Kamusta. Si Yaroslav Samoilov ay nakikipag-ugnayan.

Ngayon gusto kong sabihin sa iyo kung paano sasagutin nang tama ang tanong na madalas na naroroon sa unang petsa: saan ka nagtatrabaho?

Saan ka nagtatrabaho?

Tila bawal ang tanong. Well, gusto niyang malaman kung paano ka kumikita. E ano ngayon?

Kung sasagutin mo ang isang bagay na marangya sa istilong "Mayroon akong sariling negosyo" o "Ako ang direktor ng blah blah blah", maaakit ka ng mga lalaking nagmamalasakit sa iyong pera.

Tandaan, ang pag-akit ng sinumang tao sa anumang halaga ay hindi ang iyong layunin.

Sa unang petsa mahalagang matukoy kung sino ang nasa harap mo -, o kung sino ang dapat lampasan sa ikasampung daan. At kung paano ito gagawin sa pamamagitan ng pagsagot sa tanong na "Saan ka nagtatrabaho?", sasabihin ko sa iyo ngayon.

Ang tamang sagot sa tanong tungkol sa lugar ng trabaho

Kahit na may managerial position ka o successful businesswoman ka, hindi mo dapat ipagmalaki at ipagmalaki ito.

Bukod dito, hindi ka dapat mag-imbento kung ang sitwasyon sa kita ay kaya-kaya.

Mahinahon, malumanay, walang hamon. Sa kasong ito, kailangan mong maingat na tingnan ang reaksyon ng lalaki.

Masamang tugon ng isang lalaki

Oo, malamang na pagkatapos ng gayong sagot, ang mga mata ng lalaki ay mamumula, ang mga ugat sa kanyang leeg ay mamamaga at ang singaw ay lalabas sa kanyang mga tainga.

Sapagkat, paano ito - ang isang babae ay hindi gumagana?

Lumaki siya sa isang pamilya kung saan naroon ang kanyang ina malakas na babae na nagtrabaho ng tatlong trabaho para matustusan ang kanyang pamilya. At nagawang magluto ng borscht. At narito sa iyo - "Hindi ako nagtatrabaho".

“Anong klaseng babae ito? Kailangan ko bang suportahan siya kung magkakasama kami? Hindi, hindi ito gagana nang ganoon."

Pagkatapos "digesting" ang impormasyon na natanggap, tulad ng isang tao ay maaaring kahit na sabihin ng isang bagay tulad ng "Ibig mong sabihin hindi ka nagtatrabaho? Ganito? Anong tinitirhan mo?" Maaaring masaktan na ikaw ay halos isang batang babae ng madaling kabutihan.

Sa pangkalahatan, mauunawaan mo kaagad na hindi ito ang kailangan mo.

Kung ang isang lalaki ay naniniwala na ang isang babae ay dapat maging malaya at kumita ng kanyang ikabubuhay, hindi na kailangang subukang kumbinsihin siya, at higit pa, hindi na kailangang makipagtalo sa kanya. Magalang lang salamat sa iyong pagiging bukas at umalis.

Samakatuwid, ang reaksyon ay magiging kalmado. Walang mapupungay na mata at mga ekspresyon ng pagkataranta sa mukha.

Oo, puro pormal niyang linawin: “So, what do you do?”. Kung saan maaari mong sagutin ang isang bagay tulad ng: "Buweno, inaalagaan ko ang aking sarili", "Mayroon akong libangan", "Ako ay isang freelancer". Bagama't hindi ito mahalaga sa kanya.

Ito ang magiging unang palatandaan na sa harap mo ay isang karapat-dapat na tao. Ang isang lalaki na kumikita ng sapat o nagsusumikap para dito ay hindi nag-aalala kung ang isang babae ay may trabaho.

Ang sagot sa "Saan ka nagtatrabaho" - ang detector ng "normal"

Ito ay isang simple, ngunit epektibong tampok para sa isang unang petsa, na kakaunti ang nakakaalam tungkol sa.

Pero maswerte ka. Ngayon ay nasa iyong arsenal. Nangangahulugan ito na ang posibilidad isa pa ang pakikisangkot sa isang relasyon sa "maling" tao ay nagiging mas mababa.

Hayaan mong ipaalala ko sa iyo na kung madalas kang makatagpo sa pakikipag-date ng mga taong masasamang tao na may pag-iisip na inilarawan sa unang "masamang" opsyon, maaaring sulit na isaalang-alang kung paano mo nagagawang maakit sila.

Karamihan kawili-wiling mga artikulo Yaroslav Samoilov:

Ang sarap malaman kung ano ang itatanong sa iyo sa susunod na panayam, di ba?

Siyempre, hindi namin inirerekumenda na isaulo ang lahat ng mga sagot, ngunit hindi masakit na pag-isipan ang mga ito. Kapag naiintindihan mo nang eksakto kung ano ang gustong marinig ng kinatawan ng kumpanya, madali mong mapatunayan ang iyong pagiging angkop sa isang propesyonal na paraan.

Gamitin ang listahang ito kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam.

1. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili

Ito ay napaka-simple ngunit mahalagang tanong na nakakalimutan ng maraming aplikante. Narito ang catch: walang gustong makinig sa iyong karera o personal na kasaysayan. Sa halip, kailangan mong ipakita sa ilang salita na ikaw ang pinakaangkop para sa posisyon na pinag-uusapan. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga tagumpay o karanasang nauugnay sa trabaho na nagbibigay-daan sa iyong hatulan ang iyong pagiging angkop sa propesyon.

2. Paano mo nalaman ang tungkol sa bakante?

Sa pamamagitan ng pagsagot sa inosenteng tanong na ito, mayroon kang pagkakataon na tumayo mula sa karamihan at ipakita ang iyong interes sa employer. Halimbawa, kung narinig mo ang tungkol sa isang trabaho mula sa isang kaibigan o kasamahan, banggitin ang kanilang pangalan at pagkatapos ay pag-usapan kung ano ang partikular nilang sinabi at kung paano ka nila nabigyang inspirasyon. Kung makakita ka ng pagbubukas ng trabaho sa isang trade publication o sa isang lokal na job board, sabihin sa amin kung ano ang nakaapela sa iyo.

3. Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?

Ang sinumang aplikante ay maaaring tumingin sa pahina ng "Tungkol sa Amin" sa website ng organisasyon. Malamang na ang kausap na nagtatanong ng tanong na ito ay sinusubukang malaman kung gaano mo malinaw na nauunawaan ang mga layunin at layunin na inilarawan doon. Dapat niyang maunawaan na nag-ingat kang basahin ang mga ito. Gamitin sa iyong pananalita mga keyword mula sa site, ngunit huwag i-quote ito sa verbatim, halimbawa: "Gusto ko ang layunin...dahil..." o "Naniniwala akong magiging kapaki-pakinabang ang diskarteng ito dahil..." Tiyaking magbigay ng mga halimbawa mula sa personal na karanasan .

