ऐसे उद्योग में युवाओं को आकर्षित करने के लिए जहां योग्य कर्मियों की कमी है, विभिन्न तरीकेमौद्रिक प्रोत्साहन। विशेष रूप से, युवा पेशेवरों को भुगतान उठाना।

विचार करें कि यह क्या है और आप देय धन कैसे प्राप्त कर सकते हैं।

रूस में युवा विशेषज्ञ किसे माना जाता है

शब्द का तात्पर्य है, सबसे पहले, एक निश्चित आयु।

एक नियम के रूप में, बार 35 वर्ष पुराना है। यह उसके ऊपर है कि विशेषज्ञ युवाओं का इलाज करते हैं।

कभी-कभी, उदाहरण के लिए, एक बंधक ऋण प्राप्त करने के लिए, 30 वर्ष की आयु का उपयोग किया जाता है। लेकिन पहली आयु सीमा अभी भी अधिक सामान्य है।

रूस में एक युवा विशेषज्ञ को विश्वविद्यालय या माध्यमिक विद्यालय का स्नातक माना जाता है जो:

• के साथ एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की राज्य मान्यता;
• में पूर्णकालिक अध्ययन किया बजटीय आधार;
• स्थापित नमूने का डिप्लोमा प्राप्त किया;
• स्नातक होने के बाद पहले वर्ष में नौकरी मिलती है;
• पहली बार प्राप्त विशेषता (दिशा) में नौकरी पाता है;
• अपने कार्यस्थल के रूप में एक बजटीय संगठन को चुना।

केवल अगर इन सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो कोई भी विभिन्न सामाजिक लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है, मुख्य रूप से उठान। एक वृद्ध स्नातक जिन्होंने पत्राचार या व्यावसायिक आधार पर शिक्षा प्राप्त की है, उनके लिए आवेदन नहीं कर पाएंगे।

युवा पेशेवरों के लिए लाभ

पर रूसी संघयुवा पेशेवर कई लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब प्रवेश के बाद पहले वर्ष में नियोजित किया जाता है, तो उनके पास परिवीक्षा अवधि नहीं होती है। बेशक, अगर उन्हें अपनी विशेषता में नौकरी मिल गई।

लेकिन यह एक अमूर्त लाभ है।

स्नातक विभिन्न मौद्रिक भुगतानों पर भी भरोसा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ उद्योगों में समान शिक्षा में वेतन में उच्च शिक्षा के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल है। "लाल" डिप्लोमा धारकों के लिए, इसका आकार बढ़ा हुआ है।

किसी संगठन या उद्यम का सामूहिक समझौता युवा विशेषज्ञों के लिए अन्य भत्ते, भत्ते या अन्य प्रकार की सामग्री सहायता स्थापित कर सकता है।

क्षेत्रीय युवा सहायता कार्यक्रम रोजगार पर युवा पेशेवरों को एकमुश्त भुगतान प्रदान करते हैं - तथाकथित "लिफ्टिंग"। उनका नियोक्ता निष्कर्ष के बाद पहले महीने में भुगतान करता है रोजगार समझोता. उसके लिए, ऐसे लाभ काफी लाभदायक हैं, क्योंकि उन पर कर नहीं लगता है।

इसके अलावा, भारोत्तोलन भत्ते का भुगतान युवा कर्मियों के साथ-साथ उनकी विशेषता में काम करने के दायित्व से जुड़ा हो सकता है। निश्चित समयआमतौर पर 3-5 साल।

यदि एक युवा विशेषज्ञ को उस क्षेत्र में नौकरी नहीं मिलती है जहां वह रहता है, तो उसे उठाने के अलावा प्राप्त करने का अधिकार है:

• स्थानांतरण भत्ता (विशेषकर in .) ग्रामीण क्षेत्र);
• फर्नीचर और अन्य साज-सामान के परिवहन के लिए खर्च का भुगतान;
• अपने और अपने पूरे परिवार के लिए यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति;
• सड़क पर प्रत्येक दिन के लिए दैनिक भत्ता (एक व्यापार यात्रा के दौरान);
• इसी अवधि के लिए औसत वेतन।

ऊंचाई भत्ते का भुगतान केवल एक बार किया जा सकता है, या उन्हें तीन साल के लिए वार्षिक भुगतान के रूप में दिया जा सकता है। लेकिन हर साल यह राशि घटती जाएगी। आप विशिष्ट शर्तों के लिए अपने नियोक्ता या स्थानीय सरकार से संपर्क कर सकते हैं।

लिफ्टिंग कैसे और कहाँ से प्राप्त करें

आवश्यक धन प्राप्त करने के लिए, स्नातक को कई कार्य करने होंगे।

1. पहले रोजगार अनुबंध के समापन के बाद ही लिफ्टिंग उपलब्ध होगी। इस पर हस्ताक्षर करने से पहले, स्नातक नियोक्ता को अपनी शिक्षा का डिप्लोमा प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। इसकी प्राप्ति के क्षण से एक वर्ष से अधिक समय बीत जाना चाहिए, केवल इस मामले में कोई राज्य सहायता के लिए आवेदन कर सकता है।
2. दूसरी शर्त डिप्लोमा में इंगित विशेषता में रोजगार है। यदि, उदाहरण के लिए, एक शिक्षक को विक्रेता के रूप में नौकरी मिलती है, तो यह उसे उठाने का अधिकार नहीं देता है।
3. रोजगार न केवल एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर के साथ है, बल्कि रोजगार के लिए एक आदेश जारी करने के साथ भी है। यह दस्तावेज़ नए कर्मचारी को समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसके बाद ही रोजगार को वैध माना जा सकता है।
4. एक नए कर्मचारी को लिफ्टिंग के भुगतान के लिए प्रबंधक को एक आवेदन लिखना और जमा करना होगा। यह मुक्त रूप में लिखा गया है। इसमें सहायक दस्तावेज संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता के पास उनकी प्रतियां हैं।
5. आवेदन की समीक्षा के बाद, प्रबंधक एक नए कर्मचारी को उठाने की नियुक्ति के लिए एक आदेश तैयार करता है। यह आदेश, कर्मचारी से संबंधित किसी भी अन्य आदेश की तरह, उसे हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
6. संगठन के लिए सामान्य तरीके से नए कर्मचारी को धन हस्तांतरित किया जाता है। या उन्हें कैशियर के माध्यम से नकद में भुगतान किया जाता है।

