შესავალი

ერთ-ერთი აქტუალური პრობლემა არის უზრუნველყოფა უსაფრთხო პირობებიადამიანის შრომა. პირობებში სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესიეს ხდება მნიშვნელოვანი ეროვნული ამოცანა. ამ ამოცანის მნიშვნელობა და აქტუალობა ილუსტრირებულია შემდეგი ციფრებით: ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მონაცემებით, რუსეთში ყოველწლიურად საშუალოდ 3000 ადამიანი იღუპება სამუშაოზე, 14000 ხდება ინვალიდი და 10000 იძენს პროფესიულ დაავადებებს. სულ რაღაც ერთ წელიწადში 200 000 ადამიანი დაშავდა რუსულ საწარმოებში, 180 000 ადამიანი იღუპება "საზიანო და საშიში წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო". მონაცემები აღებულია საიტიდან: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

სამრეწველო ავარიების, პროფესიული დაავადებების, უბედური შემთხვევების, აფეთქებების, ხანძრის შესაძლო მიზეზების შესწავლა და იდენტიფიცირება, ამ მიზეზების აღმოფხვრის მიზნით მიმართული ზომებისა და მოთხოვნების შემუშავება შესაძლებელს ხდის შექმნას უსაფრთხო და ხელსაყრელი პირობები ადამიანის შრომისთვის.

კომფორტული სამუშაო პირობები გავლენას ახდენს მუშაობის პროდუქტიულობასა და უსაფრთხოებაზე, მუშათა ჯანმრთელობაზე. მოსახლეობის ისეთი ნაწილი, როგორიცაა ქალები, არასრულწლოვნები და შემცირებული შრომისუნარიანი პირები, ყველაზე დაუცველია და განსაკუთრებულ დაცვას საჭიროებს. ამასთან დაკავშირებით, ამ სტატიის მიზანია მიმოიხილოს კანონმდებლობის ძირითადი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტები. რუსეთის ფედერაციაშრომის დაცვის შესახებ.

შრომის დაცვის კონცეფცია

შრომის უსაფრთხოება ამ სიტყვის ფართო გაგებით არის მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების სისტემა მათი მუშაობის პროცესში, მათ შორის სამართლებრივი, სოციალურ-ეკონომიკური, ორგანიზაციული, ტექნიკური, სანიტარული და ჰიგიენური, სამედიცინო და პრევენციული, სარეაბილიტაციო და სხვა ღონისძიებები. .

შრომის დაცვა, როგორც შრომის სამართლის ინსტიტუტი, არის ნორმების ერთობლიობა, რომელიც მიმართულია მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისათვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად. Როგორ იურიდიული ინსტიტუტიშრომის დაცვა მოიცავს:

• 1. ნორმები, რომლებიც ადგენს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლებებსა და მოვალეობებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის საკითხებზე, ასევე აზუსტებს მათ შრომის დაცვის წესებითა და ინსტრუქციებით;
• 2. რთულ, მავნე ან სახიფათო პირობებში მომუშავე პირთა კომპენსაციის ანაზღაურების სპეციალური წესები;
• 3. ქალების, არასრულწლოვანი მუშაკების, შემცირებული შრომისუნარიანობის შრომის დაცვის ნორმები;
• 4. შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზების მარეგულირებელი ნორმები;
• 5. საწარმოო ავარიების გამოკვლევისა და აღრიცხვის წესები.

შრომის უსაფრთხოებას აქვს სოციალური, ეკონომიკური და სამართლებრივი მნიშვნელობა. სოციალური მნიშვნელობაშრომის უსაფრთხოება არის ის, რომ შრომის დაცვა ხელს უწყობს მუშაკთა ჯანმრთელობის გაძლიერებას (შენარჩუნებას) მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორებისგან. შრომის დაცვის ეკონომიკური მნიშვნელობა რეალიზებულია შრომის პროდუქტიულობის ზრდაში, ეკონომიკის აღდგენაში და წარმოების ზრდაში. შრომის დაცვის სამართლებრივი მნიშვნელობა მდგომარეობს იმაში, რომ შრომის სამართლებრივი რეგულირება საკუთარი შესაძლებლობების მიხედვით, სამუშაო პირობების სიმძიმის, ქალის სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლების, მოზარდების სხეულისა და შშმ პირთა შრომისუნარიანობის გათვალისწინებით. გარდა ამისა, შრომის დაცვის საკითხები არის შრომითი კოლექტივის (შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოს) ორგანიზაციული და მენეჯერული ურთიერთობების ობიექტი დამსაქმებელთან, ასევე სოციალური პარტნიორობა ფედერალურ, სექტორულ, რეგიონულ დონეზე.

შრომის დაცვის სამართლებრივ რეგულირებაში ფართოდ არის შერწყმული შრომის კანონმდებლობის ცენტრალიზებული ნორმები, რომლებიც ადგენენ შრომის დაცვის მინიმალურ სამართლებრივ ზომებს, სახელშეკრულებო მეთოდით, რომელიც იზრდება, განსაზღვრავს ამ მინიმუმს ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების და შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე. .

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი აცხადებს, რომ ყველას აქვს უფლება იმუშაოს ისეთ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს. შრომის დაცვის ძირითადი ნორმატიული აქტებია:

• 1. მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის საფუძვლები;
• 2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• 3. ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“;
• 4. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ მიღებული სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, სპეციალიზებული ფედერალური ინსპექცია შრომის დაცვის ზედამხედველობისთვის (გოსკომსანეპიდნაძორი, გოსგორტეხნაძორი და ა.შ. ).

დღეისათვის არსებობს ერთიანი ინდუსტრიული და სექტორთაშორისი წესები უსაფრთხოებისა და შრომის ჯანმრთელობის შესახებ, რომელთაგან ბევრი მიღებულია სტანდარტებში შრომის დაცვის მოთხოვნების გაერთიანების მიზნით და შემუშავებულია შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების ფედერალური და ინდუსტრიული სისტემა.

ყველა დასაქმებულს აქვს შრომის დაცვის უფლება, რაც არის ხელოვნებაში დაფიქსირებული ფუნდამენტური უფლება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37 და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და 219. დასაქმებული ახორციელებს შრომის დაცვის უფლებას შრომითი საქმიანობისას.

• 1. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს;
• 2. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან;
• 3. შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმა მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას საფრთხის შემთხვევაში;
• 4. პირადი და კოლექტიური თავდაცვადამსაქმებლის ხარჯზე;
• 5. დამსაქმებლის ხარჯზე უსაფრთხო მუშაობის მეთოდებში სწავლება;
• 6. შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო სამუშაო ადგილის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დამსაქმებლის ხარჯზე პროფესიული გადამზადება;
• 7. მიმართვა ხელისუფლებას სახელმწიფო ძალაუფლებადა ადგილობრივი თვითმმართველობები, დამსაქმებელს, პროფკავშირებს შრომის დაცვის საკითხებზე;
• 8. პირადი მონაწილეობა ან მონაწილეობა მათი წარმომადგენლების მეშვეობით სამუშაო ადგილზე უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის საკითხების განხილვაში, სამუშაო უბედური შემთხვევის ან მისთვის მომხდარი პროფესიული დაავადების გამოძიებაში;
• 9. რიგგარეშე სამედიცინო შემოწმება (გასინჯვა) სამედიცინო რეკომენდაციების შესაბამისად მისი სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით მითითებული სამედიცინო შემოწმების (გამოკვლევის) გავლისას;
• 10. კანონით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი კომპენსაციები, თუ დასაქმებული ეწევა მძიმე შრომას და მუშაობს მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220-ე მუხლი ამტკიცებს მუშაკთა უფლების გარანტიებს, იმუშაონ იმ პირობებში, რომლებიც აკმაყოფილებენ შრომის დაცვის მოთხოვნებს.

შრომის დაცვის სამართლებრივი და ორგანიზაციული ბაზები

1.1. შრომის დაცვის საგანი. შრომის დაცვის ძირითადი ცნებები

შრომის დაცვის საგანი

სამეცნიერო დისციპლინის „შრომის დაცვა“ საგანია შრომითი საქმიანობის პროცესში ადამიანის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების სისტემა. გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ნებისმიერი სახის ადამიანის საქმიანობა სასარგებლო უნდა იყოს მისი არსებობისთვის, მაგრამ ამავე დროს შეიძლება იყოს უარყოფითი ზემოქმედების ან ზიანის წყარო, გამოიწვიოს დაზიანებები, დაავადებები და ზოგჯერ სრულდება სრული ინვალიდობით ან სიკვდილით. ნებისმიერმა საქმიანობამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ადამიანს: მუშაობა წარმოებაში (შრომითი საქმიანობა), ცოდნის მიღებასთან დაკავშირებული საქმიანობა ( საგანმანათლებლო საქმიანობა) და კიდევ სხვადასხვა სახის დასვენება და გართობა. საგანგებო სტატისტიკა იძლევა იმის მტკიცების საფუძველს, რომ ნებისმიერი აქტივობა პოტენციურად საშიშია. ეს დებულება საფუძვლად უდევს უფრო ზოგადი პრობლემის გადაჭრის თეორიას და მეთოდებს - ადამიანის ბზ-ის უზრუნველყოფას.

შრომის უსაფრთხოება, როგორც აკადემიური დისციპლინა მოიცავს შემდეგ განყოფილებებს:

შრომის დაცვის კანონმდებლობა,

უსაფრთხოების საფუძვლები,

შრომის ჯანმრთელობა და სამრეწველო სანიტარული დაცვა,

Სახანძრო უსაფრთხოება.

უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის უზრუნველყოფის პრობლემები გავლენას ახდენს შრომითი კოლექტივების ცხოვრების მრავალ ასპექტზე, შრომის ორგანიზაციასა და წარმოების მენეჯმენტზე, ისინი მრავალმხრივი და მრავალმხრივია. სირთულე მდგომარეობს იმაში, რომ უსაფრთხოების პრობლემების გადაწყვეტა მუდმივად უნდა იყოს უზრუნველყოფილი წარმოების და სასწავლო პროცესის ყველა ეტაპზე, ყველა ადგილზე და ყველა სამუშაო ადგილზე. კურსის „შრომის დაცვა“ მიზანია მომავალ მასწავლებელს განუვითაროს საჭირო ცოდნა, უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების სფეროში, მათი მომავალი პროფესიული და პედაგოგიური საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

შრომის დაცვის ძირითადი ცნებები

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა- თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების სისტემა მათი მუშაობის პროცესში, მათ შორის სამართლებრივი, სოციალურ-ეკონომიკური, ორგანიზაციული და ტექნიკური, სანიტარიული და ჰიგიენური, სამედიცინო და პრევენციული, სარეაბილიტაციო და სხვა ღონისძიებები.

Სამუშაო პირობები- ფაქტორების ნაკრები წარმოების გარემოდა შრომის პროცესი, რომელიც გავლენას ახდენს მუშაკთა მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე.

მავნე წარმოების ფაქტორი- წარმოების ფაქტორი ნეგატიური გავლენარამაც შეიძლება გამოიწვიოს ავადმყოფობა მუშაკში.

სახიფათო წარმოების ფაქტორი- უარყოფითი ფაქტორი, რომლის ზემოქმედებამ თანამშრომელზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი დაზიანება ან საშიში დაავადება.

უსაფრთხო სამუშაო პირობები- სამუშაო პირობები, რომლებშიც გამორიცხულია მავნე ან საშიში წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება მუშაკებზე ან მათი ზემოქმედების დონე არ აღემატება დადგენილ სტანდარტებს.

სამუშაო ადგილი- ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იყოს ან სადაც უნდა მივიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც უშუალოდ ან ირიბად ექვემდებარება დამსაქმებელს.

მუშაკთა ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებები- ტექნიკური საშუალებები, რომლებიც გამოიყენება მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების მუშებზე ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად ან შესამცირებლად, აგრეთვე დაბინძურებისგან დაცვის მიზნით.

Უსაფრთხოება- ღონისძიებებისა და საშუალებების ერთობლიობა, რომლითაც გამოირიცხება მუშების დაზიანებები და დაავადებები.

1.2. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის სტრუქტურა შრომის დაცვის შესახებ. პასუხისმგებლობის სახეები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის სტრუქტურა შრომის დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა შრომის დაცვის სფეროში ძალიან ვრცელია; მასში შედის: რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;

ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ";

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი); რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი (CC RF);

რუსეთის ფედერაციის და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების სხვა ფედერალური კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

ძირითადი მიმართულებები საჯარო პოლიტიკაშრომის დაცვის სფეროში კანონის შესაბამისად არიან:

თანამშრომელთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების პრიორიტეტის უზრუნველყოფა; ფედერალური კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება და განხორციელება რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების შრომის დაცვის შესახებ, აგრეთვე ფედერალური სამიზნე, სექტორული სამიზნე და ტერიტორიული მიზნობრივი პროგრამებისამუშაო პირობების გაუმჯობესება და შრომის დაცვა; შრომის დაცვის სახელმწიფო მართვა;

შრომის დაცვის მოთხოვნების შესრულებაზე სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი;

შრომის დაცვის სფეროში დასაქმებულთა უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვაზე საზოგადოებრივი კონტროლის ხელშეწყობა;

სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიება და აღრიცხვა;

სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზარალებული დასაქმებულების, აგრეთვე მათი ოჯახის წევრების უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძველზე;

შრომისმოყვარეობისა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის კომპენსაციის დაწესება, რომლის აღმოფხვრა შეუძლებელია წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის არსებული ტექნიკური დონით;

შრომის დაცვის, გარემოს დაცვის სფეროში საქმიანობის კოორდინაცია ბუნებრივი გარემოდა სხვა სახის ეკონომიკური და სოციალური აქტივობები; მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების გავრცელება სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და შრომის დაცვის მიმართულებით;

სახელმწიფოს მონაწილეობა შრომის დაცვის ღონისძიებების დაფინანსებაში; შრომის დაცვის სპეციალისტების მომზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება; სამუშაო პირობების, აგრეთვე საწარმოო დაზიანებების, პროფესიული ავადობისა და მათი მატერიალური შედეგების შესახებ სახელმწიფო სტატისტიკური ანგარიშგების ორგანიზება;

შრომის დაცვის ერთიანი საინფორმაციო სისტემის ფუნქციონირების უზრუნველყოფა;

საერთაშორისო თანამშრომლობა შრომის დაცვის სფეროში;

ეფექტური საგადასახადო პოლიტიკის გატარება, რომელიც ხელს უწყობს უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნას, უსაფრთხო აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების შემუშავებას და დანერგვას, მუშაკთა ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებების წარმოებას;

დამსაქმებლების ხარჯზე დასაქმებულთა პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობით, აგრეთვე სანიტარული საშუალებებით და მოწყობილობებით, სამედიცინო და პროფილაქტიკური საშუალებებით უზრუნველყოფის პროცედურის დადგენა.

შრომის დაცვის სახელმწიფო პოლიტიკა ყველაზე სრულყოფილად ხორციელდება მხოლოდ იმ პირობით, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ შესაბამისი მარეგულირებელი დოკუმენტები და მტკიცედ შეუწყონ ხელი მათ განხორციელებას მათი წარმოების ან საგანმანათლებლო საქმიანობის სფეროებში.

ბრინჯი. ერთი. შრომის დაცვის შესახებ ნორმატიული დოკუმენტაციის სტრუქტურა

შრომითი (ასევე სამოქალაქო, ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სხვა - შრომის დაცვის ნორმების მხრივ) კანონმდებლობის ამოცანებია მოქალაქეთა შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების სახელმწიფო გარანტიების დაწესება, შექმნა. ხელსაყრელი პირობებიშრომა, დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, მათი სოციალური და სამრეწველო უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ამოცანებია შექმნას აუცილებელი საკანონმდებლო პირობები შრომით ურთიერთობის მხარეთა ინტერესების ოპტიმალური კოორდინაციის მისაღწევად, სახელმწიფო ინტერესების, აგრეთვე შრომითი ურთიერთობებისა და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სამართლებრივი მოწესრიგება შემდეგში. სფეროები:

შრომისა და შრომის მართვის ორგანიზაცია;

დასაქმება ამ დამსაქმებელთან;

თანამშრომელთა პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება უშუალოდ დამსაქმებლისგან;

სოციალური პარტნიორობა, კოლექტიური მოლაპარაკება, კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების დადება;

დასაქმებულთა და პროფკავშირების მონაწილეობა სამუშაო პირობების ჩამოყალიბებაში და შრომის კანონმდებლობის გამოყენებაში კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის სფეროში;

ზედამხედველობა და კონტროლი (პროფკავშირის ჩათვლით) შრომის კანონმდებლობასთან (მათ შორის შრომის დაცვის კანონმდებლობასთან) დაცვაზე;

შრომითი დავების გადაწყვეტა.

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ძირითად უფლებებსა და მოვალეობებს შრომის დაცვის სფეროში.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის (მუხლი 37), ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ" (მუხლი 8) შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება ჰქონდეს უსაფრთხო და უვნებელი სამუშაო პირობები ან უარი თქვას შესრულებაზე. მუშაობა მისი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის შემთხვევაში.

მათი უფლებების ფარგლებში აყვანის ან მისი ბუნების შეცვლისას დასაქმებული უნდა იყოს ინფორმირებული არსებული რისკიჯანმრთელობის დაზიანება, ინსტრუქციები და გაწვრთნილი სამუშაოს უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, დაზღვეული უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

დასაქმებულს უფლება აქვს, გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა, ასევე, რიგგარეშე გამოკვლევა სამედიცინო რეკომენდაციების შესაბამისად. ამავდროულად, შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი და დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი.

უბედური შემთხვევის შედეგად ჯანმრთელობის დაზიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს პირადად ან მისი წარმომადგენლის მეშვეობით მონაწილეობა მიიღოს მის გამოძიებაში, აგრეთვე ანაზღაურდეს ტრავმით ან პროფესიული დაავადებით მისთვის მიყენებული ზიანი.

შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო სამუშაო ადგილის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს დამსაქმებლის ხარჯზე პროფესიული გადამზადების უფლება.

სახელმწიფო, საკანონმდებლო, აღმასრულებელი და სასამართლო ხელისუფლების მიერ წარმოდგენილნი, შრომით პროცესში მონაწილე მუშაკებს შრომის დაცვის უფლების გარანტიას აძლევს.

შრომითი ხელშეკრულების პირობები უნდა შეესაბამებოდეს შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი აქტების მოთხოვნებს. შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სამუშაო პირობების საიმედო მახასიათებლებს, კომპენსაციას და სარგებელს თანამშრომლებისთვის მძიმე შრომისა და მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის.

საწარმოში, სახელოსნოში, ადგილზე, სამუშაო ადგილზე მუშაობის შეჩერების პერიოდისთვის შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევის გამო, შრომის დაცვის მარეგულირებელი მოთხოვნები დასაქმებულის ბრალით, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა და საშუალო შემოსავალი შენარჩუნებულია.

ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 15 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ", ასევე მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214, თანამშრომელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის დაცვის წესები, დებულებები, ინსტრუქციები;

სწორად გამოიყენოს კოლექტიური და ინდივიდუალური საშუალებებიდაცვა;

გაიაროს ტრენინგი, ბრიფინგი უსაფრთხო შრომითი პრაქტიკის შესახებ, წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები;

დაუყოვნებლივ აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შესახებ, პროფესიული დაავადების ნიშნების შესახებ, ასევე სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას.

გარდა ამისა, თანამშრომლებს მოეთხოვებათ იმუშაონ პატიოსნად და კეთილსინდისიერად, შეასრულონ ადმინისტრაციის მითითებები, დაიცვან შრომის დაცვის მოთხოვნები და ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესები.

შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და სხვა რეგულაციების დარღვევისთვის, ორგანიზაციების თანამშრომლებს შეიძლება დაექვემდებარონ დისციპლინური და, შესაბამის შემთხვევებში, მატერიალური და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

დამსაქმებელი ვალდებულია იცოდეს შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობა, რადგან ის იურიდიულად და მორალურად არის პასუხისმგებელი დასაქმებულთა სიცოცხლეზე, ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობაზე ორგანიზაციის შტატში ჩარიცხვის მომენტიდან. ნორმატიული სამართლებრივი აქტების იგნორირება არ ათავისუფლებს მათ დარღვევისთვის პასუხისმგებლობისგან.

