სამსახურში ჯდომა უკიდურესად უსიამოვნო რამ არის. მით უმეტეს, თუ ისინი გდევნიან. ზოგადად, რა არის სუნბინგი? ეს არის სხვისი პოზიციის დაკავების მცდელობა და არავითარ შემთხვევაში გულწრფელად პრეტენზია და მათი განზრახვის ღიად გამოცხადება. განმცხადებელი იყენებს არაკეთილსინდისიერი გზებიბრძოლა: კოლეგის ან უფროსის დისკრედიტაციის მცდელობა სხვა თანამშრომლების ან უმაღლესი მენეჯმენტის თვალში. როგორ მოვიქცეთ არაკეთილსინდისიერთან?

რა არის სამსახურში დარჩენის მიზეზები?

შეიძლება არსებობდეს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც შეიძლება გინდოდეთ თქვენი პოზიციიდან „გადაადგილება“. ყველაზე ხშირად მთავარი მოტივი შურია. შესაძლოა ზოგიერთ თქვენს კოლეგას მოეჩვენოს, რომ თქვენი ხელფასი მათზე ბევრად მაღალია, ან თქვენი სამუშაო პირობები ბევრად უფრო ხელსაყრელია. მაგალითად, შურიან ადამიანებს შეუძლიათ იფიქრონ, რომ თქვენი სამუშაო ნაკლებ ფიზიკურ, ინტელექტუალურ ან ემოციურ ძალისხმევას მოითხოვს.

კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზი არის თქვენი პოზიციის შური. ვიღაც შეიძლება უბრალოდ განაწყენდეს, რადგან, მაგალითად, თქვენ დაინიშნეთ განყოფილების უფროსად და არა ის. ჯდომა ძალიან გავრცელებული და თითქმის ყველგან გავრცელებული პროცესია. დამახასიათებელია ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის, რომელშიც არის იერარქიული სისტემა: ში საჯარო დაწესებულებებიმსხვილი და მცირე კომერციული კომპანიები, საგანმანათლებო ინსტიტუტები, კულტურული დაწესებულებები და ა.შ.

ამავდროულად, ინკუბაცია შეიძლება იყოს სრულიად მიზანმიმართული, როდესაც ადამიანი შეგნებულად მიზნად ისახავს შენს პოზიციას და ყველა საშუალებით ცდილობს მიაღწიოს მიზნებს, ისევე როგორც არაცნობიერი, როდესაც ადამიანს აქვს ძალა. ბუნებრივი თვისებებიხასიათი, თქვენ უბრალოდ გჭირდებათ მუდმივად ვინმესთან კონკურენცია. მეორე სცენარი, სხვათა შორის, კიდევ უფრო სავარაუდოა, რადგან ბევრად უფრო ხშირად ადამიანები იწყებენ აქტიურობას სამსახურში მხოლოდ იმის გამო, რომ როგორმე საკუთარი თავის დამტკიცება და მოწყენილობის განდევნა სჭირდებათ და არა ერთ-ერთი კოლეგის ზიანის მიყენების სურვილის გამო.

სხვათა შორის, ქალბატონები ბევრად უფრო ხშირად ჯდებიან ერთმანეთზე. მამაკაცები ყველაზე ხშირად ღიად აცხადებენ თავიანთ პრეტენზიებს კონკრეტულ პოზიციაზე. მაგრამ ქალებს მოსწონთ ინტრიგების ქსელის ქსოვა, ოსტატურად თამაშობენ მთელ სპექტაკლებს. ასე რომ, გაცილებით რთულია მათი ნიღბის ამოღება. მაგრამ მაინც შესაძლებელია. მაშ, როგორ იცით, მოგატყუებენ თუ არა?

ინკუბაციის ძირითადი ნიშნები

1. აშკარა მიზეზის გარეშე, თქვენი კოლეგები ნაკლებად ლაპარაკობენ. და შენთან დიალოგში რომ შედიან, ძალიან ფრთხილად, მშრალად საუბრობენ. ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ვიღაც გუნდს თქვენს წინააღმდეგ აყენებს.

2. ერთ-ერთი თქვენი კოლეგა ძალიან ხშირად იწყებდა „შემთხვევით“ ზემდგომებთან თქვენი არასწორი გამოთვლების ხსენებას. თუმცა ამის შესახებ არაფერს გეუბნება. მისი მეხსიერება მხოლოდ დირექტორთან შეხვედრებზე ან შეხვედრების დაგეგმვისას „მკვეთრდება“.

3. ყოფილა შემთხვევები, როცა მნიშვნელოვანი ინფორმაციასამსახურში „ავიწყდებათ“ დროდადრო გადმოგცეთ. მაგრამ ერთ-ერთი კოლეგა საოცარ ცნობიერებას ავლენს.

4. უფროსმა, რაღაც იდუმალი გზით, მუდმივად იცის ის, რაც არ უნდა სცოდნოდა და რაც მხოლოდ თქვენი განყოფილების თანამშრომლებისთვის იყო ცნობილი.

5. ხშირად თქვენი მაგიდიდან დაიწყო გაქრობა მნიშვნელოვანი დოკუმენტებიდა საჭირო ფაილები სამუდამოდ წაიშლება სამუშაო კომპიუტერიდან. თუ ასეთი შემთხვევები უმიზეზოდ დაგეწყო მუდმივად, ეს შეიძლება არ იყოს მეხსიერების ან ყურადღების პრობლემა. არსებობს შესაძლებლობა, რომ ვიღაცას უბრალოდ სურდეს, რომ ზემდგომების წინაშე უაზროდ, უპასუხისმგებლო და ზარმაცი გამოჩნდეთ.

6. კიდევ ერთი ძალიან ნათელი ნიშანი- ერთ-ერთი თანამშრომლის აშკარა გომბეშო. ის სიტყვასიტყვით „პირში იყურება“ უფროსს, ეთანხმება მის ყველა იდეას და მუდმივად ცდილობს მას ემსახუროს.

7. და ბოლოს, თუ თქვენს განყოფილებაში გყავთ მსგავსი კვალიფიკაციის ამბიციური თანამშრომელი, რომელიც დიდი ხანია არ დაწინაურებულა, ფრთხილად უნდა იყოთ.

Რა უნდა ვქნა?

უპირველეს ყოვლისა, არ ინერვიულოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, სამსახურში ჯდომის მცდელობა სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ აუცილებლად გაგათავისუფლებენ. თუ ნერვიულობ და დაიწყებ შეცდომებს, ეს მხოლოდ მოწინააღმდეგის ხელში იქნება. ამიტომ განაგრძეთ მუშაობა მშვიდად და შეკრებით.

თუმცა, შეეცადეთ გააანალიზოთ თქვენი ნაკლოვანებები და შეცდომები და შეეცადეთ გამოასწოროთ ისინი. რაც ნაკლები გაქვთ სისუსტეები, მით უფრო დიდია ალბათობა იმისა, რომ კოლეგა, რომელსაც თქვენი დაჯდომა უნდა. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ ნამდვილად გდევნიან, დაიწყეთ მოქმედება. თუმცა, სახიფათო შეიძლება იყოს მოწინააღმდეგეებთან ბრძოლა საკუთარი საშუალებებით, ანუ ინტრიგების, ჭორების და წვრილმანი ბინძური ხრიკების დახმარებით. შეგიძლიათ იყოთ დამარცხებული და გააფუჭოთ თქვენი რეპუტაცია.

ამიტომ, სანამ ბრძოლაში ჩქარობთ, უნდა გამოიკვლიოთ ნიადაგი.

