B.D. Parygin

Afirmația pe care am ales-o abordează problema semnificației nevoilor sociale asociate cu viața și relațiile oamenilor în societate. De asemenea, este imposibil să nu observăm că toate aceste nevoi sunt legate de realizarea de sine. Și acest lucru este, fără îndoială, important, pentru că aceste nevoi sunt la fel de universale ca și cele biologice.

Fondator Psihologie sociala B.D. Parygin susține:„Nevoia de atenție, recunoaștere, autoexprimare sunt nevoile universale ale fiecărui individ.”Cu alte cuvinte, nevoile unei orientări spirituale, precum nevoia de atenție, recunoaștere, autoexprimare, sunt prezente în fiecare persoană, sunt naturale și inalienabile. De asemenea, această clasă de nevoi poate fi numită nevoile asociate cu autorealizarea unei persoane în societate. Este dificil să nu fii de acord cu acest punct de vedere, deoarece această clasă de nevoi este cea care face o persoană o persoană.

Pentru a confirma punctul de vedere ales se pot da următoarele argumente teoretice. O nevoie poate fi definită ca o stare de nemulțumire, o nevoie pe care fiecare dintre noi caută să o depășească. Nevoile sunt cele care conduc comportament umanîi dă motivația de a lucra. Există multe moduri de a clasifica nevoile umane, dar, în general, toate sunt de acord asupra unui singur lucru: împărțirea tuturor nevoilor umane în primare și secundare, sau inferioare și superioare. Cele inferioare sau primare includ nevoile biologice, fiziologice comune oamenilor și animalelor. Acestea sunt nevoi precum nevoia de hrană, apă, securitate. Nevoile superioare sau secundare, la rândul lor, sunt împărțite în subclase (de exemplu, în sistemul de clasificare a nevoilor umane al lui A. Maslow). Principalele dintre aceste subclase sunt existențiale (determină viața unei persoane în sfera socială), prestigios (asociat cu atingerea statutului, recunoașterea socială) și ideal sau spiritual (asociat cu găsirea sensului vieții, străduința pentru frumos etc.). Astfel, nevoia de atenție și recunoaștere poate fi atribuită nevoilor de prestigiu ale unei persoane, în timp ce nevoia de autoexprimare este o nevoie ideală sau spirituală.

În afară de fundamente teoretice pot fi de asemenea citate argumente concrete, de fapt. Un exemplu este strălucitor figură istorică- Adolf Hitler. Mulți psihologi au susținut ulterior că acest bărbat era o grămadă de complex probleme mentale. În special, Erich Fromm a explicat dorința absurdă a lui Hitler de o satisfacere atât de ciudată a nevoilor de atenție, recunoaștere și autoexprimare ca o manifestare extremă a narcisismului. Astfel, această persoană poate servi drept exemplu exagerat al dorinței de a satisface acest strat de probleme.

Dar oamenii nu au înțeles întotdeauna universalitatea acestor nevoi. LA lumea antica exista o clasă de oameni care pur și simplu nu aveau nici posibilitatea și nici dreptul de a satisface aceste nevoi. Este despre despre sclavi. Fără îndoială, ca toți oamenii, au căutat să satisfacă aceste nevoi, pentru care au primit doar bătăi și batjocuri de la supraveghetori.

Și, în sfârșit, eroul piesei lui A.P. Cehov " Livada de cireși» Petya Trofimov – etern student. Întreaga sa istorie a fost o încercare de a se exprima prin cunoștințele și teoriile sale. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, încercările de a satisface nevoia de atenție și recunoaștere de către alte persoane rămân nereușite.

De asemenea, puteți da un exemplu din experiența personală. Chiar și pe baza săracilor tăi experienta de viata Pot spune că aceste nevoi sunt extrem de importante pentru fiecare persoană. Până la urmă, nu este suficient doar să reușești, este important ca acesta să fie apreciat și recunoscut de societate. Chiar Copil mic aleargă la mama lui să-i arate micuța prăjitură pe care a făcut-o cu unicul scop de a obține o laudă binemeritată – recunoaștere.

