A legislação relativa a questões de proteção do trabalho é a base para a aplicação de padrões em cada empresa ou organização individual. Todos os documentos internos, briefings, revistas são criados e mantidos unicamente tendo em conta os atos em vigor sobre este momento, e conter tanto informações gerais, que se refere a esta área, ou indicar características aplicáveis ​​em uma determinada região ou um determinado setor.

Que atos regem

A legislação da Federação Russa regula questões por meio de os seguintes regulamentos:

1. A Constituição da Federação Russa, que define os direitos básicos de que os indivíduos podem desfrutar, inclusive em termos de trabalho seguro e condições especiais de trabalho.
2. Lei Federal da Federação Russa "Sobre os fundamentos da proteção trabalhista na Federação Russa".
3. Código do Trabalho da Federação Russa.
4. Código Civil RF.
5. Outras leis e regulamentos federais de entidades constituintes individuais da Federação Russa relacionadas à proteção do trabalho (doravante - OT).

Direções principais que estão refletidos na legislação:

1. Estabelecimento da principal prioridade em termos de preservação da vida e saúde dos trabalhadores e empregados das empresas e organizações.
2. Implementação de todos os programas, implementação do controlo estatal e gestão nesta área.
3. Supervisão do cumprimento das normas vigentes.
4. Realização, se necessário, de investigações e registros de acidentes, bem como de doenças classificadas como ocupacionais.
5. Estabelecimento da obrigação de indenizar as pessoas empregadas em trabalho árduo ou empregadas em uma empresa ou organização com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas.
6. Implementação da coordenação com outros atos normativos e legislativos, adoção experiência estrangeira neste domínio e transferindo-o em termos de alterações legislativas e introdução de novas medidas de protecção.
7. Aceitação pelo estado da participação no financiamento de todas as atividades em curso, a implementação da formação de pessoal qualificado.
8. Organização de relatórios contábeis e estatísticos, tanto em geral condições existentes trabalho, e de acordo com dados sobre acidentes de trabalho, doenças associadas ao tipo de profissão e as consequências materiais de tais eventos.
9. Através do apoio do Estado e da criação de regulamentos especiais, garantindo o funcionamento normal de um sistema unificado de proteção ao trabalho.
10. Implementação de medidas para aumentar as atividades e ações voltadas à cooperação internacional dos órgãos estatais e organizações comerciais com outras organizações e empresas cuja experiência será útil para melhorar a legislação.
11. Implementação de medidas destinadas a conduzir políticas eficazes, inclusive no âmbito da tributação para criar mais condições seguras trabalho, a introdução de novas tecnologias e o fornecimento de equipamentos de proteção aos trabalhadores, tanto individuais como coletivos.
12. Povoado ordem geral garantindo aos funcionários da organização e das empresas em termos de proteção dos funcionários e proporcionando-lhes a oportunidade de recuperar às custas de fundos para tratamento em sanatório.

Vale ressaltar que todas as normas e regras existentes podem ser implementadas e observadas apenas com a condição de que tanto a administração das organizações quanto os funcionários das empresas e as próprias empresas tenham informações sobre todas as regras e normas e as cumpram rigorosamente e transfiram as conhecimentos adquiridos aos novos entrantes.

Além disso, é de especial importância recebimento oportuno de informações sobre todas as inovações que estão em vigor em termos de legislação e medidas para reforçar as medidas de proteção dos trabalhadores.

a lei federal

a lei federal"Sobre os fundamentos da proteção do trabalho na Federação Russa" foi adotado em junho de 1999. Em 2006, perdeu sua força e suas disposições foram incluídas no Código do Trabalho da Federação Russa, que mais tarde se tornou o principal ato legal. De acordo com sua estrutura, a Lei Federal nº 181 é dividida em próximos capítulos:

1. Disposições gerais que definem a base da regulamentação. São considerados os conceitos básicos tanto das próprias normas quanto dos fatores de produção que podem influenciar em termos de dano. Reflete as condições de segurança, existentes e recomendadas para uso de equipamentos de proteção individual e coletiva, requisitos governamentais relativos a esta área. Especifica os poderes que órgãos governamentais no domínio da regulação e controlo do cumprimento de todas as medidas e implementação das acções.
2. Os direitos dos trabalhadores e as garantias de que dispõem, que visam assegurar a atividade laboral nas condições que lhe são adequadas.
3. Fornecendo medidas gerais.
4. Implementação do controle estatal e mais supervisão do cumprimento.
5. Assumir a responsabilidade esses funcionários e funcionários, bem como gerentes por violar a lei.

Novidade na legislação

Ao longo do ano passado houve preparou uma série de mudanças que já foram adoptadas e estão actualmente reflectidas nos actuais actos legislativos. Principais mudanças:

1. A duração do horário de trabalho, pausa para descanso dos colaboradores e refeições em separado no verão é fixada no valor de duas horas para os colaboradores cujas condições de trabalho sejam consideradas nocivas ou perigosas.
2. Separadamente, é estabelecida a ordem de fornecer aos funcionários férias básicas anuais, que são pagas. Essa licença é concedida aos empregados casados ​​e com três ou mais filhos menores de 12 anos.
3. Foi determinada a prestação de garantias e compensações aos trabalhadores que exerçam funções laborais nos distritos. Extremo norte ou nas áreas que lhes são equiparadas.
4. São indicados alguns pontos que pertencem à parte da solução de conflitos trabalhistas, inclusive aqueles relacionados às questões de garantia de condições adequadas de proteção ao trabalho.
5. A nova versão atual da norma que define a segurança do trabalho, que foi aprovada pela Portaria do Ministério do Desenvolvimento Social, foi atualizada. Em particular, clarifica as normas para o fornecimento de substâncias de lavagem e desinfecção aos trabalhadores, regulando ainda o controlo da comissão para decidir sobre a nocividade das condições de trabalho por diversos fatores presentes no local de trabalho e que afetam os trabalhadores.
6. A lista de fatores de produção nocivos e (ou perigosos) foi ligeiramente alterada, ao abrigo do qual devem ser realizados exames médicos preliminares ou periódicos obrigatórios.
7. O procedimento atual foi alterado no que diz respeito ao treinamento e teste do conhecimento existente pelos funcionários das organizações, incluindo os que ocupam cargos gerenciais e os responsáveis ​​por sua unidade separada.
8. Foram definidos formulários ligeiramente modificados para relatórios por organizações e empreendedores individuais.
9. O mecanismo de prevenção de lesões no trabalho foi um pouco melhorado.
10. Foram excluídos alguns pontos que anteriormente permitiam sobreposições na duplicação de poderes entre as autoridades no domínio da regulação e supervisão.

Outros documentos regulamentares

Atualmente, outros documentos normativos que, de uma forma ou de outra, dizem respeito à proteção trabalhista, definem outros pontos que regulam determinadas questões. Então, as leis são reveladas seguintes pontos:

1. A necessidade de seguro social obrigatório contra acidentes.
2. Tarifas que podem ser aplicadas no seguro social obrigatório em caso de acidentes.
3. Segurança industrial relacionada às instalações de produção.
4. A necessidade de obter uma licença para determinados tipos de atividades das organizações.
5. Segurança contra incêndios.
6. Regulamento técnico.
7. Fundamentos da elaboração de acordos e acordos coletivos.

Questões gerais de proteção ao trabalho são discutidas nesta palestra.

BASES LEGAIS E ORGANIZACIONAIS PARA PROTEÇÃO DO TRABALHO

1.1. O tema da proteção trabalhista. Conceitos básicos de proteção trabalhista

O tema da proteção trabalhista

Sujeito disciplina científica A "proteção trabalhista" é um sistema de preservação da vida e da saúde humana no processo da atividade laboral. A experiência mostra que qualquer tipo de atividade humana deve ser útil para sua existência, mas ao mesmo tempo pode ser fonte de impactos negativos ou danos, leva a lesões, doenças e às vezes termina em incapacidade total ou morte. Qualquer atividade pode causar danos a uma pessoa: trabalho na produção (atividade laboral), atividades relacionadas à obtenção de conhecimento ( atividade educacional) e ainda vários tipos de recreação e entretenimento. As estatísticas de emergência dão motivos para afirmar que qualquer atividade é potencialmente perigosa. Esta disposição constitui a base da teoria e métodos para resolver um problema mais geral - garantindo BZ humano.

A segurança ocupacional como disciplina acadêmica inclui as seguintes seções:

legislação trabalhista,

fundamentos de segurança,

saúde ocupacional e saneamento industrial,

Segurança contra incêndios.

Os problemas de garantia da segurança e proteção do trabalho afetam muitos aspectos da vida dos coletivos de trabalho, organização do trabalho e gestão da produção, são versáteis e multifacetados. A dificuldade reside no fato de que a solução para os problemas de segurança deve ser fornecida continuamente em todas as etapas do processo produtivo e educacional, em cada local e em cada local de trabalho. O objetivo da unidade curricular “Protecção do Trabalho” é desenvolver nos futuros docentes os conhecimentos, competências e capacidades necessárias no domínio da proteção e segurança laboral, tendo em conta as especificidades do seu futuro desenvolvimento profissional. atividade pedagógica.

Conceitos básicos de proteção trabalhista

Segurança e Saúde Ocupacional– um sistema de preservação da vida e da saúde dos trabalhadores no exercício das suas funções, incluindo medidas legais, socioeconómicas, organizativas e técnicas, sanitárias e higiénicas, médicas e preventivas, de reabilitação e outras.

Condições de trabalho- um conjunto de fatores ambiente de produção e o processo de trabalho que afetam o desempenho e a saúde dos trabalhadores.

Fator de produção prejudicial- fator de produção impacto negativo que pode levar ao adoecimento do trabalhador.

Fator de produção perigoso– fator negativo, cujo impacto no trabalhador pode levar à sua lesão ou doença perigosa.

Condições de trabalho seguras- condições de trabalho em que o impacto sobre os trabalhadores de fatores de produção nocivos ou perigosos é excluído ou os níveis de seu impacto não excedem os padrões estabelecidos.

Local de trabalho- o local onde o empregado deve estar ou ao qual ele precisa chegar em relação ao seu trabalho e que está direta ou indiretamente sob o controle do empregador.

Meios de proteção individual e coletiva dos trabalhadores- meios técnicos utilizados para prevenir ou reduzir o impacto sobre os trabalhadores de fatores de produção nocivos ou perigosos, bem como para proteger contra a poluição.

Segurança- um conjunto de medidas e meios pelos quais as lesões e doenças dos trabalhadores são excluídas.

1.2. A estrutura da legislação da Federação Russa sobre proteção trabalhista. Tipos de responsabilidade

A estrutura da legislação da Federação Russa sobre proteção do trabalho A legislação da Federação Russa no campo da proteção do trabalho é muito extensa; inclui: a Constituição da Federação Russa;

Lei Federal "Noções básicas de proteção do trabalho na Federação Russa";

Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa); Código Civil da Federação Russa (CC RF);

outras leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa e assuntos da Federação Russa.

Direções principais políticas públicas no domínio da protecção do trabalho nos termos da lei são:

garantir a prioridade da preservação da vida e da saúde dos trabalhadores; adoção e implementação de leis federais e outros atos legais regulatórios sobre proteção trabalhista da Federação Russa, entidades constituintes da Federação Russa, bem como meta federal, meta setorial e territorial programas direcionados melhoria das condições de trabalho e proteção do trabalho; administração pública protecção laboral;

supervisão e controle do estado sobre o cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho;

promoção do controlo público sobre o respeito dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores no domínio da proteção laboral;

investigação e registo de acidentes de trabalho e doenças profissionais;

proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores acometidos por acidentes de trabalho e doenças profissionais, bem como dos seus familiares com base no seguro social obrigatório dos trabalhadores contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;

o estabelecimento de compensação por trabalho duro e trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas que não podem ser eliminadas com o atual nível técnico de produção e organização do trabalho;

coordenação de atividades no campo da proteção do trabalho, proteção do meio ambiente e outros tipos de atividades econômicas e sociais; disseminação de experiências nacionais e estrangeiras avançadas na melhoria das condições de trabalho e proteção do trabalho;

participação do Estado no financiamento das medidas de proteção ao trabalho; treinamento e treinamento avançado de especialistas em proteção ao trabalho; organização de relatórios estatísticos estaduais sobre condições de trabalho, acidentes de trabalho, morbidade ocupacional e suas consequências materiais;

assegurar o funcionamento de um sistema de informação unificado para proteção do trabalho;

cooperação internacional no campo da proteção do trabalho;

a prossecução de uma política fiscal eficaz que estimule a criação de condições de trabalho seguras, o desenvolvimento e implementação de equipamentos e tecnologias seguras, a produção de equipamentos de proteção individual e coletiva para os trabalhadores;

estabelecimento de procedimento para fornecimento de equipamentos de proteção individual e coletiva aos empregados, bem como instalações e dispositivos sanitários, meios médicos e preventivos a expensas dos empregadores.

A política estadual de proteção ao trabalho é implementada de forma mais completa apenas com a condição de que os funcionários conheçam os documentos regulatórios relevantes e contribuam fortemente para sua implementação em suas áreas de produção ou atividades educacionais.

Arroz. 1. A estrutura da documentação normativa sobre proteção do trabalho

Os objetivos da legislação trabalhista (assim como civil, administrativa, criminal e outras - em termos de normas relacionadas à proteção trabalhista) são o estabelecimento de garantias estatais de direitos e liberdades trabalhistas dos cidadãos, a criação de condições de trabalho favoráveis, a proteção de os direitos e interesses dos trabalhadores e empregadores, garantindo a sua segurança social e industrial.

As principais tarefas da legislação trabalhista são criar as condições legais necessárias para alcançar a coordenação ideal dos interesses das partes nas relações trabalhistas, os interesses do Estado, bem como a regulamentação legal das relações trabalhistas e outras relações diretamente relacionadas nos seguintes áreas:

organização do trabalho e gestão do trabalho;

emprego com este empregador;

treinamento profissional, reciclagem e treinamento avançado de funcionários diretamente do empregador;

parceria social, negociação coletiva, celebração de acordos e acordos coletivos;

participação de empregados e sindicatos no estabelecimento das condições de trabalho e na aplicação da legislação trabalhista nos casos previstos em lei;

responsabilidade financeira de empregadores e empregados na esfera trabalhista;

supervisão e controle (incluindo sindical) sobre o cumprimento da legislação trabalhista (incluindo legislação de proteção trabalhista);

resolução de conflitos trabalhistas.

A legislação trabalhista define os direitos e obrigações básicos de empregadores e empregados no campo da proteção trabalhista.

De acordo com a Constituição da Federação Russa (artigo 37), a Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa" (artigo 8), cada funcionário tem o direito a condições de trabalho seguras e inofensivas ou se recusar a realizar trabalho em caso de perigo para a sua vida e saúde.

Ao contratar ou alterar sua natureza, no âmbito de seus direitos, o empregado deve ser informado sobre o risco existente de danos à saúde, instruído e treinado métodos seguros e métodos de trabalho, tem seguro contra acidentes e doenças profissionais.

O trabalhador tem direito a um exame médico preliminar, bem como a um exame extraordinário de acordo com as recomendações médicas. Ao mesmo tempo, o local de trabalho e ganhos médios empregado são salvos.

Em caso de dano à saúde em decorrência de acidente, o empregado tem direito, pessoalmente ou por meio de seu representante, de participar de sua investigação, bem como à indenização por danos causados ​​a ele por lesão ou doença profissional.

Em caso de liquidação do local de trabalho por violação dos requisitos de proteção trabalhista, o empregado tem direito à reciclagem profissional às expensas do empregador.

O Estado, representado pelas autoridades legislativas, executivas e judiciárias, garante aos trabalhadores participantes do processo trabalhista o direito à proteção trabalhista.

Os termos do contrato de trabalho devem cumprir os requisitos dos atos legislativos e outros atos regulamentares em matéria de proteção do trabalho. O contrato de trabalho especifica características confiáveis ​​das condições de trabalho, compensações e benefícios aos empregados por trabalho árduo e trabalho com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas.

Pelo período de suspensão do trabalho na empresa, na oficina, no local, no local de trabalho por violação da legislação de proteção do trabalho, requisitos regulamentares de proteção do trabalho, sem culpa do empregado, local de trabalho, cargo e os rendimentos médios são retidos.

De acordo com o art. 15 da Lei Federal "Sobre os fundamentos da proteção trabalhista na Federação Russa", bem como o art. 214 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário é obrigado:

cumprir as regras, regulamentos, instruções para proteção do trabalho;

aplicar corretamente o coletivo e fundos individuais proteção;

passar por treinamentos, orientações sobre práticas seguras de trabalho, exames médicos preliminares e periódicos;

informar imediatamente a chefia imediata sobre qualquer acidente ocorrido no trabalho, sobre sinais de doença ocupacional, bem como sobre uma situação que ameace a vida e a saúde das pessoas.

