Metode Rotter "Locus of control subjektif". Lokus mana yang “lebih baik”, lebih bermanfaat, dan mengapa

Fitur manifestasi egoisme pada orang dengan berbagai tingkat lokus kendali subjektif

1.3 Metode Rotter "Locus of control subjektif"

Konsep "locus of control" diperkenalkan di psikologi praktis J. Rotter sebagai variabel pribadi yang mencerminkan persepsi tindakan sendiri dan pengaruh sekitarnya pada seseorang dan posisinya dalam sistem ini. Dengan demikian, terdapat locus of control eksternal (eksternal) dan internal (internal). Di bawah locus of control internal dimaksudkan harapan individu mengenai tindakan mereka dalam situasi tertentu dan hasil yang diperoleh sebagai akibat dari tindakan tersebut. Orang dengan locus of control eksternal percaya bahwa penyebab utama peristiwa dalam hidup mereka adalah penyebab eksternal yang tidak bergantung pada tindakan mereka.

Menurut Rotter sendiri, untuk mempertimbangkan bala bantuan sebagai satu-satunya yang mungkin dan paling mungkin untuk tipe tertentu perilaku tidak masuk akal, karena tujuan dari metodologi itu sendiri adalah, pertama-tama, untuk menentukan hubungan sebab akibat antara munculnya penguatan dan tindakan individu itu sendiri.

Keinginan orang untuk mencapai tujuan mereka terletak pada harapan positif mereka akan hasil yang menguntungkan dari tindakan yang diambil, yang, karenanya, menyiratkan kesiapan dan kemampuan mereka untuk mengendalikan situasi dengan tindakan mereka sendiri. Jika tidak, bahkan jika seseorang benar-benar dapat secara langsung mempengaruhi hasil kasus, tetapi tidak mengambil tindakan apa pun, karena dia yakin akan hasil negatif, mengandalkan pengalaman atau keyakinan sebelumnya dalam mengelola peristiwa hidupnya oleh kekuatan yang lebih tinggi dan independen. .

Awal dari studi menyeluruh tentang kontrol dimulai pada 50-60-an abad terakhir oleh William James dan E. Jerry Fares di bawah kepemimpinan J. Rotter sendiri. Hipotesis utama yang para ilmuwan coba uji dalam pekerjaan mereka adalah penilaian subjektif kontrol kepribadian. Mereka telah lama memperhatikan kecenderungan untuk mengabaikan tindakan orang-orang yang telah menerima hasil yang diharapkan dari tindakan, serta upaya terus-menerus dari orang lain untuk mencapai apa yang mereka inginkan, bahkan jika ada beberapa hambatan untuk mencapai tujuan. Dengan demikian, alasan untuk tindakan tersebut adalah keyakinan orang tersebut pada pembenaran dan imbalan akhir dari upaya yang dihabiskan atau harapan sebelumnya akan hasil yang buruk.

Di sisi lain, orang yang sama mungkin berperilaku dalam situasi yang berbeda tanpa rasa hormat tren umum sesuai dengan locus of control yang telah ditetapkan. Jika dalam satu kasus dia memutuskan untuk mengambil tindakan dan mengambil beberapa tindakan untuk menerapkannya, maka dalam situasi lain yang serupa dia memutuskan untuk melepaskan segala upaya. Perilaku ini sebagian besar merupakan karakteristik orang-orang yang sangat bergantung pada kesuksesan dan kejadian acak untuk mencapai hasil yang diinginkan. Dengan demikian, perasaan kontrol seseorang dipengaruhi oleh kepercayaan dirinya dalam mencapai kesuksesan dan kekhususan situasi itu sendiri.

Skala pengendalian eksternal dan internal, yang dibuat oleh J. Rotter, dapat dipertimbangkan sukses terbesar karirnya. Perkembangan ini dimaksudkan untuk mengetahui kekuatan hubungan antara tindakan manusia dan pengaruh luar dan kecelakaan, serta konsekuensi dari tindakan yang diambil. Skala ini terdiri dari 29 pernyataan, yang diekspresikan dalam berbagai variasi: dalam hal kepercayaan diri seseorang dalam kemampuan mereka untuk mengendalikan situasi tertentu dan dalam hal kurangnya kemampuan untuk situasi yang sama.

Di antara 29 pernyataan ini, 6 berada di urutan kedua dan tidak diperhitungkan dalam klasemen keseluruhan. Kehadiran mereka dalam kuesioner direncanakan oleh pengembang sendiri untuk meningkatkan akurasi dan keandalannya, karena pernyataan yang tidak signifikan mengalihkan perhatian responden. Di sisi lain, metodologi locus of control Rotter dapat dilihat sebagai pasangan pernyataan yang dirancang untuk ditampilkan:

a) konsistensi perilaku dan konsekuensinya;

b) kompetensi dalam pelaksanaan tindakan tersebut.

Poin pertama menegaskan subjektivitas penilaian harapan hasil positif, dan yang kedua - kehadiran kemampuan yang diperlukan dan keterampilan untuk pelaksanaan tindakan tertentu dan harapan alami keberhasilan mereka.

Selain itu, subjektivitas hasil yang diperoleh pada tes dapat tercermin dalam penilaian kemampuan seseorang yang tidak sesuai dengan kenyataan dan keyakinan pada hasil yang positif. Misalnya, seseorang memiliki semua pengetahuan tentang tindakan tertentu dan pada saat yang sama, mengandalkan faktor-faktor tertentu di luar kendalinya, tidak dapat mengambil tindakan untuk mencapai hasil. Di sisi lain, seseorang yang tidak memiliki keterampilan seperti itu siap untuk sekadar bertanggung jawab atas implementasinya pekerjaan tertentu dan pada saat yang sama berharap untuk hasil yang menguntungkan.

Dengan demikian, teknik ini cocok untuk menilai kesiapan seseorang untuk tindakan tertentu berdasarkan keyakinan pada kemampuannya. Pada saat yang sama, Anda tidak boleh menggunakan teknik untuk memprediksi dan memprediksi perilaku manusia, karena (ditunjukkan di atas), tes ini tidak memberikan definisi yang jelas tentang pola dalam manifestasi aktivitas oleh individu bahkan dalam situasi yang sama.

Di meja. 2 menunjukkan pernyataan metodologi "Subjective Locus of Control" Rotter. Untuk rasio respons terhadap tipe internal atau eksternal kontrol subjektif perlu menggunakan kunci yang menentukan apakah setiap pernyataan di atas milik eksternal atau pengaruh internal terhadap tindakan yang dilakukan.

Tabel 2. Metode Rotter "Locus of control subjektif"

Pernyataan a)

Pernyataan b)

Anak-anak mendapat masalah karena orang tua mereka terlalu sering menghukum mereka.