1. უპირველეს ყოვლისა, დაფიქრდით: ნამდვილად ღირს თუ არა თქვენი ენერგიის დახარჯვა ამ კომპანიაში ადგილისთვის ბრძოლაში? გაქვთ პერსპექტივები აქ კარიერული განვითარება? იქნებ არის უფრო საინტერესო და ღირებული წინადადებები?

2. გაარკვიეთ, რა აღძრავს კოლეგას, რომელმაც გადაწყვიტა თქვენი დაჯდომა: უბრალოდ არ მოგეწონებათ და თქვენი ნერვების გაფუჭების სურვილი, ან განზრახვა, ნებისმიერ ფასად გაგაგდოთ სამსახურიდან.

3. გაარკვიე, როგორ გექცევა შენი უფროსი. თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, არანაირი პრეტენზია არ გაქვთ და, წმინდა ადამიანურად, უხდებით დირექტორს, მაშინ მოწინააღმდეგისთვის თქვენი პოზიციის შერყევა საკმაოდ რთული იქნება. თუ ლიდერთან ურთიერთობა არც ისე უღრუბლოა, თქვენს მიმართ ყველა ცილისწამება ცოცხალ პასუხს იპოვის.

4. რა არის იმის მიზეზი, რომ მე ვდევნი არა სხვას, არამედ შენ? შეიძლება იყოს ორი ვარიანტი. ვარიანტი პირველი: თქვენ ხართ შესანიშნავი სპეციალისტი, რომელიც კარგად უმკლავდება თქვენს საქმეს სამსახურებრივი მოვალეობებიდა თქვენი წარმატებები შურიანებს წინსვლის საშუალებას არ მისცემს კარიერის კიბე. ვარიანტი მეორე: თქვენ მოდუნდით და დაიწყეთ ნახევრად ნახევრად მუშაობა და თქვენმა კოლეგამ ამით ისარგებლა.

კონკრეტულად რა არ დაგეხმარება?

არაკეთილსინდისიერთან ურთიერთობის ზოგიერთმა ხერხმა შესაძლოა არა მხოლოდ არ შეამსუბუქოს სიტუაცია, არამედ გაიძულებს შენთვის უფრო ღრმად ამოთხარო ორმო. მაშ, რა არ უნდა გაკეთდეს არავითარ შემთხვევაში?

შეპარული.მაშინაც კი, თუ თქვენი კონკურენტი თქვენს მიმართ მახინჯად და უსამართლოდ იქცევა, არც კი იფიქროთ უფროსთან ჩივილზე. პირველ რიგში, ზოგადად, მთელი თქვენი აურზაური შეიძლება იყოს სრულიად გულგრილი მის მიმართ. მეორეც, თქვენ მოიპოვებთ ინფორმატორის რეპუტაციას. და ბოლოს, პრობლემების დამოუკიდებლად გადაჭრის შეუძლებლობა გაგაჩენს თქვენ, როგორც სუსტს და გაგიჩნდებათ ლოგიკური კითხვა: ნამდვილად სწორად ხართ თქვენს პოზიციაზე?

დაუნდობელი შურისძიება.ასევე არ ღირს იგივე საშუალებებით ბრძოლა, როგორც მოწინააღმდეგე. ჯერ ერთი, თუ თქვენი კონფლიქტი ხელმძღვანელობას მიაღწევს, მაშინ ის ვერ შეძლებს გაარკვიოს ვინ არის მდევნელი და ვინ არის მსხვერპლი. სათანადო ოსტატობით, თქვენს არაკეთილსინდისიერს შეუძლია გამოავლინოს თავი ღვთის კრავად, ხოლო თქვენ, როგორც აგრესორად. გარდა ამისა, თუ თქვენც უღიმღამოდ დაიმორჩილებთ, რეალურად აძლევთ თქვენს მოწინააღმდეგეს კარტ ბლანშს შემდგომი ხრიკებისთვის.

აიღეთ ძალიან ბევრი.ზოგიერთი ადამიანი ცდილობს თავი დააღწიოს მდევარს, რაც ადასტურებს თავის პროფესიონალიზმს. ისინი იღებენ ურთულეს დავალებებს და თითქმის შეუძლებელ გეგმებს. ეს მეთოდი საშიშია, რადგან ადრე თუ გვიან დიდი თანხამუშაობა დაგამტვრევს. ან, ცდილობთ თავზე მაღლა გადახტეთ, კონკურენტის აღფრთოვანებას ვერ შეძლებთ.

აქტიური მოქმედებები

მიღება 1. საინიციატივო თანამშრომელი.თუ კოლეგამ, რომელიც მოგწამლავს თქვენს ცხოვრებას, თითქმის ყველა თქვენს წინააღმდეგ მოაქცია, არ უნდა დახარჯოთ თქვენი ენერგია მათთან საქმის დალაგებაზე ან თქვენი რეპუტაციის აღდგენის მცდელობაზე. მოიფიქრეთ კონსტრუქციული იდეები და რაციონალური წინადადებები და გადადით „ყველაზე მნიშვნელოვან“ უფროსთან. როგორც კი აუდიტორიას მიიღებთ, დაიწყეთ საუბარი იმაზე, რომ ძალიან დიდხანს იყავით თქვენს ადგილას და ამასობაში თქვენ გაქვთ კრეატიული იდეებისა და გეგმების მთელი ზღვა. გამოაჩინე შენი თავი უკეთესი მხარეაჩვენე რა ხარ კვალიფიციური სპეციალისტიდა ენთუზიასტი. უფროსებს ეს უყვართ, განსაკუთრებით თუ თქვენ, როგორც ალტრუისტი, არ გჭირდებათ ხელფასის გაზრდა თქვენი იდეებისა და წინადადებებისთვის.

მიღება 2. მე ვერაფერს ვხედავ - არაფერი მესმის.
არავითარ შემთხვევაში არ რეაგირებდეთ იმ დივერსიაზე, რომელიც თქვენს მოწინააღმდეგეს შეეფერება. თუ მტერი ხედავს, რომ მისი ხრიკები სულაც არ აგაღელვებს და არ გამოგყავს სულიერი სიმშვიდე, დიდი ალბათობით მალე მარტო დაგტოვებთ. შენთვის ახლა მთავარია სამუშაოზე კონცენტრირება და თანმიმდევრულად ჩვენება მაღალი დონის შესრულება. ამავდროულად, განსაკუთრებით ღირს თქვენს წარმატებაზე ფოკუსირება უფროსის თანდასწრებით. ეს ანეიტრალებს მოწინააღმდეგის ზეწოლას, რომელიც, რა თქმა უნდა, ანგარიშს უწევს ლიდერს თქვენს მიერ დაშვებული არასწორი გამოთვლების შესახებ.

თუ დარწმუნებული ხართ, რომ გმობენ, დროა შეწყვიტოთ ეს ხელყოფა:

მიღება 3. საკუთარი დაფაზე. Თუ შენ მხიარული ადამიანივინც ადვილად პოულობს კონტაქტს ადამიანებთან, ცდილობს გახდეს კომპანიის სული, ერთგვარი მასობრივი მხიარული, რომელიც დაუღალავად ზრუნავს საერთო სიკეთეზე. მთელი განყოფილების ფავორიტის აღმოფხვრა ძალიან რთული იქნება.

თუ არ შეგიძლია „აუდიტორიის ფლობა“. შეეცადეთ გათბეთ სანდო ურთიერთობათითოეულ კოლეგასთან.

