(i-click para buksan)

Ano ang ibig sabihin ng remote work?

Malayong trabaho - ano ito? Sa katunayan, tinutukoy nito ang mga partikular na legal na relasyon sa malayong trabaho, ang mga tampok na nauugnay sa likas na katangian ng pag-andar ng trabaho.

Sa pangkalahatan remote kontrata sa paggawa ay posible lamang sa isang mamamayan na gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa labas ng lokasyon, gayundin sa labas ng kontrol (direkta o hindi direktang) ng employer. Ang function ng trabaho na ito ay tinatawag na remote work.

Para sa pakikipag-ugnayan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa sa mga isyu na direktang nauugnay sa pagganap ng trabaho, at para sa direktang pagganap nito, dapat na kasangkot ang karaniwang impormasyon at mga network ng telekomunikasyon. Kadalasan ang malayong trabaho ay ginagawa sa pamamagitan ng paghahatid ng data sa Internet. AT kamakailang mga panahon laganap ang ganitong mga relasyon.

Malayong trabaho sa isang shopping center: paano tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Sample

Tulad ng sumusunod mula sa probisyon ng talata 1 ng Art. 312.2 Kodigo sa Paggawa Ang RF, isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento na mayroon elektronikong anyo. Ang employer sa parehong oras para sa 3 araw ng kalendaryo mula sa oras ng pagtatapos ng kasunduan, dapat magpadala sa empleyado ng isang malayong kontrata sa pagtatrabaho sa papel na anyo, na iginuhit alinsunod sa karaniwang mga patakaran. Kapag pumirma ng mga elektronikong kasunduan, ang mga malalayong manggagawa at kanilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng pinahusay na mga kwalipikadong elektronikong lagda (talata 4 ng artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa malayong manggagawa, isinusumite ng empleyado sa employer ang lahat ng mga dokumentong tinukoy sa batas. Maaari silang ipadala sa elektronikong paraan. Kung ang employer ay hindi nasiyahan dito, hinihiling niyang magbigay ng mga kopya ng papel, pagkatapos ay padadalhan siya ng empleyado ng mga notarized na kopya ng mga dokumentong ito. Ang pagpapadala ay ginawa sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may abiso (talata 3 ng artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga remote na manggagawa ay direktang lumipat sa employer o magpadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso (talata 7 ng artikulo 312.2 ng Labor Code).

Pagkilala sa isang empleyado na nagtapos ng isang malayong kontrata sa pagtatrabaho sa mga patakaran ng pamamaraan, pati na rin ang lokal mga regulasyon direktang nauugnay sa pag-andar nito ay pinapayagan sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Ang isang katulad na pamamaraan ay ibinigay para sa pamilyar sa tinanggap lokal na kilos, mga tagubilin (mga order) ng employer, mga kinakailangan, mga abiso at iba pang mga dokumento ng katulad na uri. Sa turn, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order para sa malayong trabaho.

Sa madaling salita, ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay ganap na sumusunod sa mga kinakailangan ng Labor Code, at, samakatuwid, malayong manggagawa tumatanggap ng lahat ng garantiya ng estado na ibinigay ng batas.

Malayong trabaho: mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho

Napakahalaga ng mga probisyon na isasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayo ay ang mga kondisyong namamahala sa:

• karakter tungkulin ng paggawa(malayuang trabaho);
• ang tagal ng panahon kung saan ang bawat partido sa legal na relasyon ay nagsasagawa upang magpadala ng kumpirmasyon ng pagtanggap ng dokumento sa elektronikong format mula sa pangalawang partido;
• ang obligasyon ng isang empleyado na nagtapos ng isang malayong kontrata sa paggawa na gamitin ang kagamitan na ibinigay (inirerekomenda) ng employer, mga tool sa seguridad ng impormasyon, software at hardware o iba pang paraan. Sa kasong ito, ang mga malalayong manggagawa ay naging pamilyar sa mga probisyon ng proteksyon sa paggawa para sa pagtatrabaho sa mga ganitong paraan (kagamitan) sa inisyatiba ng employer. Sa halip, maaaring payagan ng employer ang paggamit ng kagamitan, software at hardware at iba pang paraan (personal o inuupahan) sa pagpapasya ng empleyado (talata 8 ng artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbibigay ng empleyado na pumirma sa kontrata ng pagtatrabaho sa distansya ng mga kinakailangang pondo o mga kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng mga personal (naupahan) na pondo sa kanya;
• ang tiyempo at pamamaraan para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawaing ginawa sa employer na nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa (talata 1 ng artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation);
• iskedyul ng trabaho at iskedyul ng pahinga. Kapag walang ganitong mga kondisyon, ang mga malalayong manggagawa ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng kanilang sariling rehimen (

Narinig naming lahat malayong trabaho. Modernong paraan komunikasyon, digital na mundo na nakapaligid sa atin, lumikha ng mga kondisyon para sa mahusay na negosyo at maginhawang buhay. Hindi natin kailangang pumunta sa bangko para magbayad ng mga utility bill. Ang pagkakaroon ng pagbili sa online na tindahan, binabayaran namin ito gamit ang mga elektronikong sistema ng pagbabayad, at ang mga kalakal ay ihahatid sa aming pintuan. Ano ang ibig sabihin ng malayuang trabaho ordinaryong tao? Angkop ba ang malayong trabaho para sa mga mag-aaral, manggagawa, inhinyero? Anong mga kasanayan ang kailangan? Sulit ba itong gawing pangunahing pinagkukunan ng kita? Mayroong maraming mga katanungan, at mga sagot ... higit pa. Ang internet ay swamped iba't ibang panukala at mga bakante. Subukan nating malaman ito. Bilang halimbawa, magtrabaho sa Kwork.

Mga benepisyo ng pagtatrabaho nang malayuan

• Ang unang bentahe ng malayong trabaho ay ang kawalan ng isang ipinag-uutos na lugar ng pagtitipon para sa mga manggagawa. Hindi ka nakatali sa heograpiya sa iyong employer. Walang nakakapagod na daan papunta at pauwi sa trabaho. Hindi na kailangang bumili ng business suit, sundin ang isang dress code, umupo sa pagpaplano ng mga pulong, tamasahin ang lahat ng "charms" ng buhay opisina.
• Ang pangalawang bentahe ay ang antas ng sahod. Ang employer ay maaaring mula saanman sa mundo. Iba-iba ang antas ng pamumuhay sa lahat ng dako. Ang halaga ng parehong trabaho ay maaaring mag-iba nang malaki kapwa sa malaki at sa ang mas maliit na bahagi.
• Ang ikatlong bentahe ay ang oras ng pagpapatakbo. Talaga, binabayaran nila ang ginawang aksyon. Kung gaano kabilis at sa anong oras ng araw mo ito gagawin, nasa iyo. Mayroong, siyempre, tulad ng isang malayong trabaho, kung saan kailangan mong makipag-ugnay sa ... at hanggang ... sa isang tiyak na oras. Halimbawa: call center operator o online consultant.
• Ang ikaapat na bentahe ay ang pagkakapantay-pantay sa lipunan. Hindi mahalaga ang kasarian, edad, hitsura, bilang ng mga bata, relihiyon at kalusugan. Ang pangunahing bagay ay kung gaano propesyonal ang gawain.

Mga disadvantages ng remote na trabaho

• Una at pangunahin ay ang pangangailangan para sa mahigpit na disiplina sa sarili at pananagutan.
• Pangalawa, kailangan mong gumastos ng iyong sariling pera upang lumikha ng isang lugar ng trabaho. Ngunit maaari itong gawing komportable hangga't maaari para sa iyong sarili.
• Pangatlo, kawalan ng katiyakan pag-unlad ng karera. Gayunpaman, walang matino na employer ang tatanggi sa mga serbisyo mabuting manggagawa.
• Pang-apat, may panganib na tumakbo sa mga scammer. Ngunit walang sinuman ang immune mula dito kahit na sa ordinaryong trabaho.

