ដោយមិនគិតពីបុគ្គលិកណាដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសដោយហេតុផលអ្វី ហើយនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យគាត់ត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវមានឯកសារច្បាស់លាស់ផងដែរ ស្របតាមច្បាប់ការងារជាធរមាន។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងអំពីវិធានសម្រាប់ដំណើរការឯកសារ និងឯកសារក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាការចេញឱ្យជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនូវឯកសារទាំងអស់ដែលគាត់មានសិទ្ធិ ស្របតាម បទប្បញ្ញត្តិ. ពួកគេរួមមានសៀវភៅការងារ ការបញ្ជាទិញ វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍ សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ។ល។

ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មានបញ្ជីឯកសារជាក់លាក់មួយ ដែលនិយោជកនីមួយៗត្រូវគូរ និងផ្ទេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៅឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វាក៏មានឯកសារដែលត្រូវបានចេញតាមការទាមទារ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ផ្ទាល់ មិនឱ្យចេញឱ្យពួកគេ ប្រសិនបើតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារទាំងនេះមិនត្រូវបានទទួលដោយគាត់។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អ្នក​ច្បាប់​ចាត់​វិធានការ​តឹងរ៉ឹង​បែប​នេះ​ក្នុង​ការ​ចេញ​ឯកសារ​ទាន់​ពេល​វេលា​ដល់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ? ការពិតគឺថាពួកគេប្រហែលជាត្រូវការសម្រាប់ការងារថ្មី ឬសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ដូច្នេះមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជិតចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ (ប្រសិនបើមាន និងសៀវភៅអនាម័យ សៀវភៅពេទ្យ) រួមជាមួយនឹងការគណនា ព្រោះវាជាឯកសារទាំងនេះដែលគាត់អាចត្រូវការសម្រាប់ ការងារថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិតមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិស្នើសុំពីសហគ្រាសនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។ ហើយនិយោជកត្រូវចេញឯកសារដែលបានស្នើសុំក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញទាំងអស់ទាក់ទងនឹង បុគ្គលិកនេះ។(នៅលើការចូលរៀន ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ) ការដកស្រង់ និងវិញ្ញាបនបត្រទាក់ទងនឹង ប្រាក់ខែវិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់សម្រាប់បុគ្គលិកនេះ វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិត សហគ្រាសនេះ។បានចាប់ផ្តើមសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ និយោជកត្រូវតែចេញវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍ឱ្យគាត់។ លើសពីនេះ នៅពេលមានការងារជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ជាក់ដល់សហគ្រាស។ នោះគឺនិយោជកដំបូងនៃនិយោជិតនេះត្រូវតែចេញវា ប៉ុន្តែក្រោយមកឯកសារនេះត្រូវតែរក្សាទុកជាមួយនិយោជិតខ្លួនឯង។ ច្បាប់កំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ (កម្រងសំណួរដែលបំពេញដោយនិយោជិតខ្លួនឯង) - ពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។ កិច្ចសន្យាការងារ.

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រក៏អាចចំណាយពេលប្រហែលបីសប្តាហ៍ផងដែរ។ ដូច្នេះការចុះឈ្មោះទាំងអស់ចំណាយពេលជាមធ្យមពីមួយទៅពីរខែ។ ដូច្នេះមានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងចាកចេញពីសហគ្រាសដោយមិនបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់។ ប៉ុន្តែនិយោជក ទោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារនេះបន្ទាប់ពីវារួចរាល់។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយការផ្ញើការជូនដំណឹងទៅអតីតបុគ្គលិកអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួនដោយផ្ទាល់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ

នៅពេលរៀបចំឯកសារមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាពីហេតុផលរបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតតាមឆន្ទៈរបស់គាត់ បញ្ជីឯកសារគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់តិចជាងការនិយាយ នៅពេលដែលការរំលាយសហគ្រាស ឬនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទមួយ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺឯកសារដែលនិយោជិតចាកចេញ។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាន នោះមុននឹងបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនិយោជិតដែលធ្វេសប្រហែស និយោជកត្រូវមានសមត្ថកិច្ចរៀបចំសកម្មភាពដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ ប្រមូលកំណត់ចំណាំពន្យល់ពីនិយោជិត។ ហើយនៅពេលការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានពាក្យនេះពិតប្រាកដ។

ដូច្នេះវាប្រែថាវាហាក់ដូចជាឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានផ្ទាល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ហើយនេះគឺជាការបញ្ជាទិញប៉ុន្តែនៅក្នុងលំដាប់ខ្លួនឯងគួរតែមាន។ ពាក្យផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ បន្ថែមពីលើការបញ្ជាទិញ ឯកសារទាំងអស់មុនការបណ្តេញចេញ ដែលជាហេតុផលផ្ទាល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែមាន។