რა თქმა უნდა, პრაქტიკულად შეუძლებელია ყველა კანონის, სამთავრობო დადგენილებისა და დეპარტამენტის დებულებების საფუძვლიანი შესწავლა. მნიშვნელოვანია მათი გაგება ზოგადი ორიენტაციადასაქმებულთა უსაფრთხოების დაცვა და უზრუნველყოფა, შრომის დაცვის პრაქტიკის შესწავლა, კონსულტაცია გამოცდილ კოლეგებთან, იურისტებთან, შრომის უსაფრთხოებისა და დაცვის სფეროში სპეციალისტებთან.

ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“, მუხლი 14, აგრეთვე მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 არეგულირებს დამსაქმებლის ვალდებულებებს.

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომის დაცვა, ანუ უზრუნველყოს:

მოქმედი სტანდარტების შესაბამისი სამუშაო და დასვენების რეჟიმი;

თანამშრომლების მომზადება და ინსტრუქტაჟი უსაფრთხო მუშაობის მეთოდებსა და ტექნიკაში;

თანამშრომლების წინასწარი (სამსახურში მიღებისთანავე) და პერიოდული (რიგგარეშე) სამედიცინო გამოკვლევები;

ექსტრადიცია სპეციალური ტანსაცმელიპირადი დამცავი აღჭურვილობა, მათ შორის სარეცხი და სადეზინფექციო საშუალებები;

თანამშრომლების ინფორმირება სამუშაო პირობების შესახებ, მათი მითითება შრომით ხელშეკრულებაში, აგრეთვე სათანადო სარგებელი და ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებისთვის, თუ ისინი წარმოიქმნება სამუშაო ადგილზე და ა.შ.

სამუშაო ადგილები უნდა შეიქმნას მოქმედი წესების, სანიტარული სტანდარტებისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნების შესაბამისად (ან შესაბამისობაში მოყვანილი).

შრომითი საქმიანობის დროს დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ორგანიზაციაში შრომის დაცვაზე მუშაობის შემდგომი სერტიფიცირებით, აგრეთვე დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

პასუხისმგებლობის სახეები

უსაფრთხოების ნორმების ნებისმიერი დარღვევა ან უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნაზე მიმართული ზომების შეუსრულებლობა, თუ ამ დარღვევამ ან მოვალეობის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ან გამოიწვიოს ადამიანებთან უბედური შემთხვევა, ისჯება კანონით დარღვევის საშიშროებიდან და შედეგებიდან გამომდინარე. . შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი სახის პასუხისმგებლობა:

დისციპლინური;

ადმინისტრაციული;

მასალა;

დამნაშავე.

ჩადენისათვის დისციპლინური ქმედება,ანუ დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალის გამო შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი. შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დისციპლინური სახდელი არის შენიშვნა, შენიშვნა და სათანადო საფუძვლით გათავისუფლება.

დისციპლინისგან განსხვავებით, რუსეთის ფედერაციის კოდექსის შესაბამისად ადმინისტრაციული სამართალდარღვევებირომ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობაჩართული არიან მენეჯერები, თანამდებობის პირები და სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომლები. გადაწყვეტილება ჯარიმის სახით ჯარიმების დაკისრების შესახებ სხვადასხვა ზომისმიიღება ინსპექტორების ან სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების ხელმძღვანელების მიერ.

მატერიალური პასუხისმგებლობაშრომის დაცვის წესების დარღვევის შედეგად ხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ამ წესების დარღვევის შედეგად სახელმწიფოს ან დაზარალებულებს მიადგა მატერიალური ზიანი. მატერიალური და მორალური ზიანის ანაზღაურების წესი განისაზღვრება სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან თანამდებობის პირების საფუძველზე ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1064–1101 წ.

გადაწყვეტილება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი) შესაბამისად მიიღება სასამართლოში. პასუხისმგებლობის ობიექტები არიან პირები, რომლებმაც ჩაიდინეს შრომის დაცვის წესების დარღვევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს (ან გამოეწვია) მძიმე შედეგების მქონე ავარიები. სანქციების ოდენობას, რომელიც მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ჯარიმას, თავისუფლების აღკვეთას, გამოსასწორებელ სამუშაოს, განსაზღვრავს სასამართლო.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაუსაფრთხოების წესების დარღვევასთან დაკავშირებული დანაშაულებისთვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის შემდეგი მუხლები:

143-ე მუხლით, ან მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი ორიდან ხუთ თვემდე ვადით, ან გამასწორებელი შრომით ორ წლამდე. იგივე ქმედება, გაუფრთხილებლობით, რამაც გამოიწვია ადამიანის სიკვდილი, ისჯება თავისუფლების აღკვეთით ხუთ წლამდე გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით. გარკვეული აქტივობებისამ წლამდე ვადით ან მის გარეშე.

მუხლი 219. სახანძრო უსაფრთხოების წესების დარღვევა.

1.3. რუსეთის ფედერაციაში უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის კონტროლისა და ზედამხედველობის ორგანოები

ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 20 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ", სახელმწიფო კონტროლს და ზედამხედველობას შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და სხვა ნორმატიული აქტების დაცვაზე ახორციელებს კონტროლისა და ზედამხედველობის ფედერალური ორგანო, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შესაბამისი ორგანოები.

შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე კონტროლისა და ზედამხედველობის შემდეგი სახეები არსებობს:

სახელმწიფო;

უწყებრივი;

საჯარო.

სახელმწიფო კონტროლიშრომის დაცვის სფეროში ახორციელებენ სპეციალურად უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოები და ინსპექტირება:

რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შრომის ფედერალური ინსპექცია (2004 წლიდან - რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო) ან როსტრუდინსპექტივა. ჩამოყალიბდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 4 მაისის No850 ბრძანებულების შესაბამისად;

რუსეთის ფედერალური სამთო და სამრეწველო ზედამხედველობა 1 (რუსეთის გოსგორ-ტექნაძორი). რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1993 წლის 18 თებერვლის №284 ბრძანებულებით დამტკიცებული რეგლამენტი რუსეთის გოსგორტექნაძორზე. ზედამხედველობს მრეწველობაში სამუშაოს უსაფრთხო წარმართვას, აღჭურვილობის მოწყობას და უსაფრთხო მუშაობას. რუსეთის Gosgortekhnadzor ასევე ახორციელებს გარკვეული ტიპის საქმიანობის ლიცენზირებას, რომელიც დაკავშირებულია სამრეწველო წარმოების (ობიექტების) და სამუშაოების გაზრდილ რისკთან;

რუსეთის ფედერალური ზედამხედველობა ბირთვულ და რადიაციული უსაფრთხოება 1 (რუსეთის გოსატომნაძორი). დებულება რუსეთის გოსატომნადზორის შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1993 წლის 16 სექტემბრის No636-rp ბრძანებულებით. ახორციელებს წარმოების, მიმოქცევის და მშვიდობიანი და თავდაცვის მიზნით გამოყენების უსაფრთხოების სახელმწიფო რეგულირებას და ზედამხედველობას ატომური ენერგია, ბირთვული მასალები, რადიოაქტიური ნივთიერებები. რუსეთის Gosatomnadzor ასევე ლიცენზირებს ატომური ენერგიისა და ბირთვული მასალების გამოყენებასთან დაკავშირებულ საქმიანობას;

სახელმწიფო ენერგეტიკული ზედამხედველობა (Gosenergonadzor). მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო ენერგეტიკული ზედამხედველობის შესახებ დებულების შესაბამისად, აკონტროლებს ელექტრო და თბომოხმარების დანადგარების ტექნიკურ მდგომარეობასა და უსაფრთხოებას;

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის დეპარტამენტი ახორციელებს სახელმწიფო სანიტარიულ და ეპიდემიოლოგიურ ზედამხედველობას საწარმოებისა და ორგანიზაციების მიერ ჰიგიენური სტანდარტების, სანიტარული და ჰიგიენური და სანიტარული და ანტიეპიდემიოლოგიური წესების დაცვაზე. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური სამსახურის შესახებ დებულება დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 24 ივლისის No554 დადგენილებით;

სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზა. დებულება „სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შესახებ“ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მინისტრთა საბჭოს 1990 წლის 3 დეკემბრის No557 დადგენილებით. ამ ორგანოს ფუნქციები განხილულია განყოფილებაში „სამუშაო პირობების ექსპერტიზა“;

რუსეთის გოსტანდარტი ახორციელებს სახელმწიფო ზედამხედველობას შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემის (SSBT) დანერგვასა და დაცვაზე მისი ტერიტორიული ორგანოების (სახელმწიფო ზედამხედველობის ლაბორატორიები, სტანდარტიზაციისა და მეტროლოგიური ცენტრები) დამოუკიდებლად ან შრომის ტექნიკურ ინსპექციასთან ერთად. ცენტრალური კომიტეტებიდა პროფკავშირების საბჭოები;

უსაფრთხოების დეპარტამენტი მოძრაობარუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტრო (Gosavtoinspektsiya - GAI) უშვებს ახალი და სარემონტო მანქანების ექსპლუატაციაში გაშვებას, აკონტროლებს საავტომობილო ტრანსპორტის ტექნიკურ მდგომარეობას საწარმოებში, ფერმებსა და დაწესებულებებში;

სახელმწიფო სახანძრო ზედამხედველობა რუსეთის ფედერაციაში 1994 წლის 21 დეკემბრის No69-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად "ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ" (მუხლი 5) ორგანიზებას უწევს და ახორციელებს სახელმწიფოს. სახანძრო, რომელიც სახანძრო დაცვის ძირითადი ტიპია. 2001 წლის 31 დეკემბრამდე ის იყო რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შემადგენლობაში და ამჟამად რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ნაწილია.

ყველა სამინისტრო და დეპარტამენტი არის უწყებრივი (უწყებათაშორისი) კონტროლიშრომის კანონმდებლობის დაცვა მათ დაქვემდებარებულ საწარმოებსა და ობიექტებზე. ზოგიერთ სამინისტროსა და დეპარტამენტს ასევე აქვს უწყებათაშორისი (სახელმწიფო) კონტროლის უფლება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ.

შრომის დაცვის უწყებრივი კონტროლი ახორციელებს ზემდგომი ორგანიზაცია დაქვემდებარებაში. უწყებრივი კონტროლი ასევე მოიცავს კონტროლს, რომელსაც ახორციელებს შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების სამსახური. ამ საწარმოს, საგანმანათლებლო დაწესებულების.

საზოგადოებრივი კონტროლიშრომის დაცვის მდგომარეობას ახორციელებენ პროფკავშირები, რომლებსაც წარმოადგენენ მათი შესაბამისი ორგანოები ან სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოები, რომლებიც უფლებამოსილია დასაქმებულთა მიერ. გარდა ამისა, საზოგადოებრივი კონტროლი სხვადასხვა ასოციაციები, ფონდები, მოძრაობები, პარტიები, ფონდები მასმედიადა ცალკეული მოქალაქეები. ეს არის მნიშვნელოვანი ელემენტი რუსეთში დემოკრატიის პრინციპებზე დაფუძნებული თანამედროვე სამოქალაქო საზოგადოების ჩამოყალიბებაში.

შრომის კანონების ზუსტ და ერთგვაროვან აღსრულებაზე უმაღლეს ზედამხედველობას ახორციელებს გენერალური პროკურორი RF მის დაქვემდებარებულ პროკურორებთან.

სახელმწიფო ზედამხედველობასა და კონტროლს შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე ცენტრალიზებულად ახორციელებს შრომის ფედერალური ინსპექცია.

სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის მიმდინარე (ადმინისტრაციული და საჯარო) კონტროლი ხორციელდება მრავალსაფეხურიანი კონტროლის მექანიზმის გამოყენებით, რომელიც კარგად დაამტკიცა შიდა საწარმოებში.

განათლების სფეროში შრომის დაცვის ადმინისტრაციული და საჯარო კონტროლიახორციელებენ ადმინისტრაციის, საგანმანათლებლო დაწესებულების არჩეული პროფკავშირის ორგანოსა და საგანმანათლებლო ორგანოების მიერ ერთობლივად. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შრომის დაცვის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესრულების სისტემატური მონიტორინგის მიზნით, ეწყობა ოთხეტაპიანი კონტროლის სისტემა.

ვაბიჯებ. კონტროლს ახორციელებენ საკლასო ოთახების, სასწავლო სახელოსნოების, სპორტული დარბაზების ხელმძღვანელები, აღმზრდელები, წრეებისა და განყოფილებების ლიდერები, რომლებიც ყოველდღიურად ამოწმებენ სამუშაო ადგილებს (კლასების) დაწყებამდე სამუშაო ადგილებს, აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების გამართულობას. თუ აღმოჩენილია გადახრები შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული, ხანძარსაწინააღმდეგო, ელექტრო უსაფრთხოების წესებიდან და ნორმებიდან, მაშინვე აღმოიფხვრება ხარვეზები, რომლებიც შეიძლება აღმოიფხვრას დაუყოვნებლივ, დანარჩენი აღირიცხება ადმინისტრაციული და საზოგადოებრივი კონტროლის ჟურნალში.

II ეტაპი. კონტროლს ახორციელებენ საგანმანათლებლო დაწესებულების უფროსის მოადგილე, ეკონომიკის ხელმძღვანელი, შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირები, რომლებიც კვარტალში ერთხელ ამოწმებენ შრომის დაცვის, ხანძარსაწინააღმდეგო, ელექტრო უსაფრთხოებისა და სამრეწველო სანიტარული მდგომარეობის მდგომარეობას ყველა შენობაში. საგანმანათლებლო დაწესებულების, მიიღოს ზომები გამოვლენილი ხარვეზების აღმოსაფხვრელად. ხარვეზები, რომელთა აღმოფხვრაც გარკვეულ დროსა და ხარჯს მოითხოვს, ფიქსირდება ადმინისტრაციული და საზოგადოებრივი კონტროლის ჟურნალში ვადების, შემსრულებლების მითითებით და აცნობებს საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს.

III ნაბიჯი. კონტროლს ახორციელებს საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი არჩეული პროფკავშირის თავმჯდომარესთან ერთად, რომელიც ექვს თვეში ერთხელ სწავლობს ადმინისტრაციული და საჯარო კონტროლის მეორე ეტაპის მასალებს, ანალიზის შედეგების საფუძველზე. შეამოწმეთ შრომის დაცვის მდგომარეობა, მოისმინეთ ადმინისტრაციისა და არჩეული პროფკავშირის ორგანოს ერთობლივ შეხვედრებზე, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვის შესახებ შეთანხმების შესრულებაზე, გეგმებზე, ბრძანებებზე, ინსტრუქციებზე, გაანალიზეთ მომხდარი უბედური შემთხვევები. შრომის დაცვის მდგომარეობის შესახებ საკითხების გადამოწმებისა და განხილვის საფუძველზე გამოსცემს ბრძანებას საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ.

IV ნაბიჯი. კონტროლს ახორციელებს ახალი სასწავლო წლის სასწავლო დაწესებულებების მიღების კომისია და უმაღლესი განათლების ორგანო.

1.4. შრომის დაცვა ქალებისთვის. ახალგაზრდების შრომის დაცვის თავისებურებები. მასწავლებლის მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება

ქალთა შრომის დაცვა

ქალებისთვის შრომის უსაფრთხოების სპეციალური პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე თავში.

აკრძალულია ქალების შრომის გამოყენება სამუშაოებში, რომლებიც დაკავშირებულია ტვირთის აწევასთან და ხელით გადაადგილებასთან, რომელიც აღემატება მათთვის მაქსიმალურ დასაშვებ ნორმებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი).

შეზღუდულია ქალების შრომის გამოყენება მძიმე შრომაში და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოდ, ისევე როგორც მიწისქვეშა სამუშაოები, გარდა არაფიზიკური შრომისა ან სანიტარულ და საყოფაცხოვრებო სამსახურში (შრომის 253-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

აკრძალულია ორსული ქალების გაგზავნა მივლინებაში, ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება, ორსული ქალების მუშაობა ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი).

3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალების მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათი სამედიცინო რეკომენდაციებით. ეს გარანტიები ეძლევათ აგრეთვე დასაქმებულებს, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები ბავშვობიდან თვრამეტი წლის ასაკამდე, ასევე დასაქმებულებს, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის №162 განკარგულება „მძიმე სამუშაოს და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომლის შესრულებისას არის ქალთა შრომის გამოყენება. აკრძალულია“ ძალაშია.

სანიტარიული წესებისა და ნორმების (SanPiN) 2.2.2.1327-03 შესაბამისად. ჰიგიენის მოთხოვნებიტექნოლოგიური პროცესების, წარმოების აღჭურვილობისა და სამუშაო ხელსაწყოების ორგანიზებას“, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 25 მაისის No100 ბრძანებულებით, სიმძიმისა და ოპტიმალური და დასაშვები მნიშვნელობები. ქალებში შრომის პროცესის ინტენსივობის ფაქტორებია:

სიმძიმის აწევა და გადაადგილება (ერთჯერადი) სხვა სამუშაოსთან მონაცვლეობით (საათში 2-ჯერ): ოპტიმალური - 5 კგ-მდე, დასაშვები - 10 კგ-მდე;

სამუშაო ცვლაში მუდმივად აწევა და გადაადგილება (ერთჯერადი) გრავიტაცია: ოპტიმალური - 3 კგ-მდე, დასაშვები - 7 კგ-მდე;

ცვლის ყოველი საათის განმავლობაში გადაადგილებული საქონლის მთლიანი მასა:

სამუშაო ზედაპირიდან: ოპტიმალური - 100 კგ-მდე, დასაშვები - 350 კგ-მდე;

იატაკიდან: ოპტიმალური - 50 კგ-მდე, დასაშვები - 175 კგ-მდე. ახალგაზრდების შრომის დაცვის თავისებურებები

ახალგაზრდული შრომა კანონიერად არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მოზარდებსა და ახალგაზრდებს (18 წლამდე) ასევე აქვთ უფლება განსაკუთრებული პირობებიშრომის უსაფრთხოება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე თავი). მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით:

ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების დადება 16 წელს მიღწეულ პირებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

აკრძალულია 18 წლამდე ასაკის პირების შრომის გამოყენება მძიმე სამუშაოებში და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოებში, აგრეთვე მიწისქვეშა სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265-ე მუხლი);

აკრძალულია 18 წლამდე მუშაკების ჩართვა ღამის და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში და მუშაობა შაბათ-კვირას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი);

18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები ექვემდებარებიან ყოველწლიურ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი);

21 წლამდე ასაკის ყველა პირი დასაქმებულია მხოლოდ წინასწარი სამედიცინო შემოწმების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი);

18 წლამდე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შვებულება ეძლევა 31 კალენდარული დღის განმავლობაში მათთვის ხელსაყრელ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის ბრძანებულება No163 „შრომისმოყვარეობისა და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომლის დროსაც აკრძალულია თვრამეტი წლამდე პირთა შრომის გამოყენება. ” არეგულირებს არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში ახალგაზრდების მუშაობას.

შრომითი განათლების სისტემის მნიშვნელოვანი ელემენტია სტუდენტების სოციალურად სასარგებლო მუშაობა. მოსწავლეთა სოციალურად სასარგებლო სამუშაოს შინაარსი ასევე განისაზღვრება მათი ასაკისა და ჯანმრთელობის გათვალისწინებით. სტუდენტების მუშაობის ძირითადი მიმართულებებია:

საგანმანათლებლო დაწესებულების ტერიტორიის კეთილმოწყობა და გამწვანება;

მუშაობა პირად ნაკვეთზე;

ბუნების დაცვის ღონისძიებები;

თვითმომსახურება (სკოლისთვის შესრულებული სამუშაოები) და ა.შ.

