Halo. Yaroslav Samoilov berhubungan.

Hari ini saya ingin memberi tahu Anda cara menjawab pertanyaan yang sering muncul di kencan pertama dengan benar: di mana Anda bekerja?

Dimana kamu bekerja?

Tampaknya pertanyaan itu dangkal. Yah, dia ingin tahu bagaimana Anda mencari nafkah. Terus?

Jika Anda menjawab sesuatu yang mencolok dalam gaya "Saya punya bisnis sendiri" atau "Saya direktur bla bla bla", Anda akan menarik pria yang peduli dengan uang Anda.

Ingat, menarik pria mana pun dengan biaya berapa pun bukanlah tujuan Anda.

Pada kencan pertama penting untuk menentukan siapa yang ada di depan Anda -, atau orang yang harus dilewati di jalan kesepuluh. Dan bagaimana melakukan ini dengan menjawab pertanyaan "Di mana Anda bekerja?", Saya akan memberi tahu Anda sekarang.

Jawaban yang benar untuk pertanyaan tentang tempat kerja

Bahkan jika Anda memiliki posisi manajerial atau Anda adalah seorang pengusaha wanita yang sukses, Anda tidak boleh membual dan menyombongkannya.

Apalagi sebaiknya jangan mengada-ada jika situasi dengan pendapatan begitu-begitu saja.

Dengan tenang, lembut, tanpa tantangan. Dalam hal ini, Anda perlu hati-hati melihat reaksi pria itu.

Respon buruk dari seorang pria

Ya, kemungkinan besar setelah jawaban seperti itu, mata pria itu akan menjadi merah, urat di lehernya akan membengkak dan uap akan keluar dari telinganya.

Karena, bagaimana bisa - seorang wanita tidak bekerja?

Dia dibesarkan dalam keluarga di mana ibunya berada wanita kuat yang bekerja tiga pekerjaan untuk menghidupi keluarganya. Dan borscht berhasil memasak. Dan di sini pada Anda - "Aku tidak bekerja".

“Wanita macam apa ini? Apakah aku harus mendukungnya jika kita bersama? Tidak, itu tidak akan berhasil seperti itu."

Setelah "mencerna" informasi yang diterima, pria seperti itu bahkan dapat mengatakan sesuatu seperti "Maksud Anda, Anda tidak bekerja? Seperti ini? Untuk apa kamu hidup?" Mungkin tersinggung bahwa Anda hampir menjadi gadis dengan kebajikan yang mudah.

Secara umum, Anda akan segera mengerti bahwa ini bukan yang Anda butuhkan.

Jika seorang pria percaya bahwa seorang wanita harus mandiri dan mencari nafkah, tidak perlu mencoba meyakinkannya, dan terlebih lagi, tidak perlu berdebat dengannya. Hanya dengan sopan terima kasih atas keterbukaan Anda dan pergi.

Karena itu, reaksinya akan tenang. Tidak akan ada mata melotot dan ekspresi bingung di wajah.

Ya, dia bisa secara formal mengklarifikasi: "Jadi, apa yang kamu lakukan?". Di mana Anda dapat menjawab sesuatu seperti: "Yah, saya menjaga diri saya sendiri", "Saya punya hobi", "Saya seorang pekerja lepas". Meskipun itu tidak masalah baginya.

Ini akan menjadi tanda pertama bahwa di depan Anda adalah pria yang layak. Seorang pria yang berpenghasilan cukup atau berusaha untuk itu tidak khawatir jika seorang wanita memiliki pekerjaan.

Jawaban untuk "Di mana Anda bekerja" - pendeteksi "normal"

Ini adalah fitur yang sederhana, namun efektif untuk kencan pertama, yang hanya diketahui oleh sedikit orang.

Tapi Anda beruntung. Sekarang ada di gudang senjata Anda. Ini berarti bahwa probabilitas sekali lagi terlibat dalam hubungan dengan pria yang "salah" menjadi jauh lebih sedikit.

Izinkan saya mengingatkan Anda bahwa jika Anda sering bertemu dengan orang-orang nakal saat berkencan dengan pemikiran yang dijelaskan dalam opsi "buruk" pertama, mungkin ada baiknya mempertimbangkan bagaimana Anda berhasil menarik mereka.

Paling artikel menarik Yaroslav Samoilov:

Akan menyenangkan mengetahui apa yang akan Anda tanyakan pada wawancara berikutnya, bukan?

Tentu saja, kami tidak menyarankan untuk menghafal semua jawaban, tetapi tidak ada salahnya untuk memikirkannya. Setelah Anda memahami dengan tepat apa yang ingin didengar oleh perwakilan perusahaan, Anda dapat dengan mudah membuktikan kesesuaian Anda secara profesional.

Gunakan daftar ini saat mempersiapkan wawancara.

1. Ceritakan tentang diri Anda kepada kami

Ini sangat sederhana tapi pertanyaan penting yang dilupakan oleh banyak pelamar. Inilah tangkapannya: tidak ada yang mau mendengarkan karier Anda tanpa henti atau sejarah pribadi. Sebaliknya, Anda perlu menunjukkan dalam beberapa kata bahwa Anda paling cocok untuk posisi yang dimaksud. Beri tahu kami tentang pencapaian Anda atau pengalaman terkait pekerjaan yang memungkinkan Anda menilai kesesuaian profesional Anda.

2. Bagaimana Anda mendengar tentang lowongan itu?

Dengan menjawab pertanyaan polos ini, Anda memiliki kesempatan untuk menonjol di antara yang lain dan menunjukkan minat Anda pada majikan. Misalnya, jika Anda mendengar tentang pekerjaan dari teman atau kolega, sebutkan namanya dan kemudian bicarakan apa yang mereka katakan secara spesifik dan bagaimana mereka menginspirasi Anda. Jika Anda melihat lowongan pekerjaan di publikasi perdagangan atau di papan pekerjaan lokal Anda, beri tahu kami apa yang menarik bagi Anda.

3. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Setiap pelamar dapat melihat halaman "Tentang Kami" di situs web organisasi. Tidak mungkin lawan bicara yang mengajukan pertanyaan ini mencoba mencari tahu seberapa jelas Anda memahami tujuan dan sasaran yang dijelaskan di sana. Dia harus mengerti bahwa Anda berhati-hati untuk membacanya. Gunakan dalam pidato Anda kata kunci dari situs tersebut, tetapi jangan mengutipnya kata demi kata, misalnya: "Saya suka tujuannya...karena..." atau "Saya yakin pendekatan ini akan berguna karena..." Pastikan untuk memberikan contoh dari pengalaman pribadi .

4. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

Sekali lagi, perusahaan membutuhkan orang-orang yang memiliki hasrat untuk apa yang mereka lakukan, dan jawaban atas pertanyaan ini harus diberikan dengan nada yang sama. (Jika Anda tidak bersemangat tentang apa yang Anda lakukan, Anda mungkin ingin mengirimkan resume Anda di tempat lain.) Identifikasi poin-poin penting yang menunjukkan bahwa pekerjaan itu tepat untuk Anda (misalnya, "Saya senang bekerja di bagian dukungan pelanggan, berinteraksi dengan orang yang berbeda dan membantu mereka memecahkan masalah. Setelah itu, beri tahu kami apa yang Anda minati di perusahaan ("Saya suka mempelajari hal-hal baru, dan Anda berhasil melakukan hal-hal luar biasa, dan saya hanya ingin berpartisipasi dalam hal ini").

5. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Pertanyaan langsung ini dalam banyak kasus terdengar tidak bijaksana, tetapi jika Anda ditanya, anggap diri Anda beruntung. Ini mungkin alasan terbaik untuk menjual pribadi Anda dan kualitas profesional. Dalam jawaban Anda, cobalah untuk mencakup tiga poin: a.) Anda tidak hanya mampu melakukan pekerjaan Anda, tetapi Anda juga dapat mencapai hasil yang tak tertandingi; b.) kamu cocok budaya perusahaan dan mampu masuk ke dalam tim; c.) Anda mengungguli semua pelamar lainnya.

6. Buat daftar kekuatan profesional Anda

Saat menjawab pertanyaan ini, konsultan karir Pamela Skillings menyarankan untuk mengatakan yang sebenarnya (yaitu berbicara tentang kebajikan nyata, bukan fiktif), menjelaskan kualitas yang sesuai dengan posisi yang bersangkutan, dan menghindari alasan yang panjang (misalnya, "kemampuan untuk membujuk" alih-alih "keterampilan komunikasi yang sangat baik). Jangan lupa untuk berbicara tentang situasi nyata di mana Anda dapat menunjukkan kebajikan ini.

7. Sebutkan kelemahan utama Anda

Pertanyaan ini terutama ditujukan untuk mengetahui seberapa jujur ​​dan terbukanya kandidat tersebut. Meskipun demikian, tidak ada gunanya mengatakan bahwa Anda dapat memenuhi tenggat waktu, bahkan jika hidup Anda bergantung padanya. Anda juga tidak boleh dengan menyedihkan berseru bahwa Anda tidak memiliki kekurangan. Pilih kualitas yang tidak Anda miliki dan yang Anda coba untuk dapatkan. Misalnya, Anda bukan pembicara publik yang hebat, tetapi baru-baru ini mengajukan diri untuk menjadi pembawa acara rapat umum untuk merasa lebih percaya diri.

8. Apa pencapaian profesional utama Anda?

Tidak ada yang berbicara tentang kebugaran profesional lebih baik daripada daftar prestasi masa lalu. Saat menjawab pertanyaan ini, jangan malu-malu! Bangun tanggapan Anda sebagai berikut: jelaskan situasi dan masalah yang perlu Anda pecahkan sehingga pewawancara memiliki konteksnya (misalnya: "Saya bekerja sebagai analis junior dan mengelola proses pembuatan faktur"), tekankan langkah-langkah yang Anda ambil dan hasil yang tercapai (mis., "Saya menjalankan peningkatan proses selama sebulan dan sebagai hasilnya menghemat 10 jam kerja dengan pengurangan kesalahan 25%").

9. Ceritakan tentang konflik kerja atau situasi sulit yang harus Anda hadapi. Jelaskan proses penyelesaian masalah

Dengan mengajukan pertanyaan ini, lawan bicara ingin tahu bagaimana Anda berperilaku dalam situasi sulit. “Dalam wawancara, semua pencari kerja ingin tampil manis dan akomodatif, tetapi beberapa secara ajaib berubah begitu Anda menandatangani kontrak dengan mereka,” kata Skillings. Saat Anda merumuskan jawaban Anda, fokuslah pada perilaku Anda. Jika memungkinkan, jelaskan situasi di mana Anda berhasil datang keputusan bersama atau kompromi.

10. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Saat menjawab pertanyaan ini, jujurlah tentang tujuan Anda, tetapi ingat: orang yang diwawancarai ingin memastikan bahwa harapan dan ambisi Anda realistis, dan lowongan yang dimaksud sesuai dengannya. Jika posisinya bertentangan dengan ide Anda, katakan bahwa Anda masih belum bisa merumuskan tujuan akhir, tetapi ingin mendapatkan pengalaman positif yang akan membantu Anda memutuskan.

11. Jelaskan pekerjaan ideal Anda

Dalam pertanyaan ini dan pertanyaan serupa terletak keinginan untuk mengetahui bagaimana posisi yang sedang dibahas sesuai dengan aspirasi karir Anda. Tentu saja, jika Anda ingin membuat orang lain tertawa, Anda dapat mengatakan bahwa Anda ingin menjadi bintang NBA, tetapi lebih baik membicarakan tujuan Anda dan menghubungkannya dengan apa yang ditawarkan perusahaan.

12. Apakah Anda pernah diwawancarai oleh perusahaan lain?

Majikan mengajukan pertanyaan ini untuk seribu alasan-alasan berbeda- misalnya, mereka ingin tahu apakah pesaing melamar Anda, atau seberapa tertarik Anda bekerja di industri mereka. "Sebagai aturan praktis, saya mendorong klien saya untuk mengatakan bahwa mereka sedang mempertimbangkan beberapa opsi lagi di bidang yang sama," kata pakar pencarian kerja Alison Doyle. - "Selain itu, Anda dapat menyebutkan bahwa semua lowongan memiliki karakteristik yang sama dan memberikan kesempatan untuk menerapkan keterampilan dan pengetahuan yang ada." Misalnya: "Saya melamar pekerjaan di perusahaan konsultan TI karena saya dapat menganalisis kebutuhan klien dan mengomunikasikannya kepada spesialis teknis yang dapat memecahkan masalah."

13. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Sebuah pertanyaan sulit yang saat ini ditemui di setiap kesempatan. Pertahankan nada positif dan jangan bergosip tentang majikan Anda sebelumnya. Katakan bahwa Anda ingin mengembangkan dan memanfaatkan peluang baru yang saat ini tidak Anda miliki. Misalnya: "Saya ingin berpartisipasi dalam proses pengembangan produk perangkat lunak dari awal sampai akhir, dan saya melihat bahwa Anda memberikan kesempatan seperti itu."Dan jika Anda diminta dengan sopan untuk meninggalkan tempat sebelumnya? Jadi katakan: "Sayangnya, majikan tidak lagi membutuhkan jasa saya."

14. Mengapa Anda dipecat?

Jika, dalam menjawab pertanyaan sebelumnya, Anda dengan jujur ​​mengakui bahwa Anda dipecat, jujurlah sampai akhir, meskipun kebenarannya tidak terlalu menarik. Jawaban yang jujur ​​tidak selalu mengarah pada penolakan! Tunjukkan bahwa Anda telah banyak belajar dan berkembang sejak saat itu. Dalam kebanyakan kasus, kemampuan untuk belajar dari kesalahan dianggap sebagai keuntungan, bukan kerugian.

15. Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan baru?

Jelas apa yang dia tawarkan. Jangan terlibat dalam diskusi yang panjang. Jadilah sangat tepat.

16. Kondisi kerja apa yang menurut Anda dapat diterima?

Jelas, mereka yang mirip dengan kondisi yang ditawarkan oleh pemberi kerja potensial. Jangan terlibat dalam diskusi yang panjang. Jadilah sangat tepat.

17. Jelaskan gaya manajemen Anda

Pemimpin terbaik adalah pemimpin yang kuat dan fleksibel. Kualitas-kualitas inilah yang perlu ditekankan dalam jawabannya. Misalnya: "Terlepas dari kenyataan bahwa setiap anggota tim biasanya membutuhkan pendekatan individu, saya lebih memilih menjadi mentor bagi bawahan saya.” Setelah itu, berikan contoh keberhasilan keputusan manajemen dan hasil yang mereka capai (misalnya, bagaimana staf penjualan terburuk di bawah kepemimpinan Anda menjadi bintang bagi seluruh tim).

18. Ceritakan tentang situasi di mana Anda dapat menunjukkan kualitas kepemimpinan Anda.

Tergantung pada posisi yang Anda lamar, jawabannya mungkin cerita tentang bagaimana Anda berhasil mengelola proses atau orang. Skillings menyatakan bahwa "jawaban terbaik mencakup detail yang mudah diingat dan dapat dipercaya." "Pilihlah contoh yang memberikan gambaran tentang pengalaman Anda dan mengungkapkan potensi penuh Anda," sarannya.

19. Jelaskan saat Anda tidak setuju dengan keputusan yang dibuat oleh manajer Anda.

Situasi ini terjadi pada kita semua dari waktu ke waktu. Dengan mengajukan pertanyaan ini, lawan bicara Anda ingin tahu apakah Anda dapat memecahkan masalah secara konstruktif dan profesional. "Anda tidak boleh membicarakan kesalahan manajer dan kesepakatan diam-diam Anda untuk menjaga perdamaian. Juga, jangan bicara tentang situasi di mana Anda salah," saran Peggy McKee dari Career Confidential. - "Ingat kasus di mana ketidaksetujuan Anda benar-benar memainkan beberapa peran dan mempengaruhi hasil dari kasus tersebut."

20. Bagaimana rekan kerja dan supervisor Anda menggambarkan Anda?

Ingatlah bahwa jawaban atas pertanyaan ini harus jujur, karena. majikan memiliki kesempatan untuk menelepon Anda mantan rekan kerja dan pemimpin. Bicara tentang kekuatan dan kualitas yang belum disebutkan selama percakapan (misalnya, ketaatan yang ketat peraturan internal atau kesiapan, jika perlu, untuk bergabung dengan pekerjaan departemen tetangga).

21. Mengapa Anda mengambil istirahat dari pekerjaan?

Jika Anda sudah lama menganggur, jujurlah tentang apa yang Anda lakukan Tentu saja, kegiatan ini harus bermanfaat (pelatihan, blogging profesional, atau sukarela). Tekankan bahwa Anda sekarang siap untuk berkontribusi pada tujuan bersama: "Saya memutuskan untuk istirahat, tetapi sekarang saya penuh energi dan dapat memberi manfaat bagi perusahaan."

22. Bisakah Anda menjelaskan keputusan Anda untuk mengubah arah karir?

Pertanyaan seperti ini seringkali membingungkan. Tarik napas dalam-dalam dan jelaskan kepada orang lain mengapa Anda harus membuat keputusan karier ini atau itu. Berikan contoh untuk menunjukkan bahwa pengalaman sebelumnya membantu Anda dalam posisi baru. Hubungannya mungkin tidak jelas. Dalam hal ini, Anda dapat membuat kesan yang kuat dengan berbicara tentang situasi non-standar dari mana Anda berhasil keluar dengan terhormat.

23. Bagaimana cara Anda mengatasi stres?

"Tunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja secara produktif di situasi kritis. Tekankan bahwa stres tidak dapat menghentikan Anda untuk mencapai tujuan Anda," kata McKee. Jelaskan cara Anda mengatasi stres (membuat daftar, napas dalam-dalam dll.) dan kemudian berikan contoh penggunaan yang efektif.

24. Jelaskan 30/60/90 hari pertama Anda di posisi baru

Katakan padaku apa yang kamu butuhkan untuk mulai cepat. Informasi apa yang Anda butuhkan? Departemen apa yang ingin Anda lihat? Dengan spesialis apa Anda akan berinteraksi? Pilih beberapa aktivitas yang akan membuahkan hasil dalam jangka pendek (misalnya, "Sebagai proyek pertama, saya berencana untuk mempelajari proses pemasaran email dan membuat sistem pelacakan email"). Tentu saja, jika Anda mendapatkan pekerjaan, rencana dapat berubah, tetapi lawan bicara harus melihat bahwa Anda siap untuk mendapat untung, dan Anda tidak sabar untuk memulai tugas Anda.

