Salah satu prinsip terpenting yang memungkinkan keberhasilan adalah disiplin diri, kemenangan atas diri sendiri, atas kemalasan, ketidakteraturan, dan kegagalan Anda sendiri. Sebelum Anda memulai, Anda harus sangat memahaminya prinsip penting: jangan berhenti mencari yang gratis - jangan pindah dari pusat kematian. Sukses adalah kerja keras!

Tetapi ada beberapa cara yang dapat Anda capai hasil yang diinginkan dengan usaha yang jauh lebih sedikit.

memberitahu pelatih bisnis Alexander Belanovsky.

Jadi bagaimana Anda mendapatkan hasil terbaik?

Kita sering mendengar dari kenalan dan kolega ungkapan yang sama: "Kamu sangat beruntung, tetapi saya tidak beruntung, itu sebabnya saya tidak berhasil ... tidak ada uang ... tidak cukup waktu ..."

Apakah itu keberuntungan? Tidak semuanya! Semakin banyak kita bekerja, semakin beruntung kita. Pertama-tama, bekerja pada diri sendiri, serta penggunaan waktu dengan efisiensi maksimum. Disiplin diri dapat membantu Anda. Gunakan waktu Anda dengan bijak! Ini adalah aturan dasar orang sukses.

Dan berikut adalah beberapa aturan lain yang membantu mencapai tujuan penting:

1. Pembantu tidak bisa dihindari

Tidak peduli seberapa besar Anda meyakinkan diri sendiri bahwa Anda sendiri mampu melakukan semua pekerjaan, Anda tidak akan pernah bisa mencapai hasil jika Anda mengambil seluruh tumpukan kasus.

Ingat: jika ada orang waktu kerja yang harganya lebih murah dari milik Anda, yang terbaik adalah mendelegasikan tugas. Apalagi jika Anda seorang pengusaha atau pemilik bisnis. Jangan pernah melakukan pekerjaan rutin, berikan kepada seseorang yang dapat mengatasinya tanpa partisipasi Anda, lakukan tugas rutin dengan tangan orang lain.

2. Buat daftar tugas

Ketika bubur ada di kepala Anda dan otak benar-benar meledak dari masalah dan kekhawatiran yang menumpuk, asisten terbaik dari kertas dan pena, Anda tidak akan menemukan.

Tuliskan urusan saat ini dan masa depan, bongkar otak dari informasi yang meluap-luap. Maka akan jauh lebih mudah untuk menyusun semua kasus, masing-masing, dan proses disiplin diri akan berjalan jauh lebih efisien.

3. Tenggat waktu diperlukan!

Untuk mencapai lebih cepat dan pencapaian yang efektif tujuan, Anda harus menetapkan sendiri batas waktu. Hanya tenggat waktu yang sulit yang memungkinkan Anda menyelesaikan tugas dengan jelas. Anda tidak boleh tidur jika tenggat waktu hampir habis. Jangan biarkan diri Anda rileks sampai tugas selesai.

4. Seberapa baik Anda memprioritaskan?

Dalam kehidupan dan bisnis, banyak hal tergantung pada urutan tindakan yang Anda gunakan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Jika Anda tidak mengambil langkah penting tepat waktu, Anda berisiko tidak mendapatkan lebih dari kesempatan lain untuk memenuhi rencana Anda, kehilangan peluang, keuntungan, atau lebih buruk lagi - uang.

Jadi duduk dan pikirkan apa yang terjadi tahap ini Anda harus memutuskan terlebih dahulu mana yang bisa menunggu.

5. Jangan teralihkan dari hal-hal penting

Jika Anda pergi ke tujuan yang dimaksudkan, maka jangan terganggu oleh omong kosong. Jelaskan kepada diri sendiri bahwa Anda tidak punya waktu untuk mengobrol di telepon, nongkrong di media sosial, atau duduk di sofa di depan TV. Tidak adanya gangguan adalah kunci utama disiplin diri.

6. Buat janji di depan umum!

Dalam kombinasi dengan aturan nomor 3, hasilnya umumnya akan hampir secepat kilat. Tentu saja, itu mungkin untuk dibuat situasi stres, tetapi streslah yang akan membantu Anda bekerja lebih efisien. Janji publik adalah motivator terkuat untuk menyelesaikan tugas dan memenuhi tenggat waktu.

7. Pesan di atas meja - pesan di kepala

Secara berkala menyapu dari puing-puing tempat kerja, Anda dapat mencapai 100 poin pada skala disiplin diri. Lakukan percobaan dan Anda akan melihat betapa lebih produktifnya Anda bekerja ketika Anda berada dalam urutan yang sempurna.

Jadi, jika Anda memiliki tujuan yang belum tercapai, tetapi Anda benar-benar ingin mencapai garis akhir sesegera mungkin, analisis semua yang baru saja Anda baca dan segera lanjutkan ke penerapan aturan. Disiplin diri adalah pekerjaan serius pada diri sendiri yang harus Anda mulai sekarang juga!

Untuk mencapai kesuksesan di bidang profesional di zaman kita cukup sulit bagi kedua jenis kelamin, tetapi bagi wanita, mengingat semua stereotip tentang mereka, chauvinisme pria dan sebagainya, itu adalah urutan besarnya lebih sulit untuk melakukannya. Jadi, bagaimana seorang wanita bisa sukses dalam karirnya, mengatasi semua mitos yang tidak menarik?

Rusia masih didominasi oleh mitos bahwa karier- ini adalah hak prerogatif dari seks yang lebih kuat, dan para wanita harus puas dengan mempertahankan perapian dan pengasuhan anak. Bagaimana seorang wanita bisa sukses? Pada artikel ini, kami akan menyajikan beberapa saran dari psikolog dan profesional lainnya.

Sejak kecil, anak perempuan diajari bahwa mereka harus peduli dan manis, karena kualitas ini ideal untuk peran ibu. Dengan nilai yang sama, seorang wanita pergi bekerja, di mana dia siap untuk tanpa pamrih membantu semua orang dan segalanya. Tetapi, jika Anda ingin mencapai ketinggian di tempat kerja, ini bukanlah kualitas yang akan membantu Anda dalam hal ini. Sebaliknya, Anda harus bisa menolak permintaan bantuan jika itu merugikan Anda. Untuk melakukan ini, Anda perlu belajar bagaimana mengatakan "tidak" yang tegas dan tak terbantahkan. Selain itu, Anda perlu mengucapkan kata ini sedemikian rupa sehingga rekan kerja bahkan tidak berpikir untuk meminta persetujuan dari Anda dengan sanjungan, keluhan, dan sebagainya. Hal utama dalam kasus penolakan jangan pernah takut menyinggung siapa pun: pada akhirnya, Anda datang untuk berkarier, dan bukan "menghapus" rekan yang tidak bertanggung jawab!

Dengan demikian, Anda akan meluangkan waktu untuk menunjukkan keterampilan dan bakat pribadi Anda kepada atasan Anda, untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar berharga.

Tips nomor 2. Menolak pekerjaan yang menghambat pengungkapan potensi.

Tidak peduli seberapa besar Anda ingin menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda adalah ahli dalam semua bidang, mampu menyelesaikan tugas apa pun, singkirkan keinginan ini. Tukang akan selalu ditemukan, dan pekerja terampil bernilai emas, sebagaimana adanya, dan akan selalu ada. Ambil hanya pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan pendidikan Anda, selebihnya adalah pekerjaan sekretaris. Anda hanya dapat mencapai sesuatu penemuan menarik dan inovasi, dan bukan untuk kepatuhan dan ketekunan. Itulah seluruh rahasia.

Tip #3: Jangan berpikir bahwa kekuasaan dapat merusak Anda dan hubungan Anda.