ამასთან, აკრძალულია სტუდენტების ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისთვის საშიში სასტუმროს სამუშაოები. არ შეიძლება სტუდენტების ჩართვა დიდთან დაკავშირებულ სამუშაოში ფიზიკური აქტივობაარ არის შესაფერისი ასაკის. მაგალითად, 1-4 კლასების ბავშვებს ეკრძალებათ იატაკის რეცხვა, ფარდების და ფარდების რეცხვა. 5-9 კლასის მოზარდებს ეკრძალებათ მძიმე ტვირთის დატვირთვა და გადმოტვირთვა, თოვლის სახურავის გაწმენდა, დაწესებულების მიმდებარე ტერიტორიის თოვლისა და ყინულისგან გაწმენდა, განათების მოწყობილობების რეცხვა და გაწმენდა, ფანჯრის მინების რეცხვა შენობის ნებისმიერ სართულზე, გათხრები და სამშენებლო სამუშაოები, სველი წერტილების და სველი წერტილების დასუფთავება, დასუფთავება და ნაგვის გატანა.

რუსეთის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 7 აპრილის ბრძანება No7 არეგულირებს 18 წლამდე ასაკის პირთა მაქსიმალური დასაშვები ტვირთის ნორმებს სიმძიმის ხელით აწევისა და გადაადგილებისას (ცხრილი 1).

ცხრილი 1

მაქსიმალური დასაშვები დატვირთვის ნორმები 18 წლამდე პირებისთვის

SanPiN 2.4.6.664-97 "ჰიგიენური კრიტერიუმები მისაღები პირობებისა და სამუშაოების ტიპებისთვის პროფესიული მომზადებადა მოზარდთა შრომა“ შეიცავს სამუშაო პირობებისა და სახეების ჩამონათვალს, სადაც აკრძალულია 18 წლამდე მოზარდების სამრეწველო მომზადება.

ა. განსაკუთრებით მავნე პირობები

1. მავნე ქიმიკატები (ღია ფორმით მიღება და გამოყენება):

1-ლი და მე-2 საშიშროების კლასის უკიდურესად საშიში და უაღრესად საშიში;

კანცეროგენული ეფექტის მქონე;

შეუძლია გამოიწვიოს ალერგიული დაავადებები ინდუსტრიულ პირობებში;

აეროზოლები გამოხატული ფიბროგენული ეფექტის მქონე, მაქსიმალური დასაშვები კონცენტრაციის (MPC) 2 მგ/მ 3;

ნივთიერებები მოქმედების მაღალ მიმართული მექანიზმით; გამაღიზიანებელი ნივთიერებები.

2. ვიბრაციულ მოწყობილობებთან და ვიბრაციის ხელსაწყოებთან მუშაობა.

3. მუშაობა 2-4 საშიშროების კლასის ლაზერებთან.

4. მაიონებელი გამოსხივება (ყველა სახის მუშაობა რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან და მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან).

5. კონტაქტური გადაცემის დროს ექოსკოპიასთან მუშაობა.

6. პათოგენებთან მუშაობა ინფექციური დაავადებები, ინფიცირებული მასალებით და ჰელმინთებით ინფიცირებული მასალებით, სისხლით მუშაობა და ლაბორატორიული სამუშაოებისიმსივნეების შესასწავლად.

7. ტუბერკულოზით დაავადებული, ინფექციური და კან-ვენერიული პაციენტების მომსახურება.

8. ნარკოტიკული, ფსიქოტროპული, საძილე აბებით მუშაობა.

9. შხამიან და ძლიერ მცენარეებთან მუშაობა და სამკურნალო ნედლეული(ბ სიათან დაკავშირებული მცენარეები და ნედლეული).

10. თამბაქოს და შაგის ნაწარმის გადამუშავებასა და წარმოებასთან დაკავშირებული სამუშაოები.

11. წარმოებასთან დაკავშირებული სამუშაო ეთილის სპირტიდა ალკოჰოლური სასმელების წარმოება.

B. მუშაობა ტრავმის გაზრდილი რისკით

1. ფეთქებადი ნივთიერებებით მუშაობა.

2. აალებადი ნივთიერებების წარმოებაზე, გადამუშავებასა და უშუალო გამოყენებაზე სამუშაოები.

3. მუშაობა 127 V და ზემოთ ძაბვის ქვეშ.

4. ასვლა სამუშაო, ყველა სამუშაო სიმაღლეზე.

5. მუშაობა კეისონებში, წნევის კამერებში, მყვინთავის ოპერაციებში.

6. ატმოსფეროზე მაღალი წნევის ქვეშ მყოფ მოწყობილობებთან მუშაობა.

7. მიწისქვეშა მუშაობა.

8. ღია მოძრავი ნაწილებით მექანიზმების მოვლა-პატრონობაზე მუშაობა (გადაცემათა კოლოფი, კონვეიერები, ჯაჭვები, ჯაჭვები და სხვ.).

ბ. მძიმე და მაღალი ინტენსივობის სამუშაო

1. ყველა სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია მოზარდებისთვის სტანდარტებზე მაღლა წონების გადაცემასთან ან სამუშაო დღის 1/3-ზე მეტის აღებასთან.

2. ღამის ცვლაში მუშაობა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას მუშაობა.

3. ნაჭერი ან სხვა სამუშაოები მაქსიმალური განაკვეთით, სპეციალური ანაზღაურებით.

დ. ნაწარმოებები, რომლებსაც შეუძლიათ ნეგატიური ზემოქმედება მოახდინოს ფსიქიკურ და მორალურ მდგომარეობაზე

1. გვამებთან და გვამურ მასალებთან მუშაობა (მორგებში, გაკვეთის ოთახებში, კრემატორიაში, სასაფლაოებში, თვალსაჩინოების დამზადება).

2. პირუტყვის დაკვლაზე მუშაობა, ცხოველების მოჭერა-განადგურება, ცხოველის გვამის დამუშავება.

3. მუშაობა ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში, პანსიონებში, დისპანსერებში, მათ შორის სხვა სამედიცინო დაწესებულებებში ნარკოლოგიური პაციენტების სამკურნალო განყოფილებებში, მუშაობა ჰოსპისებში.

შენიშვნები.

1. მოზარდთა შრომით სარგებლობისათვის მისაღებია სამუშაო პირობების ოპტიმალური და დასაშვები (1 და 2) კლასი.

2. მოზარდების დაშვება შესაძლებელია 15 წლიდან დამოუკიდებელ სამუშაოზე ზემოაღნიშნულ მოთხოვნებსა და პროფესიებზე, რომლებიც აკმაყოფილებენ დამოუკიდებელ სამუშაოს, ხოლო სწავლიდან თავისუფალ დროს დასაქმებას 14 წლიდან.

3. სამუშაოს სახეობებისა და პირობების მიხედვით, რომლებიც კლასიფიცირებულია როგორც აკრძალული სამუშაოსთვის, სამრეწველო მომზადება და პრაქტიკა შეიძლება დაშვებული იყოს მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დროის შემცირების და მათი ინტენსივობის შეზღუდვისას. სადაც:

სამუშაო პირობები არ უნდა აღემატებოდეს 3.1 კლასს მავნებლობის თვალსაზრისით (იხ. პუნქტი 2.1);

სტუდენტებს, რომლებმაც მიაღწიეს 16 წელს და გაიარეს სამედიცინო შემოწმება მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად, ეშვებიან პრაქტიკაში;

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს სრულწლოვან დასაქმებულთა სამუშაო დღის 1/2-ს.

ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლებში მოსწავლეთა სოციალურად სასარგებლო, პროდუქტიული მუშაობის ორგანიზების დებულება, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ განათლების სამინისტროს 1985 წლის 11 მაისის No81 ბრძანებით, მიუთითებს ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლებში მოსწავლეთა მუშაობის ხანგრძლივობაზე. არდადეგები, როგორც შრომითი ასოციაციებისა და ბანაკებში:

2-4 კლასების მოსწავლეებისთვის - დღეში 2 საათამდე;

5-7 კლასების მოსწავლეებისთვის - დღეში 3 საათამდე;

8-9 კლასების მოსწავლეებისთვის - დღეში 4 საათამდე;

10-11 კლასების მოსწავლეებისთვის - დღეში 6 საათამდე.

წლიური ხანგრძლივობა შრომითი პრაქტიკასაშუალო სკოლის მოსწავლეები:

5-7 კლასების მოსწავლეებისთვის - 10 დღე, დღეში 3 საათი;

8–9 კლასების მოსწავლეებისთვის - 16 დღე, დღეში 4 საათი;

10-11 კლასების მოსწავლეებისთვის - 20 დღე, დღეში 6 საათი.

დებულება ზოგადსაგანმანათლებლო და პროფესიული სასწავლებლების სტუდენტების თავისუფალ დროს ნებაყოფლობითი მუშაობის წესისა და პირობების შესახებ, დამტკიცებული შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. საჯარო განათლება 1988 წლის 3 ივნისის No343/90-01-490/2 5-01/17-30/43/34-ა არეგულირებს ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლების მოსწავლეთა მუშაობის ხანგრძლივობას სწავლიდან თავისუფალ დროს:

დროს სასწავლო წელი:

14-დან 16 წლამდე მოსწავლეებისთვის - კვირაში 12 საათი და დღეში 2 საათამდე; 16-დან 18 წლამდე მოსწავლეებისთვის - კვირაში 18 საათი და დღეში 3 საათამდე; არდადეგების დროს:

14-დან 16 წლამდე მოსწავლეებისთვის - კვირაში 24 საათი და დღეში 4 საათამდე; 16-დან 18 წლამდე მოსწავლეებისთვის - კვირაში 36 საათი და დღეში 6 საათამდე.

Შენიშვნა. სტუდენტების მუშაობის რაციონირებისას, უნდა მოხდეს ზრდასრულთა გამომუშავების საათობრივი მაჩვენებელი. ამასთან, 16 წლამდე მოზარდებისთვის საათობრივი განაკვეთი არ უნდა აღემატებოდეს ზრდასრულთა საათობრივი განაკვეთის 60%-ს, 16-დან 18 წლამდე მოზარდებისთვის - 75%-ს.

მასწავლებლის მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად, თითოეულ მოქალაქეს აქვს უფლება იმუშაოს, რომელსაც თავისუფლად ირჩევს ან რაზეც თავისუფლად ეთანხმება, უფლება განკარგოს თავისი შესაძლებლობები სამუშაოდ, აირჩიოს პროფესია და პროფესია, ასევე უფლება. უმუშევრობისგან დასაცავად.

თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი):

სამუშაო პირობებზე, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს;

სამუშაოსთან დაკავშირებით ჯანმრთელობის დაზიანებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;

თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურება ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე და კანონით დადგენილ მინიმალურ ოდენობაზე ნაკლები;

დასვენებისთვის, გათვალისწინებული სამუშაო საათების მაქსიმალური ხანგრძლივობის დადგენით, სამუშაო საათების შემცირებით რიგი პროფესიებისა და სამუშაოებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არდადეგების და ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით;

პროფკავშირებში გაწევრიანება;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევისა და ასაკის მიხედვით უზრუნველყოფისთვის, ინვალიდობის შემთხვევაში და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში;

მათი შრომითი უფლებების სასამართლო დაცვისათვის და სხვ.

სამუშაო პირობები შედის შრომით ხელშეკრულებაში და უნდა შეესაბამებოდეს ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ" (მუხლი 9) და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, აგრეთვე სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს. (კოლექტიური ხელშეკრულებები).

შრომითი ხელშეკრულება- ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი პირობებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, დროულად და სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია, დაიცვას მოქმედი შრომის შინაგანაწესი. ორგანიზაციაში.

რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ნებისმიერ თანამშრომელთან. აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე დაუსაბუთებელი უარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი):

დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დამსაქმებლის სახელი (გვარი, სახელი, დამსაქმებლის პატრონიმი - ფიზიკური პირი), რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება,

სამუშაო ადგილი (სტრუქტურული ერთეულის მითითებით);

სამუშაოს დაწყების თარიღი;

თანამდებობის, სპეციალობის, პროფესიის დასახელება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის ან კონკრეტული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად კვალიფიკაციის მითითებით. თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, შეღავათების ან შეზღუდვების უზრუნველყოფა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, სპეციალობებზე ან პროფესიებში, მაშინ ამ პოზიციების, სპეციალობების ან პროფესიების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს სახელებს. და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებული საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებული მოთხოვნები;

დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები;

დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;

სამუშაო პირობების მახასიათებლები, კომპენსაციები და შეღავათები თანამშრომლებისთვის რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის;

მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი (თუ ის განსხვავდება ძირითადი წესებიორგანიზაციაში დაარსებული);

ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან თანამდებობრივი სარგოს სიდიდის, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ჩათვლით);

შრომით საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები და სხვ.

შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და წერილობით.

თუ დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მასში მიეთითება მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას.

სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

განუსაზღვრელი ვადით;

განსაზღვრული ვადით არაუმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება), თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა, მაშინ ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობის დამყარება შეუძლებელია კონკრეტული ვადით. თან შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების, დასაქმებულის ინტერესების გათვალისწინებით და ა.შ.

დამსაქმებელს შეუძლია დააყენოს გამოსაცდელიდაქირავებული თანამშრომელი და ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების შემთხვევაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს თანხმობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი):

მხარეთა შეთანხმება;

ვადის გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-2 პუნქტი), გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არცერთ მხარეს არ მოუთხოვია მათი შეწყვეტა;

თანამშრომლის გაწვევა ან სამხედრო სამსახურში მიღება;

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

თანამშრომლის მისი თანხმობით სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანა ან არჩევით თანამდებობაზე გადასვლა;

დასაქმებულის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, თუ სამედიცინო-სოციალური საექსპერტო კომისიის (MSEC) დასკვნის მიხედვით დასაქმებული აღიარებულია ინვალიდად და ა.შ.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ორგანიზაციის ადმინისტრაცია ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, მათ შორის ვადიანი, მის გასვლამდე.

ხელოვნების მე-11 პუნქტის შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს ანაზღაურებას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, თუ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა არ არის დასაქმებულის ბრალი.

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან. დასაქმებული ვალდებულია შრომითი მოვალეობის შესრულება დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დღიდან.

სამუშაო საათები და დასვენების დრო.სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და ტიპები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ნორმალური სამუშაო საათები - კვირაში არა უმეტეს 40 საათისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). შემცირებული სამუშაო საათები დადგენილია ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები მცირდება:

კვირაში 16 საათი - 16 წლამდე თანამშრომლებისთვის; კვირაში 5 საათი - I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის;

კვირაში 4 საათი - 16-დან 18 წლამდე თანამშრომლებისთვის;

კვირაში 4 საათი ან მეტი - მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოზე დასაქმებული მუშაკებისთვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი):

15-დან 16 წლამდე თანამშრომლებისთვის - 5 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 7 საათი;

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, 14-დან 16 წლამდე ასაკის - 2,5 საათი, 16-დან 18 წლამდე ასაკის - 3,5 საათი;

შშმ პირებისთვის – სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36 საათზე სამუშაო კვირა- 8 საათი;

კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 6 საათი.

არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი).

არასრული სამუშაო დროშეიძლება დადგინდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ანაზღაურება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

სამუშაო საათების მიღმა შეიძლება განხორციელდეს როგორც დასაქმებულის ინიციატივით (ნახევარ განაკვეთზე), ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით (ზეგანაკვეთური სამუშაო).

დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პირობებით.

ნორმალურ სამუშაო საათებს გარეთ მუშაობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 4 საათს დღეში და 16 საათს კვირაში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული დასაქმებულისთვის ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.

სამუშაო დროის რეჟიმი დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი).

თანამშრომლებისთვის დასვენებისა და კვების შესვენება გათვალისწინებულია არაუმეტეს 2 საათისა და არანაკლებ 30 წუთის ხანგრძლივობით. შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი).

დასვენების დღეები მოცემულია შემდეგ ნომერზე:

2 დღე 5 დღიანი სამუშაო კვირა;

1 დღე 6 დღიანი სამუშაო კვირაში.

ორგანიზაციებში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ თანამშრომლების მოზიდვისას, რომელთა მუშაობის შეჩერება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე შეუძლებელია იმის გამო. სამუშაო პირობებითანამშრომლებს კვირის სხვადასხვა დღეებში ეძლევათ დასვენების კიდევ ერთი დღე.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ში მოცემულია არასამუშაო არდადეგების სია. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა სამუშაოზე ჩართვა ხდება დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით.

შვებულების წესები.დადგენილია, რომ დასაქმებულებს ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის ოდენობით. ერთად შრომის კოდექსიინარჩუნებს დამატებითი არდადეგების მიმდინარე სისტემას.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.

ორგანიზაციებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის, თუ ფედერალური კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამ არდადეგების მინიჭების პროცედურა და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი).

მრეწველობის, სამუშაოების, პროფესიებისა და თანამდებობების სიები, სამუშაო, რომელიც იძლევა დამატებით ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოსთვის, აგრეთვე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე გასცეს ანაზღაურებადი შვებულება. დასაქმებულთა კატეგორიიდან გამომდინარე, ამ შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს წელიწადში 14-დან 60 კალენდარულ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი).

დამსაქმებლის ინიციატივით იძულებითი ანაზღაურების გარეშე შვებულება არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით.

ხელფასი.ხელფასის რეგულირება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. მაქსიმალური ხელფასი შეზღუდული არ არის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132-ე მუხლი), მაგრამ ეს არ ვრცელდება საჯარო სექტორზე, სადაც ხელფასი განისაზღვრება დასაქმებულთა სერტიფიცირებისა და ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე.

ხელფასების პირდაპირი გადახდის გარდა, შრომის კანონმდებლობამ შეინარჩუნა ისეთი გადასახადები, როგორიცაა პრემიები, ანაზღაურება, რომელიც ეფუძნება წლის მუშაობის საერთო შედეგებს, დაფიქსირებულია შესაბამის დებულებებში, კოლექტიურ და შრომით ხელშეკრულებებში.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით:

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი განაკვეთით - დღიური ან საათობრივი განაკვეთის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ანაზღაურებას - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით ხელფასის ოდენობით.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

ზრდის სპეციფიკურ ზომას ადგენს დამსაქმებელი, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის, კოლექტიური ხელშეკრულების, შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

პედაგოგიური მუშაკთა შრომის დაცვის რეგულირების თავისებურებები.საგანმანათლებლო კვალიფიკაციის მქონე პირებს, რომლებიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული შესაბამისი ტიპისა და ტიპების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სამოდელო დებულებით დადგენილი წესით, უფლება აქვთ ასწავლონ. სწავლების უფლება არ აქვთ პირებს, რომლებსაც ეს საქმიანობა სასამართლოს განაჩენით ან სამედიცინო მიზეზების გამო ეკრძალებათ, ასევე გარკვეული დანაშაულისთვის ნასამართლევი პირები. შესაბამისი სამედიცინო უკუჩვენებებისა და დანაშაულების სიები, რომელთა თანდასწრებით პირებს არ აქვთ უფლება ასწავლონ, დადგენილია ფედერალური კანონებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331-ე მუხლი).

უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკთა ყველა თანამდებობის დაკავება ხორციელდება შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულებაგაფორმებულია ხუთ წლამდე ვადით.

უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკების თანამდებობების შევსებისას, გარდა ფაკულტეტის დეკანისა და კათედრის ხელმძღვანელისა, შრომითი ხელშეკრულების დადებას წინ უძღვის საკონკურსო შერჩევა. დებულება ამ თანამდებობების შევსების წესის შესახებ მტკიცდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

ფაკულტეტის დეკანის და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების კათედრის ხელმძღვანელის თანამდებობები არჩევითია. ამ თანამდებობებზე არჩევის წესი განისაზღვრება უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების დებულებით.

სახელმწიფო და მუნიციპალურ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში რექტორის, პრორექტორის, ფაკულტეტების დეკანის, ფილიალების (ინსტიტუტების) ხელმძღვანელების თანამდებობებს იკავებენ არაუმეტეს სამოცდათხუთმეტი წლის ასაკის პირები, შრომითი ხელშეკრულების დადების დროის მიუხედავად. ამ თანამდებობებზე მყოფი და განსაზღვრულ ასაკს მიღწეული პირები მათი თანხმობით გადაიყვანენ მათ კვალიფიკაციის შესაბამის სხვა თანამდებობებზე. პრორექტორები აყვანილნი არიან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. პრორექტორის მიერ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა ემთხვევა რექტორის უფლებამოსილების ვადის გასვლას. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების აკადემიური საბჭოს წარდგინებით დამფუძნებელს (დამფუძნებლებს) უფლება აქვს გააგრძელოს რექტორის უფლებამოსილება სამოცდაათი წლის ასაკამდე. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების აკადემიური საბჭოს წარდგინებით რექტორს უფლება აქვს გააგრძელოს პრორექტორის, ფაკულტეტის დეკანის, ფილიალის (ინსტიტუტის) ხელმძღვანელის უფლებამოსილება სამოცდაათი წლის ასაკამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი).

საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთათვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა.

საგანმანათლებლო დაწესებულების პედაგოგიური მუშაკის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სასწავლო დატვირთვა შეიძლება შეიზღუდოს შესაბამისი ტიპისა და ტიპის საგანმანათლებლო დაწესებულების სამოდელო დებულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის მიერ. Რუსეთის ფედერაცია.

თანამდებობიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური მუშაკებისთვის, მათი მუშაობის მახასიათებლების გათვალისწინებით, სამუშაო საათების ხანგრძლივობას (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები სახელფასო განაკვეთზე) განსაზღვრავს საქართველოს მთავრობა. Რუსეთის ფედერაცია. მასწავლებელს უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, მათ შორის მსგავს პოზიციაზე, მსგავს სპეციალობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 333-ე მუხლი).

საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებლებს ეძლევათ წლიური ძირითადი გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 334-ე მუხლი).

საგანმანათლებლო დაწესებულების პედაგოგიურ თანამშრომლებს, სულ მცირე, ყოველ 10 წელიწადში ერთხელ უწყვეტი სასწავლო მუშაობის უფლება აქვთ ერთ წლამდე ხანგრძლივ შვებულებაში, რომლის მიწოდების პროცედურა და პირობები განისაზღვრება ამ საგანმანათლებლო დაწესებულების დამფუძნებლისა და (ან) წესდებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 335-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლების გარდა, საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

ერთი წლის განმავლობაში განმეორდა საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების უხეში დარღვევა;

სტუდენტის, მოსწავლის პიროვნების მიმართ ფიზიკურ და (ან) ფსიქიკურ ძალადობასთან დაკავშირებული განათლების მეთოდების, მათ შორის ერთის ჩათვლით;

რექტორის, პრორექტორის, ფაკულტეტის დეკანის, ფილიალის (ინსტიტუტის), სახელმწიფო ან მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ სამოცდათხუთმეტი წლის ასაკიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი). ).

1.5. ავარიების გამოძიება და აღრიცხვა

სამრეწველო დაზიანებები

პროფესიული დაზიანებები და პროფესიული დაავადებები რთული მრავალფაქტორული ფენომენია, რომელიც გამოწვეულია ადამიანზე საშიში და მავნე ფაქტორების მოქმედებით მისი შრომითი საქმიანობის დროს.

სამუშაო დაზიანება(ბერძნულიდან. ტრავმა- ჭრილობა, დაზიანება) - ადამიანის სხეულის დაზიანება ან მისი გამართული ფუნქციონირების დარღვევა, რომელიც მოულოდნელად მოხდა ნებისმიერი სახიფათო წარმოების ფაქტორის გავლენის ქვეშ და გამოწვეული შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების შეუსრულებლობით.

პროფესიული დაზიანებები დაზიანების ბუნების მიხედვით იყოფა შემდეგ ჯგუფებად:

მექანიკური (სისხლჩაქცევები, ჭრილობები, ქსოვილის გახეთქვა, მოტეხილობები და ა.შ.);

თერმული (სითბოს დარტყმა, დამწვრობა, მოყინვა);

ქიმიური (დამწვრობა, მწვავე მოწამვლა);

ელექტრო (დამწვრობა, ქსოვილის რღვევა და ა.შ.);

რადიაცია (ქსოვილის დაზიანება, სისხლმბადი სისტემის მოშლა);

კომბინირებული (რამდენიმე ფაქტორის ერთდროული ზემოქმედების სხვადასხვა შედეგები).

ტრავმის შედეგი შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი ინვალიდობა, სიკვდილი.

ტერმინით სამრეწველო ავარიაგააცნობიეროს შემთხვევა, რის შედეგადაც მოხდა ზემოქმედება სამუშაო სახიფათო წარმოების ფაქტორზე მისი მოვალეობების ან სამუშაო მენეჯერის (მასწავლებლის) დავალებების შესრულებისას.

უბედური შემთხვევები იყოფა ინდივიდუალურ და ჯგუფად (როდესაც ერთდროულად ორი ან მეტი ადამიანი დაშავდა).

ყველა უბედური შემთხვევა, რომელიც იწვევს ხანგრძლივ დროებით ინვალიდობას ან სიკვდილს, იმისდა მიხედვით, თუ რა ადგილი და გარემოებები მოხდა, იყოფა სამუშაოსთან დაკავშირებულ უბედურ შემთხვევად (რომლებიც თავის მხრივ იყოფა უბედურ შემთხვევად სამსახურში და სამუშაოს გარეთ) და საშინაო ავარიებად.

სამრეწველო ავარიების გამოძიება ავარიების გამოძიების ძირითადი ამოცანებია: ავარიის გამომწვევი მიზეზების დადგენა და დაზიანების გამომწვევი მიზეზების სასწრაფო აღმოფხვრის ღონისძიებების განსაზღვრა;

თანამდებობის პირებისა და სხვა პირების იდენტიფიცირება დარღვევებში, რამაც გამოიწვია ავარია; წესებისა და რეგულაციების რომელი მოთხოვნების დარღვევის დადგენა;

კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე დამნაშავე პირების პასუხისმგებლობის აღება.

თითოეული ავარიის გარემოებები, მიზეზები და შედეგები, როგორც წესი, განსხვავებულია, მაგრამ ისინი საიმედოდ უნდა იყოს დადგენილი ობიექტური შეფასებაავარიაში მონაწილე ყველა მხარე.

გამოძიების და დადგენილი ფორმისა და სხვა დოკუმენტების აქტში რეგისტრირებული შესაბამისი დასკვნების შემდეგ აუცილებელია შემდეგი ამოცანების გადაჭრა:

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაცემა და გადახდა;

სოციალური დაზღვევის ფონდის (სსს) ფილიალიდან სადაზღვევო გადასახდელების დანიშვნა;

დაზარალებულთათვის პენსიებისა და სხვა კომპენსაციების დაწესება და დარიცხვა, ხოლო მისი გარდაცვალების შემთხვევაში - დამოკიდებულ პირებზე.

ამ სამუშაოს წინ უძღვის პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის განსაზღვრა, მსხვერპლის დანაშაულის ხარისხი, დაზღვეული შემთხვევის შესაძლო გამოძიება FSS დეპარტამენტის მიერ და ა.შ.

უბედური შემთხვევების გამოძიების პროცედურის ძირითადი დებულებები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლები 227-231), ხოლო ცალკეულ მრეწველობასა და ორგანიზაციაში საწარმოო ავარიების გამოძიების თავისებურებები განისაზღვრება სამინისტროს დადგენილების დანართში. რუსეთის შრომის 2002 წლის 24 ოქტომბრის №73. ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენს ერთიან პროცედურას უბედური შემთხვევების გამოძიებისა და აღრიცხვისათვის.

უბედური შემთხვევები, რომლებიც მოხდა მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ასრულებდა შრომით მოვალეობებს (სამუშაოებს) ორგანიზაციის ტერიტორიაზე ან მის ფარგლებს გარეთ, აგრეთვე სამუშაო ადგილზე მოგზაურობისას ან ორგანიზაციის მიერ მოწოდებულ ტრანსპორტში სამუშაოდ, ექვემდებარება გამოძიებას და აღრიცხვას. .

თითქმის ყველა უბედური შემთხვევა, რომელიც დაკავშირებულია დაზიანებასთან ან მწვავე მოწამვლასთან, აფეთქებების, ავარიების, საგზაო შემთხვევების და ა.შ. შედეგად, რაც იწვევს მსხვერპლის დროებით ან მუდმივ ინვალიდობას ან სიკვდილს, ექვემდებარება გამოძიებას.

უბედური შემთხვევა სამსახურში არის სადაზღვევო მოვლენა, თუ იგი დაემართა დასაქმებულს, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან (შემდგომში „დაზღვეული“).

შემთხვევის შეტყობინებისას დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს:

დაზარალებულისთვის პირველადი დახმარების გაწევა;

ავარიის გამომძიებელი კომისიის შექმნა; სამუშაო ადგილზე სიტუაციის შენარჩუნება გამოძიებამდე;

გადაუდებელი ზომების მიღება საგანგებო სიტუაციის აღმოსაფხვრელად. დამსაქმებელი ვალდებულია ჯგუფური შემთხვევის, მძიმე შემთხვევისა და ფატალური შედეგის შესახებ შეატყობინოს: შრომის სახელმწიფო ინსპექციას;

შემთხვევის ადგილზე პროკურატურას;

ხელისუფლებას აღმასრულებელი ხელისუფლებარუსეთის ფედერაციის სუბიექტი და ფედერალური ორგანო უწყებრივი კუთვნილების მიხედვით;

პროფკავშირების ტერიტორიულ გაერთიანებაში.

მწვავე მოწამვლის შემთხვევებს სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ტერიტორიულ ცენტრშიც ეცნობება.

თუ უბედური შემთხვევა მოხდა დაზღვეულთან სამსახურში, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ შეატყობინოს რუსეთის ფედერაციის FSS-ის აღმასრულებელ ორგანოს (დაზღვევის რეგისტრაციის ადგილზე) 24 საათის განმავლობაში.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამსახურში მომხდარი შემთხვევის დროული გამოძიება და მისი აღრიცხვა.

სამუშაოზე მცირე შემთხვევის გამოსაძიებლად დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ ქმნის კომისიას მინიმუმ 3 ადამიანისგან. კომისიაში შედის:

შრომის დაცვის სპეციალისტი (ან დამსაქმებლის ბრძანებით დანიშნული პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზებაზე);

დამსაქმებლის წარმომადგენლები;

პროფკავშირის ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენლები (მაგალითად, შრომის დაცვის კომიტეტის ან კომისიის წევრი დასაქმებულთა წარმომადგენელთაგან, შრომის დაცვის უფლებამოსილი წარმომადგენელი).

კომისიას ხელმძღვანელობს დამსაქმებელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. კომისიის შემადგენლობა მტკიცდება დამსაქმებლის ბრძანებით. შემთხვევის ადგილზე უშუალოდ პასუხისმგებელი შრომის უსაფრთხოებაზე არ შედის კომისიაში.

ჯგუფური, მძიმე შემთხვევისა და ფატალური შედეგით შემთხვევის შემსწავლელი კომისიის შემადგენლობაში, გარდა დასახელებული პირებისა, შედის:

შრომის დაცვის სახელმწიფო ინსპექტორი (თავმჯდომარე);

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს აღმასრულებელი ხელისუფლების წარმომადგენელი;

პროფკავშირების ტერიტორიული გაერთიანების წარმომადგენელი.

ჯგუფური ავარიების გამოსაძიებლად, 5 ან მეტი ადამიანის დაღუპვის შემთხვევაში, კომისიაში ასევე შედიან შრომის ფედერალური ინსპექციის წარმომადგენლები, უწყებრივი კუთვნილების ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო და პროფკავშირების სრულიად რუსული ასოციაცია. კომისიის თავმჯდომარე არის შრომის დაცვის მთავარი სახელმწიფო ინსპექტორი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში და ამ ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი რუსეთის როსტეხნაძორის ტერიტორიული ორგანოს მიერ კონტროლირებად ობიექტებში. ავარიების ეს კატეგორია კომისიამ 15 დღის ვადაში უნდა გამოიძიოს. ზე დიდი ავარიებითან ადამიანური მსხვერპლი 15 ან მეტ ადამიანს იძიებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დანიშნული კომისია.

საგამოძიებო კომისიაში დაზარალებულის ინტერესები შეიძლება იყოს რწმუნებულის მიერ. მსხვერპლის ნდობით აღჭურვილი პირი შეიძლება იყოს მისი ნათესავები, კოლეგები და ა.შ. ჯგუფური ავარიების შემთხვევაში მარიონეტებიშეიძლება იყოს რამდენიმე (თითოეული მსხვერპლიდან). უფლებამოსილი პირი, რომელიც არ არის კომისიის წევრი, მონაწილეობს შემთხვევის გამოძიებაში, ანუ მონაწილეობს მოწმეთა და თვითმხილველთა გამოკითხვაში, შემთხვევის ადგილის დამახასიათებელი მასალების შედგენაში, ეცნობა საჭირო დოკუმენტაციას და ა.შ. .

სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის (რომელიც არ არის ჯგუფური შემთხვევა და არ მიეკუთვნება მძიმე ან ფატალურ კატეგორიას) გარემოებებისა და მიზეზების გამოძიებას კომისია აწარმოებს 3 დღის ვადაში. კომისია უპირველეს ყოვლისა აგრძელებს შემთხვევის გარემოებების გარკვევას: ადგილის დათვალიერებას, თანამდებობის პირთაგან ახსნა-განმარტების შეგროვებას, იმის გარკვევას, თუ რა აღჭურვილობა იყო დაზიანების წყარო, აანალიზებს მის მახასიათებლებს (პასპორტი, ტექნიკური პირობები, სერთიფიკატი და ა.შ.). საჭიროების შემთხვევაში, კომისიას შესაბამისი სპეციალისტების ჩართულობით შეუძლია ჩაატაროს ტექნიკის ან მისი ცალკეული ნაწილების შესაბამისობის შემოწმება სახელმწიფო სტანდარტების (GOST), ტექნიკური მახასიათებლების, მოქმედი წესებისა და რეგულაციების მოთხოვნებთან და ა.შ.

საგამოძიებო მასალებში შედის შემდეგი დოკუმენტები: კომისიის შექმნის ბრძანება, გეგმები, სქემები, ესკიზები, ფოტო ან ვიდეო მასალები, ამონაწერები ჟურნალებიდან, დაზარალებულთა ცოდნის შემოწმების ოქმები, სპეციალისტების ექსპერტიზის დასკვნები, გაცემის დამადასტურებელი დოკუმენტები. სპეცტანსაცმელი და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობა მსხვერპლისთვის და სხვა მასალები.

შეგროვებული მონაცემებისა და მასალების საფუძველზე კომისია ადგენს ავარიის გარემოებებსა და მიზეზებს, ადგენს ავარიის კავშირს ორგანიზაციის საწარმოო საქმიანობასთან და ავარიას კვალიფიცირდება როგორც სამუშაო ავარია ან უბედური შემთხვევა, რომელიც არ არის დაკავშირებული. თან წარმოება; ადგენს პირებს, რომლებმაც დაარღვიეს უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნები, საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მიზეზების აღმოფხვრისა და უბედური შემთხვევების თავიდან აცილების ზომებს.

აქტი სამსახურში ჯგუფური ავარიის გამოძიების შესახებ, სამსახურში მძიმე ავარიის, სამსახურში ავარიის ფატალური შედეგით გამოძიების დოკუმენტებითა და მასალებით და აქტების ასლები ფორმით H-1 თითოეული დაზარალებულისთვის, თავმჯდომარე. კომისიის დამტკიცებიდან 3 დღის ვადაში აგზავნის პროკურატურას, რომელსაც ეცნობა სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შესახებ. ამ დოკუმენტების ასლები ასევე იგზავნება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში, სახელმწიფო ზედამხედველობის ტერიტორიულ ორგანოში - მათ მიერ კონტროლირებად ორგანიზაციებში მომხდარი უბედური შემთხვევებისთვის, აგრეთვე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის დეპარტამენტში. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობასთან შესაბამისობა და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო უწყებრივი კუთვნილებით, რათა გააანალიზონ რუსეთის ფედერაციაში სამრეწველო დაზიანებების მდგომარეობა და მიზეზები და შეიმუშაონ წინადადებები მისი პრევენციისთვის.

სამსახურში ავარიების აღრიცხვა

სამსახურში უბედური შემთხვევის გამოძიების ძირითადი დოკუმენტებია სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შესახებ დასკვნა H-1 ფორმით, შედგენილი ყოველი შემთხვევისთვის და ავარიის გამოძიების დასკვნა, რომელიც შედგენილია გამოძიების შედეგების საფუძველზე. ჯგუფური შემთხვევის, მძიმე შემთხვევისა და ფატალური შედეგის მქონე ავარიის. გარდა ამისა, გამოძიების მასალებს უნდა დაერთოს დაზარალებულთან, სამუშაო ხელმძღვანელებთან, თვითმხილველებთან და სხვა პირებთან გასაუბრების ჩანაწერები. აქტი H-1-ის სახით არის ოფიციალური იურიდიული დოკუმენტი და უნდა დასრულდეს ზოგადად მიღებული ტერმინებისა და მიზეზებისა და ტრავმული ფაქტორების კლასიფიკატორების შესაბამისად.

ყოველი უბედური შემთხვევა სამსახურში 1 ან მეტი დღის განმავლობაში შრომისუნარიანობის დაკარგვით შედგენილია აქტით H-1 სახით ორ ეგზემპლარად. ჯგუფური შემთხვევის შემთხვევაში ყოველი მსხვერპლისთვის ცალ-ცალკე დგება აქტი H-1 სახით. თუ უბედური შემთხვევა მოხდა სხვა ორგანიზაციის თანამშრომელთან, მაშინ აქტი H-1 სახით დგება სამ ეგზემპლარად, რომელთაგან ორი, დანარჩენ საგამოძიებო მასალებთან ერთად, ეგზავნება ორგანიზაციას, რომლის თანამშრომელია. მსხვერპლი. აქტის მესამე ასლი და გამოძიების სხვა მასალები რჩება იმ ორგანიზაციაში, სადაც უბედური შემთხვევა მოხდა. დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში დასახელებული დოკუმენტები და აქტები H-1-ის სახით ასევე იგზავნება ფსს-ის აღმასრულებელ ორგანოში დაზღვევის რეგისტრაციის ადგილზე. უბედური შემთხვევები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული წარმოებასთან, დოკუმენტირებულია თვითნებური ფორმის აქტებით. აქტი გამოძიების მასალებით, ნებისმიერი ფორმის აქტის ჩათვლით, ინახება 45 წლის ვადით.

დამსაქმებელი, H-1-ის სახით აქტის დამტკიცებიდან 3 დღის ვადაში, ვალდებულია გადასცეს დაზარალებულს აღნიშნული აქტის ერთი ეგზემპლარი, ხოლო ფატალური შედეგით სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შემთხვევაში ახლობლებს. გარდაცვლილის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის.

H-1 ფორმის აქტები დამსაქმებლის მიერ რეგისტრირდება სამუშაო ავარიების რეესტრში დადგენილი ფორმით. ყოველი უბედური შემთხვევა სამუშაოზე, რომელიც შედგენილია აქტით H-1 სახით, შედის სტატისტიკურ ანგარიშში დროებითი ინვალიდობისა და სამუშაოზე დაზიანების შესახებ.

უთანხმოება სამსახურში უბედური შემთხვევის გამოძიების, აღრიცხვისა და აღრიცხვის საკითხებზე, დამსაქმებლის (უფლებამოსილი წარმომადგენლის) მიერ შემთხვევის არაღიარება, უბედური შემთხვევის გამოძიებაზე და შესაბამისი აქტის შედგენაზე უარის თქმა, დაზარალებულის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის უთანხმოება. ამ აქტის შინაარსს განიხილავენ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შესაბამისი ორგანოები ან სასამართლო. ამ შემთხვევებში საჩივრის შეტანა არ არის დამსაქმებლის (უფლებამოსილი წარმომადგენლის) მიერ შრომის დაცვის სახელმწიფო ინსპექტორის გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობის მიზეზი.

საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ავარიების გამოძიება და აღრიცხვა

უბედური შემთხვევების გამოძიება არა მხოლოდ საწარმოო და სხვა ობიექტებში, არამედ სხვადასხვა ტიპის საგანმანათლებლო დაწესებულებებშიც მიმდინარეობს.

სასწავლო პროცესის დროს საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებთან მომხდარი უბედური შემთხვევების გამოძიება და აღრიცხვა ხორციელდება განათლების ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი წესით, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროსთან შეთანხმებით.

მოსწავლეებთან უბედური შემთხვევის გამოძიებისა და აღრიცხვის წესი განისაზღვრება დებულებით ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის შესახებ. თან სტუდენტები და მოსწავლეები სსრკ სახელმწიფო განათლების სისტემაში, დამტკიცებული სსრკ სახელმწიფო განათლების 1999 წლის 1 ოქტომბრის No639 ბრძანებით.

