan melalui pertukaran dokumen elektronik. Prosedur serupa disediakan untuk pengenalan dengan yang diterima tindakan lokal, instruksi (perintah) dari pemberi kerja, persyaratan, pemberitahuan, dan dokumen lain yang serupa. Pada gilirannya, majikan harus mengeluarkan perintah untuk pekerjaan jarak jauh.

Dengan kata lain, kontrak kerja untuk pekerjaan jarak jauh sepenuhnya mematuhi persyaratan Kode Perburuhan, dan, oleh karena itu, pekerja jarak jauh menerima semua jaminan negara yang diberikan oleh undang-undang.

Pekerjaan jarak jauh: ketentuan perjanjian kerja

Ketentuan yang sangat penting untuk dicantumkan dalam kontrak kerja jarak jauh adalah ketentuan yang mengatur:

• karakter fungsi tenaga kerja(kerja jarak jauh);
• jangka waktu masing-masing pihak dalam hubungan hukum menyanggupi untuk mengirimkan konfirmasi penerimaan dokumen dalam format elektronik dari pihak kedua;
• kewajiban seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja jarak jauh untuk menggunakan peralatan yang disediakan (disarankan) oleh pemberi kerja, alat keamanan informasi, perangkat lunak dan perangkat keras, atau sarana lainnya. Dalam hal ini, pekerja jarak jauh menjadi terbiasa dengan ketentuan perlindungan tenaga kerja untuk bekerja dengan sarana (peralatan) seperti itu atas inisiatif majikan. Sebagai gantinya, majikan dapat mengizinkan penggunaan peralatan, perangkat lunak dan perangkat keras dan cara lain (pribadi atau sewaan) atas kebijaksanaan karyawan (paragraf 8 pasal 312.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• syarat dan prosedur untuk menyediakan karyawan yang menandatangani kontrak kerja jarak jauh dengan dana yang diperlukan atau persyaratan untuk membayar kompensasi untuk penggunaan dana pribadi (disewakan) olehnya;
• waktu dan prosedur untuk menyerahkan laporan tentang pekerjaan yang dilakukan kepada majikan yang telah menandatangani kontrak kerja dengan pekerja jarak jauh (paragraf 1 pasal 312.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• jadwal kerja dan jadwal istirahat. Ketika tidak ada kondisi seperti itu, pekerja jarak jauh berhak untuk secara mandiri membangun rezim mereka sendiri (

Kita semua mendengar tentang kerja jarak jauh. Sarana modern komunikasi, dunia digital yang mengelilingi kita, menciptakan kondisi untuk bisnis yang efisien dan hidup nyaman. Kita tidak perlu pergi ke bank untuk membayar tagihan listrik. Setelah melakukan pembelian di toko online, kami membayarnya menggunakan sistem pembayaran elektronik, dan barang akan dikirim ke rumah kami. Apa arti kerja jarak jauh bagi orang biasa? Apakah pekerjaan jarak jauh cocok untuk pelajar, pekerja, insinyur? Keterampilan apa yang dibutuhkan? Apakah layak menjadikannya sumber penghasilan utama Anda? Ada banyak pertanyaan, dan jawaban ... bahkan lebih. Internetnya kebanjiran berbagai proposal dan lowongan. Mari kita coba mencari tahu. Sebagai contoh, bekerja pada Kwork.

Manfaat bekerja dari jarak jauh

• Keuntungan pertama dari kerja jarak jauh adalah tidak adanya tempat berkumpul wajib bagi pekerja. Anda tidak terikat secara geografis dengan majikan Anda. Tidak ada jalan yang melelahkan ke dan dari tempat kerja. Tidak perlu membeli setelan bisnis, mengikuti aturan berpakaian, duduk di rapat perencanaan, menikmati semua "pesona" kehidupan kantor.
• Keuntungan kedua adalah tingkat upah. Majikan bisa dari mana saja di dunia. Standar hidup berbeda di mana-mana. Biaya pekerjaan yang sama dapat sangat bervariasi baik dalam jumlah besar maupun dalam sisi yang lebih kecil.
• Keuntungan ketiga adalah waktu pengoperasian. Pada dasarnya, mereka membayar untuk tindakan yang dilakukan. Seberapa cepat dan pada jam berapa Anda melakukannya terserah Anda. Tentu saja ada pekerjaan jarak jauh seperti itu, di mana Anda harus berhubungan dengan ... dan sampai ... waktu tertentu. Misalnya: operator call center atau konsultan online.
• Keuntungan keempat adalah kesetaraan sosial. Tidak peduli jenis kelamin, usia, penampilan, jumlah anak, agama dan kesehatan. Yang utama adalah seberapa profesional pekerjaan itu dilakukan.

Kerugian dari pekerjaan jarak jauh

• Pertama dan terpenting adalah kebutuhan akan disiplin diri dan tanggung jawab yang ketat.
• Kedua, Anda perlu mengeluarkan uang Anda sendiri untuk menciptakan tempat kerja. Tapi itu bisa dibuat senyaman mungkin untuk diri sendiri.
• Ketiga, ketidakpastian pengembangan karir. Namun, tidak ada majikan yang waras yang akan menolak layanan tersebut pekerja yang baik.
• Keempat, ada risiko bertemu scammers. Tapi tidak ada yang kebal dari ini bahkan dalam pekerjaan biasa.

Siapa yang paling cocok untuk pekerjaan jarak jauh dan di mana mencarinya?

Mengingat betapa cepatnya jenis aktivitas ini berkembang, pekerjaan jarak jauh cocok untuk semua orang - baik spesialis yang berkualifikasi tinggi maupun orang dengan sedikit pengalaman. Ada cukup banyak platform khusus di Web - pertukaran dibuat untuk komunikasi antara pelanggan dan kontraktor. Misalnya, toko layanan freelance Kwork.

Bekerja di Kwork

kwork adalah format baru layanan untuk menemukan pekerjaan jarak jauh. Pencipta mengambil ide untuk menjual layanan dengan harga tetap 500 rubel sebagai dasar. Kontraktor membuat kwork - kartu layanan, di mana dia menjelaskan secara rinci apa yang akan dia lakukan untuk jumlah ini. Lebih tepatnya, untuk 400 rubel, karena komisi sistem adalah 100 rubel. Pelanggan memilih jumlah kworks yang dia butuhkan di keranjang, seperti di toko, dan membayar. Pelaku melakukan pekerjaan. Dikirim ke pelanggan untuk ditinjau. Setelah mengkonfirmasi kebenaran eksekusi, pelanggan menerima pembayaran. Semuanya sangat sederhana.

Pelayanannya bikin maksimal kondisi nyaman untuk pekerjaan kontraktor dan pelanggan. Pendaftarannya sederhana - gunakan email atau akun media sosial Anda. Setelah mendaftar, Anda harus mengisi profil pribadi. Tulis secara singkat tentang keahlian dan pengalaman Anda atau bidang spesialisasi Anda.

