საზოგადოებამ ნებისმიერ დროს დააწესა თავისი სტანდარტები ადამიანს, რომელსაც უმრავლესობა მიიჩნევს ერთადერთ ჭეშმარიტად. თუმცა, ხშირად არიან ისეთებიც, რომლებიც დინების საწინააღმდეგოდ ბანაობენ და არატრივიალურად მოქმედებენ. ასეთ ადამიანებს „თეთრ ყვავებს“ უწოდებენ. ხშირად ისინი შორდებიან და არ ცდილობენ საზოგადოებასთან მჭიდრო კონტაქტების დამყარებას. მაგრამ რაც შეეხება "თეთრ ყვავას", რომელსაც სურს გახდეს "საკუთარი"?

თეთრი ყვავის ახალი ცხოვრება

„თეთრი ყვავები“ ხშირად საზოგადოების გარეთ ცხოვრობენ. როგორც წესი, ასეთი ადამიანები თავს იჩენენ ბავშვობაში. დანარჩენისგან განსხვავებული ბავშვისთვის რთულია იყოს გუნდის წევრი, კლასში სწავლა ჩვეულებრივი ხალხი. არის კომუნიკაციის სირთულეები, ურთიერთგაგება. მსგავსი სიტუაცია იცნობს პირველკურსელ ალექსანდრას:

„როცა სკოლაში ვსწავლობდი, კლასელებში თავს არაკომფორტულად ვგრძნობდი. არა, მე არანაირად არ დამცინოდნენ და არც დამცინოდნენ, მე ვიყავი ჩვეულებრივი ბავშვი. მხოლოდ ჩემი თანატოლების სასაუბრო თემები, მათი ჰობი მეჩვენებოდა უინტერესო და ბანალური. ხანდახან საკუთარ თავსაც ვეუბნებოდი, რომ ჩემს კლასს უნდა მქონოდა კომუნიკაცია, ვაიძულებდი თავს მაინც მეჩვენებინა, რომ მართლა რაღაც საერთო ენა გვაქვს.

მსგავსი პრობლემა კიდევ ერთ პირველკურსელ დარიას ჰქონდა სკოლაში სწავლისას:

« იპოვე ურთიერთ ენაკლასელებთან ძალიან გამიჭირდა. ჩვენ ძალიან განსხვავებულები ვიყავით. ფაქტიურად მომინდა მიწაში ჩავარდნა ჩემი მიმართულებით მათი ერთ-ერთი საზიზღარი მზერით. ზარი ეხლა ბოლო გაკვეთილიჩემთვის სულიდან ამოღებული ქვა იყო.

ჩვენი გმირის საბედნიეროდ, სამუდამოდ ვერ ისწავლი სკოლაში. გოგოებმა გაიარეს გამოიყენეთ ტესტებიდა მიღების გაჭირვება და გახდა სტუდენტები უმაღლესი სკოლაეკონომია. უნივერსიტეტში სიარული ყოველთვის ნიშნავს ახალი ეტაპიცხოვრებაში. თქვენ ხვდებით ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ მსგავსი ინტერესები და ცხოვრებისეული მიზნები, რაც თქვენ გაქვთ (ტყუილად არ შედიხართ იმავე სპეციალობაში). ხშირად გუშინდელი „თეთრი ყვავები“ ახალ გარემოზე ყურადღების მიქცევას იწყებენ და მის მიმართ ინტერესის გამოვლენას ცდილობენ. თუმცა, ზოგჯერ ძალიან რთულია წლების განმავლობაში აგებული ცრურწმენების დაძლევა.

« თავიდან ვერ მოვიშორე ახალი კლასელების უნდობლობა,- ამბობს დაშა, - შეეძლო რამდენიმე სიტყვის გაცვლა ორ-სამ გოგონასთან, შემდეგ კი სახლში წავიდა, იგნორირება ერთობლივი დასვენებაჯგუფები."

„თეთრი ყვავები“ არ ინტერესდებიან ხმაურიანი კომპანიებით. როგორც წესი, ასეთი ადამიანები მელანქოლიური ინტროვერტები არიან. თუმცა, ფსიქოტიპების მიხედვით კლასიფიკაცია ზოგჯერ არ გაუძლებს საკითხისადმი ფილისტიმურ მიდგომას: ზოგჯერ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე. ადამიანის გარემოგარემო. როგორ შეუძლია „თეთრმა ყვავამ“ სხვებთან საერთო ენის გამონახვა? მსგავს სიტუაციას გაუმკლავდნენ, გოგონებმა რამდენიმე რჩევა მისცეს.

სულ თავიდან

ჰეროინების ორ ისტორიას ერთი აერთიანებს მნიშვნელოვანი დეტალი. ორივე გოგონა ახალ გარემოში აღმოჩნდა, სადაც სოციალური წრე ნულიდან ააშენეს . თუ ვინმემ არ დააფასა თქვენი ინდივიდუალობა, ან თუ არ გაქვთ სურვილი, დაუახლოვდეთ სხვებს, რატომ არ სცადოთ თქვენი ბედი სხვა ადამიანებთან? დღესდღეობით ბევრი საინტერესო კლუბია, სადაც ადვილად იპოვით თანამოაზრეებს. თითოეულ ადამიანს შეუძლია საკუთარი თავისთვის ისეთი გარემო გამონახოს, სადაც თავს "მშვიდად" იგრძნობს. ახალ სოციალურ წრეში შეგიძლიათ დაიწყოთ ყველაფერი „თან სუფთა ფურცლიდანდა შეასრულეთ როლი გუნდში, რომელსაც თავად აირჩევთ.

მთავარია - არ შეგეშინდეთ გარემოს შეცვლა და ნუ მოგერიდებათ ახალ ადამიანებთან მეტი კომუნიკაცია. ახალ გუნდს ხომ ჯერ არ ჩამოუყალიბებია მკაფიო აზრი შენზე, რაც ნიშნავს, როდის, თუ არა ახლა, შეგიძლია შექმნა წარმოდგენა საკუთარ თავზე?

Წინ გადადგმული ნაბიჯია

თეთრ ყვავებს აქვთ არატრივიალური გონება, რომელიც ასევე ხშირად თანაარსებობს ეგოცენტრიზმთან. ან ასეთი ადამიანები ბავშვობიდანვე ეჩვევიან თავიანთ სტატუსს და კარგავენ კომპლექსების და ცრურწმენების დაძლევის უნარს. თქვენი კომფორტის ზონიდან გამოსვლა რეალური ხდება მნიშვნელოვანი ეტაპისოციალიზაცია "თეთრი ყვავებისთვის".

