ნებისმიერ საწარმოს სჭირდება ლიდერი და არც მედიცინაა გამონაკლისი. თითოეული საავადმყოფო იმართება მთავარი ექიმი. რა იმალება ამ პოზიციაში?

რას აკეთებს მთავარი ექიმი?

თანამედროვეთა მთავარი ექიმი სამედიცინო დაწესებულება- ეს უმაღლესი კვალიფიკაციის მქონე სპეციალისტი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ იგი ვალდებულია აუხსნას ქირურგს ოპერაციის სწორი თანმიმდევრობა ან განიხილოს მეან-გინეკოლოგთან მშობიარობის ჩატარების პროცედურა. აუცილებელია ცოდნის სათანადო დონის შენარჩუნება ამისთვის პროფესიული კომუნიკაციაკოლეგებთან ერთად,მათ შორის დახმარების გაწევაში, საჭიროების შემთხვევაში, და რთულ სამედიცინო სიტუაციებზე გადაწყვეტილების მიღებაში.

შემდეგი, რის გარეშეც შეუძლებელია დაწესებულების მართვა, განურჩევლად მისი მასშტაბისა, არის სწრაფად მიღების უნარი სწორი გადაწყვეტილებები . ამასთან, მხოლოდ სამედიცინო გამოცდილება არ დაზოგავს, რადგან საავადმყოფო ვერ იარსებებს ბუღალტრული, ეკონომიკური და სამართლებრივი სტრუქტურების გარეშე.

AT ბოლო დროსძალადობრივი დებატები ხშირად იმართება კითხვაზე, ვინ უნდა მართოს სამედიცინო დაწესებულება: მთავარი სამედიცინო ოფიცერი ან კვალიფიციური მენეჯერი?

ამრიგად, შეერთებულ შტატებში მდებარე 400 საავადმყოფოს საქმიანობის გლობალურმა კვლევამ აჩვენა, რომ ეფექტურობის მაჩვენებელი 30-40%-ით მაღალია იმ საავადმყოფოებში, რომლებსაც ექიმები მართავენ და არა მენეჯერები.

ინსტრუქციის ზოგადი დებულებები

შეიძლება დანიშნოს მთავარი ექიმი თანამდებობაზე ან გაათავისუფლოს თანამდებობიდან ჯანდაცვის დეპარტამენტის დამფუძნებელი ან ხელმძღვანელი(თუ ჩვენ ვსაუბრობთსაბიუჯეტო მედიცინის შესახებ).

ლიდერი უნდა აკონტროლეთ ბრძანების შესრულება საავადმყოფოს ყველა სფეროში: ჰიგიენა, ეპიდემიოლოგია, სპორტული რეაბილიტაცია, სამედიცინო სამუშაო, კულტურა და ა.შ.

პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი სამედიცინო განათლება, სტაჟირების (რეზიდენტურის), ცნობა ჯანდაცვის ორგანიზაციისა და მართვის სფეროში ცოდნის მიღების ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა, აგრეთვე. მენეჯმენტში მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილება.

მთავარი ექიმი მართავს მთელ საავადმყოფოს, შესაბამისად, მას ექვემდებარება: სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელები, უფროსი მედდა, ოჯახის უფროსი, დაგეგმარების და ეკონომიკური მომსახურება და ა.შ.

თუ მენეჯერს სჭირდება გარკვეული დროით წასვლა სამუშაო ადგილი(გაიარე ტრენინგი, წადი შვებულებაში და ა.შ.), შემდეგ მან უნდა დანიშნოს პირი მისი უფლებამოსილებით მოქმედი, რომელიც შეიძლება იყოს მხოლოდ ერთ-ერთი მენეჯერი.

