(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა?

დისტანციური მუშაობა - რა არის ეს? ფაქტობრივად, იგი განსაზღვრავს კონკრეტულ სამართლებრივ ურთიერთობებს დისტანციურ მუშაობასთან, რომლის თავისებურებები დაკავშირებულია სამუშაო ფუნქციის ხასიათთან.

Დასკვა დისტანციური შრომითი ხელშეკრულება შესაძლებელია მხოლოდ იმ მოქალაქესთან, რომელიც ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს ადგილმდებარეობის გარეთ, ასევე დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა (პირდაპირი ან არაპირდაპირი). ამ სამუშაო ფუნქციას დისტანციური მუშაობა ეწოდება.

შრომითი ურთიერთობის მხარეთა ურთიერთქმედების მიზნით უშუალოდ სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე და მისი უშუალო შესრულებისთვის უნდა იყოს ჩართული საერთო საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელები. ხშირად დისტანციური მუშაობა ხდება ინტერნეტით მონაცემთა გადაცემის გზით. AT ბოლო დროსასეთი ურთიერთობები ფართოდ გავრცელდება.

დისტანციური მუშაობა სავაჭრო ცენტრში: როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება? ნიმუში

როგორც ჩანს ხელოვნების 1-ლი პუნქტის დებულებიდან. 312.2 შრომის კოდექსი RF, შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაკთან შეიძლება დაიდოს საბუთების გაცვლით, რომლებსაც აქვთ ელექტრონული ფორმა. დამსაქმებელი ერთდროულად 3 კალენდარული დღეებიხელშეკრულების დადების მომენტიდან დასაქმებულს უნდა გაუგზავნოს დისტანციური შრომითი ხელშეკრულება ქაღალდის ფორმით, შედგენილი ჩვეულებრივი წესების შესაბამისად. ელექტრონული ხელშეკრულებების ხელმოწერისას, დისტანციური მუშები და მათი დამსაქმებლები იყენებენ გაძლიერებულ კვალიფიციურ ელექტრონულ ხელმოწერებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლის 4 პუნქტი).

როდესაც იდება შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური მუშაკი, დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს კანონით განსაზღვრულ ყველა დოკუმენტს. ისინი შეიძლება გაიგზავნოს ელექტრონულად. თუ დამსაქმებელი ამით არ არის კმაყოფილი, ის მოითხოვს ქაღალდის ასლების მიწოდებას, შემდეგ თანამშრომელი უგზავნის მას ამ დოკუმენტების ნოტარიულად დამოწმებულ ასლებს. გაგზავნა ხდება ფოსტით რეგისტრირებული წერილით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-3 პუნქტი).

დისტანციური მუშაკები პირდაპირ გადადიან დამსაქმებელს ან გაგზავნიან რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინების გაგზავნით (შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-7 პუნქტი).

დისტანციური შრომითი ხელშეკრულების დადებული თანამშრომლის გაცნობა პროცედურების წესებთან, აგრეთვე ადგილობრივ რეგულაციებიმის ფუნქციასთან უშუალოდ დაკავშირებული დასაშვებია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლის გზით. ანალოგიური პროცედურაა გათვალისწინებული მიღებულთან გასაცნობად ადგილობრივი აქტებიდამსაქმებლის ინსტრუქციები (ბრძანებები), მოთხოვნები, ცნობები და მსგავსი სახის სხვა დოკუმენტები. თავის მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება დისტანციური მუშაობისთვის.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დისტანციური მუშაობისთვის შრომითი ხელშეკრულება სრულად შეესაბამება შრომის კოდექსის მოთხოვნებს და, შესაბამისად, დისტანციური მუშაკიიღებს კანონით გათვალისწინებულ ყველა სახელმწიფო გარანტიას.

დისტანციური მუშაობა: შრომითი ხელშეკრულების პირობები

ძალიან მნიშვნელოვანი დებულებები, რომლებიც უნდა შედიოდეს დისტანციურ სამუშაო ხელშეკრულებაში, არის პირობები, რომლებიც არეგულირებს:

• პერსონაჟი შრომითი ფუნქცია(დისტანციური მუშაობა);
• ვადა, რომლითაც სამართლებრივი ურთიერთობის თითოეული მხარე იღებს ვალდებულებას მეორე მხარისგან გამოაგზავნოს დოკუმენტის ელექტრონული ფორმატით მიღების დადასტურება;
• დასაქმებულის ვალდებულება, რომელმაც დადო დისტანციური შრომითი ხელშეკრულება, გამოიყენოს დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული (რეკომენდებული) აღჭურვილობა, ინფორმაციული უსაფრთხოების ინსტრუმენტები, პროგრამული უზრუნველყოფა და აპარატურა ან სხვა საშუალებები. ამ შემთხვევაში, დისტანციური მუშაკები დამსაქმებლის ინიციატივით ეცნობიან შრომის დაცვის დებულებებს ასეთ საშუალებებთან (აღჭურვილობით) მუშაობისთვის. ამის ნაცვლად, დამსაქმებელს შეუძლია დაუშვას აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფის და აპარატურის გამოყენება და სხვა საშუალებები (პირადი ან დაქირავებული) დასაქმებულის შეხედულებისამებრ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-8 პუნქტი);
• დისტანციური შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებული თანამშრომლისთვის აუცილებელი სახსრებით უზრუნველყოფის პირობები და წესი ან მის მიერ პირადი (იჯარით გაცემული) სახსრებით სარგებლობისთვის კომპენსაციის გადახდის პირობები;
• შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის დრო და პროცედურა დამსაქმებელთან, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაკთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლის 1 პუნქტი);
• სამუშაო გრაფიკი და დასვენების გრაფიკი. როდესაც ასეთი პირობები არ არსებობს, დისტანციურ მუშაკებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად ჩამოაყალიბონ საკუთარი რეჟიმი (

ჩვენ ყველამ გავიგეთ ამის შესახებ დისტანციური მუშაობა. თანამედროვე საშუალებებიკომუნიკაციები, ციფრული სამყარორომელიც ჩვენს ირგვლივ გვიქმნის პირობებს ეფექტური ბიზნესისთვის და კომფორტული ცხოვრება. ჩვენ არ გვჭირდება ბანკში წასვლა კომუნალური გადასახადების გადასახდელად. ონლაინ მაღაზიაში შეძენის შემდეგ, ჩვენ ვიხდით მას ელექტრონული გადახდის სისტემების გამოყენებით და საქონელი მიწოდებული იქნება ჩვენს კარამდე. რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა ჩვეულებრივი ადამიანი? დისტანციური მუშაობა შესაფერისია სტუდენტებისთვის, მუშებისთვის, ინჟინრებისთვის? რა უნარებია საჭირო? ღირს თუ არა მისი შემოსავლის მთავარი წყარო? ბევრი კითხვაა და პასუხი... კიდევ უფრო მეტი. ინტერნეტი დატბორილია სხვადასხვა წინადადებებიდა ვაკანსიები. შევეცადოთ გავერკვეთ. მაგალითად, Kwork-ზე მუშაობა.

დისტანციური მუშაობის უპირატესობები

• დისტანციური მუშაობის პირველი უპირატესობა არის მუშაკებისთვის სავალდებულო თავშეყრის ადგილის არარსებობა. თქვენ გეოგრაფიულად არ ხართ მიბმული თქვენს დამსაქმებელთან. არ არსებობს დამღლელი გზა სამსახურამდე და უკან. არ არის საჭირო საქმიანი კოსტუმის ყიდვა, დრეს-კოდის დაცვა, შეხვედრების დაგეგმვისას დაჯდომა, საოფისე ცხოვრების ყველა „ხიბლით“ დატკბობა.
• მეორე უპირატესობა არის ხელფასის დონე. დამსაქმებელი შეიძლება იყოს მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან. ცხოვრების დონე ყველგან განსხვავებულია. ერთი და იგივე სამუშაოს ღირებულება შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს როგორც დიდ, ისე შიგნით პატარა მხარე.
• მესამე უპირატესობა არის მუშაობის დრო. ძირითადად, ისინი იხდიან შესრულებულ ქმედებას. რამდენად სწრაფად და დღის რომელ მონაკვეთში გააკეთებთ ამას თქვენზეა დამოკიდებული. არის, რა თქმა უნდა, ასეთი დისტანციური სამუშაო, სადაც თქვენ უნდა იყოთ დაუკავშირდით ... და სანამ ... გარკვეული დრო. მაგალითად: ქოლ ცენტრის ოპერატორი ან ონლაინ კონსულტანტი.
• მეოთხე უპირატესობა არის სოციალური თანასწორობა. არ აქვს მნიშვნელობა სქესს, ასაკს, გარეგნობაშვილების რაოდენობა, რელიგია და ჯანმრთელობა. მთავარია რამდენად პროფესიონალურად კეთდება სამუშაო.

