Buna ziua. Yaroslav Samoilov este în legătură.

Astăzi vreau să vă spun cum să răspundeți corect la întrebarea care este adesea prezentă la o primă întâlnire: unde lucrați?

Unde lucrezi?

S-ar părea că întrebarea este banală. Ei bine, vrea să știe cum îți câștigi existența. Şi ce dacă?

Dacă răspunzi la ceva strălucitor în stilul „Am propria mea afacere” sau „Sunt directorul bla bla bla”, vei atrage bărbați cărora le pasă de banii tăi.

Ține minte, atragerea oricărui bărbat cu orice preț nu este scopul tău.

La prima întâlnire este important să stabiliți cine se află în fața dvs. -, sau cel care ar trebui să fie ocolit pe al zecelea drum. Și cum să faci asta răspunzând la întrebarea „Unde lucrezi?”, îți voi spune acum.

Răspunsul corect la întrebarea despre locul de muncă

Chiar daca ai o pozitie manageriala sau esti o femeie de afaceri de succes, nu trebuie sa te lauzi si sa te lauzi cu asta.

Mai mult, nu ar trebui să inventezi dacă situația cu veniturile este așa așa.

Calm, blând, fără provocare. În acest caz, trebuie să te uiți cu atenție la reacția bărbatului.

Răspuns prost din partea unui bărbat

Da, este posibil ca, după un astfel de răspuns, ochii bărbatului să se înroșească, venele de la gât să se umfle și să iasă aburi din urechi.

Pentru că, cum este deloc - o femeie nu lucrează?

A crescut într-o familie în care era mama lui femeie puternica care a lucrat trei locuri de muncă pentru a-și întreține familia. Și borșul a reușit să gătească. Și aici pe tine - "Nu lucrez".

„Ce fel de femeie este aceasta? Oare va trebui să o susțin dacă ne întâlnim? Nu, nu va funcționa așa.”

După ce a „digerat” informațiile primite, un astfel de om poate spune chiar ceva de genul „Vrei să spui că nu lucrezi? Ca aceasta? Din ce trăiești?” S-ar putea să jignească faptul că ești aproape o fată de virtute ușoară.

În general, veți înțelege imediat că acesta nu este cel de care aveți nevoie.

Dacă un bărbat crede că o femeie ar trebui să fie independentă și să-și câștige existența, nu este nevoie să încerci să-l convingi și, cu atât mai mult, nu este nevoie să te cert cu el. Vă mulțumesc politicos pentru deschidere și plecați.

Prin urmare, reacția va fi calmă. Nu vor exista ochi bombați și expresii de nedumerire pe față.

Da, el poate clarifica pur formal: „Deci, ce faci?”. La care poți răspunde la ceva de genul: „Ei bine, am grijă de mine”, „Am un hobby”, „Sunt freelancer”. Deși nu va conta pentru el.

Acesta va fi primul semn că în fața ta este un om demn. Un bărbat care câștigă suficient sau se străduiește pentru asta nu își face griji dacă o femeie are un loc de muncă.

Răspunsul la „Unde lucrezi” - detectorul de „normal”

Aceasta este o caracteristică atât de simplă, dar eficientă pentru o primă întâlnire, despre care puțini oameni știu.

Dar ai noroc. Acum este în arsenalul tău. Aceasta înseamnă că probabilitatea inca o data implicarea într-o relație cu omul „greșit” devine mult mai puțin.

Permiteți-mi să vă reamintesc că, dacă întâlniți adesea oameni necinstiți la întâlniri cu gândirea descrisă în prima opțiune „rea”, atunci poate merită să vă gândiți cum reușiți să-i atrageți.

Cel mai articole interesante Iaroslav Samoilov:

Ar fi bine să știi ce vei fi întrebat la următorul interviu, nu?

Desigur, nu recomandăm să memorezi toate răspunsurile, dar nu strica să te gândești la ele. Odată ce ați înțeles exact ce vrea să audă reprezentantul companiei, vă puteți dovedi cu ușurință adecvarea într-un mod profesional.

Utilizați această listă atunci când vă pregătiți pentru un interviu.

1. Povestește-ne despre tine

Este foarte simplu dar întrebare importantă despre care mulți solicitanți uită. Iată problema: nimeni nu vrea să-ți asculte la nesfârșit cariera sau istorie personala. În schimb, trebuie să demonstrezi în câteva cuvinte că ești cel mai potrivit pentru postul în cauză. Povestește-ne despre realizările tale sau despre experiența profesională care îți permite să-ți judeci adecvarea profesională.

2. Cum ai aflat de postul vacant?

Răspunzând la această întrebare nevinovată, ai ocazia să ieși în evidență din mulțime și să-ți arăți interesul față de angajator. De exemplu, dacă auziți despre o slujbă de la un prieten sau coleg, menționați-i numele și apoi vorbiți despre ce a spus în mod specific și despre cum v-au inspirat. Dacă vedeți un loc de muncă deschis într-o publicație comercială sau pe anunțul local de locuri de muncă, spuneți-ne ce anume v-a atras.

