Junge Menschen für eine Branche zu gewinnen, in der es an qualifiziertem Personal mangelt, verschiedene Wege monetärer Anreiz. Insbesondere die Aufhebung von Zahlungen an Berufseinsteiger.

Überlegen Sie, was es ist und wie Sie die fälligen Mittel erhalten können.

Der in Russland als junger Spezialist gilt

Der Begriff impliziert zunächst einmal ein bestimmtes Alter.

In der Regel ist die Bar 35 Jahre alt. Es liegt an ihr, dass Spezialisten den Nachwuchs behandeln.

Manchmal wird beispielsweise für den Erhalt eines Hypothekendarlehens das Alter von 30 Jahren verwendet. Aber die erste Altersgrenze ist noch häufiger.

Als junger Spezialist gilt in Russland ein Absolvent einer Universität oder einer weiterführenden Schule, der:

• Absolvent einer Bildungseinrichtung mit staatliche Anerkennung;
• studiert Vollzeit bei budgetäre Grundlage;
• erhielt ein Diplom der festgelegten Probe;
• bekommt im ersten Jahr nach dem Abschluss einen Job;
• findet zum ersten Mal eine Stelle in der erhaltenen Fachrichtung (Richtung);
• wählte eine Haushaltsorganisation als Arbeitsort.

Nur wenn all diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann man mit diversen Sozialleistungen rechnen, vor allem mit Hebebühnen. Ein älterer Absolvent, der eine Ausbildung auf dem Korrespondenzweg oder auf kommerzieller Basis erhalten hat, kann sich nicht dafür bewerben.

Vorteile für Berufseinsteiger

BEIM Russische Föderation Young Professionals können auf eine Reihe von Vorteilen zählen. Bei einer Beschäftigung im ersten Jahr nach der Zulassung haben sie beispielsweise keine Probezeit. Natürlich, wenn sie eine Stelle in ihrem Fachgebiet gefunden haben.

Aber das ist ein immaterieller Vorteil.

Absolventen können auch mit verschiedenen Geldzahlungen rechnen. Beispielsweise enthalten die Gehälter in einigen Branchen bei gleicher Ausbildung eine zusätzliche Zahlung für die Hochschulbildung. Für Inhaber von "roten" Diplomen hat es eine erhöhte Größe.

Der Tarifvertrag einer Organisation oder eines Unternehmens kann andere Zulagen, Zulagen oder andere Arten materieller Unterstützung für junge Fachkräfte festlegen.

Regionale Jugendhilfeprogramme sehen pauschale Zahlungen an junge Berufstätige bei Einstellung vor – das sogenannte „Lifting“. Ihr Arbeitgeber zahlt im ersten Monat nach Abschluss Arbeitsvertrag. Für ihn sind solche Leistungen durchaus rentabel, da sie nicht besteuert werden.

Darüber hinaus kann die Zahlung von Hebebeihilfen mit der gleichzeitigen Verpflichtung des Nachwuchses verbunden sein, in seinem Fachgebiet zu arbeiten. bestimmte Zeit normalerweise 3-5 Jahre.

Wenn ein junger Spezialist eine Stelle außerhalb seiner Wohngegend findet, hat er zusätzlich zum Heben Anspruch auf:

• Umzugsbeihilfe (insbesondere in Landschaft);
• Zahlung von Kosten für den Transport von Möbeln und anderen Einrichtungsgegenständen;
• Reisekostenerstattung für Sie und Ihre ganze Familie;
• Tagegeld für jeden Tag auf der Straße (wie während einer Dienstreise);
• Durchschnittsgehalt für den gleichen Zeitraum.

Höhenvergütungen können nur einmal gezahlt oder als jährliche Zahlung für drei Jahre gewährt werden. Aber jedes Jahr wird die Menge abnehmen. Sie können sich bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer lokalen Regierung nach bestimmten Bedingungen erkundigen.

Wie und wo man heben kann

Um die erforderlichen Mittel zu erhalten, muss der Absolvent mehrere Aktionen ausführen.

1. Das Heben wird erst nach Abschluss des ersten Arbeitsvertrags möglich sein. Vor der Unterzeichnung ist der Absolvent verpflichtet, dem Arbeitgeber sein Bildungsdiplom vorzulegen. Ab dem Zeitpunkt des Erhalts muss mehr als ein Jahr vergehen, nur in diesem Fall kann staatliche Unterstützung beantragt werden.
2. Die zweite Bedingung ist die Beschäftigung in dem im Diplom angegebenen Fachgebiet. Wenn zum Beispiel ein Lehrer eine Stelle als Verkäufer bekommt, dann hat er keinen Anspruch auf Aufhebung.
3. Die Beschäftigung wird nicht nur durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, sondern auch durch die Ausstellung eines Arbeitsauftrags begleitet. Dieses Dokument muss dem neuen Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift vorgelegt werden. Erst danach kann eine Beschäftigung als gültig betrachtet werden.
4. Ein neuer Mitarbeiter muss einen Antrag auf Zahlung des Hebens schreiben und beim Manager einreichen. Es ist in freier Form geschrieben. Es müssen keine Belege beigefügt werden, der Arbeitgeber hat Kopien davon.
5. Nach Prüfung des Antrags erstellt der Manager einen Auftrag zur Ernennung eines neuen Mitarbeiters. Diese Anordnung ist ihm, wie jede andere den Arbeitnehmer betreffende, zur Unterschrift vorzulegen.
6. Die Mittel werden auf dem für die Organisation üblichen Weg an den neuen Mitarbeiter überwiesen. Oder sie werden bar an der Kasse bezahlt.