მიღება 4. საიდუმლო. კონკურენტი შეძლებს თქვენს დაძვრას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას კარგად ესმის რა არის თქვენი მოვალეობები, იცის რაზე მუშაობთ ამა თუ იმ დროს. ამიტომ, შეეცადეთ რაც შეიძლება ნაკლები დაუთმოთ სხვა თანამშრომლებს თქვენი საქმიანობის დეტალებში, არ ისაუბროთ თქვენს გეგმებზე და დარწმუნდით, რომ განათავსეთ პაროლები თქვენს სამუშაო კომპიუტერზე და ყველა მნიშვნელოვან ფაილზე. Არ წახვიდე ღია ფანჯრებიბრაუზერი ან ინტერნეტ მესენჯერი. ვინ იცის, როგორი არაკეთილსინდისიერი იქნება შენი არაკეთილსინდისიერი...

მიღება 5. ციხესიმაგრე. თუ აღარ გაქვთ ძალა მოწინააღმდეგესთან საბრძოლველად, მაგრამ არ გსურთ დანებება, შეეცადეთ შეცვალოთ თქვენი საქმიანობის სფერო, გადახვიდეთ სხვა განყოფილებაში ან სხვა პროექტში. ეს საშუალებას მოგცემთ დაშორდეთ მდევარს უსაფრთხო დისტანციაზე, ან თუნდაც მთლიანად წაართვათ მას თქვენზე გავლენის მოხდენის შესაძლებლობას.

და ბოლოს, კიდევ რამდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა გაუძლოთ საოფისე ინტრიგებს:

სამსახურში ჯდომასთან გამკლავება შესაძლებელია და აუცილებელია. თუმცა, ამ ბრძოლაში მთავარია, მოწინააღმდეგის დონეზე არ დაჯდე და ღირსება არ დაკარგო.

ლიდსმა თავის წიგნში აღწერა პრობლემური კოლეგების ოთხი ყველაზე გავრცელებული ტიპი სრული შეკვეთა. ყოველკვირეული გეგმა სამსახურში, სახლში და თქვენს თავში ქაოსთან გამკლავებისთვის. კომუნიკაციის სტრატეგია, რომელიც დაგეხმარებათ მასთან ურთიერთობაში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის ის თანამშრომელი, რომელიც გაწუხებთ. ან უბრალოდ დაიცავი თავი მისი „მავნეობისგან“.

სკეპტიკოსი

მას არ სჯერა არაფრის და არავის და განსაკუთრებით თქვენი კარგი წამოწყებების. მაგრამ სკეპტიკოსის ყველაზე ამაზრზენი თვისება ის არის, რომ მას არასოდეს ეზარება თავისი ეჭვების შესახებ გითხრათ, თანაც საჯაროდ, სიცილით და აშკარა სიამოვნებით.

”ოფისში სკეპტიკოსი მუდმივად იტყვის, რომ თქვენი ძალისხმევა არსად მიგვიყვანს. ეს არის იგივე ადამიანი, ვისთვისაც ჭიქა არასოდეს არის ნახევრად სავსე - ის ყოველთვის ნახევრად ცარიელია. თუ სკეპტიკოსი ხედავს, რომ თქვენ ცდილობთ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო ადგილი, მას შეუძლია მოაწყოს გათამაშება და განახორციელოს ფსონები იმაზე, თუ რამდენ ხანს გაგრძელდება თქვენი ახალი შეკვეთა.

და კარგი იქნებოდა, ის ყოველდღე მხოლოდ ყურს სცინავდა: ბოლოს და ბოლოს, შეგიძლია მოამზადო შენი ყურადღება ისე, რომ ის გამორთული იყოს და ტვინი ფილტრავს ამ შემოსულ ინფორმაციას. ბოლოს და ბოლოს, მანტრის მოსმენიდან "შენ არ გამოგივა", "არასდროს დაწინაურდები" და ა.შ. შეგიძლიათ ნამდვილად დაიჯეროთ, რომ წარუმატებლობისთვის ხართ განწირული. და ასეთი დამოკიდებულებით არაფერი გიბრწყინავს გარდა ქრონიკული დეპრესიისა.

როგორ მოვიქცეთ.დასაწყისისთვის, იმის გაცნობიერება, რომ სკეპტიკოსი ასე იქცევა არა დიდი გონებით და მომავლის წინასწარმეტყველების უნარით. უბრალოდ, ეს ადამიანი საკუთარ შესაძლებლობებში არ არის დარწმუნებული და ძალიან ეშინია წარუმატებლობის, მაგრამ იმისათვის, რომ მშვიდად იცხოვროს, თავის კომპლექსებს გარშემომყოფებს გადასცემს. ანუ, როცა ის ზიზღით ეცინება და ამბობს, რომ პროექტს დროულად არასოდეს მიაწვდი, უფრო მეტად არწმუნებს არა შენ, არამედ საკუთარ თავს. ზოგადად, მიდი იმ დასკვნამდე, რომ შენი „ბოხი“ სინამდვილეში უბრალოდ სუსტია ცნობილი ადამიანი. ამის შემდეგ, თქვენ თვითონ ვერ შეამჩნევთ, როგორ დაიწყებთ მისი ყველა შენიშვნის იგნორირებას.

გაიძვერა

თითოეულ ჩვენგანს უყვარს ზოგჯერ ჭკუა, მაგრამ ზოგიერთ ჩვენგანს უბრალოდ აქვს პათოლოგიური მოთხოვნილება, წარმოაჩინოს საკუთარი თავი სხვებზე უკეთ. Egghead ყოველ დღე ცდილობს დაიკვეხნოს ერთი ან მეორეზე, ხაზს უსვამს მის ოდნავი უპირატესობაც კი და გამუდმებით ითხოვს კომპლიმენტებს, რაზეც თქვენ, როგორც ტაქტიანი ადამიანი, უბრალოდ არ შეგიძლიათ უარი თქვას მასზე. როგორც ლიდსი წერს, „მან შენზე უკეთ უნდა გააკეთოს. დაამყარეთ გაყიდვების რეკორდი გასულ თვეში? კარგია, მაგრამ მან მეტი გაყიდა. მოგწონთ ეს წიგნი? მას უკეთესი აქვს. და ა.შ".

როგორ მოვიქცეთ.ისევე, როგორც სკეპტიკოსი, ასეთი ადამიანი მხოლოდ სინანულს იმსახურებს. თუ მას სჭირდება მუდმივი დადასტურება, რომ რაღაცის ღირსია, მაშინ ის ღრმად უბედური და დაუცველია.

დიქტატორი

უცებ სხვა, თვითგამოცხადებული ბოსი გყავს? Ხდება ხოლმე. ყველამ შესაძლო გზებიეს ადამიანი შეეცდება მოგაწოდოთ თავისი მეთოდები სამუშაოს შესასრულებლად, რადგან მათ თვლის ერთადერთ ჭეშმარიტებად, დანარჩენი კი მისთვის ერესი. მაშინაც კი, თუ თქვენ მიიღებთ სასურველ შედეგს ვადები, მაგრამ ამავდროულად „შემოდი მეორე მხრიდან“, დიქტატორი ყველანაირად დაგცინის და დარჩება იმ აზრზე, რომ შენი საქმე უკეთ იცის.

როგორ მოვიქცეთ. თუ დიქტატორის პრეტენზია ძალაუფლებაზე არ დადასტურდება დაკომპლექტებამოუსმინეთ მას ისევე, როგორც Egghead და გააკეთეთ ეს თქვენი გზით. ეს ბევრად უფრო ადვილია და ნაკლებად ტრავმული თქვენთვის ნერვული სისტემაროგორ შევეცადოთ დაარწმუნოთ იგი, რომ მართალია.

