Untuk menarik orang-orang muda di industri di mana ada kekurangan personel yang berkualitas, berbagai cara insentif moneter. Secara khusus, mengangkat pembayaran kepada profesional muda.

Pertimbangkan apa itu dan bagaimana Anda bisa mendapatkan dana jatuh tempo.

Siapa yang dianggap sebagai spesialis muda di Rusia

Istilah ini menyiratkan, pertama-tama, usia tertentu.

Biasanya, bar tersebut berusia 35 tahun. Terserah dia spesialis merawat yang muda.

Terkadang, misalnya, untuk mendapatkan pinjaman hipotek, usia 30 tahun digunakan. Namun batasan usia pertama masih lebih umum.

Seorang spesialis muda di Rusia dianggap lulusan universitas atau sekolah menengah yang:

• lulus dari lembaga pendidikan dengan akreditasi negara;
• belajar penuh waktu di dasar anggaran;
• menerima ijazah dari sampel yang ditetapkan;
• mendapat pekerjaan di tahun pertama setelah lulus;
• untuk pertama kalinya menemukan pekerjaan dalam spesialisasi (arahan) yang diterima;
• memilih organisasi anggaran sebagai tempat kerjanya.

Hanya jika semua syarat ini terpenuhi, seseorang dapat berharap menerima berbagai manfaat sosial, terutama pengangkatan. Lulusan yang lebih tua yang menerima pendidikan melalui korespondensi atau komersial tidak akan dapat melamar mereka.

Manfaat untuk profesional muda

PADA Federasi Rusia profesional muda dapat mengandalkan sejumlah manfaat. Misalnya, ketika dipekerjakan pada tahun pertama setelah masuk, mereka tidak memiliki masa percobaan. Tentu saja, jika mereka menemukan pekerjaan di bidang keahlian mereka.

Tapi ini adalah manfaat yang tidak berwujud.

Lulusan juga dapat mengandalkan berbagai pembayaran moneter. Misalnya, gaji di beberapa industri, dalam pendidikan yang sama, termasuk pembayaran tambahan untuk pendidikan tinggi. Untuk pemegang ijazah "merah", ukurannya diperbesar.

Kesepakatan bersama suatu organisasi atau perusahaan dapat menetapkan tunjangan lain, tunjangan atau jenis bantuan material lainnya untuk spesialis muda.

Program dukungan pemuda regional menyediakan pembayaran sekaligus kepada profesional muda saat bekerja - yang disebut "pengangkatan". Majikan mereka membayar di bulan pertama setelah kesimpulan kontrak kerja. Baginya, keuntungan seperti itu cukup menguntungkan, karena tidak dikenakan pajak.

Selain itu, pembayaran tunjangan pengangkatan dapat dikaitkan dengan kewajiban personel muda secara bersamaan untuk bekerja di bidang spesialisasi mereka. Waktu tertentu biasanya 3-5 tahun.

Jika seorang spesialis muda mendapatkan pekerjaan bukan di daerah tempat tinggalnya, maka selain mengangkat dia berhak menerima:

• tunjangan relokasi (khususnya di pedesaan);
• pembayaran biaya pengangkutan furnitur dan perabot lainnya;
• penggantian biaya perjalanan untuk diri sendiri dan seluruh keluarga Anda;
• tunjangan harian untuk setiap hari di jalan (seperti selama perjalanan bisnis);
• gaji rata-rata untuk periode yang sama.

Tunjangan ketinggian dapat dibayarkan hanya sekali, atau dapat diberikan sebagai pembayaran tahunan selama tiga tahun. Namun setiap tahun jumlahnya akan berkurang. Anda dapat menghubungi pemberi kerja atau pemerintah setempat untuk kondisi tertentu.

Bagaimana dan di mana mendapatkan pengangkatan

Untuk menerima dana yang diperlukan, lulusan harus melakukan beberapa tindakan.

1. Pengangkatan hanya akan tersedia setelah berakhirnya kontrak kerja pertama. Sebelum menandatanganinya, lulusan wajib menyerahkan ijazah pendidikannya kepada pemberi kerja. Lebih dari satu tahun harus berlalu sejak diterimanya, hanya dalam kasus ini seseorang dapat mengajukan bantuan negara.
2. Kondisi kedua adalah pekerjaan dalam spesialisasi yang ditunjukkan dalam diploma. Jika misalnya seorang guru mendapat pekerjaan sebagai penjual, maka hal itu tidak memberinya hak untuk menerima pengangkatan.
3. Ketenagakerjaan tidak hanya disertai dengan penandatanganan kontrak kerja, tetapi juga dengan dikeluarkannya surat perintah kerja. Dokumen ini harus diserahkan kepada karyawan baru untuk ditinjau dan ditandatangani. Hanya setelah ini, pekerjaan dapat dianggap sah.
4. Seorang karyawan baru harus menulis dan mengajukan permohonan kepada manajer untuk pembayaran pengangkatan. Itu ditulis dalam bentuk bebas. Tidak perlu melampirkan dokumen pendukung di dalamnya, majikan memiliki salinannya.
5. Setelah meninjau aplikasi, manajer membuat pesanan pengangkatan karyawan baru. Perintah ini, seperti yang lainnya tentang karyawan, harus diberikan kepadanya untuk ditandatangani.
6. Dana ditransfer ke karyawan baru dengan cara biasa untuk organisasi. Atau mereka dibayar tunai melalui kasir.

