ប្រព័ន្ធការងារដុំនៃប្រាក់ឈ្នួលឥឡូវនេះរីករាលដាលនៅក្នុង សហគ្រាសរុស្ស៊ី. យ៉ាងណាមិញ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធបែបនេះ ការងារនឹងឈ្នះក្នុងបរិមាណ ដោយសារបុគ្គលិកមានការលើកទឹកចិត្ត - ប្រសិនបើអ្នកធ្វើច្រើនជាងនេះ អ្នកនឹងទទួលបានកាន់តែច្រើន។ មានប្រភេទការងារជាច្រើនប្រភេទ ហើយម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងមានសិទ្ធិសម្រេចថាតើប្រភេទណាដែលត្រូវដាក់ពាក្យ។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ក្នុងការជួសជុលនេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្តីពីការទូទាត់ដែលត្រូវបានទាមទារដោយមាត្រា 135 នៃក្រមការងារ។. អ្នកក៏មិនគួរភ្លេចអំពីច្បាប់សម្រាប់ការអនុម័តឯកសារបង់ប្រាក់ដែរ ពីព្រោះការបំពានរបស់ពួកគេនាំទៅដល់ការទទួលស្គាល់ការផ្តល់នេះថាខុសច្បាប់។
តើអ្វីជាស្នាដៃ
ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារគឺជាគោលការណ៍នៃប្រាក់បំណាច់និយោជិត ដែលប្រាក់ចំណូលអាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើចំនួនការងារដែលបានធ្វើ។ ប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានប្រើជាចម្បងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលអាស្រ័យលើបរិមាណនៃទំនិញដែលបានផលិត។
ទន្ទឹមនឹងនោះក៏មិនអាចមើលរំលងបានដែរ។ ការប្រណាំងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអាចប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃផលិតផលដូច្នេះម្ចាស់សហគ្រាសមានហានិភ័យនៅទីនេះ។ ទោះបី ប្រសិនបើគុណភាពត្រូវបានយកជាសូចនាករប្រាក់រង្វាន់ នោះអ្នកអាចឈ្នះ.
ប្រសិនបើប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផលិតកម្មនោះ ឧទាហរណ៍នៃវិជ្ជាជីវៈអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។ នេះជាឧទាហរណ៍៖
- turners;
- ជាងដែក;
- អ្នកដំឡើងនិងអ្នកដំឡើង;
- ម្ចាស់ភាគហ៊ុន;
- អ្នកវេចខ្ចប់។
ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារ គំរូនៃការងារក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពីតំបន់ផលិតកម្មផ្សេងៗផងដែរ ឧទាហរណ៍៖
- ការសម្អាតផ្នែកប្លាស្ទិក;
- បន្ទះ soldering;
- ការប្រមូលផ្តុំផលិតផលពីសមាសធាតុ;
- ផលិតផលនំប៉័ង។
ឧទាហរណ៏ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃការងារដុំអាចត្រូវបានគេហៅថាការដាក់ asphalt ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិតថា ការបិទផ្លូវមានការរីករាលដាលខ្លាំងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី? បាទ ទាំងអស់ ដោយសារអ្នកសាងសង់ផ្លូវ ទទួលបានប្រាក់ខែអាស្រ័យលើចម្ងាយផ្លូវដែលជួសជុល។ អ្នកសាងសង់ផ្លូវអកុសលបានជួសជុលរណ្តៅជាច្រើន - ពួកគេបានទទួលប្រាក់សម្រាប់ការជួសជុលផ្លូវជាច្រើនគីឡូម៉ែត្រ ខណៈពេលដែលចំណាយប្រាក់តិចបំផុតនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់។
ប្រភេទនៃស្នាដៃ
ប្រសិនបើម្ចាស់ត្រូវបានកំណត់ដើម្បីណែនាំការងារដុំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះអ្នកត្រូវជ្រើសរើសមួយក្នុងចំណោមប្រាំពីររបស់វា។ 
ប្រភេទ។ ជម្រើសនៃប្រភេទអាស្រ័យលើលទ្ធផលដែលអង្គការមានបំណង។ ទម្រង់នៃការទូទាត់ការងារគឺ:
- ត្រង់;
- បុព្វលាភ piecework;
- ដោយប្រយោល;
- រីកចម្រើន;
- តំរែតំរង់;
- អង្កត់ធ្នូ;
- កងពលតូច។
នៅក្រោមប្រព័ន្ធផ្ទាល់ តម្លៃត្រូវបានកំណត់ក្នុងមួយឯកតានៃទិន្នផល។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ផ្នែកអផ្សុកនីមួយៗ turner នឹងទទួលបាន 100 រូប្លិ៍។
ប្រព័ន្ធ Piecework-bonus ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកែលម្អគុណភាពការងារ. ជាមួយនឹងទម្រង់នេះ ជាងកាត់ដេរនឹងមិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមចំនួនការងារដែលបានធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សូចនាករមួយចំនួនផងដែរ។ រង្វាន់នៅទីនេះអាចជា៖
- ការកាត់បន្ថយភាគរយនៃការចែកចាយផលិតផលខូច;
- ការសន្សំលើសម្ភារៈប្រើប្រាស់;
- ការអភិវឌ្ឍន៍ បច្ចេកវិទ្យាថ្មីឬបច្ចេកវិទ្យា;
- ផែនការហួសកម្រិត។
ជាមួយនឹងការទូទាត់រីកចម្រើនផ្នែកការងារ ជាងកាត់ដេរនឹងចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើនបរិមាណនៃទិន្នផល ដោយសារតែការទូទាត់ក្នុងមួយឯកតានឹងកើនឡើងនៅក្នុង វឌ្ឍនភាពធរណីមាត្រ. ក្នុងករណីនេះអត្រាផលិតកម្មត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឧទាហរណ៍នៅពេល លក្ខខណ្ឌធម្មតា។ turner ធុញទ្រាន់ 100 ផ្នែកក្នុងមួយថ្ងៃ។ សម្រាប់លើកទី 101 គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែម 50% ហើយសម្រាប់ 200 រួចហើយ - 100% ។ ជាធម្មតា តម្លៃទាំងអស់ត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការទូទាត់។
ប្រព័ន្ធតំរែតំរង់ដុំត្រូវបានសាងសង់តាមរបៀបផ្ទុយគ្នា - តម្លៃក្នុងមួយឯកតាផលិតកម្មថយចុះប្រសិនបើអត្រាផលិតកម្មលើស។ ប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើការរក្សាទុកផលិតផល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការនៃសកម្មភាពទាំងមូល។
ឧទាហរណ៍ មនុស្សយន្តប្រដាប់ក្មេងលេងត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងហាងដំឡើង។ វាត្រូវការពេលច្រើនដើម្បីផ្គុំក្បាលមនុស្សយន្ត ជាជាងការប្រមូលផ្តុំកង់។ ដូច្នេះ ជាងក្បាលនឹងទៅឃ្លាំងកង់ក្នុងមួយថ្ងៃ ជាលទ្ធផល កង់នឹងដេកដូចទម្ងន់ងាប់។ ចុះបើក្រុមហ៊ុនឈប់ផលិតមនុស្សយន្តទាំងនេះ? បាទ/ចាស ហើយបានផ្តល់ថាតម្រូវការសម្រាប់កង់បាត់ ជាងកាត់ដេរ ប្រសិនបើមិនអាចប្រគល់ការងារផ្សេងទៀតបានទេនោះ នឹងត្រូវចំណាយលើពេលវេលារងចាំ។
ប្រព័ន្ធប្រយោល។ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកជំនួយទទួលបានប្រាក់ខែអាស្រ័យលើការអនុវត្តរបស់កម្មករសំខាន់ៗ។ ជាឧទាហរណ៍ មេការនៃក្រុមសំណង់ទទួលបានភាគរយនៃការងារដែលបានធ្វើ។ ក្នុងមួយខែមេជាងនឹងដាក់ឥដ្ឋប៉ុន្មានដុំ មេនឹងរកបានប៉ុន្មាន ភាគរយ.
ប្រព័ន្ធកងពលតូចអាចត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍លើបរិមាណនៃផលិតផលចុងក្រោយ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺហាងដំឡើងមនុស្សយន្តដូចគ្នា។ ប្រាក់ខែរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗនៅក្នុងហាងគឺអាស្រ័យលើចំនួនមនុស្សយន្តដែលបានបញ្ចប់ទៅឃ្លាំង។ នោះគឺនៅទីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករម្នាក់ៗទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់នាយកដ្ឋានទាំងមូល។
ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអង្កត់ធ្នូមួយជួរទាំងមូលនៃការងារត្រូវបានបង់. ជាមួយនឹងទម្រង់នៃការទូទាត់នេះ កម្មករ ឬក្រុមចាប់អារម្មណ៍នឹងការបញ្ចប់ការងារជាក់លាក់មួយយ៉ាងរហ័ស។ ការសាងសង់អាចជាឧទាហរណ៍មួយ: ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសាងសង់ផ្ទះ turnkey តម្លៃត្រូវបានកំណត់និយាយថាមួយលាន។ ហើយកងពលតូចនឹងប្រគល់វត្ថុឆាប់ៗនោះ នោះនឹងឆាប់ទទួលបានមួយលាននេះ ។
ការរៀបចំបំណែក
យោងតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់គឺជាកាតព្វកិច្ចមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ដោយសារនិយោជិតត្រូវតែដឹងពីអ្វីដែលគាត់នឹងធ្វើការ នោះអ្នកត្រូវចេញវេជ្ជបញ្ជាទាំងទម្រង់នៃការទូទាត់ និងទំហំនៃអត្រាការប្រាក់។
បំណែកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ
ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍អំពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលការងារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ គំរូនឹងជួយអ្នក៖ “កម្មករត្រូវបានផ្តល់ទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់។ ទំហំនៃអត្រាពន្ធគឺ 100 រូប្លិ៍សម្រាប់ការផលិតផ្នែកមួយ។.