कई क्षेत्र युवा पेशेवरों को समर्थन देने के लिए अतिरिक्त उपाय प्रदान करते हैं। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आवेदन और दस्तावेज पहले से ही स्थानीय प्रशासन को हस्तांतरित किए जाते हैं। आवश्यक स्थिति की पुष्टि करने के लिए आपको एक डिप्लोमा और एक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होगी।

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लिफ्ट की राशि क्या है

युवा विशेषज्ञों को भुगतान की राशि क्षेत्रीय सामाजिक सहायता कार्यक्रमों द्वारा निर्धारित की जाती है। और यह एक वेतन से लेकर बहुत अधिक मात्रा में हो सकता है। लिफ्टों का आकार विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में बड़ा है।

आइए कुछ उदाहरण दें।

2010 से, ज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम संचालित हो रहा है।

इसके अनुसार, चिकित्सा विशेषज्ञ 1 मिलियन रूबल तक प्राप्त कर सकते हैं:

• पूर्ण के साथ उच्च शिक्षा;
• 50 वर्ष से अधिक पुराना नहीं;
• ग्रामीण इलाकों में चले गए;
• कम से कम 5 साल के लिए एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए।

इस कार्यक्रम के लिए पात्र नहीं नर्सोंऔर पैरामेडिक्स। चिकित्सक को एक इंटर्नशिप पूरी करनी चाहिए और पूरी तरह से स्वायत्तता के लिए तैयार रहना चाहिए स्वतंत्र गतिविधि. प्राप्त लाभ का उपयोग अपना घर बनाने या खरीदने के लिए किया जा सकता है।

सरकारी माध्यमिक विद्यालयों में नौकरी के लिए आवेदन करते समय नौसिखिए शिक्षकों को 20 से 100 हजार तक उठाने का अधिकार है।

अधिकतम भुगतान, पारंपरिक रूप से, मास्को शिक्षकों द्वारा प्राप्त किया जाता है - लगभग 100,000 रूबल। सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, यह राशि लगभग आधी होगी। इसके अलावा, शिक्षकों को उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए 40% बोनस मिलता है। सम्मान के साथ डिप्लोमा प्राप्त करने वालों के लिए, यह पहले से ही 50% होगा।

ग्रामीण क्षेत्रों में राज्य सहायता के प्रकार

2019 में, "ग्रामीण इलाकों में युवा विशेषज्ञ" कार्यक्रम का संचालन जारी रहेगा।

इसका कार्यान्वयन एक साथ दो लक्ष्यों का पीछा करता है: ग्रामीण इलाकों में योग्य कर्मियों को आकर्षित करना और आवास की समस्याओं को हल करने में युवाओं की मदद करना।

इसलिए, संभावित प्रतिभागियों के लिए कई प्रतिबंध हैं:

• 35 वर्ष तक की आयु;
• उच्च शिक्षा या निकट भविष्य में इसे प्राप्त करने की संभावना;
• आवासीय अचल संपत्ति के स्वामित्व की कमी: अपार्टमेंट या घर;
• आवास की स्थिति मौजूदा सामाजिक मानदंडों के अनुरूप नहीं है;
• ग्रामीण क्षेत्र में रहना या उसमें जाने की इच्छा।

स्नातक जो कार्यक्रम में भाग लेने के लिए सहमत हैं और सभी तरह से पात्र हैं उन्हें भत्ते के रूप में एक महत्वपूर्ण राशि का भुगतान किया जाता है। इसका विशिष्ट आकार कार्यक्रम को लागू करने वाले क्षेत्र पर निर्भर करता है।

लेकिन राज्य द्वारा आवंटित राशि चयनित क्षेत्र में निर्माणाधीन या द्वितीयक आवास की खरीद के लिए पर्याप्त है या ओवरहालमौजूदा संपत्ति।

बदले में, स्नातक अपने चुने हुए ग्रामीण में काम करने का वचन देते हैं इलाकाअधिग्रहीत विशेषता में कम से कम पांच साल। नहीं तो उन्हें भारी परेशानी का सामना करना पड़ेगा। उदाहरण के लिए, राज्य द्वारा भुगतान की गई धनराशि को वापस करने के लिए आवास की गिरफ्तारी और उसके बाद की बिक्री।

एक निश्चित अवधि तक उठाने के बाद काम करने की बाध्यता का मतलब छोड़ने की असंभवता नहीं है। लेकिन इस मामले में नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई लिफ्ट को वापस करना होगा। लेकिन पूरी तरह से नहीं, लेकिन अकार्य अवधि के अनुपात में। उन्हें किसी अन्य नियोक्ता से दोबारा प्राप्त करना संभव नहीं है। दर्जा युवा विशेषज्ञकेवल एक बार असाइन किया गया है और बहुत है थोडा समय.

उठाने के अलावा, ग्रामीण क्षेत्र या शहर में बजटीय संगठनों में अपनी विशेषता में नौकरी पाने वाले स्नातकों को अन्य प्रकार के राज्य समर्थन पर भरोसा करने का अधिकार है।

विशेष रूप से, घर खरीदते समय बंधक ऋण की तरजीही शर्तों पर। क्षेत्रों में, युवा पेशेवरों के लिए अतिरिक्त प्रकार और प्रोत्साहन के तरीके स्थापित किए जा रहे हैं।

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पेशेवर युवा- कर्मचारी जो पूरा कर चुके हैं प्रशिक्षण पाठ्यक्रममाध्यमिक विशेष, उच्च शिक्षण संस्थानों में। इस परिभाषा में यह जोड़ा जाना चाहिए कि इस श्रेणी के प्रतिनिधि ने पहले अपनी विशेषता में भुगतान की स्थिति में प्रवेश किया। यह स्थिति केवल एक निश्चित अवधि के लिए मान्य है - डिप्लोमा प्राप्त करने के एक वर्ष बाद।

कानूनी रूप से, इस श्रेणी से संबंधित अन्य कर्मचारियों के संबंध में विशेष गारंटी और दायित्व देता है। लेकिन व्यवहार में, हर संगठन युवा पेशेवरों को एक पूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान करने के लिए तैयार नहीं है। कई स्नातक प्रश्न में स्थिति प्राप्त करने के अवसर से वंचित हैं, क्योंकि वे अपने दम पर नौकरी ढूंढना पसंद करते हैं।