Sejumlah daerah memberikan langkah-langkah tambahan untuk mendukung profesional muda. Untuk menerimanya, aplikasi dan dokumen sudah ditransfer ke pemerintah daerah. Anda akan memerlukan ijazah dan kontrak kerja yang mengonfirmasi status yang diperlukan.

Apakah Anda perlu pada subjek? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.

Berapa jumlah liftnya

Jumlah pembayaran untuk spesialis muda ditentukan oleh program dukungan sosial regional. Dan itu bisa berkisar dari satu gaji hingga jumlah yang sangat besar. Ukuran lift sangat besar di daerah pedesaan.

Mari kita berikan beberapa contoh.

Sejak 2010, program Zemsky Doctor telah beroperasi.

Menurutnya, spesialis medis dapat menerima hingga 1 juta rubel:

• dengan selesai pendidikan yang lebih tinggi;
• tidak lebih dari 50 tahun;
• pindah ke pedesaan;
• menandatangani kontrak kerja minimal 5 tahun.

Tidak memenuhi syarat untuk program ini perawat dan paramedis. Dokter harus menyelesaikan magang dan bersiap untuk sepenuhnya mandiri dan aktivitas mandiri. Keuntungan yang diterima bisa digunakan untuk membangun atau membeli rumah sendiri.

Guru pemula berhak menerima 20 hingga 100 ribu pengangkatan saat melamar pekerjaan di sekolah menengah negeri.

Pembayaran maksimum, secara tradisional, diterima oleh para guru Moskow - sekitar 100.000 rubel. untuk St. Petersburg, jumlah ini kira-kira setengahnya. Selain itu, guru menerima bonus 40% untuk mengenyam pendidikan tinggi. Bagi yang mendapat ijazah dengan pujian sudah 50%.

Jenis bantuan negara di pedesaan

Pada tahun 2019, program "Spesialis muda di pedesaan" akan terus beroperasi.

Implementasinya mengejar dua tujuan sekaligus: menarik personel yang berkualifikasi ke pedesaan dan membantu kaum muda dalam memecahkan masalah perumahan.

Oleh karena itu, ada sejumlah batasan untuk calon peserta:

• usia hingga 35 tahun;
• pendidikan tinggi atau prospek mendapatkannya dalam waktu dekat;
• kurangnya kepemilikan real estat perumahan: apartemen atau rumah;
• kondisi perumahan tidak sesuai dengan norma sosial yang ada;
• tinggal di daerah pedesaan atau keinginan untuk pindah ke sana.

Lulusan yang setuju untuk berpartisipasi dalam program dan memenuhi syarat dalam segala hal dibayar dalam jumlah yang signifikan sebagai tunjangan. Ukuran spesifiknya tergantung pada daerah yang melaksanakan program.

Tetapi jumlah yang dialokasikan oleh negara cukup untuk pembelian perumahan yang sedang dibangun atau perumahan sekunder di area yang dipilih atau pemeriksaan properti yang ada.

Sebagai imbalannya, lulusan berjanji untuk bekerja di pedesaan pilihan mereka lokalitas setidaknya lima tahun dalam spesialisasi yang diperoleh. Jika tidak, mereka akan menghadapi masalah yang signifikan. Misalnya, penangkapan dan penjualan perumahan selanjutnya untuk mengembalikan dana yang dibayarkan oleh negara.

Kewajiban bekerja setelah menerima pengangkatan dalam jangka waktu tertentu bukan berarti tidak mungkin berhenti. Tetapi dalam hal ini, lift yang dibayarkan oleh pemberi kerja harus dikembalikan. Tapi tidak sepenuhnya, tapi sebanding dengan periode tidak bekerja. Tidak mungkin lagi mendapatkannya dari majikan lain. Status spesialis muda ditugaskan hanya sekali dan sangat waktu singkat.

Selain pengangkatan, lulusan yang mendapatkan pekerjaan di bidang khusus organisasi anggaran di daerah pedesaan atau kota berhak mengandalkan jenis dukungan negara lainnya.

Secara khusus, pada persyaratan pinjaman hipotek preferensial saat membeli rumah. Di daerah, jenis dan metode dorongan tambahan untuk profesional muda sedang dibentuk.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan solusi tipikal masalah hukum, tetapi setiap kasus unik dan membutuhkan bantuan hukum individu.

Untuk keputusan segera masalah Anda, kami sarankan untuk menghubungi pengacara yang memenuhi syarat dari situs kami.

Profesional muda- pegawai yang telah selesai kursus pelatihan di sekolah menengah khusus, lembaga pendidikan tinggi. Harus ditambahkan ke definisi ini bahwa perwakilan dari kategori ini pertama kali memasuki posisi berbayar dalam keahliannya. Status ini hanya berlaku untuk jangka waktu tertentu - setahun setelah menerima ijazah.

Secara hukum, yang termasuk dalam kategori ini memberikan jaminan dan kewajiban khusus sehubungan dengan karyawan lain. Namun dalam praktiknya, tidak setiap organisasi siap memberikan paket sosial lengkap kepada para profesional muda. Banyak lulusan yang kehilangan kesempatan untuk mendapatkan status yang dimaksud, karena mereka lebih memilih untuk mencari pekerjaan sendiri.

