Hallo. Yaroslav Samoilov ist in Kontakt.

Heute möchte ich Ihnen sagen, wie Sie die beim ersten Date oft gestellte Frage richtig beantworten: Wo arbeiten Sie?

Wo arbeitest du?

Es scheint, dass die Frage banal ist. Nun, er will wissen, wie Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen. Na und?

Wenn Sie etwas Auffälliges im Stil von „Ich habe mein eigenes Geschäft“ oder „Ich bin der Direktor von bla bla bla“ antworten, werden Sie Männer anziehen, denen Ihr Geld am Herzen liegt.

Denken Sie daran, dass es nicht Ihr Ziel ist, einen Mann um jeden Preis anzuziehen.

Beim ersten Date Es ist wichtig zu bestimmen, wer vor Ihnen ist - oder derjenige, der auf der zehnten Straße umgangen werden soll. Und wie das geht, indem Sie die Frage "Wo arbeiten Sie?" beantworten, verrate ich Ihnen jetzt.

Die richtige Antwort auf die Frage nach dem Arbeitsort

Auch wenn Sie eine Führungsposition innehaben oder eine erfolgreiche Geschäftsfrau sind, sollten Sie nicht damit prahlen und prahlen.

Außerdem sollten Sie nicht erfinden, wenn die Einkommenssituation so lala ist.

Ruhig, sanft, ohne Herausforderung. In diesem Fall müssen Sie sich die Reaktion des Mannes genau ansehen.

Schlechte Antwort von einem Mann

Ja, es ist wahrscheinlich, dass nach einer solchen Antwort die Augen des Mannes rot werden, die Venen in seinem Hals anschwellen und Dampf aus seinen Ohren kommt.

Denn, wie ist das überhaupt - eine Frau arbeitet nicht?

Er wuchs in einer Familie auf, in der seine Mutter war starke Frau die drei Jobs hatte, um für ihre Familie zu sorgen. Und Borschtsch hat es geschafft zu kochen. Und hier auf dich - "Ich arbeite nicht".

„Was ist das für eine Frau? Muss ich sie unterstützen, wenn wir zusammenkommen? Nein, so wird es nicht funktionieren."

Nachdem er die erhaltenen Informationen „verdaut“ hat, kann ein solcher Mann sogar so etwas sagen wie „Du meinst, du arbeitest nicht? Wie ist es? Wovon lebst du?" Es mag beleidigend sein, dass Sie fast ein Mädchen von leichter Tugend sind.

Im Allgemeinen werden Sie sofort verstehen, dass dies nicht das ist, was Sie brauchen.

Wenn ein Mann glaubt, dass eine Frau unabhängig sein und ihren Lebensunterhalt verdienen sollte, muss er nicht versucht werden, ihn zu überzeugen, und noch mehr, es besteht keine Notwendigkeit, mit ihm zu streiten. Danke einfach höflich für deine Offenheit und geh.

Daher wird die Reaktion ruhig sein. Es wird keine hervortretenden Augen und keinen Ausdruck der Verwirrung im Gesicht geben.

Ja, er kann rein formal klarstellen: „Also, was machst du?“. Darauf können Sie so etwas antworten wie: „Nun, ich kümmere mich um mich selbst“, „Ich habe ein Hobby“, „Ich bin Freiberufler“. Obwohl es ihm egal sein wird.

Dies wird das erste Zeichen dafür sein, dass vor Ihnen ein würdiger Mann steht. Ein Mann, der genug verdient oder danach strebt, macht sich keine Sorgen, ob eine Frau einen Job hat.

Die Antwort auf „Wo arbeitest du“ – der Detektor von „normal“

Dies ist eine so einfache, aber effektive Funktion für ein erstes Date, die nur wenige Menschen kennen.

Aber du hast Glück. Jetzt ist es in Ihrem Arsenal. Das bedeutet, dass die Wahrscheinlichkeit wieder sich auf eine Beziehung mit dem „falschen“ Mann einzulassen, wird viel weniger.

Ich möchte Sie daran erinnern, dass es sich lohnen könnte, darüber nachzudenken, wie Sie es schaffen, sie anzuziehen, wenn Sie bei Verabredungen oft auf Schurken mit dem in der ersten „schlechten“ Option beschriebenen Denken stoßen.

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Es wäre schön zu wissen, was Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch gefragt werden, oder?

Natürlich empfehlen wir nicht, alle Antworten auswendig zu lernen, aber es schadet nicht, sie zu durchdenken. Wenn Sie genau verstanden haben, was der Unternehmensvertreter hören möchte, können Sie Ihre Eignung ganz einfach professionell beweisen.

Verwenden Sie diese Liste, wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten.

1. Erzählen Sie uns von sich

Es ist sehr einfach, aber wichtige Frage was viele Bewerber vergessen. Hier ist der Haken: Niemand möchte endlos auf Ihre Karriere hören oder persönliche Geschichte. Stattdessen müssen Sie in wenigen Worten zeigen, dass Sie für die betreffende Position am besten geeignet sind. Erzählen Sie uns von Ihren Leistungen oder beruflichen Erfahrungen, anhand derer Sie Ihre berufliche Eignung beurteilen können.

2. Wie haben Sie von der Stelle erfahren?

Durch die Beantwortung dieser unschuldigen Frage haben Sie die Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben und Ihr Interesse an dem Arbeitgeber zu zeigen. Wenn du zum Beispiel von einem Freund oder Kollegen von einem Job erfährst, erwähne seinen Namen und sprich dann darüber, was er konkret gesagt hat und wie er dich inspiriert hat. Wenn Sie eine Stellenausschreibung in einer Fachzeitschrift oder in einer lokalen Stellenbörse sehen, teilen Sie uns mit, was Sie gereizt hat.

3. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Jeder Bewerber kann die Seite „Über uns“ auf der Website der Organisation einsehen. Es ist unwahrscheinlich, dass der Gesprächspartner, der diese Frage stellt, versucht herauszufinden, wie klar Sie die dort beschriebenen Ziele und Ziele verstehen. Er sollte verstehen, dass Sie darauf geachtet haben, sie zu lesen. Verwenden Sie in Ihrer Rede Stichworte von der Website, aber zitieren Sie es nicht wörtlich, z. B.: „Ich mag das Ziel … weil …“ oder „Ich glaube, dass dieser Ansatz nützlich sein wird, weil …“ Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele aus eigener Erfahrung liefern .