स्थिति समाप्ति तिथि

श्रम संहिता सहित संघीय कानून, "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है।

क्षेत्रीय नियमों में एक संकेत होता है कि यह स्थिति 35 तक, कुछ क्षेत्रों में - 30 वर्ष तक सौंपी जा सकती है।

स्थिति की वैधता - 3 वर्ष (प्रारंभ तिथि - एक रोजगार अनुबंध का समापन); इसे फिर से असाइन नहीं किया गया है।

कुछ मामलों में, इस अवधि को 6 साल तक बढ़ाया जा सकता है:

• तत्काल सैन्य (वैकल्पिक) सेवा पास करना;
• पूर्णकालिक स्नातकोत्तर अध्ययन (सहायक);
• अंदर ही रहना मातृत्व अवकाशगर्भवती महिला और बच्चे की देखभाल।

स्थिति प्राप्त करने की शर्तें

उल्लिखित संस्थानों के स्नातक को एक युवा विशेषज्ञ के रूप में पहचाने जाने के लिए, उसे विशेष रूप से अध्ययन करना चाहिए दैनिक रूप. अन्य आवश्यक शर्त- उनकी शिक्षा के लिए धन क्षेत्रीय / संघीय बजट से आवंटित किया जाता है।

इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए, स्नातक पास करने के बाद अंतिम प्रमाणीकरणएक राज्य डिप्लोमा प्राप्त करें। अंत में, उसके पास वितरण के एक पद के लिए एक रेफरल होना चाहिए। एक शर्त पूरी न होने पर भी स्नातक को युवा विशेषज्ञ का दर्जा प्राप्त नहीं होगा।

एक युवा विशेषज्ञ और संगठन के प्रमुख के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। विशेष रूप से, कला। इस विधायी अधिनियम के 70 नियोक्ता को ऐसे व्यक्ति के लिए परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त करने से रोकता है।

श्रम संहिता ऐसे श्रमिकों को केवल कुछ मामलों में बर्खास्त करने की अनुमति देती है (एक उद्यम का परिसमापन, काम के लिए अस्थायी अक्षमता, स्वास्थ्य की स्थिति जो काम के प्रदर्शन को बाधित करती है)।

नागरिकों की इस श्रेणी का समर्थन करने के उपाय

इसका समर्थन करने के लिए अखिल रूसी उपाय सामाजिक श्रेणीअभी नहीं, सहायता केवल के लिए उपलब्ध है क्षेत्रीय स्तर. निम्नलिखित गारंटी आमतौर पर प्रदान की जाती हैं:

• रोजगार पर एकमुश्त भुगतान;
• परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति;
• रियायती ऋण, आवास की खरीद (निर्माण) या कॉर्पोरेट आवास के प्रावधान के लिए सब्सिडी;
• विकास के लिए ब्याज मुक्त ऋण;
• भुगतान लागतों की प्रतिपूर्ति (आंशिक या पूर्ण) पूर्वस्कूली संस्थानबच्चों के लिए।

इस क्षेत्र में प्राथमिकता वाले क्षेत्र शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा हैं।

शिक्षा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग द्वारा एक विशेष क्षेत्र में नौसिखिए शिक्षकों के लिए सामाजिक समर्थन की जानकारी प्रदान की जाती है।

यदि स्थानीय बजट में धन की कमी है, तो वह इस कारण से भुगतान का दावा करने वाले व्यक्ति को मना करने का हकदार नहीं है।

युवा पेशेवरों के लिए भारोत्तोलन

2012 में, 22 जून को 821 नंबर के तहत एक सरकारी फरमान जारी किया गया था। उनका विचार अपने पेशे में पहला कदम उठाने वाले व्यक्ति के समर्थन में एक विधेयक तैयार करना है। इस कानूनी अधिनियम के अनुसार, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद पहले महीने में मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इस पैसे को पैसा उठाना कहा जाता है। भुगतान का आकार विशेषता, कार्य स्थान से प्रभावित होता है। यह इस बात को ध्यान में नहीं रखता है कि कर्मचारी कितने आराम दिनों का उपयोग करने में सक्षम था। निर्णय जारी हुए एक महीना बीत चुका है, और इसी कानून को संसद के निचले सदन द्वारा अपनाया गया था। प्राथमिक लक्ष्य यह परियोजना- युवा पेशेवरों को उनकी विशेषता में काम करना शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करें।

स्थानांतरण के मामले में, कोई भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है। यदि कोई स्नातक लक्षित वितरण कार्यक्रम में भागीदार है, तो निवास का स्थायी स्थान उस शहर/गांव द्वारा निर्धारित किया जाता है जहां वह एक आवेदक रहते हुए रहता था।

दस्तावेजों की सूची

उठाने के लिए आवेदन करने के लिए, एक युवा विशेषज्ञ, नौकरी पाने के लिए, एक संबंधित आवेदन लिखता है। नियोक्ता भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करता है, कर्मचारी को इस बारे में सूचित करता है। उत्तरार्द्ध खुद को दस्तावेज़ से परिचित करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है।

निम्नलिखित पंजीकरण प्रक्रिया प्रदान की जाती है: नियोक्ता अपने डिप्लोमा की एक प्रति + कर्मचारी के आवेदन के लिए एक प्रमाणित प्रति संलग्न करता है काम की किताब. यह उस समय की पुष्टि करता है जब से कर्मचारी को काम पर रखा गया था यह संगठन. इन दस्तावेजों की सूची आपको नौसिखिए विशेषज्ञों को भुगतान जारी करने की अनुमति देती है, जैसा कि कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

युवा पेशेवरों के लिए भुगतान

एक युवा विशेषज्ञ एकमुश्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है। तो, शिक्षक (शिक्षक) आमतौर पर 3 साल के लिए मासिक वेतन वृद्धि का हकदार होता है।

रूसी कानून एक और कार्यान्वयन विकल्प प्रदान करता है सामाजिक भुगतान: रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर।