3. Ce știi despre compania noastră?

Orice solicitant poate să se uite la pagina „Despre noi” de pe site-ul web al organizației. Este puțin probabil ca interlocutorul care pune această întrebare să încerce să afle cât de clar înțelegeți scopurile și obiectivele descrise acolo. Ar trebui să înțeleagă că ai avut grijă să le citești. Utilizați în discursul dvs Cuvinte cheie de pe site, dar nu-l cita literal, de exemplu: „Îmi place obiectivul... pentru că...” sau „Cred că această abordare va fi utilă pentru că...” Asigurați-vă că oferiți exemple din experiența personală .

4. De ce vrei acest job?

Din nou, companiile au nevoie de oameni care au o pasiune pentru ceea ce fac, iar răspunsul la această întrebare ar trebui dat într-o ordine similară. (Dacă nu sunteți pasionat de ceea ce faceți, poate doriți să trimiteți CV-ul în altă parte.) Identificați punctele cheie care indică faptul că postul este potrivit pentru dvs. (de exemplu, „Îmi place să lucrez în asistența clienților, să interacționez cu diferiți oameni și să-i ajute să rezolve problemele. După aceea, spune-ne de ce ești interesat de companie („Îmi place să învăț lucruri noi și reușești să faci lucruri uimitoare și vreau doar să particip la asta”).

5. De ce ar trebui să te angajăm?

Această întrebare simplă în cele mai multe cazuri sună lipsită de tact, dar dacă vi se pune, considerați-vă norocos. Acesta este poate cel mai bun motiv pentru a vă vinde profitabil personalul și calitate profesională. În răspunsul dvs., încercați să acoperiți trei puncte: a.) nu numai că ești capabil să-ți faci treaba, dar poți și obține rezultate de neegalat; b.) te potrivi cultură corporatistăși sunt capabili să se încadreze în echipă; c.) depășești toți ceilalți solicitanți.

6. Enumerați-vă punctele forte profesionale

Când răspunde la această întrebare, consultantul de carieră Pamela Skillings sfătuiește să spui adevărul (adică să vorbești despre virtuți reale, nu fictive), să descrie calități care corespund poziției în cauză și să eviți raționamentele îndelungate (de exemplu, „capacitatea de a convinge” în loc de „abilități excelente de comunicare). Nu uitați să vorbiți despre situatii realeîn care ai putut demonstra aceste virtuţi.

7. Numește-ți principala slăbiciune

Această întrebare are scopul în primul rând de a determina cât de sincer și deschis este candidatul. În ciuda acestui fapt, nu merită să spui că ești capabil să respecti termenele limită, chiar dacă viața ta depinde de asta. De asemenea, nu ar trebui să exclamați patetic că sunteți lipsit de orice neajuns. Alege calitatea care îți lipsește și pe care faci tot posibilul să o dobândești. De exemplu, să presupunem că nu sunteți un vorbitor public grozav, dar recent v-ați oferit voluntar pentru a fi gazdă adunările generale să te simți mai încrezător.

8. Care este principala ta realizare profesională?

Nimic nu vorbește mai bine despre fitness profesional decât o listă de realizări din trecut. Când răspundeți la această întrebare, nu vă sfiați! Construiți răspunsul dvs. după cum urmează: descrieți situația și problema pe care trebuia să o rezolvați, astfel încât intervievatorul să aibă contextul (de exemplu: „Am lucrat ca analist junior și am gestionat procesul de facturare”), subliniați pașii pe care i-ați făcut și rezultatele pe care le-ați luat. a fost atins (de ex., „Am rulat upgrade-uri de proces timp de o lună și, ca rezultat, am economisit 10 ore de muncă cu o reducere de 25% a erorilor”).

9. Povestește-ne despre un conflict de muncă sau o situație dificilă cu care ai avut de-a face. Descrieți procesul de rezolvare a problemelor

Punând această întrebare, interlocutorul dorește să știe cum te comporți în situații dificile. „În interviuri, toți solicitanții vor să pară drăguți și adaptabili, dar unii se transformă în mod magic de îndată ce semnezi un contract cu ei”, spune Skillings. Pe măsură ce îți formulezi răspunsul, concentrează-te pe comportamentul tău. Dacă este posibil, descrieți situația în care ați reușit să ajungeți decizie comună sau compromis.

10. Unde te vezi peste cinci ani?

Când răspunzi la această întrebare, fii sincer cu privire la obiectivele tale, dar ține minte: intervievatul dorește să se asigure că așteptările și ambițiile tale sunt realiste, iar postul vacant în cauză le corespunde. Dacă poziția este contrară ideilor tale, spune că tot nu poți formula scopul suprem, dar vrei să obții o experiență pozitivă care să te ajute să te decizi.

11. Descrie-ți jobul ideal

În această întrebare și în alte întrebări similare se află dorința de a afla cum se potrivește postul discutat cu aspirațiile tale de carieră. Desigur, dacă vrei să-l faci pe interlocutor să râdă, poți spune că vrei să devii o vedetă NBA, dar este mai bine să vorbești despre obiectivele tale și să le corelezi cu ceea ce oferă angajatorul.

12. Ai fost intervievat de alte companii?

Angajatorii pun această întrebare pentru o mie motive diferite- de exemplu, vor să știe dacă concurenții aplică pentru tine sau cât de interesat ești să lucrezi în industria lor. „Ca regulă generală, îmi încurajez clienții să spună că mai iau în considerare câteva opțiuni în același domeniu”, spune expertul în căutarea unui loc de muncă Alison Doyle. - „În plus, puteți menționa că toate posturile vacante au caracteristici similare și oferă o oportunitate de a vă aplica abilitățile și cunoștințele existente.” De exemplu: „Am aplicat pentru locuri de muncă în companii de consultanță IT pentru că am putut analiza nevoile clienților și să le comunic specialiștilor tehnici care pot rezolva problema”.