Tanggal kedaluwarsa status

Undang-undang federal, termasuk Kode Perburuhan, tidak mendefinisikan konsep "spesialis muda".

Peraturan daerah berisi indikasi bahwa status ini dapat diberikan hingga 35 tahun, di beberapa daerah - 30 tahun.

Validitas status - 3 tahun (tanggal mulai - kesimpulan dari kontrak kerja); itu tidak ditugaskan kembali.

Dalam beberapa kasus, periode ini dapat diperpanjang hingga 6 tahun:

• melewati dinas militer (alternatif) yang mendesak;
• studi pascasarjana penuh waktu (adjuncture);
• tinggal di cuti hamil ibu hamil dan merawat anak.

Kondisi untuk mendapatkan status

Agar lulusan dari institusi tersebut diakui sebagai spesialis muda, ia harus belajar secara eksklusif di bentuk harian. Lainnya kondisi yang dibutuhkan- dana untuk pendidikannya dialokasikan dari anggaran daerah / federal.

Untuk mendapatkan status ini, seorang lulusan harus lulus sertifikasi akhir mendapatkan ijazah negara. Terakhir, ia harus memiliki rujukan ke pos distribusi. Kalaupun satu syarat tidak terpenuhi, lulusannya tidak akan mendapat status spesialis muda.

Hubungan antara spesialis muda dan kepala organisasi diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, seni. 70 dari undang-undang ini melarang majikan untuk menetapkan masa percobaan bagi orang tersebut.

Kode Perburuhan mengizinkan pemecatan pekerja tersebut hanya dalam kasus-kasus tertentu (likuidasi perusahaan, ketidakmampuan sementara untuk bekerja, kondisi kesehatan yang menghambat kinerja pekerjaan).

Langkah-langkah untuk mendukung kategori warga ini

Langkah-langkah All-Rusia untuk mendukung ini kategori sosial tidak sekarang, bantuan hanya tersedia untuk tingkat daerah. Jaminan berikut biasanya diberikan:

• pembayaran sekaligus pada saat bekerja;
• penggantian biaya transportasi;
• pinjaman lunak, subsidi untuk pembelian (konstruksi) perumahan atau penyediaan perumahan perusahaan;
• pinjaman tanpa bunga untuk pembangunan;
• penggantian (sebagian atau penuh) biaya pembayaran lembaga prasekolah untuk anak-anak.

Bidang prioritas dalam bidang ini adalah pendidikan dan kesehatan.

Informasi tentang dukungan sosial bagi guru pemula di suatu wilayah disediakan oleh bagian wilayah Dinas Pendidikan.

Jika ada kekurangan dana di APBD, tidak berhak menolak seseorang yang mengklaim pembayaran karena alasan ini.

Mengangkat untuk profesional muda

Pada tahun 2012, dikeluarkan keputusan pemerintah dengan nomor 821, tertanggal 22 Juni. Idenya adalah menyusun undang-undang untuk mendukung seseorang yang mengambil langkah pertama dalam profesinya. Menurut perbuatan hukum ini, pembayaran ganti rugi harus dilakukan pada bulan pertama setelah penandatanganan kontrak kerja. Uang ini disebut mengangkat uang. Ukuran pembayaran dipengaruhi oleh spesialisasi, tempat kerja. Ini tidak memperhitungkan berapa hari istirahat yang dapat digunakan karyawan. Sebulan telah berlalu sejak keputusan dikeluarkan, dan undang-undang terkait diadopsi oleh majelis rendah parlemen. tujuan utama proyek ini- Dorong profesional muda untuk mulai bekerja di bidang spesialisasi mereka.

Dalam hal relokasi, tidak ada pembayaran yang diberikan. Jika lulusan adalah peserta program distribusi yang ditargetkan, tempat tinggal tetap ditentukan oleh kota / desa tempat tinggalnya saat masih menjadi pelamar.

Daftar dokumen

Untuk melamar pengangkatan, seorang spesialis muda, yang mendapatkan pekerjaan, menulis lamaran yang sesuai. Majikan membuat pesanan pembayaran, memberi tahu karyawan tentang hal ini. Yang terakhir memperkenalkan dirinya dengan dokumen itu dan menandatanganinya.

Prosedur pendaftaran berikut disediakan: pemberi kerja melampirkan salinan ijazahnya + salinan resmi ke aplikasi karyawan buku kerja. Ini menegaskan waktu dari mana karyawan dipekerjakan organisasi ini. Daftar dokumen-dokumen ini memungkinkan Anda mengeluarkan pembayaran kepada spesialis pemula, sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.

Pembayaran untuk profesional muda

Seorang spesialis muda dapat mengandalkan pembayaran sekaligus. Jadi, pendidik (guru) biasanya berhak atas kenaikan gaji bulanan selama 3 tahun.

Undang-undang Rusia menyediakan opsi implementasi lain pembayaran sosial: setelah berakhirnya jangka waktu kontrak kerja.

Tunjangan kenaikan mulai diberikan pada tahun 2012 kepada kaum muda yang menerima diploma spesialis pada tahun-tahun sebelumnya (2011) dan tahun-tahun berikutnya.