ហើយកុំភ្លេច ទោះបីជានិយោជិតកំពុង "អង្គុយ" នៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងក៏ដោយ ក៏ប្រាក់ខែគួរតែនៅតែផ្តល់ឱ្យគាត់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ នោះគឺនៅពាក់កណ្តាលខែ ប្រាក់បុរេប្រទានត្រូវបានបង់ ហើយនៅចុងបញ្ចប់ ដកប្រាក់បុរេប្រទាន នៅសល់នៃចំនួនដែលទទួលបាន។
ការបញ្ជាក់អំពីការងារដែលបានអនុវត្តអាចជាទង្វើដែលជាគំរូមួយ។
ដោយផ្អែកលើសកម្មភាព នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយក្នុងកំឡុងពេលរាយការណ៍ វានឹងផ្ញើទៅការិយាល័យពន្ធដារអំពីចំនួន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកកាត់ដេរ។
ប្រាក់ឈ្នួលដុំនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានគូរឡើងក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែកមួយ ចាប់តាំងពីក្នុងជួរទី 5 នៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ T-3 សម្រាប់ខ្លួនអ្នកព្រោះអ្វីគ្រប់យ៉ាង ទម្រង់បង្រួបបង្រួមឈប់ជាកាតព្វកិច្ចនៅដើមសតវត្ស។ ហើយកុំភ្លេចបញ្ជាក់ឯកតារង្វាស់ឧទាហរណ៍បំណែកឬម៉ោង។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលការងារ
យោងតាមមាត្រា 135 នៃក្រមការងារ ប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានកំណត់សម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ស្របតាម LNA ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃការទូទាត់។ ឯកសារបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព ឬសមូហភាពការងារ។
ទីតាំងគំរូរបស់អ្នក។
បទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែរាយបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងទាំងអស់ដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រភេទនៃការទូទាត់ការងារនីមួយៗគួរតែត្រូវបានរាយបញ្ជី បង្ហាញពីអត្រា ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
ប្រសិនបើពន្ធគយផ្លាស់ប្តូរវាចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពម្តងទៀតដោយគិតគូរ មតិរួម . និង កុំភ្លេចថាពេលប្តូរប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតត្រូវព្រមានពីរខែជាមុន!
ទស្សនៈអាជីវកម្ម៖
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលការងារ។ ប៉ុន្តែតើវាជាអ្វី តើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលណា ហើយតើច្បាប់អ្វីខ្លះសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី?
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូល ច្បាប់ពិសេសនឹងត្រូវអនុវត្តតាម។
បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មានប្រភេទនៃការទូទាត់បែបនេះ, លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗការងារ, អត្រា។ តោះមើលលក្ខខណ្ឌអ្វី ឯកសារនីតិបញ្ញត្តិពិចារណាលើបញ្ហានៃការងារ ប្រាក់ឈ្នួល.
ព័ត៌មានទូទៅ
តើអ្វីជាខ្លឹមសារនៃប្រាក់ឈ្នួល ហើយអ្នកណាគួរជ្រើសរើសពីរបៀបដែលបុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ គឺជារឿងដំបូងដែលអ្នកគួរយល់។ ពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃឯកសារនីតិបញ្ញត្តិ។
តើវាជាអ្វី
ប្រាក់ខែ - ប្រាក់បំណាច់ (ជាធម្មតានៅក្នុង ទម្រង់រូបិយវត្ថុ) ដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តស្របតាមអ្វីដែលបានសន្និដ្ឋានជាមួយនិយោជក។
ទំហំរបស់វាអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌបរិមាណបរិមាណការងារគុណវុឌ្ឍិរបស់មនុស្ស។ ប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាទំនាក់ទំនងទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងនិយមន័យនៃគ្រោងការណ៍នៃការគណនានៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនិយោជិត។
អ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនមានទស្សនៈថា ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាគំនិតខុសគ្នា។ ប្រាក់ខែគឺជាធាតុផ្សំនៃការទូទាត់។ ប៉ុន្តែមិនតិចទេជាញឹកញាប់ពាក្យបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានន័យដូច។
តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល?
ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈ ជាប្រព័ន្ធដើម្បីឱ្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានគំនិតសម្រាប់អ្វី និងពេលណាដែលគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់។
ស្របតាមច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចត្រូវបានកំណត់។
អេ ឯកសារបទដ្ឋាន Rossi មិនបានបញ្ជាក់ថាស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលគួរត្រូវបានចោទប្រកាន់។
ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានសិទ្ធិបង្កើតដោយឯករាជ្យនូវតម្រូវការដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែអនុវត្តតាម។
មានប្រព័ន្ធទូទាត់បែបនេះ៖
- ស្នាដៃ;
- ផ្អែកលើពេលវេលា;
- អង្កត់ធ្នូជាដើម។
ប្រសិនបើនិយោជករក្សាសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសប្រព័ន្ធការងារដោយឯករាជ្យ តើត្រូវជ្រើសរើសមួយណា? នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផលិតនៃអ្វីមួយវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ឈប់នៅទម្រង់ការងារដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលដែលនឹងអាស្រ័យលើផលិតភាពរបស់គាត់។
វាក៏សមរម្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចម្រុះផងដែរ នៅពេលដែលគណនេយ្យការងារពិបាកណាស់។ ជារឿយៗការគ្រប់គ្រងរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នា។
មូលដ្ឋានស្តង់ដារ
របៀបយល់អំពីប្រាក់ឈ្នួលការងារ
មិនដឹងថាប្រាក់ឈ្នួលការងារជាអ្វី? ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់។ នៅក្រោមស្នាដៃ ប្រាក់ខែស្វែងយល់ពីទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ដែលបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីបរិមាណនៃទំនិញផលិត ឬបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត។
ប្រាក់ឈ្នួលដុំត្រូវបានណែនាំដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក។ ជារឿយៗវាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការផលិតតម្លៃសម្ភារៈ។
ជាមួយនឹងទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់នេះ វាស្ថិតនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ ក្នុងការធ្វើឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែមិនចង់បានប្រាក់ឈ្នួលការងារក្នុងករណីដែលការផលិតទំនិញទាមទារការផ្តោតអារម្មណ៍ និងភាពត្រឹមត្រូវ ដោយសារចំនួននៃពិការភាពនឹងកើនឡើង។
ចូររាយបញ្ជីស្ថានភាព តើអ្នកណា និងពេលណាដែលទទួលទម្រង់បែបបទនៃ RFP៖
- ប្រសិនបើមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើនបរិមាណផលិតកម្ម;
- ប្រសិនបើផែនការត្រូវបានគូរឡើង - សូចនាករបរិមាណដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពការងារ។
- ប្រសិនបើយុទ្ធសាស្ត្រកំណើនបរិមាណត្រូវបានប្រើដោយមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាពការងារ។
- ក្នុងករណីដែលអាចធ្វើទៅបាន រក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។
- ប្រសិនបើមិនមានការផ្អាកដោយសារតែខ្វះសម្ភារៈ។
គុណវិបត្តិនៃការទូទាត់ថ្លៃដើម៖
- គុណភាពផលិតផលអាចនឹងធ្លាក់ចុះព្រោះបុគ្គលិកខំធ្វើច្រើនជាងនេះមិនល្អជាង។
- គ្រឿងបរិក្ខារប្រហែលជាមិនត្រូវបានផ្តល់សេវាដោយស្មោះត្រង់ទេ ដោយសារបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនមិនចង់ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាលើបញ្ហានេះ។
- ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពត្រូវបានបំពាន (ដោយសារការប្រញាប់)។
- មានការរំលោភបំពានលើបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។
- វត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើមត្រូវបានប្រើប្រាស់ហួសកម្រិត។ និយោជិតមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសន្សំធនធានទេ ព្រោះវាមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ទេ។
នៅលើអ៊ីនធឺណិត អ្នកអាចស្វែងរកកិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយនឹងប្រាក់ខែការងារ។
បែងចែកជាប្រភេទ
ពិចារណាថាតើប្រាក់ឈ្នួលការងារប្រភេទណាខ្លះមាន៖
| ទិដ្ឋភាពផ្ទាល់ | តម្លៃថេរត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គល។ ការងារត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាបែបនេះ ដោយផ្អែកលើបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត។ ចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសម្រេចបាន។ លទ្ធផលខ្ពស់។នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុនមិនកើតឡើងទេ។ |
| ប្រាក់រង្វាន់មួយដុំ | ជាមួយនឹងទម្រង់នៃការទូទាត់នេះ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ក្នុងករណីដែលការបំពេញផែនការហួសកម្រិត។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់គុណភាពនៃទំនិញដែលបានផលិត ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម កំណើនផលិតភាព។ |
| ស្នាដៃប្រយោល។ | ប្រើសម្រាប់កម្មករដែលថែទាំឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ វាអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងប្រតិបត្តិការគ្មានការរំខាននៃឧបករណ៍ដែលកំពុងត្រូវបានផ្តល់សេវា។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នឹងអាស្រ័យលើផលិតភាពរបស់និយោជិតសំខាន់ៗដែលផលិតទំនិញលើឧបករណ៍ដែលត្រូវបានផ្តល់សេវាកម្ម |
| អង្កត់ធ្នូ | វាត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយសហគ្រាសកសិកម្ម ដឹកជញ្ជូន និងសំណង់។ គោលដៅគឺដើម្បីបង់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការងារទាំងអស់ដែលបានអនុវត្ត ឬដំណាក់កាលជាក់លាក់។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមុនប្រសិនបើវាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ បន្ទាប់ពីការងារត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតត្រូវបានបង់ពេញ |
| ស្នាដៃ | វាគឺមានតម្លៃពឹងផ្អែកលើច្បាប់នៃពេលវេលានិងការងារដុំ |
តើអ្វីកំណត់ទំហំ?
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលការងារនឹងអាស្រ័យលើពេលវេលា និងទិន្នផលស្តង់ដារ។ យកទៅក្នុងគណនី៖
- បរិមាណការងារ;
- ពេលវេលាធ្វើការក្នុងមួយខែ;
- គុណភាពនៃទំនិញដែលផលិត (វត្តមាន / អវត្តមាននៃពិការភាព);
- ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ;
- ចំនួននិយោជិត (មនុស្សម្នាក់ធ្វើការកាន់តែច្រើន ភាគហ៊ុនកាន់តែតិចគឺដោយសារម្នាក់ៗ);
- លក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតធ្វើការ។
ផលិតភាពការងារត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយបច្ចេកទេសទូទៅ អង្គការ ការរៀបចំសេដ្ឋកិច្ច. ដូច្នេះបើក្រុមហ៊ុនចង់ឃើញការអនុវត្តផែនការការងារនោះគឺត្រូវរៀបចំដំណើរការការងារ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួន (រូបមន្ត) ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?