Sekarang Anda dapat melanjutkan ke pembuatan kwork - kartu layanan. Jelaskan layanan Anda secara rinci. Karena semua kwork dibagi ke dalam kategori, ketika dibuat, mereka akan muncul Berbagai bidang untuk mengisi. Tip yang sangat bagus. Layanan mahal dapat dibagi menjadi beberapa kworks. Kemudian kwork dikirim untuk moderasi. Jika semuanya diisi dengan benar dan sesuai dengan aturan, maka layanan muncul di etalase.

Kwork yang dibuat tetap aktif selama satu tahun. Jika perlu, itu dapat dinonaktifkan sementara.

Layanan Kwork adalah jaminan penghormatan terhadap hak-hak pelanggan dan hak-hak kontraktor. Pelanggan tidak akan dapat membayar pekerjaan yang dilakukan jika sepenuhnya sesuai dengan deskripsi di buku kerja.

Reputasi pemain (bintang) - indikator penting untuk pelanggan potensial. Hal ini dipengaruhi oleh jumlah pesanan yang diselesaikan dan ulasan pelanggan.

Teknologi dan mentalitas masyarakat modern mengarah pada fakta bahwa pekerjaan jarak jauh akan segera menjadi satu-satunya cara yang mungkin pendapatan.

Tetapi jika beberapa sudah memanfaatkan sepenuhnya kemajuan teknologi dan menghasilkan uang tanpa meninggalkan rumah mereka, yang lain baru mulai berpikir untuk bekerja dari jarak jauh.

Untuk menghilangkan semua keraguan dan ketakutan pemula, mari kita analisis sedetail mungkin masalah paling mendasar yang terkait dengan pekerjaan jarak jauh di rumah.

Pekerjaan jarak jauh: apa itu?

Prinsip kerja jarak jauh jelas dari definisi konsep: kita sedang berbicara tentang pekerjaan jarak jauh (remote).

Seringkali orang mengacaukan jenis pendapatan ini dengan membuka bisnis mereka sendiri. Tetapi bagaimana Anda memahami apa itu "pekerjaan jarak jauh" jika Anda tidak memiliki bisnis dan Anda sendiri bukan direktur yang hanya muncul di tempat kerja untuk memeriksa karyawan dan menandatangani kontrak?

Segera setelah Internet mulai berkembang dengan pesat, perwakilan pekerja intelektual menyadari bahwa tidak perlu lagi bepergian ke kantor untuk menerima tugas baru dan mentransfer hasil pekerjaan mereka. Mengapa tidak melakukan semua ini melalui komputer dan jaringan global?

Mari kita menyelidiki sedikit tentang sejarah. Kembali pada tahun 1972, Jack Nilles Amerika marah mengapa, sebagai seorang introvert, ia harus bekerja di kantor (seperti banyak orang lain), jika sekarang teknologi memungkinkan Anda untuk melakukan semua pekerjaan dari jarak jauh? Terlepas dari absurditas ide ini, pihak berwenang menjadi tertarik pada ide ini. Mereka melihat di dalamnya solusi untuk banyak masalah: transportasi, organisasi, pribadi.

Sekarang mungkin tidak hanya untuk menyelesaikan semua masalah ini, tetapi juga untuk memberikan pekerjaan kepada orang-orang dari bagian-bagian terpencil negara itu, di mana selalu ada pengangguran yang mengerikan.

Mengapa demikian? Faktanya adalah bahwa semua orang dibagi menjadi 2 kubu:

1. Beberapa menganggap Internet sebagai hiburan. Tampaknya bagi mereka bahwa orang lain (pegawai jarak jauh) akan melakukan apa pun selain bekerja, karena tidak ada yang melihat mereka, tidak ada disiplin.
2. Yang lain melihat jaringan di seluruh dunia sebagai alat untuk menghasilkan uang, banyak peluang untuk realisasi diri.

Jadi apa sebenarnya kerja jarak jauh itu?

Jadi, kerja jarak jauh adalah:

Pekerjaan standar dengan penutupan kontrak kerja, jadwal yang diatur secara ketat, hari libur, liburan berbayar (kadang-kadang), bos, bawahan, tenggat waktu, dan stres.

Siapa pekerja jarak jauh?

Perlu dibedakan antara konsep pekerja lepas dan pekerja jarak jauh.

Pertama - pekerja lepas yang dipekerjakan secara eksklusif untuk beberapa proyek tanpa registrasi di negara bagian.

Karyawan jarak jauh adalah karyawan standar organisasi yang melakukan seluruh baris tugas, tetapi dari rumah, tanpa mengunjungi kantor. Sebagai aturan, perjanjian terpisah tentang pekerjaan jarak jauh dibuat dengan orang seperti itu (Pasal 312.1 - 312.5 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa yang memberinya penandatanganan perjanjian semacam itu? Dokumen ini adalah jaminannya bahwa semua aturan yang sama akan berlaku untuk karyawan jarak jauh hukum perburuhan, seperti di kantor (liburan, cuti sakit, dll).

Peramal memastikan bahwa pada tahun 2020 di Rusia sekitar 20% orang akan bekerja dari jarak jauh. Sudah hari ini, orang dapat mencatat perpindahan massal karyawan perusahaan besar ke mode operasi serupa.

Satu lagi perbedaan penting pekerja jarak jauh dari pekerja lepas - bekerja untuk satu perusahaan dengan kemungkinan kerja paruh waktu (jika majikan tidak keberatan). Seorang freelancer, di sisi lain, dapat melakukan proyek sebanyak yang dia suka kapan saja, bahkan pada waktu yang sama. Dia dipaksa untuk terus mencari pesanan baru, sementara karyawan jarak jauh selalu menerima tugas dari organisasinya.

Apakah penghasilan jarak jauh di Internet dan pekerjaan jarak jauh adalah hal yang sama?

Penting untuk membedakan pekerjaan jarak jauh di Internet dari pekerjaan jarak jauh biasa.

Penghasilan jarak jauh di Internet adalah area di mana Internet bukan hanya alat, tetapi juga bahan untuk menghasilkan.

Artinya, ada tindakan tertentu yang akan mendatangkan keuntungan, namun proses kerja dan hasil kerja akan tetap berada dalam kerangka dunia maya.

Misalnya, melakukan tugas tertentu di Internet dan mendapatkan uang untuk itu (komentar, klik, suka, langganan publik, dll.), opsi biner, atau transaksi keuangan lainnya - jika Anda memahaminya, Anda bisa mendapatkan uang.

Artinya, pekerjaan jarak jauh dan lepas dapat ada tanpa Internet jika Anda melakukan tugas di rumah (misalnya, laporan akuntansi, pengembangan desain) dan membawa solusi ke kantor. Penghasilan di Internet tidak akan berhasil tanpanya.

