Sa panahon ngayon, marami mga sikat na tao- Ginagamit ng mga atleta, aktor, executive ng Fortune 500 na kumpanya, atbp., ang mga serbisyo ng isang coach. Sa England, isang eksperimento ang isinagawa, salamat sa kung saan nakumpirma na ang isang taong nagtatrabaho sa isang coach ay naabot ang kanyang layunin nang 15 beses na mas mabilis kaysa kung siya mismo ang pumunta dito.

Kabilang sa mga kilalang executive na gumamit ng mga serbisyo ng isang coach at nagpakilala ng coaching bilang isang diskarte sa pamamahala ay ang dating chairman ng board of directors ng Google Eric Schmidt.

Mula 2001 hanggang 2011, hawak ni Eric ang posisyon CEO Ang Google at, kasama ang mga tagapagtatag - sina Sergey Brin at Larry Page - ay nag-coordinate ng mga aktibidad ng kumpanya sa larangan ng pagpapaunlad ng teknolohiya at pagpapaunlad ng negosyo. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, ang kumpanya ay makabuluhang pinalawak ang imprastraktura at portfolio ng produkto habang pinapanatili ang isang malakas na kultura ng pagbabago.

Sa isang sikat na panayam sa Fortune Managize, sinabi ni Eric Schmidt:

"Napakaraming nakukuha ng mga pinuno iba't ibang payo. Hindi ko nga alam kung saan magsisimula. Ang pumapasok sa isip ay kumuha ng coach.

Ang miyembro ng lupon noong 2002 ay sinabi sa akin ni John Doerr: "Kailangan mo ng coach".

Sumagot ako : "Hindi ko kailangan ng coach. Ako ay isang matagumpay na manager. Bakit kailangan ko ng coach? May mali?".

Sumagot siya: "Hindi hindi. Kailangan mo ng coach. Kailangan ng lahat ng coach".

Kaya naging coach ko si Bill Campbell, at maraming nagawa ang Google.

Bawat sikat na atleta, bawat sikat na matagumpay na tao ay may sariling tagapagsanay (coach) na nanonood sa kanyang mga kilos at nagsasabing: “Iyan ba ang ibig mong sabihin? Gusto mo ba talagang gawin ito?“ at binibigyan siya ng mas malinaw na pananaw sa hinaharap (pananaw). Ang isang aspeto kung saan ang mga tao ay hindi epektibo ay ang kakayahang makita ang kanilang sarili sa pamamagitan ng mga mata ng iba. Nakakatulong talaga si coach.”

Una, kumuha si Eric ng isang coach para sa kanyang sarili, at pagkatapos ay siya mismo ay nagsimulang ipakita ang potensyal ng bawat empleyado sa tulong ng coaching.

Yelena Isinbayeva- Russian pole vaulter, dalawang beses na Olympic champion, bronze medal winner Mga Larong Olimpiko 2012, sa isang panayam ay sinabi niya:

"Kung ang coach ay nakikibahagi sa "pumping" na mga kasanayan, pagpapabuti pisikal na pagsasanay, pagkatapos ay ipinahayag ng coach panloob na potensyal atleta."

Isa pa isang pangunahing halimbawa - Steve Jobs .

Noong 1979, tinulungan siya ng coach ni Steve Jobs na si Mike McCool na matuklasan ang mga konsepto ng pagtutok sa tatlong kasanayan:

• empatiya,
• tumuon sa pangunahing
• pagsasamantala sa irrationality ng pag-iisip ng mga tao.

Sabi ni Jobs, "Salamat kay Mike, napagtanto ko na talagang hinuhusgahan ng mga tao ang isang libro sa pabalat nito." Samakatuwid, binigyan niya ng malaking pansin ang packaging ng kanyang mga gadget. Personal niyang idinisenyo ang iPod box at inilagay ang kanyang pangalan sa patent ng kahon. Sinabi ni Jobs, "Gusto namin ang pakiramdam na nararanasan mo kapag nagbukas ka ng iPhone o iPad na package upang maitakda ang tono para sa kung paano mo nararanasan ang produkto."

Gayundin, ipinahayag ni Steve Jobs sa isang panayam ang sumusunod na kaisipan:

“Napakagandang magkaroon ng isang tao na patuloy na nagpapaalala sa amin na kami ay nasa tamang landas at na kami ay gumagalaw patungo sa layunin. Pagkatapos ng lahat, mayroon kaming hindi kapani-paniwalang dami ng trabaho. At kapag kailangan mong maglakad ng isang libong milya, at gawin mo lamang ang unang hakbang, tila ang landas ay hindi makatotohanang mahaba. At malaki ang naitutulong kapag may nagsabing: oo, ikaw ay isang hakbang na mas malapit sa layunin, ang layunin ay totoo, ito ay hindi isang mirage. Kaya kung malayo pa ang mararating mo, kailangan mong palaging paalalahanan ang iyong sarili tungkol dito.

Pagkatapos ng isang mataas na profile na pagbisita sa Russia ni Tony Robbins, maraming talakayan ang lumitaw sa figure ng coach - mula sa mga biro tungkol sa " mga simpleng katotohanan” sa Twitter bago ang demanda ng dalaga na nagsabi noon pagkatapos ng kanyang performance . Ang industriya ng naturang mga pagsasanay sa Russia ay napakabata pa at kadalasang nauugnay sa mga karakter tulad ng Robbins o mga ordinaryong scammer. Kasabay nito, sa Kanluran, ang pagtuturo ay nakaugat sa iba't ibang paraan propesyonal na larangan. At ang Russia, sa kabila ng lahat ng kawalan ng tiwala, ay hindi maaaring hindi gumagalaw sa parehong landas: ang mga nangungunang unibersidad ay naghahanda na ng mga espesyalista sa pagtuturo, at ang kapaligiran ng negosyo ay nag-aalis ng mga hindi kwalipikadong tauhan. Inaalam namin kung sino ang nangangailangan ng mga serbisyo ng coaching, kung paano hindi mali ang kalkulasyon sa pagpili at kung bakit mahalagang igalang ang mga personal na hangganan kapag nagtatrabaho sa isang consultant.

Pagtuturo o psychotherapy?

Nakatuon ang mga coach sa hinaharap: tumutulong sila sa pagbuo ng isang karera, magtatag ng komunikasyon sa mga subordinates o manager, at magplano ng propesyonal na pag-unlad. “Saan ako susunod? Sa anong mga lugar ako malakas? Paano makahanap ng balanse sa pagitan ng personal na buhay at trabaho? Ang coach ay gumaganap ng dalawang gawain: nakakatulong ito upang makahanap ng solusyon sa isang partikular na problema at nagmumungkahi ng pag-iisip tungkol sa mga prospect," sabi ni Maria Morozova, executive coach, managing partner ng BuroAkzent at pinuno ng ethics committee ng Russian-speaking Coaches Association (ARC) .

Ang pagtuturo ay umiiral sa iba't ibang lugar at pagpapakita. Gumagana ang executive coaching sa nangungunang pamamahala, pinapabuti ng business coaching ang mga resulta ng kumpanya sa pamamagitan ng mga session kasama ang mga indibidwal na empleyado, ang shadow coaching (mula sa salitang "shadow") ay nagsasangkot ng lihim na pagmamasid sa isang tao upang suriin ang kanyang pag-uugali sa isang propesyonal na kapaligiran. Ang mga coach ay nag-uudyok sa mga atleta, tinutulungan silang makabisado ang mga partikular na kasanayan (pagsasalita sa harap ng madla at makipag-ayos nang nakakumbinsi) o maghanda para sa isang partikular na kaganapan (isang pakikipanayam o isang deal). Ang coach ay maaaring grupo, indibidwal, pamumuno (para sa pagbuo ng mga relasyon sa isang team), karera o managerial (kapag ang pinuno ay kumuha ng tungkulin ng isang coach sa kumpanya). Mayroong isang espesyalista para sa halos anumang kahilingan tungkol sa trabaho at propesyonal na pag-unlad.

Sa ganitong pagkalat, kailangan mong pumili ng isang espesyalista na bihasa sa isang partikular na paksa, at perpektong may kaugnay na karanasan. "Imposibleng maging isang mahusay na coach nang walang espesyalisasyon. Paghahanda para sa isang oral presentation, pagbuo ng iyong karera sa isang kumpanya, pagsasagawa ng mga kumplikadong negosasyon - lahat ito ay iba't ibang mga kahilingan, at sa bawat kaso ay inirerekumenda ko iba't ibang mga espesyalista. Sa una, isang propesyonal na tagapagsalita, sa pangalawa, isang taong may karanasan sa pagpapayo sa karera at kaalaman sa mga organisasyon, sa pangatlo, isang makaranasang negotiator," sabi ng executive coach, consultant na si Ward Howell at faculty assistant professor. sikolohiya NRU HSE Alexey Ulanovsky.

Kailan ka hindi dapat pumunta sa isang coach? Kung nalilito ka sa iyong buhay, naniniwala si Ulanovsky - at nagmumungkahi na bumaling sa lumang instituto. Ang pagtuturo ay hindi makakatulong sa pagtagumpayan ng pagkabalisa, palayain ang sama ng loob, o pakikitungo sa sakit na psychosomatic. Ang mga problema sa pag-iisip ay maaaring mangailangan ng mahaba at maingat na trabaho, habang ang pagtuturo ay naglalayong mabilis na resulta at limitadong bilang ng mga session.

Kasabay nito, maraming mga coach ang nagmumungkahi na ang industriya ay maging mas matapang. Kamakailan, ang pagtuturo sa buhay ay nagiging popular, na nangangako na lutasin hindi lamang ang mga problema sa trabaho o mga koponan, ngunit naiintindihan din. privacy mula sa mga relasyon sa pamilya hanggang sa masama ang timpla sa umaga.

Kasabay nito, binibigyang diin ng mga naturang espesyalista na gumagana lamang sila sa mental malusog na tao. "Ang life coach ay nakikipagtulungan sa mga taong mahusay na, ngunit gusto pa ng mas mahusay," paliwanag ni life coach Veronika Nazarova. Kasabay nito, naniniwala ang ICTA life coaching at enneagram trainer na si Maria Demidyuk na ang mahusay na pangmatagalang coaching sa buhay ay hindi partikular na naiiba sa psychotherapy, dahil nalulutas nito ang isang katulad na hanay ng mga problema: gumagana ito sa mga pagkakaibigan, romantikong at relasyon sa trabaho, pagtatakda ng layunin, at motibasyon. "Ang pagtuturo, bilang isang mas batang direksyon, ay mabilis na sumisipsip at nagsasama ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho," sabi ni Demidyuk.

Ang demarcation line sa pagitan ng psychotherapy at life coaching, ayon sa isang miyembro ng expert council ng sreda.io portal at ang pinuno ng laboratoryo ng counseling psychology at psychotherapy ng Federal State Budgetary Institution "Psychological Institute of the Russian Academy of Education" Natalya Kiselnikova at ACC ICF coach Elena Shcherbina, ay maaaring dumaan sa trabaho kasama. Hindi ka dapat makipag-ugnayan sa isang life coach kapag nakakaranas ka ng diborsyo o pagkamatay ng isang mahal sa buhay. Ang mga coach ay hindi makakatulong sa iyo na maalis ang pagkagumon.