Astfel, după analiză aspect teoretic probleme și aducând întăriri reale, putem concluziona că, într-adevăr, nevoi atât de prestigioase și spirituale precum atenția, recunoașterea și exprimarea de sine sunt parte integrantă a ființei umane.

buna ziua mea dragi prieteni!

Astăzi vă invit să continuați subiectul nevoilor, iar astăzi vom vorbi despre următorul foarte important nevoi umane – atenție. Mi se pare că asta este foarte nevoie presantă mai ales în vremea noastră. De ce cred așa? Văd că astăzi comunicarea dintre oameni este înlocuită de diverse surogate și substituții - comunicarea prin Internet în retele sociale, comunicare prin SMS, corespondență scurtă și așa mai departe. Dar sincer comunicare deschisa este din ce în ce mai puțin între noi.

Deci, ce este atenția mare? Aceasta înseamnă momentul în care celălalt te ascultă, el este gata să-ți înțeleagă toate experiențele, problemele, sentimentele și dificultățile. Și, în același timp, persoana care ascultă nu este distrasă de alte lucruri - nu se uită la televizor, nu se luptă cu un stilou, nu se uită la ceas și așa mai departe. Apropo, vom vorbi cu tine despre capacitatea de a asculta și auzi pe altul atunci când studiem nevoia ca noi să fim nu doar ascultați, ci și AUDIȚI, ceea ce nu este mai puțin important. Dar deocamdată, revenim la atenția atentă.

Psihologii spun că este foarte important pentru fiecare copil ca părinții săi cel puțin 1-1,5 ore pe zi să-i aparțină numai lui. Aceasta înseamnă că părintele (mama sau tatăl) trebuie să-și lase deoparte toate treburile și problemele pentru această perioadă, să uite de dificultățile și experiențele sale și să fie complet la mila copilului, împlinindu-i dorințele. Desigur, există limite rezonabile pentru împlinirea acestor dorințe, nu ne contrazicem acest lucru. Dar totusi - ii spune parintele copilului - la ora asta iti stau la dispozitie, ce vrei sa faci acum? Iar copilul s-ar putea oferi să vorbească, să se joace cu jucăriile sau pur și simplu să se întindă lângă el și să se uite la desenul său preferat. Dar este important să înțeleagă că părintele este cu el, acum este pentru el. Și acest lucru este foarte important pentru un copil - să știe că are propriul său timp când părinții lui sunt lângă el și îl ajută.

Îmi amintesc că, când eram în vizită la prietenul meu, ne uitam la filme împreună pe computer seara. Iar fiica acestei prietene adora asemenea seri, pentru că în acel moment mama ei o îmbrățișa și erau în apropiere. Mama nu se grăbea să plece nicăieri, nu avea treabă, iar ei stăteau calmi într-o îmbrățișare. Și mi-a plăcut să mă uit la ei. Și de dragul unor asemenea seri, fata era gata să spele vasele, ca să fie din nou lângă ea doar mama.

Și sunt sigur că fiecare dintre noi are nevoie de astfel de perioade de atenție mare, când o altă persoană, importantă pentru noi, stă în fața noastră și își exprimă disponibilitatea de a ne asculta, de a fi lângă noi, de a ne ajuta dacă este cazul. Și de foarte multe ori ascultătorului nu i se cere să dea inteligent și sfaturi importante, rezolvă toate problemele naratorului. Uneori este pur și simplu necesar ca el să fie aici și acum, să ne asculte și să ne susțină. Și acest lucru este adesea suficient.

Ce se întâmplă dacă nimeni nu ascultă de o persoană, nu-i acordă atenție? Dacă părinții îi spun în mod constant unui copil că nu au timp, că nu sunt la înălțime, că au destule probleme proprii - la ce concluzii va ajunge el până la urmă? Probabil că va înțelege că nimeni nu are nevoie de el, că este de prisos, că nimeni nu este interesat de problemele, durerile, experiențele lui. Și asta înseamnă că probabil că este RĂU. Și această atitudine de rușine, inutilitate, conștientizare a EU SUNT RĂU poate fi fixată în mintea lui și îi poate influența întreaga viață, toate atitudinile și stereotipurile.