„მართალი გითხრათ, პირველკურსელებისთვის პირველ შესავალ ტრენინგზე წასვლისას, გულწრფელად მჯეროდა, რომ ისე მოვიქცეოდი, როგორც ერთხელ სკოლაში.საშა ამბობს, მაგრამ როგორი აღფრთოვანებული ვიყავი ჩემი ჯგუფით! მაშინვე მომინდა მათთან მეგობრობა. და მალევე დავიჭირე ჩემი ფიქრი, რომ კედელი, რომელიც მრავალი წლის განმავლობაში შემოღობილი მქონდა, იშლებოდა. დავიწყე ჯგუფთან ერთად არცერთი ღონისძიების გამოტოვება, რაც შეიძლება მეტი დრო გავატარო ახალ მეგობრებთან. თანდათან, მე თვითონაც ვერ შევამჩნიე, როგორ გავიცანი და დავახლოვდი სხვა ფაკულტეტების ბიჭებს. ახლა ვცდილობ გამოთვლას და მესმის, რომ ჩემი სოციალური წრე დაახლოებით სამჯერ გაიზარდა.

საზოგადოების მიღება ისეთი, როგორიც არის

ხშირად თავად „თეთრი ყვავები“ უარს ამბობენ „სხვების“ მიღებაზე. მათთვის ძნელია ნორმად აღიარონ, რომ თითოეულ ჩვენგანს აქვს საკუთარი ღირებულებები და ინტერესები. საკუთარი კატეგორიულობა სერიოზულ დაბრკოლებად იქცევა „თეთრი ყვავებისთვის“ საზოგადოებასთან კონტაქტის დამყარების გზაზე.

„თითქმის ბარბაროსულად მომეჩვენა, რომ, მაგალითად, ჩემი კლასელების უმრავლესობას არც ერთი არ კითხულობდა ბულგაკოვის ნამუშევრები, - ამბობს დაშა, - ჩემთვის ჯერ კიდევ საიდუმლოა, რაზე შეიძლება ასეთ ადამიანებთან საუბარი.სხვათა შორის, ფსიქოლოგები ადასტურებენ: „თეთრი ყვავები“ ხშირად წიგნების მოყვარულები არიან და სიტყვასიტყვით გატაცებით კითხულობენ.

არ უნდა უარყოთ ხალხის აზრი, თუ ის თქვენსას არ ემთხვევა. თუ ნამდვილად გსურთ სხვებთან საერთო ენის პოვნა, ისწავლეთ მოსმენა და მათი სიტყვების გათვალისწინება. კეთილგანწყობა და გახსნილობა არანაირად არ შეაფერხებს თქვენს უნიკალურობას, მაგრამ გაიძულებთ თქვენ სასიამოვნო ადამიანისაზოგადოების თვალში.

თქვენი გარემო თქვენი მასწავლებლებია

ყველასთვის სასიამოვნოა სხვისი ინტერესის გრძნობა და თუ შეეცდებით გაიგოთ მეტი სხვის ჰობიებისა და პრეფერენციების შესახებ, ეს აუცილებლად მოიგებს თქვენს საზოგადოებას.

გარდა ამისა, თქვენ თავად შეიტყობთ ბევრს იმის შესახებ, რაც ადრე არ იყო თქვენი ინტერესის სფეროში და, შესაძლოა, იპოვოთ ახალი ჰობიც.

თქვენი ინდივიდუალობა თქვენი უპირატესობაა

ეს ბანალური რჩევა საუკეთესოდ შეეფერება ასეთ სიტუაციებს. ადამიანს უპირველესად თავისი უნიკალურობით აფასებენ და არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოერგოთ გარშემომყოფებს.

„რა თქმა უნდა, სწავლის დროს არ შეიძლება მთლიანად იზოლირებული იყოს საზოგადოებისგან.- დაშა ასრულებს თავის ამბავს, - და ჩემს კლასელებთან, მიუხედავად თავდაპირველი უნდობლობისა, ვცდილობდი ვიყო მეგობრული და კეთილი. მე მიყვარს კერძების მომზადება და ჩემთვის ნამდვილი სიამოვნება გახდა ჰოსტელში „დოშირაკით“ დაღლილთა მკურნალობა. საბედნიეროდ, აღმოვაჩინე, რომ ახალ ნაცნობებს შეუძლიათ გააგრძელონ საუბარი ბევრ თემაზე, რაც ჩემთვის საინტერესოა და ხშირად გვაქვს საინტერესო დისკუსიები, რომლებშიც მე არ ვერიდები ჩემი აზრის გამოთქმას. და ძალიან მიხარია, რომ მომისმენენ და მომისმენენ. ყოფილი უნდობლობის კვალიც არ ჩანდა და სიამოვნებით დავძლიე შიში.

შავი ცხვარი სულაც არ არის სასჯელი ადამიანისთვის. პირიქით, მშვენიერი თვისებაა. ისწავლეთ ისარგებლოთ თქვენი განსხვავებებით სხვებისგან და ეს გახდება თქვენი უდავო უპირატესობა.

ტექსტი: ოლია ჟაბოკრიცკაია

ილუსტრაციები: ალექსანდრა დანიელი

თუ შეცდომას აღმოაჩენთ, მონიშნეთ და დააწკაპუნეთ Shift+Enterან შეგვატყობინოთ.

საზოგადოებაში ცხოვრება რთული და არაპროგნოზირებადია. და თუ საზოგადოება არ იღებს ადამიანს, მაშინ ის შეიძლება გახდეს შავი ცხვარი. და ვინ არიან ეს ბებერი ყვავები? როგორ არ გავხდეთ ამ კატეგორიის ადამიანების წარმომადგენელი? და რა უნდა გააკეთოს, თუ ჯერ კიდევ შეუძლებელი იყო ასეთი ბედის თავიდან აცილება?

ვინ არიან თეთრი ყვავები?

ბუნებაში თეთრ ყვავას ალბინოს ყვავას უწოდებენ. ალბინიზმი ანომალიაა, ამიტომ ამ დაავადებით დაავადებული ფრინველები და ცხოველები განსაკუთრებულად და საკმაოდ იშვიათად ითვლება. თუ ადამიანს თეთრ ყვავას ეძახიან, მაშინ ისინი ალბათ ყველასგან განსხვავებულობას გულისხმობენ.

ის გამოირჩევა ერიდან, არ ჰგავს ყველას და ხშირად განიცდის სირთულეებს სოციალიზაციასთან დაკავშირებით, სოციალური ადაპტაციადა საზოგადოებასთან ურთიერთობა. იყო შავი ცხვარი ადვილი არ არის, მაგრამ მაინც შეგიძლია ისწავლო სრული და მრავალფეროვანი ცხოვრება. და თუ დაიცავთ გარკვეულ წესებს, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ასეთი ბედი.