ពិចារណាករណីនៃការរំលាយសហគ្រាស

ដូច្នេះ ដើម្បីបណ្តេញនរណាម្នាក់ដោយសារតែការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ អ្នកត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់លើការរំលាយបែបនេះជាមុនសិន បើមិនដូច្នោះទេ ត្រូវតែមានសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន (ប្រសិនបើសហគ្រាសនៅក្នុង ដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពក្ស័យធនយ៉ាងជាក់លាក់)។ លើសពីនេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់សហគ្រាស ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតអាចជាការបដិសេធរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋក្នុងការបន្តអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សហគ្រាសដែលខ្លួនប្រតិបត្តិការ ឬដកស្រង់ចេញពី ការចុះបញ្ជីបង្រួបបង្រួមលើការមិនបន្តការចុះឈ្មោះ។

ដោយផ្អែកលើឯកសារខាងលើ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលជិតមកដល់ដោយសារការរំលាយសហគ្រាស។ លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត ការ​ជូន​ដំណឹង​នេះ​ក៏​មាន ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតមុនពេលបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាកញ្ចប់ឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវតែចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារច្បាប់ចម្លងឯកសារទាំងនេះដែលមានការបញ្ជាក់ ឬមានឱកាសស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយពួកគេ។ ការ​រៀបចំ​ឯកសារ​ដែល​មុន​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ណាស់​ព្រោះ​ពេល​ដែល​ជន​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​អនុវត្ត​ទៅ​តុលាការ​ហើយ​ក្នុង​ករណី​គ្មាន ហេតុផលល្អ។(ហេតុដូច្នេះហើយ ឯកសារដែលបញ្ជាក់អំពីហេតុផលទាំងនេះ) គាត់អាចទាមទារសំណង ការចូលកាន់តំណែងពីមុនរបស់គាត់ឡើងវិញ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2018

ច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត និងការចេញឯកសារក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនបានទទួល ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ. នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សសហគ្រាសនៅតែត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធី និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ និងការចេញផ្សាយរបស់ពួកគេ។ ឯកសារសំខាន់ៗដែលត្រូវចេញក្នុងករណីនេះ៖

1. សៀវភៅការងារដែលបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ;
2. សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត (គួរតែនៅជាមួយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ទោះបីជាវាត្រូវបានចេញដោយចំណាយរបស់និយោជកក៏ដោយ);
3. ឯកសារស្តីពីការអប់រំ (ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនៅសហគ្រាសពិសេសនេះ);
4. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល;
5. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ (តាមការស្នើសុំ) ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរៀបចំការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការស្របតាមនីតិវិធីនៃឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការគូរប័ណ្ណបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជារក្សាកំណត់ហេតុគណនេយ្យ។

ដោយឡែកពីគ្នា និយោជកជាច្រើនមានចម្ងល់ថាតើចាំបាច់ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ដល់និយោជិតឬអត់ នៅពេលបណ្តេញចេញ។ មាត្រា ២៣០ លេខកូដពន្ធគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចបែបនេះរបស់និយោជកជាភ្នាក់ងារពន្ធដារ លុះត្រាតែនិយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ឯកសារនេះ វាត្រូវតែចេញ ប្រសិនបើគ្មានសំណើបែបនេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចចេញវាទេ។

តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើស្ថានភាពជាមួយនឹងការចេញ សៀវភៅការងារហើយសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រមានភាពច្បាស់លាស់ច្រើន ឬតិច ហើយនិយោជកនីមួយៗអនុវត្ត តម្រូវការនេះ។ច្បាប់ដោយគ្មានការទប់ ឯកសារដែលត្រូវការបន្ទាប់មកជាមួយនឹងការយោងមានការបំពានជាច្រើន។ ហើយនោះហើយជាមូលហេតុ។ មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់ពេលវេលាកំណត់នៅពេលដែលនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំទៅសហគ្រាសសម្រាប់ច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់ និងសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រទាក់ទងនឹងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​និយោជក ថ្ងៃ​ផុតកំណត់​សម្រាប់​ការឆ្លើយតប និង​ការចេញ​វិញ្ញាបនបត្រ​គឺ​បី​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​។ ការ​មិន​ចេញ​វិញ្ញាបនបត្រ​ឱ្យ​ទាន់​ពេល​វេលា​គឺ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់ ហើយ​ការ​បំពាន​បែប​នេះ​អាច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ទណ្ឌកម្ម​ផ្នែក​វិន័យ។

មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារក៏ចែងផងដែរអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យគ្រប់ពេលវេលា មុនពេលបណ្តេញចេញ ឬបន្ទាប់ពីនោះ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលចង់បាន ដែលតាមវិធីនេះ ត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយត្រារបស់សហគ្រាស និង ហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ជាងនេះទៅទៀត សហគ្រាសគួរតែរក្សាកំណត់ហេតុនៃការចេញរបស់ពួកគេ។

ពិចារណាថាតើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការ ក្នុងចំណោមវិញ្ញាបនបត្រដែលនិយោជកត្រូវចេញ៖

1. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលបង្គរនិងពន្ធដែលបានបង់;
2. វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ;
3. វិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;
4. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់សេវាកម្មការងារ។
5. ឯកសារគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន (ព័ត៌មានដែលបានដាក់ជូនដោយអនុលោមតាមទម្រង់ PFR ដែលបានអនុម័ត) ។

បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាវិញ្ញាបនបត្រនិងទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់អ្នកតាក់តែងច្បាប់ក៏បានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលសម្រាប់ការបដិសេធមិនចេញឱ្យពួកគេ។ នេះគឺជាការផាកពិន័យចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។

ឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តបង្ហាញ ទាំងតុលាការ ទាំងអ្នកច្បាប់ ក្នុងករណីភាគច្រើនគឺនៅខាងនិយោជិត ព្រោះថាផ្នែកខាងការងារដែលមិនមានការការពារកាន់តែច្រើន នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរក្សាកំណត់ត្រាផងដែរ។ នៃពួកគេទាំងអស់នៅក្នុង ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក។ ខាងលើយើងបានពិចារណាករណីនៃការរំលាយសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែមានច្រើនទៀត nuances សំខាន់ពាក្យនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់ផ្តើមពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក សូម្បីតែមុនពេលចេញដីកាបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

នៅពេលកាត់បន្ថយ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន ដូចដែលបានកំណត់ដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ឬគាត់កំពុងវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (និងនៅលើ ករណីនេះត្រូវតែត្រូវបានរំលឹកពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយបន្ទាប់មកបានប្រគល់ការជូនដំណឹងថាគាត់ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ)។ មុន​នឹង​ផ្ញើ​ការ​ជូន​ដំណឹង​ដល់​កម្មករ​ដែល​មិន​ត្រូវ​ការ​ដដែលៗ​ទាំង​អស់ ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​តែ​ចេញ​បញ្ជា​ទិញ​ដដែលៗ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើនិយោជិតដែលនឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារមិនធ្លាក់ចូលក្នុងបញ្ជីនៃអ្នកដែលយោងទៅតាម ក្រមការងារមានសិទ្ធិស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងករណីមានការថយចុះជិតមកដល់។

អត្ថបទ

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិត វិន័យការងារឬប្រសិនបើវាមិនបំពេញតាមការកំណត់ តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងដែលគាត់កាន់ ឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅតែត្រូវបានរៀបចំ ហើយបន្ទាប់មក ឯកសារទាំងនោះដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិត ចំណេះដឹងចាំបាច់និងជំនាញក៏ដូចជានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ ការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តជាមួយគាត់ សៀវភៅការងារដែលបានចេញ។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជកដែលបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងទាំងអស់របស់គាត់ឡើយ។ ឯកសារការងាររួម​ទាំង​អ្នក​ដែល​គាត់​ត្រូវ​គេ​ដាក់​ទោស សកម្មភាពវិន័យឬច្បាប់ចម្លងនៃលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញថាមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ។

ភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មានសម្រាប់និយោជិតគឺសមហេតុផល ពីព្រោះគាត់មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងឯកសារនីមួយៗដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ ហើយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងសេវាកម្មការងារផងដែរ។

ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារដូចខាងក្រោម

1. ប្រវត្តិការងារ;
2. សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រសិនបើមាន);
3. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារការងារដែលបានបញ្ជាក់;
4. ជួយតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត;
5. ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

ជាធម្មតា និយោជិតសួរនិយោជកសម្រាប់ព័ត៌មានអំពី ប្រាក់ឈ្នួល.