Dukungan finansial saat melamar pekerjaan diberikan sekaligus. Jumlah ini berkisar antara 20.000-100.000 rubel. ukuran terbesar pengangkatan bergantung pada guru Moskow - sekitar 100.000 rubel. Petersburg, jumlahnya ditetapkan 50.592 rubel.

Pengembalian pembayaran ke negara

Poin penting: jika seorang spesialis pergi kehendak sendiri, dia harus mengembalikan uang pengangkatan yang diterima sebelumnya dari anggarannya ke organisasi.

Seorang spesialis muda yang telah menyelesaikan kontrak kerja harus bekerja dalam distribusi minimal 2 tahun. Jika tidak, dia harus mengganti uang yang dihabiskan untuk pelatihannya kepada negara.

Negara bagian juga dapat meminta pemberi kerja untuk mengganti dana yang dialokasikan untuk pelatihan seorang spesialis. Misalnya, jika bos, sebelum berakhirnya periode dua tahun, memberhentikan seorang karyawan dengan status tersebut atau memindahkannya ke pekerjaan yang tidak terkait dengan spesialisasi yang diterima.

Dukungan negara bagian dan regional

Seorang guru yang baru dicetak memiliki hak untuk mengklaim pembayaran, yang dibuat sesuai dengan persyaratan tindakan legislatif Federasi Rusia. Uang dikeluarkan langsung oleh pemberi kerja, yang menyediakan lulusan tempat kerja. Tunjangan negara profesional muda, yang dirancang untuk mendukung staf baru, tidak dikenakan pajak.

Keikutsertaan dalam program ini tunduk pada: pekerja pedagogis wajib bekerja dalam spesialisasi yang diperoleh selama 5 tahun ke depan setelah menerima pembayaran. Pembayaran semacam itu juga disediakan untuk dokter yang tinggal di desa.

Program sosial semacam ini sedang dilaksanakan dan Orang yang berwenang dalam lingkup lokal. Prioritas mereka juga untuk mendukung profesional muda yang akan bekerja di desa. Sumber pembiayaannya adalah kabupaten, kota, APBD.

Tunjangan perumahan

Preferensi tambahan yang disediakan untuk profesional muda adalah program khusus akuisisi perumahan. Hak untuk menggunakan lulusan universitas ini memberikan pengalaman lima tahun di organisasi tertentu. Memperbaiki kondisi kehidupan pekerja seperti itu harus menjadi kebutuhan yang mendesak. Bahkan lebih mudah untuk mengimplementasikan program semacam itu bagi penduduk pedesaan yang ingin memiliki perumahan di desa. Setelah bekerja selama 5 tahun, mereka dapat mengunjungi otoritas perlindungan sosial dan mengajukan permohonan kepada pegawai otoritas tersebut tentang niat mereka untuk tinggal secara permanen di desa tersebut.

Prosedur untuk mendapatkan perumahan

Langkah pertama untuk mendapatkan perumahan preferensial adalah penyerahan dokumen. Salinan yang dikumpulkan harus disertai dengan surat-surat yang menegaskan kurangnya perumahan yang dimiliki atau kebutuhan untuk memperbaiki masalah perumahan. Kerugian dari program ini adalah pembayaran awal yang tinggi. Jumlahnya mencapai 30% dari total biaya properti yang disediakan. Itu bisa berupa kamar, apartemen, rumah. Namun, kontribusi ini dapat dilakukan oleh pemberi kerja. Pengembalian akan dilakukan dengan cara memotong sebagian utang dari gaji karyawan atau dengan cara lain yang disepakati dan didokumentasikan.

Bantuan untuk petugas kesehatan pemula

Dokter muda yang pindah bekerja di pedesaan perlu dibayar kompensasi sebesar 1 juta rubel. Beginilah program sosial seluruh Rusia "Dokter Zemsky" memanifestasikan dirinya.

Prosedur untuk mendapatkan bantuan tersebut mengatur penyelesaian kontrak di tempat kerja. Satu sisi adalah pekerja, yang lain adalah tubuh pemerintah lokal. Badan ini biasanya adalah administrasi pusat distrik.

Mengangkat bergantung secara eksklusif pada warga negara dengan pendidikan kedokteran yang lebih tinggi yang telah mendapat pekerjaan di profil tersebut. Seorang dokter muda juga harus menyelesaikan magang untuk memulai wirausaha.

Syarat utama pemberian bantuan keuangan adalah pengalaman lima tahun seorang dokter muda di desa tersebut. Jika dia pensiun dini, sebagian dari jumlah yang dibayarkan harus dikembalikan.

Menyediakan rumah bagi dokter

Bersamaan dengan pembayaran uang, negara harus menyediakan perumahan bagi warga negara tersebut, menyediakan tempat tinggal atau sebidang tanah untuk konstruksi. Sebagian dari pinjaman (pinjaman) untuk pembelian properti ini oleh dokter yang memenuhi syarat juga dapat dikompensasi.

Pembayaran satu kali untuk spesialis muda ditargetkan: satu juta rubel ditujukan semata-mata untuk meningkatkan kondisi kehidupan. Jadi, dalam hal penggantian sebagian pinjaman oleh negara untuk pembelian rumah, bagian yang tersisa seharusnya dilunasi dari uang yang dibayarkan berdasarkan program di atas.

orang yang lulus dari lembaga pendidikan dasar, menengah dan tinggi yang terakreditasi negara pendidikan kejuruan dan untuk pertama kalinya bekerja dalam spesialisasi yang diterima dalam waktu satu tahun sejak tanggal lulus dari lembaga pendidikan;

Jawab pertanyaan ini, sudahkah satu tahun berlalu sejak Anda lulus, dan apakah Anda berhasil mendapatkan pekerjaan di bidang spesialisasi Anda sebelum akhir tahun?