თუ თქვენი ნამდვილი ბოსი დიქტატორი აღმოჩნდა, თქვენ მოუწევთ უხალისოდ მოიქცეთ ისე, როგორც მას სურს. თანდათან მოიგებთ მის ნდობას და აღიარებას, რომ სულ მცირე წვეთი ინტელექტი გაქვთ თქვენში. და ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ ყურადღებით სცადოთ თქვენი მეთოდები, წინასწარ სთხოვოთ ნებართვა თქვენი უფროსისგან. ბოს დიქტატორს უყვარს ყველაფრის ცოდნა, ასე რომ, თუ რაიმეს - თუნდაც რაიმე კარგს - აკეთებ მის ზურგს უკან, ეს მას ნამდვილად გააბრაზებს.

ნაძირალა

„სამსახურებრივი“ ზიზღის ტიპიური გამოვლინებაა იდეების (დამსახურება, მიღწევები და ა.შ.) ქურდობა, რათა შემდგომში ისინი საკუთარებად გადაიტანონ. როგორც წესი, ადამიანი, რომელსაც ამის უნარი აქვს, ცდილობს გუნდში ყველასთან გაახაროს თავი, ყველას მოსწონს ის და თავად უყვარს ყველა, მაგრამ ზურგს უკან, ალბათ, ყველანაირ საზიზღარ რაღაცას ლაპარაკობს. ჭორები შეიძლება ნაძირალებსაც მივაწეროთ - მაგრამ არა ჩვეულებრივ მოსაუბრეებს, არამედ მათ, ვინც იყენებს პირადი ინფორმაციაკარიერული მიზნებისთვის - გაიჭედება (უყვართ სხვის კეხზე სიარული) და იპარებიან, რომლებიც არ გამოტოვებენ შესაძლებლობას შეატყობინონ ხელისუფლებას თქვენი 5 წუთიანი დაგვიანების შესახებ.

როგორ მოვიქცეთ. სკანდალის მოწყობას და ნაძირალთან საჯარო დაპირისპირებაში შესვლას აზრი არ აქვს. სავარაუდოდ, მისი ეშმაკობა და ავტორიტეტების შეწოვის უნარი დაეხმარება მას წყლიდან მშრალად გამოყვანაში და უარეს შემთხვევაში- და სულელს დაგამსგავსებ. თუ თქვენგან მოპარული იდეის მნიშვნელობა და მასშტაბები უმნიშვნელოა და ნაძირალას „ღვაწლი“ მეორე დღესვე დავიწყებას მიეცა, ჯობია საერთოდ გაჩუმდეთ და უბრალოდ გახსოვდეთ, რომ ამ ადამიანთან გულწრფელი არ უნდა იყოთ. თუ ვსაუბრობთ გრძელვადიან სტრატეგიაზე, მიმართულებაზე სარეკლამო კომპანია, ბრენდის კონცეფციები და ა.შ., ღირს სიტუაციის პირადად თქვენთან განხილვა უშუალო ხელმძღვანელი, და არა ჩივილის ტონით, არამედ რჩევის თხოვნით. მიუხედავად ამისა, sneakers ასევე არ არის ძალიან უყვარდა.

იცით თუ არა საიდუმლო, რომელიც გაგიკეთებთ ღირებული თანამშრომელისამსახურში? პროფესიული გარემო არ არის უნივერსალური ფორმულა, რაც წარმატების გარანტიაა, მაგრამ არსებობს ექსპერტების რეკომენდაციები, რომლებიც დაგეხმარებათ გახდეთ შეუცვლელი და ყველაზე ღირებული ადამიანი.

თვალყური ადევნეთ კომპანიის პროგრესს

თუ კომპანიას აქვს წარმატებული წელიაყვავდებიან მისი თანამშრომლებიც. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენი მუშაობა ხელშესახებ შედეგებს იძლევა, ამიტომ თქვენ უნდა განაგრძოთ მოძრაობა თქვენს მიერ არჩეული ტრაექტორიის გასწვრივ. ნიუ ჯერსის ერთ-ერთი სადაზღვევო კომპანიის პრეზიდენტის პაველ ფელზენის თქმით, თუ თქვენი აქტივობა შედეგიანია, არ არის საჭირო თქვენი ცხოვრების გართულება ახალი მეთოდების მოძიებით.

შეწყვიტე ინტერნეტში სერფინგი

გაგიმართლათ, თუ სამუშაო ინტერნეტი გაძლევთ შესაძლებლობას შეუკვეთოთ საჩუქარი თქვენი ქალიშვილის დაბადების დღეზე ან ნახოთ მოვლენების ქრონიკა სოციალური ქსელი. მაგრამ მაინც გააკეთეთ სამუშაო დროარაპროფესიონალური. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ბოსი კმაყოფილი იქნება თანამშრომლების უმიზნო სერფინგით ინტერნეტში. მენეჯმენტი ითვალისწინებს პროექტის დროულ მიწოდებას და მუშაობის ეფექტურ რეჟიმს. არავის სურს გადაიხადოს ფული შესვენებისთვის ან კიბერსივრცეში თქვენი მოგზაურობისთვის.

შეეცადეთ თავად მოაგვაროთ პრობლემა

მარკეტინგისა და კომუნიკაციების მენეჯერი ჯულია დელიტი ჩივის, რომ მისი თანამშრომლები არ არიან მიჩვეულები საქმის დამოუკიდებლად მართვას. რთული ამოცანები. დახმარების თხოვნით მიმართავენ, მაგრამ საკითხის გააზრებას არც კი ცდილობენ. ზოგჯერ ეს ქცევა დაუცველობის ან დაბრკოლების შიშისგან მოდის, მაგრამ ხშირად ასეთი ქცევის უკან ბანალური სიზარმაცე დგას.

გააფართოვეთ პროფესიული უფლებამოსილებები

იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გააფართოვოთ თქვენი პროფესიული რწმუნებათა სიგელები. თუ თქვენი ფირმა იწყებს რომელიმეს საინტერესო პროექტები in რამოდენიმე საათის შემდგომგამოხატეთ თქვენი სურვილი გახდეთ მოხალისე. შეიტყვეთ, როგორ შეიძლება გახდეთ ჯგუფის წევრი ან მონაწილეობა მიიღოთ მასში ტვინის შტურმინგი. ნებისმიერი შემოქმედებითი მუშაობააჩვენე მენეჯერს შენი საუკეთესო თვისებები. იცოდეთ, რომ ეს ზედმეტი ძალისხმევა შეუმჩნეველი არ დარჩება.

შეწყვიტე ბოდიში

ბევრი ბოდიშს უხდის ზრდილობის გამო, მაგრამ არსებითად ისინი არაფერში არიან დამნაშავე. თუ ეს ჩვევა დამკვიდრდა თქვენს პროფესიულ გარემოში, ხელს შეუშლის ხელსაყრელი იმიჯის შექმნას. თავიდან შენი განზრახვა კარგი იყო და თავაზიანი სიტყვებიდაეხმარა უხეში და აგრესიული იმიჯი. თუმცა, ძალიან ბევრი ბოდიში თქვენში რბილობასა და მორჩილებას ღალატობს. პროფესიული გარემო ხელს უწყობს რისკის მქონე პირებს.