რატომ ხდებიან ადამიანები ისინი?

მიზეზები, რის გამოც ადამიანი შეიძლება გახდეს შავი ცხვარი, შეიძლება იყოს მრავალფეროვანი. ჩვენ ჩამოვთვლით ყველაზე ძირითადს:

• ნიჭი და არაჩვეულებრივი შესაძლებლობები. დიახ, ხშირად ნიჭიერი და უნარიანი ხალხიან გენიოსები, როგორიცაა მეცნიერები, მწერლები, პოეტები, კომპოზიტორები და კაცობრიობის სხვა ნიჭიერი წარმომადგენლები. დანარჩენი ხალხი გენიოსებს გიჟებად აღიქვამს. დიახ, ქმედუნარიან ადამიანებს შეუძლიათ ყველასგან განსხვავებულად მოიქცნენ. გარდა ამისა, ისინი ხშირად აღწევენ ბევრად უფრო დიდ წარმატებას, ვიდრე ყველა სხვა. და ამან არ შეიძლება არ გააღიზიანოს უმრავლესობა, რომელიც ყოველმხრივ იწყებს დისტანცირებას ნიჭიერი ადამიანიდა კიდევ დაამტკიცოს მისი არასრულფასოვნება.
• პრაქტიკულად ნებისმიერი ადამიანი, რომელიც ხვდება ჩამოყალიბებულ გუნდში კარგად ჩამოყალიბებული ინტერპერსონალური ურთიერთობებიდა მკაცრი იერარქია. დამწყები აღიქმება, როგორც ზედმეტი და სრულიად არასაჭირო რგოლი, ამიტომ ის ხშირად ხდება ნამდვილი განდევნილი და არა საკუთარი ბრალის გამო.
• ზოგიერთი ახალგაზრდა და მოზარდი ყველანაირად ცდილობს გამოირჩეოდეს ბრბოდან და გამოავლინოს მათი ცხოვრებისეული პოზიცია. Შენ შეგიძლია ამის გაკეთება სხვადასხვა გზები: აღმაშფოთებელი ქცევის, ექსტრავაგანტული გარეგნობის, ნათელი ტანსაცმლისა და სხვა მეთოდებისა და საშუალებების გამოყენება. ადამიანების უმეტესობა მიდრეკილია დაიცვას ზოგადად მიღებული წესები და ნორმები, ამიტომ მათგან ნებისმიერ გადახრას აღიქვამს, როგორც რაღაც უცნაურს, გაუგებარს და არანორმალურს. სწორედ ამიტომ, სხვადასხვა სუბკულტურების წარმომადგენლები ხშირად ხდებიან შავი ცხვრები, მაგალითად, გოთები, ჰიპები, ემოები, პანკები და სხვა.
• არაჩვეულებრივი გარეგნობა. შავი ცხვარი შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელსაც აქვს შთამბეჭდავი ან, პირიქით, მოკლე სიმაღლე, სახის უჩვეულო ნაკვთები და სხვა გამორჩეული მახასიათებლები. ამ შემთხვევაში, პრაქტიკულად არაფერია დამოკიდებული თავად ადამიანზე, რადგან, ფაქტობრივად, ბუნებამ თვითონ გააკეთა ყველაფერი მისთვის.
• აშკარა დეფექტები ან გადახრები, როგორიცაა სხვადასხვა სიგრძეკიდურები ან რომელიმე მათგანის არარსებობა, კოჭლობა, სტრაბიზმი, კანის უჩვეულო ფერი და ა.შ. სიტუაციას თავდაპირველად ის ამძიმებს, რომ თავად ადამიანი თავს არასრულფასოვნებად გრძნობს და ცდილობს თავი აარიდოს ყურადღებას და გაურბის ადამიანებს, თუნდაც ისინი თანაგრძნობას გამოხატავენ.
• დიდი ალბათობით, ღარიბი ოჯახის ბავშვს გუნდში გაუჭირდება. სამწუხაროდ, დღეს საზოგადოებაში პოზიცია და სხვების დამოკიდებულება დამოკიდებულია მატერიალური კეთილდღეობა. და თუ უფროსებს შეუძლიათ ღარიბის გაგება, თანაგრძნობა და დახმარებაც კი, მაშინ ბავშვები სიღარიბეს ყველანაირად დასცინიან.

როგორ ვიყოთ სხვების მსგავსი?

როგორ არ გავხდეთ თეთრი ყვავი? რამდენიმე სასარგებლო რჩევა:

1. თუ დაიწყებთ გუნდში მუშაობას, მაშინ შეეცადეთ დაუყოვნებლივ შეუერთდეთ მას. კოლეგებთან მეტი კომუნიკაცია, მიღება აქტიური მონაწილეობა in საზოგადოებრივი ცხოვრება, ნუ მოგერიდებათ დახმარების თხოვნა და დაეხმარეთ ვინც ამას ითხოვს. ოღონდ არ უნდა გადაიქცეთ შემაწუხებელ ბუზად, თავს დააკისროთ და იწოვოთ, თორემ ისინი თქვენზე არასახარბიელო სიტყვებს იტყვიან. კომუნიკაცია უსიამოვნო ხალხიუმჯობესია შეზღუდოთ, ეს ზედმეტია. ეცადეთ მონაწილეობა არ მიიღოთ ჭორსა და ინტრიგებში, არამედ სამუშაო პროცესთან დაკავშირებულ დისკუსიებში და საორგანიზაციო საკითხები, აქტიური მონაწილეობა.
2. შეგიძლიათ სცადოთ დაუყოვნებლივ იპოვოთ მეგობარი ან თუნდაც მეგობარი. ამის გაკეთება ადვილი არ არის, მაგრამ მაინც შესაძლებელია. თუ შეამჩნევთ, რომ თქვენს ერთ-ერთ კოლეგას სიამოვნებს თქვენთან ურთიერთობა და გამოხატავს თქვენს მიმართ ინტერესს ან სიმპათიას, მხარი დაუჭირეთ ასეთ კომუნიკაციას. მაგრამ ვიყოთ მეგობრები მხარდაჭერის გულისთვის ან ვინმეს წინააღმდეგ (ეს ხშირად ხდება ქალთა გუნდები) არ უნდა, კარგი არაფერი გამოვა.
3. თუ ცხოვრებაში მარტოხელა ხართ და სხვების კომპანია ძალიან უსიამოვნოა თქვენთვის, არავითარ შემთხვევაში არ აჩვენოთ ეს. შეგიძლიათ დამოუკიდებლად და ყველასგან განცალკევებით იმუშაოთ, მაგრამ არ დაგავიწყდეთ ამის შესახებ კოლეგებს მშვიდად და შემთხვევით უთხრათ. უბრალოდ თქვით, რომ მიჩვეული ხართ ამ პროცესში ჩაძირვას თავით და მუშაობის დროს არავისზე და არაფერზე რეაგირებთ. ადეკვატური ხალხიგაგიგებენ და არ შეეცდებიან აიძულონ მონაწილეობა მიიღო კოლექტიური გადაწყვეტილებადავალებები. და მაინც, ზოგჯერ ეს აუცილებელია, ასე რომ თქვენ უნდა გადალახოთ საკუთარი თავი.
4. თუ რაიმე განსაკუთრებული შესაძლებლობები და ნიჭი გაქვთ, მაშინვე ნუ აჩვენებთ მათ და მით უმეტეს, არ ისაუბროთ მათზე სიამაყით ყველას და ყველას წინაშე. თქვენ აღქმული იქნებით როგორც დამწყები და აბსოლუტურად გარიყული გახდებით.
5. არ იმოქმედოთ პროვოკაციულად, ეს აუცილებლად თქვენს წინააღმდეგ გამოდგება. დააკვირდი ზოგადად მიღებული წესებიქცევა და ზნეობრივი სტანდარტები და ხალხი ისე მოგექცევა, როგორც ჩვეულებრივ ადამიანს.
6. გუნდში შესვლისთანავე, დაუყოვნებლივ გაარკვიეთ და შეისწავლეთ მასში მოქმედი წესები და დაიწყეთ მათი დაცვა, ეს საშუალებას მოგცემთ სწრაფად შეუერთდეთ.
7. დააკვირდით გარშემომყოფებს, რათა გაიგოთ, როგორ მოიქცეთ საუკეთესოდ. გააანალიზეთ მოქმედებები და სიტუაციები, გამოიტანეთ დასკვნები.
8. თუ დაკეტილი ხარ და მორცხვი ადამიანიშემდეგ შეებრძოლე მას. მეტი კომუნიკაცია ადამიანებთან (თუნდაც უცნობებთან), ეწვიეთ დატვირთულ ადგილებს, მოძებნეთ ახალი ნაცნობები. ზოგადად, გაუმკლავდეთ თქვენს ნაკლოვანებებს.
9. ეცადეთ, თქვენი არაჩვეულებრივი შესაძლებლობები სათნოებად აქციოთ. მაგალითად, თუ პოეტი ხართ, მაშინ დაწერეთ ლექსი თითოეული კოლეგისთვის. თუ მხატვარი ხარ, ყველას აჩუქე პორტრეტები. ეს ხელს შეუწყობს გარშემომყოფების მოგებას და მათ სიმპათიას.
10. ნუ შეგეშინდებათ კომუნიკაციის. Სინამდვილეში უჩვეულო ხალხიმოზიდვა, რადგან საინტერესოა მათთან ურთიერთობა. და თუ თქვენ შეგიძლიათ გახსნათ სხვებისთვის, ალბათ იპოვით მეგობრებს და თაყვანისმცემლებს და თაყვანისმცემლებსაც კი. და ზოგიერთი ალბათ შეეცდება მოგბაძოთ.

Როგორ უნდა იყოს?

რა უნდა გააკეთო, თუ უკვე შავი ცხვარი ხარ? პრობლემის გადაჭრის რამდენიმე გზა არსებობს:

1. მოძებნეთ თანამოაზრეები. შეგიძლიათ შეუერთდეთ კლუბს ან იპოვოთ თემატური ფორუმი ინტერნეტში. თქვენ შეძლებთ სხვებთან ურთიერთობას არაჩვეულებრივი ხალხი, თქვენ არ შეცვლით საკუთარ თავს და განიცდით დისკომფორტს თქვენი უჩვეულოობის გამო.
2. ისიამოვნეთ! თუ მოგწონთ ყურადღების მიქცევა, მაშინ უბრალოდ ისიამოვნეთ, რადგან ის ალბათ არ გაკლიათ. ზოგი ცდილობს ხაზი გაუსვას მათ უჩვეულო თვისებები, რითაც შოკში ჩააგდებს საზოგადოებას და მიიღე რეალური სიამოვნება. და თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ იმაზე, თუ რას ფიქრობენ სხვები თქვენზე.
3. თეთრი ყვავისთვის სამუშაოს შოვნა ადვილი არ არის. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ თქვენი უნიკალური შესაძლებლობები ან თუნდაც დეფექტები სათნოებად აქციოთ და დაიწყოთ ფულის გამომუშავება. მაგალითად, შეგიძლიათ შექმნათ ვიდეო ბლოგი და ისაუბროთ საკუთარ თავზე და თქვენს შესახებ საოცარი ცხოვრება. თუ მაღალი ხარ, შეგიძლია გახდე მოდელი ან კალათბურთელი. თუ ზრდა, პირიქით, მცირეა, მაშინ იფიქრეთ ისევე, როგორც თქვენ. გახსენით ტანსაცმლის მაღაზია დაბალი გოგონებისთვის. ასევე, იყავით ბუნებრივი ინტერვიუებში. ბევრი წარმატებული ბიზნესმენებიდა დამსაქმებლები აფასებენ ინდივიდუალობას, შემოქმედებითი მიდგომადა უჩვეულო აზროვნება.
4. შეეცადეთ შეეგუოთ თქვენს სტატუსს და უბრალოდ შეეგუოთ მას. გესმოდეთ, რომ ბუნებამ გაგხადათ ისეთი, როგორიც ხართ. დააფასეთ თქვენი ინდივიდუალობა და შეიყვარეთ საკუთარი თავი!

და დაიმახსოვრე, რომ თეთრი ყვავი არ არის სტიგმა, არამედ ნათელი თვისება!

მოგვწონს თუ არა, მუშაობა ჩვენი დროის მნიშვნელოვან ნაწილს იკავებს და შეგნებული ცხოვრებაზოგადად. და, მაშასადამე, მნიშვნელოვანია ისიც, თუ რა განწყობითა და კეთილდღეობით ვრჩებით იქ. კოლეგებთან სრულფასოვანი კონტაქტის არქონა, რომ აღარაფერი ვთქვათ კონფლიქტებსა თუ ინტრიგებზე, სერიოზული გამოცდაა თანამშრომლისთვის. რატომ არის მუშა იზოლაციაში?

Სოციალური უთანასწორობა. AT ფართო გაგებითნებისმიერ მნიშვნელოვან განსხვავებას შეუძლია უარყოფითი როლი შეასრულოს: ძალიან ახალგაზრდა თანამშრომელი რისკავს, რომ არ მოერგოს ზრდასრული გუნდი, მდიდარი მუშის პრობლემები აბსოლუტურად უცხო იქნება მისი ნაკლებად მდიდარი კოლეგებისთვის და უაღრესად ინტელექტუალური გუნდი ზემოდან შეხედავს „უმეცრებს“.