Eine Reihe von Regionen bieten zusätzliche Maßnahmen zur Förderung von Nachwuchskräften an. Um sie zu erhalten, werden der Antrag und die Unterlagen bereits an die lokale Verwaltung übermittelt. Sie benötigen ein Diplom und einen Arbeitsvertrag, der den erforderlichen Status bestätigt.

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Wie groß ist der Auftrieb

Die Höhe der Zahlungen an junge Fachkräfte wird durch regionale soziale Förderprogramme festgelegt. Und es kann von einem Gehalt bis zu sehr beträchtlichen Beträgen reichen. In ländlichen Gebieten ist die Größe der Lifte besonders groß.

Lassen Sie uns einige Beispiele geben.

Seit 2010 läuft das Zemsky Doctor-Programm.

Demnach können Fachärzte bis zu 1 Million Rubel erhalten:

• mit abgeschlossen höhere Bildung;
• nicht älter als 50 Jahre;
• aufs Land gezogen;
• einen Arbeitsvertrag für mindestens 5 Jahre abgeschlossen haben.

Nicht berechtigt für dieses Programm Krankenschwestern und Sanitäter. Der Arzt muss ein Praktikum absolvieren und auf eine vollständige Selbstständigkeit vorbereitet sein selbstständige Tätigkeit. Die erhaltene Leistung kann für den Bau oder Kauf eines Eigenheims verwendet werden.

Lehranfänger haben das Recht auf 20.000 bis 100.000 Heben, wenn sie sich um eine Stelle an öffentlichen weiterführenden Schulen bewerben.

Die maximalen Zahlungen erhalten traditionell Moskauer Lehrer - etwa 100.000 Rubel. für St. Petersburg wird dieser Betrag etwa halb so hoch sein. Darüber hinaus erhalten Lehrer einen Bonus von 40 % für eine höhere Bildung. Für diejenigen, die ein Diplom mit Auszeichnung erhalten haben, sind es bereits 50%.

Arten der staatlichen Förderung im ländlichen Raum

2019 wird das Programm „Junge Fachkraft auf dem Land“ weitergeführt.

Seine Umsetzung verfolgt gleich zwei Ziele: qualifiziertes Personal aufs Land zu holen und jungen Menschen bei der Lösung von Wohnungsproblemen zu helfen.

Daher gibt es eine Reihe von Einschränkungen für mögliche Teilnehmer:

• Alter bis 35 Jahre;
• höhere Bildung oder die Aussicht, sie in naher Zukunft zu erhalten;
• fehlendes Eigentum an Wohnimmobilien: Wohnungen oder Häuser;
• Wohnverhältnisse entsprechen nicht den bestehenden sozialen Normen;
• Leben in einer ländlichen Gegend oder Bereitschaft dorthin zu ziehen.

Absolventen, die sich bereit erklären, an dem Programm teilzunehmen und in jeder Hinsicht förderfähig sind, erhalten eine beträchtliche Summe als Aufwandsentschädigung. Seine spezifische Größe hängt von der Region ab, die das Programm durchführt.

Der vom Staat zugewiesene Betrag reicht jedoch für den Kauf von im Bau befindlichen Wohnungen oder Zweitwohnungen in dem ausgewählten Gebiet oder aus Überholung bestehendes Eigentum.

Im Gegenzug verpflichten sich die Absolventen, in dem von ihnen gewählten Land zu arbeiten Lokalität mindestens fünf Jahre in der erworbenen Fachrichtung. Andernfalls werden sie mit erheblichen Schwierigkeiten konfrontiert. Zum Beispiel die Verhaftung und der anschließende Verkauf von Wohnungen, um die vom Staat gezahlten Gelder zurückzuzahlen.

Die Arbeitspflicht nach Aufhebung einer bestimmten Frist bedeutet nicht die Unmöglichkeit der Kündigung. Aber in diesem Fall muss der vom Arbeitgeber bezahlte Aufzug zurückerstattet werden. Aber nicht vollständig, sondern im Verhältnis zur arbeitsfreien Zeit. Eine Wiederbeschaffung bei einem anderen Arbeitgeber ist nicht mehr möglich. Status junger Spezialist nur einmal vergeben und ist sehr eine kurze Zeit.

Neben dem Heben haben Absolventen, die eine Stelle in ihrem Fachgebiet in Haushaltsorganisationen in einem ländlichen Gebiet oder einer Stadt bekommen, das Recht, auf andere Arten staatlicher Unterstützung zu zählen.

Insbesondere zu Vorzugskonditionen bei der Baufinanzierung beim Hauskauf. In den Regionen werden weitere Formen und Methoden der Nachwuchsförderung etabliert.

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Junge Berufstätige- Mitarbeiter, die abgeschlossen haben Trainingskurs in sekundären speziellen, höheren Bildungseinrichtungen. Zu dieser Definition sollte hinzugefügt werden, dass der Vertreter dieser Kategorie zuerst eine bezahlte Position in seinem Fachgebiet angetreten hat. Dieser Status gilt nur für einen bestimmten Zeitraum - ein Jahr nach Erhalt eines Diploms.

Rechtlich gesehen gibt die Zugehörigkeit zu dieser Kategorie besondere Garantien und Verpflichtungen gegenüber anderen Mitarbeitern. Aber in der Praxis ist nicht jede Organisation bereit, jungen Berufstätigen ein komplettes Sozialpaket zu bieten. Vielen Absolventen bleibt die Möglichkeit verwehrt, den entsprechenden Status zu erlangen, da sie es vorziehen, sich selbst einen Job zu suchen.

Ablaufdatum des Status

Die Bundesgesetzgebung, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs, definiert den Begriff „junge Fachkraft“ nicht.

Regionale Vorschriften enthalten einen Hinweis darauf, dass dieser Status in einigen Gebieten bis zu 35 Jahre vergeben werden kann - 30 Jahre.