पिछले (2011) और बाद के वर्षों में विशेषज्ञ डिप्लोमा प्राप्त करने वाले युवाओं को 2012 में ऊंचाई भत्ते प्रदान किए जाने लगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय वित्तीय सहायता एक बार में प्रदान की जाती है। यह राशि 20,000-100,000 रूबल से है। सबसे बड़ा आकारउठाना मास्को शिक्षकों पर निर्भर करता है - लगभग 100,000 रूबल। सेंट पीटर्सबर्ग में, राशि 50,592 रूबल पर सेट की गई है।

राज्य को भुगतान की वापसी

एक महत्वपूर्ण बिंदु: यदि कोई विशेषज्ञ छोड़ देता है अपनी मर्जी, उसे अपने बजट से पहले प्राप्त धन को संगठन में वापस करना होगा।

एक युवा विशेषज्ञ जिसने एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, उसे कम से कम 2 वर्षों के लिए वितरण में काम करना चाहिए। अन्यथा, उसे अपने प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति राज्य को करनी होगी।

राज्य को किसी विशेषज्ञ के प्रशिक्षण के लिए आवंटित धन की प्रतिपूर्ति के लिए नियोक्ता की भी आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि बॉस, दो साल की अवधि की समाप्ति से पहले, किसी कर्मचारी को उल्लिखित स्थिति के साथ बर्खास्त कर देता है या उसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित कर देता है जो प्राप्त विशेषता से संबंधित नहीं है।

राज्य और क्षेत्रीय समर्थन

एक नवनिर्मित शिक्षक को भुगतान का दावा करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के विधायी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए हैं। पैसा सीधे नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है, जो स्नातक को प्रदान करता है कार्यस्थल. राज्य भत्तानए कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए युवा पेशेवर कराधान के अधीन नहीं हैं।

इस कार्यक्रम में भागीदारी के अधीन है: शैक्षणिक कार्यकर्ताभुगतान प्राप्त करने के बाद अगले 5 वर्षों के लिए अधिग्रहित विशेषता में काम करने के लिए बाध्य है। इस तरह के भुगतान गांव में रहने वाले चिकित्सकों के लिए भी प्रदान किए जाते हैं।

इस प्रकार के सामाजिक कार्यक्रम क्रियान्वित किये जा रहे हैं और स्थानीय अधिकारी. उनके लिए प्राथमिकता गांव में काम करने जा रहे युवा पेशेवरों का समर्थन करना भी है। वित्तपोषण के स्रोत जिला, शहर, क्षेत्रीय बजट हैं।

आवासीय भत्ता

युवा पेशेवरों के लिए प्रदान की गई एक अतिरिक्त प्राथमिकता है विशेष कार्यक्रमआवास का अधिग्रहण। इस विश्वविद्यालय के स्नातक का उपयोग करने का अधिकार किसी विशेष संगठन में पांच साल के अनुभव की उपस्थिति देता है। ऐसे कार्यकर्ता के लिए रहने की स्थिति में सुधार एक तत्काल आवश्यकता होनी चाहिए। गाँव में आवास की चाह रखने वाले ग्रामीण निवासियों के लिए इस तरह के कार्यक्रम को लागू करना और भी आसान है। 5 साल तक काम करने के बाद, वे सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के पास जा सकते हैं और इस प्राधिकरण के कर्मचारी को गांव में स्थायी रूप से रहने के अपने इरादे के बारे में एक आवेदन जमा कर सकते हैं।

आवास प्राप्त करने की प्रक्रिया

अधिमान्य आवास प्राप्त करने में पहला कदम दस्तावेजों को जमा करना है। एकत्र की गई प्रतियों के साथ ऐसे कागजात होने चाहिए जो कब्जे में आवास की कमी या आवास के मुद्दे को सुधारने की आवश्यकता की पुष्टि करते हों। इस कार्यक्रम का नुकसान उच्च प्रारंभिक भुगतान है। इसकी राशि 30% . तक पहुँचती है कुल लागतसंपत्ति प्रदान की। यह एक कमरा, एक अपार्टमेंट, एक घर हो सकता है। हालांकि, यह योगदान नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। कर्मचारी के वेतन से ऋण का कुछ हिस्सा काटकर या किसी अन्य सहमत और प्रलेखित तरीके से धनवापसी की जाएगी।

नवोदित स्वास्थ्य कर्मियों के लिए सहायता

ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए चले गए युवा डॉक्टरों को 1 मिलियन रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है। इस प्रकार अखिल रूसी सामाजिक कार्यक्रम "ज़ेम्स्की डॉक्टर" स्वयं प्रकट होता है।

ऐसी सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया रोजगार के स्थान पर एक अनुबंध के समापन के लिए प्रदान करती है। एक तरफ कार्यकर्ता है, दूसरा शरीर है स्थानीय सरकार. यह निकाय आमतौर पर जिला केंद्र का प्रशासन होता है।

भारोत्तोलन विशेष रूप से उच्च चिकित्सा शिक्षा वाले नागरिकों पर निर्भर करता है जिन्हें प्रोफ़ाइल में नौकरी मिली है। स्वरोजगार शुरू करने के लिए एक युवा चिकित्सक को एक इंटर्नशिप भी पूरी करनी होगी।

वित्तीय सहायता के प्रावधान के लिए मुख्य शर्त गांव में एक युवा डॉक्टर का पांच साल का अनुभव है। यदि वह जल्दी सेवानिवृत्त हो जाता है, तो भुगतान की गई राशि का कुछ हिस्सा वापस करना होगा।

डॉक्टरों को आवास उपलब्ध कराना

पैसे के भुगतान के साथ, राज्य को ऐसे नागरिकों को आवास प्रदान करना चाहिए, रहने के लिए परिसर प्रदान करना चाहिए या भूमि का भागनिर्माण के लिए। एक योग्य चिकित्सक द्वारा इस संपत्ति की खरीद के लिए ऋण (ऋण) का एक हिस्सा भी मुआवजा दिया जा सकता है।

युवा विशेषज्ञों को एकमुश्त भुगतान लक्षित है: एक मिलियन रूबल केवल रहने की स्थिति में सुधार के लिए है। इसलिए, आवास की खरीद के लिए ऋण की राज्य द्वारा आंशिक प्रतिपूर्ति के मामले में, शेष भाग को उपरोक्त कार्यक्रम के तहत भुगतान किए गए धन से चुकाया जाना चाहिए।

प्राथमिक, माध्यमिक और उच्चतर के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले व्यक्ति व्यावसायिक शिक्षाऔर पहली बार किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्राप्त विशेषता में काम करने के लिए;

इस प्रश्न का उत्तर दें, क्या आपको स्नातक हुए एक वर्ष बीत चुका है, और क्या आपने वर्ष के अंत से पहले अपनी विशेषता में नौकरी खोजने का प्रबंधन किया है?