Sino ang pangunahing angkop para sa malayong trabaho at kung saan ito hahanapin

Dahil sa kung gaano kabilis umuunlad ang ganitong uri ng aktibidad, ang malayong trabaho ay angkop para sa lahat - parehong isang mataas na kwalipikadong espesyalista at isang taong may kaunting karanasan. Mayroong maraming mga espesyal na platform sa Web - mga palitan na nilikha para sa komunikasyon sa pagitan ng mga customer at kontratista. Halimbawa, ang freelance service store na Kwork.

Magtrabaho sa Kwork

kwork ay bagong format serbisyo para sa paghahanap ng malayuang trabaho. Ginawa ng mga tagalikha bilang batayan ang ideya ng pagbebenta ng isang serbisyo sa isang nakapirming presyo na 500 rubles. Lumilikha ang kontratista ng kwork - isang service card, kung saan inilalarawan niya nang detalyado kung ano ang gagawin niya para sa halagang ito. Mas tiyak, para sa 400 rubles, dahil ang komisyon ng system ay 100 rubles. Pinipili ng customer ang bilang ng mga kworks na kailangan niya sa basket, tulad ng sa isang tindahan, at magbabayad. Ang gumaganap ay gumagawa ng trabaho. Isusumite sa customer para sa pagsusuri. Matapos kumpirmahin ang kawastuhan ng pagpapatupad, ang customer ay tumatanggap ng bayad. Napakasimple ng lahat.

Ang serbisyo ay lumilikha ng maximum komportableng kondisyon para sa trabaho ng parehong kontratista at ng customer. Simple lang ang pagpaparehistro - gamitin ang iyong email o social media account. Pagkatapos ng pagpaparehistro, dapat mong punan ang isang personal na profile. Sumulat nang maikli tungkol sa iyong mga kasanayan at karanasan o kung saang larangan ka nagdadalubhasa.

Ngayon ay maaari ka nang magpatuloy sa paggawa ng kwork - isang service card. Ilarawan ang iyong mga serbisyo nang detalyado. Dahil ang lahat ng kworks ay nahahati sa mga kategorya, kapag ginawa, lalabas ang mga ito Ang iba't ibang larangan para sa pagpuno. Isang napakagandang tip. Maaaring hatiin ang mga mamahaling serbisyo sa ilang kworks. Pagkatapos ang kwork ay ipinadala para sa pagmo-moderate. Kung ang lahat ay napunan nang tama at sumusunod sa mga patakaran, pagkatapos ay lilitaw ang serbisyo sa storefront.

Ang nilikhang kwork ay nananatiling aktibo sa loob ng isang taon. Kung kinakailangan, maaari itong pansamantalang i-disable.

Ang serbisyo ng Kwork ay isang tagagarantiya ng paggalang para sa parehong mga karapatan ng customer at mga karapatan ng kontratista. Hindi mababayaran ng customer ang gawaing ginawa kung ganap itong tumutugma sa paglalarawan sa workbook.

Reputasyon ng tagapalabas (mga bituin) - mahalagang tagapagpahiwatig para sa isang potensyal na customer. Ito ay naiimpluwensyahan ng parehong bilang ng mga nakumpletong order at mga review ng customer.

Teknolohiya at kaisipan modernong lipunan humantong sa ang katunayan na ang malayong trabaho ay malapit nang maging ang tanging posibleng paraan mga kita.

Ngunit kung ang ilan ay lubos na nakikinabang sa pag-unlad ng teknolohiya at kumikita ng pera nang hindi umaalis sa kanilang mga tahanan, ang iba ay nagsisimula pa lamang na mag-isip tungkol sa pagtatrabaho nang malayuan.

Upang maalis ang lahat ng mga pagdududa at takot ng mga nagsisimula, suriin natin nang detalyado hangga't maaari ang mga pinakapangunahing isyu na may kaugnayan sa malayong trabaho sa bahay.

Malayong trabaho: ano ito?

Ang prinsipyo ng malayong trabaho ay malinaw mula sa mismong kahulugan ng konsepto: nag-uusap kami tungkol sa remote (remote) na trabaho.

Kadalasan ay nalilito ng mga tao ang ganitong uri ng kita sa pagbubukas ng kanilang sariling negosyo. Ngunit paano mo maiintindihan kung ano ang "malayuang trabaho" kung wala kang negosyo at ikaw mismo ay hindi isang direktor na lumalabas lamang sa trabaho upang suriin ang mga empleyado at pumirma ng mga kontrata?

Sa sandaling nagsimulang umunlad ang Internet sa mabilis na bilis, napagtanto ng mga kinatawan ng intelektwal na paggawa na hindi na kinakailangan na maglakbay sa opisina upang makatanggap ng mga bagong gawain at ilipat ang mga resulta ng kanilang trabaho. Bakit hindi gawin ang lahat ng ito sa pamamagitan ng isang computer at sa pandaigdigang network?

Halika't bungkalin natin ang kasaysayan. Noong 1972, ang Amerikanong si Jack Nilles ay nagalit kung bakit, bilang isang introvert, kailangan niyang magtrabaho sa opisina (tulad ng marami pang iba), kung pinapayagan ka ng teknolohiya na gawin ang lahat ng trabaho nang malayuan? Sa kabila ng maliwanag na kahangalan noon ng ideyang ito, naging interesado ang mga awtoridad sa ideyang ito. Nakita nila dito ang isang solusyon sa maraming problema: transportasyon, organisasyon, personal.

Ngayon ay posible hindi lamang upang malutas ang lahat ng mga isyung ito, ngunit din upang bigyan ng trabaho ang mga tao mula sa malalayong bahagi ng bansa, kung saan palaging may kakila-kilabot na kawalan ng trabaho.

Bakit ganon? Ang katotohanan ay ang lahat ng tao ay nahahati sa 2 kampo:

1. Iniisip ng ilan ang Internet bilang libangan. Sa tingin nila, may gagawin ang iba (remote employees) kundi magtrabaho, dahil walang nakakakita sa kanila, walang disiplina.
2. Ang iba ay tumitingin sa pandaigdigang network bilang isang tool para kumita ng pera, maraming pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili.

Kaya ano nga ba ang remote work?

Kaya, ang malayong trabaho ay:

Karaniwang trabaho na may pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang mahigpit na kinokontrol na iskedyul, mga araw na walang pasok, bayad (minsan) bakasyon, isang boss, mga subordinate, kanilang sariling mga deadline at stress.

Sino ang isang malayong manggagawa?

Ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng konsepto ng isang freelancer at isang malayong empleyado.

Ang una - freelancer na eksklusibong kinukuha para sa ilang proyekto nang walang rehistrasyon sa estado.

Ang isang malayong empleyado ay isang karaniwang empleyado ng organisasyong gumaganap buong linya mga tungkulin, ngunit mula sa bahay, nang hindi bumibisita sa opisina. Bilang isang patakaran, ang isang hiwalay na kasunduan sa malayong trabaho ay natapos sa naturang tao (Artikulo 312.1 - 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang nagbibigay sa kanya ng pagpirma sa naturang kasunduan? Ang dokumentong ito ay ang kanyang garantiya na ang lahat ng parehong mga patakaran ay ilalapat sa isang malayong empleyado batas sa paggawa, tulad ng sa opisina (bakasyon, sick leave, atbp.).