25. Harap sebutkan ekspektasi gaji Anda

Sebelum merumuskan jawaban, perlu dilakukan penelitian pada tingkat rata-rata upah melalui Payscale atau Glassdoor berdasarkan pendidikan, keterampilan, dan pengalaman Anda. Namun, para ahli merekomendasikan untuk memanggil nomor teratas dari jangkauan, dan kemudian bersikap fleksibel jika perlu. Biarkan lawan bicara mengerti bahwa Anda tahu nilai Anda, tetapi pada saat yang sama Anda ingin mendapatkan pekerjaan dan siap untuk berdiskusi.

26. Apa yang Anda lakukan setelah jam kerja?

"Majikan mengajukan pertanyaan pribadi untuk memastikan bahwa pelamar cocok dengan budaya perusahaan perusahaan," kata spesialis sumber daya manusia berpengalaman Mitch Fortner. “Dengan kata lain, jika Anda ditanya tentang hobi, jangan ragu untuk mengatakannya apa adanya. Ingatlah untuk menjaga wajah Anda. Ketika melaporkan kebiasaan minum bir dengan teman, jangan sebutkan mabuk yang menghantui Anda. pada hari Senin."

27. Jika Anda adalah binatang, apakah itu?

Sepintas, pertanyaan ini tampak konyol, dan karena itu digunakan untuk membingungkan pemohon dan melihat bagaimana dia akan melepaskan diri. Tidak ada jawaban benar atau salah, tetapi Anda akan mendapatkan poin tambahan jika Anda berhasil berbicara tentang manfaat Anda. Tip: Jika Anda perlu berpikir sedikit, isi jeda dengan "Pertanyaan bagus! Saya harus mengatakan..."

28. Berapa banyak bola tenis yang muat di dalam limusin?

Seribu? Sepuluh ribu? Seratus ribu? Dan sungguh, berapa banyak?

Jika Anda melamar pekerjaan teknologi, bersiaplah untuk pertanyaan teka-teki. Ingatlah bahwa lawan bicara tidak mungkin mengharapkan untuk mendengar nomor tertentu. Dia perlu tahu bahwa Anda memahami pertanyaannya dan siap untuk menganalisisnya. Ambil napas dalam-dalam dan lakukan perhitungan. Tidak apa-apa untuk meminta pena dan kertas untuk ini!

29. Apakah Anda punya anak? Apakah Anda berencana untuk menambah keluarga dalam beberapa tahun ke depan?

Sebenarnya, pertanyaan pribadi tentang status pernikahan, jenis kelamin ("Bisakah Anda mengelola departemen yang hanya mempekerjakan laki-laki?"), kebangsaan ("Di mana Anda lahir?"), agama dan usia adalah ilegal, tetapi majikan terus menanyakannya. Tidak semua pertanyaan diajukan kebencian Namun, mereka harus ditangani dengan bijaksana. Dalam hal ini, disarankan untuk menjawab: "Saya pikir saya belum cukup siap ... Tapi saya sangat tertarik dengan cara pengembangan karir Di perusahaan anda. Bisakah Anda memberi tahu kami lebih banyak tentang mereka?"

30. Menurut Anda apa yang dapat kami tingkatkan atau lakukan secara berbeda?

Pertanyaan ini paling sering ditanyakan oleh perwakilan startup. Dengan itu, lawan bicara tidak hanya ingin memastikan bahwa Anda telah repot mengumpulkan informasi tentang calon majikan tetapi juga mencoba untuk mendapatkan ide-ide baru. Beri mereka ide-ide ini! Jenis apa Layanan tambahan dapatkah perusahaan menyediakan? Bagaimana Anda bisa meningkatkan keuntungan atau meningkatkan layanan pelanggan? Untuk mengajukan proposal yang masuk akal, tidak perlu mempelajari detail rencana perusahaan untuk empat tahun ke depan. Cukup tunjukkan minat dan pengalaman Anda.

31. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Ini adalah kesempatan Anda untuk memastikan bahwa posisi yang ditawarkan oleh perusahaan cocok untuk Anda. Apa yang ingin Anda ketahui tentang pekerjaan itu? Tentang perusahaan secara keseluruhan? Tentang departemen tempat Anda bekerja? Tentang tim rekan potensial?

Anda akan belajar cukup banyak selama percakapan, jadi pertanyaannya tidak boleh sepele. Secara khusus, Anda dapat meminta perwakilan perusahaan untuk mengungkapkan opini pribadi("Mengapa Anda suka bekerja di sini?") atau mendiskusikan prospek ("Apakah Anda berencana untuk merilis produk baru?").

themuse.com, terjemahan: Airapetova Olga

Halo rekan,
Saya telah menanyakan pertanyaan ini selama beberapa tahun sekarang, dan sekarang menjadi lebih buruk. Tahun pertama di pasar tidak menanyakan pertanyaan seperti itu, karena saya terkesan dengan buku tentang Jesse Livermore, para pedagang menurut saya cabai keren dan saya tidak malu untuk mengatakan bahwa saya seorang pedagang.
Dan saya berbicara)
Menurut Anda apa reaksinya?

"Apakah ini seperti forex?"
“Teman saya melakukan ini sampai dia kehilangan X rubel”
“Dan berapa penghasilanmu? Mobil yang mana?"
"Apakah kamu tahu betapa berisikonya itu?"
"Tidak berpikir untuk mendapatkan pekerjaan nyata?"

90% orang mengatakan semua ini sebagai tanggapan atas fakta bahwa saya adalah seorang pedagang. Apakah Anda juga? Setelah mendengarkan semua ini, saya berhenti mengatakan bahwa saya adalah seorang pedagang.
Dan sekarang saya katakan...
… bla, saya mulai takut dan menghindari orang dan sekarang saya tidak mengatakan apa-apa.
Apa yang harus dilakukan?