არ იფიქროთ მხოლოდ საკუთარ თავზე

თქვენი ოფისი არ უნდა აშენდეს თქვენი პიროვნების გარშემო, მაშინაც კი, თუ თავს ყველაზე კომპეტენტურ პროფესიონალად თვლით. სანამ განცხადებას გააკეთებ, შეეცადე წარმოიდგინო თავი თანამოსაუბრის ადგილას. არაკომერციული აღმასრულებელი დირექტორი კრისტინა ჰარტმანი გვირჩევს გაერკვნენ, თუ როგორ შეგიძლიათ მოემსახუროთ სხვა თანამშრომლებს. ურთიერთდახმარების მანტრა დაგეხმარებათ მიაღწიოთ წარმატებას უფრო სწრაფად, ვიდრე მრავალი სხვა გზა.

იამაყეთ თქვენი მიღწევებით

ყველაფერი, რაც ხდება თქვენს სამუშაო ადგილზე, მიიღწევა შრომისმოყვარეობით და შრომატევადი სამუშაო. თქვენ ხელს უწყობთ წარმატებას, ამიტომ დარწმუნდით, რომ ეს წვლილი ხელშესახები იყოს. ნუ კმაყოფილდებით ცოტათი - გახდი ჩემპიონი თქვენს ინდუსტრიაში.

შექმენით პროფესიონალური ქსელი

ფართო პროფესიონალური ქსელის შექმნა დაგეხმარებათ საკუთარი კარიერის აშენებაში. ასევე მნიშვნელოვანია გაყიდვების გაზრდისა და თქვენი კომპანიის ზრდისთვის. დაისახეთ მიზანი, დაამყაროთ 10 ახალი პარტნიორული კავშირი ყოველწლიურად. იგივე ეხება მომხმარებელთა ბაზის შექმნას.

შექმენით ბუფერი აზრებსა და მოქმედებებს შორის

როდესაც მუშაობა გაჩაღებულია, არ არის დრო, რომ შევჩერდეთ და გავაანალიზოთ ამოცანების პროგრესი, არ არის დრო, რომ გადახედოთ გლობალურ ღირებულებებს. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შექმნათ სივრცე თქვენს აზრებსა და ქმედებებს შორის. ეს შეგიშლით ხელს იმპულსური გადაწყვეტილებების მიღებას და თავიდან აიცილებთ ყველაზენაკლოვანებები. მეწარმე და ავტორი ჯეისონ ჰარბერი ამბობს, რომ ნაჩქარევი მსჯელობა იწვევს აუტანელ შეცდომებს: „ზოგჯერ ჯობია იფიქრო და მერე იმოქმედო, თუნდაც ეს პრინციპი გაიძულებს შეანელო“.

იყავით ღია ახალი გამოცდილებისთვის

ბედნიერება არ არის ანარეკლი რეალური სიტუაციაშემთხვევები, მაგრამ რა შეგიძლიათ წაართვათ ამ სიტუაციას. იყავით გახსნილი ახალი გამოცდილებისთვის, მოძებნეთ ახალი პასუხისმგებლობის აღების შესაძლებლობა, მიიღეთ მონაწილეობა ახალ პროექტებში, მოძებნეთ ახალი მენტორები. გამოიყენეთ თქვენი ორგანიზაცია, როგორც საფეხურის ქვა რაღაც დიდისკენ.

ყურადღება გაამახვილეთ ხარისხზე და არა რაოდენობაზე

სამუშაო ადგილზე თქვენს საქმიანობას აფასებს თქვენი უფროსი. ასეც მოხდა თანამედროვე საწარმოებიუპირატესად ორიენტირებულია მრავალ დავალებაში. მენეჯერი მოითხოვს, რომ ფიქსატორი იყოს ყველა გარიგების ჯეკი და აძლევს რამდენიმე პროექტს ერთდროულად იმუშაოს. აირჩიეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი დავალებების ამ სტრიქონიდან, გაამახვილეთ ყურადღება რამდენიმეზე ძირითადი ამოცანები. ნუ დაიჭერთ ყველაფერს ერთდროულად, მათ შორის შეიძლება იყოს საკმაოდ უმნიშვნელო - ისეთებიც, რომლებიც თქვენს პროფესიულ ყულაბას არ მოუტანს ბონუს ქულებს.

შეადგინეთ გეგმები მომავალი წლისთვის

იფიქრეთ იმაზე, რისი მიღწევაც გსურთ პროფესიონალურადმომავალ წელს. თუ თქვენ გეგმავთ ძიებას ახალი სამუშაო, მიიღეთ მენტორი ან გააფართოვეთ კლიენტთა ბაზაარ გადადოთ იგი განუსაზღვრელი ვადა. შეგიძლიათ დაიწყოთ ვახშამი კოლეგებთან ერთად, ეწვიოთ კორპორატიული წვეულებებიდა გახსენით თქვენი პირადი ცხოვრება. ეს ყველაფერი გუნდის ერთ-ერთ ყველაზე პოპულარულ წევრად გახდებით. და თუ გინდა ბოლომდე დაწინაურება მომავალ წელს, განვითარდეს სტრატეგიული გეგმადა მკაცრად მიჰყევით მას.

მიიღეთ ცვლილება

მოგწონთ თუ არა, სამუშაო ადგილზე ცვლილებებთან გამკლავება მოგიწევთ. სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესიწინ მიიწევს ნახტომებით და ახალ მოთხოვნებს შემოაქვს პროფესიულ საქმიანობაში. მენეჯერი ეშლი რუსი ჩივის, რომ მისი ყველა ქვეშევრდომი არ არის მზად მუდმივად ცვალებადი პირობების გამოწვევისთვის. ბევრად უფრო ადვილია ერთიდაიგივე ამოცანების შესრულება ყოველდღიურად, ცხრადან ხუთამდე მაგიდასთან დგომა. მოექეცით ახალ პროდუქტებს, როგორც უნიკალურ შანსს გამოწვევა თქვენი კოლეგებისთვის და აჩვენოთ თქვენი საუკეთესო მხარე. გამოიყენეთ ყველა ეს ცვლილება თქვენს სასარგებლოდ. როდესაც თქვენი უფროსი შეამჩნევს, რომ თქვენ ხართ გამძლე და ადაპტირებადი, ის მიხვდება, რომ თქვენ ხართ პირველი არჩევანი დაწინაურებისთვის.

დაუბრუნდით სწავლას

რადგან დამსაქმებლები სულ უფრო მეტ მოთხოვნებს უყენებენ თავიანთ თანამშრომლებს, ერთადერთი გზაყველა ამ პირობის დაკმაყოფილება არის სწავლის დაბრუნების შესაძლებლობა. იპოვეთ უწყვეტი განათლების კურსები, რომელთა სერთიფიკატი დაგეხმარებათ კარიერის წინსვლაში. ტრენინგზე მიღებული ცოდნა მოგცემთ შესაძლებლობას გააფართოვოთ თქვენი როლი გუნდში, მოიპოვოთ კოლეგების პატივისცემა და დამატებითი პრივილეგიები უფროსებისგან. ასევე შეგიძლიათ განიხილოთ მიღება უმაღლესი განათლებაერთ-ერთი დაკავშირებული სპეციალობა. შედეგად, თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ გახდეთ კომპანიის ერთ-ერთი ყველაზე შეუცვლელი თანამშრომელი.

არ შეგეშინდეთ კითხვების დასმა

დახმარების თხოვნის სურვილი არ არის სისუსტის ან არაკვალიფიციური თანამშრომლის ნიშანი. დასვით კითხვები და მოიძიეთ ახსნა, თუ ხელმძღვანელობა გჭირდებათ. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს ხარ ამ თანამდებობაზე, მაგრამ ჯობია ერთხელ იკითხო იმაზე, რაშიც არ ხარ დარწმუნებული, ვიდრე მოგვიანებით გაწითლდე შენი შეცდომების გამო.

