შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია არ შეიცავს სტატიას, რომელიც ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას თანამშრომლის არასწორი ქცევისთვის. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ თანამშრომლის უხეში ქცევის, უხეში დამოკიდებულების ან სკანდალების გამო კლიენტები განიცდიან, კოლეგები საერთო საქმის წინაშე აღმოჩნდებიან? ეს შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად შრომის დისციპლინა, რისთვისაც სამსახურიდან გათავისუფლება უკვე კანონიერი იქნება.

როგორ განხორციელდეს ბორის განთავისუფლება კანონიერი გზებით, რათა მოგვიანებით არ შეგექმნათ პრობლემები საქმის განხილვასთან დაკავშირებით, ამ სტატიაში გეტყვით.

როგორ შევაფასოთ უხეშობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თვალსაზრისით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს სპეციალური წესები, რომლებიც დააწესებს თანამშრომლებს. კარგი ქცევა" სამსახურში. ეს იგულისხმება თითქოს თავისთავად. თუმცა, რადგან უხეშობა გულისხმობს სუბიექტური შეფასება, ეს არ შეიძლება იყოს დოკუმენტირებული.

თანამშრომლის ბუნება და მისი კომუნიკაციის გზები მისი პირადი საქმეა, თუ ისინი არ ეწინააღმდეგება ოფიციალურ დოკუმენტების მოთხოვნებს, როგორიცაა:

• სამუშაოს აღწერა;
• შრომითი ხელშეკრულებები;
• შინაური რეგულაციებიორგანიზაციები;
• რუსეთის ფედერაციის კანონი.

გადმოსახედიდან შრომის კოდექსიუხეში ქცევა, მისი ფორმისა და შედეგების მიხედვით, შეიძლება ლეგიტიმურად იყოს კვალიფიცირებული, როგორც:

• შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა, რომლის წესებიც დაფიქსირებულია შიდა პოლიტიკაფირმები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
• დასაქმებულის ბრალით მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დარღვევა იურიდიული თვალსაზრისით ასეთად ითვლება, თუ შესაბამისი ნორმა იქნა მიღებული ქ წერა, და თანამშრომელი იცნობს ამას, რაც დაფიქსირებულია მისი ხელმოწერით.

მნიშვნელობა აქვს რომელ სფეროში მუშაობს უხეში ადამიანი და ვის მიმართავს მისი უხეშობა. მაგალითად, შეუდარებლად არასწორი კომუნიკაცია მომხმარებლებთან მომსახურების სექტორში და დიალოგი ხელოსნებს შორის.

სამსახურში უხეშობისთვის შესაძლო სასჯელი

საზღვრებს გარეთ ქცევა მიღებული ნორმებიყოველთვის აქვს შედეგები. საკანონმდებლო ბაზა ითვალისწინებს სამს შესაძლო ტიპებისასჯელი, რომელიც დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს თავის თანამშრომლებს:

• შენიშვნა (ზეპირი);
• საყვედური (ბრძანების აღსრულებით);
• სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც ბოლო დისციპლინური ზომა.

თავი 5 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189 საშუალებას იძლევა, გარკვეულ სიტუაციებში, გამოიყენონ სხვა სანქციები პერსონალის გარკვეული კატეგორიის მიმართ.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ!სასჯელის ხარისხი უნდა იყოს ადეკვატური დარღვევისთვის: მაგალითად, უხეშობის ერთი გამოვლინებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იქნება: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, ერთი უმნიშვნელო დისციპლინური ცოდვა ჯერ კიდევ არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. .

ინსტრუქციები დამსაქმებლებისთვის: როგორ გაათავისუფლოთ ბორი

იმისათვის, რომ გამოირიცხოს თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და უხეში პირის იძულებით აღდგენის შესაძლებლობა, დამსაქმებელს ურჩევს შეასრულოს ყველა პუნქტი, ყოველი ნაბიჯის დოკუმენტირება:

1. დამაგრება ნორმატიული ქცევათანამშრომლები ადგილობრივი აქტი, შრომითი ხელშეკრულება, სამსახურის აღწერადებულება შრომის შინაგანაწესის შესახებ - დისციპლინური ნორმების დოკუმენტაცია.
2. ყველა თანამშრომელს პირადი ვიზის ქცევის წესების გაცნობა.
3. თუ მიუღებელმა ქცევამ გამოიწვია ზემოქმედება სამუშაო პროცესზე, საჭიროა შედგეს აქტი, სადაც ფიქსირდება დისციპლინური ნორმის დარღვევა. საფუძველი შეიძლება იყოს უკმაყოფილო კლიენტის მიმოხილვა, ინფორმაცია „საჩივრის“ წიგნიდან, მემორანდუმი ხაზის მენეჯერისგან და ა.შ.
4. პირველად თანამშრომლის მხრიდან უხეშობა, შეურაცხყოფა, სკანდალი და სხვა მიუღებელი ქცევა შეიძლება შემოიფარგლოს სიტყვიერი შენიშვნით (მკაცრი წინადადებით).
5. წერილობითი საჩივარი ან უხეშობის განმეორებითი შემთხვევა არის დისციპლინური სახდელის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).
6. ხელისუფლებამ უნდა მოითხოვოს დამნაშავე თანამშრომლისგან განმარტებითი შენიშვნა. თუ ის არ უზრუნველყოფს ორ დღეში, დგება უარის თქმის აქტი, რომელიც დამოწმებულია ორი ხელმოწერით.
7. მქონე წერილობითი მტკიცებულებათავად თანამშრომლის არასწორი ქცევა და ახსნა-განმარტებები (ან მათზე უარის თქმა), ხელმძღვანელობა გასცემს საყვედურის ბრძანებას. დამნაშავე უნდა გაეცნოს ბრძანებას, რომლის შესახებაც უნდა მოიპოვოს მისი ხელმოწერა. ხელმოწერაზე უარი ასევე დოკუმენტირებულია აქტით - ეს არის დამსაქმებლის კეთილსინდისიერების მტკიცებულება, რომელმაც თანამშრომელს გააცნო ბრძანება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ბრძანებაში უნდა აღინიშნოს თანამშრომლის უხეში ქცევით გამოწვეული უბედურება ან ზიანი: კლიენტის დაკარგვა, კომპანიის რეპუტაციის უარყოფითი მხარე, ზიანი. წარმოების პროცესიდა ა.შ.

8. თანამშრომელი მოქმედი დისციპლინური ქმედება, უფლება აქვს გაათავისუფლოს სულ მცირე კიდევ ორის მიღებისას: არაა აუცილებელი უხეშობის გამო, ბრალი შეიძლება იყოს ნებისმიერი, რომელიც არღვევს რეგულაციების მოთხოვნებს. რამდენიმე დაგვიანებაც კი საკმარისია.
9. უხეშობისთვის განმეორებითი საყვედური უტოლდება შრომითი დისციპლინის განმეორებით დარღვევას, რაც შეუფერებელ თანამშრომელთან განშორების ლეგიტიმური საფუძველია.