और अगर हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 से निष्कर्ष निकालते हैं कि आपको इस अवधि के लिए एक युवा विशेषज्ञ नहीं माना जा सकता है।

चिकित्सा में युवा विशेषज्ञ किसे माना जाता है

आधुनिक रूसी श्रम कानूनयुवा विशेषज्ञ की परिभाषा शामिल नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 केवल यह स्थापित करता है कि रोजगार के लिए एक परीक्षण उन व्यक्तियों के लिए स्थापित नहीं किया गया है, जिन्होंने राज्य मान्यता के साथ प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है और पहली बार विशेषता में काम में प्रवेश कर रहे हैं। शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तिथि से एक वर्ष के भीतर प्राप्त किया हो।

युवा पेशेवर किसे माना जाता है

राज्य ने विश्वविद्यालयों और यहां तक ​​​​कि माध्यमिक व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों के रोजगार का ख्याल रखा - स्नातक होने के बाद शैक्षिक संस्थाउन्हें उद्यमों में उनकी विशेषता में काम करने के लिए भेजा गया था और पूर्णकालिक अध्ययन पूरा करने के 3 साल के भीतर उन्हें युवा विशेषज्ञ माना जाता था।

इस स्थिति ने कुछ लाभ दिए, उदाहरण के लिए, जिस उद्यम को वितरण के द्वारा उसे मिला, वह उसे आवास प्रदान करने के लिए बाध्य था।

एक युवा विशेषज्ञ कौन है और वह किसका हकदार है?

वर्तमान श्रम संहिता को अपनाने से पहले, स्नातकों को माना जाता था शिक्षण संस्थानोंमाध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा। आज, श्रम संहिता में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा अनुपस्थित है।

"संघीय कानून युवा पेशेवरों के लिए भत्ते और लाभ प्रदान नहीं करता है," कानूनी परामर्श सेवा GARANT के एक विशेषज्ञ ओल्गा एफिमोवा कहते हैं।

एक युवा पेशेवर कौन है

एक युवा कर्मचारी को एक कर्मचारी माना जाता है जिसने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है, और पहली बार किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद एक वर्ष के भीतर अधिग्रहित विशेषता में काम करने के लिए गया है। कानूनी रूप से, एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति का तात्पर्य श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के संबंध में उसके धारक के विशेष अधिकारों, गारंटी और दायित्वों से है।

एक शैक्षणिक संस्थान के स्नातक को केवल शिक्षा के पूर्णकालिक (स्थिर) रूप में और केवल राज्य और / या क्षेत्रीय बजट की कीमत पर शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए।

युवा शिक्षकों के लिए लाभ

एक शिक्षक का कार्य अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह शिक्षकों पर निर्भर करता है कि आने वाली पीढ़ी कैसे आगे बढ़ेगी। शहर में और इससे भी ज्यादा ग्रामीण इलाकों में इस समय शिक्षकों की कमी है। सामाजिक लाभइस विशेषता में काम करने के लिए युवाओं को आकर्षित करने के लिए शिक्षकों का आह्वान किया जाता है। युवा पेशेवरों के लिए कई लाभ प्रदान किए जाते हैं। युवा विशेषज्ञ किसे माना जा सकता है?

एक युवा विशेषज्ञ वह व्यक्ति है जिसने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है और शुरू किया है शैक्षणिक गतिविधिस्नातक होने के बाद एक वर्ष के भीतर।

युवा विशेषज्ञ

एक कानूनी शब्द के रूप में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा का अर्थ है नियमों का एक सेट जो एक विशेष स्थापित करता है कानूनी दर्जाएक युवा विशेषज्ञ की स्थिति वाला व्यक्ति (चलो इसे एक विशेष दर्जा कहते हैं)। यह स्थिति विशेषता है विशेष अधिकार, गारंटी, साथ ही कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के संबंध में इसके वाहक के दायित्व, जो वितरण पर कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।

रूस के दक्षिण की जानकारी

प्रश्न संख्या J20972 प्रश्न दिनांक 11/16/2007 5:33 अपराह्न प्रश्न ऐलेना द्वारा पूछा गया था प्रश्न का पाठ मैंने 2 साल तक काम किया ग्रामीण स्कूलउसकी विशेषता में, लेकिन उसने इस वर्ष केवल अनुपस्थिति में संस्थान से स्नातक किया। क्या मैं एक विशेषज्ञ हूँ? यदि हां, तो मैं किस लाभ और गारंटी का हकदार हूं? उत्तर की तिथि 19.11.2007 07:43 विशेषज्ञ पावलेट्सोव ओलेग मिखाइलोविच ने उत्तर दिया उत्तर पाठ प्रिय लीना!

1.2. यह विनियम एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति, उसके दायित्वों, उसे प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति के साथ-साथ नियोक्ता के दायित्वों को निर्धारित करता है।

रूसी संघ की सरकार और स्थानीय नगरपालिका प्राधिकरण उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए नौकरी खोजने में रुचि रखते हैं। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, पेश किया गया युवा पेशेवरों के लिए लाभदोनों राज्य से और स्थानीय शहर और ग्राम प्रशासन के अधिकारियों से।

इस लेख में, हम देखेंगे युवा पेशेवरों के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैंआपको उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या चाहिए और लाभ के लिए युवा पेशेवर स्थिति कैसे प्राप्त करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार युवा विशेषज्ञ किसे माना जाता है