4. Warum wollen Sie diesen Job?

Auch hier brauchen Unternehmen Menschen, die eine Leidenschaft für das haben, was sie tun, und die Antwort auf diese Frage sollte in ähnlicher Weise gegeben werden. (Wenn Sie bei dem, was Sie tun, nicht leidenschaftlich sind, möchten Sie Ihren Lebenslauf vielleicht woanders einreichen.) Identifizieren Sie wichtige Punkte, die darauf hindeuten, dass der Job das Richtige für Sie ist (z verschiedene Menschen und helfen ihnen, Probleme zu lösen. Sagen Sie uns danach, was Sie an dem Unternehmen interessiert („Ich liebe es, Neues zu lernen, und Sie schaffen es, tolle Dinge zu leisten, und daran möchte ich einfach teilhaben“).

5. Warum sollten wir Sie einstellen?

Diese einfache Frage klingt in den meisten Fällen taktlos, aber wenn sie Ihnen gestellt wird, können Sie sich glücklich schätzen. Dies ist vielleicht der beste Grund, Ihre persönlichen und gewinnbringenden zu verkaufen professionelle Qualität. Versuchen Sie in Ihrer Antwort drei Punkte abzudecken: a.) Sie sind nicht nur in der Lage, Ihre Arbeit zu erledigen, sondern Sie können auch unübertroffene Ergebnisse erzielen; b.) Sie passen Unternehmenskultur und sich ins Team einfügen können; c.) Sie übertreffen alle anderen Bewerber.

6. Listen Sie Ihre beruflichen Stärken auf

Karriereberaterin Pamela Skillings rät bei der Beantwortung dieser Frage dazu, die Wahrheit zu sagen (also über echte, nicht fiktive Tugenden zu sprechen), Eigenschaften zu beschreiben, die der jeweiligen Position entsprechen, und langatmige Begründungen zu vermeiden (zum Beispiel „die Fähigkeit zu überzeugen“ statt „hervorragende Kommunikationsfähigkeiten). Vergessen Sie nicht, darüber zu sprechen reale Situationen in dem Sie diese Tugenden unter Beweis stellen konnten.

7. Nennen Sie Ihre Hauptschwäche

Diese Frage soll in erster Linie feststellen, wie ehrlich und offen der Kandidat ist. Trotzdem lohnt es sich nicht zu sagen, dass Sie Fristen einhalten können, auch wenn Ihr Leben davon abhängt. Sie sollten auch nicht pathetisch ausrufen, Sie seien frei von Mängeln. Wählen Sie die Qualität, die Ihnen fehlt und die Sie nach besten Kräften erwerben möchten. Angenommen, Sie sind kein großartiger Redner, haben sich aber kürzlich freiwillig als Gastgeber gemeldet Hauptversammlungen sich sicherer zu fühlen.

8. Was ist Ihr wichtigster beruflicher Erfolg?

Nichts spricht besser für professionelle Fitness als eine Liste vergangener Erfolge. Seien Sie bei der Beantwortung dieser Frage nicht schüchtern! Bauen Sie Ihre Antwort wie folgt auf: Beschreiben Sie die Situation und das Problem, das Sie lösen mussten, damit der Interviewer den Kontext hat (z. B.: „Ich habe als Junior-Analyst gearbeitet und den Rechnungsprozess geleitet“), betonen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben erreicht wurde (z. B. „Ich habe einen Monat lang Prozess-Upgrades durchgeführt und dadurch 10 Arbeitsstunden eingespart und die Fehlerquote um 25 % reduziert“).

9. Erzählen Sie uns von einem Arbeitskonflikt oder einer schwierigen Situation, mit der Sie fertig werden mussten. Beschreiben Sie den Problemlösungsprozess

Mit dieser Frage möchte der Gesprächspartner wissen, wie Sie sich in schwierigen Situationen verhalten. „In Vorstellungsgesprächen wollen alle Bewerber nett und zuvorkommend wirken, aber manche verwandeln sich auf magische Weise, sobald man einen Vertrag mit ihnen unterschreibt“, sagt Skillings. Konzentrieren Sie sich bei der Formulierung Ihrer Antwort auf Ihr Verhalten. Beschreiben Sie, wenn möglich, die Situation, in die Sie geraten sind gemeinsame Entscheidung oder Kompromiss.

10. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Seien Sie bei der Beantwortung dieser Frage ehrlich in Bezug auf Ihre Ziele, aber denken Sie daran: Der Interviewte möchte sicherstellen, dass Ihre Erwartungen und Ambitionen realistisch sind und die betreffende Stelle ihnen entspricht. Wenn die Position Ihren Vorstellungen widerspricht, sagen Sie, dass Sie immer noch nicht formulieren können ultimatives Ziel, sondern möchten eine positive Erfahrung machen, die Ihnen bei der Entscheidung hilft.

11. Beschreiben Sie Ihren idealen Job

In dieser und ähnlichen Fragen steckt der Wunsch, herauszufinden, wie die besprochene Stelle Ihrem Berufswunsch entspricht. Wenn Sie den Gesprächspartner zum Lachen bringen wollen, können Sie natürlich sagen, dass Sie ein NBA-Star werden wollen, aber besser ist es, über Ihre Ziele zu sprechen und diese mit dem Angebot des Arbeitgebers in Beziehung zu setzen.

12. Wurden Sie von anderen Unternehmen interviewt?

Arbeitgeber stellen diese Frage für tausend verschiedene Gründe- zum Beispiel möchten sie wissen, ob sich Konkurrenten um Sie bewerben oder wie sehr Sie daran interessiert sind, in ihrer Branche zu arbeiten. „Als Faustregel ermutige ich meine Kunden zu sagen, dass sie ein paar weitere Optionen im selben Bereich in Betracht ziehen“, sagt Jobsuche-Expertin Alison Doyle. - "Darüber hinaus können Sie erwähnen, dass alle offenen Stellen ähnliche Merkmale aufweisen und die Möglichkeit bieten, Ihre vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse anzuwenden." Zum Beispiel: „Ich habe mich bei IT-Beratungsunternehmen beworben, weil ich die Bedürfnisse der Kunden analysieren und an Fachspezialisten weitergeben konnte, die das Problem lösen können.“

13. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Eine schwierige Frage, die uns derzeit auf Schritt und Tritt begegnet. Behalten Sie einen positiven Ton bei und lästern Sie nicht über Ihren früheren Arbeitgeber. Sagen Sie, dass Sie sich weiterentwickeln und neue Möglichkeiten nutzen möchten, die Sie derzeit nicht haben. Zum Beispiel: „Ich möchte am Entwicklungsprozess teilnehmen Softwareprodukte von Anfang bis Ende, und ich sehe, dass Sie eine solche Gelegenheit bieten. "Und wenn Sie höflich gebeten wurden, den vorherigen Platz zu verlassen? Also sagen Sie: "Leider benötigt der Arbeitgeber meine Dienste nicht mehr."

14. Warum wurden Sie gefeuert?

Wenn Sie bei der Beantwortung der vorherigen Frage ehrlich zugegeben haben, dass Sie gefeuert wurden, seien Sie bis zum Ende ehrlich, auch wenn die Wahrheit nicht sehr attraktiv ist. Eine ehrliche Antwort führt nicht immer zu einer Absage! Zeigen Sie, dass Sie seitdem viel gelernt und gewachsen sind. In den meisten Fällen wird die Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen, als Vorteil und nicht als Nachteil angesehen.

15. Was erwarten Sie von der neuen Stelle?

Offensichtlich, was sie zu bieten hat. Lassen Sie sich nicht auf lange Diskussionen ein. Seien Sie äußerst präzise.

16. Welche Arbeitsbedingungen finden Sie akzeptabel?

Offensichtlich solche, die den Bedingungen eines potenziellen Arbeitgebers ähneln. Lassen Sie sich nicht auf lange Diskussionen ein. Seien Sie äußerst präzise.

17. Beschreiben Sie Ihren Führungsstil

Die besten Führungskräfte sind starke und flexible Führungskräfte. Es sind diese Qualitäten, die in der Antwort betont werden müssen. Zum Beispiel: „Trotz der Tatsache, dass normalerweise jedes Teammitglied benötigt individueller Ansatz„Ich agiere lieber als Mentor für meine Untergebenen.“ Nennen Sie danach erfolgreiche Beispiele Managemententscheidungen und die Ergebnisse, zu denen sie geführt haben (z. B. wie der schlechteste Verkäufer unter Ihrer Führung zum Star des gesamten Teams wurde).

18. Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie Ihre Führungsqualitäten beweisen konnten.

Abhängig von der Position, auf die Sie sich bewerben, könnte die Antwort eine Geschichte über das erfolgreiche Management von Prozessen oder Menschen sein. Skillings sagt, dass „die besten Antworten einprägsame und glaubwürdige Details enthalten“. „Wählen Sie ein Beispiel, das einen Eindruck von Ihrer Erfahrung vermittelt und Ihr volles Potenzial offenbart“, rät sie.

19. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einer Entscheidung Ihres Vorgesetzten nicht einverstanden waren.

Diese Situationen passieren uns allen hin und wieder. Mit dieser Frage möchte Ihr Gesprächspartner wissen, ob Sie Probleme konstruktiv und professionell lösen können. „Sie sollten nicht über den Fehler des Managers und Ihre stillschweigende Zustimmung zur Wahrung des Friedens sprechen. Sprechen Sie auch nicht über die Situation, in der Sie sich geirrt haben“, rät Peggy McKee von Career Confidential. - "Erinnern Sie sich an einen Fall, in dem Ihre Meinungsverschiedenheit wirklich eine Rolle gespielt und den Ausgang des Falls beeinflusst hat."

20. Wie würden Ihre Kollegen und Vorgesetzten Sie beschreiben?

Denken Sie daran, dass die Antwort auf diese Frage ehrlich sein muss, denn. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, Sie anzurufen frühere Kollegen und Führer. Sprechen Sie im Gespräch über noch nicht erwähnte Stärken und Eigenschaften (z. strikte Einhaltung interne Regelungen oder ggf. Bereitschaft zur Mitarbeit benachbarter Abteilungen).

21. Warum haben Sie Arbeitspausen eingelegt?

Wenn Sie eine Zeit lang arbeitslos waren, sagen Sie ehrlich, was Sie tun. Natürlich sollten diese Aktivitäten nützlich sein (Schulung, professionelles Bloggen oder Freiwilligenarbeit). Betonen Sie, dass Sie jetzt bereit sind, einen Beitrag für die gemeinsame Sache zu leisten: „Ich habe mich entschieden, eine Pause einzulegen, aber jetzt bin ich voller Energie und kann dem Unternehmen zugute kommen.“

22. Können Sie Ihre Entscheidung für einen Berufswechsel begründen?

Fragen wie diese sind oft verwirrend. Atme tief durch und erkläre deinem Gegenüber, warum du diese oder jene Karriereentscheidung treffen musstest. Nennen Sie Beispiele, um das zu zeigen Vorkenntnisse dir geholfen neue Position. Die Verbindung ist möglicherweise nicht offensichtlich. In diesem Fall können Sie einen starken Eindruck hinterlassen, indem Sie darüber sprechen nicht standardmäßige Situationen aus der du mit Ehre hervorgegangen bist.

23. Wie gehen Sie mit Stress um?

„Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, produktiv zu arbeiten kritische Situation. Betonen Sie, dass Stress Sie nicht davon abhalten kann, Ihre Ziele zu erreichen“, sagt McKee. Beschreiben Sie Ihre Möglichkeiten, mit Stress umzugehen (Listen erstellen, tiefes Atmen usw.) und geben Sie dann Beispiele für ihre effektive Verwendung.

24. Beschreiben Sie Ihre ersten 30/60/90 Tage in einer neuen Position

Sagen Sie mir, was Sie brauchen Schnellstart. Welche Information brauchst du? Welche Abteilungen möchten Sie sehen? Mit welchen Spezialisten werden Sie interagieren? Wählen Sie einige Aktivitäten aus, die sich kurzfristig auszahlen (z. B. „Als erstes Projekt möchte ich mich in die Prozesse des E-Mail-Marketings vertiefen und ein E-Mail-Tracking-System erstellen“). Wenn Sie einen Job bekommen, können sich die Pläne natürlich ändern, aber der Gesprächspartner sollte sehen, dass Sie bereit sind, Gewinne zu erzielen, und Sie können es kaum erwarten, Ihre Arbeit aufzunehmen.

25. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen an

Bevor Sie eine Antwort formulieren, müssen Sie eine Studie auf durchschnittlichem Niveau durchführen Löhneüber Payscale oder Glassdoor, basierend auf Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung. Experten empfehlen jedoch, die oberste Nummer des Angebots anzurufen und dann gegebenenfalls flexibel zu sein. Lassen Sie den Gesprächspartner verstehen, dass Sie Ihren Wert kennen, aber gleichzeitig einen Job bekommen möchten und für Gespräche bereit sind.

26. Was machst du nach Feierabend?

„Arbeitgeber stellen persönliche Fragen, um sicherzustellen, dass der Bewerber zur Unternehmenskultur des Unternehmens passt“, sagt der erfahrene Personalspezialist Mitch Fortner. „Mit anderen Worten, wenn Ihnen eine Frage zu einem Hobby gestellt wird, können Sie es ruhig sagen, wie es ist. Denken Sie daran, Ihr Gesicht zu wahren. Wenn Sie von einer Angewohnheit berichten, mit Freunden Bier zu trinken, erwähnen Sie nicht den Kater, der Sie verfolgt Montags."

27. Wenn du ein Tier wärst, was wäre es?

Auf den ersten Blick erscheint diese Frage lächerlich und wird daher verwendet, um den Bewerber zu verwirren und zu sehen, wie er sich befreien wird. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber Sie werden verdienen extra Punkte wenn Sie es schaffen, über Ihre Vorteile zu sprechen. Tipp: Wenn Sie ein wenig nachdenken müssen, füllen Sie die Pause mit "Tolle Frage! Ich muss sagen..."

28. Wie viele Tennisbälle passen in eine Limousine?

Eintausend? Zehn Tausend? Hundert Tausend? Und wirklich, wie viel?

Wenn Sie sich für einen Job im technischen Bereich bewerben, seien Sie auf Rätselfragen gefasst. Denken Sie daran, dass der Gesprächspartner wahrscheinlich nicht erwartet, eine bestimmte Nummer zu hören. Er muss wissen, dass Sie die Frage verstehen und bereit sind, sie zu analysieren. Atmen Sie tief durch und rechnen Sie nach. Es ist in Ordnung, dafür nach Stift und Papier zu fragen!

29. Haben Sie Kinder? Planen Sie in den nächsten Jahren Familienzuwachs?

Genau genommen, persönliche Fragen zu Familienstand, Geschlecht („Könnten Sie eine Abteilung leiten, in der nur Männer beschäftigt sind?“), Nationalität („Wo wurden Sie geboren?“), Religion und Alter sind illegal, aber Arbeitgeber fragen sie weiterhin. Nicht alle Fragen werden gestellt Bosheit Sie müssen jedoch mit Fingerspitzengefühl behandelt werden. In diesem Fall empfiehlt es sich zu antworten: „Ich glaube, ich bin noch nicht ganz fertig … Aber ich interessiere mich sehr für Wege Laufbahnentwicklung in ihrer Firma. Können Sie uns mehr über sie erzählen?"

30. Was könnten wir Ihrer Meinung nach verbessern oder anders machen?

Diese Frage wird am häufigsten von Vertretern von Startups gestellt. Damit möchte der Gesprächspartner nicht nur sicherstellen, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Informationen darüber zu sammeln potentieller Arbeitgeber sondern auch versuchen, neue Ideen zu bekommen. Geben Sie ihnen diese Ideen! Welche Art Zusatzleistungen könnte das Unternehmen bieten? Wie könnten Sie den Gewinn steigern oder den Kundenservice verbessern? Um einen vernünftigen Vorschlag zu unterbreiten, ist es nicht erforderlich, den detaillierten Plan des Unternehmens für die nächsten vier Jahre zu studieren. Zeigen Sie einfach Ihr Interesse und Ihre Erfahrung.

31. Haben Sie Fragen an uns?

Dies ist Ihre Chance, sich zu vergewissern, dass die vom Unternehmen angebotene Stelle zu Ihnen passt. Was möchtest du über den Beruf wissen? Über das Unternehmen als Ganzes? Über die Abteilung, in der Sie möglicherweise arbeiten? Über ein Team potenzieller Kollegen?

Sie werden während des Gesprächs einen beträchtlichen Teil lernen, daher sollten die Fragen nicht trivial sein. Insbesondere können Sie einen Unternehmensvertreter bitten, sich zu äußern persönliche Meinung(„Warum arbeiten Sie gerne hier?“) oder über Interessenten sprechen („Planen Sie, neue Produkte herauszubringen?“).

themuse.com, Übersetzung: Airapetova Olga

Hallo Kollegen,
Diese Frage stelle ich mir nun schon seit mehreren Jahren, und jetzt hat sie sich verschärft. Das erste Jahr auf dem Markt stellte eine solche Frage nicht, da ich unter dem Eindruck eines Buches über Jesse Livermore stand, Händler schienen mir harte Paprikaschoten und ich schämte mich nicht zu sagen, dass ich ein Händler bin.
Und ich sprach)
Was glaubst du, war die Reaktion?

"Ist es wie Forex?"
„Mein Freund hat das gemacht, bis er X Rubel verloren hat“
„Und wie viel verdienst du? Welches Auto?"
"Weißt du, wie riskant das ist?"
"Haben Sie nicht daran gedacht, einen normalen Job zu finden?"

90 % der Leute sagten all dies als Antwort auf die Tatsache, dass ich ein Trader bin. Tun Sie auch? Nachdem ich mir das alles angehört hatte, hörte ich auf zu sagen, dass ich ein Trader bin.
Und jetzt sage ich...
… bla, ich fing an, Angst zu haben und Menschen zu meiden, und jetzt sage ich nichts.
Was zu tun ist?