Além disso, os funcionários devem trabalhar com honestidade e consciência, seguir as instruções da administração, cumprir os requisitos de proteção trabalhista e os regulamentos trabalhistas internos da organização.

Por violação de atos legislativos e outros atos normativos sobre proteção trabalhista, os funcionários das organizações podem estar sujeitos a responsabilidade disciplinar e, em casos apropriados, responsabilidade material e criminal da maneira estabelecida pela legislação da Federação Russa.

O empregador é obrigado a conhecer a legislação trabalhista e de proteção trabalhista, uma vez que é legal e moralmente responsável pela vida, saúde e bem-estar dos empregados a partir do momento em que se inscrevem no quadro de funcionários da organização. O desconhecimento dos atos normativos legais não isenta a responsabilidade por sua violação.

Claro, é praticamente impossível estudar minuciosamente todas as leis, decretos governamentais e regulamentos departamentais. É importante entendê-los orientação geral para proteger e garantir a segurança dos funcionários, estudar a prática da proteção trabalhista, consultar colegas experientes, advogados e especialistas na área de segurança e proteção do trabalho.

A lei federal "Sobre os fundamentos da proteção trabalhista na Federação Russa", art. 14, bem como art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as obrigações do empregador.

Em primeiro lugar, o empregador é obrigado a cumprir a legislação laboral e a proteção laboral, ou seja, garantir:

o modo de trabalho e descanso, correspondendo às normas vigentes;

treinar e instruir os funcionários em métodos e técnicas de trabalho seguras;

exames médicos preliminares (na admissão ao trabalho) e periódicos (extraordinários) dos funcionários;

emissão de roupas especiais, equipamentos de proteção individual, incluindo detergentes e desinfetantes;

informar os trabalhadores sobre as condições de trabalho, indicando-as no contrato de trabalho, bem como os devidos benefícios e indemnizações por condições de trabalho prejudiciais, se ocorrerem no local de trabalho, etc.

Os trabalhos devem ser criados de acordo (ou cumpridos) com os requisitos das normas vigentes, normas sanitárias e outros documentos normativos.

No exercício da atividade laboral, o empregador deve assegurar a certificação dos locais de trabalho com posterior certificação do trabalho sobre proteção laboral na organização, bem como o seguro social obrigatório dos trabalhadores contra acidentes e doenças profissionais.

Tipos de responsabilidade

Qualquer violação das normas de segurança ou o incumprimento de medidas destinadas a criar condições de trabalho seguras, se essa violação ou incumprimento de deveres puder originar ou causar acidentes com pessoas, é punível por lei, dependendo do perigo da violação e das consequências daí resultantes. consequências. Forneceu os seguintes tipos responsabilidade por violação da legislação de proteção do trabalho:

disciplinar;

administrativo;

material;

Criminoso.

Para cometer ação disciplinar, ou seja, o incumprimento ou o desempenho indevido do trabalhador por culpa sua das funções laborais que lhe são atribuídas, o empregador tem o direito de aplicar sanções disciplinares. Ação disciplinar por violação da legislação de proteção do trabalho são uma observação, repreensão e demissão por justa causa.

Ao contrário disciplinar, de acordo com o Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas a responsabilidade administrativa gerentes, funcionários e outros funcionários responsáveis ​​estão envolvidos. A decisão de impor uma penalidade na forma de multas de vários tamanhos é tomada por inspetores ou chefes de órgãos de supervisão estaduais.

Responsabilidade material como consequência de uma violação das regras de proteção trabalhista ocorre nos casos em que, como resultado de uma violação dessas regras, danos materiais tenham sido causados ​​ao Estado ou às vítimas. O procedimento de reembolso de material e dano moral determinado por uma decisão judicial ou funcionários com base no art. 1064-1101 do Código Civil da Federação Russa.

A decisão sobre responsabilidade criminal de acordo com o Código Penal da Federação Russa (Código Penal da Federação Russa) é tomada no tribunal. Os objetos de responsabilidade são as pessoas que cometeram violações das normas de proteção do trabalho que podem levar (ou ter causado) acidentes com consequências graves. O montante das sanções, que incluem destituição do cargo, multa, prisão, trabalho correcional, é determinado pelo tribunal.

Responsabilidade criminal para crimes relacionados à violação das regras de segurança, está previsto nos seguintes artigos do Código Penal da Federação Russa:

artigo 143.º, ou outros rendimentos do condenado por um período de dois a cinco meses, ou trabalho correcional por até dois anos. O mesmo acto, do qual resulte negligentemente a morte de uma pessoa, é punível com pena de prisão até cinco anos com privação do direito de exercer determinados cargos ou de exercer certas atividades por um período de até três anos ou sem ele.

Artigo 219. Violação de regras segurança contra incêndios.

1.3. Órgãos de controle e supervisão da segurança e proteção do trabalho na Federação Russa

De acordo com o art. 20 da Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa", o controle e a supervisão do estado sobre o cumprimento de atos legislativos e outros atos normativos sobre proteção do trabalho são realizados pelo órgão federal de controle e supervisão, bem como pelo órgãos relevantes das entidades constituintes da Federação Russa.

Existem os seguintes tipos de controle e fiscalização sobre o cumprimento da legislação de proteção ao trabalho:

Estado;

departamental;

público.

Controle de estado no domínio da protecção do trabalho são efectuados por órgãos estaduais e fiscalizações:

Inspeção Federal do Trabalho sob o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa (desde 2004 - Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa) ou Rostrudinspektsiya. Formado de acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa de 4 de maio de 1994 No. 850;

Mineração federal e supervisão industrial 1 da Rússia (Gosgor-tekhnadzor da Rússia). Regulamentos sobre Gosgortekhnadzor da Rússia aprovados pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 18 de fevereiro de 1993 No. 284. Supervisiona a condução segura do trabalho na indústria, o arranjo e a operação segura de equipamentos. Gosgortekhnadzor da Rússia também realiza licenciamento certos tipos atividades associadas ao aumento do risco de produção industrial (objetos) e trabalho;

Supervisão Federal da Rússia para a Segurança Nuclear e Radiológica 1 (Gosatomnadzor da Rússia). O regulamento sobre Gosatomnadzor da Rússia foi aprovado pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 16 de setembro de 1993 No. 636-rp. Realiza a regulação estatal e supervisão da segurança na produção, circulação e uso para fins pacíficos e de defesa de energia atômica, materiais nucleares, substâncias radioativas. Gosatomnadzor da Rússia também licencia atividades relacionadas ao uso de energia atômica e materiais nucleares;

Supervisão Estadual de Energia (Gosenergonadzor). De acordo com os Regulamentos sobre a Supervisão Estatal de Energia na Federação Russa, aprovados pela Resolução do Conselho de Ministros, monitora a condição técnica e a segurança da manutenção de instalações elétricas e térmicas;

O Departamento de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Ministério da Saúde da Rússia (Gossanepidnadzor) exerce supervisão sanitária e epidemiológica estatal sobre o cumprimento por empresas e organizações de padrões de higiene, regras sanitárias e higiênicas e sanitárias e antiepidemiológicas. O regulamento sobre o serviço sanitário e epidemiológico estadual da Federação Russa foi aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de julho de 2000 nº 554;

Estado exame das condições de trabalho. O regulamento sobre a Perícia Estatal sobre Condições de Trabalho foi aprovado pela Resolução nº 557 do Conselho de Ministros da Federação Russa de 3 de dezembro de 1990. As funções deste órgão são discutidas na seção “Perícia sobre Condições de Trabalho”;

Gosstandart da Rússia exerce supervisão estatal sobre a implementação e observância do Sistema de Normas de Segurança Ocupacional (SSBT) através de seus órgãos territoriais (laboratórios estaduais de supervisão, centros de padronização e metrologia) de forma independente ou em conjunto com a inspeção técnica do trabalho comitês centrais e conselhos sindicais;

O Departamento de Segurança Rodoviária do Ministério de Assuntos Internos da Rússia (Inspeção Estadual de Tráfego - GAI) permite o comissionamento de carros novos e fora de reparo, monitora a condição técnica transporte rodoviário em empresas, fazendas e instituições;

A supervisão estadual de incêndios na Federação Russa, de acordo com a Lei Federal de 21 de dezembro de 1994, nº 69-FZ "Sobre a segurança contra incêndios" (artigo 5) é organizada e realizada pelo Serviço Estadual de Bombeiros, que é o principal tipo de incêndio proteção. Até 31 de dezembro de 2001, fazia parte do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa e atualmente faz parte do Ministério de Emergências da Rússia.

Todos os ministérios e departamentos são controle departamental (intradepartamental) cumprimento das leis trabalhistas em suas empresas e instalações subordinadas. Alguns ministérios e departamentos também são dotados de direitos de controle interdepartamental (estatal), como já mencionado anteriormente.

O controle departamental da proteção do trabalho é realizado por uma organização superior por subordinação. O controle departamental também inclui o controle exercido pelo serviço de proteção e segurança do trabalho de uma determinada empresa, instituição educacional.

controle público o estado de proteção trabalhista é exercido por sindicatos representados por seus respectivos órgãos ou outros órgãos representativos autorizados pelos empregados. Além disso, o controle público de várias associações, fundações, movimentos, partidos, fundos também está se desenvolvendo cada vez mais. mídia de massa e cidadãos individuais. Este é um elemento importante na formação na Rússia de uma sociedade civil moderna baseada nos princípios da democracia.

A mais alta supervisão sobre a execução exata e uniforme das leis trabalhistas é exercida pelo Procurador-Geral da Federação Russa com procuradores subordinados a ele.

A fiscalização e o controle do Estado sobre o cumprimento da legislação trabalhista e de proteção ao trabalho são realizados centralmente pela Inspeção Federal do Trabalho.

O atual controle (administrativo e público) do estado das condições de trabalho nos locais de trabalho é realizado por meio de um mecanismo de controle em vários estágios que provou ser bom nas empresas nacionais.

Controle administrativo e público da proteção do trabalho no campo da educação realizado conjuntamente pela administração, o órgão sindical eleito da instituição de ensino e as autoridades educacionais. Para monitorar sistematicamente o cumprimento dos requisitos da legislação de proteção trabalhista nas instituições de ensino, é organizado um sistema de controle em quatro etapas.

eu passo. O controle é feito por chefes de escritório, oficinas de treinamento, pavilhões desportivos, educadores, líderes de círculos e seções, que diariamente antes do início dos trabalhos (aulas) verificam os trabalhos, a manutenção dos equipamentos e ferramentas. Se forem encontrados desvios das regras e normas de proteção do trabalho, saneamento industrial, segurança contra incêndio, segurança elétrica, as deficiências que podem ser eliminadas imediatamente são eliminadas imediatamente, o restante é registrado no registro de controle administrativo e público.

II etapa. O controle é realizado pelo vice-diretor da instituição de ensino, o chefe da economia, pessoas autorizadas (de confiança) para proteção do trabalho, que uma vez por trimestre verificam o estado da proteção do trabalho, segurança contra incêndio, segurança elétrica e saneamento industrial em todas as instalações da instituição de ensino, tomar medidas para eliminar as deficiências identificadas. As deficiências, cuja eliminação requer um certo tempo e custo, são registradas no diário de controle administrativo e público, indicando os prazos, os executores e relatando-os ao chefe da instituição de ensino.

III passo. O controle é realizado pelo dirigente da instituição de ensino em conjunto com o presidente do órgão sindical eleito, que semestralmente estudam os materiais da segunda etapa do controle administrativo e público, com base nos resultados da análise, verificar o estado da proteção trabalhista, ouvir em reuniões conjuntas da administração e do órgão sindical eleito responsável pela implementação do acordo de proteção trabalhista, planos, ordens, instruções, analisar os acidentes ocorridos. Com base na verificação e discussão de questões sobre o estado da proteção trabalhista, uma ordem é emitida pelo chefe da instituição de ensino.

Etapa IV. O controlo é efectuado pela comissão de aceitação de estabelecimentos de ensino para o novo ano lectivo e pela autoridade de ensino superior.

1.4. Proteção trabalhista para as mulheres. Características da proteção trabalhista da juventude. Regulamentação legal do trabalho do professor

Proteção ao trabalho das mulheres

Condições especiais de segurança no trabalho para mulheres são definidas no Capítulo 41 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É proibido usar o trabalho de mulheres em trabalhos relacionados ao levantamento e movimentação manual de cargas que excedam as normas máximas permitidas para elas (artigo 253 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A utilização de mão de obra feminina em trabalhos pesados ​​e trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, bem como trabalhos subterrâneos, é limitada, com exceção de trabalho não físico ou trabalho em serviços sanitários e domésticos (art. Código da Federação Russa).

É proibido enviar mulheres grávidas em viagens de negócios, fazer horas extras, trabalhar à noite, fins de semana e feriados não úteis de mulheres grávidas (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O envio em viagens de negócios, trabalho extraordinário, trabalho noturno, fins de semana e feriados não laborais de mulheres com filhos menores de 3 anos só é permitido com o seu consentimento por escrito e desde que não seja proibido por suas recomendações médicas. Estas garantias são igualmente prestadas aos trabalhadores que tenham filhos com deficiência ou deficientes desde a infância até aos dezoito anos, bem como aos trabalhadores que cuidem de familiares doentes da sua família de acordo com um relatório médico (artigo 259.º do Código do Trabalho de A Federação Russa).

Atualmente, o Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 nº 162 “Aprovação da lista de trabalho duro e trabalho com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, em cuja execução o uso de mão de obra feminina é proibido” está em vigor.

De acordo com as Regras e Normas Sanitárias (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "Requisitos higiênicos para a organização de processos tecnológicos, equipamentos de produção e ferramentas de trabalho", aprovado pelo Decreto do Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa de 25 de maio , 2003 nº 100, indicadores de valores ótimos e permitidos da gravidade e intensidade dos fatores do processo de trabalho de parto para as mulheres são:

levantar e mover (uma vez) gravidade ao alternar com outro trabalho (até 2 vezes por hora): ideal - até 5 kg, permitido - até 10 kg;

levantar e mover a gravidade (uma vez) constantemente durante um turno de trabalho: ideal - até 3 kg, permitido - até 7 kg;

a massa total de mercadorias movimentadas durante cada hora do turno:

da superfície de trabalho: ideal - até 100 kg, permitido - até 350 kg;

do chão: ideal - até 50 kg, permitido - até 175 kg. Características da proteção ao trabalho juvenil

O trabalho juvenil é legalmente definido no Código do Trabalho da Federação Russa. Adolescentes e jovens (pessoas menores de 18 anos) também têm direito a condições especiais de segurança no trabalho (Capítulo 42 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com a legislação vigente:

a celebração de um contrato de trabalho é permitida com pessoas que atingiram a idade de 16 anos (artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa);

é proibido usar o trabalho de menores de 18 anos em trabalhos pesados ​​e em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, bem como em trabalhos subterrâneos (artigo 265 do Código do Trabalho da Federação Russa);

é proibido envolver trabalhadores menores de 18 anos em trabalho noturno e horas extras e trabalhar nos fins de semana (artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa);

funcionários menores de 18 anos estão sujeitos a um exame médico obrigatório anual (artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa);

todas as pessoas com menos de 21 anos são contratadas somente após um exame médico preliminar (artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa);

as férias anuais para funcionários menores de 18 anos são concedidas por 31 dias corridos em um horário conveniente para eles (artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 nº 163 “Aprovação da lista de trabalhos pesados ​​e trabalhos com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, durante as quais é proibido o uso de mão de obra de menores de dezoito anos” regulamenta o trabalho dos jovens em condições de trabalho adversas.

Um elemento importante do sistema de educação do trabalho é o trabalho socialmente útil dos alunos. O conteúdo do trabalho socialmente útil dos alunos também é determinado levando em consideração sua idade e saúde. As principais áreas de trabalho dos alunos são:

melhoria e jardinagem do território de uma instituição educacional;

trabalhar em uma trama pessoal;

medidas de proteção da natureza;

self-service (trabalhos realizados para a escola), etc.

Ao mesmo tempo, são proibidos tipos hoteleiros de trabalho perigosos para a saúde e a vida dos estudantes. Não pode envolver os alunos em trabalhos associados a uma grande carga física que não corresponda à idade. Por exemplo, as crianças do 1º ao 4º ano não podem lavar o chão, lavar cortinas e cortinas. Os adolescentes do 5º ao 9º ano estão proibidos de carregar e descarregar cargas pesadas, limpar o telhado de neve, limpar a área próxima à instituição de neve e gelo, lavar e limpar os acessórios de iluminação, lavar vidraças em qualquer andar do prédio, terraplenagem e obras de construção, limpeza de banheiros e lavabos, limpeza e coleta de lixo.

O decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 7 de abril de 1999 nº 7 regulamenta as normas para cargas máximas permitidas para menores de 18 anos ao levantar e mover pesos manualmente (Tabela 1).

tabela 1

Normas de cargas máximas permitidas para menores de 18 anos

SanPiN 2.4.6.664-97 "Critérios higiênicos para condições e tipos de trabalho aceitáveis ​​para formação profissional e trabalho de adolescentes" contém uma lista de condições e tipos de trabalho onde treinamento industrial adolescentes menores de 18 anos.

A. Condições particularmente prejudiciais

1. Produtos químicos nocivos (obtenção e uso de forma aberta):

extremamente perigoso e altamente perigoso da 1ª e 2ª classe de perigo;

com efeito cancerígeno;

capaz de causar doenças alérgicas em condições industriais;

aerossóis com efeito fibrogênico acentuado, com concentração máxima permitida (MPC) de 2 mg/m 3 ;

substâncias com um mecanismo de ação altamente direcionado; substâncias irritantes.

2. Trabalhe com equipamentos de vibração e ferramentas de vibração.

3. Trabalhe com lasers de 2-4 classes de perigo.

4. radiação ionizante(todos os tipos de trabalho com substâncias radioativas e fontes de radiação ionizante).

5. Trabalhar com ultra-som durante a transmissão por contato.

6. Trabalho com patógenos de doenças infecciosas, com materiais infectados e materiais infectados com helmintos, trabalho com sangue e trabalho laboratorial no estudo de tumores.

7. Atendimento a pacientes tuberculosos, infecciosos e venéreos.

8. Trabalhe com narcóticos, psicotrópicos, pílulas para dormir.

9. Trabalhar com plantas venenosas e potentes e matérias-primas medicinais(plantas e matérias-primas relacionadas à lista B).

10. Trabalhos relacionados com o processamento e produção de tabaco e produtos shag.

11. Trabalho relacionado à produção Álcool etílico e produção de bebidas alcoólicas.

B. Trabalho com risco aumentado de lesão

1. Trabalhar com substâncias explosivas.

2. Trabalha na produção, processamento e uso direto de substâncias inflamáveis.

3. Trabalhe sob tensão de 127 V e acima.

4. Trabalho de escalada, todo trabalho em altura.

5. Trabalho em caixotões, câmaras de pressão, operações de mergulho.

6. Trabalhar com equipamentos sob pressão acima da atmosférica.

7. Trabalhe no subsolo.

8. Trabalhar na manutenção de mecanismos com partes móveis abertas (transmissões, transportadores, guinchos, correntes, etc.).

B. Trabalho pesado e de alta intensidade

1. Todo trabalho relacionado à transferência de pesos acima dos padrões para adolescentes ou que levem mais de 1/3 da jornada de trabalho.

2. Trabalho noturno, horas extras, trabalho de fim de semana.

3. Peça a peça ou outros trabalhos com a taxa máxima de trabalho, com pagamento especial.

D. Obras que podem ter um impacto negativo no estado mental e moral

1. Trabalhar com cadáveres e material cadavérico (em necrotérios, salas de dissecação, crematórios, cemitérios, confecção de auxílios visuais).

2. Trabalhar no abate de gado, captura e destruição de animais, processamento de cadáveres de animais.

3. Trabalhe em hospitais psiquiátricos, internatos, dispensários, incluindo departamentos para o tratamento de pacientes narcológicos em outras instituições médicas, trabalham em hospícios.

Notas.

1. Aceitáveis ​​para o uso do trabalho de adolescentes são as classes ótimas e permitidas (1 e 2) de condições de trabalho.

2. Os adolescentes podem ser admitidos nos tipos de trabalho e profissões que preencham os requisitos acima referidos para o trabalho independente a partir dos 15 anos e o emprego nos tempos livres de estudo a partir dos 14 anos.

3. De acordo com os tipos e condições de trabalho classificados como proibidos para o trabalho independente, a formação e a prática industrial podem ser permitidas reduzindo o tempo de exposição a fatores de produção nocivos e limitando a sua intensidade. Em que:

as condições de trabalho não devem exceder a classe 3.1 em termos de nocividade (ver cláusula 2.1);

estudantes que tenham atingido a idade de 16 anos e tenham sido submetidos a um exame médico de acordo com os documentos regulamentares atuais podem praticar;

a duração da jornada de trabalho não deve exceder 1/2 da jornada de trabalho dos empregados adultos.

O regulamento sobre a organização do trabalho socialmente útil e produtivo dos alunos das escolas de ensino geral, aprovado por despacho do Ministério da Educação da URSS de 11 de maio de 1985 nº 81, indica a duração do trabalho dos alunos nas escolas de ensino geral durante férias como parte de associações trabalhistas e em acampamentos:

para alunos do 2º ao 4º ano - até 2 horas por dia;

para alunos do 5º ao 7º ano - até 3 horas por dia;

para alunos do 8º ao 9º ano - até 4 horas por dia;

para alunos do 10º ao 11º ano - até 6 horas por dia.

A duração do ano práticas trabalhistas alunos do ensino médio:

para alunos do 5º ao 7º ano - 10 dias, 3 horas por dia;

para alunos do 8º ao 9º ano - 16 dias, 4 horas por dia;

para alunos das séries 10-11 - 20 dias, 6 horas por dia.

Regulamento sobre o procedimento e as condições do trabalho voluntário dos alunos do ensino geral e das escolas profissionais nos tempos livres, aprovado por resolução da Comissão Estadual do Trabalho e da Comissão Estadual do Educação pública de 3 de junho de 1988 nº 343/90-01-490/2 5-01/17-30/43/34-a regulamenta a duração do trabalho dos alunos das escolas de ensino geral em seu tempo livre de estudo:

durante o ano letivo:

para alunos de 14 a 16 anos - 12 horas semanais e até 2 horas diárias; para alunos de 16 a 18 anos - 18 horas semanais e até 3 horas diárias; durante feriados:

para alunos de 14 a 16 anos - 24 horas por semana e até 4 horas por dia; para alunos de 16 a 18 anos - 36 horas semanais e até 6 horas diárias.

Observação. Ao racionar o trabalho dos alunos, deve-se proceder da taxa horária de produção dos adultos. Ao mesmo tempo, para adolescentes menores de 16 anos, a taxa horária não deve ultrapassar 60% da taxa horária de adultos, para adolescentes de 16 a 18 anos - 75%.

Regulamentação legal do trabalho do professor

De acordo com a Constituição da Federação Russa, todo cidadão tem o direito ao trabalho de sua livre escolha ou com o qual concorda livremente, o direito de dispor de suas habilidades para o trabalho, de escolher uma profissão e ocupação, bem como o direito à proteção contra o desemprego.

Cada funcionário tem o direito (artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa):

sobre condições de trabalho que atendam aos requisitos de segurança e higiene;

para reparação de danos causados ​​por danos à saúde relacionados com o trabalho;

a igual remuneração por igual trabalho, sem qualquer discriminação e não inferior ao valor mínimo estabelecido por lei;

para descanso, proporcionado pelo estabelecimento da duração máxima da jornada de trabalho, redução da jornada de trabalho para várias profissões e empregos, concessão de folgas semanais, feriados, bem como férias anuais remuneradas;

filiar-se a sindicatos;

para o seguro social obrigatório e provisão por idade, em caso de invalidez e nos demais casos previstos na lei;

para proteção judicial de seus direitos trabalhistas, etc.

As condições de trabalho estão incluídas no contrato de trabalho e devem cumprir os requisitos da Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa" (Artigo 9) e o Código do Trabalho da Federação Russa, bem como outros atos legais regulamentares (acordos coletivos).

Contrato de trabalho- um acordo entre o empregador e o empregado, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao empregado trabalho de acordo com a função trabalhista estipulada, para garantir as condições de trabalho previstas no Código do Trabalho da Federação Russa, leis e outros regulamentos legais atos, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais que contenham normas trabalhistas, tempestivamente e integralmente para pagar os salários ao empregado, e o empregado se compromete a desempenhar pessoalmente a função trabalhista determinada por este acordo, para cumprir os regulamentos trabalhistas internos em vigor na organização.

Na Federação Russa, um contrato de trabalho pode ser celebrado com qualquer funcionário. É proibida uma recusa irracional de celebrar um contrato de trabalho (artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O contrato de trabalho especifica (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa):

sobrenome, nome, patronímico do empregado e nome do empregador (sobrenome, nome, patronímico do empregador - pessoa física) que celebrou um contrato de trabalho,

local de trabalho (com indicação da unidade estrutural);

data de início dos trabalhos;

o nome do cargo, especialidade, profissão, indicando qualificações de acordo com pessoal organização ou função de trabalho específica. Se, de acordo com as leis federais, a concessão de benefícios ou restrições estiver associada ao desempenho do trabalho em determinados cargos, especialidades ou profissões, o nome desses cargos, especialidades ou profissões e Requisitos de qualificação eles devem cumprir os nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa;

os direitos e obrigações do empregado;

os direitos e obrigações do empregador;

características das condições de trabalho, compensações e benefícios aos empregados por trabalho em condições difíceis, prejudiciais e (ou) perigosas;

o regime de trabalho e descanso (se diferir das regras gerais estabelecidas na organização em relação a esse funcionário);

termos de remuneração (incluindo o tamanho da tarifa ou salário oficial do funcionário, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos);

tipos e condições de seguro social diretamente relacionados com a atividade laboral, etc.

Os termos do contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo das partes e por escrito.

Se for celebrado um contrato de trabalho a termo, deve indicar o período da sua validade e as circunstâncias (motivos) que serviram de base para a celebração de um contrato de trabalho a termo.

Os contratos de trabalho podem ser celebrados:

Por período indefinido;

por um período fixo não superior a cinco anos (contrato de trabalho a termo), a menos que um período diferente seja estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

Se o contrato de trabalho não especificar o prazo de sua validade, o contrato é considerado celebrado por tempo indeterminado.

O contrato de trabalho a termo certo é celebrado nos casos em que a relação de trabalho não pode ser estabelecida por um período determinado. Com tendo em conta a natureza do trabalho a realizar ou as condições para a sua execução, os interesses do trabalhador, etc.

Um empregador pode estabelecer um período de experiência para um funcionário contratado e, se os resultados do teste forem insatisfatórios, rescindir o contrato de trabalho sem acordo com o órgão sindical eleito da organização (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, a base para rescindir um contrato de trabalho é (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa):

acordo das partes;

expiração do prazo (cláusula 2 do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa), exceto nos casos em que a relação de trabalho realmente continua e nenhuma das partes exigiu sua rescisão;

alistamento ou admissão de funcionário ao serviço militar;

rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa);

rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador

(Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa);

transferência de funcionário com seu consentimento para outra organização ou transferência para cargo eletivo;

recusa do empregado em continuar trabalhando em conexão com uma mudança nos termos essenciais do contrato de trabalho (artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa);

por motivos de saúde, se, de acordo com a conclusão da comissão de peritos médicos e sociais (MSEC), o funcionário for reconhecido como deficiente, etc.

Neste último caso, a administração da organização é obrigada a rescindir o contrato de trabalho, inclusive a termo certo, antes do seu término.

Em caso de rescisão do contrato de trabalho de acordo com o parágrafo 11 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador paga ao empregado uma indenização no valor do salário médio mensal, se a violação das regras para a celebração de um contrato de trabalho foi feita sem culpa do empregado.

O contrato de trabalho entra em vigor a partir do dia em que é assinado pelo empregado e pelo empregador. O empregado é obrigado a iniciar o exercício das funções trabalhistas a partir do dia determinado pelo contrato de emprego.

Horário de trabalho e descanso. A duração e os tipos de jornada de trabalho são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Horário normal de trabalho - não mais de 40 horas por semana (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). A jornada de trabalho reduzida é estabelecida pelo art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As horas normais de trabalho são reduzidas por:

16 horas semanais - para funcionários menores de 16 anos; 5 horas semanais - para funcionários portadores de deficiência dos grupos I e II;

4 horas semanais - para colaboradores de 16 a 18 anos;

4 horas por semana ou mais - para funcionários empregados em trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa.

Duração trabalho diário(turno) não pode exceder (Artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa):

para colaboradores dos 15 aos 16 anos - 5 horas, dos 16 aos 18 anos - 7 horas;

para estudantes de instituições de ensino geral, instituições de ensino de ensino profissional primário e secundário, combinando estudo com trabalho durante o ano letivo, na idade de 14 a 16 anos - 2,5 horas, na idade de 16 a 18 anos - 3,5 horas;

para deficientes - de acordo com o relatório médico.

Para os trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, em que se estabeleça jornada de trabalho reduzida, a duração máxima permitida do trabalho diário (turno) não pode exceder:

com uma semana de trabalho de 36 horas - 8 horas;

com uma semana de trabalho de 30 horas ou menos - 6 horas.

A duração do trabalho dos funcionários na véspera de feriados e fins de semana é reduzida em 1 hora (artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o empregador. A remuneração é feita proporcionalmente às horas trabalhadas ou em função da quantidade de trabalho realizado.

O trabalho fora do horário normal de trabalho pode ser realizado tanto por iniciativa do trabalhador (trabalho a tempo parcial) como por iniciativa do empregador (trabalho extraordinário).

O trabalhador tem o direito de celebrar um contrato de trabalho com outro empregador nos termos de um trabalho externo a tempo parcial.

O trabalho fora do horário normal de trabalho não pode exceder 4 horas por dia e 16 horas por semana.

O trabalho extraordinário não deve exceder 4 horas para cada funcionário em dois dias e 120 horas por ano.

O regime de tempo de trabalho é estabelecido por um acordo coletivo ou regulamentos trabalhistas internos ou outros atos legais regulamentares (artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A pausa para descanso e alimentação para os funcionários é fornecida por uma duração não superior a 2 horas e não inferior a 30 minutos. Uma pausa não está incluída no horário de trabalho (artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os dias de folga são fornecidos no seguinte número:

2 dias com uma semana de trabalho de 5 dias;

1 dia para uma semana de trabalho de 6 dias.

Ao atrair funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados nas organizações, a suspensão do trabalho nos finais de semana e feriados é impossível devido condições de trabalho, os funcionários recebem mais um dia de descanso em diferentes dias da semana.

Em arte. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista de feriados não úteis. O envolvimento dos trabalhadores ao trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é efectuado por ordem escrita da entidade empregadora.

Regulamento de férias. Foi estabelecido que os funcionários recebem uma licença anual básica remunerada de 28 dias corridos. Junto com isso, a legislação trabalhista mantém o atual sistema de férias adicionais.

São concedidos feriados adicionais anuais remunerados aos empregados que exerçam trabalho em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, empregados com caractere especial trabalho, empregados com jornada irregular, empregados que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas, bem como nos demais casos previstos em leis federais.

As organizações, levando em consideração suas capacidades produtivas e financeiras, podem estabelecer independentemente feriados adicionais para os funcionários, salvo disposição em contrário por leis federais. O procedimento e as condições para a concessão dessas férias são determinados por acordos coletivos ou regulamentos locais (artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa).

As listas de indústrias, empregos, profissões e cargos, trabalhos em que dá direito a licença adicional remunerada por trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, bem como a duração mínima desta licença e as condições para a sua concessão são aprovadas pelo o Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da comissão tripartida russa sobre a regulação das relações sociais e laborais.

Por Circunstâncias familiares e outros motivos válidos, o empregado, mediante solicitação por escrito, poderá ser dispensado sem remunerações, cuja duração é determinada por acordo entre o empregado e o empregador. O empregador é obrigado, com base em requerimento escrito do empregado, a conceder licença sem vencimento. Dependendo da categoria de funcionários, a duração dessas férias pode ser de 14 a 60 dias corridos por ano (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A licença forçada sem remuneração por iniciativa do empregador não está prevista na legislação trabalhista.

Remuneração. A regulação salarial é realizada de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. O salário máximo não é limitado (artigo 132 do Código do Trabalho da Federação Russa), mas isso não se aplica ao setor público, onde os salários são determinados com base na certificação dos funcionários e na Tabela Tarifária Unificada.

Além do pagamento direto de salários, a legislação trabalhista reteve os pagamentos a título de gratificações, remuneração com base no resultado global do trabalho do exercício, fixados nas disposições pertinentes, nos contratos coletivos e de trabalho.

O trabalho nos fins de semana e feriados não úteis é pago pelo menos duas vezes:

empregados cujo trabalho seja remunerado por diária e por hora - no valor de, no mínimo, o dobro da diária ou hora;

empregados que recebem um salário mensal - no valor de pelo menos uma única diária ou hora em excesso ao salário.