ដើម្បីគណនាអត្រាការប្រាក់ អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតតាមប្រភេទរបស់គាត់ត្រូវបានបែងចែកដោយអត្រាផលិតម៉ោង ឬគុណនឹងពេលវេលាដែលបានអនុម័តគិតជាថ្ងៃ ឬម៉ោង។
កំណត់ត្រាការងារគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកដោយមេ ឬកម្មករផ្សេងទៀត។ ឯកសារសម្រាប់ការគណនាបរិមាណនៃចំនួនទឹកប្រាក់ - សកម្មភាពនៃការទទួលយកការងារការបញ្ជាទិញជាដើមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសខ្លួនឯង។
ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលការងារដោយផ្ទាល់ រូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត៖
ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់មួយដុំ៖
ជាមួយនឹងផ្នែករីកចម្រើន៖
ជាមួយនឹងអង្កត់ធ្នូ៖
ជាមួយនឹងស្នាដៃប្រយោល៖
ឧទាហរណ៍នៃការគណនា
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលការងារក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន។
ប្រាក់ខែដោយផ្ទាល់
អត្រាការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅ 32 រូប្លិក្នុងមួយឯកតានៃទំនិញដែលបានផលិត។ ក្នុងមួយខែមនុស្សផលិតបាន 280 គ្រឿង។
ការទូទាត់នឹងមានៈ
បុព្វលាភគ្រឿង
និយោជិតបានបំពេញផែនការ - ផលិតទំនិញបាន 300 គ្រឿង។ លើសពីនេះទៀតគាត់បានកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់សម្ភារៈចំនួន 20 ពាន់រូប្លិ៍។ អត្រាដុំគឺ 27,5 រូប្លិ៍។ បុព្វលាភត្រូវបង់ក្នុងអត្រា 20% ។ ចូរយើងគណនា។
ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារដែលបានបញ្ចប់៖
ប្រាក់ខែសរុប៖
ស្នាដៃប្រយោល។
អត្រាបុគ្គលិកដែលបម្រើហាងម៉ាស៊ីនគឺ 8.5 ពាន់នាក់ ស្តង់ដារទិន្នផលគឺ 1 ពាន់ទំនិញ។ ទំនិញ 1,3 ពាន់ត្រូវបានផលិតនៅកន្លែង។ ប្រាក់ខែនឹងដូចនេះ។
តម្លៃប្រយោល៖
ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បរិមាណទំនិញដែលផលិតនៅលើគេហទំព័រ៖
ដុំ - រីកចម្រើន
អត្រាផលិតកម្មគឺ 300 គ្រឿង។ កម្មករបានធ្វើ 345. អត្រានៃអត្រាដុំគឺ 27.5 ។
សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសផ្ដល់នូវការកើនឡើងនៃអត្រាដុំ នៅពេលដែលអត្រាផលិតកម្មលើសពី៖
តោះគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់បរិមាណផលិតកម្ម៖
ការប្រាក់សម្រាប់ការបំពេញបន្ថែម៖
ទិន្នផលគឺ 115% ដែលមានន័យថាបរិមាណកើនឡើង 25% ។
ប្រាក់ខែនឹងមានៈ
nuances ដែលកំពុងលេចឡើង
មានសំណួរមួយចំនួនដែលលងអ្នកជំនាញថ្មីថ្មោងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ យើងនឹងឆ្លើយសំណួរដែលត្រូវបានសួរញឹកញាប់បំផុតនៅលើធនធានអ៊ីនធឺណិត។
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារបស់វា។
ពិចារណាពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានគណនា ឧទាហរណ៍នៅក្នុងហាងកែសម្ផស្ស៖
| នៅក្នុងហាងកែសម្ផស្ស អ្នកសម្អាត អ្នកបច្ចេកទេស អ្នកយាម ហើយក្នុងករណីខ្លះ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ | ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវានឹងមិនមានការលំបាកក្នុងការគណនាទេ។ តើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងចំនួនប៉ុន្មាន - បែបនេះនិងត្រូវបានបង់។ ពេលខ្លះបន្ថែម |
| ចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលបានប្រាក់ខែ និងការប្រាក់ | កម្មករកាន់តែសកម្ម ពួកគេនឹងទទួលបានកាន់តែច្រើន។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមានការធានាក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ខែក្នុងករណីអវត្តមានអតិថិជន |
| មេអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់នៃការប្រាក់ | នេះគឺជាជម្រើសសន្សំសំចៃសម្រាប់និយោជកដែលនាំឱ្យមានការពិតដែលថាចៅហ្វាយនាយចាកចេញទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដើម្បីស្វែងរកលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរ។ |
| មេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់នៃការប្រាក់ជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែម | គឺជាគោលបំណងបំផុត។ |
ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពចុងក្រោយ។ មេចូលធ្វើការ។ ដំបូងឡើយ គាត់គ្មានអតិថិជនទេ ព្រោះគាត់មិនមានពេលដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លួនគាត់។
ដូច្នេះថានិយោជិតបែបនេះមិនបាត់បង់បំណងចង់ធ្វើការនៅក្នុងហាងកែសម្ផស្សទេ និយោជកជួយគាត់ - ក្នុងខែដំបូងគាត់បង់ប្រាក់ខែស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការប្រាក់បន្ថែមពីអតិថិជនម្នាក់ៗ។
សម្រាប់ខែទី 2 អ្នកអាចបង់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ដោយសារតែចំនួនអតិថិជននឹងកើនឡើង) និងការប្រាក់។ នៅខែទី 3 បង់ 3 ផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមួយនឹងការប្រាក់។
ក្រោយមកបុគ្គលិកនឹងបង្កើត មូលដ្ឋានអតិថិជនហើយនឹងអាចរកបានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ ហើយគាត់នឹងលែងត្រូវការប្រាក់បន្ថែមទៀតហើយ។
ការទូទាត់បន្ថែមអាចជាជំនួយដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្លាក់ចុះ នៅពេលដែលចំនួនអតិថិជនត្រូវបានកាត់បន្ថយជាបណ្តោះអាសន្ន។ រយៈពេលទាំងនេះជាញឹកញាប់បំផុត។ ខែរដូវរងានិងនៅក្នុងខែឧសភា។
ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាមានតម្លៃកំណត់អប្បបរមាជាក់លាក់ដែលអ្នកនឹងបង់ថ្លៃឈ្នួលបន្ថែមប្រសិនបើម្ចាស់ខ្លួនឯងមិនទទួលបានវា (ហើយវាមិនមែនជាកំហុសរបស់គាត់ទេ) ។
តើការចំណាយនៅឯណា?
វានិយាយថាថ្លៃពលកម្មគួរតែរួមបញ្ចូលចំនួន។
អ្វីដែលត្រូវគិតក្នុងអត្រាពន្ធ, ប្រាក់ខែផ្លូវការអត្រាដុំ ឬជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលស្របតាមប្រព័ន្ធទូទាត់ដែលបានអនុម័ត។
ដើម្បីទទួលស្គាល់តម្លៃនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារក្រោមប្រព័ន្ធការងារមួយនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលវាមានតម្លៃក្នុងការចេញឯកសារបឋមស្តីពីផលិតកម្ម។ វាចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទនៃការទូទាត់នេះ។
ហេតុផលមាននៅក្នុងដែលនិយាយថាវាមានតម្លៃក្នុងការទទួលស្គាល់ការចំណាយទាំងនោះដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារ។
ឯកសារត្រូវតែត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់គណនេយ្យប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរៀបចំស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។
យុត្តិកម្មសេដ្ឋកិច្ចនៃការចំណាយគឺអាចធ្វើទៅបានជាមួយ:
- ភាពអាចរកបាននៃឯកសារបឋមដែលនឹងបញ្ជាក់ពីគណនេយ្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ;
- ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន បច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។ល។
តើអាចគណនាក្នុង Excel បានទេ?
តើត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់គណនាអ្វីខ្លះ? ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានគណនាក្នុង Excel ហើយមានគ្រោងការណ៍មួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ចូរយើងពិចារណាពីវិធីមួយក្នុងការគណនាការទូទាត់ដោយយោងតាមទម្រង់បែបបទការងារជាមួយមូលនិធិ។ លក្ខណៈពិសេសរបស់វា៖
- ជារៀងរាល់ខែវាមានតម្លៃរាប់ចំនួនដែលទំនិញត្រូវបានផលិត។
- មូលនិធិបែបនេះគួរតែត្រូវបានទាក់ទងជាមួយផែនការ ហើយអាចប្រែប្រួល។
- សម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដោយឡែកពីគ្នា ការគណនានៃចំណែករបស់គាត់ដែលគាត់មានសិទ្ធិនៅក្នុងមូលនិធិត្រូវបានធ្វើឡើង។
- ធនធានមូលនិធិនឹងត្រូវបានគុណដោយភាគហ៊ុនបែបនេះ។ នេះកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងត្រូវចេញឱ្យបុគ្គលនោះ។
ការដំឡើងការគណនានៃប្រព័ន្ធផ្សេងទៀតមិនពិបាកទេ - អ្នកគ្រាន់តែត្រូវកំណត់រូបមន្តប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលគណនាមូលនិធិនោះប៉ារ៉ាម៉ែត្រច្រើនជាងមួយត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ប្រភពនៃម៉ោងធ្វើការអាចជាតារាងកំណត់ត្រានៃម៉ោងបែបនេះ។
ការប៉ាន់ប្រមាណនៃចំណែករបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើមេគុណនៃការចូលរួមការងារដែលត្រូវបានកំណត់ដោយមេនិងមេការយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដែលអាចដាក់ក្នុង Excel ។
ម៉ោងធ្វើការ និង KTU ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតតារាងមួយផ្សេងទៀតដែលមិនងាយស្រួលបំផុត។ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការរស់នៅលើជម្រើសនេះ - ការគ្រប់គ្រងកំណត់ម៉ោងធ្វើការ ហើយនៅទីនេះ KTU ។
បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបន្ថែមជួរឈរទៅទំព័រ "កងពលតូច" ហើយដោយសារតែនេះរចនាសម្ព័ន្ធនៃតារាងត្រូវបានរំលោភដែលមានតំណភ្ជាប់ផ្សេងគ្នារួចទៅហើយ។
អ្នកអាចបន្ថែម 2 ទំព័រ - មួយសម្រាប់ចៅហ្វាយនាយ, មួយទៀតដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង KTU ដែលត្រូវបានចម្លងពីដំបូង។ ទំព័រកងពលតូចអាចត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជា "ម៉ោង" សន្លឹកចូល និង KTU ត្រូវបានទាមទារ។
បន្ទាប់មក តំណភ្ជាប់ត្រូវបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងក្រឡា "បញ្ចូល" ពីក្រឡា "នាឡិកា" ។ បញ្ចូលសញ្ញា "=" នៅក្នុងក្រឡា A5 ចូលទៅកាន់ "Enter" ចុចលើក្រឡាដូចគ្នាហើយចុច Enter ។
បន្ទាប់មក A1 ត្រូវបានលាតសន្ធឹងពីសន្លឹក "នាឡិកា" ទៅក្រឡា A5: AJ28 ។ ធ្វើដូចគ្នាចំពោះកោសិកាផ្សេងទៀត។ ការបំពេញត្រូវបានយកចេញដើម្បីកុំឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ច្រឡំ។
ទំព័រ "KTU" ត្រូវបានរចនាឡើងតាមរបៀបដូចគ្នា - ចម្លងធាតុទៅក្នុង "នាឡិកា" ហើយបិទភ្ជាប់វាទៅក្នុង "KTU" ។ តំណភ្ជាប់តាមចំនួនម៉ោងគួរតែត្រូវបានដកចេញ។
អ្នកនឹងទទួលបានតារាងដូចនេះ៖
ពីសន្លឹក "KTU" ដកចេញការរឹតបន្តឹងលើការបញ្ចូលតម្លៃរហូតដល់ 12។ ក្រឡាសម្រាប់សូចនាករ "KTU" ត្រូវបានបន្លិច ជួរឈរត្រូវបានចុចដើម្បីពិនិត្យមើលព័ត៌មាននៅលើផ្ទាំង "ទិន្នន័យ" ។ "ណាមួយ" ត្រូវបានជ្រើសរើស។ 
បន្ទាប់ពីរៀបចំទំព័រទាំងអស់ សន្លឹកមួយត្រូវបានបន្ថែមដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែ។ ជួរឈរពីរបីដំបូងគឺជាតំណទៅសន្លឹកបញ្ចូល។ បន្ទាប់មកប្រាក់ខែត្រូវបានគណនា។
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកគួរតែដឹងថាទំហំរបស់វាគួរមានទំហំប៉ុនណា លក្ខខណ្ឌធម្មតា។. ជួរឈរនឹងមើលទៅដូចនេះ៖
ម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ៖
មិនត្រូវប្រើជារៀងរាល់ខែ ប្រតិទិនផលិតកម្មបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់ឆ្នាំ (នៅក្នុង "បញ្ជី") ។
ជួរខាងក្រោមក៏គួរត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ៖
បន្ទាប់ពីជំហានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ អ្នកគួរតែទទួលបានលទ្ធផលដូចខាងក្រោម៖
ប្រាក់ឈ្នួលដុំមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិជាច្រើន។ ថាតើប្រព័ន្ធបែបនេះនឹងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។
ថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីនោះសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទទួលបានការងារដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ - ប្រសិនបើអ្នក បុគ្គលថាតើត្រូវបង្កើតការទូទាត់ប្រភេទនេះសម្រាប់និយោជិតរបស់អ្នកឬអត់ - ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដំណើរការអាជីវកម្ម។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺ ប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរូបិយវត្ថុរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងទាន់ពេលវេលា និងក្នុងចំនួនកំណត់។ មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់។
ពន្ធគយ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗ។ អេ ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាផ្នែកសំខាន់ ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមវា។ ឧទាហរណ៍ ការណែនាំសម្រាប់ការគណនាអត្រាពន្ធមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 143 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។
បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។
វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!