Kesalahpahaman tentang pekerjaan jarak jauh

Seperti di daerah lain kehidupan manusia, dunia remote earning memiliki mitos tersendiri. Mari kita cari tahu apa itu miskonsepsi dan mengapa itu miskonsepsi:

1. Sangat sulit untuk menemukan pekerjaan jarak jauh. Menemukannya sama sulit atau mudahnya dengan mencari pekerjaan tetap. Hal utama di sini adalah tingkat pengetahuan, pengalaman, tujuan, kualitas pribadi Anda. Saat mencari pekerjaan jarak jauh, Anda harus mengikuti tes, lulus wawancara, dan memperkenalkan portofolio Anda.
2. Pekerjaan jarak jauh bukan untuk semua orang. Sudah hari ini, ada kasus ketika posisi profesi terapan cocok untuk pekerjaan jarak jauh: guru, dokter, dan bahkan pembersih. Dan setiap hari kemungkinan teknologi semakin berkembang, begitu pula berbagai lowongan untuk profesi baru dan lama.
3. Seorang pekerja jarak jauh berpenghasilan kurang dari pekerja kantoran. Kami tidak berpendapat bahwa sebelum ini bisa menjadi kenyataan. Tetapi hari ini diskriminasi seperti itu telah hilang, jika tidak sepenuhnya, maka hampir sepenuhnya.
4. Karyawan jarak jauh tidak memiliki prospek pertumbuhan. Karyawan jarak jauh adalah karyawan biasa perusahaan yang akan menerima promosi jika dia layak untuk itu.

Keuntungan dan kerugian dari pekerjaan jarak jauh

Apa tangkapannya? Mengapa kita membutuhkan kerja jarak jauh jika ada yang tradisional? Berikut adalah manfaat utama bekerja dari rumah:

• kebebasan bertindak dan bergerak (bekerja di tempat yang nyaman);
• kenyamanan maksimal (tidak ada aturan berpakaian, disiplin, furnitur tidak nyaman);
• hemat waktu (tidak macet, ramai transportasi umum, kehilangan waktu perjalanan);
• konsentrasi maksimum pada pekerjaan (tidak ada gangguan dalam bentuk rekan kerja, percakapan telepon lain, dll);
• pekerjaan yang sempurna untuk.

Mempekerjakan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh memiliki keuntungan bagi pemberi kerja:

• motivasi yang lebih besar dari karyawan (tidak perlu duduk selama 8 jam sehari penuh);
• pencarian karyawan tidak terbatas pada geografi perusahaan (perusahaan dapat mempekerjakan karyawan yang paling cocok, bahkan jika dia tinggal di benua lain);
• Penghematan yang signifikan dalam pekerjaan, keausan peralatan dan pengeluaran lainnya.

Tetapi sebelum Anda menemukan pekerjaan jarak jauh di Internet di rumah, Anda perlu tahu tentang kerugian dari jenis kegiatan ini:

• banyak perusahaan lebih menyukai pekerjaan tradisional dan tidak siap menyediakan ruang bagi pekerja jarak jauh;
• kurangnya komunikasi langsung;
• pembelian komputer dan perangkat lunak atas biaya karyawan;
• organisasi diri yang kaku dan ;
• jam kerja yang sering tidak teratur.

Profesi jarak jauh yang paling banyak diminati

Setelah menganalisis situs terbesar di dunia dengan publikasi lowongan jarak jauh baru, setelah mempelajari penawaran saat ini majikan, Anda dapat membayangkan daftar bidang berikut:

1. TI: pengembang, pemrogram, perancang, perancang tata letak, spesialis SEO, dll.
2. Keuangan: akuntan, spesialis bank, estimator, manajer proyek, dll.
3. Penjualan: operator, manajer, dll.
4. Administrasi: administrator, transkrip, asisten, operator database, dll.
5. Media/iklan/pemasaran: spesialis PR, spesialis SMM, jurnalis, copywriter, pemasar, editor, dll.
6. SDM: perekrut, manajer, dll.
7. Video / foto / desain: desainer web dan grafis, video dan fotografi, ilustrator, pengeditan, pembuatan video, dll.
8. Konsultasi: konsultan, manajer, dll.
9. Pendidikan: tutor, penerjemah, pelatih, penulis makalah siswa, dll.
10. Lainnya: agen asuransi, manajer perjalanan, agen asuransi, dll.

Cara mencari pekerjaan jarak jauh

Kami telah berbicara tentang profesi apa dalam pekerjaan jarak jauh yang cocok untuk Anda. Tetapi bagaimana menemukan tempat di mana Anda akhirnya bisa mulai menghasilkan?

Banyak orang masih berpikir bahwa pekerjaan jarak jauh dengan pengetahuan tentang beberapa area hanya tersedia untuk penduduk kota-kota besar. Bangun, orang-orang! Internet adalah ruang tanpa batas tanpa pembagian menjadi kota-kota besar dan kecil. Internet adalah dunia di mana ikatan ke geolokasi mana pun menghilang.

Dan berikut adalah beberapa cara untuk menemukan pekerjaan jarak jauh di rumah:

1. Bicaralah dengan majikan Anda. Jika kamu - karyawan yang berharga dia tidak ingin kehilanganmu. Pada awalnya, Anda dapat mencoba pekerjaan jarak jauh dengan kunjungan kantor mingguan. Seiring waktu, kunjungan ini dapat dikurangi seminimal mungkin. Jika Anda belum menjadi karyawan seperti itu, perjuangkan ini.
2. Cari di situs khusus. Biasanya, di situs pencarian kerja biasa ada filter yang dengannya Anda dapat memilih semua iklan berdasarkan keterpencilan. Dan bahkan ada seluruh situs yang didedikasikan khusus untuk pekerjaan jarak jauh.
3. Agen bantuan. Ada seluruh organisasi yang mencari pekerjaan jarak jauh untuk pencari kerja sesuai dengan permintaan Anda. Tetapi secara umum, kami menyarankan Anda cukup mencari di Internet untuk kueri "pekerjaan jarak jauh untuk + profesi"). Pencarian pasti akan memberikan banyak opsi, di antaranya Anda pasti akan menemukan milik Anda.

Pekerjaan jarak jauh untuk siswa: jenis profesi

Tapi tetap saja, anak muda tidak boleh putus asa. Cukup sering, perusahaan mencari orang yang tidak berpengalaman, dengan otak orang yang belum kabur. Berikut adalah profesi di mana siswa dapat mencoba untuk mewujudkan diri mereka sendiri.

Copywriting

Ini sempurna untuk siswa spesialisasi filologis atau linguistik, karena literasi dan kemampuan untuk mengekspresikan pikiran dengan benar penting di sini.