Saya berhenti mengatakan bahwa saya seorang pedagang karena saya melihat di mata dan wajah saya bahwa orang-orang kecewa pada saya setelah itu, mereka lebih kecewa daripada ketika saya datang dengan segala macam hal aneh tentang diri saya, seperti itu saya penggemar berat dari kartun kecilku kuda poni
Saya berhenti berbicara ketika saya menghabiskan cukup banyak waktu di situs web perdagangan dan menyadari bahwa menjadi seorang pedagang benar-benar tidak terdengar keren.

Katakan bahwa investor? Tidak lebih baik. Setiap anak sekolah tahu bahwa menjadi investor berarti bersabar dan menghasilkan uang untuk donat, dan jika Anda menghasilkan banyak, maka modalnya harus sangat besar, dan kemudian bertanya-tanya lagi.
Untuk mengatakan bahwa Anda adalah seorang pedagang algoritmik? Ini juga pilihan yang mengerikan, ketika Anda mengatakan bahwa Anda memiliki robot, maka saya langsung melihat bagaimana lawan bicara di depan saya mewujudkan Deciptecons dan uyovin yang mengalahkan Godzilla.
Mengatakan bahwa programmer? Bagi saya itu tidak seksi.

Sekarang saya mengerti mengapa orang membeli Mercedes, jika ya, maka mungkin tidak akan ada masalah seperti itu. Tetapi ada juga saat di mana saya tidak ingin orang tahu berapa banyak yang saya hasilkan, saya tidak ingin menjadi pria di Mercedes, dan secara umum mobil itu sama sekali bukan milik saya. Jadi apa yang bisa saya katakan agar tidak terdengar pucat dan jelas bahwa saya keren dan tidak ada pertanyaan yang tidak perlu tentang pekerjaan?

memperbarui. Hore, saya mendapat komentar tepat pada topik.
“Tapi aku mengatakan yang sebenarnya… Aku tidak malu dengan profesiku… Aku akan menjelaskan kepada mereka yang perlu diberitahu lebih detail, siapa yang perlu disematkan, disematkan dengan jawaban apa pun, dan seseorang akan menjadi tertarik dan akan menjadi investor Anda. jika Anda sendiri malu dengan profesi Anda, maka Anda, di suatu tempat di kedalaman, mengerti hampir sama dengan mayoritas. dan oleh karena itu akan tiba saatnya anda akan kecewa dan berhenti…ini adalah momen psikologis”

Sekarang saya akan mengatakan bahwa saya adalah seorang manajer aset, pilihan yang ideal, dan di sini Anda bahkan tidak perlu mengatakan berapa banyak uang yang Anda miliki, karena mereka semua adalah orang asing ;)

pembaruan2.
AAAAAAAAA, ternyata kalau kamu bilang “manajer aset”, maka beberapa orang akan mengira kamu adalah seorang germo, seperti yang mereka tulis di kolom komentar.
Sudah lama tidak menangis seperti itu.

Namun, mari kita mulai dengan uang. Tidak peduli betapa ironisnya tentang "logam tercela", 77% karyawan mengakui bahwa mereka paling termotivasi oleh gaji yang baik. Tetapi nilai uang yang diperoleh bagi kita sama sekali tidak habis oleh ini.

Yang menarik adalah bahwa pendapatan tenaga kerja memiliki “nilai” yang berbeda bagi kita daripada uang yang kita dapatkan dengan cara lain. "Modern budaya Barat membedakan antara uang "profan" dan "suci" tergantung pada asalnya, - jelas psikolog Anna Fenko. - Misalnya, kemenangan lotre yang tidak terduga, warisan, biaya, atau bonus diperlakukan sebagai uang "khusus" yang biasanya tidak digunakan untuk kebutuhan sehari-hari, tetapi untuk pembelian item khusus atau pengalaman yang tidak biasa.

Pada saat yang sama, uang “tidak senonoh” yang kita peroleh juga bisa berubah menjadi jebakan. Salah satu yang paling khas adalah ketika kita percaya bahwa penghasilan kita adalah ukuran kesuksesan. Pada dasarnya, ini berarti bahwa jumlah yang saya terima menunjukkan betapa berharganya saya.

“Orang sering mengidentifikasi diri mereka dengan bisnis yang mereka lakukan,” komentar psikoterapis dan pelatih bisnis Natalia Tumashkova. - Ini diletakkan di masa kanak-kanak, ketika seorang anak diberi tahu: “Mengapa kamu melakukan ini? Kamu jahat!" Dan dia belajar: penilaian perbuatanku adalah penilaian kepribadianku.

Kami berusaha untuk meninggalkan jejak di dunia

Filsuf Hannah Arendt pernah menggambarkan dua jenis pekerjaan. Salah satunya diperlukan untuk mempertahankan hidup, tetapi dalam proses kerja seperti itu kita tidak menghasilkan sesuatu yang akan bertahan lama. Jenis ini meliputi memasak, mencuci, membersihkan dan urusan kita sehari-hari lainnya, di mana tidak ada yang khusus manusia, dan oleh karena itu seseorang dalam hal ini bertindak sebagai pekerja hewan, "hewan pekerja". Jenis pekerjaan kedua yang selalu lebih dihargai umat manusia adalah produksi benda-benda di sekitar kita, dari cangkir dan kursi hingga rumah, jembatan, dan pesawat terbang.

“Manusia pencipta” tidak bisa lagi merasakan apa yang dia hasilkan, sehingga sulit baginya untuk bersukacita dalam pekerjaan tangannya sendiri.

Kita tidak hidup di pangkuan alam, tetapi dikelilingi oleh benda-benda yang diciptakan oleh tangan kita. Akumulasi barang-barang ini menciptakan dunia kita dan memberinya keabadian. Penciptaanlah yang membuat seorang pria menjadi seorang pria - Arendt menyebutnya homo faber, "seorang pria yang menciptakan." Saat ini, jenis pekerjaan tertinggi ini - penciptaan kerja - dengan cepat terkikis. Di antara kita, semakin banyak orang yang tidak melakukan apa-apa dengan tangan mereka, tetapi hanya berbicara dan mengetuk keyboard. Beginilah cara pemodal, asuransi, pemrogram, konsultan bekerja... Semuanya menghasilkan, memproses, dan mengarahkan arus informasi.