დებულება ადგენს საგანმანათლებლო დაწესებულების ახალგაზრდა სტუდენტებთან და მოსწავლეებთან სასწავლო პროცესში, განურჩევლად მისი ჩატარების ადგილისა, შემთხვევის გამოძიებისა და აღრიცხვის ერთიან პროცედურას. გამოძიებას და აღრიცხვას ექვემდებარება შემდეგი ავარიები: დაზიანებები, მწვავე მოწამვლა, რომელიც გამოწვეულია მავნე და საშიში ფაქტორების ზემოქმედებით, დაზიანებები სხვა ადამიანის მიერ სხეულის დაზიანებით, ელვისებური დარტყმა, დაზიანება ფაუნისა და ფლორის წარმომადგენლებთან კონტაქტის შედეგად, აგრეთვე. როგორც სხვა დაზიანება, რომელიც მოხდა:

ლექციების, მეცადინეობების, ლაბორატორიული და პრაქტიკული მეცადინეობების, სპორტის, წრეების, კლასგარეშე, კლასგარეშე და სხვა გაკვეთილების ჩატარება (შუალედებში) საგანმანათლებლო, სამეცნიერო და საგანმანათლებლო გეგმების შესაბამისად;

კლასგარეშე აქტივობები და სხვა აქტივობები შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და შვებულების დღეებითუ ეს საქმიანობა განხორციელდა ამ საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლის ან დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებით დანიშნული პირის უშუალო ზედამხედველობით.

სასწავლო პროცესის დროს მომხდარი უბედური შემთხვევა, რამაც გამოიწვია სტუდენტის ან მოსწავლის ჯანმრთელობის დაკარგვის მიზეზი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად მინიმუმ ერთი დღის განმავლობაში, შედგენილია ფორმის H-2 აქტით (დანართი 12), რომელიც რეგისტრირებულია განათლების მართვის ორგანოს, უნივერსიტეტის, ტექნიკუმის მიერ ჟურნალში (დანართი 13). დაწესებულების ადმინისტრაცია ვალდებულია მსხვერპლს (მის მშობლებს ან მის ინტერესების წარმომადგენელს) გასცეს ფორმა H-2 და უბედური შემთხვევის აქტი მასზე გამოძიების დასრულებიდან არაუგვიანეს სამი დღისა. H-2 ფორმის აქტი ექვემდებარება შენახვას განათლების მართვის ორგანოს, უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების არქივში 60 წლის განმავლობაში. საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი, სადაც უბედური შემთხვევა მოხდა, პასუხისმგებელია ავარიების სწორ და დროულ გამოძიებასა და აღრიცხვაზე, H-2 ფორმის ფაქტის შედგენაზე, ავარიის მიზეზების აღმოსაფხვრელად ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაზე. ავარიების სწორ და დროულ გამოძიებასა და აღრიცხვაზე, ავარიის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად ღონისძიებების განხორციელებაზე კონტროლს ახორციელებენ უმაღლესი საგანმანათლებლო ორგანოები. იმ შემთხვევაში, თუ დაწესებულების ადმინისტრაცია უარს იტყვის H-2 ფორმის აქტის შედგენაზე, ასევე თუ დაზარალებული არ ეთანხმება H-2 ფორმის აქტის შინაარსს, კონფლიქტი განიხილება უმაღლესი განათლების ორგანოს მიერ ფარგლებში. წერილობითი განცხადების წარდგენის დღიდან არაუმეტეს 7 დღის ვადა. სამედიცინო დაწესებულება, სადაც დაზარალებული იქნა მიტანილი უბედური შემთხვევის დროს, ვალდებულია დაწესებულების ხელმძღვანელის მოთხოვნით გასცეს სამედიცინო დასკვნა დაზიანების ხასიათის შესახებ. დაშავებულების მკურნალობის პერიოდის დასრულების შემდეგ დაწესებულების ხელმძღვანელი უმაღლეს სასწავლებელ ორგანოს უგზავნის ანგარიშს შემთხვევის შედეგების შესახებ (დანართები 14, 15).

მძიმე შემთხვევის შემთხვევაში (ჯგუფური, ფატალური) დგება სპეციალური გამოძიების აქტი (დანართი 16).

დაწესებულებაში სასწავლო პროცესისთვის უსაფრთხო პირობების უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება მის ხელმძღვანელს. ღონისძიების ჩამტარებელი პირი პასუხისმგებელია სტუდენტებისა და მოსწავლეების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნებაზე.

შემთხვევის მსხვერპლმა ან თვითმხილველმა დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს საგანმანათლებლო პროცესის უშუალო ხელმძღვანელს სტუდენტს ან მოსწავლეს მომხდარი ყოველი შემთხვევის შესახებ, რომელიც ვალდებულია:

სასწრაფოდ მოაწყოს დაზარალებულს პირველადი დახმარება და მისი მიწოდება სამედიცინო ცენტრში (სამედიცინო განყოფილებაში) ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებაში;

შეატყობინეთ მომხდარის შესახებ საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს;

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი ასევე ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები უბედური შემთხვევის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად, შემთხვევის შესახებ შეატყობინოს უმაღლეს სასწავლებელს, დაზარალებულის მშობლებს ან მისი ინტერესების წარმომადგენლებს და მოითხოვოს სამედიცინო დაწესებულებიდან დასკვნა. დაზარალებულის დაზიანების ბუნება და სიმძიმე.

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ დანიშნოს შემთხვევის გამომძიებელი კომისია შემდეგი შემადგენლობით:

კომისიის თავმჯდომარე - საგანმანათლებლო დაწესებულების, განათლების მართვის ორგანოს ხელმძღვანელობის წარმომადგენელი;

კომისიის წევრები - ადმინისტრაციის, შრომის დაცვის დეპარტამენტის ან შრომის დაცვისა და ჯანმრთელობის ინსპექტორი, პედაგოგიური პერსონალის წარმომადგენელი.

უბედური შემთხვევის საგამოძიებო კომისია ვალდებულია 3 დღის ვადაში:

გამოიკვლიოს ავარიის გარემოებები და მიზეზები;

თვითმხილველებისა და პირების იდენტიფიცირება და გამოკითხვა, რომლებმაც დაარღვიეს შრომის დაცვისა და სიცოცხლის უსაფრთხოების წესები;

თუ შესაძლებელია, მიიღეთ ახსნა დაზარალებულისგან;

შეადგინოს ავარიის ოქმი H-2 სახით ოთხ ეგზემპლარად;

ავარიის მიზეზების აღმოსაფხვრელად სამოქმედო გეგმის შემუშავება და დასამტკიცებლად გაგზავნა შესაბამისი საგანმანათლებლო ორგანოს, უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს.

აქტს თან ახლავს თვითმხილველთა, დაზარალებულის ახსნა-განმარტებები და შემთხვევის ადგილის მდგომარეობის დამახასიათებელი სხვა დოკუმენტები, მავნე და საშიში ფაქტორების არსებობა, სამედიცინო დასკვნა და ა.შ.

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი, განათლების მართვის ორგანო, გამოძიების დასრულებიდან 24 საათის განმავლობაში ამტკიცებს ფორმის H-2 აქტის ოთხ ასლს და სათითაოდ უგზავნის:

დაწესებულებას (განყოფილებას), სადაც მოხდა უბედური შემთხვევა;

შრომის დაცვის დეპარტამენტის უფროსი (შრომის დაცვისა და ჯანმრთელობის ინსპექტორი);

განათლების მართვის ორგანოს (უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულების) არქივს;

მსხვერპლი (მისი მშობლები ან მისი ინტერესების წარმომადგენელი).

უბედური შემთხვევა, რომლის შესახებაც დაზარალებულმა, თვითმხილველების არყოფნის შემთხვევაში, არ შეატყობინა ღონისძიების ხელმძღვანელს, ან რომლის შედეგებიც მაშინვე არ გამოჩნდა, უნდა იქნას გამოძიებული არაუმეტეს ერთი თვის ვადაში. დაზარალებულის (მისი მშობლების ან მისი ინტერესების წარმომადგენელი პირების) წერილობითი განცხადების წარდგენა. ამ შემთხვევაში, H-2-ის სახით აქტის შედგენის საკითხი წყდება ავარიის შესახებ განაცხადის ყოვლისმომცველი შემოწმების შემდეგ, ყველა გარემოების გათვალისწინებით, სამედიცინო დასკვნა დაზიანების ბუნების შესახებ. , მისი წარმოშობის შესაძლო მიზეზი, მოვლენის მონაწილეთა ჩვენებები და სხვა მტკიცებულებები. სამედიცინო დასკვნის მიღება საგანმანათლებლო დაწესებულების ადმინისტრაციის მოვალეობაა.

დაწესებულების ხელმძღვანელი დაუყოვნებლივ იღებს ზომებს ავარიის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად.

ავარიის დროს მოხდა გრძელი ლაშქრობები, ექსკურსიებს, ექსპედიციებს იკვლევს განათლების იმ ორგანოს კომისია, რომლის ტერიტორიაზეც მოხდა უბედური შემთხვევა.

უბედური შემთხვევა, რომელიც დაემართა საგანმანათლებლო დაწესებულების, საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტს, უნივერსიტეტის სტუდენტებს, რომლებიც გადიან სტაჟირებას ან მუშაობენ საწარმოს პერსონალის ხელმძღვანელობით, საწარმო იძიებს განათლების მართვის ორგანოს, დაწესებულების წარმომადგენელთან ერთად და საწარმომ გაითვალისწინა.

ყველა უბედური შემთხვევა, რომელიც დოკუმენტირებულია ფორმა H-2 აქტით, რეგისტრირდება განათლების ორგანოს, უნივერსიტეტის, ტექნიკური სკოლის მიერ დადგენილი ფორმის ჟურნალში. H-2-ის სახით შედგენილი აქტით შედგენილი საგანმანათლებლო პროცესის დროს მოსწავლესთან დაკავშირებული ყოველი უბედური შემთხვევა შედის სტატისტიკურ ანგარიშში (დანართი 17).

დაწესებულების ხელმძღვანელი ვალდებულია გააანალიზოს სასწავლო პროცესის დროს მომხდარი უბედური შემთხვევების მიზეზები, განიხილოს ისინი მასწავლებლების, მასწავლებლების, აღმზრდელებისა და სტუდენტების გუნდში, შეიმუშაოს და განახორციელოს ზომები დაზიანებების თავიდან ასაცილებლად და სხვა უბედური შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად.

1.6. პროფესიული დაავადებები და მათი პრევენცია

პროფესიული დაავადებები

პროფესიული ავადმყოფობაარის დაავადება, რომელიც გამოწვეულია მავნე სამუშაო პირობების ზემოქმედებით.

პროფესიული ავადობის ქვეშეხება ახლად დიაგნოზირებული დაავადების მქონე ადამიანების რაოდენობას მიმდინარე პერიოდში კალენდარული წელი, მიუთითებდა დასაქმებულთა რაოდენობაზე (კონკრეტულ საწარმოში, ინდუსტრიაში, სამინისტროში და ა.შ.).

მწვავე პროფესიული დაავადება- დაავადება, რომელიც წარმოიშვა მავნე წარმოების ფაქტორების ერთჯერადი (არაუმეტეს ერთი სამუშაო ცვლის დროს) ზემოქმედების შემდეგ.

ქრონიკული პროფესიულიდაავადებები (მოწამვლა) მოიცავს დაავადებების ისეთ ფორმებს, რომლებიც წარმოიშვა მავნე, სახიფათო ნივთიერებებისა და წარმოების ფაქტორების ხანგრძლივი ზემოქმედების შედეგად.

ჯგუფური პროფესიული დაავადება- დაავადება, რომლის დროსაც 2 ან მეტი ადამიანი ერთდროულად დაავადდა (განიცადა).

პროფესიული დაავადებები ასევე შეიძლება გამოვლინდეს სახიფათო პირობებში მუშაობის შეწყვეტის შემდეგ. პროფესიონალური წარმოების გარდა, არსებობს წარმოებასთან დაკავშირებულიდაავადებები. მათ შორისაა დაავადებები, რომლებიც, პრინციპში, არ განსხვავდება ჩვეულებრივი დაავადებებისგან, თუმცა, არახელსაყრელი სამუშაო პირობები ხელს უწყობს ზოგიერთის გაჩენას და აუარესებს მათ მიმდინარეობას.

პროფესიული ავადობა (დაავადების გავრცელება) არის სიხშირის და გავრცელების ზრდა საერთო დაავადებებისხვადასხვა ეტიოლოგიის (ძირითადად პოლიეტიოლოგიური), რომელიც იზრდება არასასურველი სამუშაო პირობების პირობებში სამსახურის ხანგრძლივობის გაზრდით და რომელთა სიხშირე აღემატება მას პროფესიული ჯგუფებიარ არის შეხება მავნე ფაქტორებთან.

პროფესიული დაავადებების გამოკვლევა და რეგისტრაცია პროფესიული დაავადებების გამოძიებისა და აღრიცხვის შესახებ დებულების შესაბამისად, მწვავე და ქრონიკული პროფესიული დაავადებები (მოწამვლა) ექვემდებარება გამოძიებას და აღრიცხვას, რომელთა გაჩენა მუშებსა და სხვა პირებში (შემდგომში თანამშრომლები) განპირობებულია ზემოქმედებით. საწარმოო მავნე ფაქტორები სამსახურებრივი მოვალეობების ან საწარმოო საქმიანობის შესრულებისას დავალებულ ორგანიზაციაზე ან ინდივიდუალურ მეწარმეზე.

პროფესიული დაავადება, რომელიც უჩნდება დასაქმებულს, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან, არის სადაზღვევო შემთხვევა.

დასაქმებულს უფლება აქვს პირადი მონაწილეობა მიიღოს მასში წარმოქმნილი პროფესიული დაავადების გამოძიებაში. მისი მოთხოვნით გამოძიებაში მონაწილეობა შეუძლია მის უფლებამოსილ წარმომადგენელს.

"მწვავე პროფესიული დაავადების (მოწამვლა)" წინასწარი დიაგნოზის დადგენისას ჯანდაცვის დაწესებულება ვალდებულია 24 საათის განმავლობაში გადაუდებელი შეტყობინება გაუგზავნოს თანამშრომლის პროფესიული დაავადების შესახებ სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს, რომელიც ზედამხედველობს იმ დაწესებულებას, სადაც მოხდა პროფესიული დაავადება (შემდგომში - სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი) და შეტყობინება დამსაქმებელს რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ დადგენილი ფორმით.

სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი, რომელმაც მიიღო სასწრაფო შეტყობინება, მიღებიდან ერთი დღის ვადაში, აგრძელებს დაავადების წარმოშობის გარემოებებისა და მიზეზების გარკვევას, რისი დაზუსტებისთანავე ადგენს სანიტარულ და ჰიგიენურ დასაქმებულის სამუშაო პირობებისთვის დამახასიათებელი და აგზავნის სახელმწიფო ან მუნიციპალურ ჯანდაცვის დაწესებულებაში საცხოვრებელი ადგილის ან მიმაგრებული მუშაკის ადგილზე.

სამუშაო პირობების სანიტარიული და ჰიგიენური მახასიათებლები შედგენილია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2001 წლის 28 მაისის No176 ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით.

თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის კლინიკური მონაცემებისა და მისი სამუშაო პირობების სანიტარიულ-ჰიგიენური მახასიათებლების საფუძველზე ჯანდაცვის დაწესებულება ადგენს საბოლოო დიაგნოზს და ადგენს სამედიცინო დასკვნას.

„ქრონიკული პროფესიული დაავადების (მოწამვლა)“ წინასწარი დიაგნოზის დადგენისას თანამშრომლის პროფესიული დაავადების შესახებ შეტყობინება 3 დღის ვადაში ეგზავნება სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრში.

სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი შეტყობინების მიღებიდან 2 კვირის ვადაში ჯანდაცვის დაწესებულებას წარუდგენს თანამშრომლის სამუშაო პირობების სანიტარიულ-ჰიგიენურ აღწერას და აგზავნის პაციენტს სამედიცინო დაწესებულებაში 1 ვადაში. თვე.

სამედიცინო დასკვნა პროფესიული დაავადების არსებობის შესახებ ეძლევა დასაქმებულს ქვითრის საწინააღმდეგოდ და ეგზავნება მზღვეველს და იმ სამედიცინო დაწესებულებას, რომელმაც გაგზავნა პაციენტი.

მწვავე პროფესიული დაავადებების (მოწამვლა) და ქრონიკული პროფესიული დაავადებების (მოწამვლა) შესახებ შეტყობინების შევსების და ინფორმაციის გადაცემის პროცედურა ხორციელდება "პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის დებულების გამოყენების წესის შესახებ ინსტრუქციის" შესაბამისად.

დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს გამოძიება დასაქმებულის პროფესიული დაავადების გარემოებებისა და მიზეზების შესახებ. დამსაქმებელი პროფესიული დაავადების საბოლოო დიაგნოზის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან 10 დღის ვადაში აყალიბებს პროფესიული დაავადების გამომძიებელ კომისიას (შემდგომში - კომისია), რომელსაც ხელმძღვანელობს სახელმწიფო სანიტარიული და მთავარი ექიმი. ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი. კომისიაში შედის დამსაქმებლის წარმომადგენელი, შრომის დაცვის სპეციალისტი (ან დამსაქმებლის მიერ დანიშნული პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზებაზე), ჯანდაცვის დაწესებულების, პროფკავშირის ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენელი. გამოძიებაში შესაძლოა ჩაერთონ სხვა ექსპერტებიც. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს კომისიის მუშაობის პირობები.

გამოძიების ჩასატარებლად დამსაქმებელმა უნდა:

სამუშაო ადგილზე (ადგილი, სახელოსნო) სამუშაო პირობების დამახასიათებელი დოკუმენტები და მასალები, მათ შორის საარქივო;

კომისიის წევრების მოთხოვნით, საკუთარი ხარჯებით, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების შესაფასებლად საჭირო გამოკვლევების, ლაბორატორიულ-ინსტრუმენტული და სხვა ჰიგიენური კვლევების ჩატარება;

უზრუნველყოს საგამოძიებო დოკუმენტაციის უსაფრთხოება და აღრიცხვა.

გამოძიების შედეგებზე გადაწყვეტილების მისაღებად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

კომისიის შექმნის ბრძანება;

თანამშრომლის სამუშაო პირობების სანიტარული და ჰიგიენური მახასიათებლები;

ინფორმაცია ჩატარებული სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ;

ამონაწერი ბრიფინგის სარეგისტრაციო ჟურნალებიდან და ოქმები შრომის დაცვის შესახებ დასაქმებულის ცოდნის შესამოწმებლად;

დასაქმებულის ახსნა-განმარტების ოქმები, მასთან მომუშავე პირების, სხვა პირების გასაუბრება;

სპეციალისტების საექსპერტო მოსაზრებები, კვლევებისა და ექსპერიმენტების შედეგები;

სამედიცინო დოკუმენტაცია თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის მიყენებული დაზიანების ხასიათისა და სიმძიმის შესახებ;

თანამშრომლისთვის პირადი დამცავი აღჭურვილობის გაცემის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები;

ამ პროდუქციისთვის (ობიექტისთვის) ადრე გაცემული სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრის ინსტრუქციებიდან ამონაწერები;

სხვა მასალები კომისიის შეხედულებისამებრ.

დოკუმენტების განხილვის საფუძველზე კომისია ადგენს დაავადების გარემოებებსა და მიზეზებს, ადგენს პირებს, რომლებმაც დაარღვიეს სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური წესები, სხვა რეგულაციები და ღონისძიებები წარმოშობის მიზეზების აღმოსაფხვრელად და პროფესიული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად.

თუ კომისია დაადგენს, რომ დაზღვეულის უხეში დაუდევრობამ ხელი შეუწყო მის ჯანმრთელობას მიყენებული ზიანის წარმოქმნას ან გაზრდას, მაშინ პროფკავშირის ან დაზღვეულის მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს დასკვნის გათვალისწინებით, კომისია ადგენს დაზღვეულის ბრალია (პროცენტში).

გამოძიების შედეგების საფუძველზე კომისია ადგენს აქტს პროფესიული დაავადების საქმეზე დადგენილი ფორმით.