Copywriting adalah penulisan artikel dengan urutan ke segala arah: deskripsi resor, tujuan struktur logam, biografi selebriti, manfaat barang dan jasa, dan sebagainya.

Internet berkembang, begitu pula situs web. Akibatnya, copywriter sangat diminati di pasar elektronik. Dan untuk bertahan hidup, Anda perlu menulis dengan baik dan tepat waktu.

Berapa banyak yang bisa Anda peroleh dari copywriting? Jumlahnya tergantung pada jumlah pekerjaan. Seorang copywriter pemula perlu mengisi tangannya dan suku kata. Untuk melakukan ini, perlu mengeluarkan 15.000 - 20.000 karakter per hari. Kemudian, ketika basis pelanggan Anda sendiri sudah terbentuk, jumlah karakter dapat dikurangi secara perlahan, sambil meningkatkan biaya pekerjaan (dalam batas yang wajar).

Rata-rata, pekerjaan seperti itu menghasilkan sekitar $ 300-400 per bulan. Terutama licik berhasil membawa $ 1000, tapi ini bukan untuk semua orang.

Di mana mencari pekerjaan sebagai copywriter? Mulailah dengan area terbuka Advego, text.ru atau eTxt. Dan yang terbaik - daftar segera untuk semua dan lihat layanan mana yang Anda suka.

Prinsip operasinya sama untuk semua orang: mendaftar, pilih pesanan pertama, selesaikan, terima pembayaran untuk pekerjaan jarak jauh, tarik uang ke akun Anda.

Bersiaplah untuk kenyataan bahwa pesanan pertama harus dilakukan secara harfiah untuk satu sen. Semakin banyak Anda bekerja, semakin banyak pesanan yang akan Anda terima.

Menulis ulang dan hal-hal kecil lainnya

Ini lebih mungkin bukan pekerjaan, tetapi pekerjaan paruh waktu, karena mereka membayarnya dengan sangat sederhana.

Menulis ulang adalah hak cipta tingkat rendah, menceritakan kembali teks dengan kata lain tanpa mengubah artinya.

Ya, ini bukan pencurian artikel dari situs orang lain, tetapi pengubahannya dengan hati-hati.

Ada tugas lain yang akan menghasilkan uang: menulis komentar, mengobrol di forum, menempatkan tautan, berpartisipasi dalam pemungutan suara, mengundang teman ke komunitas, dan sebagainya.

Berapa banyak yang bisa Anda hasilkan dari menulis ulang? Jangan berharap untuk mendapatkan lebih dari $50-100 per bulan di sini, dan ini adalah maksimum!

Di mana mencari pekerjaan seperti itu? Seperti dalam kasus sebelumnya - Advego, text.ru atau eTxt, atau lebih baik - sekaligus.

Ini pemandangan yang tidak biasa penghasilan hanya cocok untuk mereka yang memiliki perumahan sendiri. Namun, dalam beberapa kasus, ada baiknya Anda berusaha keras bahkan saat Anda sedang memotret.

Mari kita ambil contoh. Jika festival film serius, acara olahraga (Kejuaraan Hoki Dunia, katakanlah), Oktoberfest atau acara lain yang menarik wisatawan direncanakan akan diadakan di kota Anda dalam waktu dekat, saatnya untuk mendaftar di pemesanan atau AIRBNB.

Biaya perumahan yang layak per hari dapat bervariasi sekitar $ 35 (untuk apartemen satu kamar) dan banyak lagi. Bahkan jika Anda menyewa apartemen, terkadang lebih menguntungkan untuk bergegas tepat waktu dan pergi ke teman untuk bermalam. Kecerdasan yang begitu cepat dapat melunasi sebagian biaya masa inap Anda.

Penghasilan di foto

Jika Anda suka memotret alam, orang-orang di sekitar Anda atau apa pun, adalah dosa jika tidak menghasilkan uang. Cukup memposting foto di salah satu bank foto, mengoreksi gambar sesuai dengan kebutuhan mereka.

Sebelum memposting foto akses terbuka, biasakan diri Anda dengan audiens target dari bank foto yang dipilih. Sebagai aturan, masing-masing dari mereka memiliki spesialisasi sendiri, yang cukup sulit untuk dipahami segera.

Bersiaplah untuk kenyataan bahwa Anda tidak akan segera mulai menghasilkan dengan cara ini. Ini akan memakan waktu sebelum satu sen mulai menetes ke saku Anda.

Terus-menerus bereksperimen dan memposting foto baru. Jadi akan mungkin untuk lebih memahami foto mana yang lebih disukai penonton.

Biasanya, di situs seperti itu, foto dengan orientasi berikut paling cepat menyimpang:

• orang dan ekspresi emosi;
• pekerjaan, rekreasi, olahraga;
• Gambar-gambar situasi kehidupan(pertengkaran, persahabatan, permainan bola);
• foto makanan, minuman, benda;
• Gambar-gambar tempat wisata(Kremlin, Menara Eiffel, Menara);
• musim dan musim (Halloween, Tahun baru, Natal).

Dengan aktivitas normal, penghasilan jarak jauh dapat mencapai hingga $600. Tapi ingat bahwa ini level profesional yang harus dicita-citakan.

Di mana saya bisa mencari lowongan fotografi ? Perhatikan situs depositphotos.com, shutterstock.com dan lain-lain seperti itu.

Konten-, SMM-, Manajer sosial

Semua ini adalah profesi yang sangat menarik yang memiliki kehalusannya sendiri.

Masing-masing terkait dengan pemeliharaan dan pengembangan proyek (situs web atau grup) jaringan sosial). Di sini Anda harus menulis atau mencari teks, memilih gambar untuk mereka, menerbitkan, memposting ulang, memotivasi orang untuk bergabung dengan grup.

Berapa banyak yang bisa Anda peroleh dari ini? Sebagai aturan, pekerjaan seperti itu dibayar rendah. Tetapi pada saat yang sama, itu tidak akan memakan banyak waktu, yang sangat ideal untuk siswa. Dan jika Anda bertekad untuk menghasilkan banyak uang, apa yang mencegah Anda menjalankan beberapa proyek sekaligus?

Spesialis yang baik di bidang ini tahu bagaimana menemukan kebutuhan audiens targetnya dan terus meningkatkannya.

Di mana mencari pekerjaan? Perhatikan situs freelance.ru, work-zilla.com.

transfer luar negeri

Jika Anda tahu dengan baik bahasa asing berikan semua kekuatanmu untuk studi mendalam beberapa area (bisnis, logistik, obat-obatan, dan terminologi khusus lainnya).

Pasar selalu membutuhkan penerjemah dengan pengetahuan yang baik teks-teks teknis.

