ახალგაზრდების მოზიდვა ინდუსტრიაში, სადაც არის კვალიფიციური კადრების დეფიციტი, სხვადასხვა გზებიფულადი სტიმული. კერძოდ, ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის გადახდების მოხსნა.

იფიქრეთ რა არის და როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ საჭირო თანხები.

რომელიც რუსეთში ახალგაზრდა სპეციალისტად ითვლება

ტერმინი, პირველ რიგში, გარკვეულ ასაკს გულისხმობს.

როგორც წესი, ბარი 35 წლისაა. მისი გადასაწყვეტია, რომ სპეციალისტები მოეპყრონ ახალგაზრდებს.

ზოგჯერ, მაგალითად, იპოთეკური სესხის მისაღებად გამოიყენება 30 წლის ასაკი. მაგრამ პირველი ასაკობრივი ზღვარი მაინც უფრო ხშირია.

რუსეთში ახალგაზრდა სპეციალისტი ითვლება უნივერსიტეტის ან საშუალო სკოლის კურსდამთავრებულად, რომელიც:

• დაამთავრა საგანმანათლებლო დაწესებულება სახელმწიფო აკრედიტაცია;
• სრულ განაკვეთზე სწავლობდა საბიუჯეტო საფუძველი;
• მიიღო დადგენილი ნიმუშის დიპლომი;
• სწავლის დამთავრებიდან პირველ წელს იღებს სამუშაოს;
• პირველად პოულობს სამუშაოს მიღებულ სპეციალობაში (მიმართულებით);
• სამუშაო ადგილად საბიუჯეტო ორგანიზაცია აირჩია.

მხოლოდ ყველა ამ პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში შეიძლება ველოდოთ სხვადასხვა სოციალური შეღავათების მიღებას, უპირველეს ყოვლისა, მოხსნას. ხანდაზმული კურსდამთავრებული, რომელმაც განათლება მიიღო მიმოწერით ან კომერციულ საფუძველზე, ვერ განაცხადებს მათ.

სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

AT რუსეთის ფედერაციაახალგაზრდა პროფესიონალებს შეუძლიათ მრავალი სარგებლის იმედი ჰქონდეთ. მაგალითად, მიღებიდან პირველ წელს დასაქმებისას, მათ არ აქვთ გამოსაცდელი ვადა. რა თქმა უნდა, თუ იპოვნეს სამუშაო თავის სპეციალობაში.

მაგრამ ეს არამატერიალური სარგებელია.

კურსდამთავრებულებს ასევე შეუძლიათ სხვადასხვა ფულადი გადახდების იმედი. მაგალითად, ხელფასები ზოგიერთ ინდუსტრიაში, იმავე განათლებაში, მოიცავს დამატებით გადახდას უმაღლესი განათლებისთვის. „წითელი“ დიპლომების მფლობელებისთვის მას გაზრდილი ზომა აქვს.

ორგანიზაციის ან საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს სხვა შემწეობები, შემწეობები ან სხვა სახის მატერიალური დახმარება ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის.

ახალგაზრდების მხარდაჭერის რეგიონალური პროგრამები ითვალისწინებს ახალგაზრდა პროფესიონალებს დასაქმებისას ერთჯერადი თანხის გადახდას - ე.წ. მათი დამსაქმებელი იხდის დასკვნის შემდეგ პირველ თვეში შრომითი ხელშეკრულება. მისთვის ასეთი შეღავათები საკმაოდ მომგებიანია, რადგან ისინი არ იბეგრება.

გარდა ამისა, ამწევი შემწეობის გადახდა შესაძლოა დაკავშირებული იყოს ახალგაზრდა პერსონალის სპეციალობაში მუშაობის ერთდროულ ვალდებულებასთან. გარკვეული დროჩვეულებრივ 3-5 წელი.

თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი იპოვის სამუშაოს არა იმ ტერიტორიაზე, სადაც ის ცხოვრობს, მაშინ აწევის გარდა მას უფლება აქვს მიიღოს:

• გადაადგილების შემწეობა (განსაკუთრებით ქ სოფელი);
• ავეჯის და სხვა ავეჯის ტრანსპორტირების ხარჯების გადახდა;
• მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება თქვენთვის და თქვენი მთელი ოჯახისთვის;
• დღიური შემწეობა გზაზე ყოველი დღისთვის (როგორც მივლინების დროს);
• საშუალო ხელფასი იმავე პერიოდისთვის.

ამაღლების შემწეობა შეიძლება გადაიხადოს მხოლოდ ერთხელ, ან შეიძლება მიენიჭოს წლიური გადასახადის სახით სამი წლის განმავლობაში. მაგრამ ყოველწლიურად თანხა მცირდება. შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს დამსაქმებელს ან ადგილობრივ ხელისუფლებას კონკრეტული პირობებისთვის.

როგორ და სად მივიღოთ ამწევი

საჭირო თანხების მისაღებად კურსდამთავრებულმა რამდენიმე მოქმედება უნდა შეასრულოს.

1. ლიფტინგი მხოლოდ პირველი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ იქნება შესაძლებელი. მასზე ხელმოწერამდე კურსდამთავრებული ვალდებულია დამსაქმებელს წარუდგინოს თავისი განათლების დიპლომი. მისი მიღების მომენტიდან წელიწადზე მეტი უნდა გავიდეს, მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეიძლება მიმართოთ სახელმწიფო დახმარებას.
2. მეორე პირობაა დიპლომში მითითებულ სპეციალობაში დასაქმება. თუ, მაგალითად, მასწავლებელი იღებს სამუშაოს გამყიდველად, მაშინ ეს არ აძლევს მას უფლებას მიიღოს ლიფტინგი.
3. დასაქმებას თან ახლავს არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, არამედ დასაქმების შესახებ ბრძანების გაცემაც. ეს დოკუმენტი უნდა წარედგინოს ახალ თანამშრომელს განსახილველად და ხელმოწერისთვის. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმება ძალაში.
4. ახალმა თანამშრომელმა უნდა დაწეროს და წარუდგინოს მენეჯერს განცხადება ლიფტინგის გადახდის შესახებ. დაწერილია თავისუფალი სახით. მასში დამხმარე დოკუმენტების მიმაგრება არ არის საჭირო, დამსაქმებელს აქვს მათი ასლები.
5. განცხადების განხილვის შემდეგ მენეჯერი ადგენს ბრძანებას ახალი თანამშრომლის მოხსნის შესახებ. ეს ბრძანება, ისევე როგორც დასაქმებულთან დაკავშირებული ნებისმიერი სხვა, უნდა წარედგინოს მას ხელმოწერისთვის.
6. თანხები ახალ თანამშრომელს ორგანიზაციისთვის ჩვეული წესით ერიცხება. ან იხდიან ნაღდი ფულით სალაროს მეშვეობით.