სამუშაოს სტანდარტული აღწერილობაში ნათქვამია, რომ მთავარი სამედიცინო ოფიცერი უნდა ფლობდეს:

• საჭირო ცოდნა საავადმყოფოს ორგანიზებისა და მართვის სფეროში;
• რეზოლუციებში, ბრძანებებში მოცემული ინფორმაცია, ნორმატიული დოკუმენტებიდაწესებულების მუშაობასთან დაკავშირებული;
• ინფორმაცია დაწესებულების განვითარების პერსპექტიული ტექნიკური, სოციალური და ეკონომიკური მიმართულებების შესახებ;
• საწარმოს მართვის ეფექტური გზები;
• ეკონომიკური და სხვა მიზნებისთვის ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულებისას გასატარებელი პროცედურა;
• უფლებები, რომლებიც არეგულირებს აღჭურვილობის მომსახურების ვადას და მისი შეკეთების პერიოდს;
• დაკომპლექტება;
• სანიტარიული და ჰიგიენური ღონისძიებების ჩატარების პროცედურა;
• დაქვემდებარებული თანამშრომლების სამსახურებრივი მოვალეობები;
• სამედიცინო მომსახურების ძირითადი პრინციპები;
• მარეგულირებელი ჩარჩო, რომელიც აღწერს სამედიცინო დოკუმენტაციის გაცემის პროცედურას;
• და ა.შ.

პასუხისმგებლობები და ამოცანები

მთავარ ექიმს შეუძლია მართოს ბიუჯეტის საავადმყოფო, ფასიანი კლინიკა, კერძო სამედიცინო ცენტრი ან დისპანსერი. სამუშაო ადგილის მიუხედავად, მან უნდა დაიცვას ზოგადი დებულებები:

• დაქვემდებარებულთა მუშაობის ეფექტურად ორგანიზება, რომლებიც ცდილობენ პაციენტებს ხარისხიანი უზრუნველყოფას სამედიცინო დახმარებახარისხობრივად და დროულად;
• საავადმყოფოს მართვისას დაიცვან მოქმედი საკანონმდებლო ბაზა;
• იყოს დაწესებულების წარმომადგენელი ნებისმიერ სახელმწიფოში, სადაზღვევო, სასამართლო და ა.შ. სტრუქტურა;
• უზრუნველყოს სამედიცინო, ფინანსური და ადმინისტრაციული საქმიანობასაავადმყოფოები;
• კონტროლის განხორციელება შიდა შრომის რეგულაციები, შესაბამისობა სახანძრო უსაფრთხოებასამუშაო ადგილზე და ა.შ.;
• შეაფასოს დაწესებულების საქმიანობა და მუდმივად იბრძოდეს მუშაობის გაუმჯობესებაზე.

მოთხოვნები სპეციალისტისთვის

გახდეს რომელიმეს მთავარი ექიმი სამედიცინო სტრუქტურაუნდა შეიცავდეს შემდეგ სავალდებულო კომპონენტებს:

• უმაღლესი სამედიცინო განათლების დიპლომი;
• გარკვეული სპეციალობის მოპოვების ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა;
• კურსის დასრულების სერთიფიკატი გათვალისწინებით საორგანიზაციო საკითხებიჯანდაცვის სექტორში;
• მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილება.

პასუხისმგებლობა და უფლებები

სამედიცინო სფეროს ნებისმიერ მუშაკს ეკისრება მოვალეობები, გაუწიოს პაციენტებს ზრუნვა, მაგრამ მათი პროფილის და კვალიფიკაციის დონის ფარგლებში. ზოგადად, მთავარი ექიმის ხილვა პრიზმაშიც შეიძლება ზოგადი პრინციპები, რადგან ის, როგორც ჩვეულებრივი სრულ განაკვეთზე ექიმი, ცდილობს მოქალაქეებს სათანადო მკურნალობა გაუწიოს. მართალია, ის იყენებს ოდნავ განსხვავებულ ინსტრუმენტებს (მონიტორები ეფექტური მუშაობასაავადმყოფოები, ხელმძღვანელობს სამედიცინო პრაქტიკას, წუხს, რომ დაწესებულებას აქვს საჭირო მედიკამენტები, სახარჯო მასალები და ა.შ.), ხოლო მკურნალი ექიმი იღებს პაციენტებს და უნიშნავს მკურნალობას (პირდაპირი კონტაქტი აქვს პაციენტთან).