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 70 में नियोक्ताओं को स्थापित करने पर प्रतिबंध लगाता है परिवीक्षाधीन अवधिउच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए, जिनसे उन्होंने स्नातक किया है एक साल से कमपीछे। स्थापित युवा पेशेवरों के लिए यह एकमात्र लाभ है श्रम कोडआरएफ. इसके अलावा, संघीय कानून किसी भी तरह से युवा पेशेवरों के लिए लाभों को विनियमित नहीं करता है, और यहां तक ​​​​कि "युवा विशेषज्ञ" की स्थिति की परिभाषा भी श्रम संहिता या संघीय स्तर के अन्य कानूनों में नहीं लिखी गई है।

हालांकि, क्षेत्रीय कानून में, युवा पेशेवरों के लिए लाभ अधिक व्यापक रूप से प्रस्तुत किए जाते हैं, और ऐसे लाभ प्राप्त करने के लिए मुख्य मानदंड भी वहां पर प्रकाश डाला गया है। एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति निर्धारित करने के मानदंड में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. अधिकांश क्षेत्रों में विशेषज्ञ की आयु 35 वर्ष तक और कुछ में 30 वर्ष तक होती है;
2. अनिवार्य शिक्षापूर्णकालिक शिक्षा के लिए राज्य मान्यता के साथ एक शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त किया। लाभ प्राप्त करने के लिए, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों को अनुमति दी जाती है, अर्थात गीत, व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, संस्थान और विश्वविद्यालय। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त शर्तलाभ प्राप्त करने के लिए - बजटीय आधार पर प्रशिक्षण;
3. उद्यम में डिप्लोमा प्राप्त करने के तुरंत बाद अनिवार्य रोजगार सार्वजनिक क्षेत्र.

चूंकि युवा पेशेवरों के लिए लाभ क्षेत्रीय अधिकारियों की दया पर हैं, इसलिए लाभ स्वयं, एकमुश्त भुगतान और राज्य उद्यमों में सामाजिक समर्थन के अन्य उपाय मुख्य रूप से अंतर्विभागीय उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। गैर-राज्य क्षेत्र में, आंतरिक नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर उद्यमों द्वारा स्वतंत्र रूप से युवा विशेषज्ञों का समर्थन किया जाता है।

इस प्रकार, कई मामलों में, विशेषज्ञों का समर्थन उद्यमों में स्वतंत्र रूप से किया जाता है, इसलिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय समर्थन उपायों के बारे में सभी जानकारी प्राप्त करना बेहतर होता है, विशेष रूप से, यह जानकारी उद्यम के सामूहिक श्रम समझौते में प्रकाशित की जानी चाहिए। . इसके अलावा अक्सर एक दस्तावेज होता है जैसे "युवा विशेषज्ञ की स्थिति पर विनियम", जो स्नातकों द्वारा लाभ प्राप्त करने की शर्तों, उनकी काम करने की स्थिति, भुगतान की राशि और उन्हें प्राप्त करने की शर्तों को इंगित करता है।

युवा पेशेवर स्थिति के लिए आयु सीमा

रोजगार के क्षेत्र के आधार पर आयु सीमा, जिसके तहत कर्मचारी को अभी भी एक युवा विशेषज्ञ के रूप में लाभों का आनंद लेने का अधिकार है, 30 या 35 वर्ष तक स्थापित किया गया है। एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा एक बार सौंपा जाता है और यह असाइनमेंट की तारीख से 3 साल तक के लिए वैध होता है।

हालांकि, ऐसे अपवाद हैं जिनमें एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति को 6 साल तक बढ़ा दिया गया है। यह हो सकता था:

• में स्नातक विद्यालय या स्नातकोत्तर अध्ययन में अध्ययन करते समय पूरा समयसीख रहा हूँ;
• जब इसमें
• सैन्य सेवा में रहते हुए।

युवा पेशेवरों के लिए सामाजिक समर्थन

ज्यादातर युवा पेशेवरों को समर्थन देने के उपायक्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित विधायी कार्य. यदि आप इसे देखें, तो युवा पेशेवरों को निम्नलिखित गारंटी प्रदान करने के लिए सभी सामाजिक समर्थन नीचे आते हैं:

• स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद प्राथमिक रोजगार के लिए एकमुश्त भुगतान की गारंटी;
• सार्वजनिक परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• युवा पेशेवरों को कॉर्पोरेट आवास प्रदान करना या एक अपार्टमेंट की खरीद के लिए सब्सिडी प्रदान करना (एक विकल्प के रूप में, अनुकूल शर्तों पर एक अपार्टमेंट या घर की खरीद के लिए ऋण प्रदान करना);
• किंडरगार्टन में बच्चों के रखरखाव के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति (पूर्ण या आंशिक रूप से);
• घर की स्थापना के लिए ब्याज मुक्त ऋण का प्रावधान।

अधिकांश उच्च प्रतिशतस्वास्थ्य और शिक्षा के बजटीय क्षेत्रों में कार्यरत युवा विशेषज्ञों को लाभ होता है।

तो, मास्को सरकार के फरमान में "सुनिश्चित करने के उपायों पर" शिक्षण कर्मचारीमॉस्को के शैक्षणिक संस्थान" संख्या 172-पीपी दिनांक 23 मार्च, 2004। मानदंड स्थापित किए गए हैं जिसके अनुसार एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति और, तदनुसार, लाभ प्राप्त करने में प्राथमिकता उन विशेषज्ञों को दी जाती है जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

1. उच्च शैक्षणिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति;
2. आयु 35 वर्ष से अधिक नहीं;
3. स्नातक होने के 3 महीने बाद पेशेवर शिक्षण गतिविधि की शुरुआत नहीं।

इसी समय, यहां मुख्य बात शिक्षाशास्त्र में उम्र और काम है। उदाहरण के लिए, 35 वर्ष से कम आयु के किसी स्कूल के शिक्षक के पास युवा पेशेवर माने जाने और सभी का आनंद लेने का हर कारण है उचित लाभ, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि उनके डिप्लोमा का शिक्षाशास्त्र से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है।

दिलचस्प है, सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, आयु सीमा वैधानिकसेंट पीटर्सबर्ग "राज्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों पर" संख्या 107-27 दिनांक 03 अप्रैल, 2007, केवल 30 वर्ष पुराना है। कानून के अनुसार, सेराटोव शहर में युवा विशेषज्ञों के लिए समान आयु सीमा निर्धारित की गई है सेराटोव क्षेत्रनंबर 96-ZSO "साराटोव क्षेत्र के सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के युवा विशेषज्ञों के सामाजिक समर्थन पर" दिनांक 03 अगस्त, 2011

