नमस्ते। यारोस्लाव समोइलोव संपर्क में है।

आज मैं आपको बताना चाहता हूं कि पहली डेट पर अक्सर मौजूद सवाल का सही जवाब कैसे दिया जाए: आप कहां काम करते हैं?

तुम कहा जॉब करती हो

ऐसा लगता है कि सवाल साधारण है। खैर, वह जानना चाहता है कि आप कैसे जीवन यापन करते हैं। तो क्या?

यदि आप "मेरा अपना व्यवसाय है" या "मैं ब्ला ब्ला ब्ला का निर्देशक हूं" की शैली में कुछ आकर्षक जवाब देता हूं, तो आप उन पुरुषों को आकर्षित करेंगे जो आपके पैसे की परवाह करते हैं।

याद रखें, किसी भी कीमत पर किसी भी पुरुष को आकर्षित करना आपका लक्ष्य नहीं है।

पहली तारीख को यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि आपके सामने कौन है - या जिसे दसवीं सड़क पर बाईपास किया जाना चाहिए। और यह कैसे करें "आप कहाँ काम करते हैं?" प्रश्न का उत्तर देकर, मैं आपको अभी बताऊंगा।

कार्यस्थल के बारे में प्रश्न का सही उत्तर

यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास प्रबंधकीय स्थिति है या आप एक सफल व्यवसायी हैं, तो आपको इसके बारे में डींग नहीं मारनी चाहिए।

इसके अलावा, यदि आय की स्थिति ऐसी है तो आपको आविष्कार नहीं करना चाहिए।

शांति से, धीरे से, बिना किसी चुनौती के। इस मामले में, आपको आदमी की प्रतिक्रिया को ध्यान से देखने की जरूरत है।

एक आदमी से खराब प्रतिक्रिया

हां, यह संभावना है कि इस तरह के जवाब के बाद, आदमी की आंखें लाल हो जाएंगी, उसके गले की नसें सूज जाएंगी और उसके कानों से भाप निकल जाएगी।

क्योंकि, यह बिल्कुल कैसे है - एक महिला काम नहीं करती है?

वह एक ऐसे परिवार में पले-बढ़े जहाँ उनकी माँ थी मजबूत महिलाजिसने अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए तीन काम किए। और बोर्स्ट खाना पकाने में कामयाब रहे। और यहाँ आप पर - "मैं काम नहीं करता"।

"यह कैसी औरत है? क्या ऐसा है कि अगर हम साथ होंगे तो मुझे उसका समर्थन करना पड़ेगा? नहीं, यह इस तरह काम नहीं करेगा।"

प्राप्त जानकारी को "डाइजेस्ट" करने के बाद, ऐसा व्यक्ति कुछ ऐसा भी कह सकता है "आपका मतलब है कि आप काम नहीं करते हैं? ऐशे ही? तुम किस पर रहते हो?" यह अपमान कर सकता है कि आप लगभग आसान गुण वाली लड़की हैं।

सामान्य तौर पर, आप तुरंत समझ जाएंगे कि यह वह नहीं है जिसकी आपको आवश्यकता है।

अगर कोई पुरुष मानता है कि एक महिला को स्वतंत्र होना चाहिए और अपनी जीविका अर्जित करनी चाहिए, तो उसे मनाने की कोशिश करने की कोई जरूरत नहीं है, और इससे भी ज्यादा, उसके साथ बहस करने की कोई जरूरत नहीं है। आपके खुलेपन और जाने के लिए बस विनम्रतापूर्वक धन्यवाद।

इसलिए, प्रतिक्रिया शांत होगी। चेहरे पर उभरी हुई आंखें और घबराहट के भाव नहीं होंगे।

हां, वह पूरी तरह औपचारिक रूप से स्पष्ट कर सकता है: "तो, आप क्या करते हैं?"। जिसका आप कुछ जवाब दे सकते हैं: "ठीक है, मैं अपना ख्याल रखता हूं", "मुझे एक शौक है", "मैं एक फ्रीलांसर हूं"। हालांकि उसे इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा।

यह पहला संकेत होगा कि आपके सामने एक योग्य व्यक्ति है। एक पुरुष जो पर्याप्त कमाता है या इसके लिए प्रयास करता है, अगर किसी महिला के पास नौकरी है तो उसे चिंता नहीं होती है।

"आप कहाँ काम करते हैं" का उत्तर - "सामान्य" का डिटेक्टर

यह पहली डेट के लिए इतना सरल, लेकिन प्रभावी फीचर है, जिसके बारे में कम ही लोग जानते हैं।

लेकिन तुम किस्मत में हो। अब यह आपके शस्त्रागार में है। इसका मतलब है कि संभावना फिर एक बार"गलत" आदमी के साथ रिश्ते में शामिल होना बहुत कम हो जाता है।

मैं आपको याद दिला दूं कि यदि आप अक्सर पहले "बुरे" विकल्प में वर्णित सोच वाले दुष्ट लोगों को डेट पर आते हैं, तो यह विचार करने योग्य हो सकता है कि आप उन्हें कैसे आकर्षित करते हैं।

ज़्यादातर दिलचस्प लेखयारोस्लाव समोइलोव:

यह जानना अच्छा होगा कि अगले साक्षात्कार में आपसे क्या पूछा जाएगा, है ना?

बेशक, हम सभी उत्तरों को याद रखने की अनुशंसा नहीं करते हैं, लेकिन उनके माध्यम से सोचने में कोई दिक्कत नहीं होती है। एक बार जब आप ठीक से समझ जाते हैं कि कंपनी का प्रतिनिधि क्या सुनना चाहता है, तो आप पेशेवर तरीके से अपनी उपयुक्तता को आसानी से साबित कर सकते हैं।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय इस सूची का उपयोग करें।

1. हमें अपने बारे में बताएं

यह बहुत आसान है लेकिन महत्वपूर्ण सवालजिसे कई आवेदक भूल जाते हैं। यहाँ पकड़ है: कोई भी आपके करियर को अंतहीन रूप से नहीं सुनना चाहता या व्यक्तिगत इतिहास. इसके बजाय, आपको कुछ शब्दों में यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप प्रश्न की स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हैं। हमें अपनी उपलब्धियों या कार्य-संबंधी अनुभव के बारे में बताएं जो आपको अपनी पेशेवर उपयुक्तता का न्याय करने की अनुमति देता है।

2. आपने रिक्ति के बारे में कैसे सुना?

इस निर्दोष प्रश्न का उत्तर देकर, आपके पास भीड़ से अलग दिखने और नियोक्ता में अपनी रुचि दिखाने का अवसर है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी मित्र या सहकर्मी से नौकरी के बारे में सुनते हैं, तो उनके नाम का उल्लेख करें और फिर बात करें कि उन्होंने विशेष रूप से क्या कहा और उन्होंने आपको कैसे प्रेरित किया। यदि आप किसी व्यापार प्रकाशन या स्थानीय नौकरी बोर्ड में नौकरी खोलते हुए देखते हैं, तो हमें बताएं कि वह क्या था जिसने आपको अपील की।

3. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

कोई भी आवेदक संगठन की वेबसाइट पर "हमारे बारे में" पृष्ठ देख सकता है। यह संभावना नहीं है कि यह प्रश्न पूछने वाला वार्ताकार यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि आप वहां वर्णित लक्ष्यों और उद्देश्यों को कितनी स्पष्ट रूप से समझते हैं। उसे समझना चाहिए कि आपने उन्हें पढ़ने का ध्यान रखा। अपने भाषण में प्रयोग करें कीवर्डसाइट से, लेकिन इसे शब्दशः उद्धृत न करें, उदाहरण के लिए: "मुझे लक्ष्य पसंद है...क्योंकि..." या "मेरा मानना ​​है कि यह दृष्टिकोण उपयोगी होगा क्योंकि..." व्यक्तिगत अनुभव से उदाहरण प्रदान करना सुनिश्चित करें .

4. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?

फिर से, कंपनियों को ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जिनके पास वे क्या करते हैं, और इस प्रश्न का उत्तर इसी तरह से दिया जाना चाहिए। (यदि आप जो कर रहे हैं उसके बारे में भावुक नहीं हैं, तो आप अपना रेज़्यूमे कहीं और जमा करना चाहेंगे।) उन प्रमुख बिंदुओं की पहचान करें जो इंगित करते हैं कि नौकरी आपके लिए सही है (उदाहरण के लिए, "मुझे ग्राहक सहायता में काम करना अच्छा लगता है, साथ बातचीत करना विभिन्न लोग और समस्याओं को हल करने में उनकी मदद करते हैं। उसके बाद, हमें बताएं कि आप कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं ("मुझे नई चीजें सीखना पसंद है, और आप अद्भुत चीजें करने का प्रबंधन करते हैं, और मैं बस इसमें भाग लेना चाहता हूं")।

5. हम आपको क्यों नियुक्त करें?

यह सीधा सा सवाल ज्यादातर मामलों में बेतुका लगता है, लेकिन अगर आपसे यह पूछा जाए, तो अपने आप को भाग्यशाली समझें। यह शायद आपके व्यक्तिगत और को लाभप्रद रूप से बेचने का सबसे अच्छा कारण है पेशेवर गुणवत्ता. अपने उत्तर में, तीन बिंदुओं को शामिल करने का प्रयास करें: क) आप न केवल अपना काम करने में सक्षम हैं, बल्कि आप नायाब परिणाम भी प्राप्त कर सकते हैं; बी।) आप फिट कॉर्पोरेट संस्कृतिऔर टीम में फिट होने में सक्षम हैं; ग.) आप अन्य सभी आवेदकों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं।

6. अपनी पेशेवर शक्तियों की सूची बनाएं

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, करियर सलाहकार पामेला स्किलिंग्स सत्य को बताने की सलाह देते हैं (अर्थात वास्तविक, काल्पनिक गुणों के बारे में बात करना), उन गुणों का वर्णन करना जो प्रश्न में स्थिति के अनुरूप हों, और लंबे तर्क से बचें (उदाहरण के लिए, इसके बजाय "समझाने की क्षमता" "उत्कृष्ट संचार कौशल)। के बारे में बात करना न भूलें वास्तविक स्थितियांजिसमें आप इन गुणों का प्रदर्शन करने में सक्षम थे।

7. अपनी मुख्य कमजोरी को नाम दें

यह प्रश्न मुख्य रूप से यह निर्धारित करने के लिए है कि उम्मीदवार कितना ईमानदार और खुला है। इसके बावजूद, यह कहने लायक नहीं है कि आप समय सीमा को पूरा करने में सक्षम हैं, भले ही आपका जीवन इस पर निर्भर हो। आपको यह भी दयनीय रूप से नहीं कहना चाहिए कि आप किसी भी कमी से रहित हैं। वह गुण चुनें जिसमें आप की कमी है और जिसे हासिल करने के लिए आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप एक महान सार्वजनिक वक्ता नहीं हैं, लेकिन हाल ही में होस्ट करने के लिए स्वेच्छा से आए हैं आम सभाअधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए।

8. आपकी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?

पिछली उपलब्धियों की सूची से बेहतर पेशेवर फिटनेस की कोई बात नहीं है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, संकोच न करें! अपनी प्रतिक्रिया इस प्रकार बनाएं: उस स्थिति और समस्या का वर्णन करें जिसे आपको हल करने की आवश्यकता है ताकि साक्षात्कारकर्ता के पास संदर्भ हो (उदाहरण के लिए: "मैंने एक कनिष्ठ विश्लेषक के रूप में काम किया और चालान प्रक्रिया का प्रबंधन किया"), आपके द्वारा उठाए गए कदमों और परिणामों पर जोर दें हासिल किया गया था (उदाहरण के लिए, "मैंने एक महीने के लिए प्रक्रिया उन्नयन चलाया और परिणामस्वरूप त्रुटियों में 25% की कमी के साथ 10 मानव-घंटे की बचत हुई")।

9. हमें एक काम संघर्ष या कठिन परिस्थिति के बारे में बताएं जिससे आपको निपटना पड़ा। समस्या समाधान प्रक्रिया का वर्णन करें

यह प्रश्न पूछकर वार्ताकार जानना चाहता है कि कठिन परिस्थितियों में आप कैसे व्यवहार करते हैं। स्किलिंग्स कहते हैं, "साक्षात्कार में, सभी आवेदक मधुर और मिलनसार दिखना चाहते हैं, लेकिन जैसे ही आप उनके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, कुछ जादुई रूप से बदल जाते हैं।" जैसे ही आप अपना उत्तर तैयार करते हैं, अपने व्यवहार पर ध्यान दें। यदि संभव हो तो उस स्थिति का वर्णन करें जिसमें आप आने में कामयाब रहे सामान्य निर्णयया समझौता।

10. पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने लक्ष्यों के बारे में ईमानदार रहें, लेकिन याद रखें: साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपकी अपेक्षाएँ और महत्वाकांक्षाएँ यथार्थवादी हैं, और प्रश्न में रिक्ति उनके अनुरूप है। यदि स्थिति आपके विचारों के विपरीत है, तो कहें कि आप अभी भी सूत्र नहीं बना सकते हैं अंतिम लक्ष्य, लेकिन एक सकारात्मक अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं जो आपको निर्णय लेने में मदद करेगा।

11. अपनी आदर्श नौकरी का वर्णन करें

इसमें और इसी तरह के प्रश्नों में यह पता लगाने की इच्छा निहित है कि जिस स्थिति पर चर्चा की जा रही है वह आपके करियर की आकांक्षाओं से कैसे मेल खाती है। बेशक, अगर आप वार्ताकार को हंसाना चाहते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आप एनबीए स्टार बनना चाहते हैं, लेकिन अपने लक्ष्यों के बारे में बात करना और नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली चीज़ों के साथ उन्हें सहसंबंधित करना बेहतर है।

12. क्या आपका अन्य कंपनियों द्वारा साक्षात्कार लिया गया है?

नियोक्ता एक हजार के लिए यह सवाल पूछते हैं विभिन्न कारणों से- उदाहरण के लिए, वे जानना चाहते हैं कि प्रतिस्पर्धी आपके लिए आवेदन कर रहे हैं या आप उनके उद्योग में काम करने में कितनी रुचि रखते हैं। नौकरी खोज विशेषज्ञ एलिसन डॉयल कहते हैं, "एक नियम के रूप में, मैं अपने ग्राहकों को यह कहने के लिए प्रोत्साहित करता हूं कि वे उसी क्षेत्र में कुछ और विकल्पों पर विचार कर रहे हैं।" - "इसके अलावा, आप उल्लेख कर सकते हैं कि सभी रिक्तियों में समान विशेषताएं हैं और आपके मौजूदा कौशल और ज्ञान को लागू करने का अवसर प्रदान करती हैं।" उदाहरण के लिए: "मैंने आईटी परामर्श कंपनियों में नौकरियों के लिए आवेदन किया क्योंकि मैं ग्राहकों की जरूरतों का विश्लेषण कर सकता था और उन्हें तकनीकी विशेषज्ञों से संवाद कर सकता था जो समस्या का समाधान कर सकते हैं।"

13. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

एक कठिन प्रश्न जो वर्तमान में हर मोड़ पर सामने आता है। सकारात्मक स्वर बनाए रखें और अपने पिछले नियोक्ता के बारे में गपशप न करें। कहें कि आप उन नए अवसरों का विकास और लाभ उठाना चाहते हैं जो आपके पास वर्तमान में नहीं हैं। उदाहरण के लिए: "मैं विकास प्रक्रिया में भाग लेना चाहूंगा सॉफ्टवेयर उत्पादशुरुआत से अंत तक, और मैं देख रहा हूं कि आप ऐसा अवसर प्रदान करते हैं। "और यदि आपको विनम्रतापूर्वक पिछली जगह छोड़ने के लिए कहा गया था? तो कहें: "दुर्भाग्य से, नियोक्ता को अब मेरी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है।"

14. आपको क्यों निकाल दिया गया?