4. Bakit mo gusto ang trabahong ito?

Muli, ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga taong may pagkahilig sa kanilang ginagawa, at ang sagot sa tanong na ito ay dapat ibigay sa isang katulad na ugat. (Kung hindi ka interesado sa iyong ginagawa, maaaring gusto mong isumite ang iyong resume sa ibang lugar.) Tukuyin ang mga pangunahing punto na nagpapahiwatig na ang trabaho ay tama para sa iyo (halimbawa, "Nasisiyahan akong magtrabaho sa suporta sa customer, nakikipag-ugnayan sa iba't ibang tao at tulungan silang malutas ang mga problema. Pagkatapos nito, sabihin sa amin kung ano ang interesado ka sa kumpanya ("Gustung-gusto kong matuto ng mga bagong bagay, at nagagawa mong gumawa ng mga kamangha-manghang bagay, at gusto ko lang lumahok dito").

5. Bakit ka namin kukunin?

Ang tuwirang tanong na ito sa karamihan ng mga kaso ay parang walang taktika, ngunit kung tatanungin ka, isaalang-alang ang iyong sarili na masuwerte. Ito marahil ang pinakamahusay na dahilan para kumitang ibenta ang iyong personal at propesyonal na kalidad. Sa iyong sagot, subukang sakupin ang tatlong puntos: a.) hindi lang kaya mong gawin ang iyong trabaho, ngunit makakamit mo rin ang hindi maunahang mga resulta; b.) kasya ka kultura ng korporasyon at nababagay sa pangkat; c.) daig mo ang lahat ng iba pang mga aplikante.

6. Ilista ang iyong mga propesyonal na lakas

Kapag sinasagot ang tanong na ito, ipinapayo ng consultant sa karera na si Pamela Skillings na magsabi ng totoo (i.e. pakikipag-usap tungkol sa totoo, hindi kathang-isip na mga birtud), naglalarawan ng mga katangiang tumutugma sa posisyon na pinag-uusapan, at pag-iwas sa mahabang pangangatwiran (halimbawa, "ang kakayahang manghimok" sa halip na "mahusay na kasanayan sa komunikasyon). Huwag kalimutang pag-usapan totoong mga sitwasyon kung saan naipamalas mo ang mga birtud na ito.

7. Pangalanan ang iyong pangunahing kahinaan

Ang tanong na ito ay pangunahing inilaan upang matukoy kung gaano katapat at bukas ang kandidato. Sa kabila nito, hindi karapat-dapat na sabihin na natutugunan mo ang mga deadline, kahit na ang iyong buhay ay nakasalalay dito. Hindi mo rin dapat malungkot na ibulalas na wala kang anumang pagkukulang. Piliin ang kalidad na kulang sa iyo at sinusubukan mong makuha ang iyong makakaya. Halimbawa, sabihin nating hindi ka mahusay na tagapagsalita sa publiko, ngunit kamakailan ay nagboluntaryong mag-host pangkalahatang pagpupulong para mas kumpiyansa.

8. Ano ang iyong pangunahing propesyonal na tagumpay?

Walang nagsasalita tungkol sa propesyonal na fitness na mas mahusay kaysa sa isang listahan ng mga nakaraang tagumpay. Kapag sinasagot ang tanong na ito, huwag kang mahiya! Buuin ang iyong tugon tulad ng sumusunod: ilarawan ang sitwasyon at problema na kailangan mong lutasin upang ang tagapanayam ay may konteksto (halimbawa: "Nagtrabaho ako bilang isang junior analyst at pinamahalaan ang proseso ng pag-invoice"), bigyang-diin ang mga hakbang na iyong ginawa at ang mga resulta na ay nakamit (hal., "Nagpatakbo ako ng mga pag-upgrade sa proseso sa loob ng isang buwan at bilang resulta ay nakatipid ako ng 10 oras ng tao na may 25% na pagbawas sa mga error").

9. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang salungatan sa trabaho o mahirap na sitwasyon na kinailangan mong harapin. Ilarawan ang proseso ng paglutas ng isyu

Sa pagtatanong ng tanong na ito, gustong malaman ng kausap kung paano ka kumilos sa mahihirap na sitwasyon. "Sa mga panayam, lahat ng naghahanap ng trabaho ay gustong magmukhang matamis at matulungin, ngunit ang ilan ay mahiwagang nagbabago sa sandaling pumirma ka ng kontrata sa kanila," sabi ni Skillings. Habang binubuo mo ang iyong sagot, tumuon sa iyong pag-uugali. Kung maaari, ilarawan ang sitwasyon kung saan ka nakarating karaniwang desisyon o kompromiso.

10. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?

Kapag sinasagot ang tanong na ito, maging tapat tungkol sa iyong mga layunin, ngunit tandaan: ang kinakapanayam ay gustong tiyakin na ang iyong mga inaasahan at ambisyon ay makatotohanan, at ang bakanteng pinag-uusapan ay tumutugma sa kanila. Kung ang posisyon ay salungat sa iyong mga ideya, sabihin na hindi ka pa rin makakapagbalangkas pangwakas na layunin, ngunit gustong makakuha ng positibong karanasan na makakatulong sa iyong magpasya.

11. Ilarawan ang iyong ideal na trabaho

Dito at ang mga katulad na tanong ay nakasalalay ang pagnanais na malaman kung paano tumutugma ang posisyong tinatalakay sa iyong mga hangarin sa karera. Siyempre, kung gusto mong patawanin ang kausap, masasabi mong gusto mong maging NBA star, pero mas mabuting pag-usapan ang iyong mga layunin at iugnay ang mga ito sa iniaalok ng employer.

12. Nakapanayam ka na ba ng ibang kumpanya?

Itinanong ng mga employer ang tanong na ito para sa isang libo iba't ibang dahilan- halimbawa, gusto nilang malaman kung nag-a-apply ang mga kakumpitensya para sa iyo, o kung gaano ka interesadong magtrabaho sa kanilang industriya. "Bilang isang patakaran ng hinlalaki, hinihikayat ko ang aking mga kliyente na sabihin na isinasaalang-alang nila ang ilang higit pang mga opsyon sa parehong larangan," sabi ng eksperto sa paghahanap ng trabaho na si Alison Doyle. - "Sa karagdagan, maaari mong banggitin na ang lahat ng mga bakante ay may katulad na mga katangian at nagbibigay ng pagkakataon na ilapat ang iyong mga umiiral na kasanayan at kaalaman." Halimbawa: "Nag-aplay ako para sa mga trabaho sa mga kumpanya ng pagkonsulta sa IT dahil maaari kong suriin ang mga pangangailangan ng mga kliyente at ipaalam sila sa mga teknikal na espesyalista na makakalutas ng problema."

13. Bakit ka aalis sa iyong kasalukuyang trabaho?

Isang mahirap na tanong na kasalukuyang kinakaharap sa bawat pagliko. Panatilihin ang isang positibong tono at huwag magtsismis tungkol sa iyong dating employer. Sabihin na gusto mong bumuo at samantalahin ang mga bagong pagkakataon na sa kasalukuyan ay wala ka. Halimbawa: "Gusto kong lumahok sa proseso ng pag-unlad mga produkto ng software mula sa simula hanggang sa katapusan, at nakikita ko na nagbibigay ka ng ganoong pagkakataon. "At kung ikaw ay magalang na hiniling na umalis sa nakaraang lugar? Kaya sabihin: "Sa kasamaang palad, hindi na hinihiling ng employer ang aking mga serbisyo."

14. Bakit ka tinanggal?

Kung, sa pagsagot sa naunang tanong, tapat mong inamin na ikaw ay tinanggal, maging tapat hanggang sa huli, kahit na ang katotohanan ay hindi masyadong kaakit-akit. Ang matapat na sagot ay hindi palaging humahantong sa pagtanggi! Ipakita na marami kang natutunan at lumago mula noon. Sa karamihan ng mga kaso, ang kakayahang matuto mula sa mga pagkakamali ay itinuturing na isang kalamangan, hindi isang kawalan.

15. Ano ang inaasahan mo sa bagong trabaho?

Obvious naman kung ano ang inaalok niya. Huwag pumasok sa mahabang talakayan. Maging lubos na tumpak.

16. Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang sa tingin mo ay katanggap-tanggap?

Malinaw, ang mga katulad ng mga kondisyong inaalok ng isang potensyal na tagapag-empleyo. Huwag pumasok sa mahabang talakayan. Maging lubos na tumpak.

17. Ilarawan ang iyong istilo ng pamamahala

Ang pinakamahusay na mga pinuno ay malakas at nababaluktot na mga pinuno. Ang mga katangiang ito ang kailangang bigyang-diin sa sagot. Halimbawa: "Sa kabila ng katotohanang karaniwang hinihiling ng bawat miyembro ng koponan indibidwal na diskarte, mas gusto kong kumilos bilang isang tagapayo para sa aking mga nasasakupan. " Pagkatapos nito, magbigay ng mga halimbawa ng matagumpay mga desisyon sa pamamahala at ang mga resultang pinangunahan nila (halimbawa, kung paano naging bida sa buong team ang pinakamasamang nagbebenta sa ilalim ng iyong pamumuno).

18. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan naipakita mo ang iyong mga katangian ng pamumuno.

Depende sa posisyon na iyong ina-applyan, ang sagot ay maaaring isang kuwento tungkol sa matagumpay na pamamahala sa mga proseso o tao. Sinasabi ng Skillings na "kasama sa pinakamahuhusay na sagot ang mga di malilimutang at mapagkakatiwalaang mga detalye." "Pumili ng isang halimbawa na nagbibigay ng ideya ng iyong karanasan at nagpapakita ng iyong buong potensyal," payo niya.

19. Ilarawan ang isang pagkakataon na hindi ka sumang-ayon sa isang desisyon na ginawa ng iyong manager.

Ang mga sitwasyong ito ay nangyayari sa ating lahat paminsan-minsan. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, gustong malaman ng iyong kausap kung malulutas mo ang mga problema nang nakabubuo at propesyonal. "Hindi mo dapat pag-usapan ang pagkakamali ng tagapamahala at ang iyong lihim na kasunduan upang panatilihin ang kapayapaan. Gayundin, huwag pag-usapan ang sitwasyon kung saan ka nagkamali," payo ni Peggy McKee ng Career Confidential. - "Alalahanin ang isang kaso kung saan ang iyong hindi pagkakasundo ay talagang gumanap ng ilang papel at naimpluwensyahan ang kinalabasan ng kaso."

20. Paano ka ilalarawan ng iyong mga kasamahan at superbisor?

Tandaan na ang sagot sa tanong na ito ay dapat na tapat, dahil. may pagkakataon ang employer na tawagan ang iyong mga dating kasamahan at mga pinuno. Pag-usapan ang tungkol sa mga kalakasan at katangian na hindi pa nabanggit sa pag-uusap (halimbawa, mahigpit na pagsunod panloob na regulasyon o pagpayag, kung kinakailangan, na sumali sa gawain ng mga kalapit na departamento).

21. Bakit ka nagpahinga sa trabaho?

Kung matagal ka nang walang trabaho, maging tapat sa iyong ginagawa Syempre, dapat na kapaki-pakinabang ang mga aktibidad na ito (pagsasanay, propesyonal na pag-blog, o pagboboluntaryo). Bigyang-diin na handa ka na ngayong mag-ambag sa karaniwang layunin: "Nagpasya akong magpahinga, ngunit ngayon ay puno na ako ng lakas at maaaring makinabang ang kumpanya."

22. Maaari mo bang ipaliwanag ang iyong desisyon na baguhin ang direksyon ng karera?

Madalas nakakalito ang mga tanong na ganito. Huminga ng malalim at ipaliwanag sa ibang tao kung bakit kailangan mong gawin ito o ang desisyon sa karera. Magbigay ng mga halimbawa upang maipakita iyon nakaraang karanasan tinulungan kita bagong posisyon. Maaaring hindi halata ang koneksyon. Sa kasong ito, maaari kang gumawa ng isang malakas na impression sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa mga hindi pamantayang sitwasyon kung saan nagawa mong lumabas nang may karangalan.

23. Paano mo haharapin ang stress?

"Ipakita ang iyong kakayahang magtrabaho nang produktibo kritikal na sitwasyon. Bigyang-diin na hindi ka mapipigilan ng stress sa pagkamit ng iyong mga layunin," sabi ni McKee. Ilarawan ang iyong mga paraan ng pagharap sa stress (paggawa ng mga listahan, malalim na paghinga atbp.) at pagkatapos ay magbigay ng mga halimbawa ng kanilang mabisang paggamit.

24. Ilarawan ang iyong unang 30/60/90 araw sa isang bagong posisyon

Sabihin mo sa akin kung ano ang kailangan mo mabilis na pagsisimula. Anong impormasyon ang kailangan mo? Anong mga departamento ang gusto mong makita? Anong mga espesyalista ang makikipag-ugnayan sa iyo? Pumili ng ilang aktibidad na magbabayad sa maikling panahon (halimbawa, "Bilang isang unang proyekto, plano kong suriin ang mga proseso ng email marketing at lumikha ng isang email tracking system"). Siyempre, kung makakakuha ka ng trabaho, maaaring magbago ang mga plano, ngunit dapat makita ng kausap na handa ka nang kumita, at hindi ka makapaghintay na simulan ang iyong mga tungkulin.

25. Mangyaring sabihin ang iyong mga inaasahan sa suweldo

Bago bumalangkas ng sagot, kinakailangang magsagawa ng pag-aaral sa karaniwang antas sahod sa pamamagitan ng Payscale o Glassdoor batay sa iyong edukasyon, kasanayan at karanasan. Gayunpaman, inirerekomenda ng mga eksperto na tawagan ang nangungunang numero ng hanay, at pagkatapos ay maging flexible kung kinakailangan. Hayaan ang kausap na maunawaan na alam mo ang iyong halaga, ngunit sa parehong oras gusto mong makakuha ng trabaho at handa ka para sa talakayan.

26. Ano ang ginagawa mo pagkatapos ng mga oras?

"Ang mga nagpapatrabaho ay nagtatanong ng mga personal na katanungan upang matiyak na ang aplikante ay umaangkop sa kultura ng kumpanya ng kumpanya," sabi ng may karanasang human resources specialist na si Mitch Fortner. "Sa madaling salita, kung tatanungin ka tungkol sa isang libangan, huwag mag-atubiling sabihin ito nang tulad nito. Tandaan na panatilihin ang iyong mukha. Kapag nag-uulat ng ugali ng pag-inom ng beer kasama ang mga kaibigan, huwag banggitin ang hangover na sumasagi sa iyo. tuwing Lunes."

27. Kung ikaw ay isang hayop, ano ito?

Sa unang sulyap, ang tanong na ito ay tila katawa-tawa, at samakatuwid ay ginagamit upang lituhin ang aplikante at makita kung paano niya ilalabas ang kanyang sarili. Walang tama o maling sagot, ngunit kikita ka dagdag na puntos kung nagawa mong pag-usapan ang tungkol sa iyong mga benepisyo. Tip: Kung kailangan mong mag-isip nang kaunti, punan ang pause ng "Mahusay na tanong! Dapat kong sabihin..."

28. Ilang bola ng tennis ang kasya sa isang limousine?

Isang libo? Sampung libo? Isang daang libo? At talaga, magkano?

Kung nag-a-apply ka para sa isang tech na trabaho, maging handa para sa mga tanong na puzzle. Tandaan na ang kausap ay malamang na hindi inaasahan na makarinig ng isang tiyak na numero. Kailangan niyang malaman na nauunawaan mo ang tanong at handa siyang suriin ito. Huminga ng malalim at gawin ang mga kalkulasyon. Okay lang humingi ng panulat at papel para dito!

29. May mga anak ka ba? Plano mo bang magdagdag sa pamilya sa mga susunod na taon?

Mahigpit na nagsasalita, mga personal na tanong tungkol sa katayuan sa pag-aasawa, kasarian ("Maaari mo bang pamahalaan ang isang departamento na gumagamit lamang ng mga lalaki?"), nasyonalidad ("Saan ka ipinanganak?"), ang relihiyon at edad ay ilegal, ngunit patuloy silang tinatanong ng mga employer. Hindi lahat ng tanong ay tinatanong malisya Gayunpaman, dapat silang makitungo sa mataktika. Sa kasong ito, inirerekumenda na sagutin ang: "Sa palagay ko ay hindi pa ako handa ... Ngunit interesado ako sa mga paraan pag-unlad ng karera sa iyong kumpanya. Maaari mo bang sabihin sa amin ang higit pa tungkol sa kanila?"

30. Ano sa palagay mo ang maaari naming pagbutihin o gawin nang iba?

Ang tanong na ito ay madalas na tinatanong ng mga kinatawan ng mga startup. Sa pamamagitan nito, ang kausap ay hindi lamang nais na tiyakin na ikaw ay nag-abala upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa potensyal na tagapag-empleyo ngunit sinusubukan din na makakuha ng mga bagong ideya. Bigyan sila ng mga ideyang ito! Anong klase Karagdagang serbisyo maibibigay ba ng kumpanya? Paano mo madaragdagan ang mga kita o mapapahusay ang serbisyo sa customer? Upang maiharap ang isang makatwirang panukala, hindi kinakailangang pag-aralan ang detalyadong plano ng kumpanya para sa susunod na apat na taon. Ipakita lamang ang iyong interes at karanasan.

31. Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa amin?

Ito na ang iyong pagkakataon upang matiyak na ang posisyon na inaalok ng kumpanya ay nababagay sa iyo. Ano ang gusto mong malaman tungkol sa trabaho? Tungkol sa kumpanya sa kabuuan? Tungkol sa departamento kung saan ka maaaring nagtatrabaho? Tungkol sa isang pangkat ng mga potensyal na kasamahan?

Matututuhan mo ang isang malaking bahagi sa panahon ng pag-uusap, kaya ang mga tanong ay dapat na hindi mahalaga. Sa partikular, maaari mong hilingin sa isang kinatawan ng kumpanya na ipahayag Personal na opinyon("Bakit mo gustong magtrabaho dito?") o pag-usapan ang mga prospect ("May balak ka bang maglabas ng mga bagong produkto?").

themuse.com, pagsasalin: Airapetova Olga

Kamusta mga kasamahan,
Ilang taon ko nang itinatanong ang tanong na ito, at ngayon ay lumala na. Ang unang taon sa merkado ay hindi nagtanong ng ganoong katanungan, dahil ako ay nasa ilalim ng impresyon ng isang libro tungkol kay Jesse Livermore, ang mga mangangalakal ay tila sa akin ay matigas na paminta at hindi ako nahihiya na sabihin na ako ay isang mangangalakal.
At nagsalita ako)
Ano sa tingin mo ang naging reaksyon?

"Parang forex ba?"
"Ginawa ito ng aking kaibigan hanggang sa mawalan siya ng X rubles"
“At magkano ang kinikita mo? Aling kotse?"
"Alam mo ba kung gaano ka delikado iyon?"
"Hindi mo ba naisip na maghanap ng normal na trabaho?"

90% ng mga tao ang nagsabi ng lahat ng ito bilang tugon sa katotohanan na ako ay isang mangangalakal. ikaw din ba? Matapos kong pakinggan ang lahat ng ito, hindi ko na sinabi na ako ay isang mangangalakal.
At ngayon sinasabi ko...
… blah, nagsimula akong matakot at umiwas sa mga tao at ngayon ay wala na akong sinasabi.
Anong gagawin?

Tumigil ako sa pagsasabi na trader ako dahil nakita ko sa mata at mukha ko na dismayado ang mga tao sa akin pagkatapos noon, mas nadismaya pa sila kesa sa mga kakaibang bagay tungkol sa sarili ko, ganyan ako fan ng cartoon ang aking maliit parang buriko.
Huminto ako sa pagsasalita nang gumugol ako ng sapat na oras sa mga website ng pangangalakal at napagtanto na ang pagiging isang mangangalakal ay talagang hindi maganda.