დისტანციური მუშაობის ნაკლოვანებები

• უპირველეს ყოვლისა არის მკაცრი თვითდისციპლინისა და პასუხისმგებლობის საჭიროება.
• მეორეც, თქვენ უნდა დახარჯოთ საკუთარი ფული სამუშაო ადგილის შესაქმნელად. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს მაქსიმალურად კომფორტული თქვენთვის.
• მესამე, გაურკვევლობა კარიერული განვითარება. თუმცა არც ერთი გონიერი დამსაქმებელი არ იტყვის უარს მომსახურებაზე კარგი მუშაკი.
• მეოთხე, არსებობს თაღლითებთან შეხვედრის რისკი. მაგრამ არავინ არ არის დაზღვეული ამისგან, თუნდაც ჩვეულებრივ სამუშაოში.

ვინ არის პირველ რიგში შესაფერისი დისტანციური მუშაობისთვის და სად უნდა ვეძებოთ იგი

იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად სწრაფად ვითარდება ამ ტიპის საქმიანობა, დისტანციური მუშაობა ყველასთვის შესაფერისია - როგორც მაღალკვალიფიციური სპეციალისტისთვის, ასევე მცირე გამოცდილების მქონე პირისთვის. ინტერნეტში საკმაოდ ბევრი სპეციალური პლატფორმაა - ბირჟები, რომლებიც შექმნილია კლიენტებსა და კონტრაქტორებს შორის კომუნიკაციისთვის. მაგალითად, თავისუფალი სერვისების მაღაზია Kwork.

მუშაობა Kwork-ზე

kwork არის ახალი ფორმატისერვისი დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად. შემქმნელებმა საფუძვლად მიიღეს სერვისის გაყიდვის იდეა ფიქსირებულ ფასად 500 რუბლს. კონტრაქტორი ქმნის kwork - მომსახურების ბარათს, რომელშიც დეტალურად აღწერს რას გააკეთებს ამ თანხისთვის. უფრო ზუსტად, 400 რუბლისთვის, რადგან სისტემის საკომისიო არის 100 რუბლი. მომხმარებელი ირჩევს კალათაში, როგორც მაღაზიაში, საჭირო რაოდენობის kworks და იხდის. შემსრულებელი ასრულებს სამუშაოს. წარუდგენს მომხმარებელს განსახილველად. შესრულების სისწორის დადასტურების შემდეგ მომხმარებელი იღებს გადახდას. ყველაფერი ძალიან მარტივია.

სერვისი ქმნის მაქსიმუმს კომფორტული პირობებიროგორც კონტრაქტორის, ასევე დამკვეთის მუშაობისთვის. რეგისტრაცია მარტივია - გამოიყენეთ თქვენი ელ.ფოსტის ან სოციალური მედიის ანგარიში. რეგისტრაციის შემდეგ თქვენ უნდა შეავსოთ პირადი პროფილი. მოკლედ დაწერეთ თქვენი უნარებისა და გამოცდილების შესახებ ან რა სფეროში ხართ სპეციალიზებული.

ახლა შეგიძლიათ გადახვიდეთ kwork - სერვის ბარათის შექმნაზე. აღწერეთ თქვენი სერვისები დეტალურად. ვინაიდან ყველა kworks იყოფა კატეგორიებად, შექმნისას ისინი გამოჩნდება სხვადასხვა სფეროებიშევსებისთვის. ძალიან კარგი რჩევა. ძვირადღირებული სერვისები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე კვარტად. შემდეგ kwork იგზავნება მოდერაციისთვის. თუ ყველაფერი სწორად არის შევსებული და წესებს შეესაბამება, მაშინ სერვისი გამოჩნდება ვიტრინაში.

შექმნილი kwork ერთი წელია აქტიური რჩება. საჭიროების შემთხვევაში, ის შეიძლება დროებით გამორთოთ.

Kwork სერვისი არის როგორც მომხმარებლის, ასევე კონტრაქტორის უფლებების პატივისცემის გარანტი. მომხმარებელი ვერ გადაიხდის შესრულებულ სამუშაოს, თუ იგი სრულად შეესაბამება სამუშაო ფურცელში მოცემულ აღწერილობას.

შემსრულებლის (ვარსკვლავების) რეპუტაცია - მნიშვნელოვანი მაჩვენებელიპოტენციური მომხმარებლისთვის. მასზე გავლენას ახდენს როგორც დასრულებული შეკვეთების რაოდენობა, ასევე მომხმარებელთა მიმოხილვები.

ტექნოლოგია და მენტალიტეტი თანამედროვე საზოგადოებაგამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ დისტანციური მუშაობა მალე გახდება ერთადერთი შესაძლო გზამოგება.

მაგრამ თუ ზოგიერთი უკვე სრულად სარგებლობს ტექნოლოგიური პროგრესით და შოულობს ფულს სახლიდან გაუსვლელად, სხვები ახლა იწყებენ დისტანციურ მუშაობაზე ფიქრს.

დამწყებთათვის ყველა ეჭვისა და შიშის გასაქრობად, მაქსიმალურად დეტალურად გავაანალიზოთ სახლში დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებული ყველაზე ძირითადი საკითხები.

დისტანციური მუშაობა: რა არის ეს?

დისტანციური მუშაობის პრინციპი ნათელია კონცეფციის განმარტებიდან: ჩვენ ვსაუბრობთდისტანციური (დისტანციური) მუშაობის შესახებ.

ხშირად ადამიანები ამ ტიპის შემოსავალს საკუთარი ბიზნესის გახსნაში ურევენ. მაგრამ როგორ გესმით რა არის „დისტანციური მუშაობა“, თუ არ გაქვთ ბიზნესი და თავად არ ხართ დირექტორი, რომელიც სამსახურში მხოლოდ თანამშრომლების შესამოწმებლად და კონტრაქტების გასაფორმებლად ჩნდება?

როგორც კი ინტერნეტმა სწრაფი ტემპით დაიწყო განვითარება, ინტელექტუალური შრომის წარმომადგენლები მიხვდნენ, რომ აღარ იყო საჭირო ოფისში გამგზავრება ახალი ამოცანების მისაღებად და მათი მუშაობის შედეგების გადასაცემად. რატომ არ უნდა გავაკეთოთ ეს ყველაფერი კომპიუტერის და გლობალური ქსელის მეშვეობით?

ცოტა ისტორიას ჩავუღრმავდეთ. ჯერ კიდევ 1972 წელს ამერიკელი ჯეკ ნილსი აღშფოთებული იყო, რატომ მოუწია მას, როგორც ინტროვერტს, ოფისში ემუშავა (როგორც ბევრი სხვა), თუ ახლა ტექნოლოგია საშუალებას გაძლევთ დისტანციურად გააკეთოთ ყველა სამუშაო? მიუხედავად ამ იდეის მაშინდელი აშკარა აბსურდულობისა, ხელისუფლება დაინტერესდა ამ იდეით. მათ მასში მრავალი პრობლემის გადაწყვეტა ნახეს: სატრანსპორტო, ორგანიზაციული, პირადი.

ახლა შესაძლებელი იყო არა მხოლოდ ყველა ამ საკითხის გადაჭრა, არამედ სამუშაოს მიცემა ქვეყნის შორეული ადგილებიდან, სადაც ყოველთვის იყო საშინელი უმუშევრობა.

Რატომ არის, რომ? ფაქტია, რომ ყველა ადამიანი იყოფა 2 ბანაკად:

1. ზოგი ინტერნეტს გასართობად აღიქვამს. მათ ეჩვენებათ, რომ სხვები (დისტანციური თანამშრომლები) ყველაფერს გააკეთებენ მუშაობის გარდა, რადგან მათ არავინ ხედავს, არ არის დისციპლინა.
2. სხვები უყურებენ მსოფლიო ქსელს, როგორც ფულის გამომუშავების ინსტრუმენტს, უამრავ შესაძლებლობას თვითრეალიზაციისთვის.

მაშ, რა არის დისტანციური მუშაობა?

ასე რომ, დისტანციური მუშაობა არის:

სტანდარტული სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, მკაცრად რეგულირებული გრაფიკით, დასვენების დღეებით, ანაზღაურებადი (ზოგჯერ) შვებულებით, უფროსით, ქვეშევრდომებით, ვადები და სტრესი.

ვინ არის დისტანციური თანამშრომელი?

აუცილებელია განვასხვავოთ ფრილანსერისა და დისტანციური თანამშრომლის ცნება.

Პირველი - ფრილანსერირომელიც დაქირავებულია ექსკლუზიურად რომელიმე პროექტზე სახელმწიფოში რეგისტრაციის გარეშე.

დისტანციური თანამშრომელი არის ორგანიზაციის სტანდარტული თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს მთელი ხაზიმოვალეობები, მაგრამ სახლიდან, ოფისში მისვლის გარეშე. როგორც წესი, ასეთ პირთან იდება ცალკე ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 - 312.5 მუხლი).

რა აძლევს მას ასეთი შეთანხმების ხელმოწერას? ეს დოკუმენტი არის მისი გარანტია, რომ ყველა იგივე წესი გავრცელდება დისტანციურ თანამშრომელზე შრომის კოდექსი, როგორც ოფისში (შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.).

სინოპტიკოსები ირწმუნებიან, რომ 2020 წლისთვის რუსეთში ადამიანების დაახლოებით 20% იმუშავებს დისტანციურად. უკვე დღეს შეიძლება აღინიშნოს მსხვილი კომპანიების თანამშრომლების მასობრივი გადაყვანა მუშაობის მსგავს რეჟიმში.

სხვა მნიშვნელოვანი განსხვავებადისტანციური თანამშრომელი შტატგარეშე თანამშრომელი - მუშაობა ერთ კომპანიაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობით (თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის). თავის მხრივ, ფრილანსერს შეუძლია განახორციელოს იმდენი პროექტი, რამდენიც მოეწონება ნებისმიერ დროს, თუნდაც ერთდროულად. ის იძულებულია მუდმივად ეძებოს ახალი შეკვეთები, ხოლო დისტანციური თანამშრომელი ყოველთვის იღებს დავალებებს მისი ორგანიზაციისგან.

არის თუ არა დისტანციური მოგება ინტერნეტში და დისტანციური მუშაობა ერთი და იგივე?

აუცილებელია განასხვავოთ ინტერნეტში დისტანციური სამუშაო ჩვეულებრივი დისტანციური მუშაობისგან.

დისტანციური შემოსავლები ინტერნეტში არის სფერო, რომელშიც ინტერნეტი არა მხოლოდ ინსტრუმენტია, არამედ შემოსავლის მასალაც.

ანუ არის გარკვეული ქმედებები, რომლებიც მოგებას მოიტანს, მაგრამ მუშაობის პროცესი და შრომის შედეგი ვირტუალური სამყაროს ფარგლებში დარჩება.

მაგალითად, ინტერნეტში გარკვეული ამოცანების შესრულება და ამისთვის ფულის მიღება (კომენტარები, დაწკაპუნებები, მოწონებები, საჯარო გამოწერა და ა.შ.), ბინარული ოფციები ან სხვა ფინანსური ტრანზაქციები - თუ მათ გესმით, შეგიძლიათ მიიღოთ ფული.

ანუ, დისტანციური მუშაობა და შტატგარეშე მუშაობა შეიძლება არსებობდეს ინტერნეტის გარეშე, თუ თქვენ შეასრულებთ დავალებას სახლში (მაგალითად, ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშები, დიზაინის შემუშავება) და მიიტანეთ გამოსავალი ოფისში. ინტერნეტში შემოსავალი ამის გარეშე არ იქნება.

მცდარი წარმოდგენები დისტანციური მუშაობის შესახებ

როგორც სხვა სფეროებში ადამიანის ცხოვრება, დისტანციური შემოსავლის სამყაროს აქვს თავისი მითები. მოდით გავარკვიოთ, რა არის მცდარი წარმოდგენები და რატომ არის ისინი მცდარი:

1. ძალიან რთულია დისტანციური სამუშაოს პოვნა. მისი პოვნა ისეთივე რთული ან მარტივია, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაოს პოვნა. აქ მთავარია თქვენი ცოდნის დონე, გამოცდილება, მიზნები, პიროვნული თვისებები. როდესაც ეძებთ დისტანციურ სამუშაოს, მოგიწევთ ტესტების გავლა, გასაუბრების გავლა და თქვენი პორტფოლიოს გაცნობა.
2. დისტანციური მუშაობა ყველასთვის არ არის. დღეს უკვე არის შემთხვევები, როდესაც გამოყენებითი პროფესიის პოზიციები შესაფერისია დისტანციური მუშაობისთვის: მასწავლებლები, ექიმები და დამლაგებლებიც კი. და ყოველდღიურად იზრდება ტექნოლოგიების შესაძლებლობები, ისევე როგორც ახალი და ძველი პროფესიების ვაკანსიების სპექტრი.
3. დისტანციური მუშაკი ოფისის თანამშრომელზე ნაკლებს გამოიმუშავებს. ჩვენ არ ვკამათობთ, რომ მანამდე ეს შეიძლება იყოს რეალობა. მაგრამ დღეს ასეთი დისკრიმინაცია გაქრა, თუ არა მთლიანად, მაშინ თითქმის მთლიანად.
4. დისტანციურ თანამშრომელს ზრდის პერსპექტივა არ აქვს. დისტანციური თანამშრომელი არის კომპანიის რიგითი თანამშრომელი, რომელიც მიიღებს დაწინაურებას, თუ ის ამის ღირსია.

დისტანციური მუშაობის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

რა არის დაჭერა? რატომ გვჭირდება დისტანციური მუშაობა, თუ არსებობს ტრადიციული? აქ მოცემულია სახლიდან მუშაობის მთავარი უპირატესობები:

• მოქმედებისა და მოძრაობის თავისუფლება (მუშაობა ნებისმიერ მოსახერხებელ ადგილას);
• მაქსიმალური კომფორტი (არ არის ჩაცმის კოდი, დისციპლინა, არასასიამოვნო ავეჯი);
• დროის დაზოგვა (საცობების გარეშე, ხალხმრავლობა საზოგადოებრივი ტრანსპორტი, მოგზაურობის დროის დაკარგვა);
• მაქსიმალური კონცენტრაცია სამუშაოზე (არავითარი ყურადღების გაფანტვა კოლეგების სახით, სატელეფონო საუბრებისხვები და ა.შ.);
• იდეალური სამუშაო ამისთვის.

თანამშრომლების დაქირავებას დისტანციურად სამუშაოდ აქვს თავისი უპირატესობები დამსაქმებლისთვის:

• თანამშრომლის მეტი მოტივაცია (არ არის საჭირო 8-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში ჯდომა);
• თანამშრომლის ძებნა არ შემოიფარგლება კომპანიის გეოგრაფიით (კომპანიებს შეუძლიათ დაიქირაონ ყველაზე შესაფერისი თანამშრომელი, თუნდაც ის ცხოვრობდეს სხვა კონტინენტზე);
• მნიშვნელოვანი დანაზოგი სამუშაოებზე, აღჭურვილობის ცვეთა და სხვა ხარჯები.

მაგრამ სანამ სახლში იპოვით დისტანციურ სამუშაოს ინტერნეტში, თქვენ უნდა იცოდეთ ამ ტიპის საქმიანობის უარყოფითი მხარეების შესახებ:

• ბევრი კომპანია უპირატესობას ანიჭებს ტრადიციულ დასაქმებას და არ არის მზად, უზრუნველყოს სივრცე დისტანციური მუშაკებისთვის;
• ცოცხალი კომუნიკაციის ნაკლებობა;
• კომპიუტერების და პროგრამული უზრუნველყოფის შეძენა დასაქმებულის ხარჯზე;
• ხისტი თვითორგანიზება და ;
• ხშირად არარეგულარული სამუშაო საათები.

ყველაზე მოთხოვნადი დისტანციური პროფესიები

მსოფლიოს უმსხვილესი საიტების გაანალიზების შემდეგ ახალი დისტანციური ვაკანსიების გამოქვეყნებით, შესწავლილი მიმდინარე შეთავაზებებიდამსაქმებლებმა, შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ სფეროების შემდეგი ჩამონათვალი:

1. IT: დეველოპერები, პროგრამისტები, დიზაინერები, განლაგების დიზაინერები, SEO სპეციალისტები და ა.შ.
2. ფინანსები: ბუღალტერები, ბანკის სპეციალისტები, შემფასებლები, პროექტის მენეჯერები და ა.შ.
3. გაყიდვები: ოპერატორები, მენეჯერები და ა.შ.
4. ადმინისტრაცია: ადმინისტრატორები, გადამწერები, ასისტენტები, მონაცემთა ბაზის ოპერატორები და ა.შ.
5. მედია/რეკლამა/მარკეტინგი: PR სპეციალისტები, SMM სპეციალისტები, ჟურნალისტები, კოპირაითერები, მარკეტოლოგები, რედაქტორები და ა.შ.
6. HR: რეკრუტერები, მენეჯერები და ა.შ.
7. ვიდეო / ფოტო / დიზაინი: ვებ და გრაფიკული დიზაინერები, ვიდეო და ფოტოგრაფია, ილუსტრატორები, მონტაჟი, ვიდეოების შექმნა და ა.შ.
8. კონსულტაცია: კონსულტანტები, მენეჯერები და ა.შ.
9. განათლება: დამრიგებლები, მთარგმნელები, მწვრთნელები, სტუდენტური ნაშრომების ავტორები და ა.შ.
10. სხვა: სადაზღვევო აგენტები, მოგზაურობის მენეჯერები, სადაზღვევო აგენტები და ა.შ.

როგორ მოვძებნოთ დისტანციური სამუშაო

ჩვენ უკვე ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა პროფესიები მოგწონთ დისტანციურ მუშაობაში. მაგრამ როგორ იპოვოთ ადგილი, სადაც საბოლოოდ შეგიძლიათ დაიწყოთ შემოსავლის მიღება?