დამსაქმებელი, გამოძიების დასრულებიდან ერთი თვის ვადაში, ვალდებულია, პროფესიული დაავადების საქმეზე აქტის საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება პროფესიული დაავადებების პრევენციის კონკრეტული ღონისძიებების შესახებ.

დამსაქმებელი კომისიის გადაწყვეტილებების შესრულების შესახებ წერილობით აცნობებს სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს.

აქტი პროფესიული დაავადების საქმეზე არის დოკუმენტი, რომელიც ადგენს დაავადების პროფესიულ ხასიათს, რომელიც მუშაკს აქვს მოცემულ წარმოებაში.

პროფესიული დაავადების საქმეზე აქტი დგება გამოძიების ვადის გასვლიდან 3 დღის ვადაში ხუთ ეგზემპლარად (დასაქმებულისთვის, დამსაქმებლისთვის, სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრისთვის, პროფესიული პათოლოგიის ცენტრისთვის (ჯანმრთელობის დაწესებულება) და მზღვეველი). აქტს ხელს აწერენ კომისიის წევრები, ამტკიცებს სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრის მთავარი ექიმი და ამოწმებს ცენტრის ბეჭდით.

პროფესიული დაავადების საქმის აქტი, გამოძიების მასალებთან ერთად, 75 წლის განმავლობაში ინახება სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრში და იმ ორგანიზაციაში, სადაც გამოძიება ჩატარდა.

პროფესიულ დაავადებას ითვალისწინებს სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი, რომელმაც ჩაატარა გამოძიება რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ დადგენილი წესით.

უთანხმოება პროფესიული დაავადების დიაგნოზის დადგენასა და მის გამოკვლევასთან დაკავშირებით განიხილება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის ორგანოებისა და დაწესებულებების, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს პროფესიული პათოლოგიის ცენტრის, ფედერაციის მიერ. შრომის ინსპექცია, მზღვეველი ან სასამართლო.

ხელოვნების მიხედვით. კანონის 8 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ", თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება სამუშაო ადგილზე, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს.

პროფესიული დაავადებების პრევენცია

პროფესიული დაავადებების წყაროა სამუშაო ადგილები მავნე და საშიში საწარმოო ფაქტორებით გამოწვეული მავნე და საშიში სამუშაო პირობებით.

დამსაქმებლის ძირითადი მოვალეობაა თითოეულ სამუშაო ადგილზე უვნებელი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნა, თანამშრომლების მუშაობისა და დასვენების რეჟიმის დაცვა, ღირსეული ხელფასი და სახიფათო და მავნე სამუშაოს წარმოების შეზღუდვა. ასეთი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებისა და მავნე წარმოების ფაქტორების მოქმედების დროის შემცირებით (დროის დაცვა). ამავდროულად, დამსაქმებელმა უნდა კოორდინაცია გაუწიოს სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს მუშაკთა სამუშაო პირობების ნორმალიზებისთვის და მუშაკთა წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების ღონისძიებების გრძელვადიანი გეგმა.

დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ჰიგიენური სტანდარტების დარღვევით მუშაობა წარმოადგენს „მოსახლეობის სანიტარიული და ჰიგიენური კეთილდღეობის შესახებ“ კანონის, შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევას და არ გამორიცხავს სანიტარული ორგანოების და სხვა მარეგულირებელი ორგანიზაციების მიერ კანონით დადგენილი სანქციების გამოყენებას მავნე საშიში სამუშაო პირობები. კერძოდ, ხელოვნების საფუძველზე. კანონის 25 „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“ მუშაკთა ჯანმრთელობისთვის სახიფათო საქმიანობა, აღჭურვილობის მუშაობა და სამუშაოს შესრულება შეიძლება შეჩერდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ხელმძღვანელების მითითებების შესაბამისად.

სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის ორგანოს დასკვნის მიხედვით, შესაძლოა ლიკვიდირებული იქნეს ორგანიზაციები, რომლებშიც ირღვევა ჰიგიენური ნორმები. გარდა ამისა, ახალი წარმოების ორგანიზებისას, მომსახურების მიწოდების საქმიანობას და ა.შ. სახელმწიფო ორგანოებს არ აქვთ უფლება გასცენ ლიცენზია შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ სახელმწიფო ექსპერტიზის დასკვნის გარეშე. და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

1.7. შრომის უსაფრთხოების მენეჯმენტი

ქვეშ შრომის დაცვის მენეჯმენტიეხება საკონტროლო ობიექტებზე ორგანიზებული ზემოქმედების პროცესს უსაფრთხოების მარეგულირებელი მოთხოვნების შესასრულებლად. ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 11 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის საფუძვლების შესახებ", შრომის დაცვის სახელმწიფო მართვას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა უშუალოდ ან მისი სახელით ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვაზე. საკითხები (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო) და სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები.

ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვის საკითხებზე, ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

იღებს დადგენილებებს, აძლევს განმარტებებს შრომის დაცვის სფეროში ნორმატიული სამართლებრივი აქტების გამოყენების შესახებ;

კოორდინაციას უწევს კვლევით მუშაობას;

კოორდინაციას უწევს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების შრომის დაცვის სამსახურების მუშაობას;

ურთიერთქმედებს ფედერაციის სუბიექტების აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან;

ახორციელებს მეთოდოლოგიური გზამკვლევისაუკეთესო პრაქტიკის პოპულარიზაცია;

ორგანიზებას უწევს პირადი დამცავი აღჭურვილობის საჭიროებების აღრიცხვას;

წარუდგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას ყოველწლიურ ანგარიშს შრომის დაცვის მდგომარეობისა და შრომის დაცვის მიმდინარე ღონისძიებების შესახებ.

შრომის დაცვის მენეჯმენტის მთავარი მიზანია გააუმჯობესოს სამუშაოს ორგანიზება უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, დაზიანებებისა და უბედური შემთხვევების შესამცირებლად, ამოცანების გადაჭრით, რათა შეიქმნას უსაფრთხო და უვნებელი სამუშაო პირობები, სამედიცინო და პრევენციული და სანიტარული მომსახურება მუშაკებისთვის.

რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის მართვის სისტემას აქვს მართვის სამი დონე: ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის დონე და ადგილობრივი.

შრომის დაცვის სფეროში სამინისტროებისა და დეპარტამენტების საქმიანობის კოორდინაციის მიზნით, იქმნება შრომის დაცვის უწყებათაშორისი კომისია, რომელსაც ხელმძღვანელობს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების მინისტრი. მისი ამოცანები მოიცავს:

სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ფედერალური პროგრამის შემუშავება;

საკანონმდებლო აქტების ანალიზი;

საერთაშორისო თანამშრომლობის წინადადებების შემუშავება.

სამუშაო პირობების ძირითადი სახელმწიფო ექსპერტიზა, რომელიც შედის რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შემადგენლობაში, არის მარეგულირებელი ორგანო, რომელიც ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

კონტროლი პენსიების დანიშვნის სისწორეზე;

კონტროლი იმ დარგების, სამუშაო ადგილების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების სიების სწორად გამოყენებაზე, რომლებიც ანიჭებენ ხანდაზმულთა პენსიის შეღავათიანი პირობებით (სიები No1 და No2);

სოციალური დაცვის ორგანოებთან ურთიერთობა; სამუშაო პირობების კონტროლი და შრომის დაცვა.

კონკრეტული ამოცანების შესაბამისად, სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის ორგანოები ახორციელებენ შემდეგი სახის ექსპერტიზას:

ახალი და რეკონსტრუქციული საწარმოების მშენებლობის პროექტებში სამუშაო პირობების შემოწმება;

სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შემოწმება;

დარგების, სამუშაო ადგილების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების გამოყენების სისწორის შემოწმებას, რომლებისთვისაც დადგენილია შეღავათიანი პენსიები და დამატებითი არდადეგები;

შრომის ექსპერტიზა სოციალური დაზღვევის განაკვეთების დიფერენციაციის მიზნით სარგებლის და შრომის ანაზღაურების ღირებულების შესაფასებლად არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში;

სამუშაო პირობების შემოწმება იურიდიულ პირებსა და მოქალაქეებს (დასაქმებულებს) შორის წარმოშობილი დავის გადასაწყვეტად სამუშაო პირობების შეფასებასთან დაკავშირებით, შრომის არახელსაყრელ პირობებში შრომის სარგებლისა და ანაზღაურების მინიჭებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა დავები, რომლებსაც განიხილავს შრომის სახელმწიფო ექსპერტიზა. პირობები;

სამუშაო პირობების შემოწმება საწარმოებისა და ორგანიზაციების წინადადებებზე მრეწველობის, სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობებისა და შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის ინდიკატორების შესაცვლელად. დამატებითი შვებულება(ახორციელებს რესპუბლიკების სამუშაო პირობების ძირითადი სახელმწიფო ექსპერტიზა ან სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზა მათ რეგიონულ, რეგიონულ და რაიონულ ორგანოებთან ერთად);

სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის ამოცანებიდან გამომდინარე სხვა სახის გამოცდები.

შრომის ფედერალური ინსპექცია ახორციელებს სახელმწიფო კონტროლს და ზედამხედველობას შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დაცვაზე და ასრულებს შემდეგ ძირითად ფუნქციებს:

უზრუნველყოფს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის საქმიანობის ორგანიზაციულ და მეთოდოლოგიურ მართვას, მათ მარეგულირებელ და მატერიალურ უზრუნველყოფას;

მონიტორინგს უწევს საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიებისა და აღრიცხვის დადგენილი წესის დაცვას;

აანალიზებს საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული ავადობის მდგომარეობასა და მიზეზებს და შეიმუშავებს ზომებს მათი პრევენციისთვის;

ამზადებს და აქვეყნებს ყოველწლიურ ანგარიშებს შრომის ფედერალური ინსპექციის საქმიანობის შესახებ.

შრომის დაცვის სფეროში არსებული პრობლემების გადაჭრაში უშუალოდ არიან ჩართულები საწარმოების, სტრუქტურული ქვედანაყოფების, ფუნქციური სამსახურების, შრომის დაცვის დეპარტამენტების, პროფკავშირის კომიტეტების ხელმძღვანელები.

საწარმოში მართვის ორგანოების ძირითადი ამოცანებია:

საწარმოო პროცესების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;

საწარმოო ტექნიკის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;

შენობებისა და ნაგებობების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;

სანიტარული და ჰიგიენური სამუშაო პირობების ნორმალიზება;

მუშაკთა მომზადება შრომის დაცვის წესებსა და ნორმებში, შრომის დაცვის საკითხების ხელშეწყობა;

თანამშრომლების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა;

უსაფრთხოება ოპტიმალური პირობებიმუშაობა და დასვენება;

თანამშრომლების მკურნალობისა და პროფილაქტიკური მოვლის ორგანიზება;

გარკვეული სპეციალობების მუშაკთა პროფესიული შერჩევა.

თითოეული ამოცანა ხორციელდება მენეჯმენტის ფუნქციებით: აღრიცხვა, ანალიზი და შეფასება, კონტროლი, დაგეგმვა და პროგნოზირება, სტიმულირება, ორგანიზაცია, კოორდინაცია და რეგულირება.

1.8. შრომის დაცვის ბრიფინგები

„რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად, ყველა ახლად დაქირავებული პირისთვის, ისევე როგორც სხვა სამუშაოზე გადაყვანილი პირებისთვის, დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს შრომის დაცვის ბრიფინგები, ტრენინგი უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში. სამუშაოს შესასრულებლად და დაზარალებულთათვის პირველადი დახმარების გაწევისთვის.

აკრძალულია იმ პირთა სამსახურში მიღება, რომლებსაც არ გაუვლიათ შრომის დაცვა დადგენილი წესით.

ბრიფინგების ჩატარების პროცედურა, ტიპები და შინაარსი განისაზღვრება GOST 12.0.004-9 °CSBT-ით. შრომის უსაფრთხოების ტრენინგის ორგანიზება.

ჩატარების ხასიათისა და დროის მიხედვით გამოიყენება შემდეგი სახის ბრიფინგები: შესავალი;

პირველადი სამუშაო ადგილზე; გაიმეორა; დაუგეგმავი; სამიზნე.

გაცნობითი ბრიფინგი შრომის დაცვის შესახებქცევა ყველა ახლად დაქირავებულთან, განურჩევლად მათი განათლებისა, სტაჟისა, დროებით მუშაკებთან, მივლინებულ სტუდენტებთან და სტუდენტებთან, რომლებიც ჩამოვიდნენ სამრეწველო ტრენინგზე ან პრაქტიკაში. გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგს ახორციელებს შრომის დაცვის ინჟინერი ან პირი, რომელსაც საწარმოს ბრძანებით ევალება ეს მოვალეობები. მსხვილ საწარმოებში შესავალი ბრიფინგის გარკვეული მონაკვეთების ჩატარებაში შეიძლება ჩაერთონ შესაბამისი სპეციალისტები (სახანძრო განყოფილებიდან, სამედიცინო მუშაკებიდან და ა.შ.). გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგის შესახებ ჩანაწერი კეთდება შესავალი ბრიფინგის სარეგისტრაციო ჟურნალში დავალებულის სავალდებულო ხელმოწერით, აგრეთვე დასაქმების ან დასაქმების დოკუმენტში. საკონტროლო ფურცელი. ბრიფინგი უნდა ჩატარდეს შრომის დაცვის დეპარტამენტის (ინჟინრის) მიერ შემუშავებული პროგრამის მიხედვით, რომელსაც ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი (მთავარი ინჟინერი) პროფკავშირის კომიტეტთან შეთანხმებით. შესავალი ბრიფინგი უნდა ჩატარდეს სპეციალურად აღჭურვილ ოთახში (იხ. პუნქტი 1.7).

შესავალი ბრიფინგის პროგრამა მოიცავს შემდეგ თემებს:

ზოგადი ინფორმაცია საწარმოს შესახებ;

შრომის დაცვის კანონმდებლობა;

საწარმოში წარმოების ძირითადი საშიში და მავნე ფაქტორები და მათი შემცირების გზები;

Სახანძრო უსაფრთხოება;

პირველადი დახმარება დაზარალებულისთვის.

პირველადი ბრიფინგიახორციელებს სამუშაო ადგილზე საწარმოო საქმიანობის დაწყებამდე სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელის მიერ შრომის დაცვის დეპარტამენტთან და საწარმოს პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებული პროგრამის მიხედვით:

ყველა ახალდაშვებულ საწარმოში, გადაყვანილი ერთი ერთეულიდან მეორეში;

თანამშრომლებთან, რომლებიც ასრულებენ მათთვის ახალ სამუშაოს, საქმიან მოგზაურებს, დროებით მუშაკებს;

მოქმედი საწარმოს ტერიტორიაზე სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების შემსრულებელ მშენებლებთან;

სტუდენტებთან და მოსწავლეებთან, რომლებიც ჩამოვიდნენ სამრეწველო მომზადებისთვის ან პრაქტიკაში ახალი ტიპის სამუშაოს შესრულებამდე, ასევე თითოეულის შესწავლამდე ახალი თემასაგანმანათლებლო ლაბორატორიებში, კლასებში, ვორქშოფებში პრაქტიკული მეცადინეობების ჩატარებისას, წრეებსა და სექციებში კლასგარეშე აქტივობების წარმართვისას.

სამუშაო ადგილზე პირველადი ბრიფინგი ტარდება თითოეულ თანამშრომელთან ინდივიდუალურად (ან ადამიანთა ჯგუფთან, რომლებიც ემსახურებიან იმავე ტიპის აღჭურვილობას და საერთო სამუშაო ადგილზე) უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკისა და მეთოდების პრაქტიკული დემონსტრირებით. პირები, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული აღჭურვილობის მოვლასთან, ტესტირებასთან, რეგულირებასთან და შეკეთებასთან, ხელსაწყოების გამოყენებასთან, ნედლეულისა და მასალების შენახვასა და გამოყენებასთან, არ გადიან პირველადი ბრიფინგს სამუშაო ადგილზე. პირველადი ბრიფინგისგან გათავისუფლებულ მუშაკთა პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალს ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი პროფკავშირის კომიტეტთან და შრომის დაცვის დეპარტამენტთან შეთანხმებით.

საწყისი ბრიფინგის პროგრამა მოიცავს შემდეგ კითხვებს:

ზოგადი ინფორმაცია ტექნოლოგიური პროცესისა და აღჭურვილობის შესახებ; სამუშაო ადგილის შინაარსი; უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკა;

გამოყენებული პირადი დამცავი აღჭურვილობა;

ხანძრის პრევენციის ზომები და ქცევა ხანძრის დროს.

ხელახალი ბრიფინგიშესრულებულია მინიმუმ 6 თვეში ერთხელ. მისი მიზანია შრომის დაცვის წესების მეხსიერებაში აღდგენა, ასევე სახელოსნოს ან საწარმოს პრაქტიკიდან კონკრეტული დარღვევების ანალიზი. ყველა თანამშრომლის ხელახალი ბრიფინგი, გარდა პირველადი ბრიფინგისგან გათავისუფლებული პირებისა, განურჩევლად მათი კვალიფიკაციისა, სტაჟისა და განათლებისა, პირველადი ბრიფინგის პროგრამით ექვს თვეში ერთხელ მაინც ხდება.

დაუგეგმავი ბრიფინგიგაიმართა:

შრომის დაცვის შესახებ ახალი ან შესწორებული სტანდარტების, წესების, ინსტრუქციების შემოღების, აგრეთვე მათში ცვლილებების შეტანისას;

ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლისას, აღჭურვილობის, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების, ნედლეულის, მასალების და შრომის უსაფრთხოებაზე მოქმედი სხვა ფაქტორების შეცვლის ან განახლებისას;

თანამშრომლების მიერ შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ან გამოიწვიოს დაზიანება, უბედური შემთხვევა, აფეთქება ან ხანძარი, მოწამვლა;

საზედამხედველო ორგანოების მოთხოვნით;

სამუშაოს შესვენების დროს: სამუშაოსთვის, რომლისთვისაც დაწესებულია დამატებითი უსაფრთხოების მოთხოვნები, 30 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში და სხვა სამუშაოებისთვის 60 დღის განმავლობაში.

დაუგეგმავი ბრიფინგის პირად ბარათში რეგისტრაციისას ასევე უნდა მიეთითოს მისი ჩატარების მიზეზი.

ყველა ბრიფინგის ჩატარების შესახებ ნიშნები კეთდება სპეციალურ ჟურნალში ან ინდივიდუალურ ბარათში.

მიზნობრივი ქოუჩინგიტარდება თანამშრომლებთან ერთად სახიფათო (გადაუდებელი) სამუშაოს წარმოებამდე, რისთვისაც გაიცემა მუშაობის ნებართვა. ბრიფინგის ჩანაწერი კეთდება სამუშაო ნებართვაში.

მიზნობრივ ქოუჩინგს ახორციელებენ:

სპეციალობაში უშუალო მოვალეობებთან დაკავშირებული ერთჯერადი სამუშაოს შესრულებისას (ჩატვირთვა, გადმოტვირთვა, ტერიტორიის დასუფთავება, ერთჯერადი სამუშაო საწარმოს გარეთ, სახელოსნო);

ავარიების, სტიქიური უბედურებების და კატასტროფების შემდეგ;

გაზრდილი საფრთხის სამუშაოს შესრულებისას, რისთვისაც გაიცემა სპეციალური ბრძანება ან მუშაობის ნებართვა, ნებართვა და სხვა დოკუმენტები;

საწარმოში ექსკურსიის ჩატარებისას და ა.შ.

განმეორებით, დაუგეგმავ და მიზანმიმართულ ბრიფინგს ახორციელებს სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელი.

1.9. ოფისისა და შრომის დაცვის კუთხის ორგანიზება

„შრომის დაცვის ოფისის მუშაობის ორგანიზაციის შესახებ რეკომენდაციების“ შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 17 იანვრის No7 ბრძანებულებით, შრომის დაცვის სამსახური და შრომის კუთხე. დაცვა იქმნება შრომის დაცვის მოთხოვნების უზრუნველსაყოფად, იურიდიული ცოდნის გავრცელების, ქცევის მიზნით პრევენციული სამუშაოსამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების პროფილაქტიკისთვის.

ქვეშ შრომის დაცვის ოფისიორგანიზაციაში რეკომენდებულია სპეციალური ოთახის გამოყოფა, რომელიც შედგება ერთი ან მეტი ოთახისაგან (ოფისი), რომელიც აღჭურვილია ტექნიკური საშუალებებით, სასწავლო საშუალებებიდა ნიმუშები, საილუსტრაციო და საინფორმაციო მასალებიშრომის დაცვაზე.