Sa pangkalahatan, sinabi ni Kiselnikova at Shcherbina, ang pagkakaiba sa pagitan ng coaching at psychotherapy ay lalong lumalabo, kung dahil lamang sa katanyagan ng Solution-Oriented Brief Therapy (ORCT). "Sa ORCT, ang pakikipagtulungan sa isang kliyente ay maaaring tumagal mula isa hanggang limang session. Partikular na nakatuon ang mga therapist sa bahagi ng mapagkukunan, higit na nagsasalita hindi tungkol sa kung ano ang nabigo ng isang tao, ngunit tungkol sa kung ano siya ay matagumpay. Ang ganitong psychotherapy ay napakalapit sa pagtuturo, "sabi nila.

“Hindi ako naniniwala sa life coaching. Ito ay nagpapaalala sa akin ng isang bag kung saan itinapon ang lahat. Ang hadlang sa pagpasok ay zero - kahit sino ay maaaring tumawag sa kanilang sarili bilang isang life coach. Ang lugar na ito ay walang quality control system na mayroon ang business coaching."

Isinasaalang-alang ni Ulanovsky. Sa kabila ng katotohanan na ang pagtuturo sa buhay ay itinuturing na isang hiwalay na disiplina sa Kanluran, ang hanay ng mga kakayahan nito ay halos kapareho sa mga gawain ng psychotherapy at ang linya sa pagitan ng mga ito ay hindi halata, sabi ni Maria Morozova. Naniniwala sina Kiselnikova at Shcherbina na ang life coaching ay may karapatan sa buhay, ngunit higit pa mataas na kwalipikasyon: "Kapag nagtatrabaho sa mga kahilingan na hindi nauugnay sa isang karera, nagsisimula ang pakikipag-ugnayan sa personalidad ng kliyente, kung saan nalalapat na ang mga batas ng psychotherapy. Ang mga coach na gustong magtrabaho sa kalaliman na ito ay nangangailangan ng psychotherapeutic education.

Isang eksena mula sa pelikulang Dead Poets Society. 1989

Unibersidad o sertipiko?

"Sa Russia, ang merkado para sa pagtuturo ay nabuo nang mas mabilis kaysa propesyonal na komunidad. Ang coaching ay isang lugar ng self-naming kung saan wala pang pinagkasunduan tungkol sa mga kagalang-galang na paaralan at pamamaraan," sabi ni Leonid Krol, coach, consultant ng negosyo at propesor sa Faculty of Psychology sa Higher School of Economics. Kapag pumipili ng isang coach, inirerekomenda niyang bigyang-pansin ang haba ng programang nagtapos siya at ang mga guro. Walang napakaraming mga kagalang-galang na guro sa Russia, at sulit na suriin ang kanilang mga kwalipikasyon hindi sa pamamagitan ng mga pagsusuri, ngunit sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa malalaking kumpanya, kilalang institusyong pang-edukasyon at media na iyong pinagkakatiwalaan. Gayundin, ang programa kung saan nag-aral ang coach ay dapat na akreditado ng isang kagalang-galang na propesyonal na organisasyon. Ang pinakasikat sa kanila ay ang ICF (International Coaching Federation) at EMCC (European Coaching and Mentoring Council).

Para sa isang panimula, maaari mong bigyang-pansin ang mga nagtapos ng mga programa mga unibersidad ng estado. Sa National Research University Higher School of Economics at Moscow State Pedagogical University, ang pagtuturo ay itinuro sa master's program, sa MGIMO - sa programa. propesyonal na muling pagsasanay, at ang RANEPA ay mayroon ding bachelor's degree, kung saan sinanay ang mga consultant.

"Ang mga propesor sa unibersidad ay bihirang marunong mag-coach. Mahalagang maunawaan kung sinong mga practitioner ang naglunsad ng pagsasanay."

Sa mga resume, madalas na ipinapahiwatig ng mga coach na mayroon silang iba't ibang mga internasyonal na sertipiko. Ang mga ito ay inisyu para sa mga oras na nagtrabaho - nangangahulugan ito na naitala ng coach ang kanyang sesyon at nagsikap sa mga papeles. Ang mga eksperto ay may pag-aalinlangan tungkol sa mga sertipiko: "Ang antas ng sertipikasyon sa mga propesyonal na organisasyon- ito ang pangunahing bilang ng mga oras, at hindi ito nagpapahiwatig ng kalidad. Ito ay higit pa sa isang personal na tagumpay kaysa sa isang mahalagang marker para sa mga kliyente. Nagtatrabaho ako sa antas ng mga lupon ng mga direktor, at hindi pa ako natanong tungkol sa gayong mga seguridad, "naniniwala si Morozova.

Nagbabala si Ulanovsky tungkol sa kawalan ng transparency ng sistema ng sertipikasyon: "Ang sertipikasyon ay lumiliko mula sa isang magandang ideya sa isang hakbang sa marketing para sa mga samahan ng pagtuturo na nagbebenta nito, at para sa mga coach mismo, na nagtatayo ng kanilang pagpoposisyon dito. Ang mga sertipikong ito ay hindi pa maikukumpara sa kalidad sa mga ibinigay ng mga respetadong sikolohikal at psychoanalytic na asosasyon." Naniniwala sina Kiselnikova at Shcherbina na ang sertipikasyon sa ICF at ARC (Association of Russian-speaking Coaches) ay maaaring maging tanda ng propesyonalismo, ngunit hinihimok na huwag malito ang sertipikasyon ng ICF sa pagiging kasapi sa parehong organisasyon, na ibinibigay para sa bayad sa pagpasok. Magandang ideya din na tingnan kung kailan at saan pumasa ang coach sa pangangasiwa - ito ay inorganisa ng parehong ICF at EMCC. "Kung ang isang coach ay hindi pumasa sa pangangasiwa, mahirap para sa kanya na maunawaan kung gaano siya kahusay sa ngayon at mapansin sariling pagkukulang", - sabi ni Morozova.

Ngunit gayon pa man, ang pinakamagandang patunay ng propesyonalismo ng coach ay ang kanyang pakikipagtulungan sa mga kilalang, malalaking kumpanya at kilalang consulting firm. Alamin kung saan kinikilala ang coach bilang isa sa kanila. Sinabi ni Maria Morozova na ang mga coach ay nagtatrabaho sa isang mahigpit na kapaligiran at ang impormasyon tungkol sa mga hindi propesyonal at impostor ay napakabilis na kumakalat. Kaya bago ang sesyon, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng mga katanungan sa lugar kung saan ang pakikipagtulungan sa consultant ay binalak.

Isang eksena mula sa The Hobbit: An Unexpected Journey. taong 2012

Isang charlatan o isang half-educated?

Dapat maunawaan ng espesyalista kung ano ang binabayaran sa kanya ng pera para sa parehong grupo at sa mga indibidwal na sesyon. Ang coach ay hindi dapat maging isang psychotherapist kapag nagtatrabaho sa mga partikular na kasanayan o propesyonal na mga layunin: ito ay nagsasalita ng mababang kwalipikasyon. Siyempre, ang gayong payo ay hindi naaangkop sa kaso ng isang coach ng buhay, ngunit kung magtitiwala sa kanya o isang psychotherapist sa kanilang mga pribadong gawain, lahat ay nagpasiya para sa kanyang sarili.

Sinabi ni Morozova na ang isang coach ay wala ring karapatang magbigay ng direktang payo: "Ang isang mahusay na espesyalista ay hindi kailanman nakakasagabal sa kanyang karanasan. Mahalaga para sa kanya na buuin ang diyalogo upang ang kliyente mismo ang makahanap ng mga sagot." Ang isang pagbubukod ay kung mayroon siyang espesyal na kaalaman at karanasan, halimbawa, sa pagbuo ng pagganyak sa isang koponan o pagbuo ng isang departamento ng pagbebenta. Sa kasong ito, ang pagkonsulta ay hiwalay na inireseta sa kontrata, at dapat mong malaman ang tungkol sa kalidad ng mga serbisyo nito mula sa mga nakaraang kliyente.

Ang coach ay hindi napapagod sa mga kwento tungkol sa kanyang mga nagawa, hindi inilalagay ang kanyang sarili sa itaas ng kliyente, hindi nagtuturo sa kanya na mabuhay, hindi pinapalitan ang pakikipag-ugnayan ng tao sa mga kuwento tungkol sa kung paano gumagana ang utak, pang-unawa o pagganyak, naniniwala si Leonid Krol. Bagaman, iminumungkahi niya, ang mga tanong o pahayag ng coach ay maaaring tunog na nakakapukaw kung ito ay makakatulong upang mas maunawaan ang mga pangangailangan, kalikasan at mga layunin ng kliyente: "Siyempre, kapag pumipili ng isang consultant, ang isa ay dapat umasa sa layunin na pamantayan, ngunit ito ay pantay na mahalaga na madama ang sinseridad at interes ng coach."

Sa artikulong ito, nais kong magbigay ng kaunting liwanag sa paksa ng pagtuturo, bilang post-Sobyet na espasyo nagkaroon ng maraming halo-halong impormasyon tungkol sa coaching at coaches. Ang ilang mga tao ay nakarating sa tamang mga coach at napakasaya sa resulta, habang ang iba ay nakarating sa mga charlatan at napagtanto na sila ay nawalan lamang ng pera.

Bilang karagdagan, bibigyan kita ng ilang mga tool upang makapagsimula ka sa kung ano ang tungkol sa pagtuturo.

Sa artikulong ito, tatalakayin ko ang:

• Sino ang isang coach (kasaysayan, kahulugan).
• Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang coach at isang psychologist, tagapagsanay, consultant.
• Paano makilala ang isang coach mula sa isang charlatan.
• Anong uri ng mga tanong ang binabaling ng mga kliyente sa isang coach?
• Paano magiging kapaki-pakinabang ang isang coach sa isang kliyente?
• Ano ang hitsura ng isang karaniwang sesyon ng coaching.
• Magkano ang kikitain ng isang coach?
• Makakatulong ba sa iyo ang pagtuturo?
• Pwede ka bang maging coach.
• Ano ang kinakailangan upang maging isang coach.
• Aking paglalakbay sa pagtuturo: kung paano ako naging isa at kung ano ang ibinigay nito sa akin.

Sigurado ako na ang aking mga iniisip ay magiging layunin sa iyo, dahil, sa isang banda, ako ay isang sertipikadong coach, at sa kabilang banda, ang pagtuturo ay hindi pinagmumulan ng aking kita, dahil ang aking pangunahing trabaho ay ang pamamahala ng mga tauhan sa pinakamalaking. Ukrainian TV channel. Bilang karagdagan, ako mismo ay kumukuha ng mga coach para sa pagpapaunlad ng mga empleyado ng kumpanya at nakikita iba't ibang kinatawan propesyon na ito.