A pedido de um funcionário que trabalhou em um fim de semana ou feriado não útil, ele pode receber outro dia de descanso (artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O tamanho específico do aumento é estabelecido pelo empregador, levando em consideração a opinião do órgão representativo dos funcionários, o acordo coletivo, o contrato de trabalho (artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Características da regulamentação da proteção trabalhista dos trabalhadores pedagógicos. Pessoas com qualificação educacional, determinada da maneira estabelecida pelos regulamentos modelo sobre instituições educacionais dos tipos e tipos correspondentes, aprovados pelo governo da Federação Russa, podem ensinar. As pessoas a quem esta actividade é proibida por sentença judicial ou por razões médicas, bem como as pessoas que tenham sido condenadas por determinados crimes, não estão autorizadas a ensinar. Listas de contra-indicações médicas relevantes e crimes, na presença das quais as pessoas não podem ensinar, são estabelecidas por leis federais (artigo 331 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A substituição de todos os cargos de trabalhadores científicos e pedagógicos em estabelecimento de ensino superior é efetuada ao abrigo de um contrato de trabalho celebrado por um período até cinco anos.

No preenchimento de cargos de trabalhadores científicos e pedagógicos em estabelecimento de ensino superior, com exceção do decano da faculdade e do chefe do departamento, a celebração do contrato de trabalho é precedida de concurso. O regulamento sobre o procedimento para preencher esses cargos é aprovado da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa.

Os cargos de reitor da faculdade e chefe do departamento de uma instituição de ensino superior são eletivos. O procedimento de eleição para esses cargos é determinado pelos estatutos das instituições de ensino superior.

Nas instituições de ensino superior estaduais e municipais, os cargos de reitores, vice-reitores, decanos de faculdades, chefes de ramos (institutos) são preenchidos por pessoas com idade não superior a sessenta e cinco anos, independentemente do tempo de celebração dos contratos de trabalho. Os titulares destes cargos e que tenham atingido a idade determinada são transferidos, com o seu consentimento, para outros cargos correspondentes às suas qualificações. Os vice-reitores são contratados por contrato de trabalho a termo certo. A caducidade do contrato de trabalho a termo certo celebrado pelo vice-reitor com uma instituição de ensino superior coincide com a caducidade dos poderes do reitor. Por proposta do conselho académico de uma instituição de ensino superior, o fundador (fundadores) tem o direito de prolongar o mandato do reitor até atingir a idade de setenta anos. Sob proposta do conselho académico de uma instituição de ensino superior, o reitor tem o direito de prolongar o mandato de vice-reitor, de decano da faculdade, de chefe de ramo (instituto) até atingirem a idade de setenta anos ( Artigo 332 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para o corpo docente das instituições de ensino, é estabelecido um tempo de trabalho reduzido - não mais de 36 horas por semana.

A carga horária de um trabalhador pedagógico de uma instituição de ensino, estipulada em contrato de trabalho, pode ser limitada pelo limite superior nos casos previstos no regulamento modelo de estabelecimento de ensino de tipo e tipo adequado, aprovado pelo Governo da Federação Russa.

Dependendo do cargo e (ou) especialidade, para trabalhadores pedagógicos de instituições de ensino, levando em consideração as características de seu trabalho, a duração das horas de trabalho (horas padrão de trabalho pedagógico para a taxa salarial) é determinada pelo governo da Rússia Federação. O pessoal docente pode trabalhar a tempo parcial, inclusive em uma posição semelhante, em uma especialidade semelhante (artigo 333 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O corpo docente de uma instituição de ensino recebe uma licença anual básica remunerada, cuja duração é determinada pelo governo da Federação Russa (artigo 334 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os docentes de uma instituição de ensino, pelo menos de 10 em 10 anos de actividade docente contínua, têm direito a férias prolongadas até um ano, cujo procedimento e condições de prestação são determinados pelo fundador e (ou) pelo estatuto deste instituição de ensino (artigo 335 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além dos motivos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais, os motivos de rescisão de um contrato de trabalho com professora instituições de ensino são:

repetido dentro de um ano grave violação estatuto da instituição de ensino;

o uso, inclusive um único, de métodos de educação associados à violência física e (ou) mental contra a personalidade de aluno, aluno;

realização pelo reitor, vice-reitor, reitor da faculdade, chefe do ramo (instituto), instituição educacional estadual ou municipal de ensino profissional superior com idade de sessenta e cinco anos (artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

1.5. Investigação e registro de acidentes

Lesões industriais

As lesões e doenças ocupacionais são fenômenos multifatoriais complexos causados ​​pela ação de fatores perigosos e nocivos sobre uma pessoa no decorrer de sua atividade laboral.

acidentes de trabalho(do grego. trauma- ferimento, dano) - dano ao corpo humano ou violação de seu bom funcionamento, que ocorreu repentinamente sob a influência de qualquer fator de produção perigoso e causado pelo não cumprimento dos requisitos de segurança do trabalho.

As lesões ocupacionais são divididas nos seguintes grupos de acordo com a natureza do dano:

mecânica (contusões, cortes, rupturas de tecidos, fraturas, etc.);

térmica (insolação, queimaduras, congelamento);

química (queimaduras, intoxicações agudas);

elétrica (queimaduras, ruptura de tecidos, etc.);

radiação (dano tecidual, ruptura do sistema hematopoiético);

combinados (várias consequências do impacto simultâneo de vários fatores).

O resultado de uma lesão pode ser incapacidade temporária ou permanente, morte.

Sob o termo Acidente industrial compreender o caso, em decorrência do qual houve impacto no fator de produção de periculosidade laboral no desempenho de suas funções ou tarefas do gestor do trabalho (professor).

Os acidentes são divididos em individuais e em grupo (quando duas ou mais pessoas são feridas ao mesmo tempo).

Todos os acidentes que resultem em invalidez temporária de longa duração ou morte, dependendo do local e das circunstâncias em que ocorreram, são divididos em acidentes de trabalho (que por sua vez se dividem em acidentes de trabalho e fora do trabalho) e acidentes domésticos.

Investigação de acidentes industriais Os principais objetivos da investigação de acidentes são: estabelecer as causas do acidente e determinar medidas para eliminação urgente das causas da lesão;

identificação de funcionários e outras pessoas culpadas de violações que levaram ao acidente; determinar quais requisitos das regras e regulamentos foram violados;

responsabilizar os culpados com base na legislação e em outros atos legais regulamentares.

As circunstâncias, causas e consequências de cada acidente são geralmente diferentes, mas devem ser estabelecidas de forma confiável para avaliação objetiva todas as partes envolvidas no acidente.

Após a investigação e as respectivas conclusões registadas no acto do formulário estabelecido e demais documentos, é necessário resolver as seguintes tarefas:

emissão e pagamento de benefícios por incapacidade temporária;

nomeação de pagamentos de seguro do ramo do Fundo de Seguro Social (FSS);

estabelecimento e acúmulo de pensões e outras indenizações às vítimas, e em caso de sua morte - aos dependentes.

Este trabalho é precedido pela determinação do grau de perda da capacidade profissional para o trabalho, o grau de culpa da vítima, uma possível investigação do evento segurado pelo departamento do FSS, etc.

As principais disposições do procedimento de investigação de acidentes são estabelecidas no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 227 a 231), e as características da investigação de acidentes industriais em indústrias individuais e organizações são definidas no anexo ao Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 24 de outubro de 2002 nº 73. Esses atos legais regulatórios estabelecem um procedimento unificado para investigar e registrar acidentes.

Os acidentes ocorridos quando um funcionário exerceu suas funções trabalhistas (trabalhos) no território da organização ou fora dela, bem como durante a viagem para o local de trabalho ou do trabalho no transporte fornecido pela organização, estão sujeitos a investigação e contabilidade .

Quase todos os acidentes associados a lesões ou intoxicações agudas, resultantes de explosões, acidentes, acidentes de trânsito, etc., que resultem em incapacidade temporária ou permanente ou morte da vítima, estão sujeitos a investigação.

Um acidente de trabalho é um evento segurado se tiver ocorrido a um trabalhador sujeito ao seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais (doravante denominado "pessoa segura").

Ao comunicar um acidente, o empregador deve assegurar:

prestar primeiros socorros à vítima;

formação de comissão de investigação de acidentes; preservação da situação no local de trabalho até a investigação;

tomar medidas de emergência para eliminar a emergência. O empregador é obrigado a informar sobre um acidente coletivo, um acidente grave e um caso com resultado fatal: à inspeção estadual do trabalho;

ao Ministério Público no local do acidente;

às autoridades executivas da entidade constituinte da Federação Russa e à agência federal por afiliação departamental;

na associação territorial dos sindicatos.

Os casos de intoxicação aguda também são notificados à sede territorial da Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado.

Se ocorrer um acidente com o segurado no trabalho, o empregador é obrigado a relatar isso ao órgão executivo do FSS da Federação Russa (no local de registro como seguradora) dentro de 24 horas.

O empregador é obrigado a assegurar a investigação atempada do acidente de trabalho e o seu registo.

Para investigar um pequeno acidente de trabalho, o empregador cria imediatamente uma comissão de pelo menos 3 pessoas. A comissão inclui:

especialista em proteção do trabalho (ou pessoa designada por ordem do empregador para ser responsável pela organização do trabalho de proteção ao trabalho);

representantes dos empregadores;

representantes de uma entidade sindical ou outra entidade representativa autorizada pelos trabalhadores (por exemplo, um membro de um comité ou comissão de proteção laboral entre os representantes dos trabalhadores, um representante autorizado para proteção laboral).

A comissão é chefiada pelo empregador ou por uma pessoa por ele autorizada. A composição da comissão é aprovada por ordem do empregador. O responsável direto pela segurança do trabalho no local onde ocorreu o acidente não está incluído na comissão.

A composição da comissão de investigação de grupo, acidente grave e acidente com desfecho fatal, além das pessoas nomeadas, inclui:

inspetor estadual de proteção ao trabalho (presidente);

representante da autoridade executiva de uma entidade constituinte da Federação Russa ou um órgão governo local;

representante da associação territorial dos sindicatos.

Para investigar acidentes em grupo com o número de mortos de 5 ou mais pessoas, a comissão também inclui representantes da Inspeção Federal do Trabalho, o órgão executivo federal para filiação departamental e a associação de sindicatos de toda a Rússia. O presidente da comissão é o inspetor-chefe do estado para proteção do trabalho na entidade constituinte da Federação Russa e nas instalações controladas pelo órgão territorial de Rostekhnadzor da Rússia, o chefe desse órgão territorial. Esta categoria de acidentes deve ser investigada pela comissão no prazo de 15 dias. Em caso de acidentes graves com 15 ou mais vítimas, a investigação é realizada por uma comissão nomeada pelo Governo da Federação Russa.

Os interesses da vítima na comissão de investigação podem ser representados por um administrador judicial. O confidente da vítima pode ser seus familiares, colegas, etc. Em caso de acidentes em grupo, pode haver vários confidentes (de cada vítima). A pessoa autorizada, não sendo membro da comissão, participa da investigação do acidente, ou seja, participa da entrevista de testemunhas e testemunhas oculares, na compilação de materiais que caracterizam a cena do incidente, toma conhecimento dos documentos necessários, etc. .

Uma investigação sobre as circunstâncias e causas de um acidente de trabalho (que não é um acidente coletivo e não se enquadra na categoria de grave ou fatal) é realizada pela comissão no prazo de 3 dias. A comissão começa por esclarecer as circunstâncias do acidente: examinando o local, recolhendo explicações dos funcionários, descobrindo qual o equipamento que originou a lesão, analisando as suas características (passaporte, condições técnicas, certificado, etc.). Se necessário, a comissão, com o envolvimento de especialistas relevantes, pode realizar um exame da conformidade do equipamento ou de suas partes individuais com os requisitos das normas estaduais (GOST), especificações técnicas, regras e regulamentos atuais, etc.

Os seguintes documentos estão incluídos nos materiais de investigação: uma ordem para criar uma comissão, planos, diagramas, esboços, fotos ou materiais de vídeo, extratos de revistas, protocolos para testar o conhecimento das vítimas, pareceres de especialistas, documentos que confirmam a emissão de macacões e outros equipamentos de proteção individual à vítima, e outros materiais .

Com base nos dados e materiais coletados, a comissão estabelece as circunstâncias e causas do acidente, determina a conexão do acidente com as atividades de produção da organização e qualifica o acidente como acidente de trabalho ou acidente não relacionado a Com Produção; determina as pessoas que cometeram violações dos requisitos de segurança e proteção do trabalho, atos legislativos e outros atos legais regulamentares e medidas para eliminar as causas e prevenir acidentes.

Um ato de investigação de acidente de trabalho coletivo, acidente de trabalho grave, acidente de trabalho com resultado fatal com documentos e materiais da investigação e cópias dos atos no formulário H-1 para cada pessoa acidentada, o presidente da comissão, no prazo de 3 dias após a sua aprovação, remete para o Ministério Público ao qual foi comunicado o acidente de trabalho. Cópias desses documentos também são enviadas à Inspeção Estadual do Trabalho para o assunto da Federação Russa, ao órgão territorial de supervisão estatal - para acidentes ocorridos em organizações controladas por eles, bem como ao Departamento de Supervisão e Controle do Estado sobre Cumprimento da Legislação sobre Trabalho e Proteção do Trabalho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia e órgão executivo federal por afiliação departamental para analisar o estado e as causas de acidentes de trabalho na Federação Russa e desenvolver propostas para sua prevenção.

Contabilização de acidentes de trabalho

Os principais documentos para a investigação de acidentes de trabalho são o relatório de acidente de trabalho no formulário H-1, elaborado para cada acidente, e o relatório de investigação de acidente, elaborado com base nos resultados da investigação de acidente coletivo, acidente grave e acidente com desfecho fatal. Além disso, os registros das entrevistas com a vítima, supervisores de trabalho, testemunhas oculares e outras pessoas devem ser anexados aos materiais da investigação. Um ato na forma de H-1 é um documento legal oficial e deve ser preenchido de acordo com os termos e classificadores de causas e fatores traumáticos geralmente aceitos.

Cada acidente de trabalho com perda de capacidade para o trabalho por 1 dia ou mais é lavrado por um ato na forma de H-1 em duas vias. Em caso de acidente coletivo, é elaborado um ato na forma de H-1 para cada vítima separadamente. Se o acidente ocorreu com um funcionário de outra organização, é elaborado um ato na forma de H-1 em três vias, duas das quais, juntamente com o restante dos materiais de investigação, são enviadas à organização cujo funcionário é o funcionário vítima. A terceira via do ato e demais materiais da investigação permanecem na organização onde ocorreu o acidente. No caso de evento segurado, os documentos e atos nomeados sob a forma de H-1 são também enviados ao órgão executivo do FSS no local de registo do seguro. Acidentes não relacionados à produção são documentados por atos de forma arbitrária. O ato com os materiais da investigação, inclusive o ato sob qualquer forma, é mantido por 45 anos.

O empregador, no prazo de 3 dias após a aprovação do ato na forma de H-1, é obrigado a entregar uma cópia do ato especificado à vítima e, em caso de acidente de trabalho com resultado fatal, aos familiares do falecido ou do seu representante autorizado.

Os atos no formulário H-1 são registrados pelo empregador no registro de acidentes de trabalho no formulário prescrito. Cada acidente de trabalho, elaborado por ato na forma de H-1, é incluído no relatório estatístico de incapacidade temporária e lesões de trabalho.

Desacordos sobre as questões de investigação, registro e contabilização de acidentes de trabalho, não reconhecimento pelo empregador (representante autorizado) do acidente, recusa em investigar o acidente e lavrar o ato pertinente, desacordo da vítima ou seu mandatário com o conteúdo deste ato são considerados pelos órgãos competentes da inspeção estadual do trabalho ou pelo tribunal. Nesses casos, a apresentação de uma reclamação não é fundamento para o descumprimento pelo empregador (representante autorizado) das decisões do inspetor estadual de proteção do trabalho.

Investigação e registro de acidentes em instituições de ensino

A investigação de acidentes é realizada não apenas em instalações de produção e outras, mas também em instituições de ensino de vários tipos.

A investigação e contabilização de acidentes ocorridos com estudantes de instituições de ensino durante o processo educacional é realizada da maneira estabelecida pelo órgão executivo federal encarregado da educação, em acordo com o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa.

O procedimento de investigação e registro de acidentes com alunos é determinado pelo Regulamento sobre a investigação e registro de acidentes Com estudantes e alunos do sistema de educação do estado da URSS, aprovado pela ordem da educação do estado da URSS de 1º de outubro de 1999, nº 639.

O regulamento estabelece um procedimento unificado para apuração e contabilização de acidentes ocorridos durante o processo educacional, independentemente de sua localização, com jovens estudantes e alunos de instituições de ensino. Estão sujeitos a investigação e contabilização os seguintes acidentes: lesões, intoxicações agudas resultantes da exposição a fatores nocivos e perigosos, lesões por lesão corporal por outra pessoa, queda de raios, danos resultantes do contato com representantes da fauna e da flora, bem como como outros danos ocorridos durante:

palestras, aulas, laboratório e exercícios práticos, esportes, roda, extracurriculares, extracurriculares e outras atividades (entre) de acordo com os planos educacionais, científicos e educacionais;

atividades extracurriculares e outras atividades nos finais de semana, feriados e dias de férias se essas atividades foram realizadas sob a supervisão direta de um funcionário desta instituição de ensino ou de uma pessoa designada por ordem do chefe da instituição.

Um acidente ocorrido durante o processo educacional, que tenha causado a perda de saúde de um aluno ou aluno por um período de pelo menos um dia de acordo com um relatório médico, é documentado por um ato do formulário H-2 (Apêndice 12), que é registrado pela autoridade educacional, universidade, escola técnica na revista (Anexo 13). A administração da instituição é obrigada a emitir para a vítima (seus pais ou pessoa que represente seus interesses) um ato do formulário H-2 e um acidente no prazo máximo de três dias a partir do final da investigação sobre ele. O ato do formulário H-2 está sujeito a armazenamento nos arquivos do órgão de gestão da educação, instituições de ensino superior e secundário especializado por 60 anos. O chefe da instituição de ensino onde ocorreu o acidente é responsável pela correta e tempestiva investigação e contabilização dos acidentes, compilando o fato do formulário H-2, desenvolvendo e implementando medidas para eliminar as causas do acidente. O controle sobre a correta e oportuna investigação e contabilização de acidentes, a implementação de medidas para eliminar as causas que causaram o acidente, é realizada por autoridades de ensino superior. Se a administração da instituição se recusar a lavrar um ato do formulário H-2, bem como se a vítima discordar do conteúdo do ato do formulário H-2, o conflito é considerado pela autoridade de ensino superior dentro de um prazo prazo não superior a 7 dias a contar da data de apresentação de um pedido escrito. A instituição médica à qual a vítima foi entregue em caso de acidente é obrigada, a pedido do responsável da instituição, a emitir um relatório médico sobre a natureza da lesão. No final do período de tratamento dos feridos, o responsável da instituição envia um relatório sobre as consequências do acidente à autoridade de ensino superior (Anexos 14, 15).

Em caso de acidentes graves (grupo, fatal), é elaborado um ato de investigação especial (Anexo 16).

A responsabilidade de garantir condições seguras para o processo educativo na instituição é de sua chefia. A pessoa que conduz o evento é pessoalmente responsável por preservar a vida e a saúde dos alunos e alunos.

A vítima ou testemunha ocular do acidente deve notificar imediatamente o responsável imediato do processo educativo de cada acidente ocorrido a um aluno ou aluno, que fica obrigado a:

organizar com urgência os primeiros socorros à vítima e a sua entrega no centro de saúde (unidade médica) ou outra instituição médica;

relatar o incidente ao chefe da instituição de ensino;

O responsável do estabelecimento de ensino é ainda obrigado a tomar imediatamente medidas para eliminar as causas que originaram o acidente, comunicar o acidente à autoridade de ensino superior, aos pais da vítima ou a pessoas que representem os seus interesses, e solicitar o parecer do estabelecimento médico sobre a natureza e gravidade da lesão da vítima.

O chefe da instituição de ensino é obrigado a nomear imediatamente uma comissão de investigação de acidentes com a seguinte composição:

presidente da comissão - um representante da liderança de uma instituição educacional, um órgão de gestão educacional;

membros da comissão - um representante da administração, o departamento de proteção do trabalho ou um inspetor de proteção e saúde do trabalho, um representante do corpo docente.

A Comissão de Investigação de Acidentes obriga-se no prazo de 3 dias a:

investigar as circunstâncias e causas do acidente;

identificar e entrevistar testemunhas oculares e pessoas que cometeram violações das regras de proteção do trabalho e segurança da vida;

se possível, obter uma explicação da vítima;

elaborar um relatório de acidente na forma de H-2 em quatro vias;

desenvolver um plano de ação para eliminar as causas do acidente e enviá-lo para aprovação ao chefe da autoridade educacional competente, instituição de ensino superior e médio especializado.

A declaração é acompanhada de explicações de testemunhas oculares, da vítima e outros documentos que caracterizam o estado do local do acidente, a presença de fatores nocivos e perigosos, um relatório médico, etc.

O chefe da instituição de ensino, o órgão de gestão da educação, no prazo de 24 horas após o término da investigação, aprova quatro vias do ato do formulário H-2 e envia uma a uma:

à instituição (divisão) onde ocorreu o acidente;

chefe do departamento de proteção do trabalho (inspetor de proteção e saúde do trabalho);

ao arquivo do órgão de gestão da educação (instituição de ensino superior e secundário especializado);

vítima (seus pais ou uma pessoa que represente os seus interesses).

Um acidente sobre o qual a vítima, na ausência de testemunhas oculares, não comunicou ao chefe do evento, ou cujas consequências não apareceram imediatamente, deve ser investigado em um prazo não superior a um mês a partir da data do acidente. apresentação de um pedido escrito da vítima (seus pais ou pessoas que representem os seus interesses). Nesse caso, a questão da elaboração de um ato na forma de H-2 é decidida após uma verificação abrangente da declaração sobre o acidente ocorrido, levando em consideração todas as circunstâncias, um relatório médico sobre a natureza da lesão , a possível causa de sua origem, o depoimento dos participantes do evento e outras provas. A obtenção de um parecer médico é da responsabilidade da administração da instituição de ensino.

O chefe da instituição imediatamente toma medidas para eliminar as causas que causaram o acidente.

Um acidente ocorrido durante longas caminhadas, excursões, expedições são investigadas pela comissão da autoridade educacional em cujo território ocorreu o acidente.

Um acidente ocorrido com um estudante de uma instituição de ensino, uma instituição de ensino secundário especializado, estudantes universitários em estágio ou trabalhando sob a orientação do pessoal da empresa é investigado pela empresa juntamente com um representante da autoridade educacional, a instituição e é levados em consideração pela empresa.

Todos os acidentes, documentados por um ato do formulário H-2, são registrados pela autoridade educacional, universidade, escola técnica em um jornal do formulário estabelecido. Cada acidente com um aluno durante o processo educativo, elaborado por um ato na forma de H-2, é incluído no relatório estatístico (Anexo 17).

O responsável da instituição é obrigado a analisar as causas dos acidentes ocorridos durante o processo educativo, considerá-los nas equipas de professores, docentes, educadores e alunos, desenvolver e implementar medidas de prevenção de lesões e prevenir outros acidentes.

1.6. Doenças profissionais e sua prevenção

Doenças ocupacionais

doença ocupacionalé uma doença causada pela exposição a condições de trabalho prejudiciais.

Sob morbidade ocupacional refere-se ao número de pessoas com uma doença recém-diagnosticada no ano civil atual, referido ao número de funcionários (em uma determinada empresa, indústria, ministério, etc.).

Doença ocupacional aguda- uma doença que surgiu após uma única exposição (durante não mais de um turno de trabalho) a fatores de produção nocivos.

Ocupacional crônico doenças (envenenamento) incluem as formas de doenças que surgiram como resultado de exposição prolongada a substâncias nocivas e perigosas e fatores de produção.

Doença ocupacional do grupo- uma doença em que 2 ou mais pessoas adoeceram (sofreram) ao mesmo tempo.

As doenças profissionais também podem manifestar-se muito tempo após a cessação do trabalho em condições perigosas. Além da produção profissional, há relacionado à produção doenças. Estas incluem doenças que, em princípio, não diferem das doenças comuns, mas não condições fávoraveis trabalho contribuem para o surgimento de algumas delas e pioram seu curso.

A morbidade ocupacional (prevalência da doença) é o aumento da incidência e prevalência de doenças comuns de várias etiologias (principalmente polietiológicas), que tendem a aumentar à medida que aumenta o tempo de serviço em condições adversas de trabalho e cuja taxa de incidência supera a de grupos profissionais não em contato com fatores nocivos.

Investigação e registro de doenças profissionais De acordo com o Regulamento de Investigação e Registo de Doenças Profissionais, as doenças profissionais agudas e crónicas (intoxicações) estão sujeitas a investigação e contabilização, cuja ocorrência entre trabalhadores e outras pessoas (doravante designadas por trabalhadores) se deve ao impacto de fatores de produção nocivos no desempenho de suas funções de trabalho ou atividades de produção em missão, organização ou empresário individual.

É evento segurado a doença profissional que ocorra em trabalhador sujeito ao seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

O trabalhador tem direito à participação pessoal na investigação de uma doença profissional que nele tenha surgido. A seu pedido, o seu representante autorizado pode participar na investigação.

Ao estabelecer o diagnóstico preliminar de "Doença Ocupacional Aguda (Intoxicações)", a instituição de saúde é obrigada a enviar, em até 24 horas, notificação de emergência de doença ocupacional do empregado ao Centro Estadual de Vigilância Sanitária e Epidemiológica, que supervisiona o estabelecimento onde a doença ocupacional ocorreu (doravante denominado Centro de Supervisão Sanitária e Epidemiológica) e uma mensagem ao empregador no formulário estabelecido pelo Ministério da Saúde da Federação Russa.

O Centro de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado, que recebeu uma mensagem de emergência, no prazo de um dia a contar da data de seu recebimento, passa a esclarecer as circunstâncias e causas da ocorrência da doença, mediante esclarecimento do qual compila um parecer sanitário e higiênico característica das condições de trabalho do empregado e o envia ao Estado ou instituição municipal cuidados de saúde no local de residência ou no local de fixação do trabalhador.

As características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho são compiladas no formulário aprovado pela ordem do Ministério da Saúde da Rússia de 28 de maio de 2001 nº 176.

Com base nos dados clínicos do estado de saúde do trabalhador e nas características sanitárias e higiénicas das suas condições de trabalho, a instituição de saúde estabelece o diagnóstico final e elabora um relatório médico.

Quando um diagnóstico preliminar de "Doença ocupacional crônica (intoxicação)" é estabelecido, um aviso de doença ocupacional de um funcionário é enviado ao centro de Vigilância Sanitária e Epidemiológica Estadual em até 3 dias.

O Centro Estadual de Vigilância Sanitária e Epidemiológica, no prazo de 2 semanas a partir da data de recebimento da notificação, apresenta à instituição de saúde uma descrição sanitária e higiênica das condições de trabalho do funcionário e encaminha o paciente para uma instituição médica no prazo de um mês.

Um laudo médico sobre a presença de doença ocupacional é emitido ao funcionário mediante recibo e enviado à seguradora e à instituição de saúde que encaminhou o paciente.

O procedimento de preenchimento de um aviso e transmissão de informações sobre doenças profissionais agudas (intoxicações) e doenças profissionais crônicas (intoxicações) é realizado de acordo com a "Instrução sobre o procedimento de aplicação do Regulamento de investigação e registro de doenças profissionais".

O empregador é obrigado a organizar uma investigação sobre as circunstâncias e causas da doença profissional do trabalhador. O empregador, no prazo de 10 dias a contar da data de recebimento da notificação do diagnóstico definitivo de doença ocupacional, constitui uma comissão de investigação de doença ocupacional (doravante denominada comissão), chefiada pelo médico-chefe da Secretaria Estadual de Saúde e Centro de Supervisão Epidemiológica. A comissão inclui um representante do empregador, um especialista em proteção do trabalho (ou uma pessoa designada pelo empregador responsável pela organização do trabalho em proteção do trabalho), um representante de uma instituição de saúde, um sindicato ou outro órgão de representação autorizado pelos trabalhadores. Outros especialistas podem estar envolvidos na investigação. O empregador é obrigado a garantir as condições de trabalho da comissão.

Para conduzir uma investigação, o empregador deve:

fornecer documentos e materiais, inclusive de arquivo, caracterizando as condições de trabalho no local de trabalho (local, oficina);

a pedido dos membros da comissão, às suas expensas, realizar os exames necessários, laboratoriais-instrumentais e outros pesquisa de higiene para efeitos de avaliação das condições de trabalho no local de trabalho;

garantir a segurança e a manutenção de registros da documentação da investigação.

Para tomar uma decisão sobre os resultados da investigação, são necessários os seguintes documentos:

fim de criar uma comissão;

características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho do empregado;

informações sobre os exames médicos realizados;

extrato dos registros de briefing e protocolos para verificação do conhecimento do empregado sobre proteção trabalhista;

protocolos de explicações do funcionário, entrevistas de pessoas que trabalham com ele, outras pessoas;

opiniões de especialistas, resultados de pesquisas e experimentos;

documentação médica sobre a natureza e gravidade do dano causado à saúde do empregado;

cópias de documentos que comprovem a emissão do equipamento de proteção individual ao empregado;

extratos das instruções do centro de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado anteriormente emitidas para esta produção (objeto);

outros materiais a critério da comissão.

Com base na consideração de documentos, a comissão estabelece as circunstâncias e causas da doença, determina as pessoas que cometeram violações das regras sanitárias e epidemiológicas estaduais, outros regulamentos e medidas para eliminar as causas de ocorrência e prevenir doenças ocupacionais.

Caso a comissão estabeleça que a negligência grosseira do segurado contribuiu para a ocorrência ou agravamento de danos causados ​​à sua saúde, então, tendo em conta a conclusão do sindicato ou outro órgão representativo autorizado pelo segurado, a comissão determina o grau de culpa do segurado (em porcentagem).

Com base nos resultados da investigação, a comissão elabora um ato sobre o caso de doença profissional na forma prescrita.

O empregador, no prazo de um mês após a conclusão da investigação, é obrigado, com base em ato sobre o caso de doença profissional, a expedir despacho sobre medidas específicas de prevenção de doenças profissionais.

O empregador informa o centro de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado sobre a implementação das decisões da comissão por escrito.

O ato de doença profissional é um documento que estabelece a natureza profissional da doença que um trabalhador tem numa determinada produção.

Um ato sobre um caso de doença ocupacional é lavrado em até 3 dias após o término do período de investigação em cinco vias (para empregado, empregador, centro de Vigilância Sanitária e Epidemiológica Estadual, centro de patologia ocupacional (instituição de saúde) e segurador). O ato é assinado pelos membros da comissão, aprovado pelo médico chefe do centro de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado e certificado pelo selo do centro.

O ato sobre o caso de doença ocupacional, juntamente com os materiais da investigação, fica guardado por 75 anos no centro de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado e na organização onde a investigação foi conduzida.

Uma doença ocupacional é levada em consideração pelo centro de Supervisão Sanitária e Epidemiológica do Estado, que conduziu a investigação, da maneira estabelecida pelo Ministério da Saúde da Federação Russa.

As discordâncias sobre o estabelecimento de um diagnóstico de uma doença ocupacional e sua investigação são consideradas pelos órgãos e instituições do Serviço Sanitário e Epidemiológico do Estado da Federação Russa, o Centro de Patologia Ocupacional do Ministério da Saúde da Federação Russa, o Federal Inspecção do Trabalho, uma seguradora ou um tribunal.

De acordo com art. 8 da Lei "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa", cada funcionário tem o direito de local de trabalho que atenda aos requisitos de proteção trabalhista.

Prevenção de doenças profissionais

As fontes de doenças profissionais são os locais de trabalho com condições de trabalho nocivas e perigosas causadas por fatores de produção nocivos e perigosos.

As principais obrigações do empregador são criar condições de trabalho inofensivas e seguras em cada local de trabalho, observar o regime de trabalho e descanso dos funcionários, salários decentes e limitar a produção de trabalhos perigosos e perigosos. Tal trabalho pode ser realizado mediante o uso de equipamentos de proteção individual e redução do tempo de ação dos fatores de produção nocivos (proteção do tempo). Neste caso, o empregador deve coordenar com o centro de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado plano de perspectiva medidas para normalizar as condições de trabalho dos funcionários e realizar exames médicos preliminares e periódicos dos funcionários.

O empregador deve levar em consideração que trabalhar em condições de violação das normas higiênicas é uma violação da Lei de Bem-Estar Sanitário e Higiênico da População, legislação de proteção ao trabalho e não exclui a aplicação de sanções estatutárias por órgãos de fiscalização sanitária e outros órgãos reguladores para condições de trabalho nocivas e perigosas. Em particular, com base no art. 25 da Lei “Nos Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa”, atividades perigosas para a saúde dos trabalhadores, a operação de equipamentos e a execução do trabalho podem ser suspensas de acordo com as instruções dos chefes das inspeções estaduais do trabalho.

De acordo com a conclusão do corpo de especialistas estaduais de condições de trabalho, as organizações em que as normas de higiene são violadas podem ser liquidadas. Além disso, ao organizar uma nova produção, atividades na prestação de serviços, etc., os órgãos estatais não têm o direito de emitir uma licença sem a conclusão de um exame estadual sobre a conformidade das condições de trabalho e segurança com os requisitos da legislação e outros atos normativos legais.

1.7. Gestão de segurança do trabalho

Debaixo gestão de proteção do trabalho refere-se ao processo de influência organizada em objetos de controle para cumprir os requisitos regulamentares de segurança. De acordo com o art. 11 da Lei Federal "Noções básicas de segurança e saúde ocupacional na Federação Russa", a gestão estatal da proteção trabalhista é realizada pelo governo da Federação Russa diretamente ou em seu nome pelo órgão executivo federal encarregado da proteção trabalhista questões (o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa) e outros órgãos executivos federais.

O órgão executivo federal responsável pelas questões de proteção ao trabalho desempenha as seguintes funções:

adota resoluções, dá explicações sobre a aplicação de atos normativos legais no campo da proteção trabalhista;

coordena os trabalhos de investigação;

coordena o trabalho dos serviços de proteção ao trabalho órgãos federais poder Executivo;

interage com as autoridades executivas dos súditos da federação;

realiza guia metodológico promover as melhores práticas;

organiza a contabilização das necessidades de equipamentos de proteção individual;

apresenta ao Governo da Federação Russa um relatório anual sobre o estado da proteção do trabalho e as medidas em andamento para a proteção do trabalho.

O principal objetivo da gestão da proteção do trabalho é melhorar a organização do trabalho para garantir a segurança, reduzir lesões e acidentes, resolvendo um conjunto de tarefas para criar condições de trabalho seguras e inofensivas, serviços médicos e preventivos e sanitários para os trabalhadores.

O sistema de gestão da proteção do trabalho na Federação Russa tem três níveis de gestão: federal, o nível do assunto da Federação Russa e local.

Para coordenar as atividades dos ministérios e departamentos na área de proteção ao trabalho, está sendo criada uma comissão interdepartamental de proteção ao trabalho, chefiada pelo Ministro da Saúde e Desenvolvimento Social. Suas tarefas incluem:

desenvolvimento programa federal melhoria das condições de trabalho;

análise de atos legislativos;

desenvolvimento de propostas de cooperação internacional.

O principal exame estatal das condições de trabalho, que faz parte do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, é um órgão regulador que desempenha as seguintes funções:

controle sobre a correção da nomeação de pensões;

controlo da correcta aplicação das listas de indústrias, empregos, profissões, cargos e indicadores que conferem direito a uma pensão de velhice em condições preferenciais (listas n.º 1 e n.º 2);

interação com autoridades seguro Social; controle das condições de trabalho e proteção do trabalho.

De acordo com as atribuições específicas, os órgãos de perícia estatal das condições de trabalho realizam os seguintes tipos de perícia:

exame das condições de trabalho em projetos de construção de empreendimentos novos e reconstruídos;

exame das condições de trabalho nos locais de trabalho;

exame da correção da aplicação de listas de indústrias, empregos, profissões, cargos e indicadores para os quais são estabelecidas pensões preferenciais e férias adicionais;

perícia trabalhista para avaliar o custo dos benefícios e remuneração do trabalho em condições adversas de trabalho para a diferenciação das taxas previdenciárias;

exame das condições de trabalho para resolução de litígios que surjam entre pessoas colectivas e cidadãos (trabalhadores) relativamente à avaliação das condições de trabalho, à concessão de benefícios e indemnizações por trabalho em condições adversas de trabalho, bem como outros litígios sujeitos à apreciação da Perícia do Trabalho do Estado Condições;

exame das condições de trabalho sobre as propostas de empresas e organizações para alterar as listas de indústrias, empregos, profissões, cargos e indicadores para pensões preferenciais e licenças adicionais (realizado pela Perícia Estadual Principal de Condições de Trabalho ou Perícias Estaduais de Condições de Trabalho das Repúblicas juntamente com os seus órgãos regionais, regionais e distritais);

outros tipos de exames decorrentes das tarefas do Estado exame das condições de trabalho.

A Inspeção Federal do Trabalho exerce o controle e supervisão do Estado sobre o cumprimento da legislação da Federação Russa sobre trabalho e proteção do trabalho e desempenha as seguintes funções principais:

fornece a gestão organizacional e metodológica das atividades das inspeções estaduais do trabalho, seu apoio normativo e material;

monitora o cumprimento do procedimento estabelecido para investigação e registro de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;

analisa o estado e as causas de acidentes de trabalho e morbidade ocupacional e desenvolve medidas para sua prevenção;

prepara e publica relatórios anuais sobre as atividades da inspecção federal do trabalho.

A participação direta na solução de problemas no campo da proteção trabalhista é assumida pelos dirigentes das empresas, divisões estruturais, serviços funcionais, departamentos de proteção ao trabalho, comissões sindicais.

As principais atribuições dos órgãos de administração da empresa são:

garantir a segurança dos processos de produção;

garantir a segurança dos equipamentos de produção;

garantir a segurança dos edifícios e estruturas;

normalização das condições sanitárias e higiênicas de trabalho;

formação dos trabalhadores nas regras e normas de proteção laboral, promoção de questões de proteção laboral;

fornecer aos funcionários equipamentos de proteção individual;

segurança condições ideais trabalhar e descansar;

organização do tratamento e cuidados preventivos aos funcionários;

seleção profissional de trabalhadores em determinadas especialidades.

Cada uma das tarefas é implementada através de funções de gestão: contabilidade, análise e avaliação, controle, planejamento e previsão, estímulo, organização, coordenação e regulação.

1.8. Instruções de proteção trabalhista

De acordo com a Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa", para todas as pessoas recém-contratadas, bem como pessoas transferidas para outro emprego, o empregador é obrigado a organizar briefings de proteção ao trabalho, treinamento em métodos e técnicas seguras para realizar o trabalho e prestar primeiros socorros às vítimas.

É proibida a admissão ao trabalho de pessoas que não tenham sido treinadas e instruídas em proteção do trabalho de acordo com o procedimento estabelecido.

O procedimento para condução, tipos e conteúdo de briefings são determinados pelo GOST 12.0.004-9 °CSBT. Organização de treinamento de segurança do trabalho.

Dependendo da natureza e tempo da conduta, são utilizados os seguintes tipos de briefings: introdutórios;

primário no local de trabalho; repetido; não programado; alvo.

Briefing introdutório sobre proteção do trabalho conduta com todos os recém-contratados, independentemente de escolaridade, tempo de serviço, com trabalhadores temporários, alunos cedidos e alunos que chegaram para estágio ou prática industrial. O briefing introdutório é realizado por um engenheiro de proteção do trabalho ou por uma pessoa encarregada dessas funções por ordem da empresa. Em grandes empresas, especialistas relevantes (do corpo de bombeiros, trabalhadores médicos, etc.) podem ser envolvidos na condução de certas seções do briefing introdutório. É feita uma entrada sobre o briefing introdutório no diário de registro do briefing introdutório com a assinatura obrigatória do instruído, bem como no documento de emprego ou folha de controle. O briefing deve ser realizado de acordo com o programa desenvolvido pelo departamento (engenheiro) de proteção ao trabalho, aprovado pelo chefe (engenheiro chefe) da empresa em acordo com a comissão sindical. O briefing introdutório deve ser realizado em uma sala especialmente equipada (consulte a cláusula 1.7).

O programa de briefing introdutório inclui os seguintes tópicos:

informações gerais sobre o empreendimento;

legislação de proteção trabalhista;

os principais fatores de produção perigosos e nocivos na empresa e formas de reduzi-los;

Segurança contra incêndios;

primeiros socorros à vítima.

Instruções primárias Realiza no local de trabalho antes do início das atividades de produção pelo supervisor imediato do trabalho de acordo com o programa acordado com o departamento de proteção do trabalho e a comissão sindical da empresa:

com todos os recém-admitidos no empreendimento, transferidos de uma unidade para outra;

com funcionários realizando um novo trabalho para eles, viajantes de negócios, trabalhadores temporários;

com construtores realizando trabalhos de construção e instalação no território da empresa em operação;

com alunos e alunos que chegaram para estágio ou prática industrial antes de realizar novos tipos de trabalho, bem como antes de estudar cada novo tópico ao realizar aulas práticas em laboratórios educacionais, aulas, oficinas, ao realizar atividades extracurriculares em círculos e seções.

O briefing primário no local de trabalho é realizado com cada funcionário individualmente (ou com um grupo de pessoas servindo o mesmo tipo de equipamento e dentro de um local de trabalho comum) com uma demonstração prática de práticas e métodos de trabalho seguros. As pessoas que não estão associadas à manutenção, teste, ajuste e reparo de equipamentos, uso de ferramentas, armazenamento e uso de matérias-primas e materiais, não são submetidas a instruções primárias no local de trabalho. A lista de profissões e cargos de trabalhadores isentos de briefing primário é aprovada pelo chefe da empresa em acordo com a comissão sindical e o departamento de proteção ao trabalho.

O programa de briefing inicial inclui as seguintes perguntas:

informações gerais sobre o processo tecnológico e equipamentos; o conteúdo do local de trabalho; práticas de trabalho seguras;

equipamentos de proteção individual usados;

medidas de prevenção de incêndio e comportamento em caso de incêndio.

Re-briefing realizada pelo menos a cada 6 meses. Seu objetivo é resgatar na memória as regras de proteção trabalhista, bem como analisar infrações específicas da prática de uma oficina ou empreendimento. O rebriefing de todos os funcionários, com exceção de pessoas isentas de briefing primário, independentemente de suas qualificações, experiência profissional e educação, ocorre pelo menos uma vez a cada seis meses no programa de briefing primário.

Briefing não agendado guardado:

mediante a introdução de normas, regras, instruções sobre proteção do trabalho novas ou revisadas, bem como suas alterações;

na mudança de processo tecnológico, substituição ou atualização de equipamentos, utensílios e ferramentas, matérias-primas, materiais e outros fatores que afetem a segurança do trabalho;

em caso de violação pelos funcionários dos requisitos de segurança do trabalho, que pode levar ou ter causado lesão, acidente, explosão ou incêndio, envenenamento;

a pedido das autoridades de supervisão;

durante as pausas de trabalho: para trabalhos para os quais são impostos requisitos de segurança adicionais adicionais, por mais de 30 dias corridos e para outros trabalhos por 60 dias.

Ao registar-se no cartão pessoal de um briefing não agendado, deverá também ser indicado o motivo da sua realização.

Sobre a condução de todos os briefings, as marcações são feitas em um diário especial ou em um cartão individual.

Treinamento direcionado são realizados com funcionários antes da produção de trabalho perigoso (emergência), para o qual é emitida uma autorização de trabalho. Um registro do briefing é feito na permissão de trabalho.

O coaching direcionado é realizado por:

ao realizar trabalho único não relacionado a tarefas diretas na especialidade (carga, descarga, limpeza do território, trabalho único fora da empresa, oficina);

na sequência de acidentes, desastres naturais e catástrofes;

na execução de trabalhos de risco acrescido, para os quais seja emitida uma ordem especial ou autorização de trabalho, alvará e outros documentos;

ao realizar uma excursão na empresa, etc.

O briefing repetido, não programado e direcionado é realizado pelo supervisor imediato da obra.

1.9. Organização de um escritório e um cantinho de proteção trabalhista

De acordo com as "Recomendações sobre a organização do trabalho do escritório de proteção ao trabalho", aprovadas pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 17 de janeiro de 2001 nº 7, o escritório de proteção ao trabalho e o canto do trabalho proteção são criados para garantir os requisitos de proteção trabalhista, disseminar o conhecimento jurídico e realizar trabalhos preventivos para prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Debaixo escritório de proteção ao trabalho na organização recomenda-se a atribuição de uma sala especial, composta por uma ou mais salas (escritórios), equipada com meios técnicos, tutoriais e exemplos, ilustrativos e materiais de informação sobre proteção trabalhista.

Canto de segurança do trabalho emitidos em função da área destinada à sua colocação. Por exemplo, pode ser apresentado na forma de um estande, uma vitrine ou uma tela, um programa de computador.

A decisão de criar um gabinete de proteção ao trabalho ou canto de proteção ao trabalho é tomada pelo chefe da organização.

Em organizações que exerçam atividades produtivas com um número de funcionários igual ou superior a 100, bem como em organizações cujas atividades específicas exijam uma grande quantidade de trabalho a ser realizado com pessoal para garantir a segurança do trabalho, recomenda-se a criação de um escritório de proteção ao trabalho , em organizações com menos de 100 funcionários e em departamentos estruturais das organizações - o canto da proteção trabalhista.

Nas organizações cujas atividades produtivas estão associadas à circulação de trabalhadores nas instalações e em áreas de trabalho temporárias (por exemplo, quando se trabalha em regime de expedição rotativa), é aconselhável equipar escritórios móveis e cantos de proteção laboral.

O conteúdo do trabalho do escritório de proteção do trabalho e o canto da proteção do trabalho, a distribuição de responsabilidades para garantir suas atividades entre os serviços e especialistas da organização (com a introdução de informações sobre isso nas disposições relevantes e descrições de emprego) são aprovados pelo chefe da organização, levando em consideração as especificidades das atividades da organização, as recomendações das autoridades executivas federais, autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa no campo da proteção do trabalho.

A organização e gestão do trabalho do gabinete de proteção do trabalho e do canto de proteção do trabalho, incluindo funções de controle, geralmente são atribuídas ao serviço de proteção ao trabalho da organização (especialista em proteção ao trabalho) ou a outra pessoa que desempenhe as funções de um trabalhador especialista em proteção.

Recomenda-se que as autoridades executivas federais, autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa no campo da proteção do trabalho trabalhem na formação de gabinetes básicos de proteção do trabalho. Podem ser criados em institutos de pesquisa, centros de proteção ao trabalho e devem ser focados na implementação assistência metodológica na gestão de gabinetes de proteção laboral que operam em organizações das respetivas áreas de atividade e regiões.

As principais atividades do escritório de proteção ao trabalho e o canto de proteção ao trabalho são:

prestar assistência eficaz na resolução de problemas de segurança do trabalho;

criação de um sistema de informação dos trabalhadores sobre os seus direitos e obrigações no domínio da proteção laboral, sobre o estado das condições e proteção laboral na organização, em locais de trabalho específicos, sobre os atos normativos adoptados em matéria de segurança e proteção laboral;

promoção de questões de proteção ao trabalho.

O gabinete de proteção do trabalho garante a implementação de medidas de proteção do trabalho, incluindo aquelas organizadas pelas ações conjuntas do chefe e outros funcionários da organização, o comitê (comissão) de proteção ao trabalho, o serviço de proteção ao trabalho, pessoas autorizadas (de confiança) para o trabalho proteção dos sindicatos ou outros representantes representativos autorizados pelos órgãos dos trabalhadores, incluindo:

realização de seminários, palestras, debates e consultas sobre questões de proteção ao trabalho;

capacitar os funcionários em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho, uso de equipamentos de proteção coletiva e individual e prestação de primeiros socorros médicos;

realização de briefings de segurança, aulas temáticas com funcionários que estão sujeitos aos requisitos de conhecimento especial de proteção trabalhista e normas sanitárias, e testando o conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista dos trabalhadores;

organização de exposições, exposições, stands, maquetes e outras formas de agitação visual e promoção das melhores práticas na criação de condições de trabalho saudáveis ​​e seguras;

realizar estudos analíticos do estado das condições de trabalho na organização (nos locais de trabalho) e avaliar o seu impacto na segurança do trabalho.

O canto de proteção ao trabalho da organização garante a implementação das mesmas atividades que o gabinete de proteção ao trabalho.

O canto de proteção trabalhista da unidade estrutural (seção) da organização fornece aos funcionários as seguintes informações:

planos de trabalho do gabinete de proteção ao trabalho (se for criado na organização);

briefings e horários Sessões de treinamento na proteção do trabalho;

ordens e diretrizes sobre questões de proteção trabalhista da organização, planos para melhorar as condições de trabalho e proteção trabalhista;

fatores de produção nocivos e perigosos e meios de proteção no local de trabalho de uma unidade estrutural (local);

violação dos requisitos da legislação de proteção ao trabalho;

casos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais na organização e medidas tomadas para eliminar suas causas;

novos recibos no escritório de proteção trabalhista de documentos, literatura educacional, vídeos de treinamento sobre proteção ao trabalho, etc.

A estrutura temática do escritório e o canto de proteção ao trabalho devem incluir seções gerais e especiais.

A seção geral contém leis e outros atos normativos normativos sobre proteção do trabalho adotados em nível federal e o nível do assunto relevante da Federação Russa, regulamentos locais da organização, informações sobre a gestão da proteção do trabalho na organização, bem como informações gerais sobre como garantir condições de trabalho seguras, incluindo fatores de produção perigosos e prejudiciais, meios de proteção coletiva e proteção individual, ações humanas em situações de emergência, acidentes.

Lista de seções especiais e seu conteúdo (informações, incluindo características distintas dos processos tecnológicos principais e auxiliares, uma lista específica de fatores de produção nocivos, os meios de proteção coletiva e individual a eles correspondentes e medidas de precaução, sinais de segurança adotados na produção, etc.) são determinados levando em consideração as condições de trabalho na organização . Recomenda-se a aquisição separada de seções educacionais e de referência, refletindo as especificidades de todos os tipos de produção na organização.