ប្រាក់ឈ្នួលការងារ
ប្រាក់ឈ្នួលការងារ -នេះគឺជាប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពឹងផ្អែកនៃចំនួនប្រាក់លើបរិមាណ ឬបរិមាណនៃការងារដែលបានដាក់ជូន។
ចំនួនការងារដែលបានដាក់ស្នើអាចត្រូវបានគណនាជាចំនួនគ្រឿងដែលបានផលិត ចំនួនការងារដែលបានបញ្ចប់ ឬក្នុងវិមាត្រផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះគុណភាពនៃការងារភាពស្មុគស្មាញនៃការងារលក្ខខណ្ឌការងារនិង កម្រិតដែលត្រូវការលក្ខណៈសម្បត្តិ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការទូទាត់ការងារ
ពីនិយោជក៖
- ចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តចំនួនអតិបរមានៃការងារ។
- និយោជិតក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រែប្រួលនៃទិន្នផលផងដែរ។
- មិនចាំបាច់គ្រប់គ្រងដំណើរការការងារទេ ព្រោះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការពិត ហើយមុននឹងមានឱកាសវាយតម្លៃបរិមាណការងារ និងគុណភាពរបស់វា។
- វាត្រូវបានគេជឿថាប្រសិនបើនិយោជិតត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលការងារគាត់ដឹងពីរបៀបធ្វើការប្រកបដោយផលិតភាព។
ពីខាងកម្មករ៖
- វាមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ និងបង្កើនវាដោយការបង្កើនបរិមាណការងារ។
- ការងារនៅលើមូលដ្ឋានតម្លៃដុំគឺអាចរកបានសូម្បីតែអ្នកឯកទេសថ្មីថ្មោង កម្មករដែលគ្មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។
គុណវិបត្តិនៃប្រាក់ខែការងារ
ពីនិយោជក៖
- ការថយចុះគុណភាពផលិតផលដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនបរិមាណផលិតកម្ម។
- ជារឿយៗការចំណាយលើការត្រួតពិនិត្យគុណភាពផលិតផលគឺស្មើនឹងការចំណាយសរុបនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្មផ្សេងទៀត។
- វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលកម្មករប្រញាប់ប្រញាល់ និងបំពានលើនីតិវិធីសុវត្ថិភាព ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងឧបករណ៍ ដែលនាំទៅដល់ការរងរបួស និងការបែកបាក់។
- កម្មករមិនខ្វល់ជាពិសេសអំពីតម្លៃផលិតកម្មទេ។
- កត្តាចិត្តសាស្ត្រ - និយោជិតមិនមានអារម្មណ៍ថាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយមិនធ្វើការឱ្យ លទ្ធផលរួមប៉ុន្តែសម្រាប់តែការពង្រឹងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។
- ប្រភេទការងារខ្លះពិបាកវាស់វែងគ្រប់ផ្នែក រៀងគ្នាមានការលំបាកក្នុងការកំណត់បរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត។
- ចំណូលបុគ្គលិកខ្ពស់ដែលមកពី កត្តាចិត្តសាស្ត្របុគ្គលិកកម្រផ្តោតលើការរំពឹងទុកនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង។
- តម្រូវការដើម្បីណែនាំការទូទាត់សំណងណាមួយ ដើម្បីកាត់បន្ថយការប្រែប្រួលដែលអាចកើតមាននៃប្រាក់ចំណូល។
ពីខាងកម្មករ៖
- ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ ការពិតនេះបំភ័យកម្មករជាច្រើនដែលមិនចូលចិត្តហានិភ័យ។
- និយោជកមិនតែងតែអាចគិតគូរពីកត្តាទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនោះទេ ប៉ុន្តែជារឿយៗវាមិនអាស្រ័យលើនិយោជិតនោះទេ។
- អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបន្ទាបនៅពេលទិន្នផលកើនឡើង ដូច្នេះបរិមាណការងារមិនសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចំនួនប្រាក់ចំណូល។
ប្រភេទនៃការទូទាត់ការងារ
ការទូទាត់តាមអត្រាចែកចេញជា៖
- ស្នាដៃផ្ទាល់។វាផ្តល់នូវទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងបរិមាណដែលបានអនុវត្ត និងចំនួនប្រាក់ចំណូល។ អត្រា (អត្រា) ត្រូវបានជួសជុលអាស្រ័យលើផ្នែកភាគច្រើនលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ លក្ខខណ្ឌរបស់វា និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។
គួរកត់សម្គាល់ថា នៅពេលប្រើប្រាស់ការទូទាត់បែបនេះ បុគ្គលិកមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងតិចបំផុតចំពោះកំណើនផលិតកម្ម និងការកើនឡើងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សូចនាករទូទៅប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់ប្រភេទនេះគឺសមរម្យជាងសម្រាប់ការជួលកម្មករបណ្ដោះអាសន្ន។
- បុព្វលាភគ្រឿង. នៅក្នុងខ្លឹមសារ នេះគឺដូចគ្នានឹងការងារដោយផ្ទាល់ដែរ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាពាក់ព័ន្ធនឹងវត្តមាននៃការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារខាងលើផែនការ ឬ គុណភាពខ្ពស់ផលិតផលដែលផលិត។
- ស្នាដៃដោយប្រយោល។វាជួយគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការថែទាំឧបករណ៍ ឬកន្លែងធ្វើការ។ វាពិបាកណាស់ក្នុងការកំណត់បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួល អ្នកត្រូវបែងចែកអត្រាដោយអត្រានៃការផលិតកម្មករដោយប្រើឧបករណ៍សេវាកម្ម។ ប្រាក់រង្វាន់នៅក្រោមប្រព័ន្ធបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការដោយគ្មានបញ្ហានៃឧបករណ៍។
- អង្កត់ធ្នូ. ប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីអនុវត្តការងារជាមួយនឹងពេលវេលាកំណត់។ បន្ទាប់មក កម្មករដឹងពីតម្លៃសម្រាប់បរិមាណទាំងមូល ហើយដឹងពីរយៈពេលដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ ប្រសិនបើភារកិច្ចត្រូវ យូរបង់ជាមុន។ការអនុវត្តនៃការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការធ្វើការងារមុនគឺជារឿងធម្មតា។ កាលបរិច្ឆេទកំណត់. វាត្រូវបានប្រើជាចម្បងនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះដែលមានការលំបាកក្នុងការកំណត់កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិធីផ្សេងគ្នា: កំឡុងពេលជួសជុលការសាងសង់។
- ដុំ - រីកចម្រើន. ប្រព័ន្ធបែបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់អត្រាផលិតកម្មតាមអត្រាស្តង់ដារ ហើយបន្ទាប់ពីលើសពីផែនការ អត្រាកើនឡើង។ ជាធម្មតា អត្រាកើនឡើងមិនលើសពីស្តង់ដារលើសពី 100% ទេ។ ជាធម្មតាប្រព័ន្ធដំណើរការមួយដុំត្រូវបានណែនាំនៅលើ ចន្លោះពេលជាក់លាក់ពេលវេលាក្នុងវិស័យផលិតកម្មដែលត្រូវការការអនុវត្តអតិបរមា។ វិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់នេះគឺថ្លៃណាស់សម្រាប់និយោជក។
តើប្រាក់ឈ្នួលការងារត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
នៅពេលអនុវត្តការគណនា ប្រព័ន្ធនៃតម្លៃថេរជាធម្មតាត្រូវបានប្រើសម្រាប់ឯកតានៃទិន្នផល ឬការអនុវត្តបរិមាណដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ វិធីសាស្រ្តនេះយកទៅក្នុងគណនី ចំនួនអតិបរមាកត្តា និងកំណត់តម្លៃស្ថិរភាពសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។
តម្លៃដោយផ្ទាល់អាស្រ័យទៅលើបទដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ននៃការផលិត ពន្ធគយ និងប្រភេទការងារ។ ដើម្បីគណនាអត្រាចុងក្រោយ បែងចែកអត្រាម៉ោង (ឬប្រចាំថ្ងៃ ឬធម្មតា) ដោយអត្រាទិន្នផលសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានៃពេលវេលា។ ការទូទាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងជា ជាលក្ខណៈបុគ្គលនិងក្រុមកម្មករ។
ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារដោយផ្ទាល់ គណនាប្រាក់ឈ្នួលតាមរូបមន្ត៖ ប្រាក់ឈ្នួល \u003d អត្រាបំណែកក្នុងមួយឯកតានៃទិន្នផល (ប្រភេទការងារ) x បរិមាណផលិតផលផលិត (ការងារដែលបានអនុវត្ត)
អត្រាបំណែកនិងពេលវេលាផ្អែកលើ៖ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា
ជាការពិត ការងារកាត់ដុំ និងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង គឺជាវិធីសាស្រ្តប៉ូលនៃប្រាក់ឈ្នួល ហើយយោងទៅតាមការវាយតម្លៃរបស់វា។
ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងសន្មត់ថានិយោជិតចំណាយពេលវេលារបស់គាត់តាមរបៀបដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ និយោជកសង្ឃឹមថាលទ្ធផលនៃការងាររបស់និយោជិតនឹងមានតម្លៃជាងពេលវេលាដែលបានទិញ។
នៅពេលប្រើការទូទាត់ជាបំណែក ពេលវេលាចំណាយមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។ ជារឿយៗនិយោជកមិនដឹងថាតើការផលិតផលិតផលចំណាយពេលប៉ុន្មានម៉ោងទេហើយវាពិបាកសម្រាប់គាត់ក្នុងការកំណត់តម្លៃរបស់វា។ ទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់សម្រាប់ ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាគឺជាបន្ទុករបស់និយោជិត គាត់ក៏ទទួលបន្ទុកចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការបែងចែកពេលវេលាមិនសមហេតុផល។ ជារឿយៗកម្មករខ្លួនឯងកំណត់អត្រាដុំសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។
ប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួល
បើក ពេលនេះច្បាប់ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលច្រើនប្រភេទ៖
- មេ។ វាមានៈ
- ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលកំណត់នៃពេលវេលា ការទូទាត់សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការងារ, ប្រធានបទដើម្បីការគណនានៃការទូទាត់នេះបើយោងតាមប្រព័ន្ធ piecework ក៏ដូចជាពេលវេលាឬការទូទាត់រីកចម្រើន;
- ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ការងារលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់ សម្រាប់ការងារពេលយប់ សម្រាប់ការងារណាមួយដែលបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
- ការទូទាត់សម្រាប់ការផ្អាកផលិតកម្មដែលបានកើតឡើងដោយសារតែហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត។
- ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ក៏ដូចជាប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្ត។