13. De ce părăsiți actualul job?

O întrebare dificilă care se întâlnește în prezent la fiecare pas. Păstrați un ton pozitiv și nu bârfiți despre fostul dvs. angajator. Spuneți că doriți să vă dezvoltați și să profitați de noi oportunități pe care nu le aveți în prezent. De exemplu: „Aș dori să particip la procesul de dezvoltare produse software de la inceput pana la sfarsit, si vad ca oferi o asemenea oportunitate." Si daca ti s-a cerut politicos sa pleci de pe locul anterior? Deci spune: "Din pacate, angajatorul nu mai cere serviciile mele".

14. De ce ai fost concediat?

Dacă, răspunzând la întrebarea anterioară, ai recunoscut sincer că ai fost concediat, fii sincer până la capăt, chiar dacă adevărul nu este foarte atrăgător. Un răspuns sincer nu duce întotdeauna la respingere! Arată că ai învățat și ai crescut foarte mult de atunci. În cele mai multe cazuri, capacitatea de a învăța din greșeli este considerată un avantaj, nu un dezavantaj.

15. Ce așteptări ai de la noul job?

Evident ce are de oferit. Nu intra în discuții lungi. Fii extrem de precis.

16. Ce condiții de muncă considerați acceptabile?

Evident, cele care sunt asemănătoare cu condițiile oferite de un potențial angajator. Nu intra în discuții lungi. Fii extrem de precis.

17. Descrieți stilul dvs. de management

Cei mai buni lideri sunt lideri puternici și flexibili. Aceste calități trebuie subliniate în răspuns. De exemplu: „În ciuda faptului că fiecare membru al echipei solicită de obicei abordare individuală, prefer să acționez ca un mentor pentru subalternii mei.” După aceea, dă exemple de succes decizii de managementși rezultatele la care au condus (de exemplu, cum cel mai prost vânzător sub conducerea ta a devenit vedeta întregii echipe).

18. Povestește-ne despre o situație în care ai reușit să-ți arăți calitățile de lider.

În funcție de postul pentru care aplicați, răspunsul ar putea fi o poveste despre modul în care gestionați cu succes procesele sau oamenii. Skillings afirmă că „cele mai bune răspunsuri includ detalii memorabile și credibile”. „Alege un exemplu care să-ți dea o idee despre experiența ta și să-ți dezvăluie întregul potențial”, ne sfătuiește ea.

19. Descrieți o perioadă în care nu ați fost de acord cu o decizie luată de managerul dvs.

Aceste situații ni se întâmplă tuturor din când în când. Punând această întrebare, interlocutorul tău dorește să știe dacă poți rezolva problemele în mod constructiv și profesional. "Nu ar trebui să vorbiți despre greșeala managerului și despre acordul dvs. tacit de a păstra pacea. De asemenea, nu vorbiți despre situația în care ați greșit", sfătuiește Peggy McKee de la Career Confidential. - „Amintește-ți un caz în care dezacordul tău a jucat într-adevăr un rol și a influențat rezultatul cazului.”

20. Cum te-ar descrie colegii și supraveghetorii tăi?

Amintiți-vă că răspunsul la această întrebare trebuie să fie sincer, deoarece. angajatorul are posibilitatea de a vă suna foști colegi si lideri. Discutați despre punctele forte și calitățile care nu au fost încă menționate în timpul conversației (de exemplu, respectarea strictă regulamente interne sau disponibilitatea, dacă este cazul, de a se alătura lucrărilor departamentelor învecinate).

21. De ce ai luat pauze de la serviciu?

Dacă ai fost șomer de ceva timp, fii sincer cu privire la ceea ce ai făcut. Desigur, aceste activități ar trebui să fie utile (instruire, bloguri profesionale sau voluntariat). Subliniază că acum ești gata să contribui la cauza comună: „Am decis să iau o pauză, dar acum sunt plin de energie și pot beneficia companiei”.

22. Poți explica decizia ta de a schimba direcția carierei?

Întrebări ca aceasta sunt adesea confuze. Respiră adânc și explică celeilalte persoane de ce a trebuit să iei cutare sau cutare decizie de carieră. Dați exemple pentru a demonstra asta experiența anterioară te-a ajutat să intri Pozitie noua. Legătura poate să nu fie evidentă. În acest caz, puteți face o impresie puternică vorbind despre situatii non-standard din care ai reusit sa iesi cu cinste.

23. Cum te descurci cu stresul?

„Demonstrați-vă capacitatea de a lucra productiv în situatie critica. Subliniați că stresul nu vă poate împiedica să vă atingeți obiectivele", spune McKee. Descrieți modalitățile dvs. de a face față stresului (făcând liste, respirație adâncă etc.) și apoi dați exemple de utilizare eficientă a acestora.