შრომის უსაფრთხოების კუთხეგაიცემა მისი განთავსებისთვის გამოყოფილი ფართობის მიხედვით. მაგალითად, ის შეიძლება იყოს წარმოდგენილი სტენდის, ვიტრინის ან ეკრანის, კომპიუტერული პროგრამის სახით.

შრომის დაცვის კაბინეტის ან შრომის დაცვის კუთხის შექმნის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

ორგანიზაციებში, რომლებიც ახორციელებენ საწარმოო საქმიანობას 100 ან მეტი თანამშრომელთან ერთად, აგრეთვე ორგანიზაციებში, რომელთა სპეციფიკური საქმიანობა მოითხოვს პერსონალთან დიდი სამუშაოს შესრულებას შრომის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, რეკომენდებულია შრომის დაცვის შექმნა. კაბინეტი, 100-ზე ნაკლები თანამშრომელი ორგანიზაციებში და ორგანიზაციების სტრუქტურულ განყოფილებებში - შრომის დაცვის კუთხე.

ორგანიზაციებში, რომელთა საწარმოო საქმიანობა დაკავშირებულია მუშაკთა გადაადგილებასთან ობიექტების გარშემო და დროებით სამუშაო ადგილებში ყოფნასთან (მაგალითად, როტაციული ექსპედიციის საფუძველზე მუშაობისას), მიზანშეწონილია მობილური ოფისების და შრომის დაცვის კუთხეების აღჭურვა.

შრომის დაცვის ოფისისა და შრომის დაცვის კუთხის მუშაობის შინაარსი, ორგანიზაციის სამსახურებსა და სპეციალისტებს შორის მათი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად პასუხისმგებლობების განაწილება (ამის შესახებ ინფორმაციის შეტანით შესაბამის დებულებებში და სამუშაოს აღწერა) ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის, ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების რეკომენდაციების გათვალისწინებით შრომის დაცვის სფეროში.

შრომის დაცვის კაბინეტისა და შრომის დაცვის კუთხის მუშაობის ორგანიზება და მართვა, კონტროლის ფუნქციების ჩათვლით, როგორც წესი, ევალება ორგანიზაციის შრომის დაცვის სამსახურს (შრომის დაცვის სპეციალისტს) ან შრომის მოვალეობის შემსრულებელ სხვა პირს. დაცვის სპეციალისტი.

მიზანშეწონილია, რომ ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები შრომის დაცვის სფეროში იმუშაონ შრომის დაცვის ძირითადი კაბინეტების ფორმირებაზე. ისინი შეიძლება შეიქმნას კვლევით ინსტიტუტებში, შრომის დაცვის ცენტრებში და ორიენტირებული უნდა იყოს განხორციელებაზე მეთოდოლოგიური დახმარებასაქმიანობის შესაბამისი დარგებისა და რეგიონების ორგანიზაციებში მოქმედი შრომის დაცვის კაბინეტების მართვაში.

შრომის დაცვის სამსახურისა და შრომის დაცვის კუთხის ძირითადი საქმიანობაა:

შრომის უსაფრთხოების პრობლემების გადაჭრაში ეფექტური დახმარების გაწევა;

შრომის დაცვის სფეროში მათი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ დასაქმებულთა ინფორმირების სისტემის შექმნა, ორგანიზაციაში, კონკრეტულ სამუშაო ადგილებზე პირობებისა და შრომის დაცვის მდგომარეობის შესახებ, შრომის უსაფრთხოებისა და დაცვის შესახებ მიღებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესახებ;

შრომის დაცვის საკითხების ხელშეწყობა.

შრომის დაცვის სამსახური უზრუნველყოფს შრომის დაცვის ღონისძიებების განხორციელებას, მათ შორის ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და სხვა თანამდებობის პირების ერთობლივი მოქმედებებით, შრომის დაცვის კომიტეტის (კომისიის), შრომის დაცვის სამსახურის, შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირების ერთობლივი მოქმედებებით. პროფკავშირების ან თანამშრომელთა ორგანოების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი წარმომადგენლების ჩათვლით, მათ შორის:

შრომის დაცვის საკითხებზე სემინარების, ლექციების, დისკუსიებისა და კონსულტაციების გამართვა;

თანამშრომლების მომზადება სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების გამოყენებისა და პირველადი სამედიცინო დახმარების გაწევის შესახებ;

შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების ჩატარება, თემატური გაკვეთილები თანამშრომლებთან, რომლებსაც მოეთხოვებათ შრომის დაცვისა და სანიტარიული სტანდარტების სპეციალური ცოდნა და თანამშრომლების შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება;

გამოფენების, ექსპოზიციების, სტენდების, მოდელების და ვიზუალური აგიტაციის სხვა ფორმების ორგანიზება და ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნის საუკეთესო პრაქტიკის პოპულარიზაცია;

დირიჟორობა ანალიტიკური კვლევასამუშაო პირობების მდგომარეობა ორგანიზაციაში (სამუშაო ადგილებზე) და მათი გავლენის შეფასება სამუშაოს უსაფრთხოებაზე.

ორგანიზაციის შრომის დაცვის კუთხე უზრუნველყოფს იგივე აქტივობების განხორციელებას, რასაც შრომის დაცვის კაბინეტი.

ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის (განყოფილების) შრომის დაცვის კუთხე თანამშრომლებს აწვდის შემდეგ ინფორმაციას:

შრომის დაცვის კაბინეტის სამუშაო გეგმები (თუ ის იქმნება ორგანიზაციაში);

ბრიფინგების განრიგი და შრომის დაცვის შესახებ ტრენინგების განრიგი;

ორგანიზაციის შრომის დაცვის საკითხებზე ბრძანებები და დირექტივები, სამუშაო პირობების გაუმჯობესების გეგმები და შრომის დაცვა;

მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორები და დაცვის საშუალებები სტრუქტურული ერთეულის სამუშაო ადგილზე;

შრომის დაცვის კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევა;

ორგანიზაციაში საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შემთხვევები და მათი მიზეზების აღმოსაფხვრელად მიღებული ზომები;

ახალი ქვითრები დოკუმენტების შრომის დაცვის ოფისში, საგანმანათლებლო ლიტერატურა, სასწავლო ვიდეოები შრომის დაცვაზე და ა.შ.

ოფისის თემატური სტრუქტურა და შრომის დაცვის კუთხე უნდა შეიცავდეს ზოგად და სპეციალურ განყოფილებებს.

ზოგადი განყოფილება შეიცავს კანონებს და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს შრომის დაცვის შესახებ მიღებული ქ ფედერალური დონედა რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის დონე, ადგილობრივი რეგულაციებიორგანიზაცია, ინფორმაცია ორგანიზაციაში შრომის დაცვის მართვის შესახებ, აგრეთვე ზოგადი ინფორმაცია უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, მათ შორის სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორები, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის აღჭურვილობა, ადამიანის ქმედებები საგანგებო სიტუაციების, უბედური შემთხვევების დროს.

სპეციალური განყოფილებების სია და მათი შინაარსი (ინფორმაცია, მათ შორის გამორჩეული მახასიათებლებიძირითადი და დამხმარე ტექნოლოგიური პროცესები, მავნე წარმოების ფაქტორების კონკრეტული ჩამონათვალი, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის შესაბამისი საშუალებები და სიფრთხილის ზომები, სამუშაოზე მიღებული უსაფრთხოების ნიშნები და ა.შ.) განისაზღვრება ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების გათვალისწინებით. რეკომენდებულია საგანმანათლებლო და საცნობარო სექციების ცალკე შეძენა, რაც ასახავს ორგანიზაციაში წარმოების ყველა სახეობის სპეციფიკას.

ოფისისა და შრომის დაცვის კუთხის აღჭურვილობა განისაზღვრება ზოგადი და სპეციალური განყოფილებების შერჩეული შემადგენლობით და იქმნება გამოყენებული და გამოსაყენებლად დაგეგმილი ინფორმაციის მატარებლების საფუძველზე, რომლებიც შეიძლება იყოს ბეჭდური მასალები, ფილმი და ვიდეო პროდუქტები, კომპიუტერი. პროდუქტები, სამაუწყებლო პროგრამები, სრულმასშტაბიანი ნიმუშები, სიმულატორები, დუმები და მოდელები.

მიზანშეწონილია შრომის დაცვის კაბინეტის აღჭურვა ორგანიზაციაში ადრე შემუშავებული პროექტის საფუძველზე სპეციალურად გამოყოფილ ოთახში ან ოთახებში.

ახალი და რეკონსტრუქციული საწარმოო ობიექტებისთვის შრომის დაცვის ოფისის ადგილმდებარეობა განისაზღვრება დაპროექტების ეტაპზე.

შრომის დაცვის ოფისის განთავსების ოთახი უნდა შეესაბამებოდეს სამშენებლო კოდებისა და წესების მოთხოვნებს, მისი ფართობი რეკომენდებულია განისაზღვროს ორგანიზაციაში დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით: 1000 ადამიანამდე - 24 მ 2; 1000-ზე მეტი თანამშრომლით, ყოველ დამატებით ათას ადამიანზე ემატება 6 მ 2. შრომის დაცვის ოფისისთვის საჭირო ფართობის შეფასება შეიძლება განხორციელდეს კალენდარული წლისთვის შრომის დაცვის სფეროში ტრენინგის საჭიროების გაანგარიშების საფუძველზე.

შრომის დაცვის კუთხისთვის შესაძლებელია ცალკე ოთახის გამოყოფა, ან ზოგადი დანიშნულების ოთახის ნაწილის აღჭურვა.

ოფისისა და შრომის დაცვის კუთხის მუშაობის ორგანიზებისას გათვალისწინებულია:

მოთხოვნების დაცვა (მიზნების, შინაარსისა და მუშაობის ფორმების ერთობლიობაში), რომელსაც თითოეული ორგანიზაცია განსაზღვრავს თავისი მახასიათებლებისა და პრიორიტეტების გათვალისწინებით შრომის დაცვის სფეროში;

ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ ოფისში ან შრომის დაცვის კუთხეში ვიზიტების ხელმისაწვდომობა და მათი მიღება სანდო ინფორმაციაშრომის დაცვის საკითხებზე;

სამუშაოს დაგეგმვა (პერსპექტივა და მიმდინარე);

შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) მუშაობის კონტროლი.

შრომის დაცვის სამსახური ან ორგანიზაციაში შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) მუშაობაზე პასუხისმგებელი პირი:

ადგენს შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) სამუშაო გეგმას, მათ შორის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში კონკრეტული ღონისძიებების შემუშავებას, მათ შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირების მითითებით;

ორგანიზებას უწევს შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) აღჭურვილობას, აღჭურვილობას და დიზაინს;

აწყობს დაგეგმილ ღონისძიებებს.

ოფისებისა და შრომის დაცვის კუთხეების მუშაობის კოორდინაციისა და ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შრომითი ორგანოები, ორგანიზაციების შრომის დაცვის სამსახურები. რეკომენდირებულია ჩამოყალიბების წინადადებების შემუშავება დამატებითი მოთხოვნებიდაქვემდებარებული ორგანიზაციების შრომის დაცვის ოფისებს (კუთხეებს) და მათ სტრუქტურულ დანაყოფებს, მათი მუშაობის ორგანიზაციულ ფორმებს, აღჭურვილობას და მეთოდურ მხარდაჭერას.

შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) მიერ განხორციელებული საქმიანობის განხორციელება, ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებებისა და სამსახურების მუშაობაში ურთიერთქმედება და მონაწილეობა, აგრეთვე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სპეციალისტების ჩართვა, შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შრომითი ორგანოები, სახელმწიფო კონტროლის ორგანოები და ზედამხედველობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვაზე, პროფკავშირებისა და დამსაქმებელთა ასოციაციების გაერთიანებები, შრომის დაცვის ცენტრები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები და შრომის დაცვის სფეროში სპეციალიზებული ორგანიზაციები. .

1.10. შრომის დაცვის ხელშეწყობა

ტრავმების, პროფესიული დაავადებებისა და მოწამვლის პროფილაქტიკის განუყოფელი ნაწილია შრომის დაცვის ხელშეწყობა.შრომის დაცვის ხელშეწყობის მიზნები და ამოცანები:

შრომის დაცვის მიმართ ინტერესის წახალისება და მუდმივი შენარჩუნება;

თანამშრომლების, სტუდენტებისა და მოსწავლეების დარწმუნება შრომის დაცვის ღონისძიებების აუცილებლობაში;

შრომის დაცვისადმი შეგნებული დამოკიდებულების განათლება;

შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ახალი საშუალებების ხელშეწყობა;

თანამედროვე უსაფრთხოების აღჭურვილობის დანერგვა სასწავლო პროცესში;

ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნა თითოეულ სამუშაო ადგილზე.

შრომის დაცვის ხელშეწყობის მიზნით გამოიყენება სხვადასხვა ფორმები, მეთოდები და საშუალებები.

შრომის დაცვის ხელშეწყობის ფორმებიარის კონფერენციები, შეხვედრები, სემინარები, ბრწყინვალე სკოლები, რადიო და სატელევიზიო გადაცემები, ტურები, გამოფენები, კინოს დღეები და ა.შ.

შრომის უსაფრთხოების ხელშეწყობის მეთოდები(ინფორმაციის გადაცემის ტექნიკა) მოიცავს სიუჟეტს, შოუს, სრულმასშტაბიანი ნიმუშების დემონსტრირებას, მუშაობის მოწინავე მეთოდებს, ლექციებს, საუბრებს, კონსულტაციებს და ა.შ.

შრომის დაცვის ხელშეწყობის გზითემსახურება კინოს, ტელევიზიას, პლაკატებს, ფოტოებს, მაღაზიის ვიტრინებს, წესებს, ინსტრუქციებს, კედლის გაზეთებს, "ელვას" უბედური შემთხვევების, უბედური შემთხვევების, ახალი გადაწყვეტილებების, დადგენილებების, ნორმების, წიგნების, სამშენებლო კოდექსებისა და წესების შესახებ (SNiP), GOST, კაბინეტები და კუთხის შრომა. დაცვა.

შრომის დაცვის სწორად ორგანიზებულმა ხელშეწყობამ მუდმივად უნდა შეახსენოს თანამშრომლებს, სტუდენტებსა და მოსწავლეებს სამსახურში და სხვა ადგილებში პოტენციურად საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორების შესახებ, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ უბედური შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად.

პლაკატებიმნიშვნელოვან როლს ასრულებენ საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების პროფილაქტიკისა და პრევენციის პროპაგანდის სისტემაში. პოსტერს აქვს შესაძლებლობა მოახდინოს გავლენა მაქსიმალურად ფართო აუდიტორიაზე. ნახატის ლაკონურობა, ფოტოები, მოწოდებული ტექსტი უზრუნველყოფს მასალის აღქმის მაღალ ეფექტურობას. პლაკატების უპირატესობებში ასევე შედის მოქნილობა და თემების მრავალფეროვნება, წარმოების სიმარტივე და დაბალი ღირებულება.

OSH პლაკატები კლასიფიცირებულია შემდეგნაირად:

დანიშვნით:

საგანმანათლებლო- შეიცავს ინფორმაციას საგანმანათლებლო ხასიათის შრომის დაცვის შესახებ. ისინი გამოიყენება შრომის დაცვის საკითხებში მუშაკების, მოსწავლეებისა და სტუდენტების მომზადებაში. მათი მიზანია საგანმანათლებლო მასალის წარმოდგენა ვიზუალური სახით, რათა ხელი შეუწყონ მის ათვისებას;

სასწავლო- განსაზღვროს უსაფრთხოების ცალკეული წესები და წესები ან აკრძალოს სახიფათო სამუშაო პრაქტიკა. მათი მიზანია ჩამოაყალიბონ თანამშრომელთა მზადყოფნა შრომის დაცვის გარკვეული წესებისა და ნორმების დასაცავად;

აგიტაცია და პროპაგანდა- მოუწოდეთ უსაფრთხო ქცევას, ხელი შეუწყოთ საუკეთესო პრაქტიკას შრომის დაცვის სფეროში. მათი ამოცანაა თანამშრომლების ჩამოყალიბება ზოგადი ინსტალაციაზე უსაფრთხო ქცევადა პოზიტიური დამოკიდებულებაშრომის დაცვის საკითხებზე;

საინფორმაციო- შეიცავდეს სხვადასხვა ინფორმაციას შრომის დაცვის საკითხებზე (შრომის დაცვის ღონისძიებების განხორციელების, შრომის დაცვის სამსახურის მუშაობის, შრომის დაცვის შესახებ ახალი წიგნების გამოცემის შესახებ და ა.შ.);

გამოყენების სიგანის მიხედვით:

ზოგადი (სამრეწველო განაცხადი)– შეიძლება გამოყენებულ იქნას ეროვნული ეკონომიკის რამდენიმე სექტორში;

სპეციფიკური (ინდუსტრიის განაცხადი)- გამოიყენება ეროვნული ეკონომიკის მხოლოდ რომელიმე დარგში;

ხელოვნების დიზაინისთვის:

შრიფტი- შეიცავს ძირითადად ტექსტს (სურათით ან მის გარეშე);

ფერწერული- გადაიტანეთ ძირითადად სურათი (ტექსტით ან მის გარეშე). მათ შორისაა დახატული, ფოტოგრაფიული, ფოტომონტაჟი;

ფერწერული გადაწყვეტის მიხედვით:

რეალისტური- პლაკატები სპეციფიკური, ცხოვრებისეული შინაარსით;

პიქტოგრაფიული- ასეთ პლაკატებზე პიქტოგრამების გამოყენებით გამოსახულია ადამიანი და სხვა საგნები;

სიმბოლური- მათში მთავარი ადგილი უკავია გამოსახულებებს-სიმბოლოებს;

კარიკატურა- კარიკატურაში ჭარბობს ადამიანის გამოსახულება;

ტონით:

ნეიტრალური- შეატყობინეთ რაიმეს, დაასახელეთ ფაქტები;

დრამატული- ასეთ პლაკატებში აქცენტი კეთდება სახიფათო სიტუაციის სურათზე, ავარიის მომენტზე ან მის შედეგებზე;

სატირული, იუმორისტული- ცალკეული საგნების ან მთლიანობაში სიტუაციების გამოსახულებაში არის სატირა, იუმორი.

ასევე გამოიყენება პლაკატების კლასიფიკაცია ზემოქმედების ხასიათის მიხედვით: შთამაგონებელი, დამაჯერებელი, სწავლება; ინფორმაციის გადაცემის მეთოდის მიხედვით: რაციონალური (საჭირო ქცევის ახსნა, ნორმებისა და წესების შესახებ კომუნიკაცია), ემოციური; ექსპოზიციის ადგილზე: გარე და შიდა; ექსპოზიციის ხანგრძლივობის მიხედვით: მოკლევადიანი ან გრძელვადიანი გამოყენება. ეს უკანასკნელი დამზადებულია გამძლე მასალისგან (კალის, მინანქრის, მუყაოს).

გარდა ამისა, პლაკატები გამოირჩევიან ბეჭდვის მეთოდით (მაღალი, ბრტყელი, ოფსეტური, ფოტოტიპი, გრავიურა, სტენცილი, ქსეროქსი, როტაპრინტი) და ბეჭდვის დიზაინის დამატებითი ელემენტებით (ლაკირული, დაპრესილი ფირით, გაკრული მუყაოზე ან ქსოვილზე, კიდეებით, ჭედური და სხვ.).დ.).

შრომის დაცვაზე პლაკატის ეფექტურობის შეფასების სხვადასხვა კრიტერიუმი არსებობს, მაგალითად, პოსტერის რეკომენდაციების გამოყენების სიხშირე, მის მიმართ ნდობის ხარისხი, მისი შინაარსის დამახსოვრების პროცენტი.

პოსტერმა მკაფიოდ უნდა განსაზღვროს იდეა.არსებობს სამი სახის იდეა.

პირველი ტიპი ემყარება გარემოებებს, რომლებიც იწვევს საკუთარი თავის მიმართ დადებით დამოკიდებულებას.

მეორე ტიპი ემყარება უარყოფითი ფაქტის ჩვენებას და მის შედეგებს. ზემოქმედების მიზანია გამოსახულის მიმართ უარყოფითი დამოკიდებულების გამოწვევა გარკვეული წესების შეუსრულებლობის სახიფათო შედეგების გაცნობიერების გზით.