Dan jika kami menyimpulkan dari Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia bahwa Anda tidak dapat dianggap sebagai spesialis muda untuk periode ini.

Siapa yang dianggap sebagai spesialis muda di bidang kedokteran

Rusia modern hukum perburuhan tidak memuat pengertian spesialis muda. Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya menetapkan bahwa tes untuk pekerjaan tidak ditetapkan untuk orang yang telah lulus dari lembaga pendidikan pendidikan profesional dasar, menengah dan tinggi dengan akreditasi negara dan untuk pertama kali memasuki pekerjaan dalam spesialisasi mereka. telah diterima dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan dari lembaga pendidikan.

Siapa yang dianggap profesional muda

Negara mengurus pekerjaan lulusan universitas dan bahkan sekolah kejuruan menengah - setelah lulus lembaga pendidikan mereka dikirim untuk bekerja dalam spesialisasi mereka di perusahaan dan dalam waktu 3 tahun setelah menyelesaikan studi penuh waktu mereka dianggap sebagai spesialis muda.

Status ini memberikan manfaat tertentu, misalnya perusahaan yang ia peroleh melalui distribusi wajib memberinya tempat tinggal.

Siapa spesialis muda dan apa haknya?

Sebelum adopsi Kode Perburuhan saat ini, lulusan dipertimbangkan lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah dan tinggi. Saat ini, konsep "spesialis muda" tidak ada dalam Kode Perburuhan.

“Undang-undang federal tidak mengatur tunjangan dan tunjangan bagi profesional muda,” kata Olga Efimova, pakar di GARANT Layanan Konsultasi Hukum.

Siapa profesional muda

Seorang karyawan muda dianggap sebagai karyawan yang telah menerima pendidikan kejuruan dasar, menengah atau tinggi, dan untuk pertama kalinya bekerja dalam spesialisasi yang diperoleh dalam waktu satu tahun setelah lulus dari lembaga pendidikan. Secara hukum, status spesialis muda menyiratkan hak, jaminan, dan kewajiban khusus pemegangnya sehubungan dengan kategori pekerja lainnya.

Lulusan lembaga pendidikan harus mengenyam pendidikan hanya dalam bentuk pendidikan penuh waktu (stasioner) dan hanya dengan biaya APBN dan / atau APBD.

Manfaat bagi guru muda

Pekerjaan seorang guru sangatlah penting, karena tergantung pada guru bagaimana generasi masa depan akan tumbuh. Baik di kota, apalagi di pedesaan, saat ini terjadi kekurangan guru. Manfaat sosial guru dipanggil untuk menarik kaum muda untuk bekerja di bidang khusus ini. Sejumlah manfaat disediakan untuk para profesional muda. Siapa yang bisa dianggap sebagai spesialis muda?

Seorang spesialis muda adalah orang yang telah menerima pendidikan profesional dasar, menengah atau tinggi dan telah memulai kegiatan pedagogis dalam waktu satu tahun setelah lulus.

spesialis muda

Konsep "spesialis muda" sebagai istilah hukum menyiratkan seperangkat aturan yang menetapkan khusus status resmi seseorang dengan status spesialis muda (sebut saja status khusus). Status ini dicirikan hak khusus, jaminan, serta kewajiban pengangkutnya sehubungan dengan kategori karyawan lain, yang ditetapkan oleh undang-undang tentang distribusi.

Info Rusia Selatan

Nomor pertanyaan J20972 Tanggal pertanyaan 16/11/2007 17:33 Pertanyaan diajukan oleh Elena Teks pertanyaan Saya bekerja selama 2 tahun di sekolah pedesaan dalam spesialisasinya, tetapi dia lulus dari institut in absentia hanya tahun ini. apakah saya spesialis? Jika ya, manfaat dan jaminan apa yang saya berhak dapatkan? Tanggal jawaban 19.11.2007 07:43 Spesialis Pavletsov Oleg Mikhailovich menjawab Teks jawaban Dear Lena!

1.2. Peraturan ini menentukan status spesialis muda, kewajibannya, jaminan dan kompensasi yang diberikan kepadanya, serta kewajiban pemberi kerja sehubungan dengan.

Pemerintah Federasi Rusia dan otoritas kota setempat tertarik untuk mencari pekerjaan bagi lulusan lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus. Untuk mencapai tujuan ini, diperkenalkan manfaat bagi profesional muda baik dari negara maupun dari otoritas pemerintah kota dan desa setempat.

Pada artikel ini, kita akan melihat manfaat apa yang diberikan untuk profesional muda apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkannya dan bagaimana mendapatkan status profesional muda untuk keuntungan.

Siapa yang dianggap sebagai spesialis muda menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kode Perburuhan Federasi Rusia pada pasal 70 memperkenalkan larangan bagi majikan untuk mendirikan masa percobaan untuk lulusan lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah tempat mereka lulus kurang dari setahun kembali. Ini adalah satu-satunya keuntungan bagi para profesional muda yang mapan Kode Perburuhan RF. Selain itu, undang-undang federal tidak mengatur tunjangan untuk profesional muda dengan cara apa pun, dan bahkan definisi status "spesialis muda" tidak dijabarkan baik dalam Kode Perburuhan atau undang-undang lain di tingkat federal.