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ გლუვი და მეგობრული ურთიერთობა გუნდის ყველა თანამშრომელთან. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ადამიანები განსხვავებულები არიან, ერთი კარგად გექცევა, მეორეს კი ზიანის მოტანა შეუძლია. თუ სამსახურში დაყენებული ხართ, ეს შეურაცხმყოფელია და უკიდურესად უსიამოვნო, მაგრამ პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეამციროთ შედეგები.

თუ სამსახურში დაგიყენეს, რა უნდა გააკეთო?

ჩარჩა - საუბარი უფროსთან

ბოსი გეძახით თავის კაბინეტში და გამომწვევად წარმოგიდგენთ ანგარიშს შეცდომებით ან რეალური მონაცემების შეჯამებაზე, რომელიც მკვეთრად განსხვავდება თქვენს მიერ მითითებულთაგან და გესმით, რომ არ იცით საიდან გაჩნდა ეს ნაშრომები, გუშინ ისინი ასე გამოიყურებოდა. -სხვა. არ აქვს მნიშვნელობა, ეჭვი გეპარებოდათ, რომ ცბიერი კოლეგები ზიანს მოგაყენებდნენ, თუ ეს ნამდვილად გაგიკვირდათ, გაგიკვირდეთ. აწიეთ ხელები და თქვით, რომ ეს ყველაფერი გაუგებრობაა, სწორი ანგარიში შენახულია თქვენს კომპიუტერში, ბუღალტერმა კი გუშინ სხვა ინფორმაცია წარადგინა - აქ არის ქაღალდი, ბეჭედი და ხელმოწერა. არ იყვირო მოწყობაზე და თითებს ნუ გაშლი თანამშრომლებზე. ჭკვიანი ლიდერი ამ დასკვნამდე თავად მივა. თუ ის გკითხავთ თქვენს მოწინააღმდეგეებზე, შეგიძლიათ დელიკატურად გამოთქვათ სპეკულირება (რაშიც თქვენ თავად იქნებით დარწმუნებული) ვის შეეძლო ამის გაკეთება.

არ დაასახელოთ იმ ადამიანების სახელები, რომლებსაც ეჭვი გეპარებათ, რომ თქვენ შექმენით, თუ ამაში დარწმუნებული არ ხართ. თუ შეცდომა დაუშვით, შერცხვება

სამუშაო არ წავა ფედოტზე

შენ არ ხარ დამნაშავე იმაში, რომ შექმნილხარ, მაგრამ თუ არაკეთილსინდისიერს ხელი არ მოჰკიდე, შეცდომები მაინც უნდა გამოასწორო. შეეცადეთ გააკეთოთ ეს რაც შეიძლება სწრაფად, ეშმაკ კოლეგებზე წუწუნის გარეშე და კლიენტებთან და უფროსებთან ჩივილის გარეშე. ამ ამბავში ჩართული ადამიანები დააფასებენ როგორც თქვენს პროფესიონალიზმს, ასევე პიროვნულ თვისებებს.

როგორ მოიქცე იმ ადამიანთან, ვინც დაგაყენა

შეიძლება იცოდეთ ვინ დაგაყენა, მაგრამ დარწმუნებული არ არის, რომ ბოსი გადაწყვეტს ამ ადამიანის გათავისუფლებას. სავარაუდოა, რომ თქვენ გააგრძელებთ მასთან მუშაობას იმავე კომპანიაში და თუნდაც იმავე ოფისში. მიუხედავად მთელი თქვენი ბრაზისა და წყენისა, ნუ ჩხუბობთ. უმჯობესია ყურადღება არ მიაქციოთ კოლეგას, რომელიც დაგიჯდათ - ნუ დაეხმარებით მას, ნუ დაუკავშირდებით, ნუ შესთავაზებთ გაცნობას. ახალი ფორმაშეატყობინეთ, სხვამ გააკეთოს ეს, შაქარს ნუ გაუზიარებთ.

ყველა ზრდასრული დროის უმეტეს ნაწილს სამსახურში ატარებს, შემდეგ სიმამრი გუნდში. ხშირად ჩვენი სამუშაო ადგილი ხდება ჩვენი სახლი და ხშირად გვიწევს თანამშრომლებთან და კოლეგებთან ურთიერთობა ბევრად უფრო ხშირად, ვიდრე თუნდაც ოჯახის უახლოეს წევრებთან. ცხადია, რომ ასეთი მუდმივი და გრძელვადიანი პირადი ურთიერთქმედების გათვალისწინებით, სულაც არ არის გამორიცხული კონფლიქტური სიტუაციების მრავალფეროვნების შესაძლებლობა, რამაც შეიძლება ცხოვრება რეალურ კოშმარად აქციოს. დიახ, და შენმა საყვარელმა ნამუშევარმა, რომელსაც უკვალოდ დაუთმე თავი, შეიძლება საერთოდ აღარ მოაქვს ეს სიხარული, ჩხუბმა შეიძლება სერიოზული წარმატებებისა და მიღწევების სიხარულიც კი დაჩრდილოს. საკმარისი კონფლიქტები სამსახურში ხშირი შემთხვევაამიტომ, ღირს გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ, რათა არ მოხდეს ამის თავიდან აცილება და თუ პრობლემის თავიდან აცილება ვერ მოხერხდა, როგორ გამოვიდეთ მისგან პატივისცემით და შეინარჩუნოთ კარგი მეგობრული ურთიერთობა თანამშრომლებთან.

მინიმალური წინააღმდეგობის გზა: ურთიერთობა სამუშაო კოლეგებთანგანსხვავებული

სამუშაო ადგილზე კონფლიქტური სიტუაციები, ოფიციალური სტატისტიკის მიხედვით, საკმაოდ ხშირად ხდება და ხდება ისე, რომ ძნელად შესაძლებელია კონფლიქტის მიზეზის შეჩერება და, როგორც ცხადია, მისი შედეგების დაუყოვნებლივი შეჩერება. მსოფლიოში ყველა ადამიანი განსხვავებულია და სულაც არ არის გასაკვირი, რომ რეაქცია ზოგიერთთან კომუნიკაციაზე ფუნდამენტურად განსხვავდება სხვების რეაქციისგან. კოლეგებთან კარგი და მეგობრული ურთიერთობა არის ის დელიკატური და არასანდო გზა, რომელიც უნდა ისწავლოთ, რათა თქვენი ცხოვრება და სამუშაო მაქსიმალურად კომფორტული და სასიამოვნო გახადოთ.

Უნდა იცოდე

ცნობილი მსოფლიოში ცნობილი ფსიქოლოგები ჯერ კიდევ მიდრეკილნი არიან იფიქრონ, რომ ადამიანებთან კარგად ურთიერთობის უნარი არის განსაკუთრებული საჩუქარი, რომელიც შეგიძლიათ დამოუკიდებლად განავითაროთ და თქვენი პიროვნება შეიძლება მასზე იყოს დამოკიდებული. მოგვიანებით კარიერადა, შესაბამისად, ბედიც.