Și treptat un astfel de copil va intra din ce în ce mai mult în al lui lumea interioara, se retrage în sine, realizând că nimeni nu mai are nevoie de el. El încetează să creadă că poate fi iubit, apreciat și acceptat așa cum este. Și aici deja opțiunile pentru dezvoltarea vieții sale pot fi diferite - cineva își încheie viața prin sinucidere, cineva se închide și intră în lume virtuala internet sau televizor. Iar celălalt își poate găsi prieteni care sunt gata să-l asculte, să-l înțeleagă și să-l susțină, pe stradă, într-o companie distractivă și cool. Și acest lucru îl duce foarte adesea pe copil la consumul timpuriu de alcool, droguri, sex timpuriu, criminalitate și multe alte lucruri. Și toate acestea se vor face din dorința de a fi acceptat de ceilalți, despre care vom vorbi în articolele viitoare. Dar nevoia de atenție mare și de distracție joacă, de asemenea, un rol semnificativ într-un astfel de rol.

Iar pentru un adult sunt foarte importanți și prietenii, care vor fi gata să-l asculte și să-l accepte, să-l susțină și să-l ajute să supraviețuiască tuturor dificultăților și experiențelor vieții. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci aproximativ toate problemele pe care le-am descris mai sus pot aștepta și un adult, ca compensație pentru acea neatenție față de problemele și durerea lui. Iar consecințele pot fi foarte înfricoșătoare și grave.

Și mă bucur foarte mult că am astfel de prieteni care sunt mereu gata să mă asculte și să mă susțină, să-mi acorde atenție și să mă ajute să trec peste răni și neliniști. Și de foarte multe ori îi mulțumesc lui Dumnezeu că El trimite astfel de oameni în viața mea și El Însuși este mereu gata să mă asculte, să accepte și să ajute. Îi mulțumesc mult Lui și prietenilor mei pentru asta!

Apropo, încă un detaliu. Pentru a fi ascultat, uneori trebuie să-i ceri celuilalt, la fel ca în majoritatea celorlalte nevoi. Dacă nu pot să-i cer altuia să mă asculte și să-mi acorde timpul lor prețios, atunci nimeni nu o va face. Paradoxal, oamenii nu îmi pot citi gândurile, nu știu de ce am nevoie. Și, prin urmare, este foarte important să înveți să le ceri altora să te asculte dacă te simți rău și clocotește în sufletul tău. Și atunci vei începe să vezi miracole - oamenii te vor asculta și te vor ajuta cu asta, iar aceasta va fi o adevărată magie! Și îți doresc din tot sufletul să experimentezi astfel de miracole mai des în viața ta pentru a crește și a te dezvolta.

Și, de asemenea, vă invit să începeți să împărtășiți experiențele voastre cu Domnul nostru frumos și iubitor Isus Hristos. El este întotdeauna gata să te asculte, să accepte, să te sprijine și să te consoleze dacă Îl întrebi despre asta!

În această afirmație, Parygin ridică problema nevoilor care sunt universale pentru fiecare persoană, și anume nevoia de atenție, recunoaștere și autoexprimare. Această problemă este deosebit de relevant în societate modernă. Sensul acestei afirmații este că fiecare persoană, indiferent de sex, națiune și aspect are nevoie de atenție, recunoaștere și auto-exprimare. Sunt pe deplin de acord cu autorul acestei afirmații. Într-adevăr, în timpul nostru, fiecare persoană trebuie pur și simplu să-și exprime talentul, abilitățile, toată lumea vrea să fie remarcată, vrea să iasă în evidență din masa gri a oamenilor.

