បន្ថែមពីលើការយល់ដឹងអំពីឯកសារណាដែលនិយោជកគួរប្រគល់នៅពេលបណ្តេញចេញ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការដាក់ ដំណើរការនេះ។ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖

នីតិវិធីបែបនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧត្តមគតិ ហើយវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងណាដែលនិយោជិតកាន់កាប់ និងហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែលំដាប់សកម្មភាពច្បាស់លាស់នេះ អាចត្រូវបានបំពានក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន។

ក្នុងករណីខ្លះ ដំណើរការមានភាពស្មុគស្មាញដោយកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលទាមទារចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរ៖ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ?

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពអាចមានការភ័ន្តច្រឡំ នៅពេលដែលនិយោជិតដែលអង្គភាពរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការដំបូងចាកចេញ មុនពេលពួកគេទទួលបានឯកសារពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ហើយ​តើ​ចាំបាច់​ត្រូវ​ប្រគល់​ឯកសារ​ស្តីពី​ការអប់រំ និង​សៀវភៅ​វេជ្ជសាស្រ្ដ​ទេ​ប្រសិនបើ​ពួកគេ​ទទួលបាន​ដោយ​ការចំណាយ​របស់​អង្គការ​? មានល្បិចច្រើនណាស់...

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ

វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធន

នៅក្នុងដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននិយោជកនូវបញ្ជីឯកសារ រួមទាំង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច (ស្របតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូងបន្ទាប់មកសំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ វិញ្ញាបនបត្រនេះ។ធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។ បន្ទាប់ពីវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញនិងចេញដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍វាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងមាន ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត៖ គណនីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងបុគ្គល កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនិយោជិត និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតដែលទើបមកដល់ថ្មី អ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនកម្រងសំណួរដែលបំពេញដោយនិយោជិតទៅការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។ ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងមូលនិធិខ្លួនវា ការបើកគណនីផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវចំណាយពេលប្រហែលបីសប្តាហ៍។

បន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយ។ សប្តាហ៍ធ្វើការចាប់ពីពេលទទួលបានឯកសារ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់វាទៅឱ្យនិយោជិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ រយៈពេលសម្រាប់និយោជិតថ្មីដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងគឺក្នុងរយៈពេលពី 4 ទៅ 6 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញក្នុងអំឡុងពេលនេះ កុំភ្លេចថាអ្នកនៅតែត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់ពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងនិយោជិត និងជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីឱកាសដើម្បីទទួលបានឯកសារដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ ភាគច្រើន វិធីល្អបំផុតដើម្បីជូនដំណឹងដល់គាត់គឺជាសំបុត្រដែលបានផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលត្រូវបានគេបោះបង់ចោលជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

សំណួរ "តើនិយោជកគួរចេញឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញ?" ជារឿយៗក្លាយជាឧបសគ្គនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគ្រួសារ សេវាសាធារណៈសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ ជាមួយនឹងវិស័យ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារឬ សកម្មភាពគរុកោសល្យ. ការពិតគឺថាអង្គការបែបនេះតម្រូវឱ្យគោរពតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។

តម្រូវការសំខាន់មួយសម្រាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការទាំងនេះគឺភាពអាចរកបាននៃសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលទិន្នន័យស្តីពីការពិនិត្យ និងការពិនិត្យជាប្រចាំរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់។ ដូច្នោះហើយការរចនារបស់វាចំណាយប្រាក់។ ការទូទាត់នៃការចំណាយទាំងនេះស្របតាមមាត្រា 213 និង 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

តើអ្នកគួរដឹងអ្វីខ្លះអំពីសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ? ជាដំបូងវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាឯកសារនេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកប៉ុន្តែអាចត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រនៅជាមួយនិយោជិត ហើយទៅជាមួយគាត់ទៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់។

p style="text-align: left;">ដូច្នេះ ដោយមិនគិតពីការចំណាយដែលកើតឡើងដោយអង្គការសម្រាប់ការចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត ការចេញវាដល់ដៃរបស់និយោជិតចូលនិវត្តន៍គឺចាំបាច់។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលនិយោជកពន្យារពេលការចេញឯកសារនេះ គាត់មិនប្រថុយអ្វីនោះទេ។ ការ​អះអាង​ពី​អតីត​បុគ្គលិក​ថា បើ​គ្មាន​ឯកសារ​នេះ​គឺ​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ទេ។ ការងារបន្ថែមទៀតគឺគ្មានមូលដ្ឋានទាំងស្រុង។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារការទទួលឯកសារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ។ ដើម្បីទទួលបានឯកសារចាំបាច់គាត់ត្រូវចេញពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដោយមិនគិតថ្លៃ។

បញ្ជីរួមមាន:

