Kebetulan ketika kita mulai berinteraksi dengan orang lain, kita mengerti: kita bahkan tidak punya waktu untuk membuka mulut, dan lawan bicara sudah tidak menyukai kita. Ini terjadi jika sikap lawan bicara terhadap kita bias. Apa prasangka dan apakah mungkin untuk mengubah situasi sesuai keinginan Anda? Albert Einstein berkata: "Di dunia yang menyedihkan ini, lebih mudah membelah atom daripada mengatasi prasangka." Namun, Anda dapat mencoba. Inilah yang akan dibahas dalam artikel.

Apa itu hubungan prasangka

Sikap bias berarti seseorang membuat beberapa kesimpulan tentang kepribadian kita bahkan sebelum kita sempat mengekspresikan diri.

Sikap seperti itu dapat didasarkan pada berbagai stereotip atau prasangka - misalnya tentang kebangsaan, jenis kelamin, usia, data eksternal, profesi, agama, pendidikan, status sosial, pandangan politik, perilaku….

Sikap ini dapat dijelaskan oleh ketidakcocokan psikologis biasa atau juga permusuhan pribadi pengalaman negatif di masa lalu atau pendapat obsesif orang lain. Kadang-kadang bahkan ketidakcocokan selera yang primitif dapat mengarah pada fakta bahwa orang memperlakukan satu sama lain secara negatif dan stereotip.

Beberapa contoh menunjukkan bias:

• Seorang pria paruh baya mendengarkan lawan bicara muda dengan setengah hati, karena sebelumnya dia yakin bahwa dia tidak bisa mengatakan sesuatu yang cerdas - dia terlalu muda. Padahal ternyata yang "hijau" dalam arti kearifan dan kecerdasan cukup mampu memberikan peluang bagi yang "beruban".
• Seorang wanita tidak bisa memimpin tim pria- dia tidak bisa mendapatkan cukup kualitas kehendak dan ketabahan, dia tidak bisa mendapatkan otoritas. Meskipun mungkin wanita itu berhasil mengatasi tugas serupa di masa lalu.
• Orang-orang di sekitarnya berpikir perempuan cantik tidak dibedakan oleh kemampuan mental yang luar biasa. Tidak masalah jika dia menjalankan lembaga penelitian.
• Orang-orang melihat seorang bankir dan mengira dia serakah; jurnalis - dan tutup mulut, percaya bahwa tidak mungkin untuk memberitahunya apa pun, dll.
• Majikan tidak mau mempekerjakan perempuan setelah ada keputusan, karena dia yakin dia tidak ingat apapun kecuali resep bubur susu. Namun nyatanya, dia bisa bekerja setiap hari selama cuti sebagai orang tua, berkat itu dia tidak hanya tidak kalah, tetapi juga meningkatkan kualitas profesionalnya.
• Anggota juri menilai peserta kompetisi bukan dari prestasinya, tapi berdasarkan opini pribadi tentang orang itu.

Mengapa ini penting

Menjadi bias berarti menghilangkan kesempatan seseorang sepenuhnya dengan tidak semestinya. Misalnya, kesempatan untuk mendapatkan Kerja bagus, menjalin persahabatan yang hangat dengannya atau bahkan hubungan cinta dan ciptakan keluarga yang luar biasa ... Menjadi bias, seseorang menjadi lawan bicara yang tidak adil, terbatas, dan tidak menarik. Memang tidak mudah untuk percaya, tetapi justru sikap berprasangka buruklah yang merupakan langkah pertama untuk itu fenomena yang mengerikan seperti intoleransi, fanatisme, perang, genosida…

Hanya sedikit dari kita yang dapat menyenangkan semua orang - lagipula, kita bukan uang seratus dolar, kita memiliki karakteristik kita sendiri, dan tidak cocok dengan semua orang.

Tetapi jika hubungan dengan seseorang penting bagi kita - misalnya, bermanfaat bagi kita atau hanya diinginkan, Anda masih dapat mencoba mencapai objektivitas. Dalam beberapa cara.

Cari tahu hubungannya

Ini adalah cara termudah dan paling berani untuk mengekspresikan diri sejati Anda. Jika kita melihat bahwa seseorang telah membuat beberapa kesimpulan tentang kita bahkan sebelum kita sempat mengatakan sepatah kata pun, kita dapat langsung menanyakan apa yang salah, menawarkan untuk mengajukan pertanyaan langsung tentang kepribadian kita, dan jika lawan bicara maju - setulusnya mungkin.jawab mereka.

• Misalnya, seorang pemuda dengan kaus kotor dan celana pendek yang sama melihat seorang gadis di tanggul dan ingin mengundangnya untuk minum kopi. Ta, memperhatikan penampilan pria, hanya mengerutkan hidungnya dan berbalik. Jika gadis itu terlalu menyukai Anda, mungkin masuk akal untuk bertanya secara langsung apakah pakaian itu membuat dia menjauh dari penggoda, dan menjelaskan penampilannya yang tidak sedap dipandang - misalnya, seorang teman meminta bantuan untuk pindah. Dan kemudian sudah mengundang untuk bertemu di malam hari, berjanji untuk berpakaian sopan.
• Atau, katakanlah, seorang lulusan universitas datang untuk wawancara, dan melihat bahwa pemberi kerja, setelah mengetahui tentang kurangnya pengalaman, telah menyerah padanya sebagai kandidat. Masuk akal untuk menanyakan secara langsung apakah ini mengkhawatirkan perwakilan perusahaan, dan memberi tahu mereka bahwa meskipun tidak ada pengalaman kerja, ada nilai bagus dalam diploma, pengalaman dalam magang, partisipasi dalam proyek sosial, topik yang menarik tesis, energi, antusiasme dan kemampuan belajar dengan kecepatan cahaya.

Buktikan dengan perbuatan

Ini yang paling jalan yang benar hilangkan keraguan tentang diri Anda - dengan bantuan hasil nyata.

Jika kita diberi kesempatan seperti itu, kita bisa menyampaikan kebenaran kepada orang lain yang tidak masuk bentuk lisan tapi dengan perbuatan nyata.

Perbuatan terhadap orang dan pencapaian di lingkungan profesional jauh lebih terbuka daripada cerita yang diilhami tentang diri Anda dan kualitas legendaris Anda.

Misalnya, jika atasan percaya bahwa karyawan tersebut benar-benar malas dan tidak kompeten, tetapi hasil penilaian kinerja tahunan menunjukkan bahwa sebenarnya tidak demikian, dan dia tidak mendapatkan hasil terburuk di departemennya. Hanya seorang tiran yang akan memperdebatkan kesimpulan - sayangnya, ada banyak kesimpulan, tetapi seringkali indikator objektif masih dapat meyakinkan.

Yang ketiga tidak berlebihan

Terkadang, untuk mengatasi bias seseorang yang pendapatnya penting bagi kita, kita perlu meminta bantuan orang lain. Misalnya, jika skor rendah pekerjaan kami diberikan oleh bos, Anda dapat meminta dua atau tiga ahli lagi untuk memberikannya opini independen, dan berdasarkan mereka, beralih ke bos dengan permintaan untuk mempertimbangkan kembali miliknya.

Tentu saja, ini tidak berlaku untuk semua orang - ada orang yang hanya akan marah dengan kejenakaan seperti itu. Tapi ada orang yang cukup bijak untuk mengakui kesalahannya, jika itu benar-benar terjadi.

Panggilan untuk keragaman

Bukan tanpa alasan di komunitas maju, termasuk di perusahaan yang efisien, yang disebut. konsep fleksibilitas dan keragaman. Menurutnya, diyakini bahwa semakin banyak tim atau kelompok orang yang paling berbeda parameter yang berbeda(jenis kelamin, kebangsaan, usia, sikap, temperamen, pengalaman, keterampilan), semakin baik. Karena orang-orang ini paling mampu melihat masalah di bawah sudut yang berbeda, menawarkan solusi yang berbeda dan temukan yang terbaik di antara mereka.

Anda dapat menarik argumen ini, mencoba menyampaikan kepada seseorang - misalnya, bos, pemikiran: fakta bahwa Anda tidak mirip tidak berarti salah satu dari Anda buruk. Ini, sebaliknya, dimainkan oleh semua peserta dalam proses tersebut.

mendengarkan

Mereka mengatakan tidak ada asap tanpa api. Menurut logika ini, jika seseorang berpikir buruk tentang kita, maka pasti ada pendapat yang rasional. Pengalaman menunjukkan bahwa ini tidak selalu terjadi.

Namun, masih masuk akal untuk memperhatikan. Benarkah ada sesuatu dalam perilaku kita yang membuat orang berpikir dengan cara yang salah tentang kita?

lambaikan tanganmu

Sayangnya, taktik ini seringkali satu-satunya yang mungkin. Jika Anda ingin mengubah situasi, tetapi orang tersebut tidak melakukan kontak dan dengan keras kepala menolak untuk bersikap objektif, Anda hanya perlu berhenti memperhatikan dan menjalaninya secara paralel. Sejak transplantasi pikiran sendiri tidak ada yang bisa melakukannya.

Selain itu, selalu berguna untuk diingat: ada orang yang suka bergosip, memfitnah, menghina. Tapi ini urusan mereka sendiri.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Saya bias terhadap orang, apa yang harus saya lakukan?

Penting untuk memahami alasan persepsi ini. Paling sering, ini dilakukan oleh mereka yang terbiasa berpikir dengan cara stereotip atau mengklasifikasikan orang. Misalnya, ketika teman Anda menghasilkan uang dalam jumlah besar dan tinggal bersama istrinya yang jauh lebih muda, Anda terlebih dahulu menerapkan template pada situasi tersebut. Jika sebelumnya Anda mengenal orang di penjara yang menyinggung Anda, sekarang Anda akan melihat ancaman di masing-masing dari mereka. Ketakutan, ekspektasi akan yang terburuk akan mengarah pada fakta bahwa akan ada ketakutan dan prasangka terhadap mereka yang sedang duduk. Seringkali pendapat itu salah. Jangan memproyeksikan harapan Anda ke tindakan orang lain. Anda harus menganalisis orang seperti apa yang ada di depan Anda, orang seperti apa yang dia miliki pengalaman masa lalu dan bagaimana dia hidup sekarang. Ini akan membuatnya lebih mudah untuk memahami kenyataan. Yang terbaik adalah tidak menetapkan harapan. Biarkan situasi dan hubungan dengan orang dibangun sebagaimana mestinya, tanpa berpikir stereotip dan prasangka. Turunkan permintaan Anda. Carilah aspek terbaik dari orang-orang di sekitar Anda dan jangan melabeli mereka.

Sikap tidak memihak, bagaimana?

Sikap yang tidak memihak dibangun di atas kepercayaan pada orang lain. Anda tidak mengharapkan apapun sebelumnya. Anda mengizinkan seseorang untuk terbuka, menunjukkan martabatnya. Tentu saja, ada pola berpikir, reaksi, perilaku tertentu, tetapi terkadang orang bisa mengejutkan. Evaluasi orang, gunakan pengalaman Anda, tetapi jangan biarkan diri Anda melabeli seseorang sebelumnya. Sikap yang tidak memihak adalah penerimaan seseorang. Anda tidak menyalahkannya sebelumnya.

Prasangka, bagaimana?

Prasangka adalah tuduhan atau pembenaran terhadap orang lain, tindakan, perbuatan, reaksi, status sosial. Anda bisa melebih-lebihkan sesuatu, atau sebaliknya, meremehkan terlebih dahulu. Sebagai aturan, penilaian berasal dari pengalaman sebelumnya. Misalnya, Anda berpikir bahwa setiap orang yang menggunakan kereta bawah tanah untuk bekerja adalah orang berpenghasilan rendah. Jadi, Anda bahkan tidak mengakui bahwa metro menghilangkan kemacetan lalu lintas, menghemat waktu di jalan, atau mungkin menjadi moda transportasi favorit Anda. Gagasan yang terbentuk sebelumnya dibangun di atas sepotong informasi tentang sesuatu atau seseorang. Karena informasinya tidak lengkap, prasangka sering menimbulkan kesalahan, konflik, dan frustrasi.

Apa arti dari kata "prasangka"?

Bias adalah penilaian yang bias terhadap seseorang atau sesuatu. Itu dibangun di atas prasangka, prasangka pengalaman sebelumnya, informasi yang diperoleh dari sumber atau kecanduan yang tidak dapat diandalkan. Itu bisa melebih-lebihkan dan memahami sesuatu, atau meremehkannya.

Prasangka, apa itu?

Ini adalah pandangan tentang berbagai hal, yang dibentuk sebelumnya. Prasangka dapat muncul sebelum bertemu seseorang, mengunjungi tempat atau institusi, membaca buku, menonton film, atau mendapatkan pekerjaan. Anda belum mengizinkan orang tersebut untuk terbuka, tetapi telah membentuk opini tentang dia. Itu bisa positif dan negatif. Gagasan yang terbentuk sebelumnya adalah penilaian.

Prasangka di tempat kerja, apa yang harus dilakukan?

Jika Anda menderita prasangka di tempat kerja, Anda memiliki kekuatan untuk mengubahnya. Percakapan jujur ​​\u200b\u200bdengan mereka yang sebelumnya telah membentuk opini tentang Anda, waktu, kenalan yang lebih dekat dapat mengubah situasi. Misalnya, Anda dapat mengatur pesta. Atau ajak mereka yang belum sempat mengenal Anda lebih jauh. Pemulihan hubungan, percakapan, dialog akan membantu. Jika ada penilaian yang salah terhadap Anda sebagai karyawan, buktikan sebaliknya. Ambil tugas dan selesaikan, tunjukkan bahwa Anda adalah spesialis dan profesional di bidang Anda. Jika Anda memiliki pendapat yang berprasangka tentang kolega atau atasan, coba ubah penilaian Anda. Coba lihat khasiatnya. Terima orang lain, evaluasi dia secara realistis, tanpa memulai dari informasi yang diterima tentang dia sebelumnya.

Apa itu "orang yang tidak menghakimi"?

Orang yang tidak bias dicirikan oleh apa yang tidak dia hargai. Dia menerima Dunia cara dia. Orang seperti itu melihat fakta tanpa berangkat dari pengalaman, informasi, prasangka, ras atau prasangka lainnya. Penilaiannya benar. Dia tidak mengharapkan reaksi, perilaku, atau sikap tertentu dari seseorang. Masuk ke lingkungan yang aneh untuk dirinya sendiri, orang yang tidak memihak sama-sama melihat positif dan sisi negatif dan baru kemudian membuat penilaiannya. Layanan yang buruk di salah satu rantai restoran tidak berarti bahwa di restoran yang sama, hanya di Kyiv, situasinya akan terulang kembali. Kemampuan untuk menganggap enteng hidup meningkat kondisi emosional orang. Orang yang berpikiran terbuka jauh lebih kecil kemungkinannya untuk kecewa. Dia tidak mengharapkan apapun sebelumnya.

Apa sinonim untuk frasa "prasangka"?

Sinonim untuk prasangka adalah: prasangka, prasangka, penilaian, penilaian, kalimat, harapan akan sesuatu, sikap atau penilaian subyektif, keberpihakan, keberpihakan, batasan, persepsi yang bias.

Apa antonim dari kata "berprasangka"?

Antonim dari kata "berprasangka" adalah: secara objektif, serbaguna, menerima sesuatu atau seseorang, tidak memihak, tidak memihak, adil, sesuai dengan prestasi, tanpa evaluasi.

Sikap bos yang berprasangka buruk, apa yang harus dilakukan?

Seringkali, bahkan sebelum hari kerja pertama, atasan sudah membentuk opini tentang Anda. Itu muncul dari peringatan seseorang, dari analisis resume Anda, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan bahkan penampilan. Sikap atasan bisa positif dan sebaliknya. Dalam kedua kasus tersebut, hal itu dapat membahayakan karier Anda. Di minggu-minggu kerja pertama, tunjukkan diri Anda bersama sisi yang lebih baik. Sikap bos yang terbentuk sebelumnya akan berubah. Cara mana terserah Anda. Jika itu didasarkan pada persepsi penampilan Anda, pertimbangkan apakah itu layak untuk diubah. Misalnya, Anda seorang yang tinggi, ramping, berambut pirang. Apakah Anda menyukai penampilan Anda, tetapi bos atau bos tidak menganggap pirang secara positif, hanya berambut cokelat? Kemudian pikirkan apakah perlu disesuaikan dengan selera mereka. Jika penilaian Anda lebih rendah dari yang seharusnya Anda terima, itu terbentuk karena gaya atau riasan Anda (penampilan terlalu mencolok, pakaian terbuka, stoking biru) - analisis cara rekan kerja Anda bekerja. Nilailah diri Anda dari luar. Ubah gaya dan busur Anda. Jadi pendapat Anda akan segera berubah. Bagilah bias untuk menilai Anda sebagai seorang profesional, sebagai pribadi, dan menilai penampilan Anda. Dalam bekerja, yang utama adalah profesionalisme. Nilai ciri-ciri kepribadian(karakter, temperamen, dll) penting dalam membangun hubungan dengan orang yang dicintai, teman, kerabat. Ya, dan penampilan murni urusan Anda, jika tidak diabaikan atau, sebaliknya, tidak terlalu vulgar.

Bias positif, bagaimana?

Bias positif dibangun di muka sangat dihargai. Bahkan sebelum bertemu, mengunjungi suatu tempat, membeli sesuatu, opini positif sudah terbentuk. Masalahnya adalah kekecewaan dari ekspektasi yang salah bisa menyakitkan. Ini akan mempengaruhi penilaian di masa depan. Misalnya berdasarkan saran yang bagus kawan-kawan, bos sedang bersiap untuk mempekerjakan seorang spesialis yang sangat baik. Padahal ternyata dia tidak disiplin, dididik “demi uang” dan mempermalukan bawahannya. Agar tidak melakukan kesalahan, seseorang harus memandang seseorang atau sesuatu tanpa evaluasi. Biarkan diri Anda ditampilkan. Lihatlah situasi secara objektif.

Prasangka terhadap wanita, apa yang harus dilakukan?

Jika sikap prasangka terhadap wanita terlihat pada pria, Anda harus menganalisis dari mana asalnya. Ini mungkin pernikahan yang gagal, hubungan yang buruk dengan ibu atau saudara perempuan, dibesarkan oleh ayah yang kecewa pada wanita atau menganggap mereka hanya sebagai objek seksual. Mantan kekasih yang selingkuh, kebohongan, pertengkaran, masa lalu yang negatif juga berpengaruh. Hanya pria itu sendiri yang bisa mengubah sikap. Ia harus belajar memandang perempuan bukan secara keseluruhan, tetapi sebagai individu, dengan karakter, pengalaman, penampilan, hak untuk memutuskan dan berubah. Harapan tinggi atau rendah harus ditinggalkan di masa lalu. Perlakukan wanita seperti manusia. Evaluasi seperti apa dia sebagai nyonya rumah, teman bicara, teman. Terkadang wanita gemuk bukan karena nafsu makan yang baik, tapi karena terapi hormon, dan si rambut merah belum tentu terbebas. Cobalah untuk memahaminya. Terimalah apa adanya.

Perlindungan bias, apa itu?

Pembelaan yang bias tidak selalu berlaku untuk pengacara. Seringkali ini adalah sikap seorang ibu terhadap seorang anak, seorang bos terhadap rekan kerja yang baik, seorang istri terhadap suaminya. Misalnya, seorang ibu yang mengetahui tentang kekejaman putranya akan membenarkannya, meskipun dia berakhir di pusat penahanan pra-sidang. Dia akan menemukan alasan untuk perilakunya, terlepas dari faktanya. Atau seorang istri membela suami yang memukulinya, melihat tanda-tanda cinta dalam tingkah lakunya. Ini karena semua orang percaya apa yang mereka inginkan. Pertahanan bias terbentuk pada persepsi subyektif. Seseorang berpikir bahwa penilaiannya benar. Dia menjauh darinya, mengabaikan kenyataan. Perlindungan semacam itu tidak hanya merugikan orang yang berprasangka, tetapi juga apa atau siapa yang dia lindungi.

Kesimpulan

Kesimpulan

Prasangka - Cukup masalah nyata, yang dapat menyebabkan konsekuensi negatif, baik dalam kehidupan pembawa pendapat yang bias maupun objeknya. Sikap ini, jika ada artinya, bisa Anda coba ubah. Ini tidak selalu memungkinkan, tetapi upaya, seperti yang mereka katakan, bukanlah penyiksaan.

Di dunia kita, "sampai penuh" dihuni oleh orang-orang berbeda jenis pekerjaan, pandangan dunia, temperamen dan tidak hanya, tidak mungkin ada yang namanya bias. Cepat atau lambat, semua orang menghadapi fenomena ini.

Jadi, bias adalah sejenis sikap terhadap seseorang atau sesuatu, yang didasarkan pada prasangka yang telah berkembang sebelumnya, sebelum mengenal langsung objek saat ini. Artinya, bias dapat memanifestasikan dirinya baik dalam hubungannya dengan orang itu sendiri maupun dengan karya aktivitasnya. Karena untuk fenomena cuaca atau anomali alam gagasan bias hampir tidak berlaku.

Mungkin setiap masyarakat "menderita" penyakit ini, yang menimbulkan konflik kecil, dan terkadang bahkan skandal besar. Misalnya, di beberapa negara terdapat sikap yang sangat bias terhadap Rusia, mengekspos negara kita sebagai pemicu konflik. Namun, lebih sering daripada tidak, kita harus menderita bias tingkat rumah tangga ketika kolega atau kenalan kita, dan bahkan mungkin teman, siap memberi kita penilaian prematur.

Seperti yang mereka katakan, mereka disambut dengan pakaian, dikawal oleh pikiran. Namun sayangnya, sebagian orang tidak ingin melihat lebih jauh dari “pakaian”, sehingga membuat kesimpulan yang sangat tergesa-gesa. oleh sebagian besar contoh yang baik manifestasi bias, rupanya, bisa disebut anak-anak dengan "penggoda" mereka yang tidak tahu malu. Tentu saja, ini bukan bias yang biasa kita lihat di masyarakat. Tetapi anak-anak adalah orang dewasa kecil, jadi Anda tidak boleh menganggap kesenangan mereka sama sekali tidak berbahaya. Ingat bagaimana perasaan beberapa anak tentang anak baru atau anak baru di kelas. Tanpa sedikit pun hati nurani, mereka dapat menyebut teman sebayanya kutu buku atau kutu buku (dan ini adalah nama panggilan yang sangat ofensif untuk anak-anak) hanya karena dia memakai kacamata.

Melalui perilakunya, anak-anak menunjukkan sikap berprasangka secara jelas, boleh dikatakan, tanpa hiasan. Padahal di dunia orang dewasa sudah menjadi kebiasaan menyembunyikan sikap semacam ini demi etiket yang dianut masyarakat. Mungkin, seseorang tidak bisa tidak menilai orang lain atau buah dari aktivitasnya melalui prisma pengalaman sendiri dan berpikir. Itulah cara kita.

Prasangka sering bersaing dengan objektivitas. Saya pikir mereka yang harus menilai atau mengevaluasi orang lain sangat memahami apa yang dipertaruhkan. Misalnya, sulit untuk sepenuhnya objektif dan hanya mengevaluasi bakat jika ada puisi terbaik anak Anda terlibat. Memang, bagi kebanyakan orang tua, anak mereka adalah yang paling cantik, paling berbakat, dan yang terbaik.

Prasangka adalah hal biasa: di bus, nenek berpikir begitu pemuda hari ini sama sekali tidak menghormati usia yang terhormat, memelototi orang-orang muda yang duduk di dekatnya dengan hina, inspektur dinas patroli jalan tidak takut mengisyaratkan suap, dan semua pejabat telah lama terbiasa menganggap pencuri dan penipu. Bias ini bisa disebut massa, karena muncul atas dasar opini publik didukung oleh pengalaman.

Adapun sikap berprasangka buruk terhadap satu orang, maka sifat sensitif, dendam, dan banyak hal lain yang dianggap sebagai kualitas pribadi seseorang dapat berperan di sini. Itulah mengapa sangat menghina kehilangan kepercayaan dan watak teman atau sekutu selamanya, hanya sekali setelah bertindak tidak jujur ​​\u200b\u200bterhadapnya.

Berbicara tentang prasangka terhadap orang lain, orang masih berharap paling sering itu positif, semacam kemajuan. Lagi pula, seringkali lebih mudah kecewa daripada terpesona =)

Penafsiran yang terbentuk sebelumnya adalah pembenaran diri, oleh karena itu prasangka seringkali merupakan kematian. Bias adalah prasangka dan intoleransi terhadap fakta. Sikap bias, pertama-tama, adalah persepsi dan evaluasi orang atau peristiwa lain tanpa berjuang untuk objektivitas.

Tentunya setiap orang berhak atas pendapat pribadinya, dan bagaimana seharusnya dibentuk (sesuai kriteria apa). Sebaliknya efisiensi tenaga kerja menurun, karena salah satu ciri profesionalisme adalah sikap yang memadai terhadap pekerjaan dan rekan kerja.

Prasangka adalah… praktik hukum

Sekarang, prasangka dipahami sebagai prasangka yang berkembang atas permusuhan pribadi terhadap seseorang: bisa jadi karena ketidakcocokan psikologis atau fakta yang diketahui tentang orang ini. Pada saat yang sama, informasi yang menimbulkan sikap bias sama sekali tidak terkait dengan subjek karya.

Di sinilah preseden bias dapat muncul. Ada juga kasus yang sering terjadi ketika perwakilan dari profesi tertentu memiliki sikap bias terhadap subjek aktivitas mereka, dan ini merusak perkembangan penguasaan sejak awal. Jika seorang psikolog bias terhadap pasiennya, dia tidak akan bisa membantu mereka. "Model" bias ini dapat "dicoba" pada profesi apa pun, dan ternyata bagaimanapun juga hal itu mengarah pada konsekuensi negatif: melemahkan otoritas, kualitas produksi yang buruk, dll.

Opsi terakhir adalah salah satu yang paling sulit, karena dalam hal ini Anda sendiri perlu mencari tahu mengapa bos menjadi sakit hati, dan tergantung pada ini, ganti rugi alasan biasnya. Jika seorang bawahan bias terhadap pemimpinnya, maka hal ini tentunya berdampak negatif pada pekerjaannya. Penting untuk memahami penyebab fenomena ini dan menghindari situasi di mana fenomena itu dapat terwujud.

Orang-orang dengan cerah sifat yang diucapkan sifat bias tidak dapat bekerja di agensi penegak hukum dan sistem peradilan. Prasangka biasanya memanifestasikan dirinya dalam persepsi negatif peristiwa apa pun dari tindakan apa pun dari lingkaran orang tertentu, dll. Sifat karakter ini terbentuk dari didikan dalam keluarga, sekolah, dll. Seseorang dengan sifat ini tidak begitu tertarik sebagai lawan bicara, mitra, karyawan, memajukan bisnis dan perusahaan.

Kita tidak boleh lupa bahwa aturan yang ditetapkan bisa fleksibel, bisa diterapkan tidak hanya oleh satu orang keuntungan sendiri tetapi juga oleh orang lain. Seberapa sering kita menghadapi perlakuan tidak adil dari orang yang sebenarnya tidak tahu apa-apa tentang kita? Seberapa sering kita sendiri menjadi sandera bias yang buta?

Bias dalam kehidupan sehari-hari

Prasangka tidak opini objektif dibentuk atas dasar stereotip, terlebih dahulu keputusan yang tidak didasarkan pada fakta dan argumen tertentu, tetapi pada pribadi emosional. Sikap bias terhadap seseorang dapat didasarkan pada sejumlah kriteria tipikal - jenis kelamin, usia, fisik, warna kulit, agama, kekayaan, dll.

Di mana kita paling sering menemukan bias?

Jika seseorang pernah terlibat konflik dengan perwakilan agama lain dan sekarang menganggap semua pembawa agama ini agresif, ini adalah bias pribadi. Jika seseorang takut akan sesuatu, jelas dia akan bersikap negatif terhadapnya dan berusaha menghindarinya. Ini adalah sistem peradilan apa saja (mulai dari kontes kecantikan dan berakhir, sebenarnya, dengan pengadilan), pekerjaan, hubungan antar jenis kelamin, politik.

Jika sebelumnya kita berbicara tentang sikap negatif yang ditimbulkan oleh prasangka, sekarang saatnya mengingat sisi lainnya - bias positif. Seseorang dapat mengambil posisi yang bias jika menguntungkan baginya: contoh yang dangkal adalah suap.

Pahami bahwa mungkin ada beberapa sudut pandang dalam satu pertanyaan, dan masing-masing akan memiliki bagian kebenarannya sendiri. Buku ini akan diproduksi sesuai dengan pesanan Anda dengan menggunakan teknologi Print-on-Demand. Prasangka - kurangnya ketidakberpihakan, prasangka, kecenderungan awal ke posisi tertentu, kesiapan eksperimental untuk kesimpulan ini atau itu. Prasangka (prasangka opini bias yang terbentuk di muka) adalah cara reaksi psikologis yang memanifestasikan dirinya dalam sikap negatif yang disengaja terhadap sesuatu atau seseorang.

Kelemahan Bias

Prasangka adalah kepercayaan yang tidak dapat salah pada kebenaran diri sendiri. Bias adalah preferensi yang tidak adil untuk satu sisi atas yang lain. Bias penilaian. Dia selalu berprasangka. Misalnya, tes intelligence quotient, yang hasilnya adalah hitam dan putih tingkat yang berbeda mungkin dianggap bias.

Setiap gagasan yang terbentuk sebelumnya tercermin dengan tepat. H.358. Ketika Kami berbicara tentang pemurnian pemikiran, Kami, pertama-tama, memikirkan pembebasan dari pemikiran yang terbentuk sebelumnya. H.636. Bersiap sepenuhnya bukan berarti mengikat diri dengan niat yang sudah terbentuk sebelumnya.

Namun pada saat yang sama, harus diingat dengan tegas bahwa tidak boleh ada bias dan prasangka. Yang terbaik adalah melihat bahkan pada orang yang dikenal seolah-olah untuk pertama kalinya. Kesan pertama biasanya tidak menipu, karena mereka belum sempat memperoleh pemikiran yang terbentuk sebelumnya.

Pada saat yang sama, nalar sangat mengganggu, menciptakan penilaian yang bias dan menenggelamkan tanda-tanda hati. Itu mengarah pada delusi diri dan menjerumuskan seseorang ke dunia hantu. Ketakutan untuk mendekati orang dan penilaian yang bias membuat setiap konstruksi menjadi sangat sulit, tetapi Tuhan hanya memiliki yang berani. Mereka mengatakan bahwa prasangka terhadap seseorang itu buruk. Padahal, pendapat ini sendiri sudah bias terhadap bias.

Manifestasi bias

Nah, jika Anda melakukannya sendiri, bagus sekali, tetapi tetap menjawab, dari mana asal ungkapan ini dan bagaimana nilai ini diperoleh? Jika saya melakukannya sendiri, jawaban untuk ini pertanyaan paling sederhana Saya pasti tidak akan lupa. Jangan berbohong, Anda dapat melihat terus menerus bagaimana Anda menipu, dan Anda juga mengeluh bahwa saya bias terhadap Anda.

Bagaimana mengatasi bias

Dan coba pikirkan, apakah buruk memiliki sikap bias? Anda mungkin bertanya: jika memungkinkan untuk mengantisipasi opsi curang sebelumnya, mengapa tidak segera menghentikannya? Saya akan menjawab: itu mungkin. Dan mudah untuk melakukannya. Jika kita kembali ke percakapan tentang bias, maka menurut saya seseorang harus selalu memperlakukan seseorang dengan bias, tetapi hanya sampai batas tertentu. Mereka benar-benar mengikuti pola yang sama, dan tidak peduli siapa yang menulis, pemikiran dalam konten akan tetap sama.

Mengapa prasangka berbahaya?

Adalah mungkin dan perlu untuk meramalkan perilaku, karakter dan berbagai kualitas seseorang, yang menjadi dasar DI MUKA untuk membangun hubungan dengannya, menyesuaikannya saat dia mendapat pengakuan yang lebih dalam. Bisa dijawab di akal sehat: “ya, jelas bagi saya sebelumnya bahwa Anda, tidak seperti kebanyakan orang, pantas mendapatkannya perlakuan khusus, oleh karena itu saya akan meminta lebih banyak dari Anda, dan Anda akan dapat belajar lebih banyak.

Tetapi PENTING untuk selalu menguji firasat Anda sebelum tindakan Anda terhadap orang tersebut menjadi tidak dapat diubah. Pendapat pribadi saya, jika saya menempatkan seorang pria kualitas negatif dan saya akan mengharapkan perbuatan buruk darinya, kemudian pada akhirnya saya akan menerimanya. Untuk melakukan ini, tentu saja, Anda perlu memahami orang. Sine qua non bias dalam pemahaman saya adalah reversibilitas.

2. Prasangka terhadap siapa, apa l. Menderita dari seseorang. bias. Saat ini, seseorang sering dapat menemukan prasangka di tempat kerja. Manifestasi bias terburuk dalam Kehidupan sehari-hari seseorang didefinisikan dengan baik perilaku negatif kepada perwakilan dari ras lain, kebangsaan, jenis kelamin, dll.

Ungkapan ini cukup sering kita dengar. Tapi apa artinya prasangka? Sebenarnya bisa tentang apa saja. Misalnya, musik bisa menimbulkan kontroversi, serta prasangka tentang selera Anda. Banyak orang mungkin tidak menyukai apa yang Anda dengarkan, tetapi ini tidak akan memengaruhi sikap mereka terhadap Anda.

Prasangka bukanlah opini yang sepenuhnya objektif, dibangun di atas tebakan yang menyesatkan. Saran ini dapat diperpanjang. Jika Anda tidak terlalu baik kepada seseorang, maka dia tidak akan memiliki pendapat yang baik tentang Anda. Tapi dia tidak bisa menjelaskan mengapa dia tidak menyukaimu.

Rasanya

Bahkan hal sepele seperti ketidakcocokan selera bisa menjadi alasannya sikap buruk kepadamu. Ini tidak hanya berlaku untuk musik. PADA masa remaja apa yang Anda dengarkan memainkan peran penting dalam tim teman sekelas dan teman sebaya. Selain itu, pakaian bisa memaksakan opini berprasangka buruk tentang Anda. Pantas saja ada pepatah: "Selera tidak membantah." Sayangnya, bahkan orang dewasa "bertemu dengan pakaian" kenalan baru mereka, meskipun ini sama sekali tidak layak untuk diperhatikan.

Hubungan antar manusia

PADA dunia modern Kebetulan setiap orang berusaha menonjol dari massa abu-abu. Hampir setiap orang ingin berteman dengan atasan atau dengan orang kaya untuk mengangkat citranya. Tetapi untuk menyesuaikan diri dengan masyarakat baru, seseorang harus memaksakan minat dan selera orang lain pada dirinya sendiri agar terlihat seperti "orangnya sendiri". Lagipula, yang terpenting adalah topik umum untuk diskusi. Tapi tidak peduli bagaimana Anda mencoba menyesuaikan diri lingkungan baru, itu tidak akan bekerja. Prasangka akan menyusul Anda cepat atau lambat.

Sayangnya, bahkan rekan kerja Anda yang tersenyum kepada Anda seringkali tidak terlalu pendapat yang baik tentang kepribadian Anda. Benar bahwa ini disebut kemunafikan, tetapi juga sangat cocok dengan sikap bias. Alasan untuk masalah ini bisa sangat berbeda. Bahkan desas-desus tentang apa yang tidak Anda lakukan dapat merendahkan Anda di mata orang lain dan mengubah pendapat mereka.

Sikap bias bos

Anda dapat membicarakan topik ini selama berjam-jam, karena kita masing-masing telah terpengaruh oleh masalah ini. Jika ini belum memengaruhi Anda, maka semuanya ada di depan. Ada beberapa kasus yang paling umum ketika bos memperlakukan karyawannya dengan buruk.

1. Yang paling alasan utama- itu kamu. Jika Anda tidak melakukan pekerjaan Anda dengan baik, manajemen Anda tidak akan menyukai Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda adalah bos yang baik dan bos yang buruk, atau sebaliknya. Jika seorang karyawan menangani semua pekerjaan yang ditugaskan kepadanya, percayalah, tidak akan ada keluhan dan pandangan masam ke arah Anda.
2. Alasan lain yang cukup umum adalah Anda perempuan, dan bos Anda adalah wanita yang lebih tua dari Anda. Jika Anda terlihat baik, dan semuanya berjalan dengan baik, maka perasaan iri hati muncul. Ya, atasan Anda mungkin cemburu karena Anda masih cukup muda dan menarik, karena Anda memiliki segalanya di depan. Karena itu, muncul sikap prasangka.
3. Situasi yang persis sama dapat menyalip laki-laki. Kelihatannya agak konyol dan menggelikan, namun sayangnya sering terjadi anak muda meninggalkan tempat kerjanya begitu saja karena sikap buruk terhadap diri sendiri.
4. Dan perlu diperhatikan alasan penting lainnya, yang karenanya mungkin ada situasi konflik adalah bos dari lawan jenis. Jika Anda menyukai kepemimpinan Anda, tetapi Anda tidak peduli dengan simpatinya, ini dapat menyebabkan konflik.

Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu?

Jika opini bias tentang Anda berkembang karena informasi yang tidak sepenuhnya benar, maka yang terbaik adalah berbicara dengan orang yang terkena rumor tersebut. Satu percakapan tidak akan memberi atau mengklarifikasi apa pun, itu hanya akan mengobarkan situasi di antara Anda. Yang terbaik adalah mengabaikan apa yang orang katakan tentang Anda dan bagaimana beberapa orang memperlakukan Anda. Jika ini adalah karyawan tetap lainnya, maka Anda tidak akan menjadi lebih buruk dari pendapatnya. Tetapi jika seseorang yang dekat dengan Anda memiliki sikap bias terhadap Anda, Anda harus memikirkannya dan mencari tahu apa yang telah berubah.

Bagaimana manajemen dapat membuktikan sebaliknya?

Jika Anda yakin melakukan semua pekerjaan Anda tepat waktu, dan tidak ada komentar tentang masalah ini, maka ini adalah masalah pribadi. Jika Anda termasuk dalam kategori orang yang iri, sayangnya, hampir tidak mungkin untuk memperbaiki situasi ini. Sekalipun Anda menceritakan semua masalah Anda sehingga semua orang mengerti bahwa semuanya tidak berjalan mulus untuk Anda, percayalah, itu tidak akan menjadi lebih baik. Ini hanya bisa ditangani.

Bagaimana cara mengatasinya secara psikologis?

Hubungan antar manusia adalah hal yang rumit. Perlu sangat kekuatan yang baik keinginan untuk mengabaikan orang-orang di sekitar Anda yang memiliki pendapat buruk tentang Anda. Ini cukup sulit, karena hubungan seperti itu menghancurkan Anda dari dalam. Anda dapat mengatasi masalah seperti itu, tetapi Anda perlu belajar bagaimana mengendalikan diri dan emosi Anda.

1. Jangan menempatkan diri Anda di atas orang lain. Apa yang mereka katakan tentang Anda sudah menunjukkan bahwa sama sekali tidak ada yang terjadi dalam hidup mereka. Jadi, mereka hanya mengkompensasi kurangnya kehidupan yang menarik.
2. Ada orang yang suka "membasuh tulang". Tidak ada cara untuk memperbaikinya, jadi jangan fokus pada mereka. Seseorang tidak memiliki kebajikan yang dengannya dia dapat "menaklukkan publik", tetapi Anda perlu menarik perhatian pada diri Anda sendiri.
3. Ingat, Anda adalah orang yang berakal sehat, jadi Anda tidak boleh terlalu kesal karena kesalahpahaman dan pendapat yang bias. Anda hanya akan memperburuk keadaan jika Anda mencoba membenarkan diri sendiri. Jangan memperhatikan apa yang mereka katakan tentang Anda, lakukan saja pekerjaan Anda.

PRASANGKA

PRASANGKA

Di tahapan yang berbeda sejarah Rusia bahasa sastra bentuk dan prinsip sikap sistem leksikal-semantik Rusia sistem semantik bahasa Eropa Barat. Perubahan ini tercermin baik dalam pemilihan kata pinjaman, dan dalam metode nasionalisasi Rusia mereka, dan terutama dalam metode pelacakan kata asing. Di bidang fenomena semantik ini, garis yang sangat tajam antara masa lalu dan yang baru terlihat di tahun 30-an dan 40-an. XIX tahun di.

Kata-kata prasangka, bias - buku, intelektual. Mereka digunakan terutama dalam gaya penalaran, jurnalistik dan risalah ilmiah. Prasangka berarti: `berdasarkan prasangka, dibentuk terlebih dahulu, sebelum mengenal esensi sesuatu, yang merupakan buah dari suatu kecenderungan.' pikiran yang terbentuk sebelumnya, gagasan prasangka, keputusan yang bias, pertimbangan. Secara alami, kata itu bias, kecuali untuk penunjukan kualitas abstrak dengan kata sifat prasangka (bias pikiran, keputusan), juga mengungkapkan arti: `prasangka, prasangka terhadap seseorang-sesuatu.' Misalnya, untuk menilai tanpa merugikan(Ushakov, 3, hal.711).

Kata-kata ini, dalam struktur morfologisnya, dikaitkan dengan unsur-unsur Slavonik Gereja dalam komposisi bahasa sastra Rusia ( pra-ambil, pra-pengisian). Namun, kata-kata ini dalam artinya saat ini dibentuk tidak lebih awal dari 40-50-an abad ke-19. Nyatanya, mereka belum tercermin dalam kamus tahun 1847. Ini kata kerjanya bias- prasangka dianggap sebagai kata gereja yang sudah usang. Artinya didefinisikan sebagai berikut: “Ambil dulu; menduduki atau merebut, mencegah orang lain” (sl. 1847, 3, hal. 426). Kata-kata prasangka dan bias tidak ditandai di sini sama sekali. Dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa pembentukan kata-kata ini terjadi terlepas dari penggunaan aktif Slavonikisme Gereja yang sudah ketinggalan zaman. bias. Namun, dalam Leksikon Weismann, pendidikan prasangka ditemukan dalam arti etimologis langsung (Weisman, p. 725). kata sifat partisipatif prasangka muncul ketika kata kerja bias sudah keluar dari kamus aktif Bahasa sastra Rusia, tidak lagi digunakan dalam pidato sastra umum. Jelas, struktur morfologis dan makna kata prasangka terbentuk di bawah pengaruh beberapa bahasa Eropa Barat. Kata ini diperlukan untuk menerjemahkan kata dan konsep orang lain (tampaknya, dalam bahasa ilmiah dan filosofis). Sulit untuk membangun asal-usul kata Rusia prasangka ke ekspresi Perancis partisi`prasangka, keputusan', sans partipris(lih. bias`de parti pris"). Oleh karena itu, kata prasangka dihidupkan oleh Jerman vorgefast. Menikahi dalam "Lexicon Jerman-Rusia Lengkap" (bagian 2): " Vorgefast... Sebelum penelitian yang tepat diterima. eine vorgefasste Meinung, prasangka, prasangka. eine vorgefasste Liebe, cinta itu parsial, prematur, berprasangka” (Adelung, Poln. lex., bagian 2, hal. 865).