Namun, dalam undang-undang daerah, manfaat bagi profesional muda disajikan secara lebih luas, dan kriteria utama untuk memperoleh manfaat tersebut juga disorot di sana. Kriteria penentuan status spesialis muda antara lain sebagai berikut:

1. Usia spesialis hingga 35 tahun di sebagian besar wilayah dan hingga 30 tahun di beberapa wilayah;
2. Wajib belajar diperoleh di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara untuk pendidikan penuh waktu. Untuk menerima tunjangan, spesialis dengan kejuruan dasar, kejuruan menengah dan pendidikan tinggi diperbolehkan, yaitu kamar bacaan, sekolah kejuruan, perguruan tinggi, institut dan universitas. Selain itu, di beberapa daerah kondisi tambahan untuk menerima manfaat - pelatihan berdasarkan anggaran;
3. Pekerjaan wajib segera setelah menerima ijazah di perusahaan sektor publik.

Karena tunjangan bagi para profesional muda bergantung pada otoritas daerah, tunjangan itu sendiri, pembayaran sekaligus dan langkah-langkah dukungan sosial lainnya di perusahaan negara terutama ditentukan oleh perjanjian industri intradepartemen. Di bidang non-negara, dukungan untuk spesialis muda dilakukan secara mandiri oleh perusahaan berdasarkan tindakan hukum pengaturan internal.

Jadi, dalam banyak kasus, dukungan untuk spesialis dilakukan di perusahaan secara mandiri, oleh karena itu lebih baik untuk mengetahui semua informasi tentang langkah-langkah dukungan saat melamar pekerjaan, khususnya, informasi ini harus dipublikasikan dalam perjanjian kerja bersama perusahaan. . Juga sering ada dokumen seperti "Peraturan tentang status spesialis muda", yang menunjukkan persyaratan untuk menerima tunjangan lulusan, kondisi kerja mereka, jumlah pembayaran dan kondisi untuk menerimanya.

Batas usia untuk status profesional muda

Tergantung wilayah kerjanya batas umur, di mana karyawan masih berhak menikmati tunjangan sebagai spesialis muda, ditetapkan hingga 30 atau 35 tahun. Status spesialis muda ditugaskan sekali dan berlaku hingga 3 tahun sejak tanggal penugasan.

Namun, ada pengecualian di mana status spesialis muda diperpanjang hingga 6 tahun. Bisa jadi:

• Saat belajar di sekolah pascasarjana atau studi pascasarjana di waktu penuh sedang belajar;
• Saat masuk
• Saat menjalani wajib militer.

Dukungan sosial untuk profesional muda

Pada dasarnya langkah-langkah untuk mendukung profesional muda ditetapkan oleh pemerintah daerah tindakan legislatif. Jika Anda melihatnya, maka semua dukungan sosial bermuara pada pemberian jaminan berikut kepada para profesional muda:

• Jaminan pembayaran sekaligus untuk pekerjaan utama setelah lulus;
• Kompensasi penggunaan angkutan umum;
• Memberikan perumahan perusahaan kepada profesional muda atau memberikan subsidi untuk pembelian apartemen (sebagai opsi, memberikan pinjaman untuk pembelian apartemen atau rumah dengan persyaratan yang menguntungkan);
• Penggantian biaya pemeliharaan anak di taman kanak-kanak (sepenuhnya atau sebagian);
• Pemberian pinjaman tanpa bunga untuk pendirian rumah tangga.

Paling persen tinggi spesialis muda yang bekerja di bidang anggaran kesehatan dan pendidikan mendapat manfaat.

Jadi, dalam Keputusan Pemerintah Moskow "Tentang langkah-langkah untuk memastikan staf pengajar lembaga pendidikan Moskow” No. 172-PP tanggal 23 Maret 2004. kriteria telah ditetapkan sesuai dengan status spesialis muda dan, karenanya, prioritas untuk memperoleh manfaat diberikan kepada spesialis yang memenuhi persyaratan berikut:

1. Adanya pendidikan kejuruan pedagogis atau menengah yang lebih tinggi;
2. Usia tidak lebih dari 35 tahun;
3. Mulai kegiatan pengajaran profesional selambat-lambatnya 3 bulan setelah lulus.

Pada saat yang sama, hal utama di sini adalah usia dan pekerjaan dalam pedagogi. Misalnya, seorang guru di sekolah di bawah usia 35 tahun memiliki banyak alasan untuk dianggap sebagai profesional muda dan menikmati semuanya manfaat yang jatuh tempo, terlepas dari kenyataan bahwa ijazahnya mungkin tidak ada hubungannya dengan pedagogi.

Menariknya, untuk St. Petersburg, ambang batas usia hukum Petersburg "Tentang langkah-langkah dukungan sosial bagi pegawai lembaga pendidikan negara" No. 107-27 tanggal 03 April 2007, baru berusia 30 tahun. Batas usia yang sama ditetapkan untuk spesialis muda di kota Saratov, menurut undang-undang wilayah Saratov No. 96-ZSO "Tentang dukungan sosial spesialis muda dari lembaga sektor publik di wilayah Saratov" tertanggal 03 Agustus 2011

Seperti yang Anda lihat, langkah-langkah untuk dukungan sosial guru diterbitkan dalam bentuk undang-undang kota atau daerah. Oleh karena itu, situasi dengan dukungan para profesional muda di wilayah tertentu dapat diklarifikasi di departemen pendidikan di wilayah kerja Anda.