Ich habe aufgehört zu sagen, dass ich Trader bin, weil ich in meinen Augen und Gesichtern gesehen habe, dass die Leute danach von mir enttäuscht waren, sie waren enttäuschter, als wenn ich auf alle möglichen seltsamen Dinge über mich selbst gekommen bin, wie zum Beispiel, dass ich ein großer Fan bin der Karikatur Mein kleiner Pony.
Ich habe aufgehört zu reden, als ich genug Zeit auf Trading-Websites verbracht habe und gemerkt habe, dass es wirklich nicht cool klingt, ein Trader zu sein.

Sagen Sie das dem Investor? Nicht besser. Jedes Schulkind weiß, dass Investor sein heißt, geduldig zu sein und für Donshirak Geld zu verdienen, und wenn man viel verdient, dann muss das Kapital mega-riesig sein, und dann wieder Fragen.
Zu sagen, dass Sie ein algorithmischer Händler sind? Es ist auch eine schreckliche Option, wenn Sie sagen, dass Sie Roboter haben, dann kann ich direkt sehen, wie der Gesprächspartner vor mir die Deciptecons und diesen Uyovin materialisiert, der Godzilla besiegt hat.
Sagen Sie, dass der Programmierer? Es ist nicht sexy für mich.

Jetzt verstehe ich, warum die Leute Mercedes kaufen, wenn es so wäre, dann gäbe es vielleicht keine solchen Probleme. Aber es gibt auch so einen Moment, in dem ich nicht will, dass die Leute wissen, wie viel ich verdiene, ich will kein Typ in einem Mercedes sein, und überhaupt ist das Auto irgendwie gar nicht meins. Was kann ich also sagen, damit es nicht blass klingt und damit klar ist, dass ich cool bin und es keine unnötigen Fragen zur Arbeit gibt?

aktualisieren. Hurra, ich habe einen Kommentar direkt zum Thema.
„Aber ich sage die Wahrheit … ich schäme mich nicht für meinen Beruf … ich werde denen, die genauer gesagt werden müssen, erklären, wer festgenagelt werden muss, mit jeder Antwort festgenagelt werden, und jemand wird es werden interessiert und wird Ihr Investor sein. Wenn Ihnen Ihr Beruf selbst peinlich ist, dann verstehen Sie irgendwo in der Tiefe ungefähr dasselbe wie die Mehrheit. und deshalb wird der Moment kommen, in dem Sie enttäuscht sein und aufhören werden ... dies ist ein psychologischer Moment.

Jetzt werde ich sagen, dass ich Vermögensverwalter bin, eine ideale Option, und hier müssen Sie nicht einmal sagen, wie viel Geld Sie haben, weil sie sowieso alle Fremde sind;)

aktualisieren2.
AAAAAAA, es stellt sich heraus, dass einige denken, dass Sie ein Zuhälter sind, wenn Sie „Vermögensverwalter“ sagen, wie sie in den Kommentaren geschrieben haben.
Lange nicht mehr so ​​geweint.

Fangen wir aber beim Geld an. Egal wie ironisch das „verabscheuungswürdige Metall“ ist, 77 % der Mitarbeiter geben zu, dass sie am besten durch gute Bezahlung motiviert werden. Aber der Wert des für uns erwirtschafteten Geldes erschöpft sich dadurch keineswegs.

Interessant ist, dass Arbeitseinkommen für uns einen anderen „Wert“ hat als Geld, das wir auf andere Weise bekommen haben. "Modern westliche Kultur unterscheidet je nach Herkunft zwischen "profanem" und "heiligem" Geld, - erklärt die Psychologin Anna Fenko. - Zum Beispiel wird ein unerwarteter Lottogewinn, eine Erbschaft, eine Gebühr oder ein Bonus als „Sondergeld“ behandelt, das normalerweise nicht für den täglichen Bedarf, sondern für einen Kauf ausgegeben wird besondere Artikel oder ungewöhnliche Erlebnisse.

Gleichzeitig kann sich das „profane“ Geld, das wir verdient haben, auch als Falle entpuppen. Eine der typischsten ist, wenn wir glauben, dass unsere Einnahmen ein Maß für den Erfolg sind. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass die Beträge, die ich erhalte, zeigen, wie viel ich wert bin.

„Menschen identifizieren sich oft mit dem Geschäft, das sie machen“, kommentiert die Psychotherapeutin und Business Coach Natalya Tumashkova. - Dies wird in der Kindheit gelegt, wenn einem Kind gesagt wird: „Warum hast du das getan? Du bist schlecht!" Und er lernt: Die Bewertung meiner Taten ist die Bewertung meiner Persönlichkeit.

Wir streben danach, Spuren in der Welt zu hinterlassen

Die Philosophin Hannah Arendt hat einmal zwei Arten von Arbeit beschrieben. Einer von ihnen ist notwendig, um das Leben zu erhalten, aber im Prozess solcher Arbeit produzieren wir nichts, was für lange Zeit bestehen bleibt. Zu dieser Art gehören Kochen, Waschen, Putzen und unsere anderen täglichen Besorgungen, in denen es nichts besonders Menschliches gibt, und daher fungiert ein Mensch in diesem Fall als Animal Laborans, ein „Arbeitstier“. Die zweite Art von Arbeit, die die Menschheit schon immer mehr geschätzt hat, ist die Herstellung von Gegenständen, die uns umgeben, von Tassen und Stühlen bis hin zu Häusern, Brücken und Flugzeugen.

Der „schaffende Mensch“ kann nicht mehr spüren, was er hervorbringt, und so fällt es ihm schwer, sich am Werk seiner eigenen Hände zu erfreuen.

Wir leben nicht im Schoß der Natur, sondern umgeben von Objekten, die von unseren Händen geschaffen wurden. Die Anhäufung dieser Gegenstände erschafft unsere Welt und verleiht ihr Beständigkeit. Es ist die Schöpfung, die einen Menschen zum Menschen macht – Arendt nennt ihn homo faber, „einen Menschen, der schafft“. Heute erodiert diese höchste Art der Arbeit – die Arbeitsschöpfung – rapide. Unter uns gibt es immer mehr Menschen, die nichts mit den Händen tun, sondern nur reden und auf die Tastatur klopfen. So arbeiten Finanziers, Versicherer, Programmierer, Berater... Sie alle erzeugen, verarbeiten und lenken Informationsflüsse um.