თუმცა, ბევრი ფიქრობს, რომ კოლეგებთან ურთიერთობა ისე უნდა აშენდეს, რომ თავიდან აიცილოს რაიმე დაძაბული თემა და ოსტატურად მანევრირება ადამიანური გაუგებრობის აისბერგებს შორის, ან კიდევ უფრო უარესი, მაგრამ ასეთი მოსაზრება მცდარია. საქმე იმაშია, რომ ზოგჯერ ურთიერთობების და, შესაძლოა, სამუშაო მომენტების დალაგება უბრალოდ კონფლიქტს მოითხოვს და მისი თავიდან აცილება სულაც არ არის გამოსავალი სიტუაციიდან. უაღრესად მნიშვნელოვანია სიტუაციის გარჩევა, როდესაც ღირს ჩხუბის თავიდან აცილება, და როდესაც შესაძლებელია და აუცილებელიც კი იყოს დაპირისპირება კოლეგებთან და კოლეგებთან.

ეს არის ზუსტად პრობლემის გადაწყვეტა და ღირს იმის გაგება, რომ თქვენი დამოკიდებულება ადამიანის მიმართ მკაფიოდ უნდა გამოირჩეოდეს და განისაზღვროს, არის ის დესტრუქციული თუ კონსტრუქციული. თუ გაბრაზებული ხართ თმის არასწორ ფერზე, ეროვნებაზე, ასაკზე, ცხვირის სიგრძეზე ან ფეხის ზომაზე, მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ თქვენს პრეტენზიებს არანაირი საფუძველი არ აქვს.

სამსახურში არავისთან კომუნიკაცია არ მოეთხოვებათ რაიმე მიზეზით, გარდა სამსახურებრივი საკითხებისა, ამიტომ ეს მხოლოდ პირველია, რაც თავად უნდა გესმოდეთ. თქვენ ნამდვილად არავის არაფერი გაქვთ ვალი, მაგრამ კოლეგებს აქვთ ზუსტად იგივე უფლებები, რომ არ უკარნახოთ მათ საკუთარი აზრი, მსოფლმხედველობა და მართლაც, ისინიც სულაც არ არიან ვალდებულნი გაგიღიმონ. ჩხუბის განსაკუთრებით მავნე ზემოქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი სამსახურში ქალებს შორის , რადგან მათ არავინ ელის სერიოზული პრობლემებიდა ბევრად უფრო რთულია გაბრაზებული ქალების შერიგება, ვიდრე მამაკაცები.

პირველ რიგში: როგორ ავიცილოთ თავიდან კონფლიქტი კოლეგებთან სამსახურში

ექიმებს შეუძლიათ დაადასტურონ, რომ ბევრად უფრო ადვილია პრევენციული ზომების მიღება და დაავადების თავიდან აცილება, ვიდრე მოგვიანებით მკურნალობა, და გუნდური ურთიერთობების ფსიქოლოგია ასევე მედიცინის ფილიალია. ამიტომ ნებისმიერი ადამიანისთვის ოპტიმალური გადაწყვეტა იქნება სამსახურში ქცევის ისეთი მოდელი, როდესაც კონფლიქტების მაქსიმალურად აცილება შეიძლება. და ამაში ზედმეტად რთული არაფერია, ასე რომ, მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ ავიცილოთ თავიდან კონფლიქტები სამსახურში და გავხადოთ თქვენი ცხოვრება ბევრად უფრო ადვილი და სასიამოვნო.

• ღირს დარწმუნდეთ, რომ ნამდვილად მოგწონთ სამუშაო, მოაქვთ სიხარული და კმაყოფილება. ხშირად ჩხუბი და გინება ხდება ზუსტად იქ, სადაც ხალხი უბრალოდ დაკავებულია სხვა საქმით, გარდა საკუთარი საქმით, ისინი შეიძლება არ იყვნენ კმაყოფილი კარიერული ზრდის ნაკლებობით, არადამაკმაყოფილებელი. ხელფასიდა ა.შ. ამიტომ, დასაქმების ეტაპზეც კი, ყველა დეტალი უნდა გაარკვიოთ და გარდა ამისა, მომავალ კოლეგებთან გაცნობა არ დააზარალებს.
• არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იფიქროთ, რომ ერთადერთი ჭეშმარიტი თვალსაზრისი თქვენია. მაშინაც კი, თუ ნამდვილად მაღალი პროფესიონალი სპეციალისტი ხართ და ზუსტად იცით, რა არის, მოემზადეთ სხვადასხვა თვალსაზრისის მოსასმენად, შესაძლოა ისინი იპოვონ რაციონალური მარცვალი უდავო ყურადღების ღირსად. ეს განსაკუთრებით ეხება მაშინ, როდესაც კოლეგების აზრი ძირეულად განსხვავდება თქვენისგან. თუ სამსახურში მოხდა კონფლიქტი კოლეგასთან პროფესიული საკითხები, მაშინ ეს შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც სამუშაო დავა და ოპტიმალური გადაწყვეტილებების ძიება, მეტი არაფერი.
• აუცილებელია ზედმიწევნით გაიგოთ თქვენი მოვალეობების ფარგლები, რაც გკარნახობს სამსახურის აღწერა. მართალია, სულაც არ არის გამორიცხული ვინმეს რაიმეში დახმარება ან უფროსის პირადი მითითებების შესრულება მოგიწიოთ, მაგრამ თავზე დაჯდომის უფლებას საერთოდ არ მოგცემთ.
• როცა ხალხისგან რაღაცას ითხოვთ, არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენ თვითონ უნდა აკმაყოფილებდეთ საკუთარ მაღალ სტანდარტებს. ანუ არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება სამსახურში კოლეგასთან დაკავშირებული პრობლემების გადაჭრა უხეშობით, უხეშობით, ნიჟარების და ა.შ.
• არის კიდევ ერთი წესი, რომელიც აქ ბოლოს გამოვაცხადეთ, მაგრამ ის ძალიან მნიშვნელოვანია, ასე რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დაკარგოთ იგი. უსაქმური ჭორაობა, ცილისწამება და ზურგსუკან ლაპარაკი - ეს არის ზუსტად ის, რაშიც არასოდეს უნდა მიიღოთ მონაწილეობა. დაუყონებლივ დააყენე შენს ადგილას ყველა, ვინც შენს შეწუხებას ცდილობს კოლეგების შესახებ მაღალი ზღაპრების მოყოლით და შემდეგ ეს პრობლემათავისთავად მოიხსნება, უფრო სწორად, უბრალოდ არ წარმოიქმნება.

Რა უნდა ვქნა, თუ სამსახურში არის კონფლიქტი კოლეგასთან: შეთქმულებაან პარანოია

გასაგებია, რომ ასევე ხდება, რომ კონფლიქტური და დაძაბული სიტუაციების თავიდან აცილება უბრალოდ შეუძლებელია და ზოგჯერ ჩვენ უბრალოდ ვეძებთ დახმარებას უკვე მაშინ, როდესაც ჩხუბი მომწიფებულია და აპირებს გატეხვას ან თერმობირთვული შეტევის მასშტაბებს. იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა დააღწიოთ კონფლიქტს სამსახურში ასეთ სიტუაციაში, უნდა იფიქროთ ათჯერ, რადგან ყველაფრის დანგრევა ძალიან ადვილია და შეიძლება თუ არა რაიმეს აღდგენა მოგვიანებით, საერთოდ არ არის ცნობილი. ხშირად კონფლიქტი მთავრდება უბრალო გაუცხოებით და კომუნიკაციის შემცირებით წმინდა საქმიანი საკითხების გადაწყვეტამდე და ეს არის ყველაზე მეტად ოპტიმალური გამომავალი. მაგრამ ყველაზე სერიოზულ სიტუაციებში, მათ შეიძლება დაიწყონ უხეშობა და დაგაყენონ კიდეც, შემდეგ კი აუცილებლად მოგიწევთ რაღაცის გაკეთება, რომ ღირსეულად დაიძლიოთ პრობლემა.