არ დაივიწყოთ მნიშვნელოვანი დეტალები

პირველი, რაც მენეჯერს უნდა ახსოვდეს ასეთი გათავისუფლების დროს, არის საყვედურის პირობები. ჯარიმა შეიძლება დაწესდეს დარღვევის დარღვევიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ ამ დროის განმავლობაში დამნაშავე წავიდა შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში, ვადები ოდნავ გადაიდო, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვისა.

მეორე მნიშვნელოვანი გარემოება არის ის, რომ დანაშაულისთვის სასჯელი ორმაგი არ შეიძლება იყოს. თუ მოჩხუბარს საყვედურობდი, აღარ შეგიძლია, მაგალითად, პრემიების ჩამორთმევა და პირიქით. ასევე, თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც უკვე დაისაჯეს გადაცდომისთვის სხვა გზით.

ლომის კოლეგა: ვინ არის დამნაშავე და რა უნდა გააკეთოს

ხშირად არის სიტუაცია, როდესაც ერთი თანამშრომელი უშვებს მიუღებელ ქცევას სხვა კოლეგასთან მიმართებაში. განაწყენებული ითხოვს დაცვას უფროსებისგან და თუ არ მიიღო, მიდის. არის თუ არა ამ შემთხვევაში დამნაშავე?

ადამიანური თვალსაზრისით, ეს შესაძლებელია, რადგან შიდა ატმოსფეროდამსაქმებლის დამოკიდებულების შედეგია. მაგრამ სამართლებრივი თვალსაზრისით, დამსაქმებლის ბრალის საფუძველი არ არსებობს. დანაშაული გარკვეულის დარღვევაა საკანონმდებლო ნორმები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს თანამშრომელი კომფორტული ფსიქოლოგიური პირობებისამუშაოსთვის.

გამონაკლისი მხოლოდ ხელოვნებაა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22 შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ. თუ კონკრეტული თანამშრომლის მიმართ უხეშობამ გამოიწვია ჯანმრთელობის დარღვევა და ეს შეიძლება დადასტურდეს, კომპანიას შეუძლია გაიზიაროს კომპენსაციის პასუხისმგებლობა. მორალური ზიანი. პრაქტიკაში, სასამართლოში ასეთი პრეცედენტები ძალზე იშვიათია.

ცნობარი! თავად დამნაშავისგან ზიანის ანაზღაურება უფრო ადვილია, მაგრამ ეს უკვე სამოქალაქო კოდექსის კომპეტენციაა.

კოლეგების ან ზემდგომების უხეშობის წინაშე, ყოველთვის არ ღირს დახმარებისთვის კანონის ასოების გამოყენება. დასაწყისისთვის, შეეცადეთ იპოვოთ ასეთი ქცევის მიზეზი, რადგან გაგება მრავალი თვალსაზრისით არის მომავალში შეჩერება. ყველაზე ხშირად, სხვა ადამიანების მიმართ უხეშობა გამოწვეულია:

• დამნაშავის პირადი პრობლემები;
• საკუთარი თავის დამტკიცების სურვილი, შური;
• საკუთარი თავის დაცვის სურვილი, ხშირად თავდასხმამდეც კი;
• ყურადღების წყურვილი.

არსებობს ქცევის რამდენიმე ტაქტიკა, რომელმაც დაამტკიცა თავი ასეთ სიტუაციებში.

კოლეგების უხეშობით:

• იგნორირება - განსაკუთრებით ეხმარება უხეშობას" ენერგეტიკული ვამპირები“, რომელსაც უბრალოდ აკლია ყურადღება;
• იუმორი - დამნაშავის ხუმრობით მოკვეთა შეიძლება ძალიან ეფექტური იყოს;
• გაგება - იქნებ შენ გეწყინოს უბედური უხეში ადამიანი, რომელიც სიტუაციას მისი თვალით უყურებს.

უფროსის უხეშობით:

• ფორმიდან გათიშვა, კრიტიკის შინაარსის ყურადღების მიქცევა;
• არავითარ შემთხვევაში არ უპასუხოთ საპასუხო გინებათ;
• თავმოყვარეობა - ეს ჩვეულებრივ არ აძლევს საშუალებას სხვა ადამიანს უხეში იყოს თქვენ მიმართ;
• კოლექტიური დაპირისპირება - თუ უფროსი მუდმივად აღიარებს უხეშობას პერსონალის მიმართ, შეგიძლიათ მას მთელი გუნდით მიმართოთ, რადგან ის ყველას არ დასჯის და არ გაათავისუფლებს.

სანიმუშო გათავისუფლება არ არის უხეშობასთან გამკლავების საუკეთესო გზა, მაგრამ თუ თქვენ უნდა გამოიყენოთ ეს ძლიერი ზომა, უმჯობესია ამის გაკეთება სწორად.

თუ წარმოიდგენთ, რომ კუნძულზე ხართ გაჭედილი სასტიკად ისტერიულ ძმაკაცთან, რომელიც არაფერზე გიყვირის და მუდმივად რაღაცას ითხოვს, მაშინ ალბათ დიდი ხნის წინ დაარტყამდით მას სახეში მის დასამშვიდებლად. მეთოდი, რა თქმა უნდა, არ არის ცუდი, მაგრამ ეს ბიჭი ნამდვილად არ დამშვიდდება თქვენი აბების შემდეგ. ძალადობა გვერდზე გადადეთ, მოდი სწორად ვიფიქროთ. თქვენ უნდა შეაჩეროთ ეს ბიჭი თქვენს მიმართ უხეში მოქცევისგან. ეს არ არის რთული, თუ იცით რამდენიმე წესი:

1. დაიმახსოვრე, ხანდახან შენც შეიძლება იყო უხეში.

შეიძლება ამჯერად არა, მაგრამ ვანგ, რომ ნამდვილად ყოფილა შემთხვევა, როცა არასწორად და უხეში იყავით თანამოსაუბრის მიმართ. და ეს არ ნიშნავს რომ შენ ცუდი პიროვნება. ასე რომ, შემდეგ ჯერზე, როცა ვინმე უხეშად მოგექცევათ, გახსოვდეს, რომ ის შენნაირია. ის უბრალოდ გააფთრდა და ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ახლა ის უსარგებლო ადამიანია.

2. არ მიიღოთ ეს პირადად (თუნდაც ეს პირადი იყოს)

როდესაც ვინმე უხეშია და განსაკუთრებით თუ ის პიროვნულია, მაშინ ეს გტკივა. მაგრამ თქვენ გაქვთ არჩევანი, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ როგორ რეაგირებთ ასეთ კომენტარებზე. უბრალოდ გააცნობიერე, რომ ის პირადი შეურაცხყოფა, რომელსაც ის შენზე აგდებს, სინამდვილეში მისი პრობლემებია. ის თავს ცუდად გრძნობს და თქვენი წარუმატებლობის ხარჯზე ცდილობს თავის რეაბილიტაციას.