Tinitiyak ng mga forecasters na sa 2020 sa Russia mga 20% ng mga tao ang magtatrabaho nang malayuan. Sa ngayon, mapapansin ng isa ang mass transfer ng mga empleyado ng malalaking kumpanya sa isang katulad na mode ng operasyon.

Isa pa mahalagang pagkakaiba malayong manggagawa mula sa isang freelancer - magtrabaho para sa isang kumpanya na may posibilidad ng part-time na trabaho (kung hindi iniisip ng employer). Ang isang freelancer, sa kabilang banda, ay maaaring magsagawa ng maraming mga proyekto hangga't gusto niya anumang oras, kahit na sa parehong oras. Napipilitan siyang patuloy na maghanap ng mga bagong order, habang ang isang malayong empleyado ay palaging tumatanggap ng mga gawain mula sa kanyang organisasyon.

Pareho ba ang malayuang kita sa Internet at malayong trabaho?

Kinakailangan na makilala ang malayong trabaho sa Internet mula sa ordinaryong remote na trabaho.

Ang mga malayong kita sa Internet ay isang lugar kung saan ang Internet ay hindi lamang isang kasangkapan, kundi isang materyal din para sa kita.

Iyon ay, may ilang mga aksyon na magdadala ng tubo, ngunit ang proseso ng trabaho at ang resulta ng paggawa ay mananatili sa loob ng balangkas ng virtual na mundo.

Halimbawa, ang pagsasagawa ng ilang partikular na gawain sa Internet at pagkuha ng pera para dito (mga komento, pag-click, paggusto, pampublikong subscription, atbp.), mga binary na opsyon o iba pang transaksyon sa pananalapi - kung naiintindihan mo ang mga ito, maaari kang makakuha ng pera.

Iyon ay, ang malayong trabaho at freelancing ay maaaring umiral nang walang Internet kung gagawa ka ng isang gawain sa bahay (halimbawa, mga ulat sa accounting, pagbuo ng disenyo) at dalhin ang solusyon sa opisina. Ang mga kita sa Internet ay hindi magagawa kung wala ito.

Mga maling akala tungkol sa malayong trabaho

Tulad ng sa ibang mga lugar buhay ng tao, ang mundo ng malalayong kita ay may sariling mga alamat. Alamin natin kung ano ang mga maling akala at kung bakit ang mga ito ay maling akala:

1. Napakahirap maghanap ng malayong trabaho. Ang paghahanap nito ay kasing hirap o kadali ng paghahanap ng regular na trabaho. Ang pangunahing bagay dito ay ang antas ng iyong kaalaman, karanasan, layunin, personal na katangian. Kapag naghahanap ng malayong trabaho, kailangan mong kumuha ng mga pagsusulit, pumasa sa mga panayam, at ipakilala sa iyong portfolio.
2. Ang malayong trabaho ay hindi para sa lahat. Sa ngayon, may mga kaso kung ang mga posisyon ng mga inilapat na propesyon ay angkop para sa malayong trabaho: mga guro, doktor at kahit na mga tagapaglinis. At araw-araw ay lumalaki ang mga posibilidad ng teknolohiya, gayundin ang hanay ng mga bakante para sa bago at lumang mga propesyon.
3. Ang isang malayong manggagawa ay kumikita ng mas mababa kaysa sa isang manggagawa sa opisina. Hindi namin pinagtatalunan na bago ito ay maaaring maging isang katotohanan. Ngunit ngayon ang gayong diskriminasyon ay nawala, kung hindi man ganap, pagkatapos ay halos ganap.
4. Ang malayong empleyado ay walang mga prospect ng paglago. Ang isang malayong empleyado ay isang ordinaryong empleyado ng kumpanya na tatanggap ng promosyon kung siya ay karapat-dapat dito.

Mga kalamangan at kawalan ng malayong trabaho

Ano ang catch? Bakit kailangan natin ng malayuang trabaho kung mayroong tradisyonal? Narito ang mga nangungunang benepisyo ng pagtatrabaho mula sa bahay:

• kalayaan sa pagkilos at paggalaw (trabaho sa anumang maginhawang lugar);
• maximum na kaginhawahan (walang dress code, disiplina, hindi komportable na kasangkapan);
• makatipid ng oras (walang traffic jam, masikip pampublikong transportasyon, pagkawala ng oras ng paglalakbay);
• maximum na konsentrasyon sa trabaho (walang mga distractions sa anyo ng mga kasamahan, mga pag-uusap sa telepono iba, atbp.);
• perpektong trabaho para sa .

Ang pagkuha ng mga empleyado upang magtrabaho nang malayuan ay may mga pakinabang nito para sa employer:

• higit na pagganyak ng empleyado (hindi na kailangang umupo ng isang buong 8-oras na araw ng trabaho);
• ang paghahanap para sa isang empleyado ay hindi limitado sa heograpiya ng kumpanya (ang mga kumpanya ay maaaring umarkila ng pinaka-angkop na empleyado, kahit na siya ay nakatira sa ibang kontinente);
• Malaking matitipid sa mga trabaho, pagkasira ng kagamitan at iba pang gastusin.

Ngunit bago ka makahanap ng malayong trabaho sa Internet sa bahay, kailangan mong malaman ang tungkol sa mga kawalan ng ganitong uri ng aktibidad:

• mas gusto ng maraming kumpanya ang tradisyunal na trabaho at hindi handang magbigay ng espasyo para sa mga malalayong manggagawa;
• kakulangan ng live na komunikasyon;
• pagbili ng mga computer at software sa gastos ng empleyado;
• matibay na samahan sa sarili at ;
• madalas na hindi regular na oras ng trabaho.

Ang pinaka-demand na malayong mga propesyon

Pagkatapos pag-aralan ang pinakamalaking mga site sa mundo sa paglalathala ng mga bagong liblib na bakante, na nag-aral kasalukuyang mga alok mga employer, maaari mong isipin ang sumusunod na listahan ng mga lugar:

1. IT: mga developer, programmer, designer, layout designer, SEO specialist, atbp.
2. Pananalapi: mga accountant, mga espesyalista sa bangko, mga estimator, mga tagapamahala ng proyekto, atbp.
3. Mga benta: mga operator, tagapamahala, atbp.
4. Pangangasiwa: mga administrator, transcriber, assistant, database operator, atbp.
5. Media/advertising/marketing: Mga PR specialist, SMM specialist, journalists, copywriters, marketer, editor, atbp.
6. HR: mga recruiter, manager, atbp.
7. Video / larawan / disenyo: web at graphic designer, video at photography, illustrator, pag-edit, paggawa ng mga video, atbp.
8. Pagkonsulta: mga tagapayo, tagapamahala, atbp.
9. Edukasyon: mga tutor, tagasalin, coach, may-akda ng mga papel ng mag-aaral, atbp.
10. Iba pa: mga ahente ng seguro, mga tagapamahala ng paglalakbay, mga ahente ng seguro, atbp.

Paano makahanap ng malayong trabaho

Napag-usapan na namin kung anong mga propesyon sa malayong trabaho ang maaaring angkop sa iyo. Ngunit paano makahanap ng isang lugar kung saan maaari kang magsimulang kumita?

Iniisip pa rin ng maraming tao na ang malayong trabaho na may kaalaman sa ilang lugar ay magagamit lamang ng mga residente mga pangunahing lungsod. Gumising, mga tao! Ang Internet ay isang walang hangganang espasyo na walang paghahati sa malaki at maliliit na lungsod. Ang Internet ay isang mundo kung saan nawawala ang pagkakatali sa anumang geolocation.