O equipamento do escritório e do canto de proteção do trabalho é determinado pela composição selecionada das seções geral e especial e é formado com base nos suportes de informações usados ​​e planejados para uso, que podem ser materiais impressos, produtos de filme e vídeo, computadores produtos, programas de transmissão, amostras em escala real, simuladores, manequins e modelos.

É aconselhável equipar o gabinete de proteção do trabalho com base em um projeto previamente desenvolvido na organização em uma sala ou salas especialmente alocadas.

Para instalações de produção novas e reconstruídas, a localização do escritório de proteção ao trabalho é determinada na fase de projeto.

A sala para colocação do escritório de proteção ao trabalho deve cumprir os requisitos dos códigos e regulamentos de construção, sua área é recomendada para ser determinada com base no número de funcionários na organização: até 1000 pessoas - 24 m 2; com mais de 1.000 funcionários, são adicionados 6 m 2 para cada mil pessoas adicionais. A estimativa da área necessária para o escritório de proteção do trabalho pode ser feita com base no cálculo da necessidade de treinamento em proteção do trabalho para o ano civil.

Para o canto da proteção do trabalho, uma sala separada pode ser alocada ou uma parte de uma sala de uso geral pode ser equipada.

Ao organizar o trabalho do escritório e o cantinho da proteção trabalhista, está previsto:

cumprimento dos requisitos (num conjunto de objetivos, conteúdos e formas de trabalho), que cada organização determina tendo em conta as suas características e prioridades no domínio da proteção laboral;

disponibilidade de visitas ao escritório ou canto de proteção trabalhista pelos funcionários da organização e seu recebimento Informação confiável em questões de proteção ao trabalho;

planejamento do trabalho (perspectivo e atual);

controle do trabalho do escritório (esquina) de proteção trabalhista.

O serviço de proteção do trabalho ou a pessoa responsável pelo trabalho do escritório (esquina) de proteção do trabalho na organização:

elabora um plano de trabalho para o escritório (esquina) de proteção ao trabalho, incluindo o desenvolvimento de medidas específicas para um determinado período, indicando os responsáveis ​​pela sua implementação;

organiza os equipamentos, equipamentos e design do escritório (esquina) de proteção ao trabalho;

organiza eventos planejados.

A fim de coordenar e melhorar a eficiência do trabalho de escritórios e cantos de proteção trabalhista, são recomendados autoridades executivas federais, autoridades executivas de entidades constituintes da Federação Russa, autoridades trabalhistas de entidades constituintes da Federação Russa, serviços de proteção trabalhista de organizações são recomendados desenvolver propostas para o estabelecimento de requisitos adicionais para escritórios (cantos) de proteção trabalhista das organizações subordinadas e suas subdivisões estruturais, formas organizacionais de seu trabalho, equipamentos e suporte metodológico.

Para realizar as atividades implementadas pelo escritório (esquina) de proteção ao trabalho, é necessário interagir e participar de seus trabalhos de divisões estruturais e serviços da organização, bem como envolver especialistas do poder executivo federal, autoridades executivas do entidades constituintes da Federação Russa, autoridades trabalhistas das entidades constituintes da Federação Russa, órgãos estaduais de controle e supervisão sobre o cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista, associações de sindicatos e associações de empregadores, centros de proteção trabalhista, instituições educacionais e organizações especializadas em trabalho proteção.

1.10. Promoção de proteção ao trabalho

Parte integrante da prevenção de lesões, doenças ocupacionais e intoxicações é promoção da proteção do trabalho. Metas e objetivos de promoção da proteção do trabalho:

incentivo e manutenção constante do interesse pela proteção do trabalho;

persuadir funcionários, estudantes e alunos da necessidade de medidas de proteção ao trabalho;

Educação atitude conscienteà proteção do trabalho;

promoção de novos meios de garantia da segurança do trabalho;

introdução de equipamentos de segurança modernos no processo educacional;

criação de condições de trabalho saudáveis ​​e seguras em cada local de trabalho.

Uma variedade de formas, métodos e meios são usados ​​para promover a proteção do trabalho.

Formas de promoção da proteção trabalhista são conferências, reuniões, seminários, escolas de excelência, programas de rádio e televisão, passeios, exposições, dias de cinema, etc.

Métodos de promoção de segurança ocupacional(técnicas de transmissão de informações) incluem uma história, uma demonstração, uma demonstração de amostras naturais, métodos avançados de trabalho, palestras, conversas, consultas, etc.

Por meio da promoção da proteção trabalhista servir cinema, televisão, cartazes, fotografias, vitrines, regras, instruções, jornais de parede, "relâmpagos" sobre acidentes, acidentes, novas decisões, decretos, normas, livros, códigos e regras de construção (SNiP), GOST, escritórios e cantos trabalhistas proteção.

A promoção adequadamente organizada da proteção do trabalho deve lembrar constantemente aos trabalhadores, estudantes e alunos dos fatores de produção potencialmente perigosos e prejudiciais no trabalho e em outros locais, como se comportar para evitar um acidente.

Cartazes Toque papel importante no sistema de propaganda para a prevenção e prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais. O cartaz tem a capacidade de influenciar o público mais amplo possível. A concisão do desenho, fotografias, texto invocativo proporcionam alta eficiência na percepção do material. As vantagens dos pôsteres também incluem flexibilidade e variedade de temas, facilidade de produção e baixo custo.

Os cartazes de SST são classificados da seguinte forma:

por nomeação:

educacional- conter informações sobre proteção trabalhista de caráter educativo. Eles são usados ​​na formação de trabalhadores, alunos e estudantes em questões de proteção ao trabalho. Seu objetivo é apresentar material educacional de forma visual para facilitar sua assimilação;

instrutivo- prescrever regras e regulamentos de segurança separados ou proibir práticas de trabalho perigosas. Seu objetivo é formar a prontidão dos empregados para o cumprimento de determinadas regras e normas de proteção trabalhista;

agitação e propaganda- apelar a um comportamento seguro, promover as melhores práticas no domínio da protecção do trabalho. Sua tarefa é formar entre os funcionários uma atitude comum em relação ao comportamento seguro e atitude positiva a questões de proteção trabalhista;

informativo- conter várias informações sobre questões de proteção do trabalho (sobre a implementação de medidas de proteção do trabalho, sobre o trabalho do serviço de proteção do trabalho, sobre a publicação de novos livros sobre proteção do trabalho, etc.);

por amplitude de uso:

geral (aplicação intersetorial)– pode ser utilizado em diversos setores da economia nacional;

específico (aplicação da indústria)- são utilizados apenas em qualquer ramo da economia nacional;

para design de arte:

Fonte- conter principalmente texto (com ou sem imagem);

pictórico- portar principalmente uma imagem (com ou sem texto). Entre eles estão desenhados, fotográficos, fotomontagens;

por solução pictórica:

realista- cartazes com conteúdo específico e realista;

pictográfico- uma pessoa e outros objetos são retratados em tais cartazes usando pictogramas;

simbólico- o lugar principal neles é ocupado por imagens-símbolos;

caricatura- prevalece a imagem de uma pessoa em caricatura;

por tom:

neutro- relatar algo, declarar fatos;

dramático- a ênfase em tais cartazes está na imagem de uma situação perigosa, no momento do acidente ou nas suas consequências;

satírico, humorístico- na imagem de objetos individuais ou situações como um todo há sátira, humor.

Também é utilizada a classificação dos cartazes de acordo com a natureza do impacto: inspirar, persuadir, ensinar; de acordo com o método de transmissão de informações: racional (explicação do comportamento exigido, comunicação sobre normas e regras), emocional; no local de exposição: exterior e interior; por duração da exposição: uso a curto ou longo prazo. Estes últimos são feitos de materiais duráveis ​​(estanho, esmalte, papelão).

Além disso, os cartazes distinguem-se pelo método de impressão (alto, plano, offset, fototipia, gravura, stencil, xerox, rotaprint) e por elementos adicionais de design de impressão (lacado, com filme prensado, colado em cartão ou tecido, rebordo, em relevo, etc.). d.).

Existem diferentes critérios para avaliar a eficácia de um pôster na proteção trabalhista, por exemplo, a frequência de aplicação das recomendações do pôster, o grau de confiança nele, o percentual de memorização de seu conteúdo.

O pôster deve definir claramente idéia. Existem três tipos de ideias.

O primeiro tipo é baseado em circunstâncias que causam uma atitude positiva em relação a si mesmo.

O segundo tipo baseia-se em mostrar um fato negativo e suas consequências. O objetivo do impacto é induzir atitude negativa ao retratado através da conscientização das consequências perigosas do não cumprimento de certas regras.

O terceiro tipo é baseado na oposição de ações negativas e positivas. A ideia principal é assim expressa em mostrar pelo menos duas ações e é caracterizada por tensão e dinamismo.

Composição do pôster deve fornecer tal combinação de elementos figurativos, de cor e tipo, que revelaria imediatamente o centro carga semântica. Uma forma abstrata, mesmo que apenas por causa de sua ambiguidade, é indesejável em um pôster.

Imagem no cartaz, é claro, desempenha um papel de liderança. Ele carrega o fardo principal de influenciar uma pessoa, criando a imagem desejada em sua mente. Uma grande variedade de técnicas são usadas - desenho realista, fotografia, símbolo, pictograma, colagem, etc.

O principal requisito apresentado ao cartaz é uma interpretação original, figurativa do tema, novas soluções artísticas. No pôster, é preferível usar formas simétricas e acabadas - um círculo, um quadrado, um retângulo; eles são digeridos melhor do que outros. O pior de tudo são formas fantásticas percebidas. O mesmo se aplica às linhas. Linhas retas estão associadas em nossas mentes com calma e clareza. Imagens de pessoas e animais são muito mais atraentes. mais atenção para o cartaz do que a vista objetos inanimados. Na imagem de uma pessoa, a principal coisa que fecha o olho é o rosto.

Texto do pôster deve ser curto, enérgico, inteligível, como qualquer inscrição de parede. Chamadas compostas de três a seis palavras são mais bem percebidas e lembradas, mas não em um tom edificante.

1.11. O sistema de seguro social dos trabalhadores na Federação Russa

Os principais documentos segundo os quais seguro contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, são:

Lei Federal de 17 de junho de 1999 nº 181-FZ “Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa”;

Lei Federal nº 125-FZ de 24 de outubro de 1998 “Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes e Doenças do Trabalho” (conforme alterada em 17 de julho de 1999, 2 de janeiro de 2000 e 25 de outubro de 2001);

Regras para classificação de setores (subsetores) da economia como classe de risco ocupacional;

Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de outubro de 2000 nº 789 “Sobre a aprovação das Regras para estabelecer o grau de perda da capacidade profissional para o trabalho como resultado de acidentes de trabalho e doenças profissionais”;

Carta do FSS da Federação Russa datada de 26 de dezembro de 2000 nº 02-18 / 05-8538 “Sobre benefícios por incapacidade temporária em conexão com acidente de trabalho ou doença profissional”;

Decreto do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 18 de julho de 2001 nº 56 “Ao aprovar os critérios provisórios para determinar o grau de perda da capacidade profissional para o trabalho como resultado de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, a forma do programa de reabilitação da vítima em decorrência de acidente de trabalho e doença ocupacional”;

Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de abril de 2001 nº 332 “Sobre a aprovação de despesas adicionais para reabilitação médica, social e profissional de pessoas feridas no trabalho e doenças ocupacionais”;

Decreto do Governo da Federação Russa de 6 de setembro de 2001 nº 652 “Sobre a aprovação das regras para o estabelecimento de descontos e acréscimos às taxas de seguro para segurados”;

Decreto do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa, de 30 de janeiro de 2002, nº 5 “Na aprovação da Instrução sobre o procedimento de preenchimento do formulário do programa de reabilitação para a vítima como resultado de um acidente de trabalho e doença ocupacional, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 18 de julho de 2001.”

Os seguintes conceitos são utilizados na Lei Federal "Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais".

Objeto do seguro social obrigatório de acidentes de trabalho e doenças profissionais - os interesses patrimoniais dos indivíduos associados à perda desses indivíduos da saúde, invalidez profissional ou sua morte por acidente de trabalho ou doença profissional.

Assuntos de seguro- o segurado, o segurado, a seguradora.

segurado- as pessoas sujeitas ao seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho, doenças profissionais ou pessoas que tenham sofrido danos de saúde em consequência de acidente de trabalho ou doença profissional, comprovados na forma prescrita e que resultem na perda da capacidade profissional para trabalhar.

Segurado– uma entidade legal de qualquer forma organizacional e jurídica (incluindo uma organização estrangeira que opera no território da Federação Russa e emprega cidadãos da Federação Russa) ou um indivíduo que emprega pessoas sujeitas ao seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Segurador- FSS RF.

Caso de seguro- o fato de danos à saúde do segurado em decorrência de acidente de trabalho ou doença profissional, comprovados de acordo com o procedimento estabelecido, o que acarreta a obrigação da seguradora de fornecer cobertura de seguro.

Taxa de seguro- pagamento obrigatório do seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, calculado com base na tarifa do seguro, tendo em conta os descontos (sobretaxas) à tarifa do seguro, que o segurado é obrigado a pagar à seguradora.

Taxa de seguro- a taxa do prémio de seguro da remuneração do segurado, acumulada por todos os motivos (rendimentos).

Provisão de seguro- indenização do seguro por danos causados ​​em decorrência de um evento segurado à vida e à saúde do segurado, na forma de valores pecuniários pagos ou compensados ​​pela seguradora ao segurado ou aos seus titulares de acordo com esta Lei Federal.

Risco ocupacional- a probabilidade de dano (perda) de saúde ou morte do segurado, associada ao desempenho de suas funções sob contrato de trabalho (contrato) e nos demais casos estabelecidos por esta Lei Federal.

Classe de risco ocupacional- o nível de acidentes de trabalho, morbidade ocupacional e custos de seguro que se desenvolveram em setores (subsetores) da economia.

Capacidade de trabalho profissional- a capacidade de uma pessoa de realizar um trabalho de certa qualificação, volume e qualidade.

O grau de perda da capacidade profissional para o trabalho- expressa em porcentagem, uma diminuição persistente na capacidade do segurado de exercer atividades profissionais após a ocorrência de um evento segurado.

De acordo com o art. 14 da Lei Federal "Nos Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa", o empregador é obrigado a fornecer seguro social obrigatório para os funcionários contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

De acordo com a Lei Federal "Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais", conforme alterada em 2 de janeiro de 2000, o FSS da Federação Russa é o segurador deste tipo de seguro. Isto significa uma transição da indemnização por danos a cidadãos que tenham sofrido uma lesão laboral ou doença profissional no exercício de funções laborais, diretamente pelos empregadores, para uma indemnização por danos nos princípios da segurança social.

Os pagamentos às vítimas em compensação por danos são feitos por uma única seguradora à custa dos prêmios de seguro pagos pelos empregadores. Para as vítimas, foi preservado o nível de provisão, tipos e montantes de indenização que atualmente devem receber de acordo com a legislação vigente sobre indenização por danos. A cobrança de prêmios de seguro, a nomeação de pagamentos são atribuídas a órgãos executivos FSS. As contribuições devem ser pagas com base em taxas de seguro diferenciadas por setores da economia, dependendo da classe de risco ocupacional, de acordo com a Lei Federal "Sobre taxas de seguro para seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais" e "Regras para classificação de indústrias (subsetores) da economia como classe de risco ocupacional.

Ao mesmo tempo, o valor das tarifas de seguro pode ser aumentado ou diminuído em até 40%, dependendo do estado da proteção trabalhista na organização. O cadastramento dos segurados pela seguradora é realizado em até 10 dias.

Em caso de falecimento do segurado pagamentos mensais nomeado:

menores - até completarem 18 anos;

estudantes maiores de 18 anos - até o final de seus estudos em instituições de ensino em regime de tempo integral, mas não mais que até 23 anos;

mulheres que atingiram a idade de 55 e homens que atingiram a idade de 60 - para a vida;

pessoas com deficiência - para o período de deficiência;

um dos progenitores, cônjuge (esposa) ou outro familiar desempregado e ocupado a cuidar dos filhos, netos, irmãos e irmãs a cargo do falecido - até completarem 14 anos ou alterarem o seu estado de saúde.

O direito de receber pagamentos de seguro em caso de morte do segurado em consequência de evento segurado pode ser concedido por decisão judicial às pessoas com deficiência que auferiram rendimentos durante a vida do segurado, no caso de parte dos rendimentos dos segurados era sua principal e permanente fonte de subsistência. A lei federal também prevê seguro de acidentes para pessoas que realizam trabalho com base em contratos de direito civil. Essas pessoas terão direito à cobertura de seguro social se, nos termos de um contrato de direito civil, os prêmios de seguro para este tipo de seguro social forem pagos a seu favor.