3. გაარკვიეთ რატომ

ხალხს აქვს თავისი საკუთარი მიზეზებიუხეშობისთვის. შესაძლოა, მას ცუდი დღე ჰქონდა. მან შეიძლება ვერც კი გააცნობიეროს, რამდენად უხეში იყო. რატომ გამოიცანი. ვერასოდეს გაიგებთ ზუსტ მიზეზს, სანამ მას თავად არ ჰკითხავთ. უბრალოდ მშვიდად ჰკითხეთ: „ვფიქრობ, ეს საკმაოდ უხეშია. რატომ მელაპარაკები ასე? » პასუხმა შეიძლება გაგიკვირდეთ.

4. იყავი ობიექტური და გაანალიზე

დაფიქრდით, რატომ მოიქცა ეს ადამიანი ასე? აზრი ქონდა? რა იყო მიზეზი? აბა, კარგად, თქვენ დაძაბეთ თქვენი კონვოლუცია, რომ არ არსებობს სერიოზული მიზეზი ასეთი ტანჯვისთვის. ახლა თქვენ შეგიძლიათ მისი იგნორირება კმაყოფილი ღიმილით. იმათში იშვიათი შემთხვევებიროდესაც ლოგიკა არსებობს, ადვილია პრობლემის ფესვის განადგურება.

5. ნუ იქნები თეატრალურ დადგმაში

ვეღარ აკონტროლებ საკუთარ თავს და გრძნობ, რომ აპირებ ამ ღორში შეჭრას. Არ არის საჭიროება. თუ შეუერთდებით ამ დრამას, ეს მხოლოდ სიტუაციის გამწვავებას გამოიწვევს. თუ საქმე გაქვთ დრამის მეფესთან/დედოფალთან, რომელმაც შეგნებულად შექმნა ეს შეტაკება, მაშინ მოიქეცით. არ დაუშვათ უხეში ქცევაპროვოცირება.

6. უბრალოდ წადით

უხეშობა უსაზღვროა, მაგრამ თუ თქვენ საკუთარ თავში იპოვით ძალას და უბრალოდ მოშორდებით ისტერიული კვნესის ეპიცენტრს, მაშინ ჩვენ ხელს გიშლით. ეს არის ყველაზე სწრაფი და საიმედო გზაუფრო უხეში ქცევისა და სკანდალის ცილისწამების თავიდან ასაცილებლად. წადი მაშინაც კი, თუ ის მაინც გეტყვის რაღაცას. მით უმეტეს, თუ ის უცხოა, მასთან აღარასოდეს გაგიკეთებთ საქმეს. თუ ეს მეგობარი ან კოლეგაა, მაშინ მალე ის მიხვდება, რომ უხეშად არ უნდა გელაპარაკოთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, ადამიანი მიხვდება, რომ არასწორად მოიქცა.

7. შესთავაზეთ დახმარება

დიახ, ყველაზე ხშირად უხეშობა ცუდი მანერების შედეგია. უბრალოდ, ზოგჯერ უხეში ადამიანი ამას იმიტომ აკეთებს, რომ რაღაცით იმედგაცრუებულია. თუ თქვენი ძალაა, დაეხმაროთ ადამიანს მისი პრობლემის გადაჭრაში, მაშინ შესთავაზეთ თქვენი დახმარება. და მალე, უაზრო სრაჩას ნაცვლად, მისი ბაგეებიდან მადლიერების მუსიკა დაიღვრება.

8. ზოგჯერ უხეში ყოფნა ჩვევაა.

ზოგიერთი ადამიანი უბრალოდ იმიტომ იქცევა, რომ ეს მათთვის ბუნებრივი ქცევაა. როგორც კი უხეშობა ჩვევად იქცევა, ძნელია მისგან თავის დაღწევა. ასეთი ადამიანი არაფერს სწავლობს. ასეთი უხეშობა გულთან ახლოს არ უნდა მიიტანოს. ეს უბრალოდ ნიმუშია, რომლის დარღვევაც ძნელია.

9. ნუ ეცდებით ადამიანის შეცვლას

თქვენ არ შეგიძლიათ აიძულოთ მას იყოს თავაზიანი, თუ მას სურს იყოს უხეში. ფაქტობრივად, ასეთი საუბრების შემდეგ ის კიდევ უარესად მოიქცევა. ხანდახან საუკეთესო გზაარის იმის დამტკიცება, რომ მისი უხეშობის მიზეზები შენი ბრალი არ არის. ახლა კი მიეცი საშუალება როგორმე მოაგვაროს ეს პრობლემა. ეს შენ აღარ გეხება.

10. უხეშობა სიკეთის წინააღმდეგ

ნუ მისცემთ უფლებას უხეშობას დაეუფლოს თქვენს ტერიტორიას. Საუკეთესო გზაგანთავისუფლდით უხეში ქცევისგან - დარჩით მეგობრული, რითაც მიეცით სხვა ადამიანს დამშვიდების შესაძლებლობა. მალე მისი საქციელი ისეთივე იქნება, როგორც შენი.

მთავარია შენ თვითონ არ გაბრაზდე სანამ ამ ბიჭს ამშვიდებ. მას აქვს ყველა შანსი დაგაინფიციროს ისტერიით. მაგრამ შეეცადეთ გააკონტროლოთ საკუთარი თავი, გახსოვდეთ, რომ თქვენ ამ სავალალო ქცევაზე მაღლა დგახართ. ნამდვილი კაცები თითქმის ნებისმიერ ვითარებაში დაუცველები რჩებიან.

სვეტლანა რუმიანცევა

დირიჟორობა ყველაზეცხოვრება სამსახურში, მინდა ურთიერთგაგება და ადამიანურობა გუნდთან ურთიერთობაში. სურვილი გასაგებია, მაგრამ ყოველთვის არა შესაძლებელი. სამსახურში უხეშობა იშვიათი არაა. ბიზნეს ეთიკას ყველა ორგანიზაცია მხარს არ უჭერს. პიროვნებებზე გადასვლა და უხეში ქცევა ურტყამს თანამშრომლის თვითშეფასებას, გამოცდილება აშორებს სამუშაოს და მცირდება შესრულება.

რა არის უხეშობის მიზეზი და როგორ გავუწიოთ წინააღმდეგობა უხეშობას? თქვენ უნდა დაეუფლოთ გუნდში არასათანადო ქცევის დაცვისა და პრევენციის მეთოდებს.

არაჯანსაღი გუნდის ნიშნები

სამსახურში უხეშობა ხშირ შემთხვევაში ცუდი მენეჯმენტის შედეგია. გუნდში ხალხი იკრიბება ერთი ორგანიზმი. ერთი თანამშრომლის ქცევა გავლენას ახდენს სხვის მუშაობაზე. უხეშობაზე რეაგირებისთვის, დაადგინეთ მისი წარმოშობის მიზეზი. თქვენ უნდა დაიწყოთ სამუშაო კლიმატის ანალიზით.