यदि, पिछले प्रश्न का उत्तर देने में, आपने ईमानदारी से स्वीकार किया कि आपको निकाल दिया गया था, तो अंत तक ईमानदार रहें, भले ही सच्चाई बहुत आकर्षक न हो। एक ईमानदार उत्तर हमेशा अस्वीकृति की ओर नहीं ले जाता है! दिखाएँ कि आपने तब से बहुत कुछ सीखा और विकसित किया है। ज्यादातर मामलों में, गलतियों से सीखने की क्षमता को एक फायदा माना जाता है, नुकसान नहीं।

15. नई नौकरी से आप क्या उम्मीद करते हैं?

जाहिर है उसे क्या पेशकश करनी है। लंबी चर्चा में न पड़ें। अत्यंत सटीक रहें।

16. आपको काम करने की कौन-सी परिस्थितियाँ स्वीकार्य लगती हैं?

जाहिर है, वे जो संभावित नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली शर्तों के समान हैं। लंबी चर्चा में न पड़ें। अत्यंत सटीक रहें।

17. अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन करें

सबसे अच्छे नेता मजबूत और लचीले नेता होते हैं। इन गुणों को उत्तर में जोर देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए: "इस तथ्य के बावजूद कि टीम के प्रत्येक सदस्य को आमतौर पर आवश्यकता होती है व्यक्तिगत दृष्टिकोण, मैं अपने अधीनस्थों के लिए एक संरक्षक के रूप में कार्य करना पसंद करता हूं।" उसके बाद, सफल होने के उदाहरण दें प्रबंधन निर्णयऔर उनके द्वारा किए गए परिणाम (उदाहरण के लिए, आपके नेतृत्व में सबसे खराब बिक्री व्यक्ति पूरी टीम का स्टार कैसे बन गया)।

18. हमें एक ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आप अपने नेतृत्व के गुण दिखाने में सक्षम थे।

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके आधार पर, उत्तर प्रक्रियाओं या लोगों को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के बारे में एक कहानी हो सकती है। स्किलिंग्स का कहना है कि "सर्वोत्तम उत्तरों में यादगार और विश्वसनीय विवरण शामिल हैं।" "एक उदाहरण चुनें जो आपके अनुभव का एक विचार देता है और आपकी पूरी क्षमता को प्रकट करता है," वह सलाह देती है।

19. उस समय का वर्णन करें जब आप अपने प्रबंधक द्वारा किए गए निर्णय से असहमत थे।

ये स्थितियां हम सभी के साथ समय-समय पर होती रहती हैं। यह प्रश्न पूछकर, आपका वार्ताकार जानना चाहता है कि क्या आप रचनात्मक और पेशेवर रूप से समस्याओं का समाधान कर सकते हैं। "आपको प्रबंधक की गलती और शांति बनाए रखने के लिए आपके मौन समझौते के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। इसके अलावा, उस स्थिति के बारे में बात न करें जिसमें आप गलत थे," करियर गोपनीय के पैगी मैकी को सलाह देते हैं। - "एक मामला याद रखें जिसमें आपकी असहमति ने वास्तव में कुछ भूमिका निभाई और मामले के परिणाम को प्रभावित किया।"

20. आपके सहकर्मी और पर्यवेक्षक आपका वर्णन कैसे करेंगे?

याद रखें कि इस प्रश्न का उत्तर ईमानदार होना चाहिए, क्योंकि। नियोक्ता के पास आपको कॉल करने का अवसर है पूर्व सहकर्मीऔर नेताओं। उन खूबियों और गुणों के बारे में बात करें जिनका अभी तक बातचीत के दौरान उल्लेख नहीं किया गया है (उदाहरण के लिए, सख्त पालनआंतरिक नियम या तैयारी, यदि आवश्यक हो, पड़ोसी विभागों के काम में शामिल होने के लिए)।

21. आपने काम से ब्रेक क्यों लिया?

यदि आप कुछ समय से बेरोजगार हैं, तो आप जो कर रहे हैं उसके प्रति ईमानदार रहें, बेशक, ये गतिविधियाँ उपयोगी होनी चाहिए (प्रशिक्षण, पेशेवर ब्लॉगिंग, या स्वयंसेवा)। इस बात पर जोर दें कि अब आप सामान्य कारण में योगदान करने के लिए तैयार हैं: "मैंने एक ब्रेक लेने का फैसला किया है, लेकिन अब मैं ऊर्जा से भरा हूं और कंपनी को लाभ पहुंचा सकता हूं।"

22. क्या आप करियर की दिशा बदलने के अपने निर्णय की व्याख्या कर सकते हैं?

इस तरह के सवाल अक्सर भ्रमित करने वाले होते हैं। एक गहरी सांस लें और दूसरे व्यक्ति को समझाएं कि आपको यह या वह करियर निर्णय क्यों लेना पड़ा। यह दिखाने के लिए उदाहरण दीजिए कि पूर्व अनुभवआपकी मदद की नया पद. कनेक्शन स्पष्ट नहीं हो सकता है। इस मामले में, आप के बारे में बात करके एक मजबूत छाप बना सकते हैं गैर-मानक स्थितियांजिससे आप सम्मान के साथ बाहर आने में कामयाब रहे।

23. आप तनाव से कैसे निपटते हैं?

"उत्पादक रूप से काम करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करें नाज़ुक पतिस्थिति. जोर दें कि तनाव आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने से नहीं रोक सकता है," मैकी कहते हैं। तनाव से निपटने के अपने तरीकों का वर्णन करें (सूचियां बनाना, गहरी सांस लेनाआदि) और फिर उनके प्रभावी उपयोग के उदाहरण दें।

24. एक नई स्थिति में अपने पहले 30/60/90 दिनों का वर्णन करें

मुझे बताएं कि आपको क्या चाहिए जल्दी शुरू. आपको किस जानकारी की ज़रूरत है? आप कौन से विभाग देखना चाहेंगे? आप किन विशेषज्ञों के साथ बातचीत करेंगे? कुछ गतिविधियाँ चुनें जो अल्पावधि में भुगतान करेंगी (उदाहरण के लिए, "पहली परियोजना के रूप में, मैं ईमेल मार्केटिंग की प्रक्रियाओं में तल्लीन करने और एक ईमेल ट्रैकिंग सिस्टम बनाने की योजना बना रहा हूं")। बेशक, अगर आपको नौकरी मिलती है, तो योजनाएं बदल सकती हैं, लेकिन वार्ताकार को यह देखना चाहिए कि आप लाभ कमाने के लिए तैयार हैं, और आप अपने कर्तव्यों को शुरू करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते।

25. कृपया अपनी वेतन अपेक्षाएं बताएं

उत्तर तैयार करने से पहले, औसत स्तर पर एक अध्ययन करना आवश्यक है वेतनआपकी शिक्षा, कौशल और अनुभव के आधार पर Payscale या Glassdoor के माध्यम से। हालांकि, विशेषज्ञ श्रेणी के शीर्ष नंबर पर कॉल करने की सलाह देते हैं, और यदि आवश्यक हो तो लचीला होने की सलाह देते हैं। वार्ताकार को यह समझने दें कि आप अपनी योग्यता जानते हैं, लेकिन साथ ही आप नौकरी पाना चाहते हैं और चर्चा के लिए तैयार हैं।

26. घंटों के बाद आप क्या करते हैं?

अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ मिच फोर्टनर कहते हैं, "नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं कि आवेदक कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट बैठता है।" "दूसरे शब्दों में, यदि आपसे किसी शौक के बारे में कोई प्रश्न पूछा जाता है, तो बेझिझक इसे वैसे ही बताएं। अपना चेहरा रखना याद रखें। दोस्तों के साथ बीयर पीने की आदत की रिपोर्ट करते समय, उस हैंगओवर का उल्लेख न करें जो आपको परेशान करता है। सोमवार को।"

27. यदि आप एक जानवर होते, तो यह क्या होता?

पहली नज़र में, यह प्रश्न हास्यास्पद लगता है, और इसलिए आवेदक को भ्रमित करने और यह देखने के लिए प्रयोग किया जाता है कि वह खुद को कैसे निकालेगा। कोई सही या गलत उत्तर नहीं है, लेकिन आप कमाएंगे अतिरिक्त अंकयदि आप अपने लाभों के बारे में बात करने का प्रबंधन करते हैं। युक्ति: यदि आपको थोड़ा सोचने की आवश्यकता है, तो विराम में "महान प्रश्न! मुझे अवश्य कहना चाहिए..." भरें।

28. एक लिमोसिन में कितनी टेनिस गेंदें फिट होंगी?

एक हज़ार? दस हज़ार? एक लाख? और वास्तव में, कितना?

यदि आप तकनीकी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो पहेली प्रश्नों के लिए तैयार रहें। याद रखें कि वार्ताकार को एक विशिष्ट संख्या सुनने की उम्मीद नहीं है। उसे यह जानने की जरूरत है कि आप प्रश्न को समझते हैं और इसका विश्लेषण करने के लिए तैयार हैं। एक गहरी सांस लें और गणना करें। इसके लिए पेन और पेपर मांगना ठीक है!

29. क्या आपके बच्चे हैं? क्या आप अगले कुछ वर्षों में परिवार को जोड़ने की योजना बना रहे हैं?

कड़ाई से बोलते हुए, व्यक्तिगत प्रश्न वैवाहिक स्थिति, लिंग ("क्या आप ऐसे विभाग का प्रबंधन कर सकते हैं जो केवल पुरुषों को नियुक्त करता है?"), राष्ट्रीयता ("आप कहाँ पैदा हुए थे?"), धर्म और उम्र अवैध हैं, लेकिन नियोक्ता उनसे पूछना जारी रखते हैं। सभी प्रश्न नहीं पूछे जाते हैं द्वेषहालांकि, उनसे चतुराई से निपटा जाना चाहिए। इस मामले में, यह उत्तर देने की अनुशंसा की जाती है: "मुझे लगता है कि मैं अभी तक पूरी तरह से तैयार नहीं हूं ... लेकिन मुझे तरीकों में बहुत दिलचस्पी है कैरियर विकासआपकी संगति में। क्या आप हमें उनके बारे में और बता सकते हैं?"

30. आपको क्या लगता है कि हम क्या सुधार कर सकते हैं या अलग तरीके से कर सकते हैं?

यह सवाल अक्सर स्टार्टअप के प्रतिनिधियों द्वारा पूछा जाता है। इसके साथ, वार्ताकार न केवल यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपने इसके बारे में जानकारी एकत्र करने की जहमत उठाई है क्षमता वाला कर्मचारीलेकिन नए विचार प्राप्त करने का भी प्रयास कर रहे हैं। उन्हें ये विचार दें! किस प्रकार अतिरिक्त सेवाएंकंपनी प्रदान कर सकती है? आप मुनाफा कैसे बढ़ा सकते हैं या ग्राहक सेवा में सुधार कैसे कर सकते हैं? एक उचित प्रस्ताव को आगे रखने के लिए, अगले चार वर्षों के लिए कंपनी की विस्तृत योजना का अध्ययन करना आवश्यक नहीं है। बस अपनी रुचि और विशेषज्ञता दिखाएं।

31. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

यह आपके लिए यह सुनिश्चित करने का मौका है कि कंपनी द्वारा पेश किया गया पद आपके अनुकूल है। आप नौकरी के बारे में क्या जानना चाहते हैं? पूरी कंपनी के बारे में? उस विभाग के बारे में जिसमें आप काम कर रहे होंगे? संभावित सहयोगियों की एक टीम के बारे में?

बातचीत के दौरान आप काफी हिस्सा सीखेंगे, इसलिए प्रश्न गैर-तुच्छ होने चाहिए। विशेष रूप से, आप कंपनी के प्रतिनिधि को व्यक्त करने के लिए कह सकते हैं निजी राय("आप यहां काम करना क्यों पसंद करते हैं?") या संभावनाओं पर चर्चा करें ("क्या आप नए उत्पादों को जारी करने की योजना बना रहे हैं?")।

theuse.com, अनुवाद: ऐरापेटोवा ओल्गा

नमस्ते सहयोगियों,
मैं यह सवाल कई सालों से पूछ रहा हूं और अब यह और बढ़ गया है। बाजार में पहले साल ने ऐसा कोई सवाल नहीं पूछा, जैसा कि मैं जेसी लिवरमोर के बारे में किताब से प्रभावित था, व्यापारियों को मुझे ठंडी मिर्च लगती थी और मुझे यह कहते हुए शर्म नहीं आती थी कि मैं एक व्यापारी हूं।
और मैं बोला)
आपको क्या लगता है कि प्रतिक्रिया क्या थी?

"क्या यह विदेशी मुद्रा की तरह है?"
"मेरे दोस्त ने ऐसा तब तक किया जब तक उसने एक्स रूबल नहीं खो दिया"
"और कितना कमाते हो? कौनसी कार?"
"क्या आप जानते हैं कि यह कितना जोखिम भरा है?"
"असली नौकरी पाने के बारे में नहीं सोचा?"

90% लोगों ने यह सब इस बात के जवाब में कहा कि मैं एक व्यापारी हूं। क्या आप भी? यह सब सुनकर मैंने यह कहना बंद कर दिया कि मैं व्यापारी हूं।
और अब मैं कहता हूँ...
... ब्लाह, मैं डरने लगा और लोगों से बचने लगा और अब मैं कुछ नहीं कहता।
क्या करें?