თავად ექიმის პოზიცია ვარაუდობს, რომ მისი უფლებებისა და მოვალეობების კომპლექსი შეიძლება განიხილებოდეს 3 მხრიდან:

• საერთო, რაც ნიშნავს, რომ მას, ისევე როგორც ცივილიზებული საზოგადოების ნებისმიერ სხვა მოქალაქეს, აქვს უფლება იცხოვროს, ისწავლოს, თავისუფლად გამოხატოს საკუთარი აზრიდა ა.შ.
• განსაკუთრებული, ჩართული დამატებითი ფუნქციებიმაგალითად, პაციენტების სამედიცინო მომსახურების გაწევა უმაღლესი განათლების დიპლომის, ლიცენზიის, კვალიფიკაციის დონის და ა.შ.
• პირადი, დაკავშირებული კონკრეტული პირიდა გარკვეული სიტუაცია.

მთავარი ექიმის სტატუსი მოიცავს მოქმედ უფლებებსა და მოვალეობებს საკანონმდებლო ჩარჩო. ჯერჯერობით არც ერთი შეკვეთა არ შექმნილა, ლიდერის ქცევის რეგულირება სამედიცინო ორგანიზაცია .

ხშირად, საავადმყოფოს მთავარი წარმომადგენლის სამუშაო აღწერილობა ითვალისწინებს შემდეგ უფლებებს:

• სამსახურში მიღება, არსებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, დასაქმებულის დაჯილდოების ან ჯარიმის დაკისრების გადაწყვეტილების მიღება;
• ბრძანებების, ბრძანებების და სხვა შიდა ადგილობრივი აქტების გამოქვეყნება;
• სტრუქტურული ერთეულის უფროსის მოადგილის სამსახურებრივი მდგომარეობის შესაბამისად, დავალება შეასრულოს ისეთი მოვალეობები, რომლებიც არ არის ასახული სამუშაოს აღწერილობაში, მაგრამ შეესაბამება კვალიფიკაციის დონეს;
• წარმოების აუცილებლობით ნაკარნახევი ჩანაცვლების განხორციელება;
• მიმზიდველობა საზოგადოების ყურადღებადაწესებულების საქმიანობის სრულყოფისა და მატერიალური საკითხებისადმი მიმართულ ღონისძიებებზე;
• შექმნა ახალი სერვისი(ოფისი) სპეციალიზებულ სამედიცინო მომსახურებაზე მოქალაქეთა საჭიროებების ანალიზის საფუძველზე;
• კონტროლი ქვეშევრდომებზე კეთილსინდისიერი მიმდევრობის თვალსაზრისით სამსახურებრივი მოვალეობებიფიქსირდება შიდაში ადგილობრივი აქტიდა სამედიცინო დაწესებულების ტერიტორიაზე მოქმედი დებულებების დაცვა;
• კვალიფიკაციის დონის ამაღლება შესაბამისი სასწავლო კურსის გავლის გზით.

ლიდერის ეფექტურობის შესაფასებლად უმაღლესი დონის ჯანდაცვის სამსახური ითვალისწინებს და აფასებს შემდეგ ფაქტორებს:

• საავადმყოფოს ფუნქციონირების ხარისხობრივი და რაოდენობრივი მაჩვენებლები;
• მთავარი ექიმის მიერ მარეგულირებელ დოკუმენტებში ასახულ წესებთან და მოთხოვნებთან შესაბამისობის ხარისხი;
• საზოგადოებრივი ეფექტურობა და ა.შ.

სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია როგორც საკუთარ მოვალეობებზე, ისე მის ქვეშევრდომებზე. პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს განსხვავებული ხასიათი: ადმინისტრაციულიდან კრიმინალამდე. მაკონტროლებელმა სტრუქტურამ ნებისმიერი დარღვევის გამოვლენის შემდეგ შეიძლება გადაწყვიტოს ჯარიმის დაკისრება.