Statusgültigkeit - 3 Jahre (Startdatum - Abschluss eines Arbeitsvertrags); es wird nicht neu zugewiesen.

In einigen Fällen kann dieser Zeitraum auf bis zu 6 Jahre verlängert werden:

• Bestehen des dringenden Wehr(ersatz)dienstes;
• Vollzeit-Aufbaustudium (Zusatzstudium);
• Bleib drinnen Mutterschaftsurlaub schwangere Frau und Betreuung eines Kindes.

Bedingungen für die Erlangung eines Status

Damit ein Absolvent der genannten Institutionen als Nachwuchsfachkraft anerkannt wird, muss er ausschließlich an studieren Tagesform. Sonstiges erforderliche Bedingung- Mittel für seine Ausbildung werden aus dem Landes-/Bundeshaushalt bereitgestellt.

Um diesen Status zu erhalten, muss ein Absolvent nach dem Bestehen bestehen endgültige Zertifizierung ein staatliches Diplom bekommen. Schließlich muss er eine Überweisung an eine Vertriebsstelle haben. Auch wenn eine Bedingung nicht erfüllt ist, erhält der Absolvent nicht den Status einer jungen Fachkraft.

Die Beziehungen zwischen einem jungen Spezialisten und dem Leiter der Organisation werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Insbesondere Kunst. 70 dieses Rechtsakts verbietet es dem Arbeitgeber, einer solchen Person eine Probezeit zuzuweisen.

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt die Entlassung solcher Arbeitnehmer nur in bestimmten Fällen (Auflösung eines Unternehmens, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Gesundheitszustand, der die Arbeitsleistung behindert).

Maßnahmen zur Unterstützung dieser Kategorie von Bürgern

Allrussische Maßnahmen zur Unterstützung soziale Kategorie nicht jetzt, Hilfe ist nur verfügbar für regionale Ebene. In der Regel werden folgende Garantien gewährt:

• Pauschalzahlungen bei Beschäftigung;
• Erstattung von Transportkosten;
• Darlehen zu Vorzugsbedingungen, Subventionen für den Kauf (Bau) von Wohnraum oder die Bereitstellung von Firmenwohnungen;
• zinsloses Darlehen für Entwicklung;
• Erstattung (teilweiser oder vollständiger) Zahlungskosten vorschulische Einrichtungen für Kinder.

Schwerpunkte in diesem Bereich sind Bildung und Gesundheit.

Informationen zur sozialen Unterstützung für Junglehrer in einer bestimmten Region werden von der Gebietsabteilung des Bildungsministeriums bereitgestellt.

Bei einem Mangel an Mitteln im Gemeindehaushalt ist dieser nicht berechtigt, eine Person, die Leistungen verlangt, aus diesem Grund abzulehnen.

Heben für Berufseinsteiger

Im Jahr 2012 wurde eine Regierungsverordnung unter der Nummer 821 vom 22. Juni erlassen. Seine Idee ist es, einen Gesetzentwurf zu verfassen, um jemanden bei den ersten Schritten in seinem Beruf zu unterstützen. Nach diesem Rechtsakt ist die Ausgleichszahlung im ersten Monat nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages zu leisten. Dieses Geld wird Hebegeld genannt. Die Höhe der Zahlung wird durch das Fachgebiet und den Arbeitsort beeinflusst. Dabei wird nicht berücksichtigt, wie viele Ruhetage der Arbeitnehmer nutzen konnte. Ein Monat ist vergangen, seit der Beschluss ergangen ist und das entsprechende Gesetz vom Unterhaus des Parlaments verabschiedet wurde. Hauptziel dieses Projekt- Ermutigen Sie junge Berufstätige, in ihrem Fachgebiet zu arbeiten.

Im Falle eines Umzugs wird keine Zahlung geleistet. Ist ein Absolvent Teilnehmer an einem gezielten Verteilungsprogramm, bestimmt sich der ständige Wohnsitz nach der Stadt/Gemeinde, in der er während seiner Studienzeit gelebt hat.

Liste der Dokumente

Um sich für das Heben zu bewerben, schreibt ein junger Spezialist, der einen Job bekommt, eine entsprechende Bewerbung. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsauftrag und teilt dies dem Arbeitnehmer mit. Dieser macht sich mit dem Dokument vertraut und unterschreibt es.

Das folgende Registrierungsverfahren ist vorgesehen: Der Arbeitgeber fügt der Bewerbung des Arbeitnehmers eine Kopie seines Abschlusszeugnisses + eine beglaubigte Kopie bei Arbeitsmappe. Dieser bestätigt den Zeitpunkt, ab dem der Mitarbeiter eingestellt wurde diese Organisation. Die Liste dieser Dokumente ermöglicht es Ihnen, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Zahlungen an unerfahrene Spezialisten zu leisten.

Zahlungen für Berufseinsteiger

Ein junger Facharzt kann mit einer pauschalen Auszahlung rechnen. So hat der Erzieher (Lehrer) normalerweise Anspruch auf eine monatliche Gehaltserhöhung für 3 Jahre.

Die russische Gesetzgebung sieht eine weitere Umsetzungsmöglichkeit vor soziale Zahlung: nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags.

Seit 2012 wird den Jugendlichen, die im Vorjahr (2011) und in den Folgejahren ein Fachdiplom erworben haben, ein Höhenzuschuss gewährt.

Finanzielle Unterstützung bei der Bewerbung um eine Stelle wird jeweils gewährt. Dieser Betrag liegt zwischen 20.000 und 100.000 Rubel. größte Größe Heben stützt sich auf Moskauer Lehrer - etwa 100.000 Rubel. In St. Petersburg wird der Betrag auf 50.592 Rubel festgesetzt.