Sabihin na ang mamumuhunan? Hindi mas maganda. Alam ng bawat mag-aaral na ang pagiging isang mamumuhunan ay nangangahulugan ng pagiging matiyaga at kumita ng pera para sa donshirak, at kung kumikita ka ng malaki, kung gayon ang kapital ay dapat na napakalaki, at pagkatapos ay muling magtanong.
Para sabihin na isa kang algorithmic trader? Ito rin ay isang kahila-hilakbot na pagpipilian, kapag sinabi mo na mayroon kang mga robot, pagkatapos ay maaari kong direktang makita kung paano ang kausap sa harap ko ay nag-materialize sa mga Deciptecon at iyong uyovin na tumalo kay Godzilla.
Sabihin na ang programmer? Hindi ito sexy para sa akin.

Ngayon naiintindihan ko na kung bakit binibili ng mga tao ang Mercedes, kung ito ay, kung gayon marahil ay walang ganoong mga problema. Ngunit mayroon ding isang sandali na hindi ko nais na malaman ng mga tao kung magkano ang aking kinikita, hindi ko nais na maging isang dude sa isang Mercedes, at sa pangkalahatan ang kotse ay kahit papaano ay hindi sa akin. Kaya ano ang masasabi ko upang hindi ito maputla at upang malinaw na ako ay cool at walang mga hindi kinakailangang katanungan tungkol sa trabaho?

update. Hooray, nakakuha ako ng komento sa paksa.
“Ngunit nagsasabi ako ng totoo... Hindi ako nahihiya sa aking propesyon... Ipapaliwanag ko sa mga kailangang masabihan nang mas detalyado, na kailangang i-pin down, i-pin sa anumang sagot, at isang tao ang magiging interesado at magiging mamumuhunan mo. kung ikaw mismo ay napahiya sa iyong propesyon, kung gayon ikaw, sa isang lugar sa kalaliman, ay naiintindihan ang halos kapareho ng karamihan. at samakatuwid ay darating ang sandali na ikaw ay mabibigo at huminto ... ito ay isang sikolohikal na sandali ”

Ngayon sasabihin ko na ako ay isang asset manager, isang perpektong opsyon, at dito hindi mo na kailangang sabihin kung gaano karaming pera ang mayroon ka, dahil lahat sila ay mga estranghero pa rin;)

update2.
AAAAAAAA, pag sinabi mong “asset manager”, iisipin ng iba na bugaw ka, gaya ng isinulat nila sa mga komento.
Matagal na akong hindi umiiyak ng ganyan.

Magsimula tayo, bagaman, sa pera. Gaano man kabalintunaan ang tungkol sa "kasuklam-suklam na metal", 77% ng mga empleyado ay umamin na sila ay pinakamahusay na motibasyon ng magandang suweldo. Ngunit ang halaga ng perang kinita para sa atin ay hindi nauubos dito.

Ang kawili-wili ay ang kita ng manggagawa ay may ibang "halaga" para sa atin kaysa sa pera na nakuha natin sa ibang paraan. "Moderno kulturang kanluranin nakikilala sa pagitan ng "bastos" at "sagradong" pera depende sa kanilang pinagmulan, - paliwanag ng psychologist na si Anna Fenko. - Halimbawa, ang isang hindi inaasahang panalo sa lottery, isang mana, isang bayad, o isang bonus ay itinuturing bilang "espesyal" na pera na karaniwang ginagastos hindi sa pang-araw-araw na pangangailangan, ngunit sa isang pagbili mga espesyal na bagay o hindi pangkaraniwang karanasan.

Kasabay nito, ang "bastos" na pera na nakuha natin ay maaari ding maging mga bitag. Isa sa pinakakaraniwan ay kapag naniniwala tayo na ang ating mga kita ay isang sukatan ng tagumpay. Sa esensya, nangangahulugan ito na ang mga halagang natatanggap ko ay nagpapakita kung gaano ako kahalaga.

"Ang mga tao ay madalas na kinikilala ang kanilang sarili sa negosyo na kanilang ginagawa," komento ng psychotherapist at coach ng negosyo na si Natalya Tumashkova. - Ito ay inilatag sa pagkabata, kapag ang isang bata ay sinabihan: "Bakit mo ginawa ito? masama ka!" At natutunan niya: ang pagtatasa ng aking mga gawa ay ang pagtatasa ng aking pagkatao.

Nagsusumikap kaming mag-iwan ng marka sa mundo

Minsang inilarawan ng pilosopo na si Hannah Arendt ang dalawang uri ng trabaho. Ang isa sa mga ito ay kinakailangan upang mapanatili ang buhay, ngunit sa proseso ng naturang gawain ay hindi tayo gumagawa ng isang bagay na mananatili sa mahabang panahon. Kasama sa ganitong uri ang pagluluto, paghuhugas, paglilinis at iba pang pang-araw-araw na alalahanin, kung saan walang espesyal na tao, at samakatuwid ang isang tao sa kasong ito ay kumikilos bilang isang hayop na manggagawa, isang "hayop na nagtatrabaho". Ang ikalawang uri ng trabaho na palaging higit na pinahahalagahan ng sangkatauhan ay ang paggawa ng mga bagay na nakapaligid sa atin, mula sa mga tasa at upuan hanggang sa mga bahay, tulay at eroplano.

Hindi na mararamdaman ng “lumilikha ang tao” kung ano ang kanyang ginawa, kaya mahirap para sa kanya na magalak sa gawa ng kanyang sariling mga kamay.

Hindi tayo nakatira sa sinapupunan ng kalikasan, ngunit napapaligiran ng mga bagay na nilikha ng ating mga kamay. Ang akumulasyon ng mga item na ito ay lumilikha ng ating mundo at nagbibigay ito ng permanente. Ang paglikha ang gumagawa ng isang tao bilang isang tao - tinawag siya ni Arendt na homo faber, "isang tao na lumilikha." Ngayon, ang pinakamataas na uri ng trabahong ito - ang paggawa-paggawa - ay mabilis na nabubulok. Sa atin, parami nang parami ang mga walang ginagawa gamit ang kanilang mga kamay, kundi nagsasalita at kumakatok lamang sa keyboard. Ito ay kung paano gumagana ang mga financier, insurer, programmer, consultant... Lahat sila ay bumubuo, nagpoproseso at nagre-redirect ng mga daloy ng impormasyon.

Kailangan natin ng maraming kaalaman, pagsisikap, pagkamalikhain at kalooban upang makamit ang isang resulta, ngunit ang mga bunga ng naturang gawain ay panandalian, hindi sila nananatili sa mundo, hindi nagbibigay ng katatagan. Hindi na maramdaman ng "lumikha na tao" ang kanyang nagagawa, kaya't mahirap para sa kanya na magalak sa gawa ng kanyang mga kamay. Marahil ito ang dahilan kung bakit maraming mga mid-life na propesyonal ang naaakit manu-manong paggawa pangarap na mag-bake ng tinapay, magpinta ng mga pinggan o magsimula ng sariling sakahan...