რიგი რეგიონები ახორციელებენ დამატებით ზომებს ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერად. მათ მისაღებად განაცხადი და დოკუმენტები უკვე გადაეცემა ადგილობრივ ადმინისტრაციას. დაგჭირდებათ დიპლომი და შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დაადასტურებს საჭირო სტატუსს.

გჭირდებათ ამ თემაზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

რა არის ლიფტის ოდენობა

ახალგაზრდა სპეციალისტებზე ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება რეგიონული სოციალური მხარდაჭერის პროგრამებით. და ეს შეიძლება იყოს ერთი ხელფასიდან ძალიან მნიშვნელოვან ოდენობამდე. ლიფტების ზომა განსაკუთრებით დიდია სოფლად.

მოვიყვანოთ რამდენიმე მაგალითი.

2010 წლიდან მოქმედებს Zemsky Doctor პროგრამა.

მისი თქმით, სამედიცინო სპეციალისტებს შეუძლიათ მიიღონ 1 მილიონ რუბლამდე:

• დასრულებულით უმაღლესი განათლება;
• არაუმეტეს 50 წლისა;
• გადავიდა სოფლად;
• გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება არანაკლებ 5 წლით.

არ არის დაშვებული ამ პროგრამისთვის ექთნებიდა პარამედიკოსები. ექიმმა უნდა გაიაროს სტაჟირება და მომზადდეს სრულიად ავტონომიური და დამოუკიდებელი საქმიანობა. მიღებული სარგებელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას საკუთარი სახლის ასაშენებლად ან შესაძენად.

დამწყებ მასწავლებლებს უფლება აქვთ მიიღონ 20-დან 100 ათასამდე აწევა საჯარო სკოლებში სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას.

მაქსიმალურ გადასახადებს, ტრადიციულად, იღებენ მოსკოვის მასწავლებლები - დაახლოებით 100,000 რუბლი. პეტერბურგისთვის ეს თანხა დაახლოებით ნახევარი იქნება. გარდა ამისა, მასწავლებლები იღებენ 40%-იან პრემიას უმაღლესი განათლების მიღებისთვის. ვინც წარჩინებით აიღო დიპლომი, უკვე 50% იქნება.

სახელმწიფო დახმარების სახეები სოფლად

2019 წელს პროგრამა „ახალგაზრდა სპეციალისტი სოფლად“ ფუნქციონირებას გააგრძელებს.

მისი განხორციელება ერთდროულად ორ მიზანს ემსახურება: სოფლად კვალიფიციური კადრების მოზიდვა და ახალგაზრდების დახმარება საბინაო პრობლემების გადაჭრაში.

აქედან გამომდინარე, არსებობს მთელი რიგი შეზღუდვები შესაძლო მონაწილეებისთვის:

• ასაკი 35 წლამდე;
• უმაღლესი განათლება ან უახლოეს მომავალში მისი მიღების პერსპექტივა;
• საცხოვრებელი უძრავი ქონების საკუთრების ნაკლებობა: ბინები ან სახლები;
• საცხოვრებელი პირობები არ შეესაბამება არსებულ სოციალურ ნორმებს;
• სოფლად ცხოვრება ან მასში გადასვლის სურვილი.

კურსდამთავრებულებს, რომლებიც თანახმა არიან მონაწილეობა მიიღონ პროგრამაში და აქვთ ყველა ასპექტის უფლება, ეძლევათ მნიშვნელოვანი თანხა შემწეობის სახით. მისი სპეციფიკური ზომა დამოკიდებულია პროგრამის განმახორციელებელ რეგიონზე.

მაგრამ სახელმწიფოს მიერ გამოყოფილი თანხა საკმარისია შერჩეულ ტერიტორიაზე მშენებარე ან მეორადი საცხოვრებლის შესაძენად ან კაპიტალური რემონტიარსებული ქონება.

სანაცვლოდ, კურსდამთავრებულები იღებენ ვალდებულებას იმუშავონ მათ მიერ არჩეულ სოფლად ლოკაციაშეძენილ სპეციალობაში მინიმუმ ხუთი წელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათ სერიოზული პრობლემები შეექმნებათ. მაგალითად, სახელმწიფოს მიერ გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად საცხოვრებლის დაკავება და შემდგომი გაყიდვა.

გარკვეული პერიოდის მოხსნის შემდეგ მუშაობის ვალდებულება არ ნიშნავს თავის დანებების შეუძლებლობას. მაგრამ ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ლიფტი უნდა დაბრუნდეს. მაგრამ არა მთლიანად, არამედ დაუმუშავებელი პერიოდის პროპორციულად. მათი ხელახლა მიღება სხვა დამსაქმებლისგან აღარ არის შესაძლებელი. სტატუსი ახალგაზრდა სპეციალისტიდანიშნულია მხოლოდ ერთხელ და ძალიან მოკლე დრო.

ამაღლების გარდა, კურსდამთავრებულებს, რომლებიც თავიანთ სპეციალობაში იღებენ სამუშაოს სოფლის ან ქალაქის საბიუჯეტო ორგანიზაციებში, უფლება აქვთ დაეყრდნონ სხვა სახის სახელმწიფო მხარდაჭერას.

კერძოდ, სახლის ყიდვისას იპოთეკური სესხის შეღავათიანი პირობებით. რეგიონებში ყალიბდება ახალგაზრდა პროფესიონალების წახალისების დამატებითი ტიპები და მეთოდები.

ძვირფასო მკითხველებო!

ჩვენ აღვწერთ ტიპურ გადაწყვეტილებებს სამართლებრივი საკითხები, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.

ამისთვის სწრაფი გადაწყვეტილებათქვენი პრობლემაა, გირჩევთ დაუკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური იურისტები.

ახალგაზრდა პროფესიონალები- თანამშრომლები, რომლებმაც დაასრულეს სავარჯიშო კურსისაშუალო სპეციალურ, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. ამ განმარტებას უნდა დაემატოს ის, რომ ამ კატეგორიის წარმომადგენელი პირველად შევიდა ანაზღაურებად თანამდებობაზე თავის სპეციალობაში. ეს სტატუსი მოქმედებს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში - დიპლომის მიღებიდან ერთი წლის განმავლობაში.

იურიდიულად, ამ კატეგორიაში მიკუთვნება იძლევა განსაკუთრებულ გარანტიებს და ვალდებულებებს სხვა თანამშრომლებთან მიმართებაში. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველა ორგანიზაცია არ არის მზად ახალგაზრდა პროფესიონალებს მიაწოდოს სრული სოციალური პაკეტი. ბევრ კურსდამთავრებულს მოკლებულია შესაბამისი სტატუსის მოპოვების შესაძლებლობა, რადგან მათ ურჩევნიათ დამოუკიდებლად იპოვონ სამუშაო.