मैंने यह कहना बंद कर दिया कि मैं एक व्यापारी हूं क्योंकि मैंने अपनी आंखों और चेहरों में देखा कि लोग मुझमें निराश थे, वे उससे ज्यादा निराश थे जब मैं अपने बारे में हर तरह की अजीब चीजें लेकर आया था, जैसे कि मैं एक बड़ा प्रशंसक हूं कार्टून के मेरे छोटेटट्टू।
जब मैंने ट्रेडिंग वेबसाइटों पर पर्याप्त समय बिताया तो मैंने बात करना बंद कर दिया और महसूस किया कि एक व्यापारी होने के नाते वास्तव में अच्छा नहीं लगता।

कहो कि निवेशक? बेहतर नहीं। हर स्कूली बच्चा जानता है कि निवेशक होने का मतलब है धैर्य रखना और डोनट्स के लिए पैसा कमाना, और अगर आप बहुत कमाते हैं, तो पूंजी बहुत बड़ी होनी चाहिए, और फिर सवाल।
यह कहने के लिए कि आप एक एल्गोरिथम व्यापारी हैं? यह भी एक भयानक विकल्प है, जब आप कहते हैं कि आपके पास रोबोट हैं, तो मैं सीधे देख सकता हूं कि मेरे सामने वार्ताकार कैसे डिसिप्टेकोन्स और उस यूओविन को मूर्त रूप देता है जिसने गॉडज़िला को हराया था।
कहो कि प्रोग्रामर? यह मेरे लिए सेक्सी नहीं है।

अब मुझे समझ आया कि लोग Mercedes क्यों खरीदते हैं, अगर होती तो शायद ऐसी कोई समस्या नहीं होती. लेकिन एक ऐसा क्षण भी है कि मैं नहीं चाहता कि लोगों को पता चले कि मैं कितना कमाता हूं, मैं मर्सिडीज में दोस्त नहीं बनना चाहता, और सामान्य तौर पर कार किसी भी तरह से मेरी नहीं है। तो मैं क्या कह सकता हूं ताकि यह पीला न लगे और यह स्पष्ट हो जाए कि मैं शांत हूं और काम के बारे में कोई अनावश्यक प्रश्न नहीं हैं?

अपडेट करें। हुर्रे, मुझे इस विषय पर एक टिप्पणी मिली।
"लेकिन मैं सच कह रहा हूं ... मैं अपने पेशे के बारे में शर्मिंदा नहीं हूं ... मैं उन लोगों को समझाऊंगा जिन्हें और विस्तार से बताया जाना चाहिए, जिन्हें पिन करने की जरूरत है, किसी भी उत्तर के साथ पिन किया जाना चाहिए, और कोई बन जाएगा रुचि रखते हैं और आपका निवेशक होगा। यदि आप स्वयं अपने पेशे से शर्मिंदा हैं, तो आप, कहीं गहराई में, बहुमत के समान ही समझते हैं। और इसलिए वह क्षण आएगा जब आप निराश होकर छोड़ देंगे ... यह एक मनोवैज्ञानिक क्षण है ”

अब मैं कहूंगा कि मैं एक एसेट मैनेजर हूं, आदर्श विकल्प, और यहां आपको यह बताने की भी जरूरत नहीं है कि आपके पास कितना पैसा है, क्योंकि वैसे भी वे सभी अजनबी हैं;)

अद्यतन 2.
AAAAAAAA, यह पता चला है कि यदि आप "एसेट मैनेजर" कहते हैं, तो कुछ लोग सोचेंगे कि आप एक दलाल हैं, जैसा कि उन्होंने टिप्पणियों में लिखा था।
बहुत दिनों से उस तरह नहीं रोया।

हालांकि, पैसे से शुरू करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि "घृणित धातु" के बारे में कितनी विडंबना है, 77% कर्मचारी मानते हैं कि वे अच्छे वेतन से प्रेरित हैं। लेकिन हमारे लिए कमाए गए पैसे की कीमत इससे कम नहीं होती है।

मजे की बात यह है कि श्रम आय का हमारे लिए किसी अन्य तरीके से प्राप्त धन की तुलना में एक अलग "मूल्य" है। "आधुनिक पश्चिमी संस्कृतिउनके मूल के आधार पर "अपवित्र" और "पवित्र" धन के बीच अंतर करता है, - मनोवैज्ञानिक अन्ना फेनको बताते हैं। - उदाहरण के लिए, एक अप्रत्याशित लॉटरी जीत, एक विरासत, एक शुल्क, या एक बोनस को "विशेष" धन के रूप में माना जाता है जो आमतौर पर दैनिक जरूरतों पर नहीं, बल्कि खरीदारी पर खर्च किया जाता है विशेष आइटमया असामान्य अनुभव।

साथ ही, हमने जो "अपमानजनक" पैसा कमाया है, वह भी जाल में बदल सकता है। सबसे विशिष्ट में से एक तब होता है जब हम मानते हैं कि हमारी कमाई सफलता का एक पैमाना है। अनिवार्य रूप से, इसका मतलब है कि मुझे प्राप्त होने वाली राशि यह दर्शाती है कि मैं कितना लायक हूं।

मनोचिकित्सक और बिजनेस कोच नताल्या तुमाशकोवा कहते हैं, "लोग अक्सर खुद को उस व्यवसाय से पहचानते हैं जो वे कर रहे हैं।" - यह बचपन में रखा जाता है, जब एक बच्चे से कहा जाता है: “तुमने ऐसा क्यों किया? आप बुरे हैं!" और वह सीखता है: मेरे कर्मों का मूल्यांकन मेरे व्यक्तित्व का आकलन है।

हम दुनिया पर एक छाप छोड़ने का प्रयास करते हैं

दार्शनिक हन्ना अरेंड्ट ने एक बार दो प्रकार के कार्यों का वर्णन किया था। उनमें से एक जीवन को बनाए रखने के लिए आवश्यक है, लेकिन इस तरह के काम की प्रक्रिया में हम कुछ ऐसा नहीं बनाते हैं जो लंबे समय तक रहेगा। इस प्रकार में खाना पकाना, धोना, सफाई करना और हमारी अन्य दैनिक चिंताएँ शामिल हैं, जिसमें विशेष रूप से मानव कुछ भी नहीं है, और इसलिए इस मामले में एक व्यक्ति एक पशु मजदूर, एक "काम करने वाला जानवर" के रूप में कार्य करता है। दूसरे प्रकार का काम जिसे मानवता ने हमेशा अधिक महत्व दिया है, वह है वस्तुओं का उत्पादन जो हमें घेरते हैं, कप और कुर्सियों से लेकर घरों, पुलों और हवाई जहाजों तक।

"सृजन करने वाला मनुष्य" अब महसूस नहीं कर सकता कि वह क्या पैदा करता है, इसलिए उसके लिए अपने हाथों के काम में आनन्दित होना कठिन है।

हम प्रकृति की गोद में नहीं रहते हैं, बल्कि अपने हाथों द्वारा बनाई गई वस्तुओं से घिरे रहते हैं। इन वस्तुओं के संचय से ही हमारा संसार बनता है और उसे स्थायित्व मिलता है। यह सृजन है जो एक आदमी को एक आदमी बनाता है - अरेंड्ट उसे होमो फैबर कहते हैं, "एक आदमी जो बनाता है।" आज यह उच्चतम प्रकार का कार्य - कार्य-निर्माण - तेजी से नष्ट हो रहा है। हमारे बीच, अधिक से अधिक ऐसे हैं जो अपने हाथों से कुछ नहीं करते हैं, लेकिन केवल बात करते हैं और कीबोर्ड पर दस्तक देते हैं। इस तरह से फाइनेंसर, बीमाकर्ता, प्रोग्रामर, सलाहकार काम करते हैं ... वे सभी सूचना प्रवाह उत्पन्न, संसाधित और पुनर्निर्देशित करते हैं।

परिणाम प्राप्त करने के लिए हमें बहुत ज्ञान, प्रयास, रचनात्मकता और इच्छाशक्ति की आवश्यकता होती है, लेकिन ऐसे कार्यों का फल अल्पकालिक होता है, वे दुनिया में नहीं रहते हैं, इसे स्थिरता नहीं देते हैं। "सृजन करने वाला मनुष्य" अब महसूस नहीं कर सकता कि वह क्या पैदा करता है, इसलिए उसके लिए अपने हाथों के काम में आनन्दित होना कठिन है। शायद यही कारण है कि कई मध्य-जीवन पेशेवर इसके प्रति आकर्षित महसूस करते हैं शारीरिक श्रमरोटी पकाने, बर्तन रंगने या अपना खेत शुरू करने का सपना...

