Sa artikulong ito, nais kong magbigay ng kaunting liwanag sa paksa ng pagtuturo, bilang post-Sobyet na espasyo nagkaroon ng maraming halo-halong impormasyon tungkol sa coaching at coaches. Ang ilang mga tao ay nakarating sa tamang mga coach at napakasaya sa resulta, habang ang iba ay nakarating sa mga charlatan at napagtanto na sila ay nawalan lamang ng pera.

Bilang karagdagan, bibigyan kita ng ilang mga tool upang makapagsimula ka sa kung ano ang tungkol sa pagtuturo.

Sa artikulong ito, tatalakayin ko ang:

• Sino ang isang coach (kasaysayan, kahulugan).
• Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang coach at isang psychologist, tagapagsanay, consultant.
• Paano makilala ang isang coach mula sa isang charlatan.
• Anong uri ng mga tanong ang binabaling ng mga kliyente sa isang coach?
• Paano magiging kapaki-pakinabang ang isang coach sa isang kliyente?
• Ano ang hitsura ng isang karaniwang sesyon ng coaching.
• Magkano ang kikitain ng isang coach?
• Makakatulong ba sa iyo ang pagtuturo?
• Pwede ka bang maging coach.
• Ano ang kinakailangan upang maging isang coach.
• Aking paglalakbay sa pagtuturo: kung paano ako naging isa at kung ano ang ibinigay nito sa akin.

Sigurado ako na ang aking mga iniisip ay magiging layunin sa iyo, dahil, sa isang banda, ako ay isang sertipikadong coach, at sa kabilang banda, ang pagtuturo ay hindi pinagmumulan ng aking kita, dahil ang aking pangunahing trabaho ay ang pamamahala ng mga tauhan sa pinakamalaking. Ukrainian TV channel. Bilang karagdagan, ako mismo ay kumukuha ng mga coach para sa pagpapaunlad ng mga empleyado ng kumpanya at nakikita iba't ibang kinatawan propesyon na ito.

Ilang taon na akong sertipikadong coach. Kapag sinabi ko sa iba na ako ay isang coach, palagi nilang tinatanong sa akin ang parehong mga tanong:

• Sino ang isang coach? Ano ito, coach? personal na paglago?
• Paano ka nakikipagtulungan sa mga kliyente? Binibigyan mo ba sila ng payo?
• Totoo ba na ang mga kliyente ay nagbabayad ng $100 para sa isang sesyon ng pagtuturo?
• At nagtatanong ka lang talaga?

Matagal nang narinig ng lahat ang salitang "coach". Ang bawat isa sa atin ay may iba't ibang asosasyon sa salitang "coach". May nag-imagine ng personal growth coach, isang psychologist, isang charlatan-infobusinessman, at isang tao, marahil, isang masugid na NLPer.

Siyempre, wala sa mga ito ang may kinalaman sa pagtuturo. Kaya lang, ang lahat ng mga taong ito sa isang pagkakataon ay nakuha ang takbo ng katanyagan ng coaching at nagsimula, bukod sa iba pang regalia, na ibigay sa kanilang sarili ang bagong-hulang salitang "coach".

Ang mga tunay na coach ay hindi nagtuturo ng kahit ano.

Ngunit ang lahat ay malamang na sasang-ayon sa isang bagay: ang mga coach ay kumikita ng magandang pera. At totoo naman talaga. Ang isang coaching session, kahit para sa isang baguhang coach, ay nagkakahalaga na ng $50, ngunit ang mga may karanasang coach ay naniningil mula $100 hanggang $200. Ngunit may mga maaaring maningil ng $500 o kahit na $1,000, ngunit ang mga ito ay karaniwang kilalang-kilalang mga coach na nakikipagtulungan sa mga may-ari ng negosyo, at ang gawaing ito ay limitado sa alinman sa isang serye ng masinsinang mga sesyon ng pagtuturo, kung saan mayroong isang pause na 6- 12 buwan, o, sa kabaligtaran, mga episodic na pagpupulong minsan sa isang buwan.

Ngunit ang pinaka-kapansin-pansin ay ang mga tunay na coach (at kung ano ang isang tunay na coach, sasabihin ko sa ibaba) ay hindi nagtuturo ng kahit ano. Hindi nila sinasabi sa iyo kung anong mga desisyon ang gagawin, hindi ka nila pinapahirapan o mas mahusay. At kung ano ang hindi gaanong kapansin-pansin ay hindi sila nakikipag-usap sa kliyente tungkol sa kanyang nakaraan, ngunit, bilang isang patakaran, tungkol sa hinaharap.

Kaya bakit ang mga taong nagtatanong tungkol sa hinaharap ay nakakakuha ng libu-libong dolyar mula sa kanilang mga kliyente?

Subukan nating malaman ito. Magsimula tayo sa isang kahulugan.

Ano ang coaching?

Opisyal na bersyon:

pagtuturo(Pagtuturo sa Ingles - pagsasanay, pagsasanay) - isang paraan ng pagpapayo at pagsasanay, naiiba sa klasikal na pagsasanay at klasikal na pagpapayo na ang coach ay hindi nagbibigay ng payo at mahirap na rekomendasyon, ngunit naghahanap ng mga solusyon kasama ang kliyente.

Aking bersyon:

pagtuturo- Ito espesyal na uri Pagtuturo sa isang kliyente, na ginagawang mas mabilis, mas masaya, at mas madali ang kliyente na makamit ang mga natitirang resulta kaysa sa siya mismo ay gumawa upang makamit ang mga ito.

Medyo kasaysayan

Timothy Golwey

Nagsimula ang lahat kay Timothy Galwey, na siyang may-akda ng konsepto panloob na laro na naging batayan ng pagtuturo. Ang konsepto ay unang inilarawan sa aklat na The Inner Game of Tennis, na inilathala noong 1974. Ito ang petsang ito na maaaring ituring na petsa ng kapanganakan ng coaching.

Ang ideya ng panloob na laro ay dumating sa kanya habang nagtatrabaho bilang isang tennis instructor.

Ang kalaban sa ulo ay mas mapanganib kaysa sa kalaban sa kabilang panig ng "grid". Ang gawain ng coach ay tulungan ang manlalaro na alisin o pagaanin ang mga panloob na hadlang. Bilang isang resulta, ito ay lilitaw likas na kakayahan isang tao upang matuto at makamit ang kahusayan. Ang layunin ng "inner game" ay upang mabawasan ang anumang interference sa paglalahad at katuparan ng buong potensyal ng isang tao.

Timothy Galwey

JOHN WHITMORE

Binuo niya ang mga ideya ni Galwey sa aplikasyon sa negosyo at pamamahala. Si John Whitmore ay isang British racing driver, isa sa mga nangungunang business coach ng UK, at ang lumikha ng sikat na GROW coaching model.

Si John ay isang estudyante ni Timothy Galwey. Noong 2007 natanggap niya ang President's Award mula sa International Coaching Federation (ICF), na kinikilala ang kanyang trabaho sa pagtataguyod ng coaching sa buong mundo.

THOMAS LEONARD

Itinuring na lumikha ng coaching tulad ng alam natin ngayon.

Si Thomas ay isang financial consultant. Isang araw, napansin niya na ang kanyang pinakamatagumpay na mga kliyente ay hindi gaanong humihingi sa kanya ng payo sa pananalapi dahil humingi sila ng personal na payo sa negosyo. Interesado ang mga lider ng negosyo at CEO na matutunan kung paano mabilis na tumugon sa pagbabago kapaligirang pang-ekonomiya kung paano epektibong pamahalaan ang mga empleyado, at ang isang tao ay hindi maaaring bumalangkas ng kanilang mga propesyonal na layunin sa hinaharap.

Narito ang ilan lamang sa mga nagawa ni Thomas:

• Nagtatag ng Coach University (www.coachu.com), ang International Coach Federation (ICF), International Association mga sertipikadong coach (International Association of Certified Coaches - IAC) at ang proyekto ng CoachVille.com.
• Nakabuo ng 28 personal at propesyonal na mga programa.
• May-akda ng anim na libro para sa mga coach at 14 na panloob na eksklusibong mga gawa para sa mga mag-aaral ng Coaching University.
• Sa mahigit 28 na programang kanyang binuo, ang Clean Sweep ay napakasikat sa atin.