1. არასოდეს და არავითარ შემთხვევაში, სამსახურში კოლეგებთან პრობლემები ვერ გადაიჭრება ლანძღვით, ყვირილითა და უხეშობით ასეთი საქციელის საპასუხოდ. ნუ ჩაერთვებით ჩხუბში, იყვირე და ხელები ააფრიალე. საკმარისი იქნება ცივი და თავშეკავებული პასუხი, თქვენ არ დაკარგავთ სახეს და თქვენი დამნაშავე დიდი ალბათობით დაბრკოლდება, რადგან მთელი მისი ქცევა მიზნად ისახავს თქვენში ემოციური აფეთქების გამოწვევას.

• თუ შეუძლებელი იყო საზოგადოებაში გულწრფელი ჩხუბის თავიდან აცილება, მაშინ კატეგორიულად არ არის რეკომენდებული დეტალების „შეწოვა“ კოლეგებთან ფაქტის შემდეგ. ძვლების ეს ხანგრძლივი რეცხვა არ არის საჭირო, რადგან ეს არავის სარგებელს არ მოუტანს.
• ნუ შეგეშინდებათ არსებულ ვითარებაზე პირდაპირი ხელმძღვანელობით საუბარი. თუმცა, ეს არის გამოსავალი ურთულესი კონფლიქტებიდან, როცა ღიად ჩარჩები, დასცინიან და ა.შ.

ღირს გახსენება

მათთვის, ვინც დიდ კომპანიებში მუშაობს, უნდა იცოდეთ, რომ სპეციალურად გუნდში კონფლიქტების მოსაგვარებლად არსებობს სპეციალური სერვისირომელსაც შესაბამისობა ჰქვია. უბრალოდ გაარკვიეთ, არის თუ არა რაიმე მსგავსი თქვენს სამსახურში და მოგერიდებათ დაუკავშირდეთ იქ.

გაკვეთილები პროფესიონალებისგან: როგორ გადარჩე გუნდშიდა იყავი საკუთარი თავი

თუმცა ასეც ხდება კონფლიქტური სიტუაციებიშეიძლება მოხდეს არა მხოლოდ კოლეგებთან. გაცილებით რთულია იმის გაგება, თუ როგორ უნდა მოაგვარო კონფლიქტი სამსახურში, თუ შენი მოწინააღმდეგე ასევე არის ბოსი ან უშუალო ხელმძღვანელი. სიტუაციას ამძიმებს ის ფაქტი, რომ თქვენი პირადი კარიერა შეიძლება ამ ადამიანზე იყოს დამოკიდებული, პროფესიული ზრდადა ა.შ. უპირველეს ყოვლისა, უნდა გესმოდეთ, რომ შეუძლებელია ყვირილი, სახეში ბრალდებების გადაგდება და გინება.

ჩუმად მოუსმინე ტირადას ბოლომდე, შემდეგ კი ჩუმად წადი, კარი დაკეტე შენს უკან. მარტო დარჩენით, ღირს დაფიქრება, უსაფუძვლოა თუ არა ლიდერის ბრალდებები? იქნებ მართლა უნდა გადახედო საკუთარი დამოკიდებულებამუშაობა? სანამ გაარკვიეთ, თუ როგორ უნდა მოაგვაროთ კონფლიქტი უფროსებთან სამსახურში, ათჯერ უნდა დაფიქრდეთ, ვინ არის მართალი და ვინ არასწორი. ნიშნები კონსტრუქციული კონფლიქტიგარჩევა რთული არ იქნება, თუმცა ის, რაც სცილდება, უკვე კრეფაა.

• მხოლოდ შენზეა საუბარი. პროფესიული საქმიანობა, მაგრამ არა გარეგნობა, მორალური ხასიათი, ოჯახური მდგომარეობა, ეროვნება და ა.შ.
• თუ თქვენ არაერთხელ მიგიღიათ კომენტარები იმავე თემაზე, მაშინ ამაში რაციონალური მარცვალია, არა?
• სხვა კოლეგები ხშირად გამოხატავენ უკმაყოფილებას თქვენი მუშაობით, უნარებით, ქმედებებით.
• უფროსს ურჩევნია გაკიცხვა და გაკიცხვა გადაცდომისთვის დახურულ ოფისში და არა ყველა კოლეგის წინაშე.
• ლიდერი გულწრფელად მიუთითებს, რომ თქვენი ქმედებები ან გადაწყვეტილებები და მოქმედებები უარყოფითად მოქმედებს მთელი კომპანიის ან საწარმოს საქმიანობაზე.

როგორ მოვაგვაროთ კონფლიქტი სამსახურშიპირდაპირი ხელმძღვანელობით

თუ უფროსებთან სიტუაციის უფრო მჭიდრო შესწავლისა და ანალიზის შედეგად მიხვდით, რომ, ზოგადად, ბრალის წილი მაინც თქვენზეა, მაშინ უნდა იფიქროთ რაც შეიძლება მალე საკუთარი შეცდომების გამოსწორებაზე. თუმცა, ხდება ისე, რომ რეჟისორს უბრალოდ არ მოეწონა და ის იწყებს დანაშაულის პოვნას. მერე ცოცხალი და ჯანსაღი გამოსვლა, რა თქმა უნდა, გადატანითი მნიშვნელობით, ძალიან გაუჭირდება და ცოტა სისხლითაც ძალიან გაუჭირდება. როგორ გავიგოთ, რომ თქვენ „დევნიან“ განზრახ და არა დამსახურებულად?

• Მუდმივი დესტრუქციული კრიტიკაექვემდებარება არა მხოლოდ თქვენს საქმიანობას პროფესიულად, არამედ პიროვნული თვისებები, გარეგნობა, ეროვნება, ასაკი, სქესი და ა.შ.
• თქვენ რეგულარულად გესმით საყვედურები და საყვედურები და ყველაზე უმნიშვნელო, და ზოგადად, არ არის დაკავშირებული სამუშაო საკითხებთან.
• თუ ლიდერი ხმას აიმაღლებს, სულაც არ რცხვენია სხვა კოლეგების თანდასწრებით.
• როცა ითხოვ შეცდომებზე მითითებას, მაგრამ კონკრეტულ ფორმულირებას ვერასდროს იღებ.

ასეთი სიტუაციიდან ღირსეულად გამოსვლა შეიძლება აუტანლად რთული იყოს და შეიძლება ისეც მოხდეს, რომ უბრალოდ ახალი სამსახურის საძიებლად მოგიწიოთ წასვლა. ამ ვარიანტის ფასდაკლება არ შეიძლება, მაგრამ ღირსეული ხელფასის გამო არ უნდა გაუძლო გაუთავებელ კრეფს და დაუმსახურებელ ბრალდებებს, თორემ ცხოვრება შეიძლება ნამდვილ ჯოჯოხეთად გადაიზარდოს და ეს საერთოდ არ არის ვარიანტი.

არასოდეს უყვიროთ, თქვენი აგრესია გამოიწვევს ემოციების საპასუხო აფეთქებას, კიდევ უფრო ძლიერ და დესტრუქციულ. და ბოლოს, მინდა გავიმეორო ერთი ცნობილი მულტფილმის გმირის სიტყვები, რომელიც თვლიდა, რომ მთავარი სიმშვიდეა და მხოლოდ სიმშვიდე! არასოდეს დაკარგო სახე, მნიშვნელოვანია როგორ შენი ურთიერთობებისამსახურში და საკუთარი ფსიქოლოგიური და ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის.