Todos os funcionários que trabalham sob contrato de trabalho (contrato) recebem pela legislação da Federação Russa o direito a um longo descanso, chamado de férias.

As férias são:

• anual;
• adicional;
• sobre gravidez e parto;
• educacional;
• sem salvar o salário médio.

As nuances da disposição serão discutidas abaixo.

Duração

Em 2019, o valor mínimo de férias anuais remuneradas é de 28 dias do calendário. certas categorias os funcionários (professores, médicos, policiais, etc.) têm férias prolongadas.

Além disso, a lei sobre feriados prevê d férias adicionais para TC:

• para trabalho com VUS - 7 dias;
• horário irregular - 3 dias;
• atrás caractere especial- determinado pelos Decretos do Governo da Federação Russa.

A nova lei de feriados em 2019 afetou funcionários civis e governamentais, as alterações foram feitas pela Lei Federal “Sobre alterações ao art. 45 e 46 da Lei Federal "Sobre o Estado serviço civil RF. Agora as férias desses trabalhadores são reduzidas para 30 dias, independente do cargo. Antes eram 35 dias.

O cálculo também mudou. dias extras para licença por antiguidade:

• de 1 a 5 anos - 1 dia de férias;
• de 5 a 10 - 5 dias;
• de 10 a 15 - 7 dias;
• mais de 15 - 10 dias.

Anteriormente, a regra era de 1 ano - 1 dia.

Licença adicional por irregularidade de empregados - no mínimo 3 dias, sendo o máximo determinado pessoalmente pelo empregador.

Procedimento de provisão

O empregado recebe o direito a férias anuais após seis meses trabalhados a partir da data de contratação oficial.

Nem todos os empregadores e empregados sabem que você pode tirar férias anuais remuneradas depois de trabalhar por seis meses, não um ano (Carta Rostrud de 24 de dezembro de 2007 N 5277-6-1).

Talvez, e a provisão de licença antes do término deste tempo.

O direito é exercido por:

• mulheres, antes ou depois da licença maternidade;
• pais que adotaram uma criança com menos de três meses;
• trabalhadores menores de 18 anos.

Graças à lei de feriados da Federação Russa de 2019, os funcionários saem de férias de acordo com o cronograma de férias aprovado pelo chefe da instituição em acordo com o presidente da principal organização sindical. (O cronograma é aprovado 2 semanas antes do início do ano civil).

Por descumprimento do cronograma, o empregador corre o risco de incorrer em multa administrativa de 50.000 rublos. em favor do estado. O cronograma é compilado com base em declarações pessoais dos funcionários.

Independentemente do horário, você pode sair de férias a qualquer momento:

1. menores;
2. mulheres antes ou depois da licença maternidade;
3. mulheres imediatamente após o término da licença parental;
4. outras categorias estabelecidas por lei.

Obviamente, transferências de férias por iniciativa do funcionário são possíveis, mas apenas a partir de sua declaração pessoal (“ Circunstâncias familiares” não pode servir de fundamento para transferência). É possível que um empregador chame um empregado de férias, mas somente se este desejar.

Há funcionários que não podem ser chamados de férias.

Esses trabalhadores incluem:

• menores;
• localizado no chamado licença maternidade;
• que estão em licença parental;
• cujo atividade profissional associados a condições de trabalho perigosas e (ou) nocivas.

A licença é concedida a cada funcionário anualmente. É proibido não conceder férias por vários anos consecutivos. É possível conceder férias por no máximo dois anos de uma só vez, no total.

A lei permite dividir as férias em várias partes, mas uma delas não deve ser inferior a 14 dias.

sair sem pagar

A legislação trabalhista define as categorias de trabalhadores que solicitam a chamada licença sem vencimento.

A lei também especifica o período durante o qual um funcionário pode tirar tal licença.

• até 35 dias corridos por ano - fornecidos aos participantes da Grande Guerra Patriótica;
• até 14 dias corridos - para aposentados por idade e pais e esposas (maridos) daqueles que morreram ou adoeceram no cumprimento do dever de combate;
• até 60 dias corridos - para deficientes físicos de todos os grupos;
• até 5 dias corridos - ao registrar casamento, nascimento de filhos, falecimento de parentes.

A lista não é exaustiva, pode ser aumentada de acordo com outros atos jurídicos do estado e o acordo coletivo da instituição.

Os trabalhadores que combinam trabalho e treinamento têm o mesmo direito. Para Exames de admissão, audiências preliminares, provisórias e certificação final. condição necessária para exercer tal direito, a presença de instituição educacional credenciamento estadual.

A licença sem remuneração é emitida por ordem do chefe. A licença pode ser rescindida por iniciativa do empregado. As partes também têm o direito de acordar o trabalho fora das férias, que é realizado fora do horário de trabalho.

Vídeo: Direitos do trabalhador

Condições para cálculo de compensação material e assistência

A compensação em dinheiro por férias não utilizadas é aplicada na demissão. O Código do Trabalho dá direito a compensação por parte das férias que excedam as férias mínimas.

Quando as férias são somadas ou as férias são transferidas para outro ano útil, as partes das férias superiores a 28 dias corridos podem ser substituídas por compensação. Substituir parte das férias não é responsabilidade das partes contrato de emprego, mas apenas um dever, pelo que o empregador tem o direito de recusar.

Quando a relação de trabalho com o empregador é rescindida, o empregado recebe uma compensação pelas férias não gozadas, em valor igual ao subsídio de férias. É possível não receber indenização, mas primeiro você terá que tirar férias.

Um pagamento único quando um funcionário sai de férias é um incentivo bastante popular para os funcionários. Pagamentos de montante fixo pode ser gratificante e social. Os primeiros são incentivos para férias, e os segundos visam resolver eventuais problemas dos funcionários.