საერთო ინტერესების ნაკლებობა.ენთუზიასტი ფანატიკოსები არ იცნობენ ამ პრობლემას: მთელი გუნდის ინტერესების არარსებობის შემთხვევაშიც კი, მათ ყოველთვის აქვთ საყვარელი სამუშაო, რომელსაც მთელი დრო და ცოტა მეტიც კი დასჭირდება. და თუ არ ხართ შრომისმოყვარე და გსურთ კომუნიკაცია სამუშაოს გარდა სხვა თემებზე? შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ამხანაგური გუნდი"ფორუმულა 1"-ის გულშემატკივრები მიიღებენ მონდომებულ თეატრს, რომელიც არ განასხვავებს ფეტელს ჰამილტონისგან და მისი სიხარული ახალი წარმოდგენით უადგილო იქნება.

ორიგინალობის წყურვილი. FROM ფსიქოლოგიური წერტილიმხედველობით, ადამიანში ორი მუდმივად ჩხუბობს საპირისპირო სურვილები: იყო მიღებული და იყო საკუთარი თავი - დარჩე განსაკუთრებული სხვებთან შერევის გარეშე. გამორჩევის სურვილს შეუძლია თამაში ცუდი ხუმრობა: დიზაინერის სამკაულები უნიფორმაზე, "მძიმე" სუნამო დღისით, იზოლაციამ ან, პირიქით, გადაჭარბებულმა კომუნიკაბელურობამ შეიძლება კოლეგებს მიანიშნოს: „უცხოა, ჩვენთან არ არის“.

Რა უნდა ვქნა?

გახსოვდეთ, რომ თქვენი წესდებით ისინი არ დადიან სხვის მონასტერში და გამოიყენეთ რამდენიმე მარტივი წესი.

ნაკლები ილაპარაკე, მეტი იმუშავე.ყურადღებით მიმოიხედე ირგვლივ და ნუ იჩქარებ თითოეულ საკითხზე ავტორიტეტული აზრის გამოთქმას: ჯერ ერთი, არავის გაუუქმებია სამუშაო ადგილზე მუშაობის ვალდებულება და მეორეც, არსებობს გუნდის დაუწერელი წესების დარღვევის რისკი.

"აშენე ხიდები". ნუ გაჩუმდებით, სცადეთ ზუსტად საპირისპირო მიდგომა.

ალექსანდრე ეპშტეინი

ბიზნეს მწვრთნელი, ლიდერი შემოქმედებითი ასოციაცია"სიტყვის კულტურა"

დაუკავშირდით, დაუკავშირდით და კვლავ დაუკავშირდით! გუნდებში ყველა სირთულე და კონფლიქტი გამოწვეულია კომუნიკაციების დამყარების შეუძლებლობის გამო. ერთს ურჩევნია მუდმივად ჩუმად იყოს, მეორემ არ იცის როგორ მოიქცეს ინექციების ან მანიპულაციების წინაშე მისი მისამართით, მესამე ვერ ახერხებს საუბრის შენარჩუნებას ან თქმას. სასაცილო ისტორიაშესვენების დროს.

რა თქმა უნდა, ამ საკითხში ჯადოსნური აბი არ არსებობს, კომუნიკაცია არის ნამდვილი უნარი, რომელიც ვითარდება ინტენსიური ვარჯიშის შედეგად. ერთ-ერთი ნაბიჯი: გირჩევთ წაიკითხოთ ერიკ ბირნის წიგნი „თამაშები, რომლებსაც ადამიანები თამაშობენ“, იქ ნახავთ რამდენიმე პასუხს კომუნიკაციაში კონფლიქტების გამომწვევ მიზეზებზე. შეეცადეთ დაამყაროთ თანაბარი და დამატებითი კომუნიკაცია კოლეგებთან. რა არის ეს და როგორ მივაღწიოთ მას? E.Burn-ს აქვს პასუხი.

მიმიკა.როგორც კი გაიგებთ სამუშაო გარემოს უთქმელ წესებს, მოგიწევთ მათი დაცვა. თუ კოლეგებს უყვართ გუნდური შეკრება ან ბარში სამუშაოს შემდგომი შეკრება, მაშინვე არ უნდა გამოაცხადოთ, რომ თქვენი პირადი დრო წმინდაა და მიჩვეული ხართ მარტო ლანჩს, ამიტომ მათთან ერთად არსად წახვალთ. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შენარჩუნება ძირითადი წესებიზე კორპორატიული ღონისძიებებიდა .

შეაფასეთ პოტენციალი.მოგეხსენებათ, გენიოსებს, როგორც წესი, არ აქვთ დიდებული ხასიათი და განსაკუთრებული კეთილგანწყობა და ამიტომ, როგორც წესი, განწირულნი არიან მარტოობისთვის. სანამ კოლეგებს გადაჭრით უარს იტყვით მათი გაუგებარი უცნაურობებით, დაფიქრდით რა მოჰყვება შემდეგ? თუ თქვენ ხართ უნიკალური სპეციალისტი, რომელთაგან მხოლოდ რამდენიმეა შრომის ბაზარზე, გუნდთან „სინქრონიზაციის“ სირთულეები შეიძლება იგნორირებული იყოს, ბევრი რამ საპატიებელია ღირებული პერსონალისთვის. მაგრამ გადაჭარბებულად აფასებ საკუთარ უნიკალურობას?

ნუ დაკარგავ თავს.თუ არსებობს ძლიერი განცდა, რომ სამუშაო გახდა „გაფუჭებული“ და არანაირი ძალისხმევა არ გეხმარებათ, შეიძლება მართლაც არასწორ გუნდში აღმოჩნდეთ. ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია, თავად გადაწყვიტოთ, ნამდვილად მოგწონთ თუ არა ნამუშევარი ისე, რომ კოლეგებთან ერთად შესწიროთ მას? არ არის გამორიცხული, პასუხი დადებითი იყოს.