Kita membutuhkan banyak pengetahuan, usaha, kreativitas, dan kemauan untuk mencapai suatu hasil, tetapi buah dari pekerjaan semacam itu bersifat sementara, tidak tetap di dunia, tidak memberikan stabilitas. "Manusia pencipta" tidak bisa lagi merasakan apa yang dia hasilkan, sehingga sulit baginya untuk bersukacita atas pekerjaan tangannya. Mungkin inilah mengapa banyak profesional paruh baya merasa tertarik pada kerja manual mimpi membuat roti, mengecat piring atau memulai pertanian sendiri...

Kami ingin mengembangkan

Tapi di dunia modern aktualisasi diri menjadi semakin penting. Kata ini mulai digunakan belum lama ini, dan orang yang berbeda memberikan arti yang berbeda untuk itu. Apakah ini terkait dengan pekerjaan favorit yang menarik? Profesionalisme tinggi? Dengan kreativitas? Mungkin itu tergantung pada apakah orang tersebut mewujudkan mimpinya?

Mungkin lebih mudah untuk pergi dari sisi lain dan menggambarkannya melalui emosi kita. Kami merasa terpenuhi ketika kami mengungkapkan kami potensi internal ketika kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan kita terlibat dalam pekerjaan. “Ini adalah perasaan berada di tempat yang tepat dan kesenangan dari apa yang Anda lakukan,” kata Natalya Tumashkova. “Terkadang dari hasil, terkadang dari proses, atau dari keduanya.”

Apa yang paling memotivasi kita dalam pekerjaan kita?

• 77,1% - gaji
• 37,9% - peluang pertumbuhan karir
• 37,3% - tugas berskala besar dan menarik
• 36,5% - suasana nyaman di perusahaan
• 17,6% - profesionalisme rekan kerja
• 17,6% - kesempatan belajar

Menurut KELLY, 2014.

Realisasi diri menyiratkan kemampuan untuk bekerja, berusaha, berinvestasi dalam pekerjaan Anda. "Ini seperti di hubungan cinta: untuk membangunnya, kita harus berinvestasi di dalamnya, - jelas psikoanalis Maria Timofeeva. - Ini sama dengan pekerjaan. Dan untuk ini, seseorang membutuhkan kepenuhan batin - maka ia memiliki sesuatu untuk diinvestasikan. Faktanya, ini adalah libido - dipahami dalam pengertian luas, sebagai kapasitas untuk cinta, yang dapat kita arahkan objek yang berbeda. Mereka yang memiliki ini sumber daya internal mampu bekerja keras dan keras. Tetapi mereka mendapatkan pengembalian seperti itu - kepuasan, kesenangan, kegembiraan - bahwa sumber daya ini tidak mengering, tetapi hanya mengisi kembali.

Realisasi diri tidak memerlukan pertumbuhan karier: membangun karier dianggap sebagai faktor motivasi oleh hanya 38% orang Rusia

Tapi bagaimana dengan stereotip yang memberi kita lebih banyak kepuasan? karya kreatif? “Saya pikir realisasi diri selalu tentang kreativitas,” kata Natalya Tumashkova. - Anda hanya dapat membuat dengan cara yang berbeda. Ada perumpamaan seperti itu. Di padang pasir, musafir bertemu dengan seorang pria yang menggulingkan batu yang berat dan bertanya, "Apa yang kamu lakukan?" "Anda tidak melihat, saya mendorong batu, saya menderita." Dia bertemu yang lain seperti dia: "Apa yang kamu lakukan?" - "Saya menghasilkan dengan keringat di wajah saya untuk keluarga saya." Yang ketiga bertemu dengan musafir kami dan menanyakan pertanyaan yang sama. Dia tersenyum dan berkata: "Saya sedang membangun Bait Suci." Ini hanya tentang realisasi diri."

Jadi realisasi diri tidak memerlukan pertumbuhan karier yang sangat diperlukan: membangun karier dianggap sebagai faktor motivasi oleh hanya 38% orang Rusia.

“Sebentar lagi 20 tahun sejak saya bekerja sebagai guru,” kata Sergey. - Saya ditawari lebih dari sekali untuk menjadi kepala sekolah, dan di sana - siapa tahu - mungkin saya akan tumbuh menjadi direktur. Tapi aku tidak tahan pekerjaan administratif. Pekerjaan saya adalah mengajar. Tidak mungkin bekerja dengan anak-anak dengan profesionalisme telanjang, mereka tidak membiarkan Anda membeku di tempat, mereka terus-menerus membuat Anda melihat, coba. Dengan setiap kelas baru, saya menemukan sesuatu yang baru dalam diri saya.

Mempelajari hal-hal baru, mengenal diri sendiri lebih baik, memperluas kemampuan Anda, menyadari keterampilan Anda dan pada saat yang sama merasa bahwa masih ada ruang untuk pertumbuhan - secara umum, ini berarti menjalani kehidupan yang penuh.

Kami butuh pengakuan

Bayangkan bahwa di tempat kerja kita dikritik tanpa henti, dan kita tidak mendengar kata-kata persetujuan sama sekali. Jika pekerjaan kita, usaha kita, terkadang sangat serius, tidak dihargai, kita menyerah begitu saja. Di sisi lain, beberapa kata penyemangat pada saat kerja yang paling intens, ketika kekuatan sudah hampir habis, secara ajaib dapat menginspirasi kita dan mengisi kita dengan energi baru.

Mengapa penting bagi kita untuk diakui? “Dalam pengertian yang paling umum, pengakuan memuaskan keinginan kita yang dalam dan akrab untuk merasakan kepentingan diri sendiri untuk orang lain, kata psikoanalis Helen Vecchiali. - Ini menegaskan bahwa kita - anggota penuh kelompok, bagian dari keseluruhan, apalagi, tanpa pengakuan sosial, harga diri tidak mungkin.

Namun, harga diri tidak sesederhana itu. “Pengakuan akan bekerja pada harga diri ketika Anda sendiri tahu bahwa Anda pantas mendapatkannya,” Natalya Tumashkova memperingatkan. - Jika tidak layak, maka efeknya dapat dibalik. Dan akhirnya, jika Anda tidak menghargai diri sendiri, maka pujian, terutama pujian yang suka memerintah, bisa menjadi obat, dan kita akan membutuhkan lebih banyak dosis.

Kita seharusnya tidak peduli dengan seberapa kreatif, terampil dan pintar kita, tetapi dengan apakah kita berhasil atau tidak dalam pekerjaan kita.

Maria Timofeeva percaya bahwa ketergantungan pada pujian membuktikan narsisme kita, penyakit abad ini.

“Kami tidak selalu bisa mengandalkan penilaian sendiri. Secara teori, kita seharusnya tidak peduli dengan betapa indah, kreatif, terampil, pintarnya kita (kebanggaan dan kesombongan ada di balik ini), tetapi dengan apakah pekerjaan kita berhasil atau tidak. Dalam hal ini, kami mengandalkan penilaian kami sendiri dan mengalami sukacita bukan dari pujian, tetapi dari hasil kerja kami.

Tetapi jika kita tidak dihargai, tetapi keindahan, kegunaan, orisinalitas atau kesesuaian yang tepat dengan standar "pekerjaan" kita, kita selalu dapat mengandalkan pencapaian ini untuk melanjutkan.

Kami suka melakukan sesuatu bersama

Kami menghabiskan banyak waktu (dan terkadang lebih) dengan rekan kerja kami seperti yang kami lakukan dengan keluarga dan teman. Tidak mengherankan jika kami menganggap tim yang bagus sebagai hadiah takdir. Kami dapat berbagi kegembiraan dan masalah, menerima dukungan dan bantuan yang diperlukan. “Rekan kerja adalah kelompok referensi kami,” kata Natalya Tumashkova. Dan itulah mengapa itu sangat penting Masukan kita dapatkan dari mereka.

Bangun tepat waktu, berangkat kerja, mengobrol dengan rekan kerja - semua ini mendukung orang, karena memberikan perasaan keteguhan

Hal yang baik tentang pekerjaan adalah memungkinkan kita untuk merasa memiliki sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri: sebuah profesi, tim, misi kepentingan nasional, atau penelitian yang akan mengubah masa depan. Beberapa dari kita bekerja lebih efisien jika kita memiliki seseorang untuk bersaing.

“Dalam arti tertentu, orang-orang ini mengambil energi dari lawan. Tidak ada saingan - dan tidak menarik untuk bekerja. Lagi pula, lebih sulit untuk bersaing dengan waktu daripada dengan pesaing yang kuat, ”jelas Natalya Tumashkova.

PADA kerja tim ada efek sinergi (ketika keseluruhan lebih besar dari jumlah) bagian penyusun). brainstorming Ketika kita bertukar ide dan menghasilkan sesuatu yang baru bersama, kemenangan atau kekalahan bersama yang kita alami bersama adalah emosi kolektif yang kuat yang sangat berharga.

Kita membutuhkan rasa keabadian

Dan akhirnya, penting bagi kita untuk pergi bekerja. Oleh paling sedikit bagi kita yang kesulitan dengan disiplin diri.

"Bangun tepat waktu, menertibkan diri, berjalan ke tempat kerja, mengobrol dengan rekan kerja saat makan siang - semua ini sangat mendukung orang, karena memberikan perasaan keteguhan," jelas Maria Timofeeva. - Kebutuhan untuk pergi bekerja memulai jarum jam dalam hidup kita. Saat Anda bekerja dari rumah, banyak energi yang dihabiskan untuk mengatur diri sendiri. Dan di sini semuanya sudah dilakukan untuk Anda.

Mungkin seseorang berpikir bahwa pekerjaan jauh dalam waktu dekat akan menghilangkan kita dari keuntungan ini? “Tidak peduli bagaimana Internet berkembang, komunikasi tatap muka, termasuk dengan rekan kerja, sangat diperlukan,” tolak Natalya Tumashkova. “Jika tidak, mengapa menciptakan Skype?”

Setiap hari kita mendengar "Bagaimana kabarmu?", "Bagaimana kabarmu?" dan apa yang kamu lakukan?" beberapa kali. Pertanyaan-pertanyaan ini paling sering diajukan karena kesopanan atau untuk menjaga agar percakapan tetap berjalan.

Kami mengatakan sesuatu sebagai tanggapan, tidak memikirkan arti dari apa yang dikatakan. Faktanya, ada jawaban yang sangat benar untuk semua pertanyaan ini, yang tergantung pada situasi nyata dan pada lawan bicaranya. Pertimbangkan berbagai pilihan untuk menjawab pertanyaan "Bagaimana kabarmu?"

Tanggapan standar

Ketika semuanya baik-baik saja

• "Saya baik-baik saja, kalau kamu?". Dengan melakukan ini, Anda memberi kesempatan kepada lawan bicara untuk menceritakan tentang diri Anda.
• "Bagus!". Mengisi lawan bicara suasana hati yang baik, dengan bijaksana memperjelas bahwa mereka tidak bermaksud mendengarkan yang negatif.
• "Normal" Respons yang netral dan tidak berkomitmen.

Ketika semuanya buruk

Di sini jawabannya tergantung pada seberapa siap Anda untuk berbagi informasi tentang urusan pribadi (pekerjaan) Anda dengan lawan bicara, dan apakah dia akan tertarik untuk mendengarkan curahan spiritual Anda.

• "Tidak juga" Petunjuk pada pertanyaan berikutnya - "Ada apa?"
• "Tidak penting…." Rincian lebih lanjut mengikuti.
• "Buruk, tapi aku tidak ingin membicarakannya." Selanjutnya, lawan bicara menunggu Anda untuk bertanya, “Berita apa yang Anda miliki?”.

Seluk-beluk etiket

Bukanlah kebiasaan untuk memberikan jawaban yang mungkin disalahpahami atau ditafsirkan dengan buruk oleh aturan etiket. Seseorang menanyakan pertanyaan ini karena kesopanan, dan tidak menunggu sama sekali cerita panjang tentang masalah Anda.

Jika berpedoman pada etika, jawaban yang paling optimal adalah “Luar Biasa” atau “Normal”.

Anda hanya dapat melatih kecerdasan saat berkomunikasi dengan orang yang Anda kenal baik: jika tidak, selera humor Anda mungkin disalahartikan.