នៅពេលបណ្តេញចេញ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញតែម្តង ហើយអាចទទួលបានក្នុងមួយលើក ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីពេលនៃការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវបានរក្សាទុកជាផ្នែកនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយការចេញនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិឯកទេស។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានចេញទាំងនៅក្នុងដៃរបស់និយោជិត ឬតាមប្រៃសណីយ៍ - ដោយលិខិតចុះបញ្ជី។

របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូល

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសសមនឹងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែចុងក្រោយដែលបានធ្វើការសម្រាប់ សហគ្រាសនេះ។មុនឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ រួមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 2-NDFL ដែលកត់ត្រាពន្ធ ការធានារ៉ាប់រង និង ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍. ជាធម្មតា វិញ្ញាបនបត្រទាំងពីរនេះត្រូវតែបំពេញដោយមិនមានកំហុស និងការកែតម្រូវ។

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញគឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញជាក្បួនដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូន) ការគណនាគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែមុនវិស្សមកាលនេះ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងដំណើរការនៃការជួលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានដាក់ទៅមុខ បញ្ជីដែលត្រូវការឯកសារសម្រាប់ការងារ។ ទោះបីជាការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ វាអាចមានភាពយុត្តិធម៌ និងសមហេតុផល។ យោងតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលជួល បញ្ជីចាំបាច់មានឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• សៀវភៅការងារ (ទាមទារសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតគ្រប់ជួរ និងឋានៈ លើកលែងតែកម្មករក្រៅម៉ោង និងអ្នកដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង);
• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ - ភាគច្រើនជាញឹកញាប់លិខិតឆ្លងដែន;
• សម្រាប់បុរសដែលមានអាយុយោធា និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា - លេខសម្គាល់យោធា;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច;
• វិញ្ញាបនបត្រគ្មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ក្នុងករណីការងារ មិនត្រូវគ្នានឹងការបំពានច្បាប់ណាមួយ;
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ៖ អនុវិទ្យាល័យពិសេស ឬខ្ពស់ជាងនេះ ព្រមទាំងបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស);

ដូច្នេះ ការខ្វះវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំពីការងារពីមុន មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធកន្លែងទំនេរនោះទេ។

០២/១៣/២០១៩ សូមប្រុងប្រយ័ត្ន! ឯកសារហួសសម័យហើយ! កំណែថ្មីនៃឯកសារនេះ។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ នោះគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 3 នៃមាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធដារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 4.1 ច្បាប់ N 255-FZ ប្រការ 4 មាត្រា 11 នៃច្បាប់ N 27-FZ) ។ ពោលគឺ៖

• សៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា។ អំពីការទទួល សៀវភៅការងារនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ N T-2) និងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលទៅពួកគេ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងពីរឆ្នាំមុនសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងការថែទាំកុមារ។
• វិ។ 6 "ព័ត៌មានអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត និងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង" ការគណនាក្នុងទម្រង់ RSV-1 ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ដែលគាត់បានលាឈប់ ពោលគឺឧ។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន រហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ទទួលបានការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលអ្នកបានផ្តល់ព័ត៌មាននេះដល់គាត់ (ប្រការ 35 នៃការណែនាំ N 987n)។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងនៃ Sec ។ 6 ការគណនាក្នុងទម្រង់ RSV-1 ដែលនឹងនៅជាមួយអ្នក។
• វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL សម្រាប់ ឆ្នាំ​នេះ.
  លើសពីនេះទៀត តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ចម្លងនៃ៖
• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គាត់;
• ដីកាបណ្តេញចេញ។

អ្នកមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីដល់និយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ទោះបីជាគាត់មិនបានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ឬមិនបានចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកផ្លូវវាងក៏ដោយ។

ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតមិនអាចទទួលបានសៀវភៅការងារ និងឯកសារទេ សូមផ្ញើឱ្យគាត់តាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងលិខិតដ៏មានតម្លៃ ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់ ការជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលឯកសារ ឬយល់ព្រមផ្ញើឱ្យពួកគេតាមប្រៃសណីយ៍។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួននិយោជិតមិនបានទទួលសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនោះ អ្នកត្រូវតែចេញវាឱ្យគាត់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីគាត់។

បន្ថែមលើប្រធានបទ៖

ដោយពិចារណាថានិយោជិតជាញឹកញាប់បង្ហាញការអះអាងចំពោះនិយោជកទាក់ទងនឹងភាពត្រឹមត្រូវ និងការអនុលោមតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយនិយោជក ការផ្ទេរឯកសារបុគ្គលិកនៅពេលបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។

ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតតែងតែសួរសំណួរអំពីឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកនៅពេលបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាឯកសារអ្វីខ្លះដែលចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចស្នើសុំបន្ថែម។ ចូរយើងឆ្លើយសំណួរទូទៅបំផុតនៃពួកគេ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ? បញ្ជីលម្អិតត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកនៃក្រមការងារ និងពន្ធ ក៏ដូចជា សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងការគណនា និងការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ PFR និង FSS ។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញដោយសេវាកម្មបុគ្គលិកត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងចំនោមពួកគេមានសៀវភៅការងារវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងសម្រាប់បច្ចុប្បន្ននិងពីរ ឆ្នាំមុន ប្រាក់ឈ្នួល(ទាមទារនៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារ)។ យោងតាមច្បាប់លេខ 255-FZ និងលេខ 27-FZ សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 987n និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងបន្ថែមដែលនិយោជកបានបង់សម្រាប់ផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍ (ប្រសិនបើ បង់) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃព័ត៌មានបុគ្គលដែលមិនត្រូវបានបញ្ជូនទៅ FIU ដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង និងព័ត៌មានអំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ ឯកសារពីនិយោជកនៅពេលបណ្តេញចេញគឺចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅពេលបណ្តេញចេញ? និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។ គាត់ក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើការទទួលសៀវភៅការងារ និងព័ត៌មានដែលបានផ្តល់នៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍. ប្រសិនបើមានហេតុផលណាមួយដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនោះឯកសារទាំងនេះត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់តាមសំបុត្រជាសំបុត្រដ៏មានតម្លៃមួយ។ ដូច្នេះ និយោជកនឹងការពារខ្លួនពីការទាមទារដែលអាចកើតមាននៅពេលអនាគត ដោយសារច្បាប់ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការចេញឯកសារយឺតពេលនៅពេលបណ្តេញចេញ។ បន្ថែមពីលើការផាកពិន័យរដ្ឋបាលពីនិយោជកក្នុងការពេញចិត្ត អតីត​បុគ្គលិកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលក្នុងការចេញឯកសារអាចនឹងត្រូវបានយកមកវិញ។

បន្ថែមពីលើឯកសារខាងលើ តើនិយោជិតអាចទាមទារឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញពីអតីតនិយោជក? ឯកសារទាំងនោះរួមមានច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្ត ក៏ដូចជាច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារផ្សេងទៀតដែលចេញដោយនិយោជក និងទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ និយោជិតសម្រេចថាតើឯកសារណាដែលត្រូវស្នើសុំនៅពេលបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឯកសារទាំងនេះសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់នាពេលអនាគត។ បុគ្គលិកនិងសេវាកម្មគណនេយ្យគួរចងចាំថានិយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារខាងលើមិនត្រឹមតែនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅពេលក្រោយផងដែរ។

មិន​ថា​បុគ្គលិក​ណា​ម្នាក់​ធ្វើការ​នៅ​សហគ្រាស​ដោយ​មូលហេតុ​អ្វី ហើយ​ពេល​គាត់​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​នីតិវិធី​ចេញ​ឱ្យ​គាត់​ទាំងអស់​។ ឯកសារដែលត្រូវការ. ឯកសារនៃការបណ្តេញនិយោជិតក៏ត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារច្បាស់លាស់ផងដែរ ស្របតាមចរន្ត ច្បាប់ការងារ. ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងអំពីវិធានសម្រាប់ដំណើរការឯកសារ និងឯកសារនានាក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាការចេញឱ្យជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនូវរាល់ឯកសារទាំងនោះដែលខ្លួនមានសិទ្ធិ ស្របតាម បទប្បញ្ញត្តិ. ពួកគេរួមមានសៀវភៅការងារ ការបញ្ជាទិញ វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍ សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ។ល។

ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត

នៅពេលបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារមានបញ្ជីឯកសារមួយចំនួនដែលនិយោជកនីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចត្រូវគូរ និងផ្ទេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៅឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វាក៏មានឯកសារដែលត្រូវបានចេញតាមការទាមទារ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ផ្ទាល់ មិនឱ្យចេញឱ្យពួកគេ ប្រសិនបើតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារទាំងនេះមិនត្រូវបានទទួលដោយគាត់។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អ្នក​ច្បាប់​ចាត់​វិធានការ​តឹងរ៉ឹង​បែប​នេះ​ក្នុង​ការ​ចេញ​ឯកសារ​ទាន់​ពេល​វេលា​ដល់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ? ការពិតគឺថាពួកគេប្រហែលជាត្រូវការសម្រាប់ការងារថ្មី ឬសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ដូច្នេះ មាត្រា ៨៤.១ ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជិតចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ (ប្រសិនបើមាន និងសៀវភៅអនាម័យ សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ) រួមជាមួយនឹងការគណនា ព្រោះវាជាឯកសារទាំងនេះដែលគាត់អាចត្រូវការសម្រាប់ការងារថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិតមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិស្នើសុំពីសហគ្រាសនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។ ហើយនិយោជកត្រូវចេញឯកសារដែលបានស្នើសុំក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញទាំងអស់ទាក់ទងនឹង បុគ្គលិកនេះ។(នៅលើការចូលរៀន ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ) ការដកស្រង់ និងវិញ្ញាបនបត្រទាក់ទងនឹង ប្រាក់ខែវិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់សម្រាប់បុគ្គលិកនេះ វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅសហគ្រាសនេះបានចាប់ផ្តើមសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ នោះនិយោជកត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍ឱ្យគាត់។ លើសពីនេះ នៅពេលមានការងារជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ជាក់ដល់សហគ្រាស។ នោះគឺនិយោជកដំបូងនៃនិយោជិតនេះត្រូវតែចេញវា ប៉ុន្តែក្រោយមកឯកសារនេះត្រូវតែរក្សាទុកជាមួយនិយោជិតខ្លួនឯង។ ច្បាប់បង្កើតថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ (កម្រងសំណួរដែលបំពេញដោយនិយោជិតខ្លួនឯង) - ពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រក៏អាចចំណាយពេលប្រហែលបីសប្តាហ៍ផងដែរ។ ដូច្នេះការចុះឈ្មោះទាំងអស់ចំណាយពេលជាមធ្យមពីមួយទៅពីរខែ។ ដូច្នេះមានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងចាកចេញពីសហគ្រាសដោយមិនបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់។ ប៉ុន្តែនិយោជក ទោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារនេះបន្ទាប់ពីវារួចរាល់។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយការផ្ញើការជូនដំណឹង អតីត​បុគ្គលិកអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួនដោយផ្ទាល់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ

នៅពេលរៀបចំឯកសារមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាពីហេតុផលរបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតតាមឆន្ទៈរបស់គាត់ បញ្ជីឯកសារគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់តិចជាងការនិយាយ នៅពេលការរំលាយសហគ្រាស ឬនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទមួយ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺឯកសារដែលនិយោជិតចាកចេញ។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាន នោះមុននឹងបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនិយោជិតដែលធ្វេសប្រហែស និយោជកត្រូវមានសមត្ថកិច្ចរៀបចំសកម្មភាពដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ ប្រមូលកំណត់ចំណាំពន្យល់ពីនិយោជិត។ ហើយនៅពេលការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានពាក្យនេះពិតប្រាកដ។

ដូច្នេះវាប្រែថាវាហាក់ដូចជាឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានផ្ទាល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ហើយនេះគឺជាការបញ្ជាទិញប៉ុន្តែនៅក្នុងលំដាប់ខ្លួនឯងគួរតែមាន។ ពាក្យផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ បន្ថែមពីលើការបញ្ជាទិញ ឯកសារទាំងអស់មុនការបណ្តេញចេញ ដែលជាហេតុផលផ្ទាល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែមាន។

ពិចារណាករណីនៃការរំលាយសហគ្រាស

ដូច្នេះ ដើម្បីបណ្តេញនរណាម្នាក់ដោយសារតែការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ អ្នកត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់លើការរំលាយបែបនេះជាមុនសិន បើមិនដូច្នោះទេ ត្រូវតែមានសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន (ប្រសិនបើសហគ្រាសនៅក្នុង ដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពក្ស័យធនយ៉ាងជាក់លាក់)។ លើសពីនេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់សហគ្រាស ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតអាចជាការបដិសេធរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋក្នុងការបន្តអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សហគ្រាសដែលខ្លួនប្រតិបត្តិការ ឬដកស្រង់ចេញពី ការចុះបញ្ជីបង្រួបបង្រួមលើការមិនបន្តការចុះឈ្មោះ។

ដោយផ្អែកលើឯកសារខាងលើ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលជិតមកដល់ដោយសារការរំលាយសហគ្រាស។ ជាងនេះទៅទៀត សេចក្តីជូនដំណឹងនេះក៏ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតមុនពេលបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាកញ្ចប់ឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវតែចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារច្បាប់ចម្លងឯកសារទាំងនេះដែលមានការបញ្ជាក់ ឬមានឱកាសស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយពួកគេ។ ការ​រៀបចំ​ឯកសារ​ដែល​មុន​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ណាស់​ព្រោះ​ពេល​ដែល​ជន​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​អនុវត្ត​ទៅ​តុលាការ​ហើយ​ក្នុង​ករណី​គ្មាន ហេតុផលល្អ។(ហេតុដូច្នេះហើយ ឯកសារដែលបញ្ជាក់អំពីហេតុផលទាំងនេះ) គាត់អាចទាមទារសំណង ការចូលកាន់តំណែងពីមុនរបស់គាត់ឡើងវិញ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2018