हम विकास करना चाहते हैं

लेकिन में आधुनिक दुनियाआत्म-साक्षात्कार अधिक से अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है। यह शब्द बहुत पहले प्रयोग में नहीं आया, और अलग तरह के लोगइसके अलग-अलग अर्थ दें। क्या यह एक दिलचस्प, पसंदीदा नौकरी से संबंधित है? उच्च व्यावसायिकता? रचनात्मकता के साथ? शायद यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति ने अपने सपने को साकार किया या नहीं?

शायद दूसरी तरफ से जाना और अपनी भावनाओं के माध्यम से इसका वर्णन करना आसान हो। जब हम अपने को प्रकट करते हैं तो हम पूर्ण महसूस करते हैं आंतरिक क्षमताजब हमारी योग्यता, ज्ञान और कौशल काम में शामिल होते हैं। नताल्या तुमाशकोवा कहती हैं, "यह सही जगह पर होने की भावना और आप जो कर रहे हैं उसका आनंद है।" "कभी परिणाम से, कभी प्रक्रिया से, या दोनों से।"

हमें अपने काम में सबसे ज्यादा क्या प्रेरित करता है?

• 77.1% - वेतन
• 37.9% - करियर ग्रोथ का अवसर
• 37.3% - बड़े पैमाने पर और दिलचस्प कार्य
• 36,5% - आरामदायक माहौलकंपनी में
• 17.6% - सहकर्मियों की व्यावसायिकता
• 17.6% - सीखने के अवसर

केली, 2014 के अनुसार।

आत्म-साक्षात्कार का अर्थ है काम करने, प्रयास करने, अपने काम में निवेश करने की क्षमता। "यह की तरह है प्रेम संबंध: उन्हें बनाने के लिए, हमें उनमें निवेश करना चाहिए, - मनोविश्लेषक मारिया टिमोफीवा बताते हैं। - काम के साथ भी ऐसा ही है। और इसके लिए व्यक्ति को आंतरिक परिपूर्णता की आवश्यकता होती है - तब उसके पास निवेश करने के लिए कुछ है। वास्तव में, यह कामेच्छा है - में समझा जाता है वृहद मायने में, प्रेम की क्षमता के रूप में, जिसे हम निर्देशित कर सकते हैं विभिन्न वस्तुएं. जिनके पास यह है आंतरिक संसाधनकड़ी मेहनत और मेहनत करने में सक्षम। लेकिन उन्हें ऐसा प्रतिफल मिलता है - संतुष्टि, आनंद, आनंद - कि यह संसाधन सूखता नहीं है, बल्कि केवल भर जाता है।

आत्म-साक्षात्कार के लिए कैरियर के विकास की आवश्यकता नहीं होती है: केवल 38% रूसियों द्वारा करियर बनाने को एक प्रेरक कारक माना जाता है

लेकिन उस स्टीरियोटाइप का क्या जो हमें अधिक संतुष्टि देता है रचनात्मक कार्य? "मुझे लगता है कि आत्म-साक्षात्कार हमेशा रचनात्मकता के बारे में है," नतालिया तुमाशकोवा कहती हैं। - आप केवल अलग-अलग तरीकों से बना सकते हैं। ऐसा दृष्टान्त है। रेगिस्तान में, यात्री एक भारी पत्थर को लुढ़काते हुए एक आदमी से मिलता है और पूछता है, "तुम क्या कर रहे हो?" "तुम नहीं देखते, मैं एक पत्थर दबा रहा हूँ, मैं पीड़ित हूँ।" वह अपने जैसे दूसरे से मिलता है: "तुम क्या कर रहे हो?" - "मैं अपने परिवार के लिए अपने चेहरे के पसीने से कमाता हूं।" तीसरा हमारे यात्री से मिलता है और उससे वही सवाल पूछता है। वह मुस्कुराता है और कहता है: "मैं मंदिर बना रहा हूं।" यह सिर्फ आत्म-साक्षात्कार के बारे में है।"

इसलिए आत्म-साक्षात्कार के लिए अपरिहार्य कैरियर विकास की आवश्यकता नहीं होती है: केवल 38% रूसियों द्वारा करियर बनाने को एक प्रेरक कारक माना जाता है।

"जल्द ही मुझे एक शिक्षक के रूप में काम करते हुए 20 साल हो जाएंगे," सर्गेई कहते हैं। - मुझे एक से अधिक बार प्रधान शिक्षक बनने की पेशकश की गई, और वहाँ - कौन जानता है - शायद मैं निर्देशक के रूप में विकसित होता। लेकिन मैं खड़ा नहीं हो सकता प्रशासनिक कार्य. मेरा काम पढ़ाना है। नंगे व्यावसायिकता पर बच्चों के साथ काम करना असंभव है, वे आपको जगह में जमने नहीं देते हैं, वे लगातार आपको देखते हैं, कोशिश करते हैं। हर नई कक्षा के साथ, मैं अपने आप में कुछ नया खोजता हूँ।

नई चीजें सीखना, खुद को बेहतर तरीके से जानना, अपनी क्षमताओं का विस्तार करना, अपने कौशल को महसूस करना और साथ ही यह महसूस करना कि अभी भी विकास की गुंजाइश है - सामान्य तौर पर, इसका मतलब है एक पूर्ण जीवन जीना।

हमें पहचान चाहिए

कल्पना कीजिए कि काम पर हमारी अंतहीन आलोचना की जाती है, और हम अनुमोदन के शब्द बिल्कुल नहीं सुनते हैं। अगर हमारे काम, हमारे प्रयास, कभी-कभी बहुत गंभीर, की सराहना नहीं की जाती है, तो हम बस हार मान लेते हैं। दूसरी ओर, काम के सबसे तीव्र क्षण में प्रोत्साहन के कुछ शब्द, जब ताकत पहले से ही समाप्त हो रही है, हमें जादुई रूप से प्रेरित कर सकती है और हमें नई ऊर्जा से भर सकती है।

हमारे लिए पहचाना जाना क्यों ज़रूरी है? "सबसे सामान्य अर्थों में, मान्यता महसूस करने की हमारी गहरी, परिचित इच्छा को संतुष्ट करती है" अपना महत्वदूसरों के लिए, मनोविश्लेषक हेलेन वेक्चिआली कहते हैं। - यह पुष्टि करता है कि हम - पूर्ण सदस्यसमूह, एक पूरे का हिस्सा, इसके अलावा, सामाजिक मान्यता के बिना, आत्म-सम्मान असंभव है।

हालाँकि, आत्म-सम्मान इतना सरल नहीं है। नताल्या तुमाशकोवा चेतावनी देती हैं, "जब आप खुद जानते हैं कि आप इसके लायक हैं, तो मान्यता आत्म-सम्मान पर काम करेगी।" - यदि यह अवांछनीय है, तो प्रभाव उलटा हो सकता है। और अंत में, यदि आप अपने आप को महत्व नहीं देते हैं, तो प्रशंसा, विशेष रूप से बॉस की प्रशंसा, एक दवा बन सकती है, और हमें अधिक से अधिक नई खुराक की आवश्यकता होगी।