თუ ეს დაახლოებით ინდივიდუალური, მაშინ თანხა რამდენჯერმე ნაკლები იქნება ვიდრე დასჯის დროს იურიდიული პირი(მთლიანად საავადმყოფოს, რომელსაც წარმოადგენს მთავარი ექიმი).

როგორ გავხდეთ სტომატოლოგიური კლინიკის ან სამედიცინო ცენტრის მთავარი ექიმი?

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 16 აპრილის No291 დადგენილებაში მითითებულია ლიცენზიის მიღების პროცედურა. ერთ-ერთი პირობა მოითხოვს, რომ საავადმყოფოს ხელმძღვანელს, სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს და სხვა პირებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან პაციენტების სამედიცინო დახმარებაზე, ჰქონდეთ უმაღლესი განათლების მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტები, დიპლომისშემდგომი მომზადება და დამატებითი პროფესიული ცოდნა.

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება No1183 n, გამოცემული 2012 წლის ბოლოს, ითვალისწინებს, რომ სამედიცინო დაწესებულების სათავეში შეიძლება იყოს პირი, რომელიც იკავებს ერთ-ერთ შემდეგ თანამდებობას:

• მთავარი ექიმი (უმაღლესი სამედიცინო განათლების მქონე მოქალაქე და ხელმძღვანელ თანამდებობაზე საკმარისი გამოცდილება);
• დირექტორი (ტოპ მენეჯერი);
• მთავარი ექიმის მოადგილე (ხელმძღვანელის არყოფნისას).

ანუ მას შეუძლია მართოს სამედიცინო დაწესებულება, როგორც უმაღლესი სამედიცინო განათლების მქონე მოქალაქე (თუ სამუშაოს აღწერა ითვალისწინებს სპეციალიზებული დახმარებაპაციენტებს, განათლების მოთხოვნა სავალდებულოა, ხოლო მენეჯერს (ეკონომისტი, იურისტი), რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლება, სპეციალური ტრენინგიჯანმრთელობაშიდა გამოცდილება მენეჯერული გუნდის სამუშაო აღწერილობის შესრულებაში. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ერთი გამორიცხავს მეორეს. მენეჯერულ პოზიციაზე დანიშვნა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში დაკომპლექტებამოიცავს ორივე თანამდებობას: როგორც მთავარი ექიმის, ასევე დირექტორის (გარეშე სამედიცინო განათლება).

იგივე პირობები ვრცელდება ყველა სტომატოლოგიურ კლინიკასა და კერძო სამედიცინო ცენტრში. რომელიმე ზემოაღნიშნული დაწესებულების საქმიანობა ლიცენზიის გარეშე შეუძლებელია და მის მოსაპოვებლად თქვენ უნდა შეასრულოთ მოთხოვნები მთავრობის 2012 წლის 16 აპრილის No291 დადგენილება.

როგორ გავათავისუფლოთ მენეჯერი?

სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მთავარი სირთულე მის მიერ შესრულებულ მოვალეობებშია. Შესაბამისად რეგულაციებიჯანდაცვის სამინისტრო, საავადმყოფოს მთავარი ექიმი ვალდებულია შეასრულოს როგორც სამედიცინო, ასევე ადმინისტრაციული ფუნქციები, მაგალითად, ფინანსური ანგარიშგების ხელმოწერა.