Rückzahlung von Zahlungen an den Staat

Ein wichtiger Punkt: Wenn ein Spezialist abreist eigener Wille, muss er der Organisation das früher aus ihrem Budget erhaltene Hebegeld zurückgeben.

Eine junge Fachkraft, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, muss mindestens 2 Jahre im Vertrieb tätig sein. Andernfalls muss er dem Staat das Geld für seine Ausbildung erstatten.

Der Staat kann vom Arbeitgeber auch verlangen, die für die Ausbildung einer Fachkraft bereitgestellten Mittel zurückzuerstatten. Zum Beispiel, wenn der Chef vor Ablauf von zwei Jahren einen Mitarbeiter mit dem genannten Status entlässt oder ihn auf eine Stelle versetzt, die nicht mit der erhaltenen Spezialität zusammenhängt.

Staatliche und regionale Unterstützung

Ein neu ernannter Lehrer hat Anspruch auf Zahlungen, die gemäß den Anforderungen der Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation erstellt werden. Das Geld wird direkt vom Arbeitgeber ausgegeben, der den Absolventen zur Verfügung stellt Arbeitsplatz. Staatliche Zulage Young Professionals zur Unterstützung von Nachwuchskräften unterliegen nicht der Besteuerung.

Die Teilnahme an diesem Programm unterliegt: pädagogischer Mitarbeiter ist verpflichtet, nach Erhalt der Zahlung für die nächsten 5 Jahre in der erworbenen Fachrichtung zu arbeiten. Solche Zahlungen werden auch für im Dorf lebende Ärzte gewährt.

Sozialprogramme dieser Art werden umgesetzt und lokale Behörden. Eine Priorität für sie ist auch die Unterstützung junger Berufstätiger, die im Dorf arbeiten werden. Die Finanzierungsquellen sind Bezirks-, Stadt- und Regionalhaushalte.

Wohngeld

Eine zusätzliche Bevorzugung für Young Professionals ist vorgesehen spezielles Programm Erwerb von Wohnraum. Das Recht, diesen Hochschulabsolventen zu verwenden, gibt das Vorhandensein von fünf Jahren Erfahrung in einer bestimmten Organisation. Die Verbesserung der Lebensbedingungen für einen solchen Arbeitnehmer sollte dringend erforderlich sein. Noch einfacher ist es, ein solches Programm für Landbewohner umzusetzen, die eine Wohnung im Dorf suchen. Nach 5 Jahren Arbeit können sie die Sozialschutzbehörde aufsuchen und beim Mitarbeiter dieser Behörde einen Antrag auf dauerhaften Aufenthalt im Dorf stellen.

Das Verfahren zur Erlangung von Wohnraum

Der erste Schritt zur Erlangung einer bevorzugten Wohnung ist die Einreichung der Unterlagen. Den gesammelten Exemplaren sind Unterlagen beizufügen, die den Wohnungsmangel im Besitz oder die Notwendigkeit zur Verbesserung der Wohnungsfrage belegen. Der Nachteil dieses Programms ist die hohe Anfangszahlung. Seine Menge erreicht 30% von Gesamtkosten bereitgestelltes Eigentum. Das kann ein Zimmer, eine Wohnung, ein Haus sein. Dieser Beitrag kann jedoch vom Arbeitgeber geleistet werden. Rückerstattungen erfolgen durch Abzug eines Teils der Schulden vom Gehalt des Arbeitnehmers oder auf andere vereinbarte und dokumentierte Weise.

Hilfe für angehende Gesundheitsfachkräfte

Junge Ärzte, die zur Arbeit aufs Land gezogen sind, müssen eine Entschädigung in Höhe von 1 Million Rubel erhalten. So manifestiert sich das allrussische Sozialprogramm "Zemsky-Doktor".

Das Verfahren zur Erlangung einer solchen Unterstützung sieht den Abschluss eines Vertrages am Arbeitsort vor. Die eine Seite ist der Arbeiter, die andere der Körper Kommunalverwaltung. Diese Stelle ist in der Regel die Verwaltung des Stadtteilzentrums.

Lifting setzt ausschließlich auf Bürger mit höherer medizinischer Ausbildung, die eine Stelle im Profil haben. Auch ein junger Mediziner muss ein Praktikum absolvieren, um in die Selbständigkeit starten zu können.

Die Hauptvoraussetzung für die Gewährung finanzieller Unterstützung ist eine fünfjährige Erfahrung eines jungen Arztes im Dorf. Bei vorzeitiger Pensionierung muss ein Teil des gezahlten Betrags zurückgezahlt werden.

Bereitstellung von Wohnraum für Ärzte

Neben der Zahlung von Geld muss der Staat solchen Bürgern Wohnraum zur Verfügung stellen, Räumlichkeiten zum Leben bereitstellen oder Grundstück für den Bau. Ein Teil des Darlehens (Darlehen) für den Kauf dieser Immobilie durch einen qualifizierten Arzt kann ebenfalls vergütet werden.

Die Einmalzahlung an junge Fachkräfte ist zielgerichtet: Eine Million Rubel ist allein für die Verbesserung der Lebensbedingungen bestimmt. Im Falle einer teilweisen Rückzahlung eines Darlehens für den Kauf von Wohnraum durch den Staat soll der verbleibende Teil aus dem im Rahmen des oben genannten Programms gezahlten Geld zurückgezahlt werden.

Personen, die staatlich anerkannte Bildungseinrichtungen der Grund-, Sekundar- und höheren Schule absolviert haben Berufsausbildung und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung in der erhaltenen Fachrichtung zu arbeiten;

Beantworten Sie diese Frage, ist seit Ihrem Abschluss ein Jahr vergangen und haben Sie es geschafft, vor Jahresende eine Stelle in Ihrem Fachgebiet zu finden?

Und wenn wir aus Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schließen, dass Sie für diesen Zeitraum nicht als junger Spezialist angesehen werden können.

Der gilt als junger Facharzt für Medizin

Modernes Russisch Arbeitsrecht enthält nicht die Definition des jungen Spezialisten. Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt nur fest, dass für Personen, die einen Abschluss an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung erworben haben und zum ersten Mal in ihrem Fachgebiet arbeiten, keine Beschäftigungsprüfung eingeführt wird innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums von der Bildungseinrichtung erhalten haben.

Wer gilt als Young Professional

Der Staat kümmerte sich um die Beschäftigung von Absolventen von Universitäten und sogar Berufsfachschulen - nach dem Abschluss Bildungseinrichtung Sie wurden zur Arbeit in ihrem Fachgebiet in Unternehmen entsandt und galten innerhalb von 3 Jahren nach Abschluss ihres Vollzeitstudiums als junge Fachkräfte.

Dieser Status brachte bestimmte Vorteile, zum Beispiel war das Unternehmen, an das er durch Verteilung gelangte, verpflichtet, ihm eine Unterkunft zur Verfügung zu stellen.

Wer ist ein junger Facharzt und was steht ihm zu?

Vor der Verabschiedung des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs wurden Absolventen berücksichtigt Bildungsinstitutionen Sekundar- und Hochschulbildung. Heute fehlt der Begriff „junge Fachkraft“ im Arbeitsgesetzbuch.

„Die Bundesgesetzgebung sieht keine Zulagen und Leistungen für junge Berufstätige vor“, sagt Olga Efimova, Expertin beim Rechtsberatungsdienst GARANT.

Wer ist ein Berufseinsteiger

Als junger Arbeitnehmer gilt ein Arbeitnehmer, der eine Grund-, Mittel- oder Hochschulausbildung absolviert hat und innerhalb eines Jahres nach Abschluss einer Bildungseinrichtung zum ersten Mal eine Stelle in der erworbenen Fachrichtung angetreten hat. Rechtlich impliziert der Status eines jungen Spezialisten besondere Rechte, Garantien und Pflichten seines Inhabers gegenüber anderen Kategorien von Arbeitnehmern.

Ein Absolvent einer Bildungseinrichtung sollte eine Ausbildung nur in einer vollzeitlichen (stationären) Bildungsform und nur auf Kosten des staatlichen und / oder regionalen Budgets erhalten.

Vorteile für junge Lehrer

Die Arbeit eines Lehrers ist extrem wichtig, denn es hängt von den Lehrern ab, wie die zukünftige Generation aufwachsen wird. Sowohl in der Stadt als auch mehr noch auf dem Land herrscht derzeit Lehrermangel. Soziale Vorteile Lehrer sind aufgerufen, junge Menschen für die Arbeit in diesem Fachgebiet zu gewinnen. Für junge Berufstätige gibt es eine Reihe von Vorteilen. Wer gilt als junger Spezialist?

Ein junger Spezialist ist eine Person, die eine primäre, sekundäre oder höhere Berufsausbildung erhalten hat und begonnen hat pädagogische Tätigkeit innerhalb eines Jahres nach Abschluss.

Junger Spezialist

Der Begriff „Junge Fachkraft“ als Rechtsbegriff impliziert ein Regelwerk, das eine Besonderheit begründet Rechtsstellung eine Person mit dem Status eines jungen Spezialisten (nennen wir es einen Sonderstatus). Dieser Status ist gekennzeichnet Sonderrechte, Garantien sowie die Verpflichtungen seines Trägers in Bezug auf andere Kategorien von Arbeitnehmern, die durch das Vertriebsrecht festgelegt sind.

Südrussland Info

Fragenummer J20972 Fragedatum 16.11.2007 17:33 Uhr Die Frage wurde von Elena gestellt. An dem Text der Frage habe ich 2 Jahre gearbeitet ländliche Schule in ihrem Fachgebiet, aber sie hat das Institut erst in diesem Jahr in Abwesenheit abgeschlossen. Bin ich ein Spezialist? Wenn ja, auf welche Leistungen und Garantien habe ich Anspruch? Antwortdatum 19.11.2007 07:43 Spezialist Pavletsov Oleg Mikhailovich antwortete Antworttext Liebe Lena!

1.2. Diese Verordnung definiert den Status eines jungen Spezialisten, seine Verpflichtungen, die ihm gewährten Garantien und Entschädigungen sowie die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf.

Die Regierung der Russischen Föderation und lokale Kommunalbehörden sind daran interessiert, Arbeitsplätze für Absolventen höherer und sekundärer Fachbildungseinrichtungen zu finden. Um dieses Ziel zu erreichen, eingeführt Vorteile für Berufseinsteiger sowohl vom Staat als auch von den Behörden der örtlichen Stadt- und Dorfverwaltungen.

In diesem Artikel werden wir uns ansehen welche Benefits für Young Professionals vorgesehen sind was Sie brauchen, um sie zu erhalten, und wie Sie den Status eines jungen Berufstätigen erhalten, um Leistungen zu erhalten.

Wer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als junger Spezialist gilt

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation führt in Artikel 70 ein Gründungsverbot für Arbeitgeber ein Probezeiten für Absolventen von höheren und weiterführenden spezialisierten Bildungseinrichtungen, an denen sie ihren Abschluss gemacht haben weniger als ein Jahr zurück. Dies ist der einzige Vorteil für etablierte Berufseinsteiger Arbeitsgesetzbuch Rf. Darüber hinaus regelt die Bundesgesetzgebung in keiner Weise Leistungen für junge Berufstätige, und selbst die Definition des Status einer „jungen Fachkraft“ ist weder im Arbeitsgesetzbuch noch in anderen Bundesgesetzen konkretisiert.