Untuk tenaga kesehatan muda, situasinya tidak begitu menggembirakan: tunjangan bagi dokter muda diberikan oleh negara hanya ketika mereka pindah bekerja di pedesaan. Kemudian, menurut undang-undang federal No. 326-FZ tanggal 29 November 2010 “Pada wajib asuransi kesehatan di Federasi Rusia, profesional medis muda berhak mendapatkan tunjangan jika mereka memenuhi kriteria berikut:

• Pekerjaan dan tinggal di pedesaan;
• Usia hingga 35 tahun;
• Kontrak kerja berakhir untuk jangka waktu 5 tahun.

Manfaat dan pembayaran untuk profesional muda di bidang pendidikan dan pedagogi

Seperti yang telah kami sebutkan, untuk spesialis di bidang pendidikan, status dan keuntungan lulusan universitas yang memulai karir mereka ditetapkan bukan oleh federal, tetapi oleh undang-undang daerah. Untuk Moskow dan St. Petersburg, prosesnya seperti ini:

Manfaat dan pembayaran untuk spesialis muda dalam pedagogi dan pendidikan di kota Moskow:

Seorang spesialis muda dalam pendidikan di Moskow menerima pembayaran tunai satu kali, dan sebagai tambahan, kenaikan gaji sebesar 40% dari tarifnya. Siswa diploma merah menerima bonus 50%, juga selama tiga tahun sejak tanggal pekerjaan pertama mereka.

Warga Moskow juga menerima kompensasi 50% dari tarif angkutan umum sebesar 15% dari tarif.

Namun beban tambahan pembayaran tambahan tidak diperhitungkan. Saat bekerja untuk satu setengah atau dua tarif, guru akan menerima pembayaran tambahan hanya untuk satu tarif.

Manfaat dan pembayaran untuk spesialis muda dalam pedagogi dan pendidikan di St. Petersburg:

Petersburg, situasinya berbeda: tunjangan gaji masuk ibukota utara tidak disediakan, namun, setelah bekerja, spesialis berhak atas pembayaran sekaligus dalam jumlah:

• 6 unit tarif dasar untuk semua spesialis yang lulus dari lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah dengan ijazah negara;
• 8 unit tarif dasar untuk siswa berprestasi yang lulus dengan pujian.

Biaya transportasi diganti dengan tarif 50% untuk apa pun transportasi umum, kecuali taksi, untuk semua profesional muda di bawah 30 tahun selama tiga tahun pertama bekerja.

Untuk menerima pembayaran jatuh tempo, Anda harus mengajukan aplikasi ke Departemen Pendidikan St. Petersburg atau ke otoritas perlindungan sosial.

Dukungan sosial untuk profesional perawatan kesehatan muda

Dukungan sosial dokter muda dipasang tingkat federal, tetapi hanya untuk dokter yang bekerja di daerah pedesaan. Undang-undang Federal No. 326-FZ menetapkan pembayaran untuk dokter yang telah pindah untuk bekerja di pedesaan dalam jumlah hingga 1 juta rubel di bawah program sosial seluruh Rusia Zemsky Doctor. Untuk menerima pembayaran, syarat yang diperlukan adalah membuat kesepakatan dengan pemerintah daerah di tempat kerja di pedesaan.

Prasyarat untuk mendapatkan lift adalah yang lebih tinggi pendidikan medis dan bekerja di bidang khusus di daerah pedesaan selama minimal 5 tahun. Jika kontrak diakhiri sebelum berakhirnya 5 tahun, sebagian dari jumlah yang diterima dikembalikan. Untuk mendukung para dokter muda, negara juga berjanji untuk menyediakan perumahan bagi mereka baik dengan menyediakan apartemen atau rumah untuk tempat tinggal, atau dengan menyediakan sebidang tanah untuk membangun rumah, atau dengan mengkompensasi sebagian dari pinjaman atau jumlah pinjaman untuk pembelian apartemen (rumah).

Pengangkatan satu juta rubel tidak dikenakan pajak, karena memang demikian arah sasaran Uang inilah yang dapat dibelanjakan baik untuk penggantian sebagian pinjaman oleh negara untuk pembelian rumah atau untuk pembayaran kembali pinjaman hipotek dengan dana di bawah program Zemsky Doctor.

Inisiatif regional untuk perlindungan sosial pekerja medis

Untuk menarik spesialis untuk bekerja di daerah pedesaan, otoritas regional menetapkan tindakan tambahan. Misalnya, di wilayah Pskov, langkah-langkah untuk mendukung tidak hanya dokter dengan pendidikan tinggi, tetapi juga spesialis dengan pendidikan menengah ditetapkan secara legislatif. Bagi mereka, tambahan pembayaran lump-sum negara sebesar.