ច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត និងការចេញឯកសារក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនបានទទួល ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ. នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សសហគ្រាសនៅតែត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធី និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ និងការចេញផ្សាយរបស់ពួកគេ។ ឯកសារសំខាន់ៗដែលត្រូវចេញក្នុងករណីនេះ៖

1. សៀវភៅការងារដែលបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ;
2. សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត (គួរតែនៅជាមួយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ទោះបីជាវាត្រូវបានចេញដោយចំណាយរបស់និយោជកក៏ដោយ);
3. ឯកសារស្តីពីការអប់រំ (ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនៅសហគ្រាសពិសេសនេះ);
4. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល;
5. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ (តាមការស្នើសុំ) ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរៀបចំការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការស្របតាមនីតិវិធីនៃឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការគូរប័ណ្ណបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជារក្សាកំណត់ហេតុគណនេយ្យ។

ដោយឡែកពីគ្នា និយោជកជាច្រើនមានចម្ងល់ថាតើចាំបាច់ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ដល់និយោជិតឬអត់ នៅពេលបណ្តេញចេញ។ មាត្រា ២៣០ លេខកូដពន្ធគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចបែបនេះរបស់និយោជកជាភ្នាក់ងារពន្ធដារ លុះត្រាតែនិយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ឯកសារនេះ វាត្រូវតែចេញ ប្រសិនបើគ្មានសំណើបែបនេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចចេញវាទេ។

តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើស្ថានភាពជាមួយនឹងការចេញសៀវភៅការងារ និងសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រមានភាពច្បាស់លាស់ច្រើន ឬតិច ហើយនិយោជកនីមួយៗបំពេញ តម្រូវការនេះ។ច្បាប់ដោយគ្មានការទប់ ឯកសារដែលត្រូវការបន្ទាប់មកជាមួយនឹងការយោងមានការបំពានជាច្រើន។ ហើយនោះហើយជាមូលហេតុ។ មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់ពេលវេលាកំណត់នៅពេលដែលនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំទៅសហគ្រាសសម្រាប់ច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់ និងសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រទាក់ទងនឹងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​និយោជក ថ្ងៃ​ផុតកំណត់​សម្រាប់​ការឆ្លើយតប និង​ការចេញ​វិញ្ញាបនបត្រ​គឺ​បី​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​។ ការ​មិន​ចេញ​វិញ្ញាបនបត្រ​ឱ្យ​ទាន់​ពេល​វេលា​គឺ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់ ហើយ​ការ​បំពាន​បែប​នេះ​អាច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ទណ្ឌកម្ម​ផ្នែក​វិន័យ។

មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារក៏ចែងផងដែរអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យគ្រប់ពេលវេលា មុនពេលបណ្តេញចេញ ឬបន្ទាប់ពីនោះ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលចង់បាន ដែលតាមវិធីនេះ ត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយត្រារបស់សហគ្រាស និង ហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ជាងនេះទៅទៀត សហគ្រាសគួរតែរក្សាកំណត់ហេតុនៃការចេញរបស់ពួកគេ។

ពិចារណាថាតើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការ ក្នុងចំណោមវិញ្ញាបនបត្រដែលនិយោជកត្រូវចេញ៖

1. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលបង្គរនិងពន្ធដែលបានបង់;
2. វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ;
3. វិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;
4. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់សេវាកម្មការងារ។
5. ឯកសារគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន (ព័ត៌មានដែលបានដាក់ជូនដោយអនុលោមតាមទម្រង់ PFR ដែលបានអនុម័ត) ។

បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាវិញ្ញាបនបត្រនិងទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់អ្នកតាក់តែងច្បាប់ក៏ផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលផងដែរចំពោះការបដិសេធមិនចេញឱ្យពួកគេ។ នេះគឺជាការផាកពិន័យចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។

ឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តបង្ហាញ ទាំងតុលាការ ទាំងអ្នកច្បាប់ ក្នុងករណីភាគច្រើនគឺនៅខាងនិយោជិត ព្រោះថាផ្នែកខាងការងារដែលមិនមានការការពារកាន់តែច្រើន នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរក្សាកំណត់ត្រាផងដែរ។ នៃពួកគេទាំងអស់នៅក្នុង ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក។ ខាងលើយើងបានពិចារណាករណីនៃការរំលាយសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែមានច្រើនទៀត nuances សំខាន់ពាក្យនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់ផ្តើមពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក សូម្បីតែមុនពេលចេញដីកាបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