Saat ini, masalah paling sering terjadi pada anak-anak karena orang tua terlalu lunak pada mereka.

Salah satu alasan utama mengapa tindakan amoral dilakukan adalah karena orang lain menerimanya.

Tindakan amoral akan selalu terjadi, tidak peduli seberapa keras orang lain berusaha mencegahnya.

Pada akhirnya, pengakuan yang layak datang kepada orang-orang.

Sayangnya, jasa seseorang sering tetap tidak diakui.

Anggapan bahwa guru tidak adil kepada siswa adalah salah.

Banyak siswa tidak menyadari bahwa nilai mereka dapat bergantung pada keadaan acak.

Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung pada kombinasi keadaan yang baik.

orang yang mampu yang tidak menjadi pemimpin, tidak menggunakan kesempatan mereka sendiri.

Tidak peduli seberapa keras Anda mencoba, beberapa orang masih tidak akan menyukai Anda.

Siapa pun yang belum berhasil memenangkan simpati orang lain sama sekali tidak tahu bagaimana bergaul dengan orang lain.

Keturunan memainkan peran utama dalam membentuk watak dan perilaku seseorang.

Hanya pengalaman hidup mendefinisikan karakter dan perilaku.

Saya sering memperhatikan kebenaran pepatah: "Apa yang akan terjadi - itu tidak akan dihindari."

Menurut saya, lebih baik mengambil keputusan dan bertindak daripada berharap nasib.

Untuk spesialis yang baik bahkan pengujian dengan keberpihakan tidak menimbulkan kesulitan.

Bahkan seorang spesialis terlatih biasanya tidak tahan terhadap pengawasan dengan prasangka.

Sukses adalah hasil kerja keras dan sedikit bergantung pada keberuntungan.

Untuk berhasil, Anda perlu memanfaatkan peluang.

Setiap warga negara dapat mempengaruhi keputusan penting pemerintah.

Masyarakat dijalankan oleh orang-orang yang telah dipromosikan ke jabatan publik, dan hanya sedikit yang dapat dilakukan oleh rata-rata orang.

Ketika saya membuat rencana, saya umumnya yakin bahwa saya dapat melaksanakannya.

Tidak selalu bijaksana untuk merencanakan jauh ke depan, karena banyak hal tergantung pada bagaimana hasilnya.

Ada orang-orang tentang siapa yang aman untuk dikatakan; bahwa mereka buruk.

Ada kebaikan dalam diri setiap orang.

Pemenuhan keinginan saya tidak berhubungan dengan keberuntungan.

Ketika mereka tidak tahu harus berbuat apa, mereka melempar koin. Menurut pendapat saya, dalam hidup Anda sering dapat menggunakan ini.

Pemimpin sering dibuat oleh suatu kebetulan yang membahagiakan.

Untuk menjadi seorang pemimpin, Anda harus mampu mengelola orang. Keberuntungan tidak ada hubungannya dengan itu.

Sebagian besar dari kita tidak dapat memengaruhi peristiwa dunia secara signifikan.

Memukau Partisipasi aktif di kehidupan publik, orang dapat mengontrol peristiwa di dunia.

Kebanyakan orang tidak menyadari betapa hidup mereka tergantung pada keadaan acak.

Faktanya, tidak ada yang namanya keberuntungan.

Anda harus selalu bisa mengakui kesalahan Anda.

Sebagai aturan umum, yang terbaik adalah tidak menyoroti kesalahan Anda.

Sulit untuk mengetahui apakah seseorang benar-benar menyukai Anda atau tidak.

Jumlah teman Anda tergantung pada seberapa besar Anda menyukai orang lain.

Pada akhirnya, masalah yang menimpa kita diimbangi dengan kejadian yang menyenangkan.

Kebanyakan kegagalan adalah akibat dari kurangnya kemampuan, ketidaktahuan, kemalasan, atau gabungan ketiga alasan tersebut.

Dengan usaha yang cukup, formalisme dan sikap tidak berperasaan dapat diberantas.

Ada hal-hal yang sulit untuk diperjuangkan, sehingga formalisme dan kekejaman tidak bisa diberantas.

Terkadang sulit untuk mengetahui apa yang menjadi dasar para pemimpin ketika mereka mencalonkan seseorang untuk promosi.

Penghargaan tergantung pada seberapa keras seseorang bekerja.

Seorang pemimpin yang baik mengharapkan bawahan untuk memutuskan sendiri apa yang harus mereka lakukan.

Seorang pemimpin yang baik menjelaskan apa pekerjaan setiap bawahan.

Saya sering merasa seperti saya memiliki sedikit pengaruh pada apa yang terjadi pada saya.

Saya tidak percaya bahwa kesempatan atau takdir dapat memainkan peran penting dalam hidup saya.

Orang kesepian karena tidak menunjukkan keramahan kepada orang lain.

Tidak ada gunanya berusaha terlalu keras untuk memenangkan hati orang: jika mereka menyukai Anda, maka mereka juga menyukai Anda.

Sifat seseorang terutama tergantung pada kekuatan kehendaknya.

Karakter seseorang terbentuk terutama dalam tim.

Apa yang terjadi pada saya adalah hasil karya tangan saya sendiri.

Terkadang saya merasa bahwa hidup saya berkembang ke arah yang tidak bergantung pada kemauan saya.

Saya sering tidak mengerti mengapa para pemimpin melakukan sesuatu seperti yang mereka lakukan.

Bagaimanapun, orang-orang yang bekerja dalam organisasi bertanggung jawab atas manajemen organisasi yang buruk.

Metodologi pengujian - bacaan wajib untuk memilih dua opsi untuk pernyataan yang sama. Bahkan jika tampaknya mungkin untuk menerima kedua pernyataan itu sebagai benar, perlu untuk membuat pilihan ke arah yang lebih dapat diterima dan memungkinkan untuk situasi tertentu.

Hasilnya diproses sesuai dengan kunci berikut (Tabel 3).

Tabel 3. Kunci Locus of Control Subyektif Rotter

Transfer jumlah poin "mentah" yang diterima dilakukan dengan menggunakan rumus berikut:

dimana: - nilai poin untuk jumlah total lokus kendali eksternal dan internal;

Jumlah total tanggapan positif dan negatif yang cocok pada skala locus of control eksternal dan internal.