At narito ang ilang paraan para makahanap ng malayuang trabaho sa bahay:

1. Makipag-usap sa iyong employer. Kung ikaw - mahalagang empleyado ayaw niyang mawala ka. Sa una, maaari mong subukan ang malayong trabaho na may lingguhang mga pagbisita sa opisina. Sa paglipas ng panahon, ang mga pagbisitang ito ay maaaring bawasan sa pinakamababa. Kung hindi ka pa naging ganoong empleyado, pagsikapan mo ito.
2. Maghanap sa mga espesyal na site. Karaniwan, sa mga ordinaryong site ng paghahanap ng trabaho ay may mga filter kung saan maaari mong piliin ang lahat ng mga ad batay sa liblib. At mayroon ding buong mga site na partikular na nakatuon sa malayong trabaho.
3. Mga ahensya ng tulong. May mga buong organisasyon na naghahanap ng malayong trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho ayon sa iyong mga kahilingan. Ngunit sa pangkalahatan, inirerekumenda namin na maghanap ka lang sa Internet para sa query na "malayuang trabaho para sa + propesyon"). Ang paghahanap ay tiyak na magbibigay ng maraming mga pagpipilian, kung saan tiyak na mahahanap mo ang iyo.

Malayong trabaho para sa mga mag-aaral: mga uri ng propesyon

Gayunpaman, ang mga kabataan ay hindi dapat mawalan ng pag-asa. Kadalasan, ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga walang karanasan, na may hindi pa maulap na utak ng mga tao. Narito ang mga propesyon kung saan maaaring subukan ng mga mag-aaral na mapagtanto ang kanilang sarili.

Copywriting

Ito ay perpekto para sa mga mag-aaral ng philological o linguistic na mga espesyalidad, dahil ang karunungang bumasa't sumulat at ang kakayahang ipahayag nang tama ang mga saloobin ay mahalaga dito.

Ang copywriting ay ang pagsulat ng mga artikulo ayon sa pagkakasunud-sunod ng ganap na anumang direksyon: paglalarawan ng mga resort, layunin ng mga istrukturang metal, talambuhay ng isang tanyag na tao, mga benepisyo ng mga kalakal at serbisyo, at iba pa.

Ang Internet ay umuunlad, at gayundin ang mga website. Dahil dito, ang mga copywriter ay nasa mataas na demand sa electronic market. At para mabuhay, kailangan mong magsulat ng maayos at nasa oras.

Magkano ang kikitain mo sa copywriting? Ang halaga ay depende sa dami ng trabaho. Kailangang punan ng baguhang copywriter ang kanyang kamay at pantig. Upang gawin ito, kinakailangang mag-isyu ng 15,000 - 20,000 character bawat araw. Sa paglaon, kapag ang iyong sariling customer base ay nabuo, ang bilang ng mga character ay maaaring dahan-dahang bawasan, habang pinapataas ang halaga ng trabaho (sa loob ng makatwirang mga limitasyon).

Sa karaniwan, ang ganitong gawain ay nagdudulot ng humigit-kumulang $ 300-400 bawat buwan. Lalo na tuso pamahalaan upang magdala ng $ 1000, ngunit ito ay hindi para sa lahat.

Saan makakahanap ng trabaho bilang copywriter? Magsimula sa mga bukas na lugar Advego, text.ru o eTxt. At higit sa lahat - magparehistro kaagad para sa lahat at tingnan kung aling serbisyo ang gusto mo.

Ang prinsipyo ng pagpapatakbo ay pareho para sa lahat: magparehistro, piliin ang unang order, kumpletuhin ito, tumanggap ng bayad para sa malayong trabaho, mag-withdraw ng pera sa iyong account.

Maghanda para sa katotohanan na ang mga unang order ay kailangang isagawa nang literal para sa isang sentimos. Ang mas maraming trabaho mo, mas kumikitang mga order ang matatanggap mo.

Muling pagsusulat at iba pang maliliit na bagay

Ito ay mas malamang na hindi isang trabaho, ngunit isang part-time na trabaho, dahil binabayaran nila ito nang napakahinhin.

Ang muling pagsulat ay isang mababang uri ng copyright, na muling pagsasalaysay ng teksto sa ibang salita nang hindi binabago ang kahulugan.

Oo, hindi ito pagnanakaw ng mga artikulo mula sa mga site ng ibang tao, ngunit ang kanilang maingat na pagbabago.

Mayroong iba pang mga gawain na magdadala ng ilang sentimos: pagsulat ng mga komento, pakikipag-chat sa mga forum, paglalagay ng mga link, pagsali sa pagboto, pag-imbita ng mga kaibigan sa mga komunidad, at iba pa.

Magkano ang maaari mong kikitain sa muling pagsulat? Huwag asahan na makakuha ng higit sa $50-100 bawat buwan dito, at ito ang maximum!

Saan maghahanap ng ganoong trabaho? Tulad ng sa nakaraang kaso - Advego, text.ru o eTxt, o mas mahusay - nang sabay-sabay.

Ito hindi pangkaraniwang tanawin ang mga kita ay angkop lamang para sa mga may sariling pabahay. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ito ay nagkakahalaga ng straining kahit na kapag ikaw ay pagbaril.

Kumuha tayo ng isang halimbawa. Kung ang mga seryosong festival ng pelikula, mga sporting event (ang world hockey championship, sabihin nating), Oktoberfest o iba pang mga kaganapan na nakakaakit ng mga turista ay binalak na idaos sa iyong lungsod sa malapit na hinaharap, oras na para magparehistro sa booking o AIRBNB.

Ang halaga ng disenteng pabahay bawat araw ay maaaring mag-iba sa paligid ng $35 (para sa isang isang silid na apartment) at higit pa. Kahit na magrenta ka ng apartment, kung minsan ay mas kumikita ang magmadali sa oras at pumunta sa mga kaibigan para sa gabi. Ang gayong mabilis na pagpapatawa ay maaaring magbayad ng ilan sa halaga ng iyong pamamalagi.

Mga kita sa isang larawan

Kung mahilig kang mag-shoot ng kalikasan, mga tao sa paligid mo o kung ano pa man, kasalanan kung hindi kumita dito. Ito ay sapat na upang mag-post ng mga larawan sa isa sa mga photobanks, pagwawasto ng mga larawan ayon sa kanilang mga kinakailangan.

Bago magpost ng litrato bukas na access, maging pamilyar sa target na madla ng napiling bangko ng larawan. Bilang isang patakaran, ang bawat isa sa kanila ay may sariling espesyalisasyon, na medyo mahirap maunawaan kaagad.

Humanda ka sa katotohanang hindi ka agad magsisimulang kumita sa ganitong paraan. Aabutin ng ilang oras bago magsimulang tumulo ang isang sentimos sa iyong bulsa.

Patuloy na mag-eksperimento at mag-post ng mga bagong larawan. Kaya magiging posible na mas maunawaan kung aling mga larawan ang mas gusto ng audience.

Karaniwan, sa mga naturang site, ang mga larawan ng sumusunod na oryentasyon ay pinakamabilis na nag-iiba:

• mga tao at pagpapahayag ng mga damdamin;
• trabaho, paglilibang, palakasan;
• Mga imahe mga sitwasyon sa buhay(pag-aaway, pagkakaibigan, laro ng bola);
• mga larawan ng pagkain, inumin, bagay;
• Mga imahe mga tourist spot(Kremlin, Eiffel Tower, Tower);
• mga panahon at panahon (Halloween, Bagong Taon, Pasko).

Sa normal na aktibidad, ang malayuang kita ay maaaring umabot ng hanggang $600. Ngunit tandaan na ito antas ng propesyonal kung saan dapat hangarin.

Saan ako makakahanap ng mga trabaho sa photography? Bigyang-pansin ang mga site na depositphotos.com, shutterstock.com at iba pang katulad niyan.