Os pagamentos de incentivos no valor de até 4.000 rublos não são tributados, mas são cobrados prêmios de seguro. Acima de 4.000 rublos, o valor superior a 4.000 rublos é tributado.

Um pagamento fixo para férias deve ser especificado nos atos locais da instituição. Mas a ausência desta disposição não implica a impossibilidade de prestar tal assistência. Na presença de fundos do orçamento pagamento é válido. Por regra geral Você pode obter essa ajuda depois de trabalhar na organização por pelo menos seis meses.

O pagamento é determinado da mesma maneira. atos locais instituições e um contrato de trabalho com um funcionário específico. Via de regra, o valor do pagamento para organizações orçamentárias é de 1 a 3 salários. E para funcionários estaduais e municipais - 2 salários.

Assistência financeira e compensação podem ser obtidas mediante a apresentação de um pedido apropriado ao chefe.

Este último pode, por sua vez, recusar nos seguintes casos:

• se tal disposição não estiver especificada em leis locais;
• se depois das férias o empregado vai pedir demissão;
• se o empregado não trabalhar há seis meses;
• se a funcionária tiver licença maternidade.

Em outros casos, o empregador viola a lei trabalhista.

NO instituições orçamentárias, o direito a tais pagamentos é fornecido, mas em instituições financiadas pelo orçamento local, o valor depende da lucratividade desse orçamento.

Regulamentos sobre assistência aos funcionários da Russian Railways na Federação Russa

Em 2019, a administração da Russian Railways emitiu um pedido, com base no qual os funcionários que saem de férias anuais podem receber assistência material.

O direito a esta assistência surge para os trabalhadores que tenham trabalhado na direção durante 11 meses. O valor do auxílio depende do salário do empregado, em percentagem. O valor específico é estabelecido por atos locais das filiais da empresa.

No caso de divisão de férias em ações, ajuda material pago em uma das quotas de férias, a pedido do empregado.

Se o empregado estiver sujeito a punição disciplinar, o valor da assistência poderá ser reduzido, mas com o consentimento do presidente da organização sindical primária.

Disposições da lei sobre licença de maternidade em 2019

De fato, as disposições sobre licença de maternidade não mudaram. Mas nova lei nos feriados de 2019 estabeleceu os limites máximos de pagamentos.

Termos de concessão de licença de maternidade:

• 140 dias em condições normais(70 antes e depois do parto);
• 156 dias para complicações;
• 194 dias se nascerem 2 ou mais filhos.

Os pagamentos de maternidade são calculados a partir do cálculo - a renda dos últimos dois anos é dividida pelo número de dias efetivamente trabalhados e multiplicada pelo número de dias de férias fornecidos.

Mpagamentos máximos de benefícios de maternidade:

• 248.144 rublos por cento e quarenta dias;
• 276.526 rublos por 156 dias;
• 343.884 rublos por 194 dias.

O subsídio de maternidade de uma mãe empresária em nome individual depende dos montantes pagos à caixa de segurança social. E estudantes em tempo integral - de bolsas de estudo.

Conclusão

Atualmente, a Duma Estatal está elaborando projetos de lei sobre a compensação pelo empregador das despesas de seus funcionários em férias nos balneários da Federação Russa e sobre a substituição de parte das férias do estado e dos funcionários públicos por compensação monetária. Mas até agora são apenas projetos e não se sabe se vão virar lei. Portanto, não faz sentido falar sobre eles.

Até o momento, mudanças especiais na legislação trabalhista para mais trabalhadores, em termos de férias, não sofreu. Um funcionário pode sair de férias com segurança no ano atual.

Infelizmente, os empregadores muitas vezes violam as leis trabalhistas, especialmente em termos de concessão e pagamento de férias. Se os direitos de um funcionário forem violados, é necessário entrar em contato com o departamento de trabalho.

Para não criar problemas para si mesmas no futuro, as partes devem cumprir as leis civis e trabalhistas do país.

Além disso, esse período é considerado mínimo, portanto, não é fornecido um período de férias inferior ao valor especificado. Mas mais do que o estabelecido no artigo 115, talvez. O inquilino pode aumentar a quantidade de descanso legal a seu critério, e isso pode ser feito em quantidade ilimitada. Mas esses aumentos não autorizados nos períodos de férias raramente são praticados.

Mas existe categorias especiais trabalhadores que, ao abrigo de um contrato de trabalho, tenham Tempo extra férias anualmente. por lei é devido aos empregados que trabalham em condições especiais, por exemplo, têm um horário irregular ou condições de trabalho especialmente difíceis.

Acessível para todos os trabalhadores. Todos os anos, o trabalhador tem direito a descansar os dias que lhe forem prescritos no contrato de trabalho. Mas o próprio contrato é elaborado levando em consideração normas legislativas e não pode ir contra as normas trabalhistas. De acordo com isso, para cada categoria de funcionários, são fornecidos seus próprios períodos de férias.

Cada funcionário recebe uma licença básica de 28 dias. Esse valor está estipulado no artigo 115.º Código do Trabalho da Federação Russa.Você pode tirar férias a qualquer momento, teoricamente não há restrições, exceto no primeiro ano de trabalho. novo trabalhador pode beneficiar de descanso apenas após seis meses. Ao mesmo tempo, após seis meses, ele pode reivindicar imediatamente todo o segmento que lhe é atribuído por lei. Existem categorias especiais que têm direito a licença não após seis meses de trabalho, mas até antes. Esta lista inclui mulheres que estão esperando um filho, funcionários menores de idade, bem como aqueles que adotaram um bebê antes dos três meses de idade. Os trabalhadores a tempo parcial também podem gozar férias mais cedo, desde que tenham um período de férias no seu local de trabalho principal. No segundo ano de trabalho e em todos os anos subsequentes, o prazo para concessão de férias não é padronizado por lei. Na verdade, pode ser escolhido completamente mesmo no início do ano de trabalho. O principal é que o horário foi previamente discutido com o empregador.