სტატუსის ვადის გასვლის თარიღი

ფედერალური კანონმდებლობა, მათ შორის შრომის კოდექსი, არ განსაზღვრავს „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ ცნებას.

რეგიონული რეგულაციები შეიცავს მითითებას, რომ ამ სტატუსის მინიჭება შესაძლებელია 35 წლამდე, ზოგიერთ სფეროში - 30 წლამდე.

სტატუსის მოქმედების ვადა - 3 წელი (დაწყების თარიღი - შრომითი ხელშეკრულების დადება); ის ხელახლა არ არის დანიშნული.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 6 წლამდე:

• გადაუდებელი სამხედრო (ალტერნატიული) სამსახურის გავლა;
• სრულ განაკვეთზე ასპირანტურა (დამატებითი);
• დარჩი შიგნით დეკრეტული შვებულებაორსული ქალი და ბავშვის მოვლა.

სტატუსის მიღების პირობები

იმისათვის, რომ აღნიშნული სასწავლებლების კურსდამთავრებული აღიარებული იყოს ახალგაზრდა სპეციალისტად, მან უნდა ისწავლოს ექსკლუზიურად ქ ყოველდღიური ფორმა. სხვა აუცილებელი პირობა- მისი განათლებისთვის სახსრები გამოიყოფა რეგიონული/ფედერალური ბიუჯეტიდან.

ამ სტატუსის მისაღებად კურსდამთავრებულმა უნდა გაიაროს საბოლოო სერტიფიცირებამიიღეთ სახელმწიფო დიპლომი. და ბოლოს, მას უნდა ჰქონდეს მიმართვა განაწილების პოსტზე. ერთი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაშიც კი, კურსდამთავრებული ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსს ვერ მიიღებს.

ახალგაზრდა სპეციალისტსა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შორის ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. კერძოდ, ხელოვნება. ამ საკანონმდებლო აქტის 70-ე პუნქტი დამსაქმებელს უკრძალავს ასეთ პირს გამოსაცდელი ვადის დანიშვნას.

შრომის კოდექსი ასეთი მუშაკების გათავისუფლებას მხოლოდ ცალკეულ შემთხვევებში უშვებს (საწარმოს ლიკვიდაცია, დროებითი შრომისუუნარობა, ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც აფერხებს სამუშაოს შესრულებას).

ამ კატეგორიის მოქალაქეების მხარდაჭერის ღონისძიებები

ამის მხარდასაჭერად სრულიად რუსული ზომები სოციალური კატეგორიაახლა არა, დახმარება მხოლოდ ხელმისაწვდომია რეგიონულ დონეზე. როგორც წესი, მოცემულია შემდეგი გარანტიები:

• დასაქმებისას ერთჯერადი გადასახადები;
• ტრანსპორტირების ხარჯების ანაზღაურება;
• შეღავათიანი სესხები, სუბსიდიები საცხოვრებლის შესყიდვის (მშენებლობის) ან კორპორატიული საცხოვრებლის უზრუნველყოფისთვის;
• უპროცენტო სესხი განვითარებისთვის;
• გადახდის ხარჯების ანაზღაურება (ნაწილობრივ ან სრულად). სკოლამდელი დაწესებულებებიბავშვებისთვის.

ამ სფეროში პრიორიტეტული სფეროებია განათლება და ჯანდაცვა.

კონკრეტულ რეგიონში დამწყები მასწავლებლების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ ინფორმაციას განათლების დეპარტამენტის ტერიტორიული სამმართველო აწვდის.

თუ ადგილობრივ ბიუჯეტში სახსრების ნაკლებობაა, მას არ აქვს უფლება უარი თქვას ამ მიზეზით გადახდებზე მყოფ პირზე.

ლიფტინგი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

2012 წელს 22 ივნისით დათარიღებული 821 ნომრით მთავრობის დადგენილება გამოიცა. მისი იდეაა შეადგინოს კანონპროექტი იმ ადამიანის მხარდასაჭერად, რომელიც პირველ ნაბიჯებს დგამს პროფესიაში. ამ სამართლებრივი აქტის მიხედვით, კომპენსაციის გადახდა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან პირველ თვეში უნდა განხორციელდეს. ამ ფულს ფულის აწევა ჰქვია. გადახდის ზომაზე გავლენას ახდენს სპეციალობა, სამუშაო ადგილი. ეს არ ითვალისწინებს დასვენების რამდენი დღის გამოყენებას დასაქმებულს. გადაწყვეტილების მიღებიდან ერთი თვე გავიდა და შესაბამისი კანონი პარლამენტის ქვედა პალატამ მიიღო. პირველადი მიზანი ეს პროექტი- წაახალისეთ ახალგაზრდა პროფესიონალები, დაიწყონ თავიანთი სპეციალობით მუშაობა.

გადაადგილების შემთხვევაში გადახდა არ არის გათვალისწინებული. თუ კურსდამთავრებული არის მიზნობრივი სადისტრიბუციო პროგრამის მონაწილე, მუდმივ საცხოვრებელ ადგილს განსაზღვრავს ქალაქი/სოფელი, სადაც ის ჯერ კიდევ განმცხადებლად ცხოვრობდა.

დოკუმენტების სია

ლიფტინგზე განაცხადის მისაღებად, ახალგაზრდა სპეციალისტი, სამუშაოს მიღებისას, წერს შესაბამის განცხადებას. დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას გადახდების შესახებ, აცნობებს დასაქმებულს ამის შესახებ. ეს უკანასკნელი ეცნობა დოკუმენტს და ხელს აწერს მას.

გათვალისწინებულია რეგისტრაციის შემდეგი პროცედურა: დამსაქმებელი თანამშრომლის განაცხადს ანიჭებს დიპლომის ასლს + დამოწმებულ ასლს. სამუშაო წიგნი. ეს ადასტურებს იმ დროს, საიდანაც თანამშრომელი დაიქირავეს ამ ორგანიზაციას. ამ დოკუმენტების ჩამონათვალი საშუალებას გაძლევთ გასცეთ გადახდები ახალბედა სპეციალისტებზე, როგორც ეს კანონით არის გათვალისწინებული.

გადახდები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია დაეყრდნოს ერთჯერადი თანხის გადახდას. ასე რომ, აღმზრდელს (მასწავლებელს) ჩვეულებრივ ეძლევა ხელფასის ყოველთვიური გაზრდის უფლება 3 წლით.

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს განხორციელების სხვა ვარიანტს სოციალური გადახდა: შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას.

ამაღლების შემწეობა 2012 წლიდან დაიწყო ახალგაზრდებისთვის, რომლებმაც მიიღეს სპეციალისტის დიპლომი წინა (2011) და შემდგომ წლებში.