Deci, să ne uităm la problema cu punct teoretic viziune. În primul rând, să înțelegem ce este o nevoie? O nevoie este nevoia unei persoane, dorința de a-și satisface capriciile și dorințele. Există nevoi biologice (de hrană, apă, aer și odihnă), precum și nevoi sociale, care sunt menționate în declarația lui Parygin (de atenție, recunoaștere și autoexprimare etc.). Un individ este un singur reprezentant concret al rasei umane. Deci de ce are nevoie de atenție și de exprimare de sine? Cert este că în societățile democratice moderne calitati personale unei persoane, abilitățile și aptitudinile sale sunt date foarte mare atentie. Fiecare individ are posibilitatea de a-și face propriul drum în viață cu talentele și abilitățile sale. Prin urmare, este atât de important ca ei să-ți acorde atenție, să te recunoască și tu, la rândul tău, să te poți exprima. Pe lângă argumentele teoretice, pot fi date o serie de exemple concrete, concrete. La ora de istorie, ne-am uitat la asta personalitate remarcabilă ca M.V.Lomonosov. După cum știm, Lomonosov s-a dovedit în mai multe domenii viata culturala umanitatea. Mihail Vasilevici a studiat istoria slavilor antici, a prezentat teoria anti-normandă a formării statului, a îmbunătățit telescopul, a stabilit că Venus are o atmosferă, a dezvăluit misterul furtunilor și auroră boreală, a scris o serie frumoase poezii. Încă din copilărie, băiatul a avut o poftă de cunoaștere. El a vrut ca oamenii să acorde atenție muncii lui și, de asemenea, să o recunoască. Despre aceste nevoi vorbește Parygin, susținând că sunt caracteristice fiecărui individ. A se intoarce catre experienta personala vreau sa aduc exemplul următor. Bunica mea din copilărie i-a plăcut să compună poezii, precum și să scrie scurte povestiri pline de umor. Toată viața ei a visat că ea opere literare a găsit acceptare în rândul oamenilor. Ea a vrut ca societatea să acorde atenție muncii ei și munca ei nu a fost în zadar. Cel mai recent, în ziar au fost publicate poveștile bunicii. Mi se pare că a reușit să-și satisfacă nevoia de exprimare. Astfel, pot concluziona că Parygin a avut dreptate când a afirmat că nevoia de atenție, recunoaștere și autoexprimare este o nevoie universală pentru fiecare individ. Aceste nevoi sunt inerente tuturor, așa că trebuie să depuneți eforturi pentru îndeplinirea și implementarea lor.

Pregătire eficientă pentru examen (toate subiectele) -

Fără motiv - fără muncă. Motivație cu noi și cu ei Snezhinskaya Marina

2.5. Nevoia de auto-realizare (auto-exprimare)

Acestea sunt nevoi spirituale. Manifestarea acestor nevoi se bazează pe satisfacerea tuturor nevoilor anterioare. Există o nouă nemulțumire și o nouă neliniște, până când o persoană face ceea ce îi place, altfel nu va găsi liniște sufletească. Nevoile spirituale își găsesc autoexprimarea prin creativitate, autorealizarea individului.

Omul trebuie să devină ceea ce poate fi. Fiecare persoană este surprinzător de bogată în idei, dar trebuie să se convingă de acest lucru.

Dorința unei persoane de a-și dezvălui cea mai completă dezvăluire, utilizarea cunoștințelor și abilităților sale, punerea în aplicare a propriilor idei, realizarea talentelor și abilităților individuale, realizarea a tot ceea ce își dorește, să fie cel mai bun și să se simtă mulțumit de el. poziţia în prezent este de netăgăduit şi este recunoscută de toată lumea. Această nevoie de auto-exprimare este cea mai mare dintre toate nevoile umane.

În acest grup se manifestă cele mai bune, mai individuale decât altele, laturile și abilitățile oamenilor.

Pentru management eficient oamenii au nevoie de:

1) le atribuie responsabilitatea personală pentru îndeplinirea sarcinilor de producție;

2) să le ofere oportunitatea de a se exprima, de a se realiza, oferindu-le o lucrare unică, originală, care necesită ingeniozitate și, în același timp, să ofere mai multă libertateîn alegerea mijloacelor de realizare a scopurilor stabilite şi de rezolvare a problemelor.