Wir brauchen viel Wissen, Mühe, Kreativität und Willen, um ein Ergebnis zu erzielen, aber die Früchte solcher Arbeit sind vergänglich, sie bleiben nicht in der Welt, geben ihr keine Stabilität. Der „schaffende Mensch“ kann nicht mehr fühlen, was er hervorbringt, deshalb fällt es ihm schwer, sich über das Werk seiner Hände zu freuen. Vielleicht fühlen sich deshalb viele Midlife-Professionals zu ihr hingezogen manuelle Arbeit davon träumen, Brot zu backen, Geschirr zu bemalen oder einen eigenen Bauernhof zu gründen...

Wir wollen uns entwickeln

Aber in moderne Welt Selbstverwirklichung wird immer wichtiger. Dieses Wort wurde vor nicht allzu langer Zeit verwendet, und unterschiedliche Leute ihm unterschiedliche Bedeutungen geben. Bezieht es sich auf einen interessanten Lieblingsberuf? Hohe Professionalität? Mit Kreativität? Vielleicht hängt es davon ab, ob die Person ihren Traum verwirklicht hat?

Vielleicht ist es einfacher, von der anderen Seite zu gehen und es durch unsere Emotionen zu beschreiben. Wir fühlen uns erfüllt, wenn wir unsere offenbaren inneres Potenzial wenn unsere Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten in die Arbeit einfließen. „Das ist das Gefühl, am richtigen Ort zu sein, und die Freude an dem, was man tut“, sagt Natalya Tumashkova. „Manchmal vom Ergebnis, manchmal vom Prozess oder von beidem.“

Was motiviert uns bei unserer Arbeit am meisten?

• 77,1% - Gehalt
• 37,9 % – Chance auf Karrierewachstum
• 37,3 % - umfangreiche und interessante Aufgaben
• 36,5% - gemütliche Atmosphäre in Gesellschaft
• 17,6 % - Professionalität der Kollegen
• 17,6 % - Lernmöglichkeiten

Laut KELLY, 2014.

Selbstverwirklichung impliziert die Fähigkeit zu arbeiten, Anstrengungen zu unternehmen und in Ihre Arbeit zu investieren. „Es ist wie in Liebesbeziehungen: Um sie zu bauen, müssen wir in sie investieren, - erklärt die Psychoanalytikerin Maria Timofeeva. - So ist es auch bei der Arbeit. Und dafür braucht der Mensch innere Fülle – dann hat er etwas zu investieren. Tatsächlich ist dies Libido - verstanden in weiten Sinne, als die Fähigkeit zur Liebe, auf die wir uns richten können verschiedene Objekte. Diejenigen, die dies haben interne Ressource in der Lage, hart und hart zu arbeiten. Aber sie bekommen eine solche Rendite - Zufriedenheit, Vergnügen, Freude -, dass diese Ressource nicht austrocknet, sondern nur aufgefüllt wird.

Selbstverwirklichung erfordert kein Karrierewachstum: Der Aufbau einer Karriere wird nur von 38 % der Russen als Motivationsfaktor angesehen

Aber was ist mit dem Klischee, das uns mehr Befriedigung verschafft? kreative Arbeit? „Ich denke, dass es bei Selbstverwirklichung immer um Kreativität geht“, sagt Natalia Tumashkova. - Sie können nur auf unterschiedliche Weise erstellen. Es gibt so ein Gleichnis. In der Wüste begegnet der Reisende einem Mann, der einen schweren Stein rollt, und fragt: "Was machst du?" „Siehst du nicht, ich stoße auf einen Stein, ich leide.“ Er trifft einen anderen wie ihn: „Was machst du?“ - "Ich verdiene im Schweiße meines Angesichts für meine Familie." Der dritte trifft auf unseren Reisenden und stellt ihm dieselbe Frage. Er lächelt und sagt: "Ich baue den Tempel." Es geht nur um Selbstverwirklichung."

Selbstverwirklichung erfordert also kein unverzichtbares Karrierewachstum: Der Aufbau einer Karriere wird nur von 38 % der Russen als Motivationsfaktor angesehen.

„Bald ist es 20 Jahre her, dass ich als Lehrer gearbeitet habe“, sagt Sergey. - Mir wurde mehr als einmal angeboten, Schulleiter zu werden, und da wäre ich - wer weiß - vielleicht zum Direktor gewachsen. Aber ich kann nicht stehen administrative Aufgaben. Meine Aufgabe ist es zu unterrichten. Es ist unmöglich, mit Kindern mit bloßer Professionalität zu arbeiten, sie lassen Sie nicht an Ort und Stelle einfrieren, sie lassen Sie ständig schauen, versuchen. Mit jeder neuen Klasse entdecke ich etwas Neues an mir.

Neues lernen, sich selbst besser kennenlernen, seine Fähigkeiten erweitern, seine Fähigkeiten erkennen und gleichzeitig spüren, dass noch Luft nach oben ist – das bedeutet im Allgemeinen, ein erfülltes Leben zu führen.

Wir brauchen Anerkennung

Stellen Sie sich vor, dass wir bei der Arbeit endlos kritisiert werden und überhaupt keine anerkennenden Worte hören. Wenn unsere Arbeit, unsere Bemühungen, manchmal sehr ernsthaft, nicht gewürdigt werden, geben wir einfach auf. Andererseits können uns ein paar aufmunternde Worte im intensivsten Moment der Arbeit, wenn die Kräfte schon am Ende sind, magisch inspirieren und mit neuer Energie aufladen.

Warum ist es uns wichtig, anerkannt zu werden? „Im allgemeinsten Sinne befriedigt Anerkennung unser tiefes, vertrautes Bedürfnis zu fühlen eigene Bedeutung für andere, sagt die Psychoanalytikerin Helen Vecchiali. - Es bestätigt, dass wir - Vollmitglieder Gruppe, Teil eines Ganzen, außerdem ist ohne soziale Anerkennung Selbstachtung unmöglich.