Berapa banyak yang bisa Anda peroleh dari ini? Pada awalnya, itu akan menghasilkan cukup banyak. Tapi di sini semakin banyak Anda belajar, semakin cepat Anda akan mengatasinya. Dan dapatkan pelanggan tetap. Dalam skenario yang baik, seorang penerjemah berpengalaman menerima sekitar $600 dan bahkan lebih.

Di mana saya bisa mencari pekerjaan sebagai penerjemah? Perhatikan situs web Advego, perevodchik.me.

menulis blog

Sekarang hanya yang malas saja yang tidak ngeblog. Dan jika Anda masih tidak melakukan ini, maka Anda mungkin tidak tahu bagaimana Anda bisa menghasilkan uang darinya.

Dan ada banyak cara untuk menghasilkan uang: partisipasi dalam program afiliasi, iklan kontekstual, tautan iklan, menulis posting khusus, dan sebagainya. Tugas Anda adalah membuat proyek berhasil dan menarik minat pelanggan.

Orang yang mulai menulis dari hati, yang peduli dengan topik, yang memiliki semacam semangat, akan dapat maju dalam hal ini. Tetapi, seperti halnya foto, penghasilan tidak akan langsung datang, tetapi hanya setelah blog mulai muncul di halaman pertama hasil pencarian.

Bekerja melalui Skype (konsultasi, bimbingan belajar)

Bimbingan belajar cocok untuk spesialis di beberapa bidang (pengacara, akuntan, dll.). Dan bimbingan belajar adalah untuk guru dan siswa yang berpengalaman dalam disiplin. Hal utama di sini adalah menjadi seorang profesional dan memberikan nasihat yang pasti akan membantu klien.

Sangat berguna untuk menjadi guru Skype. Bayangkan saja betapa menyenangkannya belajar dengan penutur asli negara yang akan segera Anda tuju!

Di mana saya bisa mencari pekerjaan sebagai tutor? Perhatikan situs eslcafe.com, skyeng.ru.

Bekerja sebagai penulis makalah siswa

Jenis penghasilan ini sangat bagus untuk siswa dengan prestasi akademik yang baik dan bahkan guru. Lagi pula, semua orang tahu betul betapa rendahnya gaji mereka. Membantu menulis berbeda jenis bekerja - cara yang bagus tidak hanya mendapatkan uang tambahan, tetapi sering kali menjadikan jenis pekerjaan jarak jauh ini sebagai sumber utama mereka.

Disarankan untuk menghasilkan dengan cara ini, termasuk siswa dari kursus pertama. Mulailah dengan menulis esai sesuai pesanan - ini adalah sesuatu yang bahkan dapat dilakukan oleh siswa sekolah menengah. Seiring waktu, Anda berlatih kembali untuk pekerjaan yang lebih serius: makalah, laporan latihan, diploma. Semakin cepat Anda dapat menguasai jenis pekerjaan ini, semakin baik Anda akan mengatasi menulis Anda sendiri.

Berapa banyak yang bisa Anda peroleh dari ini? Itu semua tergantung pada jenis pekerjaan dan waktu yang bersedia penulis curahkan untuk bekerja. Ada orang-orang yang menerima $1500-2000 masing-masing. Ada sesuatu yang harus diperjuangkan, bukan?

Bekerja sebagai penulis makalah mahasiswa sangat bagus bagi mereka yang ingin mengembangkan diri. Bayangkan saja: terus-menerus mempelajari sesuatu yang baru sambil menulis esai atau makalah yang tidak dikenal. Pendidikan mandiri yang konstan hanya akan bermanfaat.

temuan

Apa pun keputusan Anda, ingatlah: Anda tidak akan bisa mendapatkan banyak sekaligus. Untuk penghasilan normal, Anda perlu mengisi tangan Anda, mendapatkan pengalaman.

Hadiahi diri Anda sendiri bahwa saat bekerja dari jarak jauh, Anda adalah bos Anda sendiri dan dapat bangun pada waktu yang nyaman bagi Anda.

Hal utama di sini adalah belajar disiplin dan mengatur proses kerja. Jika semua ini berhasil, kami jamin: pekerjaan jarak jauh akan memungkinkan Anda untuk mengelola hidup sendiri akan memberikan kebebasan.

Terlepas dari kenyataan bahwa di Rusia jenis pendapatan ini masih berkembang, sekarang di hampir setiap kota Anda dapat menemukan lowongan untuk pekerjaan jarak jauh. Dan jika Anda tidak dapat menemukannya, kami siap memberi Anda pekerjaan bahkan besok! Dan untuk memperluas wawasan Anda atau hanya untuk mengetahui kehidupan pelajar berlangganan kami

kerja jarak jauh di negara kita tidak berkembang seperti, misalnya, di AS atau Eropa. Pengusaha masih takut dengan prospek bahwa mereka mungkin tidak akan pernah bertemu dengan karyawan mereka. Dalam artikel kami, kami akan mencari tahu dengan tepat bagaimana pekerjaan jarak jauh dapat diatur sehingga tidak menimbulkan kekhawatiran bagi perusahaan dan pertanyaan bagi pihak berwenang.

Telecommuting atau bekerja jarak jauh dari rumah

Apa yang kita ketahui tentang kerja jarak jauh? Ada beberapa jenis pekerjaan jarak jauh:

• rumah;
• terpencil;
• bekerja lepas.

Freelancing adalah pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata. Dengan pekerjaan jarak jauh semacam ini, semuanya jelas. Pengusaha menemukan seorang karyawan (pekerja lepas), memberinya tugas khusus, menetapkan tenggat waktu dan menunjukkan semua ini dalam perjanjian GPC. Jika karyawan melakukan pekerjaan tepat waktu, majikan membayarnya satu kali remunerasi yang ditentukan dalam kontrak. Tidak ada jaminan sosial jenis pekerjaan ini tidak melibatkan.

Tapi dengan rumah dan kerja jarak jauh hal-hal yang berbeda. Seorang karyawan menandatangani kontrak kerja (TD), yang memberinya semua jaminan sosial.

Fitur pekerjaan jarak jauh seorang pekerja rumahan

Ketika bekerja di rumah, tempat kerja pekerja adalah rumahnya. Bahan baku, alat untuk melakukan pekerjaan tertentu disediakan oleh majikan atau karyawan dapat membelinya sendiri. Ini ditentukan dalam TD. Dalam kondisi seperti itu, kontrak mengatur kompensasi untuk biaya yang dikeluarkan oleh pekerja rumahan:

• untuk pembelian bahan, bahan baku, alat;
• penggunaan teknologi (jika itu milik karyawan, dan tidak disediakan oleh organisasi), Internet, telepon;
• biaya listrik dan biaya lainnya, yang penggantiannya akan ditunjukkan dalam TD.

Seorang pekerja rumahan dapat melibatkan anggota keluarganya dalam pekerjaan (Bab 49, Pasal 310 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa yang bekerja di rumah, kami menemukan. Mari kita cari tahu bagaimana membangun hubungan kerja dengan karyawan seperti itu?

Bab 49 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja rumahan. Dari Seni. 311 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat dilihat bahwa kondisi utama di mana pekerja rumahan dapat dipercaya dengan pekerjaan adalah kondisi kesehatannya dan kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Sebagian besar, produsen barang kerajinan, penjahit, dan perakit bekerja di rumah.

Semua hubungan antara perusahaan dan pekerja rumahan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Trade House. Pertimbangkan poin-poin utama kontrak.

Setelah penutupan TD, perusahaan mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan seorang karyawan. Di kolom "Sifat pekerjaan" Anda perlu menulis: "Bekerja di rumah." Karyawan harus membiasakan diri dengan pesanan dan membubuhkan tanda tangannya di tempat yang sesuai.

Buku kerja diisi tanpa indikasi pekerjaan rumah.

PENTING! Meskipun pekerja rumahan mengelola waktu kerjanya sendiri, pemberi kerja perlu mengisi lembar waktu. Aturan tentang uang lembur tidak berlaku untuknya.

Cara mengisi lembar waktu, baca di statye .

Peraturan tentang kondisi kerja pekerja rumahan

Sampai baru-baru ini, ada ketentuan tentang kondisi kerja pekerja rumahan, yang disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 29 September 1981 No. 275 / 17-99 , tetapi menjadi tidak sah dan tidak berlaku berdasarkan perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 29 Desember 2016 No. 848.

Untuk menghindari kesalahpahaman dengan karyawan, itu akan benar untuk disusun uraian Tugas atau ketentuan untuk pekerjaan rumah. Di sana Anda dapat menjelaskan secara rinci persyaratan keamanan, tanggung jawab atas ketidakpatuhan mereka dan aturan kerja lainnya. Anda juga dapat menyediakan pemberian kompensasi dan jaminan tambahan. Di TD, karyawan harus memberi tanda bahwa dia terbiasa dengan aturan.

Pekerjaan jarak jauh menurut Kode Tenaga Kerja

Kerja jarak jauh pada Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dianggap sebagai kinerja fungsi tertentu ditentukan dalam TD, yang berlangsung di luar tempat kerja tetap yang disediakan oleh pemberi kerja. Untuk bekerja dan berkomunikasi dengan majikan, karyawan harus menggunakan jaringan informasi dan telekomunikasi (ITS) penggunaan umum(Pasal 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerja jarak jauh adalah orang yang telah menyelesaikan TD pada kerja jarak jauh.

Salah satu perbedaan antara pekerja jarak jauh dan yang lainnya adalah komunikasi dengan majikan melalui pertukaran dokumen elektronik dan penggunaan tanda tangan elektronik yang disempurnakan (UU "Tentang Tanda Tangan Elektronik" tanggal 6 April 2011 No. 63-FZ). Masing-masing pihak, setelah menerima dokumen elektronik, wajib mengirimkan konfirmasi ke dalam format elektronik.

Apa itu tanda tangan elektronik?atye .

Muncul pertanyaan: bagaimana kerja jarak jauh menyimpulkan TD dengan karyawan jarak jauh?

Kontrak disimpulkan, serta aliran dokumen secara keseluruhan, menggunakan ITS publik, termasuk. Surel. Setelah itu, majikan mengirimkan salinan kertas kontrak melalui pos ke pekerja jarak jauh dalam waktu 3 hari.

Cara daftar karyawan, bekerja dari luar negeri, baca diartikel .

Sejak pada kerja jarak jauh karyawan memiliki semua hak yang sama dengan mereka yang melakukan tugasnya di kantor perusahaan, ia harus menyerahkan kepada majikan dalam bentuk elektronik dokumen yang tercantum dalam Art. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika perlu, majikan memiliki hak untuk meminta karyawan mengirimkan salinan dokumen yang disahkan kepadanya.

Jika karyawan tersebut sebelumnya tidak memiliki SNIL, ia harus mendapatkannya sendiri dan mengirimkan salinannya kepada pemberi kerja.

Dengan persetujuan bersama, buku kerja tidak diisi. Dokumen yang mengkonfirmasi aktivitas tenaga kerja dan masa kerja adalah TD. Dengan tidak adanya perjanjian seperti itu, karyawan mengirim melalui surat (surat tercatat) buku kerja majikan (Pasal 312.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mari kita lihat lebih dekat beberapa poin.

Refleksi tempat kerja pekerja jarak jauh dalam kontrak kerja

Sebagai kerja jarak jauh tidak dapat dikaitkan dengan alamat majikan, alamat rumah karyawan ditunjukkan sebagai tempat kerja dalam kontrak. Tetapi ini tidak berarti bahwa dia hanya boleh bekerja di rumah.

Seorang karyawan dapat, misalnya, muncul di kantor majikan untuk check-in hasil akhir bekerja atau mendapatkan pekerjaan. Dimungkinkan bagi karyawan untuk hadir di kantor untuk waktu yang terbatas (ditentukan dalam kontrak). Namun jika ternyata sebagian besar pekerjaan dilakukan di luar kantor, masih dianggap terpencil.

Pekerjaan jarak jauh: cara kerja dan istirahat

Menurut Seni. 312.4 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pekerja jarak jauh secara mandiri menetapkan rezim kerja dan istirahatnya, kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja. Jadi urutannya kerja jarak jauh harus ditentukan pada saat penandatanganan kontrak. Kondisi kerja ini khas untuk spesialis dalam profesi kreatif.

Jika kontrak menetapkan jadwal kerja bebas, yaitu, terlepas dari waktu hari dan akhir pekan, majikan menghilangkan kewajiban untuk melacak waktu kerja.

Tapi jika waktu kerja kontrak menyatakan (misalnya, dari Selasa sampai Sabtu dari 9:00 sampai 15:00 atau waktu lainnya), majikan harus melacak jam kerja dan melakukan pembayaran tambahan untuk lembur, jika ada. Kondisi seperti itu khas untuk pekerjaan petugas operator.

Keamanan

Sebagian besar persyaratan untuk organisasi perlindungan dan keselamatan tenaga kerja mengenai kerja jarak jauh majikan tidak diharuskan untuk mematuhinya.

Saat mempekerjakan pekerja jarak jauh, Anda perlu membiasakan diri dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja saat bekerja dengan peralatan yang disediakan atau direkomendasikan oleh perusahaan (Pasal 312.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Juga, perusahaan berkewajiban untuk melakukan penilaian khusus pekerjaan, tetapi sesuai dengan ayat 3 Seni. 3 Undang-Undang "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ, penilaian khusus pekerjaan tidak dilakukan terkait dengan kondisi kerja pekerja rumahan dan pekerja jarak jauh.