Oamenii care simt nevoia de putere și influență asupra celorlalți și chiar asupra colegilor sunt motivați de posibilitatea de a:

1) gestionează și controlează;

2) să convingă și să influențeze;

3) concura;

4) plumb;

5) atingerea scopurilor și obiectivelor.

Toate acestea trebuie susținute de laude pentru Buna treaba. Este important ca oamenii să realizeze că lucrează bine și sunt individuali în felul lor.

Este important pentru manageri ca toate nevoile umane sunt dispuse într-o ordine ierarhică.

nevoi de nivel inferior.

1. Nevoi fiziologice.

2. Nevoi de securitate și încredere în viitor.

3. Nevoile sociale(nevoi de apartenență și de apartenență).

4. Nevoia de respect (recunoaștere și autoafirmare).

Nevoi de nivel superior.

5. Nevoia de autorealizare (autoexprimare).

În primul rând, nevoile nivelurilor inferioare trebuie mai întâi satisfăcute și numai după aceea este posibil să se răspundă nevoilor mai multor niveluri înalte.

Cu alte cuvinte, o persoană care este foame va încerca mai întâi să găsească mâncare și abia după ce a mâncat va încerca să-și construiască un adăpost. Nu mai poți atrage o persoană bine hrănită cu pâine, doar pe cei care nu o au sunt interesați de pâine.

Trăind în confort și siguranță, o persoană va fi mai întâi îndemnată de nevoia de a face activitate contactele socialeși apoi va căuta în mod activ respectul de la ceilalți.

Numai după ce o persoană simte satisfacție interioară și respect din partea celorlalți, el nevoi esentiale va începe să crească în concordanță cu potențialul său. Dar dacă situația se schimbă radical, atunci cele mai importante nevoi se pot schimba dramatic. De exemplu, la un moment dat un lucrător poate sacrifica o nevoie fiziologică pentru o nevoie de siguranță.

Când un lucrător ale cărui nevoi de nivel inferior au fost satisfăcute se confruntă brusc cu amenințarea de a-și pierde locul de muncă, atenția sa se îndreaptă imediat către nivelul inferior al nevoilor. Dacă un manager încearcă să motiveze angajații ale căror nevoi de siguranță (nivelul doi) nu sunt încă satisfăcute, oferind o recompensă socială (nivelul trei), nu va obține rezultatele vizate dorite.

Dacă în acest moment angajatul este motivat în principal de posibilitatea satisfacerii nevoilor de securitate, managerul poate fi sigur că de îndată ce aceste nevoi sunt satisfăcute, persoana va căuta o oportunitate de a-și satisface nevoile sociale.

Omul nu simte niciodată satisfacție deplină nevoile lor.

Dacă nevoile de nivel inferior nu mai sunt îndeplinite, persoana va reveni la nivelul datși va rămâne acolo nu până când aceste nevoi sunt pe deplin satisfăcute, ci atunci când aceste nevoi sunt satisfăcute suficient.

Trebuie avut în vedere că nevoile nivelului inferior formează fundamentul pe care se construiesc nevoile nivelului superior. Doar dacă nevoile nivelului inferior rămân satisfăcute, managerul are șansa de a reuși prin motivarea angajaților prin satisfacerea nevoilor de nivel superior. Pentru ca un nivel superior al ierarhiei nevoilor să înceapă să influențeze comportamentul uman, nu este necesar să se satisfacă complet nevoia unui nivel inferior. De exemplu, oamenii încep de obicei să-și caute locul într-o anumită comunitate cu mult înainte ca nevoile lor de securitate să fie asigurate sau nevoile fiziologice să fie complet satisfăcute.

Punct cheie în concept, ierarhie Nevoile lui Maslow este că nevoile nu sunt niciodată satisfăcute pe bază de totul sau nimic. Nevoile se suprapun, iar o persoană poate fi motivată la două sau mai multe niveluri de nevoi în același timp.

Maslow a sugerat asta persoana medie satisface nevoile dvs. astfel:

1) fiziologic - 85%;

2) securitate și protecție - 70%;

3) dragoste și apartenență - 50%;

4) respect de sine - 40%;

5) autoactualizare - 10%.

Cu toate acestea, această structură ierarhică nu este întotdeauna rigidă. Maslow a remarcat că, deși „nivelurile ierarhice ale nevoilor pot avea ordin fix, de fapt, această ierarhie este departe de a fi „rigidă”. Este adevărat că, pentru majoritatea oamenilor, nevoile lor de bază erau aproximativ în ordinea arătată. Cu toate acestea, există o serie de excepții. Sunt oameni pentru care, de exemplu, respectul de sine este mai important decât iubirea.

Din punctul de vedere al lui Maslow, motivele acțiunilor oamenilor nu sunt în principal factori economici, ci diverse nevoi care nu pot fi întotdeauna satisfăcute cu ajutorul banilor. Din aceasta, el a concluzionat că, pe măsură ce nevoile muncitorilor sunt satisfăcute, și productivitatea muncii va crește.

Teoria lui Maslow a adus o contribuție importantă la înțelegerea a ceea ce îi face pe lucrători să lucreze mai eficient. Motivația oamenilor este determinată o gamă largă nevoile lor. Persoanele cu o motivație de dominanță ridicată pot fi împărțite în două grupuri.

Primul îi include pe cei care luptă pentru putere de dragul conducerii.

Al doilea grup îi include pe cei care se străduiesc pentru putere pentru a ajunge la rezolvarea problemelor grupului. Se pune accent pe nevoia de dominare de al doilea tip. Prin urmare, se consideră că, pe de o parte, este necesar să se dezvolte această nevoie în rândul managerilor și, pe de altă parte, să le permită să o satisfacă.

Oamenii care au o nevoie puternică de realizare au mai multe șanse să devină antreprenori. Le place să facă ceva mai bun decât concurenții lor, sunt gata să își asume responsabilitatea și riscuri destul de mari.

O nevoie dezvoltată de putere este adesea asociată cu atingerea unor niveluri înalte în ierarhia organizațională. Cei care au această nevoie au mai multe șanse să facă o carieră, urcând treptat pe scara locului de muncă.

Din cartea Imbogateste-te! O carte pentru cei care au îndrăznit să câștige mulți bani și să cumpere un Ferrari sau Lamborghini autor DeMarco MJ

Nevoie Când îți construiești afacerea pe o fundație proastă, te pregătești pentru eșec. Casa se destramă doar dacă stă pe nisip. 90% din toate afacerile sunt sortite eșecului deoarece încalcă porunca nevoilor sau servesc drept acoperire pentru

autorul Kruger David

Nevoia de credință În cursul studierii colecției de antichități în 2002, un cercetător francez a făcut o descoperire care a șocat întreaga lume. Un savant specializat în limbi antice a găsit un mormânt care conținea o urna de calcar folosită în mod obișnuit în Ierusalimul antic pentru

Din cartea Limbajul secret al banilor. Cum să iei decizii financiare inteligente autorul Kruger David

Nevoia de alegere Unul dintre clienții mei, o domnișoară, a auzit într-o zi despre un investitor de mare succes și a fost dornic să devină clientul lui. Vizitând biroul lui, ea a fost incredibil de impresionată de lux și echipament tehnic. Din primele minute ale întâlnirii a fost copleșită

Din cartea Limbajul secret al banilor. Cum să iei decizii financiare inteligente autorul Kruger David

Nevoia de apartenență Clienta mea, Melanie, îmi vorbea încântată despre o „afacere arzătoare” care presupunea preluarea unei companii de către alta. Monologul ei a fost cam așa: „Soarta mă iubește. Dacă voi câștiga în ciuda tuturor

Din cartea Limbajul secret al banilor. Cum să iei decizii financiare inteligente autorul Kruger David

Nevoia de îngrijire Phoebus Smith, un nou membru al United Christian Fellowship Church din Palmdale, California, a vorbit adesea despre dorința lui de a-i îmbogăți pe ceilalți negrii prin investiții bune. El și-a exprimat în mod repetat dorința față de pastor

Din carte Proiecte de investitii: de la modelare la implementare autor Volkov Alexey Sergheevici

2.4.9. Nevoie în finanțare suplimentară Nevoia de finanțare suplimentară (PF) este valoare maximă valoare absolută sold acumulat negativ din activități de investiții și exploatare.PF reflectă suma minimă

Din cartea Microeconomie: note de curs autoarea Tyurina Anna

1. Consum, nevoie si utilitate In procesul de viata si functionare, orice entitate economica actioneaza ca consumator al anumitor bunuri. Firmele cumpără resurse, indivizii cumpără produse terminate. Astfel, consumul nu este altceva decât

autorul Smirnov Sergey

Capitolul 10 Nevoie - concept complex. Acesta este un sentiment, un sentiment și, prin urmare, este greu de descris în cuvinte.Cel mai simplu exemplu de nevoie este hrana. O persoană poate simți foame și are nevoie de mâncare. Aceasta este explicația cea mai logică. Dar se dovedește

Din cartea PROvocateur. Suntem autorul Smirnov Sergey

Capitolul 28 solutie completaîntrebări. Am discutat în mod repetat cu un cunoscut antrenor de afaceri despre ceea ce vinde agentul imobiliar. Un coleg pune BENEFICIUL pe primul loc.

Din cartea Nici un motiv - fără muncă. Motivație pentru noi și pentru ei autor Marina Snezhinskaya

2.4. Nevoia de respect (recunoaștere și autoafirmare) Când nevoile celor trei niveluri inferioare sunt satisfăcute, o persoană își concentrează atenția pe satisfacerea nevoilor personale. Nevoile acestui grup reflectă dorința oamenilor de a fi puternici,

Din cartea De ce am fost concediat? autorul Deltsov Viktor

capitolul 3

Din cartea Practica managementului resurselor umane autor Armstrong Michael

NEVOIA DE MĂSURARE A CAPITALULUI UMAN Există o situație atât de copleșitoare care necesită dezvoltarea unor metode de evaluare capital uman ca ajutor în luarea deciziilor. Poate însemna identificare factori cheie management

Din cartea Gemba kaizen. Calea către reducerea costurilor și îmbunătățirea calității de Imai Masaaki

Nevoia de instruire suplimentară, deoarece echipa de abilitare a Excel s-a dezvoltat materiale educaționale pentru echipe similare de la atelier, a devenit evident că pentru a menține o viziune a schimbării în cultură corporatistă adiţional

Din cartea Kanban și just-in-time la Toyota. Managementul începe de la locul de muncă autor Echipa de autori

Nevoia de ore suplimentare poate crește Costurile pe care le suportă zilnic o companie nu sunt bănuite de nimeni și este ușor să le ignori. Și costurile unice, dimpotrivă, par adesea prea mari, deoarece pentru o singură dată suma

Din cartea ORG [Logica secretă a organizării companiei] autorul Sullivan Tim

Nevoie inevitabilă de coordonare Realizare principală forțele aliateîn timpul celui de-al Doilea Război Mondial, a existat „Ziua Z” - invazia din 6 iunie 1944 sub nume de cod„Suprinzător”. Victoria în războaie necesită parțial eroism, dar aducerea eroilor vii pe plajă necesită

Din carte Antreprenoriatul social. Misiunea este de a face lumea un loc mai bun autorul Lyons Thomas

Need Today, Indego este în parteneriat cu cinci cooperative de artizanat pentru femei din Rwanda. Angajații lor sunt 250 de femei minunate, dintre care multe sunt infectate cu HIV/SIDA sau au suferit de traume psihologice. Mulți aproape că nu au educație. Ei trebuie sa