Paano umunlad ang coaching

• Mula sa 70s hanggang kalagitnaan ng 80s - ang yugto ng pagsilang ng coaching sa Estados Unidos.
• Mid 80s - nagsimulang kumalat ang coaching sa US.
• Kalagitnaan ng 1980s - tumindi ang pagtuturo sa Germany.
• Ang pagtatapos ng 80s - sa Alemanya, nagsimula ang pag-unlad ng mga tauhan sa pamamagitan ng coaching.
• Ang simula ng 90s - sa Europa at USA, nagsimula ang dibisyon ng coaching sa mga espesyalisasyon.
• Kalagitnaan / huling bahagi ng 90s - sa Europe at America, ang coaching ay aktibong nakakakuha ng momentum.
• Mula 2002 hanggang sa kasalukuyan - isang yugto ng malalim na propesyonalisasyon.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng coaching at iba pang uri ng tulong at pagpapayo ay ipinapakita sa graph:

Kaya ang coaching ay ang tanging paraan pagpapayo, kung saan ang kliyente ang eksperto, at ang coach ay nagtatanong lamang.

Paano makilala ang isang tunay na coach mula sa isang tunay na charlatan?

coach	Charlatan
Nag-aral sa isang sertipikadong paaralan coach (ECF o ICF) at maaaring ipakita ang kanilang sertipiko	Hindi man lang natuto ng coaching, natuto sa mga libro, natuto sa ibang coach, nag-aral sa hindi sertipikadong paaralan
Nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala, hindi pinipilit ang awtoridad nito, hindi nagpapataw ng mga serbisyo	Hindi nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa, kumbinsihin ang pangangailangan para sa kanyang mga serbisyo, gumagamit ng mga diskarte sa pagmamanipula
Nagtatanong ng maraming tanong	Maraming nagsasalita at nagbibigay ng payo
Kapag tinanong tungkol sa presyo, nagbibigay siya ng isang direktang sagot na may isang tiyak na pigura.	Hindi pinangalanan ang presyo, nagtatanong kung magkano ang iyong inaasahan, nag-aalok na magbayad ng "magkano ang kaya mo"
May espesyalisasyon (career coaching, life coaching, business coaching)	Handa nang magtrabaho sa anumang kahilingan
Maaaring makipag-usap tungkol sa kanyang sariling matagumpay na karanasan sa napiling larangan. Halimbawa, kapag nag-aalok ng coaching sa mga executive, masasabi mo tungkol sa kanyang hindi bababa sa 5 taong karanasan sa pamamahala ng isang pangkat ng 20 tao o higit pa	Hindi makumpirma ang karanasan sa napiling paksa. So, for example, while doing relationship coaching, siya mismo walang partner

»
Hiwalay, gusto kong pag-usapan ang tungkol sa mga "coaches" na nag-aral sa Erickson University coaching.

Kapansin-pansin na dahil sa ang katunayan na si Marilyn Atkinson ay gumugol ng maraming taon ng kanyang buhay sa pagtawag sa kanyang dating NLP na nagtuturo ng bagong salita na "pagtuturo", ngayon maraming mga mag-aaral ng paaralang ito ang itinuturing na mga coach. Ayokong hamunin ang kanilang karapatan na matawag kung ano man ang gusto nila, ngunit obligado akong magbigay liwanag sa isyung ito.

Sino si Erickson, na ang pangalan ay tinatawag na kanyang pagtuturo:

• Kaya, si Erickson (Erickson) Milton Hyland (1901-1980) ay isa sa pinakasikat na Amerikano mga psychotherapist XX siglo.
• Sumulat ng higit sa 140 mga papel sa psychotherapy. Noong 1923 nakabuo siya ng ilang mga pamamaraan hypnotherapy, kasama ang paraan ng pagtataas ng kamay.
• Erickson - Tagapagtatag at Pangulo Lipunang Amerikano klinikal na hipnosis(American society of clinical hipnosis), tagapagtatag at editor ng American Journal of Clinical Hypnosis. Regular na gaganapin ang kanyang mga sikat na seminar hypnotherapy at maikling tuwid psychotherapy.

Ang talambuhay ni Erickson ay hindi nagpapahiwatig na siya ay isang mag-aaral ng isa sa mga kilalang coach noong panahong iyon (sila ay nasa listahan sa itaas). Bilang karagdagan, si Erickson mismo ay hindi tinawag ang kanyang sarili na isang coach, at ang kanyang agham - coaching.

Ngunit pagkatapos ay dumating si Marilyn Atkinson, na nagturo sa kanyang mga tagasunod ng NLP. Gayunpaman, sa ilang yugto ay sinimulan niyang tawagan ang kanyang sarili bilang isang coach, nang hindi tinukoy kung sino ang kanyang pinag-aralan. Narito ang impormasyon tungkol sa kanya:

• Marilyn Atkinson - Presidente ng Erickson University International, Doctor of Psychology, coach, sikat na tagapagsanay sa mundo, estudyante Milton Erickson, sikat na psychologist.
• Si Marilyn ay may-akda ng maraming mga gawa, mula noong 1985 siya ay nagtuturo at kumukonsulta sa mga nangungunang korporasyon sa mundo, at siya ang tagapagtatag at presidente ng Erickson University International (Canada) hanggang ngayon.
• Si Marilyn ang may-akda ng sumusunod na mga libro sa pagtuturo: MASTERY OF LIFE: The Inner Dynamics of Development, Achievement of Goals: sistema ng pagliko”, “LIFE IN THE FLOW: coaching”.

Samakatuwid, madalas na hinahamon ng mga internasyonal na sertipikadong coach ang karapatan ni Atkinson na tawagin ang kanilang sarili bilang isang coach, gayundin ang kanyang mga mag-aaral.

Para sa anong mga katanungan ang mga kliyente ay bumaling sa isang coach?

Ang hanay ng mga tanong kung saan ang mga kliyente ay bumaling sa coach ay talagang napakalaki. Narito ang ilan sa mga ito:

• Pagpaplano ng negosyo, pagbabadyet, pagtatakda ng layunin.
• Pagtatatag ng balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.
• Paglutas ng mahihirap na sitwasyon.
• Makamit ang maximum na produktibo sa trabaho.
• Paglutas ng mga problema sa negosyo at personal.
• Paggawa ng mga pangunahing desisyon at pagbuo ng mga estratehiya.
• Pagtaas ng benta.
• Pamahalaan ang aking buhay sa halip na hayaan ang ibang tao na pamahalaan ako.
• Palakihin ang kita ng aking kumpanya sa pamamagitan ng kahit na sa….
• Alisin ang adrenaline sa buhay ko para hindi ako masunog.
• Pabilisin ang aking sariling pag-unlad.
• Bumuo ng isang landas para sa aking sariling paglago.

Isang halimbawa ng mga partikular na query na nakatrabaho ko:

• Aling career path ang pipiliin.
• Paano maalis ang iyong mahinang panig para maging isang marketing director.
• Alamin kung paano pamahalaan ang isang kumpanya (kamakailan lamang ay naging kasosyo ang isang tao).
• Paano makipag-usap sa isang shareholder tungkol sa iyong pag-unlad.
• Palakihin ang iyong kita ng 50% sa loob ng 6 na buwan.
• Paglikha passive income$200 para sa 10 buwan.
• Pagbili ng kotse (hindi sa utang) sa loob ng 1 taon.
• Pagsulong sa karera sa isang posisyon ng manager sa loob ng 1 taon.
• Pagbabawas ng stress at tensyon upang ang trabaho ay mataas.
• Maghanap ng kasintahan sa pagtatapos ng taon.
• nakakakuha balanseng buhay(upang ang trabaho ay hindi sa gastos ng iba pang mga lugar ng buhay).
• Pagtaas ng antas ng kagalingan at enerhiya.
• Matutong pamahalaan ang iyong oras, tukuyin ang iyong mga kakayahan, at epektibong magtakda ng mga deadline para sa pagkumpleto ng mga gawain.
• Buhayin ang kaayusan (sa halip na ang umiiral na kaguluhan).
• Mawalan ng 5 kg sa loob ng 3 buwan.