გაათავისუფლოს საბიუჯეტო სამედიცინო დაწესებულების მთავარი ექიმი მხოლოდ შესაბამისი ჯანდაცვის დეპარტამენტის უფროსი ლოკაცია . თანამედროვე პირადი სამედიცინო ცენტრიჩვეულებრივ ჰყავს არა მხოლოდ სამედიცინო განათლების მქონე ლიდერი, არამედ გენერალური დირექტორიც. ამავდროულად, ამ უკანასკნელს ენიჭება შემდეგი ფუნქციები:

• აკონტროლებს სამედიცინო მომსახურების ხარისხს;
• აკონტროლებს სამედიცინო საქმიანობას;
• ახორციელებს კადრების დაკომპლექტებას;
• შეიმუშავებს სამუშაო სტანდარტებს, ბრძანებებს და სხვა შიდა დოკუმენტაციას.

AT ამ საქმესშესაძლებელია მთავარ ექიმთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა გადაწყვეტილებით (ბრძანების ხელმოწერა) აღმასრულებელი დირექტორი . კომპეტენტურად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულებაყოველთვის გაძლევთ საშუალებას იპოვოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, თუნდაც ხელმძღვანელზე ვსაუბრობთ.

მთავარი ექიმის კარგი კარიერა მხოლოდ პროფესიით მომუშავე ადამიანს შეუძლია - მაშინ მისი გათავისუფლება არ მოუწევს. ექიმი არის პროფესია, სადაც ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანების სიყვარული, ყურადღება და დახმარების სურვილი. სუფთა გული. უყურეთ ამ ვიდეოს იმ ადამიანების შესახებ, რომელთა მოწოდებაც ხალხის დახმარებაა.

სეროვის ექიმმა პაციენტების ფულით იყიდა დიპლომი, გაიქცა კურგანში და იქ მთავარი ექიმი გახდა.
მას ექვს წლამდე თავისუფლების აღკვეთა ემუქრება
ყალბი დიპლომის გამოყენებით, ვლადისლავ ფედინი მუშაობდა რეგიონალურ საავადმყოფოში და მკურნალობდა პაციენტებს
AT კურგანის რეგიონისეროვსკაიას რაიონული საავადმყოფოს ყოფილ მედიკოსს, ვლადისლავ ფედინს გაასამართლებენ. ერთი წლის წინ პროკურატურამ გაარკვია, რომ მან ყალბი დიპლომით კურგანის რეგიონის რაიონულ საავადმყოფოში მთავარ ექიმად იმუშავა, ამის შესახებ პორტალი 45.ru წერს. მისი ყოფილი სოფლის პაციენტები სვერდლოვსკის რეგიონიგანუცხადა E1.RU-ს, როგორ მისცეს მას სესხი პროცენტით და დარწმუნებულები იყვნენ, რომ პირად უბედურებაში ეხმარებოდნენ.

როგორ ვაქებდი მას: კარგიც, ჭკვიანიც და ყურადღებიანიც, მშვენიერი ადამიანი, - იხსენებს კეთილი სიტყვამისი ყოფილი სოფლის მედიკოსი, პენსიონერი გალინა კაზანცევა. - უნდა, მე ვამბობ, ექიმი იყო. აქ მან შეაქო, აჟიტირდა და ის ექიმი გახდა.

ვლადისლავ ფედინი მუშაობდა სოფელ მოროზკოვოში. პირველი ჩივილებით მივიდნენ მასთან, მსუბუქ შემთხვევებში თერაპევტთან იყო, პირველადი დახმარების გაწევა შეეძლო: ზეწოლა, ინექციები. სერიოზული ჩივილების შემთხვევაში მან დაწერა მიმართვა სეროვზე. როგორც სპეციალისტი, ის თითქოს ყველას უხდებოდა. შემდეგ კი უცებ დაიწყო სოფლის პაციენტებისგან ფულის სესხება. ექიმის ნდობას მიჩვეული პენსიონერები მზად იყვნენ სესხის აღება. მეტიც, ექიმი პროცენტის გადახდას დაჰპირდა. პენსიონერებისთვის თანხები საკმაოდ დიდი იყო. ასე რომ, გალინა კაზანცევამ 20 ათასი ისესხა პარამედიკისთვის. მისი მეზობელი ალა კი ათი ათასი, მეორეს 20 ისესხა, ზოგი ბებია წერა-კითხვის მცოდნე აღმოჩნდა - ფულს ქვითარზე აძლევდნენ.