हमें इस बात की परवाह नहीं करनी चाहिए कि हम कितने रचनात्मक, कुशल और स्मार्ट हैं, बल्कि इस बात से चिंतित होना चाहिए कि हम अपने काम में सफल हुए या नहीं।

मारिया टिमोफीवा का मानना ​​​​है कि प्रशंसा पर निर्भरता हमारी संकीर्णता, सदी की इस बीमारी की गवाही देती है।

"हम हमेशा भरोसा करने में सक्षम नहीं हैं" खुद का आकलन. सिद्धांत रूप में, हमें इस बात से चिंतित नहीं होना चाहिए कि हम कितने अद्भुत, रचनात्मक, कुशल, स्मार्ट हैं (इसके पीछे गर्व और घमंड है), बल्कि इस बात से चिंतित होना चाहिए कि हमारा काम निकला या नहीं। इस मामले में, हम अपने स्वयं के मूल्यांकन पर भरोसा करते हैं और आनंद का अनुभव प्रशंसा से नहीं, बल्कि अपने श्रम के फल से करते हैं।

लेकिन अगर हमारी सराहना नहीं की गई, लेकिन सुंदरता, उपयोगिता, मौलिकता या हमारे "काम" के मानकों के सटीक अनुपालन के लिए, हम आगे बढ़ने के लिए हमेशा इस उपलब्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

हम चीजों को एक साथ करना पसंद करते हैं

हम अपने सहकर्मियों के साथ उतना ही समय (और कभी-कभी अधिक) बिताते हैं जितना हम परिवार और दोस्तों के साथ बिताते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हम एक अच्छी टीम को भाग्य का उपहार मानते हैं। हम खुशियाँ और समस्याएं साझा कर सकते हैं, आवश्यक समर्थन और सहायता प्राप्त कर सकते हैं। "सहकर्मी हमारे संदर्भ समूह हैं," नताल्या तुमाशकोवा कहते हैं। और इसलिए यह इतना महत्वपूर्ण है प्रतिपुष्टिहम उनसे प्राप्त करते हैं।

समय पर उठना, काम पर जाना, सहकर्मियों के साथ चैट करना - यह सब लोगों का समर्थन करता है, क्योंकि यह निरंतरता की भावना देता है

काम के बारे में अच्छी बात यह है कि यह हमें यह महसूस करने की अनुमति देता है कि हम अपने से कुछ बड़े हैं: एक पेशा, एक टीम, राष्ट्रीय महत्व का एक मिशन, या अनुसंधान जो भविष्य को बदल देगा। हम में से कुछ अधिक कुशलता से काम करते हैं यदि हमारे पास प्रतिस्पर्धा करने के लिए कोई है।

“एक मायने में, ये लोग प्रतिद्वंद्वी से ऊर्जा लेते हैं। कोई प्रतिद्वंद्वी नहीं है - और काम करना दिलचस्प नहीं है। आखिरकार, एक मजबूत प्रतियोगी की तुलना में समय के साथ प्रतिस्पर्धा करना अधिक कठिन है, ”नतालिया तुमाशकोवा बताती हैं।

पर टीम वर्कएक तालमेल प्रभाव होता है (जब संपूर्ण योग से बड़ा होता है घटक भाग). बुद्धिशीलताजब हम विचारों का आदान-प्रदान करते हैं और एक साथ कुछ नया लेकर आते हैं, तो हम जो आम जीत या हार का अनुभव करते हैं, वे सभी मजबूत सामूहिक भावनाएं होती हैं जो बहुत मूल्यवान होती हैं।

हमें स्थायित्व की भावना की आवश्यकता है

और अंत में, हमारे लिए काम पर जाना महत्वपूर्ण है। द्वारा कम से कमहममें से उन लोगों के लिए जिन्हें आत्म-अनुशासन में कठिनाई होती है।

मारिया टिमोफीवा बताती हैं, "समय पर उठना, अपने आप को क्रम में रखना, काम की जगह पर अपना रास्ता बनाना, सहकर्मियों के साथ दोपहर के भोजन पर बातचीत करना - यह सब लोगों का बहुत समर्थन करता है, क्योंकि यह निरंतरता की भावना देता है।" - काम पर जाने की जरूरत हमारे जीवन की घड़ी की घड़ी शुरू करती है। जब आप वर्क फ्रॉम होम करते हैं तो स्व-संगठन पर काफी ऊर्जा खर्च होती है। और यहाँ सब कुछ आपके लिए पहले से ही किया जा चुका है।

शायद किसी ने सोचा था दूर का कामनिकट भविष्य में हमें इन लाभों से वंचित कर देगा? "कोई फर्क नहीं पड़ता कि इंटरनेट कैसे विकसित होता है, सहकर्मियों के साथ आमने-सामने संचार अपरिहार्य है," नताल्या तुमाशकोवा ने कहा। "अन्यथा, स्काइप का आविष्कार क्यों करें?"

हर दिन हम सुनते हैं "आप कैसे हैं?", "आप कैसे हैं?" और आप क्या कर रहे हैं?" बहुत बार। ये सवाल अक्सर विनम्रता से या बातचीत को जारी रखने के लिए पूछे जाते हैं।

हम प्रतिक्रिया में कुछ कहते हैं, जो कहा गया था उसके अर्थ के बारे में नहीं सोचते। वास्तव में, इन सभी प्रश्नों का वास्तव में सही उत्तर है, जो वास्तविक स्थिति और वार्ताकार पर निर्भर करता है। "आप कैसे हैं?" प्रश्न का उत्तर देने के लिए विभिन्न विकल्पों पर विचार करें।

मानक प्रतिक्रियाएं

जब सब ठीक हो

• "मैं ठीक हूं तुम कैसे हो?"। ऐसा करके आप वार्ताकार को अपने बारे में बताने का मौका देते हैं।
• "बढ़िया!"। वार्ताकार को चार्ज करें अच्छा मूड, चतुराई से यह स्पष्ट करते हुए कि वे नकारात्मक को सुनने का इरादा नहीं रखते हैं।
• "सामान्य" एक तटस्थ, गैर-प्रतिबद्ध प्रतिक्रिया।

जब सब कुछ खराब

यहां उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि आप वार्ताकार के साथ अपने व्यक्तिगत (कार्य) मामलों के बारे में जानकारी साझा करने के लिए कितने तैयार हैं, और क्या वह आपकी आध्यात्मिक बातों को सुनने में रुचि रखेगा।

• "वास्तव में नहीं" अगले प्रश्न पर संकेत - "क्या गलत है?"
• "महत्वपूर्ण नहीं…।" आगे के विवरण का पालन करें।
• "बुरा है, लेकिन मैं इसके बारे में बात नहीं करना चाहता।" इसके बाद, वार्ताकार आपके पूछने की प्रतीक्षा कर रहा है, "आपके पास क्या समाचार है?"।

शिष्टाचार की सूक्ष्मता

ऐसे उत्तर देने की प्रथा नहीं है जिन्हें गलत समझा जा सकता है या शिष्टाचार के नियमों द्वारा खराब व्याख्या की जा सकती है। एक व्यक्ति यह प्रश्न विनम्रता से पूछता है, और प्रतीक्षा बिल्कुल नहीं करता लम्बी कहानीआपकी समस्याओं के बारे में।

यदि शिष्टाचार द्वारा निर्देशित किया जाता है, तो सबसे इष्टतम उत्तर "अद्भुत" या "सामान्य" होगा।

आप केवल उन लोगों के साथ संवाद करते समय बुद्धि का अभ्यास कर सकते हैं जिन्हें आप अच्छी तरह से जानते हैं: अन्यथा, आपके सेंस ऑफ ह्यूमर का गलत अर्थ निकाला जा सकता है।