Ilang taon na akong sertipikadong coach. Kapag sinabi ko sa iba na ako ay isang coach, palagi nilang tinatanong sa akin ang parehong mga tanong:

• Sino ang isang coach? Ano ito, coach? personal na paglago?
• Paano ka nakikipagtulungan sa mga kliyente? Binibigyan mo ba sila ng payo?
• Totoo ba na ang mga kliyente ay nagbabayad ng $100 para sa isang sesyon ng pagtuturo?
• At nagtatanong ka lang talaga?

Matagal nang narinig ng lahat ang salitang "coach". Ang bawat isa sa atin ay may iba't ibang asosasyon sa salitang "coach". May nag-imagine ng personal growth coach, isang psychologist, isang charlatan-infobusinessman, at isang tao, marahil, isang masugid na NLPer.

Siyempre, wala sa mga ito ang may kinalaman sa pagtuturo. Kaya lang, ang lahat ng mga taong ito sa isang pagkakataon ay nakuha ang takbo ng katanyagan ng coaching at nagsimula, bukod sa iba pang regalia, na ibigay sa kanilang sarili ang bagong-hulang salitang "coach".

Ang mga tunay na coach ay hindi nagtuturo ng kahit ano.

Ngunit ang lahat ay malamang na sasang-ayon sa isang bagay: ang mga coach ay kumikita ng magandang pera. At totoo naman talaga. Ang isang coaching session, kahit para sa isang baguhang coach, ay nagkakahalaga na ng $50, ngunit ang mga may karanasang coach ay naniningil mula $100 hanggang $200. Ngunit may mga maaaring maningil ng $500 o kahit na $1,000, ngunit ang mga ito ay karaniwang kilalang-kilalang mga coach na nakikipagtulungan sa mga may-ari ng negosyo, at ang gawaing ito ay limitado sa alinman sa isang serye ng masinsinang mga sesyon ng pagtuturo, kung saan mayroong isang pause na 6- 12 buwan, o, sa kabaligtaran, mga episodic na pagpupulong minsan sa isang buwan.

Ngunit ang pinaka-kapansin-pansin ay ang mga tunay na coach (at kung ano ang isang tunay na coach, sasabihin ko sa ibaba) ay hindi nagtuturo ng kahit ano. Hindi nila sinasabi sa iyo kung anong mga desisyon ang gagawin, hindi ka nila pinapahirapan o mas mahusay. At kung ano ang hindi gaanong kapansin-pansin ay hindi sila nakikipag-usap sa kliyente tungkol sa kanyang nakaraan, ngunit, bilang isang patakaran, tungkol sa hinaharap.

Kaya bakit ang mga taong nagtatanong tungkol sa hinaharap ay nakakakuha ng libu-libong dolyar mula sa kanilang mga kliyente?

Subukan nating malaman ito. Magsimula tayo sa isang kahulugan.

Ano ang coaching?

Opisyal na bersyon:

pagtuturo(Pagtuturo sa Ingles - pagsasanay, pagsasanay) - isang paraan ng pagpapayo at pagsasanay, naiiba sa klasikal na pagsasanay at klasikal na pagpapayo na ang coach ay hindi nagbibigay ng payo at mahirap na rekomendasyon, ngunit naghahanap ng mga solusyon kasama ang kliyente.

Aking bersyon:

pagtuturo- ito ay isang espesyal na uri ng trabaho ng isang coach na may isang kliyente, salamat sa kung saan ang kliyente ay nakakamit ng mga natitirang resulta nang mas mabilis, mas masaya at mas madali kaysa sa siya mismo ay nagtrabaho upang makamit ang mga ito.

Medyo kasaysayan

Timothy Golwey

Nagsimula ang lahat kay Timothy Galwey, na siyang may-akda ng konsepto panloob na laro na naging batayan ng pagtuturo. Ang konsepto ay unang inilarawan sa aklat na The Inner Game of Tennis, na inilathala noong 1974. Ito ang petsang ito na maaaring ituring na petsa ng kapanganakan ng coaching.

Ang ideya ng panloob na laro ay dumating sa kanya habang nagtatrabaho bilang isang tennis instructor.

Ang kalaban sa ulo ay mas mapanganib kaysa sa kalaban sa kabilang panig ng "grid". Ang gawain ng coach ay tulungan ang manlalaro na alisin o pagaanin ang mga panloob na hadlang. Bilang isang resulta, ito ay lilitaw likas na kakayahan isang tao upang matuto at makamit ang kahusayan. Ang layunin ng "inner game" ay upang mabawasan ang anumang interference sa paglalahad at katuparan ng buong potensyal ng isang tao.

Timothy Galwey

JOHN WHITMORE

Binuo niya ang mga ideya ni Galwey sa aplikasyon sa negosyo at pamamahala. Si John Whitmore ay isang British racing driver, isa sa mga nangungunang business coach ng UK, at ang lumikha ng sikat na GROW coaching model.

Si John ay isang estudyante ni Timothy Galwey. Noong 2007, natanggap niya ang President's Award mula sa International Coaching Federation (ICF), na kinikilala ang kanyang trabaho sa pagsulong ng coaching sa buong mundo.

THOMAS LEONARD

Itinuring na lumikha ng coaching tulad ng alam natin ngayon.

Si Thomas ay isang financial consultant. Isang araw, napansin niya na ang kanyang pinakamatagumpay na mga kliyente ay hindi gaanong humihingi sa kanya ng payo sa pananalapi dahil humingi sila ng payo sa personal na negosyo. Interesado ang mga lider ng negosyo at CEO na matutunan kung paano mabilis na tumugon sa pagbabago kapaligirang pang-ekonomiya kung paano epektibong pamahalaan ang mga empleyado, at ang isang tao ay hindi maaaring bumalangkas ng kanilang mga propesyonal na layunin sa hinaharap.

Narito ang ilan lamang sa mga nagawa ni Thomas:

• Nagtatag ng Coach University (www.coachu.com), International Coach Federation (ICF), International Association of Certified Coaches (IAC) at proyekto ng CoachVille.com.
• Nakabuo ng 28 personal at propesyonal na mga programa.
• May-akda ng anim na libro para sa mga coach at 14 na panloob na eksklusibong mga gawa para sa mga mag-aaral ng Coaching University.
• Sa mahigit 28 na programang kanyang binuo, ang Clean Sweep ay napakasikat sa atin.

Paano umunlad ang coaching

• Mula sa 70s hanggang kalagitnaan ng 80s - ang yugto ng pagsilang ng coaching sa Estados Unidos.
• Mid 80s - nagsimulang kumalat ang coaching sa US.
• Kalagitnaan ng 1980s - tumindi ang pagtuturo sa Germany.
• Ang pagtatapos ng 80s - sa Alemanya, nagsimula ang pag-unlad ng mga tauhan sa pamamagitan ng coaching.
• Ang simula ng 90s - sa Europa at USA, nagsimula ang dibisyon ng coaching sa mga espesyalisasyon.
• Kalagitnaan / huling bahagi ng 90s - sa Europe at America, ang coaching ay aktibong nakakakuha ng momentum.
• Mula 2002 hanggang sa kasalukuyan - isang yugto ng malalim na propesyonalisasyon.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng coaching at iba pang uri ng tulong at pagpapayo ay ipinapakita sa graph:

Kaya, ang coaching ay ang tanging uri ng pagpapayo kung saan ang kliyente ang eksperto at ang coach ay nagtatanong lamang.

Paano makilala ang isang tunay na coach mula sa isang tunay na charlatan?

coach	Charlatan
Nag-aral sa isang sertipikadong paaralan coach (ECF o ICF) at maaaring ipakita ang kanilang sertipiko	Hindi man lang natuto ng coaching, natuto sa mga libro, natuto sa ibang coach, nag-aral sa hindi sertipikadong paaralan
Nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala, hindi pinipilit ang awtoridad nito, hindi nagpapataw ng mga serbisyo	Hindi nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa, kumbinsihin ang pangangailangan para sa kanyang mga serbisyo, gumagamit ng mga diskarte sa pagmamanipula
Nagtatanong ng maraming tanong	Maraming nagsasalita at nagbibigay ng payo
Kapag tinanong tungkol sa presyo, nagbibigay siya ng isang direktang sagot na may isang tiyak na pigura.	Hindi pinangalanan ang presyo, nagtatanong kung magkano ang iyong inaasahan, nag-aalok na magbayad ng "magkano ang kaya mo"
May espesyalisasyon (career coaching, life coaching, business coaching)	Handa nang magtrabaho sa anumang kahilingan
Maaaring makipag-usap tungkol sa kanyang sariling matagumpay na karanasan sa napiling larangan. Halimbawa, kapag nag-aalok ng coaching sa mga executive, masasabi mo tungkol sa kanyang hindi bababa sa 5 taong karanasan sa pamamahala ng isang pangkat ng 20 tao o higit pa	Hindi makumpirma ang karanasan sa napiling paksa. So, for example, while doing relationship coaching, siya mismo walang partner

»
Hiwalay, gusto kong pag-usapan ang tungkol sa mga "coaches" na nag-aral sa Erickson University coaching.

Kapansin-pansin na dahil sa ang katunayan na si Marilyn Atkinson ay gumugol ng maraming taon ng kanyang buhay sa pagtawag sa kanyang dating NLP na nagtuturo ng bagong salita na "pagtuturo", ngayon maraming mga mag-aaral ng paaralang ito ang itinuturing na mga coach. Ayokong hamunin ang kanilang karapatan na matawag kung ano man ang gusto nila, ngunit obligado akong magbigay liwanag sa isyung ito.

Sino si Erickson, na ang pangalan ay tinatawag na kanyang pagtuturo:

• Kaya, si Erickson (Erickson) Milton Hyland (1901-1980) ay isa sa pinakasikat na Amerikano mga psychotherapist XX siglo.
• Sumulat ng higit sa 140 mga papel sa psychotherapy. Noong 1923 nakabuo siya ng ilang mga pamamaraan hypnotherapy, kasama ang paraan ng pagtataas ng kamay.
• Erickson - Tagapagtatag at Pangulo Lipunang Amerikano klinikal na hipnosis(American society of clinical hipnosis), tagapagtatag at editor ng American Journal of Clinical Hypnosis. Regular na gaganapin ang kanyang mga sikat na seminar hypnotherapy at maikling tuwid psychotherapy.

Ang talambuhay ni Erickson ay hindi nagpapahiwatig na siya ay isang mag-aaral ng isa sa mga kilalang coach noong panahong iyon (sila ay nasa listahan sa itaas). Bilang karagdagan, si Erickson mismo ay hindi tinawag ang kanyang sarili na isang coach, at ang kanyang agham - coaching.

Ngunit pagkatapos ay dumating si Marilyn Atkinson, na nagturo sa kanyang mga tagasunod ng NLP. Gayunpaman, sa ilang yugto ay sinimulan niyang tawagan ang kanyang sarili bilang isang coach, nang hindi tinukoy kung sino ang kanyang pinag-aralan. Narito ang impormasyon tungkol sa kanya:

• Marilyn Atkinson - Presidente ng Erickson University International, Doctor of Psychology, coach, sikat na tagapagsanay sa mundo, estudyante Milton Erickson, sikat na psychologist.
• Si Marilyn ay may-akda ng maraming mga gawa, mula noong 1985 siya ay nagtuturo at kumukonsulta sa mga nangungunang korporasyon sa mundo, at siya ang tagapagtatag at presidente ng Erickson University International (Canada) hanggang ngayon.
• Si Marilyn ang may-akda ng sumusunod na mga libro sa pagtuturo: MASTERY OF LIFE: The Inner Dynamics of Development, Achievement of Goals: sistema ng pagliko”, “LIFE IN THE FLOW: coaching”.

Samakatuwid, madalas na hinahamon ng mga internasyonal na sertipikadong coach ang karapatan ni Atkinson na tawagin ang kanilang sarili bilang isang coach, gayundin ang kanyang mga mag-aaral.

Para sa anong mga katanungan ang mga kliyente ay bumaling sa isang coach?

Ang hanay ng mga tanong kung saan ang mga kliyente ay bumaling sa coach ay talagang napakalaki. Narito ang ilan sa kanila:

• Pagpaplano ng negosyo, pagbabadyet, pagtatakda ng layunin.
• Pagtatatag ng balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.
• Paglutas ng mahihirap na sitwasyon.
• Makamit ang maximum na produktibo sa trabaho.
• Paglutas ng mga problema sa negosyo at personal.
• Paggawa ng mga pangunahing desisyon at pagbuo ng mga estratehiya.
• Pagtaas ng benta.
• Pamahalaan ang aking buhay sa halip na hayaan ang ibang tao na pamahalaan ako.
• Palakihin ang kita ng aking kumpanya sa pamamagitan ng kahit na sa….
• Alisin mo ang adrenaline sa buhay ko para hindi ako masunog.
• Pabilisin ang aking sariling pag-unlad.
• Bumuo ng isang landas para sa aking sariling paglago.

Isang halimbawa ng mga partikular na query na nakatrabaho ko:

• Aling career path ang pipiliin.
• Paano malalampasan ang iyong mga kahinaan para maging isang marketing director.
• Alamin kung paano pamahalaan ang isang kumpanya (kamakailan lamang ay naging kasosyo ang isang tao).
• Paano makipag-usap sa isang shareholder tungkol sa iyong pag-unlad.
• Palakihin ang iyong kita ng 50% sa loob ng 6 na buwan.
• Paglikha passive income$200 para sa 10 buwan.
• Pagbili ng kotse (hindi sa utang) sa loob ng 1 taon.
• Pagsulong sa karera sa isang posisyon ng manager sa loob ng 1 taon.
• Pagbabawas ng stress at tensyon upang ang trabaho ay mataas.
• Maghanap ng kasintahan sa pagtatapos ng taon.
• nakakakuha balanseng buhay(upang ang trabaho ay hindi sa gastos ng iba pang mga lugar ng buhay).
• Pagtaas ng antas ng kagalingan at enerhiya.
• Matutong pamahalaan ang iyong oras, tukuyin ang iyong mga kakayahan, at epektibong magtakda ng mga deadline para sa pagkumpleto ng mga gawain.
• Buhayin ang kaayusan (sa halip na ang umiiral na kaguluhan).
• Mawalan ng 5 kg sa loob ng 3 buwan.

Ano ang hitsura ng karaniwang sesyon ng coaching?

Ang karaniwang sesyon ng coaching ay tumatagal ng 60-90 minuto. Kung ang mga pagpupulong ay madalas, maaari itong bawasan sa 30-45 minuto. Karaniwang nagaganap ang mga pagpupulong sa isang cafe o restaurant, gayundin sa lugar ng trabaho ng kliyente (sa kanyang opisina o silid ng pagpupulong). Mas madalas, ang isang kliyente ay pumupunta sa coach sa opisina.

Bago ang sesyon ng pagtuturo, ang kliyente ay bumubuo ng kanyang kahilingan - isang tiyak na gawain para sa tagal ng sesyon. Sa panahon ng sesyon, ang kliyente kasama ang coach ay kailangang maghanap ng solusyon sa kanyang kahilingan.

Ang resulta ng sesyon ng pagtuturo ay isang malinaw na pag-unawa sa kliyente, kung ano ang gagawin para makamit ang kanyang layunin, at isang plano ng aksyon, kadalasan sa isang linggo.

Sa panahon ng sesyon, ang coach ay nagtatanong sa kliyente at gumagamit ng iba't ibang mga tool sa pagtuturo.

Ang isang karaniwang sesyon ng coaching ay sumusunod sa modelong GROW na naisip ni Whitmore:

• Layunin - ano ang iyong layunin? Ano ang gusto mong makamit?
• Reality - ilarawan ang iyong sitwasyon ngayon.
• Mga Pagpipilian - ano ang mga opsyon para sa pagkamit ng layunin? Sino ang makakatulong sa iyo? Ano'ng kailangan mo? Gumawa tayo ng ilang brainstorming.
• Will - ano ang kailangang gawin upang makamit ang layunin? Ano ang mga susunod na hakbang? Kailan mo ito magagawa?

Isa sa mga gawain ng isang coach ay itaas ang bar para sa kliyente. Ibig sabihin, tinutulungan ang kliyenteng tumaya nang higit pa matayog na layunin upang makamit ang higit pa sa buhay.

Ngayon, tulad ng ipinangako, ibinibigay ko ang isa sa mga tool sa pagtuturo.

Ito ay isang tool para sa isang komprehensibong pagtatasa ng buhay at paghahanap ng kliyente mga kahinaan sa kanya.

Mayroong 30 katanungan dito. Ang bawat tanong ay dapat sagutin ng "oo" o "hindi".

Ngayon kalkulahin ang iyong iskor nang hiwalay sa bawat lugar. Kung ang sphere ay nakakuha ng mas mababa sa anim na "oo", kung gayon may mga problema doon. Kung walo o higit pa - lahat ay maayos. Sa pagitan ng anim at walo - ito ay nagkakahalaga ng pagpapabuti.

At ngayon ang iyong layunin ay gawin ito sa loob ng 90 araw upang mangolekta ng lahat ng 30 "oo". mahina? ;)

Magkano ang kikitain ng isang coach?

Kadalasan, ang isang coach ay maniningil ng $100 para sa isang coaching session.

Ang mga kliyente ay hindi nag-a-apply nang isang beses, ngunit bumili ng isang average ng 5-10 coaching session (ang mga pribadong kliyente ay karaniwang tumatagal ng lima, mga corporate na kliyente - 10). Sa ganitong mga kaso, ang coach ay maaaring gumawa ng mga diskwento.

Ang coach ay hindi na-load ng 100% ng oras. Ang isang load na 40–60% ay itinuturing na mabuti, dahil ang natitirang oras ay kinakailangan upang lumipat sa paligid ng lungsod, makaakit ng mga bagong customer, magpanatili ng mga site, at iba pa.

Maraming mga coach ang nagbibigay ng mga pagsasanay, na sa pangkalahatan ay naniningil din ng humigit-kumulang $100 bawat oras.

Kunin natin ang karaniwang araw ng trabaho ng isang tao - 8 oras. Sa load na 40%, magtatrabaho ang aming coach ng 3 oras sa isang araw. Ito ay magiging tatlong coaching session na may 60 minuto bawat isa. Para sa naturang araw, ang coach ay kikita ng $300 (sa kondisyon na ang coach ay hindi nagbigay ng mga diskwento).

Ang isang coach ay kumikita ng $6,000 sa loob ng 20 araw ng trabaho.

Ito ay isang tao na hindi nakikibahagi sa anumang iba pang aktibidad maliban sa pagtuturo. Kaunti lang sila, pero may kilala akong ilang kinatawan.

Mas madalas kaysa sa hindi, ang kita ng isang coach ay nagbabago sa pagitan ng $3,000 at $10,000.

Kung ang coaching ay hindi ang pangunahing aktibidad para sa isang tao at may permanenteng trabaho bukod dito, ang naturang coach ay nagsasagawa ng hindi hihigit sa isang sesyon bawat araw. At hindi sa lahat ng 5 araw na mayroon siyang mga kliyente. Karaniwan ito ay 3-4 na araw. Ano ang kumikita ng 300-400 dolyar sa isang linggo o 1200-1600 dolyar karagdagang kita kada buwan.

May mga coach na nagsasanay ng coaching para lamang mapanatili ang kanilang karanasan at magkaroon ng isang session bawat linggo. Nagbibigay iyon ng 400 dolyar sa isang buwan.

Makakatulong ba sa akin ang pagtuturo?

Handa ka na ba para sa pagtuturo?

Mag-rate mula 1 hanggang 4, kung saan ang 1 ay mali at ang 4 ay ganap na tama.

Makakaasa ka na nasa oras ako para sa mga pagpupulong.	1 2 3 4
Igagalang ko ang mga kasunduan at tutuparin ko ang aking salita	1 2 3 4
Gusto kong makinig at kumuha ng payo mula sa aking coach	1 2 3 4
Direkta ako at ipinapangako ko sa aking coach ang isang "walang laro" na relasyon	1 2 3 4
Sasabihin ko kaagad sa coach na hindi ko nakukuha ang ninanais na resulta, kung nakuha ko ang pakiramdam na iyon	1 2 3 4
Sa palagay ko mayroon akong limitasyon sa mga paniniwala aking pag-unlad, at ngayon ay oras na para gumawa ng mga hakbang sumulong	1 2 3 4
Handa akong palawakin ang aking saklaw at palitan ang hindi epektibo pag-uugali na mas mahusay	1 2 3 4
Handa na akong lumabas bagong antas Sa aking buhay	1 2 3 4
Gusto kong mag-eksperimento sa mga ideya at konsepto na iaalok ng coach	1 2 3 4
Sasabihin ko kaagad sa coach na nilalampasan niya ang aking mga personal na hangganan, at sa kasong ito ay hihilingin ko sa kanya na baguhin ang kanyang diskarte	1 2 3 4
Handa akong magbago DITO at NGAYON	1 2 3 4
Alam ko kung ano ang gusto ko at gagamit ako ng coach para makuha ito	1 2 3 4
Ganap kong nalalaman na ako ang tanging responsable para sa mga resulta.	1 2 3 4
Gusto kong palaging sabihin sa akin ng coach ang totoo sa anumang pagkakataon.	1 2 3 4
Meron akong kinakailangang mapagkukunan magbayad para sa pagtuturo, at itinuturing kong isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan ang pagtuturo sa aking buhay	1 2 3 4

»
___________ Kabuuang puntos

kinalabasan:

• 60–53. Ikaw ay isang napakahusay na kandidato para sa pagtuturo!
• 52–47. Handa ka na ba. Ang isang bahagyang pagtutol ay pumipigil sa iyo. Dito magsisimula ang coaching.
• 46–39. Ikaw ay nasa posisyong naghihintay. Bago tayo magsimula, mas mabuting pag-usapan muna natin kung bakit iniisip mo ang tungkol sa pagtuturo.
• 38–0. Bumalik ka kapag handa ka nang magdesisyon. Ngayon ay hindi ka pa handang tanggapin ang responsibilidad at gumawa ng mga makabuluhang pagbabago sa iyong buhay. Pagtuturo para sa mga HANDA. Maaaring hindi ngayon ang iyong oras. Ang slice na ito ay nagbibigay sa iyo ng pang-unawa kung nasaan ka ngayon.