24. Descrie-ți primele 30/60/90 de zile într-o nouă poziție

Spune-mi de ce ai nevoie pornire rapidă. De ce informatii ai nevoie? Ce departamente ai vrea să vezi? Cu ce ​​specialiști vei interacționa? Alegeți câteva activități care vor da roade pe termen scurt (de exemplu, „Ca prim proiect, intenționez să mă aprofundez în procesele de marketing prin e-mail și să creez un sistem de urmărire a e-mailului”). Desigur, dacă obții un loc de muncă, planurile se pot schimba, dar interlocutorul ar trebui să vadă că ești gata să faci profit și abia așteptați să vă începeți sarcinile.

25. Vă rugăm să precizați așteptările dvs. salariale

Înainte de a formula un răspuns, este necesar să se efectueze un studiu la nivel mediu salariile prin Payscale sau Glassdoor, în funcție de educația, abilitățile și experiența dvs. Cu toate acestea, experții recomandă să apelați numărul de top al gamei și apoi să fiți flexibil dacă este necesar. Lasă interlocutorul să înțeleagă că îți cunoști valoarea, dar în același timp vrei să obții un loc de muncă și ești gata de discuție.

26. Ce faci după ore?

„Angajatorii pun întrebări personale pentru a se asigura că solicitantul se potrivește cu cultura corporativă a companiei”, spune Mitch Fortner, specialist cu experiență în resurse umane. „Cu alte cuvinte, dacă vi se pune o întrebare despre un hobby, nu ezitați să-l spuneți așa cum este. Nu uitați să vă păstrați fața. Când raportați un obicei de a bea bere cu prietenii, nu menționați mahmureala care vă bântuie. în zilele de luni."

27. Dacă ai fi un animal, care ar fi acesta?

La prima vedere, această întrebare pare ridicolă și, prin urmare, este folosită pentru a deruta solicitantul și a vedea cum se va desprinde. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, dar vei câștiga puncte suplimentare dacă reușești să vorbești despre beneficiile tale. Sfat: Dacă trebuie să vă gândiți puțin, completați pauza cu „Întrebare grozavă! Trebuie să spun...”

28. Câte mingi de tenis vor încăpea într-o limuzină?

O mie? Zece mii? O suta de mii? Și de fapt, cât?

Dacă aplici pentru un loc de muncă în tehnologie, fii pregătit pentru întrebări puzzle. Amintiți-vă că este puțin probabil ca interlocutorul să se aștepte să audă un anumit număr. El trebuie să știe că înțelegi întrebarea și că ești gata să o analizezi. Respiră adânc și fă calculele. Este în regulă să ceri un pix și hârtie pentru asta!

29. Ai copii? Aveți de gând să vă adăugați familiei în următorii câțiva ani?

Strict vorbind, întrebări personale despre starea civilă, gen („Ați putea conduce un departament care angajează doar bărbați?”), naționalitatea („Unde v-ați născut?”), religia și vârsta sunt ilegale, dar angajatorii continuă să le întrebe. Nu toate întrebările sunt puse răutate Cu toate acestea, acestea trebuie tratate cu tact. În acest caz, este recomandat să răspunzi: „Cred că nu sunt încă pregătit... Dar sunt foarte interesat de moduri dezvoltarea carierei in compania ta. Ne poți spune mai multe despre ei?”

30. Ce crezi că am putea îmbunătăți sau face diferit?

Această întrebare este adresată cel mai adesea de către reprezentanții startup-urilor. Cu ea, interlocutorul nu vrea doar să se asigure că v-ați obosit să colectați informații despre potențial angajator dar și încercarea de a obține idei noi. Dă-le aceste idei! Ce fel Servicii aditionale ar putea compania sa ofere? Cum ați putea crește profiturile sau îmbunătăți serviciile pentru clienți? Pentru a înainta o propunere rezonabilă, nu este necesar să se studieze planul detaliat al companiei pentru următorii patru ani. Doar arată-ți interesul și expertiza.

31. Aveți întrebări pentru noi?

Aceasta este șansa ta de a te asigura că postul oferit de companie ți se potrivește. Ce vrei să știi despre job? Despre companie în ansamblu? Despre departamentul în care ai putea lucra? Despre o echipă de potențiali colegi?

Veți învăța o parte considerabilă în timpul conversației, așa că întrebările ar trebui să nu fie banale. În special, puteți cere unui reprezentant al companiei să exprime opinie personala("De ce vă place să lucrați aici?") sau discutați despre perspective ("Plănuiți să lansați produse noi?").

themuse.com, traducere: Airapetova Olga

Salut colegi,
De câțiva ani pun această întrebare și acum s-a agravat. Primul an de pe piață nu a pus o astfel de întrebare, întrucât am avut impresia unei cărți despre Jesse Livermore, comercianții mi s-au părut niște ardei duri și nu mi-a fost rușine să spun că sunt comerciant.
Si am vorbit)
Care crezi că a fost reacția?

„Este ca forex?”
„Prietenul meu a făcut asta până când a pierdut X ruble”
„Și cât câștigi? Care masina?"
— Știi cât de riscant este asta?
— Nu te-ai gândit să obții un loc de muncă adevărat?

90% dintre oameni au spus toate acestea ca răspuns la faptul că sunt comerciant. si tu? După ce am ascultat toate acestea, am încetat să spun că sunt comerciant.
Si acum zic...
… bla, am început să îmi fie frică și să evit oamenii și acum nu mai spun nimic.
Ce sa fac?