უხეშობა ყვავის იქ, სადაც საქმიანი ეთიკა დავიწყებულია. არაჯანსაღი გუნდის განსაზღვრა მარტივია. მისი ძირითადი მახასიათებლები:

თანამშრომლების გულგრილობა სამუშაოს მიმართ, კოლეგებს შორის ურთიერთობა, მოვლენები გუნდის საქმიან ცხოვრებაში. უხეშობის თქმა ადვილია, თუ ადამიანი არ სცემს პატივს და არ აფასებს კოლეგებს, ქვეშევრდომებს ან უფროსებს.
ნერვიულობა და გაღიზიანება. ჩნდება გუნდებში მუშაობისა და დასვენების არაეფექტური ორგანიზებით. და უხეშობა გამოდის.
სხვისი წარმატების შური. შურიანი ადამიანებისა და ჭორიკანების გუნდში ზურგს უკან ჩურჩული და სახეში აშკარა უხეშობა ჩვეულებრივი რამ არის.
გუნდის ახალი წევრების უარყოფა. სტაგნაცია სტაბილურობის გარანტია. Ახალი თანამშრომელიარის თავის ტკივილი და ცვლილებების მაცნე. უფრო ადვილია დამწყები უხეშობით გაანადგურო.
პასუხისმგებლობის გადაცემა. უსიამოვნების შემთხვევაში კოლექტივის წევრები ბრალს ერთმანეთს გადააქვთ, რაც მათ რიგებში აგრესიას აღვიძებს.
რთული ურთიერთობა მენეჯერთან. თავსაკრავების ვექტორი ბიზნეს კომუნიკაცია. თუ ის უხეშია ქვეშევრდომების მიმართ, მაშინ თანამშრომელთა რიგებში არახელსაყრელი ფსიქოლოგიური მდგომარეობა განვითარდება.

ასეთ სიტუაციაში ერთადერთი ეფექტური გამოსავალი გუნდის მკურნალობაა. მარტო ბრბოს წინააღმდეგობის გაწევა არ გამოდგება, გაბედულს დაანგრევს და ჩაახშობს. თუ თქვენი სამუშაო და პოზიცია თქვენთვის ძვირფასია, მოგიწევთ ცხოველთა კანონების მიღება და ნერვული სისტემის გაძლიერებაზე მუშაობა. როცა დასაკარგი არაფერია, იმოქმედე: გადადი სხვა სასტუმროში, დაიწყე ახალი სამსახურის ძებნა.

უხეშობის მიზეზები

უხეშობა არის უხეში, უხეში და შეუფერებელი საქციელი. თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი შეფასების კრიტერიუმები. გამოცდილი მეომარი მიიღებს მკაცრ შენიშვნას ნორმად, მგრძნობიარე ახალგაზრდა ქალბატონისგან განსხვავებით. გამონაყარის ჩადენამდე, ყურადღებით დააკვირდით უხეში ადამიანს. დაადგინეთ რა ფარული მოტივები ამოძრავებს მას.

გამორჩევის სურვილი

ყურადღების დეფიციტი ცდილობს მის მოგებას ნებისმიერი გზით. არ აქვს მნიშვნელობა ის მიიღებს მხარდაჭერას და მოწონებას, თუ დაგმობს კოლექტივი. ყურადღება უხეში ქცევის ერთადერთი მიზანია.

თვითდადასტურება

უხეში განცხადებით დაამცირა ადამიანი, ბორი ცდილობს. ის აღიქვამს უაზრო დიალოგს, როგორც ბრძოლას უფლებისთვის, იყოს ყველაზე ძლიერი. Მამოძრავებელი ძალაამ ადამიანს არასრულფასოვნების კომპლექსი აქვს.

უხეშობა დაძაბულობის შედეგია. ნერვული სისტემაცვდება, თვითკონტროლი სუსტდება და ნეგატივი იღვრება სხვებზე. ერთი მკვეთრი დარტყმა არ ღირს ყურადღების მიქცევა. მაგრამ ადამიანი, მუდმივად, საფრთხეს წარმოადგენს გუნდისთვის.

ამაღლებული თვითშეფასება

Გააკონტროლე შენი თავი. უხეშობის საპასუხოდ უხეშობა არ გაქცევს გმირად. იფიქრეთ, როგორც გამძლეობის ტესტი. ჩაისუნთქეთ და ამოისუნთქეთ ნელა. დაითვალეთ 10. გემრიელ ვახშამზე მოიფიქრეთ და მოსიყვარულე ცოლისახლები. დაისვენეთ უხეშის შემაშფოთებელი ქმედებებიდან. გამოსავალი თავისით მოვა.

ისაუბრეთ მხოლოდ პაუზის შემდეგ. არ შეაჩერო ბორი. დაე, ისაუბრონ.

კონცენტრირება მოახდინეთ სიტუაციაზე. ნაჩქარევი დასკვნების გამოტანა თქვენს წინააღმდეგ იმუშავებს. უნივერსალური მოქმედებებიუხეშობის წინააღმდეგ ბრძოლაში არ არის. მოგიწევს დაფიქრება. ნუ შეგეშინდებათ დაგვიანების. გახადეთ შესვენებები თეატრალური და საინტერესო. განავითარეთ მგრძნობელობა. რაც უფრო დახვეწილად გრძნობთ ადამიანს, მით უფრო ზუსტი იქნება პასუხი.

არ დაივიწყოთ დადებითი. ღიმილი განიარაღებს.

პრევენცია: როგორ ავიცილოთ თავიდან სხვების ბოროტი ქცევა სამსახურში

ეფექტური პრევენცია იქნება ბორის წინააღმდეგ თავდაჯერებული ქცევასაზოგადოებაში და საკუთარი თავის წარმოჩენის უნარი.

ნუ გამოიჩენთ დაუცველობას

როცა ადამიანს საკუთარი თავის სჯერა, ბოღმას ართმევს გრძნობების შელახვის შესაძლებლობას. თავდაჯერებული ხალხიიშვიათად ხდება უხეში ადამიანების სამიზნე. ისწავლეთ თქვენი მორცხვის დამალვა კოლეგებისა და უფროსის წინაშე.

არ გადალახოთ პირადი და საქმიანი კომუნიკაციის საზღვრები

დაიმახსოვრე სოციალური როლები. როდესაც სამსახურში პირად ცხოვრებას განიხილავთ, აღმოაჩენთ სუსტი ლაქები. უფრო ადვილია ტკივილი მოგაყენო. ეს არ ნიშნავს, რომ კოლეგებთან მეგობრული ურთიერთობის დამყარება შეუძლებელია. თქვენ უნდა შეზღუდოთ კომუნიკაციის სფეროები და განსაზღვროთ ზომა. გადაჭარბებული საიდუმლოება ისეთივე საშინელია, როგორც სრული ღიაობა.

მეტი პროფესიონალიზმი

მცოდნე სპეციალისტის შეურაცხყოფა უფრო რთულია, ვიდრე მოუხერხებელი. თუ უჭირთ სამუშაო მოვალეობების შესრულება, მოაგვარეთ ისინი რაც შეიძლება მალე. შექმენით კომპეტენტური სპეციალისტისა და ღირებული თანამშრომლის იმიჯი.

პატივი ეცით გუნდს

დაიმახსოვრეთ მასის ელემენტი. გუნდის ღირებულებებისა და წესების პატივისცემით, თქვენ დაიკავებთ ღირსეულ ადგილს კოლეგებს შორის და მიიღებთ მხარდაჭერას რთული სიტუაცია. უხეშ ადამიანებს უყვართ თეთრი ყვავები.