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ការសាកសួរអំពីការបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ ២០១៩ មានដូចខាងក្រោម៖

• អំពីប្រាក់ឈ្នួល។
• ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែមធ្យម។
• 2- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។
• វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការរួមចំណែក និងប្រាក់បញ្ញើទៅ FIU ។
• ជំនួយក្នុងទម្រង់ SZV-M ។

ប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការចូលនិវត្តន៍នោះវាចាំបាច់ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃសេវាកម្មនៅក្នុងទម្រង់នៃ SPV-2 ។

ច្បាប់ទូទៅ

ដំណើរការបណ្តេញចេញគឺគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងជាពិសេស។

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតឈប់ធ្វើការ ឯកសារត្រូវចុះហត្ថលេខា៖

• បុគ្គលិក;
• ប្រធាន;
• ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកម្មករហើយការគណនាត្រូវបានអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមពាក្យពិតប្រាកដនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។

យោងតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានមិនត្រឹមតែកម្លាំងពលកម្មនិងការគណនាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងវិញ្ញាបនបត្រផងដែរ។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

ឯកសារ

ដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុនណាមួយត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ហើយត្រូវប្រាកដថាចេញច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស្តីពីព័ត៌មានបុគ្គលដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក ស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ-27។

ការចុះឈ្មោះឯកសារនៅក្នុង FIU ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់:

• SZV-6-1, SZV-6-4 - នៅលើការកាត់ប្រាក់រហូតដល់ឆ្នាំ 2019;
• RSV - 1 ប្រសិនបើទិន្នន័យលើការបង្គរដែលបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

កាលបរិច្ឆេទឆ្នាំ 2019 មិនចៃដន្យទេ នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅ FIU ជានិច្ច។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2019

អ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានគេដឹងរួចហើយ ឥឡូវនេះវាមានតម្លៃយល់អំពីភាពខុសប្លែកនៃដំណើរការនេះ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយដំណើរការនៃការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ឯកសារនីមួយៗត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ត្រូវបានចេញសូម្បីតែនៅពេលដែលនិយោជិតមិនមានពេលវេលាដើម្បីប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនវិញក៏ដោយ។
• វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ត្រូវតែចេញក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ;
• ទោះបីជាក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនមានពេលទៅមើលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់និយោជកក៏ដោយ ក៏ឯកសារទាំងអស់ត្រូវផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

វាក៏បង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបានប្រើសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ មូលហេតុដែលប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។

ពេលខ្លះនិយោជកទាញវិញ្ញាបនបត្រ 2 សន្លឹក៖

• ដោយប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំ និងដោយចំនួននៃការកាត់កងទៅ FSS;
• ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលមិនបានបង់ពេញ។

អំពីការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរក្សាកំណត់ត្រារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ គាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិ។

ឯកសារមិនទាមទារពាក្យសុំពីនិយោជិតទេ ហើយត្រូវបានចេញដោយមិនខកខាន។

2- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ​បើ​និយោជក​មិន​បាន​ចេញ​ឯកសារ​ទេ នោះ​មិន​អាច​មាន​វិធានការ​ដាក់​ទោស​ទណ្ឌ​បាន​ឡើយ។

ដើម្បីទទួលបានជំនួយ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបំពេញពាក្យសុំ។ អត្ថន័យនៃការចេញឯកសារគឺថានិយោជិតនឹងអាចទទួលបានការកាត់ពន្ធជាបន្តបន្ទាប់ពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិន។

សម្រាប់សេវាកម្មការងារ

វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារគឺចាំបាច់ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានគម្រោងស្វែងរកការងារសម្រាប់ពេលខ្លះ ប៉ុន្តែចង់ចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

ពលរដ្ឋអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើមិនលើសពី 11 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបង្ហាញឯកសារទៅការិយាល័យកណ្តាល។អ្នកត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាង មធ្យមប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងករណីណាមួយ។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនធ្វើបែបនេះទេ វាអាចនឹងមានផលវិបាកមួយចំនួន។

នេះ​ជាការ​បញ្ឈប់​សកម្មភាព​រយៈពេល​៣​ខែ ពិន័យ​ចំពោះ​ចំនួន​ដូចខាងក្រោម​៖

• 1000-5000 សម្រាប់ មន្ត្រីនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• 30,000 - 50,000 សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយ

ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីចាកចេញពីកន្លែងអនុវត្ត សកម្មភាពការងារនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់មួយចំនួន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមិនចាំបាច់ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទេ។

តាម​ដីកា​របស់​ក្រសួង​ការងារ នេះ​ជា​លិខិត​បញ្ជាក់​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​២​ឆ្នាំ​មុន​។ និយោជិតបង្ហាញក្រដាសនេះទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលក៏ត្រូវបានចេញដោយមិនសរសេរពាក្យសុំពីនិយោជិតក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

គណនេយ្យ

បន្ថែមពីលើការយល់ដឹងអំពីឯកសារណាដែលនិយោជកគួរប្រគល់នៅពេលបណ្តេញចេញ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការដាក់ ដំណើរការនេះ។ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖

នីតិវិធីបែបនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧត្តមគតិ ហើយវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងណាដែលនិយោជិតកាន់កាប់ និងហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែលំដាប់សកម្មភាពច្បាស់លាស់នេះ អាចត្រូវបានបំពានក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន។

ក្នុងករណីខ្លះ ដំណើរការមានភាពស្មុគស្មាញដោយកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលទាមទារចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរ៖ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ?

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពអាចមានការភ័ន្តច្រឡំ នៅពេលដែលនិយោជិតដែលអង្គភាពរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការដំបូងចាកចេញ មុនពេលពួកគេទទួលបានឯកសារពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ហើយ​តើ​ចាំបាច់​ត្រូវ​ប្រគល់​ឯកសារ​ស្តីពី​ការអប់រំ និង​សៀវភៅ​វេជ្ជសាស្រ្ដ​ទេ​ប្រសិនបើ​ពួកគេ​ទទួលបាន​ដោយ​ការចំណាយ​របស់​អង្គការ​? មានល្បិចច្រើនណាស់...

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ

វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធន

នៅក្នុងដំណើរការនៃការជួលនិយោជិតផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននិយោជកនូវបញ្ជីឯកសារដែលក្នុងនោះត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច (ស្របតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូងបន្ទាប់មកសំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ វិញ្ញាបនបត្រនេះ។ធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។ បន្ទាប់ពីវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញនិងចេញដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍វាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងមាន ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត៖ គណនីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងបុគ្គល កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនិយោជិត និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតដែលទើបមកដល់ថ្មី អ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនកម្រងសំណួរដែលបំពេញដោយនិយោជិតទៅការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។ ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងមូលនិធិខ្លួនវា ការបើកគណនីផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវចំណាយពេលប្រហែលបីសប្តាហ៍។

បន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយ។ សប្តាហ៍ធ្វើការចាប់ពីពេលទទួលបានឯកសារ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់វាទៅឱ្យនិយោជិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ រយៈពេលសម្រាប់និយោជិតថ្មីដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងគឺក្នុងរយៈពេលពី 4 ទៅ 6 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញក្នុងអំឡុងពេលនេះ កុំភ្លេចថាអ្នកនៅតែត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់ពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងនិយោជិត និងជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីឱកាសដើម្បីទទួលបានឯកសារដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ ភាគច្រើន វិធីល្អបំផុតដើម្បីជូនដំណឹងដល់គាត់គឺជាសំបុត្រដែលបានផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលត្រូវបានគេបោះបង់ចោលជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

សំណួរ "តើនិយោជកគួរចេញឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញ?" ជារឿយៗក្លាយជាឧបសគ្គនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគ្រួសារ សេវាសាធារណៈសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ ជាមួយនឹងវិស័យ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារឬ សកម្មភាពគរុកោសល្យ. ការពិតគឺថាអង្គការបែបនេះតម្រូវឱ្យគោរពតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។

តម្រូវការសំខាន់មួយសម្រាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការទាំងនេះគឺភាពអាចរកបាននៃសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលទិន្នន័យស្តីពីការពិនិត្យ និងការពិនិត្យជាប្រចាំរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់។ ដូច្នោះហើយការរចនារបស់វាចំណាយប្រាក់។ ការទូទាត់នៃការចំណាយទាំងនេះស្របតាមមាត្រា 213 និង 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

តើអ្នកគួរដឹងអ្វីខ្លះអំពីសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ? ជាដំបូងវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាឯកសារនេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកប៉ុន្តែអាចត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រនៅជាមួយនិយោជិត ហើយទៅជាមួយគាត់ទៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់។

p style="text-align: left;">ដូច្នេះ ដោយមិនគិតពីការចំណាយដែលកើតឡើងដោយអង្គការសម្រាប់ការចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត ការចេញវាដល់ដៃរបស់និយោជិតចូលនិវត្តន៍គឺចាំបាច់។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលនិយោជកពន្យារពេលការចេញឯកសារនេះ គាត់មិនប្រថុយអ្វីនោះទេ។ ការទាមទារពី អតីតបុគ្គលិកថាបើគ្មានឯកសារនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេ ការងារបន្ថែមទៀតគឺគ្មានមូលដ្ឋានទាំងស្រុង។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារការទទួលឯកសារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ។ ដើម្បីទទួលបានឯកសារចាំបាច់គាត់ត្រូវចេញពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដោយមិនគិតថ្លៃ។

បញ្ជីរួមមាន:

នៅពេលបណ្តេញចេញ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញតែម្តង ហើយអាចទទួលបានក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវបានរក្សាទុកជាផ្នែកនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយការចេញនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិឯកទេស។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានចេញទាំងនៅក្នុងដៃរបស់និយោជិត ឬតាមប្រៃសណីយ៍ - តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូល

ការយកចិត្តទុកដាក់ដាច់ដោយឡែកសមនឹងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែចុងក្រោយដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះមុនឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ។ ដូចគ្នានេះផងដែររួមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 2-NDFL ដែលកត់ត្រាពន្ធ ការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ជាធម្មតា វិញ្ញាបនបត្រទាំងពីរនេះត្រូវតែបំពេញដោយមិនមានកំហុស និងការកែតម្រូវ។

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញគឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញជាក្បួនដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ការងារនៅក្នុងអង្គការ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូន) ការគណនាគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែមុនវិស្សមកាលនេះ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងដំណើរការនៃការជួលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានដាក់ទៅមុខ បញ្ជីដែលត្រូវការឯកសារសម្រាប់ការងារ។ ទោះបីជាការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ វាអាចមានភាពយុត្តិធម៌ និងសមហេតុផល។ យោងតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលជួល បញ្ជីចាំបាច់មានឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• សៀវភៅការងារ (ទាមទារសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតគ្រប់ជួរ និងឋានៈ លើកលែងតែកម្មករក្រៅម៉ោង និងអ្នកដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង);
• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ - ភាគច្រើនជាញឹកញាប់លិខិតឆ្លងដែន;
• សម្រាប់បុរសដែលមានអាយុយោធា និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា - លេខសម្គាល់យោធា;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច;
• វិញ្ញាបនបត្រគ្មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ក្នុងករណីការងារ មិនត្រូវគ្នានឹងការបំពានច្បាប់ណាមួយ;
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ៖ អនុវិទ្យាល័យពិសេស ឬខ្ពស់ជាងនេះ ព្រមទាំងបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស);

ដូច្នេះ ការខ្វះវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំពីការងារពីមុន មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធកន្លែងទំនេរនោះទេ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញកញ្ចប់ឯកសារទាំងមូលដល់និយោជិត។ យើងនឹងចងក្រងបញ្ជីឯកសារជាក់លាក់ដែលទាមទារសម្រាប់ការចេញ ហើយប្រាប់អ្នកថាអ្នកណាជាអ្នករៀបចំ និងរបៀបចេញឯកសារទាំងនោះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ឯកសារចាំបាច់ចំនួនប្រាំពីរ

តារាងបង្ហាញឯកសារដែលចាំបាច់ត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនីមួយៗ ដោយយោងទៅលើច្បាប់និយតកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការនេះ។ នៅទីនោះអ្នកក៏នឹងឃើញព័ត៌មានអំពីច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារទាំងនេះផងដែរ។

1. សៀវភៅការងារ

មន្ត្រីបុគ្គលិកទាំងអស់ដឹងថា នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងធាតុស្តីពីការចូលរៀន និងការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទេ អ្នកនឹងត្រូវសងប្រាក់វិញនូវប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតមិនបានទទួលពេញមួយរយៈពេលដែលសៀវភៅត្រូវបានពន្យារពេល។

ដើម្បីបញ្ជាក់ថាសៀវភៅត្រូវបានចេញទាន់ពេលវេលាកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។ ទម្រង់នៃសៀវភៅនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2016) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវផ្ញើឱ្យគាត់នូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការមករកសៀវភៅការងារ ឬសរសេរការយល់ព្រមដើម្បីផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងសៀវភៅការងារ។

2. ប័ណ្ណបង់ប្រាក់

លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗនៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ស្នើសុំឬអត់នោះទេ។ ជាធម្មតា ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបើកសម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែ ហើយនៅពេលបណ្តេញចេញ ត្រូវតែចេញនៅការទូទាត់ចុងក្រោយ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចជួសជុលនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (តាមលំដាប់ឬនៅក្នុង ទង្វើក្នុងស្រុក) និងទម្រង់នៃសន្លឹក និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញរបស់វា។

ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ អធិការការងាររបស់រដ្ឋតម្រូវឱ្យនិយោជិតបញ្ជាក់ពីការទទួលប័ណ្ណប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជូនពួកគេទៅ អ៊ីមែលអ្នកគ្រាន់តែអាចបង្ហាញសារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ហើយ​ការ​ចេញ​ប័ណ្ណ​បើក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ជា​ក្រដាស​ធម្មតា​អាច​បញ្ជាក់​បាន​ត្រឹម​តែ​បង្កាន់​ដៃ​ទទួល​ប្រាក់​របស់​និយោជិត​ប៉ុណ្ណោះ។

រក្សាការចុះឈ្មោះដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការចេញខិតប័ណ្ណ ឬសុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើផ្នែកដែលហែកចេញនៃខិតប័ណ្ណ។

សូមចំណាំថាការមិនចេញប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការបំពាន។ ច្បាប់ការងារនិងផ្តន្ទាទោសតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ បទល្មើសរដ្ឋបាល(ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖ អង្គការប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ ៥០ម៉ឺនរៀល។ សហគ្រិនម្នាក់ៗ- រហូតដល់ 5 ពាន់រូប្លិ៍។

3. វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរ ឆ្នាំប្រតិទិនដែលមុនឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវប្រគល់ឱ្យនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញផងដែរ ដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍បន្ថែមណាមួយពីនិយោជិត។

ទម្រង់បែបបទនិងច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 2017) ។

គណនេយ្យករជាធម្មតារៀបចំវិញ្ញាបនបត្រ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបុគ្គលិកអាចចេញវារួមជាមួយឯកសារផ្សេងទៀត។ ប្រការ 3 ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ មិនមានតម្រូវការផ្ទាល់សម្រាប់កំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការពិតនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្រទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យអធិការពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ហើយអាចពិន័យគាត់សម្រាប់ការខ្វះខាតឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែដល់និយោជិត។

4. ទម្រង់ SZV-M

ឯកសារនេះបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង។ វាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-M សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតែមួយគត់។

អ្នកមិនអាចចម្លងរបាយការណ៍ទាំងមូលបានទេ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ទម្រង់នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 លេខ 83 ទំ។ អ្នកត្រូវបំពេញគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកទី 4 បង្ហាញពីព័ត៌មានសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់។ រៀបចំសំណុំបែបបទ, ជាក្បួន, គណនេយ្យករ។ ប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសណាមួយអាចចេញបាន រឿងសំខាន់គឺត្រូវយកការបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ។

5. ទម្រង់ SZV-STAZH

ទម្រង់ SZV-STAZH មិនជំនួសទម្រង់ SZV-M ទេ។ ព័ត៌មាននេះបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ របាយ​ការណ៍​នេះ​គឺ​ថ្មី​គឺ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជូន​តែ​ពី​ឆ្នាំ 2017 ប៉ុណ្ណោះ។

ទម្រង់បែបបទនៃឯកសារនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមករាឆ្នាំ 2017 លេខ 3 ភី។ ទម្រង់ SZV-STAZH ក៏ត្រូវតែត្រូវបានចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាផងដែរ។

ឯកសារនេះត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកដែលដាក់របាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលភាគច្រើននេះគឺជាគណនេយ្យករ។ មន្រ្តីបុគ្គលិកក៏អាចចេញវាដល់និយោជិត - ជាផ្នែកនៃកញ្ចប់ទាំងមូល។

6. ដកស្រង់ចេញពីផ្នែកទី 3 "ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង" នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ព័ត៌មាននេះពីមុនមានជាពីរទម្រង់ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាដោយសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងរបាយការណ៍តែមួយ។ ទម្រង់នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត និងការរួមចំណែកដែលបានផ្ទេរពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃរយៈពេលរាយការណ៍ដែលនិយោជិតបានលាឈប់ ពោលគឺចាប់ពីដើមត្រីមាសរហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានរៀបចំដោយគណនេយ្យករ។

សូមចងចាំថាការដកស្រង់នេះត្រូវបានចេញផងដែរដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

7. ដកស្រង់ចេញពី DSV-3 "ការចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រងដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងបន្ថែមសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្ទេរ ហើយការរួមចំណែករបស់និយោជកត្រូវបានបង់"

ការដកស្រង់នេះមិនត្រូវបានចេញសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែអ្នកដែលនិយោជកបានចុះបញ្ជីបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2008 លេខ 56-FZ (ដូចដែលបានកែប្រែនៅថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014)។

របៀបបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលឯកសារ

ឯកសារខាងលើត្រូវតែចេញដោយគ្មានបង្កាន់ដៃ ដោយមិនរង់ចាំការស្នើសុំរបស់និយោជិតឡើយ។ យើងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសបីអំពីរបៀបជួសជុលថានិយោជិតបានទទួលទម្រង់ និងវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការចេញ។

1. ទទួលបានបង្កាន់ដៃពីនិយោជិតដែលបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលអ្វីគ្រប់យ៉ាង ឯកសារចាំបាច់(ឧទាហរណ៍ 1) ។