Orang yang dapat diklasifikasikan sebagai eksternal menurut metode Rotter berbeda dalam orientasi eksternal dari perilaku protektif. Eksternal ingin terlibat dalam situasi eksternal apa pun dan pada saat yang sama dia tidak memiliki kepercayaan 100% pada hasil yang menguntungkannya. Namun, dalam kasus seperti itu, ia tidak akan melewatkan kesempatan untuk menunjukkan prestasi kepada orang lain. Setiap kegagalan dan ketidakmungkinan untuk menyelesaikan tugas bagi orang-orang dengan locus of control ini adalah hasil dari serangkaian keadaan yang tidak menguntungkan dan intervensi faktor acak. Mereka jarang mengambil tanggung jawab atas ketidakmungkinan mencapai tujuan pada diri mereka sendiri. Pada saat yang sama, mereka sangat membutuhkan "makan" terus-menerus dari orang-orang di sekitar mereka dengan penyesalan dan simpati yang tulus atas kegagalan. Jika eksternal berhasil, dia mungkin tidak selalu dapat mengingat orang-orang yang mendukungnya sebelumnya. saat ini. Selain itu, tanpa dukungan eksternal seperti itu, kualitas pekerjaan dan keinginan untuk melakukannya akan terus memburuk.

Perilaku orang-orang dengan locus of control internal menunjukkan orientasi mereka ke dalam - semua tindakan yang mereka lakukan memiliki berbagai konsekuensi yang hanya bergantung pada diri mereka sendiri. Apalagi jika internal tidak melakukan kesalahan, tetapi beberapa faktor eksternal ikut campur dalam jalannya peristiwa yang mempengaruhi keberhasilan hasil akhir bekerja, dia akan mencari fitur tambahan memprediksi dan mencegah terjadinya faktor-faktor tersebut di masa yang akan datang.

Dapat dikatakan bahwa internal dicirikan oleh refleksi jangka panjang pada tindakan dan salah perhitungan konsekuensinya dengan kemungkinan keberhasilan. Pada saat yang sama, tindakan yang mirip dengan eksternal (melempar koin, melempar dadu, bertanya kepada seorang anak, dll.) sama sekali tidak dapat diterima dan tidak berarti. Studi terperinci masalah, pengumpulan informasi yang cermat, persiapan yang lama untuk membuat keputusan - itulah atribut yang tidak dapat diubah pekerjaan internal. Eksternal, sebagai suatu peraturan, setelah membuat beberapa keputusan dan menerima hasilnya, terus bekerja dalam mode yang sama. Untuk internal, kegagalan setelah persiapan yang mendalam bisa berakibat fatal dan menyebabkan konsekuensi serius - depresi, frustrasi dan kerentanan yang lebih besar terhadap stres.

Menurut J. Rotter, R. Cattell dan J. Digman, internal di kehidupan nyata posisi yang bertanggung jawab dengan kewajiban serius lebih cocok. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, merekalah yang terutama menempatinya. Kurangnya berjuang untuk tujuan yang ditetapkan muncul dari pilihan, tidak bertanggung jawab, kelalaian atau apatis. Apalagi keinginan untuk mencapai yang diinginkan didorong oleh keteraturan, ketelitian, tanggung jawab, ketekunan, keteraturan dan ketekunan.

Berbagi kebaikan ;)

Penelitian atribusi peristiwa kehidupan di junior masa remaja

Konsep “locus of control” sebagai variabel kepribadian yang mempengaruhi perilaku dikemukakan oleh J. Rotter, Psikolog Amerika termasuk dalam orientasi neobehaviorist...

Fitur manifestasi egoisme pada orang dengan level yang berbeda lokus kendali subjektif

Fitur manifestasi egoisme pada orang dengan berbagai tingkat lokus kendali subjektif

Menyiapkan percobaan. Mirip dengan metodologi "Skala egoisme disposisional" menurut K. Muzdybaev, pengujian sekelompok responden diselenggarakan dengan cara yang sama...

Konstruksi metodologi untuk mempelajari tingkat keparahan eksternalitas - internalitas di menulis

Pada tahun 1956, seorang psikolog Amerika yang menganut orientasi neo-behavioral, J. Rotter, memperkenalkan konsep "locus of control". Menurut konsep belajar sosialnya...

Gambaran psikologis kepribadian

19 Interpretasi hasil: 1) Skala internalitas umum (5 dinding): hasilnya jatuh ke dalam selang kepercayaan, tidak tunduk pada interpretasi. 2) Skala internalitas di bidang prestasi (5 dinding): hasil jatuh ke dalam interval kepercayaan ...

Tingkat kesesuaian pada orang-orang dengan tingkat kontrol subjektif yang berbeda

Jadi, dalam versi asli dari teori lokalisasi subyektif kontrol oleh J. Rotter, hanya dua jenis locus of control yang dibedakan: internal dan eksternal. Kemudian K. Wollston mengembangkan skala tiga dimensi dari locus of control ...

Pendekatan teoretis untuk masalah mempelajari temperamen dalam psikologi

Metode pengolahan data matematis dan statistik: Untuk analisis matematis data, program STATISTICA 6.0 untuk Angin digunakan. Untuk analisis korelasi hasil penelitian, kriteria Pearson digunakan ...

Tipe kepribadian dalam Psikologi sosial

PADA tahun-tahun terakhir perkembangan hebat dan pengakuan diperoleh dengan tipologi kepribadian yang terkait dengan skala "lokus kendali". karakteristik yang paling penting kepribadian - tingkat kemandirian ...

    Anda tidak dapat menemukan hubungan antara tindakan Anda dan konsekuensinya, jadi Anda biasanya bertanya-tanya mengapa nasib sangat menghukum Anda dan mengapa orang lain begitu tidak berperasaan. Dan bahkan jika Anda berhasil mencapai kesuksesan dan membuat pilihan tepat, Anda akan mulai berterima kasih lagi pada takdir, Tuhan, dan keadaan lain, sama sekali tidak memberi pengakuan kepada diri sendiri bahwa Anda telah melakukan banyak hal untuk hasil ini. Anda mengharapkan orang lain memperhatikan Anda dan aktif. Tapi Anda bisa menunggu seperti itu untuk waktu yang sangat lama, menjalin hubungan hanya dengan mereka yang memperhatikan Anda, tanpa menyadari minat Anda pada mereka yang menyebabkannya. Terkadang Anda sangat kurang inisiatif sehingga Anda dapat mempertaruhkan hidup Anda, mengharapkan, misalnya, bahwa penyakit akan berlalu dengan sendirinya, dan tanpa berusaha untuk menyembuhkan. Anda perlu belajar untuk mengambil tanggung jawab ke tangan Anda sendiri dan berhenti mengandalkan kesempatan, saatnya untuk bertindak. Lihat artikelnya, ini akan membantu Anda mengambil langkah pertama.

    Nah, apa yang bisa saya katakan, Anda tahu dalam situasi apa Anda dapat mencoba untuk berusaha, dan di mana Anda hanya bisa menunggu. Biasanya Anda mengambil tugas nyata dan layak untuk Anda, sehingga Anda jarang mengalami kekecewaan, dan meskipun Anda tidak mengandalkan bantuan orang lain, hanya mengandalkan diri sendiri, di suatu tempat di lubuk jiwa Anda, Anda masih berharap bahwa Anda beruntung, dan beberapa kekuatan yang tidak diketahui akan melindungi atau membawa kesuksesan. Mencoba untuk memimpin gaya hidup sehat hidup, tetapi terkadang Anda masih mengikuti jejak kebiasaan buruk yang membuat Anda merasa bersalah dan cemas. Anda cukup kepribadian yang stabil oleh karena itu, terlepas dari kesulitannya, Anda akan pergi ke yang terakhir sampai Anda mencapai tujuan Anda. Konflik dan perselisihan tidak membuat Anda takut, oleh karena itu Anda tidak akan berubah pikiran karena takut akan penolakan atau agresi, tetapi semua karena Anda dewasa dan kepribadian sadar mampu beradaptasi dengan lingkungan yang berubah. Satu-satunya cara untuk menyelamatkan kesehatan konsekuensi negatif ketegangan, saya sarankan menguasai teknik relaksasi yang dijelaskan dalam artikel.

    Anda terlalu menuntut secara langsung untuk diri sendiri . Untuk setiap kegagalan, salahkan hanya diri Anda sendiri dan pikirkan bukan tentang bagaimana memperbaiki situasi, tetapi tentang fakta bahwa Anda salah perhitungan, karena Anda dapat meramalkan segalanya dan melakukannya dengan benar. Tetapi masalahnya adalah bahwa Anda tidak mahakuasa, Anda tidak harus bertanggung jawab sepenuhnya atas semua yang terjadi dalam hidup Anda. Terkadang hal-hal terjadi, apakah kita siap untuk itu atau tidak. Dan jika seseorang tidak menganggap perlu untuk berkomunikasi dengan Anda - berikan dia hak ini. Anda tidak bisa memaksa seseorang untuk mencintai atau menghormati Anda. Dan jika Anda sakit, Anda tidak boleh menghukum diri sendiri untuk itu, dan terlebih lagi pertimbangkan bahwa proses pemulihan sepenuhnya tergantung pada Anda. Anda hanya perlu belajar membedakan di mana ada bagian dari tanggung jawab Anda, dan di mana Anda mengambilnya sendiri secara paksa dan tidak masuk akal. Buat hidup Anda lebih mudah dengan membuang beban ekstra yang dengan rajin Anda tarik, meskipun sebenarnya Anda tidak membutuhkannya. Agar lebih mudah melakukannya, Anda hanya perlu mencintai diri sendiri, mulai mengasihani diri sendiri dan sesekali memanjakan diri. Simak artikelnya

Teknik ini merupakan versi modifikasi dari kuesioner psikolog Amerika J. Rotter. Dengan bantuannya, Anda dapat menilai tingkat kontrol subjektif atas berbagai situasi, dengan kata lain, menentukan tingkat tanggung jawab seseorang atas tindakan dan hidupnya. Orang-orang berbeda dalam cara mereka menjelaskan penyebab peristiwa penting bagi diri mereka sendiri dan di mana mereka melokalisasi kendali atas mereka. Dua jenis polar dari lokalisasi tersebut dimungkinkan: eksternal (lokus eksternal) dan internal ( lokus internal). Tipe pertama memanifestasikan dirinya ketika seseorang percaya bahwa apa yang terjadi padanya tidak bergantung padanya, tetapi merupakan hasil dari suatu tindakan. penyebab eksternal(misalnya, kecelakaan atau gangguan orang lain). Dalam kasus kedua, seseorang menafsirkan peristiwa penting sebagai hasil dari usahanya sendiri. Mempertimbangkan dua jenis lokalisasi kutub, harus diingat bahwa setiap orang memiliki tingkat kontrol subjektifnya sendiri atas situasi yang signifikan. Tempat kendali orang tertentu kurang lebih universal dalam kaitannya dengan jenis yang berbeda peristiwa yang harus dia hadapi, baik dalam hal keberhasilan maupun dalam hal kegagalan.

Secara umum, orang dengan locus of control eksternal dalam lagi perilaku konformal dan patuh yang melekat, mereka lebih suka bekerja dalam kelompok, lebih sering pasif, tergantung, cemas dan tidak yakin pada diri mereka sendiri. Orang dengan lokus internal lebih aktif, mandiri, mandiri dalam bekerja, mereka sering harga diri positif, yang dikaitkan dengan kepercayaan diri dan toleransi yang nyata terhadap orang lain. Dengan demikian, derajat internalitas setiap orang berkaitan dengan sikapnya terhadap perkembangan dan pertumbuhan pribadinya.

Kuesioner USK terdiri dari 44 kalimat-pernyataan tentang eksternalitas-internalitas dalam hubungan interpersonal (industri dan keluarga), serta dalam kaitannya dengan kesehatan diri sendiri.

Petunjuk: Setelah membaca setiap pernyataan, putuskan sendiri apakah Anda setuju atau tidak. Jika Anda setuju, tempatkan di sebelah nomor seri kalimat tanda "+" (Anda dapat melakukannya pada selembar kertas terpisah). Jika Anda tidak setuju dengan pernyataan ini, maka beri tanda "-" di sebelah nomor seri. Berhati-hatilah dalam melakukan pekerjaan ini dan pada saat yang sama cobalah untuk tidak berlama-lama dan tidak memikirkan satu pernyataan pun.

Kuesioner USK

1. Promosi lebih tergantung pada keberuntungan daripada kemampuan dan usaha seseorang.



2. Kebanyakan perceraian datang dari kenyataan bahwa orang-orang tidak mau beradaptasi satu sama lain.

3. Penyakit adalah masalah kebetulan: jika Anda ditakdirkan untuk sakit, maka tidak ada yang bisa dilakukan.

4. Orang merasa kesepian karena mereka sendiri tidak menunjukkan minat dan keramahan kepada orang lain.

5. Pemenuhan keinginan saya sering tergantung pada keberuntungan.

6. Tidak ada gunanya melakukan upaya untuk memenangkan simpati orang lain.

7. Keadaan eksternal - orang tua dan kesejahteraan - mempengaruhi kebahagiaan keluarga tidak kurang dari hubungan pasangan.

8. Saya sering merasa bahwa saya memiliki pengaruh yang kecil terhadap apa yang terjadi pada diri saya.

9. Sebagai aturan, manajemen lebih efektif ketika sepenuhnya mengendalikan tindakan bawahan, dan tidak bergantung pada independensi mereka.

10. Nilai saya di sekolah tergantung pada keadaan acak (misalnya, suasana hati guru) lebih dari pada usaha saya sendiri.

11. Ketika saya membuat rencana, saya umumnya percaya bahwa saya dapat melaksanakannya.

12. Apa yang dianggap banyak orang sebagai keberuntungan atau keberuntungan sebenarnya adalah hasil dari upaya yang panjang dan terfokus.

13. Saya pikir itu gambar yang benar hidup dapat membantu kesehatan lebih dari dokter dan obat-obatan.

14. Jika orang tidak cocok satu sama lain, maka sekeras apa pun mereka berusaha membangun kehidupan keluarga, mereka tetap tidak akan bisa melakukannya.

15. Kebaikan yang saya lakukan biasanya dihargai oleh orang lain.

16. Anak-anak tumbuh dengan cara orang tua membesarkan mereka.

17. Saya pikir kesempatan atau nasib tidak bermain peran penting dalam hidup saya.

18. Saya mencoba untuk tidak merencanakan terlalu jauh ke depan karena banyak hal tergantung pada bagaimana hasilnya.

19. Nilai saya di sekolah sangat bergantung pada upaya dan tingkat kesiapan saya.

20. Dalam konflik keluarga Saya sering merasa bersalah untuk diri saya sendiri daripada untuk pihak yang berlawanan.

21. Kehidupan kebanyakan orang tergantung pada kombinasi keadaan.



22. Saya lebih suka kepemimpinan di mana Anda dapat memutuskan sendiri apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya.

23. Saya pikir gaya hidup saya sama sekali bukan penyebab penyakit saya.

24. Sebagai aturan, ini adalah serangkaian keadaan yang tidak menguntungkan yang menghalangi orang untuk berhasil dalam bisnis mereka.

25. Pada akhirnya, orang-orang yang bekerja di dalamnya bertanggung jawab atas buruknya pengelolaan organisasi.

26. Saya sering merasa bahwa saya tidak dapat mengubah apa pun dalam hubungan yang ada dalam keluarga.

27. Jika saya benar-benar ingin, saya bisa memenangkan hampir semua orang.

28. Generasi muda sangat terpengaruh keadaan yang berbeda bahwa upaya orang tua untuk mendidik mereka seringkali sia-sia.

29. Yang terjadi pada saya adalah hasil karya tangan saya sendiri.

30. Seseorang yang tidak berhasil dalam pekerjaannya, kemungkinan besar tidak menunjukkan usaha yang cukup.

31. Sulit untuk memahami mengapa para pemimpin bertindak seperti yang mereka lakukan.

32. Lebih sering daripada tidak, saya bisa mendapatkan apa yang saya inginkan dari anggota keluarga saya.

33. Dalam kesulitan dan kegagalan yang ada dalam hidup saya, orang lain yang paling sering disalahkan daripada diri saya sendiri.

34. Seorang anak selalu dapat terlindung dari pilek jika ia diawasi dan berpakaian dengan benar.

35. Dalam keadaan sulit, saya lebih suka menunggu sampai masalah terselesaikan dengan sendirinya.

36. Sukses adalah hasil kerja keras dan sedikit bergantung pada kesempatan atau keberuntungan.

37. Saya merasa bahwa kebahagiaan keluarga saya bergantung pada saya lebih dari pada orang lain.

38. Selalu sulit bagi saya untuk memahami mengapa beberapa orang menyukai saya dan yang lain tidak menyukai saya.

39. Saya selalu lebih suka membuat keputusan dan bertindak sendiri, daripada mengandalkan bantuan orang lain atau nasib.

40. Sayangnya, jasa seseorang sering tetap tidak diakui, terlepas dari semua usahanya.

41. Dalam kehidupan keluarga ada kalanya tidak mungkin menyelesaikan masalah bahkan dengan keinginan yang paling kuat.

42. Orang-orang cakap yang gagal menyadari potensi mereka seharusnya hanya menyalahkan diri mereka sendiri untuk ini.

43. Banyak dari kesuksesan saya hanya mungkin dengan bantuan orang lain.

44. Sebagian besar kegagalan dalam hidup saya berasal dari ketidakmampuan, ketidaktahuan atau kemalasan dan sedikit bergantung pada keberuntungan atau nasib buruk.

Pemrosesan jawaban yang telah diisi harus dilakukan sesuai dengan kunci-kunci di bawah ini, dengan menjumlahkan jawaban-jawaban yang sesuai dengan kunci tersebut. Kuesioner USK disertai dengan tujuh kunci yang sesuai dengan tujuh skala:

· Skala internalitas umum (Io).
Tingkat tinggi pada skala ini sesuai dengan tingkat kontrol subjektif yang tinggi atas setiap situasi signifikan. Orang-orang seperti itu percaya bahwa sebagian besar peristiwa penting dalam hidup mereka adalah hasil dari tindakan mereka sendiri, bahwa mereka dapat mengendalikannya dan, oleh karena itu, bertanggung jawab atas hidup mereka secara keseluruhan. Skor rendah pada skala Io sesuai dengan tingkat kontrol subjektif yang rendah. Orang-orang seperti itu tidak melihat hubungan antara tindakan mereka dan peristiwa penting, yang mereka anggap sebagai akibat dari kecelakaan atau tindakan orang lain. Untuk menentukan USC pada skala ini, harus diingat bahwa nilai maksimum indikator di atasnya adalah 44, dan minimumnya adalah 0.

· Skala internalitas di bidang prestasi (Id).
Skor tinggi pada skala ini sesuai dengan tingkat kontrol subjektif yang tinggi atas emosi perkembangan positif. Orang-orang seperti itu percaya bahwa mereka telah mencapai semua yang terbaik dalam hidup mereka sendiri dan bahwa mereka dapat berhasil mencapai tujuan yang diinginkan di masa depan. Indikator rendah pada skala Id menunjukkan bahwa seseorang mengaitkan kesuksesan, pencapaian, dan kegembiraannya dengan keadaan eksternal - keberuntungan, nasib baik, atau bantuan orang lain. Nilai maksimum indikator pada skala ini adalah 12, minimumnya adalah 0.

· Skala internalitas di bidang kegagalan (In).
Skor tinggi pada skala ini menunjukkan akal yang berkembang kontrol subjektif dalam kaitannya dengan peristiwa dan situasi negatif, yang dimanifestasikan dalam kecenderungan untuk menyalahkan diri sendiri atas berbagai masalah dan kegagalan. Skor yang rendah menunjukkan bahwa seseorang cenderung untuk mengaitkan tanggung jawab atas peristiwa semacam itu kepada orang lain atau menganggapnya sebagai akibat dari nasib buruk. Nilai maksimum In adalah 12, minimumnya adalah 0.

Skala internalitas di hubungan keluarga(Adalah).
Indikator Is yang tinggi berarti seseorang menganggap dirinya bertanggung jawab atas peristiwa yang terjadi dalam kehidupan keluarganya. IS yang rendah menunjukkan bahwa subjek menganggap pasangannya sebagai penyebabnya situasi penting timbul dalam keluarganya. Nilai maksimum Is adalah 10, minimumnya adalah 0.

Skala internalitas di daerah hubungan Industri(Menyalak).
Ip yang tinggi menunjukkan bahwa seseorang menganggap dirinya, tindakannya, sebagai faktor penting dalam mengatur kegiatan produksinya sendiri, khususnya dalam promosinya. Ip yang rendah menunjukkan kecenderungan untuk memberi lebih banyak pentingnya keadaan eksternal - manajemen, rekan kerja, keberuntungan - nasib buruk. Ip maksimum adalah 8, minimum adalah 0.

Skala internalitas di daerah hubungan interpersonal(Mereka).
Skor tinggi pada Mereka menunjukkan bahwa orang tersebut merasa mampu memerintahkan rasa hormat dan simpati orang lain. Im rendah menunjukkan bahwa subjek cenderung tidak bertanggung jawab atas hubungannya dengan orang lain. Nilai maksimum Im adalah 4, minimum adalah 0.

· Skala internalitas dalam kaitannya dengan kesehatan dan penyakit (Iz).
Indikator I yang tinggi menunjukkan bahwa seseorang menganggap dirinya sebagian besar bertanggung jawab atas kesehatannya dan percaya bahwa pemulihan terutama bergantung pada tindakannya. Seseorang dengan low I menganggap sehat dan sakit sebagai akibat dari kecelakaan dan berharap kesembuhan akan datang sebagai akibat dari tindakan orang lain, terutama dokter. Nilai maksimum Keluar adalah 4, minimum adalah 0.

pengantar .. 3

Bab 1 Locus of Control sebagai faktor psikologis, mencirikan tipe kepribadian ... 6

1.1 Sejarah munculnya metodologi dari sisi teori pembelajaran sosial oleh J. Rotter .. 6

1.2 Karakteristik tipe kepribadian dengan locus of control yang berbeda .. 10

1.3 Pengikut J. Rotter dan metodenya .. 14

1.4 Kesesuaian dalam studi Solomon Ash .. 17

Kesimpulan untuk bab 1. . 21

Bab 2 Penentuan Empiris Hubungan Antara Locus of Control dan Conformity .... 22

2.1 Metode diagnostik dan program studi .. 22

2.2 Deskripsi timbangan .. 22

2.3 Prosedur untuk melakukan survei dan memproses hasilnya .. 25

2.4 Menentukan tingkat kesesuaian .. 26

2.5 Penanganan dan analisis perbandingan hasil penelitian .. 30

Kesimpulan untuk bab 2. . 36

Kesimpulan .. 37

Daftar bibliografi .. 38


pengantar

Tempat kendali [ lat. lokus - tempat, lokasi, Perancis. contrôle - check] - kualitas yang mencirikan kecenderungan seseorang untuk mengaitkan tanggung jawab atas hasil kegiatan mereka kekuatan luar atau kemampuan dan usaha mereka sendiri. Konsep ini diusulkan oleh psikolog Amerika J. Rotter. Berawal dari karyanya, banyak peneliti seperti S.R. Pantileev, V.V. Stolin, E.F. Bazhin, E.A. Golynkina, Etkind, dan lainnya menunjukkan minat pada paradigma kepribadian yang terkait dengan penilaian apakah seseorang memiliki locus of control internal atau eksternal.

Pengukuran tingkat kontrol subjektif banyak digunakan di negara kita dalam psikologi motivasi (metode orientasi kognitif), dalam penelitian sifat manusia dan hubungannya dengan perilaku, dengan seleksi psikologis dalam agensi penegak hukum, dalam psikologi manajemen dan bidang lainnya.

Untuk metode orientasi kognitif, penting bahwa eksternal memiliki motivasi yang lebih lemah daripada internal, dan karenanya kecenderungan untuk menyesuaikan diri dan ketergantungan. Ada korelasi positif antara internalitas dan definisi makna hidup: semakin subjek percaya bahwa segala sesuatu dalam hidupnya tergantung pada upaya dan kemampuan pribadinya, semakin sering ia menemukan dalam dirinya sendiri. hidup sendiri makna dan melihat tujuannya dengan lebih baik.



Bagi pendukung teori perilaku dan peneliti perilaku, menarik bahwa analisis struktur locus of control memungkinkan untuk menemukan orientasi terhadap kinerja suatu tindakan oleh seorang individu, prediksi kondisi yang memfasilitasi atau menghambat. ini, ketergantungan perilaku pada penguatan.

Saat bekerja dengan kelompok antisosial, teknik ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi remaja yang cemas dan tidak dapat menyesuaikan diri dengan locus of control eksternal. Ini akan membantu untuk memberikan bantuan tepat waktu kepada mereka, sampai keadaan stres yang berkepanjangan telah menyebabkan mereka melakukan tindakan ilegal atau upaya bunuh diri. Ada bukti kecenderungan yang lebih besar bagi orang luar untuk menipu dan melakukan tindakan tidak bermoral. Hubungan antara tingkat kontrol subjektif dan perilaku remaja dan remaja dalam situasi kriminogenik dan pascakriminogenik juga dipertimbangkan.

Dalam psikologi manajemen, perbedaan antara kepribadian internal dan eksternal dapat digunakan, mereka dapat menjadi signifikan dari sudut pandang mereka aktivitas profesional. Jadi, misalnya, eksternal dicirikan oleh kerentanan yang lebih besar terhadap manipulasi, mereka lebih patuh dan sensitif terhadap pendapat dan penilaian orang lain. Secara umum, kepribadian eksternal berubah menjadi pemain yang baik, bekerja secara efektif di bawah kendali orang lain. Internal, tidak seperti eksternal, bekerja lebih produktif bukan dalam tim, tetapi sendirian. Mereka lebih aktif dalam mencari informasi. Selain itu, kepribadian internal lebih baik dalam pekerjaan yang membutuhkan inisiatif. Mereka lebih tegas, percaya diri, berprinsip dalam hubungan interpersonal, tidak takut mengambil risiko.

Kepribadian internal dan eksternal juga berbeda dalam fitur lain, seperti harga diri. Orang-orang dengan locus of control internal menganggap diri mereka sebagai individu yang baik, ramah, tegas, teguh, jujur, dan mandiri. Dan orang-orang dengan locus of control eksternal menganggap diri mereka tergantung, mudah tersinggung, tergantung, egois, ragu-ragu, tidak aman, bermusuhan dengan lingkungan.

Tujuan dari studi ini terdiri dalam menentukan hubungan antara locus of control dan tingkat kesesuaian.

Untuk mencapai tujuan ini, kami akan mencoba menyelesaikan tugas-tugas berikut.

1. Jelajahi konsep dan ciri-ciri lokus kendali kepribadian.

2. Untuk mengidentifikasi lokalisasi kontrol subjektif pada subjek dan tingkat kesesuaiannya.

3. Tentukan apakah ada hubungan antara lokalisasi kontrol seseorang dan tingkat konformitasnya dalam hubungan interpersonal.

Objek penelitian adalah siswa dari Negara Bagian Vyatka universitas kemanusiaan berusia 18 sampai 26 tahun, berjumlah 20 orang.

Subjek penelitian adalah tingkat kesesuaian antara siswa dengan tingkat kontrol subjektif yang berbeda.

Mari kita mengajukan hipotesis penelitian. Dengan lokus kontrol kepribadian eksternal, konformitas tinggi diamati, dengan lokus kontrol internal, indikatornya rendah.

Untuk melaksanakan penelitian, kami akan menggunakan metode berikut:

1. Analisis teoretis literatur.

2. Metode berikut:

sebuah. Kuesioner tes yang dikembangkan oleh E.F. Bazhin dan lainnya, berdasarkan skala locus of control (LSC) J. Rotter;

b. Kuesioner T. Leary “Diagnostik hubungan interpersonal” (DIR), adaptasi oleh L.L. sobchik.

Tes pertama diperlukan untuk menentukan lokalisasi kontrol pada subjek, yang kedua - untuk menentukan dominasi kecenderungan konformal atau non-konformal dalam hubungan interpersonal.


Bab 1. Locus of control sebagai faktor psikologis yang mencirikan tipe kepribadian

1 tahun yang lalu

Konsep teoritis"locus of control" muncul dalam psikologi pada abad kedua puluh. Pada tahun 1954, konsep ini diperkenalkan oleh orang Amerika psikolog sosial Julian Rotter. Konsep ini membantu untuk mengkarakterisasi ciri-ciri kepribadian yang terfokus pada manifestasi keberhasilan atau kegagalan mereka baik hanya dalam faktor internal atau hanya dalam faktor eksternal.

Jika orang mengaitkan hasil kegiatan mereka secara eksklusif dengan faktor eksternal, maka faktor eksternal(tempat). Dan seseorang cenderung menghubungkan hasil aktivitas hanya dengan faktor internal - ini adalah manifestasi dari lokus internal. Eksternal adalah jenis yang menghubungkan hasil suatu kegiatan dengan faktor eksternal.

Ini memanifestasikan dirinya dalam tingkat kontrol subyektif (USC) yang rendah]. Dalam tipe internal yang berlawanan, hasilnya dikaitkan dengan faktor internal, yaitu terkait dengan peningkatan level kontrol subyektif (USC)].

Faktor eksternal (eksternal) membantu menentukan tingkat aktivitas individu, kemandirian dan kemandiriannya, dan juga merupakan salah satu ciri kepribadian yang paling penting. Tipe ini ditemukan di antara mereka yang menempatkan seluruh ukuran tanggung jawab atas segala sesuatu yang terjadi di sekitar mereka bukan pada diri mereka sendiri, tetapi pada orang-orang di sekitar mereka atau keadaan yang ada.

Eksternal bereaksi berlebihan terhadap semua keadaan yang tidak terduga, memandang keadaan dengan waspada atau bahkan ketakutan. Saat merencanakan perhatian besar berikan pada masa lalu, masukkan kenangan dari masa lalu ke dalam rencana. Perencanaan itu sendiri untuk individu seperti itu bersyarat, karena hidup dapat membuat penyesuaian sendiri.

Jenis lokus internal (internal)

Faktor ini memanifestasikan dirinya dalam kemampuan untuk bertanggung jawab secara mandiri atas kehidupan seseorang dan hasil dari reaksi kehidupan, dan tidak menyalahkan keadaan eksternal untuk ini.

Orang-orang dari kelompok ini percaya bahwa hidup hanya bergantung pada diri mereka sendiri, menganggap keadaan sulit cepat berlalu dan dengan mudah bereaksi terhadapnya, dan terkadang dengan ironi. Internal sering berpikir tentang masa depan.

Dan lokus internal kontrol kepribadian mereka mengungkapkan dunia yang kaya akan sifat-sifat positif:

  • kesadaran informasi,
  • Resistensi psikologis terhadap tekanan eksternal,
  • berjuang untuk perbaikan diri
  • Penilaian diri yang memadai, dll.

Hambatan untuk pengembangan pribadi adalah:

  • menetapkan tujuan yang tidak realistis
  • mencoba mengubah apa yang tidak bisa diubah

Locus of control internal lebih berkembang di negara maju.

Cara menentukan jenis lokus Anda sendiri

Beberapa indikator skala kontrol membantu dalam menentukan lokus:

1. "Internalitas" bersifat umum (IO). Semakin tinggi persentase skala, semakin besar keyakinan orang tersebut bahwa acara penting dalam hidup - proyeksi hasil tindakannya. Anda dapat mengelola acara secara mandiri dan merasakan tanggung jawab Anda untuk acara individu, atau kehidupan secara umum. Jika indikatornya rendah, maka ini menunjukkan manifestasi yang sulit dari hubungan antara tindakan dan peristiwa penting kehidupan. Orang seperti itu memiliki kepercayaan diri yang rendah pada kemampuan untuk mengontrol perkembangan peristiwa, ia percaya bahwa ini adalah fenomena acak atau pengaruh eksternal orang lain.

2. "Internalitas" prestasi (ID). Mereka yang memiliki level tinggi prestasi, percaya bahwa segala sesuatu yang dicapai dalam hidup hanya karena dirinya sendiri. orang dengan level rendah percaya bahwa ini adalah hasil dari keberuntungan hidup, kecelakaan bahagia.

3. "Internalitas" kegagalan (IN). Skor tinggi menunjukkan kecenderungan untuk menyalahkan diri sendiri atas kegagalan, masalah, dan penderitaan. Rendah dikaitkan dengan preferensi untuk memberikan penghargaan pada peristiwa, orang, atau hasil dari nasib buruk.

4. "Internalitas" hubungan keluarga (IS). Tarif yang tinggi adalah tipikal seseorang yang menganggap dirinya bertanggung jawab atas acara keluarganya sendiri. Rendah - menunjukkan penolakan masalah dan terletak pada penghapusan tanggung jawab dari diri sendiri untuk kerabat atau keluarga.