მესამე ტიპი ემყარება უარყოფით და დადებითი ქმედება. ამგვარად, მთავარი იდეა გამოიხატება მინიმუმ ორი მოქმედების ჩვენებაში და ახასიათებს დაძაბულობა და დინამიზმი.

პოსტერის კომპოზიციაუნდა უზრუნველყოფდეს ფიგურული, ფერადი და შრიფტის ელემენტების ისეთი კომბინაცია, რომელიც მაშინვე გამოავლენს სემანტიკური დატვირთვის ცენტრს. აბსტრაქტული მანერა, თუ მხოლოდ მისი ორაზროვნების გამო, არასასურველია პოსტერში.

გამოსახულებაპოსტერში, რა თქმა უნდა, წამყვან როლს თამაშობს. ის ატარებს ადამიანზე ზემოქმედების ძირითად ტვირთს, მის გონებაში სასურველი იმიჯის შექმნას. გამოიყენება მრავალფეროვანი ტექნიკა - რეალისტური ნახატი, ფოტო, სიმბოლო, პიქტოგრამა, კოლაჟი და ა.შ.

მთავარი მოთხოვნაპოსტერზე წარმოდგენილი არის თემის ორიგინალური, ფიგურალური ინტერპრეტაცია, ახალი მხატვრული გადაწყვეტილებები. პოსტერში სასურველია გამოვიყენოთ სიმეტრიული, დასრულებული ფორმები - წრე, კვადრატი, მართკუთხედი; ისინი უკეთესად შეიწოვება, ვიდრე სხვები. ყველაზე უარესი აღიქმება ფანტასტიკური ფორმები. იგივე ეხება ხაზებს. სწორი ხაზები ჩვენს გონებაში ასოცირდება სიმშვიდესა და სიცხადესთან. ადამიანებისა და ცხოველების გამოსახულებები გაცილებით მეტ ყურადღებას აქცევს პოსტერს, ვიდრე ხედს უსულო საგნები. ადამიანის იმიჯში მთავარი, რაც თვალს აჩერებს, სახეა.

პოსტერის ტექსტიუნდა იყოს მოკლე, ენერგიული, გასაგები, როგორც ნებისმიერი კედლის წარწერა. სამიდან ექვს სიტყვისაგან შემდგარი ზარები საუკეთესოდ აღიქმება და ახსოვთ, მაგრამ არა აღმზრდელობითი ტონით.

1.11. მუშაკთა სოციალური დაზღვევის სისტემა რუსეთის ფედერაციაში

ძირითადი დოკუმენტები რომლის მიხედვითაც დაზღვევა სამუშაოზე უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან,არიან:

1999 წლის 17 ივნისის ფედერალური კანონი No181-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“;

1998 წლის 24 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No125-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ პროფესიული უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან“ (შესწორებული 1999 წლის 17 ივლისი, 2000 წლის 2 იანვარი და 2001 წლის 25 ოქტომბერი);

ეკონომიკის სექტორების (ქვესექტორების) პროფესიული რისკის კლასიფიკაციის წესები;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 16 ოქტომბრის ბრძანებულება No789 „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის წესების დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის FSS-ის 2000 წლის 26 დეკემბრის წერილი No. 02-18 / 05-8538 „დროებითი ინვალიდობის შეღავათების შესახებ სამსახურში უბედურ შემთხვევასთან ან პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით“;

რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2001 წლის 18 ივლისის №56 ბრძანებულება „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის განსაზღვრის შუალედური კრიტერიუმების დამტკიცების შესახებ. სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების შედეგად დაზარალებულის სარეაბილიტაციო პროგრამის ფორმა“;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 28 აპრილის No332 დადგენილება „სამსახურში დაშავებულთა სამედიცინო, სოციალურ და პროფესიულ რეაბილიტაციაზე დამატებითი ხარჯების დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 6 სექტემბრის No652 დადგენილება „დაზღვეულთათვის ფასდაკლებებისა და დაზღვევის ტარიფებში დამატებების დადგენის წესის დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2002 წლის 30 იანვრის No5 ბრძანებულება „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების მსხვერპლის სარეაბილიტაციო პროგრამის ფორმის შევსების წესის შესახებ ინსტრუქციის დამტკიცების შესახებ. , დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 18 ივლისის ბრძანებულებით.

შემდეგი ცნებები გამოიყენება ფედერალურ კანონში "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ".

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ობიექტისამსახურში ავარიებიდან და პროფესიული დაავადებებიდან - პირთა ქონებრივი ინტერესები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პირების მიერ ჯანმრთელობის დაკარგვასთან, პროფესიულ ინვალიდობასთან ან გარდაცვალებასთან სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო.

დაზღვევის სუბიექტები- დაზღვეული, დაზღვეული, დამზღვევი.

დაზღვეული- პირი, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სამსახურში უბედური შემთხვევისგან, პროფესიული დაავადებებისგან ან პირი, რომელმაც ჯანმრთელობის დაზიანება მიიღო სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შედეგად, დადგენილი წესით დადასტურებული, რამაც გამოიწვია პროფესიული უნარის დაკარგვა. მუშაობა.

პოლის მფლობელი- ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის იურიდიული პირი (მათ შორის, უცხოური ორგანიზაცია, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და ასაქმებს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს) ან ფიზიკური პირი, რომელიც ასაქმებს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

დამზღვევი- FSS RF.

სადაზღვევო საქმე- დადგენილი წესით დადასტურებული სამსახურში ავარიის ან პროფესიული დაავადების შედეგად დაზღვეულის ჯანმრთელობის დაზიანების ფაქტი, რაც იწვევს სადაზღვევო დაფარვის უზრუნველყოფის მზღვეველის ვალდებულებას.

დაზღვევის საფასური- სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან გაანგარიშებული სადაზღვევო ტარიფის საფუძველზე სადაზღვევო ტარიფზე ფასდაკლებების (დამატებების) გათვალისწინებით, რომელიც დაზღვეული ვალდებულია გადაუხადოს მზღვეველს.

დაზღვევის კურსი- სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი დაზღვეულის ანაზღაურებიდან, დარიცხული ყველა მიზეზით (შემოსავალი).

სადაზღვევო უზრუნველყოფა- სადაზღვევო შემთხვევის შედეგად მიყენებული ზიანის სადაზღვევო ანაზღაურება დაზღვეულის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე, მზღვეველის მიერ გადახდილი ან კომპენსირებული თანხების სახით დაზღვეულისთვის ან მასზე უფლებამოსილი პირებისთვის ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად.

პროფესიული რისკი- დაზღვეულის ჯანმრთელობის დაზიანების (დაკარგვის) ალბათობა, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) მისი მოვალეობების შესრულებასთან და ამ ფედერალური კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

პროფესიული რისკის კლასი- ეკონომიკის სექტორებში (ქვესექტორებში) განვითარებული პროფესიული დაზიანებების, პროფესიული ავადობისა და დაზღვევის ხარჯების დონე.

პროფესიონალური შრომისუნარიანობა- ადამიანის უნარი შეასრულოს გარკვეული კვალიფიკაციის, მოცულობის და ხარისხის სამუშაო.

პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი- გამოხატული პროცენტულად, დაზღვეულის განხორციელების უნარის მუდმივი დაქვეითება პროფესიული საქმიანობადაზღვეული შემთხვევის დადგომის შემდეგ.

ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 14 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის უსაფრთხოების საფუძვლების შესახებ", დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლების სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

2000 წლის 2 იანვარს შესწორებული ფედერალური კანონის „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ 2000 წლის 2 იანვარს, ამ ტიპის დაზღვევის მზღვეველია რუსეთის ფედერაციის FSS. ეს ნიშნავს მოქალაქეების ზიანის კომპენსაციის ანაზღაურებას, რომლებმაც მიიღეს სამრეწველო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას, უშუალოდ დამსაქმებლების მიერ ზიანის ანაზღაურებაზე სოციალური დაზღვევის პრინციპებით.

დაზარალებულებისთვის ზიანის ანაზღაურების ანაზღაურება ხდება ერთი მზღვეველის მიერ დამსაქმებლების მიერ გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ხარჯზე. დაზარალებულთათვის დაცულია კომპენსაციის უზრუნველყოფის დონე, სახეები და ოდენობები, რომლებიც მათ ამჟამად უნდა მიიღონ ზიანის ანაზღაურების შესახებ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ევალება სადაზღვევო პრემიების შეგროვება, გადახდების დანიშვნა აღმასრულებელი ორგანოები FSS. შენატანები უნდა გადაიხადოს ეკონომიკის სექტორების მიხედვით დიფერენცირებული სადაზღვევო განაკვეთების საფუძველზე, პროფესიული რისკის კლასის მიხედვით, ფედერალური კანონის "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვევის ტარიფების შესახებ" და "კლასიფიკაციის წესების" შესაბამისად. ეკონომიკის დარგები (ქვესექტორები), როგორც პროფესიული რისკის კლასი.

ამავდროულად, სადაზღვევო ტარიფების ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს ან შემცირდეს 40%-მდე, რაც დამოკიდებულია ორგანიზაციაში შრომის დაცვის მდგომარეობაზე. დამზღვევის მიერ დაზღვეულის რეგისტრაცია ხორციელდება 10 დღის ვადაში.

დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში ყოველთვიური გადასახადები ენიჭება:

არასრულწლოვნები - 18 წლის ასაკამდე;

18 წელზე უფროსი ასაკის სტუდენტები - სკოლის დამთავრებამდე საგანმანათლებო ინსტიტუტები on სრული განაკვეთითგანათლება, მაგრამ არა უმეტეს 23 წლამდე;

ქალები, რომლებმაც მიაღწიეს 55 წელს და მამაკაცები, რომლებმაც მიაღწიეს 60 წელს - უვადოდ;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - ინვალიდობის პერიოდისთვის;

ერთ-ერთი მშობელი, მეუღლე (ცოლი) ან ოჯახის სხვა წევრი, რომელიც უმუშევარია და დაკავებულია გარდაცვლილის დამოკიდებული შვილების, შვილიშვილების, ძმებისა და დების მოვლის ზრუნვით - 14 წლის ასაკამდე ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეცვლამდე.

სადაზღვევო შემთხვევის შედეგად დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში სადაზღვევო ანაზღაურების მიღების უფლება შეიძლება სასამართლოს გადაწყვეტილებით მიენიჭოს ინვალიდებს, რომლებსაც შემოსავალი ჰქონდათ დაზღვეულის სიცოცხლის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავლის ნაწილი დაზღვეული იყო მათი მუდმივი და მთავარი საარსებო წყარო. ფედერალური კანონი ასევე ითვალისწინებს უბედური შემთხვევის დაზღვევას იმ პირებისთვის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე. ამ პირებს ექნებათ სოციალური დაზღვევის მიღების უფლება, თუ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების პირობებით, ამ ტიპის სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემია მათ სასარგებლოდ გადაიხდება.

ამრიგად, ფედერალური კანონი "სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" ადგენს მუშაკთა დაცვის სამართლებრივ, ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ ჩარჩოს, რათა:

სამრეწველო დაზიანებების დონის შემცირება;

დაზღვეულთა სოციალური დაცვა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების დროს;

დაზღვევის სუბიექტების ეკონომიკური ინტერესის უზრუნველყოფა;

მუშაკთა ჯანმრთელობის დაზიანების პროფესიული რისკის შემცირება;

სამუშაო პირობების გაუმჯობესება და შრომის დაცვა.

პირველად შიდა პრაქტიკაში გათვალისწინებულია დამსაქმებელთა ეკონომიკური ინტერესის მექანიზმის გამოყენება დიფერენცირებული სადაზღვევო განაკვეთების მოქნილი სისტემის გამოყენებაზე, რაც დამოკიდებულია ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ რეალურ ხარჯებზე, ასევე სამუშაოზე. ორგანიზაციაში გათვალისწინებული პირობები, ინდუსტრიული დაზიანებების და პროფესიული ავადობის მიღწეული დონეები.

ხელოვნების მიხედვით. ფედერალური კანონის 8 "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ პროფესიული უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან" შეიძლება დაინიშნოს სადაზღვევო დაფარვის შემდეგი სახეობები:

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, რომელიც მინიჭებულია სადაზღვევო შემთხვევასთან დაკავშირებით და გადახდილია საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახსრების ხარჯზე;

დაზღვეული პირისთვის ან მისი გარდაცვალების შემთხვევაში ასეთი ანაზღაურების მიღების უფლებამოსილი პირებისთვის ერთჯერადი სადაზღვევო გადასახადები;

ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადები დაზღვეულის ან მისი გარდაცვალების შემთხვევაში ასეთი ანაზღაურების მიღების უფლების მქონე პირებზე;

დაზღვეულის ჯანმრთელობის დაზიანებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების გადახდა, მისი სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციისთვის.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობასამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო ანაზღაურდება დაზღვეულის დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში მის გამოჯანმრთელებამდე ან შრომის პროფესიული უნარის მუდმივი დაკარგვის დადგენამდე მისი საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. (შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის შეზღუდვის გარეშე), გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დროებითი ინვალიდობის შეღავათების შესახებ.

ერთჯერადი დაზღვევის გადახდა და ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადებიდანიშნული და გადახდილი:

დაზღვეულს - თუ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების დასკვნის მიხედვით, დაზღვეული შემთხვევის დადგომის შედეგი იყო მისი შრომისუნარიანობის დაკარგვა;

მათი მიღების უფლებამოსილი პირები - თუ სადაზღვევო შემთხვევის შედეგი იყო დაზღვეულის გარდაცვალება.

ერთჯერადი სადაზღვევო გადასახადებიგადახდილი დაზღვეულს არაუგვიანეს ერთისა კალენდარული თვემითითებული გადახდების დანიშვნის დღიდან, ხოლო დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში - მათი მიღების უფლების მქონე პირებზე, დაზღვეულის მიერ დამზღვევისათვის ყველა დოკუმენტის დანიშვნის დღიდან ორი დღის განმავლობაში. ასეთი გადახდები.

დაზღვევის ერთჯერადი ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება დაზღვეულის პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის მიხედვით, ასეთი გადახდის დღეს ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის სამოცი-მაგად. დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში სადაზღვევო ერთჯერადი ანაზღაურება დგინდება სრულად მოცემული ფართობის რეგიონული კოეფიციენტების გათვალისწინებით.

ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადებიიხდიან დაზღვეულს შრომის პროფესიული უნარის მუდმივი დაკარგვის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ხოლო დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში – მათ მიღების უფლებამოსილ პირებს. დაზღვეულ პირებს, რომლებსაც აქვთ შრომის უნარის დაკარგვის ხარისხი 10%-ზე ნაკლები, არ აქვთ ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადის უფლება. ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება, როგორც დაზღვეულის საშუალო თვიური შემოსავლის წილი სადაზღვევო შემთხვევის დადგომამდე, გამოითვლება მისი შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის მიხედვით, ყველა სახის ანაზღაურების გათვალისწინებით. (შემოსავალი).

სახელმწიფო დუმა

ფედერაციის საბჭო

სასამართლო პრაქტიკა და კანონმდებლობა - 181-ФЗ რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ

ეს დოკუმენტი ადგენს GOST R სერტიფიცირების სისტემის მიზანს, პრინციპებს, სტრუქტურას და წესებს (შემდგომში GOST R სისტემა), რომელიც შეიქმნა რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის მიერ რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 10 ივნისის კანონის N. 5151-1 "პროდუქტებისა და სერვისების სერტიფიცირების შესახებ" (ვედომოსტის სახალხო დეპუტატთა კონგრესი და რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭო, 1993, N 26, პუნქტი 966; რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 1996, N 1, პუნქტი 4; 1998, N 10, პუნქტი 1143; N 31, პუნქტი 3832) რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 7 თებერვლის კანონით N 2300-1 "მომხმარებელთა უფლებების დაცვის შესახებ" (შესწორებული ფედერალური კანონით) გათვალისწინებული სავალდებულო სერტიფიკაციის ჩასატარებლად. 1996 წლის 9 იანვრის კანონი N 2-FZ (რუსეთის ფედერაციის სახალხო დეპუტატთა კონგრესის და რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს ბიულეტენი, 1992 წ., N 15, პუნქტი 766; რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 1996 წ., N 3. პუნქტი 140; 1999, N 51, პუნქტი 6287), 1999 წლის 17 ივლისის ფედერალური კანონი N 181-FZ "დაცვითი შრომის საფუძვლების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში" (კანონთა კრებული). რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესახებ, 1999, N 29, მუხ. 3702) და სხვა საკანონმდებლო აქტები, რომლებიც სტანდარტიზაციისა და მეტროლოგიის სფეროში პროდუქციის, სამუშაოების, მომსახურების სავალდებულო სერტიფიცირების ორგანიზაციას ანდობენ ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს.

1) ხელები გაშლილი თითებით დევს ბრტყელ ჰორიზონტალურ ზედაპირზე. აუცილებელია მაგიდაზე მონაცვლეობით 20-30-ჯერ დაკრათ თითები, ერთი ან მეორე ხელით, ან ორივე ხელით ერთად;

2) ხელები მოხრილი გაქვთ თქვენს წინ. აუცილებელია მონაცვლეობით შეხება საჩვენებელი, შუა, ბეჭედი, პატარა თითების ცერი. შესრულების ტემპი და დაჭერის ძალა თანდათან იზრდება. გაიმეორეთ 5-6 ჯერ;

3) მიზანში ბურთის სროლის იმიტაცია: ორი ხელით, ერთი (მარცხნივ, მარჯვნივ) ახლო მეგობარი; რომელიც შორს არის (ნაკლები და მეტი ძალაუფლებით).

ძალიან ხშირად ხდება მსჯელობა იმაზე, სჭირდება თუ არა სკოლას სკოლის ფორმათუ არა. გულშემატკივრები აშკარა უპირატესობებს ასახელებენ - სკოლის ფორმაში გამოწყობილი ბავშვები გრძნობენ მათ ჩართულობას საგანმანათლებლო დაწესებულების, აცნობიერებენ საკუთარ თავს, როგორც ერთი გუნდის წევრებს, ფორმა გამორიცხავს მშობლების მატერიალურ სიმდიდრეს შორის განსხვავებას და ამავდროულად, სკოლის ფორმა პრესტიჟის ნიშანია.

ბავშვებიც რჩეული მოდების მოყვარულები არიან. გარდა ამისა, მათთვის მნიშვნელოვანია მოხერხებულობისა და სილამაზის კომბინაცია ტანსაცმელში. მშობლებს, რა თქმა უნდა, სურთ, რომ მათმა შვილებმა ჩაიცვათ მაღალი ხარისხის, გამძლე და საიმედო ნივთები, რომლებიც ჯანმრთელობისთვის საზიანო არ არის და ხელმისაწვდომ ფასად.

07 დეკემბერი 2018 წ

1 სექტემბერს სკოლაში მოსვლისთანავე ბავშვი თავისთვის იღებს ახალ სოციალურ როლს - მოსწავლეს. ამ საკითხში ძალიან მნიშვნელოვანია ბავშვის მოტივაცია ამ თანამდებობის დასაკავებლად.

ბავშვების სკოლაში მომზადებასკოლამდელი დაწესებულება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს და ის ასევე არის ოჯახის ერთ-ერთი მთავარი პასუხისმგებლობა და ეს ორი დამაკავშირებელი ფაქტორი იქნება დამოკიდებული ბავშვების აკადემიური წარმატება, მათი შემდგომი განვითარება.

2018 წლის 15 დეკემბერი

როგორც ნებისმიერი გზა იწყება პირველი ნაბიჯებით, ნებისმიერი შენობა – საძირკვიდან, ისე ადამიანის პიროვნების ჩამოყალიბება სათავეს იღებს ოჯახში. აქ ხომ ხდება მისი მორალური და სოციალური ფორმირება, ყალიბდება მისი მსოფლმხედველობა და ესთეტიკური გემოვნება. სტატიაში მოცემულია რჩევები როგორ ჩავრთოთ მშობლები სასწავლო პროცესში in დაწყებითი სკოლაროგორ მოვაწყოთ ორგანიზება მასწავლებლებსა და მშობლებს შორის თანამშრომლობამყარი კლასის გუნდის შესაქმნელად.