Kita terbiasa dengan gagasan bahwa wanita ideal adalah wanita yang tidak berdaya, rapuh, dan lembut. Tetapi dalam bisnis, kualitas-kualitas ini tidak dihargai sama sekali: Anda tidak ingin menjalin kemitraan dengan orang-orang seperti itu, karena mereka mudah dimanipulasi dan juga mengintimidasi, membuat mereka keluar dari pasar. dihargai hari ini wanita kuat baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan. Karena itu, Anda tidak perlu takut bahwa, setelah memperoleh kekuatan, Anda akan menjadi maskulin dan tidak menarik bagi lawan jenis.

Tapi jangan bingung antara kekuatan dan kekuasaan dengan kekejaman, kedengkian. Dalam kondisi apa pun, Anda harus tetap menjadi manusia. Misalnya, jika Anda memimpikan karier akting, di tempat yang tidak biasa persaingan ketat, ini tidak berarti bahwa Anda harus melampaui batas, menenun intrik, dan menggantikan pesaing. Tidak, pendekatan bisnis seperti itu tidak akan membuat Anda terhormat. Perlu menemukan solusi optimal antara kelembutan dan judul Ratu Iblis. Dan aturan ini tidak hanya berlaku untuk profesi aktris atau penyanyi, tetapi juga untuk profesi yang kurang kreatif.

Tidak perlu diragukan lagi untuk melaksanakan instruksi dari pihak berwenang, secara pasif mengikuti skema yang diverifikasi. Jika Anda melihat or yang lebih sederhana solusi efektif tugas ini atau itu, Anda harus dengan tegas menunjukkan hal ini kepada atasan dan rekan kerja Anda. Dengan demikian, Anda tidak hanya akan menguntungkan perusahaan, tetapi juga menunjukkan kualitas terbaik dan Anda akan diperhatikan sebagai spesialis. Tetapi tidak mungkin untuk menunjukkan akal dalam bisnis apa pun jika Anda tidak memiliki tujuan yang dinyatakan dengan jelas. Tanpa tugas pribadi, seseorang tidak perlu berpikir dengan kepalanya, hanya untuk mengikuti jalan yang dilalui dengan baik. Dengan mengatakan tujuan Anda, Anda memasukkannya ke dalam setiap tindakan dan keputusan yang cepat atau lambat akan membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan.

Menerima kantor tinggi tidak hanya hasil yang penting, tetapi juga ciri-ciri yang teridentifikasi dari seorang pemimpin yang siap untuk melatih dan memimpin generasi baru karyawan.

Ini juga dapat membantu Anda mengingat hal-hal yang pernah Anda ketahui tetapi telah dilupakan seiring waktu. Misalnya, dalam karir sebagai pengacara, sangat penting untuk mengetahui semua hukum dan pelanggaran dengan hati. Tetapi secara berkala perlu memperbarui pengetahuan, karena selain modifikasi memori, hukum juga berubah: mereka diubah, poin baru dibuat, atau yang usang dihapus. Dan membantu pemula, Anda dapat memperbarui pengetahuan Anda tanpa terganggu dari alur kerja.

Juga, jangan lupa itu spesialis yang baik- spesialis yang tahu segalanya. Karena itu, jangan abaikan pengetahuan baru dan dari waktu ke waktu ambil buku-buku khusus.

Mengapa beberapa orang dengan pendidikan yang sama, mencapai tujuan yang sama, bekerja dengan produktivitas yang sama, dan kesuksesan tidak datang kepada semua orang? Banyak yang tertarik dengan pertanyaan mengapa ini terjadi, dan bagaimana mencapai kesuksesan dalam karir Anda?

Para ahli mengatakan bahwa alasannya terletak pada pikiran manusia. Individu yang sukses memiliki sejumlah kualitas yang membantu mereka bergerak maju. tangga karir. Mari kita lihat kualitas-kualitas ini dan di mana menerapkannya.

Orang yang telah mencapai posisi tinggi dalam karier, mereka berbeda dari yang lain dalam kepercayaan diri, kemampuan untuk menetapkan tujuan dan ketekunan dengan benar. Mereka memiliki kebiasaan yang baik dan selalu positif. Meski gagal, mereka tetap tidak menyerah, tetapi terus berjuang untuk tujuan mereka..

Fitur positif lain yang membantu mereka mencapai karir adalah rasa syukur. Ini adalah kualitas yang orang sukses, itulah sebabnya sangat mudah bagi mereka untuk naik tangga karier.

ditemukan di buku-buku bisnis dan di Internet. tips yang berbeda pada kesuksesan, tetapi ada 10 sangat elemen penting, yang tanpanya akan sulit bagi Anda untuk mencapai tujuan Anda.

Untuk mencapai kesuksesan, pertama-tama Anda harus percaya bahwa Anda benar-benar bisa menjadi sukses, menyadari semua kekuatan dan sisi lemah. Setiap hari Anda perlu mendengarkan keyakinan Anda dan menemukan keyakinan yang menekan dan membatasi Anda.

Ini mungkin termasuk hal-hal seperti "Saya tidak bisa" atau "Saya tidak bisa melakukannya", dll. Temukan alasan mengapa Anda tidak bisa melakukannya. Dan cobalah untuk memfokuskan energi Anda untuk memikirkan kembali faktor dan keyakinan yang membatasi tersebut. Membentuk berpikir positif dan menumbuhkan kepercayaan diri Anda.

Temukan bakat Anda, temukan kemampuan Anda, lakukan apa yang membuat Anda bahagia. Ini mungkin bakat artis, penyanyi, pengusaha, pengacara dan banyak lagi. Kemudian Anda akan memahami profesi mana yang tepat untuk Anda, dan Anda akan dapat memilih jenjang karir sesuai dengan kemampuan Anda.

Tip #3: Tetapkan tujuan Anda dan usahakan untuk mencapainya selangkah demi selangkah

Jika Anda belum memutuskan tujuan Anda, gunakan metode Silva, rahasianya adalah memvisualisasikan arah dalam hidup Anda. Metode ini akan memungkinkan Anda untuk menetapkan tujuan dan membuat pikiran Anda bekerja untuk mencapainya.

Tuliskan tujuan-tujuan ini, kelompokkan ke dalam tiga kategori:

• jangka pendek
• jangka menengah
• jangka panjang.

Buat rencana tindakan Anda untuk mencapainya dan terus-menerus mengambil langkah menuju tujuan ini.

Tip #4: Bangun Kebiasaan Baik

Karena orang melakukan 80% tindakan mereka secara otomatis, sangat penting untuk mengembangkan kebiasaan itu dalam diri Anda yang akan membantu Anda menjadi sukses. Jadi salah satu kebiasaan buruk menunda sesuatu sampai nanti. Tindakan seperti itu pasti tidak akan memungkinkan Anda untuk mencapai tujuan Anda, jadi belajarlah untuk melakukan hal-hal yang lebih sulit terlebih dahulu.

Tetaplah membentuk diri sendiri kebiasaan baik yang dapat membantu Anda mencapai kesuksesan dalam tindakan apa pun.

Sikap yang paling penting adalah “Saya bisa”. Kembangkan sikap positif seperti itu dalam diri Anda dan pimpin yang konstan dialog internal, meningkatkan rasa percaya diri dan menjaga motivasi diri. sikap positif membantu Anda mengatasi kesulitan dan menanggung kemunduran jangka pendek.

Setiap instalasi mirip dengan tanda-tanda tertentu dengan tulisan "Maju" atau "Berhenti". Tapi ingat, tanda-tanda ini terlihat oleh orang lain, dan dapat membawa Anda lebih dekat atau menjauhkan orang-orang yang dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda. Misalnya, karier penyanyi dimulai dari yang kecil, tetapi tanpa orang-orang tertentu tidak mungkin untuk mencapai ketinggian dan menjadi selebriti.