- បន្ថែម។ វាមាន:
- ការទូទាត់ពេលវេលាមិនដំណើរការសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិតក្នុងករណីដែលឱកាសបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យានិងនៅក្នុងច្បាប់។
- ការទូទាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាក;
- ការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការបំបៅដោះកូន;
- អត្ថប្រយោជន៍យុវវ័យ;
បន្ថែមពីលើប្រភេទសត្វ ការចាត់ថ្នាក់តាមទម្រង់ក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ផងដែរ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
ការទូទាត់ពេលវេលាគឺផ្អែកលើចំនួនពេលវេលាដែលនិយោជិតបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាធម្មតាចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
ការទូទាត់ពេលវេលាអាចរួមបញ្ចូលៈ
- ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង;
- ពន្ធគយ (ប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង);
- បទដ្ឋានមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀង និងជួយធ្វើការវាស់វែងខុសគ្នានៃម៉ោងធ្វើការ។
ការទូទាត់ពេលវេលារួមមាន:
- សាមញ្ញ- សន្មត់ថានិយោជិតត្រូវបានបង់សម្រាប់ចំនួនជាក់លាក់នៃពេលវេលាដែលគាត់បានចំណាយលើដំណើរការការងារដោយមិនគិតពីចំនួននិងផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានផលិត។
- បុព្វលាភ- សន្មតថាបន្ថែមពីលើការទូទាត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
ការទូទាត់បំណែកត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទរងមួយចំនួន។សូមអានបន្ថែមអំពីប្រភេទនៃការទូទាត់ខាងក្រោម។
ច្បាប់
ការធានាសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 130 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
យោងតាមច្បាប់ រដ្ឋផ្តល់ការធានាសម្រាប់៖
- ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;
- ការត្រួតពិនិត្យកម្រិតប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកា;
- បទប្បញ្ញត្តិនៃទំហំនៃការកាត់ពន្ធសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល;
- ការដាក់កម្រិតលើប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រភេទ;
- បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធស្របតាមផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ;
- ការអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រាក់ឈ្នួល;
- ទទួលខុសត្រូវលើនិយោជកដែលមិនសមហេតុផល;
- ការបង្កើតច្បាប់ទាក់ទងនឹងពេលវេលា និងលំដាប់នៃការទូទាត់;
- គ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តច្បាប់។
មួយក្នុងចំណោមតម្លៃសមរម្យ និងគ្រប់គ្រាន់ វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើគឺជាប្រាក់ឈ្នួលការងារ - យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជម្រើសបែបនេះសម្រាប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវការគឺស្របច្បាប់។ ការប្រើប្រាស់ទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់មួយដុំអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការរៀបចំ និង បញ្ហាបុគ្គលិកហើយអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ស្មើគ្នាសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងកម្មករខ្លួនឯង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចជាទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការរៀបចំយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិជាក់លាក់របស់វា។
ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារ - តើវាជាអ្វី?
ប្រាក់ឈ្នួល Piecework មានន័យថាជាយន្តការបែបនេះសម្រាប់ការអនុវត្តការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិត ដែលពួកគេទទួលបាននៅក្នុង ការពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់និងជាមួយតំណភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ នោះគឺនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃឯកតានៃផលិតផលដែលផលិត ឬផ្តល់ជូនអតិថិជន និងដៃគូរបស់អង្គការ ឬអង្គការនៃសេវាកម្មខ្លួនឯង។ យន្តការនេះ។ការទូទាត់មានជម្រៅ ឫសប្រវត្តិសាស្ត្រនិងជារឿងធម្មតាណាស់នៅទូទាំងពិភពលោក។
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ ក្រមការងារ RF មិនពេញលេញទេ។ ជាពិសេស របៀបនៃការងារនេះ ខ្លួនវាផ្ទាល់មិនមានបទប្បញ្ញត្តិឯកទេសទេ។ វាត្រូវបានលើកឡើងតែក្នុងបរិបទប៉ុណ្ណោះ។ អត្ថបទបន្ទាប់ TC RF៖
- Art.150 ។ គោលការណ៍របស់វាកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចំណាយលើការងាររបស់និយោជិតលើប្រព័ន្ធការងារមួយស្របតាមប្រភេទរបស់ពួកគេ ហើយមិនមែនជាមួយនឹងអត្រាសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញតិចជាងនៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុវត្តនោះទេ។
- មាត្រា ១៥៣. អត្ថបទនេះបង្កើតរបៀបពិសេសនៃការទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងទម្រង់នៃយ៉ាងហោចណាស់ទ្វេដងនៃអត្រាដែលបានបង្កើតឡើង។
- មាត្រា ២៧១. វាគ្រប់គ្រងរបៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ បុគ្គលិកមិនទាន់គ្រប់អាយុជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេ និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់សម្រាប់កម្មករដូចជាអត្រាស្តង់ដារនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារ និងការកើនឡើង។
វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការអនុវត្តទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលការងារសុទ្ធនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដោយសារតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដើម្បីធានាថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែគោរពតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើង។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការពិចារណាលើសូចនាករប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងស្តង់ដារផលិតកម្មដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសហើយប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនោះនិយោជកនឹងមានឱកាសបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះភារកិច្ចរបស់គាត់។ ឬ សហគ្រិនជាច្រើនបានកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ការងារជាដុំ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតពេញលេញ ហើយអត្រាដុំអនុវត្តចំពោះផលិតផលបន្ទាប់ពីស្តង់ដារផលិតកម្មឈានដល់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
បើមិនដូច្នោះទេ ប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់ដោយគិតគូរពីទិដ្ឋភាពខាងលើនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន គឺអាចទទួលយកបានសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងអាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ តាមការពិត ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលពន្ធ។ នោះគឺវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍និងស្តង់ដារនៃសៀវភៅយោងជាតិសម្រាប់កម្មករ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ធាតុបុគ្គល និងគោលការណ៍នៃការងារដុំក៏អាចមានវត្តមាននៅក្នុងករណីនៃប្រព័ន្ធមិនគិតពន្ធ ឬប្រព័ន្ធចំណុច។
ការទូទាត់ជាដុំៗ មិនចាំបាច់ផ្តល់ការផ្តល់ជូនដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មតែមួយប្រភេទ ឬការផលិតទំនិញមួយប្រភេទនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់ជួរដ៏ធំទូលាយនៃអត្រាពន្ធសម្រាប់ ជម្រើសផ្សេងៗទំនិញ និងសេវាកម្ម ទាំងដោយយោងទៅលើមុខតំណែងជាក់លាក់ និងដោយគ្មានពួកគេ។
ប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារ
ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់ផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងស្របតាមបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ឬទំនិញដែលផលិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានច្រើន។ ទម្រង់ដែលអាចកើតមាននិងប្រភេទនៃការអនុវត្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង្កើនប្រសិទ្ធភាព សកម្មភាពការងារនិយោជិត និងសម្រេចបានលទ្ធផលល្អបំផុតពីការថែទាំ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច. ប្រភេទចម្បងនៃប្រាក់ឈ្នួលការងាររួមមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ
- ស្នាដៃផ្ទាល់ ឬស្នាដៃសាមញ្ញ។ជម្រើសនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនេះគឺសាមញ្ញបំផុត ហើយពាក់ព័ន្ធនឹងការគុណសាមញ្ញនៃចំនួនឯកតានៃផលិតផលដែលផលិត ឬការពិតនៃការផ្តល់សេវាបុគ្គលដោយអត្រាដែលបានបង្កើតឡើង។ វិធីសាស្រ្តនេះ។ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺសាមញ្ញបំផុតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគណនេយ្យ ហើយភាគច្រើនត្រូវគ្នានឹងគោលការណ៍នៃបុរាណ ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើឱ្យការគណនាដែលអាចធ្វើទៅបាននិងសាមញ្ញ ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងជម្រើសប្រាក់ឈ្នួលការងារផ្សេងទៀត វាក៏មានគុណវិបត្តិមួយចំនួនផងដែរ។
- ប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់.