5. "Internalitas" hubungan industrial (IP). Dengan indikator yang tinggi, seseorang menganggap pencapaiannya sendiri faktor terpenting dalam formasi kegiatan kolektif atau hubungan dalam tim, dalam kemajuan profesional seseorang, dll. Ketika rendah - ini berbicara tentang kecurigaan dan ketergantungan pada keadaan eksternal - pengaruh manajemen, kolega, keberuntungan, kegagalan.

6. Internalitas Interpersonal (MI). Indikator tinggi dimanifestasikan dalam kemampuan untuk membangkitkan rasa saling menghormati dan simpati, dll. Indikator rendah adalah pada kategori orang yang tidak mampu secara aktif terlibat dalam lingkaran sosial.

7. "Internalitas" di bidang kesehatan dan tingkat penyakit (IL). Skor tinggi berbicara tentang tingkat perhatian yang lebih besar pada kesehatannya: jika dia sakit, dia menyalahkan dirinya sendiri dan percaya bahwa kesembuhannya juga akan bergantung pada keputusan dan tindakannya. Jika rendah, menganggap kesehatan atau penyakit sebagai akibat dari peristiwa yang diasuransikan dan harapan pemulihan sepenuhnya tergantung pada efektivitas tindakan orang lain, terutama dokter.

Lokus mana yang “lebih baik”, lebih bermanfaat, dan mengapa

Locus of control (LC) internal, bagaimanapun, lebih berguna daripada locus of control eksternal, karena merupakan pengungkit aktif pengembangan kepribadian. Orang-orang dengan karakter LK internal menunjukkan ketekunan dan konsistensi untuk tujuan, karena mereka memiliki kepercayaan diri. Berbeda dengan mereka, eksternal sebagian besar menunjukkan ketidakpastian, ketidakseimbangan dan kecurigaan yang berlebihan. Ini berkontribusi pada keadaan depresi, psikopati atau bahkan sikap manik-depresif.

Untuk sebagian besar, internal hampir selalu berhasil. Pertama, mereka lebih terbuka, jujur, dan menunjukkan rasa mudah tertipu kepada orang lain, sehubungan dengan itu mereka sendiri disayangi. Kedua, mereka selalu memiliki tujuan, konsisten dalam tujuan dan siap melindungi kepentingan sendiri dan prinsip. Perlu dicatat bahwa setiap orang memiliki harapan untuk faktor eksternal, dan sejumlah kepercayaan diri.

Bagaimana mengembangkan locus of control internal

Pilihan ideal untuk setiap kepribadian adalah pengembangan lokus internal dan eksternal yang seragam. Dari sinilah muncul keinginan untuk berubah, menjadi lebih baik. Mengubah locus of control hanya dapat terjadi di bawah pengawasan seorang psikoterapis, yang akan mengembangkan program yang dirancang khusus untuk meningkatkan harga diri.

Untuk pencapaian keseimbangan internal tanpa bantuan psikoterapis perlu:

  • untuk mengontrol dan tidak mengalihkan tanggung jawab mereka kepada orang lain
  • bertanggung jawab atas tindakan Anda dan memahami tingkat tanggung jawab
  • akui kegagalan, kesalahan, dan hukuman Anda sendiri

Jika lokus internal mendominasi, maka niat harus diubah:

  1. Tidak perlu mengambil semuanya sekaligus, Anda harus memberi sebagai balasannya. Misalnya, kesepakatan yang saling menguntungkan.
  2. Jadilah jeli. Dalam tindakan dan reaksi orang lain, seseorang dapat menemukan solusi setara untuk tindakan. Harus ada hubungan antara tindakan seseorang dan reaksi terhadapnya.
  3. Jadilah benar dalam perilaku dan komunikasi Anda.

Jika Anda dipimpin (mungkin oleh tim kerja atau kenalan), ubah diri Anda:

  • Percaya diri pada diri sendiri, dalam tindakan, kata-kata, dan tindakan Anda.
  • Bersikaplah menerima pendapat kelompok
  • Tunjukkan pendapatmu
  • Dengarkan baik-baik pendapat orang lain
  • Jaga dirimu bersama
  • Sesedikit mungkin negatif.
  • Sudut pandang Anda sendiri tentang informasi yang diterima.

Ingat bahwa:

  1. Keberadaan yang harmonis harus dapat dicapai dan cukup dekat dengan keadaan saat ini.
  2. Orang tersebut harus meletakkan tujuan nyata dalam proses menuju tujuan utama.
  3. Pekerjaan sehari-hari akan membantu mencapai keharmonisan.
  4. Pendidikan dan pendidikan mandiri adalah proses yang saling menguntungkan, seringkali tidak ada habisnya.

Bagaimana pola asuh mempengaruhi locus of control di masa dewasa

Jenis orang dan locus of control saling terkait, dan faktor-faktor tidak hanya bergantung pada tipologi individu atau negara secara keseluruhan, tetapi juga, misalnya, pada keluarga. Fondasi diletakkan di masa kecil.

Orang tua harus mengajar anak untuk mengamati dan mengendalikan tanggung jawab dalam tindakan mereka dan memungkinkan mereka untuk menerima solusi mandiri. Pendekatan ini akan membantu mendidik anak dengan tanggung jawab internal. Jika Anda berbicara dengan seorang anak tentang keyakinan pada nasib, semakin ia tumbuh tidak konsisten.

Pengaruh lokus pada harga diri

Struktur locus of control eksternal dan internal kepribadian dapat dipertukarkan. Pada kategori tertentu faktor internal atau eksternal orang sangat jelas terbentuk dan diungkapkan. Tetapi ada individu di mana properti ini dapat berubah dan tunduk pada keadaan. Di rumah, lokus internal dapat memanifestasikan dirinya, dan di masyarakat itu bisa menjadi lokus eksternal yang diucapkan.

Pada orang, garis utama pengendalian diri internal adalah perilaku berikut:

  • mereka siap dan menerima apa yang mereka katakan dan lakukan;
  • mereka memiliki pendapat mereka sendiri;
  • mereka memiliki harga diri yang stabil dan stabil;
  • mereka sehat secara fisik, umumnya bahagia dan sukses.

Individu dengan locus of control eksternal yang jelas memiliki ciri khas:

  • keadaan eksternal menyebabkan kegagalan;
  • keyakinan pada kemampuan sendiri tumpul, harga diri rendah muncul;
  • di kondisi fisik perubahan muncul (ketidakberdayaan dan keputusasaan);
  • membutuhkan pertolongan (tidak berdaya).

Peningkatan harga diri seseorang tergantung pada tingkat locus of control subjektifnya, yang merupakan bagian dari karakteristik paling penting dari kesadaran diri. Tingkat perkembangan harga diri tergantung pada jenis locus of control individu.

ARTIKEL TERKAIT