როგორი სტრატეგიაც არ უნდა აირჩიოთ, შეინახეთ ადამიანობა თქვენს გულში. უხეში ხალხიც ხალხია, რაც არ უნდა ცუდად გამოიყურებოდეს.

2014 წლის 21 მარტი, 15:25 საათი

გამყიდველი სასურსათო მაღაზიაში კიდევ ერთხელსაზიზღარი, როცა რძის ვარგისიანობის ვადის შემოწმება გთხოვეთ? პასპორტის თანამშრომელმა კი ხმა ამოიღო მხოლოდ მაშინ, როცა გაიგო თქვენი შეკითხვა: „სად ვიპოვო განაცხადის შევსების ნიმუში“? ისე, უზნეო, გამწარებული და ტაქტიანი ხალხიდაახლოებით ათეული დიმი. ხანდახან ისიც კი ჩანს, რომ ისინი ბევრად მეტია, ვიდრე თავაზიანი და ადეკვატური. ამიტომ ამ უკანასკნელებმა უნდა ისწავლონ გადარჩენა ამ უხეშობისა და აგრესიის ოკეანეში.

ფსიქოლოგიაში ამ მოვლენას დარაჯის სინდრომი უწოდეს. და ეს არ არის შემთხვევითი, რადგან ეს არის პატარა ფრაი, რომელიც ყველაზე ხშირად ცდილობს გამოიყენოს თავისი მცირე ძალა და საკუთარი თავის მტკიცება იმ ადამიანების ხარჯზე, რომლებიც ცოტათი მაინც არიან მათზე დამოკიდებული. გარდერობის დამსწრეს შეუძლია დაუყოვნებლივ მოგიტანოთ ქურთუკი, ან შესაძლოა, რამდენიმე წუთით დაგელოდოთ და ბოლოს დაამატოთ: „ყველანაირი ხალხი დადის აქ, არ გაძლევენ ჩუმად ჯდომის საშუალებას“. დარაჯმა შეიძლება გაუშვათ, ან დაკითხვა მოაწყოს ცრურწმენით და ბოლოს გათქვას, რომ არ შეგიშვებთ. ხოლო პასპორტის ოფისისა და საბინაო ოფისის თანამშრომლებს აქვთ ყველაზე "შესაშური" პოზიცია: თუ უნდათ, ისინი მოგიწყობენ ბიუროკრატიულ ტანჯვას და როდესაც აგროვებთ ქაღალდის ღრუბელს მნიშვნელოვანი ხელმოწერებით, ისინი გასცემენ. : „ეს არ არის სიმართლე, ეს ასე არ არის. წერა-კითხვაც იცი? და ისინი გამოგიგზავნით მეორე სასეირნოდ ჯოჯოხეთის ცხრავე წრეში.

„ხელისუფლებაში მყოფთა“ მხრიდან უხეშობას ფაქტიურად ყოველდღე ვაწყდებით და პრობლემა ის კი არ არის, რომ გვაყენებენ შეურაცხყოფას, არამედ ის, რომ არ ვიცით როგორ მოვიქცეთ ასეთ სიტუაციაში. ჩაერთეთ უაზრო შეტაკებაში - და ისინი ჩაგათვლიან თქვენ ჰაბალკა. გაჩუმება ნიშნავს დამორჩილებას და დამარცხების აღიარებას. როგორც ჩანს, გამოსავალი არ არის. მაგრამ ეს არ არის.

ეს არის პატარა ფრი, რომელიც ყველაზე ხშირად ცდილობს ისარგებლოს თავისი მცირე ძალაუფლებით და საკუთარი თავის მტკიცება იმ ადამიანების ხარჯზე, რომლებიც ცოტათი მაინც არიან მათზე დამოკიდებული.

"რატომ ვყვირით?"

დასაწყისისთვის, მოდით გადავხედოთ მიზეზებს, რის გამოც გუშაგები, გამყიდველები და გარდერობის მომსახურეები აყენებენ გვირგვინს და გადაწყვიტონ, ვინ დაისაჯონ და ვინ აპატიონ.

1. ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ ეს ყველაფერი დიდი ბოსი გახდომისა და ქვეშევრდომებისთვის ბრძანებების გაცემის სურვილია. ალბათ, თითოეული ჩვენგანი ბავშვობაში ოცნებობდა ვინმეს მეთაურობაზე. დასაწყისისთვის, ოჯახში საკუთარი წესები დავამკვიდრეთ, როცა სათამაშოების მაღაზიაში იატაკზე დავეშვით და ტირილით ვიყიდეთ ძვირადღირებული თოჯინა. მერე ეზოში და სკოლაში შეყვარებულების „აშენება“ ვცადეთ, მერე გავიზარდეთ და სამსახური ვიშოვე. მართალია, ახლა ყველას არ უკავია ხელმძღვანელ თანამდებობები, მაგრამ ბრძანება და დემონსტრირება საკუთარი მნიშვნელობაისევ მინდა.

2. კიდევ ერთი მიზეზი ცხოვრებით უკმაყოფილებაა. როგორც წესი, „ბარიერის უფროსებს“ მცირე ხელფასი აქვთ, მოსაწყენი ცხოვრებაისინი ემოციურად მშივრები არიან. მთელი დღე სხედან ერთ ადგილას და ან დაუჯერებლად უყურებენ გამვლელ მნახველებს, ან დღეში 50-ჯერ უმეორებენ ერთსა და იმავეს: „აიღეთ ეს ფორმები, გადაიხადეთ იქ სახელმწიფო გადასახადი, ვინმესთან მოაწერეთ ხელი, ორ კვირაში დაბრუნდით“. . გასაკვირი იქნება, თუ ასეთი ადამიანები ღიმილით შეგვაქებენ, რადგან უხეშობა, შეურაცხყოფა, შეურაცხყოფა ბევრად უფრო „მკვებავია“ (გაიხსენეთ ემოციური შიმშილი).

როგორ მოიქცეს?

1. საპასუხოდ უხეში არ უნდა იყოთ.საქმე იმაშია, რომ სწორედ ამას ელიან შენგან „დარაჯები“. სამწუხაროდ, უხეში ადამიანები განზრახ (თუმცა გაუცნობიერებლად) სხვებს მიჰყავთ თეთრი სითბორადგან მათ უნდათ, რომ აღიარონ მათი არსებობის ფაქტი, ყურადღება მიაქციონ მათ. ასეც მოხდა უარყოფითი ემოციაჩვენთვის ბევრად უფრო ადვილია პოზიტიური - ასე რომ, ისინი მაინც იღებენ გარკვეულ რაოდენობას.

2. დაუმეგობრდით „პატარა უფროსს“.როგორი გაბრაზებულიც არ უნდა იყოთ კონსიერჟზე, რომ გამუდმებით კომენტარს აკეთებს თქვენთან, თქვენ უნდა შეხედოთ სიმართლეს და გაიგოთ, რომ ეს მოხუცი ქალიყველაფერი არც ისე კარგია. იგი მთელი დღე ზის პატარა ოთახში მწირი ხელფასით, რადგან მას ეს ფული სჭირდება. და ის ბევრად უკეთესი იქნებოდა, რომ მხარი დაუჭიროს მოიჯარეებს კარგი ურთიერთობები, და არა სისულელეების გამო ძაღლი. გადადგი პირველი ნაბიჯი: დაიწყე გამარჯობა, დაინტერესდი მისი კეთილდღეობით, აჩუქე შოკოლადის ფილა რაიმე დღესასწაულისთვის და დაინახავ, რომ ბრაზი სადღაც ქრება.