ორი წლის წინ ვლადისლავ ევგენიევიჩი შვებულებაში წავიდა და მოულოდნელად გაუჩინარდა, - იხსენებს გალინა კონსტანტინოვნა. - დავურეკე, ჯერ მითხრა: „ჯერჯერობით კურორტზე ვარ“, მერე მითხრა, რომ სამსახურში ვერ წავიდა, ცოლი ავად იყო, ვითომ ექიმებთან მიჰყავს. შემდეგ კი მე ვერ შევედი მასთან. მაშინაც ლაპარაკობდნენ, რომ ცოლი ავად არ იყო, მხოლოდ ვალის გადახდა მოუწია, ქალიშვილს ბინის შეძენაში დაეხმარა, ქალაქში ცხოვრობს. ჩვენი პარამედიკი არასდროს გამოჩენილა სამსახურში. მეზობელი სოფლიდან სოტრინადან მასთან ცულიანი კაცი მივიდა და ეძებდა. მასაც ვალი ჰქონდა.

ფედინი სამუშაო წიგნისთვის არ მოსულა. ის სამსახურიდან დაუსწრებლად გაათავისუფლეს. ზოგიერთმა პაციენტმა უჩივლა და წარადგინა ყველა IOU. სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ, მანდატურებმა მისი ძებნა დაიწყეს.

მაგრამ მათ იპოვეს გაქცეული პარამედიკი ერთი წლის შემდეგ ყოფილი კოლეგებისეროვის საავადმყოფოდან შემთხვევით ინტერნეტში: რაიონული საავადმყოფოს ვებსაიტზე კურგანის რაიონის სოფელ პოლოვინსკოეში, წავაწყდი ფოტოს, სადაც მათი გათავისუფლებული პარამედიკი ზის ქვეშევრდომებით გარშემორტყმული, როგორც მთავარი ექიმი. გამოდის, რომ ერთ წელიწადში პარამედიკოსი ფანტასტიკურად ავიდა კარიერის კიბედა გახდა კურგანის რეგიონის რაიონული საავადმყოფოს მთავარი ექიმი.

ამასთან, მხოლოდ ერთი წლის წინ ჰქონდა მხოლოდ საბუთი საშუალო განათლების შესახებ, რომლითაც მთავარ ექიმად დანიშვნის უფლება არ ჰქონდა. და დაასრულეთ ერთ წელიწადში სამედიცინო სკოლავლადისლავ ევგენიევიჩმა ვერ შეძლო. სეროვის ექიმებმა კურგანს დაუძახეს. დაიწყეს გაგება, ჩაერია პროკურატურა.

აღმოჩნდა, რომ დიპლომი, ისევე როგორც ჩანაწერი ახალი სამუშაო წიგნი, ყალბი. დიპლომისა და შრომის მიხედვით, ფედინმა დაამთავრა ივანოვო სამედიცინო ინსტიტუტიმუშაობდა თერაპევტად. თავიდან თერაპევტად აიყვანეს, შემდეგ კი მთავარი ექიმი გახდა. დიპლომის გაყალბების ფაქტზე სისხლის სამართლის საქმე აღიძრა. ცოტა ხნის წინ ფედინს ბრალი წაუყენეს.

ბრალი წაყენებულია 327-ე მუხლის მესამე ნაწილით - ეს არის ყალბი დოკუმენტის გამოყენება, 159-ე მუხლის მესამე ნაწილით, სამსახურებრივი მდგომარეობის გამოყენებით თაღლითობისთვის. ეს ეხება "მკვდარი სულების" მკურნალობის ორ შემთხვევას - ეს არის ფიქტიური დახმარება იმ პაციენტებისთვის, რომლებიც იქ არ იყვნენ და მან ფული მიიღო სადაზღვევო კომპანიებისგან, განუცხადა E1.RU-ს პროკურორის უფროსმა თანაშემწემ მედიასთან ურთიერთობის საკითხებში მარია მელნიკოვამ. - უახლოეს მომავალში, საბრალდებო დასკვნის დამტკიცების შემდეგ, საქმე სასამართლოს გადაეცემა.