Nilalaman-, SMM-, Social-manager

Ang lahat ng ito ay napaka-kagiliw-giliw na mga propesyon na may sariling mga subtleties.

Ang bawat isa sa kanila ay nauugnay sa pagpapanatili at pagbuo ng isang proyekto (website o grupo social network). Dito kailangan mong magsulat o maghanap ng mga teksto, pumili ng mga larawan para sa kanila, mag-publish, mag-repost, mag-udyok sa mga tao na sumali sa mga grupo.

Magkano ang kikitain mo dito? Bilang isang patakaran, ang naturang trabaho ay binabayaran nang mababa. Ngunit sa parehong oras, hindi ito kukuha ng maraming oras, na perpekto para sa mga mag-aaral. At kung determinado kang kumita ng seryoso, ano ang pumipigil sa iyo na magpatakbo ng ilang proyekto nang sabay-sabay?

Ang isang mahusay na espesyalista sa larangang ito ay alam kung paano hanapin ang mga pangangailangan ng kanyang target na madla at patuloy na pinapataas ito.

Saan makakahanap ng trabaho? Bigyang-pansin ang mga site na freelance.ru, work-zilla.com.

Mga dayuhang paglilipat

Kung alam mong mabuti banyagang lengwahe ibigay mo lahat ng lakas mo malalim na pag-aaral ilang lugar (negosyo, logistik, gamot at iba pang napaka-espesyal na terminolohiya).

Ang merkado ay palaging nangangailangan ng mga tagasalin na may magandang kaalaman teknikal na mga teksto.

Magkano ang kikitain mo dito? Sa una, ito ay lalabas na kumita ng kaunti. Ngunit dito kapag mas marami kang natututunan, mas mabilis kang makakayanan. At makakuha ng mga regular na customer. Sa isang magandang senaryo, ang isang bihasang tagasalin ay tumatanggap ng humigit-kumulang $600 at higit pa.

Saan ako makakahanap ng trabaho bilang tagasalin? Bigyang-pansin ang mga website ng Advego, perevodchik.me.

Pagsusulat ng blog

Ngayon ang tamad lang ang hindi nagba-blog. At kung hindi mo pa rin gagawin ito, malamang na hindi mo alam kung paano ka kikita dito.

At maraming paraan para kumita: paglahok sa mga programang kaakibat, advertising ayon sa konteksto, mga link sa advertising, pagsulat ng mga custom na post, at iba pa. Ang iyong gawain ay gawing matagumpay ang proyekto at interesan ang mga subscriber.

Ang nagsisimulang magsulat mula sa puso, na nagmamalasakit sa paksa, na may ilang uri ng sarap, ay makakasulong sa bagay na ito. Ngunit, tulad ng sa mga larawan, ang mga kita ay hindi magsisimulang dumating kaagad, ngunit pagkatapos lamang na magsimulang lumitaw ang blog sa mga unang pahina ng mga resulta ng paghahanap.

Magtrabaho sa pamamagitan ng Skype (konsultasyon, pagtuturo)

Ang pagtuturo ay angkop para sa mga espesyalista sa ilang larangan (mga abogado, accountant, atbp.). At ang pagtuturo ay para sa mga guro at mag-aaral na bihasa sa disiplina. Ang pangunahing bagay dito ay maging isang propesyonal at magbigay ng payo na tiyak na makakatulong sa kliyente.

Ito ay lalong kapaki-pakinabang upang maging isang Skype guro. Isipin na lang kung gaano kasarap mag-aral kasama ang isang katutubong nagsasalita ng bansa kung saan ka pupunta sa lalong madaling panahon!

Saan ako makakahanap ng trabaho bilang isang tutor? Bigyang-pansin ang mga site na eslcafe.com, skyeng.ru.

Magtrabaho bilang isang may-akda ng mga papel ng mag-aaral

Ang ganitong uri ng mga kita ay mahusay para sa mga mag-aaral na may mahusay na pagganap sa akademiko at maging sa mga guro. Kung tutuusin, alam na alam ng lahat kung gaano kababa ang kanilang suweldo. Tulong sa pagsusulat iba't ibang uri gumagana - mahusay na paraan hindi lamang kumikita ng dagdag na pera, ngunit madalas na ginagawang pangunahing pinagkukunan ang ganitong uri ng remote na trabaho.

Inirerekomenda na kumita sa ganitong paraan, kabilang ang mga mag-aaral mula sa mga unang kurso. Magsimula sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga sanaysay sa pagkakasunud-sunod - ito ay isang bagay na kahit na ang mga mag-aaral sa high school ay maaaring gawin. Sa paglipas ng panahon, muli kang nagsasanay para sa mas seryosong trabaho: mga term paper, mga ulat sa pagsasanay, mga diploma. Kung mas maaga mong ma-master ang mga ganitong uri ng trabaho, mas mahusay mong makayanan ang pagsulat ng iyong sarili.

Magkano ang kikitain mo dito? Ang lahat ay nakasalalay sa uri ng trabaho at oras na handang ilaan ng may-akda sa trabaho. May mga tumatanggap ng $1500-2000 bawat isa. May dapat pagsikapan, di ba?

Ang pagtatrabaho bilang isang may-akda ng mga papel ng mag-aaral ay mahusay para sa mga gustong paunlarin ang kanilang sarili. Isipin mo na lang: patuloy na natututo ng bago habang nagsusulat ng mga hindi pamilyar na sanaysay o term paper. Ang patuloy na pag-aaral sa sarili ay makikinabang lamang.

mga konklusyon

Anuman ang desisyon mong maging, tandaan: hindi ka makakakuha ng marami nang sabay-sabay. Para sa normal na kita, kailangan mong punan ang iyong kamay, makakuha ng karanasan.

Gantimpalaan ang iyong sarili na habang nagtatrabaho nang malayuan, ikaw ang iyong sariling boss at maaaring bumangon sa oras na maginhawa para sa iyo.

Ang pangunahing bagay dito ay upang matuto ng disiplina at ayusin ang daloy ng trabaho. Kung ang lahat ng ito ay gagana, tinitiyak namin sa iyo: ang malayong trabaho ay magbibigay-daan sa iyo na pamahalaan sariling buhay magbibigay ng kalayaan.

Sa kabila ng katotohanan na sa Russia ang ganitong uri ng mga kita ay umuunlad pa rin, ngayon sa halos bawat lungsod maaari kang makahanap ng mga bakante para sa malayong trabaho. At kung hindi mo ito mahanap, handa kaming bigyan ka ng trabaho kahit bukas! At para palawakin ang iyong pananaw o para lang malaman buhay estudyante mag-subscribe sa aming

malayong trabaho sa ating bansa ay hindi kasing-unlad, halimbawa, sa USA o Europa. Ang mga negosyante ay natatakot pa rin sa pag-asam na hindi nila makikilala ang kanilang empleyado. Sa aming artikulo, malalaman namin nang eksakto kung paano maisaayos ang malayong trabaho upang hindi ito maging sanhi ng pag-aalala para sa negosyo at mga katanungan para sa mga awtoridad sa regulasyon.

Telecommuting o malayong trabaho mula sa bahay

Ano ang alam natin tungkol sa malayong trabaho? Mayroong ilang mga uri ng remote na trabaho:

• tahanan;
• remote;
• malayang trabahador.

Ang freelancing ay trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Sa ganitong uri ng malayong trabaho, malinaw ang lahat. Nakahanap ang negosyante ng isang empleyado (freelancer), binibigyan siya ng isang partikular na gawain, nagtatakda ng mga deadline at ipinapahiwatig ang lahat ng ito sa kasunduan ng GPC. Kung gagawin ng empleyado ang trabaho sa oras, babayaran siya ng employer ng isang beses na bayad na tinukoy sa kontrata. wala mga garantiyang panlipunan walang kinalaman ang ganitong uri ng trabaho.