ប្រព័ន្ធនេះ។ផ្តល់លទ្ធភាពនៃការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការលើសពីស្តង់ដារផលិតកម្មដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃឧបករណ៍បន្ថែមដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ វាជារឿងធម្មតាបំផុតក្នុងការអនុវត្ត ព្រោះតាមពិតទៅ អង្គការភាគច្រើនក្នុងទម្រង់មួយ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតប្រើប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់បន្ថែម ឧទាហរណ៍ ជាទម្រង់នៅចុងឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់អាចផ្តល់សម្រាប់ទាំងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ចំណូល និងការបង់ប្រាក់ចំនួនថេរ ឬការផ្តល់។ ទំនិញជាក់លាក់ឬសេវាកម្មតាមប្រភេទ។
ប្រព័ន្ធនេះគឺជាប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលដែលមានតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តចំនួនដ៏តឹងរឹងនៃការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ខណៈពេលដែលមិនមានលទ្ធភាព ឬភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់សកម្មភាពតែមួយ។ ភាគច្រើនត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ឬជួសជុល ក៏ដូចជានៅពេលបំពេញការបញ្ជាទិញជាបន្ទាន់។ ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដុំក៏បង្កប់នូវលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់យន្តការនៃប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនជាចម្បងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដំបូង។ - ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។យន្តការរបស់វារួមបញ្ចូលការបញ្ចូលគ្នានៃទាំងពីរ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងឬប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលផ្អែកលើពេលវេលាផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនូវកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់មួយសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ឬនៅក្នុងវត្តមានរបស់ ជួរធំទូលាយមួយ។ភារកិច្ចការងារ រួមមានទាំងការអនុវត្តសកម្មភាពស្ដង់ដារ និងគណនេយ្យភាពជាក់លាក់ និងការងារ លក្ខណៈដែលមិនបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការគណនាការខិតខំប្រឹងប្រែង និងកម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិត។
- ប្រព័ន្ធរីកចម្រើនផ្នែក។ប្រព័ន្ធនេះផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់អត្រាផ្សេងៗសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារជាមូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស វាត្រូវបានរំពឹងថានឹងបង្កើនអត្រាដុំសម្រាប់សេវាកម្មដែលបង្ហាញ ឬទំនិញដែលផលិត ប្រសិនបើពួកវាលើសពីស្តង់ដារផលិតកម្មដែលបានបង្កើតឡើង។ ការកើនឡើងជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ទ្វេដងនៃអត្រា។ ប្រព័ន្ធបែបនេះក៏អាចមានផ្នែកតំរែតំរង់ - ប្រសិនបើស្តង់ដារផលិតកម្មមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទាំងស្រុងនោះអត្រាសម្រាប់ សកម្មភាពដាច់ដោយឡែកអាចធ្លាក់ចុះ ប៉ុន្តែមានតែរហូតដល់ដែនកំណត់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ តាមទស្សនៈនៃប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គការ ប្រព័ន្ធបែបនេះបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងជាបណ្តោះអាសន្ន - ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបំពេញការបញ្ជាទិញជាបន្ទាន់ ឬលុបបំបាត់ ផលវិបាកអវិជ្ជមានណាមួយ។ គ្រាអាសន្ននៅក្នុងអង្គការ។
- ការងារដុំដោយប្រយោល។ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានប្រើក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនៃនាយកដ្ឋាន ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗ និងគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់សកម្មភាពរបស់អង្គភាពផលិតកម្ម។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ការចងភាគរយនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិតមួយចំនួនទៅនឹងការបំពេញការងាររបស់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែកដែលពួកគេបម្រើ ដែលមានលើប្រាក់ឈ្នួលការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន។
ជាទូទៅ ជួរដែលមានស្រាប់នៃទម្រង់ដែលអាចធ្វើបាននៃប្រាក់ឈ្នួលការងារ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ ឬប្រើប្រាស់ធាតុចម្រុះនៃការទូទាត់ ដោយប្រើគោលការណ៍ជាក់លាក់នៃទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយ ឬផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារគួរតែត្រូវបានអមដោយការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។
ដូចគ្នានេះផងដែរ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបែងចែកប្រភេទ និងទម្រង់នៃការទូទាត់ការងារដោយចំនួនអ្នកចូលរួមដែលបានវាយតម្លៃ។ ដូច្នេះ ការទូទាត់ការងារអាចជាបុគ្គល និងគណនាអាស្រ័យលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ឬនៅក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួន គោលការណ៍នៃការទូទាត់អាចទាក់ទងនឹងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានរបស់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែកផ្ទាល់ ដែលយន្តការផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនា និងគណនាប្រាក់ឈ្នួលអាចកើតឡើង។
គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារ
ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់កម្រៃដូចអ្វីផ្សេងទៀតដែរ មានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិមួយចំនួន។ ដូច្នេះ អត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់ឈ្នួលការងាររួមមាន៖
ប៉ុន្តែទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិខាងលើក៏ដោយ ក៏ជួរនៃការប្រើប្រាស់យន្តការសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលការងារសុទ្ធនៅលើពិភពលោកកំពុងថយចុះជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នេះគឺដោយសារតែការពង្រីកនៃវិស័យសេវាកម្មដែលក្នុងនោះលទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសូចនាករបរិមាណមានកម្រិតទាប ឬសូម្បីតែសូន្យ។ ការពិតដែលថាមានចំណុចខ្វះខាតសំខាន់ៗមួយចំនួននៃប្រព័ន្ធការងារខ្លួនឯងក៏មានផលប៉ះពាល់ផងដែរ។ គុណវិបត្តិជាក់ស្តែងនៃការទូទាត់ការងាររួមមាន:
- កម្រិតទាបនៃសកម្មភាពក្រុម។ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតម្នាក់ៗ ជាក់ស្តែងមិនជំរុញទេ។ ការងារជាក្រុម- កម្មករគ្រប់រូប ករណីនេះចាប់អារម្មណ៍តែក្នុងការសម្រេចបានខ្ពស់។ លទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកអាចកំណត់ចំណុចខ្វះខាតនេះដោយប្រើវិធីសាស្រ្តដូចជាប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ ឬដោយងាកទៅរកការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការងារទាក់ទងនឹងអង្គភាពនីមួយៗ ក្រុម ឬក្រុមនិយោជិតផ្សេងទៀត។
- ភាពស្មុគស្មាញនៃគណនេយ្យការងារ និងឥទ្ធិពលនៃកត្តាបន្ថែម។ជាដំបូង ដោយមានបរិមាណផលិតកម្ម ឬសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសទាំងមូល មានតម្រូវការចាំបាច់ ប្រព័ន្ធប្រសិទ្ធភាពគណនេយ្យសម្រាប់ការងារដែលធ្វើដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ និងអង្គភាពរបស់ពួកគេ ដែលក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទាមទារការកៀរគរធនធានបន្ថែម។ លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធការងារនៅក្នុងខ្លួនវាមិនជំរុញឱ្យនិយោជកគិតគូរពីកត្តាប្រយោលដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់និយោជិត ដែលអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារកត្តាខាងក្រៅ និងផ្សេងៗ។ កត្តាខាងក្នុងដូចជាការបរាជ័យឧបករណ៍, អាកាសធាតុការប្រែប្រួលទីផ្សារ និងផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមានផ្សេងទៀត។
- ចំណូលបុគ្គលិកខ្ពស់។ដោយសារតែបុគ្គលិកម្នាក់ៗចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងលើខ្លួនឯង សុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ចំណូលបុគ្គលិកកើនឡើង ដោយសារបុគ្គលិកខ្វះការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងាររយៈពេលវែង។ ការណែនាំបន្ថែម ប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញពន្ធគយជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់អតីតភាពការងារដែលបានអនុវត្តចំពោះពន្ធលើការងារអាចទូទាត់បានមួយផ្នែកនូវគុណវិបត្តិដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។
- ហានិភ័យនៃដំណើរការ។នៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូច ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារអាចនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលបណ្តាលឱ្យមានការងារលើសទម្ងន់ - នៅពេលដែលបរិមាណនៃទំនិញដែលផលិត និងតិចជាងញឹកញាប់ សេវាដែលបានផ្តល់ ទីបំផុតមិនអាចមាន។ អនុវត្តដោយអង្គការនិងនាំទៅរកការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណេញ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេបង្កើនការខាតបង់ដោយសារតម្រូវការចំណាយលើការងារដែលកម្មករអនុវត្តជាក់ស្តែង។
- ការថយចុះគុណភាពផលិតផល និងការពាក់ឧបករណ៍កាន់តែច្រើន។កម្មករកាត់ដេរចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងក្នុងការបង្កើនសូចនាករបរិមាណដែលបានវាស់វែងដោយខ្លួនឯង ហើយមិនមែននៅក្នុងគុណភាពនៃផលិតផលនោះទេ។ ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យគុណភាពអាចជួយលុបបំបាត់ កង្វះខាតនេះ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចំណាយលើការអនុវត្ត និងការរួមបញ្ចូលរបស់វានៅទីបញ្ចប់អាចខ្ពស់ជាងអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចដែលត្រឹមត្រូវពីប្រព័ន្ធការងារទាំងមូល។ ផងដែរ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់ ការពាក់ និងរហែកនៃមធ្យោបាយនៃការផលិត ដោយសារការកើនឡើង និងការកេងប្រវ័ញ្ចដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ គឺខ្ពស់ជាងជាបន្តបន្ទាប់។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកម្រិតកត្តានេះនៅក្នុងការងាររបស់ជាងកាត់ដេរដោយមានជំនួយពីតម្រូវការក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលទោះជាយ៉ាងណាមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រភេទផលិតកម្មជាច្រើន។