პირველი მუხლის მიხედვით, ყველაზე მძიმე სასჯელი ორწლიანი პატიმრობაა. მაგრამ ყველაზე ხშირად მაქსიმუმი უფრო რბილია: ჯარიმა, თავისუფლების შეზღუდვა, იძულებითი შრომა. მაგრამ სამსახურებრივი თანამდებობის გამოყენებით თაღლითობისთვის ადამიანს ექვს წლამდე თავისუფლების აღკვეთა ემუქრება. ახლა ყოფილი პარამედიკიგირაოს ქვეშ იმყოფება. სოფლის პაციენტებს თანხა არასდროს დაუბრუნებია, მანდატურებს მისგან დავალიანება ჯერ არ აუნაზღაურებიათ.

საინტერესოა იმის დაკვირვება, თუ როგორ მუშაობს ძირითადი დიალექტიკური კანონები პრაქტიკაში. საკმარისია შევძლოთ არაერთი აუცილებელი პარალელის გავლება. მოდი და რამე შევინარჩუნო საკუთარი მეხსიერება: გუგლი და ვიკიპედია, რა თქმა უნდა, მაგარი და მასშტაბურია, მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ, რაზე ჰკითხოთ მათ.

ოთხმოცდათორმეტ წელიწადნახევრის წინ სამხედრო სასწავლებლების კურსდამთავრებულებმა გაიგეს ფრაზა „კადრები წყვეტენ ყველაფერს“. და არა იმდენად, როგორც სლოგანი, არამედ პრიორიტეტების ცვლილების კონტექსტში: ამბობენ, თუ მანამდე ტექნოლოგია წყვეტდა ყველაფერს, ახლა ასეა, ამიტომ გაჩნდა კითხვა, ვინ მოახერხებს და მართავს ამ ყველაფერს.

მსგავსი რამ ახლა ხდება მედიცინაში - ყოველ შემთხვევაში, დედაქალაქის მედიცინაში. მე უკვე დავწერე და არაერთხელ, იმის შესახებ, თუ რა, ბიუროკრატიული თვალსაზრისით, შეიქმნა აქ მატერიალურ-ტექნიკური ბაზა. დაწყებული საავადმყოფოს შენობიდან და დამთავრებული ახალი სამედიცინო აღჭურვილობით, სასწრაფო დახმარების მანქანებით და კატასტროფების მედიცინის ვერტმფრენებით. ახლა ჩნდება მეორე კითხვა: ვინ უნდა მართოს მთელი ეს ბრწყინვალება? და რაც მთავარია - როგორ?

მახსოვს, რომ ოქსანასთან ერთად შვეიცარიაში ჩემი ერთ-ერთი მოგზაურობისას ვესაუბრეთ ციურიხის კლინიკა Genolier-ის მთავარ ექიმს. სხვათა შორის, მას სამედიცინო განათლება არ აქვს - უბრალოდ მდიდარი გამოცდილებით აღჭურვილი მენეჯერია. და მან ძალიან საინტერესოდ გამოხატა თავი საკუთარ თავზე და სწორედ ამ კლინიკაში ექიმებისა და ექთნების გუნდის შესახებ: ამბობენ, წარმოგიდგენიათ პრიმა ბალერინას იმპრესარიო? მისი წუხილი, თავის ტკივილი? აქ ორასი პრიმა ბალერინა მყავს.