Jawaban atas pertanyaan paling populer ditentukan terutama oleh mereka yang menanyakannya. Diperbolehkan saat berkomunikasi dengan teman sebaya, pedas, terkadang frasa vulgar seperti "belum melahirkan", "kasus dengan jaksa", tidak akan dapat diterima oleh generasi yang lebih tua, bos, orang tua. Dalam kasus ini, jawabannya harus singkat dan padat.

Orang tua— topik terpisah. Ini adalah satu-satunya orang yang benar-benar tertarik dengan apa yang Anda lakukan. Oleh karena itu, jawabannya harus spesifik dan lengkap hingga detail terkecil. Jangan lupa untuk bertanya tentang kesehatan ibu atau ayah sebagai tanggapan.

Bos. Urusan pribadi Anda sama sekali tidak menarik baginya. Dengan mengajukan pertanyaan "Bagaimana kabarmu?" maksudnya kerja. Oleh karena itu, sebagai jawaban, dia mengharapkan laporan terperinci tentang pencapaian terbaru. PADA kasus luar biasa(Sebagai contoh, acara perusahaan) Anda dapat membatasi diri Anda pada "Bagus" yang dangkal, pastikan untuk menambahkan "Terima kasih". Itu cukup.

Bagaimana menjawab pertanyaan "Bagaimana kabarmu?"

cerdas

Jawaban bercanda dan lucu paling tepat di Internet (SMS) - korespondensi dan saat berkomunikasi dengan anak muda. Teman akan selalu menemukan sesuatu untuk dibicarakan, jadi di sini Anda dapat membebaskan diri.

• Sementara hidup dan bersukacita karena itu.
• Sekarang saya akan memberitahu Anda, Anda akan mulai iri, lebih baik saya diam.
• Seperti di film horor - semakin jauh, semangat yang lebih kuat menangkap.
• Pada huruf X (tidak dianggap bagus).
• Saya semakin gila.

Sedang bekerja

Hal utama di sini adalah subordinasi dan etika perusahaan. Jawabannya harus singkat, tanpa ironi dan sarkasme.

• Baik, tapi apa kabar (berita apa).
• Semuanya sudah tua.
• Terima kasih, oke.

Di depan pribadi

Tidak semua orang tertarik untuk mengetahui semua detail kehidupan pribadi lawan bicaranya. Dan jika Anda tidak akan mendedikasikan seseorang untuk semua detail, maka opsi seperti itu cocok di sini.

• Terima kasih, tidak ada yang baru.
• Semuanya baik-baik saja.
• Bagaimana dengan Anda (Anda)?
• Tidak mengeluh.

Kasar

Pernyataan kasar digunakan dalam kasus di mana pertanyaan "bagaimana kabarmu" datang dari bibir orang yang tidak menyenangkan. Ini adalah semacam refleks pelindung yang bekerja pada saat-saat ketika Anda ingin melindungi diri dari komunikasi yang mengganggu.

• Mundur
• Pergi ke neraka
• Bukan urusanmu

Untuk orang asing

Pertanyaan ini adalah yang paling populer untuk kenalan pertama - dalam korespondensi atau pertemuan kebetulan. Jawabannya harus menjelaskan kepada orang asing apakah Anda berniat untuk melanjutkan percakapan atau tidak.

Untuk terus berkencan, Anda dapat menjawab sesuatu seperti ini:

• Semuanya bagus, seperti biasa.
• Terima kasih, bagus.
• Sama seperti orang lain.

Bersinar dengan kecerdasan dalam hal ini tidak pantas. Jawaban seperti “Seperti di Mars - tidak ada kehidupan”, “Segala sesuatunya berjalan, tetapi masa lalu”, “Bisa lebih buruk” harus disimpan untuk kesempatan yang lebih cocok.

Jika niat Anda tidak untuk melanjutkan komunikasi, maka lebih baik segera, di sopan santun membuatnya jelas.

Jawaban terbaik dalam situasi ini adalah:

• Saya sudah menikah (pacar).
• Saya sudah menikah (dengan seorang gadis).
• Bukan urusan Anda (kasar, tapi berhasil).
• Anda tidak akan tertarik.
• Anda diakui.

Bagaimana menanggapi pertanyaan dengan baik?

"Ada apa?"

• Hidup itu seperti zebra belang.
• Hari ini lebih baik dari kemarin.
• Hebat, dan saya berharap Anda sama.
• Yang terbaik dari semuanya, tapi tidak ada yang cemburu.
• Anda melakukannya dengan baik, menantikan pertanyaan berikutnya.
• Seperti yang Anda tanyakan, itu menjadi lebih baik (agak kasar).
• Itu tergantung pada apa yang Anda bandingkan.
• Itu memukul dengan air mancur, tetapi semuanya ada di kepala.

"Apa yang sedang kamu lakukan?"

• Meningkatkan (atau merendahkan), ayo bersama-sama.
• Saya menjelajahi Internet dan mengobrol.
• Saya suka mendengarkan orang lain.
• Tebakan! Anda memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang mengarah.
• Saya mengabaikan.
• Saya mencoba untuk mencoret Anda dari daftar kontak saya.
• Meditasi (hidup, bernafas, dll.)
• Saya terbang dengan hang glider (parasut, kapal udara).
• Saya membaca laporan (lulus ujian, ujian).
• Maaf, saya di bawah air, saya tidak bisa bicara.

Dalam korespondensi, setelah pertanyaan "Bagaimana kabarmu?" paling sering mengikuti yang tidak kalah dangkal "Apa yang kamu lakukan?" Di sini Anda akhirnya dapat menunjukkan imajinasi Anda. Orang yang menanyakan pertanyaan ini biasanya menunggu jawaban “Saya bekerja”, yang akan dia tanyakan pada pertanyaan balasan “Di mana dan oleh siapa?”.

Anda dapat mengubah percakapan ke arah yang berbeda dengan jawaban yang keren dan luar biasa, tergantung pada apakah Anda ingin "mengirim" lawan bicara dengan cara yang orisinal, atau menyiapkan percakapan ramah dengan cara yang positif.

Video: Apa yang harus dikatakan sebagai tanggapan