Am încetat să spun că sunt comerciant pentru că am văzut în ochii și fețele mele că oamenii au fost dezamăgiți de mine după aceea, au fost mai dezamăgiți decât atunci când am venit cu tot felul de lucruri ciudate despre mine, așa că sunt un mare fan a desenului animat micuta mea ponei.
Am încetat să mai vorbesc când am petrecut suficient timp pe site-uri de tranzacționare și mi-am dat seama că a fi comerciant nu sună grozav.

Spune că investitorul? Nu mai bine. Fiecare școlar știe că a fi investitor înseamnă să ai răbdare și să câștigi bani pentru gogoși, iar dacă câștigi mult, atunci capitalul trebuie să fie mega-uriaș, iar apoi întrebările din nou.
Să spui că ești un comerciant algoritmic? Este și o opțiune groaznică, când spui că ai roboți, atunci văd direct cum interlocutorul din fața mea materializează Deciptecon-urile și acel uyovin care l-a învins pe Godzilla.
Spune că programatorul? Nu este sexy pentru mine.

Acum înțeleg de ce oamenii cumpără Mercedes, dacă ar fi, atunci poate că nu ar fi astfel de probleme. Dar există și un astfel de moment în care nu vreau ca oamenii să știe cât câștig, nu vreau să fiu tip într-un Mercedes și, în general, mașina nu este deloc a mea. Deci ce pot să spun ca să nu sune palid și să fie clar că sunt cool și să nu fie întrebări inutile despre muncă?

Actualizați. Ura, am primit un comentariu pe tema subiectului.
„Dar spun adevărul... Nu mă sfiesc profesia mea... Voi explica celor cărora li se va spune mai detaliat, cine trebuie să fie fixat, fixat cu orice răspuns și cineva va deveni interesat și va fi investitorul dvs. dacă tu însuți ești jenat de profesia ta, atunci tu, undeva în profunzime, înțelegi cam la fel ca majoritatea. și, prin urmare, va veni momentul în care vei fi dezamăgit și vei renunța... acesta este un moment psihologic ”

Acum voi spune că sunt un administrator de active, opțiunea ideală, și aici nici nu trebuie să spui câți bani ai, pentru că toți sunt oricum străini;)

actualizare2.
AAAAAAAA, se dovedește că dacă spui „administrator de active”, atunci unii vor crede că ești un proxenet, așa cum au scris în comentarii.
Nu am mai plâns așa de mult.

Să începem, totuși, cu bani. Oricât de ironic ar fi „metalul disprețuitor”, 77% dintre angajați recunosc că cel mai bine sunt motivați de salariu bun. Dar valoarea banilor câștigați pentru noi nu este deloc epuizată de asta.

Ceea ce este interesant este că venitul din muncă are o „valoare” diferită pentru noi decât banii pe care i-am obținut în alt mod. "Modern cultura occidentală face distincție între banii „profani” și „sacri” în funcție de originea lor, - explică psihologul Anna Fenko. - De exemplu, un câștig neașteptat la loterie, o moștenire, o taxă sau un bonus sunt tratați ca bani „speciali” care sunt de obicei cheltuiți nu pentru nevoi zilnice, ci pentru o achiziție articole speciale sau experiențe neobișnuite.

În același timp, banii „profani” pe care i-am câștigat se pot dovedi și capcane. Una dintre cele mai tipice este atunci când credem că câștigurile noastre sunt o măsură a succesului. În esență, asta înseamnă că sumele pe care le primesc arată cât valoresc.

„Oamenii se identifică adesea cu afacerea pe care o fac”, comentează psihoterapeutul și antrenorul de afaceri Natalia Tumashkova. - Acest lucru este pus în copilărie, când unui copil i se spune: „De ce ai făcut asta? Tu esti rau!" Și învață: aprecierea faptelor mele este aprecierea personalității mele.

Ne străduim să lăsăm o amprentă asupra lumii

Filosoful Hannah Arendt a descris odată două tipuri de lucrări. Unul dintre ele este necesar pentru a menține viața, dar în procesul unei astfel de lucrări nu producem ceva care să rămână mult timp. Acest tip include gătitul, spălatul, curățarea și celelalte preocupări ale noastre zilnice, în care nu există nimic special uman și, prin urmare, o persoană în acest caz acționează ca un animal laborans, un „animal de lucru”. Al doilea tip de muncă pe care omenirea a apreciat-o întotdeauna mai mult este producția de obiecte care ne înconjoară, de la cupe și scaune până la case, poduri și avioane.

„Omul creator” nu mai poate simți ceea ce produce, așa că îi este greu să se bucure de munca propriilor mâini.

Nu trăim în sânul naturii, ci înconjurați de obiecte create de mâinile noastre. Acumularea acestor elemente ne creează lumea și îi conferă permanență. Creația este cea care face din om un om - Arendt îl numește homo faber, „un om care creează”. Astăzi, acest tip de muncă cel mai înalt - creația de muncă - este rapid erodat. Printre noi sunt din ce în ce mai mulți dintre cei care nu fac nimic cu mâinile, ci doar vorbesc și bat la tastatură. Așa funcționează finanțatorii, asigurătorii, programatorii, consultanții... Toți generează, procesează și redirecționează fluxuri de informații.