In der regionalen Gesetzgebung werden die Leistungen für junge Berufstätige jedoch umfassender dargestellt, und die Hauptkriterien für den Erhalt solcher Leistungen werden dort ebenfalls hervorgehoben. Zu den Kriterien für die Bestimmung des Status eines jungen Facharztes gehören:

1. Das Alter eines Facharztes beträgt in den meisten Regionen bis zu 35 Jahre, in manchen bis zu 30 Jahren;
2. Pflichtschulbildung an einer Bildungseinrichtung mit staatlicher Anerkennung für das Vollzeitstudium erworben. Um Leistungen zu erhalten, sind Spezialisten mit primärer beruflicher, sekundärer beruflicher und Hochschulbildung zulässig, dh Lyzeen, Berufsschulen, Hochschulen, Institute und Universitäten. Darüber hinaus in einigen Regionen Zusätzlicher Zustand um Leistungen zu erhalten - Schulung auf Haushaltsbasis;
3. Pflichtbeschäftigung unmittelbar nach Erhalt eines Diploms im Unternehmen Öffentlicher Sektor.

Da die Leistungen für junge Berufstätige in der Kompetenz der Länder liegen, werden die Leistungen selbst, Pauschalzahlungen und andere Maßnahmen der sozialen Unterstützung in den Landesbetrieben überwiegend durch branchenübergreifende Branchenvereinbarungen geregelt. Im nichtstaatlichen Bereich wird die Förderung des Fachkräftenachwuchses von den Unternehmen auf der Grundlage interner Ordnungsgesetze eigenverantwortlich durchgeführt.

Daher wird die Fachkräfteförderung in vielen Fällen in den Betrieben eigenständig durchgeführt, daher ist es besser, sich bei der Bewerbung um alle Informationen über Fördermaßnahmen zu informieren, insbesondere sollten diese Informationen im Gesamtarbeitsvertrag des Unternehmens veröffentlicht werden . Oft gibt es auch ein Dokument wie die „Regelung zum Status eines jungen Spezialisten“, das die Bedingungen für den Erhalt von Leistungen durch Absolventen, ihre Arbeitsbedingungen, die Höhe der Zahlungen und die Bedingungen für den Erhalt dieser Leistungen angibt.

Altersgrenze für den Status junger Berufstätiger

Abhängig von der Beschäftigungsregion Altersgrenze, nach der der Arbeitnehmer noch Anspruch auf Leistungen als junge Fachkraft hat, wird auf 30 bzw. 35 Jahre angesetzt. Der Status einer jungen Fachkraft wird einmalig vergeben und gilt bis zu 3 Jahre ab Zuteilungsdatum.

Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen der Status einer jungen Fachkraft auf 6 Jahre verlängert wird. Das kann sein:

• Beim Studium an einer Graduiertenschule oder einem Aufbaustudium in Vollzeit Lernen;
• Wenn drin
• Während des Militärdienstes.

Soziale Unterstützung für junge Berufstätige

In erster Linie Maßnahmen zur Nachwuchsförderung von den regionalen Behörden eingerichtet Gesetzgebungsakte. Wenn man es sich anschaut, dann läuft jede soziale Unterstützung darauf hinaus, jungen Berufstätigen die folgenden Garantien zu geben:

• Garantierte Pauschalzahlung für die Hauptbeschäftigung nach dem Abschluss;
• Vergütung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel;
• Bereitstellung von betrieblichem Wohnraum für junge Berufstätige oder Zuschüsse zum Wohnungskauf (optional Darlehen zum Wohnungs- oder Hauskauf zu günstigen Konditionen);
• Erstattung von Aufwendungen für den Unterhalt von Kindern in Kindergärten (ganz oder teilweise);
• Bereitstellung eines zinslosen Darlehens zur Errichtung eines Haushalts.

Die meisten hoher Prozentsatz junge Fachleute, die in den Haushaltsbereichen des Gesundheitswesens und der Bildung beschäftigt sind, haben Vorteile.

So heißt es im Erlass der Moskauer Regierung „Über Maßnahmen zur Gewährleistung Lehrpersonal Bildungseinrichtungen von Moskau“ Nr. 172-PP vom 23. März 2004. Es wurden Kriterien festgelegt, nach denen der Status eines jungen Facharztes und damit der Vorrang beim Leistungsbezug Fachärzten zuerkannt wird, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

1. Das Vorhandensein einer höheren pädagogischen oder sekundären Berufsausbildung;
2. Alter nicht älter als 35 Jahre;
3. Beginn der beruflichen Lehrtätigkeit spätestens 3 Monate nach Studienabschluss.

Dabei geht es hier vor allem um das Alter und die Arbeit in der Pädagogik. Zum Beispiel hat ein Lehrer an einer Schule unter 35 Jahren allen Grund, als junger Berufstätiger zu gelten und alles zu genießen fällige Leistungen, ungeachtet der Tatsache, dass sein Diplom vielleicht nichts mit Pädagogik zu tun hat.

Interessanterweise für St. Petersburg die Altersgrenze gesetzlich Petersburg „Über Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Beschäftigte staatlicher Bildungseinrichtungen“ Nr. 107-27 vom 03.04.2007 ist erst 30 Jahre alt. Die gleiche Altersgrenze gilt laut Gesetz für junge Fachkräfte in der Stadt Saratow Region Saratow Nr. 96-ZSO „Über die soziale Unterstützung junger Fachkräfte aus öffentlichen Einrichtungen des Gebiets Saratow“ vom 03. August 2011

Wie Sie sehen, werden Maßnahmen zur sozialen Unterstützung von Lehrern in Form von Gesetzen der Stadt oder Region veröffentlicht. Daher kann die Situation mit der Förderung von Nachwuchskräften in einer bestimmten Region im Bildungsreferat Ihrer Einsatzregion abgeklärt werden.

Für junge Gesundheitsfachkräfte ist die Situation nicht so ermutigend: Leistungen für junge Ärzte werden vom Staat nur gewährt, wenn sie aufs Land ziehen, um dort zu arbeiten. Dann, gemäß Bundesgesetz Nr. 326-FZ vom 29. November 2010 „Auf obligatorisch Krankenversicherung In der Russischen Föderation haben junge medizinische Fachkräfte Anspruch auf Leistungen, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Arbeiten und Leben im ländlichen Raum;
• Alter bis 35 Jahre;
• Arbeitsvertrag auf 5 Jahre abgeschlossen.

Leistungen und Zahlungen für junge Berufstätige im Bereich Bildung und Pädagogik

Wie bereits erwähnt, werden für Fachkräfte im Bildungsbereich der Status und die Leistungen für den Berufseinstieg von Hochschulabsolventen nicht durch Bundes-, sondern durch Landesgesetze festgelegt. Für Moskau und St. Petersburg läuft dieser Prozess wie folgt ab:

Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte für Pädagogik und Bildung in der Stadt Moskau:

Ein junger Bildungsspezialist in Moskau erhält eine einmalige Barzahlung und zusätzlich eine Gehaltserhöhung in Höhe von 40% seines Satzes. Red-Diplom-Studenten erhalten 50 % Bonus, ebenfalls für drei Jahre ab Erstanstellung.

Moskauer erhalten auch eine Entschädigung von 50% des Fahrpreises in öffentlichen Verkehrsmitteln in Höhe von 15% des Tarifs.

Jedoch zusätzliche Belastung Zuzahlungen werden nicht berücksichtigt. Bei der Arbeit für anderthalb oder zwei Sätze erhält der Lehrer zusätzliche Zahlungen nur für einen.

Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte für Pädagogik und Bildung in St. Petersburg:

In St. Petersburg ist die Situation anders: Gehaltszuschläge drin nördliche Hauptstadt werden nicht erbracht, jedoch haben Fachkräfte Anspruch auf eine Pauschalvergütung in Höhe von:

• 6 Grundeinheiten des Satzes für alle Spezialisten, die höhere und sekundäre spezialisierte Bildungseinrichtungen mit einem staatlichen Diplom abgeschlossen haben;
• 8 Basistarife für exzellente Studierende mit Auszeichnung.

Die Transportkosten werden zu 50 % erstattet öffentliche Verkehrsmittel, mit Ausnahme von Taxis, für alle jungen Berufstätigen unter 30 Jahren während der ersten drei Jahre der Beschäftigung.

Um die fällige Zahlung zu erhalten, müssen Sie einen Antrag beim Bildungsministerium von St. Petersburg oder bei der Behörde stellen sozialer Schutz.

Soziale Unterstützung für junge medizinische Fachkräfte

Sozialhilfe junge Ärzte installiert auf Bundesebene, jedoch nur für Ärzte, die in ländlichen Gebieten tätig sind. Das Bundesgesetz Nr. 326-FZ definiert Zahlungen für Ärzte, die zur Arbeit aufs Land gezogen sind, in Höhe von bis zu 1 Million Rubel im Rahmen des allrussischen Sozialprogramms "Zemsky Doctor". Eine notwendige Bedingung für den Erhalt einer Zahlung ist der Abschluss einer Vereinbarung mit der örtlichen Verwaltung am Arbeitsplatz in ländlichen Gebieten.

Voraussetzung für die Erlangung eines Lifts ist eine höhere medizinische Ausbildung und arbeiten Sie mindestens 5 Jahre in der Spezialität in ländlichen Gebieten. Wird der Vertrag vor Ablauf von 5 Jahren gekündigt, wird ein Teil des erhaltenen Betrags zurückerstattet. Zur Unterstützung junger Ärzte verpflichtet sich der Staat auch, ihnen Wohnraum zur Verfügung zu stellen, entweder durch die Bereitstellung einer Wohnung oder eines Hauses zum Wohnen oder durch die Bereitstellung eines Grundstücks für den Bau eines Hauses oder durch die Abgeltung eines Teils des Darlehens oder der Darlehenssumme für die Kauf einer Wohnung (Haus).

Eine Million Rubel Heben wird nicht besteuert, weil es so ist Zielrichtung Dieses Geld kann entweder für die Rückzahlung eines Teils des Darlehens durch den Staat für den Kauf von Wohnraum oder für die Rückzahlung eines Hypothekendarlehens mit Mitteln des Zemsky Doctor-Programms ausgegeben werden.

Regionale Initiativen zur sozialen Absicherung des medizinischen Personals

Um Fachkräfte für die Arbeit in ländlichen Gebieten zu gewinnen, führen die regionalen Behörden zusätzliche Maßnahmen ein. In der Region Pskow sind beispielsweise Maßnahmen zur Unterstützung nicht nur von Ärzten mit Hochschulbildung, sondern auch von Fachärzten mit Sekundarschulbildung gesetzlich festgelegt. Für sie gelten zusätzlich zu den staatlichen Pauschalzahlungen in Höhe von.

Junge Berufstätige sind Menschen, die abgeschlossen haben voller Kurs höher, sowie Sekundarstufe Sonderpädagogik. Der junge Spezialist bleibt es ab dem Zeitpunkt seines Diploms für das nächste Jahr. Um diesen Status zu erlangen, ist ein ausschließliches Vollzeitstudium zu Lasten des Landes- und Bundeshaushaltes erforderlich.