នៅពេលកាត់បន្ថយ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន ដូចដែលបានកំណត់ដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ឬគាត់កំពុងវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (និងនៅលើ ករណីនេះត្រូវតែរំលឹកពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយបន្ទាប់មកបានប្រគល់ការជូនដំណឹងថាគាត់ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ)។ មុន​នឹង​ផ្ញើ​ការ​ជូន​ដំណឹង​ដល់​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ការងារ​ទាំងអស់ ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​តែ​ចេញ​ដីកា​បញ្ឈប់​ការងារ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើនិយោជិតដែលនឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃអ្នកដែលយោងទៅតាមក្រមការងារមានសិទ្ធិបន្តធ្វើការនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខ។

អត្ថបទ

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិត វិន័យការងារឬប្រសិនបើវាមិនបំពេញតាមការកំណត់ តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងដែលគាត់កាន់ ឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅតែត្រូវបានរៀបចំ ហើយបន្ទាប់មក ឯកសារទាំងនោះដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវប្រគល់ឱ្យគាត់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិត ចំណេះដឹងចាំបាច់និងជំនាញក៏ដូចជានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ ការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តជាមួយគាត់ សៀវភៅការងារដែលបានចេញ។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជកដែលបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងទាំងអស់របស់គាត់ឡើយ។ ឯកសារការងាររួម​ទាំង​អ្នក​ដែល​គាត់​ត្រូវ​គេ​ដាក់​ទោស សកម្មភាពវិន័យឬច្បាប់ចម្លងនៃលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញថាមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ។

ភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មានសម្រាប់និយោជិតគឺសមហេតុផល ពីព្រោះគាត់មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងឯកសារនីមួយៗដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ ហើយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងសេវាកម្មការងារផងដែរ។

ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារដូចខាងក្រោម

1. ប្រវត្តិការងារ;
2. សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រសិនបើមាន);
3. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារការងារដែលបានបញ្ជាក់;
4. ជួយតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត;
5. ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

០២/១៣/២០១៩ សូមប្រុងប្រយ័ត្ន! ឯកសារហួសសម័យហើយ! កំណែថ្មីនៃឯកសារនេះ។

អាចបណ្តេញនិយោជិតបានលុះត្រាតែមានឯកសារបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ឧទាហរណ៍ (មាត្រា 78, 79, 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ការជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែង (សូមមើលគំរូទី 1) ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់;
• កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលគំរូទី 2) ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមជាមួយនិយោជិតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
• ការជូនដំណឹងអំពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលគំរូទី 3) ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

1. ចេញដីកាបណ្តេញចេញ (ទម្រង់ N T-8 ឬ T-8a) (សូមមើលគំរូទី 4) ។ ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ
   • ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
   • កថាខណ្ឌ ផ្នែក និងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របតាមការបណ្តេញនិយោជិត។

   នៅលើការបញ្ជាទិញនិយោជិតត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ដែលគាត់ធ្លាប់ស្គាល់។

2. នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើធាតុអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។
3. ចេញរបាយការណ៍គណនា (ទម្រង់លេខ T-61) ដែលបង្ហាញពីការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិត។
4. ធ្វើការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់ N T-2) និងស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងវាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើនិយោជកគួរចេញវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? សំណួរនេះធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវរកឱ្យឃើញជាមុនថាតើវិញ្ញាបនបត្រណាមួយជាកាតព្វកិច្ច និងដែលត្រូវចេញដោយផ្ទាល់តាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ - ដំបូងនិងសំខាន់បំផុត

ទីមួយភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់អតីតបុគ្គលិកមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។ វាគួរតែមានព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ពោលគឺ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលការស្នើសុំការបញ្ចប់សកម្មភាព។ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងាររុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ក្រដាសបែបនេះទៅកម្មករនិយោជិតដោយមិនមានការរំលឹក ពោលគឺដោយគ្មានការខកខាន។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការផ្សេងទៀត។

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើរបស់និយោជិត។ វាត្រូវតែជាទម្រង់លិខិត។ ឯកសារបែបនេះរួមមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ជាផ្លូវការដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អតីតបុគ្គលិករបស់អង្គការ - អ្នកដែលកំពុងចាកចេញ។ អនុលោមតាមមាត្រា ៦២ នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឯកសារទាំងនោះរួមមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ ឬការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ី។ ពួកគេអាចទទួលបាន ឬបង់រួចហើយនៅពេលនេះ។ លើសពីនេះ និយោជិតមានហេតុផលទាំងអស់ដើម្បីទាមទារវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេល (លក្ខខណ្ឌ) នៃការអនុវត្ត។ សកម្មភាពការងារពីនិយោជកជាក់លាក់។