Allerdings ist Selbstwertgefühl nicht so einfach. „Anerkennung wirkt sich auf das Selbstwertgefühl aus, wenn Sie selbst wissen, dass Sie sie verdienen“, warnt Natalya Tumashkova. - Wenn es unverdient ist, kann der Effekt rückgängig gemacht werden. Und schließlich, wenn Sie sich selbst nicht wertschätzen, dann kann Lob, insbesondere herrisches Lob, zu einer Droge werden, und wir werden immer mehr Dosen brauchen.

Wir sollten uns nicht darum kümmern, wie kreativ, geschickt und klug wir sind, sondern ob wir mit unserer Arbeit erfolgreich waren oder nicht.

Maria Timofeeva glaubt, dass die Abhängigkeit von Lob von unserem Narzissmus zeugt, dieser Krankheit des Jahrhunderts.

„Darauf können wir uns nicht immer verlassen eigene Einschätzung. Theoretisch sollten wir uns nicht darum kümmern, wie wunderbar, kreativ, geschickt und klug wir sind (Stolz und Eitelkeit stecken dahinter), sondern ob unsere Arbeit erfolgreich war oder nicht. In diesem Fall verlassen wir uns auf unsere eigene Einschätzung und erleben Freude nicht durch Lob, sondern durch die Früchte unserer Arbeit.

Aber wenn wir nicht geschätzt wurden, sondern die Schönheit, Nützlichkeit, Originalität oder die exakte Einhaltung der Standards unserer „Arbeit“, können wir uns immer auf diese Leistung verlassen, um weiterzukommen.

Wir unternehmen gerne etwas zusammen

Wir verbringen genauso viel Zeit (und manchmal mehr) mit unseren Kollegen wie mit Familie und Freunden. Es ist nicht verwunderlich, dass wir eine gute Mannschaft als Schicksalsgeschenk betrachten. Wir können Freuden und Probleme teilen, erhalten die notwendige Unterstützung und Hilfe. „Kollegen sind unsere Bezugsgruppe“, sagt Natalya Tumashkova. Und deshalb ist es so wichtig Rückkopplung wir bekommen von ihnen.

Pünktlich aufstehen, zur Arbeit kommen, mit Kollegen plaudern – all das unterstützt den Menschen, denn es vermittelt ein Gefühl der Beständigkeit

Das Gute an der Arbeit ist, dass wir uns fühlen können, als ob wir zu etwas Größerem gehören als wir selbst: einem Beruf, einem Team, einer Mission von nationaler Bedeutung oder einer Forschung, die die Zukunft verändern wird. Einige von uns arbeiten effizienter, wenn wir jemanden haben, mit dem wir konkurrieren können.

„In gewisser Weise nehmen diese Leute dem Gegner Energie. Es gibt keinen Rivalen - und es ist nicht interessant zu arbeiten. Schließlich ist es schwieriger, mit der Zeit zu konkurrieren als mit einem starken Konkurrenten“, erklärt Natalya Tumashkova.

BEI Zusammenarbeit Synergieeffekt (wenn das Ganze mehr als die Summe ist). Bestandteile). Brainstorming Wenn wir uns austauschen und uns gemeinsam etwas Neues einfallen lassen, sind die gemeinsamen Siege oder Niederlagen, die wir gemeinsam erleben, starke kollektive Emotionen, die viel wert sind.

Wir brauchen ein Gefühl der Beständigkeit

Und schließlich ist es für uns einfach wichtig, zur Arbeit zu gehen. Durch wenigstens für diejenigen von uns, die Schwierigkeiten mit der Selbstdisziplin haben.

„Pünktlich aufstehen, sich in Ordnung bringen, sich auf den Weg zur Arbeit machen, beim Mittagessen mit den Kollegen plaudern – all das unterstützt die Menschen sehr, weil es ein Gefühl der Beständigkeit vermittelt“, erklärt Maria Timofeeva. - Die Notwendigkeit, zur Arbeit zu gehen, startet das Uhrwerk unseres Lebens. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, wird viel Energie für die Selbstorganisation aufgewendet. Und hier ist bereits alles für Sie erledigt.

Vielleicht dachte das jemand entfernte Arbeit wird uns diese Vorteile in naher Zukunft entziehen? „Egal, wie sich das Internet entwickelt, die persönliche Kommunikation, auch mit Kollegen, ist unverzichtbar“, widerspricht Natalya Tumashkova. „Warum sonst Skype erfinden?“

Jeden Tag hören wir "Wie geht es dir?", "Wie geht es dir?" und was machst du?" mehrmals. Diese Fragen werden meistens aus Höflichkeit gestellt oder um das Gespräch am Laufen zu halten.

Wir sagen etwas als Antwort, ohne über die Bedeutung des Gesagten nachzudenken. Tatsächlich gibt es auf all diese Fragen eine wirklich richtige Antwort, die von der realen Situation und vom Gesprächspartner abhängt. Betrachten Sie eine Vielzahl von Optionen zur Beantwortung der Frage "Wie geht es Ihnen?"

Standardantworten

Wenn alles gut ist

• "Mir geht es gut, und selbst?". Auf diese Weise geben Sie dem Gesprächspartner die Möglichkeit, von sich zu erzählen.
• "Exzellent!". Laden Sie den Gesprächspartner auf gute Laune, indem sie taktvoll klarstellen, dass sie nicht beabsichtigen, auf das Negative zu hören.
• „Normal“ Eine neutrale, unverbindliche Antwort.

Wenn alles schlecht ist

Hier hängt die Antwort davon ab, wie bereit Sie sind, Informationen über Ihre persönlichen (beruflichen) Angelegenheiten mit dem Gesprächspartner zu teilen, und ob er daran interessiert ist, Ihren spirituellen Ergüssen zuzuhören.

• "Nicht wirklich" Hinweise auf die nächste Frage - "Was ist los?"
• "Unwichtig…." Weitere Einzelheiten folgen.
• "Schlimm, aber ich will nicht darüber reden." Als nächstes wartet der Gesprächspartner darauf, dass Sie fragen: „Was haben Sie für Neuigkeiten?“.

Feinheiten der Etikette

Es ist nicht üblich, Antworten zu geben, die möglicherweise missverstanden oder von den Regeln der Etikette schlecht interpretiert werden. Eine Person stellt diese Frage aus Höflichkeit und wartet überhaupt nicht lange Geschichteüber deine Probleme.