Seberapa sering pelatihan keselamatan harus diberikan?, baca artikel:

Jika seorang karyawan terluka atau jatuh sakit selama melakukan tugas kerja, perusahaan berkewajiban untuk mengadakan penyelidikan, di mana akan diklarifikasi apakah ini kecelakaan di tempat kerja atau tidak (Pasal 227 Kode Perburuhan Federasi Rusia , Pasal 3 Undang-Undang “Tentang Jaminan Sosial Wajib Terhadap Kasus Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja” tanggal 24 Juli 1998 No. 125-FZ). Hanya komisi yang berhak melakukan penyelidikan (Pasal 228 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kompensasi

Saat runtime kerja jarak jauh pekerja itu sendiri yang mengatur proses kerjanya. Jika seorang karyawan menggunakan peralatannya sendiri atau yang disewa, perangkat lunak dan perangkat keras, alat keamanan informasi dan sarana lainnya, TD harus menentukan prosedur dan ketentuan untuk membayar kompensasi atas penggunaannya. Juga perlu untuk menyediakan dan menunjukkan prosedur penggantian biaya-biaya lain yang mungkin terkait dengan pelaksanaannya kerja jarak jauh(Pasal 312.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kami menyimpulkan bahwa karyawan dan pemberi kerja dapat menyepakati dan menetapkan dalam TD prosedur kompensasi pengeluaran karyawan. Namun sesuai dengan surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 11 April 2013 No. 03-04-06 / 11996, diperlukan bukti dokumenter penyusutan properti dan pengeluaran lain yang diperlukan oleh karyawan. Perlu juga diperhatikan bahwa jika harta benda itu digunakan tidak hanya untuk keperluan resmi, diperlukan pemisahan tingkat keausan sesuai dengan tujuan penggunaannya.

Gaji untuk pekerja jarak jauh

Sehingga majikan tanpa rasa takut dapat memperhitungkan pembayaran kerja jarak jauh dalam pengeluaran Anda, Anda perlu memperbaiki metode akuntansi TD untuk jam kerja. Fakta bahwa seorang karyawan dapat secara mandiri menentukan waktu kerjanya sendiri tidak membatalkan kewajiban majikan untuk memperhitungkan waktu yang sebenarnya bekerja (Pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia, Pasal 312,4 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Jika ini tidak memungkinkan, bukti lain dapat diajukan. Misalnya, daftar pekerjaan yang telah selesai.

Remunerasi itu sendiri, sebagai suatu peraturan, terjadi melalui transfer bank sesuai dengan perincian yang ditentukan dalam kontrak. Jika karyawan ingin mengubah detail bank untuk transfer, perlu dibuat perjanjian tambahan dan masukkan detail kartu baru.

Selain transfer ke akun (kartu) karyawan, opsi pembayaran diterapkan melalui pesanan pos, serta dari meja kas perusahaan secara tunai, jika karyawan secara berkala muncul di majikan di bawah ketentuan kontrak .

Pemutusan perjanjian

Fitur penghentian TD ditentukan dalam Art. 312.5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan penghentiannya harus ditentukan dalam kontrak. Alasannya mungkin sama dengan pekerja kantor. Misalnya, pemutusan hubungan kerja dengan persetujuan para pihak atau atas inisiatif karyawan (Pasal 77, 78, 80, 81, 83, 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Anda juga dapat memberikan alasan khusus yang akan menjadi ciri khas dari kerja jarak jauh. Hal ini mungkin karena banyaknya perkawinan atau pelanggaran tenggat waktu penyampaian laporan atas pekerjaan yang dilakukan. Dengan menentukan semua ini dalam kontrak, majikan akan dapat melindungi dirinya dari karyawan yang tidak bermoral.

Setelah dikeluarkannya perintah pemecatan, itu dikirim ke karyawan pada hari pemecatan melalui saluran komunikasi elektronik, dan salinan kertasnya dikirim melalui surat tercatat. Karyawan berhak untuk meminta salinan semua dokumen yang terkait dengan pekerjaannya aktivitas tenaga kerja(Pasal 62 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hasil

Terlepas dari kekhawatiran, semakin banyak pengusaha modern mulai menggunakan layanan pekerja jarak jauh. Ini sebagian besar disebabkan oleh keinginan perusahaan untuk menghemat biaya pengorganisasian tempat kerja karyawan, kompensasi untuk perjalanan ke dan dari tempat kerja, dll. Juga, jangan lupa bahwa karyawan jarak jauh biasanya dibayar lebih rendah daripada rekan kantor mereka, dan ini adalah penghematan gaji dan premi asuransi. Yang paling penting, mengambil karyawan kerja jarak jauh, buat kontrak kerja dengannya dengan benar.

Jika Anda lelah bekerja pada jam sibuk setiap hari, dan komunikasi dengan rekan kerja tidak membawa kegembiraan sebelumnya, Anda dapat berpikir untuk mencari pekerjaan jarak jauh atau mencoba sendiri sebagai pekerja lepas. Menggiurkan: tidak perlu ke kantor, pihak berwenang jauh. Namun, dengan segala kelebihannya, kerja jarak jauh juga memiliki sejumlah kelemahan. Mengapa pekerjaan jarak jauh berbahaya bagi karier? Ini akan membantu untuk mengevaluasi semua pro dan kontra.

Keuntungan dari "jarak jauh"
Untuk mulai dengan, mari kita berhenti membingungkan konsep "pekerjaan jarak jauh" dan "pekerja lepas". Faktanya adalah bahwa pekerjaan jarak jauh tidak selalu berarti lepas: Anda mungkin menjadi karyawan penuh waktu dari suatu organisasi, tetapi pada saat yang sama bekerja dari rumah. Pekerja lepas adalah orang yang tidak terikat oleh kontrak kerja permanen dengan perusahaan mana pun, tetapi melakukan proyek individu berdasarkan perjanjian layanan. Pada saat yang sama, "artis lepas", sebagai suatu peraturan, juga bekerja dari jarak jauh.

Berdasarkan Pusat Penelitian pekerjaan super, hari ini. 10% organisasi lainnya menggunakan layanan pekerja jarak jauh untuk outsourcing.

Siapa yang paling sering mencari keuntungan bekerja di luar kantor? Ibu muda yang ingin mempertahankan kualifikasi mereka selama cuti orang tua, siswa, mencari peluang bekerja tanpa mengurangi buku catatan, serta pensiunan yang tidak puas dengan keadaan dompetnya.

Paling sering, dalam pekerjaan jarak jauh, spesialis tertarik pada jadwal gratis. Namun, pekerjaan jarak jauh tidak selalu berarti kemampuan untuk merencanakan hari Anda secara mandiri. Seringkali, seorang spesialis diperlukan untuk mendukung alur kerja dari jarak jauh selama jam-jam tertentu (misalnya, menjawab panggilan). Dalam hal ini, tidak ada pertanyaan tentang jadwal bebas, tetapi sangat mungkin untuk menggabungkan pekerjaan seperti itu dengan sesuatu yang lain (dengan pekerjaan lain atau dengan penitipan anak).

Keuntungan yang tidak diragukan dari "pekerjaan jarak jauh" adalah kenyataan bahwa karyawan tidak menghabiskan 2-3 jam sehari di jalan ke kantor dan kembali, yang berarti bahwa ia memiliki kesempatan untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk keluarga atau hal-hal lain. Hemat uang untuk perjalanan. Selain itu, Anda tidak memerlukan setelan kantor untuk bekerja dari rumah, yang berarti Anda cukup menghemat pakaian ala kantor.

Dan jika kita berbicara bukan hanya tentang "pekerjaan jarak jauh", tetapi tentang freelancing, maka di sini kita tidak hanya dapat berbicara tentang kebebasan dari konvensi kantor, tetapi juga tentang kebebasan untuk memilih pekerjaan, karena seorang freelancer dapat memilih proyek dan pelanggan sesuai dengan minat dan kemampuannya. Misalnya, jika seorang jurnalis lepas tidak tertarik menulis tentang politik, dia mungkin akan mengerjakan topik lain.

Bagi sebagian orang, penting juga untuk mengatur rumah tempat kerja bisa sesuai selera sendiri, terlepas dari peraturan perusahaan. Ya, rumah dan tembok membantu: karya kreatif sering membutuhkan inspirasi dan ketenangan.

Beberapa sendok tar
Seorang spesialis yang bekerja di luar kantor, dalam banyak kasus, jarang bertemu bosnya - seseorang seminggu sekali, dan seseorang setiap enam bulan sekali. Banyak yang melihat ini sebagai nilai tambah: seperti yang mereka katakan, jauh dari otoritas, lebih dekat ke dapur, dengan kata lain - lebih sedikit stres. Namun, keuntungan ini sebenarnya paling sering berubah menjadi kerugian dari pekerjaan jarak jauh - kurangnya masukan dengan pemimpin. Seorang karyawan jarak jauh tidak selalu menerima penilaian pekerjaannya tepat waktu, dan ini melambat pertumbuhan profesional dan mempersulit untuk memperoleh kompetensi baru.

Seorang spesialis yang bekerja di luar kantor, sebagai suatu peraturan, jarang melihat rekan-rekannya. kekurangan komunikasi profesional adalah kekurangan lain dari "pekerjaan jarak jauh": karyawan sering tidak memiliki cukup informasi operasional, baik resmi (misalnya tentang pemberhentian dan pengangkatan) maupun tidak resmi (tentang alasan pemberhentian yang sama). Namun, di beberapa perusahaan, hal ini sebagian dapat diatasi dengan bantuan portal intrakorporat.

Kurangnya umpan balik dan komunikasi profesional pasti mempengaruhi karir seorang spesialis. Memperlambat pertumbuhan profesional, dan karenanya, pertumbuhan resmi. Tentu saja, ada banyak pengecualian untuk aturan ini, tapi tren umum jelas: tidak mungkin menjadi wakil presiden perusahaan saat bekerja dari rumah.

Ada juga kelemahan lainnya. Anda harus mengeluarkan dana Anda sendiri untuk mendesain tempat kerja (membeli komputer modern, menyediakan akses konstan ke Internet, dll.). Selain itu, di beberapa daerah, Internet merupakan kesenangan yang cukup mahal dengan kualitas sinyal yang rendah.

Bagi sebagian orang, kerugian dari pekerjaan jarak jauh seperti kurangnya kebutuhan untuk menertibkan diri setiap pagi adalah relevan. Jika sebelum pergi ke kantor Anda pasti menata rambut dan rias wajah Anda, mengenakan pakaian bersih yang disetrika, maka di rumah Anda bisa duduk di depan komputer dengan piyama Anda. Akibatnya, seorang wanita berpenampilan rapi menghadapi risiko secara bertahap berubah menjadi pekerja rumah tangga.

Bagaimanapun, pekerjaan jarak jauh membutuhkan disiplin diri dan tanggung jawab pribadi yang tinggi, dan karenanya tidak cocok untuk semua orang. Jadi sebelum memutuskan untuk meninggalkan kantor, pertimbangkan baik-baik pro dan kontranya.

Bagaimana cara mencari pekerjaan jarak jauh?
Di mana mulai mencari pekerjaan lepas atau pekerjaan jarak jauh? Pertama, tetap berhubungan dengan komunitas profesional. Rekan kerja kemarin dapat membantu Anda tidak hanya dengan saran, tetapi juga dengan rekomendasi, menawarkan untuk menyelesaikan proyek untuk perusahaan tempat mereka bekerja sekarang.

Kedua, telusuri sumber daya Internet secara teratur yang dibuat khusus untuk menemukan proyek lepas dan pekerjaan jarak jauh. Lengkapi tanggapan Anda dengan contoh pekerjaan, lakukan tugas tes, berpartisipasi dalam kompetisi, dengan kata lain, tunjukkan barang dengan wajah Anda.

Ketiga, lihat melalui iklan pekerjaan biasa - ada juga tawaran bagus yang menyiratkan pekerjaan jarak jauh atau satu kali.

Saat mencari pekerjaan lepas dan jarak jauh, kemungkinan besar Anda tidak akan menghindari wawancara. Ini tidak mengherankan, karena sebelum mempercayakan Anda, misalnya, dengan desain etalase toko, majikan akan ingin memastikan dalam pertemuan pribadi bahwa Anda orang yang memadai dan profesional di bidangnya. Mungkin juga komunikasi tatap muka akan digantikan oleh percakapan telepon atau korespondensi di Internet. Opsi-opsi ini mungkin tampak lebih nyaman, tetapi pelamar harus berhati-hati agar tidak jatuh pada umpan majikan yang tidak bermoral. Lebih baik bersikeras untuk mengadakan pertemuan tatap muka dan memastikan bahwa perusahaan tempat Anda akan bekerja dapat dipercaya.

Jangan lupa tentang sisi hukum urusan. Kerjasama dengan organisasi manapun harus didokumentasikan. Misalnya, jika Anda seorang copywriter dan menulis materi untuk perusahaan sebagai pekerja lepas, Anda harus menandatangani kontrak hukum perdata untuk penyediaan layanan dan tugas teknis, dan setelah selesainya kerja sama - tindakan pekerjaan yang dilakukan. Jika Anda dipekerjakan oleh perusahaan, maka kontrak kerja penuh harus dibuat dengan Anda, yang menentukan sifat pekerjaan yang jauh.

Superjob berharap Anda sukses dalam pencarian Anda dan karier serta keputusan hidup yang tepat!