Assim, a Lei Federal “Sobre o Seguro Social Obrigatório Contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais” estabelece o quadro jurídico, económico e organizacional para a proteção dos trabalhadores de forma a:

reduzir o nível de acidentes de trabalho;

proteção social segurado em caso de acidentes de trabalho e doenças profissionais;

assegurar o interesse económico dos segurados;

redução do risco ocupacional de danos à saúde dos trabalhadores;

melhoria das condições de trabalho e proteção do trabalho.

Pela primeira vez na prática nacional, prevê-se a utilização do mecanismo de interesse económico dos empregadores, baseado na utilização de um sistema flexível de taxas de seguro diferenciadas em função dos custos reais associados à indemnização por danos, bem como do trabalho condições oferecidas na organização, os níveis alcançados de acidentes de trabalho e morbidade ocupacional.

De acordo com art. 8 da Lei Federal "Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais" podem ser atribuídos os seguintes tipos de cobertura de seguro:

benefícios de invalidez temporária atribuídos em relação a um evento segurado e pagos à custa de fundos para o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;

pagamentos de seguro de montante fixo para o segurado ou pessoas com direito a receber tal pagamento em caso de sua morte;

pagamentos mensais de seguro ao segurado ou pessoas com direito a receber tais pagamentos em caso de sua morte;

pagamento de custos adicionais associados a danos à saúde do segurado, para sua reabilitação médica, social e profissional.

Benefício de Incapacidade Temporária por acidente de trabalho ou doença profissional é pago por todo o período de incapacidade temporária do segurado até a sua recuperação ou o estabelecimento de uma perda permanente da capacidade profissional para o trabalho no valor de 100% do seu salário médio ( sem limitar o valor máximo dos ganhos), calculado de acordo com a legislação da Federação Russa sobre benefícios por incapacidade temporária.

Pagamentos únicos de seguro e pagamentos mensais de seguro nomeado e pago:

ao segurado - se, conforme conclusão do instituto da perícia médica e social, o resultado da ocorrência do evento segurado foi a perda de sua capacidade profissional para o trabalho;

pessoas com direito a recebê-los - se o resultado do evento segurado foi a morte do segurado.

Pagamentos de seguro de quantia fixa sejam pagos ao segurado o mais tardar um mês de calendário a contar da data da marcação dos referidos pagamentos e, em caso de morte do segurado, às pessoas com direito a recebê-los, no prazo de dois dias a contar da data em que o segurador se apresentar ao à seguradora todos os documentos necessários para a nomeação de tais pagamentos.

O valor de um pagamento único do seguro é determinado de acordo com o grau de perda da capacidade profissional do segurado para o trabalho com base no salário mínimo de sessenta vezes estabelecido por lei federal no dia do pagamento. Em caso de falecimento do segurado, o pagamento do seguro é fixado integralmente, levando em consideração os coeficientes regionais para a área em questão.

Pagamentos mensais do seguro são pagos ao segurado durante todo o período de perda permanente de sua capacidade profissional para o trabalho e, em caso de morte do segurado - às pessoas com direito a recebê-los. Ao segurado, para quem o grau de perda da capacidade profissional para o trabalho é inferior a 10%, não são atribuídos pagamentos mensais do seguro. O valor do pagamento mensal do seguro é determinado como a parcela do salário médio mensal do segurado antes da ocorrência do evento segurado, calculado de acordo com o grau de perda de sua capacidade profissional para o trabalho, levando em consideração todos os tipos de remuneração (renda).

1) As mãos com os dedos abertos repousam sobre uma superfície plana e horizontal. É necessário bater alternadamente na mesa 20 a 30 vezes com os dedos, com uma ou outra mão, ou com as duas mãos juntas;

2) Os braços estão dobrados à sua frente. Precisa tocar dedão dedo indicador, médio, anelar, mindinho. O ritmo de execução e a força de pressão aumentam gradualmente. Repita 5-6 vezes;

3) Imitação de arremesso de bola no alvo: com as duas mãos, um (esquerdo, direito) amigo próximo; que está longe (com cada vez mais poder).

Muitas vezes há discussões sobre se a escola precisa uniforme escolar ou não. Os fãs apontam vantagens óbvias - as crianças vestidas com uniforme escolar sentem seu envolvimento em uma instituição educacional, percebem-se como membros de uma mesma equipe, o uniforme elimina a diferença entre a riqueza material de seus pais e, ao mesmo tempo, o uniforme escolar é um sinal de prestígio.

As crianças também são fashionistas exigentes. Além disso, uma combinação de conveniência e beleza nas roupas é importante para eles. Os pais, é claro, querem que seus filhos usem coisas de alta qualidade, duráveis ​​e confiáveis, que não sejam prejudiciais à saúde e a um preço acessível.

07 de dezembro de 2018

Com a chegada à escola em 1º de setembro, a criança assume um novo papel social para si mesma - a de estudante. Muito importante neste assunto é a motivação da criança para tomar esta posição.

Preparando as crianças para a escola Tem um papel importante pré escola e esta também é uma das principais responsabilidades da família, e desses dois fatores de conexão dependerão sucesso académico das crianças, seu desenvolvimento posterior.

15 de dezembro de 2018

Como qualquer caminho começa com os primeiros passos, qualquer construção - desde o alicerce, também a formação da personalidade humana se origina na família. Afinal, é aqui que ocorre sua formação moral e social, sua visão de mundo é formada e gostos estéticos. O artigo contém conselhos sobre como envolver os pais no processo educacional dentro escola primaria como organizar cooperação entre professores e pais para construir uma equipe de classe sólida.

Introdução

Um dos problemas urgentes no momento atual é garantir condições de trabalho seguras para uma pessoa. No contexto do progresso científico e tecnológico, torna-se importante tarefa de estado. A importância e a urgência desta tarefa são ilustradas pelos seguintes números: de acordo com o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, na Rússia uma média de 3.000 pessoas morrem a cada ano no trabalho, 14.000 ficam incapacitadas e 10.000 adquirem doenças profissionais. Em apenas um ano, 200.000 pessoas são feridas em empresas russas, 180.000 morrem "devido a causas associadas à exposição a fatores de produção nocivos e perigosos". Dados retirados do site: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

O estudo e identificação das possíveis causas de acidentes de trabalho, doenças profissionais, acidentes, explosões, incêndios e o desenvolvimento de medidas e requisitos para a eliminação destas causas permitem criar condições seguras e favoráveis ​​ao trabalho humano.

Condições de trabalho confortáveis ​​afetam a produtividade e a segurança do trabalho, a saúde dos trabalhadores. Uma parcela da população como as mulheres, os menores e as pessoas com capacidade reduzida para o trabalho são as mais vulneráveis ​​e necessitam de proteção especial. A esse respeito, o objetivo deste ensaio é revisar os principais atos legislativos e regulatórios da legislação da Federação Russa sobre proteção ao trabalho.

O conceito de proteção trabalhista

Proteção trabalhista em sentido amplo As palavras são um sistema de preservação da vida e da saúde dos trabalhadores em processo de atividade laboral, que inclui medidas legais, socioeconômicas, organizacionais e técnicas, sanitárias e higiênicas, médicas e preventivas, de reabilitação e outras.

A proteção do trabalho como instituição do direito do trabalho é um conjunto de normas que visa garantir condições de trabalho seguras para a vida e a saúde dos trabalhadores. Quão instituição legal proteção trabalhista inclui:

• 1. normas que estabelecem os direitos e obrigações dos empregados e empregadores em questões de segurança e saúde no trabalho, bem como concretizá-los com o auxílio de normas e instruções sobre proteção do trabalho;
• 2. regras especiais de compensação para pessoas que trabalham em condições difíceis, prejudiciais ou perigosas;
• 3. normas sobre proteção trabalhista para mulheres, trabalhadores menores de idade, pessoas com capacidade reduzida para o trabalho;
• 4. normas que regem a organização do trabalho em matéria de proteção do trabalho;
• 5. Regras de investigação e registro de acidentes industriais.

A segurança no trabalho tem importância social, econômica e legal. O significado social da proteção trabalhista reside no fato de que a proteção trabalhista ajuda a fortalecer (preservar) a saúde dos trabalhadores de fatores de produção nocivos e perigosos. Importância econômica a proteção do trabalho é realizada no crescimento da produtividade do trabalho, na recuperação econômica, no aumento da produção. O significado jurídico da proteção do trabalho é regulamentação legal trabalhar de acordo com as habilidades, levando em consideração a gravidade das condições de trabalho, as características fisiológicas do corpo feminino, o corpo dos adolescentes e a capacidade para o trabalho das pessoas com deficiência. Além disso, as questões de proteção ao trabalho são objeto de relações organizacionais e gerenciais coletivo de trabalho(o órgão sindical relevante) com o empregador, bem como parcerias sociais nos níveis federal, setorial, regional.

Na regulação legal da proteção trabalhista, combinam-se amplamente normas centralizadas da legislação trabalhista, que estabelecem um mínimo de medidas legais de proteção trabalhista, com um método contratual que aumenta, especifica esse mínimo com base em acordos, acordos coletivos e contratos de trabalho. .

O artigo 37 da Constituição da Federação Russa declara que todos têm o direito de trabalhar em condições que atendam aos requisitos de segurança e higiene. Os principais atos normativos sobre proteção trabalhista são:

• 1. Fundamentos da legislação em matéria de protecção da saúde dos cidadãos;
• 2. Código do Trabalho da Federação Russa;
• 3. Lei federal "Noções básicas de proteção trabalhista na Federação Russa";
• 4. outros atos legais regulamentares adotados pelo Presidente da Federação Russa, o Governo da Federação Russa, o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa, inspeções federais especializadas para a supervisão da proteção do trabalho (Goskomsanepidnadzor, Gosgortechnadzor, etc. ).

Atualmente, existem regras unificadas da indústria e intersetoriais sobre segurança e saúde ocupacional, muitas das quais foram incorporadas aos padrões para unificar os requisitos de proteção ao trabalho, e um sistema federal e industrial de padrões de segurança do trabalho foi desenvolvido.

Todo empregado tem direito à proteção trabalhista, que é um direito fundamental consagrado no art. 37 da Constituição da Federação Russa e art. 21 e 219 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregado realiza o direito à proteção trabalhista no exercício da atividade laboral.

• 1. um local de trabalho que atenda aos requisitos de proteção ao trabalho;
• 2. seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• 3. recusa em realizar trabalho em caso de perigo para sua vida e saúde por violação dos requisitos de proteção do trabalho;
• 4. fornecer meios de proteção individual e coletiva a expensas do empregador;
• 5. formação em métodos de trabalho seguros a expensas do empregador;
• 6. Reciclagem profissional a expensas do empregador em caso de liquidação do local de trabalho por violação dos requisitos de proteção do trabalho;
• 7. apelar às autoridades estaduais e aos governos locais, ao empregador, aos sindicatos sobre questões de proteção ao trabalho;
• 8. participação pessoal ou participação por meio de seus representantes na consideração de questões relacionadas à garantia de condições seguras de trabalho em seu local de trabalho, e na investigação de acidente de trabalho ou doença ocupacional que lhe tenha ocorrido;
• 9. um exame médico extraordinário (exame) de acordo com as recomendações médicas, mantendo seu local de trabalho (posição) e salário médio durante a realização do exame médico especificado (exame);
• 10. compensação, legal, acordo coletivo, acordo, contrato de trabalho, caso o empregado exerça trabalho pesado e trabalhe com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.

Artigo 220 Normas do trabalho A Federação Russa estabelece garantias do direito dos trabalhadores de trabalhar em condições que atendam aos requisitos de proteção trabalhista.

Todas as medidas de proteção trabalhista obrigatórias devem ser realizadas de acordo com os atos legais, regulamentares e técnicos relevantes. Os atos não são documentos separados: estão todos legalmente interligados e formam um sistema. Em que consiste, quais são as áreas de sua aplicação e será discutido neste artigo.

O sistema de legislação sobre proteção do trabalho - conteúdo

Para entender como o sistema funciona, vamos relembrar as medidas obrigatórias de proteção trabalhista que devem ser realizadas em qualquer organização:

• treinamento de funcionários em proteção ao trabalho (treinamento em proteção ao trabalho, briefings obrigatórios;
• organizar e realizar uma avaliação especial das condições de trabalho;
• organização e realização de exames médicos, exames psicológicos, etc.

Além disso, diversas medidas de proteção trabalhista podem ser desmarcadas, como, por exemplo, a investigação de acidentes ou doenças ocupacionais. No entanto, para estas e cada uma das atividades listadas acima, existem pelo menos 3-4 atos legais que regulam o procedimento para a realização dessas atividades.

O sistema de legislação sobre proteção do trabalho- um conjunto de atos jurídicos normativos e normativos e técnicos, interligados e formadores de integridade jurídica.

O sistema de legislação sobre proteção do trabalho - documentos básicos

Documentação legal

• Lei Federal de 21 de novembro de 2011 N 323-FZ "Sobre os fundamentos da proteção da saúde dos cidadãos na Federação Russa"
• Lei Federal de 30 de março de 1999 N 52-FZ "Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população"
• Lei Federal nº 125-FZ de 24 de julho de 1998 “Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais”
• Lei Federal nº 15-FZ de 23 de fevereiro de 2013 “Sobre a proteção da saúde dos cidadãos da exposição ao fumo passivo e as consequências do consumo de tabaco”
• Lei Federal nº 326-FZ de 29 de novembro de 2010 “Em Obrigatório plano de saúde Na Federação Russa"
• Lei Federal nº 10-FZ de 12 de janeiro de 1996 “Sobre Sindicatos, Seus Direitos e Garantias de Atividade”
• Lei Federal nº 426-FZ de 28 de dezembro de 2013 “Sobre Avaliação Especial das Condições de Trabalho”
• Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 10 de março de 2011 N 2 "Sobre a aplicação pelos tribunais da legislação sobre seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais"
• Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de dezembro de 2000 N 967 "Na aprovação dos Regulamentos sobre a investigação e registro de doenças profissionais"
• Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de dezembro de 2010 N 1160 "Na aprovação dos Regulamentos sobre o desenvolvimento, aprovação e alteração de atos legais regulatórios contendo requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho"
• Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 01.03.2012 N 181n "Na aprovação do Modelo de lista de medidas implementadas anualmente pelo empregador para melhorar as condições de trabalho e proteção do trabalho e reduzir os níveis de riscos ocupacionais"
• Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia, Ministério da Educação da Rússia, datado de 13 de janeiro de 2003 N 1/29 "Na aprovação do Procedimento para treinamento em proteção do trabalho e teste de conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho para funcionários de organizações"
• Decreto do Governo da Federação Russa de 19 de junho de 2012 N 610 "Sobre a aprovação do Regulamento do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa"
• Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 22 de janeiro de 2001 N 10 "Sobre a aprovação dos padrões intersetoriais para o número de funcionários do serviço de proteção ao trabalho nas organizações"
• Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 08.02.2000 N 14 "Na aprovação das Recomendações sobre a organização do trabalho do Serviço de Proteção ao Trabalho na organização"
• Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 12 de agosto de 2014 N 549n “Sobre a aprovação do procedimento para a realização de perícia estatal sobre condições de trabalho”

Documentação normativa e técnica

• "GOST 12.4.026-2015. Padrão interestadual. Sistema de normas de segurança do trabalho. Cores de sinalização, sinalização de segurança e marcações de sinalização. Finalidade e regras de aplicação. Em geral requerimentos técnicos e características. Métodos de teste"
• "GOST 12.0.230.2-2015. Padrão interestadual. Sistema de normas de segurança do trabalho. Sistemas de gestão de segurança do trabalho. Avaliação de conformidade. Requisitos"
• "GOST 12.0.230.1-2015. Padrão interestadual. Sistema de normas de segurança do trabalho. Sistemas de gestão de segurança do trabalho. Diretrizes para a aplicação do GOST 12.0.230-2007 "
• "GOST 12.0.004-2015. Padrão interestadual. Sistema de normas de segurança do trabalho. Organização de treinamento de segurança do trabalho. Disposições Gerais»
• Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 17 de dezembro de 2010 N 1122n (conforme alterada em 20 de fevereiro de 2014) “Na aprovação das normas padrão emissão gratuita funcionários com agentes de lavagem e (ou) neutralizantes e a norma de segurança do trabalho “Fornecer aos funcionários agentes de lavagem e (ou) neutralizantes”
• "GOST 12.0.230-2007. Padrão interestadual. Sistema de normas de segurança do trabalho. Sistemas de gestão de segurança do trabalho. Requerimentos gerais"

Não se esqueça de verificar a relevância da documentação legal sobre proteção trabalhista, especialmente em termos de GOSTs. Seja guiado por atos legislativos sistematicamente, observando cada um deles separadamente - isso o ajudará