Gusto naming umunlad

Ngunit sa modernong mundo nagiging mas mahalaga ang self-actualization. Ang salitang ito ay ginamit hindi pa katagal, at iba't ibang tao bigyan ito ng iba't ibang kahulugan. May kaugnayan ba ito sa isang kawili-wili, paboritong trabaho? Mataas na propesyonalismo? Sa pagkamalikhain? Depende siguro kung natupad ng tao ang pangarap niya?

Marahil ay mas madaling pumunta mula sa kabilang panig at ilarawan ito sa pamamagitan ng ating mga damdamin. Nararamdaman namin na nasiyahan kami kapag inihayag namin ang aming panloob na potensyal kapag ang ating mga kakayahan, kaalaman at kasanayan ay kasangkot sa gawain. "Ito ang pakiramdam na nasa tamang lugar at ang kasiyahan sa iyong ginagawa," sabi ni Natalya Tumashkova. "Minsan mula sa resulta, minsan mula sa proseso, o mula sa pareho."

Ano ang higit na nag-uudyok sa atin sa ating trabaho?

• 77.1% - suweldo
• 37.9% - pagkakataon sa paglago ng karera
• 37.3% - malakihan at kawili-wiling mga gawain
• 36,5% - komportableng kapaligiran sa kumpanya
• 17.6% - propesyonalismo ng mga kasamahan
• 17.6% - mga pagkakataon sa pag-aaral

Ayon kay KELLY, 2014.

Ang pagsasakatuparan sa sarili ay nagpapahiwatig ng kakayahang magtrabaho, gumawa ng mga pagsisikap, mamuhunan sa iyong trabaho. "Parang sa mga relasyon sa pag-ibig: upang mabuo ang mga ito, dapat tayong mamuhunan sa kanila, - paliwanag ng psychoanalyst na si Maria Timofeeva. - Ito ay pareho sa trabaho. At para dito, ang isang tao ay nangangailangan ng panloob na kapunuan - pagkatapos ay mayroon siyang isang bagay upang mamuhunan. Sa katunayan, ito ay libido - naiintindihan sa malawak na kahulugan, bilang kapasidad para sa pag-ibig, na maaari nating idirekta iba't ibang bagay. Yung may ganito panloob na mapagkukunan kayang magtrabaho nang husto at mahirap. Ngunit nakakakuha sila ng ganoong pagbabalik - kasiyahan, kasiyahan, kagalakan - na ang mapagkukunang ito ay hindi natutuyo, ngunit nagpupuno lamang.

Ang pagsasakatuparan sa sarili ay hindi nangangailangan ng paglago ng karera: ang pagbuo ng isang karera ay itinuturing na isang motivating factor ng 38% lamang ng mga Ruso

Ngunit ano ang tungkol sa stereotype na nagbibigay sa atin ng higit na kasiyahan malikhaing gawain? "Sa palagay ko ang pagsasakatuparan sa sarili ay palaging tungkol sa pagkamalikhain," sabi ni Natalia Tumashkova. - Maaari ka lamang lumikha sa iba't ibang paraan. May ganitong talinghaga. Sa disyerto, nakasalubong ng manlalakbay ang isang lalaking nagpapagulong ng mabigat na bato at nagtanong, "Ano ang ginagawa mo?" "Hindi mo nakikita, tinutulak ko ang isang bato, naghihirap ako." Nakilala niya ang isa pang katulad niya: "Anong ginagawa mo?" - "Ako ay kumikita sa pamamagitan ng pawis ng aking mukha para sa aking pamilya." Ang pangatlo ay sinalubong ng aming manlalakbay at nagtanong sa kanya ng parehong tanong. Siya ay ngumiti at nagsabi: "Ako ay nagtatayo ng Templo." Ito ay tungkol lamang sa pagsasakatuparan sa sarili."

Kaya ang pagsasakatuparan sa sarili ay hindi nangangailangan ng kailangang-kailangan na paglago ng karera: ang pagbuo ng isang karera ay itinuturing na isang motivating factor ng 38% lamang ng mga Ruso.

"Sa lalong madaling panahon ay magiging 20 taon mula nang magtrabaho ako bilang isang guro," sabi ni Sergey. - Inalok ako ng higit sa isang beses na maging punong guro, at doon - sino ang nakakaalam - marahil ay lumaki ako sa direktor. Pero hindi ako makatayo gawaing administratibo. Ang trabaho ko ay magturo. Imposibleng magtrabaho kasama ang mga bata sa hubad na propesyonalismo, hindi ka nila hinahayaan na mag-freeze sa lugar, patuloy ka nilang pinamukha, subukan. Sa bawat bagong klase, may natutuklasan akong bago sa aking sarili.

Pag-aaral ng mga bagong bagay, pagkilala sa iyong sarili nang mas mabuti, pagpapalawak ng iyong mga kakayahan, pagsasakatuparan ng iyong mga kasanayan at sa parehong oras pakiramdam na mayroon pa ring puwang para sa pag-unlad - sa pangkalahatan, nangangahulugan ito ng pamumuhay ng isang buong buhay.

Kailangan natin ng pagkilala

Isipin na sa trabaho tayo ay pinupuna ng walang katapusang, at wala tayong naririnig na mga salita ng pag-apruba. Kung ang ating trabaho, ang ating mga pagsisikap, kung minsan ay napakaseryoso, ay hindi pinahahalagahan, sumusuko na lang tayo. Sa kabilang banda, ang ilang mga salita ng pampatibay-loob sa pinakamatinding sandali ng trabaho, kapag nauubusan na ang lakas, ay maaaring makapagbigay ng inspirasyon sa atin at makapagbigay sa atin ng bagong enerhiya.

Bakit mahalagang kilalanin tayo? "Sa pinaka-pangkalahatang kahulugan, ang pagkilala ay nakakatugon sa ating malalim, pamilyar na pagnanais na madama sariling kahalagahan para sa iba, sabi ng psychoanalyst na si Helen Vecchiali. - Kinukumpirma nito na kami - buong miyembro grupo, bahagi ng isang kabuuan, bukod pa rito, nang walang pagkilala sa lipunan, imposible ang paggalang sa sarili.

Gayunpaman, ang pagpapahalaga sa sarili ay hindi gaanong simple. "Ang pagkilala ay gagana sa pagpapahalaga sa sarili kapag alam mo mismo na karapat-dapat ka," babala ni Natalya Tumashkova. - Kung ito ay hindi nararapat, kung gayon ang epekto ay maaaring baligtarin. At sa wakas, kung hindi mo pinahahalagahan ang iyong sarili, kung gayon ang papuri, lalo na ang mapang-utos na papuri, ay maaaring maging isang gamot, at mangangailangan tayo ng higit at higit pang mga bagong dosis.