Ano ang hitsura ng karaniwang sesyon ng coaching?

Ang karaniwang sesyon ng coaching ay tumatagal ng 60-90 minuto. Kung ang mga pagpupulong ay madalas, maaari itong bawasan sa 30-45 minuto. Karaniwang nagaganap ang mga pagpupulong sa isang cafe o restaurant, gayundin sa lugar ng trabaho ng kliyente (sa kanyang opisina o silid ng pagpupulong). Mas madalas, ang isang kliyente ay pumupunta sa opisina ng coach.

Bago ang sesyon ng pagtuturo, ang kliyente ay bumubuo ng kanyang kahilingan - isang tiyak na gawain para sa tagal ng sesyon. Sa panahon ng sesyon, ang kliyente kasama ang coach ay kailangang maghanap ng solusyon sa kanyang kahilingan.

Ang resulta ng sesyon ng pagtuturo ay isang malinaw na pag-unawa sa kliyente, kung ano ang gagawin para makamit ang kanyang layunin, at isang plano ng aksyon, kadalasan sa loob ng isang linggo.

Sa panahon ng sesyon, ang coach ay nagtatanong sa kliyente at gumagamit ng iba't ibang mga tool sa pagtuturo.

Ang isang karaniwang sesyon ng coaching ay sumusunod sa modelong GROW na naisip ni Whitmore:

• Layunin - ano ang iyong layunin? Ano ang gusto mong makamit?
• Reality - ilarawan ang iyong sitwasyon ngayon.
• Mga Pagpipilian - ano ang mga opsyon para sa pagkamit ng layunin? Sino ang makakatulong sa iyo? Ano'ng kailangan mo? Gumawa tayo ng ilang brainstorming.
• Will - ano ang kailangang gawin upang makamit ang layunin? Ano ang mga susunod na hakbang? Kailan mo ito magagawa?

Isa sa mga gawain ng isang coach ay itaas ang bar para sa kliyente. Ibig sabihin, pagtulong sa kliyenteng tumaya nang higit pa matayog na layunin upang makamit ang higit pa sa buhay.

Ngayon, tulad ng ipinangako, ibinibigay ko ang isa sa mga tool sa pagtuturo.

Ito ay isang tool para sa isang komprehensibong pagtatasa ng buhay at paghahanap ng kliyente mga kahinaan sa kanya.

Mayroong 30 katanungan dito. Ang bawat tanong ay dapat sagutin ng "oo" o "hindi".

Ngayon kalkulahin ang iyong iskor nang hiwalay sa bawat lugar. Kung ang sphere ay nakakuha ng mas mababa sa anim na "oo", kung gayon may mga problema doon. Kung walo o higit pa - lahat ay maayos. Sa pagitan ng anim at walo - ito ay nagkakahalaga ng pagpapabuti.

At ngayon ang iyong layunin ay gawin ito sa loob ng 90 araw upang mangolekta ng lahat ng 30 "oo". mahina? ;)

Magkano ang kikitain ng isang coach?

Kadalasan, ang isang coach ay maniningil ng $100 para sa isang coaching session.

Ang mga kliyente ay hindi nag-a-apply nang isang beses, ngunit bumili ng isang average ng 5-10 coaching session (ang mga pribadong kliyente ay karaniwang tumatagal ng lima, mga corporate na kliyente - 10). Sa ganitong mga kaso, ang coach ay maaaring gumawa ng mga diskwento.

Ang coach ay hindi na-load ng 100% ng oras. Ang isang load na 40–60% ay itinuturing na mabuti, dahil ang natitirang oras ay kinakailangan upang lumipat sa paligid ng lungsod, makaakit ng mga bagong customer, magpanatili ng mga site, at iba pa.

Maraming mga coach ang nagbibigay ng mga pagsasanay, na sa pangkalahatan ay naniningil din ng humigit-kumulang $100 bawat oras.

Kunin natin ang karaniwang araw ng trabaho ng isang tao - 8 oras. Sa load na 40%, magtatrabaho ang aming coach ng 3 oras sa isang araw. Ito ay magiging tatlong coaching session na may 60 minuto bawat isa. Para sa naturang araw, ang coach ay kikita ng $300 (sa kondisyon na ang coach ay hindi nagbigay ng mga diskwento).

Ang isang coach ay kumikita ng $6,000 sa loob ng 20 araw ng trabaho.

Ito ay isang tao na hindi nakikibahagi sa anumang iba pang aktibidad maliban sa pagtuturo. Kaunti lang sila, pero may kilala akong ilang kinatawan.

Mas madalas kaysa sa hindi, ang kita ng isang coach ay nagbabago sa pagitan ng $3,000 at $10,000.

Kung ang coaching ay hindi ang pangunahing aktibidad para sa isang tao at mayroon Permanenteng trabaho, ang naturang coach ay nagsasagawa ng hindi hihigit sa isang sesyon bawat araw. At hindi sa lahat ng 5 araw na mayroon siyang mga kliyente. Karaniwan ito ay 3-4 na araw. Ano ang kumikita ng 300-400 dolyar sa isang linggo o 1200-1600 dolyar karagdagang kita kada buwan.

May mga coach na nagsasanay ng coaching para lamang mapanatili ang kanilang karanasan at magkaroon ng isang session bawat linggo. Nagbibigay iyon ng 400 dolyar sa isang buwan.

Makakatulong ba sa akin ang pagtuturo?

Handa ka na ba para sa pagtuturo?

Mag-rate mula 1 hanggang 4, kung saan ang 1 ay mali at ang 4 ay ganap na tama.

Makakaasa ka na nasa oras ako para sa mga pagpupulong.	1 2 3 4
Igagalang ko ang mga kasunduan at tutuparin ko ang aking salita	1 2 3 4
Gusto kong makinig at kumuha ng payo mula sa aking coach	1 2 3 4
Direkta ako at ipinapangako ko sa aking coach ang isang "walang laro" na relasyon	1 2 3 4
Sasabihin ko kaagad sa coach na hindi ko nakukuha ang ninanais na resulta, kung nakuha ko ang pakiramdam na iyon	1 2 3 4
Sa palagay ko mayroon akong limitasyon sa mga paniniwala aking pag-unlad, at ngayon ay oras na para gumawa ng mga hakbang sumulong	1 2 3 4
Handa akong palawakin ang aking saklaw at palitan ang hindi epektibo pag-uugali na mas mahusay	1 2 3 4
Handa na akong lumabas bagong antas Sa aking buhay	1 2 3 4
Gusto kong mag-eksperimento sa mga ideya at konsepto na iaalok ng coach	1 2 3 4
Sasabihin ko kaagad sa coach na nilalampasan niya ang aking mga personal na hangganan, at sa kasong ito ay hihilingin ko sa kanya na baguhin ang kanyang diskarte	1 2 3 4
Handa akong magbago DITO at NGAYON	1 2 3 4
Alam ko kung ano ang gusto ko at gagamit ako ng coach para makuha ito	1 2 3 4
Ganap kong nalalaman na ako ang tanging responsable para sa mga resulta.	1 2 3 4
Gusto kong palaging sabihin sa akin ng coach ang totoo sa anumang pagkakataon.	1 2 3 4
Meron akong kinakailangang mapagkukunan magbayad para sa pagtuturo, at itinuturing kong isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan ang pagtuturo sa aking buhay	1 2 3 4

»
___________ Kabuuang puntos

kinalabasan:

• 60–53. Ikaw ay isang napakahusay na kandidato para sa pagtuturo!
• 52–47. Handa ka na ba. Ang isang bahagyang pagtutol ay pumipigil sa iyo. Dito magsisimula ang coaching.
• 46–39. Ikaw ay nasa posisyong naghihintay. Bago tayo magsimula, mas mabuting pag-usapan muna natin kung bakit iniisip mo ang tungkol sa pagtuturo.
• 38–0. Bumalik ka kapag handa ka nang magdesisyon. Ngayon ay hindi ka pa handang tanggapin ang responsibilidad at gumawa ng mga makabuluhang pagbabago sa iyong buhay. Pagtuturo para sa mga HANDA. Maaaring hindi ngayon ang iyong oras. Ang slice na ito ay nagbibigay sa iyo ng pang-unawa kung nasaan ka ngayon.

Maaari ba akong maging isang coach sa aking sarili?

Ligtas mong masasagot ang oo sa tanong na ito kung makakasagot ka ng oo sa lahat ng sumusunod:

• Gusto mong tulungan ang ibang tao na makamit ang kanilang mga layunin.
• Handang maging isang modelo para sa kanila at para dito makamit ang kanilang mga layunin sa iba't ibang lugar buhay.
• Handa kaming maglaan ng oras para sa pagsasanay at basic coaching practice (higit sa 100 oras).
• Mayroon kang oras para sa mga sesyon ng pagtuturo pagkatapos ng graduation.
• Handa nang matuto, magsanay upang magsagawa ng mga sesyon sa presensya ng iba, tumanggap puna galing sa coach.

Ano ang kailangan upang maging isang coach?

Ang algorithm dito ay ang mga sumusunod:

1. Pumili ng paaralan na nababagay sa iyo batay sa lokasyon, mga oras ng kurso, mga pagsusuri, at sertipikado ng ICF.
2. Mangolekta ng pera para sa kurso ($1,000-2,000).
3. Kumpletuhin ang isang kurso sa pagsasanay (average na 1-3 buwan ng masinsinang pagsasanay sa silid-aralan 2-3 araw bawat linggo o 10-12 buwan ng mga online na klase minsan sa isang linggo para sa 60-90 minuto).
4. Simulan ang pagho-host ng mga libreng sesyon ng coaching. Kailangan mong gumastos ng hindi bababa sa 100 oras.
5. Simulan mong sabihin sa mga tao sa paligid mo na naging coach ka na.
6. Lumikha ng iyong site.
7. Simulan ang pag-akit ng mga kliyente.

Aking paglalakbay sa pagtuturo: kung paano ako naging isa at kung ano ang ibinigay nito sa akin

Sa una, nagpunta ako upang matuto ng coaching hindi sa lahat ng pagsasanay coaching, ngunit upang mapabuti ang aking mga kasanayan sa pamumuno. Ang aking koponan ay lumago mula 2 hanggang 10 tao, at kailangan kong matutunan kung paano pamahalaan ang mga ito nang epektibo. Dahil nabasa ko ang lahat ng mga pangunahing libro sa pamamahala sa oras na iyon, naghahanap ako ng payo sa pamamahala sa larangan ng pamumuno.

Ang pagsasanay sa pamumuno ay hindi pumukaw sa aking interes at paggalang, kaya lumipat ako sa pagtuturo. Nakilala ko ang isang coach na nagsabi at nagpakita sa akin kung ano ang coaching, at nagsimula ang aking pagsasanay. Nag-aral ako sa International Academy MAXIMUM coaching (huwag ibilang ito bilang advertising) kasama si Maxim Tsvetkov sa loob ng 10 buwan, bawat linggo sa loob ng 90 minuto sa format ng mga webinar.

Sa paggawa ng lahat ng aking takdang-aralin, nagsimula akong magtakda ng mga layunin para sa aking sarili, magtrabaho sa pagkamit ng mga ito at nakita ang pagiging epektibo ng pagtuturo bilang isang paraan upang makamit ang mga layunin (bagaman gusto ko lang matutunan kung paano pamahalaan ang mga tao).

Gumagana ang coaching tulad ng magic: sapat na upang magtakda ng isang layunin at mapagtanto ang mga paraan upang makamit ito, habang awtomatiko kang nagsisimulang magtrabaho dito.

Sa pagtatapos ng kurso, mayroon na akong malinaw na mga layunin sa lahat ng larangan ng buhay. Bilang karagdagan, napansin ng aking mga empleyado ang isang pagbabago sa aking istilo ng pamamahala, at ang aming relasyon ay naging isang order of magnitude na mas mahusay.

Kailangan ko ng pagsasanay sa pagtuturo upang makuha ang aking sertipikasyon, kaya nagsimula akong magturo sa lahat ng kakilala ko. Nagkataon na marami sa kanila ang napakabilis na nakamit ang kanilang mga layunin. Umalis ang isa sa mga subordinates ko pagkatapos ng isang buwang pagtuturo mataas na posisyon sa ibang kumpanya suweldo doble ang taas. :)

Napagtanto ko na ang pagtuturo ay gumagana tulad ng magic: sapat na upang magtakda ng isang layunin at mapagtanto ang mga paraan upang makamit ito, habang awtomatiko kang nagsisimulang magtrabaho dito.

Natanggap ko ang sertipiko at nagsimulang hindi aktibong magturo sa mga kliyenteng lumapit sa akin higit sa lahat sa rekomendasyon. Sa paglipas ng panahon, mas maraming ganoong kliyente. Ngunit para sa akin, ang pangunahing priyoridad ay ang aking karera: Gusto kong maging isang CEO sa loob ng 5 taon, kaya hindi ako naglalaan ng maraming oras sa pagtuturo hangga't kaya ko. Para sa akin, ito ay isang pagkakataon upang kumita ng baon para sa aking mga paboritong laruan (telepono, laptop) sa katapusan ng linggo.

Ano ang ibinigay sa akin ng coaching:

• Pagkamit ng isang bilang ng mga layunin (karera, kalusugan, suweldo).
• Maranasan ang pamamahala ng mga tao sa mas demokratikong istilo.
• Makakilala ng mga bago at kawili-wiling tao.
• Kamalayan sa iyong layunin.
• Mas balanseng buhay.
• Pagpapabuti ng mga relasyon sa iba.

Sa karagdagang impormasyon sa paksa ng pagtuturo at pag-unlad ay matatagpuan sa aking website. :)

Magkaiba ang saklaw career coaching, pagtuturo sa negosyo, pagtuturo ng personal na pagiging epektibo, pagtuturo sa buhay. Pagtuturo sa karera sa kamakailang mga panahon tinawag pagpapayo sa karera, na kinabibilangan ng pagtatantya propesyonal na mga pagkakataon, pagtatasa ng mga kakayahan, pagkonsulta sa pagpaplano ng karera, pagpili ng landas sa pag-unlad, suporta sa paghahanap ng trabaho, atbp., mga kaugnay na isyu.

Pagtuturo sa negosyo naglalayong ayusin ang paghahanap para sa karamihan mabisang paraan pagkamit ng mga layunin ng kumpanya. Kasabay nito, ang trabaho ay isinasagawa kasama ang mga indibidwal na tagapamahala ng kumpanya at sa mga pangkat ng mga empleyado.

pagtuturo sa buhay Binubuo ito sa indibidwal na trabaho sa isang tao, na nakatuon sa pagpapabuti ng kanyang buhay sa lahat ng mga lugar (kalusugan, pagpapahalaga sa sarili, mga relasyon).

Iba-iba ang mga kalahok sa coaching indibidwal na pagtuturo, corporate (grupo) coaching.

Sa pamamagitan ng format - full-time(personal coaching, photo coaching) at pagsusulatan(Internet coaching, telephone coaching) mga uri ng coaching. Mahalagang maunawaan na ang mga nasa itaas na bahagi ng pagtuturo ay magkakaugnay at organikong akma sa sistema ng pagsasanay ng kliyente.

Pagtuturo sa sikolohiya

Ang pagtuturo ay isang bagong direksyon sikolohikal na pagpapayo gamit ang mga modernong psychotechnologies na nakatuon sa epektibong tagumpay nilalayon na mga layunin. Sa katunayan, ang pagtuturo ay higit pa sa pagkonsulta.

Hindi tinuturuan ng coach ang kanyang kliyente kung paano ito gagawin. Lumilikha siya ng mga kundisyon para maunawaan ng nagsasanay kung ano ang kailangan niyang gawin, upang matukoy ang mga paraan kung saan makakamit niya ang gusto niya, upang piliin ang pinaka-kapaki-pakinabang na paraan ng pagkilos at upang maibalangkas ang mga pangunahing yugto ng pagkamit ng kanyang layunin.

sa coaching kasalukuyang pagsasanay kliyente upang makamit ang mga layunin sa pinakamainam na paraan sa sa madaling panahon. Tinitiyak ng mga coach na natututo ang kanilang mga kliyente kung paano makamit nang may kaunting pagsisikap pinakamahusay na mga resulta. Ang pagtuturo ay batay sa paggamit ng sikolohiya ng optimismo at tagumpay. Kaya naman ang ganitong uri ng pagpapayo ay aktibong umuunlad sa ibang bansa at sa ating bansa.

Ang pagtuturo ay nakabatay sa ideya na ang isang tao ay hindi isang walang laman na sisidlan na kailangang punan, ngunit ito ay mas katulad ng isang acorn na naglalaman ng lahat ng potensyal na maging malakas na oak. Kailangan ng pagpapakain, paghihikayat, liwanag upang makamit ito, ngunit ang kakayahang lumago ay nasa atin na.

Sa coaching, ang isang buhay na buhay na kapaligiran ng co-creation ay nilikha: sa bahagi ng coach, ito ay pangunahing pagsunod sa mga interes ng kliyente at paggabay sa "mga mahiwagang tanong", sa bahagi ng kliyente, ito ay ang lakas ng loob na galugarin ang kanilang mga pagpipilian, malikhaing paghahanap at paggawa ng mga desisyon na naglalayong makamit ang ninanais, paghahanap ng kagalakan mula sa mga tagumpay at tagumpay, pag-on sa panloob na "drive".

Sa kasalukuyan, ang coaching ay isa sa pinakasikat at hinahangad na lugar. sikolohikal na tulong na nagpapabuti sa buhay, kapwa para sa mga kliyente mismo at nagdudulot ng nasasalat mga kinitang pera ang mga coach mismo. Ang isa sa mga kaakit-akit na aspeto ng pagiging isang coach ay ang suweldo ng isang epektibong coach ay karaniwang ilang beses, o kahit isang order ng magnitude, mas mataas kaysa sa mga praktikal na psychologist at mga psychotherapist.

Mga tagapagtatag ng coaching

John Whitmore John Whitmore) - May-akda ng aklat na "Coaching mataas na kahusayan”, na inilathala noong 1992. Binuo ang mga ideya ni Galwey sa aplikasyon sa negosyo at pamamahala.

Si Thomas J. Leonard ang nagtatag ng Coach University (www.coachu.com), ang International Federation of Coaches, ang International Association of Certified Coaches (IAC) at ang proyekto ng CoachVille.com.

Mga terminong ginamit sa pagtuturo

coach(Ingles) coach) - isang espesyalista, isang tagapagsanay na nagsasagawa ng sesyon ng pagsasanay.

Customer- isang tao o organisasyon na nag-uutos ng mga serbisyo ng pagsasanay ng anumang mga kasanayan. Sa terminolohiya na ginagamit ng mga British coach, ang taong tumatanggap ng coaching service ay tinutukoy din bilang isang player.

Sesyon- isang espesyal na nakabalangkas na pag-uusap sa pagitan ng coach at ng kliyente/manlalaro.

Format ng Pagtuturo- ay isang paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng kliyente at ng coach sa panahon ng sesyon ng coaching, pati na rin ang paraan ng naturang pakikipag-ugnayan.

Ang isang mahalagang elemento sa coaching ay ang kamalayan, na nagreresulta mula sa pagtaas ng focus, konsentrasyon, at kalinawan. Ang kamalayan ay ang kakayahang pumili at malinaw na makita ang mga nauugnay na katotohanan at impormasyon, na tinutukoy ang kahalagahan ng mga ito. Iba ang responsibilidad pangunahing konsepto at layunin ng pagtuturo.

Ang indibidwal na pagtuturo ay kadalasang ginagamit para sa:

1. pagbuo ng mga nangungunang tagapamahala at nangungunang opisyal ng kumpanya;
2. pagsuporta sa tagapamahala sa pag-angkop sa isang bagong tungkulin/posisyon;
3. pagpapabilis ng pag-unlad ng mga mahuhusay na empleyado.

Nilalaman ng indibidwal na pagtuturo

1. Pagtatakda ng layunin - "Ano ang gusto mo?"
2. Pagsusuri kasalukuyang sitwasyon- "Anong nangyayari?"
3. Mga opsyon sa paggawa - "Ano ang kailangang gawin?"
4. Pagpapatupad at kontrol - "Ano ang gagawin mo?"

Pinakamakapaki-pakinabang na Mga Tanong sa Pagtuturo

• Ano pa?
• Kung alam mo ang sagot, ano ang sasabihin mo?
• Ano ang maaaring maging kahihinatnan para sa iyo at sa iba?
• Anong pamantayan ang ginagamit mo?
• Ano ang pinakamahirap na bagay tungkol dito para sa iyo?
• Anong payo ang ibibigay mo sa ibang tao kung sila ang nasa lugar mo?
• Isipin ang isang dialogue na may pinakamaraming matalinong tao sinong kilala mo. Ano ang sasabihin niya sa iyo?
• Hindi ko alam kung ano ang susunod na gagawin. At ikaw?
• Ano ang mapapala/mawawala mo kung gagawin/sabihin mo ito?
• Kung may ibang nagsabi/nagkaganito, ano ang mararamdaman/maiisip/gawin mo?
• Ano ang gagawin mo?
• Kailan mo balak gawin ito?
• Makakamit mo ba ang iyong layunin gamit ito?
• Ano ang mga posibleng hadlang sa daan?
• Sino ang dapat malaman tungkol dito?
• Anong uri ng suporta ang kailangan mo?

Tingnan din

Mga Tala

Panitikan

• John Whitmore lakas ng loob pinuno. Pagtuturo bilang isang paraan ng pamamahala ng tauhan = Pagtuturo para sa Pagganap: Lumalagong Potensyal at Layunin ng Tao. - M .: "Alpina Publisher", 2012. - 312 p. - ISBN 978-5-9614-1972-6
• Stanislav Shekshnya Paano mabisang pamahalaan malayang tao: Pagtuturo. - M .: Alpina Publisher, 2011. - S. 208. - ISBN 978-5-9614-1614-5
• Besser-Sigmund K., Sigmund H. Pagtuturo sa sarili: Personal na kultura ng mga tagapamahala at pinuno = Coach Yourself: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. - St. Petersburg. : Werner Regen Publishing House, 2010. - S. 176. - ISBN 978-5-903070-27-5
• Lavrova O.V. Pag-ibig sa postmodern na panahon: Ad hoc coaching tungkol sa mga tao "On demand". - M .: "Negosyo at Serbisyo", 2010. - S. 448. - ISBN 978-5-8018-0461-3
• Tracey, Brian Achievement Technology: TurboCoaching ni Brian Tracy = TurboCoach: Isang Napakahusay na Sistema para sa Pagkamit ng Breakthrough Career Success. - M .: Alpina Publisher, 2009. - S. 224. - ISBN 978-5-9614-1044-0
• Downey, Miles Effective Coaching: Coach Lessons = Effective Coaching Lessons from the Coaches" Coach. - M .: Mabait na Aklat, 2008. - S. 288. -

Para sa mga taong palakaibigan. At sa wakas, pag-usapan natin ang propesyon sa Internet ng isang coach, o, gaya ng tunog sa Russian, isang coach.

Propesyon sa Internet - coach (trainer)

Ang gawain ng isang coach ay pinakaangkop para sa mga taong may sikolohikal o edukasyon ng guro, mga connoisseurs mga kaluluwa ng tao na maaaring tumagos sa pinakadiwa ng isang tao at tulungan siyang mapagtanto ang kanyang nakatagong potensyal.

Sino ang isang coach?

Ang mga coach ay madalas na tinutukoy bilang mga coach ng tagumpay. coach ay isang espesyalista kung saan nilalapitan ng mga tao upang maunawaan ang kanilang sarili, ang kanilang mga problema at kabiguan, upang mahanap ang kanilang sarili landas buhay, pagsasakatuparan sa sarili.

Ang pagtuturo, halimbawa, ay nakakatulong:

• Magpasya sa pagpili ng propesyon, maghanap ng trabaho ayon sa gusto mo.
• Bumuo ng mga tamang estratehiya para sa pag-uugali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at alisin ang mga pagkabigo sa interbyu.
• Iangkop sa isang bagong kapaligiran sa trabaho.
• Harapin ang mga salungatan sa pamamahala, kasamahan, empleyado, kamag-anak, atbp.

Para sa isang coach, ang mga tao ay hindi nahahati sa maswerte at talunan. Mas mahalaga para sa kanya na makita ang problema at tulungan ang tao na makahanap ng mga sagot sa kanyang sarili. kapana-panabik na mga tanong. Humantong sa solusyon ng problema, ngunit huwag magbigay ng mga handa na sagot. Ito ang pangunahing gawain ng mga propesyonal sa pagtuturo.

Marami, kapag bumaling sa isang coach para sa tulong sa unang pagkakataon, ay gustong makakuha ng isang handa na algorithm ng mga aksyon na humahantong sa tagumpay. Ngunit ang isa sa mga sikreto ng tagumpay ay na hanggang sa ang isang tao mismo ay sumasagot sa lahat ng mga katanungan na interesado sa kanya, hanggang sa siya mismo ay nakikita ang mga paraan upang mapagtagumpayan ang mga problema, hindi niya makakamit kahit ang pinakamaliit na tagumpay. Dapat turuan ng coach ang tao na kumilos nang mabisa nang nakapag-iisa sa iba't-ibang mga sitwasyon sa buhay upang makamit ang mga layunin.

Dapat kong sabihin na ang mga naturang coach ay madalas na nilalapitan at matagumpay na mga tao na sa isang punto ay tumigil na makita ang inaasam-asam ng kanilang buhay o negosyo at umabot sa isang dead end. Samakatuwid, huwag isipin na ang coach ay gumagana lamang sa ilang mga natalo.

Sino ang nangangailangan ng mga coach?

Kadalasan, nagtatrabaho ang mga coach sa mga espesyal na kumpanya sa pagkonsulta at pagsasanay na tumutulong sa mga tao na malutas ang iba't ibang mga problema.

Ang mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng mga coach upang magtrabaho kasama ang mga empleyado, lalo na upang magtrabaho kasama ang departamento ng pagbebenta.

Maaaring nasa pribadong pagsasanay ang isang bihasang coach. Maaari siyang kumonsulta nang malayuan, halimbawa, sa pamamagitan ng Skype, magsagawa ng mga pagsasanay at webinar, kabilang ang sariling pamamaraan, mag-publish ng mga libro at ibenta ang mga ito.

Kapag pumipili ng propesyon ng coaching, mahalagang tandaan na ang isang taong epektibong humahantong sa mga tao sa tagumpay ay palaging magiging matagumpay sa kanyang sarili.

Dapat ba akong mag-aral para maging isang coach?

Dapat ma-eliminate ng coach mga problemang sikolohikal nagmumula sa indibidwal na tao o grupo ng mga tao. Maaaring magtrabaho ang isang coach sa iba't ibang direksyon: upang tumulong sa paglutas ng mga problema sa karera, negosyo, at personal. Samakatuwid, ang naturang coach ay dapat magkaroon ng espesyal na kaalaman.

Para sa karamihan, ang mga coach ay mga sertipikadong psychologist at tagapagturo, kadalasan ay may degree. Kasabay nito, ang kaalaman sa unibersidad lamang ay hindi sapat upang maging isang epektibong coach. Kailangan mong kumuha ng mga espesyal na kurso at magsanay ng marami. At marahil ang pinaka mahalagang salik Ang tagumpay ng isang coach ay charisma, na nagbibigay-daan sa mga tao na magustuhan at manalo sa kanila. Kung walang karisma at kakayahang makipag-usap sa sinumang tao, malamang na hindi magtagumpay ang isang coach mula sa isang psychologist o guro.

Magkano ang kinikita ng isang coach?

Ang gawain ng isang coach ay lubos na pinahahalagahan. Ang mga nagsisimulang coach ay kumikita mula $20 hanggang $50 kada oras. At ang mga propesyonal na nakamit ang katanyagan, sa karaniwan, ay kumikita mula $100 hanggang $250 kada oras.

Anong mga kasanayan at katangian ng pagkatao ang dapat mayroon ang isang coach?

Ang pagtuturo ay isang responsable at, masasabi ng isa, pagod na propesyon. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong makipagtulungan sa mga tao, tulungan silang malutas ang mga problema, turuan sila kung paano tamang pagpili sa ilang mahirap na sitwasyon.

Ang coach ay dapat na isang propesyonal sa kanyang larangan. Upang gawin ito, kailangan mong makakuha ng isang espesyal pangunahing edukasyon at dumaan sa mahabang landas sa pag-aaral, na maaaring mangailangan ng malaking gastos sa pananalapi.

Mahalaga na ganap na makabisado ang mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga sesyon ng coaching, pagsasagawa ng mga pagsasanay, upang malaman ang mga kakaiba ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga kliyente, kung ito ay isang upahang empleyado o isang may-ari. sariling negosyo. At, siyempre, laging tandaan na ang kliyente mismo ay dapat mahanap ang sagot sa tanong na nagpapahirap sa kanya. Hindi makapagbigay bantay-bilangguan solusyon, kailangan mong dalhin ang isang tao sa kanya ng tama.

Napakahalaga ng propesyonal na etika: ang mga taong bumaling sa isang coach ay umaasa hindi lamang sa partikular na tulong, kundi pati na rin sa pagpapanatiling lihim ng kanilang mga problema, gayundin sa isang palakaibigan at magalang na saloobin.

Ang isang mahusay na coach ay patuloy na pinupuno ang kanyang kaalaman, pinapabuti ang kanyang sarili at ang kanyang mga kasanayan, bubuo ng mga pamamaraan at programa ng may-akda, pinipili ang pinakamaraming mabisang kasangkapan kasama ang mga kliyente.

Sa susunod na serye ng mga artikulo, pag-uusapan natin ang tungkol sa .

Batay sa aklat na “24 Internet Professions, or How to Work Without Leaving Home”.

Interesting? Sabihin sa iyong mga kaibigan!

Ngayon sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa ano ang coaching, bakit ito kailangan, ano ang mga pangunahing kalamangan at kahinaan ng paggamit ng mga serbisyo sa pagtuturo, at, sa pangkalahatan, isasaalang-alang ko ang maraming kawili-wili at mahahalagang puntos nauugnay sa aktibidad na ito. Kamakailan lamang, ang konsepto ng "pagtuturo" ay naging napakapopular, maraming tao ang nagsasalita tungkol dito, ngunit hindi lahat ay lubos na nauunawaan kung ano ito. Ito ang susubukan nating malaman ngayon.

Kaya, ang pagtuturo ay isang paraan ng pagkatuto, pangunahing gawain na tulungan ang mag-aaral na makamit ang isang tiyak na layunin. Ang pagtuturo ay isinasagawa ng isang personal na guro, isang tagapagsanay, na tinatawag na "coach". Pagtuturo ay palaging pagtutulungan ng magkakasama coach kasama ang kanyang estudyante.

Ang konsepto ng "pagtuturo" ay hiniram mula sa sa Ingles(pagtuturo), nanggaling salitang Ingles"coach", denoting transportasyon ng kargamento. Kung isasalin natin ang terminong "pagtuturo" sa Russian na malapit sa kasalukuyang kahulugan nito, kung gayon makukuha natin ang "paglipat ng isang tao mula sa kanyang kasalukuyang lugar patungo sa kung saan niya nais na", at mas literal na isinalin ito bilang "pagsasanay", "kurso ng pag-aaral. ”.

Ang pagtuturo, bagama't mayroon itong ilang pagkakatulad, ay iba pa rin sa lahat ng iba pang katulad na aktibidad. Halimbawa, ang mga pagsasanay ay nagbibigay lamang ng mga rekomendasyon kung paano makamit ang ninanais na layunin, habang coaching coach sinasamahan ang kanyang mag-aaral hanggang sa maabot ang layunin.

Ang mga tagapagtatag ng coaching ay mga kinatawan ng USA at Europe - Timothy Galvey, John Whitmore, Janet Harvey, Thomas Leonard at iba pa. indibidwal na mga aralin binuo sa buong coaching schools.

Anong mga layunin ang tinutulungan ng coaching na makamit? Maaari itong maging ganap na sinuman. Kadalasan ito ay:

• sa anumang kaso sa anyo ng isang tiyak na nakaplanong resulta;
• sa isang malinaw na tinukoy na paraan;
• Pagsasakatuparan ng layunin sa mga kita (trabaho sa nais na posisyon, maabot ang nais na antas ng kita);
• Pagtagumpayan ang ilang mga kumplikado, pagbuo ng mga kinakailangang mahahalagang katangian;
• Pag-aayos ng personal na buhay;
• Pagkamit ng tagumpay sa sports, atbp.

Naging sikat ang coaching sa ibang bansa 10-20 years ago, in mga nakaraang taon ito ay mabilis na nakakakuha ng katanyagan sa amin. Ang Pagtuturo ay itinuturing na isang hiwalay na propesyon, at hindi lahat ay maaaring maging isang propesyonal na coach (Tatalakayin ko ito nang mas detalyado sa isa sa mga sumusunod na artikulo).

Kung ang isang tao ay mag-aaplay para sa mga serbisyo sa pagtuturo, naniniwala siya na hindi lamang siya bibigyan ng ilang bagong kaalaman, kasanayan, kakayahan, ngunit tutulungan din siyang makamit tiyak na layunin na nais niyang makamit. Sumang-ayon, mukhang mas kawili-wili ito. May mga tao na naghahanap ng mga personal na coach sa kanilang sarili, at kung minsan ang isang organisasyon ay kumukuha ng mga coach para sa mga empleyado nito upang akayin sila sa mga layunin na kailangan ng organisasyon. Ang direksyong ito ay tinatawag na business coaching.

Ang mga serbisyo ng mga propesyonal na coach ay hindi mura, bilang isang patakaran, sila ay mas mahal kaysa sa mga serbisyo ng mga guro, tagapagsanay, consultant, mentor. Gayunpaman, ang demand para sa kanila ay tumutugma sa supply, tulad ng iminumungkahi ng pangunahing batas ng merkado.

Bakit kailangan ang coaching? Bakit ang mga tao ay bumaling sa mga coach? Hindi ba nila kayang abutin ang kanilang mga layunin sa kanilang sarili? Sa ilang mga kaso, iyon mismo. Ipagpalagay na ang isang tao ay nagtatakda ng isang layunin para sa kanyang sarili, sinusubukan na maabot ito sa kanyang sarili sa loob ng ilang panahon, ngunit hindi siya nagtagumpay, siya ay "nagpupuno lamang ng mga bumps". Ang isang tao ay hindi nais na isuko ang kanyang layunin, kaya sa ilang mga punto ay nagpasya siyang gumamit ng propesyonal na tulong sa pagkamit nito.

Ngunit hindi naman ganoon. Sinimulan ng ilang tao ang kanilang paglalakbay patungo sa layunin kasama ang mga coach mula sa simula, dahil mayroon silang ilang mga ideya tungkol dito at nagpasya na sa kanilang kaso ang pagpipiliang ito ay magiging mas epektibo at mas mahusay.

At may mga taong sadyang hindi makapag-focus sa pagkamit ng kanilang layunin. Madalas silang nagpapaliban, iniisip na wala silang oras, lumihis sa kanilang piniling landas, pinapalitan ang isang layunin para sa isa pa, at iba pa. Sa coach, nakikita nila ang isang tao na gaganap bilang isang motivator, isang taong hindi hahayaang magpahinga at i-off ang landas sa pagkamit ng layunin, kung saan handa silang bayaran siya. Sa pangkalahatan, maaaring iba ang mga dahilan sa paggamit ng mga serbisyo ng mga coach.

Paano gumagana ang pagtuturo sa pangkalahatan? Nagsisimula ang lahat sa unang pag-uusap ng coach sa kanyang estudyante, kung saan sinusubukan niyang alamin kung saan nagmumula ang mga problema na pumipigil sa kanya sa pagkamit ng kanyang mga layunin, dahil kadalasan ang mga taong nakakaranas ng ilang mga problema at kahirapan ay bumaling sa mga coach. Tinitingnan din niya kung umiiral ang mga problemang ito, dahil nangyayari rin na ang pagpunta sa isang coach ay bunga lamang ng pressure mula sa isang pinuno o kahit na mga kamag-anak.

Sa unang yugtong ito, tinutulungan ng coach ang mag-aaral kung saan siya mangunguna sa kanya at matukoy ang mga paraan upang makamit ang layuning ito. Sinusuri ng coach kung anong "punto" ng kanyang landas ang estudyante ngayon, at kung saan siya dapat "ihatid" sa kanya.

Gayunpaman, madalas mayroong mga snags dito. Ang katotohanan ay maraming mga tao, na hindi lubos na nauunawaan ang kakanyahan ng pagtuturo, ay pumupunta sa isang coach na parang nagrereklamo lamang sila tungkol sa buhay o tungkol sa ilang mga indibidwal na problema dito. At sa ilang kadahilanan naniniwala sila na dapat gawin ng coach ang lahat para sa kanila, dahil binabayaran siya ng maraming pera para dito!

Sa madaling salita, nais ng mga tao na manatiling katulad nila, ayaw nilang baguhin ang isang bagay sa kanilang sarili (na talagang humahadlang sa pagkamit ng mga ninanais na layunin), ngunit itinatapon nila ang lahat ng gawaing ito sa coach. Nakikita nila ang pagtuturo bilang isang panlunas sa lahat para sa lahat ng mga problema: Nagbayad ako ng isang propesyonal, at gagawin niya ang lahat para sa akin. Ngunit ito ay isang malaking maling kuru-kuro! At kung ang isang propesyonal na coach ay agad na nakakita ng isang katulad na diskarte, hindi siya kumukuha estudyanteng ito, dahil sa ganoong ugali ay hindi pa rin siya matutulungan, at pagkatapos ay tiyak na magkasala ang estudyante.

Ito ay lalong mahirap sa mga sitwasyon kung saan ang mag-aaral paunang yugto ay hindi nagpapakita ng ganoong diskarte, ngunit nagsasagawa upang matupad ang lahat ng mga tagubilin ng coach at sa ilang panahon ay talagang tinutupad ang mga ito nang regular, habang nakikita ang mga unang positibong pagbabago. Ngunit sa ilang mga punto, natatanggap niya ang mga naturang gawain mula sa coach, para sa pagpapatupad kung saan kinakailangan na "lumampas" sa gayong mga saloobin at prinsipyo na nabuo sa mga nakaraang taon, na lampas sa kanyang kapangyarihan. At tumanggi siyang sundin ang mga tagubilin ng coach, at siya, lumalabas, ay hindi makumpleto ang gawaing nasimulan niya. Bilang isang resulta, ang pagtuturo ay lumalabas na hindi epektibo, hindi humahantong sa pagkamit ng layunin, at sinisisi ng coach at ng mag-aaral ang isa't isa para dito.

Ang panahon kung saan gumugugol ng oras ang coach sa kanyang estudyante ay tinatawag na session. Ang bawat sesyon ng pagtuturo ay, sa katunayan, ang pagkilala sa hindi epektibo, luma, nakakasagabal sa mga katangian ng karakter, gawi, pag-uugali at pagpapalit sa mga ito ng mga bago - epektibo, mahusay, moderno, may kakayahan, humahantong sa ninanais na resulta. Malaki ito at mahirap na trabaho hindi lang yung coach, pati yung student niya. At sa panahon ng coaching session, maraming estudyante ang nakakaranas sikolohikal na kakulangan sa ginhawa, pagkatapos ng lahat, ang pagbabago ng iyong mga gawi, kilos, paraan ng pag-iisip, na itinatag sa paglipas ng mga taon, ay malayo sa madali.

Ngayon na mayroon ka nang ideya kung ano ang coaching, gusto kong iguhit ang pangunahing konklusyon.

Ang coach ay isang kumplikadong pakikipagtulungan sa pagitan ng isang coach at ng kanyang mag-aaral. Kung magpasya kang gumamit ng mga serbisyo sa pagtuturo, dapat ay handa kang kumpletuhin ang mga gawaing inaalok sa iyo, malampasan ang mga problema, at masira ang mga stereotype. Ang isang coach ay ang iyong personal na tagapagturo, hindi isang taong gumagawa ng lahat ng "maruming gawain" para sa iyo. Tulad ng lahat ng karamihan kumplikadong mga aksyon, kailangan mong gawin ito sa iyong sarili, ang gawain ng coach ay ang propesyonal na matukoy ang mga aksyon na ito at idirekta ka sa tamang paraan. Kung naiintindihan mo kung ano ang coaching at kung ano ang papel ng coach dito, at sumasang-ayon dito, magiging talagang mahalaga ang coaching. turning point sa iyong buhay, at hindi isa pang pag-aaksaya ng pera para sa wala.

Umaasa ako na ikaw ay hindi bababa sa sa mga pangkalahatang tuntunin naunawaan kung ano ang coaching at kung bakit ito kailangan, at sa mga sumusunod na artikulo sa plano kong magbunyag ng higit pa mahahalagang aspeto aktibidad na ito.

Manatili sa amin at maging matagumpay! Huwag kalimutang mag-subscribe sa mga update sa pamamagitan ng koreo o sa alinman sa mga social network- ay nasa lahat ng dako mga opisyal na pahina henyo sa pananalapi. Magkita-kita tayo sa mga bagong post!

Ang pagsusumikap ng isang tao para sa personal na tagumpay at matagumpay na pagtagumpayan hadlang sa buhay nagbigay sigla sa pag-unlad bagong propesyon- coach.

Ang coach ay ginagawa ng isang coach. Ang kahulugan ng propesyon ay ang isang tao ay tumutulong sa ibang tao na lumipat patungo sa kanyang layunin.

Sa tulong ng coaching, mas mabilis at mas epektibong nakakamit ng mga tao ang kanilang mga layunin, nagiging mas kumpiyansa sila sa kanilang sarili at kumikilos alinsunod sa kanilang mga plano.

Ang propesyonal na suporta mula sa isang coach ay tumutulong sa isang tao na malinaw na bumalangkas ng kanilang mga layunin at bumuo ng mga estratehiya upang makamit ang mga ito.

Nakatuon sa kinabukasan

Ang pagsasanay sa pagtuturo ay iba sa conventional psychotherapy. Dahil ang inilarawan na diskarte ay naglalayong kung ano ang dapat magdala ng kaligayahan at tagumpay sa hinaharap.

Ngunit ang gayong oryentasyon ay nakakatulong upang gumana sa iyong kasalukuyan. Ang isang taong nagtatrabaho sa isang coach ay nagsisimulang tumingin sa buhay nang iba, upang mapagtanto ang kanyang tunay na intensyon at mga hangarin (at hindi yaong ipinapataw sa kanya ng lipunan).

Unti-unti na siyang inaalis panloob na mga hadlang, na, kadalasan, ay pumipigil sa iyo sa pagkamit ng iyong layunin, sa paghahanap ng iyong sariling kumikitang solusyon.

Paano makakatulong ang isang coach?

Kaya, coach - sino ito? Ang coach ay isang coach na tumutulong upang makamit ang tagumpay. Ito ay isang tagapagturo na gumagabay sa personal na tagumpay.

Maaaring mag-apply sa kanya ang mga tao, anuman ang espesyalidad o edad. Pinakamahalaga, nararamdaman nila ang kakulangan ng tagumpay o kung ano ang gusto nila at sabik na sabik na maakit ito sa kanilang buhay.

Nakakatulong ang pagsasanay sa pagtuturo:

• Pumili ng layunin sa buhay.
• Iwasan ang mga hadlang sa daan patungo sa gusto mo.
• Lutasin ang mga problema sa relasyon sa anumang lugar, atbp.

Tumutulong ang coach na magtakda ng bago mga layunin sa buhay, at nagtuturo din ng pansin sa pagbabago at pagwawasto ng mga lumang layunin.

Ang mga layunin ay totoo at ipinataw

Madalas mangyari yan modernong tao nagsusumikap para sa hindi niya talagang kailangan, ngunit ipinataw ng lipunan o pamilya. Ang pagkamit ng gayong mga layunin ay hindi kailanman magdadala ng tagumpay, kaligayahan at kasiyahan.

Kung naiintindihan mo lamang kung ano ang kailangan mo tiyak na tao, magiging posible na makamit ang layunin at tamasahin ito, makaramdam ng kaligayahan at pagnanais na magpatuloy.

Ang life coach ay isang taong nakatuon sa tagumpay. Isinasaalang-alang lamang niya ang mga kategorya ng tagumpay at palaging iniisip ang mga ito.

Inihambing ng marami ang gawain ng espesyalistang ito sa gawain ng isang psychoanalyst, personal growth coach at business coach.

Paano gumagana ang coaching?

Ang coach ay isang pangmatagalang suporta, kaya ang komunikasyon sa isang coach ay hindi palaging nangyayari nang personal.

Dahil ang mga konsultasyon ay kailangan nang permanente, ang komunikasyon ay sinusuportahan din sa pamamagitan ng skype na komunikasyon, pagsusulatan ni e-mail atbp.

Sa unang pagpupulong, ang coach ay nagtatanong sa tao, mayroong isang oral interview o ang kliyente ay nagsasagot ng isang palatanungan.

Ano ang isang coach? Ito ay isang tao na, depende sa mga sagot sa mga tanong, ay makakatulong upang makilala ang isang predisposisyon sa isang tiyak na uri ng aktibidad, mga dahilan mga sitwasyon ng salungatan at maaaring magbunyag pa ng mga nakatagong kakayahan.

Ang komunikasyon ay binuo sa paraang tinutulungan ng coach ang tao na maunawaan ang kanilang mga pagkakamali at gumawa ng mga naka-target na aksyon upang maalis ang mga ito.

Matagumpay na tao

Kung nananatili ang pag-aalinlangan at ang tanong na "Coach: sino ito?" ay naririnig sa ulo, kinakailangang bigyang-diin din na ito ay isang matagumpay at nakamit na tao.

Bilang karagdagan, mayroon siyang sistematikong kaalaman na tumutulong sa kanyang kliyente na makamit ang halos anumang layunin sa buhay.

Paano maging isang coach? Mayroong ilang mga pagpipilian. Ngunit ang unang hakbang ay subukan ang iyong sarili bilang isang coaching client. Pagkatapos ay pumili ng pagsasanay at maghanap ng bagong propesyon.

Kailan nauugnay ang pagtuturo?

1. Kapag ang layunin ay napakalaki na nangangailangan ng suporta at maraming enerhiya upang makamit ito;
2. Kung nais mong matupad ang iyong pangarap sa lalong madaling panahon;
3. Kapag kailangan mong makamit ang mga resulta nang mag-isa at nais mong gamitin ang lahat ng potensyal na pagkakataon para dito;
4. Kung nais mong matuto hindi lamang upang makamit ang mga layunin, kundi pati na rin upang magtakda ng totoo, hindi ipinataw na mga layunin;
5. Upang mapabuti ang kahusayan at pananagutan;
6. Upang makamit ang balanseng tagumpay sa lahat ng larangan ng buhay;
7. Kung ito ay tila makahanap ng solusyon mahirap na sitwasyon hindi totoo.

mga sesyon ng pagtuturo

Ang sesyon ng coaching ay isang proseso kung saan nakikipagpulong ang isang coach sa isang kliyente o ilang kliyente at nagtatrabaho sa ilang partikular na sitwasyon.

Mayroong ilang mga lugar ng pagtuturo:

1. Personal. Ang isang tao ay nakikipagpulong sa isang coach dahil gusto niyang makamit ang mga layunin na nasa lugar ng interes ng kanyang personalidad. Maaaring itakda ang mga layunin sa anumang lugar - mga relasyon, mga personal na pag-unlad, kalusugan, atbp.
2. Grupo. Nakikipagtulungan ang coach sa koponan upang makamit ang mga propesyonal at personal na layunin.
3. Pagtuturo sa negosyo. Maaari itong pangkat o indibidwal na trabaho, ngunit ito ay naglalayong mapabuti ang pagganap ng negosyo.

Itinuturing ng mga modernong matagumpay na tao ang coaching bilang isang epektibong kasanayan na nagbibigay-daan sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa lalong madaling panahon at may kaunting pagsisikap.

Mahalaga na ang isang propesyonal na coach ay nakikipagtulungan sa isang taong nakamit ang tagumpay sa buhay at maaaring mag-udyok at gumabay sa ibang mga tao dito.