លើសពីនេះទៀតគាត់ក៏អាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល / ប្រាក់ចំណូលរាងកាយ។ អ្នកដែលមានទម្រង់ 2-NDFL ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2010 ។ ដោយវិធីនេះ វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ក៏មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចដែរ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលឯកសារនេះទេ នោះមានតែខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវស្តីបន្ទោស ព្រោះដើម្បីផ្តល់ឯកសារនេះ ចាំបាច់ត្រូវសរសេរពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា។ តើឯកសារយោងនេះមានន័យយ៉ាងណា? ចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ វាធានា និងធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតចំពោះស្ថិរភាពការទទួលបានស្តង់ដារ ការកាត់ពន្ធ ពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិន។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវការឯកសារទាំងនេះ គាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅ ការសរសេរដល់និយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនចេញវិញ្ញាបនបត្រណាមួយនៅពេលបណ្តេញចេញ នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានច្បាប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនាយកមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារទាំងនេះដោយគ្មានសំណួរដោយមិនគិតថ្លៃនិងចូល ពេលវេលាកំណត់ដែលមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។

តើអ្នកណារៀបចំវិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះ

ឯកសារខាងលើទាំងអស់។៖ របាយការណ៍ចំណូល បុគ្គល, វិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFLនិងលើការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការ។ ចំពោះវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជក ត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមានសេវាកម្មបែបនេះទេនោះក្រដាសបែបនេះនឹងត្រូវចេញដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ឯកសារចំណូល។ មនុស្សនៅក្នុងសហគ្រាសគួរតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃចាប់តាំងពីផ្សេងទៀត។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនទាន់មានឯកសារបែបនេះត្រូវបានអនុម័តនៅឡើយ។ តើព័ត៌មានសំខាន់ៗអ្វីខ្លះដែលគួរមានវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍? អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលគួរតែមាននៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនេះគឺព័ត៌មានអំពីកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនេះ។

តើ​ក្រុមហ៊ុន​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​អ្វី​ទៀត​នៅ​ថ្ងៃ​ដែល​បុគ្គលិក​ចាកចេញ?

ចំណុចសំខាន់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 11ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996នៃ​ឆ្នាំ​នេះ។ នេះ។ ច្បាប់ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតបង្កើត អនុវត្តតាមច្បាប់. សហគ្រាសត្រូវតែផ្ទេរទៅអតីតបុគ្គលិកព័ត៌មានអំពី និងទទួលយកការបញ្ជាក់ពីនិយោជិតថាគាត់បានទទួលពួកគេ។ ការបញ្ជាក់នេះត្រូវតែមាននៅក្នុង ការសរសេរ. ឥឡូវនេះមនុស្សជាច្រើនប្រហែលជានឹងសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរ: តើអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងព័ត៌មានអំពីគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន? ដូច្នេះ ឯកសារនេះមានព័ត៌មានអំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុន (ទាំងប្រាក់បញ្ញើ និងបង់) សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ លើសពីនេះ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីជម្រើស ពោលគឺ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងបន្ថែមរបស់និយោជកសម្រាប់ផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍។

ឯកសារសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារនៅ​លើ កន្លែងជាក់លាក់និយោជិតទៅ ការងារ​ថ្មីមិនភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែសម្រេចចិត្តចុះឈ្មោះជាបណ្តោះអាសន្នជាមួយអាជ្ញាធរការងារ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវស្នើសុំឯកសារពីសហគ្រាសសម្រាប់អាជ្ញាធរនេះ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃគំរូថ្មីបែបនេះគួរតែមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនេះ។ ដោយវិធីនេះ ឯកសារនេះមិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះរឿងសំខាន់ដែលនិយោជកត្រូវសង្កេតនៅពេលចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះគឺច្បាប់គណនាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ក្រសួងការងារ និង ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី 12ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៣។

របៀបដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ

គួរកត់សម្គាល់ថាអង្គការដែលផ្តល់ការងារត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទាំងអស់នូវច្បាប់ចម្លងនៃព័ត៌មានបុគ្គលដែលបានផ្ញើដោយសហគ្រាសខ្លួនឯងទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការរាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ពោលគឺតាមរយៈពេលរាយការណ៍។ នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ទីមួយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំ និងបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍រហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតថាគាត់បានទទួលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ទាំងអស់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជក។

ហត្ថលេខាជាភស្តុតាង

បន្ទាប់ពីទទួលបានការបញ្ជាក់ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្រួបបង្រួមព័ត៌មានដែលបុគ្គលិកបានទទួលព័ត៌មានសំខាន់ៗទាំងអស់។ អ្នក​អាច​ធ្វើ​វា​តាម​វិធី​មួយ​ចំនួន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

1. ឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចចុះហត្ថលេខាលើការទទួលឯកសារនៅលើច្បាប់ចម្លង (ច្បាប់ចម្លង) នៃឯកសារ ដែលក្រោយមកនឹងនៅតែមាននៅក្នុងអង្គការបន្ទាប់ពីនិយោជិតចាកចេញ។