საინფორმაციო და იურიდიული პორტალ GARANT.RU-ს მთავარი რედაქტორი

თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ განდევნილი მრავალი გზით სხვადასხვა მიზეზები: იყო პროფესიონალი (მაგალითად, გუნდში არც ისე ძალიან ნიჭიერი ხალხი) ან პირიქით - " სუსტი რგოლიბუნებით არაკომუნიკაბელური ან საერთოდ არ იზიარებს კომპანიის კორპორატიულ ღირებულებებს... თითოეულ ამ შემთხვევაში იქნება ამ პრობლემის გადაჭრის რეცეპტი. მაგრამ სანამ მის განხორციელებას შეეცდებით, თქვენ თვითონ უნდა უპასუხოთ კითხვებს: ”რა მოხდება, თუ მე ვარ ”თეთრი ყვავი”? ეს ნამდვილად ერევა ჩემს ცხოვრებასა და/ან სამსახურში?” ძალიან ხშირად უმრავლესობა ითხოვს კოლექტივის თანხმობას ან " ნაცრისფერი კარდინალები”, და ხშირად არა ყველაზე ავტორიტეტული კოლეგები... მაგრამ რატომ? რატომ გახდე "როგორც ყველა"? გირჩევდი, ნებისმიერ შემთხვევაში შეინარჩუნო ინდივიდუალობა, არ მიაქციო ყურადღება კოლეგების უსიამოვნო დამოკიდებულებას და კეთილსინდისიერად აკეთო შენი საქმე.

„თეთრი ყანას“ სტატუსის მოპოვება ძალიან ადვილია, მაგრამ მისგან თავის დაღწევა საკმაოდ რთულია. ბავშვები ხშირად ისე იქცევიან, როგორც მათ წრეში ჩვეულია. ვინც ეწინააღმდეგება წესებს, ხდება გარიყული.

პირველად „თეთრი ყანას“ სტატუსი საბავშვო ბანაკში დამნიშნეს, სადაც ახალ შეყვარებულებთან ერთად ვისვენებდი.
„თეთრი ყვავის“ სტიგმა და შედეგი – მარტოობა

მეხუთე კლასის შემდეგ დროს ზაფხულის არდადეგებიპირველად ვიყავი ბავშვთა ბანაკში. ერთკვირიანი დასვენების შემდეგ ძალიან მომენატრა სახლი და კიდევ ერთი კვირა ტანჯვით წავედი საყვარელ დედასთან.

სკოლის დამთავრებიდან ერთი წლის შემდეგ სასწავლო წელიისევ მივედი საბავშვო ბანაკი. ამ დროს გავიზარდე, ბევრად უფრო საინტერესო ვიყავი, ვიდრე ბოლოჯერ. შემეძლო ახალი მეგობრების გაცნობა, ბიბლიოთეკაში ახალი წიგნების წაკითხვა, გამაჯანსაღებელ პროცედურებზე წასვლა და უბრალოდ არაფერი გამეკეთებინა.

ჩემს ახალ კომპანიაში იყო უმეტესობაჩემზე უფროსი გოგოები. ჩემთვის საინტერესო იყო ყურება (და სწავლა), თუ როგორ აკეთებდნენ მაკიაჟს და მანიკურს, რათა მოეწონათ მეზობელი სახლების ბიჭები.

ერთ საღამოს, შუქის ჩაქრობის შემდეგ, მეზობელი ოთახიდან გოგონები მოვიდნენ ჩვენს ოთახში, რათა ესწავლათ მოწევა. მათ სჯეროდათ, რომ ბიჭებს ეს უნდა მოეწონათ და, რა თქმა უნდა, მიიპყრო მათი ყურადღება.

ჩვენი კომპანიის თითოეულმა გოგონამ კოლოფიდან აიღო სიგარეტი, აანთო და დაიწყო რბილად ხველა. თავიდან ყველა ისეთი ენთუზიაზმით იყო დაკავებული მოწევით, რომ ვერ შეამჩნია: კოლოფიდან სიგარეტი არ ამომიღია.

ჩემი ბედნიერება დიდხანს არ გაგრძელებულა – როგორც კი ერთმა გოგონამ ხმამაღლა ისაუბრა, „შავი ყვავების ფარა“ თავს დაესხა მათთან შეერთების თხოვნით.

ჩემი რწმენა, რომ მოწევა ცუდია, არავის აინტერესებდა. თხოვნისა და ხუმრობის შემდეგ დაიწყო მუქარა და დაცინვა. "თუ დაგვიბრუნდები, ჩვენ ვიტყვით, რომ ჩვენთან ერთად ეწეოდი!" - დაემუქრნენ გუშინდელი შეყვარებულები.

არავის დათმობა არ მინდოდა. რატომ მჭირდება? მაგრამ არც მოწევა მინდოდა.

იმ საღამოს პირველად გავხდი "თეთრი ყვავი", ახლა გამოცდილ და უფროსებს არ მიმიღეს. ძნელია ამ ტვირთის ატანა და დიდი ხნის განმავლობაში ვეკითხებოდი ჩემს თავს: "სწორი არჩევანი გავაკეთე?"

დიახ, მე ვარ თეთრი ყვავი, მაგრამ არ მინდა შავებში გავბინძურდე!

ახლა, იმ შემთხვევის გახსენებისას, მესმის, რომ არჩევანი რთული იყო და ამის გაკეთებას ძალა სჭირდებოდა. გავაკეთე სწორი არჩევანი? ვინ უპასუხებს?

ჩემი არჩევანის შედეგების დანახვით და რომ ყველაზე უარესი, რაც შეიძლება მელოდება მარტოობაა, კიდევ რამდენჯერმე შევძელი ჩემი პრინციპების დაცვა, მაგრამ მივიღე რეგულარული სათაურები"ქერა ყვავა".

უნივერსიტეტში გამგე ვიყავი და სხვებს ვერ ვაძლევდი ცუდი მაგალითი. მე არ ვიყავი ნერვი, მაგრამ გაკვეთილების უმიზეზოდ გამოტოვება ყველაზე მეტად არ არის საუკეთესო საქმიანობაუფროსისთვის. შედეგი არის გარიყულის სტატუსი, რომელიც გამისწორდა მხოლოდ იმით, რომ უფროსის თანამდებობის გამო მომიწია გაანგარიშება.

ტყუილი და ჭორაობა ერთ-ერთ ოფისში, სადაც ვმუშაობდი, კიდევ ერთი მიზეზი იყო, რომ ისევ „თეთრი ყვავის“ სტატუსი მიმეღო. გუნდში განდევნილი მხოლოდ იმიტომ, რომ არ მიყვარს ტყუილი და ჭორის გავრცელება? საკუთარ თავზე არ გადავაბიჯებ, მხოლოდ სხვების მოსაწონად.

მარტოობა, მარტოობა, მარტოობა...

ძნელი სათქმელია, რომელი არჩევანია უფრო სწორი: უარი თქვა შენს რწმენაზე სხვისი სიხარულისთვის, თუ იპოვო მარტოობა იმ იმედით, რომ იპოვი მათ, ვინც იზიარებს ჩემს აზრს.