जैसा कि आप देख सकते हैं, शिक्षकों के सामाजिक समर्थन के उपायों को शहर या क्षेत्र के कानूनों के रूप में प्रकाशित किया जाता है। इसलिए, आपके कार्य क्षेत्र में शिक्षा विभाग में किसी विशेष क्षेत्र में युवा पेशेवरों के समर्थन से स्थिति स्पष्ट की जा सकती है।

युवा स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए, स्थिति इतनी उत्साहजनक नहीं है: राज्य द्वारा युवा डॉक्टरों के लिए लाभ तभी प्रदान किया जाता है जब वे ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए जाते हैं। फिर, 29 नवंबर, 2010 के संघीय कानून संख्या 326-FZ के अनुसार "अनिवार्य पर" स्वास्थ्य बीमारूसी संघ में, युवा चिकित्सा पेशेवर लाभ के लिए पात्र हैं यदि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार और रहना;
• 35 वर्ष तक की आयु;
• रोजगार अनुबंध 5 साल की अवधि के लिए संपन्न हुआ।

शिक्षा और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में युवा पेशेवरों के लिए लाभ और भुगतान

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, शिक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञों के लिए, विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए अपना करियर शुरू करने की स्थिति और लाभ संघीय द्वारा नहीं, बल्कि क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, यह प्रक्रिया इस प्रकार है:

मास्को शहर में शिक्षाशास्त्र और शिक्षा में युवा विशेषज्ञों को लाभ और भुगतान:

मॉस्को में शिक्षा के एक युवा विशेषज्ञ को एकमुश्त नकद भुगतान प्राप्त होता है, और इसके अलावा, उसकी दर के 40% की राशि में वेतन में वृद्धि होती है। रेड डिप्लोमा छात्रों को उनके पहले रोजगार की तारीख से तीन साल के लिए 50% बोनस मिलता है।

Muscovites को 15% की दर से सार्वजनिक परिवहन में किराए के 50% का मुआवजा भी मिलता है।

हालांकि अतिरिक्त भारअतिरिक्त भुगतान पर ध्यान नहीं दिया जाता है। डेढ़ या दो दरों पर काम करने पर शिक्षक को केवल एक के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

सेंट पीटर्सबर्ग में शिक्षाशास्त्र और शिक्षा में युवा विशेषज्ञों को लाभ और भुगतान:

सेंट पीटर्सबर्ग में, स्थिति अलग है: वेतन की खुराक उत्तरी राजधानीप्रदान नहीं किए जाते हैं, हालांकि, रोजगार पर, विशेषज्ञ एकमुश्त भुगतान के हकदार हैं:

• राज्य डिप्लोमा के साथ उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले सभी विशेषज्ञों के लिए दर की 6 बुनियादी इकाइयाँ;
• उत्कृष्ट छात्रों के लिए 8 बुनियादी दर इकाइयाँ जिन्होंने सम्मान के साथ स्नातक किया।

किसी के लिए भी 50% की दर से परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति की जाती है सार्वजनिक परिवाहन, टैक्सियों को छोड़कर, रोजगार के पहले तीन वर्षों के दौरान 30 वर्ष से कम आयु के सभी युवा पेशेवरों के लिए।

देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको सेंट पीटर्सबर्ग के शिक्षा विभाग या प्राधिकरण को एक आवेदन जमा करना होगा सामाजिक सुरक्षा.

युवा स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए सामाजिक समर्थन

सामाजिक समर्थनयुवा डॉक्टरों पर स्थापित संघीय स्तर, लेकिन केवल ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले डॉक्टरों के लिए। संघीय कानून संख्या 326-एफजेड उन डॉक्टरों के लिए भुगतान को परिभाषित करता है जो ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए चले गए हैं, जो कि अखिल रूसी सामाजिक कार्यक्रम ज़ेम्स्की डॉक्टर के तहत 1 मिलियन रूबल तक है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक आवश्यक शर्त ग्रामीण क्षेत्रों में काम के स्थान पर स्थानीय प्रशासन के साथ एक समझौते का निष्कर्ष है।

लिफ्ट प्राप्त करने के लिए एक शर्त अधिक है चिकित्सीय शिक्षाऔर कम से कम 5 वर्षों के लिए ग्रामीण क्षेत्रों में विशेषता में काम करें। यदि अनुबंध 5 वर्ष की समाप्ति से पहले समाप्त कर दिया जाता है, तो प्राप्त राशि का हिस्सा वापस कर दिया जाता है। युवा डॉक्टरों का समर्थन करने के लिए, राज्य उन्हें आवास प्रदान करने के लिए या तो एक अपार्टमेंट या रहने के लिए एक घर प्रदान करके, या एक घर बनाने के लिए एक भूमि भूखंड प्रदान करके, या ऋण या ऋण राशि के हिस्से की भरपाई करने का वचन देता है। एक अपार्टमेंट (घर) की खरीद।

उठाने के एक लाख रूबल पर कर नहीं लगाया जाता है, क्योंकि इसमें है लक्षित दिशायह वह पैसा है जिसे या तो राज्य द्वारा आवास की खरीद के लिए ऋण के हिस्से की प्रतिपूर्ति पर या ज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम के तहत धन के साथ एक बंधक ऋण के पुनर्भुगतान पर खर्च किया जा सकता है।

चिकित्साकर्मियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए क्षेत्रीय पहल

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए, क्षेत्रीय प्राधिकरण अतिरिक्त उपाय स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, प्सकोव क्षेत्र में, न केवल उच्च शिक्षा वाले डॉक्टरों का समर्थन करने के उपाय, बल्कि माध्यमिक शिक्षा के विशेषज्ञ भी विधायी रूप से तय हैं। उनके लिए, राज्य के अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान की राशि में.