ბევრი ადამიანი მაინც ფიქრობს, რომ დისტანციური მუშაობა გარკვეული ტერიტორიის ცოდნით მხოლოდ მაცხოვრებლებისთვისაა ხელმისაწვდომი მთავარი ქალაქები. გაიღვიძეთ ხალხნო! ინტერნეტი არის უსაზღვრო სივრცე დიდ და პატარა ქალაქებად დაყოფის გარეშე. ინტერნეტი არის სამყარო, რომელშიც ქრება რაიმე გეოლოკაციაზე კავშირი.

და აქ არის რამდენიმე გზა, რათა იპოვოთ დისტანციური სამუშაო სახლში:

1. ესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს. Თუ შენ - ღირებული თანამშრომელიმას არ სურს შენი დაკარგვა. თავდაპირველად, შეგიძლიათ სცადოთ დისტანციური მუშაობა ყოველკვირეული ოფისში ვიზიტებით. დროთა განმავლობაში ეს ვიზიტები შეიძლება მინიმუმამდე შემცირდეს. თუ ჯერ არ გახდი ასეთი თანამშრომელი, ისწრაფე ამისკენ.
2. მოძებნეთ სპეციალიზებულ საიტებზე. ჩვეულებრივ, სამუშაოს ძიების ჩვეულებრივ საიტებზე არის ფილტრები, რომლითაც შეგიძლიათ აირჩიოთ ყველა რეკლამა დისტანციურობის მიხედვით. და არის მთელი საიტებიც კი, რომლებიც სპეციალურად ეძღვნება დისტანციურ მუშაობას.
3. დახმარების სააგენტოები. არის მთელი ორგანიზაციები, რომლებიც ეძებენ დისტანციურ სამუშაოს სამუშაოს მაძიებლებისთვის თქვენი მოთხოვნების შესაბამისად. ზოგადად, ჩვენ გირჩევთ, უბრალოდ მოძებნოთ ინტერნეტში მოთხოვნა „დისტანციური სამუშაო + პროფესიისთვის“). ძებნა აუცილებლად მოგცემთ უამრავ ვარიანტს, რომელთა შორის თქვენ აუცილებლად იპოვით თქვენსას.

დისტანციური მუშაობა სტუდენტებისთვის: პროფესიების სახეები

მაგრამ მაინც, ახალგაზრდები არ უნდა დაიდარდონ. ხშირად, კომპანიები ეძებენ სწორედ ასეთ გამოუცდელებს, ჯერ კიდევ არ არის დაბინდული ადამიანების ტვინით. აქ არის პროფესიები, რომლებშიც სტუდენტებს შეუძლიათ საკუთარი თავის რეალიზება სცადონ.

კოპირაითინგი

ის შესანიშნავია ფილოლოგიური ან ლინგვისტური სპეციალობების სტუდენტებისთვის, რადგან აქ მნიშვნელოვანია წიგნიერება და აზრების სწორად გამოხატვის უნარი.

Copywriting არის სტატიების წერა აბსოლუტურად ნებისმიერი მიმართულების შეკვეთით: კურორტების აღწერა, ლითონის კონსტრუქციების დანიშნულება, ცნობილი ადამიანების ბიოგრაფია, საქონლისა და მომსახურების სარგებელი და ა.შ.

ინტერნეტი ვითარდება და ვებგვერდებიც. შესაბამისად, კოპირაიტერებს ელექტრონულ ბაზარზე დიდი მოთხოვნა აქვთ. და გადარჩენისთვის, თქვენ უნდა დაწეროთ კარგად და დროულად.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ კოპირაითრინგიდან? თანხა დამოკიდებულია სამუშაოს მოცულობაზე. ახალბედა კოპირაიტერს უნდა შეავსოს ხელი და სილა. ამისათვის საჭიროა დღეში 15000 - 20000 სიმბოლოს გაცემა. მოგვიანებით, როდესაც შეიქმნება თქვენი საკუთარი მომხმარებელთა ბაზა, სიმბოლოების რაოდენობა შეიძლება ნელ-ნელა შემცირდეს, ხოლო სამუშაოს ღირებულება გაზარდოს (გონივრული ლიმიტების ფარგლებში).

საშუალოდ, ასეთ სამუშაოს თვეში დაახლოებით 300-400 დოლარი მოაქვს. განსაკუთრებით ეშმაკობით ახერხებენ 1000 დოლარის მოტანას, მაგრამ ეს ყველასთვის არ არის.

სად ვიპოვო სამუშაო კოპირაიტერად? დაიწყეთ ღია ტერიტორიებით Advego, text.ru ან eTxt. და რაც მთავარია - დაუყოვნებლივ დარეგისტრირდით ყველასთვის და ნახეთ რომელი სერვისი მოგწონთ.

მოქმედების პრინციპი ყველასთვის ერთია: დარეგისტრირდით, აირჩიეთ პირველი შეკვეთა, შეასრულეთ იგი, მიიღეთ გადახდა დისტანციური მუშაობისთვის, თანხის გატანა თქვენს ანგარიშზე.

მოემზადეთ იმისთვის, რომ პირველი შეკვეთები უნდა შესრულდეს სიტყვასიტყვით პენიზე. რაც უფრო მეტს იმუშავებთ, მით უფრო მომგებიან შეკვეთებს მიიღებთ.

გადაწერა და სხვა წვრილმანები

ეს უფრო სავარაუდოა, რომ არა სამუშაო, არამედ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოა, რადგან ისინი ძალიან მოკრძალებულად იხდიან.

გადაწერა დაბალი ხარისხის საავტორო უფლებაა, ტექსტის სხვა სიტყვებით გადმოცემა მნიშვნელობის შეცვლის გარეშე.

დიახ, ეს არ არის სტატიების ქურდობა სხვა ადამიანების საიტებიდან, არამედ მათი ფრთხილად შეცვლა.

არის სხვა ამოცანები, რომლებიც რამდენიმე გროშს მოიტანს: კომენტარების წერა, ფორუმებზე ჩატი, ლინკების განთავსება, კენჭისყრაში მონაწილეობა, მეგობრების მოწვევა თემებში და ა.შ.

რამდენის გამომუშავება შეგიძლიათ გადაწერით? არ ელოდოთ, რომ აქ თვეში 50-100 დოლარზე მეტს მიიღებთ და ეს მაქსიმუმია!

სად უნდა ვეძებოთ ასეთი სამუშაო? როგორც წინა შემთხვევაში - Advego, text.ru ან eTxt, ან უკეთესი - ერთდროულად.

ეს უჩვეულო ხედიშემოსავალი შესაფერისია მხოლოდ მათთვის, ვისაც აქვს საკუთარი საცხოვრებელი. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში ღირს დაძაბვა მაშინაც კი, როცა ისვრი.

ავიღოთ მაგალითი. თუ თქვენს ქალაქში უახლოეს მომავალში იგეგმება სერიოზული კინოფესტივალების, სპორტული ღონისძიებების (მსოფლიო ჰოკეის ჩემპიონატი, ვთქვათ), ოქტობერფესტი ან ტურისტების მოზიდვის სხვა ღონისძიებების ჩატარება, დროა დარეგისტრირდეთ დაჯავშნაზე ან AIRBNB-ზე.

ღირსეული საცხოვრებლის ღირებულება დღეში შეიძლება განსხვავდებოდეს დაახლოებით $ 35 (ერთოთახიანი ბინისთვის) და მეტი. ბინაც რომ იქირავოთ, ხანდახან უფრო მომგებიანია დროულად აჩქარდეთ და მეგობრებთან ღამე წახვიდეთ. ასეთ სწრაფ ჭკუას შეუძლია გადაიხადოს თქვენი ყოფნის გარკვეული ღირებულება.

შემოსავალი ფოტოზე

თუ გიყვარს ბუნების, შენს გარშემო მყოფი ადამიანების გადაღება თუ სხვა, ცოდოა მასზე ფულის შოვნა. საკმარისია ფოტოების განთავსება ერთ-ერთ ფოტობანკში, სურათების გასწორება მათი მოთხოვნების შესაბამისად.

ფოტოს დადებამდე ღია წვდომა, გაეცანით შერჩეული ფოტობანკის სამიზნე აუდიტორიას. როგორც წესი, თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი სპეციალიზაცია, რომლის დაუყოვნებლივ გაგება საკმაოდ რთულია.

მოემზადეთ იმისთვის, რომ ამ გზით გამომუშავებას მაშინვე არ დაიწყებთ. გარკვეული დრო დასჭირდება, სანამ პენი დაიწყებს ჯიბეში ჩაწვეთებას.

მუდმივად ექსპერიმენტი ჩაატარეთ და განათავსეთ ახალი ფოტოები. ასე რომ, შესაძლებელი იქნება უკეთ გავიგოთ, რომელი ფოტოები უფრო მოსწონს აუდიტორიას.

როგორც წესი, ასეთ საიტებზე, შემდეგი ორიენტაციის ფოტოები ყველაზე სწრაფად განსხვავდება:

• ხალხი და ემოციების გამოხატვა;
• სამუშაო, დასვენება, სპორტი;
• სურათები ცხოვრებისეული სიტუაციები(ჩხუბი, მეგობრობა, ბურთის თამაშები);
• საკვების, სასმელის, საგნების ფოტოები;
• სურათები ტურისტული ადგილები(კრემლი, ეიფელის კოშკი, კოშკი);
• სეზონები და სეზონები (ჰელოუინი, Ახალი წელი, შობა).

ნორმალური აქტივობით, დისტანციური შემოსავალი შეიძლება მიაღწიოს $600-მდე. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ეს პროფესიული დონერომლისკენაც უნდა მიისწრაფოდეს.

სად ვიპოვო სამუშაოები ფოტოგრაფიაში? ყურადღება მიაქციეთ საიტებს depozitphotos.com, shutterstock.com და სხვა მსგავსი.

კონტენტი-, SMM-, სოციალური მენეჯერი

ეს ყველაფერი ძალიან საინტერესო პროფესიაა, რომელსაც აქვს თავისი დახვეწილობა.

თითოეული მათგანი დაკავშირებულია პროექტის (საიტის ან ჯგუფის) შენარჩუნებასა და განვითარებასთან სოციალური ქსელი). აქ თქვენ უნდა დაწეროთ ან მოძებნოთ ტექსტები, შეარჩიოთ მათთვის სურათები, გამოაქვეყნოთ, ხელახლა გამოაქვეყნოთ, მოახდინოთ ადამიანები ჯგუფებში გაწევრიანებისკენ.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ ამით? როგორც წესი, ასეთი სამუშაო დაბალ ანაზღაურებადია. მაგრამ ამავე დროს, ამას დიდი დრო არ დასჭირდება, რაც იდეალურია სტუდენტებისთვის. და თუ გადაწყვეტილი გაქვთ სერიოზული ფულის შოვნა, რა გიშლით ხელს რამდენიმე პროექტის ერთდროულად განხორციელებაში?

ამ დარგის კარგმა სპეციალისტმა იცის როგორ მოიძიოს თავისი სამიზნე აუდიტორიის საჭიროებები და მუდმივად ზრდის მას.

სად ვიპოვო სამსახური? ყურადღება მიაქციეთ საიტებს freelance.ru, work-zilla.com.

უცხოური ტრანსფერები

თუ კარგად იცი უცხო ენამიეცით მთელი თქვენი ძალა სიღრმისეული შესწავლაზოგიერთი სფერო (ბიზნესი, ლოჯისტიკა, მედიცინა და სხვა მაღალ სპეციალიზებული ტერმინოლოგია).

ბაზარს ყოველთვის სჭირდება თარჯიმანი კარგი ცოდნატექნიკური ტექსტები.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ ამით? თავდაპირველად, საკმაოდ ცოტას გამოიმუშავებს. მაგრამ აქ რაც უფრო მეტს ისწავლით, მით უფრო სწრაფად გაუმკლავდებით. და მიიღეთ რეგულარული მომხმარებლები. კარგი სცენარით, გამოცდილი მთარგმნელი იღებს დაახლოებით $600 და კიდევ უფრო მეტს.

სად ვიპოვო სამუშაო მთარგმნელად? ყურადღება მიაქციეთ Advego-ს საიტებს, perevodchik.me.

ბლოგის წერა

ახლა მხოლოდ ზარმაცი არ წერს ბლოგს. და თუ მაინც არ აკეთებთ ამას, მაშინ ალბათ არ იცით როგორ შეგიძლიათ ფულის გამომუშავება.

მონეტიზაციის მრავალი გზა არსებობს: შვილობილი პროგრამებში მონაწილეობა, კონტექსტური რეკლამა, სარეკლამო ბმულები, პირადი პოსტების დაწერა და ა.შ. თქვენი ამოცანაა გახადოთ პროექტი წარმატებული და დააინტერესოთ აბონენტები.

ვინც გულიდან დაიწყებს წერას, ვინც აინტერესებს თემას, ვისაც აქვს რაღაც ხალისი, შეძლებს ამ საქმეში წინსვლას. მაგრამ, როგორც ფოტოების შემთხვევაში, შემოსავალი არ დაიწყება დაუყოვნებლივ, მაგრამ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ბლოგი გამოჩნდება ძიების შედეგების პირველ გვერდებზე.

მუშაობა სკაიპის საშუალებით (კონსულტაციები, სწავლება)

რეპეტიტორობა შესაფერისია ზოგიერთი დარგის სპეციალისტებისთვის (იურისტები, ბუღალტერები და ა.შ.). და რეპეტიტორობა განკუთვნილია მასწავლებლებისა და სტუდენტებისთვის, რომლებიც კარგად ფლობენ ამ დისციპლინას. აქ მთავარია იყო პროფესიონალი და მისცე რჩევები, რომლებიც აუცილებლად დაეხმარება კლიენტს.

განსაკუთრებით სასარგებლოა იყო სკაიპის მასწავლებელი. წარმოიდგინეთ, რა შესანიშნავია სწავლა იმ ქვეყნის მშობლიურ ენაზე, სადაც მალე აპირებთ წასვლას!

სად ვიპოვო სამუშაო რეპეტიტორად? ყურადღება მიაქციეთ საიტებს eslcafe.com, skyeng.ru.

იმუშავე სტუდენტური ნაშრომების ავტორად

ამ ტიპის შემოსავალი შესანიშნავია კარგი აკადემიური მოსწრების მქონე სტუდენტებისთვის და თუნდაც მასწავლებლებისთვის. ბოლოს და ბოლოს, ყველამ კარგად იცის, რამდენად დაბალია მათი ხელფასი. დახმარება წერაში განსხვავებული სახისსამუშაოები - შესანიშნავი გზაარა მხოლოდ ზედმეტი ფულის გამომუშავება, არამედ ხშირად ამ ტიპის დისტანციურ მუშაობას მთავარ წყაროდ აქცევს.

რეკომენდირებულია ამ გზით შემოსავლის მიღება, პირველი კურსის სტუდენტების ჩათვლით. დაიწყეთ ესეების დაწერით შეკვეთით - ეს არის ის, რაც საშუალო სკოლის მოსწავლეებსაც კი შეუძლიათ. დროთა განმავლობაში, თქვენ გადაამზადებთ უფრო სერიოზულ სამუშაოს: საკურსო ნაშრომები, პრაქტიკის მოხსენებები, დიპლომები. რაც უფრო ადრე შეძლებთ დაეუფლოთ ამ ტიპის სამუშაოებს, მით უკეთ გაუმკლავდებით საკუთარ წერას.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ ამით? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ნაწარმოების ტიპზე და იმ დროს, რომელსაც ავტორი მზად არის დაუთმოს სამუშაოს. არიან ისეთებიც, ვინც 1500-2000 დოლარს იღებს. არის რაღაცისკენ სწრაფვა, არა?

სტუდენტური ნაშრომების ავტორად მუშაობა შესანიშნავია მათთვის, ვისაც საკუთარი თავის განვითარება სურს. უბრალოდ წარმოიდგინეთ: მუდმივად ისწავლეთ რაიმე ახალი, როდესაც წერთ უცნობ ესეებს ან კურსებს. მუდმივი თვითგანათლება მხოლოდ სარგებელს მოუტანს.

დასკვნები

როგორიც არ უნდა გახდე, გახსოვდეს: ბევრს ერთბაშად ვერ მიიღებ. ნორმალური შემოსავლისთვის, თქვენ უნდა შეავსოთ ხელი, მიიღოთ გამოცდილება.

დააჯილდოვეთ საკუთარი თავი იმით, რომ დისტანციურად მუშაობისას, თქვენ ხართ საკუთარი ბოსი და შეგიძლიათ ადგეთ თქვენთვის მოსახერხებელ დროს.

აქ მთავარია დისციპლინის სწავლა და სამუშაო პროცესის ორგანიზება. თუ ეს ყველაფერი გამოდგება, გარწმუნებთ: დისტანციური მუშაობა მოგცემთ მართვის საშუალებას საკუთარი ცხოვრებაუზრუნველყოფს თავისუფლებას.

იმისდა მიუხედავად, რომ რუსეთში ამ ტიპის შემოსავალი ჯერ კიდევ ვითარდება, ახლა თითქმის ყველა ქალაქში შეგიძლიათ იპოვოთ ვაკანსიები. დისტანციური დასაქმება. და თუ ვერ იპოვნეთ, ჩვენ მზად ვართ ხვალაც მოგაწოდოთ სამსახური! და გააფართოვოთ თქვენი ჰორიზონტი ან უბრალოდ იყოთ ცოდნა სტუდენტური ცხოვრებაგამოიწერეთ ჩვენი

დისტანციური მუშაობა ჩვენს ქვეყანაში არ არის ისეთი განვითარებული, როგორც მაგალითად, აშშ-ში ან ევროპაში. მეწარმეებს ჯერ კიდევ აშინებს პერსპექტივა, რომ ისინი შეიძლება ვერასოდეს შეხვდნენ თავიანთ თანამშრომელს. ჩვენს სტატიაში ჩვენ ზუსტად გავარკვევთ, თუ როგორ შეიძლება დისტანციური მუშაობის ორგანიზება ისე, რომ არ გამოიწვიოს შეშფოთება საწარმოსთვის და კითხვები ინსპექტირების ორგანოებისთვის.

დისტანციური მუშაობა ან სახლიდან დისტანციური მუშაობა

რა ვიცით დისტანციური მუშაობის შესახებ? დისტანციური მუშაობის რამდენიმე ტიპი არსებობს:

• სახლი;
• დისტანციური;
• თავისუფალი.

Freelancing არის მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. ასეთი დისტანციური მუშაობის დროს ყველაფერი ნათელია. მეწარმე პოულობს თანამშრომელს (ფრილანსერს), აძლევს კონკრეტულ დავალებას, ადგენს ვადებს და ამ ყველაფერს GPC-ის ხელშეკრულებაში მიუთითებს. თუ დასაქმებული სამუშაოს დროულად ასრულებს, დამსაქმებელი უხდის მას ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ერთჯერად ანაზღაურებას. არცერთი სოციალური გარანტიებიამ ტიპის დასაქმება არ გულისხმობს.

მაგრამ სახლთან და დისტანციური მუშაობარამ განსხვავებულია. თანამშრომელი დებს შრომით ხელშეკრულებას (TD), რომელიც აძლევს მას ყველა სოციალურ გარანტიას.

საშინაო დავალებების დისტანციური მუშაობის მახასიათებლები

სახლში მუშაობისას მუშის სამუშაო ადგილი მისი სახლია. ნედლეულის, გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად ხელსაწყოებს უზრუნველყოფს დამსაქმებელი ან დასაქმებულს შეუძლია მათი შეძენა დამოუკიდებლად. ეს მითითებულია TD-ში. ასეთ პირობებში, ხელშეკრულება ითვალისწინებს ანაზღაურებას სახლის დამსაქმებლის მიერ გაწეული ხარჯებისთვის:

• მასალების, ნედლეულის, ხელსაწყოების შესაძენად;
• ტექნოლოგიის გამოყენება (თუ ის ეკუთვნის თანამშრომელს და არ არის მოწოდებული ორგანიზაციის მიერ), ინტერნეტით, ტელეფონით;
• ელექტროენერგიის ხარჯები და ნებისმიერი სხვა ხარჯი, რომლის ანაზღაურება მითითებული იქნება ტდ-ში.

საშინაო მუშაკს შეუძლია სამსახურში ჩართოს თავისი ოჯახის წევრები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49-ე თავი, 310-ე მუხლი).

რა არის სახლში მუშაობა, გავარკვიეთ. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ შრომითი ურთიერთობა ასეთ თანამშრომლებთან?

ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49 არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს დამსაქმებელსა და სახლში დასაქმებულს შორის. ხელოვნებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 311, ჩანს, რომ მთავარი პირობები, რომლითაც შეიძლება საშინაო დასაქმებულს დაევალოს სამუშაო, არის მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა და შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი). . უმეტესწილად, სახლში მუშაობენ ხელნაკეთი ნივთების მწარმოებლები, მკერავები და ამწყობები.

საწარმოსა და სახლის მუშაკებს შორის ყველა ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სავაჭრო სახლის მიერ. განვიხილოთ ხელშეკრულების ძირითადი პუნქტები.

თდ-ის დასკვნის შემდეგ საწარმო გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის აყვანის შესახებ. სვეტში "სამუშაოს ბუნება" თქვენ უნდა დაწეროთ: "მუშაობა სახლში". თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას და მოაწეროს ხელმოწერა შესაბამის ადგილას.

სამუშაო წიგნი ივსება საშინაო დავალების ყოველგვარი მითითების გარეშე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! მიუხედავად იმისა, რომ საშინაო თანამშრომელი მართავს საკუთარ სამუშაო დროს, დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს დროის ცხრილი. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესები მასზე არ ვრცელდება.

როგორ შეავსოთ დროის ფურცელი, წაიკითხეთ ქათიე .

რეგულაციები საშინაო დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ

ბოლო დრომდე არსებობდა დებულება საშინაო დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1981 წლის 29 სექტემბრის No275 / 17-99 ბრძანებულებით. , მაგრამ იგი ძალადაკარგულია და არ მოქმედებს რუსეთის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 29 დეკემბრის No848 ბრძანების საფუძველზე.

თანამშრომელთან გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, სწორი იქნება შედგენა სამსახურის აღწერაან საშინაო სამუშაოს უზრუნველყოფა. აქ შეგიძლიათ დეტალურად აღწეროთ უსაფრთხოების მოთხოვნები, პასუხისმგებლობა მათ შეუსრულებლობაზე და მუშაობის სხვა წესები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ უზრუნველყოთ კომპენსაციისა და დამატებითი გარანტიების უზრუნველყოფა. TD-ში თანამშრომელმა უნდა დააყენოს ნიშანი, რომ იცნობს წესებს.

დისტანციური მუშაობა შრომის კოდექსის მიხედვით

დისტანციური მუშაობა on რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიშეიძლება ჩაითვალოს შესრულებად გარკვეული ფუნქციებიმითითებული TD-ში, რომელიც ხდება დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული სტაციონარული სამუშაო ადგილის გარეთ. დამსაქმებელთან მუშაობისა და კომუნიკაციისთვის დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელები (ITS). საერთო გამოყენება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი).

დისტანციური მუშაკი არის პირი, რომელმაც დადო TD დისტანციური მუშაობა.

დისტანციურ მუშაკსა და დანარჩენს შორის ერთ-ერთი განსხვავებაა დამსაქმებელთან კომუნიკაცია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლისა და გაძლიერებული ელექტრონული ხელმოწერების გამოყენებით (კანონი „ელექტრონული ხელმოწერის შესახებ“ 2011 წლის 6 აპრილი No63-FZ). თითოეული მხარე, ელექტრონული დოკუმენტის მიღების შემდეგ, ვალდებულია გაუგზავნოს დასტური ელექტრონულ ფორმატში.

რა არის ელექტრონული ხელმოწერა?ათიე .

ჩნდება კითხვა: როგორ დისტანციური მუშაობადადო TD დისტანციურ თანამშრომელთან?

ხელშეკრულება გაფორმებულია, ისევე როგორც მთლიანობაში დოკუმენტური ნაკადი საჯარო ITS-ის გამოყენებით, მათ შორის. ელფოსტა. ამის შემდეგ დამსაქმებელი 3 დღის ვადაში დისტანციურ მუშაკს უგზავნის ხელშეკრულების ქაღალდის ასლს ფოსტით.

როგორ დავარეგისტრიროთ თანამშრომელი, მუშაობს საზღვარგარეთიდან, წაიკითხესტატია .

წლიდან დისტანციური მუშაობადასაქმებულს აქვს იგივე უფლებები, როგორც მათ, ვინც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს საწარმოს ოფისში, მან უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს ელექტრონული ფორმით ხელოვნებაში ჩამოთვლილი დოკუმენტები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65. აუცილებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს, გაუგზავნოს მისთვის ნოტარიულად დამოწმებული დოკუმენტების ასლები.

თუ დასაქმებულს ადრე არ ჰქონდა SNILS, მან უნდა მიიღოს იგი დამოუკიდებლად და გაუგზავნოს ასლი დამსაქმებელს.

ორმხრივი თანხმობით სამუშაო წიგნი არ ივსება. შრომითი საქმიანობისა და სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტი არის თდ. ასეთი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი აგზავნის ფოსტით (რეგისტრირებული ფოსტა) სამუშაო წიგნიდამსაქმებელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლი).

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ზოგიერთ პუნქტს.

დისტანციური მუშაკის სამუშაო ადგილის ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში

იმიტომ რომ დისტანციური მუშაობაარ შეიძლება იყოს მიბმული დამსაქმებლის მისამართთან, ხელშეკრულებაში სამუშაო ადგილად მითითებულია დასაქმებულის სახლის მისამართი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მან მხოლოდ სახლში უნდა იმუშაოს.

დასაქმებული შეიძლება, მაგალითად, გამოცხადდეს დამსაქმებლის ოფისში შესამოწმებლად დასრულებული შედეგებიმუშაობა ან სამსახურის მიღება. შესაძლებელია თანამშრომლის ოფისში ყოფნა შეზღუდული (კონტრაქტში მითითებული) დროით. მაგრამ თუ რეალურად სამუშაოს ძირითადი ნაწილი შესრულებულია ოფისის გარეთ, ის მაინც ითვლება დისტანციურად.

დისტანციური დასაქმება: სამუშაო და დასვენების რეჟიმი

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 დისტანციური მუშაკი დამოუკიდებლად ადგენს სამუშაოს და დასვენების რეჟიმს, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ასე რომ შეკვეთა დისტანციური მუშაობა უნდა განისაზღვროს ხელშეკრულების გაფორმების დროს. ეს სამუშაო პირობები დამახასიათებელია შემოქმედებითი პროფესიის სპეციალისტებისთვის.

თუ ხელშეკრულება ითვალისწინებს სამუშაოს თავისუფალ გრაფიკს, ანუ დღისა და შაბათ-კვირის მიუხედავად, დამსაქმებელი თავისუფლდება სამუშაო დროის თვალყურის დევნების ვალდებულებისგან.

Მაგრამ თუ სამუშაო დროხელშეკრულებაში ნათქვამია (მაგალითად, სამშაბათიდან შაბათის ჩათვლით 9:00 საათიდან 15:00 საათამდე ან ნებისმიერ სხვა დროს), დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს სამუშაო საათები და გადაიხადოს დამატებითი გადასახადები ზეგანაკვეთისთვის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ასეთი პირობები დამახასიათებელია დისპეტჩერების მუშაობისთვის.

Უსაფრთხოება

შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების ორგანიზაციის მოთხოვნების უმეტესი ნაწილი ეხება დისტანციური მუშაობადამსაქმებელს არ მოეთხოვება შეასრულოს.

დისტანციური მუშაკის აყვანისას აუცილებელია გაეცნოთ შრომის დაცვის მოთხოვნებს საწარმოს მიერ მოწოდებულ ან რეკომენდებულ აღჭურვილობასთან მუშაობისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი).

ასევე, საწარმო ვალდებულია ჩაატაროს სამუშაო ადგილების სპეციალური შეფასება, მაგრამ ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. 3 კანონის "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" 2013 წლის 28 დეკემბრის No 426-FZ, სამუშაოების სპეციალური შეფასება არ ტარდება საშინაო და დისტანციური მუშაკების სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით.

რამდენად ხშირად უნდა ჩატარდეს უსაფრთხოების ტრენინგი?, წაიკითხეთ სტატიები:

თუ თანამშრომელი დაშავდა ან დაავადდა სამუშაო მოვალეობის შესრულების დროს, საწარმო ვალდებულია მოაწყოს გამოძიება, რომლის დროსაც გაირკვევა, არის თუ არა ეს სამსახურში უბედური შემთხვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227-ე მუხლი). 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ კანონის მე-3 მუხლი „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. გამოძიების ჩატარების უფლება აქვს მხოლოდ კომისიას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228-ე მუხლი).

კომპენსაცია

გაშვების დროს დისტანციური მუშაობამუშაკი თავად აწყობს თავის შრომის პროცესს. თუ თანამშრომელი იყენებს საკუთარ ან დაქირავებულ აღჭურვილობას, პროგრამულ უზრუნველყოფას და აპარატურას, ინფორმაციის უსაფრთხოების ინსტრუმენტებს და სხვა საშუალებებს, TD-მ უნდა განსაზღვროს მისი გამოყენებისთვის კომპენსაციის გადახდის პროცედურა და პირობები. ასევე აუცილებელია განხორციელდეს სხვა შესაძლო ხარჯების ანაზღაურების პროცედურა და მითითება დისტანციური მუშაობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი).

ჩვენ ვასკვნით, რომ დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლიათ შეთანხმდნენ და დააფიქსირონ თდ-ში დასაქმებულის ხარჯების ანაზღაურების პროცედურა. მაგრამ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 11 აპრილის No 03-04-06 / 11996 წერილის შესაბამისად, საჭიროა თანამშრომლის მიერ მოთხოვნილი ქონების ცვეთა და სხვა ხარჯების დოკუმენტური მტკიცებულება. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ ქონება გამოიყენებოდა არა მხოლოდ ოფიციალური საჭიროებისთვის, საჭიროა ცვეთის ხარისხის გამიჯვნა მისი გამოყენების მიზნების შესაბამისად.

ხელფასები დისტანციური მუშაკებისთვის

რათა დამსაქმებელმა უშიშრად გაითვალისწინოს გადახდა დისტანციური მუშაობათქვენს ხარჯებში, თქვენ უნდა დააფიქსიროთ სამუშაო საათების აღრიცხვის მეთოდები TD-ში. ის ფაქტი, რომ დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს საკუთარი სამუშაო დრო, არ აუქმებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გაითვალისწინოს რეალურად სამუშაო დრო (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლი. ). თუ ეს შეუძლებელია, სხვა მტკიცებულება შეიძლება იყოს წარმოდგენილი. მაგალითად, დასრულებული სამუშაოების რეესტრი.

თავად ანაზღაურება, როგორც წესი, ხდება საბანკო გადარიცხვით ხელშეკრულებაში მითითებული დეტალების მიხედვით. თუ თანამშრომელს სურს გადარიცხვისთვის საბანკო მონაცემების შეცვლა, აუცილებელია შედგენა დამატებითი შეთანხმებადა შეიყვანეთ ახალი ბარათის დეტალები.

თანამშრომლის ანგარიშზე (ბარათზე) გადარიცხვის გარდა, გადახდის ვარიანტები გამოიყენება საფოსტო შეკვეთით, აგრეთვე საწარმოს სალაროდან ნაღდი ანგარიშსწორებით, თუ თანამშრომელი პერიოდულად გამოცხადდება დამსაქმებელთან ხელშეკრულების პირობებით. .

ხელშეკრულების შეწყვეტა

TD-ის შეწყვეტის თავისებურებები მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5.

ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული მისი შეწყვეტის საფუძველი. საფუძველი შეიძლება იყოს იგივე, რაც ამისთვის ოფისის თანამშრომლები. მაგალითად, შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით ან დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 78, 80, 81, 83, 84 მუხლები).

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ კონკრეტული საფუძველი, რომელიც დამახასიათებელი იქნება კონკრეტულისთვის დისტანციური მუშაობა. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ქორწინების ოდენობით ან შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის ვადების დარღვევით. ამ ყველაფრის ხელშეკრულებაში დაზუსტებით დამსაქმებელი შეძლებს დაიცვას თავი არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლებისგან.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემდეგ იგი თანამშრომელს ეგზავნება გათავისუფლების დღეს ელექტრონული საკომუნიკაციო არხებით, ხოლო მისი ქაღალდის ასლი რეგისტრირებული ფოსტით. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს მასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტის ასლი შრომითი საქმიანობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

შედეგები

შეშფოთების მიუხედავად, უფრო და უფრო მეტი თანამედროვე დამსაქმებელი იწყებს დისტანციური მუშაკების მომსახურებებს. ეს დიდწილად განპირობებულია საწარმოს სურვილით დაზოგოს თანამშრომლის სამუშაო ადგილის ორგანიზების ხარჯები, კომპენსაცია სამსახურში მგზავრობისა და უკან დაბრუნებისთვის და ა.შ. ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დისტანციურ თანამშრომლებს, როგორც წესი, ანაზღაურებენ მათზე ნაკლებს. ოფისის კოლეგები და ეს არის ხელფასების და სადაზღვევო პრემიების დაზოგვა. რაც მთავარია, თანამშრომლის მიღება დისტანციური მუშაობა, სწორად გააფორმეთ მასთან შრომითი ხელშეკრულება.

თუ დაიღალეთ ყოველდღე პიკის საათზე სამსახურში მისვლით და კოლეგებთან კომუნიკაცია არ მოაქვს ყოფილ სიხარულს, შეგიძლიათ იფიქროთ დისტანციური სამუშაოს ძებნაზე ან სცადოთ თავი, როგორც თავისუფალი. მაცდურია: არ არის საჭირო ოფისში წასვლა, ხელისუფლება შორს არის. თუმცა, ყველა თავისი უპირატესობით, დისტანციურ მუშაობას ასევე აქვს მთელი რიგი უარყოფითი მხარეები. რატომ არის დისტანციური მუშაობა საშიში კარიერისთვის? ეს დაგეხმარებათ შეაფასოთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე.

"დისტანციური" უპირატესობები
დასაწყისისთვის, მოდით შევწყვიტოთ „დისტანციური მუშაობის“ და „თავისუფალი შრომის“ ცნებების აღრევა. ფაქტია, რომ დისტანციური მუშაობა ყოველთვის არ ნიშნავს შტატგარეშე მუშაობას: შეიძლება იყოთ ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, მაგრამ ამავე დროს იმუშაოთ სახლიდან. ფრილანსერი არის პირი, რომელიც არ არის დაკავშირებული რომელიმე კომპანიასთან მუდმივი შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ ახორციელებს ინდივიდუალურ პროექტებს მომსახურების ხელშეკრულებით. ამავდროულად, "თავისუფალი მხატვარი", როგორც წესი, ასევე მუშაობს დისტანციურად.

Მიხედვით კვლევითი ცენტრისუპერ სამუშაო, დღეს. ორგანიზაციების კიდევ 10% იყენებს დისტანციური მუშაკების მომსახურებას აუთსორსინგის დროს.

ვინ ეძებს ყველაზე ხშირად უპირატესობას ოფისის გარეთ მუშაობისას? ახალგაზრდა დედები, რომლებიც ცდილობენ არ დაკარგონ კვალიფიკაცია მშობლის შვებულების დროს, სტუდენტები, ეძებს შესაძლებლობასმუშაობა შეუზღუდავად ჩანაწერების წიგნი, ასევე პენსიონერები, რომლებიც არ არიან კმაყოფილი საფულის მდგომარეობით.

ყველაზე ხშირად, დისტანციური მუშაობის დროს, სპეციალისტებს იზიდავთ უფასო გრაფიკი. თუმცა, დისტანციური მუშაობა ყოველთვის არ ნიშნავს თქვენი დღის დამოუკიდებლად დაგეგმვის უნარს. ხშირად, სპეციალისტს მოეთხოვება დისტანციურად უზრუნველყოს სამუშაო პროცესი გარკვეული საათის განმავლობაში (მაგალითად, უპასუხოს ზარებს). ამ შემთხვევაში თავისუფალი განრიგის შესახებ საუბარი არ არის, მაგრამ სავსებით შესაძლებელია ასეთი სამუშაოს სხვა რამესთან (სხვა სამუშაოსთან ან ბავშვის მოვლასთან) გაერთიანება.

„დისტანციური მუშაობის“ უდავო უპირატესობაა ის, რომ თანამშრომელი დღეში 2-3 საათს არ ატარებს ოფისისა და უკანა გზაზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას აქვს შესაძლებლობა მეტი დრო დაუთმოს ოჯახს თუ სხვა საკითხებს. დაზოგეთ ფული მოგზაურობაზე. გარდა ამისა, სახლიდან მუშაობისთვის საოფისე კოსტუმი არ გჭირდებათ, რაც იმას ნიშნავს, რომ საკმაოდ დაზოგავთ საოფისე სტილის ტანსაცმელს.

და თუ ჩვენ ვსაუბრობთ არა მხოლოდ "დისტანციურ მუშაობაზე", არამედ შტატგარეშე მუშაობაზე, მაშინ აქ შეგვიძლია ვისაუბროთ არა მხოლოდ საოფისე კონვენციებისგან თავისუფლებაზე, არამედ სამუშაოს არჩევის თავისუფლებაზეც, რადგან ფრილანსერს შეუძლია აირჩიოს პროექტები და მომხმარებლები, შესაბამისად. მისი ინტერესები და შესაძლებლობები. მაგალითად, თუ თავისუფალ ჟურნალისტს არ აინტერესებს პოლიტიკის შესახებ წერა, შესაძლოა სხვა თემებზეც იმუშაოს.

ზოგიერთისთვის ასევე მნიშვნელოვანია სახლის მოწყობა სამუშაო ადგილიშეიძლება იყოს თქვენი გემოვნების მიხედვით, მიუხედავად იმისა კორპორატიული წესები. დიახ, სახლები და კედლები გვეხმარება: შემოქმედებითი მუშაობახშირად მოითხოვს შთაგონებას და სიმშვიდეს.

რამდენიმე კოვზი ტარი
ოფისში მომუშავე სპეციალისტი, უმეტეს შემთხვევაში, იშვიათად ხვდება თავის უფროსს - ვიღაცას კვირაში ერთხელ, ვიღაცას კი ექვს თვეში ერთხელ. ბევრი ამას პლიუსად თვლის: როგორც ამბობენ, ხელისუფლებისგან შორს, სამზარეულოსთან უფრო ახლოს, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ - ნაკლები სტრესი. თუმცა, ეს უპირატესობა ფაქტობრივად ყველაზე ხშირად იქცევა დისტანციური მუშაობის მინუსად - ნაკლებობა უკუკავშირილიდერთან. დისტანციური თანამშრომელი ყოველთვის არ იღებს თავის სამუშაოს დროულად შეფასებას და ეს ანელებს პროფესიული ზრდადა ართულებს ახალი კომპეტენციების შეძენას.

ოფისის გარეთ მომუშავე სპეციალისტი, როგორც წესი, იშვიათად ხვდება თავის კოლეგებს. დეფიციტში პროფესიული კომუნიკაცია"დისტანციური მუშაობის" კიდევ ერთი მინუსია: თანამშრომელს ხშირად არ აქვს საკმარისი ოპერატიული ინფორმაცია, როგორც ოფიციალური (მაგალითად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დანიშვნების შესახებ), ასევე არაოფიციალური (იგივე გათავისუფლების მიზეზების შესახებ). თუმცა ზოგიერთ კომპანიაში ეს ნაწილობრივ გადაილახება შიდაკორპორატიული პორტალის დახმარებით.

უკუკავშირის და პროფესიული კომუნიკაციის ნაკლებობა აუცილებლად აისახება სპეციალისტის კარიერაზე. პროფესიული და, შესაბამისად, ოფიციალური ზრდის შენელება. რა თქმა უნდა, ამ წესიდან ბევრი გამონაკლისი არსებობს, მაგრამ ზოგადი ტენდენციააშკარაა: სახლიდან მუშაობისას შეუძლებელია კომპანიის ვიცე პრეზიდენტი გახდე.

არის სხვა უარყოფითი მხარეებიც. მოგიწევთ საკუთარი სახსრების დახარჯვა სამუშაო ადგილის დიზაინზე (თანამედროვე კომპიუტერის შეძენა, ინტერნეტის მუდმივი წვდომის უზრუნველყოფა და ა.შ.). გარდა ამისა, ზოგიერთ რეგიონში ინტერნეტი საკმაოდ ძვირი სიამოვნებაა სიგნალის დაბალი ხარისხით.

ზოგიერთისთვის აქტუალურია დისტანციური მუშაობის ისეთი ნაკლებობა, როგორიცაა ყოველ დილით საკუთარი თავის მოწესრიგების აუცილებლობა. თუ ოფისში წასვლამდე აუცილებლად გაიკეთეთ თმა და მაკიაჟი, ჩაიცვათ სუფთა, დაუთოებული ტანსაცმელი, მაშინ სახლში შეგიძლიათ კომპიუტერთან ზუსტად პიჟამოებით დაჯდეთ. შედეგად, მოვლილი ქალი რისკავს, რომ თანდათან გადაიქცეს საშინაო სამუშაო ცხენად.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დისტანციური მუშაობა მოითხოვს მაღალ თვითდისციპლინას და პირად პასუხისმგებლობას და, შესაბამისად, ყველასთვის შესაფერისი არ არის. ამიტომ, სანამ ოფისიდან წასვლას გადაწყვეტთ, ყურადღებით აწონ-დაწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

როგორ მოძებნოთ დისტანციური სამუშაო?
საიდან დავიწყოთ თავისუფალი ან დისტანციური სამუშაოს ძებნა? პირველ რიგში, შეინარჩუნეთ კავშირი პროფესიული საზოგადოება. გუშინდელ კოლეგებს შეუძლიათ დაგეხმაროთ არა მხოლოდ რჩევებით, არამედ რეკომენდაციითაც, შემოგთავაზონ პროექტის დასრულება იმ კომპანიისთვის, რომელშიც ახლა მუშაობენ.

მეორეც, რეგულარულად დაათვალიერეთ ინტერნეტ რესურსები, რომლებიც სპეციალურად შექმნილია თავისუფალი პროექტების მოსაძებნად და დისტანციური მუშაობისთვის. თან ახლეთ თქვენი პასუხები სამუშაოს მაგალითებით, შეასრულეთ ტესტის დავალებები, შეჯიბრებებში მონაწილეობა, ერთი სიტყვით აჩვენე საქონელი შენი სახით.

მესამე, გადახედეთ ჩვეულებრივ ვაკანსიებს - ასევე არის კარგი შეთავაზებები, რომლებიც გულისხმობს დისტანციურ ან ერთჯერად მუშაობას.

როდესაც ეძებთ თავისუფალ და დისტანციურ სამუშაოს, დიდი ალბათობით არ მოერიდებით ინტერვიუს. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან სანამ, მაგალითად, მაღაზიის ვიტრინის დიზაინს ანდობთ, დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს პირად შეხვედრაზე, რომ თქვენ ადეკვატური ადამიანიდა პროფესიონალი თავის სფეროში. ასევე შესაძლებელია, რომ პირისპირ კომუნიკაცია შეიცვალოს სატელეფონო საუბრით ან ინტერნეტში მიმოწერით. ეს ვარიანტები შეიძლება უფრო მოსახერხებელი ჩანდეს, მაგრამ განმცხადებელი მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა იყოს, რათა არ მოხვდეს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის სატყუარაში. უმჯობესია დაჟინებით მოითხოვოთ პირისპირ შეხვედრა და დარწმუნდეთ, რომ კომპანია, რომელშიც აპირებთ მუშაობას, არის სანდო.

არ დაივიწყო იურიდიული მხარესაქმეები. ნებისმიერ ორგანიზაციასთან თანამშრომლობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ კოპირაიტერი და წერთ მასალებს კომპანიისთვის, როგორც ფრილანსერი, თქვენ უნდა გააფორმოთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება მომსახურების მიწოდებისთვის და ტექნიკური დავალება, ხოლო თანამშრომლობის დასრულების შემდეგ - შესრულებული სამუშაოს აქტი. თუ კომპანიაში ხართ დასაქმებული, მაშინ თქვენთან უნდა გაფორმდეს სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს დისტანციურ ხასიათს.

Superjob გისურვებთ წარმატებებს თქვენს ძიებაში და სწორ კარიერულ და ცხოვრებისეულ გადაწყვეტილებებს!