Tip #6: Fokuskan perhatian Anda bukan pada masalah itu sendiri, tetapi pada solusinya

Di sini Anda juga dapat menggunakan teknik visualisasi untuk tidak melihat apa yang sudah ada, tetapi memperhatikan apa yang ingin Anda lihat. Baca buku tentang bagaimana belajar untuk fokus pada gambaran besar dan menyalurkan energi Anda untuk memecahkan masalah. Belajar menjadi kreatif.

Setiap tindakan dan pilihan Anda memerlukan keadaan lebih lanjut. Karena itu, Anda perlu belajar bertanggung jawab atas tindakan yang Anda pilih. Belajarlah untuk memilih secara sadar, sesuai dengan rencana yang telah Anda kembangkan, sehingga setiap tindakan Anda mengarah pada hasil yang positif dalam menaiki tangga karier.

Jujurlah, baik kepada diri sendiri maupun kepada orang lain, pastikan untuk menepati janji. Lebih baik berjanji lebih sedikit dan memberikan lebih banyak. Ini akan memungkinkan orang lain untuk menghargai potensi Anda dan melihat Anda sebagai orang yang dapat diandalkan dan orang yang baik, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada kerjasama dan komunikasi dengan orang-orang yang Anda butuhkan.

Jangan terlibat dalam kegiatan "akting" yang hanya menciptakan tampilan kejujuran dan kesopanan, jujurlah dengan orang-orang di sekitar Anda.

Selalu mencoba untuk menyelesaikan setiap tugas yang diberikan kepada Anda dengan 100%. Bahkan jika Anda berpikir bahwa tugas itu "tidak layak" bagi Anda, tetap lakukan sebaik mungkin. Dalam pekerjaan apa pun, Anda harus berusaha untuk mendapatkan hasil terbaik.

Cobalah untuk mengungkapkan pikiran Anda sejelas mungkin detail penting merumuskan di atas kertas. Saat berkomunikasi, sama pentingnya untuk menunjukkan kepada orang lain bahwa ide-ide Anda tidak hanya bermanfaat bagi Anda, tetapi juga mereka. Tapi, tentu saja, sesuai dengan poin #8, tepati janji itu.

Beberapa profesi dibagi menjadi laki-laki dan perempuan, tetapi dalam kebanyakan kasus ini hanya stereotip yang terkadang menghalangi seorang pria atau wanita untuk mencapai tujuan tertentu. Apa pun bisnis yang Anda pilih, ingatlah bahwa yang pertama bukanlah uang, tetapi cinta pada profesi yang Anda pilih.

Video tentang cara sukses dalam karir Anda

Semakin ambisius dan ambisius Anda, semakin berharga aturan ini bagi Anda; mereka berlaku untuk semua tingkat karir dan ambisi. Saat Anda meninjau aturan ini secara mendetail, cari cara untuk menerapkan ide-ide kami pada karier Anda sendiri.

1. Mengkhususkan diri di area yang sangat sempit; mengembangkan metode sendiri bekerja di daerah ini.
2. Temukan ceruk di mana Anda dapat bekerja, bersenang-senang, unggul, dan berharap untuk menjadi pemimpin yang diakui di bidang itu.
3. Pahami bahwa kekuatan ada dalam pengetahuan.
4. Identifikasi pasar dan pelanggan inti Anda dan berikan mereka layanan terbaik Anda.
5. Tentukan di mana 20% dari upaya akan memberi Anda 80% dari hasil.
6. Belajar dari yang terbaik.
7. Mulailah bekerja untuk diri sendiri di awal karir Anda.
8. Pekerjakan sebanyak mungkin produsen nilai lebih.
9. Pekerjaan outsourcing yang bukan keahlian Anda.
10. Gunakan modal yang Anda miliki sebagai sarana untuk menjadi kaya.

Spesialisasi

Spesialisasi adalah salah satu hukum kehidupan yang terbesar dan paling universal. Evolusi kehidupan itu sendiri mematuhi hukum ini - setiap jenis tumbuhan atau hewan berusaha menemukan miliknya sendiri ceruk ekologis dan mengembangkan karakteristik yang unik. Sebuah perusahaan komersial kecil yang tidak dapat menemukan ceruknya di pasar pasti akan mati. Orang yang tidak ahli di bidangnya ditakdirkan menjadi budak upahan.

Standar hidup yang lebih tinggi dimungkinkan justru karena meningkatnya spesialisasi yang lebih besar.

Komputer muncul sebagai hasil pengembangan cabang elektronik baru yang khusus; Komputer pribadi merupakan hasil dari spesialisasi lebih lanjut; perangkat lunak modern berorientasi pengguna telah menjadi cabang spesialisasi baru; munculnya sistem penyimpanan CD-ROM adalah tahap lain dalam proses yang sama. Bioteknologi berkembang dengan cara yang sama - ketika semua orang langkah baru membutuhkan lebih banyak spesialisasi - dan segera ilmu ini akan merevolusi bidang produksi pangan.

Karir Anda harus berkembang dengan cara yang sama. Hal utama di sini adalah kompetensi.

Hampir menurut definisi, spesialisasi tidak dapat dibayangkan tanpa pengetahuan khusus. Di sebagian besar negara, hanya 20% dari semua orang berbadan sehat yang dapat melamar 80% pekerjaan dengan keterampilan tinggi. Semakin, dalam masyarakat maju, atribut kelas yang paling penting bukanlah tingkat kepemilikan tanah atau bahkan properti finansial, tetapi tingkat kepemilikan informasi.

Temukan niche Anda. Ini mungkin memakan waktu lama, tapi itu satu-satunya jalan mendapatkan akses ke keuntungan super.

Pilih ceruk spesialisasi di mana Anda akan bekerja dengan senang hati dan bisa menjadi yang terbaik

Spesialisasi membutuhkan pendekatan yang sangat hati-hati. Semakin sempit area spesialisasi, semakin hati-hati harus dipilih.

Spesialisasi dalam bidang yang menarik minat Anda dan Anda senang bekerja di dalamnya. Anda tidak akan menjadi pemimpin yang diakui dalam segala hal yang tidak menginspirasi antusiasme dan semangat Anda.

Ini bukan kondisi yang sulit seperti yang terlihat pada pandangan pertama. Saat ini di kegiatan komersial hampir semua hobi, antusiasme apa pun, pekerjaan apa pun dapat dibalik.

Anda juga bisa melihatnya dari sisi lain. Hampir semua orang yang telah naik ke puncak bekerja dengan sangat antusias. Antusiasme adalah mesin pencapaian apa pun, dan ketika seseorang menulari orang lain dengan antusiasmenya, kekuatannya meningkat berkali-kali lipat. Anda tidak bisa berpura-pura antusias dan menulari orang lain jika Anda tidak merasakannya sendiri.

Jika Anda tidak antusias dengan profesi Anda saat ini tetapi ingin sukses, berhentilah. Namun sebelum Anda mengambil langkah ini, Anda harus memilih bidang yang terbaik. Ambil selembar kertas dan tuliskan hal-hal yang membuat Anda antusias. Kemudian pikirkan tentang apa yang dapat Anda ubah dari apa yang Anda tulis menjadi ceruk untuk Anda karir masa depan. Pilih satu area yang paling menggairahkan Anda.

Pahami bahwa pengetahuan adalah kekuatan

Hal utama dalam membangun karir dengan semangat adalah pengetahuan. Anda harus tahu lebih banyak tentang bidang Anda daripada orang lain. Dan kemudian Anda dapat mengubah pengetahuan Anda menjadi uang, menciptakan pasar permintaan untuk pengetahuan ini dan membangun jaringan klien.

Tidaklah cukup mengetahui banyak tentang sedikit. Anda harus tahu lebih banyak daripada yang diketahui orang lain tentang hal kecil ini. Jangan berhenti memperdalam dan memperluas pengetahuan Anda sampai Anda tahu pasti bahwa Anda tahu lebih banyak daripada orang lain di niche Anda, dan mengetahuinya lebih baik.