Absolventin ohne Fehler besteht die Abschlusszertifizierung, wonach ihm ein staatliches Diplom verliehen wird. Um den Status eines „jungen Spezialisten“ zu erhalten, muss ein Absolvent in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise im Wege der Verteilung arbeiten. Wenn auch nur eine dieser Bedingungen nicht erfüllt war, dann in Erteilung diesen Zustand darf verweigert werden. Zwischen dem Leiter der Organisation und der jungen Fachkraft entstehen Beziehungen, die geregelt sind. Gleichzeitig wird die junge Fachkraft sofort angenommen unbefristete Arbeitstelle, es gibt keine Probezeit.

Zahlungen für Berufseinsteiger

Mit welchen Zahlungen kann eine junge Fachkraft rechnen?

1. Einmalzahlung für Young Professionals kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Der Erzieher und Lehrer erhält in der Regel eine monatliche Zulage Löhne innerhalb von drei Jahren Russische Gesetzgebung, Barzahlung geht auch anders: nach Ablauf des Arbeitsvertrages mit einer jungen Fachkraft.
2. Auszahlungen anheben wurde 2012 für jene Fachkräfte eingeführt, die 2011 und in den folgenden Jahren ihren Abschluss an höheren und weiterführenden spezialisierten Bildungseinrichtungen gemacht haben.

Heben für Berufseinsteiger

Das Dekret der Regierung des Staates vom 22. Juni 2012 Nr. 821 empfahl die Ausarbeitung eines Gesetzentwurfs, wonach oder Kompensationszahlung, die auf die Förderung einer jungen Fachkraft abzielen, müssen innerhalb des ersten Monats nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durchgeführt werden - das sind die sogenannten Liftings, deren Höhe von der Fachrichtung und dem Arbeitsort des Mitarbeiters abhängt. Gleichzeitig wird die Anzahl der Ruhetage, die der Arbeitnehmer nutzen könnte, nicht berücksichtigt. Dieses Gesetz wurde einen Monat nach der Veröffentlichung der Resolution vom Unterhaus des Parlaments angenommen. Das Hauptziel des Projekts ist es, junge Fachkräfte zu gewinnen, die erhalten haben bestimmte Bildung damit sie in ihrem Fachgebiet arbeiten können.

Es ist zu beachten, dass im Falle eines Umzugs keine Entschädigung gewährt wird. Wenn ein Sachverständiger hinzugezogen wird Zielprogramm Verteilung, dann wird die Stadt oder das Dorf, in dem der Student vor dem Eintritt in die Bildungseinrichtung gelebt hat, als ständiger Wohnort angenommen.

Als zusätzliche Leistungen für junge Berufstätige, ist spezielles Programm Erwerb von Wohnraum. Um es zu nutzen, muss ein Absolvent einer höheren Bildungseinrichtung fünf Jahre lang in derselben Organisation arbeiten und auch seine Lebensbedingungen verbessern. Noch einfacher ist es, dieses Programm für Landbewohner anzuwenden, die beabsichtigen, eine Wohnung im Dorf zu kaufen, da sie nach fünf Jahren nur noch einen Antrag bei den Sozialschutzbehörden stellen müssen, um eine Erklärung über ihren Wunsch, dauerhaft auf dem Land zu wohnen, abzugeben.

Um eine Unterkunft im Rahmen eines Vorzugsprogramms zu erhalten, müssen Sie den übrigen Dokumenten eine Bestätigung über das Fehlen einer Unterkunft oder ein Dokument beifügen, aus dem hervorgeht, dass die Wohnbedingungen verbessert werden müssen. Der Nachteil dieses Programms ist eine hohe Anzahlung, die 30% der Gesamtkosten eines Hauses, einer Wohnung oder eines Zimmers beträgt. Dieser Beitrag kann jedoch vom Arbeitgeber geleistet werden, der dann einen Teil dieser Schulden vom Gehalt abzieht seinem Mitarbeiter oder eine andere Methode der Geldrückgabe wird besprochen und dokumentiert.

Die lokalen Behörden sind auch verpflichtet, alles Mögliche zu tun, um junge Berufstätige zu unterstützen, insbesondere diejenigen, die im Dorf arbeiten werden, meistens geschieht dies durch die Einführung und Umsetzung von andere Art soziale Programme finanziert aus Kreis-, Stadt- oder Regionalhaushalten.

Liste der Dokumente

Um eine Hebeerlaubnis zu beantragen, reicht es aus, wenn eine junge Fachkraft bei der Bewerbung um eine Stelle einen entsprechenden Antrag schreibt. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsbefehl und benachrichtigt seinen Arbeitnehmer darüber. Nachdem er sich mit dem Auftrag vertraut gemacht hat, unterschreibt dieser ihn.

Der Arbeitgeber muss das folgende Registrierungsverfahren einhalten: Dem Antrag des Arbeitnehmers sind eine Kopie seines Diploms und eine beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs beizufügen, aus der hervorgeht, wie lange er in dieser Organisation gearbeitet hat. Diese Dokumentenliste ist die Grundlage für Zahlungen an junge medizinische Fachkräfte wurden in Übereinstimmung mit dem Gesetz erstellt. Zahlungen an junge berufstätige Lehrkräfte sowie andere an diesem Programm teilnehmende Berufe werden nach einem ähnlichen Schema zugewiesen.

Fazit

1. Der Status einer jungen Fachkraft bleibt für ein Jahr nach dem Abschluss erhalten.
2. Voraussetzung- Anleitung zur Arbeit am Vertrieb.
3. In diesem Fall wird eine Entschädigung an Spezialisten gezahlt.
4. Die Größe des Lifts wird in der Wohnregion bestimmt.
5. Die Auszahlung erfolgt durch Antragstellung beim Arbeitgeber.