- ភាពមិនអាចអនុវត្តបាននៅក្នុង តំបន់ជាក់លាក់សកម្មភាព។ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្តង់ដារ ឬតាមពេលវេលាអាចប្រើប្រាស់បានស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាព - ទាំងនៅក្នុងផលិតកម្ម និងក្នុងការផ្តល់សេវាកម្ម ការងារនៃមុខតំណែងជាច្រើនមិនអាចគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ឱ្យដោយសេវាកម្មអត្រាការប្រាក់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកឯកទេសថែទាំពេញម៉ោងពិតជាជំរុញពួកគេឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញដើម្បីអនុវត្ត ច្រើនទៀតការងារជួសជុល ហើយតាមនោះ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ដើម្បីកំណត់បរិមាណប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ ឧទាហរណ៍ អ្នកទីផ្សារ ឬ អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុដោយមានជំនួយពីឧបករណ៍ប្រាក់ឈ្នួលការងារគឺស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ ហើយទោះបីជាវាអាចទៅរួចក៏ដោយ វត្ថុបំណង ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានស្នាដៃនឹងមានតិចតួចបំផុត។
- អស្ថិរភាព។ទោះជា កម្រិតខ្ពស់ការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិត ប្រាក់ឈ្នួលការងារក៏អាចកាត់បន្ថយការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាបង្កើនកម្រិតផងដែរ។ ភាពមិនស្រួលផ្លូវចិត្តកម្មករ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពទាំងមូលនៃការងាររបស់ពួកគេ។ បាទ នៅ ប្រាក់ឈ្នួលការងារកម្មករអាចនឹងមិនយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ចំពោះការសម្រាក និងការអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាព ដោយខិតខំដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន។ លើសពីនេះទៀតវានឹងមានការខ្វះខាតស្ថេរភាពនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេដែលនឹងបង្កើនកម្រិតនៃភាពមិនស្រួលផងដែរ។
ដោយទទួលបានបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិខាងលើនិយោជកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះគំនិតនៃការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធនៃការរកប្រាក់ចំណូល។ នៅក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន ការប្រើប្រាស់របស់វានឹងមានប្រយោជន៍ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ខណៈពេលដែលនៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត វាអាចនាំឱ្យមានការចំណាយដែលមិនចាំបាច់ និងភាពស្មុគស្មាញនៃដំណើរការអាជីវកម្ម។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះនិយោជិត - វានៅឆ្ងាយពីពួកគេជានិច្ច ការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ការទូទាត់ការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយហានិភ័យភាគច្រើននិង កត្តាអវិជ្ជមានបើចាំបាច់អាចត្រូវបានកម្រិតដោយប្រើវិធីសាស្រ្តចម្រុះ។ ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការប្រើប្រាស់យន្តការបែបនេះ យើងអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃមុខរបរដែលប្រាក់ឈ្នួលការងារអាចមានប្រសិទ្ធភាព។ ទាំងនេះគឺជាវិជ្ជាជីវៈដូចជា៖
- កម្មករ ហាងផលិតកម្មសហគ្រាសណាមួយ។
- បុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ ឬជំនួយការផ្នែកលក់។
- អ្នកសាងសង់ ជាកម្មវត្ថុនៃការប្រើប្រាស់ទម្រង់ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃការទូទាត់ការងារ ឧទាហរណ៍ ការងារដុំ។
វិជ្ជាជីវៈដែលប្រាក់ឈ្នួលការងារនឹងបង្ហាញប្រសិទ្ធភាពសូន្យ ឬអវិជ្ជមានអាចមានដូចខាងក្រោម៖
- សេវាកម្មអតិថិជន និងទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម។
- នាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូន។
- សេវាកម្មការពារ និងអ្នកយាម។
របៀបបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារនៅក្នុងសហគ្រាស
ដោយគិតអំពីការអនុវត្តយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ វាគួរតែត្រូវបានយល់ថា ប្រាក់ឈ្នួលការងារមិនមែនតែងតែជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើ ការប៉ាន់ស្មានបឋមនៃប្រព័ន្ធនេះបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពរបស់វា បន្ទាប់មកការអនុវត្តរបស់វាគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបង្កើតមាត្រដ្ឋានពន្ធគយសមស្រប និងការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនា និងគណនេយ្យសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត។ ពួកគេត្រូវតែដាក់បញ្ចូលក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ហើយក៏មានការឆ្លុះបញ្ចាំងជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមប្រសិនបើមាន។
លើសពីនេះទៀតការចង្អុលបង្ហាញអំពីការប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលការងារទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ដោយផ្ទាល់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងវិធីសាស្រ្តដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវតែដឹងដល់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានការពិតនៃការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដំបូងទេ - និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដោយបានជូនដំណឹងពួកគេពីមុនអំពីរឿងនេះហើយក្រោយមកបានសន្និដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដល់កិច្ចសន្យាការងារ។
ព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈនៃប្រាក់ឈ្នួលគួរតែមានវត្តមានមិនត្រឹមតែនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ឬកិច្ចសន្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងកន្លែងទំនេរផងដែរ - ប្រសិនបើវាអវត្តមាន អ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ក្នុងករណីបដិសេធមិនស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារ។ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ។
សួស្តី! នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលការងារ។
ថ្ងៃនេះអ្នកនឹងរៀន៖
- តើអ្វីជាប្រាក់ឈ្នួលការងារ និងកន្លែងដែលត្រូវអនុវត្ត;
- តើប្រាក់ឈ្នួលការងារប្រភេទណាខ្លះមាន;
- តើអ្វីជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលការងារ;
- គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការទូទាត់ប្រភេទនេះ។
មួយនៃ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ការរៀបចំសកម្មភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - ជម្រើសនៃទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិត។ យើងស្គាល់ច្បាស់បំផុតជាមួយនឹងទម្រង់បែបបទផ្អែកលើពេលវេលា ដែលប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្រោងការណ៍បែបនេះមិនស័ក្តិសមសម្រាប់សកម្មភាពជាច្រើនប្រភេទនោះទេ ដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជកក្នុងការលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្ត និងជាកន្លែងដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ បន្ទាប់មកទម្រង់ទូទៅមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្ត – ប្រាក់ឈ្នួលការងារ។
តើអ្វីទៅជាប្រាក់ឈ្នួលការងារ
ប្រាក់ឈ្នួលដុំ – នេះគឺជាប្រភេទនៃរង្វាន់រូបិយវត្ថុសម្រាប់និយោជិត ដែលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់អាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើឯកតាផលិតកម្មដែលផលិតដោយគាត់ ឬលើបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត ផ្តល់លទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់អាចគណនាបាន និងអាចតាមដានគុណភាពបាន។
- ទាញយកកិច្ចសន្យាការងារគំរូ
សម្រាប់ប្រភេទការងារភាគច្រើន មានតែទម្រង់បង់ប្រាក់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ពីរប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រង វេជ្ជបណ្ឌិត គណនេយ្យករ សន្តិសុខ គ្រូបង្រៀន គឺផ្អែកលើពេលវេលា។ ប្រាក់ឈ្នួលការងារជាតួយ៉ាងសម្រាប់អាជីពដូចជា ជាងដែក ជាងដែក អ្នកបើកតាក់ស៊ី សមាជិកនៃក្រុមជួសជុល។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការប្រើប្រាស់នីតិវិធីគណនាដែលជាតួយ៉ាងសម្រាប់ទម្រង់ទាំងពីរដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែថេរ ដែលភាគច្រើនជាញឹកញាប់តិចតួច ប៉ុន្តែត្រូវបានធានា - ដូច្នេះបុគ្គលិកមានអ្វីដែលត្រូវរស់នៅក្នុងករណី "រដូវកាលស្លាប់" ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ឯកតាផលិតកម្មនៃទិន្នផលឬភាគរយនៃការលក់។
ឧទាហរណ៍. នៅក្នុងហាងលក់សំលៀកបំពាក់ ឬគ្រឿងអេឡិចត្រូនិចជាច្រើន ដែលការលក់គឺពឹងផ្អែកខ្លាំងលើ ការងារសកម្មជំនួយការផ្នែកលក់ ក្រុមហ៊ុនបន្ថែមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចបង់ឱ្យគាត់ ភាគរយជាក់លាក់ពីតម្លៃទំនិញដែលបានលក់។ ម្ចាស់បានសន្និដ្ឋានជាយូរមកហើយថាការធ្វើសកម្មភាពដូចជាការ៉ុតក្នុងទម្រង់ជារង្វាន់រូបិយវត្ថុគឺមានប្រសិទ្ធភាពជាងការគំរាមកំហែងបណ្តេញចេញដោយរំពាត់សម្រាប់ការឈរនៅទំនេរនៅជាន់ជួញដូរ។
គំនិតដែលមិនអាចទាក់ទងគ្នាបានជាមួយនឹងពាក្យ «ស្នាដៃ»
អត្រាផលិតកម្ម - ចំនួនឯកតាផលិតកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវតែផលិតក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ។ ជាធម្មតាពួកគេនិយាយអំពីបទដ្ឋានម៉ោង ប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំខែ។
អត្រាការប្រាក់ (ប្រាក់ខែ) - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលធានាក្នុងមួយខែ កម្រិតដែលបានផ្តល់ឱ្យលក្ខណៈសម្បត្តិ។ បានបញ្ជាក់នៅក្នុង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺគ្រាន់តែជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ ដែលបន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចរួមបញ្ចូលនូវប្រាក់រង្វាន់គ្រប់ប្រភេទ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។
អត្រា - នេះគឺជាចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឯកតានៃការងារដែលបានអនុវត្ត ឬលទ្ធផល។ វាត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រនៃអត្រាពន្ធគយទៅនឹងអត្រាផលិតកម្ម។
មាត្រដ្ឋានពន្ធ - ការចេញវិក្កយបត្រប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ បែងចែកចំណាត់ថ្នាក់ ឬប្រភេទ (ឧទាហរណ៍ វិស្វករនៃប្រភេទទីមួយ ឬជាងកាត់ដេរនៃប្រភេទទី 5)។
ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្នែក
យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍ពីរនៃការគណនាបែបនេះ។