3. ნუ ეკამათებით დიდ ბიჭებს კლუბის ფეის-კონტროლზე.ეს უაზრო წამოწყებაა, რადგან ასეთი „ბოსები“ ყოველთვის მართლები არიან. მესაზღვრეების თავის ადგილზე დაყენების ერთადერთი გზა არის ჯიბიდან მათი უფროსების და ნახევარ განაკვეთზე თქვენი მეგობრის ტელეფონის ნომრის ამოღება. თუ არა, მაშინ ეძებეთ სხვაგან გასართობი.

დასვით თქვენი შეკითხვა რამდენჯერმე, სანამ არ მიიღებთ მკაფიო პასუხს.

4. თავაზიანად დადექით თქვენს ადგილზე.Თუ ჩვენ ვსაუბრობთპოლიკლინიკის მისაღებში ჯიუტი ქალის ან საპასპორტო სამსახურის უკვე ხსენებული თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც აშკარად ცდილობენ „გაგდონ“, შემდეგ მათთან ურთიერთობისას დაიცავით ჯიუტი, მაგრამ თავაზიანი ცხვრის ტაქტიკა. დასვით თქვენი შეკითხვა რამდენჯერმე, სანამ არ მიიღებთ მკაფიო პასუხს. პირველ რიგში, თავაზიანობა გარკვეულწილად აფერხებს ასეთი სტრუქტურების უხეში თანამშრომლებს. მეორეც, რაც არ უნდა მოინდომონ შენი სწრაფად მოშორება, მორიგეობაზე მაინც მეათეჯერ უწევთ პასუხის გაცემა დასმულ კითხვაზე.

5. უჩივლეთ ხელისუფლებას.თუ უხეში კაცი აშკარად ძალიან შორს მიდის და უკან დახევა შეუძლებელია, მაშინ თავისუფლად დაუკავშირდით მის უფროსებს. დიახ, არ არის კარგი ზღაპრის მოყოლა, მაგრამ მაინც უნდა არსებობდეს რაიმე სახის სამართლიანობა მათთვის, ვინც საბოლოოდ მოიხსნა სარტყელი და არ სურს მოჩვენებითი გვირგვინის ჩამოხსნა. ზოგჯერ მხოლოდ ეს მეთოდი ეხმარება.

უხეშობა, როგორც პიროვნული თვისება - ზრდილობისგან გადახრების გამოვლენის ტენდენცია, სხვადასხვა ფორმებიურთიერთობებში სიმკაცრე, გულუბრყვილობა, უზნეობა, ერთგვარი სულიერი მიოპია.

უხეშობა ყველაფერთან მიმართებაში, სადაც ეს ცნებაა ნახსენები გადახრა გარკვეული სტანდარტიდან ან ზომიდან. მაგალითად, უხეში დაფა ნიშნავს არ არის დამუშავებული, არ არის დაგეგმილი და არ არის გაპრიალებული, ანუ არ შეესაბამება ჩვენს იდეებს სტანდარტული დაფის შესახებ. ჩვენ აღვწერთ სახის უხეში თავისებურებებს სობაკევიჩის, ნ.ვ.გოგოლის ლექსის გმირის მაგალითზე. ” მკვდარი სულები". ბუნება, რომელიც ქმნიდა თავის სახეს, „მთელი მხრიდან ამოჭრა: ერთხელ ცულით აიტაცა - ცხვირი გამოუვიდა, მეორეს აიღო - ტუჩები ამოუვიდა, თვალები დიდი ბურღით დახარა და, გახეხვის გარეშე, შეუშვა. სინათლე...“. AT მასობრივი ცნობიერებაარსებობს იდეა, რომელი სახე შეიძლება ჩაითვალოს სიმეტრიულად და სწორად. სტანდარტიდან გადახვევა მას უხეშობას ხდის, როგორც სობაკევიჩის შემთხვევაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უხეშობა ყოველთვის არის რაღაც დაუმთავრებელი, დაუმთავრებელი, დაუმთავრებელი, გაუპრიალებელი, დაუბანელი, ანუ გადახრა ჩვენი იდეებით განსაზღვრული სტანდარტიდან. რაც უფრო დიდია გადახრა, მით მეტია უხეშობა.

სტანდარტულ ქცევაში ჩვეულებრივ ვგულისხმობთ თავაზიან ქცევას, რომელიც შეესაბამება გარკვეულ ნორმებს, სოციალურ რეცეპტებსა და კონვენციებს. უხეშობა ურთიერთობაში არის გადახრა ზრდილობისგან. უხეშობა, ისევე როგორც უხეშობა, ზრდილობისგან გადახრასაც ასახავს. ორივე ცნება ეწინააღმდეგება თავაზიანობას, მაგრამ არსებობს რამდენიმე განსხვავება, რაც გადახრას თვისობრივად განსხვავებულ ნიმუშს აძლევს. უხეშობა არ არის გამიზნული განზრახ მიყენებაადამიანებისთვის ზიანის მიყენება, დამცირება ადამიანური ღირსება, თანამოსაუბრის განზრახ შეურაცხყოფას. ბოროტება არ არის უხეშობის მიზანი, თუმცა ხშირად მისი შედეგია. უხეშობა, როგორც წესი, პასუხად ემსახურება ან თავდაცვითი რეაქციაგარკვეული გარემოებების გამო. უხეშობისგან განსხვავებით, უხეშობა არღვევს ყველა წარმოდგენას და წარმოუდგენელ მორალურ ნორმას. ეს პარადოქსია, მაგრამ უხეშობას შეუძლია თავაზიანობის სამოსი შეიმოსოს: თავაზიანი სიტყვებითქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ საზიზღარი ბევრად უფრო ეფექტურად, ვიდრე პირდაპირი უხეშობა. ხშირად უხეშობას სიამოვნებს სხვა ადამიანის დამცირება. უყვარს დაუსჯელობა და ანონიმურობა. სადარბაზოში ჩაგლეჯეთ, ტელეფონზე საზიზღრობა თქვით უცნობს, ინტერნეტში სხვა მომხმარებლების დამცირება უხეშობის ნიშანია. უხეშობას უყვარს უშუალო კონტაქტი ადამიანებთან ან სიტუაციებთან. საინტერესოა, რომ თვალთმაქცურ, თავხედურ, მანერულ გარემოში ისეთი თვისებები, როგორიცაა პატიოსნება და გულწრფელობა, უხეში და თუნდაც უხეში გამოიყურება. ყველაფერი დამოკიდებულია საზოგადოების მორალურ საფუძვლებზე.