Avem nevoie de multe cunoștințe, efort, creativitate și voință pentru a obține un rezultat, dar roadele unei astfel de munci sunt efemere, nu rămân în lume, nu-i dau stabilitate. „Omul creator” nu mai poate simți ceea ce produce, așa că îi este greu să se bucure de lucrarea mâinilor sale. Poate că acesta este motivul pentru care mulți profesioniști de vârstă mijlocie se simt atrași de muncă manuală visează să coace pâine, să picteze vase sau să-și înființeze propria fermă...

Vrem să ne dezvoltăm

Dar în lumea modernă autoactualizarea devine din ce în ce mai importantă. Acest cuvânt a intrat în uz nu cu mult timp în urmă și oameni diferiti da-i semnificatii diferite. Are legătură cu un job interesant, preferat? Profesionalism ridicat? Cu creativitate? Poate depinde dacă persoana și-a realizat visul?

Poate că este mai ușor să mergem din cealaltă parte și să o descriem prin emoțiile noastre. Ne simțim împliniți atunci când ne dezvăluim potenţialul intern atunci când abilitățile, cunoștințele și aptitudinile noastre sunt implicate în muncă. „Acesta este sentimentul de a fi în locul potrivit și plăcerea a ceea ce faci”, spune Natalya Tumashkova. „Uneori din rezultat, alteori din proces sau din ambele.”

Ce ne motivează cel mai mult în munca noastră?

• 77,1% - salariu
• 37,9% - oportunitate de creștere a carierei
• 37,3% - sarcini la scară largă și interesante
• 36,5% - atmosfera confortabila in companie
• 17,6% - profesionalismul colegilor
• 17,6% - oportunități de învățare

Potrivit KELLY, 2014.

Autorealizarea implică capacitatea de a lucra, de a depune eforturi, de a investi în munca ta. „Este ca în relații amoroase: pentru a le construi trebuie să investim în ele, - explică psihanalistul Maria Timofeeva. - E la fel cu munca. Și pentru asta, o persoană are nevoie de plenitudine interioară - atunci are ceva de investit. De fapt, acesta este libidoul - înțeles în în sens larg, ca capacitate de iubire, către care ne putem îndrepta diferite obiecte. Cei care au asta resursă internă capabil să muncească din greu și din greu. Dar ei obțin o astfel de întoarcere - satisfacție, plăcere, bucurie - încât această resursă nu se usucă, ci doar se reface.

Realizarea de sine nu necesită creșterea carierei: construirea unei cariere este considerată un factor motivant de doar 38% dintre ruși

Dar ce zici de stereotipul care ne dă mai multă satisfacție munca creativa? „Cred că auto-realizarea se referă întotdeauna la creativitate”, spune Natalia Tumashkova. - Puteți crea doar în moduri diferite. Există o astfel de pildă. În deșert, călătorul întâlnește un bărbat care rostogolește o piatră grea și îl întreabă: „Ce faci?” „Nu vezi, împing o piatră, sufăr.” Întâlnește un altul ca el: „Ce faci?” - „Câștig din sudoarea feței mele pentru familia mea”. Al treilea este întâmpinat de călătorul nostru și îi pune aceeași întrebare. Zâmbește și spune: „Eu construiesc Templul”. Este vorba doar despre auto-realizare.”

Așadar, autorealizarea nu necesită o creștere indispensabilă a carierei: construirea unei cariere este considerată un factor motivant de doar 38% dintre ruși.

„În curând se vor împlini 20 de ani de când lucrez ca profesor”, spune Sergey. - Mi s-a oferit de mai multe ori să devin director și acolo - cine știe - poate aș fi ajuns să ajung director. Dar nu suport muncă administrativă. Treaba mea este să predau. Este imposibil să lucrezi cu copiii pe strict profesionalism, nu te lasă să îngheți pe loc, te fac constant să arăți, să încerci. Cu fiecare clasă nouă, descopăr ceva nou în mine.

A învăța lucruri noi, a te cunoaște mai bine, a-ți extinde capacitățile, a-ți realiza abilitățile și, în același timp, a simți că mai este loc de creștere - în general, asta înseamnă a trăi o viață plină.

Avem nevoie de recunoaștere

Imaginați-vă că la locul de muncă suntem criticați la nesfârșit și nu auzim deloc cuvinte de aprobare. Dacă munca noastră, eforturile noastre, uneori foarte serioase, nu sunt apreciate, pur și simplu renunțăm. Pe de altă parte, câteva cuvinte de încurajare în cel mai intens moment al muncii, când puterile se epuizează deja, ne pot inspira magic și ne pot încărca cu energie nouă.

De ce este important pentru noi să fim recunoscuți? „În sensul cel mai general, recunoașterea satisface dorința noastră profundă și familiară de a simți propria importanță pentru alții, spune psihanalistul Helen Vecchiali. - Confirmă că noi... membri titulari grup, parte a unui întreg, în plus, fără recunoaștere socială, respectul de sine este imposibil.

Cu toate acestea, stima de sine nu este atât de simplă. „Recunoașterea va funcționa asupra stimei de sine atunci când știi că o meriți”, avertizează Natalya Tumashkova. - Dacă este nemeritat, atunci efectul poate fi inversat. Și, în sfârșit, dacă nu te prețuiești, atunci laudele, în special laudele șefului, pot deveni un medicament și vom avea nevoie de doze din ce în ce mai multe.