2. រក្សាការចុះឈ្មោះពិសេសសម្រាប់ការចេញឯកសារ។ មិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ទិនានុប្បវត្តិបែបនេះទេ អ្នកអាចបង្កើតទម្រង់គណនេយ្យណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក (ឧទាហរណ៍ 2)។

3. ទុកនៅក្នុងអង្គភាពថតចម្លងឯកសារដែលនិយោជិតធ្វើចំណាំថាពួកគេបានទទួលច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះវានឹងអាចចងក្រងឯកសារបានថាឯកសារត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនទទួលឯកសារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ សូមកត់ត្រារឿងនេះក្នុងសកម្មភាពដាច់ដោយឡែកជាមួយសាក្សី។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានយកឯកសារដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ញើពួកគេតាមប្រៃសណីយ៍ រក្សាឯកសារប្រៃសណីយ៍ទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការផ្ញើ។

អ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវតែចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន? សម្រាប់អ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តដំបូងដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្វែងយល់អំពីចំណុចទាំងអស់នៃការបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់ការិយាល័យ

មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបើកចំហត្រូវបានបញ្ចប់រវាងភាគី នោះនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការលាលែងពីតំណែង និយោជិតសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំឯកសារទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវចេញដីកា ដែលបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋាន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារ។ ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញរបស់និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខា។

ធនធានមនុស្ស និងឯកសារគណនេយ្យ

របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។ ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​បញ្ជី​ឯកសារ​ផ្សេង​ទៀត​ទេ ដូច្នេះ​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​តែ​តាម​ការ​ស្នើ​សុំ​ប៉ុណ្ណោះ។

នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរតែ សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានរក្សាទុកនៅក្នុងនោះ។ និយោជិតអាចត្រូវការដូចខាងក្រោមនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តឬការផ្ទេរប្រាក់;
• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។

ច្បាប់ចម្លងឯកសារបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ និងចេញតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

ជាពិសេសនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត វិញ្ញាបនបត្រពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត បញ្ជីឯកសារយោងគណនេយ្យខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖

1. វិញ្ញាបនបត្រនៃពន្ធបង្គរនិងបង់ដែលត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមទម្រង់ 2-NDFL ដែលបានអនុម័តជាពិសេសគឺត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយពន្ធ។
2. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ 2H ត្រូវបានចេញដោយនិយោជក ទោះបីជានិយោជិតមិនទាមទារក៏ដោយ។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនា ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺហើយប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកថ្មីទេ ប្រាក់បញ្ញើនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃចំនួនដែលបានទទួលរួចហើយនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។
3. ដើម្បីចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ អ្នកត្រូវការលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ។ តាមក្បួនឯកសារនេះត្រូវបានចេញនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងមានហត្ថលេខារបស់ប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងត្រារបស់អង្គការផងដែរ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេលឯកសារ

មាត្រា 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួននៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យ និងចលនានៃទម្រង់របាយការណ៍តឹងរ៉ឹង។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនោះអវត្តមានពីការងារ និយោជកគួរតែផ្ញើលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការទទួលឯកសារ។ នៅក្នុងលិខិតដដែល អ្នកអាចបញ្ជាក់ថាតើអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយល់ស្របថានិយោជកផ្ញើសៀវភៅការងារ និងរបាយការណ៍គណនេយ្យតាមសំបុត្រដែរឬទេ។

សំខាន់! ការផ្ញើឯកសារដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតតាមប្រៃសណីយ៍ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ត្រូវបានហាមឃាត់។

ចំពោះការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលា និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ច្បាប់ដំណើរការពីការពិតដែលថាដោយសកម្មភាពបែបនេះនិយោជករារាំងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ការងារ​ថ្មី. មាត្រា 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីការទូទាត់សងប្រាក់វិញដោយនិយោជកនៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលដោយនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការពន្យារពេល។

នៅក្នុងតុលាការ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទាមទារសំណង ការខូចខាតខាងសីលធម៌. ក្នុង​ការ​កំណត់​ចំនួន​ប្រាក់​សំណង តុលាការ​បន្ត​ពី​កម្រិត​នៃ​កំហុស​របស់​និយោជក។ តុលាការក៏គិតគូរផងដែរ។ លក្ខណៈបុគ្គលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និយោជិត ដែលកំណត់ការរងទុក្ខខាងផ្លូវកាយ និងសីលធម៌របស់គាត់។

ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនទទួលសៀវភៅការងារ និយោជកត្រូវបង្កើតទង្វើសមស្របមួយ។