Mengubah pengetahuan Anda menjadi produk yang dapat dijual adalah proses kreatif, dan Anda harus mempertimbangkan dengan cermat cara melakukannya. Cobalah manfaatkan pengalaman orang yang menjual ilmunya di bidang yang berdekatan dengan Anda. Jika Anda tidak memiliki contoh seperti itu di depan mata Anda, ikuti petunjuk di bawah ini.

Cari tahu apa pasar Anda dan siapa pelanggan terpenting Anda, dan berikan layanan terbaik Anda kepada mereka.

Pasar Anda adalah orang-orang yang dapat membayar pengetahuan Anda. Pelanggan utama Anda haruslah orang-orang yang akan mengevaluasi layanan Anda dengan paling baik.

Medan perang Anda akan menjadi pasar, jadi Anda harus memutuskan bagaimana Anda bisa menjual pengetahuan yang Anda miliki. Apakah Anda akan bekerja untuk perusahaan yang sudah bereputasi baik atau yang sukses? pengusaha perorangan sebagai karyawan? Atau mungkin Anda akan bekerja sebagai freelancer untuk beberapa perusahaan atau orang? Atau apakah Anda akan membuat perusahaan sendiri untuk menjual layanan Anda ke perusahaan atau individu lain?

Pelanggan atau klien utama Anda harus orang atau perusahaan yang jalan terbaik mengevaluasi pekerjaan Anda dan dapat memberi Anda aliran pekerjaan yang dibayar dengan baik.

Apakah Anda seorang karyawan, wiraswasta, majikan kecil atau besar, atau bahkan kepala negara, Anda masih memiliki klien utama yang bisnis Anda akan terus sukses, tidak peduli di level apa Anda memulai.

Dalam bidang kegiatan apa pun, 80% orang hanya mencapai 20% dari hasil, dan 20% orang mendapatkan 80% dari hasil. Apa yang mayoritas lakukan salah dan minoritas lakukan dengan benar? Lagi pula, siapa minoritas ini? Bisakah Anda melakukan apa yang mereka lakukan? Bisakah Anda mengambil apa yang mereka lakukan dan melakukannya dengan lebih baik?

Apakah klien Anda tepat untuk Anda, dan apakah Anda tepat untuk klien Anda? Apakah Anda bekerja di perusahaan yang sama? Di departemen itu? Apakah Anda melakukan pekerjaan yang benar? Di mana Anda dapat membuat kesan terbaik pada klien Anda dengan sedikit usaha? Apakah Anda menikmati apa yang Anda lakukan dan melakukannya dengan antusias? Jika tidak, maka mulailah merencanakan hari ini bagaimana pindah ke pekerjaan di mana Anda bisa merasa seperti seseorang.

Di daerah tempat saya bekerja, dalam konsultasi manajemen, semuanya sangat jelas. Klien besar - bagus. Pesanan besar bagus. Sebuah tim karyawan dengan banyak anak muda bergaji rendah yang dapat dipercaya dengan semua pekerjaan rutin itu bagus. dekat pribadi kenalan dengan klien di tingkat bawahan - yah. Hubungan dengan orang yang paling penting dalam perusahaan, seperti chief executive officer, sangat baik. Kemitraan jangka panjang dengan klien sangat baik. Kenalan jangka panjang dan dekat dengan manajemen puncak perusahaan besar dengan anggaran besar dan membutuhkan banyak konsultan muda - dalam perjalanan ke bank Anda hanya menertawakan betapa mudahnya semuanya ternyata.

Pada perusahaan apa dalam aktivitas Anda menghasilkan keuntungan yang sangat besar? Manakah dari rekan Anda yang paling banyak kinerja tinggi dan pada saat yang sama selalu bekerja tanpa melelahkan, punya waktu untuk bersenang-senang? Apa yang mereka lakukan dengan begitu cerdik? Pikirkan, pikirkan, pikirkan. Jawabannya ada di suatu tempat dekat, Anda hanya perlu menemukannya. Tapi, demi Tuhan, jangan mencari jawaban dari atasan Anda, jangan jajak pendapat rekan kerja, dan jangan mencoba menggali sesuatu yang berharga di media cetak. Di sana Anda akan menemukan kebenaran yang mapan dan biasa dalam sejuta berbagai pilihan. Jawaban yang benar hanya diketahui oleh para eksentrik, terobsesi dengan profesinya, orang-orang yang dianggap sesat dalam bidang aktivitasnya.

Belajar dari yang terbaik

Dalam bidang aktivitas apa pun, orang-orang yang paling sukses tidak pernah berpikir atau bertindak seperti rekan-rekan biasa mereka berpikir dan bertindak.

Namun, meskipun mereka biasanya tidak menjelaskan rahasia kesuksesan mereka, kita sering dapat menemukan rahasia ini sendiri melalui pengamatan.

PADA masa lalu orang-orang sangat memahami hal ini. Apakah itu seorang siswa yang duduk di kaki seorang guru, seorang magang yang belajar dari seorang master, seorang siswa yang memperoleh pengetahuan dengan membantu seorang profesor dalam penelitiannya, atau seorang seniman yang bercita-cita bekerja dengan seorang master yang sudah mapan, mereka semua belajar dengan belajar di proses membantu dan meniru tindakan apa yang terbaik dalam profesi mereka.

Bersiaplah untuk membayar harga tinggi untuk hak bekerja dengan yang terbaik. Temukan alasan untuk menghabiskan waktu bersama mereka. Cari tahu apa yang tidak biasa dari perilaku mereka. Anda akan melihat bahwa mereka melihat sesuatu secara berbeda, menggunakan waktu mereka secara berbeda, dan berinteraksi dengan orang lain secara berbeda. Jika Anda tidak dapat melakukan apa yang mereka lakukan, atau sesuatu yang lebih berbeda dari stereotip profesi Anda, maka Anda tidak akan pernah naik ke puncak.

Mulailah bekerja untuk diri sendiri di awal karir Anda

Dalam mengalokasikan waktu, prioritaskan kegiatan yang paling sedikit lima kali lebih produktif daripada yang lain. Setelah itu, tugas utama Anda adalah menggunakan produktivitas ini untuk keuntungan sebesar mungkin bagi diri Anda sendiri. Idealnya, yang harus Anda perjuangkan di awal karir Anda, Anda harus menikmati sendiri semua hasil kerja keras Anda.

Dan hanya ada satu keadaan di mana Anda tidak boleh memulai bisnis Anda sendiri: jika Anda masih dalam proses penyerapan pengetahuan yang intensif. Jika bekerja untuk sebuah perusahaan atau perusahaan memberi Anda pengetahuan yang tidak Anda miliki, maka manfaat dari pelatihan itu mungkin membenarkan gaji Anda yang rendah. Paling sering ini terjadi dalam dua atau tiga tahun pertama karir profesional. Ini mungkin juga berlaku untuk kasus di mana orang yang sudah berpengalaman dalam profesinya datang untuk bekerja di perusahaan yang memiliki lebih banyak standar tinggi daripada tempat mereka dulu bekerja. Dalam kasus ini, periode pelatihan biasanya berlangsung beberapa bulan, paling lama satu tahun.

Ketika periode pelatihan ini berakhir, mulailah bekerja untuk diri Anda sendiri. Dan jangan khawatir tentang keamanan finansial Anda sendiri. Bagaimanapun, perusahaan yang mempekerjakan Anda juga tidak menjamin apa pun.

Berikan pekerjaan kepada sebanyak mungkin produsen yang memiliki nilai lebih

Jika pada tingkat pertama jalan menuju sukses Anda harus belajar bagaimana menggunakan diri Anda dengan lebih baik waktu sendiri, pada yang kedua - untuk memastikan bahwa hasil kerja Anda hanya mengisi kantong Anda sendiri, maka pada tingkat ketiga Anda harus belajar menggunakan kekuatan orang lain.