Ar trebui să ne preocupe nu cât de creativi, pricepuți și inteligenți suntem, ci de dacă am reușit sau nu în munca noastră.

Maria Timofeeva crede că dependența de laudă mărturisește narcisismul nostru, această boală a secolului.

„Nu ne putem baza întotdeauna pe evaluare proprie. În teorie, ar trebui să ne preocupe nu cât de minunați, creativi, pricepuți, deștepți suntem (în spatele asta stau mândria și vanitatea), ci dacă munca noastră a rezultat sau nu. În acest caz, ne bazăm pe propria noastră evaluare și trăim bucuria nu din laude, ci din roadele muncii noastre.

Dar dacă nu am fost apreciați, ci frumusețea, utilitatea, originalitatea sau respectarea exactă a standardelor „muncii” noastre, ne putem baza oricând pe această realizare pentru a merge mai departe.

Ne place să facem lucruri împreună

Petrecem la fel de mult timp (și uneori mai mult) cu colegii noștri ca și cu familia și prietenii. Nu este de mirare că considerăm o echipă bună un dar al sorții. Putem împărtăși bucurii și probleme, primim sprijinul și ajutorul necesar. „Colegii sunt grupul nostru de referință”, spune Natalya Tumashkova. Și de aceea este atât de important Părere primim de la ei.

Să te trezești la timp, să ajungi la muncă, să vorbești cu colegii - toate acestea sprijină oamenii, pentru că dă un sentiment de constanță

Partea bună a muncii este că ne permite să simțim că aparținem la ceva mai mare decât noi înșine: o profesie, o echipă, o misiune de importanță națională sau cercetare care va schimba viitorul. Unii dintre noi lucrează mai eficient dacă avem pe cineva cu care să concureze.

„Într-un fel, acești oameni iau energie de la adversar. Nu există rival - și nu este interesant să lucrezi. La urma urmei, este mai dificil să concurezi cu timpul decât cu un concurent puternic”, explică Natalya Tumashkova.

LA lucru in echipa există un efect de sinergie (când întregul este mai mare decât suma părțile constitutive). brainstorming Când schimbăm idei și venim împreună cu ceva nou, victoriile sau înfrângerile comune pe care le trăim împreună sunt emoții colective puternice care valorează mult.

Avem nevoie de un sentiment de permanență

Și, în sfârșit, este doar important pentru noi să mergem la muncă. De macar pentru cei dintre noi care au dificultăți cu autodisciplina.

„Să te trezești la timp, să te faci în ordine, să te îndrepti spre locul de muncă, să vorbești cu colegii la prânz - toate acestea îi sprijină foarte mult pe oameni, pentru că dă un sentiment de constanță”, explică Maria Timofeeva. - Nevoia de a merge la muncă începe mecanismul vieții noastre. Când lucrezi de acasă, se cheltuiește multă energie pentru auto-organizare. Și aici totul este deja făcut pentru tine.

Poate că cineva a crezut asta munca la distantaîn viitorul apropiat ne va lipsi de aceste avantaje? „Indiferent de cum se dezvoltă internetul, comunicarea față în față, inclusiv cu colegii, este indispensabilă”, obiectează Natalya Tumashkova. „În caz contrar, de ce să inventezi Skype?”

În fiecare zi auzim „Ce mai faci?”, „Ce mai faci?” si ce faci?" de cateva ori. Aceste întrebări sunt puse cel mai adesea din politețe sau pentru a menține conversația.

Spunem ceva ca răspuns, fără a ne gândi la sensul a ceea ce s-a spus. De fapt, la toate aceste întrebări există un răspuns cu adevărat corect, care depinde de situația reală și de interlocutor. Luați în considerare o varietate de opțiuni pentru a răspunde la întrebarea „Ce mai faceți?”

Răspunsuri standard

Când totul este bine

• "Sunt bine și tu?". Făcând acest lucru, îi oferi interlocutorului posibilitatea de a vorbi despre tine.
• "Amenda!". Încarcă interlocutorul bună dispoziție, clarificând cu tact că nu intenționează să asculte negativul.
• „Normal” Un răspuns neutru, fără angajare.

Când totul este rău

Aici răspunsul depinde de cât de pregătit ești să împărtășești informații despre afacerile tale personale (de muncă) cu interlocutorul și dacă acesta va fi interesat să asculte revărsările tale spirituale.

• „Nu chiar” sugerează următoarea întrebare – „Ce sa întâmplat?”
• "Nu e important…." Urmează mai multe detalii.
• — Rău, dar nu vreau să vorbesc despre asta. În continuare, interlocutorul vă așteaptă să vă întrebați „Ce vești aveți?”.

Subtilitățile etichetei

Nu este obișnuit să dai răspunsuri care pot fi înțelese greșit sau prost interpretate de regulile de etichetă. O persoană pune această întrebare din politețe și nu așteaptă deloc poveste lunga despre problemele tale.

Dacă te ghidezi după etichetă, cel mai optim răspuns ar fi „Minunat” sau „Normal”.

Poți exersa inteligența doar atunci când comunici cu oameni pe care îi cunoști bine, altfel simțul umorului tău poate fi interpretat greșit.