ვეთანხმები მას: საკმაოდ რთულია სამედიცინო გუნდის მართვა. ეფექტი არის ის, რომ თითოეული მათგანი არის პიროვნება, რომლის დაშლასაც ყველა არ ცდილობს გუნდში. და ის, რომ მათი შრომა, თუ მართლა კარგ ექიმებზეა საუბარი, არც ისე ხელობაა, რამდენადაც ხელოვნება. გილდიის სისტემა კი კასტის ზღვარზეა. და თითქმის ტოტალური იაკობინიზმი და ვინმეს ავტორიტეტების უარყოფა. ამ შემთხვევაში საავადმყოფომ ან კლინიკამ უნდა იმუშაოს. საკმაოდ კონფლიქტურ პირობებში. და მთავარი ექიმი, ისევე როგორც გაეროს მშვიდობისმყოფელი: ის იღებს ლურჯ ჩაფხუტს გუნდისგან, პაციენტებისგან და უმაღლესი ხელისუფლებისგან. ისე, გარდა იმისა, რომ ხელფასი რაღაცნაირად ანაზღაურებს ამ მძიმე სამუშაო პირობებს.

მე ვფიქრობ, რომ სობიანინის მხრიდან საკმაოდ სწორი ნაბიჯი იყო გასულ წელს სამედიცინო მენეჯერების საკადრო რეზერვის შექმნა. სამუშაო ბაზრობის მსგავსი. ადრე თუ გვიან, ეს გადაწყვეტილება უნდა მიეღო: პროტექციონიზმი და კლანურობა არ არის განსაკუთრებით მომგებიანი საქმისთვის. ამიტომ 2017 წლის აგვისტოში ამოქმედდა Leader.Med პროგრამა. მისი მთავარი მიზანია ნიჭიერი თანამშრომლების შერჩევა, რომლებიც მომავალში შეძლებენ სამედიცინო დაწესებულებების ხელმძღვანელების თანამდებობებზე დაკავებას.

ხალხი - და ეს არის სულ 6033 ადამიანი - დაწერა ტესტები, ესეები თემაზე „რატომ ვგრძნობ პათოლოგიურ მიდრეკილებას. ხელმძღვანელობა“, გადაიღო ვიდეოები თავის შესახებ, მიიღო მონაწილეობა ტვინის შტურმინგიმენეჯმენტის თემებზე, შეირჩა და სკრინინგდა დიდი სიაპარამეტრები - და შედეგად, ჯანდაცვის დეპარტამენტის კადრების რეზერვში კვლავ შეირჩა 300 ადამიანი. არა, ისინი მაშინვე არ გახდებიან მთავარი ექიმები და დეპარტამენტების უფროსები. მაგრამ მათ ექნებათ მხედველობაში - არც ისე შორეული მომავლისთვის. ახლა ისევ არის სტიმული ამჟამინდელი უფროსი ექიმებისთვის: ამბობენ, თუ რამე...

დედაქალაქის ჯანდაცვის საკადრო რეზერვი 5 მიმართულებით შეიქმნა. ამრიგად, კატეგორიაში „მთავარი ექიმი/სამედიცინო ორგანიზაციის დირექტორი“ რეზერვისტთა სიაში 98 ადამიანი მოხვდა, კატეგორიაში „მთავარი ექიმის/სამედიცინო ორგანიზაციის დირექტორის მოადგილე“ - 116 ადამიანი, კატეგორიაში „მთავარი მედდა“ - 14 ადამიანი, კატეგორიაში „განყოფილების უფროსი / სტრუქტურული ერთეული„- 51 პირი, კატეგორიაში „განყოფილების უფროსი / უფროსის მოადგილე / ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (არასამედიცინო განათლებით)“ - 21 ადამიანი.

რამდენად სიცოცხლისუნარიანი და წარმატებული იქნება ასეთი საკადრო რეზერვი - დრო გვიჩვენებს. მაგრამ, ჩემი აზრით, მისი შექმნის ფაქტი არ არის ცუდი ამბავი. უფრო პატარა შემთხვევითი ხალხისაკვანძო თანამდებობებზე, ნაკლებად პიროვნული ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დანიშვნის პროცესში - ხედავთ, რაღაც უკეთესობისკენ დაიწყებს შეცვლას.

შენახულია