ឧទាហរណ៍ ១អត្រាប្រចាំថ្ងៃនៃផ្នែកកែច្នៃនៅលើម៉ាស៊ីនកិនសម្រាប់ម៉ាស៊ីនកិនគឺ 120 បំណែក។ អត្រាប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ពន្ធគឺ 1200 រូប្លិ៍។ ក្នុងរយៈពេលមួយខែ និយោជិតបានដំណើរការ 2,400 ផ្នែក។
អត្រាដុំត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃដោយអត្រាប្រចាំថ្ងៃដោយលម្អិត៖
R \u003d 1200/120 \u003d 10 rubles / pc ។
ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់មេនឹងមានៈ
Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 rubles ។
ឧទាហរណ៍ ២ការគណនាមើលទៅខុសគ្នាខ្លះនៅពេលដែលបទដ្ឋានកំណត់មិនមែនចំនួនផលិតផលទេ ប៉ុន្តែជារយៈពេល។
ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ម៉ាស៊ីនត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 30 នាទីក្នុងមួយប្រតិបត្តិការ។ អត្រាមួយម៉ោងគឺ 150 រូប្លិ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលមួយខែនិយោជិតបានធ្វើប្រតិបត្តិការចំនួន 600 ។
យើងពិចារណាតម្លៃនៃអត្រាដុំ៖
R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 rubles / ប្រតិបត្តិការ
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែនឹងមានៈ
Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 rubles ។
ប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារសម្រាប់បុគ្គលិក
អត្ថិភាពនៃប្រភេទជាច្រើននៃការទូទាត់នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយភាពជាក់លាក់ផ្សេងៗនៃការងារដែលមានស្រាប់ ដែលការទូទាត់ជាបំណែកត្រូវបានអនុវត្ត។
ពិចារណាប្រភេទចម្បងរបស់វាជាមួយឧទាហរណ៍៖
| ប្រភេទនៃការទូទាត់ការងារ | លក្ខណៈ | ឧទាហរណ៍ |
| ស្នាដៃផ្ទាល់ | ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបរិមាណដែលបានអនុវត្តដោយប្រើអត្រាដុំថេរដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ | អត្រាបំណែកសម្រាប់អ្នកដេរ ប្រភេទខ្ពស់បំផុតគឺ 50 rubles សម្រាប់អាវមួយ។ នាងបានដេរ 600 អាវក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ចំណូលការងាររបស់នាងក្នុងមួយខែនឹងមាន 30,000 rubles ។ |
| បុព្វលាភគ្រឿង | ផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការលើសពីស្តង់ដារផលិតកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។ សូចនាករសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់អាចជាការកែលម្អផលិតភាពការងារ គុណភាពផលិតផល ការថយចុះចំនួនផលិតផលដែលមានបញ្ហា ក៏ដូចជាប្រាក់ដែលបានចំណាយ។ | អត្រាផលិតកម្មប្រចាំខែសម្រាប់ស្បែកជើងស្បែកគឺ 100 គ្រឿង។ ក្រុមហ៊ុនទិញស្បែកជាមួយនឹងរឹម ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយបានកំណត់បុព្វលាភរួមប្រចាំខែក្នុងករណីដែលមិនមានសម្ភារៈខូច។ |
| ស្នាដៃប្រយោល។ | វាត្រូវបានប្រើដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករដែលត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការដោយរលូននៃឧបករណ៍។ អរគុណដល់ពួកគេ កម្មករសំខាន់មិនទំនេរទេ ដោយសារខូចឧបករណ៍។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូល អត្រាដុំដោយប្រយោលត្រូវគុណនឹងចំនួនគ្រឿងដែលផលិតដោយកម្មករសំខាន់ៗ។ | ឧបករណ៍កែតម្រូវមេបម្រើហាងជាច្រើន។ អត្រាពន្ធរបស់មេគឺ 15,000 រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ក្នុងមួយខែហាងនេះផលិតផលិតផលបានចំនួន២.០០០គ្រឿងក្នុងអត្រា១.៥០០គ្រឿង។ តម្លៃប្រយោលនឹងជាសមាមាត្រនៃអត្រាពន្ធរបស់មេទៅនឹងបទដ្ឋាននៃសិក្ខាសាលា: 15000/1500 = 10 rubles / ឯកតា។ ប្រាក់ខែរបស់មេនឹងមាន: 10 * 2000 = 20000 rubles ។ |
| ដុំ - រីកចម្រើន | ប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តខ្លាំងណាស់ វាត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើនទិន្នផលយ៉ាងខ្លាំង។ រហូតដល់អត្រាផលិតកម្មត្រូវបានឈានដល់ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តតាមអត្រាដុំថេរ។ នៅពេលដែលផលិតកម្មលើសពីបទដ្ឋានការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអត្រាកើនឡើង។ | អ្នកបង្វែរ 300 ផ្នែកក្នុងមួយខែក្នុងអត្រា 250 ។ ក្នុងអត្រាមួយដុំគាត់ទទួលបាន 80 រូប្លិក្នុងមួយផ្នែក។ ប្រសិនបើផែនការត្រូវបានបំពេញលើសនោះព័ត៌មានលម្អិតនីមួយៗត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ខែសំខាន់នៃ turner មួយ: 250 * 80 = 20,000 rubles ។ ដោយគិតពីការបំពេញលើសបទដ្ឋាន: 50 * 100 \u003d 5000 rubles ។ ប្រាក់ខែសរុប: 20,000 + 5,000 = 25,000 rubles ។ |
| អង្កត់ធ្នូ | វាត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែនសម្រាប់អង្គភាពមួយ ប៉ុន្តែសម្រាប់ដំណាក់កាលនៃការងារ ឬសម្រាប់ការងារទាំងអស់ដែលបានអនុវត្ត។ ការបញ្ជាទិញក៏បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការងារផងដែរ។ ប្រើក្នុងការសាងសង់ កសិកម្មលើការដឹកជញ្ជូន។ អាចជាបុគ្គលនិងក្រុម | កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារផ្ទៃក្នុងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងក្រុមបញ្ចប់។ ការងារទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាដំណាក់កាល (ដំណើរការអគ្គិសនី ជញ្ជាំងម្នាងសិលា ការដាក់កម្រាលឥដ្ឋ។ល។)។ ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងារត្រូវបានទទួលយកដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវ ដែលកំណត់ថាតើការងារនោះត្រូវនឹងស្តង់ដារគុណភាពដែរឬទេ បន្ទាប់ពីនោះដំណោះស្រាយត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយក្រុម។ |
| លាយ | លាយការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ វាត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលវត្តមានថេររបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជក ខណៈដែលសកម្មភាពរបស់គាត់ភាគច្រើនកំណត់ប្រសិទ្ធភាពការងារ។ | មេនៃសេវាកម្មក្រចកមានប្រាក់ខែថេរសម្រាប់ការនៅក្នុងហាងកែសម្ផស្សនៅម៉ោងជាក់លាក់។ គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់នេះ ទោះបីជាពេញមួយថ្ងៃក៏ដោយ ឧបមាថាដោយសារអាកាសធាតុមិនល្អ មិនមានអតិថិជនម្នាក់មករកគាត់ទេ។ ក្នុងករណីនេះ មេទទួលបានភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអតិថិជនបានបង់សម្រាប់ការងារនីមួយៗដែលបានអនុវត្ត។ |
នីតិវិធីសម្រាប់ផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលការងារ
សហគ្រាសអាចប្តូរទៅប្រាក់ឈ្នួលការងារ ប្រសិនបើមានតម្រូវការជាមុនចាំបាច់សម្រាប់បញ្ហានេះ៖
- គណនេយ្យដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អនៃផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់;
- វត្តមាននៃការផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈដែលមិនមានការរំខាននិងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ;
- ការតាមដានគុណភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;
- បានបង្កើតប្រព័ន្ធវិក្កយបត្រឡូជីខល និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
- សមត្ថភាពក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីទិន្នន័យបរិមាណនៅលើការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗជាបុគ្គល;
- តម្រូវការដែលមានស្រាប់នៅកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងការកើនឡើងជាច្រើននៅក្នុងកម្រិតនៃការផលិត (ការលក់) ។
លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល និងសមូហភាព វិញ្ញាបនបត្រទទួលយកការងារ តាមលំដាប់ ក៏ដូចជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានយល់ ទង្វើបទដ្ឋានដែលមានសុពលភាពតែនៅក្នុងសហគ្រាស ដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិត ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។
ការអនុម័តឯកសារបែបនេះ និយោជកទទួលបានពីសមត្ថភាពសម្ភារៈនៃអង្គការរបស់គាត់ ហើយក៏ត្រូវគិតគូរពីបទដ្ឋាននៃក្រមការងារផងដែរ។
ទាំងអស់។ ពត៌មានសំខាន់គួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារល្អិតល្អន់តាមដែលអាចធ្វើបាន។
គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារ
ប្រសិនបើនិយោជកផ្ទេរនិយោជិតរបស់គាត់ទៅប្រាក់ឈ្នួលការងារនោះគាត់ត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការលំបាកមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគុណសម្បត្តិនៃទម្រង់នេះក៏មិនអាចប្រកែកបានដែរ។
ពិចារណាពួកគេ៖
| គុណសម្បត្តិ |
គុណវិបត្តិ |
|
ទំនងជាកើនឡើងក្នុងផលិតកម្ម ឬការលក់ |
ការខ្សោះជីវជាតិដែលអាចកើតមាននៅក្នុងគុណភាពផលិតផលដោយសារតែការប្រញាប់ |
|
បំផុសគំនិតកម្មករគាត់អាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជា "សហគ្រិនខ្នាតតូច" ដោយគ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ |
តម្រូវការសម្រាប់ស្ថេរភាពនៃលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ដំណើរការល្អបំផុត (សម្ភារៈ។ ល។ ) |
|
សមត្ថភាពក្នុងការតាមដានការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ |
រូបរាងនៃការស្ទាក់ស្ទើរចំពោះផ្នែករបស់និយោជិតក្នុងការចំណាយពេលវេលាលើអ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពីការងារដុំ (ឧទាហរណ៍ ការសម្អាត កន្លែងធ្វើការគ្រឿងបរិក្ខារស្អាត) |
|
សមត្ថភាពក្នុងការជំរុញឱ្យមានការរំភើបក្នុងការប្រកួតប្រជែងក្នុងចំណោមបុគ្គលិក បង្កើនសម្លេងទាំងមូលនៅក្នុងក្រុម |
ការរំលោភដែលអាចកើតមាននៃដំណាក់កាលនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា |
|
ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអង្កត់ធ្នូរបស់កងពលតូច ជំនួយទៅវិញទៅមកកើនឡើង ចាប់តាំងពីក្រុមទាំងមូលចាប់អារម្មណ៍លើការបញ្ចប់ការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ |
ការបំពានសុវត្ថិភាពដែលអាចកើតមាន |
|
កម្លាំងរុញច្រានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងប្រសិនបើការកើនឡើងនៃផលិតកម្មអាស្រ័យលើ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនកម្មករ |
គ្មានការសន្សំក្នុងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ |
មិនមានចម្លើយដែលត្រៀមរួចជាស្រេច ថាតើទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រភេទការងារបែបណាដែលល្អបំផុតនោះទេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺបុគ្គលខ្លាំងណាស់ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺអាស្រ័យលើប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌរបស់អង្គការ។ ប្រព័ន្ធដូចគ្នាអាចធ្វើការខុសគ្នាក្នុងក្រុមពីរ។ វាហាក់បីដូចជាពួកយើងថា លុះត្រាតែមានការមកដល់នៃបទពិសោធន៍ តាមរយៈការសាកល្បង និងកំហុស និយោជកនឹងអាចបង្កើតគ្រោងការណ៍ចាំបាច់នៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់។
