(click pentru a deschide)

Ce înseamnă lucrul la distanță?

Lucrul de la distanță - ce este? De fapt, determină raporturi juridice specifice cu munca la distanță, ale căror caracteristici sunt legate de natura funcției de muncă.

A concluziona la distanta contract de munca este posibilă numai cu un cetățean care își îndeplinește atribuțiile de serviciu în afara locației, precum și în afara controlului (direct sau indirect) al angajatorului. Această funcție de lucru se numește lucru la distanță.

Pentru interacțiunea părților la relațiile de muncă cu privire la aspecte legate direct de prestarea muncii și pentru realizarea directă a acesteia, ar trebui implicate rețele comune de informare și telecomunicații. Adesea, munca de la distanță se realizează prin transmiterea de date prin Internet. LA timpuri recente astfel de relații devin larg răspândite.

Lucru de la distanță într-un centru comercial: cum se încheie un contract de muncă? Probă

Din prevederile paragrafului 1 al art. 312.2 Codul Muncii RF, un contract de munca cu un lucrator la distanta se poate incheia prin schimb de documente care au formular electronic. Angajatorul în același timp pentru 3 zile calendaristice din momentul încheierii contractului, trebuie să transmită salariatului un contract de muncă la distanță în formă de hârtie, întocmit în conformitate cu regulile uzuale. Atunci când semnează acorduri electronice, lucrătorii la distanță și angajatorii acestora utilizează semnături electronice calificate îmbunătățite (paragraful 4 al articolului 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se încheie un contract de muncă cu lucrător la distanță, salariatul depune la angajator toate documentele prevăzute de lege. Ele pot fi trimise electronic. Dacă angajatorul nu este mulțumit de acest lucru, el cere să furnizeze copii pe hârtie, atunci angajatul îi trimite copii legalizate ale acestor documente. Trimiterea se face prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificare (paragraful 3 al articolului 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii de la distanță se transferă direct la angajator sau trimit prin scrisoare recomandată cu notificare (alin. 7 al articolului 312.2 din Codul Muncii).

Familiarizarea unui angajat care a încheiat un contract de muncă la distanță cu regulile de procedură, precum și cu cele locale reguli direct legată de funcția sa este permisă prin schimbul de documente electronice. O procedură similară este prevăzută pentru familiarizarea cu cei acceptați acte locale, instructiunile (ordinele) angajatorului, cerintele, avizele si alte documente de natura similara. La rândul său, angajatorul trebuie să emită un ordin de lucru la distanță.

Cu alte cuvinte, un contract de muncă pentru muncă la distanță respectă pe deplin cerințele Codului Muncii și, prin urmare, lucrător la distanță primește toate garanțiile de stat prevăzute de lege.

Lucru la distanță: termenii contractului de muncă

Prevederi foarte importante care trebuie incluse într-un contract de muncă la distanță sunt condițiile care guvernează:

• caracter functia muncii(lucrare la distanță);
• perioada de timp pentru care fiecare parte din raportul juridic se obligă să trimită confirmarea de primire a documentului în format electronic de la a doua parte;
• obligația unui angajat care a încheiat un contract de muncă la distanță de a utiliza echipamentele puse la dispoziție (recomandate) de către angajator, instrumente de securitate a informațiilor, software și hardware sau alte mijloace. În acest caz, lucrătorii la distanță se familiarizează cu prevederile de protecție a muncii pentru lucrul cu astfel de mijloace (echipamente) la inițiativa angajatorului. În schimb, angajatorul poate permite utilizarea echipamentelor, software-ului și hardware-ului și a altor mijloace (personale sau închiriate) la discreția angajatului (paragraful 8 al articolului 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• termenii și procedura de asigurare a fondurilor necesare salariatului care a semnat contractul de muncă la distanță sau condițiile de plată a despăgubirilor pentru utilizarea de către acesta a fondurilor personale (închiriate);
• calendarul și procedura de depunere a rapoartelor privind munca efectuată către angajatorul care a încheiat un contract de muncă cu un lucrător la distanță (paragraful 1 al articolului 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• programul de lucru și programul de odihnă. Atunci când nu există astfel de condiții, lucrătorii la distanță au dreptul să-și stabilească în mod independent propriul regim (

Am auzit cu toții despre lucru la distanță. Mijloace moderne comunicatii, lumea digitală care ne înconjoară, să creeze condiții pentru afaceri eficiente și viata confortabila. Nu trebuie să mergem la bancă pentru a plăti facturile de utilități. După ce am făcut o achiziție în magazinul online, plătim pentru aceasta folosind sisteme de plată electronică, iar bunurile vor fi livrate la ușa noastră. Pentru ce înseamnă munca de la distanță persoana normala? Este lucrul de la distanță potrivit pentru studenți, muncitori, ingineri? Ce aptitudini sunt necesare? Merită să o faci principala sursă de venit? Există o mulțime de întrebări și răspunsuri... chiar mai multe. Internetul este inundat diverse propuneriși posturi vacante. Să încercăm să ne dăm seama. De exemplu, lucrați la Kwork.

Beneficiile lucrului de la distanță

• Primul avantaj al muncii la distanță este absența unui loc de adunare obligatoriu pentru lucrători. Nu sunteți legat din punct de vedere geografic de angajatorul dvs. Nu există un drum obositor spre și de la locul de muncă. Nu este nevoie să cumpărați un costum de afaceri, să urmați un cod vestimentar, să stați la întâlniri de planificare, să vă bucurați de toate „farmecele” vieții de birou.
• Al doilea avantaj este nivelul salariilor. Angajatorul poate fi de oriunde în lume. Nivelul de trai este diferit peste tot. Costul aceleiași lucrări poate varia foarte mult atât în ​​mare cât și în interior partea mai mică.
• Al treilea avantaj este timpul de operare. Practic, ei plătesc pentru acțiunea efectuată. Cât de repede și la ce oră din zi faci depinde de tine. Există, desigur, o astfel de muncă la distanță, în care trebuie să fii în contact cu... și până la... un anumit timp. De exemplu: operator de call center sau consultant online.
• Al patrulea avantaj este egalitatea socială. Nu contează sexul, vârsta, aspect, numărul de copii, religia și sănătatea. Principalul lucru este cât de profesional se face munca.

Dezavantajele lucrului de la distanță

• În primul rând este nevoia de autodisciplină și responsabilitate strictă.
• În al doilea rând, trebuie să-ți cheltuiești banii pentru a crea un loc de muncă. Dar poate fi făcut cât mai confortabil posibil pentru tine.
• În al treilea rând, incertitudinea dezvoltarea carierei. Cu toate acestea, niciun angajator sănătos nu va refuza serviciile muncitor bun.
• În al patrulea rând, există riscul de a întâlni escroci. Dar nimeni nu este imun de acest lucru chiar și în munca obișnuită.

Cine este potrivit în primul rând pentru munca de la distanță și unde să-l caute

Având în vedere cât de rapid se dezvoltă acest tip de activitate, munca la distanță este potrivită pentru toată lumea - atât un specialist înalt calificat, cât și o persoană cu puțină experiență. Există destul de multe platforme speciale pe Web - schimburi create pentru comunicarea între clienți și contractori. De exemplu, magazinul de servicii independent Kwork.

Lucrați la Kwork

kwork este format nou serviciu pentru găsirea de lucru la distanță. Creatorii au luat ca bază ideea de a vinde un serviciu la un preț fix de 500 de ruble. Antreprenorul creează un kwork - un card de service, în care descrie în detaliu ce va face pentru această sumă. Mai precis, pentru 400 de ruble, deoarece comisionul sistemului este de 100 de ruble. Clientul selectează numărul de kworks de care are nevoie în coș, ca într-un magazin, și plătește. Interpretul face treaba. Trimite clientului pentru revizuire. După confirmarea corectitudinii execuției, clientul primește plata. Totul este foarte simplu.

Serviciul creează maxim conditii confortabile pentru munca atât a antreprenorului, cât și a clientului. Înregistrarea este simplă - folosește-ți e-mailul sau contul de social media. După înregistrare, trebuie să completați un profil personal. Scrieți pe scurt despre abilitățile și experiența dvs. sau despre domeniul în care vă specializați.

Acum puteți trece la crearea unui kwork - un card de serviciu. Descrieți-vă serviciile în detaliu. Deoarece toate kworks sunt împărțite în categorii, atunci când sunt create, acestea vor apărea Diferitele domenii pentru umplere. Un sfat foarte bun. Serviciile scumpe pot fi împărțite în mai multe kworks. Apoi kwork-ul este trimis pentru moderare. Dacă totul este completat corect și respectă regulile, atunci serviciul apare în vitrină.

Kwork-ul creat rămâne activ timp de un an. Dacă este necesar, poate fi dezactivat temporar.

Serviciul Kwork este un garant al respectării atât pentru drepturile clientului, cât și pentru drepturile contractantului. Clientul nu va putea plăti pentru munca efectuată dacă aceasta corespunde în totalitate cu descrierea din fișa de lucru.

Reputația interpretului (stelele) - indicator important pentru un potential client. Este influențată atât de numărul de comenzi finalizate, cât și de recenziile clienților.

Tehnologie și mentalitate societate modernă duce la faptul că munca de la distanță va deveni în curând singura cale posibilă castiguri.

Dar dacă unii profită deja din plin de progresul tehnologic și câștigă bani fără să-și părăsească casele, alții abia încep să se gândească la lucrul de la distanță.

Pentru a risipi toate îndoielile și temerile începătorilor, să analizăm cât mai detaliat cele mai elementare probleme legate de munca de la distanță acasă.

Lucrul de la distanță: ce este?

Principiul lucrului la distanță este clar din însăși definiția conceptului: vorbim despre lucrul de la distanță.

De multe ori oamenii confundă acest tip de venituri cu deschiderea propriei afaceri. Dar cum înțelegi ce este „munca la distanță” dacă nu ai o afacere și tu însuți nu ești un director care apare la serviciu doar pentru a verifica angajații și a semna contracte?

De îndată ce Internetul a început să se dezvolte într-un ritm rapid, reprezentanții muncii intelectuale și-au dat seama că nu mai este necesar să se deplaseze la birou pentru a primi sarcini noi și a transfera rezultatele muncii lor. De ce să nu faci toate acestea printr-un computer și prin rețeaua globală?

Să pătrundem puțin în istorie. În 1972, americanul Jack Nilles era revoltat de ce, ca introvertit, trebuia să lucreze la birou (ca mulți alții), dacă acum tehnologia îți permite să faci toată munca de la distanță? În ciuda aparentei absurdități de atunci a acestei idei, autoritățile au devenit interesate de această idee. Au văzut în el o soluție la multe probleme: de transport, organizatorice, personale.

Acum a fost posibil nu numai să rezolvăm toate aceste probleme, ci și să dam de lucru oamenilor din părți îndepărtate ale țării, unde a existat întotdeauna șomaj groaznic.

De ce este asta? Faptul este că toți oamenii sunt împărțiți în 2 tabere:

1. Unii percep internetul ca pe un divertisment. Li se pare că alții (angajații de la distanță) vor face orice în afară de muncă, pentru că nu-i vede nimeni, nu există disciplină.
2. Alții privesc rețeaua mondială ca pe un instrument pentru a face bani, o mulțime de oportunități de auto-realizare.

Deci, ce este exact lucrul de la distanță?

Deci, munca de la distanță este:

Muncă standard cu încheierea unui contract de muncă, un program rigid reglementat, zile libere, concediu plătit (uneori), un șef, subalterni, propriile termene și stres.

Cine este un lucrător la distanță?

Este necesar să se facă distincția între conceptul de freelancer și de angajat la distanță.

Primul - liber profesionist care este angajat exclusiv pentru vreun proiect fără înregistrare în stat.

Un angajat de la distanță este un angajat standard al organizației care efectuează întreaga linieîndatoriri, dar de acasă, fără a vizita biroul. De regulă, cu o astfel de persoană se încheie un acord separat privind munca la distanță (articolul 312.1 - 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce îi dă semnarea unui astfel de acord? Acest document este garanția lui că toate aceleași reguli se vor aplica unui angajat de la distanță dreptul muncii, ca la birou (vacanta, concediu medical etc.).

Meteorologii asigură că până în 2020 în Rusia aproximativ 20% dintre oameni vor lucra de la distanță. Deja astăzi, se poate observa transferul în masă al angajaților companiilor mari către un mod similar de operare.

O alta diferenta importanta lucrător la distanță de la un freelancer - lucrează pentru o companie cu posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă (dacă angajatorul nu deranjează). Un freelancer, în schimb, poate realiza oricând câte proiecte dorește, chiar și în același timp. El este obligat să caute în mod constant noi comenzi, în timp ce un angajat de la distanță primește întotdeauna sarcini de la organizația sa.

Câștigurile de la distanță pe internet și munca de la distanță sunt același lucru?

Este necesar să se distingă munca la distanță pe Internet de munca la distanță obișnuită.

Câștigurile de la distanță pe Internet sunt un domeniu în care Internetul nu este doar un instrument, ci și un material pentru câștig.

Adică, există anumite acțiuni care vor aduce profit, dar procesul muncii și rezultatul muncii vor rămâne în cadrul lumii virtuale.

De exemplu, efectuarea anumitor sarcini pe Internet și primirea de bani pentru el (comentarii, clicuri, aprecieri, abonamente la public etc.), opțiuni binare sau alte tranzacții financiare - dacă le înțelegeți, puteți obține bani.

Adică, munca la distanță și freelancerul pot exista fără internet dacă îndeplinești o sarcină acasă (de exemplu, rapoarte contabile, dezvoltare design) și aduci soluția la birou. Câștigurile de pe internet nu se vor descurca fără el.

Concepții greșite despre munca la distanță

Ca și în alte zone viata umana, lumea câștigurilor de la distanță are propriile sale mituri. Să aflăm ce sunt concepții greșite și de ce sunt concepții greșite:

1. Este extrem de dificil să găsești un loc de muncă la distanță. Găsirea acestuia este la fel de dificilă sau ușoară ca și de a găsi un loc de muncă obișnuit. Principalul lucru aici este nivelul cunoștințelor, experienței, obiectivelor, calităților personale. Când căutați un loc de muncă la distanță, va trebui să susțineți teste, să treceți interviuri și să vă prezentați portofoliul.
2. Lucrul de la distanță nu este pentru toată lumea. Deja astăzi, există cazuri în care posturile de profesii aplicate sunt potrivite pentru munca la distanță: profesori, medici și chiar curățenie. Și în fiecare zi cresc posibilitățile tehnologiei, la fel ca și gama de posturi vacante pentru profesii noi și vechi.
3. Un lucrător de la distanță câștigă mai puțin decât un angajat de birou. Nu susținem că înainte acest lucru ar putea fi o realitate. Dar astăzi o astfel de discriminare a dispărut, dacă nu complet, atunci aproape complet.
4. Angajatul de la distanță nu are perspective de creștere. Un angajat de la distanță este un angajat obișnuit al companiei care va primi o promovare dacă este demn de ea.

Avantajele și dezavantajele lucrului la distanță

Care e siretlicul? De ce avem nevoie de lucru la distanță dacă există unul tradițional? Iată care sunt principalele beneficii ale lucrului de acasă:

• libertatea de acțiune și de mișcare (lucrați în orice loc convenabil);
• confort maxim (fără cod vestimentar, disciplină, mobilier inconfortabil);
• economie de timp (fără blocaje, aglomerație transport public, pierderea timpului de călătorie);
• concentrare maximă asupra muncii (fără distragere a atenției sub formă de colegi, convorbiri telefonice altele, etc.);
• job perfect pentru.

Angajarea angajaților pentru a lucra de la distanță are avantajele sale pentru angajator:

• o motivare mai mare a angajatului (nu este nevoie să stea o zi de lucru de 8 ore);
• căutarea unui angajat nu se limitează la geografia companiei (companiile pot angaja cel mai potrivit angajat, chiar dacă locuiește pe alt continent);
• Economii semnificative la locuri de muncă, uzura echipamentelor și alte cheltuieli.

Dar înainte de a găsi un loc de muncă la distanță pe internet acasă, trebuie să știți despre dezavantajele acestui tip de activitate:

• multe companii preferă angajarea tradițională și nu sunt pregătite să ofere spațiu lucrătorilor la distanță;
• lipsa de comunicare live;
• achiziționarea de calculatoare și software pe cheltuiala angajatului;
• auto-organizare rigidă și ;
• program de lucru adesea neregulat.

Cele mai solicitate profesii la distanță

După ce am analizat cele mai mari site-uri din lume, cu publicarea de noi posturi vacante la distanță, am studiat ofertele curente angajatori, vă puteți imagina următoarea listă de domenii:

1. IT: dezvoltatori, programatori, designeri, designeri de layout, specialisti SEO etc.
2. Finanțe: contabili, specialiști bănci, estimatori, manageri de proiect etc.
3. Vânzări: operatori, manageri etc.
4. Administrare: administratori, transcriptoare, asistenți, operatori baze de date etc.
5. Media/publicitate/marketing: specialiști PR, specialiști SMM, jurnaliști, copywriteri, marketeri, editori etc.
6. HR: recrutori, manageri etc.
7. Video / foto / design: web și designeri grafici, video și fotografie, ilustratori, editare, creare video etc.
8. Consultanta: consultanti, manageri etc.
9. Educație: tutori, traducători, antrenori, autori de lucrări ale studenților etc.
10. Altele: agenți de asigurări, manageri de călătorie, agenți de asigurări etc.

Cum să găsești un loc de muncă la distanță

Am vorbit deja despre ce profesii în munca la distanță ți se potrivesc. Dar cum să găsești un loc unde poți începe în sfârșit să câștigi?

Mulți oameni încă mai cred că munca de la distanță cu cunoaștere a anumitor zone este disponibilă numai pentru rezidenți marile orașe. Treziți-vă, oameni buni! Internetul este un spațiu nemărginit, fără împărțire în orașe mari și mici. Internetul este o lume în care legătura cu orice geolocalizare dispare.

Și iată câteva modalități de a găsi lucru la distanță acasă:

1. Discutați cu angajatorul dvs. Daca tu - angajat valoros el nu vrea să te piardă. La început, puteți încerca lucrul de la distanță cu vizite săptămânale la birou. În timp, aceste vizite pot fi reduse la minimum. Dacă nu ai devenit încă un astfel de angajat, străduiește-te pentru asta.
2. Cauta pe site-uri specializate. De obicei, în site-urile obișnuite de căutare de locuri de muncă există filtre cu care puteți selecta toate anunțurile în funcție de distanță. Și există chiar și site-uri întregi dedicate special lucrului de la distanță.
3. Ajutor agentiile. Există organizații întregi care caută muncă de la distanță pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă conform solicitărilor dumneavoastră. Dar, în general, vă recomandăm să căutați pur și simplu pe Internet interogarea „lucrare la distanță pentru + profesie”). Căutarea va oferi cu siguranță o mulțime de opțiuni, printre care cu siguranță le vei găsi pe ale tale.

Lucru la distanță pentru studenți: tipuri de profesii

Dar totuși, tinerii nu ar trebui să dispere. Destul de des, companiile sunt în căutarea unor astfel de persoane fără experiență, cu un creier de oameni care nu este încă întunecat. Iată profesii în care elevii pot încerca să se realizeze.

Copywriting

Este perfect pentru studenții de specialități filologice sau lingvistice, deoarece alfabetizarea și capacitatea de a exprima corect gândurile sunt importante aici.

Copywriting este scrierea de articole la comandă de absolut orice direcție: descrierea stațiunilor, scopul structurilor metalice, biografia unei celebrități, beneficiile bunurilor și serviciilor și așa mai departe.

Internetul evoluează, la fel și site-urile web. În consecință, copywriterii sunt la mare căutare pe piața electronică. Și pentru a supraviețui, trebuie să scrii bine și la timp.

Cât de mult poți câștiga din copywriting? Suma depinde de cantitatea de muncă. Un copywriter novice trebuie să-și umple mâna și silaba. Pentru a face acest lucru, este necesar să emiti 15.000 - 20.000 de caractere pe zi. Mai târziu, când propria bază de clienți este construită, numărul de caractere poate fi redus încet, crescând în același timp costul muncii (în limite rezonabile).

În medie, o astfel de muncă aduce aproximativ 300-400 USD pe lună. Deosebit de viclean reușesc să aducă 1000 de dolari, dar acest lucru nu este pentru toată lumea.

Unde să găsești un loc de muncă ca copywriter? Începeți cu zonele deschise Advego, text.ru sau eTxt. Și cel mai bun dintre toate - înregistrați-vă imediat pentru toți și vedeți ce serviciu vă place.

Principiul de funcționare este același pentru toată lumea: înregistrați-vă, selectați prima comandă, finalizați-o, primiți plata pentru lucru la distanță, retrageți bani în contul dvs.

Pregătește-te pentru faptul că primele comenzi vor trebui să fie efectuate literalmente pentru un ban. Cu cât lucrezi mai mult, cu atât vei primi comenzi mai profitabile.

Rescriere și alte lucruri mărunte

Cel mai probabil, acesta nu este un loc de muncă, ci un job part-time, pentru că ei plătesc pentru asta foarte modest.

Rescrierea este un drept de autor de calitate scăzută, repovestirea textului cu alte cuvinte fără a schimba sensul.

Da, nu este vorba de furt de articole de pe site-urile altora, ci de modificarea atentă a acestora.

Există și alte sarcini care vor aduce niște bănuți: scrierea de comentarii, discuția pe forumuri, plasarea de link-uri, participarea la vot, invitarea prietenilor în comunități și așa mai departe.

Cât de mult poți câștiga la rescriere? Nu vă așteptați să obțineți mai mult de 50-100 USD pe lună aici, iar acesta este maximul!

Unde sa cauti un astfel de job? Ca și în cazul precedent - Advego, text.ru sau eTxt, sau mai bine - toate deodată.

Acest vedere neobișnuită câștigurile sunt potrivite numai pentru cei care au propria locuință. Cu toate acestea, în unele cazuri, merită să vă încordați chiar și atunci când fotografiați.

Să luăm un exemplu. Dacă festivaluri serioase de film, evenimente sportive (Campionatul Mondial de hochei, să zicem), Oktoberfest sau alte evenimente care atrag turiști sunt planificate să aibă loc în orașul dvs. în viitorul apropiat, este timpul să vă înregistrați prin rezervare sau AIRBNB.

Costul unei locuințe decente pe zi poate varia în jur de 35 USD (pentru un apartament cu o cameră) și mai mult. Chiar dacă închiriezi un apartament, uneori este mai profitabil să te grăbești la timp și să mergi peste noapte la prieteni. Un astfel de spirit rapid poate plăti o parte din costul șederii dumneavoastră.

Câștiguri pe o fotografie

Dacă îți place să împuști în natură, oamenii din jurul tău sau orice altceva, este un păcat să nu faci bani din asta. Este suficient sa postezi fotografii intr-una din bancile foto, corectand pozele in functie de cerintele acestora.

Înainte de a posta o fotografie acces deschis, familiarizați-vă cu publicul țintă al băncii de fotografii selectate. De regulă, fiecare dintre ele are propria sa specializare, care este destul de greu de înțeles imediat.

Pregătește-te pentru faptul că nu vei începe imediat să câștigi în acest fel. Va dura ceva timp până când un ban începe să picure în buzunar.

Experimentează în mod constant și postează fotografii noi. Astfel, va fi posibil să înțelegem mai bine ce fotografii îi plac mai mult publicului.

De obicei, pe astfel de site-uri, fotografiile cu următoarea orientare diferă cel mai repede:

• oameni și exprimarea emoțiilor;
• muncă, agrement, sport;
• Imagini situatii de viata(ceartă, prietenie, jocuri cu mingea);
• fotografii cu alimente, băuturi, obiecte;
• Imagini locuri turistice(Kremlin, Turnul Eiffel, Turnul);
• anotimpuri și anotimpuri (Halloween, An Nou, Crăciun).

Cu o activitate normală, câștigurile de la distanță pot ajunge până la 600 USD. Dar amintiți-vă că asta nivel profesional la care ar trebui să aspire.

Unde pot găsi locuri de muncă în fotografie? Atenție la site-urile depositphotos.com, shutterstock.com și altele asemenea.

Content-, SMM-, Social-manager

Toate acestea sunt profesii foarte interesante, care au propriile lor subtilități.

Fiecare dintre ele este asociat cu menținerea și dezvoltarea unui proiect (site web sau grup rețea socială). Aici trebuie să scrieți sau să căutați texte, să selectați imagini pentru ele, să publicați, să repostați, să motivați oamenii să se alăture grupurilor.

Cât de mult poți câștiga din asta? De regulă, o astfel de muncă este plătită scăzut. Dar, în același timp, nu va dura mult timp, ceea ce este ideal pentru studenți. Și dacă ești hotărât să faci bani serioși, ce te împiedică să derulezi mai multe proiecte deodată?

Un bun specialist în acest domeniu știe să găsească nevoile publicului său țintă și îl crește constant.

Unde să găsești un loc de muncă? Atenție la site-urile freelance.ru, work-zilla.com.

Transferuri externe

Daca stii bine limbă străină dă-ți toată puterea studiu aprofundat anumite domenii (afaceri, logistică, medicină și altă terminologie înalt specializată).

Piața are întotdeauna nevoie de traducători cu cunoștințe bune texte tehnice.

Cât de mult poți câștiga din asta? La început, se va dovedi a câștiga destul de mult. Dar aici, cu cât înveți mai mult, cu atât te vei descurca mai repede. Și obțineți clienți obișnuiți. Într-un scenariu bun, un traducător experimentat primește aproximativ 600 USD și chiar mai mult.

Unde pot găsi un loc de muncă ca traducător? Acordați atenție site-urilor Advego, perevodchik.me.

Scrierea pe blog

Acum doar leneșul nu blogează. Și dacă tot nu faci asta, atunci probabil că nu știi cum poți câștiga bani din asta.

Și există multe modalități de monetizare: participare la programe de afiliere, publicitate contextuală, linkuri publicitare, scriere de postări personalizate și așa mai departe. Sarcina ta este să faci proiectul de succes și să interesezi abonații.

Cel care începe să scrie din suflet, căruia îi pasă de subiect, care are un fel de poftă, va putea avansa în această chestiune. Dar, ca și în cazul fotografiilor, câștigurile nu vor începe să vină imediat, ci numai după ce blogul începe să apară pe primele pagini ale rezultatelor căutării.

Lucru prin Skype (consultații, îndrumare)

Tutoratul este potrivit pentru specialiști din anumite domenii (avocați, contabili etc.). Și tutoratul este pentru profesori și studenți care sunt bine versați în disciplină. Principalul lucru aici este să fii profesionist și să dai sfaturi care cu siguranță vor ajuta clientul.

Este deosebit de util să fii profesor Skype. Imaginează-ți cât de grozav este să studiezi cu un vorbitor nativ al țării în care vei merge în curând!

Unde pot găsi un loc de muncă ca tutor? Atenție la site-urile eslcafe.com, skyeng.ru.

Lucrează ca autor de lucrări pentru studenți

Acest tip de câștig este excelent pentru studenții cu performanțe academice bune și chiar pentru profesori. La urma urmei, toată lumea știe foarte bine cât de mic este salariul lor. Ajutor la scris alt fel lucrări - metodă grozavă nu numai că câștigați bani în plus, dar adesea face din acest tip de lucru la distanță principala lor sursă.

Este recomandat să câștigi în acest fel, inclusiv studenții de la primele cursuri. Începeți prin a scrie eseuri la comandă - acesta este ceva ce pot face chiar și elevii de liceu. De-a lungul timpului, te recalci pentru o muncă mai serioasă: referate, rapoarte de practică, diplome. Cu cât poți stăpâni mai devreme aceste tipuri de muncă, cu atât te vei descurca mai bine cu scrisul tău.

Cât de mult poți câștiga din asta? Totul depinde de tipul de lucrare și de timpul pe care autorul este dispus să-l dedice lucrării. Sunt cei care primesc 1500-2000 de dolari fiecare. Există ceva pentru care să lupți, nu?

Lucrul ca autor al lucrărilor studenților este grozav pentru cei care doresc să se dezvolte. Imaginați-vă: învățați în mod constant ceva nou în timp ce scrieți eseuri nefamiliare sau lucrări semestriale. Autoeducația constantă va avea doar beneficii.

concluzii

Indiferent ce decideți să deveniți, amintiți-vă: nu veți putea obține multe deodată. Pentru câștiguri normale, trebuie să vă umpleți mâna, să câștigați experiență.

Recompensează-te că, în timp ce lucrezi de la distanță, ești propriul tău șef și te poți trezi la o oră care îți este convenabilă.

Principalul lucru aici este să înveți disciplina și să organizezi procesul de lucru. Dacă toate acestea funcționează, vă asigurăm: munca de la distanță vă va permite să gestionați propria viata va oferi libertate.

În ciuda faptului că în Rusia acest tip de câștiguri se dezvoltă încă, deja acum în aproape fiecare oraș puteți găsi locuri vacante pentru angajare la distanță. Și dacă nu îl găsești, suntem gata să-ți oferim un loc de muncă chiar mâine! Și pentru a vă lărgi orizonturile sau doar pentru a fi la curent viață de student abonați-vă la noastre

lucru la distanță la noi nu este la fel de dezvoltată ca, de exemplu, în SUA sau Europa. Antreprenorii sunt încă speriați de perspectiva că s-ar putea să nu-și întâlnească niciodată angajatul. În articolul nostru, ne vom da seama exact cum poate fi organizată munca la distanță, astfel încât să nu provoace îngrijorare pentru întreprindere și întrebări pentru autoritățile de inspecție.

Telecommuting sau lucru la distanță de acasă

Ce știm despre munca de la distanță? Există mai multe tipuri de lucru la distanță:

• Acasă;
• la distanta;
• independent.

Freelancing este munca în baza unui contract de drept civil. Cu acest tip de lucru la distanță, totul este clar. Antreprenorul găsește un angajat (freelancer), îi dă o sarcină anume, stabilește termene limită și indică toate acestea în acordul GPC. Dacă angajatul efectuează munca la timp, angajatorul îi plătește o remunerație unică specificată în contract. Nici unul garanții sociale acest tip de angajare nu presupune.

Dar cu casa si lucru la distanță lucrurile stau altfel. Un salariat încheie un contract de muncă (CT), care îi oferă toate garanțiile sociale.

Caracteristicile lucrului la distanță al unui lucrător la domiciliu

Când lucrează acasă, locul de muncă al lucrătorului este casa lui. Materiile prime, instrumentele pentru efectuarea anumitor lucrări sunt furnizate de angajator sau angajatul le poate achiziționa singur. Acest lucru este specificat în TD. În astfel de condiții, contractul prevede compensarea cheltuielilor efectuate de muncitorul la domiciliu:

• pentru achiziționarea de materiale, materii prime, unelte;
• utilizarea tehnologiei (dacă aparține angajatului și nu este furnizată de organizație), internetul, telefonul;
• costurile cu energia electrică și orice alte costuri, a căror rambursare va fi indicată în TD.

Un lucrător la domiciliu poate implica membrii familiei sale în muncă (Capitolul 49, articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce este munca acasă, am aflat. Să ne dăm seama cum să construim relații de muncă cu astfel de angajați?

Ch. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relațiile de muncă dintre un angajator și un muncitor la domiciliu. Din art. 311 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate observa că principalele condiții în care unui muncitor la domiciliu i se poate încredința munca sunt starea sa de sănătate și respectarea cerințelor de protecție a muncii (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse) . În cea mai mare parte, producătorii de articole de artizanat, croitoreși și asamblori lucrează acasă.

Toate relațiile dintre întreprindere și lucrătorii la domiciliu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de Casa Comerțului. Luați în considerare punctele principale ale contractului.

După încheierea TD, întreprinderea emite un ordin de angajare a unui angajat. În coloana „Natura muncii” trebuie să scrieți: „Lucrează acasă”. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda și să-și pună semnătura la locul potrivit.

Cartea de muncă se completează fără nicio indicație despre munca la domiciliu.

IMPORTANT! Chiar dacă lucrătorul la domiciliu își gestionează propriul timp de lucru, angajatorul trebuie să completeze o fișă de pontaj. Regulile privind plata orelor suplimentare nu se aplică lui.

Cum se completează foaia de pontaj, citit în statye .

Reglementări privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu

Până de curând, a existat o prevedere privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 septembrie 1981 Nr. 275/17-99. , dar a devenit nul și nu este valabil pe baza ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 29 decembrie 2016 nr. 848.

Pentru a evita neînțelegerile cu angajatul, va fi corect să se întocmească Descrierea postului sau asigurare pentru munca la domiciliu. Acolo puteți descrie în detaliu cerințele de securitate, responsabilitatea pentru nerespectarea acestora și alte reguli de lucru. De asemenea, puteți prevedea furnizarea de compensații și garanții suplimentare. În TD, angajatul trebuie să pună o notă că este familiarizat cu regulile.

Munca la distanta conform Codului Muncii

Lucru de la distanță pe Codul Muncii al Federației Ruse poate fi considerată o performanță anumite funcții specificate în DT, care se desfășoară în afara locului de muncă staționar pus la dispoziție de angajator. Pentru a lucra și a comunica cu angajatorul, angajatul trebuie să utilizeze rețelele de informare și telecomunicații (ITS) uz comun(Articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un lucrător la distanță este o persoană care a încheiat un TD pe lucru la distanță.

Una dintre diferențele dintre un lucrător la distanță și restul este comunicarea cu angajatorul prin schimbul de documente electronice și utilizarea semnăturilor electronice îmbunătățite (Legea „Cu privire la semnătura electronică” din 6 aprilie 2011 Nr. 63-FZ). Fiecare dintre părți, după primirea documentului electronic, este obligată să trimită confirmare către în format electronic.

Ce este o semnătură electronică?atye .

Se pune întrebarea: cum lucru la distanțăîncheie un TD cu un angajat de la distanță?

Contractul se încheie, precum și fluxul de documente în ansamblu, folosind ITS public, incl. E-mail. După aceea, angajatorul trimite o copie hârtie a contractului prin poștă lucrătorului la distanță în termen de 3 zile.

Cum să înregistrezi un angajat, lucrând din străinătate, citeste inarticol .

De la ora lucru la distanță salariatul are toate aceleași drepturi ca și cei care își îndeplinesc atribuțiile în sediul întreprinderii, acesta trebuie să prezinte angajatorului în format electronic documentele enumerate la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îi trimită copii legalizate ale documentelor.

Daca angajatul nu a avut anterior SNILS, trebuie sa-l obtina singur si sa trimita o copie angajatorului.

Cu acordul reciproc, carnetul de muncă nu se completează. Documentul care confirmă activitatea de muncă și vechimea în muncă este TD. În lipsa unui astfel de acord, angajatul trimite prin poștă (posta recomandată) cartea de munca angajator (articolul 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor puncte.

Reflectarea locului de muncă al unui lucrător la distanță într-un contract de muncă

pentru că lucru la distanță nu poate fi asociată cu adresa angajatorului, adresa de domiciliu a salariatului este indicată ca loc de muncă în contract. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să lucreze doar acasă.

Un angajat poate, de exemplu, să se prezinte la biroul angajatorului pentru a se face check-in rezultate terminate munca sau obtinerea unui loc de munca. Este posibil ca angajatul să fie prezent în birou pentru o perioadă limitată de timp (precizat în contract). Dar dacă de fapt cea mai mare parte a muncii se desfășoară în afara biroului, aceasta este totuși considerată la distanță.

Angajarea la distanță: mod de lucru și odihnă

Potrivit art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător la distanță stabilește în mod independent regimul de angajare și odihnă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă. Deci comanda lucru la distanță trebuie stabilit la momentul semnării contractului. Aceste condiții de muncă sunt tipice pentru specialiștii în profesii creative.

În cazul în care contractul prevede un program de lucru gratuit, adică indiferent de ora din zi și de weekend, angajatorul scapă de obligația de a ține evidența timpului de lucru.

Dar dacă timpul de lucru contractul prevede (de exemplu, de marți până sâmbătă de la 9:00 la 15:00 sau la orice altă oră), angajatorul trebuie să țină evidența programului de lucru și să efectueze plăți suplimentare pentru orele suplimentare, dacă este cazul. Astfel de condiții sunt tipice pentru munca dispecerilor.

Siguranță

Cele mai multe dintre cerințele pentru organizarea protecției și securității muncii privind lucru la distanță angajatorul nu este obligat să respecte.

Atunci când angajați un lucrător la distanță, este necesar să vă familiarizați cu cerințele pentru protecția muncii atunci când lucrați cu echipamente furnizate sau recomandate de întreprindere (articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, întreprinderea este obligată să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă, dar în conformitate cu paragraful 3 al art. 3 din Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr.426-FZ, nu se efectuează evaluarea specială a locurilor de muncă în raport cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu și ale lucrătorilor la distanță.

Cât de des ar trebui să se acorde cursuri de siguranță?, citeste articolele:

Dacă un angajat este rănit sau se îmbolnăvește în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, întreprinderea este obligată să organizeze o investigație, în timpul căreia se va clarifica dacă acesta este un accident de muncă sau nu (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse). , art. 3 din Legea „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva cazurilor de accidente de muncă și boli profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Numai comisia are dreptul de a efectua o investigație (articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensare

În timpul rulării lucru la distanță muncitorul însuşi îşi organizează procesul de muncă. În cazul în care un angajat folosește echipamentul, software-ul și hardware-ul propriu sau închiriat, instrumentele de securitate a informațiilor și alte mijloace, TD trebuie să precizeze procedura și condițiile de plată a compensației pentru utilizarea acestuia. De asemenea, este necesar să se prevadă și să se precizeze procedura de rambursare a altor costuri posibile asociate implementării lucru la distanță(Articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concluzionăm că salariatul și angajatorul se pot conveni și fixa în TD procedura de compensare a cheltuielilor salariatului. Dar, în conformitate cu scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 aprilie 2013 nr. 03-04-06 / 11996, este necesară o dovadă documentară a deprecierii proprietății și a altor cheltuieli solicitate de angajat. De asemenea, trebuie remarcat faptul că în cazul în care proprietatea a fost folosită nu numai pentru nevoi oficiale, este necesară o separare a gradului de amortizare în conformitate cu scopurile utilizării sale.

Salarizare pentru lucrătorii la distanță

Pentru ca angajatorul să poată lua în calcul fără teamă plata lucru la distanțăîn cheltuielile dvs., trebuie să fixați în TD metodele de contabilizare a orelor lucrate. Faptul că un angajat își poate determina în mod independent timpul de lucru nu anulează obligația angajatorului de a lua în considerare timpul efectiv lucrat (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 312.4 din Codul muncii al Federației Ruse). ). Dacă acest lucru nu este posibil, pot fi prezentate alte dovezi. De exemplu, un registru al lucrărilor finalizate.

Remunerarea propriu-zisă, de regulă, se face prin transfer bancar conform detaliilor specificate în contract. În cazul în care angajatul dorește să modifice datele bancare pentru transfer, este necesar să se întocmească acord suplimentarși introduceți detaliile cardului noi.

Pe lângă transferul în contul (cardul) angajatului, se aplică opțiuni de plată prin mandat poștal, precum și de la casieria întreprinderii în numerar, dacă salariatul se prezintă periodic la angajator în condițiile contractului. .

Rezilierea unui acord

Caracteristicile încetării TD sunt specificate la art. 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele rezilierii sale trebuie specificate în contract. Motivele pot fi aceleași ca și pentru muncitori la birou. De exemplu, rezilierea prin acordul părților sau la inițiativa angajatului (articolele 77, 78, 80, 81, 83, 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți oferi motive specifice care vor fi caracteristice unui anumit lucru la distanță. Acest lucru se poate datora mărimii căsătoriei sau încălcării termenelor de depunere a rapoartelor privind munca prestată. Precizând toate acestea în contract, angajatorul se va putea proteja de angajații fără scrupule.

După emiterea ordinului de concediere, acesta este transmis salariatului în ziua concedierii prin canale de comunicare electronică, iar copia sa pe hârtie este trimisă prin scrisoare recomandată. Salariatul are dreptul de a solicita copii ale tuturor documentelor legate de el activitatea muncii(Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultate

În ciuda îngrijorărilor, tot mai mulți angajatori moderni încep să recurgă la serviciile lucrătorilor la distanță. Acest lucru se datorează în mare măsură dorinței întreprinderii de a economisi costurile de organizare a locului de muncă al unui angajat, compensații pentru deplasarea la și de la locul de muncă etc. De asemenea, nu trebuie uitat că angajații de la distanță, de regulă, sunt plătiți mai puțin decât lor. colegii de birou, iar acest lucru înseamnă economisirea salariilor și a primelor de asigurare. Cel mai important, luarea unui angajat lucru la distanță, intocmeste corect cu acesta un contract de munca.

Dacă te-ai săturat să ajungi la muncă la orele de vârf în fiecare zi, iar comunicarea cu colegii nu aduce o bucurie anterioară, poți să te gândești să cauți munca de la distanță sau să te încerci ca freelancer. Tentant: nu e nevoie să mergi la birou, autoritățile sunt departe. Cu toate acestea, cu toate avantajele sale, munca la distanță are și o serie de dezavantaje. De ce este munca la distanță periculoasă pentru o carieră? Va ajuta la evaluarea tuturor argumentelor pro și contra.

Avantajele „telecomenzii”
Pentru început, să încetăm să confundăm conceptele de „lucru la distanță” și „independent”. Cert este că munca de la distanță nu înseamnă întotdeauna freelancing: s-ar putea să fii angajat cu normă întreagă al unei organizații, dar în același timp să lucrezi de acasă. Un freelancer este o persoană care nu este legată de un contract de muncă permanent cu nicio companie, dar care realizează proiecte individuale în baza unui contract de servicii. În același timp, un „artist independent”, de regulă, lucrează și de la distanță.

Conform centru de cercetare super job, azi. Alte 10% dintre organizații folosesc serviciile lucrătorilor la distanță pentru externalizare.

Cine caută cel mai adesea avantaje lucrând în afara biroului? Mame tinere care doresc să nu-și piardă calificările în timpul concediului pentru creșterea copilului, studenți, caut o oportunitate lucra fara a prejudicia cartea de recorduri, precum și pensionarii care nu sunt mulțumiți de starea portofelului lor.

Cel mai adesea, în munca de la distanță, specialiștii sunt atrași de un program liber. Cu toate acestea, munca de la distanță nu înseamnă întotdeauna capacitatea de a-ți planifica ziua în mod independent. Adesea, un specialist este obligat să sprijine de la distanță un flux de lucru în anumite ore (de exemplu, să răspundă la apeluri). În acest caz, nu se pune problema unui program gratuit, dar este foarte posibil să combinați o astfel de muncă cu altceva (cu un alt loc de muncă sau cu îngrijirea copiilor).

Avantajul incontestabil al „muncii la distanță” este faptul că angajatul nu petrece 2-3 ore pe zi pe drumul către birou și retur, ceea ce înseamnă că are posibilitatea de a dedica mai mult timp familiei sau altor chestiuni. Economisiți bani la călătorii. În plus, nu ai nevoie de un costum office pentru a lucra de acasă, ceea ce înseamnă că poți economisi destul de mult pe haine în stil office.

Și dacă vorbim nu doar despre „lucrare la distanță”, ci și despre freelancer, atunci aici putem vorbi nu numai despre libertatea de la convențiile biroului, ci și despre libertatea de a alege munca, deoarece un freelancer poate alege proiecte și clienți în conformitate cu interesele și capacitățile sale. De exemplu, dacă un jurnalist independent nu este interesat să scrie despre politică, ar putea foarte bine să lucreze pe alte subiecte.

Pentru unii, este, de asemenea, important să vă aranjați acasă la locul de muncă poate fi după propriul gust, indiferent de regulile corporative. Da, casele și pereții ajută: munca creativa necesită adesea inspirație și calm.

Câteva linguri de gudron
Un specialist care lucrează în afara biroului, în cele mai multe cazuri, își vede șeful rar - cineva o dată pe săptămână și cineva o dată la șase luni. Mulți văd acest lucru ca pe un plus: așa cum se spune, departe de autorități, mai aproape de bucătărie, cu alte cuvinte - mai puțin stres. Cu toate acestea, acest avantaj, de fapt, cel mai adesea se transformă într-un dezavantaj al muncii de la distanță - o lipsă de părere cu liderul. Un angajat de la distanță nu primește întotdeauna o evaluare a muncii sale la timp, iar acest lucru încetinește creștere profesionalăși îngreunează dobândirea de noi competențe.

Un specialist care lucrează în afara biroului, de regulă, își vede rar colegii. în lipsă comunicare profesională este un alt minus de „lucrare la distanță”: angajatul de multe ori nu are suficient informatii operationale, atât oficiale (de exemplu, despre concedieri și numiri), cât și neoficiale (despre motivele acelorași concedieri). Cu toate acestea, în unele companii, acest lucru este parțial depășit cu ajutorul unui portal intracorporat.

Lipsa feedback-ului și a comunicării profesionale afectează inevitabil cariera unui specialist. Încetinirea creșterii profesionale și, prin urmare, a creșterii oficiale. Desigur, există multe excepții de la această regulă, dar Tendința generală evident: este imposibil să devii vicepreședinte al unei companii în timp ce lucrezi de acasă.

Există și alte minusuri. Va trebui să cheltuiți propriile fonduri pentru proiectarea locului de muncă (cumpărați un computer modern, oferiți acces constant la Internet etc.). În plus, în unele regiuni, internetul este o plăcere destul de costisitoare cu o calitate scăzută a semnalului.

Pentru unii, o astfel de lipsă de lucru la distanță, precum lipsa nevoii de a te pune în ordine în fiecare dimineață, este relevantă. Daca inainte de a merge la birou cu siguranta ti-ai facut coafura si machiajul, imbraci haine curate, calcate, atunci acasa te poti aseza la calculator chiar in pijamale. Drept urmare, o femeie bine îngrijită riscă să se transforme treptat într-un cal de muncă domestic.

În orice caz, munca la distanță necesită o autodisciplină ridicată și responsabilitate personală și, prin urmare, nu este potrivită pentru toată lumea. Deci, înainte de a decide să părăsești biroul, cântărește cu atenție argumentele pro și contra.

Cum să cauți un loc de muncă la distanță?
De unde să începi să cauți freelancing sau lucru la distanță? În primul rând, păstrați legătura cu comunitate profesională. Colegii de ieri te pot ajuta nu doar cu un sfat, ci si cu o recomandare, sa se ofere sa duci la bun sfarsit un proiect pentru firma in care lucreaza acum.

În al doilea rând, răsfoiți în mod regulat resursele de internet create special pentru găsirea de proiecte independente și lucru la distanță. Însoțiți răspunsurile dumneavoastră cu exemple de muncă, performanță sarcini de testare, participa la concursuri, intr-un cuvant, arata marfa cu fata.

În al treilea rând, uitați-vă prin anunțurile obișnuite de posturi vacante - există și oferte bune care implică muncă la distanță sau o singură dată.

Când căutați freelancing și muncă la distanță, cel mai probabil nu veți evita un interviu. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece înainte de a vă încredința, de exemplu, proiectarea unei vitrine, angajatorul va dori să se asigure, într-o întâlnire personală, că o persoană adecvatăși profesionist în domeniul său. De asemenea, este posibil ca comunicarea față în față să fie înlocuită cu o conversație telefonică sau corespondență pe Internet. Aceste opțiuni pot părea mai convenabile, dar solicitantul ar trebui să fie cât mai atent pentru a nu cădea în momeala unui angajator fără scrupule. Este mai bine să insisti asupra unei întâlniri față în față și să te asiguri că compania la care vei lucra este de încredere.

Nu uita de latura legala treburile. Cooperarea cu orice organizație trebuie să fie documentată. De exemplu, dacă sunteți copywriter și scrieți materiale pentru o companie în calitate de freelancer, trebuie să semnați un contract de drept civil pentru furnizarea de servicii și sarcina tehnica, iar după finalizarea cooperării - un act de muncă efectuat. Daca esti angajat al companiei, atunci trebuie incheiat cu tine un contract de munca cu drepturi depline, care sa precizeze natura indepartata a muncii.

Superjob vă urează succes în căutarea dvs. și luarea deciziilor corecte în carieră și viață!