Dapat tayong mag-alala hindi sa kung gaano tayo malikhain, mahusay at matalino, ngunit kung nagtagumpay tayo o hindi sa ating trabaho.

Naniniwala si Maria Timofeeva na ang pag-asa sa papuri ay nagpapatotoo sa ating narcissism, ang sakit na ito ng siglo.

“Hindi naman kami laging umaasa sariling pagtatasa. Sa teorya, hindi tayo dapat mag-alala kung gaano tayo kahanga-hanga, malikhain, mahusay, matalino (ang pagmamataas at kawalang-kabuluhan ay nasa likod nito), ngunit kung ang ating gawain ay naging resulta o hindi. Sa kasong ito, umaasa tayo sa ating sariling pagtatasa at nakakaranas ng kagalakan hindi mula sa papuri, ngunit mula sa mga bunga ng ating paggawa.

Ngunit kung hindi tayo pinahahalagahan, ngunit ang kagandahan, pagiging kapaki-pakinabang, pagka-orihinal o eksaktong pagsunod sa mga pamantayan ng ating "trabaho", maaari tayong palaging umasa sa tagumpay na ito upang magpatuloy.

Gusto naming gawin ang mga bagay nang magkasama

Gumugugol kami ng maraming oras (at kung minsan ay higit pa) sa aming mga kasamahan gaya ng ginagawa namin sa pamilya at mga kaibigan. Hindi nakakagulat na isaalang-alang namin ang isang mahusay na koponan bilang isang regalo ng kapalaran. Maaari tayong magbahagi ng mga kagalakan at problema, makatanggap ng kinakailangang suporta at tulong. "Ang mga kasamahan ang aming reference group," sabi ni Natalya Tumashkova. At iyon ang dahilan kung bakit ito ay napakahalaga Feedback nakukuha natin sa kanila.

Ang paggising sa oras, pagpasok sa trabaho, pakikipag-chat sa mga kasamahan - lahat ng ito ay sumusuporta sa mga tao, dahil nagbibigay ito ng pakiramdam ng pagiging matatag

Ang magandang bagay sa trabaho ay nagbibigay-daan ito sa atin na madama na tayo ay kabilang sa isang bagay na mas malaki kaysa sa ating sarili: isang propesyon, isang pangkat, isang misyon na may pambansang kahalagahan, o pananaliksik na magbabago sa hinaharap. Ang ilan sa atin ay nagtatrabaho nang mas mahusay kung mayroon tayong makakalaban.

"Sa isang kahulugan, ang mga taong ito ay kumukuha ng enerhiya mula sa kalaban. Walang karibal - at hindi kawili-wiling magtrabaho. Pagkatapos ng lahat, mas mahirap makipagkumpitensya sa oras kaysa sa isang malakas na katunggali," paliwanag ni Natalia Tumashkova.

AT pagtutulungan ng magkakasama mayroong synergy effect (kapag ang kabuuan ay mas malaki kaysa sa kabuuan mga bahaging bumubuo). brainstorming Kapag kami ay nagpapalitan ng mga ideya at nakabuo ng isang bagong bagay na magkasama, ang mga pinagsamang tagumpay o pagkatalo na nararanasan namin nang magkasama ay lahat ng malakas na sama-samang emosyon na napakahalaga.

Kailangan natin ng pakiramdam ng pagiging permanente

At sa wakas, mahalaga lang para sa atin na pumasok sa trabaho. Sa pamamagitan ng kahit na para sa atin na nahihirapan sa disiplina sa sarili.

"Ang pagbangon sa oras, pag-aayos ng iyong sarili, pagpunta sa lugar ng trabaho, pakikipag-chat sa mga kasamahan sa tanghalian - lahat ng ito ay lubos na sumusuporta sa mga tao, dahil nagbibigay ito ng isang pakiramdam ng katatagan," paliwanag ni Maria Timofeeva. - Ang pangangailangan na pumasok sa trabaho ay nagsisimula sa orasan ng ating buhay. Kapag nagtatrabaho ka mula sa bahay, maraming enerhiya ang ginugugol sa pag-aayos ng sarili. At narito ang lahat ay tapos na para sa iyo.

Baka may nakaisip nun malayong trabaho sa malapit na hinaharap ay aalisan tayo ng mga pakinabang na ito? "Kahit paano umunlad ang Internet, ang pakikipag-usap nang harapan, kasama ang mga kasamahan, ay kailangang-kailangan," tutol ni Natalya Tumashkova. "Kung hindi, bakit nag-imbento ng Skype?"

Araw-araw naririnig natin ang "Kumusta?", "Kamusta?" at kung ano ang ginagawa mo?" maraming beses. Ang mga tanong na ito ay kadalasang itinatanong dahil sa pagiging magalang o upang ipagpatuloy ang pag-uusap.

May sinasabi kami bilang tugon, hindi iniisip ang kahulugan ng sinabi. Sa katunayan, mayroong isang talagang tamang sagot sa lahat ng mga tanong na ito, na nakasalalay sa totoong sitwasyon at sa kausap. Isaalang-alang ang iba't ibang mga opsyon para sa pagsagot sa tanong na "Kumusta ka?"

Mga karaniwang tugon

Kapag maayos na ang lahat

• "Mabuti, ikaw?". Sa paggawa nito, binibigyan mo ng pagkakataon ang kausap na sabihin ang tungkol sa iyong sarili.
• "Mabuti!" Singilin ang kausap magandang kalooban, mataktikang nilinaw na hindi nila nilayon na makinig sa negatibo.
• "Normal" Isang walang kinikilingan, walang pangakong tugon.

Kapag ang lahat ay masama

Narito ang sagot ay nakasalalay sa kung gaano ka handa na magbahagi ng impormasyon tungkol sa iyong personal (trabaho) na mga gawain sa kausap, at kung siya ay magiging interesado sa pakikinig sa iyong espirituwal na pagbubuhos.

• "Hindi naman" Hints sa susunod na tanong - "What's wrong?"
• "Hindi importante…." Susunod ang mga karagdagang detalye.
• "Masama, ngunit ayaw kong pag-usapan ito." Susunod, naghihintay sa iyo ang kausap na magtanong, "Anong balita ang mayroon ka?".

Mga subtleties ng etiquette

Hindi kaugalian na magbigay ng mga sagot na maaaring hindi maunawaan o hindi maganda ang interpretasyon ng mga tuntunin ng kagandahang-asal. Ang isang tao ay nagtatanong ng tanong na ito dahil sa pagiging magalang, at hindi naghihintay mahabang istorya tungkol sa iyong mga problema.

Kung ginagabayan ng etiketa, ang pinakamainam na sagot ay magiging "Kahanga-hanga" o "Normal".