Jumlah Anda tidak akan cukup untuk melakukan semuanya, jadi perhatikan banyak orang yang berpotensi Anda beri pekerjaan. Di antara semua orang ini, hanya sedikit yang bisa sangat bermanfaat bagi Anda.

Menggunakan tenaga kerja orang lain adalah sumber pengayaan terbesar. Sampai batas tertentu, Anda dapat dan harus mendapat manfaat dari orang-orang yang tidak bekerja untuk Anda - dari teman-teman Anda. Namun, Anda bisa mendapatkan keuntungan langsung dan sepenuhnya dari orang yang Anda pekerjakan.

Tak perlu dikatakan bahwa hanya mempekerjakan produsen laba bersih, mereka yang nilainya lebih dari mengkompensasi biaya mereka, akan membawa manfaat. Namun, salah jika berasumsi bahwa Anda hanya boleh mempekerjakan yang terbaik dari yang terbaik. Nilai lebih diciptakan dengan mempekerjakan sebanyak mungkin lagi produsen nilai lebih, bahkan jika beberapa dari mereka hanya dua kali tingkat pekerja rata-rata, sementara yang lain lima (atau bahkan lebih) kali lebih berguna. Di dalam tim karyawan Anda sendiri, masih akan ada distribusi efisiensi 80/20 atau 70/30. Tertinggi indikator mutlak produksi nilai-lebih mungkin dikombinasikan dengan distribusi bakat yang agak tidak merata di antara tim pekerja Anda. Satu-satunya persyaratan adalah bahwa karyawan Anda yang paling tidak berhasil harus tetap membawa, lebih banyak manfaat apa biaya Anda.

Pekerjaan outsourcing yang bukan keahlian Anda

Firma dan korporasi profesional yang paling sukses adalah mereka yang telah melepaskan semua pengejaran kecuali yang paling mereka kuasai. Jika mereka yang terbaik dalam pemasaran, mereka tidak melakukan produksi. Jika mereka jauh lebih kuat daripada yang lain di bidang penelitian dan penemuan, maka mereka menggunakan jasa pihak ketiga tidak hanya dalam produksi, tetapi juga dalam periklanan dan penjualan barang-barang mereka. Jika mereka hebat dalam memproduksi produk standar dalam jumlah besar, mereka tidak berusaha mencari produk untuk pelanggan yang lebih kaya. Jika mereka adalah spesialis dalam produksi barang untuk "krim masyarakat", mereka tidak naik ke pasar barang konsumsi. Contoh-contoh ini dapat dilanjutkan tanpa batas.

Tahap keempat dalam kesuksesan Anda dalam aktivitas profesional- itu mungkin penggunaan yang lebih besar pelaku dari semua pekerjaan ekstra. Jaga agar struktur perusahaan Anda sesederhana mungkin. Fokus pada area di mana Anda beberapa kali lebih kuat dari pesaing Anda.

Gunakan modal yang ada sebagai sarana pengayaan

Sejauh ini, kami telah mencari cara untuk meningkatkan keuangan Anda melalui aktivitas tenaga kerja. Ini bukan berarti Anda tidak bisa kaya dengan modal yang sudah Anda miliki.

Menjadi kaya dengan modal berarti menggunakan uang untuk menghasilkan nilai lebih. Inti dari prosesnya adalah membeli mesin untuk menggantikan tenaga manusia, segera setelah penggunaan mesin menjadi lebih efisien.

Faktanya, modal digunakan untuk mengkloning pengetahuan yang diungkapkan rumus tertentu. Contoh penggunaan modal tersebut dapat berfungsi sebagai berbagai bentuk distribusi perangkat lunak, munculnya restoran cepat saji seperti McDonald's (yang semakin tidak begitu cepat), dan ekspansi global minuman ringan.

Ringkasan

Pemenang mengambil semua, jadi orang yang benar-benar berusaha untuk sukses harus berusaha menjadi pemimpin di bidang kegiatannya.

Area kegiatan ini tidak boleh luas. Menjadi spesialis sempit. Cari ceruk yang paling cocok untuk Anda. Anda tidak akan pernah berhasil jika Anda tidak menyukai apa yang Anda lakukan.

Sukses tidak mungkin tanpa pengetahuan. Agar sukses, Anda juga perlu melihat bagaimana memuaskan pelanggan Anda dengan sumber daya paling sedikit. Cari tahu di area mana 20% sumber daya dapat menghasilkan 80% keuntungan.

Di awal karir Anda, pelajari semua yang bisa dipelajari. Ini hanya dapat dilakukan jika Anda bekerja di perusahaan terbaik dengan orang-orang terbaik. Kata "terbaik" berarti "yang terbaik dalam hal kegunaan untuk bekerja di ceruk spesialisasi Anda yang sempit."

Pergi melalui 4 tingkat regulasi aktivitas kerja Anda. Pertama, dapatkan penggunaan terbaik dari waktunya sendiri. Kedua, dengan bekerja sebagai pekerja lepas, pastikan 100% hasil kerja Anda jatuh ke tangan Anda. Ketiga, gunakan tenaga kerja sebanyak mungkin produsen yang memiliki nilai lebih. Keempat, pekerjaan outsourcing di mana Anda dan kolega Anda tidak lebih baik dari pesaing Anda.

Jika Anda melakukan semua ini, Anda akan menjadi pemilik perusahaan sendiri yang kuat. Pada tahap ini, gunakan regulasi modal untuk meningkatkannya.

Richard Koch,
Dosen Ekonomi Manajemen dan Strategi Bisnis di School of Business di University of Birmingham.
Materi diterbitkan dalam terjemahan singkat dari bahasa Inggris.
Dari situs

Diskusi

04.03.2006 17:03:37

menarik saya suka

22/09/2004 17:31:30, tanja

Mengomentari artikel "Sepuluh aturan emas untuk kesuksesan karier"

Satu di musim panas, dan yang kedua (dalam kotak biru, saya tidak tahu subordinasi mana) - sebanyak di bulan Oktober. Saya tidak berpikir aturan telah berubah sejak saat itu. Ya, dan emas, karena kebiasaan, kami menyebut medali "Untuk keberhasilan khusus dalam mengajar".

Diskusi

Saya tidak tahu tentang tahun ini, tetapi tahun lalu, 2015, untuk mendapatkan medali, selain sertifikat kehormatan, Anda harus tidak memiliki 3 saat ini, yaitu. hanya ada 4 dan 5 di buku harian itu. Ini adalah kondisi yang paling sulit. Meski tidak disebutkan dimanapun.

Seperti yang mereka jelaskan kepada kami, dua medali tidak akan diberikan, federal dan Moskow. Belum ada seorang pun di sekolah yang bisa menjelaskan. untuk federal - dua tahun balita, untuk jumlah tiga ujian Moskow setidaknya 223 poin (tidak jelas kapan medali ini akan diterima secara fisik)

"Negara sertifikasi akhir“Prosedur sertifikasi pada akhir jenjang pendidikan yang bersangkutan disebut. Khususnya, setelah lulus dari kelas 11, untuk mendapatkan sertifikat, seorang lulusan harus menjalani prosedur sertifikasi akhir negara.

Ada stereotip umum bahwa seiring bertambahnya usia, kemampuan profesional sedang menurun. Itu tidak benar. Hari ini banyak Penelitian ilmiah konfirmasi sebaliknya - selama bertahun-tahun, kemampuan profesional hanya tumbuh, diperkaya oleh pengalaman yang diperoleh. Menurut standar modern, setelah usia 50 tahun, waktu yang paling berhasil dan sukses secara profesional dalam hidup dimulai. Memulai karir baru, memulai bisnis dari awal, menemukan pekerjaan impian Anda, menguasai profesi yang tidak dikenal - semua ini lebih dari ...