सबसे लोकप्रिय प्रश्न का उत्तर मुख्य रूप से उन लोगों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो इसे पूछते हैं। साथियों के साथ संवाद करते समय, कास्टिक, कभी-कभी अशिष्ट वाक्यांश जैसे "मैंने अभी तक जन्म नहीं दिया है", "अभियोजक के साथ मामला", पुरानी पीढ़ी, मालिकों, माता-पिता के लिए अस्वीकार्य होगा। इन मामलों में, उत्तर संक्षिप्त और संक्षिप्त होना चाहिए।

अभिभावक— अलग विषय. ये केवल वही लोग हैं जो वास्तव में आप जो करते हैं उसमें रुचि रखते हैं। इसलिए, उत्तर छोटे से छोटे विवरण के लिए विशिष्ट और संपूर्ण होना चाहिए। जवाब में माँ या पिताजी के स्वास्थ्य के बारे में पूछना न भूलें।

मालिक. आपके व्यक्तिगत मामले उसके लिए बिल्कुल भी रूचि नहीं रखते हैं। प्रश्न पूछकर "आप कैसे हैं?" उसका मतलब काम है। इसलिए, एक उत्तर के रूप में, वह एक विस्तृत रिपोर्ट की अपेक्षा करता है हाल की उपलब्धियां. पर अपवाद स्वरूप मामले(उदाहरण के लिए, कारपोरेट आयोजन) आप अपने आप को "अच्छा" के लिए सीमित कर सकते हैं, "धन्यवाद" जोड़ना सुनिश्चित करें। बहुत हो गया।

प्रश्न का उत्तर कैसे दें "आप कैसे हैं?"

हाज़िर जवाब

इंटरनेट (एसएमएस) पर मजाक और मजाकिया जवाब सबसे उपयुक्त हैं - पत्राचार और युवा लोगों के साथ संवाद करते समय। दोस्तों को बात करने के लिए हमेशा कुछ न कुछ मिलेगा, इसलिए यहां आप अपने आप को मुफ्त लगाम दे सकते हैं।

• जीवित रहते हुए और इसलिए आनन्दित हों।
• अब मैं तुमसे कहता हूँ, तुम ईर्ष्या करने लगोगे, बेहतर होगा कि मैं चुप रहूँ।
• एक डरावनी फिल्म की तरह - आगे, मजबूत आत्माकब्जा।
• X अक्षर पर (यह अच्छा नहीं लगता)।
• मैं पागल हो रही हूँ।

काम पर

यहां मुख्य बात अधीनता और कॉर्पोरेट नैतिकता है। उत्तर संक्षिप्त होना चाहिए, बिना विडंबना और व्यंग्य के।

• ठीक है, लेकिन आप कैसे हैं (क्या खबर है)।
• सब कुछ पुराना है।
• धन्यवाद, ठीक है।

व्यक्तिगत मोर्चे पर

वार्ताकार के निजी जीवन के सभी विवरणों को जानने में हर किसी की दिलचस्पी नहीं है। और अगर आप किसी को सभी विवरणों के लिए समर्पित नहीं करने जा रहे हैं, तो ऐसे विकल्प यहां उपयुक्त हैं।

• धन्यवाद, कुछ भी नया नहीं।
• सब कुछ ठीक है।
• आप (आप) के बारे में क्या?
• शिकायत नहीं की जा रही।

खुरदुरा

अशिष्ट बयानों का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जब प्रश्न "आप कैसे हैं" किसी अप्रिय व्यक्ति के मुंह से आता है। यह एक प्रकार का सुरक्षात्मक प्रतिवर्त है जो उन क्षणों में काम करता है जब आप अपने आप को कष्टप्रद संचार से बचाना चाहते हैं।

• पीछे हटना
• भाड़ में जाओ
• तुमसे मतलब

अजनबी को

यह प्रश्न पहले परिचित के लिए सबसे लोकप्रिय है - पत्राचार या मौका बैठक में। उत्तर से अजनबी को स्पष्ट हो जाना चाहिए कि आप बातचीत जारी रखना चाहते हैं या नहीं।

डेटिंग जारी रखने के लिए, आप कुछ इस तरह का जवाब दे सकते हैं:

• सब कुछ बढ़िया है, हमेशा की तरह।
• धन्यवाद, बढ़िया।
• दूसरों की तरह ही।

इस मामले में बुद्धि से चमकना अनुचित है। जैसे उत्तर "मंगल पर - कोई जीवन नहीं है", "चीजें जा रही हैं, लेकिन अतीत", "यह बदतर हो सकता है" को अधिक उपयुक्त अवसर के लिए सहेजा जाना चाहिए।

यदि संचार जारी रखने का आपका इरादा नहीं है, तो यह तुरंत बेहतर है, में विनम्र तरीके सेयह स्पष्ट करें।

इस स्थिति में सबसे अच्छा जवाब होगा:

• मैं शादीशुदा (प्रेमी) हूं।
• मैं शादीशुदा हूँ (एक लड़की से)।
• आपका कोई भी व्यवसाय (असभ्य, लेकिन यह काम करता है)।
• आपकी रुचि नहीं होगी।
• आपने पहचान लिया।

किसी प्रश्न का अच्छी तरह से जवाब कैसे दें

"क्या हो रहा है?"

• जीवन एक धारीदार ज़ेबरा की तरह है।
• कल से आज बेहतर है।
• बढ़िया, और मैं आपको भी यही कामना करता हूं।
• सबसे अच्छा, लेकिन कोई ईर्ष्यालु नहीं है।
• आप बहुत अच्छा कर रहे हैं, अगले प्रश्न की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
• जैसा कि आपने पूछा, यह बेहतर हो गया (थोड़ा मोटा)।
• यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसकी तुलना किससे करते हैं।
• यह एक फव्वारा से टकराता है, लेकिन सब कुछ सिर पर होता है।

"तुम क्या कर रहे?"

• सुधार (या अपमानजनक), एक साथ आओ।
• मैं इंटरनेट पर सर्फ करता हूं और चैट करता हूं।
• मुझे दूसरों की बात सुनना अच्छा लगता है।
• अनुमान लगाना! आपके पास प्रमुख प्रश्न पूछने का अवसर है।
• नज़रअंदाज करता हूँ।
• मैं आपको अपनी संपर्क सूची से अलग करने की कोशिश कर रहा हूं।
• ध्यान (जीना, सांस लेना, आदि)
• मैं हैंग ग्लाइडर (पैराशूट, एयरशिप) पर उड़ता हूं।
• मैंने रिपोर्ट पढ़ी (परीक्षा पास करें, परीक्षा दें)।
• माफ़ करें, मैं पानी के नीचे हूँ, मैं बोल नहीं सकता।

पत्राचार में, प्रश्न "आप कैसे हैं?" के बाद अक्सर कम नहीं "आप क्या कर रहे हैं?" यहां आप अंत में अपनी कल्पना दिखा सकते हैं। जिस व्यक्ति ने यह प्रश्न पूछा है वह आमतौर पर "मैं काम करता हूं" उत्तर की प्रतीक्षा करता है, जिसके लिए वह काउंटर प्रश्न "कहां और किसके द्वारा?" पूछेगा।

आप एक शांत और असाधारण उत्तर के साथ बातचीत को एक अलग दिशा में मोड़ सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप वार्ताकार को मूल तरीके से "भेजना" चाहते हैं, या सकारात्मक तरीके से मैत्रीपूर्ण बातचीत के लिए तैयार हैं।

वीडियो: जवाब में क्या कहें