მხოლოდ ერთი რამ სიამოვნებს - ყოველთვის არის არჩევანი, რომელსაც ჩემი მომავალი მოგვიანებით გადაწყვეტს. მე არ ვიქნებოდი, თავის დროზე რომ არ დამეცვა სამყაროს ჩემი გაგება. ალბათ ახლაც არ ვიცოდი შენი არსებობის შესახებ, ვერ ვიპოვნიდი ამ საიტს.

ან იქნებ აქ არ ვიქნებოდი, იმ საღამოს ბანაკში ჩემი პრინციპების დაცვას რომ არ დავიცავდი, სამაგიეროდ გავმხდარიყავი სიგარეტზე დამოკიდებული და ფილტვის კიბოთი დაავადდებოდი...

მე თვითონ გამოვიტანე დასკვნა - ნება მიბოძეთ ვიყო განდევნილი და "შავი ცხვარი", მაგრამ ჩემს ძვირფას ნივთებს თავს ვინახავ, ვიქნები ცოცხალი და კარგად, არ მოვიწევ და არ ვიღებ ნარკოტიკებს, არ ვიყენებ ალკოჰოლს და არ გავურბივარ მამაკაცებს. .

ერთი რამ მახარებს - არჩევანი ყოველთვის მაქვს და ჩემი გატეხვა ადვილი არ არის!

რა თქმა უნდა, გამონაკლისის გარეშე ყველას ვერ მოეწონება. ყველა ოფისში დროდადრო ხდება კონფლიქტები კოლეგებს შორის. მაგრამ არის დრო, როდესაც მთელი გუნდი ერთიანდება საერთო მტრის წინააღმდეგ.

ირინამ სამსახური სულაც არ იშოვა ფულის გულისთვის. ირინას ქმარი ძალიან კარგად შოულობდა, ბავშვები დიდი ხნის წინ გაიზარდნენ, ირინა კი გულწრფელად მოწყენილი იყო, როგორც დიასახლისი. და ამიტომ, ოჯახის საბჭოზე გადაწყდა, რომ ირინა სამუშაოს ძებნას დაიწყებდა. შესაფერისი ვაკანსია საკმაოდ სწრაფად გამოჩნდა და მალე ირინა წავიდა კარიერის სიმაღლეებზე. ორგანიზაციაში გუნდი, სადაც ირამ სამსახური მიიღო, ძირითადად ქალი იყო. თავიდან ირინას მოეწონა მისი ახალი კოლეგები - ისინი ყველა მისნაირი ასაკის იყვნენ და საერთო თემებიდისკუსიისთვის, როგორიცაა მშობელი და საყვარელი შოუები, მალე მოიძებნა. მაგრამ დროთა განმავლობაში ირინამ დაიწყო იმის გაგება, რომ მასთან მიმართებაში მისი კოლეგები თანდათან ღიზიანდნენ. როდესაც ირინა საუბრობდა იმაზე, თუ რომელ მაღაზიებში ყიდულობდა ტანსაცმელს, სად სწავლობენ მისი შვილები და რა საჩუქარი გაუკეთა მას ქმარმა ქორწილის წლისთავზე, კოლეგების სახეები მყისიერად დაამახინჯეს სიბრაზისგან. შემდეგ კი საერთოდ შეწყვიტეს ირინასთან საუბარი. თუ კოლეგებს რაიმეს განხილვა სჭირდებოდათ, ისინი ტოვებდნენ ოფისს, ირას აღარ ეპატიჟებოდნენ სადილზე და კოლეგებს დაბადების დღეზე ეპატიჟებოდნენ. მისი საბუთები გამუდმებით „იკარგებოდა“, ირინას „დაავიწყდა“ უფროსთან შეხვედრის შესახებ ეთქვა და მისი თხოვნები არ გადასცეს. ირინასთვის სიტუაცია გაუსაძლისი გახდა და იძულებული გახდა გადადგომის შესახებ წერილი დაეწერა.

მსხვერპლის ფსიქოლოგია

სტატისტიკის მიხედვით, ევროპაში ყოველი 25-ე ოფისის თანამშრომელი ცხოვრებაში ერთხელ მაინც გრძნობდა თავს შავ ცხვარად. ჩვენ არ ვინახავთ ასეთ „ჩანაწერს“, მაგრამ ექსპერტები დარწმუნებულნი არიან, რომ მაჩვენებლები დაახლოებით იგივეა. მსგავსი ფენომენი ყოველთვის არსებობდა, მაგრამ არც ისე დიდი ხნის წინ მათ გამოვიდნენ სპეციალური ვადა- მობინგი. თავდაპირველად, სიტყვა "მობინგი" გაგებული იყო, როგორც ბალახოვანი ცხოველების ქცევა, რომლებიც გაერთიანებულნი შეიძლება დაუპირისპირდნენ მტაცებელს. საზოგადოებრივ ცხოვრებაში ეს ტერმინიგახდა აგრესიის განმარტება გუნდის ამა თუ იმ წევრთან მიმართებაში.

მაშ, რატომ იწყებენ ერთ-ერთ სრულყოფილ დღეს, ოფისის მაცხოვრებლები გაერთიანებას ერთადერთი მიზნით, რომ გაურთულონ ცხოვრება ერთ-ერთ თანამშრომელს? შეიძლება რამდენიმე მიზეზი იყოს: ეს არის ბრძოლა „მზეზე ადგილისთვის“ და ელემენტარული შური და ძველთაგანი შიში არაკომპეტენტურად ჩანდეს გუნდში მოსულ ახალმოსულთან შედარებით. დაშინებაში მონაწილეობა შეუძლიათ როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომლებს, ასევე თავად უფროსსაც.

მაგრამ რაც არ უნდა იყოს თავდასხმების მიზეზი, ფსიქოლოგები ერთსულოვან აზრზე არიან, რომ ზეწოლის მსხვერპლნი ყველაზე ხშირად არიან ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ თავდაჯერებულობა და ვისთვისაც ძალიან მნიშვნელოვანია სხვების აზრი. თუ შევიწროების ობიექტად აირჩევა ადამიანი, რომელშიც გუნდის ზიზღი არანაირ ემოციებს არ იწვევს, კოლეგები მას სწრაფად ტოვებენ. Ყველაფრის შემდეგ მთავარი ამოცანამდევრები - მსხვერპლის გაუწონასწორებლად. და ამიტომ, თუ თქვენ აღმოჩნდებით თეთრი ყვავის როლში, არავითარ შემთხვევაში არ აჩვენოთ თქვენს ოპონენტებს, რომ განაწყენებული ხართ მათი დაცინვით ან გამოცხადებული ბოიკოტით. რა თქმა უნდა, შეინახეთ კარგი სახე ცუდი თამაშიადვილი არ არის, მაგრამ ეცადე ემოციებს არ აძლევდე. სხვათა შორის, შეურაცხყოფაზეც არ უნდა უპასუხო შეურაცხყოფას. თქვენი ბრაზი თქვენი სისუსტის მაჩვენებელია და კოლეგები არ დააყოვნებენ ამით ისარგებლონ.

თუმცა, თუ ამ ორგანიზაციაში მუშაობა არ გპირდებათ ჯადოსნურ პერსპექტივებს ან ზღაპრულ გამდიდრებას, დაფიქრდით ღირს თუ არა დახარჯვა ნერვული უჯრედებისაზოგადოებასთან ურთიერთობის დასამყარებლად. არახელსაყრელი სამუშაო გარემო ხომ ყველაზე სამწუხარო გავლენას ახდენს თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე და ამიტომ აუცილებელია გადაწყვიტოს სანთლად ღირს თამაში თუ ჯობია სხვა სამუშაოს პოვნა.

რატომ არ უყვარხარ?

კოლეგების თავდასხმები ყოველთვის არ არის გამოწვეული მათი ბოროტი განწყობით ან თქვენი ადგილის დაკავების სურვილით. ალბათ, რაღაცნაირად დაიმსახურეთ გუნდის ასეთი დამოკიდებულება. აქ მოცემულია მთავარი ოფისის "გამაღიზიანებლების" უხეში სია:

საჩივრები.გამუდმებით ეუბნებით კოლეგებს თქვენი პრობლემების შესახებ, მათში იწვევთ სინანულის და ამავე დროს ზიზღის გრძნობას. როგორც ჩანს, კოლეგები ვალდებულნი არიან მოგისმინონ, თანაგრძნობა და დახმარება შესთავაზონ, მაგრამ სინამდვილეში მათ საერთოდ არ სურთ ამის გაკეთება. ასეთი საშიში ნაზავიადრე თუ გვიან, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ თქვენი პრობლემების თანაგრძნობის ნაცვლად, კოლეგები დაიწყებენ გაღიზიანებას თქვენზე. სხვათა შორის, დახმარების მუდმივი თხოვნაც ანალოგიურად მუშაობს. რა თქმა უნდა, ცუდი არაფერია იმაში, რომ თანამშრომლებს სთხოვო, რომ დროდადრო დაგეხმარონ საბუთების დალაგებაში ან ცოტა ხნით ჩაგანაცვლონ, მაგრამ ასეთი პრაქტიკა სისტემად არ უნდა გადააქციო.

სნობიზმი.მაშინაც კი, თუ მოგეჩვენებათ, რომ თქვენი კოლეგები მათში არიან გონებრივი განვითარებაცილიატებისგან არც თუ ისე შორს, თქვენ არ უნდა აჩვენოთ მათ რას ფიქრობთ მათზე. თუ კოლეგების ყველა განცხადებას დამცინავი სიცილით შეხვდებით, დარწმუნებული იყავით, რომ კოლეგები კარგად არ მოგექცევიან.

ტრაბახობს.მდიდრული ბინა, დასასვენებელი სახლი, პარიზში გატარებული შაბათ-კვირა - ეს ყველაფერი კოლეგებში შურის გრძნობას აღვიძებს. და არა ყოველთვის თეთრი. ამიტომ, უმჯობესია არ ვისაუბროთ თქვენს შესახებ მატერიალური საქონელი, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი კოლეგები არ გამოირჩევიან ღირებულებების მსგავსი კომპლექტით.

??დარღვევა გამოუთქმელი წესები. რაც უფრო დიდხანს იარსებებს გუნდი, მით უფრო მრავალფეროვანი ტრადიციები აქვს მას. მათი უგულებელყოფამ ასევე შეიძლება გუნდი თქვენს წინააღმდეგ აქციოს.

ზედმეტად აქტიური ფლირტი.ახალმა გოგონამ, რომელმაც ერთ წამში მოახერხა გუნდის ყველა მამაკაცის გაგიჟება, ძლივს იმედოვნებს კარგი ურთიერთობაოფისის მცხოვრებთა ქალი ნახევართან ერთად. ეჭვიანი მზერა, ვულგარული ხუმრობები და ჭორების კვალი თქვენი ქალი კოლეგების უკმაყოფილების ყველაზე უვნებელი გამოვლინებაა.

ინტერვიუ

ცუდი ბოსი

პერსონალის ოფიცერთა ნაციონალურმა კავშირმა გამოიკითხა რუსული და დასავლური კომპანიების 916 თანამშრომელი იმის თაობაზე, თუ რა ხდის უფროსს ცუდს. გამოკითხულთა 40%-ისთვის ყველაზე მეტი ყველაზე ცუდი ხარისხიგიდები არათანმიმდევრულია. ორი ყველაზე საშინელი ნაკლი, რომელსაც შეუძლია სამუდამოდ გააფუჭოს სამუშაო ურთიერთობა, არის უფროსის უუნარობა, მოუსმინოს ქვეშევრდომებს და არაპროფესიონალიზმი. მენეჯერის უუნარობა მოუსმინოს გუნდს რესპონდენტთა 28%-ს აღიზიანებს, ხოლო პროფესიონალიზმის ნაკლებობას - 24%. გარდა ამისა, ნაკლოვანებებს შორის გამოიკვეთა შეცდომების აღიარების შეუძლებლობა, გულგრილობა და დესპოტიზმი. გადაჭარბებული სიკეთე, როგორც ცუდი უფროსისთვის დამახასიათებელი თვისება, ხუთმა რესპონდენტმა დაასახელა.

წარმოუდგენელი

ლუდის უფლება

ზოგიერთი მუშა საწარმოო საწარმოებიდანიაში გაფიცვის ზღვარზე. არა, ხელფასების გაზრდას არ ითხოვენ. მათი უკმაყოფილება გამოწვეულია ხელისუფლების მცდელობით, აეცილებინათ ისინი ალკოჰოლის დალევისგან სამუშაო დრო. სამი წლის წინ ქვეყანაში, საწარმოების სასადილოების 75% ლუდს ლანჩის შესვენებაზე ყიდდა. ახლა ასეთი სასადილოების მხოლოდ 13% დარჩა. დამსაქმებლები იძულებულნი იყვნენ გადაედგათ ასეთი ნაბიჯები პროდუქტიულობის გაზრდის მცდელობისას, ასევე მუშაკების ჯანმრთელობაზე ზრუნვის გამო. მაგრამ მათ კეთილ ზრახვებს ზოგიერთ საწარმოში შრომითი კოლექტივის მხრიდან სერიოზული წინააღმდეგობა მოჰყვა.