Maaari ka lamang magsanay ng talino kapag nakikipag-usap sa mga taong kilala mo nang husto: kung hindi, maaaring ma-misinterpret ang iyong pagkamapagpatawa.

Ang sagot sa pinakasikat na tanong ay pangunahing idinidikta ng mga nagtatanong nito. Pinahihintulutan kapag nakikipag-usap sa mga kapantay, hindi katanggap-tanggap sa mas matandang henerasyon, mga amo, mga magulang ang mga masasamang salita, kung minsan ay bulgar na mga parirala tulad ng "hindi pa nanganak", "ang kaso sa prosecutor". Sa mga kasong ito, ang sagot ay dapat na maikli at maigsi.

Mga magulang— hiwalay na paksa. Ito lang ang mga taong tunay na interesado sa iyong ginagawa. Samakatuwid, ang sagot ay dapat na tiyak at kumpleto hanggang sa pinakamaliit na detalye. Huwag kalimutang magtanong tungkol sa kalusugan ng nanay o tatay bilang tugon.

Boss. Ang iyong mga personal na gawain ay ganap na walang interes sa kanya. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng "Kumusta ka?" trabaho ang ibig niyang sabihin. Samakatuwid, bilang isang sagot, inaasahan niya ang isang detalyadong ulat sa kamakailang mga nagawa. AT mga pambihirang kaso(Halimbawa, kaganapan sa korporasyon) maaari mong limitahan ang iyong sarili sa banal na "Mabuti", siguraduhing magdagdag ng "Salamat". Ito ay sapat na.

Paano sasagutin ang tanong na "Kumusta ka?"

matalino

Ang mga biro at nakakatawang sagot ay pinakaangkop sa Internet (SMS) - pagsusulatan at kapag nakikipag-usap sa mga kabataan. Palaging makakahanap ng mapag-uusapan ang mga kaibigan, kaya dito mo mabibigyan ng kalayaan ang iyong sarili.

• Habang nabubuhay at magalak kung gayon.
• Ngayon sasabihin ko sa iyo, magsisimula kang inggit, mas mabuting manahimik na lang ako.
• Parang sa horror movie - the further, the mas malakas na espiritu mga kinukuha.
• Sa letrang X (huwag isipin na ito ay mabuti).
• nababaliw na ako.

Nasa trabaho

Ang pangunahing bagay dito ay subordination at corporate ethics. Ang sagot ay dapat na maikli, walang kabalintunaan at panunuya.

• Fine, pero kumusta ka (anong balita).
• Matanda na ang lahat.
• Salamat, OK.

Sa personal na harapan

Hindi lahat ay interesadong malaman ang lahat ng mga detalye ng personal na buhay ng kausap. At kung hindi mo ilalaan ang isang tao sa lahat ng mga detalye, kung gayon ang mga ganitong pagpipilian ay angkop dito.

• Salamat, walang bago.
• Maayos ang lahat.
• Paano naman ikaw (ikaw)?
• Hindi nagrereklamo.

magaspang

Ang mga bastos na pahayag ay ginagamit sa mga pagkakataong ang mismong tanong na "kumusta ka" ay nagmumula sa bibig ng isang taong hindi kanais-nais sa iyo. Ito ay isang uri ng protective reflex na gumagana sa mga sandaling iyon kung kailan mo gustong protektahan ang iyong sarili mula sa nakakainis na komunikasyon.

• Lumayo ka
• Pumunta sa impiyerno
• Wala kang pakialam

Sa isang estranghero

Ang tanong na ito ay ang pinakasikat para sa unang kakilala - sa sulat o isang pagkakataon na pagpupulong. Ang sagot ay dapat na malinaw sa estranghero kung balak mong ipagpatuloy ang pag-uusap o hindi.

Upang magpatuloy sa pakikipag-date, maaari mong sagutin ang isang bagay tulad nito:

• Ang lahat ay mahusay, gaya ng dati.
• Salamat, mahusay.
• Katulad ng iba.

Upang lumiwanag nang may katalinuhan sa kasong ito ay hindi nararapat. Ang mga sagot tulad ng "Tulad ng sa Mars - walang buhay", "Ang mga bagay ay nangyayari, ngunit nakaraan", "Maaaring mas masahol pa" ay dapat i-save para sa isang mas angkop na okasyon.

Kung ang iyong intensyon ay hindi ipagpatuloy ang komunikasyon, mas mabuti na kaagad, sa magalang na paraan linawin mo.

Ang pinakamahusay na mga sagot sa sitwasyong ito ay:

• May asawa na ako (boyfriend).
• Ako ay kasal (sa isang babae).
• Wala sa iyong negosyo (bastos, ngunit gumagana ito).
• Hindi ka magiging interesado.
• Nakilala mo.

Paano tumugon nang maayos sa isang tanong

"Anong meron?"

• Ang buhay ay parang guhit na zebra.
• Ngayon ay mas mabuti kaysa kahapon.
• Mahusay, at ganoon din ang nais ko sa iyo.
• Pinakamaganda sa lahat, ngunit walang nagseselos.
• Magaling ka, naghihintay sa susunod na tanong.
• Tulad ng iyong tinanong, ito ay naging mas mahusay (medyo magaspang).
• Depende ito sa kung ano ang iyong ihahambing.
• Ito ay tumama sa isang fountain, ngunit ang lahat ay nasa ulo.

"Anong ginagawa mo?"

• Pagpapabuti (o nagpapababa), magsama-sama.
• Nag-internet ako at nag-chat.
• Gusto kong makinig sa iba.
• Hulaan! May pagkakataon kang magtanong ng mga nangungunang katanungan.
• hindi ko pinapansin.
• Sinusubukan kong i-cross ka sa listahan ng contact ko.
• Magnilay (mabuhay, huminga, atbp.)
• Lumipad ako sa isang hang glider (parachute, airship).
• Binasa ko ang ulat (ipasa ang pagsusulit, pagsusulit).
• Paumanhin, nasa ilalim ako ng tubig, hindi ako makapagsalita.

Sa pagsusulatan, pagkatapos ng tanong na "Kumusta ka?" kadalasang sinusunod ang hindi gaanong banal na "Ano ang ginagawa mo?" Dito mo na sa wakas maipakita ang iyong imahinasyon. Ang taong nagtanong ng tanong na ito ay karaniwang naghihintay para sa sagot na "Nagtatrabaho ako", kung saan itatanong niya ang sagot na tanong na "Saan at kanino?".

Maaari mong ibaling ang pag-uusap sa ibang direksyon na may cool at hindi pangkaraniwang sagot, depende sa kung gusto mong "ipadala" ang kausap sa orihinal na paraan, o naka-set up para sa isang magiliw na pag-uusap sa positibong paraan.

Video: Ano ang sasabihin bilang tugon