Sangat mengherankan bahwa pada tahun 1950-an dan pada awal tahun 1960-an masih terjadi pergolakan antara prasangka dan asyik. Menikahi M. A. Antonovich dalam artikel “Two Types of Modern Philosophers” (1861): “Dalam kondisi seperti itu dan dengan persiapan seperti itu, para filsuf tua mulai mempelajari filsafat. Mereka sudah menyiapkannya asyik sistem, dan keyakinan yang tak tergoyahkan berakar bahwa semua filosofi itu salah dan berbahaya...” (Antonovich, hal. 10).

Tapi pada pertengahan 60-an, kata itu prasangka pergi jauh ke dalam sistem leksikal Bahasa sastra Rusia, dan terutama dalam gaya filosofis dan jurnalistiknya.

I. S. Turgenev dalam artikel “Tentang “Ayah dan Anak”” (1868-1869): “Tidak! tanpa kejujuran, tanpa pendidikan, tanpa kebebasan dalam arti luas - dalam hubungannya dengan diri sendiri, dengan milik sendiri bias ide dan sistem, bahkan untuk bangsanya sendiri, untuk sejarahnya, seorang seniman sejati tidak dapat dibayangkan; tanpa udara ini seseorang tidak dapat bernapas” (Turgenev 1967, 14, hlm. 108). F. M. Dostoevsky dalam "Diary of a Writer" (1873): "... apa saja bagian dari seni, tanpa bias arahan, dilakukan semata-mata karena kebutuhan artistik ... ”(Dostoevsky 1889, 10, hlm. 83). Tapi lih. dalam ulasannya tentang N. Uspensky's Stories (1861): “Tetapi pandangan dan gagasan penulis, yang telah diturunkan sebagai hasil dari pengembangan materi yang terkumpul, adalah hal yang sama sekali berbeda ditentukan sebelumnya dan penampilan yang sempurna nyata pandangan yang mengungkapkan, menilai dari kekuatan penulisnya, terkadang bahkan secara keseluruhan modern pemikiran publik tentang kehidupan rakyat di saat ini"(Dostoevsky 1979, 19, hal.179). N. I. Pirogov dalam “Diary of an old doctor”: “Saya mandiri, yaitu mandiri bias pendapat dan doktrin” (Pirogov N., 2, hal. 175).

M. I. Sukhomlinov dalam “Sejarah Akademi Rusia" (1880): "... untuk menyebut pemikiran ini bias sudah tidak mungkin lagi karena dikaitkan dengan nama ini sebagian besar konsep niat, kesepakatan dengan hati nurani, penghindaran yang disengaja dari kebenaran yang dirasakan dengan jelas” (Sukhomlinov, edisi 5, hlm. 583). K. S. Stanislavsky dalam buku “My Life in Art”: “Tidaklah baik jika seniman segera menguraikan untuk dirinya sendiri suatu titik dari mana dia akan melihat keseluruhan karya, dan memperbaikinya pada gambar pertama yang diselesaikan dan diuraikan. Maka akan sulit baginya untuk menjauh dari gambar ini untuk pencarian lebih lanjut, dan itu akan menjadi sepihak, bias, seolah-olah dikelilingi oleh semacam tembok, yang melaluinya orang tidak dapat melihat prospek baru ... ”(Stanislavsky, hlm. 583).

pembentukan kata prasangka, meskipun dirangsang oleh pengaruh Jerman vorgefast, turun, pada dasarnya, untuk memikirkan kembali bentuk partisipatif dari kata kerja bias disimpan dalam dana arsip bahasa sastra Rusia.

Diterbitkan dalam koleksi "Etimologi (Penelitian tentang bahasa Rusia dan bahasa lainnya)" (M., 1963, hlm. 99-101) bersama dengan artikel tentang sejarah kata-kata pembawa surat, suar, tanah, lusuh, duel, sengaja, perwakilan, punggawa dibawah nama yang umum"Catatan sejarah dan etimologis".

Arsip tersebut menyimpan manuskrip dalam 9 lembar bernomor lusuh dengan berbagai format. Ini dicetak dari cetakan, diperiksa dan diperbaiki sesuai dengan naskah. dengan sejumlah perubahan dan klarifikasi yang diperlukan. - e. Ke.

V. V. Vinogradov. Sejarah Kata, 2010

Antonim:

Lihat apa itu "BJA" di kamus lain:

Lihat bias dengan tujuan bias ... Kamus sinonim Rusia dan ungkapan serupa artinya. dibawah. ed. N. Abramova, M.: Kamus Rusia, 1999. bias tendensius, bias, bias, bias; sepihak, berprasangka, ... ... Kamus sinonim

bias, bias, bias; bias, bias, bias (buku). Berdasarkan prasangka, terlebih dahulu, sebelum mengenal hakikat sesuatu, diterima, sebagai buah dari semacam kecenderungan. Pikiran yang terbentuk sebelumnya. Berprasangka… … Kamus Penjelasan Ushakov

BIAS, oh, oh; yat. Tentang pemikiran, penilaian: dibentuk terlebih dahulu dan biasanya berdasarkan prasangka. sudut pandang yang terbentuk sebelumnya. Bias (adv.) untuk memperlakukan sesuatu n. | kata benda bias, dan, istri. Kamus penjelasan Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova ... Kamus penjelasan Ozhegov

Aplikasi. Berdasarkan prasangka. Kamus Penjelasan Efraim. T.F.Efremova. 2000... Modern kamus Efremova bahasa Rusia

Bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias, bias,… … Bentuk kata

Objektif, tidak memihak, tidak memihak… Kamus antonim

prasangka- ▲ bias bias negatif. rewel. keberpihakan. bias. rasa hormat terhadap orang. menjadi parsial. menarik... Kamus ideografis bahasa Rusia

prasangka- bias... Kamus ejaan bahasa Rusia

prasangka - … kamus ortografi bahasa Rusia

prasangka- Syn: bias (buku), bias (diperkuat), bias (jarang, buku, diperkuat), bias (dilemahkan) Ant: tidak bias, tidak memihak, tidak memihak, objektif ... Thesaurus kosakata bisnis Rusia

Buku

• Refleksi dan pohon. Dichtung dan Wildheit. Komentar puisi tahun 1963-1990 (dalam 2 jilid), Sergei Magid. Sergei Magid pada tahun 1970-an dan 80-an diterbitkan dalam samizdat. Pada tahun 1981-1988. adalah anggota asosiasi informal penyair, penulis prosa, dan penerjemah Leningrad "Club-81". Pada tahun 1985-1990. diterima...