Profesional muda adalah orang-orang yang telah selesai kursus penuh lebih tinggi, serta pendidikan khusus menengah. Spesialis muda tetap demikian untuk tahun berikutnya sejak dia menerima diploma. Untuk mendapatkan status ini, perlu belajar secara eksklusif secara penuh waktu dan dengan mengorbankan anggaran daerah dan federal.

Lulusan tanpa kegagalan lulus sertifikasi akhir, setelah itu dia dianugerahi ijazah negara. Untuk mendapatkan status "spesialis muda", lulusan harus bekerja dengan distribusi sesuai dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Bahkan jika salah satu syarat ini tidak terpenuhi, maka dalam pemberian status ini mungkin ditolak. Hubungan muncul antara kepala organisasi dan spesialis muda, yang diatur. Pada saat yang sama, spesialis muda itu langsung diterima pekerjaan tetap, tidak ada masa percobaan.

Pembayaran untuk profesional muda

Pembayaran apa yang dapat diharapkan oleh seorang spesialis muda?

1. Pembayaran satu kali untuk profesional muda dapat dilakukan dengan cara yang berbeda. Pendidik dan guru biasanya menerima kenaikan gaji bulanan upah dalam waktu tiga tahun. Menurut undang-undang Rusia, pembayaran tunai dapat dilakukan secara berbeda: setelah berakhirnya kontrak kerja dengan spesialis muda.
2. Mengangkat pembayaran mulai diterapkan pada tahun 2012 untuk para spesialis yang lulus dari lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus pada tahun 2011 dan tahun-tahun berikutnya.

Mengangkat untuk profesional muda

Keputusan pemerintah negara bagian 22 Juni 2012 No. 821 merekomendasikan agar RUU dirancang, yang menurutnya atau pembayaran kompensasi, yang ditujukan untuk mendukung spesialis muda, harus dilakukan dalam bulan pertama setelah penandatanganan kontrak kerja - inilah yang disebut pengangkatan, yang jumlahnya tergantung pada spesialisasi dan tempat kerja karyawan. Pada saat yang sama, jumlah hari istirahat yang dapat digunakan karyawan tidak diperhitungkan. hukum ini diadopsi oleh majelis rendah parlemen, sebulan setelah rilis resolusi. Tujuan utama dari proyek ini adalah untuk menarik para profesional muda yang telah diterima pendidikan tertentu bagi mereka untuk mulai bekerja dalam spesialisasi mereka.

Perlu dicatat bahwa dalam kasus relokasi, kompensasi tidak diberikan. Jika seorang ahli terlibat dalam program sasaran distribusi, maka kota atau desa tempat tinggal siswa sebelum masuk lembaga pendidikan diambil sebagai tempat tinggal tetap.

Sebagai manfaat tambahan yang diberikan kepada para profesional muda, adalah program khusus akuisisi perumahan. Untuk menggunakannya, lulusan perguruan tinggi harus bekerja di organisasi yang sama selama lima tahun, dan juga perlu memperbaiki kondisi kehidupannya. Bahkan lebih mudah untuk menerapkan program ini kepada penduduk pedesaan yang berniat membeli rumah di desa tersebut, karena setelah lima tahun mereka hanya perlu mengajukan permohonan ke otoritas perlindungan sosial dengan pernyataan tentang keinginan mereka untuk tinggal secara permanen di pedesaan.

Untuk menerima perumahan di bawah program preferensial, Anda harus melampirkan dokumen lain konfirmasi tentang tidak adanya perumahan atau kertas yang menunjukkan perlunya memperbaiki kondisi perumahan. Kerugian dari program ini adalah uang muka yang tinggi, yaitu 30% dari total biaya rumah, apartemen atau kamar, namun kontribusi ini dapat dilakukan oleh pemberi kerja, yang kemudian akan memotong sebagian dari hutang ini dari gaji. karyawannya atau metode pengembalian dana lainnya akan dibahas dan didokumentasikan. .

Pemerintah daerah juga berkewajiban untuk melakukan segala yang mungkin untuk mendukung para profesional muda, terutama mereka yang akan bekerja di desa, paling sering dilakukan melalui pengenalan dan penerapan berbeda jenis program sosial dibiayai dari anggaran kabupaten, kota atau daerah.

Daftar dokumen

Untuk mengajukan izin pengangkatan, spesialis muda cukup menulis lamaran yang sesuai saat melamar pekerjaan. Majikan membuat pesanan pembayaran, dan memberi tahu karyawannya tentang hal ini. Setelah membiasakan diri dengan perintah tersebut, yang terakhir menandatanganinya.

Majikan harus mematuhi prosedur pendaftaran berikut: salinan ijazahnya dan salinan resmi buku kerja, yang menunjukkan sudah berapa lama dia bekerja di organisasi ini, dilampirkan pada aplikasi karyawan. Daftar dokumen ini adalah dasar untuk pembayaran kepada profesional medis muda dibuat sesuai dengan hukum. Pembayaran untuk guru profesional muda, serta profesi lain yang berpartisipasi dalam program ini, diberikan sesuai dengan skema serupa.

Kesimpulan

1. Status spesialis muda dipertahankan selama setahun setelah lulus.
2. Prasyarat- Arahan untuk bekerja pada distribusi.
3. Dalam hal ini, kompensasi dibayarkan kepada spesialis.
4. Ukuran lift ditentukan di wilayah tempat tinggal.
5. Pembayaran dilakukan dengan mengajukan aplikasi ke majikan.