De acordo com o Código do Trabalho, essa não é a única regra estabelecida na atribuição de descanso aos funcionários. Também é importante ter uma ordem pré-determinada em que os funcionários estão de férias. Esta medida é obrigatória, embora permita adiar períodos previamente estabelecidos e tirar vários dias de férias. depois de horas. O horário em si, a transferência de descanso, bem como o desenho de dias por conta de férias, são realizados somente mediante acordo com a direção da organização e sua aprovação.

Aumentar o tempo de férias

O número de dias de férias não aumenta proporcionalmente ao número de anos trabalhados. Mas isso não significa que você não possa contar com férias mais longas. Existem categorias que têm direito a férias adicionais.

Períodos adicionais de férias são divididos em:

• pago;
• não pago.

Não remunerado pelo empregador, porém, este período não está excluído da total dias úteis ao calcular o salário médio para calcular a compensação de férias.

Mas estamos mais interessados ​​\u200b\u200bno descanso adicional remunerado, porque esse tempo não só pode ser retirado, mas também, se desejado, permanecendo no trabalho.

O artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que o empregador dê a seus funcionários descanso remunerado adicional a seu critério. Mas existem aqueles grupos de pessoas que podem contar com esse privilégio oficialmente. O mesmo artigo 116.º prevê a lista dos trabalhadores que, em sem falta deve ser estabelecido um tempo adicional de descanso anual remunerado.

Você pode contar com dias adicionais de férias:

1. Pessoas empregadas em trabalhos classificados como perigosos ou prejudiciais.
2. Empregados que tenham anotação no contrato de trabalho sobre irregularidade do trabalho ou natureza especial das funções exercidas.
3. A todos os trabalhadores e áreas a eles equiparadas.

Cada uma dessas categorias é fornecida com uma duração individual de dias adicionais de férias. Alguns funcionários podem combinar vários itens em sua profissão ao mesmo tempo, caso em que todos os períodos adicionais de férias prescritos por lei em um ano são somados.

Horário de trabalho irregular

Quantos dias de férias são necessários por ano para os funcionários que têm, o empregador decide. Tudo depende das especificidades do trabalho e da frequência com que uma pessoa se envolve no trabalho fora do horário de trabalho.

De acordo com a lei, não são consideradas irregulares apenas as profissões que envolvam o caráter itinerante da mão-de-obra ou trabalho fora de um determinado local organizado. Se o trabalhador tem um local estável onde desempenha suas funções laborais com um horário padrão acordado, mas pela natureza de sua profissão pode estar envolvido na resolução de alguns problemas após o expediente, então esse trabalho também é reconhecido como irregular.

O Decreto do Governo da Federação Russa nº 884 de 2002 estipula uma lista de funcionários que podem contar com descanso adicional devido à sua irregularidade.

Inclui:

1. Líderes.
2. Vice-líderes.
3. Engenheiros, tecnólogos e outros funcionários técnicos.
4. Pessoal de limpeza.

Isto é muito lista indicativa e não reflete tudo possíveis variações. Ao tomar uma decisão sobre a extradição, deve-se orientar pelo fato de que funcionários de uma determinada profissão estão envolvidos em tarefas trabalhistas fora do horário de trabalho. Algumas organizações monitoram tais aspectos, pelo que ampliam ou reduzem a lista de pessoas incluídas nesta categoria.

A principal questão para o empregador é quantos dias de descanso adicional devem ser concedidos.

Não existe um padrão único para determinar o prazo, mas existe uma barreira mínima abaixo da qual é proibido definir, estabelecido no artigo 119 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para irregularidade, pelo menos três dias corridos são fornecidos. Observe que nós estamos falando não sobre dias úteis. Como os demais períodos de férias, o descanso adicional é calculado em equivalente calendário.

Trabalho com condições de trabalho prejudiciais

Tudo é providenciado, com foco nas normas legais, sendo a principal delas a CLT. Mas isso não exclui o fato de que o empregador é obrigado a prescrever períodos de descanso em seus regulamentos locais. O acordo coletivo fornece uma lista completa de profissões na organização, indicando quanto tempo duram as férias para uma determinada categoria. O acordo coletivo permite informações gerais Tirado de Normas do trabalho, especifique, indicando apenas os pontos que se relacionam diretamente com esta empresa. Ao concluir um contrato com um novo funcionário, em documento de trabalho também são introduzidas condições de trabalho individuais, que serão aplicadas a essa pessoa.

No caso de condições de trabalho nocivas e/ou perigosas, o período de férias é atribuído não a pedido da entidade patronal, mas mediante justificação. Tal justificativa pode ser a certificação do local de trabalho. Para isso, é nomeada liminarmente uma comissão, que realiza providências para avaliar as condições existentes. Uma certa gradação foi estabelecida, o que permite determinar o grau de perigo e nocividade. De acordo com ele, é atribuído descanso adicional, ou seja, quanto maior a nocividade, maior o tempo de férias. São considerados perigosos os trabalhos de 2º, 3º e 4º grau.

Estabelece que sete dias é considerado a barreira mínima permitida de descanso incremental. Não pode ser atribuído descanso complementar inferior a 7 dias aos trabalhadores que trabalhem em locais com grau de periculosidade 2. Se o grau for superior, aumenta-se o período. A verdade sobre a proporcionalidade do aumento do código não é mencionada, esse item fica a critério da direção da organização. O grau de perigo estabelecido não é final e inalterado. Se o empregador tomar medidas regulares para melhorar as condições de trabalho, a nocividade deve diminuir. De acordo com a diminuição do grau de nocividade, o descanso adicional também pode diminuir.

Trabalho nas regiões do Extremo Norte

Trabalhando em condições Extremo norte legitimamente considerado mais difícil. A razão para isso são as condições climáticas, além disso, muitas obras são realizadas diretamente na rua, e não dentro de casa.