Ngunit sa bahay at malayong trabaho iba ang mga bagay. Ang isang empleyado ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (TD), na nagbibigay sa kanya ng lahat ng mga garantiyang panlipunan.

Mga tampok ng malayong trabaho ng isang homeworker

Kapag nagtatrabaho sa bahay, ang lugar ng trabaho ng manggagawa ay ang kanyang tahanan. Ang mga hilaw na materyales, mga tool para sa pagsasagawa ng ilang trabaho ay ibinibigay ng employer o ang empleyado ay maaaring bumili ng mga ito nang mag-isa. Ito ay tinukoy sa TD. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang kontrata ay nagtatalaga ng kabayaran para sa mga gastos na natamo ng manggagawa sa bahay:

• para sa pagbili ng mga materyales, hilaw na materyales, kasangkapan;
• paggamit ng teknolohiya (kung ito ay pag-aari ng empleyado, at hindi ibinigay ng organisasyon), ang Internet, ang telepono;
• mga gastos sa kuryente at anumang iba pang mga gastos, ang pagbabayad nito ay ipapakita sa TD.

Maaaring isali ng isang homeworker ang mga miyembro ng kanyang pamilya sa trabaho (Kabanata 49, Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang trabaho sa bahay, nalaman namin. Alamin natin kung paano bumuo ng mga relasyon sa paggawa sa mga naturang empleyado?

Ch. 49 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang employer at isang homeworker. Mula sa Art. 311 ng Labor Code ng Russian Federation, makikita na ang mga pangunahing kondisyon kung saan ang isang homeworker ay maaaring ipagkatiwala sa trabaho ay ang kanyang estado ng kalusugan at pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation) . Sa karamihan ng bahagi, nagtatrabaho sa bahay ang mga tagagawa ng handicraft goods, seamstresses, at assembler.

Ang lahat ng mga relasyon sa pagitan ng negosyo at mga manggagawa sa bahay ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at Trade House. Isaalang-alang ang mga pangunahing punto ng kontrata.

Pagkatapos ng pagtatapos ng TD, ang negosyo ay nag-isyu ng isang order na kumuha ng empleyado. Sa hanay na "Nature of work" kailangan mong isulat: "Trabaho sa bahay." Dapat pamilyar ang empleyado sa utos at ilagay ang kanyang pirma sa naaangkop na lugar.

Ang libro ng trabaho ay pinupunan nang walang anumang indikasyon ng gawaing bahay.

MAHALAGA! Kahit na pinamamahalaan ng homeworker ang kanyang sariling oras ng pagtatrabaho, kailangang punan ng employer ang isang time sheet. Ang mga patakaran sa overtime pay ay hindi naaangkop sa kanya.

Paano punan ang time sheet, basahin sa statye .

Mga regulasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga homeworker

Hanggang kamakailan lamang, mayroong isang probisyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29, 1981 No. 275 / 17-99 , ngunit ito ay naging hindi wasto at hindi wasto batay sa utos ng Russian Ministry of Labor noong Disyembre 29, 2016 No. 848.

Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan sa empleyado, ito ay tama na gumuhit Deskripsyon ng trabaho o probisyon para sa gawaing bahay. Doon maaari mong ilarawan nang detalyado ang mga kinakailangan sa seguridad, responsibilidad para sa kanilang hindi pagsunod at iba pang mga patakaran ng trabaho. Maaari ka ring magbigay para sa pagkakaloob ng kabayaran at karagdagang mga garantiya. Sa TD, dapat maglagay ng marka ang empleyado na pamilyar siya sa mga patakaran.

Malayong trabaho ayon sa Labor Code

Malayong trabaho sa Labor Code ng Russian Federation maaaring ituring na isang pagganap ilang mga function tinukoy sa TD, na nagaganap sa labas ng nakatigil na lugar ng trabaho na ibinigay ng employer. Upang magtrabaho at makipag-usap sa employer, ang empleyado ay dapat gumamit ng impormasyon at telecommunication network (ITS) kadalasang ginagamit(Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang malayong manggagawa ay isang tao na nakapagtapos ng TD sa malayong trabaho.

Ang isa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng isang malayong manggagawa at iba pa ay ang komunikasyon sa employer sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento at paggamit ng mga pinahusay na elektronikong lagda (Batas "Sa Electronic Signature" na may petsang Abril 6, 2011 No. 63-FZ). Ang bawat isa sa mga partido, pagkatapos matanggap ang elektronikong dokumento, ay obligadong magpadala ng kumpirmasyon sa sa elektronikong format.

Ano ang electronic signature?atye .

Ang tanong ay lumitaw: paano malayong trabaho tapusin ang isang TD sa isang malayong empleyado?

Ang kontrata ay natapos, pati na rin ang daloy ng dokumento sa kabuuan, gamit ang pampublikong ITS, kasama. Email. Pagkatapos nito, magpapadala ang employer ng papel na kopya ng kontrata sa pamamagitan ng koreo sa remote worker sa loob ng 3 araw.

Paano magrehistro ng isang empleyado, nagtatrabaho mula sa ibang bansa, basahin saartikulo .

Mula noong malayong trabaho ang empleyado ay may lahat ng parehong mga karapatan tulad ng mga gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa opisina ng negosyo, dapat niyang isumite sa employer sa electronic form ang mga dokumentong nakalista sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung kinakailangan, ang employer ay may karapatang hilingin sa empleyado na magpadala sa kanya ng mga notarized na kopya ng mga dokumento.

Kung ang empleyado ay walang SNILS dati, kailangan niyang kunin ito nang mag-isa at magpadala ng kopya sa employer.

Sa pagsang-ayon ng isa't isa, hindi napupunan ang work book. Ang dokumentong nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa at haba ng serbisyo ay TD. Sa kawalan ng naturang kasunduan, ang empleyado ay nagpapadala sa pamamagitan ng koreo (nakarehistrong koreo) aklat ng trabaho employer (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tingnan natin ang ilang mga punto.

Pagninilay ng lugar ng trabaho ng isang malayong manggagawa sa isang kontrata sa pagtatrabaho

kasi malayong trabaho hindi maaaring iugnay sa address ng employer, ang address ng bahay ng empleyado ay ipinahiwatig bilang lugar ng trabaho sa kontrata. Pero hindi ibig sabihin nito na sa bahay lang siya magtatrabaho.

Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magpakita sa opisina ng employer upang mag-check in natapos na mga resulta magtrabaho o makakuha ng trabaho. Posible para sa empleyado na naroroon sa opisina para sa isang limitadong oras (tinukoy sa kontrata). Ngunit kung sa katunayan ang karamihan ng trabaho ay ginagawa sa labas ng opisina, ito ay itinuturing pa rin na malayo.

Malayong trabaho: mode ng trabaho at pahinga

Ayon kay Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang malayong manggagawa ay nakapag-iisa na nagtatatag ng rehimen ng kanyang trabaho at pahinga, maliban kung itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya ang order malayong trabaho dapat matukoy sa oras ng pagpirma ng kontrata. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ito ay tipikal para sa mga espesyalista sa mga malikhaing propesyon.

Kung ang kontrata ay nagtatakda ng isang libreng iskedyul ng trabaho, iyon ay, anuman ang oras ng araw at katapusan ng linggo, ang employer ay inalis sa obligasyon na subaybayan ang oras ng pagtatrabaho.

Ngunit kung oras ng pagtatrabaho nakasaad sa kontrata (halimbawa, mula Martes hanggang Sabado mula 9:00 hanggang 15:00 o anumang iba pang oras), dapat subaybayan ng employer ang mga oras ng pagtatrabaho at gumawa ng karagdagang mga pagbabayad para sa overtime, kung mayroon man. Ang ganitong mga kondisyon ay tipikal para sa gawain ng mga dispatser.

Kaligtasan

Karamihan sa mga kinakailangan para sa organisasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan tungkol sa malayong trabaho hindi kinakailangang sumunod ang employer.

Kapag kumukuha ng isang malayong manggagawa, kinakailangan na maging pamilyar sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan na ibinigay o inirerekomenda ng negosyo (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ang negosyo ay obligadong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho, ngunit alinsunod sa talata 3 ng Art. 3 ng Batas "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker at remote na manggagawa.

Gaano kadalas dapat ibigay ang pagsasanay sa kaligtasan?, basahin ang mga artikulo:

Kung ang isang empleyado ay nasugatan o nagkasakit sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, ang kumpanya ay obligadong mag-organisa ng isang pagsisiyasat, kung saan ito ay linawin kung ito ay isang aksidente sa trabaho o hindi (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation , Artikulo 3 ng Batas "On Compulsory Social Insurance laban sa Aksidente" mga kaso sa trabaho at mga sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ). Ang komisyon lamang ang may karapatang magsagawa ng pagsisiyasat (Artikulo 228 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran

Sa runtime malayong trabaho ang manggagawa mismo ang nag-aayos ng kanyang proseso sa paggawa. Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng kanyang sarili o nirentahang kagamitan, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan, dapat tukuyin ng TD ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit nito. Kinakailangan din na magbigay at tukuyin ang pamamaraan para sa muling pagbabayad ng iba pang posibleng gastos na nauugnay sa pagpapatupad malayong trabaho(Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Napagpasyahan namin na ang empleyado at ang employer ay maaaring magkasundo at ayusin sa TD ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos ng empleyado. Ngunit alinsunod sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 11, 2013 Hindi. Dapat ding tandaan na kung ang ari-arian ay ginamit hindi lamang para sa mga opisyal na pangangailangan, ang isang paghihiwalay ng antas ng pagkasira at pagkasira ay kinakailangan alinsunod sa mga layunin ng paggamit nito.

Payroll para sa mga malalayong manggagawa

Upang ang employer ay walang takot na isaalang-alang ang pagbabayad malayong trabaho sa iyong mga gastos, kailangan mong ayusin sa mga pamamaraan ng TD ng accounting para sa mga oras na nagtrabaho. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa na matukoy ang kanyang sariling oras ng pagtatrabaho ay hindi kanselahin ang obligasyon ng employer na isaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho (Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation, Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation ). Kung hindi ito posible, maaaring iharap ang ibang ebidensya. Halimbawa, isang rehistro ng mga natapos na gawa.

Ang kabayaran mismo, bilang panuntunan, ay nangyayari sa pamamagitan ng bank transfer ayon sa mga detalyeng tinukoy sa kontrata. Kung nais ng empleyado na baguhin ang mga detalye ng bangko para sa paglipat, kinakailangan na gumuhit pandagdag kasunduan at ilagay ang mga bagong detalye ng card.

Bilang karagdagan sa paglipat sa account (card) ng empleyado, ang mga pagpipilian sa pagbabayad ay inilalapat sa pamamagitan ng postal order, pati na rin mula sa cash desk ng enterprise sa cash, kung ang empleyado ay pana-panahong lumilitaw sa employer sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata .

Pagwawakas ng isang kasunduan

Ang mga tampok ng pagwawakas ng TD ay tinukoy sa Art. 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga batayan para sa pagwawakas nito ay dapat na tinukoy sa kontrata. Ang mga batayan ay maaaring pareho sa para sa mga manggagawa sa opisina. Halimbawa, ang pagwawakas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 77, 78, 80, 81, 83, 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari ka ring magbigay ng mga tiyak na batayan na magiging katangian ng isang partikular malayong trabaho. Ito ay maaaring dahil sa dami ng kasal o paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa. Sa pamamagitan ng pagtukoy sa lahat ng ito sa kontrata, mapoprotektahan ng employer ang kanyang sarili mula sa mga walang prinsipyong empleyado.

Matapos ang pagpapalabas ng utos ng pagpapaalis, ipinadala ito sa empleyado sa araw ng pagpapaalis sa pamamagitan ng mga channel ng elektronikong komunikasyon, at ang kopya ng papel nito ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ang empleyado ay may karapatang humiling ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanya aktibidad sa paggawa(Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga resulta

Sa kabila ng mga alalahanin, parami nang paraming mga modernong employer ang nagsisimulang gumamit ng mga serbisyo ng mga malalayong manggagawa. Ito ay higit sa lahat dahil sa pagnanais ng negosyo na makatipid sa mga gastos sa pag-aayos ng lugar ng trabaho ng isang empleyado, kabayaran para sa paglalakbay papunta at mula sa trabaho, atbp. Gayundin, hindi dapat kalimutan ng isa na ang mga remote na empleyado, bilang isang patakaran, ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa kanilang mga kasamahan sa opisina, at ito ay pagtitipid sa payroll at insurance premium. Ang pinakamahalaga, ang pagkuha ng isang empleyado malayong trabaho, gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang tama.

Kung ikaw ay pagod na pumasok sa trabaho sa oras ng pagmamadali araw-araw, at ang pakikipag-usap sa mga kasamahan ay hindi nagdudulot ng dating kagalakan, maaari mong isipin ang tungkol sa paghahanap ng malayong trabaho o subukan ang iyong sarili bilang isang freelancer. Nakatutukso: hindi na kailangang pumunta sa opisina, malayo ang mga awtoridad. Gayunpaman, sa lahat ng mga pakinabang nito, ang malayong trabaho ay mayroon ding ilang mga disadvantages. Bakit mapanganib ang malayong trabaho para sa isang karera? Makakatulong ito upang suriin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan.

Mga kalamangan ng "remote"
Upang magsimula, itigil natin ang pagkalito sa mga konsepto ng "malayuang trabaho" at "freelance". Ang katotohanan ay ang malayong trabaho ay hindi palaging nangangahulugan ng freelancing: maaari kang maging isang full-time na empleyado ng isang organisasyon, ngunit sa parehong oras ay nagtatrabaho mula sa bahay. Ang isang freelancer ay isang tao na hindi nakatali sa isang permanenteng kontrata sa paggawa sa anumang kumpanya, ngunit nagsasagawa ng mga indibidwal na proyekto sa ilalim ng isang kasunduan sa serbisyo. Kasabay nito, ang isang "freelance artist", bilang isang panuntunan, ay gumagana din nang malayuan.

Ayon kay Centro ng pagsasaliksik superjob, ngayon. Ang isa pang 10% ng mga organisasyon ay gumagamit ng mga serbisyo ng mga malalayong manggagawa sa outsourcing.

Sino ang madalas na naghahanap ng mga pakinabang sa pagtatrabaho sa labas ng opisina? Mga batang ina na naghahangad na huwag mawala ang kanilang mga kwalipikasyon sa panahon ng parental leave, mga mag-aaral, naghahanap ng pagkakataon magtrabaho nang walang pagkiling sa aklat-talaan, pati na rin ang mga pensiyonado na hindi nasisiyahan sa estado ng kanilang pitaka.

Kadalasan, sa malayong trabaho, ang mga espesyalista ay naaakit ng isang libreng iskedyul. Gayunpaman, ang malayong trabaho ay hindi palaging nangangahulugan ng kakayahang mag-isa na magplano ng iyong araw. Kadalasan, kinakailangan ng isang espesyalista na malayuang suportahan ang isang daloy ng trabaho sa ilang partikular na oras (halimbawa, sagutin ang mga tawag). Sa kasong ito, walang tanong tungkol sa isang libreng iskedyul, ngunit posible na pagsamahin ang naturang trabaho sa ibang bagay (na may ibang trabaho o may pangangalaga sa bata).

Ang hindi mapag-aalinlanganang bentahe ng "malayuang trabaho" ay ang katotohanan na ang empleyado ay hindi gumugugol ng 2-3 oras sa isang araw sa kalsada patungo sa opisina at pabalik, na nangangahulugan na siya ay may pagkakataon na maglaan ng mas maraming oras sa kanyang pamilya o iba pang mga bagay. Makatipid ng pera sa paglalakbay. Bilang karagdagan, hindi mo kailangan ng isang suit ng opisina upang magtrabaho mula sa bahay, na nangangahulugang maaari kang makatipid sa mga damit na pang-opisina.

At kung pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa "malayuang trabaho", ngunit tungkol sa freelancing, kung gayon maaari nating pag-usapan hindi lamang ang tungkol sa kalayaan mula sa mga kombensiyon sa opisina, kundi pati na rin ang tungkol sa kalayaan na pumili ng trabaho, dahil ang isang freelancer ay maaaring pumili ng mga proyekto at mga customer alinsunod sa kanyang mga interes at kakayahan. Halimbawa, kung ang isang freelance na mamamahayag ay hindi interesado sa pagsulat tungkol sa pulitika, maaari siyang magtrabaho sa iba pang mga paksa.

Para sa ilan, mahalaga din na ayusin mo ang bahay lugar ng trabaho ay maaaring ayon sa iyong sariling panlasa, anuman ang mga patakaran ng korporasyon. Oo, nakakatulong ang mga bahay at dingding: malikhaing gawain madalas na nangangailangan ng inspirasyon at katahimikan.

Ilang kutsarang alkitran
Ang isang espesyalista na nagtatrabaho sa labas ng opisina, sa karamihan ng mga kaso, ay madalang na nakikita ang kanyang amo - isang tao isang beses sa isang linggo, at isang tao isang beses bawat anim na buwan. Maraming nakikita ito bilang isang plus: tulad ng sinasabi nila, malayo sa mga awtoridad, mas malapit sa kusina, sa madaling salita - mas kaunting stress. Gayunpaman, ang kalamangan na ito sa katunayan ay madalas na nagiging isang kawalan ng malayong trabaho - isang kakulangan ng puna kasama ang pinuno. Ang isang malayong empleyado ay hindi palaging nakakatanggap ng isang pagtatasa ng kanyang trabaho sa oras, at ito ay bumagal propesyonal na paglago at nagpapahirap sa pagkuha ng mga bagong kakayahan.

Ang isang espesyalista na nagtatrabaho sa labas ng opisina, bilang isang patakaran, ay bihirang makita ang kanyang mga kasamahan. sa kakulangan propesyonal na komunikasyon ay isa pang minus ng "malayuang trabaho": ang empleyado ay madalas na walang sapat impormasyon sa pagpapatakbo, parehong opisyal (halimbawa, tungkol sa mga dismissal at appointment) at hindi opisyal (tungkol sa mga dahilan para sa parehong mga dismissal). Gayunpaman, sa ilang mga kumpanya, ito ay bahagyang nagtagumpay sa tulong ng isang intracorporate portal.

Ang kakulangan ng feedback at propesyonal na komunikasyon ay hindi maiiwasang makakaapekto sa karera ng isang espesyalista. Ang pagbagal ng propesyonal, at samakatuwid, opisyal na paglago. Siyempre, maraming mga pagbubukod sa panuntunang ito, ngunit Ang pangkalahatang kalakaran halata: imposibleng maging bise presidente ng isang kumpanya habang nagtatrabaho mula sa bahay.

May iba pang mga downsides din. Kakailanganin mong gumastos ng iyong sariling mga pondo sa disenyo ng lugar ng trabaho (bumili ng isang modernong computer, magbigay ng patuloy na pag-access sa Internet, atbp.). Bilang karagdagan, sa ilang mga rehiyon, ang Internet ay isang mahal na kasiyahan na may mababang kalidad ng signal.

Para sa ilan, ang isang kawalan ng malayong trabaho bilang ang kakulangan ng pangangailangan na ayusin ang iyong sarili tuwing umaga ay may kaugnayan. Kung bago ka pumunta sa opisina ay tiyak na ginawa mo ang iyong buhok at pampaganda, magsuot ng malinis at plantsadong damit, pagkatapos ay sa bahay ay maaari kang umupo sa computer mismo sa iyong pajama. Bilang resulta, ang isang babaeng maayos ang ayos ay may panganib na unti-unting maging isang domestic workhorse.

Sa anumang kaso, ang malayong trabaho ay nangangailangan ng mataas na disiplina sa sarili at personal na responsibilidad, at samakatuwid ay hindi angkop para sa lahat. Kaya bago magpasya na umalis sa opisina, maingat na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan.

Paano maghanap ng malayong trabaho?
Saan magsisimulang maghanap ng freelancing o malayong trabaho? Una, makipag-ugnayan sa propesyonal na komunidad. Matutulungan ka ng mga kasamahan kahapon hindi lamang sa payo, kundi pati na rin sa isang rekomendasyon, nag-aalok upang kumpletuhin ang isang proyekto para sa kumpanya kung saan sila nagtatrabaho ngayon.

Pangalawa, regular na i-browse ang mga mapagkukunan sa Internet na espesyal na nilikha para sa paghahanap ng mga freelance na proyekto at malayong trabaho. Samahan ang iyong mga tugon ng mga halimbawa ng trabaho, gumanap mga gawain sa pagsubok, lumahok sa mga kumpetisyon, sa isang salita, ipakita ang mga kalakal sa iyong mukha.

Pangatlo, tingnan ang karaniwang mga ad ng trabaho - mayroon ding magagandang alok na nagpapahiwatig ng malayo o isang beses na trabaho.

Kapag naghahanap ng freelancing at malayong trabaho, malamang na hindi mo maiiwasan ang isang pakikipanayam. Hindi ito nakakagulat, dahil bago ka ipagkatiwala, halimbawa, sa disenyo ng window ng tindahan, gugustuhin ng employer na tiyakin sa isang personal na pagpupulong na ikaw ay isang sapat na tao at propesyonal sa kanyang larangan. Posible rin na ang harapang komunikasyon ay mapalitan ng pag-uusap sa telepono o sulat sa Internet. Ang mga opsyon na ito ay maaaring mukhang mas maginhawa, ngunit ang aplikante ay dapat maging maingat hangga't maaari upang hindi mahulog sa pain ng isang walang prinsipyong employer. Mas mabuting ipilit ang harapang pagkikita at siguraduhing mapagkakatiwalaan ang kumpanyang papasukan mo.

Huwag kalimutan ang tungkol sa legal na panig mga usapin. Ang pakikipagtulungan sa anumang organisasyon ay dapat na dokumentado. Halimbawa, kung ikaw ay isang copywriter at sumulat ng mga materyales para sa isang kumpanya bilang isang freelancer, dapat kang pumirma sa kontrata ng batas sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo at teknikal na gawain, at pagkatapos ng pagkumpleto ng kooperasyon - isang gawaing isinagawa. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa kumpanya, ang isang ganap na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa iyo, na tumutukoy sa malayong katangian ng trabaho.

Nais ng Superjob na magtagumpay ka sa iyong paghahanap at tamang mga desisyon sa karera at buhay!