თავხედობა, თავხედობა და თავხედობა ზრდილობის მასშტაბით ვერ გაიზომება. როგორც ამბობენ, ცალკე ფრიალებს, ცალკე - კატლეტებს. თავხედობა შეესაბამება მოკრძალებას, თავხედობა სირცხვილს და თავხედობა ცერემონიას. თავხედობას, უხეშობისგან განსხვავებით, სულ სხვა ორიენტაცია აქვს. თავხედობა ყოველთვის მიმართულია მასზე ბევრად აღმატებული ძალისკენ. უხეშობა და უხეშობა, როგორც წესი, სისუსტისკენ არის მიმართული. უხეშობის მიზეზების ახსნისას ნერვული აშლილობა, დაღლილობას ან გაღიზიანებას, ადამიანს სურს იკითხოს: „რატომ უძლებს ნერვები, როცა ძალით ხვდები? რატომ მალავ გაღიზიანებას შენი უფროსის წინაშე?”

უნდა გვესმოდეს, რომ ზრდილობა, როგორც ამოსავალი წერტილი უხეშობის ხარისხისა, ფარდობითი ცნებაა. მაღალკულტურულ ოჯახში, ზრდილობის ერთი გაგება და თუ საზოგადოების უპირველეს ერთეულში კომუნიკაციის ენა ხდება უხამსი გამონათქვამები, მაშინ აქ უხეშობის გაგება ბუნდოვანია. უხეშობა, ისევე როგორც ზრდილობა, შედარებითი ცნებაა. წარმოიდგინეთ, რომ გლადიატორებს შორის ერთ-ერთ გალიაში ვართ შიდა ტერიტორიებიკოლიზეუმი. შემდეგ გალიაში ჩვენი მომავალი მოწინააღმდეგე ჩხუბის წინ ჩქარობს და ჩვენ მივმართავთ მას: ”ძვირფასო მეგობარო, თქვენო უდიდებულესობავ. მომეცი სიკეთე - გაიღიმე. „ხუმრობ, ნაბიჭვარი? უხეში ხარ? დიდი ხანი არ მოგიწევთ უხეშობა, - პასუხობს ის. როგორც ხედავთ, გარემოებიდან გამომდინარე, ზრდილობა შეიძლება აღიქმებოდეს უხეშობად. კრიმინალურ სამყაროში, სადაც პრინციპი „არ დაიჯერო, არ გეშინოდეს, არ იკითხო“ მოქმედებს, უხეშობა ისეთივე ბუნებრივი და ჰარმონიულია, როგორც უცხო და არაბუნებრივი ზრდილობა.

უხეშობამ აუცილებლად უნდა გაიგოს შემდეგი. ყოველი ჩვენ მიერ წარმოთქმული სიტყვა უნდა იყოს მეგობრული, მშვიდი და დამხმარე. სიტყვაზე ორიენტირებული დიდი ძალა. სიტყვის ენერგიის შეუფასებლობა დიდი სისულელეა, რომელიც სავსეა სამწუხარო შედეგები. უხეშობა, როგორიც არ უნდა იყოს მისი ბუნება, იწვევს ბედნიერების, ტანჯვისა და ტკივილის განადგურებას. უხეში საუბარი აუცილებლად იწვევს ტანჯვას. უხეშობა და დამშვიდება ერთმანეთს არ ემთხვევა. უხეში ადამიანი საკუთარ თავს ართმევს შესაძლებლობას იცხოვროს საკუთარ თავთან და მასთან ჰარმონიაში გარე სამყარო. როცა ადამიანში სიმშვიდე არ არის, ბედნიერება შეუძლებელია. შეიძლება ადამიანს უკიდურესად უსიამოვნო რამ უთხრა, თუნდაც სასიკვდილო განაჩენი და არ შეურაცხყო, თუ სიტყვები მშვიდი, მეგობრული ტონით არის წარმოთქმული. მათ არ ეწყინებათ მისი ნათქვამი, არამედ ის, თუ როგორ თქვა, რა ტონით. უხეშობის ხარისხზე გავლენას ახდენს, პირველ რიგში, ტონი. ცუდი ტონი ძალადობას ნიშნავს. ადამიანი ფიქრობს, რადგან ასეთი უხეში ტონით, ბრაზით და გაღიზიანებით ლაპარაკობს, ეს ნიშნავს, რომ მისი ნათქვამი არ არის სამართლიანი და სიმართლეს არ შეესაბამება. თუ უხეშად ლაპარაკობს, ცდება. იბადება კონფლიქტი.

უხეშობამ ისიც უნდა იცოდეს, რომ ჩვენი ქვეცნობიერი სხვისადმი მიმართულ ყველა წარმოთქმულ სიტყვას საკუთარი ხარჯებით აღიქვამს. მას არ ესმის ნაცვალსახელები "ის", "ის", "ისინი". უხეში ადამიანი, სხვას შეურაცხყოფს, ფაქტობრივად შეურაცხყოფს საკუთარ თავს და ამით ანგრევს მის თვითშეფასებას, ანგრევს მის მე-ს. რა ორგანიზმი გაუძლებს, თუ მას მუდმივად ამცირებენ, შეურაცხყოფენ და ასახელებენ? რატომ არის შინაური ცხოველები ასე სასარგებლო ჩვენი ჯანმრთელობისთვის? საიდუმლო მარტივია - ყოველდღე ძაღლი მოგიახლოვდება და შენ აფერებს და ეუბნები: „ჩემო კარგო. ჭკვიანი. კარგად გააკეთე". შენი ქვეცნობიერი იჭერს, რომ კარგი ხარ, ჭკვიანი და, უფრო მეტიც, კარგად გაკეთებული.

უღიმღამო დორკ სობაკევიჩი აშკარად არ არის მეგობრული თავაზიანობის მასშტაბით. მისმა უხეშობამ მოწყენილი ბუზივით მოიცვა ზრდილობა. სობაკევიჩის თავმჯდომარე არის „ისეთი სულელი, როგორიც მსოფლიომ არ გამოუშვა“; გუბერნატორი - „მსოფლიოში პირველი ყაჩაღი... და სახე ყაჩაღი“; „მხოლოდ დანა მიეცით და გაუშვით მთავარ გზაზე - დაკლავს“; „ის და თუნდაც ვიცე-გუბერნატორის – გოგი და მაგოგი“. პოლიციის უფროსი – „თაღლითი, გაყიდის, მოატყუებს და შენთან ერთად სადილობს“. ჩინოვნიკების შესახებ თავისი განსჯის შეჯამებისას ის ამბობს: „ეს ყველაფერი თაღლითები არიან; მთელი ქალაქი ასეა: თაღლითი ზის თაღლითზე და მართავს თაღლითს. ქრისტეს ყველა გამყიდველი. იქ მხოლოდ ერთია პატიოსანი კაცი: პროკურორი; და ისიც კი, სიმართლე გითხრათ, ღორია“.

ასეთი ადამიანი, როგორიცაა სობაკევიჩი, უხეშია მისი ბუნების თვისებების გამო. მან არ ისწავლა საკუთარი აზრის ღირსეულად გამოხატვა. ხშირად ადამიანები უხეში არიან თვითშეფასების ასამაღლებლად. ზოგჯერ უხეშობა იბადება მეგობრების პატივისცემის მოპოვების და სხვების მიერ ძალის აღიარების სურვილიდან, ზოგჯერ კი მათი ლიტერატურული თუ კინო გმირების უხეში ქცევის მიბაძვით. უხეშობა შეიძლება იყოს აზროვნების მახინჯი სტერეოტიპებისა და ცხოვრების პირობების შედეგი, რომელშიც ის ისეთივე შესაფერისია, როგორც წყალი, საკვები და ჰაერი. და ზოგჯერ მიზეზები სრულიად ბანალურია - მეგობართან ბოლო ჩხუბი, პრობლემები ოჯახში, პრობლემები სამსახურში ან ქრონიკული დაავადება.

სობაკევიჩის დათვი უხეშობაში სიმორცხვე არ არის. სადილის დროს სტუმრის წინაშე ბრალს სდებს მზარეულს: „ის იყიდის იმ უზრდელ მზარეულს, რომელიც ფრანგისაგან ისწავლა, კატისაგან, ტყავს და სადილის ნაცვლად მაგიდაზე მიართმევს“. უხეშობას არ სურს გაითვალისწინოს არც სხვა ადამიანების გრძნობები და არც გარემოებების თავისებურებები. სობაკევიჩი მორსავით უგუნურია, დარწმუნებულია, რომ მისთვის მზე ამოდის, რომ ცხოვრება მისი მოვლის გარეშე შეჩერდება.

სობაკევიჩი, როგორც ბუნებრივი უხეში, გრძნობს თავის უპირატესობას სხვა მიწის მესაკუთრეებზე. რა შეგვიძლია ვთქვათ ჩვეულებრივ გლეხებზე? საკუთარი უპირატესობის განცდადან იზრდება უყურადღებობა ყველა ცოცხალი არსების მიმართ. ერთხელ ღირს უხეშობას დამორჩილება და უპირატესობისა და დამორჩილების ხაფანგი თავის ადგილზე იჭრება. უხეშობის შეურაცხყოფა გრძელდება, მიუხედავად იმისა, რომ უკვე ხაფანგში ხარ. უხეშობა ანგრევს მორჩილების მახეში მყოფი ადამიანის ღირსებას. ხაფანგში დაჭერილ მგელს შეუძლია თათის დაკბენა. ანალოგიურად, „სახელურთან“ მიყვანილი ადამიანი სასოწარკვეთილ ცდილობს თავის განთავისუფლებას. ვნებების სიმძაფრე იმდენად დიდია, რომ ხშირად ტრაგედიით მთავრდება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, როცა ზრდილობისგან გადახრა აღემატება გონივრული ლიმიტებინიშნავს უბედურებაში ყოფნას. ზედმეტი აღვირახსნილი უხეშობა დაუბრკოლებლად ვერ გაივლის. მოექეცით უხეშობას, როგორც ღარიბი, უგონო არსების აბსურდს. არ გაბრაზდები თუთიყუშზე, რომელიც იძახის: „სულელი“. სხვა ადამიანის უხეშობა ზუსტად ისე გვეხება, როგორც ჩვენშია. წმინდა ადამიანს სხვისი უხეშობა, უხეშობა და თავხედობა არ ეხება, რადგან მას ეს თვისებები აკლია. უხეშობას უყვარს დემონსტრაციულობა, ამიტომ მიზანშეწონილია არ მივაქციოთ ყურადღება. მშვიდი ქცევა, დათმობა და იუმორი შეიძლება ანაზღაურდეს უხეშობას.

თუ მეგობარი მოულოდნელად არც მეგობარი აღმოჩნდა და არც მტერი, მაგრამ ასე... ასე რომ - ეს არ ეხება უხეშ მეგობარს. თავაზიანი მეგობარი ასჯერ დაფიქრდება, რომ მოგიყვეთ მოსალოდნელი პრობლემების შესახებ, მიზანშეწონილია თუ არა რაიმეზე ან ვინმეზე გაფრთხილება. წესიერებაზე დაკვირვებით, დამხმარე თავაზიანი მეგობარი მეგობრობას კონვენციების, ქცევის ნორმებისა და ეტიკეტის პრიზმაში ხედავს. საზღვაო მეგობრობა რჩება "სულები". ლამაზი იმპულსებიურთიერთობის გულწრფელობა, უშუალობა და გახსნილობა. მეგობრობის გულში ზრდილობაა. უხეშობას სულ სხვა განწყობა აქვს. თუ მან მიგიღიათ ისეთი, როგორიც ხართ, ის დაგიცავთ, როგორც საკუთარ თავს. მეგობრობა, ასე მეგობრობა, ანუ მეგობარზე უინტერესოდ ზრუნვა - ეს არის მეგობრობაში უხეშობის ურყევი პრინციპი.

ამავდროულად, არც ერთი მამაკაცის უხეშობა ვერ შეედრება ქალის უხეში სიტყვის ძალას. საიდუმლო არ არის, რომ ქალები რამდენჯერმე არიან კაცებზე უკეთესიშეუძლია გრძნობებზე ფოკუსირება. რატომ ურჩევნიათ ქალები მამაკაცთან ჩხუბს ვიდრე ქალს? მამაკაცის უხეში სიტყვა ზედაპირულია, მასში ცოტა დამღუპველი ენერგიაა. "დედაჩემი მოდის ჩვენთან", - ამბობს ცოლი. - "Რა?" - "ნომრები?" - "ჯანდაბა" - "როგორ შეგიძლია ასე უხეშობა ჩემ მიმართ დედაჩემზე? ჩვენ ისევ ქალბატონები ვართ, ”- ყვირის ცოლი. "დიდი ხანია გიცნობთ თქვენ ქალბატონებო", - პასუხობს ქმარი. სულ სხვა კალიკოა, როცა ცოლი მშვიდად, სახეზე ყინულიანი გამომეტყველებით ეუბნება ქმარს: „ნაძირალა“. ზოგჯერ ერთი უხეში საკმარისია ქალური სიტყვარათა ადგილზე დაარტყა საზარელ კაცს. მისი უხეშობა გულში ხვდება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ქალის უხეშობა იწვევს ზრდილობის მასშტაბის პანიკას.

უხეშობა ქალში უარყოფს ქალურობას და ამაღლებს მტრობას, წყენას და მებრძოლობას. უხეშობის გამოვლენილი ქალი ხედავს სამყაროროგორც ბრძოლის ველი. გამოვლენილი მამაკაცური თვისებების მქონე მამაკაცი, რომელიც პატივს სცემს თავის მამაკაცურ ბუნებას, ასეთ ქალთან დუელში არ დადგება, ამიტომ მათი გზები ვერ გადაიკვეთება. უხეშობის დანიშნულება ქალში არის უხეშობის შეხვედრა მამაკაცურ უმნიშვნელოობაში. ორი სახის. მოსწონს იზიდავს მოსწონს. უხეშობა უხეშობისთვის იძლევა უხეშობას კვადრატში. ამ „მხიარულ“ ოჯახს ყველა მეზობელი და რაიონის პოლიციის თანამშრომელი იცნობს. ადგილობრივი ძაღლები დაინტერესდებიან ისწავლონ მათგან როგორ ოსტატურად ყეფენ უცხო ძაღლებს.

პეტრ კოვალევი