Cara membuat keinginan. Mengapa beberapa keinginan menjadi kenyataan dan yang lainnya tidak? Apakah ada cara rahasia untuk mewujudkan keinginan? Faktanya, semua keinginan kita terpenuhi jika kita memikirkannya dengan benar. Seluruh rahasia terletak pada kata-kata yang benar mimpi. Sementara sebuah pikiran berputar di kepala Anda, itu adalah sesuatu yang kabur dan tidak spesifik. Tetapi begitu Anda meletakkannya di atas kertas, pikiran itu menjadi lengkap dan jelas. Apa kamu setuju? Sama halnya dengan keinginan. Bagaimana, berdoa, beri tahu, Semesta ...

Saya suka Steve Jobs, pemimpi yang gigih ini, penemu hebat yang tidak pernah menyerah dan berhasil. 7ya.ru - proyek informasi tentang masalah keluarga: kehamilan dan persalinan, pengasuhan anak, pendidikan dan karier, ekonomi rumah tangga, rekreasi, kecantikan ...

Diskusi

Baru-baru ini saya mengetahui dari seorang teman bahwa dia diadopsi. Wanita ini memiliki penampilan Kaukasia yang penuh warna, dan orang tua angkatnya berambut pirang dan merah)) Mereka menulis bahwa putrinya pergi ke nenek buyutnya. Dan dia percaya. Hingga pada usia 14 tahun, simpatisan mengatakan yang sebenarnya. Ada ledakan yang mengerikan, dia lari dari rumah, dia tidak bisa memaafkan bahwa mereka tidak mengatakan yang sebenarnya. Kemudian dia berdamai dengan orang tuanya, tetapi sepenuhnya menyadari dirinya bahagia dan bersyukur (menurutnya) setelah kelahiran anaknya sendiri. Saya sangat disarankan untuk tidak menyembunyikan kebenaran dari anak, untuk mengajarkannya sejak usia dini.

Kami memiliki dua anak seperti itu di keluarga kami - satu berusia 29 tahun diambil pada 7,5, yang lain 35, mereka diambil pada 1 gol. Yang satu tahu kebenaran tentang adopsi dan semua detailnya, yang kedua hidup dengan rahasia sampai sekarang. Keduanya adalah orang sukses bahkan orang sukses. Pada saat yang sama, keduanya tidak bersinar dengan kecerdasan super, tetapi mereka bekerja dengan sukses dengan VO. pada orangtua angkat Mereka tidak mirip dalam penampilan atau kepribadian. Semua ini tidak menghalangi mereka untuk menjadi bagian dari klan dan keluarga. Jadi banyak tergantung pada harapan. Di sini (yang lebih penting) kedua keluarga tidak mengharapkan sesuatu yang supernatural dari mereka, orang tua mereka memiliki anak sedarah.

1. Lupakan kekurangan. Lebih baik untuk lebih sering memikirkan kelebihan Anda. Ini adalah perintah pertama dan utama. 2. Kurangi tinggal di rumah. Ada banyak hal menarik di sekitar! 3. Tahu cara mendengarkan. Hargai pendapat orang lain. Jangan memaksakan milikmu. 4. Cium dirimu. Temukan parfum "Anda", karena aroma berhubungan dengan orang :) 5. Jangan takut untuk berubah. Kembangkan, maju. Mencoba. Cari sendiri. 6. Persediaan permen. Semua iklan mengatakan nafas segar membuatnya lebih mudah untuk dipahami. Cara itu! 7. Perhatikan langkah Anda. Anda tidak harus terus-menerus...

Klien kami adalah orang-orang yang solid dan sukses yang tidak datang demi medali emas. Hal utama adalah suasana nyaman di lapangan, memungkinkan Anda untuk bersantai setelah pekerjaan kantor, negosiasi yang menegangkan, dan kemacetan lalu lintas Moskow. Spesifik pelatihan adalah menempatkan teknik yang baik dan mengajarkan permainan. Memang, setelah 2-3 bulan pelatihan, orang dewasa akan ingin bermain. Dan tentu saja, pelajari cara bermain dengan skor dan menangkan! Fokus utama dari program tenis dewasa adalah untuk mengajarkan tenis...

Setelah menjadi penyelenggara Olimpiade dalam subjek "Ilmu Sosial", "Junior" menerima akses ke portal Olimpiade Semua-Rusia. Ini memungkinkan untuk bertukar informasi dengan cepat dengan Dewan Rusia Olimpiade untuk anak sekolah dan presentasi pengalaman Istana kreativitas anak. Sudah menjadi tradisi yang baik di kota kami untuk merayakan keberhasilan anak-anak berbakat dan berbakat di halaman edisi tahunan Dana Emas Novosibirsk. Buku ini berisi nama dan tim berdasarkan hasil partisipasi mereka dalam kompetisi, festival,...

09/09/2011 10:35:10 PM, Golden Sun (dalam sistem 210778). 7ya.ru adalah proyek informasi tentang masalah keluarga: kehamilan dan persalinan, pengasuhan anak, pendidikan dan karier, ekonomi rumah tangga, rekreasi, kecantikan dan kesehatan, hubungan keluarga.

Diskusi

Tahun ini kami pergi ke 809, sengaja pergi ke guru tertentu. Selama semua orang menyukainya.

Terima kasih banyak atas jawabannya, kami pergi ke 387, mereka sepertinya suka di sana, tetapi ulasannya tidak terlalu bagus, kepala sekolah 809 datang ke taman kanak-kanak kami, menceritakan semuanya dan menyukai hal yang sama. Kita turun jam 1400, 712 dan 1293

Jika saya tinggal di rumah selama lima, sepuluh, dua puluh tahun lagi - kue tidak akan menjadi lebih enak, tetapi borscht Di mana ada karier - anak-anak biasanya bersama nenek atau pengasuh paling waktu dan saya mendukung Anda, tetapi ada jebakan kecil. Sahabat saya lulus dari sekolah menengah dengan ...

Diskusi

Bagaimana Anda menghindari kesepian? Artinya, khusus apa yang Anda lakukan sepanjang hari kecuali pekerjaan rumah tangga. Sejujurnya, saya sudah gila cuti hamil justru karena kurangnya komunikasi. Anak di taman, suami di tempat kerja sepanjang hari, pacar juga. Dan saya lelah tidak kurang dari di tempat kerja.

Ditulis dengan baik, bagus. Tidak ada cukup wanita seperti itu. Di sinilah saya sekarang dengan bermartabat dan senang duduk di rumah. Tapi bukan karena aku punya bakat untuk itu. Hanya seorang anak kecil. Dan aku menyukainya, aku sangat menyukainya. Tapi sekarang. Dan dalam beberapa tahun, saya mungkin ingin bekerja seperti itu! Lagi pula, saya suka bekerja sebelumnya, dan anak itu akan tumbuh dewasa. Terlepas dari kenyataan bahwa saya memiliki hobi dan teman, dll. Namun, saya tidak berpikir akan ada cukup di rumah. Kamu hanya perlu bahagia dengan semuanya. Itu sudah pasti. Dan Anda tidak bekerja karena tidak ada cukup bakat untuk berkarir sebagai ibu rumah tangga. Dan karena pada saat ini Anda sangat ingin. Bagaimanapun, bakat - meskipun percikan Tuhan, tetapi itu bisa diperoleh. Sekarang Anda hanya ingin bekerja. Jika Anda ingin menjadi ibu rumah tangga. Seperti yang Anda tulis.

Jika nanti Anda ingin berdoa di depan ikon ini, maka Anda perlu mengambil berkah, lalu menguduskannya. Saya pikir itu bahkan diinginkan untuk menunjukkan apa yang ingin Anda jahit, karena beberapa skema non-kanonik. Saya tidak tahu tentang sulaman, tetapi ketika ikon dilukis, mereka berpuasa dan menahan diri hubungan pernikahan. Oleh karena itu, ikon sering ditulis selama puasa beberapa hari, terutama selama Masa Prapaskah Besar. Omong-omong, mulai 13 Agustus, Puasa Asumsi dua minggu dimulai, hingga 28 :)))
Di forum Ubrus, sepertinya ada topik tentang ini. Saya juga membaca tentang menyulam ikon di pesta lajang, lihat.