2. វិធីទីពីរគឺសម្រាប់និយោជិតដើម្បីដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅពិសេសមួយ។ ភាគច្រើនវាត្រូវបានគេហៅថាឯកសារដែលចេញដោយដៃ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។

ប្រវត្តិការងារ

ថ្វីបើវាមិនអនុវត្តចំពោះវិញ្ញាបនបត្រក៏ដោយ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតចេញ វាក៏មានផងដែរ។ ឯកសារចងដែលត្រូវការត្រឡប់មកវិញ។ នៅពេលចែកចាយសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃនិយោជិតគួរតែចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃនៅក្នុងសៀវភៅការងារហើយត្រូវប្រាកដថាអង្គការបានធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងឯកសារនេះអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ធាតុដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះផងដែរ ដោយបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងអង្គការ ហើយសៀវភៅផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចប្រគល់ដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងដៃរបស់គាត់បានទេ ក្នុងករណីនេះ អង្គការត្រូវចាត់វិធានការដូចខាងក្រោម។ អតីតបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ញើឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដែលគួរតែមានសំណើដែលគាត់មកសហគ្រាសដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណការងារ.

មានពេលខ្លះដែលបុគ្គលិកមិនអាចមកអង្គការដើម្បីទទួលឯកសារ។ បន្ទាប់មកនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីផ្ញើសៀវភៅតាមប្រៃសណីយ៍។ គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា សហគ្រាសមានទំនួលខុសត្រូវ លុះត្រាតែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន ខ្លួនមិនចេញសៀវភៅការងារជូនម្ចាស់របស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបដិសេធមិនទទួលឯកសារ ឬដោយសារកាលៈទេសៈ ឬហេតុផលសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលគាត់មិនអាចយកវា ហើយអង្គការបានផ្ញើលិខិតទៅអតីតនិយោជិតជាមួយនឹងការស្នើសុំរួចហើយ នោះនិយោជកមិនបំពានលើឯកសារ ច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ដោយវិធីនេះមានស្ថានភាពនៅពេលដែល វិវាទនិយោជិត​បាន​អះអាង​ថា​បាន​ទទួល​លិខិត​ពី​និយោជក​ហើយ ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​សំណើ​មក​សហគ្រាស​ដើម្បី​ប្រគល់​សៀវភៅ​ការងារ​នោះ​មក​វិញ​ទេ។ ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ខ្លួននៅក្នុងតុលាការ អង្គការអាចផ្តល់ជាភស្តុតាងនៃលិខិតដែលបានផ្ញើ ដែលត្រូវបានចងក្រង និងបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិក។ សេវា​ប្រៃសណីយ៍. មានតែពេលនោះសហគ្រាសដែលផ្តល់ កន្លែងធ្វើការនឹង​អាច​បញ្ជាក់​ពី​ករណី​របស់​គាត់ និង​គេច​ពី​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកដែលមិនចេះអក្សរ

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មអ្វីដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដែលគេចចេញពីកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់ពួកគេហើយមិនចេញវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញ។ តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីដែលគួរត្រូវបានចេញ - យើងបានដោះស្រាយរួចហើយប៉ុន្តែអ្វីដែលអាចគំរាមកំហែងដល់ចៅហ្វាយនាយដែលគ្មានសីលធម៌យើងនឹងពិចារណាលម្អិតនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ យោងតាមច្បាប់ករណីបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានច្បាប់ដូចខាងក្រោម។

ទី​មួយ គឺ​អ្នក​មិន​ចេះ​អក្សរ ឬ​គ្មាន​ចេតនា​ជា​អ្នក​សង្កេតការណ៍បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកអាចប្រឈមនឹងការពិន័យរដ្ឋបាល។ ទំហំរបស់វាមានចាប់ពីមួយពាន់ទៅ 5000 រូប្លិ៍។ប្រសិនបើសហគ្រិនអនុវត្ត សកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គលនិងការចុះឈ្មោះនៅក្នុង ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះ បន្ថែមពីលើការទទួលប្រាក់ពិន័យ អង្គការអាចនឹងត្រូវដកហូតសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងរយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ខែប្រតិទិន. នីតិបុគ្គលអ្នកដែលបំពានច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចទទួលបានការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។ ឬក៏ក្លាយជាអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏បញ្ជាក់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះអង្គការដែលបានចូលរួមរួចហើយនៅក្នុង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានណាមួយ។ អាជីវកម្មបែបនេះអាចនឹងត្រូវដកសិទ្ធិ។សម្រាប់រយៈពេលពីមួយឆ្នាំប្រតិទិនទៅ 3 ឆ្នាំ។