Răspunsul la cea mai populară întrebare este dictat în primul rând de cei care îl pun. Atunci când comunicați cu semenii, expresii caustice, uneori vulgare, precum „Încă nu am născut”, „cazul cu procurorul”, vor fi inacceptabile pentru generația mai în vârstă, șefi, părinți. În aceste cazuri, răspunsul ar trebui să fie scurt și concis.

Părinţi— subiect separat. Aceștia sunt singurii oameni care sunt cu adevărat interesați de ceea ce faci. Prin urmare, răspunsul trebuie să fie specific și exhaustiv până la cel mai mic detaliu. Nu uitați să întrebați despre sănătatea mamei sau a tatălui ca răspuns.

Șeful. Afacerile tale personale nu-l interesează absolut deloc. Punând întrebarea „Ce mai faci?” el înseamnă muncă. Prin urmare, ca răspuns, el așteaptă un raport detaliat despre realizările recente. LA cazuri excepționale(De exemplu, eveniment corporativ) vă puteți limita la banalul „Bine”, asigurați-vă că adăugați „Mulțumesc”. E destul.

Cum să răspunzi la întrebarea „Ce mai faci?”

spiritual

Glumele și răspunsurile amuzante sunt cele mai potrivite pe Internet (SMS) - corespondență și atunci când comunici cu tinerii. Prietenii vor găsi întotdeauna ceva despre care să vorbească, așa că aici vă puteți da frâu liber.

• În timp ce trăiești și bucură-te așadar.
• Acum iti spun, vei incepe sa invidiezi, mai bine tac.
• Ca într-un film de groază - cu atât mai departe, cel spirit mai puternic captează.
• Pe litera X (nu credeți că este bine).
• înnebunesc.

La locul de muncă

Principalul lucru aici este subordonarea și etica corporativă. Răspunsul ar trebui să fie scurt, fără ironie și sarcasm.

• Bine, dar ce mai faci (ce veste).
• Totul este vechi.
• Mulțumesc, OK.

Pe frontul personal

Nu toată lumea este interesată să cunoască toate detaliile vieții personale a interlocutorului. Și dacă nu ai de gând să dedici pe cineva tuturor detaliilor, atunci astfel de opțiuni sunt potrivite aici.

• Multumesc, nimic nou.
• Totul e bine.
• Ce zici de tine (tu)?
• Nu mă plâng.

Stare brută

Declarațiile grosolane sunt folosite în cazurile în care chiar întrebarea „ce mai faci” vine de pe buzele unei persoane neplăcute. Acesta este un fel de reflex de protecție care funcționează în acele momente în care vrei să te protejezi de comunicarea enervantă.

• Retrage-te
• Du-te dracu
• Treaba ta

Pentru un străin

Această întrebare este cea mai populară pentru prima cunoștință - în corespondență sau într-o întâlnire întâmplătoare. Răspunsul ar trebui să-i explice străinului dacă intenționați să continuați sau nu conversația.

Pentru a continua întâlnirile, poți răspunde la ceva de genul acesta:

• Totul este grozav, ca de obicei.
• Mulțumesc, grozav.
• La fel ca și alții.

A străluci cu inteligență în acest caz este nepotrivit. Răspunsurile de genul „Ca pe Marte - nu există viață”, „Lucrurile merg, dar trecut”, „Ar putea fi mai rău” sunt mai bine păstrate pentru o ocazie mai potrivită.

Dacă intențiile tale nu sunt de a continua comunicarea, atunci este mai bine imediat, în manieră politicoasă sa fie clar.

Cele mai bune răspunsuri în această situație ar fi:

• Sunt căsătorit (iubit).
• Sunt căsătorit (cu o fată).
• Nimic din treaba ta (nepoliticos, dar funcționează).
• Nu vei fi interesat.
• ai recunoscut.

Cum să răspunzi frumos la o întrebare

"Ce mai faci?"

• Viața este ca o zebră în dungi.
• Astazi este o zi mai buna decat cea de ieri.
• Grozav și îți doresc la fel.
• Cel mai bine, dar nimeni nu este gelos.
• Te descurci grozav, aștept cu nerăbdare următoarea întrebare.
• După cum ai întrebat, s-a îmbunătățit (un pic dur).
• Depinde cu ce o compari.
• Se lovește cu o fântână, dar totul e pe cap.

"Ce faci?"

• Îmbunătățirea (sau degradarea), veniți împreună.
• Navighez pe internet si chat.
• Îmi place să ascult pe alții.
• Ghici! Aveți ocazia să puneți întrebări importante.
• ignor.
• Încerc să te scot de pe lista mea de contacte.
• Meditează (trăiește, respiră etc.)
• Zbor cu deltaplanul (parașuta, dirijabil).
• Am citit raportul (trecere examen, test).
• Îmi pare rău, sunt sub apă, nu pot vorbi.

În corespondență, după întrebarea „Ce mai faci?” urmează cel mai adesea și nu mai puțin banal „Ce faci?” Aici vă puteți arăta în sfârșit imaginația. Persoana care a pus această întrebare așteaptă de obicei răspunsul „Lucrez”, căruia îi va adresa contra întrebare „Unde și de către cine?”.

Puteți îndrepta conversația într-o altă direcție cu un răspuns rece și extraordinar, în funcție de dacă doriți să „trimiteți” interlocutorul într-un mod original, sau sunteți pregătit pentru o conversație prietenoasă într-un mod pozitiv.

Video: Ce să spun ca răspuns