სამუშაოზე განაცხადის დროს ფინანსური მხარდაჭერა უზრუნველყოფილია ერთდროულად. ეს თანხა 20,000-100,000 რუბლს შეადგენს. ყველაზე დიდი ზომააწევა ეყრდნობა მოსკოვის მასწავლებლებს - დაახლოებით 100,000 რუბლი. პეტერბურგში თანხა 50 592 რუბლს შეადგენს.

სახელმწიფოსთვის გადახდების დაბრუნება

მნიშვნელოვანი პუნქტი: თუ სპეციალისტი გაემგზავრება საკუთარი ნება, მას მოუწევს ორგანიზაციას დაუბრუნოს ბიუჯეტიდან ადრე შემოსული თანხა.

ახალგაზრდა სპეციალისტმა, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება, უნდა იმუშაოს დისტრიბუციაში მინიმუმ 2 წელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას ტრენინგზე დახარჯული თანხის ანაზღაურება მოუწევს სახელმწიფოს.

სახელმწიფომ ასევე შეიძლება მოსთხოვოს დამსაქმებელს სპეციალისტის მომზადებისთვის გამოყოფილი თანხების ანაზღაურება. მაგალითად, თუ პატრონი ორწლიანი ვადის გასვლამდე გაათავისუფლებს აღნიშნული სტატუსის მქონე თანამშრომელს ან გადაიყვანს სამუშაოზე, რომელიც არ არის დაკავშირებული მიღებულ სპეციალობასთან.

სახელმწიფო და რეგიონალური მხარდაჭერა

ახლად შექმნილ მასწავლებელს უფლება აქვს მოითხოვოს გადახდები, რომლებიც შედგენილია რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების მოთხოვნების შესაბამისად. თანხას გასცემს უშუალოდ დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს კურსდამთავრებულს სამუშაო ადგილი. სახელმწიფო შემწეობაახალგაზრდა პროფესიონალები, რომლებიც შექმნილია ახალი პერსონალის მხარდასაჭერად, არ ექვემდებარება დაბეგვრას.

ამ პროგრამაში მონაწილეობა ექვემდებარება: პედაგოგიური მუშაკივალდებულია ანაზღაურების მიღებიდან მომდევნო 5 წლის განმავლობაში იმუშაოს შეძენილ სპეციალობაში. ასეთი გადასახადები გათვალისწინებულია სოფელში მცხოვრები ექიმებისთვისაც.

ხორციელდება ამ ტიპის სოციალური პროგრამები და ადგილობრივი ხელისუფლება. მათთვის პრიორიტეტულია ასევე ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდაჭერა, რომლებიც აპირებენ სოფელში მუშაობას. დაფინანსების წყაროებია რაიონული, საქალაქო, რეგიონული ბიუჯეტები.

Საბინაო შემწეობა

დამატებითი უპირატესობაა ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის სპეციალური პროგრამასაცხოვრებლის შეძენა. ამ უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულის გამოყენების უფლება იძლევა კონკრეტულ ორგანიზაციაში ხუთწლიანი გამოცდილების არსებობას. ასეთი მუშაკისთვის საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება გადაუდებელი აუცილებლობა უნდა იყოს. კიდევ უფრო ადვილია ასეთი პროგრამის განხორციელება სოფლის მცხოვრებთათვის, რომლებიც ცდილობენ სოფელში საცხოვრებლის შექმნას. 5 წლის მუშაობის შემდეგ, მათ შეუძლიათ მიმართონ სოციალური დაცვის სამსახურს და მიმართონ ამ ორგანოს თანამშრომელს სოფელში მუდმივად ცხოვრების განზრახვის შესახებ.

საცხოვრებლის მიღების პროცედურა

შეღავათიანი საცხოვრებლის მოპოვების პირველი ნაბიჯი არის დოკუმენტების წარდგენა. შეგროვებულ ასლებს თან უნდა ახლდეს საბუთები, რომლებიც ადასტურებენ საკუთრებაში არსებული საცხოვრებლის ნაკლებობას ან საბინაო საკითხის გაუმჯობესების აუცილებლობას. ამ პროგრამის მინუსი არის მაღალი საწყისი გადახდა. მისი რაოდენობა 30%-ს აღწევს საერთო ღირებულებაუზრუნველყოფილი ქონება. ეს შეიძლება იყოს ოთახი, ბინა, სახლი. თუმცა, ამ წვლილის შეტანა შეუძლია დამსაქმებელს. თანხის დაბრუნება განხორციელდება თანამშრომლის ხელფასიდან დავალიანების ნაწილის გამოქვითვით ან სხვა შეთანხმებული და დოკუმენტირებული გზით.

დახმარება ახალბედა ჯანდაცვის მუშაკებს

ახალგაზრდა ექიმებს, რომლებიც სოფლად სამუშაოდ გადავიდნენ, კომპენსაცია უნდა გადაიხადონ 1 მილიონი რუბლის ოდენობით. ასე ვლინდება სრულიად რუსული სოციალური პროგრამა „ზემსკის ექიმი“.

ასეთი დახმარების მიღების პროცედურა ითვალისწინებს ხელშეკრულების დადებას სამუშაო ადგილზე. ერთი მხარე მუშაა, მეორე კი სხეული ადგილობრივი მმართველობა. ეს ორგანო, როგორც წესი, რაიონული ცენტრის ადმინისტრაციაა.

ლიფტინგი ეყრდნობა ექსკლუზიურად უმაღლესი სამედიცინო განათლების მქონე მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო პროფილში. ახალგაზრდა ექიმმა ასევე უნდა გაიაროს სტაჟირება, რათა დაიწყოს თვითდასაქმება.

ფინანსური დახმარების გაწევის მთავარ პირობას სოფელში ახალგაზრდა ექიმის ხუთწლიანი გამოცდილება წარმოადგენს. თუ ის პენსიაზე ვადაზე ადრე გავიდა, გადახდილი თანხის ნაწილი უნდა დაუბრუნდეს.

ექიმების საცხოვრებლით უზრუნველყოფა

თანხის გადახდასთან ერთად ასეთ მოქალაქეებს სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს საცხოვრებელი ფართი, საცხოვრებელი ფართები ან მიწის ნაკვეთიმშენებლობისთვის. კვალიფიცირებული ექიმის მიერ ამ ქონების შესაძენად სესხის (სესხის) ნაწილი ასევე შეიძლება ანაზღაურდეს.

ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ერთჯერადი გადახდა გამიზნულია: ერთი მილიონი რუბლი განკუთვნილია მხოლოდ საცხოვრებელი პირობების გასაუმჯობესებლად. ასე რომ, სახელმწიფოს მიერ ბინის შესაძენად სესხის ნაწილობრივ ანაზღაურების შემთხვევაში, დარჩენილი ნაწილის დაფარვა უნდა მოხდეს აღნიშნული პროგრამის ფარგლებში გადახდილი თანხიდან.