Saya tidak mengerti kesuksesan saat ini dalam hal apa?? 7ya.ru adalah proyek informasi tentang masalah keluarga: kehamilan dan persalinan, pengasuhan anak, pendidikan dan karier, ekonomi rumah tangga, rekreasi, kecantikan dan kesehatan, hubungan keluarga.

Saya pikir itu benar. Semoga sukses dan sehat! Aturan emas pemberian makanan buatan. 7ya.ru adalah proyek informasi tentang masalah keluarga: kehamilan dan persalinan, pengasuhan anak, pendidikan dan karier, ekonomi rumah tangga, rekreasi, kecantikan dan kesehatan...

Diskusi

begitulah cara kami pergi dari St. ke Guards dalam 5 minggu. itu juga 30-40 gr dada + 100 gr. makanan tambahan dengan campuran dan juga 2300 lahir, hanya sekarang kami tidak memiliki anak kembar :))
pada awalnya, saya menambahkan dari sendok setiap 3 jam selama 30-50 gram dengan campuran. putri saya tidak segera mulai mengisap jumlah yang tepat dari payudara, tetapi secara alami secara bertahap, ada lebih banyak susu dan setelah satu setengah bulan, saya benar-benar menghapus makanan tambahan. Rezim makan pada 5 minggu berubah tiba-tiba - mereka memberi makan St setiap 3-4 jam, pada Penjaga setiap setengah jam. kemudian menjadi 2-2,5. masalah utama saya adalah - cengkeraman payudara yang benar setelah botol, itu diselesaikan dengan bantuan konsultan. kami berpisah dengan botol secara tiba-tiba, ini juga penting. kemudian pada 8 bulan mereka belajar mengisap dari botol lagi :)))
IMHO, itu pengalaman saya.

Saya pikir ya. Secara umum, mengontrol penimbangan sebelum dan sesudah adalah cara langsung ke botol, karena anak makan tidak merata di siang hari dan apakah dia makan atau tidak harus dinilai dari penambahan berat badan. Hal utama di sini adalah benar-benar memberi makan 50 g, tetapi sesuai permintaan. Akibatnya, dalam sehari anak akan menghisap sendiri. Jauh lebih mudah untuk menyedot dari botol! Tapi payudara bekerja. Lakukan seperti yang dikatakan dokter, sehingga Anda akan memiliki banyak susu, dan anak-anak akan belajar menyusu. Saya memiliki pengalaman yang sama dengan putri saya. Kami telah mengatasi segalanya.

Karir yang gemilang dengan dua anak. Gadis yang berhasil membuat karir (memulai pada usia 30) dan Tidak masalah kapan dan di mana untuk memulai. Untuk semua ibu - semoga sukses dan sukses! 09. 10.2006 16:43 pesan telah dihapus oleh moderator berdasarkan paragraf aturan: - bahasa cabul ...

Diskusi

Tampaknya contoh saya tidak cukup dalam subjek, tapi tetap saja. Kami memiliki penghasilan yang sangat baik di perusahaan - dan cukup banyak istri tidak bekerja - gaji suami cukup. Karyawan kami meninggal dalam kecelakaan 5 tahun yang lalu. Istrinya baru berusia 30 tahun dan memiliki dua orang anak. Dia sudah lama tidak bekerja. Mereka mengambil istri sebagai asisten di departemen tempat suaminya bekerja, mereka benar-benar memasuki posisinya. .

09.10.2006 11:32:41, Lindaa

Saya juga tinggal 12! tahun dengan 2 anak, saya telah bekerja selama setahun, tetapi gaji meninggalkan banyak yang diinginkan, 15-16 ribu. Benar, jadwalnya sesuai 2/2. Saya tersiksa oleh pertanyaan yang sama, ke mana harus lari, jika masih memungkinkan, tentu saja. Sejujurnya, saya belum melihat prospek apa pun (untuk saya sendiri), saya berusia 36 tahun.

09.10.2006 11:08:14, sama

10 .jangan salah kirim ke bos!!! 06.11.2005 21:29:08, Dream_fantom. Dan apa, orang yang mengikuti aturan ini berkembang dengan baik? yang Termasuk kritik untuk memulai dengan pujian. + Saya mendukung Alex dalam hal itu hubungan baik= setengah sukses.

Diskusi

jangan berteman dengan siapapun!
jangan banyak bicara apalagi downline
jangan mengajari siapa pun apa pun, melampaui - hanya minimal :) Jika tidak, kembangkan diri Anda sebagai pesaing :) Dorong pembelajaran mandiri
jika Anda pergi ke pihak berwenang dengan pertanyaan - bawa jawaban untuk pertanyaan ini secara bersamaan;) dengan sedikit ruang untuk bermanuver :)
Bosmu adalah gabungan ayah, ibu, dan suamimu :) kebenarannya ada di Resort terakhir:) Terkadang dia perlu diberi tahu, terutama saat dia mabuk (di pesta). Pada saat yang sama, perasaan tulus harus muncul dalam suara dan ekspresi wajah Anda :)

Jangan terlibat dalam percakapan pribadi. Jangan membahas atau menghakimi karyawan mana pun. Perlakukan semua orang dengan setara dan ramah. Berpakaian formal dan lebih baik dari yang lain (yang terakhir dicuri dari Kondrateya).

Saya telah bekerja di salah satu perusahaan konsultan terbesar di negeri ini selama sebelas tahun. Ketika saya memulai karir saya sebagai spesialis penjualan, para pemimpin di hampir semua posisi adalah laki-laki. Sekarang - sekitar 50% wanita, dan di beberapa departemen bahkan lebih. Bagaimana seorang wanita bisa membangunnya? karier? Semoga saya bisa memberi beberapa tips bermanfaat gadis dan wanita yang ingin kemajuan karir, tetapi belum tahu bagaimana melakukannya dan apa yang akan membantu mereka bersaing dengan pria.

Terlepas dari kenyataan bahwa kami akan fokus secara khusus pada pertumbuhan karir untuk wanita, saya benar-benar yakin bahwa hukum dasar karir adalah sama untuk semua orang.

Saat wawancara di perusahaan, ajukan pertanyaan tentang peluang karier. Beberapa perusahaan memilih untuk menumbuhkan tenaga kerja mereka, sementara yang lain mendatangkan eksekutif dari luar. Pilihan kedua, tentu saja, bukan milik Anda.

Ketika saya sedang mencari pekerjaan, masalah karir tidak terlalu menarik bagi saya karena usia saya yang masih muda, dan sudah dalam proses bekerja, saya belajar bahwa para pemimpin di perusahaan kami lebih memilih untuk tumbuh dari karyawan mereka. Ini memungkinkan salesman muda tapi ambisius, yaitu saya, mulai mencari posisi manajerial yang cocok di dalam. Dan pencarian saya dimahkotai dengan kesuksesan: setelah bekerja selama satu setengah tahun dalam posisi linier, saya diangkat sebagai wakil kepala departemen.

Tip 2: Bekerja di departemen yang didedikasikan untuk fungsi inti bisnis

Ketika sebuah bisnis berhasil, bisnis itu tumbuh, departemen tumbuh, dan posisi kepemimpinan baru muncul. Atau, sebaliknya, diperlukan pengganti pemimpin sebelumnya untuk meningkatkan hasil. Unit yang menjalankan fungsi bisnis inti selalu diberikan Perhatian khusus pemilik atau manajer yang disewa, dan ini membuatnya mudah dilihat oleh pengambil keputusan.

Sebagai seorang penjual yang sukses, saya mengikuti pelatihan manajemen yang dihadiri oleh pendiri perusahaan. Pelatihan ini adalah titik balik pertama dalam karir saya.