पेशेवर युवावे लोग हैं जिन्होंने पूरा कर लिया है पूरा पाठ्यक्रमउच्चतर, साथ ही माध्यमिक विशेष शिक्षा. युवा विशेषज्ञ अपने डिप्लोमा प्राप्त करने के क्षण से अगले वर्ष तक ऐसा ही रहता है। इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए, विशेष रूप से पूर्णकालिक आधार पर और क्षेत्रीय और संघीय बजट की कीमत पर अध्ययन करना आवश्यक है।

में स्नातक जरूरअंतिम प्रमाणीकरण पास करता है, जिसके बाद उन्हें राज्य डिप्लोमा से सम्मानित किया जाता है। "युवा विशेषज्ञ" का दर्जा प्राप्त करने के लिए स्नातक को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से वितरण करके काम पर जाना होगा। यदि इनमें से एक भी शर्त पूरी नहीं की गई तो अनुदान देने में यह स्थितिइनकार किया जा सकता है। संगठन के प्रमुख और युवा विशेषज्ञ के बीच संबंध उत्पन्न होते हैं, जिन्हें विनियमित किया जाता है। उसी समय, युवा विशेषज्ञ को तुरंत स्वीकार कर लिया जाता है स्थायी नौकरी, कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं है।

युवा पेशेवरों के लिए भुगतान

एक युवा विशेषज्ञ क्या भुगतान की उम्मीद कर सकता है?

1. युवा पेशेवरों के लिए एकमुश्त भुगतानविभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। शिक्षक और शिक्षक आमतौर पर मासिक वृद्धि प्राप्त करते हैं वेतनतीन साल के भीतर। के अनुसार रूसी कानून, नकद भुगतानअलग तरीके से किया जा सकता है: एक युवा विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद।
2. भारोत्तोलन भुगतान 2012 में उन विशेषज्ञों के लिए लागू किया जाना शुरू हुआ, जिन्होंने 2011 और उसके बाद के वर्षों में उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया था।

युवा पेशेवरों के लिए भारोत्तोलन

22 जून, 2012 की राज्य सरकार की डिक्री संख्या 821 ने सिफारिश की कि एक बिल का मसौदा तैयार किया जाए, जिसके अनुसार या क्षतिपूर्ति भुगतान, एक युवा विशेषज्ञ का समर्थन करने के उद्देश्य से, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद पहले महीने के भीतर किया जाना चाहिए - ये तथाकथित उठाने हैं, जिनमें से राशि कर्मचारी की विशेषता और काम की जगह पर निर्भर करती है। उसी समय, कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले आराम के दिनों की संख्या को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह कानूनप्रस्ताव जारी होने के एक महीने बाद, संसद के निचले सदन द्वारा अपनाया गया था। परियोजना का मुख्य लक्ष्य प्राप्त करने वाले युवा पेशेवरों को आकर्षित करना है कुछ शिक्षाउनके लिए उनकी विशेषता में काम करना शुरू करने के लिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्थानांतरण के मामले में, मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। यदि कोई विशेषज्ञ इसमें शामिल है लक्ष्य कार्यक्रमवितरण, फिर वह शहर या गाँव जहाँ छात्र शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने से पहले रहता था, उसे स्थायी निवास स्थान के रूप में लिया जाता है।

युवा पेशेवरों को प्रदान किए गए अतिरिक्त लाभों के रूप में है विशेष कार्यक्रमआवास का अधिग्रहण। इसका उपयोग करने के लिए, एक उच्च शिक्षण संस्थान के स्नातक को एक ही संगठन में पांच साल तक काम करना होगा, और साथ ही उनके रहने की स्थिति में सुधार करना होगा। इस कार्यक्रम को ग्रामीण निवासियों के लिए लागू करना और भी आसान है, जो गांव में आवास खरीदने का इरादा रखते हैं, क्योंकि पांच साल बाद उन्हें केवल ग्रामीण इलाकों में स्थायी रूप से रहने की इच्छा के बारे में एक बयान के साथ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

अधिमान्य कार्यक्रम के तहत आवास प्राप्त करने के लिए, आपको बाकी दस्तावेजों के साथ आवास की अनुपस्थिति की पुष्टि या एक कागज संलग्न करना होगा जो आवास की स्थिति में सुधार की आवश्यकता को इंगित करेगा। इस कार्यक्रम का नुकसान एक उच्च डाउन पेमेंट है, जो घर, अपार्टमेंट या कमरे की कुल लागत का 30% है, हालांकि, यह योगदान नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है, जो इस ऋण का कुछ हिस्सा वेतन से काट लेगा। उसके कर्मचारी या धन की वापसी के किसी अन्य तरीके पर चर्चा की जाएगी और उसका दस्तावेजीकरण किया जाएगा।

स्थानीय अधिकारियों को भी युवा पेशेवरों का समर्थन करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए बाध्य किया जाता है, खासकर जो गांव में काम करने जा रहे हैं, अक्सर यह परिचय और कार्यान्वयन के माध्यम से किया जाता है कुछ अलग किस्म का सामाजिक कार्यक्रमजिला, शहर या क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित।

दस्तावेजों की सूची

लिफ्टिंग परमिट के लिए आवेदन करने के लिए, एक युवा विशेषज्ञ के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक उपयुक्त आवेदन लिखना पर्याप्त है। नियोक्ता भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करता है, और अपने कर्मचारी को इस बारे में सूचित करता है। आदेश से परिचित होने के बाद, बाद वाला उस पर हस्ताक्षर करता है।

नियोक्ता को निम्नलिखित पंजीकरण प्रक्रिया का पालन करना चाहिए: उसके डिप्लोमा की एक प्रति और कार्य पुस्तिका की एक प्रमाणित प्रति, जो इंगित करती है कि वह इस संगठन में कितने समय से काम कर रहा है, कर्मचारी के आवेदन के साथ संलग्न है। दस्तावेजों की यह सूची आधार है युवा चिकित्सा पेशेवरों को भुगतानकानून के तहत बनाए गए थे। युवा पेशेवर शिक्षकों, साथ ही इस कार्यक्रम में भाग लेने वाले अन्य व्यवसायों को भुगतान एक समान योजना के अनुसार सौंपा गया है।

निष्कर्ष

1. एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति स्नातक होने के बाद एक वर्ष तक बनी रहती है।
2. शर्त- वितरण पर काम करने का निर्देश।
3. इस मामले में, विशेषज्ञों को मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
4. लिफ्ट का आकार निवास के क्षेत्र में निर्धारित किया जाता है।
5. नियोक्ता को एक आवेदन जमा करके भुगतान किया जाता है।