პირები, რომლებმაც დაამთავრეს სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებული დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები პროფესიული განათლებადა პირველად მიღებულ სპეციალობაზე სამუშაოდ მოსვლა საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში;

უპასუხეთ ამ კითხვას, გავიდა წელი დამთავრებიდან და მოახერხეთ თუ არა წლის ბოლომდე თქვენი სპეციალობის სამსახური?

და თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლიდან დავასკვნით, რომ ამ პერიოდისთვის არ შეიძლება ჩაითვალოთ ახალგაზრდა სპეციალისტად.

რომელიც ითვლება მედიცინის ახალგაზრდა სპეციალისტად

თანამედროვე რუსული შრომის კოდექსიარ შეიცავს ახალგაზრდა სპეციალისტის განმარტებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი ადგენს მხოლოდ, რომ დასაქმების ტესტი არ არის დადგენილი იმ პირებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს სახელმწიფო აკრედიტებული დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები და პირველად შევიდნენ სპეციალობაში. მიიღეს საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

რომელიც ითვლება ახალგაზრდა პროფესიონალად

სახელმწიფო ზრუნავდა უნივერსიტეტების და თუნდაც საშუალო პროფესიული სასწავლებლების კურსდამთავრებულების დასაქმებაზე - სკოლის დამთავრების შემდეგ. საგანმანათლებლო დაწესებულებისისინი გაგზავნეს თავიანთი სპეციალობით საწარმოებში სამუშაოდ და სრულ განაკვეთზე სწავლის დასრულებიდან 3 წლის განმავლობაში ჩაითვალეს ახალგაზრდა სპეციალისტებად.

ამ სტატუსმა გარკვეული შეღავათები მისცა, მაგალითად, საწარმო, რომელსაც იგი დისტრიბუციით გადაეცა, ვალდებული იყო მისთვის საცხოვრებელი ფართით უზრუნველყოს.

ვინ არის ახალგაზრდა სპეციალისტი და რა უფლება აქვს მას?

მოქმედი შრომის კოდექსის მიღებამდე კურსდამთავრებულები განიხილებოდნენ საგანმანათლებო ინსტიტუტებისაშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლება. დღეს შრომის კოდექსში „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ ცნება არ არსებობს.

„ფედერალური კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შეღავათებსა და შეღავათებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის“, - ამბობს ოლგა ეფიმოვა, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი.

ვინ არის ახალგაზრდა პროფესიონალი

ახალგაზრდა თანამშრომელად ითვლება თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო დაწყებითი, საშუალო ან უმაღლესი პროფესიული განათლება და პირველად შეძენილი სპეციალობით სამუშაოდ შევიდა საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში. იურიდიულად, ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი გულისხმობს მისი მფლობელის განსაკუთრებულ უფლებებს, გარანტიებს და ვალდებულებებს სხვა კატეგორიის მუშაკებთან მიმართებაში.

საგანმანათლებლო დაწესებულების კურსდამთავრებულმა განათლება უნდა მიიღოს მხოლოდ სრულ განაკვეთზე (სტაციონარული) ფორმით და მხოლოდ სახელმწიფო ან/და რეგიონული ბიუჯეტის ხარჯზე.

სარგებელი ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის

მასწავლებლის შრომა უაღრესად მნიშვნელოვანია, რადგან მასწავლებლებზეა დამოკიდებული, როგორ გაიზრდება მომავალი თაობა. როგორც ქალაქში, მით უფრო სოფლად, ამჟამად მასწავლებლების დეფიციტია. Სოციალური ბენეფიციალიმასწავლებლებს მოუწოდებენ ახალგაზრდების მოზიდვა ამ სპეციალობით სამუშაოდ. ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის გათვალისწინებულია მთელი რიგი შეღავათები. ვინ შეიძლება ჩაითვალოს ახალგაზრდა სპეციალისტად?

ახალგაზრდა სპეციალისტი არის პირი, რომელმაც მიიღო დაწყებითი, საშუალო ან უმაღლესი პროფესიული განათლება და დაიწყო პედაგოგიური მოღვაწეობასკოლის დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში.

ახალგაზრდა სპეციალისტი

„ახალგაზრდა სპეციალისტის“ ცნება, როგორც იურიდიული ტერმინი გულისხმობს წესების ერთობლიობას, რომელიც ადგენს სპეციალურ ლეგალური სტატუსიახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მქონე პირი (დავარქვათ სპეციალური სტატუსი). ეს სტატუსი ხასიათდება სპეციალური უფლებები, გარანტიები, აგრეთვე მისი გადამზიდველის ვალდებულებები სხვა კატეგორიის დასაქმებულებთან მიმართებაში, რომლებიც დადგენილია განაწილების შესახებ კანონმდებლობით.

ინფორმაცია რუსეთის სამხრეთით

კითხვის ნომერი J20972 კითხვის თარიღი 16.11.2007 17:33 კითხვა დასვა ელენამ კითხვის ტექსტი ვმუშაობდი 2 წლის განმავლობაში სოფლის სკოლასპეციალობაში, მაგრამ ინსტიტუტი დაუსწრებლად მხოლოდ წელს დაამთავრა. მე ვარ სპეციალისტი? თუ ასეა, რა შეღავათები და გარანტიები მაქვს? პასუხის თარიღი 19.11.2007 07:43 უპასუხა სპეციალისტმა პავლეცოვმა ოლეგ მიხაილოვიჩმა პასუხის ტექსტი ძვირფასო ლენა!

1.2. ეს დებულება განსაზღვრავს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსს, მის მოვალეობებს, მისთვის გაცემულ გარანტიებსა და კომპენსაციას, აგრეთვე დამსაქმებლის ვალდებულებებს მასთან მიმართებაში.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა და ადგილობრივი მუნიციპალური ხელისუფლება დაინტერესებულია უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებისთვის სამუშაოს მოძიებით. ამ მიზნის მისაღწევად, გააცნო სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისროგორც სახელმწიფოსგან, ასევე ადგილობრივი საქალაქო და სოფლის ადმინისტრაციის ხელისუფლებისგან.

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ რა შეღავათებია გათვალისწინებული ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისრა გჭირდებათ მათი მისაღებად და როგორ მიიღოთ ახალგაზრდა პროფესიული სტატუსი შეღავათებისთვის.