Perlu dicatat bahwa pemimpin yang baik memiliki kebiasaan luar biasa untuk mengawasi karyawan Anda selama pelatihan yang berbeda, serta kemampuan untuk melihat di antara mereka calon manajer, bintang manajemen masa depan. Karena itu, jika Anda kebetulan mengikuti pelatihan seperti itu, dan ada pemimpin tingkat tinggi atau setidaknya salah satu dari atasan Anda, cobalah untuk berbicara, tunjukkan ide Anda, dan tunjukkan keterampilan komunikasi Anda. Ini adalah kesempatan Anda! Dan ingat: untuk membuat yang kedua kalinya kesan yang baik mungkin tidak.

Membuat kesan yang baik pada atasan Anda adalah hal yang baik, tetapi itu tidak cukup untuk naik tangga karier dan mendapatkan posisi kepemimpinan. Anda harus produktif (saya harap Anda memahami aksioma ini bahkan sebelum membaca artikel). Semua pencapaian karir saya jelas terkait dengan hasilnya. PADA waktu yang berbeda itu adalah jumlah penjualan, kualitas layanan pelanggan, profitabilitas unit bisnis.

Selain hasil, perlu untuk mengembangkan dan menunjukkan kualitas dan keterampilan lain yang penting bagi seorang manajer. Misalnya, untuk mengangkat karyawan yang sukses dari pendatang baru. Untuk melakukan ini, mintalah untuk ditunjuk sebagai mentor rekan baru.

Hal pertama yang saya lakukan sebagai manajer, jika saya melihat potensi seorang pemimpin dalam diri seorang karyawan, adalah menunjuknya sebagai mentor. Baru-baru ini, spesialis penjualan muda kami, Anastasia, setelah bekerja selama sekitar enam bulan, diangkat sebagai kepala departemen. Semua karyawan, yang dengan hati-hati dibesarkan olehnya sebagai mentor, hanya memanjakan jiwanya, dan yang paling penting, menunjukkan hasil yang sangat baik. Selain itu, dia juga seorang pemimpin positif informal di departemen - dia mendorong tidak hanya lingkungannya, tetapi juga semua orang.

Cara yang baik naik tangga karier - pimpin dan berhasil menerapkan apa pun proyek. Victoria, kepala unit penjualan unit bisnis saya (unit tersebut mencakup beberapa departemen), diangkat ke posisi tersebut setelah implementasi yang sukses dua proyek: bekerja dengan rekomendasi dari klien dan PR internal. Selama implementasi, dan yang terpenting, setelah menyelesaikan proyek, saya dapat memastikan bahwa kualitas yang tepat untuk manajer tingkat ini.

Omong-omong, penunjukan saya sendiri sebagai kepala unit bisnis adalah karena keberhasilan implementasi proyek pengembangan kantor jarak jauh.

Agar pertumbuhan karier Anda terjadi, investasikan diri Anda setiap saat. Pergi ke pelatihan dan seminar, baca buku bisnis, temukan mentor. Saya mencoba untuk membaca setidaknya satu bulan. buku profesional menghadiri satu seminar per kuartal. Saya mengerti bahwa saya tidak cukup belajar - saya sedang berusaha meningkatkan kecepatan. Ada juga mentor - direktur eksekutif perusahaan kami Timur Dergunov, penulis buku yang baru-baru ini diterbitkan The Management Formula. Dalam kasus saya, manfaat seorang mentor jauh lebih besar daripada manfaat buku dan seminar.

Namun, untuk setiap aspek ini bersifat individual, jadi cobalah untuk mengambil "koper ajaib" Anda untuk belajar.

Namun, selain yang dijelaskan, ada beberapa alat lagi yang diabaikan oleh banyak wanita.

Girls, ingat, bahkan jika Anda berada dalam bisnis, ini tidak berarti bahwa di tempat kerja Anda harus maskulin atau, lebih buruk lagi, makhluk tanpa karakteristik seksual tertentu. Hal ini juga berlaku untuk cara komunikasi dan perilaku. Kenakan rok dan gaun, jangan ragu untuk menerima pujian dan nikmati pesona yang diberikan alam kepada kita. Perhatikan penampilan Anda dan terlihat seperti satu juta dolar. Hal ini sangat penting bagi wanita. Daya tarik yang didukung oleh pujian membuat setiap wanita lebih percaya diri. Gunakan pesona yang diberikan kepada kami secara alami dalam negosiasi dengan pelanggan dan karyawan - jangan takut untuk tersenyum pada lawan bicara Anda.

Namun, jangan berlebihan. Perilaku sembrono di pesta perusahaan tidak mungkin membantu Anda naik tangga karier. Ingat lelucon tentang pelatihan populer "Cara mengembalikan gambar wanita bisnis setelah pesta perusahaan". Hati-hati dengan alkohol dan pasangan dansa. Dan tentu saja hindari jumlah yang besar roman kantor: mereka dapat memberi Anda reputasi sebagai wanita yang berangin.

Tip 8: Gunakan Kecerdasan Emosional dan Intuisi

Di antara wanita kecerdasan emosional berkembang lebih baik daripada pria, Anda dengan sempurna merasakan emosi dan suasana hati karyawan dan pelanggan Anda. Kualitas ini dapat membantu di semua tahap: mulai dari bekerja dengan klien hingga merekrut dan mengadaptasi staf. Wanita jauh lebih kurus daripada pria, menurut saya, mereka merasakan suasana tim secara keseluruhan dan setiap karyawan secara individu. Intuisi akan memberi tahu Anda bagaimana berperilaku dalam situasi tertentu, membantu Anda menerima keputusan yang tepat, lihat proyek yang menjanjikan dan gagal, ubah model perilaku tergantung pada berbagai kondisi, kegiatan, dll. Saya berbagi pandangan bahwa intuisi adalah alam bawah sadar kita, terakumulasi dalam dirinya sendiri pengalaman masa lalu, pengetahuan emosional dan rasional, visi prediktif.

Tip 9. Jangan Malu: Kesederhanaan Mempercantik, Tapi Tidak Memajukan

Di masa kanak-kanak, banyak gadis diajari untuk bersikap rendah hati, menjelaskan bahwa kualitas ini menghiasi seks yang adil. Saya setuju, tetapi dalam hal bisnis, Anda masih perlu percaya pada diri sendiri dan mengetahui nilai Anda. Dari pengalaman saya sendiri, saya dapat mengatakan bahwa wanita lebih rendah hati dalam harga diri, dan akibatnya, mereka sering tersiksa oleh pertanyaan tentang apakah mereka ada di tempat mereka, apakah mereka berhasil mengatasi tugas yang diberikan. Akibatnya, menurut statistik, mereka berpenghasilan lebih rendah daripada pria: banyak yang hanya takut untuk meminta kenaikan gaji secara teratur atau berpartisipasi dalam kompetisi untuk posisi yang lebih tinggi.

Emosi - secara mendasar membedakan perilaku wanita dari pria. Kami lebih emosional, kami tidak bisa selalu menahan tawa atau air mata kami. Dan ini benar-benar normal, tetapi di tempat kerja Anda perlu memantau ini. Jangan gunakan air mata sebagai alat manipulasi. Masyarakat terbiasa dengan kenyataan bahwa air mata adalah manifestasi dari kelemahan, dan jika Anda menangis dengan atau tanpa alasan, maka, selain penyesalan, jangan mengandalkan apa pun.

Bersikaplah wajar dalam perilaku: jangan bertindak terlalu jauh dengan gaya centil dan jangan menjadikan diri Anda seorang karieris besi. Wanita sejati harmonis.

Saya yakin wanita lebih memiliki kelebihan dalam membangun karir, maafkan saya para pembaca pria. Dan saya berharap Anda menggunakan semua keuntungan ini dengan efisiensi maksimum. Anda pasti akan berhasil, saya memeriksa.