As pessoas que trabalham nessas condições têm direito a benefícios adicionais significativos. Eles recebem um multiplicador, mas, além disso, todos recebem um descanso adicional, que deve ser pago pelo empregador.

O artigo 321 do Código do Trabalho da Federação Russa refere-se à quantidade de descanso fornecida a todos os que trabalham em condições difíceis condições do tempo pessoas.

Ao contrário das categorias anunciadas anteriormente, não há liberdade para o empregador, pois os termos são especificados de forma específica, sem o mínimo de entraves.

O tempo de recuperação adicional é dado a:

1. Todos aqueles que trabalham nas regiões do Extremo Norte com duração de 24 dias corridos.
2. As pessoas que trabalham em áreas equivalentes ao Extremo Norte recebem 16 dias adicionais por ano.
3. Outros distritos que têm uma sobretaxa salarial recebem 8 dias de folga remunerada sobretaxa.

Se você precisa descobrir quantos dias pode trabalhar em meio período, precisa se concentrar em regras gerais. O descanso para trabalhadores de meio período dura tanto quanto para os trabalhadores principais.

Para trabalhadores do norte ou outras categorias de trabalhadores, o regra única cerca de . O descanso pode ser resumido e selecionado ao mesmo tempo, ou você pode dividi-lo em partes e levá-lo em etapas. Uma quantidade separada de descanso pode ser tomada por conta do período de férias principal ou adicional.

Direito a licença básica estendida

Aqui estão exemplos de tais categorias e também especificam quantos dias corridos são adicionados a elas:

1. Os empregados menores têm direito a 31 dias, em vez de 28. Lembre-se que os menores de 18 anos também podem tirar tempo especificado antes de completarem os primeiros seis meses.
2. o prazo do período principal é aumentado para 30 dias. Não importa o grau de deficiência.
3. Os professores, consoante a classificação, descansam 42 ou 56 dias.
4. Os Doutores em Ciências têm direito a 48 dias.
5. Candidatos a Ciências - 36. Ambas as categorias podem contar com a prestação deste tempo enquanto trabalham em órgãos governamentais.
6. Se o trabalho estiver relacionado à produção, teste ou teste armas quimicas, então são necessários 49 ou 56 dias de descanso.

A legislação vigente garante a todos os trabalhadores férias anuais prolongadas. Além de ser pago pelo empregador, ao ser utilizado, economiza empregos, salários e outras condições de trabalho para os funcionários. O procedimento para concessão, processamento e pagamento de férias é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Para novos funcionários, existem algumas diferenças e restrições na concessão de licença básica. Além disso, dizem respeito tanto aos trabalhadores comuns como a certas categorias de pessoal.

A obrigação de cumprir o procedimento de concessão de férias é da entidade empregadora. Portanto, é importante conhecê-lo e cumpri-lo rigorosamente. Por violação fornecida responsabilidade administrativa e outros tipos de punição.

Normas do Código do Trabalho

Os direitos dos cidadãos de descansar em novo emprego protegido pela lei trabalhista. O artigo 122.º estabelece que o primeiro período de férias remuneradas é devido ao trabalhador após 6 meses de colaboração contínua com o empregador. Ele pode pedir licença no 7º mês útil. De acordo com o art. 115 duração total de descanso - 28 dias.

Com a aprovação do empregador, a primeira licença pode ser concedida antes mesmo de seis meses de trabalho.

• cidadãos menores de 18 anos;
• funcionários que estão esperando um bebê;
• funcionários que adotaram crianças menores de 3 meses;
• outro pessoal que tenha privilégios concedidos por leis federais (veteranos, cônjuges de militares, trabalhadores de meio período, etc.).

Atenção! A licença é concedida às categorias designadas de empregados com base em requerimentos pessoais que indiquem e confirmem oficialmente o direito ao descanso antecipado. O empregador não tem o direito de recusar, mesmo em caso de necessidade urgente de produção.

Alguns empregadores tendem a acreditar que, após seis meses de trabalho, as férias devem ser gozadas parcialmente. No entanto, esta posição é enganosa.

Depois de trabalhar com um novo empregador por 6 meses, o especialista recebe todo o direito a todos os tipos de recreação fornecidos:

• anual principal;
• adicional;
• alongado, etc

A lei russa permite que você dê férias antecipadamente no primeiro ano útil. Quando um funcionário é demitido antes das horas trabalhadas, para as quais o descanso já foi concedido, é permitido reter o pagamento das férias pagas (artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa). O cálculo é feito de acordo com a regra do artigo 138º do Código do Trabalho, que estabelece uma dedução máxima dos rendimentos no valor de 20%.

É importante saber! Um caso excepcional de cálculo da duração do primeiro período de férias são as férias adicionais, fornecidas ao trabalhar em condições nocivas ou perigosas. Deve ser elaborado proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado (artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para determinar a ordem dos períodos de férias, os empregadores mantêm horários especiais. O procedimento para elaboração do próximo cronograma de férias para próximo ano estabelecido pelo art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa. O documento é elaborado, acordado e aprovado duas semanas antes do final do ano civil atual.

O que fazer com novos funcionários se o cronograma de férias já foi elaborado? Não há restrições para o empregado ou o empregador em tal situação. A programação de férias não é ajustada retroativamente. Mediante solicitação por escrito de um novo funcionário, ele recebe a primeira licença no prazo prescrito por lei, salvo acordo em contrário entre as partes na relação de trabalho.

Atenção! O Código do Trabalho não proíbe o ajuste do horário principal de férias durante o ano. Para tanto, o departamento de pessoal prepara programação adicional, acordado com os funcionários, o sindicato da organização e aprovado pelo chefe na forma usual.

O registro do período de férias no primeiro ano de trabalho não difere dos demais anos.

A ordem é a seguinte:

1. Escrevendo um aplicativo por um funcionário.
2. Aprovação do pedido pelo chefe e emissão do despacho (formulário T-6).
3. Cálculo do pagamento de férias com entrada de informações em e.

O pagamento das férias é calculado com base na remuneração média do ano anterior. No caso de um novo funcionário que não tenha completado 12 meses, o cálculo é feito com base remuneração pelo tempo efetivamente trabalhado desde o início do seu trabalho até o mês em que o pedido foi apresentado. Da mesma forma é calculado ganhos médios e o período de cobrança é determinado.

Quando são as primeiras férias depois de conseguir um emprego

Em um novo local de trabalho, a licença é devida a partir do primeiro ano (parte 1 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). Cada subordinado, independentemente da duração da cooperação com o empregador, tem direito a receber dias de férias anualmente. Portanto, os empregados têm todos os fundamentos legais para exigir licença durante nova organização em seu primeiro ano de operação.

Todos os funcionários que trabalham sob contrato de trabalho têm o direito de sair. As condições para o resto dos trabalhadores que trabalham, são determinadas pelas partes de forma independente. Tais acordos incluem contratos de trabalho, prestação de serviços remunerados e alguns outros.

As férias são um período ininterrupto de descanso de um funcionário com duração de vários dias, com o turista mantendo um local de trabalho na empresa, salário e outras condições de trabalho.

Como regra geral, as primeiras férias após a obtenção de um emprego são devidas após 6 meses de trabalho com um novo empregador (parte 2 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). A legislação não fala sobre o momento específico de sua previsão. Portanto, você pode reivindicar o direito de sair imediatamente após seis meses de trabalho ou posteriormente, em momento conveniente antes do final do ano civil.

Se as férias anuais remuneradas não foram usufruídas, o empregador deve compensá-lo financeiramente. Apesar de o procedimento de prestação de descanso aos empregados ser regulamentado por lei, não será supérfluo refleti-lo no contrato de trabalho. Todos os empregadores são obrigados a dar licença aos funcionários após seis meses de trabalho. Eles não podem recusar.

É possível sair mais cedo?

O Código do Trabalho determina que o empregador tem o direito de conceder licença mais cedo, Data de Vencimento(parte 2 do artigo 122.º). Ele toma essa decisão sozinho. Não há fundamento legal para a saída de um empregado comum que não trabalhou por seis meses. A exceção são as categorias de pessoal nomeadas na Parte 3 do art. 122.

Um novo funcionário tem direito a férias antecipadas, por exemplo, se ele:

• não atingiu a maioridade;
• adotado bebê(não mais de 3 meses);
• for uma mulher grávida (antes do afastamento associado a este evento ou imediatamente após o mesmo).

Ha outro casos excepcionais definido por lei federal.

Ordem de descanso

A frequência dos períodos de férias no empreendimento é estabelecida pelo cronograma de férias. O documento é elaborado anualmente 2 semanas antes do ano novo (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para os funcionários que não trabalham há meio ano, as férias são planejadas para Próximo ano ou alterações são feitas na programação atual.

Como regra geral, todos os funcionários têm pleno direito a receber férias básicas todos os anos. Ele pode usá-lo após seis meses de trabalho. Neste sentido, o período de férias, devido por lei, pode ser dividido em partes, uma das quais não deve ser inferior a 14 dias.

Duração

A duração das primeiras férias em um novo emprego depende do momento em que o empregado deseja tirá-las. Neste caso, o Código do Trabalho concede o direito ao descanso remunerado em na íntegra sujeito a 6 meses de serviço. Além disso, esse período de trabalho deve ser contínuo.

É importante entender que não é necessário sair de férias depois de seis meses. Tirar férias anuais de um novo funcionário é um direito do empregador, não uma obrigação. Ele pode se recusar a conceder licença, se houver. por necessidade em um especialista.

O trabalhador deve exercer o seu direito a férias remuneradas de base no prazo de um ano. É responsabilidade do empregador controlar isso. Por lei, se o período de relatório terminar, ele deve enviar um funcionário de férias que ainda não saiu de férias. Os empregadores são responsáveis ​​pelas férias não utilizadas.

O empregado, por sua vez, pode se recusar a sair e pedir sua substituição mediante indenização pecuniária. Essa questão resolvido por acordo entre as partes da relação de trabalho. O subordinado tem a oportunidade de usar esse direito apenas uma vez a cada dois anos. É proibido recusar as férias principais por dois, três anos ou mais seguidos.

Como regra geral, a duração total do período anual de férias é de 28 dias corridos.

• trabalhar em condições perigosas ou difíceis;
• funcionários de jardins de infância, instituições de ensino básico, secundário especial e superior;
• trabalhadores menores de idade;
• trabalhadores em dias irregulares.

Outros casos de concessão de dias adicionais também são possíveis, previstos em leis federais ou locais.

O empregador dá o seu consentimento à saída de férias do trabalhador se tiver substituto para outro especialista ou se puder prescindir temporariamente dele. Se um especialista trabalhou por 6 meses, ele pode receber dias de férias adiantados, ou seja, mais do que ele realmente ganhou. Anteriormente, tal possibilidade estava fora de questão.

Naturalmente, os empregadores tentam evitar tais privilégios, pois o risco de um funcionário não retornar após receber o pagamento adiantado é muito alto.

Para proteger o empregador, a lei prevê a possibilidade de cobrar dívidas de um subordinado por dias de férias usados, pagos, mas não trabalhados. Mas limitar o valor da multa a 20% dos rendimentos não garante a reparação integral dos danos sofridos.

Procedimento para inscrição e pagamento em 2019

O documento local oficial da organização que regulamenta o procedimento para que os funcionários saiam de férias é o calendário de férias. Promove a conformidade trabalho eficaz empresas e a prevenção da falta ao repouso legal. Afinal, o dever de controlar o aproveitamento dos dias de férias dos funcionários é atribuído aos empregadores.

O cronograma é elaborado anualmente duas semanas antes do final do ano (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, em 2019, o último dia de sua assinatura é 17 de dezembro. Numa empresa que possua um órgão sindical, é obrigatório ter em conta o seu parecer na elaboração de um documento. Caso seja necessário adiar os dias de férias, as alterações devem ser coordenadas com os colaboradores envolvidos.

Atenção! O empregador é obrigado a dar férias a cada empregado durante horário de verão pelo menos uma vez a cada quatro anos.

Se no momento da elaboração do cronograma de férias na organização houver funcionários que não trabalharam por seis meses, é necessário planejar o momento em que eles podem receber descanso obrigatório após o emprego para o próximo ano civil.

Caso o empregado tenha direito ao gozo das primeiras férias antes dos seis meses de trabalho e tenha manifestado vontade de o fazer, é necessário incluir as suas férias no horário geral.

Como as primeiras férias após conseguir um emprego podem ser gozadas integralmente, o cálculo é feito com base no número de dias necessários ao veranista. O pagamento é feito após a notificação do empregado e antes do primeiro dia de férias. A empresa emite um pedido contendo informações sobre o número de dias de férias fornecidos, suas datas. O turista deve se familiarizar com ele contra assinatura.

Caso não seja possível familiarizar o funcionário com o pedido pessoalmente, uma notificação especial é enviada a ele.

O valor do pagamento de férias é calculado pelo departamento de contabilidade com base no salário médio de Ano passado trabalhar. Os últimos três meses úteis podem ser usados ​​no cálculo. Os ganhos incluem não apenas o salário básico, mas também todos os pagamentos de bônus, remuneração, subsídios.

Todos os ganhos do veranista são divididos em quantidade necessária meses (12 ou 3) e dividido por 29,6 - o número médio mensal de dias corridos, legal. valor totalé determinado pela multiplicação do número de dias de férias proporcionados pelo rendimento médio diário.

Da mesma forma, a compensação monetária pelo descanso anual não utilizado é calculada em caso de recusa ou demissão do empregado. Um aplicativo é necessário para receber a compensação.

O Código do Trabalho obriga os empregadores a transferir o pagamento das férias três dias antes do início efetivo do período de férias (artigo 136.º). Se o último dia cair em um final de semana, a transferência deve ser feita com antecedência. É proibido transferir o pagamento para o próximo dia útil. Pela violação dessas regras, o empregador assume responsabilidade administrativa.

Em caso de descumprimento pelo empregador dos prazos de pagamento das férias, o subordinado tem o direito de recusar as férias e gozá-las em qualquer outro momento a seu critério.

Além do pagamento das férias, a empresa deve fazer deduções previdenciárias e fiscais sobre elas. Para sua transferência, o departamento de contabilidade elabora ordens de pagamento. Por lei, todos os valores devem ser transferidos para órgãos governamentais no dia do pagamento das férias.

Estabelecimento de garantias estatais no campo do trabalho, criação condições fávoraveis para o trabalho, proteção dos direitos e interesses dos empregados e empregadores - os principais objetivos lei trabalhista(Artigo 1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Essas perguntas são relevantes para maioria absoluta organizações e para muitos empresários individuais. Lembre-se de que um dos documentos fundamentais que regulam as relações trabalhistas é o Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 5 do Código do Trabalho da Federação Russa). Falaremos sobre algumas das principais mudanças na CLT em 2017 em nosso material.

Facilidades para microempresas

A partir de 01/01/2017, a CLT foi complementada com um novo Capítulo 48.1 (Lei Federal de 03/07/2016 nº 348-FZ). Ele estabelece algumas características para os empregadores que são.

Assim, uma microempresa tem o direito de recusar, no todo ou em parte, a adoção de normas trabalhistas locais. Estamos a falar, por exemplo, das regras do regulamento interno do trabalho, do regulamento sobre remunerações ou gratificações, escalas de turnos, etc. No entanto, isso não significa que tais questões na microempresa permanecerão sem solução. As condições que deveriam estar previstas na regulamentação local, caso a microempresa se recuse a desenvolver tais atos, devem constar diretamente nos contratos de trabalho com os empregados. Para tanto, deverá ser utilizado como base o modelo de contrato de trabalho aprovado pelo Decreto Governamental nº 858, de 27 de agosto de 2016.

Um novo documento obrigatório na celebração do contrato de trabalho

Em 1º de janeiro de 2017, foi alterada a redação do art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, referente à lista de documentos a serem apresentados ao se candidatar a um emprego. Lembre-se de que as pessoas submetidas a punição administrativa por uso de drogas ou substâncias psicotrópicas sem receita médica ou novos medicamentos potencialmente perigosos substâncias psicoativas até o final do prazo de tal punição não estão autorizados a certos tipos obras (inciso 1º, art. 10 da Lei Federal de 13 de julho de 2015 nº 230-FZ). Esses tipos de trabalho incluem, por exemplo:

• trabalhos diretamente relacionados à garantia da segurança do transporte (artigo 9º, parte 1, artigo 10 da Lei Federal de 9 de fevereiro de 2007 nº 16-FZ);
• trabalhos diretamente relacionados à movimentação de trens e trabalhos de manobra (artigo 3º do art. 25 da Lei Federal de 01.10.2003 nº 17-FZ);
• trabalhar como vigilante de segurança privada (art. 13, art. 11.1 da Lei de 11 de março de 1992 nº 2.487-1).

Ora, ao candidatar-se a estes tipos de trabalhos, é necessária a apresentação de certidão (Anexo n.º 4 ao Regulamento Administrativo, aprovado por Despacho do Ministério da Administração Interna n.º 665, de 24 de outubro de 2016) atestando se a pessoa é ou não está sujeito a punição administrativa por tais atos.

Alterações ao Código do Trabalho: junho de 2017

As últimas alterações ao Código do Trabalho no momento da preparação da consulta foram em junho de 2017. Vladimir Putin assinou emendas ao Código do Trabalho em 18/06/2017. Estas novas alterações à CLT de 2017 entram em vigor 10 dias corridos após a data de publicação oficial (art. 6º da Lei Federal nº 5-FZ de 14 de junho de 1994). No site oficial informação legal http://www.pravo.gov.ru últimas mudanças no Código do Trabalho da Federação Russa 2017 foram publicados em 18/06/2017. Isso significa que as alterações ao Código do Trabalho 2017 entram em vigor não em 19 de junho (no dia seguinte), mas após 10 dias, ou seja, 29/06 /2017. Com efeito, para que as alterações ao Código do Trabalho entrem em vigor a 19 de junho de 2017, teriam de ser publicadas a 8 de junho de 2017.

Alterações ao Código do Trabalho de 2017 sobre salários

Alterações ao art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica o procedimento para pagamento de horas extras. Recorde-se que, regra geral, o trabalho extraordinário é pago nas primeiras duas horas pelo menos uma vez e meia, nas horas seguintes - pelo menos o dobro do valor ou é compensado com a prestação de um tempo de descanso equivalente. As últimas emendas ao Código do Trabalho da Federação Russa estabelecem que horas extras nos finais de semana e fora do trabalho feriados pago em valor acrescido ou compensado por descanso de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao determinar o tempo de trabalho extraordinário "normal", não é levado em consideração.

Adicionalmente, são clarificadas as características da remuneração em fim de semana ou feriado não laboral. O artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que todos os funcionários recebem um aumento na quantidade de horas efetivamente trabalhadas em um fim de semana ou feriado não útil (das 00h00 às 24h00), mesmo que esses dias representem apenas parte do dia de trabalho (mudança).

Durante as férias há carga adicional ao departamento de pessoal. É importante cumprir as regras em vigor relativas ao momento da concessão das férias e ao pagamento do descanso do trabalhador. No material contaremos quais são as regras para a concessão de licença a um funcionário e quais nuances devem ser levadas em consideração na hora de registrar o descanso anual dos integrantes da equipe.

Com o artigo você aprenderá:

Regras para concessão de férias em 2019

De acordo com art. 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada funcionário da empresa, independentemente da forma de sua propriedade e outras características organizacionais e legais, tem o direito de fornecer a ele Banco de horas que deve ser pago. Ao mesmo tempo, o art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica que em caso Geral a duração dessa licença é de 28 dias corridos.

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Ao mesmo tempo, em alguns casos, sua duração pode ser aumentada. Esta condição aplica-se, nomeadamente, aos trabalhadores com características especiais, como os trabalhadores com idade inferior a dezoito anos, e a certas categorias profissionais, como pessoal docente servidores municipais, etc.

Observação! A organização tem o direito, a seu critério, de estabelecer licença remunerada de maior duração para os funcionários, fixando esta regra em documento normativo local.

Ao calcular a duração das férias e seu registro, os oficiais de pessoal devem levar em consideração que, de acordo com a legislação vigente, todos os cálculos relacionados às férias são feitos em dias corridos. Assim, os feriados normais contam para o período de descanso total, e um feriado normal de 28 dias representa quatro semanas de calendário completas.

No entanto, as regras atuais para concessão de férias - 2019, em particular, as disposições da Parte 1 do art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, estabelece que dias não úteis anunciado na Rússia feriados públicos, não são contabilizados na duração total das férias.

Isso significa que, se tal feriado cair durante o período de férias de um funcionário, sua duração total será aumentada pelo número de dias do feriado - mas sem nenhum custo adicional.

programação de férias

O documento fundamental que determina o procedimento para a concessão de férias em organização específica, é um . De acordo com art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, é aprovado pelo empregador para todo o próximo ano civil, e isso deve acontecer no máximo duas semanas antes de sua ocorrência real.

No cronograma - se possível, levando em consideração a vontade dos funcionários - é fixada a duração e o horário das férias de cada funcionário. O agendamento permite que o empregador organize processo de manufatura com os menores prejuízos decorrentes da ausência de determinado empregado do local de trabalho, garantindo a redistribuição de suas funções entre os demais empregados.

Observação! Caso uma organização sindical opere na empresa, o empregador é obrigado a levar em consideração sua opinião coletiva ao programar férias.

Assim, na maioria das vezes, a ordem em que os funcionários saem de férias é conhecida muito antes do início efetivo do período de férias. Ao mesmo tempo, deve-se levar em consideração que a legislação atual confere a certas categorias de funcionários o direito de gozar férias extraordinárias no momento desejado. Por exemplo, isso se aplica a:

gestantes e seus cônjuges;

cônjuges de militares;

alguns outros trabalhadores.

Neste caso, são efetuadas alterações ao horário aprovado que correspondam ao procedimento efetivo de envio de férias dos trabalhadores.

Observação! De acordo com as regras atuais para concessão de férias em 2019, para elaborar um cronograma de férias, uma empresa pode usar o formulário unificado nº T-7 ou usar seu próprio formulário da organização.

Regras para concessão de férias anuais remuneradas: 2019

Depois de acordado e aprovado o horário de férias, a responsabilidade pela sua implementação e cumprimento é da inteira responsabilidade do empregador. Para cumprir a correta implementação do procedimento de envio de férias a um funcionário da organização, o empregador precisa seguir a implementação de várias de suas principais etapas:

Observação! O procedimento previsto na lei não implica a obrigatoriedade de apresentação de pedido de licença pelo próprio trabalhador.

No entanto, em algumas organizações, de acordo com seus própria escolha essa prática é bastante comum. Além disso, a redação de um aplicativo apropriado também é praticada se for necessário sair de férias extraordinárias. Neste caso, o trabalhador que, nos termos da legislação em vigor, tenha direito a um procedimento preferencial para a escolha das datas de férias, tem o direito de requerer ao empregador um requerimento, indicando no mesmo as datas de férias pretendidas.

Deixar aviso para um funcionário

Arte. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que duas semanas antes da data prevista para o funcionário sair de férias, o empregador deve notificá-lo desse fato. As regras atuais para concessão de licença remunerada não especificam exatamente como isso deve ser feito.

Portanto, para evitar divergências sobre o assunto, especialistas experientes recomendam resolver esse problema enviando uma notificação por escrito ao funcionário. Ele especifica as datas e a duração das férias, bem como a hora real de seu início e saída para o trabalho. Tal documento deve também prever um local para a assinatura do trabalhador, que assim confirma o facto de ter lido o conteúdo da notificação.

Observação! Em grandes organizações, para otimizar a ordem dos avisos de licença, eles geralmente iniciam um registro especial. Ele contém informações sobre as datas de férias e há uma coluna especial na qual o funcionário assina após ler essas informações.

Deixar ordem

As regras atuais para concessão de férias anuais sugerem que a base legal para o envio de um especialista em férias é uma ordem de concessão de férias. Para sua formação, funcionários serviços de pessoal costumam usar os formulários nº T-6 ou nº T-6a (respectivamente, para enviar um ou mais funcionários de férias), aprovados pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 01/05/2004 N 1 "Em aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para contabilização do trabalho e seu pagamento”.

No entanto, de acordo com as disposições lei federal datado de 6 de dezembro de 2011 N 402-ФЗ “On Accounting”, tais formulários não são mais obrigatórios, portanto, cada empresa tem o direito de formar independentemente o formulário de tal pedido.

A cláusula 3.11 do GOST R 6.30-2003, em vigor pelo Decreto do Padrão Estadual da Rússia de 3 de março de 2003 nº 65-st, estabelece que uma ordem de concessão de licença a um funcionário deve necessariamente ter um número de registro correspondente a a ordem de numeração dos documentos na organização e a assinatura do chefe da empresa: a partir do momento em que todas essas informações são colocadas nele, o documento é considerado válido.

Paralelamente, o trabalhador a que se refere a ordem deve igualmente nela apor a sua assinatura e data, certificando assim o facto de ter tomado conhecimento do seu conteúdo.

Observação! De acordo com a cláusula 3.12 do GOST R 6.30-2003, o número do pedido pode ser fornecido com um índice adicional especificando a categoria do documento, por exemplo, K (pessoal) ou L (pessoal).

Cálculo e pagamento das férias

Calculando a quantidade Dinheiro, que são devidos para pagamento a um empregado enviado de férias, é feito com base no chamado cálculo da nota: este documento registra o rendimento médio diário do empregado e a quantidade de horas trabalhadas. Com base nessas informações, é calculado o valor dos pagamentos efetuados a título de férias.

Muitos oficiais de pessoal usam um formulário para formar este documento. forma unificada No. T-60, no entanto, os empregadores podem usar seus próprios formulários para esses fins.

As regras para a concessão de férias ao empregado estabelecem que o pagamento das férias ao empregado dispensado de férias deve ser feito até três dias antes de seu início: tal exigência é estabelecida pelo art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, a carta de Rostrud datada de 30 de julho de 2014 nº 1693-6-1 esclarece que em este caso para calcular o tempo necessário para a implementação dos pagamentos necessários deve ser usado dias do calendário.

Observação! A legislação em vigor confere ao empregador o direito de antecipar o pagamento das férias.

O procedimento final para enviar um especialista de férias será inserir informações sobre ele em um cartão pessoal, onde é necessário indicar todos os dados sobre a concessão de descanso ao funcionário, incluindo datas e duração, tipo de férias, etc. Ao mesmo tempo, de acordo com as regras atuais para concessão de licença a funcionários, o empregador não precisa fornecer esses registros ao funcionário para revisão.

Regras para concessão de férias remuneradas adicionais anuais

Arte. 116 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, além da principal licença remunerada de 28 dias corridos, algumas categorias de trabalhadores são fornecidas feriados adicionais. Em particular, estamos falando das seguintes categorias de funcionários:

• empregados que trabalham em áreas perigosas ou condições perigosas . O direito a receber tal licença é concedido aos especialistas que, de acordo com os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho, foram diagnosticados com condições correspondentes às classes de risco 3.2, 3.3, 3.4 ou 4. A duração do descanso adicional para eles deve ser de pelo menos menos 7 dias corridos. Outras condições para a concessão de férias estão previstas no art. 117 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• empregados com natureza especial de trabalho. As condições para a concessão dessa licença estão previstas no art. 118 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• funcionários trabalhando em horário irregular. Eles têm direito a férias adicionais de pelo menos três dias corridos. Sua duração efetiva é estabelecida por convenção coletiva ou ato normativo na forma estabelecida pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de dezembro de 2002 N 884 “Ao aprovar as Regras para concessão de licença anual adicional remunerada a funcionários com horário irregular de trabalho no governo federal instituições públicas". Outras condições para a concessão de férias estão previstas no art. 119 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• empregados que trabalham em condições climáticas Extremo norte. A duração desse descanso pode ser de 8 a 24 dias corridos e é determinada de acordo com a Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 N 4520-1 "Sobre Garantias e Compensações do Estado para Pessoas que Trabalham e Vivem no Extremo Norte e localidades equivalentes".

Observação! Se isso não contrariar a lei, os empregadores têm o direito de estabelecer férias adicionais para seus funcionários, mesmo que isso não esteja previsto nas seções listadas do Código do Trabalho e em outros documentos regulamentares.

Assim, a concessão de férias é um procedimento bastante complicado, cuja implementação deve obedecer a muitas nuances. Ao mesmo tempo, as Regras de Férias - 2019 são totalmente baseadas nas disposições do Código do Trabalho, portanto, os oficiais de pessoal devem ser guiados por ele em primeiro lugar.

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