ვინ ითვლება ახალგაზრდა სპეციალისტად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 70-ე მუხლში აწესებს აკრძალვას დამსაქმებლის შექმნაზე გამოსაცდელი ვადებიუმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებისთვის, რომლებიც დაამთავრეს წელზე ნაკლებიუკან. ეს არის ერთადერთი სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შრომის კოდექსი RF. უფრო მეტიც, ფედერალური კანონმდებლობა არანაირად არ არეგულირებს შეღავათებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის და „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ სტატუსის განსაზღვრაც კი არ არის გაწერილი არც შრომის კოდექსში და არც სხვა ფედერალურ კანონებში.

თუმცა, რეგიონულ კანონმდებლობაში უფრო ფართოდ არის წარმოდგენილი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შეღავათები და აქვეა ხაზგასმული ასეთი შეღავათების მიღების ძირითადი კრიტერიუმები. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის განსაზღვრის კრიტერიუმები მოიცავს შემდეგს:

1. სპეციალისტის ასაკი უმეტეს რეგიონებში 35 წლამდეა, ზოგიერთში კი 30 წლამდე;
2. Სავალდებულო განათლებამიღებული სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე განათლების მისაღებად. შეღავათების მისაღებად დაშვებულია დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტები, ანუ ლიცეუმები, პროფესიული სასწავლებლები, კოლეჯები, ინსტიტუტები და უნივერსიტეტები. გარდა ამისა, ზოგიერთ რეგიონში დამატებითი პირობამიიღოს შეღავათები - ტრენინგი საბიუჯეტო ბაზაზე;
3. სავალდებულო დასაქმება საწარმოში დიპლომის მიღებისთანავე საჯარო სექტორი.

ვინაიდან ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შეღავათები რეგიონული ხელისუფლების წყალობაა, თავად შეღავათები, ერთჯერადი გადასახადები და სოციალური მხარდაჭერის სხვა ზომები სახელმწიფო საწარმოებში ძირითადად განისაზღვრება უწყებათაშორისი ინდუსტრიის შეთანხმებებით. არასახელმწიფო სფეროში ახალგაზრდა სპეციალისტების მხარდაჭერას საწარმოები დამოუკიდებლად ახორციელებენ შიდა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე.

ამრიგად, ხშირ შემთხვევაში, სპეციალისტების მხარდაჭერა საწარმოებში დამოუკიდებლად ტარდება, ამიტომ სამუშაოზე განაცხადის დროს უმჯობესია გაეცნოთ ყველა ინფორმაციას დამხმარე ზომების შესახებ, კერძოდ, ეს ინფორმაცია გამოქვეყნდეს საწარმოს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში. . ასევე ხშირად არსებობს დოკუმენტი, როგორიცაა "ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის დებულება", სადაც მითითებულია კურსდამთავრებულების მიერ შეღავათების მიღების პირობები, მათი სამუშაო პირობები, გადასახადების ოდენობა და მათი მიღების პირობები.

ასაკობრივი ზღვარი ახალგაზრდა პროფესიული სტატუსისთვის

დასაქმების რეგიონის მიხედვით ასაკობრივი შეზღუდვა, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს უფლება ისარგებლოს შეღავათებით, როგორც ახალგაზრდა სპეციალისტი, დადგენილია 30 ან 35 წლამდე. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი ენიჭება ერთხელ და მოქმედებს მინიჭების დღიდან 3 წლამდე.

თუმცა არის გამონაკლისები, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი 6 წლამდე იზრდება. Ეს შეიძლება იყოს:

• ასპირანტურაში ან ასპირანტურაში სწავლისას სრული განაკვეთითსწავლა;
• როცა შევიდა
• სამხედრო სამსახურში ყოფნისას.

სოციალური მხარდაჭერა ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

პირველ რიგში ღონისძიებები ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერადრეგიონული ხელისუფლების მიერ დადგენილი საკანონმდებლო აქტები. თუ ამას დააკვირდებით, მაშინ მთელი სოციალური მხარდაჭერა მოდის ახალგაზრდა პროფესიონალების შემდეგი გარანტიებით:

• გარანტირებული ერთჯერადი გადახდა პირველადი დასაქმებისთვის სკოლის დამთავრების შემდეგ;
• საზოგადოებრივი ტრანსპორტით სარგებლობის კომპენსაცია;
• ახალგაზრდა პროფესიონალების კორპორატიული საცხოვრებლით უზრუნველყოფა ან ბინის შესაძენად სუბსიდიების უზრუნველყოფა (როგორც ვარიანტი, სესხის გაცემა ბინის ან სახლის შესაძენად ხელსაყრელი პირობებით);
• საბავშვო ბაღებში ბავშვების მოვლის ხარჯების ანაზღაურება (სრულად ან ნაწილობრივ);
• უპროცენტო სესხის გაცემა შინამეურნეობის დასაფუძნებლად.

უმეტესობა მაღალი პროცენტისარგებელი აქვთ ჯანდაცვისა და განათლების საბიუჯეტო სფეროებში დასაქმებულ ახალგაზრდა სპეციალისტებს.

ასე რომ, მოსკოვის მთავრობის განკარგულებაში „უზრუნველყოფის ღონისძიებების შესახებ სასწავლო პერსონალიმოსკოვის საგანმანათლებლო დაწესებულებები“ 2004 წლის 23 მარტის No172-PP. დადგენილია კრიტერიუმები, რომლის მიხედვითაც ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი და, შესაბამისად, პრიორიტეტი სარგებლის მიღებისას ენიჭება სპეციალისტებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:

1. უმაღლესი პედაგოგიური ან საშუალო პროფესიული განათლების არსებობა;
2. ასაკი არაუმეტეს 35 წელზე;
3. პროფესიული სასწავლო საქმიანობის დაწყება სკოლის დამთავრებიდან არაუგვიანეს 3 თვისა.

ამასთან, აქ მთავარია ასაკი და პედაგოგიკაში მუშაობა. მაგალითად, სკოლაში 35 წლამდე მასწავლებელს აქვს ყველა მიზეზი, რომ ჩაითვალოს ახალგაზრდა პროფესიონალად და ყველა ისარგებლოს სათანადო სარგებელი, მიუხედავად იმისა, რომ მის დიპლომს შეიძლება არანაირი კავშირი არ ჰქონდეს პედაგოგიკასთან.

საინტერესოა, რომ პეტერბურგისთვის ასაკობრივი ზღვარი ნორმატიულიპეტერბურგი „სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების შესახებ“ 2007 წლის 03 აპრილის No107-27 მხოლოდ 30 წლისაა. ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის იგივე ასაკობრივი ზღვარი დგინდება ქალაქ სარატოვში, კანონის მიხედვით სარატოვის რეგიონი No96-ZSO "სარატოვის ოლქის საჯარო სექტორის დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ" 2011 წლის 03 აგვისტო.

როგორც ხედავთ, მასწავლებელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები ქვეყნდება ქალაქის ან რეგიონის კანონების სახით. მაშასადამე, კონკრეტულ რეგიონში ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდაჭერით ვითარება შეიძლება გაირკვეს თქვენი სამუშაო რეგიონის განათლების განყოფილებაში.

ახალგაზრდა ჯანდაცვის პროფესიონალებისთვის მდგომარეობა არც ისე დამაიმედებელია: ახალგაზრდა ექიმებს შეღავათებს სახელმწიფო მხოლოდ მაშინ უწევს, როცა ისინი სამუშაოდ სოფლად გადადიან. შემდეგ, ფედერალური კანონის No326-FZ 2010 წლის 29 ნოემბრის „სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევარუსეთის ფედერაციაში ახალგაზრდა სამედიცინო პროფესიონალებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები, თუ ისინი აკმაყოფილებენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

• დასაქმება და სოფლად ცხოვრება;
• ასაკი 35 წლამდე;
• შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 5 წლის ვადით.

შეღავათები და გადასახადები განათლებისა და პედაგოგიკის სფეროში ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, განათლების სფეროს სპეციალისტებისთვის, უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულთათვის კარიერის დაწყების სტატუსი და შეღავათები დადგენილია არა ფედერალური, არამედ რეგიონული კანონმდებლობით. მოსკოვისა და პეტერბურგისთვის ეს პროცესი ასე მიმდინარეობს:

მოსკოვის პედაგოგიკისა და განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტების შეღავათები და გადასახადები:

მოსკოვში განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტი იღებს ერთჯერად ფულად ანაზღაურებას და გარდა ამისა, ხელფასის ზრდას მისი განაკვეთის 40%-ის ოდენობით. წითელი დიპლომის სტუდენტები იღებენ 50%-იან პრემიას, ასევე სამი წლის განმავლობაში პირველი დასაქმების დღიდან.

მოსკოველები ასევე იღებენ კომპენსაციას საზოგადოებრივ ტრანსპორტში ტარიფის 50%-ის ოდენობით ტარიფის 15%-ის ოდენობით.

თუმცა დამატებითი დატვირთვადამატებითი გადახდები არ არის გათვალისწინებული. ერთნახევარ ან ორ ტარიფზე მუშაობისას მასწავლებელი დამატებით ანაზღაურებას მხოლოდ ერთზე მიიღებს.

პეტერბურგში პედაგოგიკისა და განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტების შეღავათები და გადასახადები:

პეტერბურგში სხვა ვითარებაა: სახელფასო დანამატები შემო ჩრდილოეთ დედაქალაქიარ არის გათვალისწინებული, თუმცა დასაქმებისას სპეციალისტებს უფლება აქვთ მიიღონ ერთჯერადი თანხის ოდენობა:

• განაკვეთის 6 საბაზისო ერთეული ყველა სპეციალისტისთვის, რომელმაც დაამთავრა უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები სახელმწიფო დიპლომით;
• 8 ძირითადი კურსის ერთეული წარჩინებული სტუდენტებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს წარჩინებით.

ტრანსპორტირების ხარჯები ანაზღაურდება ნებისმიერისთვის 50%-ით საზოგადოებრივი ტრანსპორტიტაქსების გარდა, 30 წლამდე ყველა ახალგაზრდა პროფესიონალისთვის დასაქმების პირველი სამი წლის განმავლობაში.

გადასახადის მისაღებად, თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება სანქტ-პეტერბურგის განათლების დეპარტამენტში ან ორგანოში სოციალური დაცვა.

სოციალური მხარდაჭერა ახალგაზრდა ჯანდაცვის პროფესიონალებისთვის

Სოციალური მხარდაჭერადაყენებული ახალგაზრდა ექიმები ფედერალური დონე, მაგრამ მხოლოდ სოფლად მომუშავე ექიმებისთვის. ფედერალური კანონი No326-FZ განსაზღვრავს გადასახადებს იმ ექიმებისთვის, რომლებიც გადავიდნენ სამუშაოდ სოფლად, 1 მილიონ რუბლამდე ოდენობით სრულიად რუსული სოციალური პროგრამის "ზემსკის ექიმი" ფარგლებში. ანაზღაურების მისაღებად აუცილებელი პირობაა ხელშეკრულების გაფორმება ადგილობრივ ადმინისტრაციასთან სამუშაო ადგილზე სოფლად.

ლიფტის მოპოვების წინაპირობა უფრო მაღალია სამედიცინო განათლებადა სპეციალობით სოფლად მუშაობა მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში. თუ ხელშეკრულება წყდება 5 წლის გასვლამდე, მიღებული თანხის ნაწილი უბრუნდება. ახალგაზრდა ექიმების მხარდასაჭერად სახელმწიფო ასევე იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს ისინი საცხოვრებლით ან ბინის ან საცხოვრებლად სახლის მინიჭებით, ან მიწის ნაკვეთით სახლის ასაშენებლად, ან სესხის ან სესხის თანხის ნაწილის კომპენსირებით. ბინის (სახლის) შეძენა.

მილიონი რუბლის აწევა არ იბეგრება, რადგან აქვს სამიზნე მიმართულებაეს არის ეს ფული, რომელიც შეიძლება დაიხარჯოს სახელმწიფოს მიერ სესხის ნაწილის ანაზღაურებაზე საცხოვრებლის შესაძენად, ან იპოთეკური სესხის დაფარვაზე თანხებით Zemsky Doctor პროგრამის ფარგლებში.

მედიცინის მუშაკთა სოციალური დაცვის რეგიონული ინიციატივები

სოფლად სამუშაოდ სპეციალისტების მოსაზიდად, რეგიონული ხელისუფლება ადგენს დამატებით ზომებს. მაგალითად, ფსკოვის რაიონში კანონმდებლობით არის დაფიქსირებული არა მხოლოდ უმაღლესი განათლების მქონე ექიმების, არამედ საშუალო განათლების სპეციალისტების მხარდაჭერის ღონისძიებები. მათთვის სახელმწიფოს ერთჯერადი გადასახადები დამატებით ოდენობით.

ახალგაზრდა პროფესიონალებიარიან ადამიანები, რომლებმაც დაასრულეს სრული კურსიუფრო მაღალი, ასევე საშუალო სპეციალური განათლება. ახალგაზრდა სპეციალისტი დიპლომის მიღების მომენტიდან მომავალ წელსაც ასე რჩება. ამ სტატუსის მისაღებად აუცილებელია სწავლა ექსკლუზიურად სრულ განაკვეთზე და რეგიონული და ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე.

დაამთავრა ქ უშეცდომოდგადის დასკვნით ატესტაციას, რის შემდეგაც ენიჭება სახელმწიფო დიპლომი. „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ სტატუსის მოსაპოვებლად კურსდამთავრებულს კანონით დადგენილი წესით სამსახურში განაწილებით მოუწევს წასვლა. თუ რომელიმე ამ პირობას არ აკმაყოფილებდა, მაშინ მინიჭებისას ამ სტატუსსშეიძლება უარყოს. ორგანიზაციის ხელმძღვანელსა და ახალგაზრდა სპეციალისტს შორის წარმოიქმნება ურთიერთობები, რომლებიც რეგულირდება. ამავე დროს, ახალგაზრდა სპეციალისტი დაუყოვნებლივ მიიღება მუდმივი სამუშაო, გამოსაცდელი ვადა არ არის.

გადახდები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

რა გადასახადებს შეიძლება ელოდეს ახალგაზრდა სპეციალისტი?

1. ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ერთჯერადი გადახდაშეიძლება გაკეთდეს სხვადასხვა გზით. აღმზრდელი და მასწავლებელი ჩვეულებრივ იღებენ ყოველთვიურ ზრდას ხელფასებისამი წლის განმავლობაში.იმის მიხედვით რუსეთის კანონმდებლობა, ნაღდი ანგარიშსწორებაშეიძლება გაკეთდეს სხვაგვარად: ახალგაზრდა სპეციალისტთან შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ.
2. გადახდების აწევა დანერგვა დაიწყო 2012 წელს იმ სპეციალისტებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები 2011 წელს და შემდგომ წლებში.

ლიფტინგი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

სახელმწიფოს მთავრობის 2012 წლის 22 ივნისის №821 განკარგულებით რეკომენდაციას იძლევიან შემუშავებულიყო კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც ან კომპენსაციის გადახდა, რომელიც მიმართულია ახალგაზრდა სპეციალისტის მხარდაჭერაზე, უნდა განხორციელდეს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან პირველი თვის განმავლობაში - ეს არის ე.წ ლიფტინგი, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის სპეციალობასა და სამუშაო ადგილზე. ამავდროულად, არ არის გათვალისწინებული დასვენების დღეების რაოდენობა, რომლითაც თანამშრომელს შეეძლო გამოეყენებინა. ეს კანონირეზოლუციის გამოქვეყნებიდან ერთი თვის შემდეგ პარლამენტის ქვედა პალატამ მიიღო. პროექტის მთავარი მიზანია ახალგაზრდა პროფესიონალების მოზიდვა, რომლებმაც მიიღეს გარკვეული განათლებარათა მათ თავიანთი სპეციალობით დაიწყონ მუშაობა.

აღსანიშნავია, რომ გადატანის შემთხვევაში კომპენსაცია არ არის გათვალისწინებული. თუ ჩართულია ექსპერტი სამიზნე პროგრამაგანაწილება, შემდეგ მუდმივ საცხოვრებელ ადგილად აღებულია ქალაქი ან სოფელი, სადაც სტუდენტი ცხოვრობდა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლამდე.

როგორც დამატებითი შეღავათები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის არის სპეციალური პროგრამასაცხოვრებლის შეძენა. მის გამოსაყენებლად უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების კურსდამთავრებულმა უნდა იმუშაოს იმავე ორგანიზაციაში ხუთი წლის განმავლობაში და ასევე უნდა გააუმჯობესოს საცხოვრებელი პირობები. კიდევ უფრო ადვილია ამ პროგრამის გამოყენება სოფლის მაცხოვრებლებისთვის, რომლებიც აპირებენ სოფელში საცხოვრებლის შეძენას, რადგან ხუთი წლის შემდეგ მათ მხოლოდ სოციალური დაცვის ორგანოებს უნდა მიმართონ სოფლად მუდმივად ცხოვრების სურვილის შესახებ.

შეღავათიანი პროგრამით საცხოვრებლის მისაღებად, დანარჩენ დოკუმენტებს უნდა დაურთოთ საცხოვრებლის არარსებობის დადასტურება ან ქაღალდი, რომელიც მიუთითებს საბინაო პირობების გაუმჯობესების აუცილებლობაზე. ამ პროგრამის მინუსი არის მაღალი წინასწარი გადახდა, რომელიც შეადგენს სახლის, ბინის ან ოთახის მთლიანი ღირებულების 30%-ს, თუმცა, ეს შენატანი შეიძლება შეიტანოს დამსაქმებელმა, რომელიც შემდეგ ჩამოაკლდება ამ დავალიანების ნაწილს ხელფასიდან. განიხილება და იქნება დოკუმენტირებული მისი თანამშრომელი ან თანხის დაბრუნების სხვა მეთოდი.

ადგილობრივი ხელისუფლება ასევე ვალდებულია ყველაფერი გააკეთოს ახალგაზრდა პროფესიონალთა მხარდასაჭერად, განსაკუთრებით მათ, ვინც სოფელში აპირებს სამუშაოს, ყველაზე ხშირად ეს ხდება დანერგვით და განხორციელებით. განსხვავებული სახის სოციალური პროგრამებიფინანსდება რაიონული, ქალაქის ან რეგიონული ბიუჯეტიდან.

დოკუმენტების სია

აწევის ნებართვის მისაღებად საკმარისია ახალგაზრდა სპეციალისტმა დაწეროს შესაბამისი განცხადება სამუშაოზე განაცხადის დროს. დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას გადახდების შესახებ და ამის შესახებ აცნობებს თავის თანამშრომელს. ბრძანების გაცნობის შემდეგ ეს უკანასკნელი ხელს აწერს მას.

დამსაქმებელმა რეგისტრაციისთვის უნდა შეასრულოს შემდეგი პროცედურა: დასაქმებულის განცხადებას თან ერთვის მისი დიპლომის ასლი და სამუშაო წიგნის დამოწმებული ასლი, სადაც მითითებულია რამდენი ხანია მუშაობს ამ ორგანიზაციაში. დოკუმენტების ეს სია არის საფუძველი გადახდები ახალგაზრდა სამედიცინო პროფესიონალებისთვისგაკეთდა კანონის შესაბამისად. ანალოგიური სქემით ენიჭება ანაზღაურება ახალგაზრდა პროფესიონალ მასწავლებლებს, ისევე როგორც ამ პროგრამაში მონაწილე სხვა პროფესიებს.

დასკვნა

1. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი სწავლის დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში შენარჩუნებულია.
2. წინაპირობა- დისტრიბუციაზე მუშაობის მიმართულება.
3. ამ შემთხვევაში კომპენსაცია ეძლევა სპეციალისტებს.
4. ლიფტის ზომა განისაზღვრება საცხოვრებლის რეგიონში.
5. ანგარიშსწორება ხდება დამსაქმებლისათვის განცხადების წარდგენით.