ग्राफिक रिज्यूमे के बारे में लेख में मुख्य बात मुफ्त में एक नमूना फिर से शुरू करने की क्षमता है, जिसे आप जल्दी से अपने लिए रीमेक कर सकते हैं। और मैं उन साँचे को साझा करूँगा जिन्हें मैंने बुर्जुआ वर्ग में खींचा था। लेकिन पहले कुछ गीत...

मुझे आज भी वो दिन याद हैं जब आपको बिना रिज्यूमे के नौकरी मिल जाती थी। एक फोन कॉल करें, और फिर एक साक्षात्कार में पेशेवर रूप से "एक चेहरे का व्यापार करें"। अब यह नंबर काम नहीं करेगा, हर किसी को एक क्रिएटिव रिज्यूमे दें, हर किसी की तरह नहीं।)) वर्डस्टैट के आंकड़ों को देखते हुए, यहां तक ​​​​कि लॉकस्मिथ और ड्राइवर भी पूछते हैं कि "रिज्यूमे कैसे बनाएं"। फिर फ्रीलांसरों के बारे में क्या कहें...

हमारा रेज़्यूमे केवल पिछली नौकरियों की सूची नहीं है, यह एक व्यवसाय कार्ड है और एक व्यक्ति में एक पेज की बिक्री है। आखिरकार, व्यक्तिगत बातचीत में अपना आकर्षण दिखाने का कोई अवसर नहीं होगा। अपनी पूरी क्षमता को उजागर करने का एकमात्र तरीका ग्राफिक है रचनात्मक फिर से शुरू, जहां इन्फोग्राफिक्स न केवल पाठ का वर्णन करता है, बल्कि सेवा स्वामित्व और रचनात्मक सोच की डिग्री को दर्शाता है।

इन्फोग्राफिक्स के साथ क्रिएटिव रिज्यूमे कौन और क्यों?

यह मान लेना तर्कसंगत है कि एक ग्राफिक मेगा क्रिएटिव रिज्यूमे - आवश्यक शर्तवेब डिजाइनरों के लिए। नहीं बेहतर तरीकाएक उज्ज्वल, यादगार तस्वीर के साथ नौकरियों की एक उबाऊ सूची को संयोजित करने के बजाय अपनी प्रतिभा दिखाने के लिए। हालांकि, फ्रीलांसरों की एक श्रेणी है, जिनके लिए एक इन्फोग्राफिक रेज़्यूमे, हालांकि आवश्यक नहीं है, एक बड़ा फायदा होगा, क्योंकि यह आपको दूरस्थ कार्य के लिए नौकरी चाहने वालों की बढ़ती संख्या से बाहर निकलने की अनुमति देगा।

• सामग्री प्रबंधकजिन्हें फोटो और वीडियो संपादकों में दक्षता के स्तर, साक्षरता और भविष्य के नियोक्ता की अवधारणा की समझ दिखाने की आवश्यकता है;
• कॉपीराइटर्स, जो वेब और बिक्री ग्रंथों के क्षेत्र में शैली और तकनीकी जानकार की मौलिकता से विस्मित करने के लिए बाध्य हैं;
• सोशल मीडिया प्रशासकसंभावित लक्षित दर्शकों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न साधनों के कब्जे का प्रदर्शन करने की इच्छा रखने वाले;
• इंटरनेट परियोजना प्रबंधक. यह स्थिति अधिक प्रशासनिक है और इसका तात्पर्य संगठनात्मक कौशल, संचार कौशल और बुनियादी ज्ञानसामग्री निर्माण, एसईओ प्रचार, विज्ञापन और विपणन रणनीतियों के क्षेत्र में;
• विपणक और यातायात विशेषज्ञइन्फोग्राफिक्स और एक रचनात्मक फिर से शुरू के माध्यम से, उन्हें अपनी उपलब्धियों को नेत्रहीन रूप से प्रदर्शित करने का अवसर मिलता है पूर्व स्थानकाम।

सच है, इन फ्रीलांसरों को आमतौर पर अपने काम में डिजाइन कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, यदि आप नियोक्ता को प्रभावित करना चाहते हैं, तो दो विकल्प बचे हैं: मास्टर फोटोशॉप या स्टॉक एक्सचेंज पर फिर से शुरू करने का आदेश दें। पहला तरीका समय लेने वाला है, लेकिन मुफ़्त है, दूसरा समय बचाता है, लेकिन पैसे खर्च करता है। एक तीसरा विकल्प है, एक मध्यवर्ती - एक ग्राफिक फिर से शुरू का एक उदाहरण डाउनलोड करें और फ़ोटोशॉप में पाठ को थोड़ा सही करें। और डिजाइनर की प्रतिभा की आवश्यकता नहीं है।

एक नमूना क्रिएटिव रिज्यूमे कहाँ से डाउनलोड करें

मेरे अनुभव से, रनेट अनुरोध के लिए उपयोगी कुछ भी उत्पन्न नहीं करता है "ग्राफिक रेज़्यूमे का एक उदाहरण डाउनलोड करें"। कई साइटें फ़ाइल होस्टिंग साइटों से कथित रूप से टेम्पलेट डाउनलोड करने की पेशकश करती हैं, लेकिन टाइमर और कैप्चा पर 15 मिनट की पीड़ा के बाद, लिंक खाली हो जाते हैं।
कुछ ब्लॉग एक-दूसरे की समीक्षा की नकल कर रहे हैं विदेशी सेवाएं, जैसे कनाडियन Visualize.me, resumup या फ़्रेंच DoYouBuzz. कोई भी सेवा रूसी भाषा का समर्थन नहीं करती है, लेकिन यह एक छोटी सी बात है। यादृच्छिक रूप से, आप इन सभी को "सम्मिलित" करने की आशा में कॉलम भरते हैं सुंदर पैटर्नऔर पीडीएफ में या कम से कम वर्ड में एक अच्छी फाइल प्राप्त करें। और फिनिश लाइन पर, यह पता चला है कि मुफ्त संस्करण में, आपके लिए केवल एक साधारण विषय उपलब्ध है (विशेष रूप से, DoYouBuzz में)। इसके अलावा, डाउनलोड करना एक भुगतान विकल्प है (40 € प्रति मिनट से)। और यह सिर्फ एक रिज्यूमे के लिए है।

रनेट की उदारता से निराश होकर, मैं "फिर से शुरू टेम्पलेट्स पीएसडी" के अनुरोध के साथ पूंजीपति वर्ग को सर्फ करने गया और जल्दी से विभिन्न रंग योजनाओं के साथ 4 बहुत योग्य, पूरी तरह से मुफ्त ग्राफिक फिर से शुरू टेम्पलेट पाया।

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प # 1 (4 रंग योजनाएं)

ग्राफिक सारांश विकल्प #2

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प #3

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प #4 (4 रंग योजनाएं)

मेरी राय में टेम्प्लेट काफी अभिव्यंजक हैं, लेकिन बहुत आकर्षक नहीं हैं। नमूना फिर से शुरू करने के लिए आपको पंजीकरण करने या कैप्चा दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। बस बटन पर क्लिक करें।)) यदि आप चाहें, तो आप "रंगों और फोंट के साथ खेल सकते हैं", और पाठ को संपादित करने के लिए, बस "परतें" चालू करें। एक या दो घंटे और इन्फोग्राफिक्स के साथ एक पेशेवर रचनात्मक रिज्यूमे तैयार है।
तो एक उदार नियोक्ता के लिए अपनी खोज में अपने स्वास्थ्य और शुभकामनाओं के लिए डाउनलोड करें))।

पी.एस.यदि आप सरल और अधिक पारंपरिक विकल्पों की तलाश कर रहे हैं, तो नेत्रहीन कोई बुरा नहीं है और फ़ोटोशॉप की कोई आवश्यकता नहीं है।

अधिक उपयोगी जानकारीदूरस्थ कार्य के लिए:

एक ऐसे व्यक्ति की बात सुनें जिसने अपने पूरे करियर में 100,000 से अधिक रिज्यूमे देखे हैं और वास्तव में जानते हैं कि रिज्यूमे को और अधिक आकर्षक कैसे बनाया जाए। वैसे, यह मेरा लिंक्डइन प्रोफाइल है, खुद देखें: mpritula।

लेकिन आइए तुरंत सहमत हों: फिर से शुरू में कोई धोखा नहीं। केवल ईमानदार जानकारी। बिना चीटिंग के अपने रिज्यूमे को वास्तव में कूल कैसे बनाएं - इसके बारे में माय लाइफ हैक्स में।

यह लगभग पूर्ण क्यों है? यहां 10 युक्तियां दी गई हैं जो मैं इस रेज़्यूमे पर दे सकता हूं:

• सादे बैकग्राउंड (सफ़ेद या ग्रे) पर फ़ोटो लें।
• एक फोन निकालें। एक भर्तीकर्ता को यह क्यों सोचना चाहिए कि कहां कॉल करना है?
• ईमेल को व्यक्तिगत में बदलें, किसी कंपनी में नहीं।
• वैवाहिक स्थिति को दूर करें।
• दक्षताओं और प्रमुख अनुभव को मिलाएं। वाक्यों को 7-10 शब्दों तक छोटा करें और सूची के रूप में व्यवस्थित करें।
• सिफारिशें हटाएं।
• कार्यस्थल के अंतिम स्थान पर "कंपनी" शब्द की गलती को सुधारें।
• जिम्मेदारियों को 10 लाइनों तक कम करें।
• लिंक को छोटा करें (bit.ly, goo.gl)।
• छोटा कर देना कुल मात्रादो पृष्ठों तक फिर से शुरू करें।

अपने रेज़्यूमे को और अधिक मूल्यवान बनाना

अब बात करते हैं कि क्या चीज रिज्यूमे को और महंगा बनाती है। मैं लोगों को सलाह देता हूं कि वे अपना रिज्यूमे कैसे सुधारें। विभिन्न पदों के प्रतिनिधि मुझे अपना रिज्यूमे भेजते हैं: सामान्य सेल्सपर्सन से लेकर कंपनी के निदेशक तक। हर कोई वही गलती करता है। एक भी रिज्यूमे ऐसा नहीं था जिसमें मैं इसे सुधारने के 10 टिप्स नहीं लिख पाया। नीचे मैंने सबमिट किए गए रिज्यूमे पर दी गई सबसे लगातार सलाह एकत्र की है।

10. कई नौकरियों को एक में मिलाएं

अगर कोई व्यक्ति किसी कंपनी में 2-3 साल से काम कर रहा हो तो इसे सामान्य माना जाता है। यदि वह अधिक बार नौकरी बदलता है, तो उसे जॉब हॉपर कहा जा सकता है। भर्तीकर्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और यह काफी स्वाभाविक है।

एक साल के काम के बाद एक व्यक्ति कंपनी को लाभ देना शुरू कर रहा है।

बेशक, हर किसी को गलती करने का अधिकार है, और एक अच्छे रेज़्यूमे में कुछ ऐसे स्थान हो सकते हैं जहाँ उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया हो। लेकिन अगर पूरा रिज्यूमे ऐसा दिखता है तो उसकी वैल्यू बहुत कम होती है।

हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या होल्डिंग संरचना के भीतर कंपनी से कंपनी में स्थानांतरित हो गया है। या कर रहा था परियोजना कार्य, जिसके भीतर उन्होंने कई नियोक्ताओं को बदल दिया।

ऐसे मामलों में (और जहां भी संभव हो) मैं अनुशंसा करता हूं कि यह काम के एक स्थान के रूप में किया जाए, जिसमें एक नाम और काम की सामान्य तिथियां हों। और इस ब्लॉक के अंदर, आप विनीत रूप से पदों के परिवर्तन को दिखा सकते हैं, लेकिन नेत्रहीन रूप से, फिर से शुरू की एक सरसरी परीक्षा के दौरान, बार-बार नौकरी में बदलाव की भावना नहीं होती है।

11. अपने रिज्यूमे की आदर्श लंबाई पर टिके रहें

मेरा मानना ​​​​है कि एक फिर से शुरू की आदर्श लंबाई सख्ती से दो पृष्ठ है। एक बहुत छोटा है, केवल छात्रों के लिए, और तीन पहले से ही बहुत अधिक है।

यदि एक पृष्ठ के साथ सब कुछ स्पष्ट है - ऐसा फिर से शुरू एक नौसिखिए विशेषज्ञ के फिर से शुरू जैसा दिखता है - तो तीन, चार, और इसी तरह के पृष्ठों पर, सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और उत्तर सरल है: भर्तीकर्ता 80% मामलों में केवल दो पृष्ठों को देखेगा। और यह केवल वही पढ़ेगा जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया है। इसलिए, तीसरे और बाद के पन्नों पर आप जो कुछ भी लिखेंगे, वह बिना ध्यान दिए रह जाएगा। और अगर आप वहां लिखते हैं बहुमूल्य जानकारीअपने बारे में, रिक्रूटर को इसके बारे में पता नहीं चलेगा।

12. अपनी उपलब्धियों को साझा करें

यदि आपको मेरे लेख का केवल एक वाक्य याद है, तो वह उपलब्धियों के बारे में है। यह आपके रेज़्यूमे में तुरंत 50% मूल्य जोड़ता है। रिक्रूटर बस उन सभी का साक्षात्कार नहीं कर पाता है जिन्होंने रिज्यूमे भेजा है। इसलिए, जिसने अपनी उपलब्धियों का संकेत दिया और इस तरह से भर्ती करने में सक्षम था, वह हमेशा जीतेगा।

उपलब्धियां आपके मापने योग्य हैं, जो कंपनी में संख्याओं, शर्तों या महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। वे विशिष्ट, मापने योग्य, प्रभावशाली और स्थिति के लिए प्रासंगिक होने चाहिए।

उपलब्धि उदाहरण:

• तीन महीने में टीवी की बिक्री में 30 फीसदी की बढ़ोतरी (स्टोर डायरेक्टर)।
• चार महीने में एक नया उत्पाद बाजार में लाया, जिससे छह महीने (मार्केटिंग डायरेक्टर) में 800 हजार डॉलर कमाने में मदद मिली।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और भुगतान में देरी को 30 दिनों तक बढ़ा दिया, जिससे कंपनी को ऋण पर - 100 हजार डॉलर प्रति माह (खरीदार) की बचत हुई।
• कर्मचारी जुड़ाव (एचआर) के साथ काम करके कर्मचारियों के कारोबार को 25% से घटाकर 18% कर दिया।

13. मुझे अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताएं

अब ज्यादा से ज्यादा और अधिक ध्यानउम्मीदवारों के चयन में दिया जाता है व्यक्तिगत गुणकर्मचारी। यदि आप विश्लेषण करते हैं कि साक्षात्कार में आपका वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा, तो सबसे अधिक संभावना है कि यह इस तरह होगा:

• 40% - पेशेवर ज्ञान;
• 40% - व्यक्तिगत गुण;
• 20% - प्रेरणा (इस विशेष कंपनी में इस विशेष कार्य को करने की इच्छा)।

व्यक्तिगत गुण क्या हैं? ये एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो इसमें योगदान करते हैं प्रभावी कार्यान्वयनउनके कर्तव्य।

इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, एक टीम में काम करने की क्षमता, पहल, सक्रियता आदि। और यह अब नहीं है खाली शब्द, साक्षात्कार में, आप अधिक से अधिक बार यह प्रश्न सुनेंगे: "मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेनी पड़ी थी, और आपने इसका सामना कैसे किया।" इसे योग्यता मूल्यांकन कहा जाता है।

इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, विशेष रूप से यदि वे रिक्ति में आवश्यक गुणों के अनुरूप हैं, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। और यदि पहले केवल उन्हें सूचीबद्ध करना ही पर्याप्त था, तो अब यह पर्याप्त नहीं है। अब आपको उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें इस तरह लिखने की सलाह देता हूं (उदाहरण, निश्चित रूप से, अपना खुद का दें, बाध्यकारी नियम: वे सभी वास्तविक और अतीत से होने चाहिए):

• पहल: मुखिया के चले जाने पर विभाग को संकट से बाहर निकालने की रणनीति विकसित और लागू की।
• सक्रिय: मेरी 2014 की बिक्री की मात्रा विभागीय औसत से 30% अधिक थी।
• तनाव प्रतिरोध: मैंने एक ग्राहक के साथ सफलतापूर्वक बातचीत की, जिसने सात प्रबंधकों को मना कर दिया, और उसके साथ एक समझौता किया।
• नेतृत्व: पांच प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित किए और लाइन कर्मचारियों से 10 प्रबंधकों को उठाया।

यहां कई गुणों को नहीं, बल्कि उदाहरणों के साथ गुणों को लिखना महत्वपूर्ण है। यानी यहां उदाहरण मात्रा से ज्यादा महत्वपूर्ण हैं।

14. कार्य विवरण से कार्यात्मक जिम्मेदारियों को कूड़ेदान में फेंक दें!

रिज्यूमे में जिन कार्यात्मक जिम्मेदारियों का संकेत दिया जाता है, वे आमतौर पर सबसे अधिक सामान्य और उबाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में उन्हें स्वयं से कॉपी किया जाता है नौकरी का विवरण, 50% मामलों में - अन्य लोगों के रिज्यूमे या नौकरी के विवरण से, और केवल 20% ही वास्तव में उन्हें अपने दम पर उच्च गुणवत्ता के साथ लिखते हैं।

मैं हमेशा सटीक कर्तव्यों को लिखने की सलाह देता हूं, जिम्मेदारी के क्षेत्रों की नहीं, और आपके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में उनका वर्णन करता हूं। यह उपलब्धियों के समान ही है, लेकिन यहां संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदारियां इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती हैं, और निश्चित रूप से, ये एक बार की कार्रवाई नहीं हैं।

उन्हें लिखने से पहले, मैं यह जानने के लिए कुछ रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं कि आम तौर पर किस बारे में लिखने लायक है। इसके बाद, जिम्मेदारियों को उनके महत्व के क्रम में लिखें: पहली जगह में सबसे महत्वपूर्ण (रणनीति विकास, बाजार पर नए उत्पादों को लॉन्च करना), और आखिरी में - कम से कम (रिपोर्ट तैयार करना)।

15. अपनी नौकरी का शीर्षक और कंपनी बेचें

नौकरी के शीर्षक और कंपनियों की एक सूची, वास्तव में, वही है जो एक रिक्रूटर पहली बार में फिर से शुरू करता है। यह एक ग्राहक की तरह है जो परिचित ब्रांडों (नेस्कैफे, प्रॉक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैंका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) की तलाश में एक स्टोर में शेल्फ को छोड़ देता है। यह इन पंक्तियों पर है कि भर्तीकर्ता अपने सिर में फिर से शुरू की प्रारंभिक लागत बनाता है और उसके बाद ही विवरण की तलाश शुरू करता है।

• हम केवल सामान्य नाम लिखते हैं। यदि आप नेल्स एंड नट्स एलएलसी के लिए काम करते हैं, जो कोका-कोला का आधिकारिक डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। मेरा विश्वास करो, कंपनी का कानूनी नाम किसी के हित में नहीं है।
• कोष्ठक में हम कर्मचारियों की संख्या लिखते हैं, उदाहरण के लिए: IBM (3,000 कर्मचारी)।
• कंपनी के नाम के तहत हम संक्षेप में 7-10 शब्दों में लिखते हैं कि यह क्या करती है। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता ऋण देने में शीर्ष 5 में।
• यदि कंपनी कम जानी जाती है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: Autosupersuperleeasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda का लीजिंग पार्टनर)। किसी अज्ञात कंपनी के आगे जाने-माने ब्रांडों का नाम कंपनी की धारणा को बहुत बढ़ा देगा।

16. "लक्ष्य" खंड से सूत्रीय वाक्यांशों को हटा दें

आपके रिज्यूमे पर आपके संपर्क विवरण के तुरंत बाद, "उद्देश्य" नामक एक अनुभाग होता है। आमतौर पर इस खंड में वे "अपनी क्षमता को अधिकतम करें ..." जैसे सूत्र वाक्यांश लिखते हैं। यहां आपको उन पदों की सूची सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जिनमें आप रुचि रखते हैं।

17. हमेशा अपनी वर्तनी जांचें

आम तौर पर, मेरे द्वारा देखे गए सभी रिज्यूमे में से लगभग 5% में त्रुटियां होती हैं:

• प्राथमिक व्याकरणिक त्रुटि(कोई वर्तनी जांच नहीं थी);
• विदेशी शब्द लिखने में गलतियाँ (केवल रूसी वर्तनी जाँच कॉन्फ़िगर की गई है);
• विराम चिह्नों में त्रुटियाँ: अल्पविराम से पहले का स्थान, बिना रिक्त स्थान वाले शब्दों के बीच अल्पविराम;
• वाक्य के अंत में सूचियों में हैं विभिन्न संकेतविराम चिह्न (आदर्श रूप से, वे नहीं होने चाहिए; एक अवधि सूची में अंतिम आइटम के बाद रखी जाती है)।

18. अपना बायोडाटा DOCX फॉर्मेट में सेव करें और कुछ नहीं

• पीडीएफ नहीं - कई रिक्रूटर ग्राहक को भेजने से पहले रिज्यूमे में अपने संपादन या नोट्स (वेतन अपेक्षाएं, उम्मीदवार के उनके इंप्रेशन, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी) बनाते हैं, वे उन्हें पीडीएफ में नहीं बना पाएंगे।
• ODT नहीं - कुछ कंप्यूटरों पर ठीक से नहीं खुल सकता है।
• डीओसी नहीं - एक संकेत है कि रिज्यूम अतीत से आता है (प्री-ऑफिस 2007)।
• आरटीएफ नहीं - आमतौर पर विकल्पों से अधिक वजन होता है।

19. एक रिक्रूटर फ्रेंडली रिज्यूमे फ़ाइल नाम का उपयोग करें

रेज़्यूमे फ़ाइल के शीर्षक में कम से कम अंतिम नाम और अधिमानतः स्थिति होनी चाहिए। इसलिए रिक्रूटर के लिए यह अधिक सुविधाजनक होगा कि वह अपनी डिस्क पर रिज्यूमे की तलाश करे, उसे भेजे, और इसी तरह। भर्ती करने वाले के लिए थोड़ी चिंता निश्चित रूप से नोट की जाएगी। फिर से, रिक्रूटर की नजर में, यह रिज्यूमे को थोड़ा अधिक महंगा बना देता है।

20. एक कवर लेटर में अपना मूल्य दिखाएं

अस्तित्व अलग अलग रायकवर पत्रों के बारे में। मैं हमेशा यह कहता हूं: एक अच्छा कवर लेटर 20% बार फिर से शुरू करने के लिए मूल्य जोड़ सकता है अगर यह सही लिखा गया हो। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है।

यदि आप इसे लिखने का निर्णय लेते हैं, तो यहां आपके लिए एक सरल संरचना है:

और यदि आप एक उदाहरण दिखाते हैं, तो यह इस तरह दिख सकता है:

आपके बायोडाटा में गलतियाँ

रिज्यूमे की लागत बढ़ाने के रहस्यों के साथ-साथ ऐसी चीजें भी हैं जो रिज्यूमे को काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करते हैं।

अब कई जॉब सर्च साइट्स आपको वहां बनाए गए रिज्यूमे को डाउनलोड करने की अनुमति देती हैं। साथ ही उन्हें ऐसे रिज्यूमे में अपना लोगो जोड़ना होगा और विभिन्न क्षेत्रऐसी जानकारी दर्ज करने के लिए जो फिर से शुरू करने के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, लिंग। ये रिज्यूमे देखने में काफी सस्ते लगते हैं, इसलिए मैं आपको सलाह देता हूं कि आप ऐसा कभी न करें।

21. अस्पष्ट संक्षिप्ताक्षर हटाएं

जब आप किसी कंपनी के लिए लंबे समय तक काम करते हैं, तो उसमें अपनाए गए कुछ संक्षिप्ताक्षर पहले से ही इतने परिचित लगते हैं कि आप उन्हें अपने रिज्यूमे में लिख देते हैं। लेकिन वे भर्ती करने वाले से अपरिचित हैं, इसलिए यह बहुत खो गया है महत्वपूर्ण सूचना. जहाँ भी संभव हो संक्षिप्ताक्षरों से बचने का प्रयास करें।

22. पैराफ्रेश फॉर्मूलाइक वाक्यांश

बहुत बार आप अपने फिर से शुरू होने वाले फॉर्मूले वाक्यांशों में प्रलोभन और सामान देना चाहते हैं जो किसी भी फिर से शुरू या नौकरी के विवरण में आसानी से मिल सकते हैं। उनसे बचें, क्योंकि वे रिक्रूटर के लिए खाली जगह का प्रतिनिधित्व करते हैं।

उदाहरण के लिए, पुन: वाक्यांश:

• परिणाम अभिविन्यास = अपने काम में मैं हमेशा परिणाम के बारे में सोचता हूं।
• ग्राहक ध्यान = ग्राहक हमेशा मेरे लिए पहले आता है = मैं ग्राहक के हितों को अपने ऊपर रखता हूं।
• मिलनसारिता = मैं किसी भी ग्राहक/सहयोगियों के साथ आसानी से बातचीत कर सकता हूं = मैं ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से बातचीत करता हूं।

23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं

क्या एक पेशेवर को एक बच्चे से अलग करता है? एक पेशेवर अपने मेलबॉक्स को नाम और उपनाम से बुलाता है, और एक बच्चा - बच्चों के शब्दों से, खेल और मंचों से उपनाम, जन्म तिथि।

ठीक है, अपने वर्कबॉक्स को इंगित करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। इस मामले में भर्तीकर्ता इस बारीकियों की व्याख्या इस प्रकार करेगा: "मुझे अपनी नौकरी से निकाल दिया गया है, और इसलिए मैं डर नहीं सकता और अपने काम के ईमेल से अपना बायोडाटा भेज सकता हूं।"

24. वैवाहिक स्थिति को हटा दें, यह केवल डेटिंग साइटों के आगंतुकों के लिए रुचि है

केवल एक ही मामला है जहां संकेत वैवाहिक स्थितिखेल सकते हैं सकारात्मक भूमिका: यदि एक युवा लड़की नौकरी की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह रोजगार के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं।

विकल्प "नागरिक विवाह", "तलाकशुदा" तुरंत फिर से शुरू होने की लागत को कम करते हैं, क्योंकि अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं।

विकल्प "मेरे बच्चे हैं" बहुत संकीर्ण सोच वाले लोगों द्वारा लिखा गया है, क्योंकि हर कोई सामान्य लोग « ». :)

25. कार्य अनुभव अंतराल की व्याख्या करें

आप काम में सिर्फ गैप नहीं ले सकते और दिखा सकते हैं। यह लिखना आवश्यक है कि यह क्यों उत्पन्न हुआ। विकल्प "मैं साक्षात्कार में समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि भर्तीकर्ता, अंतर को देखकर, सबसे खराब सोचेगा जो हो सकता है।

अगर दो कामों के बीच कोई फरमान होता तो हम लिखते। वैसे, अगर डिक्री दूसरी नौकरी के लिए छोड़े बिना थी, तो इसे लिखने का कोई मतलब नहीं है। मैं एक साक्षात्कार में इसे उजागर करने की सलाह भी नहीं देता।

26. अंतिम कार्य समाप्ति तिथि निकालें

यह एक फिर से शुरू करने की चाल है जिसे माफ किया जा सकता है। ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले फिर से शुरू करता है और बर्खास्तगी के बाद बस इस तारीख को अपडेट नहीं करता है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी की निर्दिष्ट तिथि आपके खिलाफ खेली जाएगी।

27. छोड़ने के कारण न लिखें

बर्खास्तगी के कारणों को लिखने का कोई कारण नहीं है। आप वहां जो कुछ भी लिखते हैं, भर्तीकर्ता को हमेशा बर्खास्तगी का कारण समझाने की आपकी इच्छा के बारे में संदेह होगा। या शायद तुम झूठ बोल रहे हो?

28. अपने फिर से शुरू के विवरण की व्याख्या न करें

सारांश में स्पष्टीकरण, टिप्पणियाँ, फुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं है। केवल तिथियां, तथ्य, उपलब्धियां।

सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है "सिफारिशें" अनुभाग और वाक्यांश "मैं अनुरोध पर प्रदान करूंगा।" इस खंड का क्या मतलब है? संदर्भों की सूची बेमानी है। आपके साथ इंटरव्यू से पहले कोई उन्हें कॉल नहीं करेगा। और साक्षात्कार के बाद, यदि कोई अनुरोध है तो आप पहले से ही यह सूची प्रदान कर सकते हैं।

30. टेबल और बड़े इंडेंट हटाएं

सारांश में तालिकाओं को 2000 के दशक की शुरुआत में अपनाया गया था। फिर पूरी सभ्य दुनिया ने उनका परित्याग कर दिया। डायनासोर की तरह काम न करें।

भी मत लो अधिकांशदस्तावेज़ के बाईं ओर सारांश बहुत बड़ा इंडेंट किया गया है।

31. पहली नौकरी अपनी दादी के लिए छोड़ दें

सादगी के लिए, मैं सिर्फ यह बताऊंगा कि यह कैसे ठीक रहेगा:

• कार्य का अंतिम स्थान: कर्तव्यों की 7-10 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 5-7 पंक्तियाँ।
• कार्य का पिछला स्थान: कर्तव्यों की 5-7 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियाँ।
• अंतिम से पहले कार्य का स्थान: कर्तव्यों की 3-5 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ।
• कार्य के अन्य स्थान: उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ + 3 पंक्तियाँ, यदि वे पिछले 10 वर्षों के कार्य के अंतराल में शामिल हों।
• सब कुछ जो 10 साल पहले था: केवल कंपनियों और पदों के नाम।
• यदि आपके करियर में ऐसी नौकरियां थीं जो वर्तमान स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं थीं, तो बेझिझक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप एक मार्केटिंग डायरेक्टर हैं, और 15 साल पहले किसी फैक्ट्री में इंजीनियर या मार्केट में सेल्समैन के रूप में शुरुआत की थी।

32. व्यावसायिक स्कूल को हटा दें

यदि आपने व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है, और फिर किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।

33. एचआर विशेषज्ञों को रिज्यूमे न दिखाएं जिन्हें आप जानते हैं कि क्या आप उनकी व्यावसायिकता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं

हमारे पास बहुत से एचआर पेशेवर हैं जो खुद को गुरु मानते हैं और बाएं और दाएं सलाह देते हैं। पता करें कि उन्होंने कितनी रिक्तियां खुद भरीं, औसतन प्रति दिन कितने लोग साक्षात्कार करते हैं। भर्ती के बारे में आपने कौन सी किताबें पढ़ी हैं? उनमें से कितने विदेशी थे।

अगर आपको इस तरह के जवाब मिलते हैं:

• 500 से अधिक रिक्तियां;
• 5-10 प्रति दिन;
• पाँच से अधिक पुस्तकें (कम से कम!);
• लो एडलर, बिल रेडिन, टोनी बर्न;

...फिर सलाह पर भरोसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें!

मैंनें खर्च किया थोड़ा शोध, इसलिए इस पोस्ट की टिप्पणियों में लिखें कि वर्णित सभी युक्तियों में से कौन सी आपके लिए सबसे मूल्यवान साबित हुई। इससे मुझे आपकी ज़रूरतों को समझने और दूसरा लिखने में मदद मिलेगी अच्छा लेखएक साक्षात्कार के दौरान खुद को अधिक महंगे तरीके से कैसे बेचा जाए, इसके बारे में।

पी.एस. दोस्तों, टिप्पणियों के लिए आप सभी का धन्यवाद। मैंने एक सहयोगी के साथ एक किताब लिखी, जहां मैंने और साझा किया बड़ी मात्रासलाह। यह लिंक के माध्यम से उपलब्ध है।

लेख को प्रस्तुतियों की प्रतिभा द्वारा दृष्टिगत रूप से डिजाइन किया गया था

इस लेख में मैं आपको बताऊंगा कि 2018 में रिज्यूमे कैसे लिखना है ठोस उदाहरण. रिज्यूमे टेम्प्लेट को वर्ड में डाउनलोड किया जा सकता है और आसानी से संपादित किया जा सकता है।

नमस्ते, प्रिय मित्रों! अलेक्जेंडर बेरेज़नोव संपर्क में है।

जैसा कि आप शीर्षक से पहले ही समझ चुके हैं, आज हम बात करेंगे नौकरी पाने की, अर्थात् अच्छी तरह से लिखा फिर से शुरू।इस विषय पर इंटरनेट पर बहुत सारा साहित्य है, लेकिन मुझे एक स्पष्ट और समझने योग्य निर्देश नहीं मिला। इसलिए, मैं अपने निर्देशों की पेशकश करता हूं, एक सुलभ और सरल एल्गोरिदम के अनुसार संकलित।

लेख को अंत तक पढ़ना सुनिश्चित करें - फाइनल में आप डाउनलोड की प्रतीक्षा कर रहे हैं!

1. रिज्यूमे क्या है और इसके लिए क्या है?

यदि आप अभी भी पूरी तरह से समझ नहीं पाए हैं कि रेज़्यूमे क्या है, तो मैं इसे एक परिभाषा देने का प्रस्ताव करता हूं:

सारांश- ये है संक्षिप्त में आत्म-प्रस्तुति लिख रहे हैंआपके पेशेवर कौशल, उपलब्धियां और व्यक्तिगत गुण जिन्हें आप उनके लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपने भविष्य की नौकरी में सफलतापूर्वक लागू करने की योजना बना रहे हैं (उदाहरण के लिए, पैसे या अन्य प्रकार के मुआवजे के रूप में)

मुझे खुद पहले नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक रिज्यूम लिखना पड़ता था। दरअसल, इसके बिना किसी भी नियोक्ता को आपके और आपके पेशेवर कौशल के बारे में पता भी नहीं चलेगा।

मुझे याद है कि जब मैं पहली बार अपना बायोडाटा लिखने के लिए बैठा था, तो इसे सक्षम रूप से लिखने और इसे सभी मानकों के अनुसार व्यवस्थित करने में मुझे बहुत समय लगा। और चूंकि मुझे हर चीज को अच्छी तरह से समझना अच्छा लगता है, इसलिए मैंने इसकी सही वर्तनी के मुद्दे का भी बहुत गहराई से अध्ययन किया। इसके लिए मैंने से बात की पेशेवर विशेषज्ञफ्रेम द्वारा फ्रेम और अध्ययन किया गया एक बड़ी संख्या कीसंबंधित आलेख।

अब मुझे पता है कि कैसे सही ढंग से एक रेज़्यूमे लिखना है और मैं इसे खुशी से आपके साथ साझा करूंगा।

मैं अपने रिज्यूमे के नमूने आपके साथ साझा करता हूं, जो मैंने अपने लिए व्यक्तिगत रूप से लिखा था:

(आप उन्हें मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं)

इस तथ्य के कारण कि मैं पेशेवर रिज्यूमे लिख सकता था, मुझे नौकरी के लिए आवेदन करने में कभी कठिनाइयों का अनुभव नहीं हुआ। तो मेरा ज्ञान पुष्ट होता है व्यावहारिक अनुभव और शुष्क अकादमिक सिद्धांत नहीं हैं।

तो एक अच्छा बायोडाटा लिखने का रहस्य क्या है? इसके बारे में नीचे पढ़ें।

2. रिज्यूमे कैसे लिखें - 10 आसान कदम

कदमों पर आगे बढ़ने से पहले, मैं चाहता हूं कि आप याद रखें सफल रेज़्यूमे लेखन के लिए 3 मुख्य नियम:

नियम संख्या 1। सच लिखें, लेकिन पूरा नहीं

अपनी ताकत पर ध्यान दें और अपनी कमजोरियों के बारे में ज्यादा बात न करें। इंटरव्यू में आपसे उनके बारे में पूछा जाएगा, इसके लिए तैयार रहें।

नियम संख्या 2। एक स्पष्ट संरचना के लिए चिपके रहें

सारांश 1-2 शीट पर लिखा गया है, और नहीं। इसलिए, संक्षेप में और संक्षेप में इसमें सब कुछ बताने का प्रयास करें आवश्यक जानकारी, भले ही इसमें बहुत कुछ हो।

रिज्यूम टेक्स्ट की सटीक फॉर्मेटिंग, उसकी संरचित प्रस्तुति का ध्यान रखें। चूँकि अब्रकद्र को पढ़कर कोई भी प्रसन्न नहीं होता है।

नियम संख्या 3. आशावादी और हंसमुख रहें

सकारात्मक लोग सफलता को आकर्षित करते हैं। आपके मामले में, एक नया काम।

तो, चलिए फिर से शुरू की संरचना पर चलते हैं।

चरण 1. फिर से शुरू शीर्षक

यहां आपको "सारांश" शब्द ही लिखना होगा और यह बताना होगा कि यह किसके लिए तैयार किया गया है।

यह सब एक लाइन में लिखा है।

उदाहरण के लिए:सीवी इवानोव इवान इवानोविच

फिर आपका संभवित नियोक्तातुरंत समझें कि रेज़्यूमे का मालिक कौन है। उदाहरण के लिए, आपने पहले एक कंपनी को कॉल किया है जिसमें आप रुचि रखते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्या उनके पास अभी भी यह रिक्ति खुली है। आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया दी गई और एक बायोडाटा भेजने की पेशकश की गई।

पहले चरण के अंत में, आपका बायोडाटा इस तरह दिखेगा:

चरण 2. फिर से शुरू का उद्देश्य

यह याद रखना चाहिए कि आपके रिज्यूमे का एक उद्देश्य होना चाहिए। इसे निम्नानुसार सही ढंग से तैयार करें (वाक्यांश):

रिज्यूमे का उद्देश्य एकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन करना है

चूंकि इस समय आपको कहा जाता है कि - एक आवेदक, यानी एक व्यक्ति, नौकरी खोजने वाला, संभावित रूप से इसका दावा कर रहे हैं।

दूसरे चरण के अंत में, आपका बायोडाटा इस तरह दिखेगा:

चरण 3. आवेदक और उसका डेटा

इस बिंदु पर, आपको निम्नलिखित लिखना होगा:

• जन्म की तारीख;
• पता;
• संपर्क संख्या;
• ईमेल;
• वैवाहिक स्थिति।

तीसरे चरण के अंत में, आपका बायोडाटा इस तरह दिखना चाहिए:

चरण 4. शिक्षा

यदि आपके पास कई फॉर्मेशन हैं, तो उन्हें क्रम में लिखें।

उदाहरण के लिए:

मास्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 2005-2010,

विशेषता:लेखाकार (स्नातक)

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 2007-2013,

विशेषता:व्यावसायिक संचार के क्षेत्र में अनुवादक (स्नातक)

पर यह अवस्थाआपका रिज्यूमे कुछ इस तरह दिखना चाहिए:

चरण 5. अनुभव

कृपया ध्यान दें कि कॉलम "कार्य अनुभव" सबसे अधिक से शुरू होने वाले रिज्यूमे में लिखा गया है अंतिम स्थानआपका काम, यदि यह केवल एक ही नहीं है, और इस स्थिति में बिताए गए समय से शुरू होता है।

उदाहरण के लिए:

नौकरी का नाम:मुख्य लेखाकार के सहायक;

नौकरी का नाम:मुनीम

तो हम पहले ही आधा सारांश लिख चुके हैं, यह इस तरह दिखना चाहिए:

चरण 6. नौकरी की जिम्मेदारियां

रिज्यूमे में यह आइटम हमेशा आवश्यक नहीं होता है यदि आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं वह काफी सामान्य है, और आपने पिछली नौकरी में समान पद धारण किया है।

कभी-कभी स्थिति के तुरंत बाद अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को लिखकर इस आइटम को पिछले एक में शामिल किया जा सकता है।

चरण 7. पिछली नौकरियों में उपलब्धियां

आइटम "उपलब्धियां" फिर से शुरू में सबसे महत्वपूर्ण में से एक है! यह शिक्षा और यहां तक ​​कि कार्य अनुभव से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

आपका संभावित नियोक्ता जानना चाहता है कि वह आपको किसके लिए भुगतान करेगा वेतन. इसलिए, पिछली नौकरियों में सभी महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में फिर से शुरू करते समय उल्लेख करना बहुत महत्वपूर्ण है। उसी समय, कृपया ध्यान दें कि उन शब्दों में लिखना सही है जो कार्मिक अधिकारियों के लिए तथाकथित "मार्कर" हैं जो आपके फिर से शुरू करने पर विचार कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, यह लिखना सही है:

• बढ़ी हुई 6 महीनों में बिक्री की मात्रा में 30 प्रतिशत की वृद्धि;
• विकसितऔर कार्यान्वित नई टेक्नोलॉजीउत्पादन में;
• छोटाउपकरण रखरखाव लागत 40%।

लिखना गलत है:

• बिक्री बढ़ाने के लिए काम किया;
• एक नई तकनीक बनाने के लिए एक परियोजना में भाग लिया;
• कम उपकरण लागत।

जैसा कि आप देख सकते हैं, विशिष्ट संख्याएँ लिखना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे आपकी उपलब्धियों के सार को बहुत स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं।

अब आपका बायोडाटा इस तरह दिखेगा:

चरण 8. अतिरिक्त जानकारी

यहां आपको अपना वर्णन करने की आवश्यकता है ताकत, पेशेवर ज्ञान और कौशल जो आपको नई नौकरी में आपको सौंपे गए कार्यों को बेहतर और बेहतर तरीके से करने में सीधे मदद करेंगे।

आमतौर पर वे निम्नलिखित लिखते हैं:

1. कंप्यूटर और विशेष सॉफ्टवेयर का ज्ञान।यह के लिए प्रासंगिक है कार्यालयीन कर्मचारीऔर कर्मचारी जिनका सीधा कार्य पीसी से संबंधित है। उदाहरण के लिए, डिजाइनरों, लेखाकारों, प्रोग्रामर, कार्यालय प्रबंधकों के लिए।
2. विदेशी भाषाओं में प्रवीणता।यदि आपकी भविष्य की नौकरी में किसी विदेशी भाषा में पढ़ना, अनुवाद करना या संवाद करना शामिल है और आप इसे कुछ हद तक बोलते हैं, तो इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: अंग्रेजी बोली जाने वाली।
3. कार और ड्राइविंग कौशल होना।यदि आपकी नौकरी में व्यावसायिक यात्राएं शामिल हैं और आपको अक्सर कार चलानी पड़ती है, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रतिनिधि के रूप में काम करना, तो आपको अपनी कार की उपलब्धता के साथ-साथ ड्राइविंग लाइसेंस और अनुभव की श्रेणी का संकेत देना चाहिए।

इस प्रकार, में अतिरिक्त जानकारीकंप्यूटर कौशल के साथ और विदेशी भाषालिखें: एक निजी कार है, श्रेणी बी, अनुभव 5 साल।

चरण 9. व्यक्तिगत गुण

यहां बहुत सारे गुणों का वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है, खासकर यदि वे आपके पर लागू नहीं होते हैं भविष्य का कार्य. आप दयालु हो सकते हैं और सहानुभूतिपूर्ण व्यक्तिजो बच्चों से प्यार करते हैं और अपने दोस्तों का सम्मान करते हैं, लेकिन एक संभावित नियोक्ता को आपकी "सौहार्द" और समृद्ध आंतरिक दुनिया के बारे में पढ़ने में कोई दिलचस्पी नहीं होगी।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक लेखाकार के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यहाँ लिखना अच्छा रहेगा: संयम, सावधानी, समय की पाबंदी, दक्षता, गणितीय गोदाममन, विश्लेषण करने की क्षमता।

यदि आप अधिक के लिए आवेदन कर रहे हैं रचनात्मक पेशा, मान लीजिए कि कोई डिज़ाइनर या निर्माता है, तो उसे यहाँ इंगित किया जाना चाहिए: विकसित रचनात्मक कल्पना, अंदाज की समझ, गैर मानक देखोसमस्या पर, स्वस्थ पूर्णतावाद।

यह बहुत अच्छा होगा यदि आप अपने रिज्यूमे के अंत में अपने पूरे नाम का उल्लेख करें। और आपके पूर्व प्रबंधकों की स्थिति, साथ ही उनके संपर्क नंबरों को इंगित करें ताकि आपके संभावित नियोक्ता या उनके प्रतिनिधि आपके पूर्व प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों से आपके बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करके आपके व्यावसायिकता को सत्यापित कर सकें।

यहां तक ​​​​कि अगर आपका संभावित नियोक्ता आपके पूर्व पर्यवेक्षकों को नहीं बुलाता है, तो सिफारिशों के लिए संपर्क करने का मात्र तथ्य आप पर उसके विश्वास को काफी बढ़ा देगा।

फिर से शुरू के अंत में, आपको यह इंगित करना होगा कि आप कब काम शुरू करने के लिए तैयार हैं, यहां आप पारिश्रमिक के वांछित स्तर को भी इंगित कर सकते हैं।

आपके रेज़्यूमे का अंतिम रूप:

बधाई हो! आपका रिज्यूमे 100% तैयार है!

अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए, आपको अपना रिज्यूमे इंटरनेट पोर्टल पर पोस्ट करना होगा। नौकरी खोजने के लिए एक बहुत ही सुविधाजनक और सरल साइट है नौकरी.आरयू.यहां आप बहुत जल्दी और आज नियोक्ता से पहली कॉल प्राप्त कर सकते हैं।

अंत में, यहां कुछ रेज़्यूमे के नमूने दिए गए हैं जिन्हें आप थोड़ा सही कर सकते हैं और तुरंत अपने संभावित नियोक्ता को भेजने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

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दोस्तों, मेरे पास आपके लिए एक बड़ा उपहार है - सबसे सामान्य व्यवसायों के लिए 50 तैयार रिज्यूमे! सभी फिर से शुरू के नमूने मेरे द्वारा व्यक्तिगत रूप से बहुत ही सक्षम और पेशेवर रूप से संकलित किए गए हैं और आप उन्हें वर्ड में मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं। यह बहुत सुविधाजनक है, अब आपको उन्हें विभिन्न साइटों पर इंटरनेट पर खोजने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि सब कुछ एक ही स्थान पर है।

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और आप भी उपयोग कर सकते हैं ऑनलाइन सेवासिंपलडॉक टू . यह सेवा आपको नियोक्ता को तुरंत अपना रिज्यूम भेजने या प्रिंटर पर प्रिंट करने की अनुमति देती है।

डाउनलोड के लिए तैयार फिर से शुरू टेम्पलेट (.doc):

शीर्ष 3 सबसे अधिक डाउनलोड किए गए रिज्यूमे:

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• (डॉक्टर, 43 केबी)
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• (डॉक्टर, 295 केबी)

तो, आज हम सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण प्रस्तुत करेंगे। इस दस्तावेज़ के बिना, अब रोजगार की कल्पना करना बहुत मुश्किल है। और, तदनुसार, जब किसी व्यक्ति के पास यह नहीं है, तो रिक्ति लेने की संभावना तेजी से शून्य के करीब पहुंच रही है। ऐसे में आपको रिज्यूमे कैसे लिखना है, इसके बारे में बहुत सोचना होगा। कभी-कभी इसे वास्तविकता से असंगत बना दिया जाता है। कुछ हद तक यह बात सही भी है। खासकर अगर आप तेजी से सीखने वाले हैं। फिर आप हमेशा उन कौशल और कार्यक्रमों में महारत हासिल कर सकते हैं जो दस्तावेज़ में इंगित किए गए हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो सच ही लिखना होगा. सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण वे हैं जो न केवल आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि आपकी ईमानदारी को भी प्रदर्शित करते हैं। तो चलिए आज के टॉपिक पर जल्द से जल्द शुरू करते हैं।

संकल्पना

आइए अधिक स्पष्ट रूप से समझने की कोशिश करके शुरू करें कि आज क्या चर्चा की जाएगी। यह जानने के लिए कि एक अच्छा रेज़्यूमे कैसे लिखा जाता है (हम घटकों द्वारा इसका एक उदाहरण देखेंगे), आपको यह पता लगाना होगा कि हम किसके साथ काम कर रहे हैं। हो सकता है कि इससे आपको यह समझने में मदद मिले कि आपको इस दस्तावेज़ में क्या लिखना है।

तो रिज्यूमे क्या है? यह एक ऐसा दस्तावेज़ है जो आपके कौशल और विशेषताओं के साथ-साथ स्थानों को दर्शाता है पिछले काम. रोजगार के लिए एक प्रकार की प्रश्नावली। अब आपको उसके बिना नौकरी नहीं मिल सकती। क्या वह लोडर है, और यह सच नहीं है। फिर से शुरू में, एक नियम के रूप में, वे चरित्र की व्यक्तिगत विशेषताओं को भी इंगित करते हैं। और, ज़ाहिर है, आवश्यक वस्तुओं की एक छोटी सूची है। आखिरकार, गलत बात आपके करियर को बर्बाद कर सकती है।

सच कहूं तो इस तरह के दस्तावेज़ को लिखने में बहुत ईमानदारी लगती है। आप केवल अपने चरित्र के बारे में झूठ बोल सकते हैं। आखिरकार, अधिकांश आबादी अब घबरा गई है। और यह बहुत है बुरी विशेषता. इसका उल्लेख न करना बेहतर है। तो आइए विभिन्न रिक्तियों के लिए एक अच्छा रेज़्यूमे बनाने का एक उदाहरण देखने का प्रयास करें। इसके अलावा, यह सार्वभौमिक विकल्प पर ध्यान देने योग्य है, जो बिल्कुल किसी भी पेशे के लिए उपयुक्त है।

मेरे बारे में

यह एक साधारण बिंदु से शुरू होता है - अपने बारे में। आप संपर्क जानकारी के शब्दों को भी देख सकते हैं। ईमानदार होने के लिए, यह "जगह" भरना सबसे आसान है। इसे जानकारी से भरने के लिए, आपको पासपोर्ट की आवश्यकता हो सकती है।

पहली चीज जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है आपका संपर्क विवरण। या बल्कि, व्यक्तिगत। पहला नाम, अंतिम नाम और संरक्षक। यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है। इसके बिना बायोडाटा मान्य नहीं है। सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरणों की कल्पना "नाम" के बिना नहीं की जा सकती है। लिखना पूरा नाम, उपनाम और संरक्षक। इसके बाद, आपको निवास का शहर भरना होगा, साथ ही अपने घर का पता भी देना होगा। कभी-कभी इसे शुरुआत में ही छोड़ा जा सकता है। लेकिन फिर भी आपको करना होगा।

यदि आप पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर नहीं रहते हैं, तो दो पते इंगित करें - वास्तविक और पंजीकरण। यह आपको भविष्य में समस्याओं से बचने में मदद करेगा। सारांश? हम थोड़ी देर बाद उदाहरण देखेंगे। इस बीच, आइए एक नज़र डालते हैं कि इस दस्तावेज़ में क्या लिखने लायक है। पते और व्यक्तिगत डेटा के बाद, आपको अपना फ़ोन नंबर प्रकाशित करना होगा, साथ ही ईमेल. इससे भविष्‍य में आवश्‍यकता पड़ने पर आपसे अधिक शीघ्रता से संपर्क करने में सहायता मिलेगी.

अन्य बातों के अलावा, आपको अपना लिंग, आयु, वांछित आय स्तर, साथ ही वैवाहिक स्थिति और जन्म तिथि भी बतानी होगी। सच कहूं तो इन बातों के बिना एक अच्छे रिज्यूमे का एक भी उदाहरण नहीं हो सकता। इसलिए यहां जितना हो सके ईमानदार रहने की कोशिश करें। और सामान्य तौर पर, यहां कुछ खास नहीं है। जैसा कि पहले ही कहा जा चुका है, इस पलभरने का सबसे आसान क्षेत्र है। अब अधिक कठिन चीजों पर आगे बढ़ने का समय आ गया है।

शिक्षा

सबसे अच्छा रिज्यूमे, उदाहरण (ठोस) जिसका हम थोड़ी देर बाद अध्ययन करेंगे, उसके बिना कल्पना नहीं की जा सकती है महत्वपूर्ण बिंदुशिक्षा की तरह। ईमानदारी से कहूं तो इसके अभाव में आपको रोजगार की समस्या हो सकती है। आखिरकार, अब हर नियोक्ता खुद को वास्तव में एक अच्छा और शिक्षित अधीनस्थ बनाना चाहता है। लेकिन अपवाद हैं।

एक नियम के रूप में, "शिक्षा" कॉलम में सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरण स्कूल से ही शुरू होकर आपके आजीवन सीखने के बारे में सभी जानकारी को दर्शाते हैं। लेकिन आमतौर पर यहां केवल अंत के तथ्य का संकेत दिया जाता है। उच्च विद्यालय(जारी करने के वर्ष के साथ), साथ ही उपलब्धता उच्च शिक्षा. यदि आप अभी सीख रहे हैं, तो यह भी ध्यान देने योग्य है।

इसलिए, यदि आपको एक अच्छे इंजीनियर रिज्यूमे का उदाहरण देखने की आवश्यकता है, तो इस पैराग्राफ में एक औसत पूर्ण होना चाहिए विद्यालय शिक्षा, साथ ही एक तकनीकी विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण। कौन सा आपकी विशेषता पर निर्भर करता है। न केवल संकाय, बल्कि दिशा भी इंगित करें। उदाहरण के लिए: MSGU, "ऑटोमेशन एंड कंट्रोल", स्पेशलिटी "रोबोट्स एंड रोबोटिक सिस्टम्स", 2005 से 2010 तक की अध्ययन अवधि। वैसे, आपका विश्वविद्यालय जितना प्रतिष्ठित होगा, उतना ही बेहतर होगा। अक्सर आपके पास कोई ज्ञान नहीं हो सकता है, लेकिन एक अच्छे विश्वविद्यालय से स्नातक हो सकता है शैक्षिक संस्था. और यह आपको नियोक्ताओं से बहुत अधिक ध्यान आकर्षित करने की अनुमति देगा। आखिरकार, पहले आपको डिप्लोमा और एक प्रश्नावली द्वारा "मिलना" होगा, और उसके बाद ही - पेशेवर कौशल और अवसरों से। तो पहले से ही किशोरावस्थाविश्वविद्यालय के भविष्य के बारे में सोचें।

सच है, कभी-कभी सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरणों में छोटे अपवाद होते हैं। पर दुर्लभ मामलेकॉलम "शिक्षा" में बस "माध्यमिक पूर्ण" और उस स्थान को लिखने के लिए पर्याप्त है जहां आपने अध्ययन किया था। इस मामले में, आपके पास अतिरिक्त सामान होना चाहिए आवश्यक ज्ञानऔर कौशल जो किसी तरह पुष्टि की जाती है। उदाहरण के लिए, ओलंपियाड से डिप्लोमा या पाठ्यक्रमों से अतिरिक्त डिप्लोमा। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता शिक्षा पर "छूट" देते हैं यदि कर्मचारी अन्य सभी मापदंडों के लिए सबसे उपयुक्त है। लेकिन यह सब बहुत कम ही होता है। भाग्य के ऐसे उपहार पर भरोसा न करें।

अतिरिक्त शिक्षा

अगला अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु- यह एक विश्वविद्यालय और एक स्कूल के अलावा और कुछ नहीं है - यह सब, ज़ाहिर है, अच्छा है। लेकिन अब कई नियोक्ता वास्तविक पेशेवर प्राप्त करना चाहते हैं जो उनके अधीनस्थों के रूप में व्यापक रूप से विकसित हों। और इसलिए अब आप जो सबसे अच्छा रिज्यूमे पा सकते हैं, उसमें अतिरिक्त शिक्षा का काफी व्यापक आइटम शामिल है। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा नहीं करना बेहतर है। किसी विशेष रिक्ति के लिए पहले उम्मीदवारों में से एक होने के लिए आपको हमेशा अपने कौशल और क्षमताओं को अधिकतम रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है।

बेशक, आपको अक्सर उस जगह को ध्यान में रखना होगा जहां आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं। तो, वैसे, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के फिर से शुरू के उदाहरण की आवश्यकता है, तो आपको इसमें "जादूगर" पाठ्यक्रम या कुछ मनोरंजन क्षेत्रों के पूरा होने के बारे में नहीं लिखना चाहिए। यह फालतू होगा। लेकिन तथ्य यह है कि आपने लेखांकन या मानव संसाधन प्रबंधन में पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, इसका संकेत दिया जाना चाहिए। तो यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है।

सिद्धांत रूप में, एक अच्छे रेज़्यूमे के किसी भी उदाहरण में कंप्यूटर के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा शामिल है। यदि आपके पास है, तो यह एक बहुत बड़ा प्लस होगा। खासकर अगर आप ऑफिस में काम करने का फैसला करते हैं। इस मामले में, आप कभी-कभी वेतन में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन ज़्यादा नहीं। आखिर अक्सर अतिरिक्त जिम्मेदारियांरूस में भुगतान नहीं किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि एक सार्वभौमिक कार्यकर्ता हो जो उसके लिए सभी काम करे और एक पैसा कमा सके। हालाँकि, यदि आपके लिए एक सही और योग्य बायोडाटा बनाना अधिक महत्वपूर्ण है, तो अग्रिम में अतिरिक्त शिक्षा की उपलब्धता का ध्यान रखें। याद रखें, किसी विशेष कार्य को करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।

पूर्व कार्य के स्थान

काम के पिछले स्थान का संकेत भी महत्वपूर्ण है। अधिक सटीक रूप से, आपके सभी कैरियर की सीढ़ी. नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अच्छे रेज़्यूमे के उदाहरण, एक नियम के रूप में, एक बहुत लंबी सूची है। और इसके बिना मुश्किलें आ सकती हैं। खासकर यदि आपने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन पहले आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है। और उन्होंने कोशिश भी नहीं की।

तथ्य यह है कि कार्य अनुभव के बिना आपको अनिच्छा से काम पर रखा जाएगा। किसी को भी एक स्मार्ट कार्यकर्ता की आवश्यकता नहीं है जो अपने कौशल को लागू करना नहीं जानता। कभी-कभी एक नियोक्ता किसी दिए गए आइटम को "छूट" दे सकता है, लेकिन जब तक आप चालू न हों परिवीक्षाधीन अवधिआप साबित कर सकते हैं कि आप ध्यान देने योग्य हैं। बिना अच्छे रिज्यूमे का उदाहरण कोई आसान काम नहीं है। और इसकी अनुमति केवल किशोरावस्था में ही दी जा सकती है। ठीक है, या अच्छे वेतन पर भरोसा नहीं है।

स्थानों और नौकरी की रिक्तियों को इंगित करने के अलावा, यह बर्खास्तगी के कारण पर भी ध्यान देने योग्य है। या तो आप इसे खुद लिखें, या इंटरव्यू के दौरान आपसे पूछा जाएगा। यह आमतौर पर पूछने की प्रथा है। इसके अलावा, उन्हीं जगहों पर अपने ठहरने की अवधि बताना न भूलें। और, यदि आप सामान्य कारणों (डाउनसाइज़िंग, वेतन स्तर, शेड्यूल, आदि) के लिए नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आप अपने पूर्व मालिकों के फोन नंबर भी छोड़ सकते हैं। इससे आपको यह आश्वासन देने में मदद मिलेगी कि कोई आपके लिए प्रतिज्ञा कर सकता है। यानी बताएं कि आप वास्तव में किस तरह के कर्मचारी हैं। सिद्धांत रूप में, एक अच्छे बिक्री प्रबंधक के फिर से शुरू होने का एक उदाहरण, उदाहरण के लिए, इसमें कोई अनुभव और नौकरी नहीं हो सकती है आधिकारिक आदेश. पर ये मामलाबताएं कि आपने कुछ कारणों से अनौपचारिक रूप से काम किया है, और पिछले नियोक्ता के संपर्क भी दें। उसे सलाह के लिए उससे संपर्क करने के लिए कहें। आप इसके बिना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना बेहतर है।

याद रखें, आपके पास जितना अधिक अनुभव होगा और आपकी नौकरियों की सूची जितनी छोटी होगी, उतना ही बेहतर होगा। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मेहनती और जिम्मेदार कर्मचारी हैं जो काम कर सकते हैं और समान कार्य कर सकते हैं लंबे समय के लिए. और नौकरियां इसमें आपकी मदद करेंगी। आइए जानने की कोशिश करते हैं कि एक अच्छे रेज़्यूमे में और क्या हो सकता है जो आपका होगा " कॉलिंग कार्ड"जब भर्ती।

अपेक्षाएं

अक्सर, एक फिर से शुरू न केवल किसी व्यक्ति का "चेहरा" होता है, बल्कि उसकी प्रोफ़ाइल भी होती है। सच है, यह सार्वभौमिक नहीं है। आखिरकार, हर कार्यस्थल पर आपको ऐसी वस्तु को काम से उम्मीदों के रूप में बदलना होगा। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा नहीं करना बेहतर है। मौखिक रूप से यह समझाना कि आप क्या और क्यों चाहते हैं, काफी कठिन होगा। आखिरकार, नियोक्ता आपसे प्रमुख प्रश्न पूछना शुरू कर देंगे। और आप बस चिंतित और भ्रमित हो सकते हैं। तो आइए जानने की कोशिश करते हैं कि एक अच्छे रिज्यूमे का कौन सा उदाहरण इस संबंध में बेहद कारगर होगा।

बात यह है कि यहाँ बात अतिशयोक्ति करने की नहीं है। बेशक, हर कोई चाहता है ऊंचा वेतन. लेकिन आपको तुरंत शुरू करने की ज़रूरत नहीं है। आख़िरकार यह तकनीकबस नियोक्ता को डरा सकता है। लोग सोचेंगे कि तुम बहुत अहंकारी हो। और यह हमारे किसी काम का नहीं है। तो उम्मीदों की सूची पहले स्थान पर होनी चाहिए:

करियर;

कंपनी का विकास;

दोस्ताना टीम;

आत्म विकास।

तभी यह वेतन निर्दिष्ट करने लायक है। और "सभ्य वेतन" लिखना बेहतर होगा। इस मामले में, यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप, हर किसी की तरह, बहुत कुछ प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन आप इसके लिए वास्तव में काम करने के लिए तैयार हैं, और न केवल कार्यालय में अपनी पैंट में बैठकर कुछ भी नहीं करते हैं। तो इस मामले में, मुख्य बात यह जानना है कि कब रुकना है। सच है, अक्सर साक्षात्कार के दौरान आप एक विस्तृत प्रश्नावली भरेंगे, जिसमें आइटम "उम्मीदें" शामिल हैं, साथ ही वह सब कुछ जो केवल फिर से शुरू में उपलब्ध है। तो यह बहुत संभव है कि "श्रम और रक्षा" के लिए पहले से तैयार किया गया यह दस्तावेज़ आपको समय और प्रयास बचाएगा। इसे यथासंभव सटीक रूप से भरने का प्रयास करें।

व्यावसायिक कौशल

एक अच्छा रेज़्यूमे बनाने का एक उदाहरण न केवल आपकी शिक्षा या नई नौकरी से अपेक्षाओं का संकेत है। सबसे पहले, यह दस्तावेज़ आपके प्रदर्शन के अलावा और कुछ नहीं है, वैसे, वे शिक्षा पर निर्भर नहीं हो सकते हैं। अक्सर यह घटना अन्य आवेदकों पर भारी लाभ देती है। इसलिए, जितना संभव हो सके नियोक्ता को अपने पेशेवर कौशल के बारे में बताने का प्रयास करें।

जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, वे आम तौर पर प्रत्येक पेशे और स्थिति पर निर्भर करते हैं। और सार्वभौमिक संस्करणयहाँ नहीं। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के फिर से शुरू होने के उदाहरण की आवश्यकता है, तो इस पैराग्राफ में आपको संकेत देना चाहिए:

लोगों के लिए एक दृष्टिकोण खोजने की क्षमता;

बिक्री कौशल;

यह साबित करने की क्षमता कि किसी व्यक्ति को आपके उत्पाद की बिल्कुल आवश्यकता है;

सामान्य तौर पर, यहां सही उत्तर खोजना बहुत मुश्किल है। अपने आप से प्रश्न पूछें: "अपने कार्य कर्तव्यों को सामान्य रूप से और प्रभावी ढंग से करने में क्या लगता है?"। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि पेशेवर कौशल में क्या लिखना है। हालांकि, अर्थशास्त्रियों और वकीलों के मामले में चीजें थोड़ी आसान हैं। उनके लिए कानून का ज्ञान, अलग-अलग जटिलता की गणना करने की क्षमता और इस तरह की हर चीज का संकेत देना पर्याप्त है। तो, शायद यही वह क्षण है जो आपको सबसे अधिक कठिनाई का कारण बनेगा। यहां क्या लिखना है, इसके बारे में पहले से सोचने की कोशिश करें। अन्यथा, नियोक्ता को आपके कौशल और क्षमताओं के बारे में समझाने में बहुत लंबा समय लगेगा।

व्यक्तिगत गुण

सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे के उदाहरण, ईमानदार होने के लिए, लगातार ऐसे आइटम शामिल करें जैसे आप उनके बिना नहीं कर सकते। यह अच्छा है जब नियोक्ता को आपकी शिक्षा और कौशल के साथ-साथ कार्य अनुभव के बारे में भी जानकारी हो। लेकिन यह समझना भी बहुत जरूरी है कि आप किस तरह के इंसान हैं। इस कारण से, प्रत्येक रेज़्यूमे में व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक खंड होना चाहिए। या आपका व्यक्तित्व लक्षण। यहां आप कुछ अतिरिक्त मानक प्रश्नावली प्रश्नों के उत्तर दे सकते हैं। बस कितने नियोक्ताओं की जरूरत है।

बेशक, यह केवल उन गुणों को निर्दिष्ट करने के लायक है जो काम के लिए महत्वपूर्ण हैं। और यहाँ सब कुछ है अधिकनिर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। केवल यहाँ उन गुणों की एक छोटी मानक सूची है जो प्रत्येक कर्मचारी में होनी चाहिए। और इस लिहाज से कुछ संभावित कर्मचारी झूठ का रास्ता चुनते हैं। वे उन गुणों को इंगित करते हैं जो उनके पास नहीं हैं। कभी-कभी यह व्यवहार स्वीकार्य होता है। एक अच्छा रिज्यूमे कैसे बनाएं? उदाहरण में आवश्यक रूप से चरित्र लक्षणों की एक विशिष्ट सूची होनी चाहिए। तो, सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुणों में शामिल हैं:

एक ज़िम्मेदारी;

दृढ़ता;

लगन;

लंबे समय तक नीरस कार्य करने की क्षमता;

तनाव सहिष्णुता;

शांत;

ईमानदारी;

शालीनता;

योग्यता;

• समय की पाबंदी;

  तेजी से सीखने वाला;

  ईमानदारी;

  संस्कृति।

इस सूची का अभी भी विस्तार किया जा सकता है। लेकिन ये आइटम प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनिवार्य हैं। कभी-कभी प्रश्नावली भरते समय आपसे प्रमुख प्रश्न पूछे जा सकते हैं। उन्हें सारांश में इंगित करना भी बेहतर है। क्या लिखा जा सकता है? उदाहरण के लिए:

"यदि आप देखते हैं कि आपका सहयोगी धोखा दे रहा है या नियम तोड़ रहा है तो आप क्या करेंगे?" - मैं अधिकारियों को बताऊंगा।

"आप तनाव से कैसे छुटकारा पाते हैं?" - मैं एक कप चाय/कॉफी/जूस पीता हूं, घर पर नहाता हूं वगैरह।

"क्या आप के लिए धोखा देने को तैयार हैं स्वयं का लाभ?" - नहीं।

"एक सहकर्मी के साथ आपका व्यक्तिगत संघर्ष है। आप क्या करेंगे?" - बचना अनावश्यक संचार, अनावश्यक रूप से अनदेखा किया गया।

सिद्धांत रूप में, यह पर्याप्त है। इस प्रकार, आप दूसरों पर अपने लाभ पर जोर दे सकते हैं, और यह भी दिखा सकते हैं कि आप किसी प्रकार के "छः" नहीं हैं, बल्कि एक मेहनती कर्मचारी हैं। यह अब अत्यधिक मूल्यवान है।

प्रबंधक

बेशक, अब सबसे लोकप्रिय नौकरी (विशेषकर कार्य अनुभव के बिना) एक प्रबंधक है। इसलिए, अब हम एक अच्छे रेज़्यूमे का उदाहरण देने की कोशिश करेंगे यह कर्मचारी. आइए बिक्री प्रबंधकों पर एक नज़र डालें। आखिरकार, अब "प्रबंधकों" को लगभग किसी भी व्यक्ति को कॉल करने का रिवाज है जो किसी चीज में लगा हुआ है या उसका प्रबंधन करता है। तो चलो शुरू करते है।

उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक अपना खुद का लिखें। यह वह जगह है जहां आपको अपना सभी व्यक्तिगत डेटा लिखना चाहिए। उदाहरण के लिए:

पूरा नाम: इवानोव इवान इवानोविच।

निवास का शहर: मास्को।

पता: मास्को, सेंट। इवान सुसैनिन 32बी उपयुक्त 64।

जन्म तिथि: 10/12/1992।

लिंग पुरुष।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं।




निष्कर्ष

इसलिए, आज हमने सबसे अच्छे रिज्यूमे के उदाहरण देखे जिनकी कल्पना की जा सकती है। सच है, कभी-कभी। और एक अच्छे उदाहरण का उपयोग करके केवल बिक्री प्रबंधक के फिर से शुरू का विश्लेषण किया गया था। ईमानदारी से, इस योजना के अनुसार, किसी भी रिक्तियों के लिए इस दस्तावेज़ को संकलित करना उचित है। केवल व्यक्तिगत डेटा बदलता है, साथ ही कार्य अनुभव और शिक्षा भी। अन्यथा, "टेम्पलेट" संस्करण में सब कुछ छोड़ना बेहतर है।

याद रखें कि आपका रिज्यूमे चलता है महत्वपूर्ण भूमिकाभर्ती करते समय। और इसलिए उसे दिया जाना चाहिए विशेष ध्यान. इसे पूरा करने के लिए कुछ घंटे अलग रखने की कोशिश करें। अपनी तस्वीर को "व्यक्तिगत जानकारी" अनुभाग में भी संलग्न करना न भूलें। सूरत भी कभी-कभी सुंदर खेलती है बड़ी भूमिका. बस इतना ही। अब आपको बस एक रिक्ति का चयन करना है, और फिर संपादित करना है अच्छा उदाहरणसारांश। आपको नौकरी मिल सकती है। तो आप जानते हैं कि काम के लिए एक अच्छा रिज्यूमे कैसे बनाया जाता है, जिसका एक उदाहरण केवल खुश कर सकता है।

"मैं नौकरी चाहने वालों को एक मानक रेज़्यूमे भेजने की सलाह नहीं देता: यदि वे आते हैं, तो मैं उन्हें पढ़े बिना मिटा देता हूं। वह व्यक्ति जिसने नियमों के अनुसार फिर से शुरू किया है वह एक नौकरी विशेषज्ञ है, और मैं अन्य में विशेषज्ञों के साथ काम करना चाहता हूं क्षेत्रों।"

आर्टेम लेबेदेव।

एक कस्टम रिज्यूमे क्या है? क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए इसे पूरा करने की आवश्यकता है? कार्मिक अधिकारी और नियोक्ता उस पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे?

एक रचनात्मक फिर से शुरू को गैर-मानक कहा जाता है, जो सामान्य रूप से फॉर्म और सामग्री दोनों में भिन्न होता है। यह हो सकता था विनोदी कहानीअपने बारे में फ्री फॉर्म, स्लाइड शो, पोस्टर, बिलबोर्ड, अखबार, वीडियो आदि में। क्या इसे करने की आवश्यकता है? नेट पर अक्सर एक राय होती है कि कार्मिक प्रबंधक "गैर-मानक" उम्मीदवार को अस्वीकार कर देगा, और रचनात्मक निर्देशक उस पर अधिक ध्यान देगा और शायद, यह निर्णय में एक भूमिका निभाएगा। सच्ची में?

यह पता लगाने के लिए, हमने कार्मिक अधिकारियों और प्रबंधकों से कई प्रश्न पूछे।

1. गैर-मानक रिज्यूमे के प्रति आपका क्या दृष्टिकोण है?

- हमारी कंपनी में फिर से शुरू करने के मापदंडों के लिए हमारे पास स्पष्ट मानदंड नहीं हैं। मैं बिल्कुल सब कुछ देखता हूं। कोई प्राथमिकताएं नहीं हैं। केवल एक चीज यह है कि मुझे लंबे रिज्यूमे पसंद नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मैं ऐसे उम्मीदवारों पर विचार नहीं करता। (ओल्गा मोरोज़ोवा, मानव संसाधन प्रबंधक, मेट्रो, मॉस्को)

- नियोक्ता के लिए सामान्य मानक फिर से शुरू करना अधिक सुविधाजनक और सूचनात्मक है। (रूबेन गोल्तुखच्यान, क्रिएटिव डायरेक्टर)

- बस एक क्रिएटिव रिज्यूमे मुझे लंबे समय तक प्रभावित नहीं करता है। मैं लोगों को लेने की कोशिश करता हूं, सबसे पहले, पेशेवर लोगों को। हमारे उद्योग (डिजाइन, ग्राफिक डिजाइन) में, रचनात्मकता निश्चित रूप से एक मामला है। यह पैरामीटर कार्यों में, पोर्टफोलियो में, उन जगहों पर स्पष्ट रूप से दिखाई देता है जहां उम्मीदवार काम करता था। जो लोग पेशेवर कौशल की पुष्टि के बिना बेलगाम रचनात्मकता के साथ "आश्चर्यचकित" करने की कोशिश करते हैं, मैं कभी भी काम पर नहीं रखूंगा। मुझे लगता है कि 80/20 सिद्धांत यहां भी लागू किया जा सकता है। 80% पेशेवर और संयमित और 20% रचनात्मक बनें। (मिखाइल गुबग्रिट्स, LINII डिज़ाइन स्टूडियो के क्रिएटिव डायरेक्टर, वर्डशॉप एकेडमी ऑफ़ कम्युनिकेशन के आइडेंटिटी और ब्रांड डिज़ाइन फैकल्टी के क्यूरेटर)

- स्टैंडर्ड रिज्यूमे पढ़ने और विश्लेषण करने में आसान और तेज होते हैं। गैर-मानक वाले ध्यान आकर्षित करते हैं, लेकिन अधिक उपयुक्त होते हैं यदि वे एक रिक्ति पर आते हैं जिसमें रचनात्मकता शामिल है। जिस तरह से हम रिज्यूमे लिखते हैं उसका हमारे निर्णय पर बहुत कम या कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। हम तथ्यों और पोर्टफोलियो को देखते हैं। (एचआर मैनेजर #1)

- एक गैर-मानक फिर से शुरू एक मानक एक के लिए एक अनुलग्नक के रूप में अच्छा है, यदि उम्मीदवार खुद को उस स्थिति के लिए रखता है जिसका अर्थ है रचनात्मक दृष्टिकोण. इसे अक्सर एक पोर्टफोलियो के रूप में जाना जाता है। मैं अक्सर उम्मीदवारों से कॉपीराइटर, एसएमएम विशेषज्ञ, डिजाइनर, और संबंधित नौकरियों के लिए पूछता हूं। (एचआर मैनेजर #2)

2. क्या कस्टम रिज्यूमेआपके अभ्यास में मिले, उत्पादित सकारात्मक प्रभावऔर आवेदक को आपकी कंपनी में नौकरी दिलाने में मदद की?

- व्यावहारिक रूप से कोई यादगार और स्पष्ट रूप से गैर-मानक रिज्यूमे नहीं थे। अधिकतम एक फ़ाइल है जिसमें ग्राफिक्स, चित्र या एक वीडियो फिर से शुरू होता है। काम पर रखने का हमारा फैसला किसी भी तरह से प्रभावित नहीं हुआ। (एचआर मैनेजर #1)

- मूल रूप से, गैर-मानक रिज्यूमे आवेदकों द्वारा संपादकीय कार्यालय को पदों के लिए भेजे जाते हैं। एक नियम के रूप में, यह एक इन्फोग्राफिक या एक प्रस्तुति है। और वे सभी एक सकारात्मक प्रभाव डालते हैं, लेकिन यह निर्णय लेने का निर्धारण मानदंड नहीं है यह उम्मीदवार.(ओल्गा मोरोज़ोवा)

- मुझे उदाहरण याद नहीं हैं, लेकिन दोनों "रचनात्मक" रिज्यूमे और "रचनात्मक" रिक्ति घोषणाओं ने हमेशा आश्चर्यचकित किया है। ऐसा लगता है कि वे उन लोगों द्वारा लिखे गए हैं जो अपने काम में अपनी रचनात्मकता का एहसास नहीं कर सके। और चूंकि मैं रचनात्मक क्षेत्र में काम करता हूं, इसलिए मेरे लिए एक रचनात्मक पोर्टफोलियो देखना अधिक महत्वपूर्ण है, न कि फिर से शुरू में "रचनात्मक"। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

- मैं शॉर्ट और कैपेसिटिव रिज्यूमे को लेकर बेहद सकारात्मक हूं, जहां मुख्य बात एक पेज पर है। शिक्षा। पेशेवर कैरियर। अतिरिक्त कौशल। प्रेरणा या हमसे संपर्क करने के कारणों के बारे में कुछ वाक्यांश। और कुछ मायने नहीं रखता है। यहाँ एक स्पष्टीकरण है। एक डिजाइनर के लिए, मुख्य चीज जिसके लिए वे एक व्यक्ति को लेते हैं वह एक पोर्टफोलियो है, न कि फिर से शुरू। पोर्टफोलियो की आवश्यकताएं थोड़ी अलग हैं, लेकिन फिर से, अपने और दूसरों के लिए संक्षिप्तता और सम्मान की सराहना की जाएगी। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

— बहुत अलग लोगों से मिले। रचनात्मक रेखाचित्रों से - एक समय था जब इसे बहुत अच्छा माना जाता था - सुपर-अमूर्त डिजिटल और पुराने स्कूल के लिए। लेकिन उनमें से कोई भी विशेष रूप से हमारे साथ आवेदक को फल नहीं लाया। (नताल्या चुरिना, एम्परसेंड विजुअल कम्युनिकेशन एजेंसी के क्रिएटिव डायरेक्टर और मैनेजिंग पार्टनर)

3. संकलन करते समय मानक फिर से शुरूया कवर पत्र में आवेदक को कुछ विशेष वाक्यांश जोड़ना चाहिए, हास्य का उपयोग करना चाहिए?

- कोई विशेष वाक्यांश नहीं है। यदि उन कारणों का उल्लेख है कि उम्मीदवार हमारे साथ क्यों काम करना चाहता है, तो यह एक प्लस है। हास्य का स्वागत है, लेकिन संयम में। अधिमानतः "मेरे बारे में" खंड में। यदि हास्य की अनिवार्य भावना के साथ एक रचनात्मक स्थिति के लिए एक रिक्ति है, तो पोर्टफोलियो में इसका खुलासा करना बेहतर है। फिर से शुरू के पाठ में, कई लोगों ने मजाक करने के लिए पूरी तरह से सफल प्रयास नहीं किए हैं। (एचआर मैनेजर #1)

थोड़ा हास्य अच्छा है, लेकिन थोड़ा ही। बेशक, आपको चुटकुलों को शामिल नहीं करना चाहिए पेशेवर अनुभवलेकिन आप हमेशा मुस्कुरा सकते हैं। (एचआर मैनेजर #2)

मैं हमेशा कवर लेटर मांगता हूं। यह एक तरह का संकेतक है कि कोई व्यक्ति खुद को कैसे पेश कर सकता है। यह बिक्री प्रबंधकों की रिक्तियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। कुछ विशेष वाक्यांश जोड़ते हैं, जैसे "मैं शांत हूं" या "स्तर 80 एसएमएम", लेकिन यह किसी भी तरह से निर्णय को प्रभावित नहीं करता है। (ओल्गा मोरोज़ोवा)

- रिज्यूमे में या कवर लेटर में "चमक" न करें। यदि उपयुक्त हो, तो आप साक्षात्कार के दौरान हास्य की भावना प्रदर्शित कर सकते हैं। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

-हास्य हमेशा अच्छा होता है, लेकिन ज्यादा नहीं। किसी को भी जोकर पसंद नहीं है, लेकिन औपचारिक रूप से और शुष्क रूप से लिखे गए कुछ वाक्यांशों को एक प्लस के रूप में माना जाएगा। यह विशेष रूप से अच्छा लगता है यदि कोई व्यक्ति सरल और स्पष्ट रूप से स्पष्ट फिर से शुरू होने वाले बिंदुओं के बारे में मजाक करना जानता है। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

- मुझे यकीन है कि हास्य हमेशा अच्छा होता है और इसके बिना यह असंभव है, यह अस्वस्थ है। लेकिन हास्य उपयोगी और बुद्धिमान होना चाहिए। और फिर से शुरू के मामले में, यह लगभग अदृश्य है। एक फिर से शुरू में, यह एक उद्धरण में हो सकता है, उदाहरण के लिए, या एक चिप में - यह पहली छाप बनाने के लिए पर्याप्त होगा। (नताल्या चुरिना)

4. रिज्यूमे लिखने के बारे में आप नौकरी चाहने वाले को क्या सलाह देना चाहेंगे?

- सही ढंग से लिखना सुनिश्चित करें! कम से कम फिर से पढ़ें और जांचें कि क्या लिखा गया था। अधिक विवरण लिखें ("सोल्निशको एलएलसी में ठेकेदारों के साथ काम करना - इस वाक्यांश का कोई मतलब नहीं है)। यह बताना न भूलें कि आप किस पद में रुचि रखते हैं। एक ही रिज्यूमे वाली सभी नौकरियों के लिए आवेदन न करें। और, शायद, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ईमानदार होना और जो आप नहीं जानते हैं उसे फिर से शुरू करने के लिए नहीं। साक्षात्कार में, यह अभी भी प्रकट होगा और यह सभी के लिए अप्रिय होगा।

पर हाल के समय मेंएचआर प्रबंधक को क्या करना चाहिए, इसके बारे में अक्सर व्यवस्थित स्वर में वाक्यांशों के साथ रिज्यूमे होते हैं। उदाहरण के लिए: "अंत तक पढ़ें!" "जब तक आप प्रबंधक को अपना रेज़्यूमे नहीं दिखाते तब तक कॉल न करें!" "एक साक्षात्कार नहीं आमंत्रित करें!" और यकीन मानिये बोल्ड में. बेशक, ध्यान आकर्षित करता है, लेकिन उम्मीदवार के साथ संवाद करने की इच्छा पैदा नहीं होती है। (एचआर मैनेजर #1)

- सबसे पहले मैं उम्मीदवार का बायोडाटा देखना चाहता हूं वास्तविक उपलब्धियां. केवल अब अक्सर ऐसा होता है कि उम्मीदवार छोटे बिंदुओं का बहुत विस्तार से वर्णन करते हैं और रिज्यूमे एक संस्मरण या पूर्ण आत्मकथा में बदल जाता है :)। 1-2, अधिकतम 3 शीट अपने आप को अनुकूल रूप से प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त हैं। (एचआर मैनेजर #2)

- मेरी राय में, रिज्यूमे बहुत लंबा नहीं होना चाहिए (5 पेज बहुत होते हैं)। सारांश सबसे महत्वपूर्ण बात को प्रतिबिंबित करना चाहिए - यह अनुभव, मुख्य उपलब्धियां, शिक्षा है। मेरे लिए सामाजिक नेटवर्क में गतिविधियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति भी महत्वपूर्ण है। और उस फोटो पर ध्यान दें जो रिज्यूमे से जुड़ी हो। ऐसे मामले थे जब आप किसी उम्मीदवार का बायोडाटा खोलते हैं, और फोटो में दो लोग होते हैं - वह और उसकी प्रेमिका। ऐसे मामलों में, मैं हमेशा स्पष्ट करता हूं कि हम रिक्ति के लिए वास्तव में किस पर विचार कर रहे हैं। एक बार एक लड़की ने रिज्यूम भेजा, जहां फोटो में वह एक गिलास शैंपेन (या वाइन) के साथ थी। यहां भी यह स्पष्ट नहीं है कि इस तरह की फोटो किस मकसद से अटैच की गई है। मैं कवर लेटर के बारे में भी कुछ कहना चाहूंगा। यह लंबा नहीं होना चाहिए, केवल सबसे महत्वपूर्ण और सबसे महत्वपूर्ण - अन्य उम्मीदवारों के संबंध में प्रतिस्पर्धी लाभ। (ओल्गा मोरोज़ोवा)

- संक्षिप्त एवं सटीक। केवल उन कौशल और उपलब्धियों के बारे में लिखें जिनकी आवश्यकता होगी नयी नौकरीऔर नियोक्ता के लिए दिलचस्प। यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में काम करने जा रहे हैं, लेकिन ऑटो मैकेनिक्स में डिप्लोमा भी है, तो बेहतर है कि इसके बारे में न लिखें। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

- संक्षिप्त करें। एक नियम के रूप में, रचनात्मक निर्देशक 30 सेकंड से अधिक के लिए रिज्यूमे देखते हैं (मुख्य रूप से जहां उन्होंने पहले काम किया था) और पोर्टफोलियो - 2-3 मिनट। यदि आप एक नज़र में रुचि जगाने में सक्षम थे और पोर्टफोलियो के पहले पृष्ठों ने भी रुचि जगाई, तो सब कुछ पहले से ही विस्तृत और विचारशील लगता है। प्रत्येक कार्य, सब कुछ कैसा दिखता है, दायर किया जाता है, निर्धारित किया जाता है।

एक और सलाह जो मैं युवा और महत्वाकांक्षी डिजाइनरों को देना कभी बंद नहीं करता। आपके पोर्टफोलियो में सबसे कमजोर काम से आपका स्तर आंका जाएगा। एक बार फिर, सबसे मजबूत नहीं (हमेशा एक जोखिम होता है कि एक मजबूत कला निर्देशक ने आपकी मदद की, एक मजबूत टीम या शिक्षक था)। लेकिन आपकी सबसे कमजोर नौकरी नियोक्ता के लिए सबसे सही संकेतक है। इसलिए, कम काम बेहतर हैं, लेकिन वे जो आपके बारे में सबसे ज्यादा फायदेमंद बोलते हैं। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

- इंस्टीट्यूट फॉर मीडिया एंड कम्युनिकेशन स्टडीज में अध्ययन की प्रक्रिया में, अपने रेज़्यूमे को सबसे प्रभावी तरीके से व्यवस्थित करने के तरीके पर कुछ कक्षाएं थीं। वहां, बहुत स्पष्ट रूप से, हमने फिर से शुरू करने के मूल्यांकन के लिए 5 मुख्य मानदंड निर्धारित किए हैं:

1. रिक्ति के शब्दों के साथ अपने फिर से शुरू में व्यक्ति द्वारा इंगित वांछित स्थिति का पत्राचार। अन्यथा, यह अजीब हो जाता है: रिक्ति कहती है, उदाहरण के लिए, "ग्राफिक डिजाइनर", और फिर से शुरू एक डिजाइनर है, लेकिन इंटीरियर का। ऐसे कई उदाहरण हैं। यह "हाँ की तरह, लेकिन नहीं!" श्रेणी से है।
2. किसी प्रकार के उद्धरण की उपस्थिति, जिसके अनुसार उस समय दूसरे छोर पर मौजूद व्यक्ति को महसूस किया जा सकता है, उस पेशे या व्यवसाय के प्रति उसके दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है जिसे वह करना चाहता है।
3. कार्य अनुभव पहले, प्रशिक्षण दूसरा। कंपनियों के नाम, उनकी वेबसाइटों के साथ निश्चित रूप से कार्य अनुभव की सूची बनाएं। सूची में उन मुद्दों को इंगित किया जाना चाहिए जिनकी इस व्यक्ति ने वहां निगरानी की थी या वास्तव में वह किसके लिए जिम्मेदार था।
4. शिक्षा का अनुभव। से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है बाल विहारकिसी को उसके नंबर की परवाह नहीं है। आपको स्कूल की भी आवश्यकता नहीं है - हर कोई समझता है कि आपने इससे स्नातक किया है। विश्वविद्यालयों से सही शुरुआत करें और आगे बढ़ें अतिरिक्त शिक्षा, संकाय और विशेषज्ञता का संकेत।
5. जानकारी की उपलब्धता, अतिरिक्त लाभ: दूसरी/तीसरी भाषा, व्यक्तिगत कौशल या ऐसा ही कुछ। वह सब कुछ जो आप अतिरिक्त रूप से उपयोगी हो सकते हैं। (नताल्या चुरिना)

ऐलेना गिन्ज़बर्ग