Maaari ba akong maging isang coach sa aking sarili?

Ligtas mong masasagot ang oo sa tanong na ito kung makakasagot ka ng oo sa lahat ng sumusunod:

• Gusto mong tulungan ang ibang tao na makamit ang kanilang mga layunin.
• Kami ay handa na maging isang modelo para sa kanila at upang makamit ang aming mga layunin sa iba't ibang larangan ng buhay.
• Handa kaming maglaan ng oras para sa pagsasanay at basic coaching practice (higit sa 100 oras).
• Mayroon kang oras para sa mga sesyon ng pagtuturo pagkatapos ng graduation.
• Handa nang matuto, magsanay upang magsagawa ng mga sesyon sa presensya ng iba, tumanggap puna galing sa coach.

Ano ang kailangan upang maging isang coach?

Ang algorithm dito ay ang mga sumusunod:

1. Pumili ng paaralan na nababagay sa iyo batay sa lokasyon, mga oras ng kurso, mga pagsusuri, at sertipikado ng ICF.
2. Mangolekta ng pera para sa kurso ($1,000-2,000).
3. Kumpletuhin ang isang kurso sa pagsasanay (average na 1-3 buwan ng masinsinang pagsasanay sa silid-aralan 2-3 araw bawat linggo o 10-12 buwan ng mga online na klase minsan sa isang linggo para sa 60-90 minuto).
4. Simulan ang pagho-host ng mga libreng sesyon ng coaching. Kailangan mong gumastos ng hindi bababa sa 100 oras.
5. Simulan mong sabihin sa mga tao sa paligid mo na naging coach ka na.
6. Lumikha ng iyong site.
7. Simulan ang pag-akit ng mga kliyente.

Aking paglalakbay sa pagtuturo: kung paano ako naging isa at kung ano ang ibinigay nito sa akin

Sa una, nagpunta ako upang matuto ng coaching hindi sa lahat ng pagsasanay coaching, ngunit upang mapabuti ang aking mga kasanayan sa pamumuno. Ang aking koponan ay lumago mula 2 hanggang 10 tao, at kailangan kong matutunan kung paano pamahalaan ang mga ito nang epektibo. Dahil nabasa ko ang lahat ng mga pangunahing libro sa pamamahala sa oras na iyon, naghahanap ako ng payo sa pamamahala sa larangan ng pamumuno.

Ang pagsasanay sa pamumuno ay hindi pumukaw sa aking interes at paggalang, kaya lumipat ako sa pagtuturo. Nakilala ko ang isang coach na nagsabi at nagpakita sa akin kung ano ang coaching, at nagsimula ang aking pagsasanay. Nag-aral ako sa International Academy MAXIMUM coaching (huwag ibilang ito bilang advertising) kasama si Maxim Tsvetkov sa loob ng 10 buwan, bawat linggo sa loob ng 90 minuto sa format ng mga webinar.

Sa paggawa ng lahat ng aking takdang-aralin, nagsimula akong magtakda ng mga layunin para sa aking sarili, magtrabaho sa pagkamit ng mga ito at nakita ang pagiging epektibo ng pagtuturo bilang isang paraan upang makamit ang mga layunin (bagaman gusto ko lang matutunan kung paano pamahalaan ang mga tao).

Gumagana ang coaching tulad ng magic: sapat na upang magtakda ng isang layunin at mapagtanto ang mga paraan upang makamit ito, habang awtomatiko kang nagsisimulang magtrabaho dito.

Sa pagtatapos ng kurso, mayroon na akong malinaw na mga layunin sa lahat ng larangan ng buhay. Bilang karagdagan, napansin ng aking mga empleyado ang isang pagbabago sa aking istilo ng pamamahala, at ang aming relasyon ay naging isang order of magnitude na mas mahusay.

Kailangan ko ng pagsasanay sa pagtuturo upang makuha ang aking sertipikasyon, kaya nagsimula akong magturo sa lahat ng kakilala ko. Nagkataon na marami sa kanila ang napakabilis na nakamit ang kanilang mga layunin. Isa sa mga subordinates ko, after a month of coaching, left for a higher position in another company with suweldo doble ang taas. :)

Napagtanto ko na ang pagtuturo ay gumagana tulad ng magic: sapat na upang magtakda ng isang layunin at mapagtanto ang mga paraan upang makamit ito, habang awtomatiko kang nagsisimulang magtrabaho dito.

Natanggap ko ang sertipiko at nagsimulang hindi aktibong magturo sa mga kliyenteng lumapit sa akin higit sa lahat sa rekomendasyon. Sa paglipas ng panahon, mas maraming ganoong kliyente. Ngunit para sa akin ang pangunahing priyoridad ay ang aking karera: Gusto kong maging isang CEO sa loob ng 5 taon, kaya hindi ako naglalaan ng maraming oras sa pagtuturo hangga't kaya ko. Para sa akin, ito ay isang pagkakataon upang kumita ng baon para sa aking mga paboritong laruan (telepono, laptop) sa katapusan ng linggo.

Ano ang ibinigay sa akin ng coaching:

• Pagkamit ng isang bilang ng mga layunin (karera, kalusugan, suweldo).
• Maranasan ang pamamahala ng mga tao sa mas demokratikong istilo.
• Makakilala ng mga bago at kawili-wiling tao.
• Kamalayan sa iyong layunin.
• Mas balanseng buhay.
• Pagpapabuti ng mga relasyon sa iba.

Para sa karagdagang impormasyon sa coaching at development, mangyaring bisitahin ang aking website. :)

Madalas salitang banyaga Ang "pagtuturo" (pagtuturo) ay maririnig sa opisina ng isang malaking kumpanya, na sa likas na katangian ng mga aktibidad nito ay nauugnay sa mga dayuhang kumpanya at may access sa merkado sa ibang bansa. Ang salitang ito ay malamang na hindi masasabi ng kahit ano sa isang ordinaryong mamamayan. Ito ay magtataas lamang ng ilang mga katanungan: ano ito, "pagtuturo", simpleng wika bakit at sino ang nangangailangan nito. Pareho ba ang pagsasanay o iba?

Ang medyo batang phenomenon na ito ay kadalasang nalilito sa business o psychological counseling. Ngunit maaari naming tiyakin sa iyo na ang pagtuturo, na tumutulong sa mga tao na bumalangkas ng kanilang mga layunin at makamit tunay na resulta sa propesyonal na aktibidad at personal na buhay, sumasakop sa kanyang sarili, at tanging ang kanyang sariling angkop na lugar. Ang mga kliyente na tumatanggap ng gayong serbisyo ay makabuluhang nagpapabuti sa kalidad ng kanilang buhay, tumataas pangkalahatang antas kaalaman at magsimulang maging mas tiwala sa mga tuntunin ng kanilang potensyal na malikhain. Kaya ano ang coaching? Anong mga problema ang nakakatulong nitong malutas? Alamin natin ito.

Pagtuturo, ano ang ibig sabihin ng katagang ito?

Ang salitang "pagtuturo" ay nagmula sa English coaching, na nangangahulugang proseso ng paghahanda, pagtuturo o pagsasanay. Maaari kang pumili ng alinman sa tatlong opsyon sa pagsasalin na pinakagusto mo. Ang isang tao na tumutulong upang matuto ay tinatawag na, isang coach, tutor o tagapagturo.

Ano ang trabaho ng isang coach? Nagtatanong malaking bilang ng mga tanong sa kanyang kliyente (marahil na ang isang tao ay hindi kailanman nagtanong sa kanyang sarili bago o hindi nais na gawin ito), pinapayagan ka ng tagapagsanay na tingnan ang problema mula sa ibang anggulo. Sa proseso ng pagtuturo, sa isip ng isang taong nag-aplay para sa tulong, ang mga stereotype na nabuo sa mga nakaraang taon ay nawasak at ang mga bagong gawi ay natural na nabuo. Bukod dito, ang pagsusuri sa lahat ng nangyayari ay isinasagawa ng kliyente mismo, at tinutulungan lamang siya ng coach dito.

Anong mga problema ang tinutulungan ng isang coach na malutas?

Pagpunta sa coaching, dapat mong malinaw na mapagtanto na walang sinuman ang makalutas sa iyong mga problema para sa iyo. At ikaw lamang ang "panday ng iyong sariling kaligayahan." Okay, ano ang tungkulin ng isang coach kung gayon? Ang tungkulin ng coach ay:

• matukoy ang iyong mga hangarin;
• i-highlight ang pangunahing ideya;
• tukuyin kung ano ang eksaktong pumipigil sa iyo na umunlad sa tamang direksyon, at tumulong na maalis ang problemang ito;
• magkaroon ng tiwala sa iyong sarili;
• makahanap ng pagganyak upang bumuo ng isang epektibong solusyon upang makamit ang kanilang mga layunin;
• tukuyin pangunahing vector pag-unlad sa mga tuntunin ng propesyonalismo at buhay;
• tumulong na makakita ng mga bagong abot-tanaw;
• gumawa ng isang plano upang makamit ang iyong mga hangarin.

Ibig sabihin, walang ginagawa ang coach para sa kanyang kliyente. Tinutulungan lamang nito ang isang tao na makahanap ng mga mapagkukunan at gumuhit ng isang tiyak na plano ng aksyon. Ang pangunahing layunin ng coach ay upang dalhin ang kliyente sa pagsasakatuparan ng kung ano ang kailangang gawin upang makamit ang nilalayon na layunin. Ngunit makakamit ito ng tao sa kanyang sarili, at sa kanyang sarili lamang.

Personalidad ng tagapagsanay

Coach - sino siya? Ito ay isang matagumpay at nakamit na tao, sa lahat ng oras sa proseso ng pagtatrabaho sa kanyang sarili. Iyon ay, siya ay patuloy na umuunlad hindi lamang bilang isang propesyonal, kundi pati na rin bilang isang tao.

Upang maging isang coach, kailangan mong makakuha ng internasyonal na sertipiko. Sa ganitong paraan lamang at wala nang iba pa. Ang isang coach ay tinutukoy lamang ng bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang coach ay dapat na:

• Masaya sa komunikasyon. Pagkatapos ang mga kliyente ay magagawang magbukas sa kanya at sabihin sa kanya ang tungkol sa sugat.
• Maging mapagkakatiwalaan.

• Marunong makinig.
• Upang magtanong Ang tamang daan.
• Basahin ang reaksyon ng kliyente sa iba't ibang stimuli.
• Magagawang iakma ang pamamaraan para sa bawat isa tiyak na tao.
• Nababaluktot. Ibig sabihin, huwag i-pressure ang kliyente at makapagpigil sa oras.

Paano naiiba ang pagtuturo sa pagsasanay?

Sa pangkalahatan, wala. Sa pormal, pinaniniwalaan na ang pagsasanay ay isang sesyon na isinasagawa kasama ng isang grupo ng mga tao, at ang pagtuturo ay eksklusibong personal na gawain kasama ang isang kliyente. Ngunit sino ang pumipigil sa coach na makipagtulungan sa isang partikular na indibidwal, at ang coach mula sa pagpapayo sa marami nang sabay-sabay?

Sino ang nangangailangan ng coaching

Ito ay kinakailangan para sa mga gustong umunlad, maunawaan ang kanilang sarili at ang kanilang mga hangarin sa buong lawak, ipakita ang kanilang potensyal sa 100%, mapabuti ang kanilang buhay, at makamit din ang makabuluhang kahusayan sa kanilang negosyo. At parami nang parami ang mga ganoong tao sa ating bansa.

Sino ang hindi gustong maging matagumpay sa pag-ibig, personal na buhay o trabaho? lahat. Ngunit hindi alam ng lahat kung paano ito gagawin. Ngunit hindi walang kabuluhan na sinabi ni Kozma Prutkov: "Kung nais mong maging masaya, maging ito." Ibig sabihin, ang lahat ay nasa kamay ng tao mismo. May mga simpleng tanong na dapat siyang tulungang sagutin. Dito kailangan ang tulong ng isang propesyonal na coach, na, gamit ang sistema mga espesyal na isyu, ay makakatulong sa isang tao na matukoy ang mga bloke na pumipigil sa kanya na mapalapit sa kanyang mga layunin.

Mga Batayan ng Pagtuturo

Ang pilosopiya ng pamamaraan ay medyo simple. Bawat indibidwal:

• alam kung ano ang gusto niya;
• sigurado na siya ay kaya ng higit pa;
• gustong maging matagumpay at masaya;
• siya mismo ang may pananagutan sa kung paano nagpapatuloy ang kanyang buhay sa planetang Earth;
• alam niyang magagawa niya ang lahat kung gugustuhin niya.

Mga uri

Ang pagtuturo ay nakakaapekto sa iba't ibang bagay. At natural lang ito. Batay dito, nahahati ang coaching sa ilang uri:

• (o buhay);
• sa larangan ng edukasyon;
• karera;
• sa negosyo;
• laro;
• sa larangan ng pamamahala.

Ayon sa bilang ng mga kalahok, ang pagtuturo ay maaaring:

• korporasyon;
• personal.

Format ng komunikasyon:

• harap-harapan (sa isang personal na pagpupulong);
• sa pamamagitan ng sulat (sa pamamagitan ng telepono o skype).

Pagsasanay sa buhay

Ano ang life coaching? Nais ng kliyente na alisin ang mga personal na pagkabigo na nagmumulto sa kanya nakaraang buhay, muling maniwala sa iyong lakas (kapwa pisikal at moral). Itigil ang pag-iisip sa negatibong paraan, simulan ang pag-iisip ng positibo at gawin ang gusto niya, at hindi lahat ng nakapaligid sa kanya.

Dito siya matutulungan ng isang coach na, sa pamamagitan ng pagmamasid, pagtatanong at pakikinig, ay nagbibigay sa kanya ng suporta sa pagtanggap mga independiyenteng desisyon tungkol sa pinakamabisang paraan upang makamit ang ninanais. Ang pagpapahalaga sa sarili ng kliyente ay tumataas, nagsisimula siyang pahalagahan ang kanyang sarili bilang isang tao, at naniniwala din sa kanyang pagiging eksklusibo.

Pagtuturo sa edukasyon

Paano dagdagan ang motivational component ng mga mag-aaral para sa pagpapaunlad ng sarili? pwede ba? Ang pagtuturo sa edukasyon ay kayang makayanan ang mga gawain. Bilang resulta ng gawain ng mga coach, nagsisimulang makamit ng mga mag-aaral ang matataas na resulta. At walang anumang pamimilit sa bahagi ng mga guro. Nakikipagtulungan din ang coach sa mga guro, binabago ang kanilang saloobin sa kanilang mga propesyonal na aktibidad at nag-uudyok sa kanila na gumamit ng mga progresibong pamamaraan ng pagtuturo.

Karera

Ano ang career coaching? Kamakailan, ito ang tinatawag nilang konsultasyon tungkol sa pagtatasa ng kanilang propesyonal na mga pagkakataon, pagpaplano ng karera, pagpili ng isang tiyak na landas sa pag-unlad, pati na rin ang lahat ng mga isyu na nauugnay sa paghahanap ng trabaho.

Ang isang career coach ay nakikipagtulungan sa mga taong gustong lumikha ng kanilang sariling kinabukasan, dagdagan ang kanilang kita at tamasahin ang lahat ng mga positibong bagay na nangyayari.

Naturally, ang coach ay hindi nag-aalok ng mga handa na mga recipe, ngunit sinusubukan na magbigay ng inspirasyon sa isang tao na makahanap ng mga independiyenteng solusyon at motibasyon para sa ilang mga hakbang.

Pagtuturo sa negosyo

Ano ang ibig sabihin nito sa mga tuntunin ng negosyo? Napakasimple ng lahat. Ang pangunahing gawain ng ganitong uri ng pagtuturo ay tulungan ang isang tao na may sariling negosyo (maliit man o katamtaman), upang mapaunlad ito ng maayos. Ang coach ay dapat tumuon sa isang mahigpit na pagsusuri ng mga desisyon na ginawa ng pinuno, pati na rin upang matukoy kung paano nakakaapekto ang kanyang personal na buhay at mga kaibigan sa takbo ng negosyo sa kabuuan.

Tinutulungan ng coach ang kliyente at ang kanyang kumpanya na maabot ang isang radikal na bagong antas ng pag-unlad. Bukod dito, ang gawain ay isinasagawa hindi lamang sa bawat pinuno at tagapamahala nang paisa-isa, kundi pati na rin sa mga grupo ng mga empleyado. Iyon ay, ang indibidwal na pag-unlad ay ipinapalagay, na nagpapahiwatig ng pagbuo ng isang mas epektibong istilo ng pamumuno, pati na rin ang pag-unlad ng motivational at emosyonal na kakayahan. Nagbibigay din ito ng pagtutulungan ng magkakasama, na nagpapahiwatig ng rally nito upang malutas ang mga karaniwang problema, ang pagbuo ng isang tiyak na diskarte at pagsusuri ng pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa isa't isa.

Tinutulungan ng business coaching ang kliyente na matutunan kung paano tumugon nang tama at mabilis sa mga sitwasyong maaaring lumitaw sa kurso ng trabaho, lutasin ang mga salungatan na lumitaw at bumuo ng mga relasyon sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

laro

Mayroon ding ganitong uri. Ano sa palagay mo? At sino ang magliligtas sa mga atleta mula sa lahat ng mga takot na kanilang napapailalim? Sino ang tutulong upang makayanan ang mga emosyon at magbigay ng inspirasyon sa mga kampeon sa hinaharap na may tiwala sa sarili? Siyempre, ito ay mga coach.

Pagtuturo sa pamamahala

Ang pagtuturo sa lugar na ito ay:

• Pagganyak at pagpaplano.
• Pagsusuri ng mga relasyon (propesyonal at personal) sa pagitan ng mga empleyado sa isang pangkat.

Ano ang management coaching? Tinutulungan nito ang mga empleyado na maabot ang kanilang buong potensyal, matutong magtrabaho sa isang pangkat, maging mas maagap at mas tapat sa kanilang mga tungkulin.

Corporate

Ang ganitong uri ng coaching ay isinasagawa kasama ng isang maliit na grupo ng mga tao (halimbawa, mga empleyado ng isang departamento) na pinag-isa ng isang partikular na layunin (paggawa sa isang proyekto) at kung kanino napakahalaga ng pagtutulungan ng magkakasama.

Bilang karagdagan, ang corporate coaching ay maaaring gamitin ng mga miyembro ng isa malaking pamilya o pangkat ng palakasan.

Personal

Ang indibidwal na pagtuturo ay tumutulong sa isang tao na matuklasan sa kanyang sarili ang potensyal na hindi pa naipahayag, dagdagan ang pagpapahalaga sa sarili, tumutok sa tunay na mga gawain at mga paraan upang makamit ang mga ito. Minsan ang isang tao ay hindi lubos na sigurado sa kanyang mga kakayahan. Tumutulong ang coach na lumipat sa bagong round sa pag-unlad, upang makamit ang nasasalat na mga personal na pagbabago, upang mapupuksa masamang ugali, isagawa ang pagpapatupad ng hindi lamang kasalukuyan, kundi pati na rin ang mga bagong proyekto, pati na rin balansehin ang iyong personal na buhay sa mga propesyonal na aktibidad.

Mga Paraan ng Pagtuturo

Mayroong ilang mga uri ng pagtuturo:

• Isang espesyal na organisadong pag-uusap sa pagitan ng coach at ng kliyente. Tinatawag itong session.
• Isang pamamaraan na nagsasangkot ng paggamit ng isang espesyal na inihandang talatanungan. Nakakatulong ang teknolohiya upang mas maunawaan ang katotohanan, batay sa pagsusuri ng mga gawain. Bukod dito, ang koleksyon ng impormasyon na kinakailangan upang makamit tiyak na layunin, at ang kliyente mismo ay nagsasagawa ng pagsusuri nang nakapag-iisa, ngunit sa ilalim ng mahigpit na patnubay ng isang tagapagturo.
• Ang pakikipag-ugnayan ng coach sa taong humingi ng tulong, kasama ang mga elemento ng yoga. Ang pamamaraan ay nag-aambag sa isang mas mahusay na pag-unawa sa gawain at ang pagpili ng mga hakbang upang makamit ito.
• Upang matiyak ang mas mahusay na pakikipagtulungan sa kliyente, ang pag-uusap ay maaaring isaayos gamit ang mga pagsasanay sa paghinga.

Paano maging isang coach

Paano ka magiging coach? Hindi mo kailangang magtapos para dito. institusyong pang-edukasyon at kumuha ng diploma sa psychotherapy o psychology. Walang kailangan para dito. Sapat na lamang na maging isang edukadong tao, pagpapabuti kapwa sa personal at propesyonal. At mayroon ding pangunahing kaalaman sa sikolohiya, at upang maging mas tumpak, ang sikolohiya ng komunikasyon.

Dati (10 taon na ang nakakaraan), ang pagsasanay sa pagtuturo ay maaari lamang gawin sa ibang bansa. Ngayon sa Russia mayroong isang napakaraming tulad ng mga paaralan. Halimbawa, maaari kang makipag-ugnayan sa International Coaching Academy sa isyung ito at makapagsanay online. Sa pagkumpleto, ang mga nagtapos ay tumatanggap ng mga internasyonal na sertipiko. Ang akademya ay tumatanggap ng parehong mga nagsisimula at mga propesyonal na may pagnanais na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan. Bakit hindi!

Ang isa pang pagpipilian upang makakuha ng pagsasanay sa pagtuturo ay maaaring mga kurso. Inayos ang mga ito bilang mga master class (na may personal na partisipasyon) o bilang mga online na klase. Maaaring maging kapaki-pakinabang ang pagtuturo hindi lamang para sa mga tagapamahala ng malalaking kumpanya at kanilang mga empleyado, kundi pati na rin ordinaryong mga tao na hindi natatakot sa pagbabago at gustong mamuhay nang naaayon sa kanilang sarili.

Erickson at ang kanyang mga prinsipyo

Ang pamamaraan ay pinangalanan sa American psychotherapist na si Erickson, na noong 1923 ay binuo ang teknolohiya ng hypnotherapy, batay sa mga katangian ng paggana. utak ng tao at psyche. Ang mga prinsipyo ng siyentipiko tungkol sa kung paano kontrolin ang iyong buhay at sumulong sa iyong mga layunin ay nagulat sa naliwanagan na publiko. Ngunit kinumpirma ng buhay sa pagsasanay ang kawastuhan ng mga ideya ni Erickson.

Ang pamamaraan ay batay sa tatlong pangunahing mga prinsipyo:

• Ang sinumang indibidwal ay maaaring gumawa ng kanyang sarili na iba, pati na rin baguhin ang kanyang saloobin sa mga tao sa kanyang paligid, sa negosyo na kanyang ginagawa, sa mga diskarte. At ang mga resulta ay hindi kailangang maghintay ng matagal.
• Ang bawat tao na humingi ng tulong ay may lahat ng mga mapagkukunan (minsan nakatago) upang malutas ang kanilang mga problema sa kanilang sarili. Tumutulong lamang ang coach upang mahanap ang pinakamahusay na paraan sa labas ng sitwasyon sa pamamagitan ng pagtatanong ayon sa isang tiyak na algorithm.
• Posible ang pagbabago ng personalidad.

Ang core ng coaching ni Erickson ay ang four-square model. Kinukumpirma nito ang ideya ng balanse sa pagitan ng espirituwal at materyal: mga plano sa negosyo at personal na relasyon, mga inobasyon at estratehiya, sining at agham.

Sa wakas

Ngayon alam mo na kung ano ito - coaching - sa mga simpleng termino, pati na rin kung anong mga gawain ang nakakatulong upang malutas. Oo, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito sa ating bansa ay nakakakuha lamang ng momentum, ngunit maaari nating kumpiyansa na sabihin na ang coaching ay hindi sa lahat ng isang walang silbi na kaganapan, ngunit isang napaka-kailangan. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagtuturo at "jospars" ay iisa at pareho, kung ano ang inilarawan sa itaas, para lamang sa mga residente ng Kazakhstan at sa kanilang sariling wika.

Ang coaching ay isa sa maraming bagong salita na sumambulat sa ating buhay at naging pamilyar bago pa ito lubos na maunawaan ng mga tao. Pagtuturo - ano ito?

Hindi ito pagsasanay, bagama't marami silang pagkakatulad, hindi direksyon ng psychotherapy, hindi pagpapayo. Ang pagtuturo ay ginagawa ng karamihan iba't ibang tao, buong pagmamalaki na tinatawag ang kanilang mga sarili bilang coach, ngunit kadalasan ay nahihirapang ipaliwanag ang prinsipyo ng kanilang aktibidad.

At ang literal na pagsasalin ng salitang "coach" ay mas nakakalito, dahil ang konsepto na ito ay isinalin mula sa Ingles bilang "carriage", "wagon".

Kung hindi mo nakikita ang layunin sa buhay, o tila mahirap na makamit, kung ikaw ay pagod na tumakbo sa mga bilog para sa isang makamulto na "karot", pagkatapos ay kailangan mo ng isang "karwahe". Maginhawang dadalhin ka niya sa tugatog ng tagumpay sa pinakamaikling landas. Ito ay coaching.

Ang pagtuturo ay isang aktibidad na nakatuon sa personalidad na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagsasakatuparan ng sarili ng isang tao at sinamahan siya sa landas tungo sa tagumpay.

Ang espesyalista na nagbibigay ng suportang ito at gumagawa ng mga kundisyon ay tinatawag na coach.

Bakit kailangan ang coaching

Ito ay isang medyo bagong kababalaghan buhay panlipunan lipunan, na naging tanyag noong huling bahagi ng 1990s sa UK at USA. Ngunit kahit ngayon, ayon sa mga istatistika sa website ng WPA - "Academy of Coaching Excellence", sa Estados Unidos, humigit-kumulang 50 libong tao ang itinuturing na isang propesyon na "coach".

At ang kanilang bilang ay patuloy na tumataas. Mayroong mas kaunting mga coach sa Russia sa ngayon. Ayon sa Internet magazine na "Secrets of the Firm", mayroon lamang 3 libo sa kanila, ngunit, ayon sa mga pagtataya, sa susunod na 5 taon ang bilang na ito ay dapat tumaas ng 15 beses.

Ang pagtuturo ay mahalaga para sa mahirap na sitwasyon kapag ang isang tao mismo ay hindi makahanap ng paraan mula dito. At madalas na hindi niya alam ang problema, ngunit nakakaramdam lamang ng kawalang-kasiyahan sa buhay at pagnanais na baguhin ang lahat, ngunit hindi alam kung ano at kung paano baguhin.

Ang trabaho ay hindi nagdudulot ng kasiyahan, walang mga prospect para sa paglago, at ang indibidwal ay hindi nakikita ang kanyang sarili sa anumang iba pang uri ng aktibidad. Ang paboritong negosyo na handang gawin ng isang tao 24 oras sa isang araw ay hindi nagdudulot ng kita. At gusto ko itong gawing negosyo mula sa isang libangan.

Ang buhay ay kumupas at nawalan ng kulay, ang mga layunin na nais kong pagsumikapan ay nawala mula rito.

Naiintindihan ng isang babae nang may alarma na ang kanyang pag-iral ay naging isang mapurol na pagtakbo sa isang bilog: "bahay-trabaho-bahay". At ang buhay ay lumipas, at ang takot ay bumangon dahil sa kawalan nito.

Ang paulit-ulit na pagtatangka na ayusin ang kanilang negosyo ay nauwi sa kabiguan, at ang isang tao ay sumuko at may pakiramdam ng kanyang sariling kawalang-kaya at pagiging karaniwan.

Ang lahat ng ito ay totoo at pamilyar na mga sitwasyon. Ang paghahanap ng isang paraan sa iyong sarili ay napakahirap, at madalas na imposible, dahil nakikita ng isang tao ang kanyang mga problema mula sa loob, at hindi nauugnay sa labas ng mundo, at nakatuon sa kanyang mga karanasan, at hindi sa mga prospect.

Maaari kang humingi ng tulong sa mga kaibigan, ngunit mayroon silang sapat na mga problema sa kanilang sarili, at kakaunti ang gustong magmukhang talunan sa harap ng kanilang mga kaibigan.

Sa ganitong mga sitwasyon kinakailangan ang isang coach - isang inspirasyon, isang propesyonal sa pag-unlock ng potensyal ng isang tao, na kung minsan ay hindi niya pinaghihinalaan.

Ang coach ay nagmamay-ari ng isang hanay ng mga pamamaraan at diskarte na nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang iyong mga kakayahan, makita ang mga tunay na prospect para sa aktibidad at mga paraan upang makamit ang tagumpay.

Pagtuturo bilang isang aktibidad

Mayroong ilang mga lugar ng panlipunan at sikolohikal na suporta para sa mga taong gustong lutasin ang kanilang mga problema o makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Mayroon silang matatag na kasaysayan, awtoridad at naipon na bagahe ng mga pamamaraan.

Una sa lahat, sila iba't ibang direksyon psychotherapy at psychoanalysis, mga pagsasanay sa personal na paglago, pagkonsulta at paggabay (mentoring).

Ang coach ay isinilang sa intersection ng mga aktibidad na ito, ngunit may mga makabuluhang pagkakaiba na nagbibigay-daan dito upang maging mapagkumpitensya sa merkado para sa mga naturang serbisyo.

Pagtuturo at pagsasanay

Lalo na kadalasan ang gawain ng mga coach ay inihambing sa mga pagsasanay, at kung minsan ay naglalagay sila ng pantay na tanda sa pagitan nila. Ang parehong direksyon na ito ay mga anyo ng pag-impluwensya sa isang tao at pagkontrol sa kanyang pag-uugali. At ang kanilang layunin ay mga positibong pagbabago sa buhay ng indibidwal.

Ang coach ay maaaring tawaging pinakamalapit na kamag-anak ng pagsasanay, dahil ipinanganak ito sa isang kapaligiran sa palakasan, at ang "coach" ay slang. mga estudyanteng Ingles nangangahulugang "personal na tagapagsanay" o "tutor", na literal na "naghatak" sa ward tungo sa tagumpay.

Ngunit gayon pa man, hindi pinapayagan ng dalawang seryosong pagkakaiba ang pagtukoy ng coaching na may sikolohikal na pagsasanay.

Ang mga pagsasanay sa anyo kung saan sila ay karaniwan ngayon porma ng pangkat at itinuturing na pinaka-epektibo. At kasama sa coaching indibidwal na diskarte para sa bawat kliyente at indibidwal na mga aralin.

Bagama't mayroong "team" coaching, ito ay hindi gaanong karaniwan, at kahit na sa loob nito, ang coach ay nakikipagtulungan sa mga miyembro ng team nang paisa-isa.

Ang pagsasanay ay ang pagbuo ng ilang mga kasanayan - pag-uugali, emosyonal, komunikasyon, atbp. Ang layunin nito ay pag-unlad ng tao. At kung paano at saan ilalapat ng indibidwal ang nakuhang mga kasanayan at kung gagawin niya ito sa lahat ay lampas sa interes ng coach.

Ang pangunahing gawain ng pagtuturo ay hindi personal na pag-unlad, ngunit ang kahulugan ng mga layunin at ang paglikha ng mga kondisyon para sa kanilang tagumpay. Ang isang coach ay hindi nagtuturo, hindi bumubuo, hindi umuunlad, pinamamahalaan niya ang pag-iisip ng isang tao sa paraang siya mismo ay nakakahanap ng mga sagot sa kanyang mga katanungan at mga pagpipilian para sa paglutas ng mga problema.

Pagtuturo at sikolohiya

Ang isang coach ay nakikipagtulungan sa isang tao nang paisa-isa, na imposible nang walang isang mahusay na kaalaman sa sikolohiya, dahil ang isang tao ay dapat makita ang kanyang sariling mga prospect at pagkakataon.

Ang pagsisiwalat ng panloob na potensyal ng indibidwal ay nagsasangkot ng solusyon ng isang buong kumplikado mga problemang sikolohikal at pag-withdraw panloob na mga hadlang. Gayunpaman, ang pag-uuri ng coaching bilang pulos mga sikolohikal na pamamaraan ito ay bawal.

Ang psychotherapy at psychoanalysis ay malulutas ang mga isyu sa pagwawasto estado ng kaisipan at naglalayong baguhin ang mga pansariling sensasyon ng isang tao, ang kanyang saloobin sa katotohanan at sa kanyang sarili.

Ang pangunahing gawain ng psychoanalysis ay "pagbubukas ng mga abscesses", pagkilala sa mga nakaraang problema.

Ang pagtuturo ay hindi nababahala sa nakaraan, ito ay nakatuon sa hinaharap. Hindi siya naghahanap ng mga sagot sa tanong na "bakit?", ngunit pinasisigla ang tao mismo upang mahanap ang sagot sa tanong na "paano?".

Paano pagandahin ang buhay? Paano mahahanap ang iyong lugar sa mundo? Paano malutas ang problema?

Pagtuturo at pagkonsulta

Tinutukoy ng Wikipedia ang coaching bilang isang aktibidad sa pagkonsulta, ngunit mababaw lamang ang pagkakatulad ng dalawa. Ang sesyon ng pagtuturo ay talagang katulad ng pagpapayo at isang kumpidensyal na pag-uusap sa pagitan ng coach at ng kliyente.

Gayunpaman, ang layunin ng consultant ay bigyan ang kliyente ng isang pakete ng mga tip na makakatulong sa kanya na harapin ang problema. Kung paano gagamitin ng isang tao ang mga ito, ang consultant ay hindi na nababahala.

Hindi tulad ng isang consultant, isang coach:

• hindi nagbibigay ng payo;
• hindi nag-aalok ng mga handa na solusyon;
• interesado sa pagsisiwalat ng mga panloob na mapagkukunan ng isang tao na ang kanyang sarili ay dapat makita ang kanyang sariling landas;
• sinasamahan ang isang tao sa buong landas na ito, na nagpapasigla sa kanya na malampasan ang mga umuusbong na mga hadlang at panloob na mga hadlang.

Totoo, sa pagsasagawa, ang karamihan sa mga coach ay hindi maaaring labanan ang payo, kahit na itinuturing ng mga propesyonal na ito ay hindi naaangkop. Dahil ang pinaka-epektibong paraan ay ang paraan upang malutas ang problema na ang kliyente mismo ay natagpuan, at hindi nakikita ito bilang ipinataw mula sa labas.

Pagsasanay sa pagtuturo

Ang pangunahing layunin ng coaching ay gisingin ang isang creator sa isang tao, isang creator sariling buhay at kaya niya ang higit pa sa inaakala niya. Ang mga pamamaraan ng pagtuturo ay nakatuon sa pagkamit ng layuning ito.

Paraan ng tanong

Ang pangunahing pamamaraan ng pagtuturo ay ang mga sumusunod: ang mga tamang tanong pukawin ang mental na aktibidad ng kliyente. Ang paghahanap ng mga sagot sa mga tanong na iminungkahi ng coach ay nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang ilang mga problema:

• tukuyin pangunahing problema kliyente;
• tulungan siyang mapagtanto ang pangunahing gawain;
• alamin kung ano ang humahadlang sa solusyon nito;
• ilabas ang panloob na potensyal ng kliyente;
• hikayatin siyang humanap ng sarili niyang solusyon.

Ang paraan ng mga tanong ay hindi na bago. Ginamit ito ng sinaunang pilosopo na si Socrates, na naniniwala na ito ay tama mga tanong ay makakatulong upang makahanap ng solusyon sa kahit na isang napaka-nakalilitong problema.

Kasama sa pamamaraang ito ang diskarte sa pagtuturo - GROW, na binuo ng tagapagtatag ng business coaching, si Sir John Whitman. Kabilang dito ang apat na pangkat ng mga tanong.

1. G oal (goal) - anong layunin ang gustong makamit ng kliyente.
2. R eality (reality) - kung ano ang nangyayari sa realidad.
3. O ptions (options) - mga posibilidad o opsyon para makaalis sa sitwasyon.
4. W ill (intentions) - kung ano ang kailangang gawin muna.

Batay sa paraan ng mga tanong, nabuo ang komunikasyon sa pagitan ng coach at ng kliyente, na tinatawag na coaching session.

Organisasyon ng isang sesyon ng pagtuturo

Ang session ay nasa anyo ng isang dialogue at tumatagal mula 30 minuto hanggang 1 oras. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa kliyente, hindi lamang nililinaw ng coach ang kanyang sitwasyon at mga problema para sa kanyang sarili, ngunit hinihikayat ang tao na makahanap ng kanyang sariling solusyon.

Ang isang sesyon ng pagtuturo ay maaaring isagawa hindi lamang nang personal, kundi pati na rin sa pamamagitan ng Skype o sa pamamagitan ng telepono.

Sa kabuuan, karaniwang mayroong hindi bababa sa 5 session, at mas madalas (hanggang sa 15), at ang bawat pagpupulong ng kliyente kasama ang coach ay dapat magkaroon ng isang tiyak na resulta, sa anyo ng paglutas ng isang intermediate na gawain, pagguhit ng isang plano ng aksyon, o kahandaang baguhin ang isang bagay sa buhay.

Bilang karagdagan sa mga tanong sa pag-uusap, maaaring kabilang sa sesyon ng coaching ang "homework" - mga aksyong binalak sa panahon ng pag-uusap na dapat kumpletuhin ng kliyente sa oras ng susunod na pagpupulong sa coach.

Bilang resulta ng isang serye ng mga sesyon ng pagtuturo, ang isang tao ay tumatanggap hindi lamang ng solusyon sa problema at tunay na positibong pagbabago sa buhay, ngunit nakakakuha din ng mga kasanayan upang matuklasan ang kanilang sariling mga kakayahan, na maaari nilang gamitin sa kanilang sarili.

Mga uri ng pagtuturo

Dahil sa mabilis na pagkalat ng ganitong uri ng serbisyo, mahirap isa-isa pangkalahatang tinatanggap na pag-uuri. Maraming uri ng coaching, mas maraming lugar kung saan gumagana ang mga coach. Ngunit kadalasan mayroong dalawang pangunahing uri.

1. Pagtuturo sa negosyo, nakatuon sa pakikipagtulungan sa mga kinatawan ng negosyo at paglutas ng mga isyu ng organisasyon nito, promosyon, kahusayan, mga insentibo sa pananalapi, paghahanap ng angkop na lugar, atbp.

2. pagtuturo sa buhay naglalayong mapabuti ang kalidad at kabuluhan ng buhay, paglutas ng mga personal na problema, pagtagumpayan ang mga salungatan sa mga relasyon, pagbuo mga estratehiya sa buhay atbp.

Ang parehong mga uri na ito ay pare-pareho sikat, gayunpaman, ang mga kababaihan ay mas interesado sa pagtuturo sa buhay, kung saan ang personal na buhay ay karaniwang priyoridad.

Mayroon ding mga indibidwal at pangkat ng mga uri ng pagtuturo. Ngunit ang kanilang pagkakaiba ay wala sa format ng mga sesyon - sa mga pagpupulong ng koponan ng coach at mga miyembro ng grupo ay isa-isa ring gaganapin.

Ang pagkakaiba ay nasa layunin. Ang koponan ay naglalayong lutasin ang mga problema ng isang pangkat na kalikasan, halimbawa, pagpapabuti ng kahusayan ng pangkatang gawain.

Mayroong iba pang mga uri, halimbawa, Erickson coaching, na ipinangalan sa American psychotherapist na si M. Erickson. Metodolohikal na pundasyon Ang ganitong uri ng coaching ay binuo ng mga espesyalista mula sa Erickson University International. At sa Life coaching, ang isang metaporikal na direksyon ay nakakuha kamakailan ng katanyagan.

Tulad ng anumang iba pang aktibidad ng kabataan at pabago-bagong umuunlad, ang mga proseso ng pagbabagong-anyo at pagbabago ay umuusok sa pagtuturo, ang mga estratehiya ay binuo, ang mga bagong direksyon ay umuusbong at mabilis na nawawala. Habang ang pagtuturo ay malayo pa sa pagbuo ng mga tradisyon at karaniwang tinatanggap na pamantayan at prinsipyo.

Sino ang maaaring maging isang coach

maganda ito aktwal na tanong, dahil ang propesyon ng coaching ay nagiging popular lamang sa ating bansa, at marami ang gustong subukan ang kanilang kamay dito. Ang sagot ay simple: sinumang may kakayahang mag-coach ay maaaring maging isang coach.

Kailangan ba ang edukasyon? Oo, kailangan ang edukasyon sa anumang larangan, ngunit hindi ganoon kadali ang pagkuha ng propesyon sa pagtuturo. Halimbawa, ang isang internasyonal na sertipiko ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagkumpleto ng programa ng ICF - ang International Coaching Federation, gayundin sa Global Coaching University o International Coaching Academy.

Marami pa ring mga kurso at indibidwal na advanced na coach na nag-aalok ng mahal, ngunit mabilis na pagkatuto. Ngunit ang kalidad nito ay kaduda-dudang.

Sa pag-master ng propesyon ng coaching, hindi ang sertipiko ang mas mahalaga, ngunit ang mga personal na katangian at kakayahan na hindi lahat ay nagtataglay. Maliban sa pangkalahatang kaalaman sa larangan ng sikolohiya, sosyolohiya at pamamahala, ang isang tao ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na katangian:

• pagiging bukas at mga kasanayan sa komunikasyon;
• pasensya at kabaitan;
• mataas na antas ng empatiya;
• pagkaasikaso at kakayahang madama ang kausap;
• kakayahang umangkop at mataas na bilis ng pag-iisip;
• pagkamalikhain;
• kahandaan para sa pagpapaunlad ng sarili at karunungan ng mga bagong pamamaraan, pamamaraan, atbp.

Ang pagkakaroon lamang ng mga katangiang ito, ang isang tao ay maaaring humantong sa kanyang kliyente sa tagumpay, kahit na siya mismo ay hindi masyadong sanay sa mga propesyonal na aktibidad ng customer.

Kailangan bang maging pinakamatagumpay na tao? Sa isip, oo. Ngunit ang kahulugan ng tagumpay ay iba para sa lahat. Ang pangunahing bagay ay upang ma-inspire ang mga tao, magpasiklab sa kanila ng pagnanais na sumulong.

At lahat maraming tao nauunawaan ang kahalagahan ng gawain ng isang coach, na hindi lamang nagagawang obhetibo at walang kinikilingan na tasahin ang sitwasyon, kundi pati na rin upang gisingin ang pagnanais at lakas na sumulong.

At kung ano ang mahalaga, gawin ito sa iyong sarili, kaya huwag pakiramdam tulad ng isang walang magawa natalo, magagawa lamang upang sundin ang mga tagubilin ng ibang tao.