Wenn man sich von der Etikette leiten lässt, wäre die optimale Antwort „Wunderbar“ oder „Normal“.

Du kannst Witz nur üben, wenn du mit Menschen kommunizierst, die du gut kennst, sonst könnte dein Sinn für Humor falsch interpretiert werden.

Die Antwort auf die beliebteste Frage wird in erster Linie von denen diktiert, die sie stellen. Bei der Kommunikation mit Gleichaltrigen sind ätzende, manchmal vulgäre Sätze wie „Ich habe noch kein Kind geboren“, „Der Fall beim Staatsanwalt“ für die ältere Generation, Chefs und Eltern inakzeptabel. In diesen Fällen sollte die Antwort kurz und prägnant sein.

Eltern— separates Thema. Das sind die einzigen Menschen, die wirklich an dem interessiert sind, was Sie tun. Daher muss die Antwort bis ins kleinste Detail spezifisch und erschöpfend sein. Vergessen Sie nicht, als Antwort nach der Gesundheit von Mama oder Papa zu fragen.

Chef. Ihre persönlichen Angelegenheiten sind für ihn absolut uninteressant. Durch die Frage "Wie geht es dir?" er meint Arbeit. Als Antwort erwartet er daher einen ausführlichen Bericht jüngsten Errungenschaften. BEI Ausnahmefällen(zum Beispiel, Firmenveranstaltung) können Sie sich auf das banale „Gut“ beschränken, fügen Sie unbedingt „Danke“ hinzu. Das ist genug.

Wie beantworte ich die Frage "Wie geht es dir?"

witzig

Scherze und lustige Antworten sind am besten im Internet (SMS) - Schriftverkehr und bei der Kommunikation mit Jugendlichen angebracht. Freunde finden immer Gesprächsstoff, hier können Sie sich also ganz frei austoben.

• Lebt und freut euch deshalb.
• Jetzt sage ich dir, du wirst anfangen zu beneiden, ich schweige besser.
• Wie in einem Horrorfilm - je weiter, desto stärkerer Geist erfasst.
• Auf dem Buchstaben X (finde es nicht gut).
• Ich werde verrückt.

Bei der Arbeit

Hier geht es vor allem um Unterordnung und Unternehmensethik. Die Antwort sollte kurz sein, ohne Ironie und Sarkasmus.

• Gut, aber wie geht es dir (was für Neuigkeiten).
• Alles beim Alten.
• Danke gut.

An der persönlichen Front

Nicht jeder ist daran interessiert, alle Details des persönlichen Lebens des Gesprächspartners zu kennen. Und wenn Sie sich nicht mit allen Details befassen möchten, sind solche Optionen hier geeignet.

• Danke, nichts Neues.
• Alles ist gut.
• Wie sieht es mit dir (dir) aus?
• Nicht beschweren.

Rau

Unhöfliche Äußerungen werden in den Fällen verwendet, in denen die Frage „Wie geht es Ihnen“ aus dem Mund einer Person kommt, die Ihnen unangenehm ist. Das ist eine Art Schutzreflex, der in jenen Momenten wirkt, in denen man sich vor lästiger Kommunikation schützen möchte.

• Zieh dich zurück
• Fahr zur Hölle
• Nicht deine Sache

Zu einem Fremden

Diese Frage ist die beliebteste für die erste Bekanntschaft - in der Korrespondenz oder bei einem zufälligen Treffen. Die Antwort sollte dem Fremden klar machen, ob Sie beabsichtigen, das Gespräch fortzusetzen oder nicht.

Um mit dem Dating fortzufahren, können Sie etwa so antworten:

• Alles super, wie immer.
• Danke großartig.
• Genau wie andere.

Mit Witz zu glänzen ist in diesem Fall unangebracht. Antworten wie „Wie auf dem Mars – es gibt kein Leben“, „Es geht, aber vorbei“, „Es könnte schlimmer sein“ sollte man sich für einen passenderen Anlass aufsparen.

Wenn Sie nicht beabsichtigen, die Kommunikation fortzusetzen, ist es besser, sofort in höfliches Verhalten mach es klar.

Die besten Antworten in dieser Situation wären:

• Ich bin verheiratet (Freund).
• Ich bin (mit einem Mädchen) verheiratet.
• Geht dich nichts an (unhöflich, aber es funktioniert).
• Sie werden nicht interessiert sein.
• Du hast es erkannt.

Wie man nett auf eine Frage antwortet

"Wie ist das Leben?"

• Das Leben ist wie ein gestreiftes Zebra.
• Heute ist es besser, als gestern.
• Super, das wünsche ich dir auch.
• Das Beste von allem, aber niemand ist eifersüchtig.
• Du machst das großartig, ich freue mich auf die nächste Frage.
• Wie Sie gefragt haben, wurde es besser (etwas rau).
• Es kommt darauf an, womit man es vergleicht.
• Es schlägt mit einer Fontäne ein, aber alles steht auf dem Kopf.

"Womit beschäftigst du dich?"

• Verbessern (oder verschlechtern), kommt zusammen.
• Ich surfe im Internet und chatte.
• Ich höre anderen gerne zu.
• Erraten! Sie haben die Möglichkeit, Leitfragen zu stellen.
• Ich ignoriere.
• Ich versuche, Sie von meiner Kontaktliste zu streichen.
• Meditieren (leben, atmen, etc.)
• Ich fliege mit einem Hängegleiter (Fallschirm, Luftschiff).
• Ich habe den Bericht gelesen (Prüfung bestanden, Test).
• Tut mir leid, ich bin unter Wasser, ich kann nicht sprechen.

In der Korrespondenz folgt auf die Frage „How are you?“ meist das nicht minder banale „What are you do?“. Hier können Sie endlich Ihrer Fantasie freien Lauf lassen. Der Fragesteller wartet in der Regel auf die Antwort „Ich arbeite“, worauf er die Gegenfrage „Wo und von wem?“ stellen wird.

Mit einer coolen und außergewöhnlichen Antwort können Sie das Gespräch in eine andere Richtung lenken, je nachdem, ob Sie den Gesprächspartner originell „schicken“ möchten oder positiv auf ein freundliches Gespräch eingestellt sind.

Video: Was ich antworten soll